Bản tin CĐXDVN - congdoanxaydungvn.org.vncongdoanxaydungvn.org.vn/xdmedia/2013/01/18/17948aad1_ban_tin_thang_1…t Khen thưởng đơn vị “Tổ chức tốt điều kiện

Bản tin CĐXDVN

Chịu trách nhiệm Chủ tịch

Nguyễn Văn Bình

Phụ trách nội dung Phó Chủ tịch

Phạm Quang Thịnh

Biên tập nội dungNgọc Tuấn

Phương Mai

Thiết kế mỹ thuật Cty TNHH Fincon

Việt Nam

Tin bài được thực hiện với sự hợp tác của các CTV :

Lê Mỹ, Thanh Tâm, Trung Kiên, Nguyên Hương, Mai Phương, Quốc Bình…

In tại Cty TNHH in Quang Minh

Giấy phép xuất bản số 23/13-4-2012 GP-XBBT Cục báo chí - Bộ Thông

tin truyền thông

Trong số nàyt Chủ tịch TLĐLĐVN Đặng Ngọc Tùng phát biểu tham gia dựthảo Hiến pháp sửa đổi

t Đoàn đại biểu TLĐLĐVN dự Hội nghị về An toàn vệ sinhLao động

t Phó chủ tịch TLĐLĐVN Hoàng Ngọc Thanh thăm Mông Cổ

t Công đoàn TCt Sông Đà - “Phát huy nét đẹp truyền thốngcủa những người thợ Sông Đà”

t Công đoàn TCT LILAMA - Nâng cao hiệu quả các phongtrào thi đua

t CT TNHH NNMTV Cơ khí Đông Anh - Chung tay giúp đỡđồng nghiệp gặp khó khăn

t Đại hội lần thứ IX Công đoàn Ngành Xây dựng Nghệ An

t Đại hội Công đoàn lần thứ VII Công ty TNHH nhà nướcMTV Khảo sát và xây dựng

t Đại hội lần thứ XII Công đoàn Ngành Xây dựng Hà Nội

t Tài chính công đoàn - Giải pháp nào để tháo gỡ khó khăn

t Khen thưởng đơn vị “Tổ chức tốt điều kiện sống và làmviệc của CNVC ngành Xây dựng”

t Hội thảo “bàn biện pháp, phương án cải thiện điều kiệnlao động trong các doanh nghiệp ngành xây dựng”

t Tích cực cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động

t Cần nâng vai trò quản lý về ATVSLĐ

t Giới thiệu Luật Công đoàn 2012

t CĐXDVN tích cực thực hiện cuộc vận động "Người ViệtNam ưu tiên dùng hàng Việt Nam"

t Xin mãi được gọi tên…

BẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM 1

Trong hai ngày 22 - 23/11, tại Hà Nội,TLĐLĐVN phối hợp với Mạng lưới

Công đoàn Quốc tế khu vực Châu Á -Thái Bình Dương (UNI-APRO) và Hội

đồng Liên minh các Công đoàn thànhviên của UNI tại Nhật Bản (UNI- LCJ) tổchức hội thảo với chủ để: “Hướng tới xâydựng quan hệ lao động hài hòa, ổnđịnh” nhằm chia sẻ và trao đổi kinhnghiệm trong việc giải quyết những khókhăn và thách thức mà Công đoàn gặpphải trong vấn đề quan hệ lao động ở cảhai quốc gia Nhật Bản và Việt Nam.

Hội nghị có sự tham gia của các đại

biểu đến từ Hội đồng Liên minh cácCông đoàn thành viên của UNI tại NhậtBản (UNI LCJ) và hơn 50 đại biểu từ cácbộ, ngành trung ương, các ban của TổngLiên đoàn, Công đoàn các ngành Côngthương, Ngân hàng, Bưu điện, Y tế, Xâydựng, Viên chức, Nông nghiệp và Pháttriển nông thôn và Công đoàn ở một sốsiêu thị bán lẻ khu vực phía Bắc nhưMetro, BigC…

Phát biểu khai mạc hội thảo, đồngchí Hoàng Thị Thanh, Ủy viên Đoàn Chủtịch, Trưởng Ban Đối ngoại TLĐLĐVN đãđánh giá cao mối quan hệ tốt đẹp và sự

giúp đỡ quý báu của Mạng lưới Côngđoàn Quốc tế khu vực Châu Á -

Thái Bình Dương (UNI-APRO) và Hộiđồng Liên minh các Công đoàn thànhviên của UNI tại Nhật Bản (UNI LCJ) đốivới tổ chức Công đoàn Việt Nam nóichung và một số Công đoàn ngànhTrung ương trong thời gian vừa qua vàhy vọng các đại biểu dự hội thảo sẽ thuđược nhiều kinh nghiệm bổ ích gópphần nâng cao hơn nữa vai trò của tổchức Công đoàn trong việc xây dựngquan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Quốc Bình

Trong bài phát biểu tại phiên thảo luận về dự thảo Hiến phápsửa đổi ngày 16/11, ĐB Đặng Ngọc Tùng - Chủ tịch TLĐLĐVN

- đã đề cập đến một số điều, trong đó có điều 10 - nói về tổchức công đoàn. Chúng tôi xin trân trọng lược trích phần nói vềtổ chức Công đoàn của đồng chí Đặng Ngọc Tùng.

Khi Quốc hội thông qua sửa đổi Luật Công đoàn, Ban soạnthảo đã trình Quốc hội khái niệm tổ chức công đoàn, khái niệmđó đã nhận được sự đồng tình lớn của tất cả thành viên của tổchức công đoàn. Nhưng khi đưa ra Quốc hội, chúng ta vẫn giữmột khoản của Điều 10 Hiến pháp, tức là “công đoàn là tổ chứcchính trị xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân”, chúng ta sửavà thêm là: “và của người lao động, được thành lập trên cơ sởtự nguyện”. Phần đại diện cho người lao động thì đúng rồinhưng lại “cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chứcxã hội chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người laođộng” thì tôi thấy rằng điều này, khoản này cách đây mấy chụcnăm (thời năm 1957, sửa đổi Hiến pháp năm 1980) thì phùhợp, vì tại thời điểm đó, kinh tế của chúng ta hầu như là DNquốc doanh và chưa có các thành phần kinh tế tư nhân hay DNFDI... Còn bây giờ chúng ta thực hiện đường lối đổi mới, kinh tếcủa chúng ta phát triển với rất nhiều loại hình DN khác nhau

nên phải sửa điều này để cho phù hợp với thực tế.

