Bitácora Colaborativa

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Propuesta de bitcora electrnica para la materia de Capacitacin y Recursos humanos. Licenciatura de Pedagoga. Fes Acatln

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  • Propuesta de bitcora digital con el motivo de

    tener acceso posteriormente debido a su

    digitalizacin.

    Trabajo realizado en Octubre 2014 para la

    materia de Recursos Humanos y Capacitacin

    de sptimo semestre en la licenciatura de

    Pedagoga dela Fes Acatln.

    BITCORA COLABORATIVA

    Fes Acatln Octubre 2014.

  • 1

    ndice

    Nombre Da No.PAg.

    Eduardo Ramos Lunes 4 de agosto del 2014.2

    Ileana Vanessa Garca Villanueva Mircoles 6 de agosto de 2014. 3

    Estefana Nuez Lpez...Lunes 11 de agosto de2014.4-5

    Ylse Hartasnchez Hernndez ...Lunes 18 de agosto de 2014...6-7

    Viridiana Flores ..Lunes 25 de Agosto del 2014.8

    Jonathan BravoMircoles 3 de Septiembre.9

    Gabriela HernndezLunes 8 de septiembre de 2014....10

    Jazmn SnchezLunes 29 de septiembre.11

    Isabel JamaicaMiercoles 1 de octubre de 2014.12

    Andrea FloresLunes 6 de octubre de 2014.13

    Calendario con das que no tienen bitcoras...............................14

  • 1

    Lunes 4 de agosto del 2014.

    Fue el inicio de clases, la maestra abord diferentes aspectos importantes para la evaluacin, as

    como las tareas para la prxima semana, la forma de evaluacin esta compuesta de cinco rubros

    y el peso de cada uno se someti a votacin, qued de la siguiente manera:

    Control de lectura (1 cuartilla)........ 20%

    Bitcora electrnica.........................10%

    Portafolio de evidencias (grupal).....20%

    Participacin activa..........................30%

    Socio-drama.....................................20%

    Los requisitos son los siguientes:

    80% de asistencias

    Vestimenta formal

    Tolerancia 10 min. (08:11=falta)

    Como ya he comentado anteriormente, tambin se indicaron las tareas para la prxima semana,

    la principal es el control de lectura por captulo (una cuartilla) del libro "Administracin de los

    recursos humanos" en total son ocho cuartillas, esta tarea es para el lunes 11 de agosto y por

    ultimo ir consiguiendo un par de libros, de los cuales ya se sacaron copias.

    Tambin se hizo la presentacin de los integrantes del grupo, para posteriormente finalizar la

    sesin.

    Elabor: Eduardo Ramos

  • 2

    Mircoles 6 de agosto de 2014.

    Se recordaron las tareas a realizar para el da lunes 11 de agosto (resmenes de los ocho captulos

    el libro Administracin de Recursos Humanos), los porcentajes con los que se trabajar a lo largo

    del semestre y el material de apoyo que utilizaremos para las clases (Administracin de Recursos

    Humanos y Competencias laborales. Mtodos para evaluarlas).

    Retomamos en grupo las diferencias entre los conceptos empresa y organizacin; mediante

    participaciones construimos los mismos concluyendo que, La empresa es una estructura legal,

    comercial y ejecutiva de lo que representa un negocio en donde el capital humano, va dirigido a

    un factor comercial desarrollado en un contexto neoliberal. A diferencia de la la organizacin, la

    cual puede definirse como la administracin del capital humano, las estructuras administrativas

    y factores influyentes como los psicolgicos, y cognitivos.

    La Mtra. Elizabeth, explic en anlisis, una teora en la cual se desarrollan tres fases con las cuales

    el ser humano sera capaz de obtener un aprendizaje significativo: La emocional--> Cognitiva--

    > Educativo.

    Se finaliz la sesin recordando la importancia del rea de Recursos Humanos para la buena

    organizacin del mbito empresarial especficamente en al rea de Capacitacin en la cual, se

    estructuran estrategias y habilidades para que un sujeto pueda desempear ptimamente el

    trabajo que se est haciendo.

    Elabor: Garca Villanueva, Ileana Vanessa.

  • 3

    Lunes 11 de agosto de2014.

    La clase comenz con la explicacin de los primeros captulos del libro Administracin en

    Recursos Humanos que previamente debimos haber ledo y hacer de cada uno un control de

    lectura que poda ser mapa mental, cuadro sinptico, resumen etc.

    Del captulo 1 El reto de la administracin en RH retomamos conceptos fundamentales como:

    Empresa

    Capital humano

    Administracin

    El Gerente es el encargado de identificar potencial de cada empleado y necesidades de la

    empresa.Tambin que la globalizacin provoca que surjan necesidades especficas en cada

    empresa que se deben cubrir.