Tổ chức công đoàn là người đại diện cho người lao độngbảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Muốnbảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thì tổchức công đoàn phải thương lượng, phải bàn bạc với người sửdụng lao động, trong đó có các chủ DN tư nhân, chủ các DN FDI.Như vậy, đối tượng thương lượng của tổ chức công đoàn chínhlà những người lãnh đạo các DN này. Nhưng để thương thảo, kýcác thỏa ước lao động tập thể nhằm bảo vệ cho được quyền lợicủa người lao động không phải chuyện đơn giản. Bởi vì quyềnlợi giữa người sử dụng lao động - đặc biệt là các chủ DN tưnhân và DN nước ngoài - và tổ chức công đoàn luôn luôn đốikháng chứ không phải họ chăm sóc cho người lao động, họ bảovệ quyền lợi cho người lao động. Còn đối với các tổ chức xã hộikhác, ví dụ như hội làm vườn, hội nuôi chim, hội cá cảnh, hộilàm thơ, hội yêu nhạc..., những hội này họ đâu bảo vệ quyền,lợi ích của người lao động mà bảo rằng đây là bảo vệ quyền lợingười lao động. Cho nên tôi thấy khoản này không phù hợpnữa, nhưng khi sửa Luật Công đoàn, chúng ta bảo Hiến phápđã ghi như thế rồi phải ghi theo.

Bây giờ sửa Hiến pháp, tôi tha thiết kiến nghị với Quốc hộilà phải sửa điều này để cho phù hợp với thực tế, với xã hộitrong giai đoạn hiện tại, nhất là đối tượng của tổ chức côngđoàn và để phù hợp với thông lệ của tổ chức công đoàn quốc tếvà khuyến cáo của ILO.

Như vậy, về điều 10, tôi xin đề nghị bỏ đoạn: “cùng với cơquan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội” mà chỉ nói rằng“công đoàn là tổ chức chính trị xã hội rộng lớn của giai cấp côngnhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tựnguyện đại diện cho người lao động, chăm lo, bảo vệ quyền, lợiích hợp pháp chính đáng của người lao động v.v...” thì phù hợphơn. Trung Kiên

Chủ tịch TLĐLĐVN Đặng Ngọc Tùng phát biểu tham gia dự thảo Hiến pháp sửa đổi

Hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định

HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAM Tin hoạt động

Nhận lời mời của Trung tâm Thông tinAn toàn vệ sinh Lao động của Tổ

chức Lao động Quốc tế (CIS/ILO), đồngchí Đỗ Trần Hải - Ủy viên Ban Chấp hànhTLĐLĐVN, Viện trưởng Viện nghiên cứuKhoa học Kỹ thuật Bảo hộ lao động(Viện BHLĐ), Phụ trách mạng Thông tinAn toàn Vệ sinh Lao động của TLĐ tạiViệt Nam (CIS Việt Nam) đã dẫn đầuđoàn đại biểu TLĐLĐVN đến Thụy Sỹtham dự Hội nghị Thường niên trao đổithông tin An toàn vệ sinh lao động lầnthứ 50, từ ngày 20 - 21/11.

Hội nghị có sự tham gia của 60 đạibiểu, là các lãnh đạo mạng lưới thôngtin an toàn vệ sinh lao động của các cơquan quản lý nhà nước về ATVSLĐ, cácViện nghiên cứu, các trường đại học củahầu hết các khu vực trên thế giới nhưMỹ, Canada, Israel, Nga… và ViệtNam. Các thành viên tham dự Hội nghịđã cùng trao đổi những thông tin vềATVSLĐ ở các nước và khu vực; thông tinvề tuyên truyền huấn luyện ATVSLĐ, sảnphẩm thông tin về ATVSLĐ; phươngpháp đánh giá và hợp tác trong vấn đềnghiên cứu môi trường lao động…

Bên lề hội nghị, TS Đỗ Trần Hải đã cónhiều cuộc tiếp xúc với lãnh đạo các việnnghiên cứu để bàn về chương trình hợptác trong tương lai. Tại cuộc tiếp xúc vớilãnh đạo CIS/ ILO, ông Claude D.Loiselle- điều phối viên CIS ILO, đánh giá cao sựđóng góp thông tin của CIS Việt Nam tạiHội nghị và trong thời gian qua, đồngthời hứa sẽ giúp Việt Nam trong Dự ánnghiên cứu và trao đổi thông tin an toànvệ sinh lao động.

Ngày 22/11, TS Đỗ Trần Hải đã đếnthăm Viện Nghiên cứu Lao động và Sứckhỏe của Thụy Sỹ (IST) đóng tại thànhphố Lusanne (cách Geneva khoảng100km). Bà Brigitta Danuser - Giáo sư,Tiến sỹ Viện trưởng IST - đã thân mậttiếp, đưa đoàn đi thăm các phòng thínghiệm nghiên cứu về sức khỏe bệnhnghề nghiệp. Bà Brigitta Danuser cũnghứa sẽ hỗ trợ cho Viện BHLĐ một phầnkinh phí đào tạo cán bộ trong lĩnh vựcnghiên cứu về sức khỏe và bệnh nghềnghiệp, như tiếp nhận các cán bộ củaViện BHLĐ sang học tập IST, cử cán bộcủa IST hỗ trợ kỹ thuật cho các phòng thínghiệm về ATVSLĐ của Viện BHLĐ.

Tại cuộc gặp này, bà BrigittaDanuser đã giới thiệu và giao nhiệm vụcho PGS,TS Huỳnh Công Khanh - mộtViệt kiều đã có 32 năm công tác tại IST -sẽ là người trực tiếp trao đổi thông tin vàgiúp đỡ cho Viện BHLĐ trong tương lai.PGS.TS Huỳnh Công Khanh vui vẻ nhậnlời, đồng thời cho biết ông và IST đangcó khoảng 5.000 Franc Thụy Sỹ để làmhọc bổng có thể dùng để đón một cánbộ Viện BHLĐ sang thực tập tại cácphòng thí nghiệm của IST trong nămtới; PGS,TS. Huỳnh Công Khanh còn hứasẵn sàng hỗ trợ Viện BHLĐ về mặt kỹthuật trong việc thiết kế lựa chọn thiếtbị phòng thí nghiệm phục vụ nghiêncứu sức khỏe lao động và cộng đồngtrong tương lai.

Hy vọng rằng tới đây, với sự đầu tưcủa Nhà nước, sự hỗ trợ của bạn bè quốctế, những chuyên gia như ông HuỳnhCông Khanh và tập thể những các thế hệ

tiền bối làm khoa học trong lĩnh vựcATVSLĐ của Viện BHLĐ như PGS.TSNguyễn An Lương, GS.TS Lê VânTrình…, Viện BHLĐ sẽ xây dựng đượcmột phòng thí nghiệm với trang thiết bịhiện đại và có một đội ngũ chuyên giađủ năng lực đáp ứng yêu cầu nghiêncứu, ứng dụng phục vụ sản xuất, thựchiện tốt chức năng, nhiệm vụ của Việndo Nhà nước và TLĐ giao.

Bảo Nhi

Đoàn đại biểu TLĐLĐVN dự Hội nghị về An toànvệ sinh Lao động

BẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM2

HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAMTin hoạt động>TLĐLĐVN tiếp đoànđại biểu Công đoànĐường sắt Bỉ

Ngày 21/11 tại trụ sở TLĐLĐVN, Uỷviên Đoàn Chủ tịch, Chánh Văn

phòng TLĐLĐVN Trần Tiến Hoà tiếpxã giao đoàn đại biểu CĐ Đường sắt(ĐS) Bỉ do ông Lejeune Pierre - Uỷviên Ban Thư ký - làm trưởng đoànsang thăm và làm việc với CĐĐSVN từngày 20 - 27/11.

Trao đổi tại buổi tiếp, đồng chíTrần Tiến Hoà thông tin một số tìnhhình về CNVCLĐ, công tác phát triểnđoàn viên, chăm lo đời sống NLĐ,quá trình sửa đổi, bổ sung, ban hànhLuật CĐ...

Về phía Bỉ, ông Lejeune Pierrecho biết, hiện tại Bỉ có 3 trung tâmCĐ lớn, trong đó có Tổng LĐLĐ Bỉ màCĐĐS Bỉ là thành viên. Tổng LĐLĐ Bỉcó 7 nhóm ngành lớn với 7 triệu đoànviên. CĐĐS Bỉ thuộc nhóm ngànhdịch vụ công với 22.000 đoànviên/36.000 LĐ. Mặc dù theo các xuhướng chính trị khác nhau, nhưng 3trung tâm CĐ Bỉ có quan hệ hợp tácvới nhau trong việc bảo vệ quyền lợiđoàn viên và đưa ra các thoả thuậnvới Chính phủ. Nhân dịp này ôngLejeune Pierre bày tỏ mong muốnmối quan hệ giữa CĐĐS hai nước sẽtiếp tục phát triển với sự ủng hộ củaTổng LĐLĐVN. Trong thời gian làmviệc tại VN, đoàn làm việc vớiCĐĐSVN, Liên hiệp Sức kéo ĐS, ga SàiGòn, Xí nghiệp toa xe Sài Gòn. QB

Đoàn đại biểu TLĐLĐVN đã thăm các phòng thí nghiệmnghiên cứu về sức khỏe bệnh nghề nghiệp của IST.



Trong hai ngày 16 - 17/11,tại BR-VT, Ban Đối ngoại

TLĐLĐVN phối hợp với LĐLĐtỉnh BR-VT tổ chức hội thảođối thoại xã hội và hoạt độngcông đoàn ở các CT đa quốcgia của Công đoàn ngànhCông nghiệp và sản xuấtquốc tế (IndustriALL) khu vựcChâu Á.

Gần 30 cán bộ công đoàncác tỉnh BR-VT, Bình Thuận,Lâm Đồng, Tiền Giang, Bến Trevà cán bộ CĐCS CT STX-OSV,Nippon Steel Pipe, HikosenCara, CS Wind, kính NSG,Posco (BRVT) tham dự.

Tại đây, các cán bộ côngđoàn đã được nghe ông YoonHyowon - điều phối viên củaIndustriALL - trình bày về cáctiêu chuẩn lao động quốc tếáp dụng đối với các CT đaquốc gia như: Tiêu chuẩn laođộng cơ bản của Tổ chức Laođộng quốc tế (ILO); hướngdẫn của tổ chức Hỗ trợ pháttriển kinh tế (OECD) đối vớicác CT đa quốc gia; Hiệp ướcToàn cầu của Liên Hợp Quốc(UN); thoả ước lao động toàncầu với các Cty đa quốc gia;tiêu chuẩn về trách nhiệm xãhội của các Cty và các tổ chứckhác (ISO 26.000) với 12 tiêuchuẩn: Quyền tự do lập hội vàthương lượng tập thể củacông nhân; chống hình thứclao động trẻ em; chống laođộng cưỡng bức; không phânbiệt đối xử; đảm bảo hoạtđộng công đoàn; cơ sở vậtchất cho việc thương lượngtập thể và hoạt động côngđoàn; tiền lương thoả đáng;điều kiện làm việc và thời

gian làm việc tốt; an toàn vệsinh lao động; quyền chia sẻthông tin; quyền tham gia ýkiến; đào tạo nghề, phát triểnkỹ năng. Tham khảo các môhình tổ chức công đoàn vàbảo hiểm xã hội ở Hàn Quốc;thoả ước lao động tập thể ởHàn Quốc, Đức, Pháp.

Trước đó, ngày 13 - 14/11,tại Hà Tĩnh, TLĐLĐVN phốihợp với công đoàn ngànhcông nghiệp và sản xuất quốctế tổ chức tập huấn với chủ đề“Đối thoại xã hội và hoạt độngcông đoàn tại các CT đa quốcgia” cho cán bộ Công đoàn ởcác tỉnh từ Thanh Hóa đếnQuảng Trị.

25 cán bộ công đoàn chủchốt thuộc LĐLĐ các tỉnh từThanh Hóa đến Quảng Trị đãđược tìm hiểu kỹ năng đốithoại, thương lượng và ký kếtthỏa ước lao động tập thể,kiến thức về tiêu chuẩn laođộng quốc tế, trách nhiệm xãhội của DN tại các CT đa quốcgia, do ông Võ Văn Nhật -Trưởng ban Đối ngoạiTLĐLĐVN và ông YoonHyowon - điều phối viên dựán của Industrial trực tiếpgiảng dạy và trao đổi.

Được biết, từ năm 2008đến nay, dự án đối thoại xãhội và hoạt động công đoàn ởcác CT đa quốc gia của Côngđoàn ngành Công nghiệp vàsản xuất quốc tế khu vực ChâuÁ đã tổ chức được 20 lớp tậphuấn với hơn 1 nghìn cán bộcông đoàn các tỉnh, thànhtrong cả nước và dự án sẽđược tiếp tục thực hiện trongnăm 2013. Bảo Nhi

Phó chủ tịch TLĐLĐVN HoàngNgọc Thanh thăm Mông Cổ

Nhận lời mời của Tổng Công đoàn MôngCổ (CMTU), đoàn đại biểu TLĐLĐVN do

đồng chí Hoàng Ngọc Thanh - Phó Chủ tịchTLĐLĐVN - dẫn đầu đã thăm chính thứcCMTU từ ngày 12 - 17/11.

Đoàn đã có các cuộc gặp gỡ với lãnh đạoCMTU; thăm một số đơn vị trực thuộc; Việnnghiên cứu về lao động; Trung tâm sảnxuất, dịch vụ, khu nghỉ dưỡng và một sốCĐCS thuộc công đoàn tỉnh Darkhan-Uul.Tại các cuộc gặp gỡ, trao đổi, hai bên đãnhất trí tiếp tục tăng cường mối quan hệhợp tác giữa tổ chức công đoàn hai nước;trao đổi thông tin, chia sẻ kinh nghiệm hoạtđộng công đoàn thông qua các hoạt độngtrao đổi đoàn cấp cao; tổ chức các cuộc hộithảo, hội nghị về các chủ đề mà công đoànhai nước cùng quan tâm; khuyến khích, tạođiều kiện cho các công đoàn ngành và địaphương hai nước thiết lập và tăng cườngquan hệ hợp tác; phối hợp ủng hộ lẫn nhautrên các diễn đàn khu vực và quốc tế.