    Del captulo 2 Estrategia y planeacin de RH retomamos conceptos fundamentales como:

    Objetivos a corto y largo plazo

    Anlisis interno y externo

    Ambiente competitivo

    Del captulo 3 Igualdad de oportunidades y empelo en RH:

    Conocer Ley Federal de Trabajo

    Normas de acuerdo a cada empresa, ciudad o pas

    Acoso sexual

    Discriminacin por: Orientacin sexual, discapacidad, raza, credo, mujeres embarazadas,

    tercera edad.

    Del captulo 4 Anlisis y diseo de puestos:

    Recopilacin de informacin:

    Parmetros del puesto

  • 4

    Responsabilidades bsicas

    Conductas

    Habilidades

    Herramientas para hacer su trabajo

    Resultado deseado

    Existen varios mtodos de evaluacin tales como la entrevista que previamente se llevan a cabo

    para crear el perfil de un puesto de acuerdo con las necesidades de cada area.

    Quedo pendiente los ltimos 4 captulos por falta de tiempo pero se retomarn en la prxima

    sesin del 13 de Agosto.

    Elabor: Estefana Nuez Lpez

  • 5

    Lunes 18 de agosto de 2014.

    Este lunes la clase comenz ms tarde de la normal, muchos compaeros llegaron tarde y otros

    ni llegaron, haba mucho trfico debido a las construcciones de los alrededores a la FESA pero

    pese a los inconvenientes comenz la clase.

    El compaero Jonathan Bravo Fernndez fue por el proyector junto con Joseline Huerta y

    comenz la exposicin del Captulo 6 del libro Administracin en Recursos Humanos que

    previamente se debo de haber ledo y hecho un control de lectura que poda ser mapa mental,

    cuadro sinptico, resumen etc.

    Del captulo 6 Seleccin de empleados se platearon 7 puntos importantes:

    1. Presentacin:

    Se aclar que el Curriculum Vitae y la presentacin son dos cosas diferentes siendo el Curriculum

    vitae el documento anexado que se enva y la presentacin el escrito que se debe enviar en el

    correo mencionando "En el presente correo anexo mi Curriculum con motivo de..." o "Por medio

    de la presente me permito anexar mi Curriculum para la vacante de..", etc.

    2. Conclusin:

    El reclutador de personal despus de la revision del Curriculum o la presentacin del interesado

    toma la decision de darle continuidad al seleccionado para la entrevista.

    3. Entrevista:

    Se realiz un ejercicio dnde se simulaba el perfil de una persona con algunos datos falsos (en la

    presentacin se encuentra la foto de Kalimba) y el compaero nos pregunt qu tipo de

    preguntas realizaramos si nos encontrramos con ese perfil. Se puso en discusin una serie de

    preguntas y se recalc en el cuidado de las preguntas directas y que el entrevistador debera de

    crear cierta empata y calidez para recabar informacin personal de los entrevistados.

    Se hiz otra simulacin donde algunas compaeras del grupo realizaron 3 preguntas a otra

    compaera con las caractersticas de el tipo de entrevista: no dirigida, estructurada y situacional.

    As mismo, se record la importancia de definir un perfil para la vacante.

  • 6

    4. Investigacin de referencias y antecedentes:

    En el caso de Mxico se coment que no existe una ley que regule las investigaciones ya que el

    espionaje en Mxico no esta prohibido y muchas veces es un requisito para emplear el que se

    solicite twitter, facebook y referencias para corroborar datos personales.

    5. Pruebas antes del empleo:

    En la mayora de los casos estas pruebas son las llamadas de prueba donde se exige un horario y

    otras caractersticas pero es sin paga y en ese momento no esta asegurado el trabajo.

    6. Exmen Mdico:

    En esta parte se record que en el caso de Mxico tampoco existe una ley que regule los

    exmenes ya que muchas veces se realizan sin el consentimiento de los empleados. La nica

    prueba que esta prohibida realizarla por una empresa es la del VIH.

    7. Decisin de contrato:

    De tarea se realizarn los reportes de lectura correspondientes al libro "Competencias laborales.

    Mtodo para evaluarlas."

    Elabor: Ylse Hartasnchez Hernndez.

  • 7

    Lunes 25 de Agosto del 2014.

    En esta clase mi compaera Marlen expuso las caractersticas de lo que es un Currculum Viate,

    que tambin la profesora cuestiono Cul es la diferencia de Currculum, Curricula y Currculo? Y

    adems de dnde proviene el Currculum y su significado.

    Las caractersticas que se mostraron para la elaboracin de un buen currculum son:

    Datos Generales ( Nombre Completo, Edad, Direccin, Telfono, Correo Electrnico,

    puesto que se va a solicitar y opcional el sexo).

    Escolaridad (slo se pone el ltimo grado).

    Experiencia Laboral ( slo el ltimo empleo, Fecha, Empresa, rea/ puesto, Descripcin

    breve del puesto, nombre del jefe inmediato y su telfono).

    *En caso de no tener experiencia puedes mencionar las prcticas profesionales