Nhân dịp này, Tổng Công đoàn Mông Cổđã trao tặng kỷ niệm chương công đoàn chođồng chí Hoàng Ngọc Thanh.

Quốc Bình

Chủ tịch TCĐ Mông Cổ Gabaatar Sainkhun tiếp PCT HoàngNgọc Thanh (trái).

Hội thảo Đối thoại xã hội và hoạt độngCĐ ở các Cty đa quốc gia

Lương bình quân lao độngđạt khá

Báo cáo tại đại hội, Chủ tịch Côngđoàn TCT Sông Đà Phạm Văn Quảnnhiệm kỳ 2007 - 2012 cho biết: Hiệnnay, tổng số CNVCLĐ TCT Sông Đàkhoảng 27 nghìn người, trong đó nữ có4.580 người, chiếm 17%. Tiền lươngbình quân của người lao động trong cácđơn vị TCT Sông Đà đạt khá. Năm 2011đạt 5,5 triệu đ/người/ tháng, tăng64,7% so với 2008.

Cũng theo ông Quản, được sự quantâm của lãnh đạo các cấp ủy Đảng, sựủng hộ, tạo điều kiện của chuyên môn,phong trào công nhân lao động và hoạtđộng Công đoàn TCT trong nhiệm kỳ IX

đã đạt được những kết quả tốt. Cụ thể,Công đoàn các cấp đã phối hợp với cácđơn vị phát động 35 chiến dịch thi đuavà gần 500 đợt thi đua trên các côngtrường, góp phần hoàn thành và hoànthành vượt mức mục tiêu, tiến độ, chấtlượng các công trình, làm lợi hàng chụctỷ đồng cho đất nước. Đặc biệt, hưởngứng phong trào thi đua liên kết doTLĐLĐVN phát động tại công trườngthủy điện Sơn La, các đơn vị Sông Đàtham gia thi công trên công trường đãliên tục hoàn thành và hoàn thành vượtmức mục tiêu tiến độ thi công, gópphần đưa tổ máy 1 thủy điện Sơn Lavượt tiến độ 2 năm, hoàn thành xâydựng nhà máy vượt trước 3 năm, làmlợi cho đất nước hàng tỷ USD…

Song song với phong trào thi đualao động sản xuất, các phong trào thiđua yêu nước khác như phong trào laođộng giỏi, lao động sáng tạo… luônđược các cấp công đoàn chú trọng, tổchức cho CNVC-LĐ tham gia. Mỗi năm,toàn TCT có hàng trăm sáng kiến đượcáp dụng vào sản xuất, góp phần đẩynhanh tiến độ thi công, nâng cao chấtlượng, hạ giá thành sản phẩm… Quacác phong trào, trong TCT đã có 1 tậpthể và 2 cá nhân được Nhà nước phongtặng danh hiệu Anh hùng Lao động, 5cá nhân được tặng thưởng danh hiệuChiến sỹ thi đua toàn quốc, 5 tập thể và55 cá nhân được tặng thưởng Huânchương Lao động các loại…

Cũng trong nhiệm kỳ qua, Công

HÒA BÌNH

BCH Công đoàn TCty Sông Đà nhiệm kỳ X, giai đoạn 2012 –2017 ra mắt.


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAMTin hoạt động>

Trong 2 ngày, 23 và 24/11, CĐ TCt Sông Đà đã tổ chức thànhcông Đại hội Công đoàn TCt lần thứ X, nhiệm kỳ 2012 - 2017.Phó Chủ tịch TLĐLĐVN Mai Đức Chính, Chủ tịch CĐXDVNNguyễn Văn Bình đến dự đại hội.

CÔNG ĐOÀN TCT SÔNG ĐÀ:

“Phát huy nét đẹp truyền thốngcủa những người thợ Sông Đà”

đoàn TCT Sông đã phối hợp với chuyênmôn tổ chức tốt phong trào hướng dẫn,kèm cặp trong CBCNVC-LĐ; chăm lo tổchức tốt điều kiện sống cho người laođộng. Trên các công trường, các đơn vịđều bố trí đủ nhà ở khép kín, tổ chứcbếp ăn tập thể bảo đảm chất lượng, antoàn vệ sinh thực phẩm và tổ chức cáchoạt văn hóa thể thao lành mạnh phụcvụ nhu cầu vui chơi, giải trí của ngườilao động. Hàng năm 75 85% CBCNVđược khám sức khỏe định kỳ… Cácđơn vị cũng quan tâm và chú trọng hơncho công tác ATVSLĐ-PCCN, hàng nămđều tổ chức bồi dưỡng, huấn luyện antoàn cho hàng chục nghìn lượt ngườilao động và người sử dụng lao động.Hội đồng bảo hộ lao động và mạng lướiATVSV cơ sở thường xuyên được củngcố, kiện toàn.

Công đoàn cũng đã phối hợp vớichuyên môn kiến nghị nhà nước giảiquyết chế độ, chính sách đối với ngườilao động làm việc ở vùng sâu, vùng xa,các công trình trọng điểm có điều kiệnđặc thù…. Các đơn vị cũng đã thựchiện khá tốt quy chế dân chủ ở cơ sở.Những tồn tại, vướng mắc trong SXKD,trong việc thực hiện chế độ của ngườilao động cơ bản đã được giải quyếtthỏa đáng, tạo sự đồng thuận trongCBCNV, góp phần xây dựng mối quanhệ hài hòa ổn định và tiến bộ trong DN.Trong nhiệm kỳ qua, các đơn vị đãkhông để xảy ra tranh chấp lao độngtập thể, không có đình công…

Bên cạnh đó, Công đoàn TCT đã

triển khai thực hiện tốt cuộc vận độngxây dựng “Mái ấm Công đoàn” và tíchcực tham gia các hoạt động từ thiện xãhội…

Sẽ kết nạp 7.000 đoàn viênmới

Trong nhiệm kỳ 2012 - 2017, Côngđoàn TCT Sông Đà phấn đấu đạt một sốchỉ tiêu: Kết nạp 7.000 đoàn viên mới;85 - 90% CĐCS đạt tiêu chuẩn vữngmạnh trở lên, trong đó có từ 50 - 60%CĐCS vững mạnh xuất sắc; 95% cán bộcông đoàn được tập huấn bồi dưỡng kỹnăng nghiệp vụ. Hàng năm Công đoàntổ chức từ 50 - 100 đợt thi đua lao độngsản xuất; số vụ tai nạ lao động nặnghàng năm giảm xuống không quá 3 vụ;giới thiệu kết nạp 1.500 đoàn viên ưutú vào Đảng cộng sản Việt Nam; đếncuối nhiệm kỳ, thu nhập bình quân củaCNVCLĐ đạt 7 triệu đ/người/ tháng…

Phát biểu tại Đại hội, Chủ tịchCĐXDVN Nguyễn Văn Bình đánh giá caonhững thành tích Công đoàn TCT SôngĐà đã đạt được trong nhiệm kỳ qua vàđề nghị Ban chấp hành khóa X tiếp tụcphát huy những thành quả đã đạtđược, khắc phục khuyết điểm, tồn tại.Chủ tịch yêu cầu: Trước mắt, từ nay đếntết Nguyên Đán, Công đoàn các cấpphối hợp với chuyên môn tìm mọi biệnpháp giải quyết tiền lương, tiềnthưởng, các chế độ, chính sách chongười lao động đồng thời tăng cườngkiểm tra, giám sát, giải quyết các thắcmắc, kiến nghị của đoàn viên, công

nhân lao động, không để xảy ra tranhchấp lao động tập thể, lãn công, đìnhcông.

Chủ tịch CĐXDVN Nguyễn Văn Bìnhchỉ đạo: Trong thời gian tới, Công đoànTCT và các công đoàn cơ sở cần quántriệt và thực hiện tốt Nghị quyết 20 củaBan chấp hành Trung ương Đảng về“Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhânViệt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐHđất nước”; tổ chức thực hiện tốt Nghịquyết 4b của Ban chấp hành TLĐLĐVNvà góp phần triển khai tốt quy hoạchphát triển nguồn nhân lực ngành Xâydựng giai đoạn 2011 - 2020 nhằm tạosự chuyển biến tích cực về chất trongđội ngũ CNLĐ của từng đơn vị, toàn TCT.

Chủ tịch đề nghị Công đoàn TCTSông Đà tăng cường và đổi mới côngtác tuyên truyền, giáo dục; tổ chức cóhiệu quả các phong trào thi đua yêunước, phát huy nét đẹp truyền thốngcủa những người thợ Sông Đà; phối hợpchuyên môn làm tốt hơn nữa công tácATVSLĐ để hạn chế số lượng vụ tai nạnlao động, ngăn chặn các vụ tai nạnnặng… Công đoàn TCT cần tiếp tục đổimới nội dung và phương thức hoạtđộng Công đoàn cho phù hợp phươngthức quản lý của DN; đẩy mạnh côngtác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, xây dựngđội ngũ đủ tiêu chuẩn, điều kiện, đápứng kịp thời yêu cầu của phong tràocông nhân lao động và hoạt động Côngđoàn trong nhiệm kỳ X, giai đoạn 2012- 2017.

Đại hội đã bầu ra Ban chấp hànhCông đoàn TCT Sông Đà nhiệm kỳ Xgồm 27 thành viên, trong đó thường vụCông đoàn gồm 9 thành viên. ÔngPhạm Văn Quản tiếp tục được bầu làChủ tịch Công đoàn TCT, các ông, bà VũTiến Lăng, Đào Minh Trương, ĐặngTuyết Nga làm Phó Chủ tịch Công đoànTCT.

Nhân dịp này, Công đoàn TCT SôngĐà đã đón nhận Huân chương Lao độnghạng Ba, 5 cá nhân của các đơn vị thuộcTCT đón nhận Bằng Lao động sáng tạocủa TLĐLĐVN. v



Công đoàn TCT Sông Đà đón nhận Huân chươngLao động hạng Ba.

Ngày 17/11, CĐ TCT Lắp máyViệt Nam (LILAMA) đã tổ chứcđại hội công đoàn lần thứ 18,nhiệm kỳ 2012 - 2017. Tối dự

có các đồng chí: Nguyễn Văn Ngàng -Phó chủ tịch TLĐLĐVN; AHLĐ NguyễnVăn Bình - Chủ tịch CĐXDVN cùng cácđại biểu đại diện cho 26 công đoàn -cơsở trực thuộc công đoàn TCT LILAMA.

Báo cáo tại đại hội do ông Hà QuangLương, Chủ tịch CĐ TCT LILAMA (khóa17) trình bày nêu rõ: 5 năm qua, các cấpCĐ của TCT đã cùng với chính quyềnthực hiện tốt các chính sách với ngườilao động; duy trì thường xuyên công tácthăm hỏi động viên CBCNV gặp hoàncảnh khó khăn. Hiện nay LILAMA đượcđánh giá là đơn vị thực hiện tốt chế độchính sách đối với người lao động thểhiện ở chỗ: 100% lao động được ký hợpđồng, 100% các CT con ký Thỏa ước laođộng tập thể; trên các công trường đềucó nhà ở, bếp ăn tập thể cho côngnhân… 5 năm qua, Công đoàn đã làmnòng cốt phát động nhiều phong tràothi đua tại các dự án lớn như: Lọc dầuDung Quất, Xi măng Bỉm Sơn, Thủy điệnSơn La, Hủa Na… qua đó đã có hàngtrăm sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đẩynhanh tiến độ thi công, làm lợi cho đấtnước hàng ngàn tỷ đồng, tiêu biểu như:Lắp đặt van cung đập tràn, tổ hợpbuồng xoắn và tổ hợp hệ thống cônkhuỷa tại công trình thủy điện Sơn La.

Tại mỗi công trình các đơn vị thamgia thi công đều ký giao ước thi đa, thuhút hàng chục ngàn lao động hưởngứng. Nhờ vậy, tiến độ của nhiều dự ánđược đẩy nhanh: Thủy điện Sơn La vượttiến độ gần 3 năm; Nhiệt điện NhơnTrạch vượt tiến độ 4 tháng. Hàng năm,Công đoàn TCT đều có khen thưởng,động viên các đơn vị hoàn thành vượttiến độ. Riêng năm 2011 số tiền thưởngcho các đơn vị hoàn thành xuất sắcnhiệm vụ trên các công trình trọngđiểm đã lên tới 500 triệu đồng.

Công tác xây dựng tổ chức công

đoàn và phát triển đoàn viên đã đượccoi trọng. Đầu nhiệm kỳ số lượng CĐCStrực thuộc chỉ có 20 CĐCS, đến nay đãthành 26 CĐCS. Mặc dù tình hình kinhtế khó khăn nhưng tỷ lệ đoàn viên côngđoàn viên giảm chỉ bằng 30% số laođộng giảm. Công đoàn đã tích cực thamgia cùng các bộ phận chuyên môn tronghoạt động SXKD; thường xuyên tổ chứccác hoạt động văn hóa văn nghệ thểthao, từ thiện. 5 năm qua CĐ LILAMA đãđược tặng thưởng nhiều danh hiệu caoquý: Huân chương Lao động hàng Nhất,9 Huân chương Lao động hàng Ba…

Ông Hà Quang Lương nhấn mạnh,trong nhiệm kỳ 2012 - 2017, các cấpCông đoàn TCT LILAMA tiếp tục đổi mớihoạt động, đẩy mạnh công tác tuyêntruyền, giáo dục chính trị tư tưởng, xâydựng đội ngũ CBCNVC phát triển mạnhvề mọi mặt. Công đoàn cũng đề ranhững chỉ tiêu cụ thể cho nhiệm kỳ tớinhư: Đảm bảo 100% người lao độngđược ký hợp đồng, tham gia BHXH,BHYT; 100% CT con tổ chức hội nghịngười lao động hàng năm; 90% CĐCSđạt Công đoàn vững mạnh; đẩy mạnh

các phong trào thi đua nhằm khuyếnkhích người lao động hăng hái lao độngsản xuất, sáng tạo… Bên cạnh đó,Công đoàn sẽ thường xuyên đổi mớihoạt động các CĐCS, phối hợp chặt chẽgiữa Công đoàn - chính quyền và các tổchức chính trị xã hội, gắn với SXKD, tạonên sức mạnh tổng hợp, góp phần pháttriển cơ quan và xây dựng tổ chức Côngđoàn ngày càng vững mạnh.

Phát biểu tại đại hội, AHLĐ NguyễnVăn Bình đánh giá cao hoạt động Côngđoàn của TCT LILAMA trong nhiệm kỳvừa qua, đồng thời nhấn mạnh trongnhiệm kỳ tới, Công đoàn sẽ tiếp tụcphát huy những kết quả đã đạt được, cónhiều hoạt động đổi mới, sáng tạonâng cao chất lượng Công đoàn, tiếptục là chỗ dựa vững chắc cho người laođộng. Nhân dịp này, CĐXDVN đã tặng Cờthi đua xuất sắc cho Công đoàn TCT LIL-AMA.

Đại hội đã bầu BCH gồm 23 người.Đồng chí Hà Quang Lương tiếp tục đượcbầu là chủ tịch Công đoàn TCT LILAMAkhóa 18. Đại hội cũng đã bầu 18 đạibiểu đi dự đại hội CĐXD Việt Nam.v

CÔNG ĐOÀN TCT LILAMA:

Nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua



VÂN ANH

Mới đây, Công đoàn CT TNHHNN MTV Cơ khí Đông Anh(CKĐA) đã tổ chức lễ traoquà ủng hộ 4 gia đình công

nhân có hoàn cảnh khó khăn của đơnvị. Đó là anh Phạm Kim Tuấn (côngnhân xưởng Cơ khí) mắc căn bệnh suytủy sống quái ác, khiến anh phải nghỉlàm mấy tháng nay và phải điều trị lâudài tại bệnh viện Huyết học Trung ương.Đó là anh Ngô Quang Tuấn (công nhânxưởng Công nghệ cao), mắc bệnh suythận độ 3, hiện đang phải chạy thậnnhân tạo tại bệnh viện Thận Hà Nội. Đólà gia đình anh chị Hà Văn Thuyên - HàThị Thía và gia đình anh Tân Văn Tuấn(đều công tác tại Nhà máy Nhôm ĐôngAnh) có con bị mổ tim bẩm sinh, tiềnviện phí, thuốc men rất tốn kém.

Chủ tịch Công đoàn CKĐA Ngô thịHồng Đào cho biết: Nghe được tin vềhoàn cảnh gặp khó khăn của các giađình công nhân nói trên, Công đoàn Ctyđã lập tức chỉ đạo Công đoàn các bộphận cử cán bộ công đoàn đến từng gia

đình để thăm hỏi, động viên kịp thời.Công đoàn bộ phận cũng đã vận độngquyên góp nội bộ để ủng hộ gia đìnhđoàn viên của đơn vị mình. Đồng thời,sau khi xin ý kiến chỉ đạo của Đảng ủyCty, Ban Thường vụ Công đoàn đã triệutập ngay một cuộc họp khẩn cấp các UVBCH Công đoàn cùng các Chủ tịch Côngđoàn bộ phận và đã thống nhất phátđộng một cuộc ủng hộ trong toàn thểCBCNVC-LĐ. Mức quyên góp từ 50nghìn đồng trở lên đối với đoàn viêncông đoàn và từ 100 nghìn đồng trở lênđối với các cán bộ công đoàn và các cánbộ quản lý. Phát huy truyền thống tốtđẹp của CKĐA, với tinh thần đoàn kếttương thân tương ái, “lá lành đùm lárách”, toàn thể CBCNV trong Cty đãnhiệt tình tham gia ủng hộ. Tổng sốtiền ủng hộ thu được là 56 triệu đồng.Đáng ghi nhận là rất nhiều người đãủng hộ với mức từ 500 nghìn đồng trởlên. Đặc biệt, có đồng chí đoàn viêncông đoàn mặc dù bản thân vẫn đangphải chữa bệnh hiểm nghèo nhưng đã

ủng hộ với mức 2 triệu đồng với tâm sự:“Bản thân tôi cũng là người phải chạythận nhân tạo nên tôi rất thông cảmvới những nỗi khổ mà các gia đình cóngười thân bị mắc bệnh hiểm nghèo.Tôi rất ủng hộ chủ trương đúng đắn vàđầy tình thương, trách nhiệm của Ctyđối với mỗi thành viên của CKĐA”.

Trong không khí ấm cúng, chân tìnhcủa buổi lễ trao quà ủng hộ 4 gia đìnhcông nhân gặp khó khăn, Chủ tịchHĐQT kiêm Giám đốc CKĐA Lại VănĐàm nêu rõ: “Đây là đợt vận động ủnghộ thiết thực, mang ý nghĩa nhân vănsâu sắc, thể hiện truyền thống tốt đẹpcủa CKĐA” và yêu cầu: “Bên cạnh việcủng hộ bằng vật chất, đề nghị Côngđoàn Cty và Công đoàn các bộ phận cầnquan tâm, thăm hỏi, động viên sâu sáthoàn cảnh từng gia đình để có biệnpháp giúp đỡ thiết thực, hiệu quả”.

Còn bác Phạm Văn Ngọc, bố củaanh Phạm Kim Tuấn thì nghẹn ngào:“Gia đình tôi biết ơn Công đoàn nhiềulắm!”. Theo lời bộc bạch chân thành củabác Ngọc, gia đình bác là nông dân ởvùng chiêm trũng Chợ Cháy -Vân Đình -Ứng Hòa - Hà tây (cũ). Hai bác đều đãgià yếu, thu nhập chỉ trông vào mấysào ruộng khoán, hoàn cảnh gia đìnhđã khó khăn, nay lại phải lo thêm tiềnchữa chạy cho anh con trai nên lại càngtúng bấn hơn. Nhận được sự giúp đỡquý báu về vật chất và tinh thần của cácanh chị em trong toàn Cty, gia đình vôcùng cảm kích. Không biết nói gì hơn,thay mặt các gia đình, bác Ngọc cảm ơnĐảng ủy, Ban giám đốc, Công đoàn Ctyvà chúc CKĐA tiếp tục phát triển trongsản xuất kinh doanh.

Được biết, các hoạt động từ thiện làmột phần không thể thiếu trongchương trình hoạt động của CKĐA, gópphần thể hiện trách nhiệm đối với đồngnghiệp, đồng thời hướng các cán bộ,công nhân viên của Cty tham gia tíchcực hơn vào các chương trình xã hộigiàu ý nghĩa.v



CT TNHH NNMTV CƠ KHÍ ĐÔNG ANH:

Chung tay giúp đỡ đồng nghiệp gặp khó khăn

HỒNG QUÂN

Trong 2 ngày 8 - 9/11, Công đoàn ngành Xây dựngNghệ An đã tổ chức đại hội lần thứ IX, nhiệm kỳ 2012- 2017. Với sự tham dự của các đồng chí: Nguyễn VănBình - Anh hùng Lao động, Chủ tịch CĐXDVN; Phạm

Anh Tuấn-Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh;Hoàng Trọng Kim -Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Xây dựng đã đếndự và phát biểu tại đại hội. Cùng 101 đại biểu, đại diện chogần 3.000 đoàn viên công đoàn của 24 công đoàn cơ sở.

Với phương châm “lấy công đoàn cơ sở làm địa bàn hoạtđộng, lấy công nhân viên chức lao động làm đối tượng vậnđộng”, công đoàn ngành Xây dựng đã có nhiều đổi mới, đưahoạt động công đoàn ngày càng trở nên hiệu quả, thiết thực.Chỉ đạo công đoàn cơ sở làm tốt vai trò của mình trong việcthực hiện dân chủ cơ sở, xây dựng quan hệ lao động hài hòa,ổn định. Bởi vậy, hội nghị dân chủ được tổ chức đảm bảo quytrình, thực sự là diễn đàn cho công nhân viên chức lao độngtham gia vào thực hiện nhiệm vụ chính trị,công khai, minhbạch trong thực hiện chế độ, chính sách; số DN xây dựngđượcthỏa ước lao động tập thể vượt 7% so với kế hoạch đề ra,không có tranh chấp lao động. Trong nhiệm kỳ đã tổ chứckiểm tra, giám sát tại 29 lượt đơn vị. Công tác vận động, giúpđỡ, hỗ trợ công nhân lao động mua cổ phần, ký kết hợp đồnglao động; tham gia xây dựng thang bảng lương, định mức laođộng; thực hiện chế độ phúc lợi; thương lượng ký kết thỏaước lao động tập thể cũng được công đoàn cơ sở thực hiện cóhiệu quả.

Công tác tuyên truyền, giáo dục được tập trung với việc tổchức truyền thông, tư vấn pháp luật cho hơn hàng trăm lượtcông nhân lao động về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế, phổbiến kiến thức phòng chống ma túy,HIV/AIDS tại nơi làm việc. Công đoàn cơ sở đẩy mạnh phongtrào xây dựng đời sống văn hóa trong công nhân viên chức laođộng. Nhiều thiết chế văn hóa được đầu tư, hoạt động vănnghệ, thể thao tại cơ sở được tổchức thường xuyên gắn với kỷniệm những ngày lễ lớn trong năm. Cuộc vận động “Học tậpvà làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” được triển khaibằng việc vận động công nhân viên chức lao động đăng ký“làm theo” gắn với việc thi đua lao động giỏi, lao động sángtạo, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ, tiết kiệm địnhmức tiêu hao nguyên vật liệu trong sản xuất, tích cực tìmkiếm thị trường tiêu thụ sản phẩm… Nhiệm kỳ qua, côngđoàn ngành đã phối hợp tổ chức 2 lần hội thi “Thợ giỏi chọnbàn tay vàng” cho công nhân lao động toàn Ngành. Hội thi đãtrở thành truyền thống của ngành và góp phần tích cực trong

việc nâng cao chất lượng lao động, tăng số lượng công nhânlao động lành nghề.

Phong trào thi đua được thực hiện tốt, đồng bộ từ khâuphát động; xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu trong từng giai đoạn;tổ chức cho công nhân viên chức lao động đăng ký thi đua;xây dựng tiêu chuẩn phân xếp loại và tổ chức sơ tổng, kếtkhen thưởng. Phong trào đã góp phần quan trọng trong việcthực hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội, tăng giá trị sản xuấttoàn Ngành, cải thiện đời sống công nhân viên chức lao động.Nhiệm kỳ qua, toàn Ngành đã có 68 đề tài, sáng kiến kinhnghiệm, làm lợi hàng chục tỷ đồng, 2 đề tài được Hội đồngkhoa học tỉnh duyệt đưa vào áp dụng. Với những đóng góp tolớn của CNVCLĐ toàn ngành trong phong trào thi đua, ngànhXây dựng Nghệ An có 10 tập thể được tặng Cờ thi đua củaTLĐLĐVN, Liên đoàn Lao động tỉnh và CĐXDVN; 9 tập thể và163 lượt cá nhân được tặng bằng khen các cấp. Công đoànngành đạt danh hiệu Vững mạnh xuất sắc liên tục trong 5năm qua.

Đại hội đã thống nhất đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệmvụ, giải pháp trọng tâm nhiệm kỳ 2012 - 2017, trong đó cómột số chỉ tiêu cơ bản là phấn đấu 90% DN xây dựng đượcThoả ước lao động tập thể; tổ chức có hiệu quả phong trào xâydựng đời sống văn hóa trong công nhân viên chức lao động;trên 80% DN tổ chức được hội nghị người lao động; 80% DNkhối sản xuất vật chất tổ chức luyện tay nghề, nâng bậc thợcho công nhân lao động, tổ chức thi thợ giỏi cấp ngành 2 lầntrong nhiệm kỳ.

Đại hội đã bầu Ban chấp hành nhiệm kỳ mới gồm 15 đồngchí; 6 đại biểu đi dự Đại hội XVII Công đoàn Nghệ An; 2 đạibiểu đi dự Đại hội CĐXDVNông đoàn ngành Xây dựng ViệtNam. Đồng chí Nguyễn Thị Mỹ Hạnh tiếp tục được bầu giữchức Chủ tịch công đoàn ngành, các đồng chí Trần QuangKhải, Nguyễn Cảnh Vinh được bầu giữ chức Phó Chủ tịch.v

Đại hội lần thứ IX Công đoàn Ngành Xây dựng Nghệ An

MỸ HẠNH



Ngày 16/11 tại trụ sở Công tyTNHH nhà nước MTV Khảo sátvà xây dựng, Công đoàn Cty đãtổ chức Đại hội Công đoàn lần

thứ VII.

Tới dự và chỉ đạo Đại hội Công đoànlần thứ VII có đồng chí Nguyễn Thị Yên-Phó Chủ tịch CĐXDVN; Nguyễn ThịDuyên- Chủ tịch HĐTV TCT Tư vấn xâydựng Việt Nam. Toàn thể Ban Lãnh đạoCty cùng Thủ trưởng các đơn vị trựcthuộc Cty và đông đảo đại biểu đại diệncác Công đoàn cơ sở các đơn vị đã về dựđông đủ.

Từ Đại hội Công đoàn Cty lần thứ VI(tháng 12/2007) đến nay, hoạt độngCông đoàn đã trải qua thời kỳ có nhiềusự kiện biến động. Công ty đã sắp xếpđổi mới tổ chức sản xuất, đồng thời đẩymạnh mọi mặt hoạt động sản xuất kinhdoanh. Dưới sự lãnh đạo của Đảng bộCty và chỉ đạo của Công đoàn Xây dựngViệt Nam, cùng với sự nỗ lực, cố gắngcủa tập thể CBCNV-LĐ, tổ chức Côngđoàn đã vượt qua được những khókhăn, từng bước đi lên và phát triển.

Đại hội lần này đã tiến hành kiểmđiểm, đánh giá những kết quả thựchiện Nghị quyết Đại hội công đoànCông ty lần thứ VI, xây dựng mục tiêu,phương hướng nhiệm vụ chủ yếu chonhiệm kỳ tiếp theo.

Những kết quả hoạt động côngđoàn

Công tác tuyên truyền, giáo dụcchính trị tư tưởng: Các cấp CĐ đã tuyêntruyền phổ biến đường lối, chính sách,các Nghị quyết của Đảng, pháp luật vàcác chính sách của Nhà nước cho toànthể CBCNV và người LĐ.

Phối hợp với chính quyền thực hiệnqui chế dân chủ tại cơ sở: Thực hiệntheo Chỉ thị 30 của Bộ Chính trị, cácNghị định của Chính phủ và hướng dẫncủa Tổng Liên đoàn, được Công đoàn

Công ty phối hợp với chính quyền triểnkhai nghiêm túc.

Hưởng ứng, phát động phong tràothi đua yêu nước trong CBVCLĐ với nộidung “Lao động giỏi”, “Đảm bảo nângcao chất lượng công trình, chất lượngsản phẩm”, “Chăm lo điều kiện sống vàlàm việc của công nhân lao động ngànhxây dựng”…

Thực hiện đầy đủ chế độ chínhsách đối với người lao động

Đối với nhiệm kỳ qua, Thường vụcông đoàn Công ty đã kiện toàn tổ chức,bố trí bổ nhiệm cán bộ công đoàn thaythế các vị trí do các đồng chí chuyểncông tác hoặc về nghỉ hưu để hoạt độngcông đoàn không bị gián đoạn.

Phong trào văn hóa, văn nghệ, thểdục thể thao được Công đoàn Công tyquan tâm và tổ chức đạt kết quả tốt quacác hội thi “Hội thi liên hoan văn nghệ”và thi đấu thể thao như đá bóng, bóngbàn, cờ tướng, cầu lông, kéo co…

Công tác nữ công: Công đoàn đã tạomọi điều kiện thuận lợi nhất để chị em

được học tập nâng cao trình độ chuyênmôn và các hoạt động bổ ích khác.

Công tác xã hội, từ thiện nhân đạo:Công đoàn đã phối hợp với chính quyềnđịa phương vận động CBCNVCLĐ ủng hộcác phong trào quyên góp ủng hộ nhânđạo như: ủng hộ đồng bào bị thiên taibão lụt, nạn nhân bị thiên tai sóng thầntại Nhật Bản, ủng hộ quỹ tấm lòngvàng, quỹ vì người nghèo… và kết quảlà đã thu được hơn 150 triệu đồng gửitrực tiếp về CĐXDVN và địa phương nơicác đơn vị đóng quân, ủng hộ xây 02ngôi nhà tình nghĩa cho 02 gia đìnhthương binh đang gặp hoàn cảnh khókhăn tại tỉnh Thái Bình với số tiền là 100triệu đồng. Công tác kiểm tra công đoànvà quản lý tài chính bảo bảo đúng quyđịnh.

Ngoài những mặt đạt được, Đại hộicũng đã nêu ra một số hạn chế còn tồntại và từ đó tiếp tục đề ra những bài họckinh nghiệm để thực hiện tốt hơn nữacác nhiệm vụ của công đoàn nhiệm kỳ2012-2017.

Quang Hưng



Đại hội Công đoàn lần thứ VIICông ty TNHH nhà nước MTVKhảo sát và xây dựng

Trong 2 ngày 15 - 16/11, tại Hộitrường Bảo tàng Hồ Chí Minh,Công đoàn ngành Xây dựng HàNội đã tổ chức Đại hội lần thứ XII

và đón nhận Huân chương Lao độnghạng Nhì, Bằng khen của Thủ tướngChính Phủ.

Đến dự Đại hội và trao tặng phầnthưởng cao quý cho Công đoàn Ngànhcó đồng chí Mai Đức Chính - Phó Chủtịch TLĐLĐVN, các đồng chí: NguyễnVăn Bình - AHLĐ, Uỷ viên BCH TLĐLĐViệt Nam, Chủ tịch CĐXDVN; Trần VănThực - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch TLĐLĐ ViệtNam, UVBTV Thành uỷ Hà Nội, Chủ tịchLĐLĐ Thành phố; Nguyễn Thế Hùng -Giám đốc Sở Xây dựng Hà Nội.

Dự và tặng hoa chúc mừng đại hộicòn có các đ/c Chủ tịch Công đoànngành Xây dựng TP Hải Phòng, tỉnhQuảng Ninh cùng đại diện LĐLĐ cácquận, huyện, Công đoàn Ngành, Côngđoàn TCT... Tham dự có 169 đại biểuchính thức đại diện cho hơn 18 vạnCNVCLĐ.

Đại hội đã có nhiều ý kiến đóng gópvới tinh thần xây dựng, thông qua báocáo của Ban Chấp hành Công đoànNgành khóa XI, quyết định được mụctiêu và 10 chỉ tiêu quan trọng của Côngđoàn Ngành khóa XII, cần tập trungthực hiện trong nhiệm kỳ 2013 - 2018,tham gia đóng góp ý kiến vào dự thảobáo cáo của Ban Chấp hành LĐLĐ Thànhphố tại Đại hội Công đoàn Thành phốlần thứ XV, đóng góp ý kiến sửa đổi, bổsung Điều lệ Công đoàn Việt Nam; bầuBan Chấp hành Công đoàn Ngành khóaXI, gồm 25 đồng chí có năng lực, nhiệttình, tâm huyết với sự nghiệp xây dựngtổ chức Công đoàn. Đại hội cũng đã lựachọn, bầu Đoàn đại biểu đi dự Đại hộiXV Công đoàn Thành phố và Đoàn đạibiểu đi dự Đại hội XII CĐXDVN.

Báo cáo đã chỉ rõ thành tích trong 5năm qua, với sự không ngừng đổi mớinội dung và phương thức hoạt động vớiphương châm sát cơ sở, sát đoàn viên;không ngừng nỗ lực trong công tácchăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp

pháp cho người lao động thông quahướng dẫn tổ chức Đại hội CNVC, Hộinghị CBCC, Hội nghị người lao động;kiểm tra việc thực hiện chính sách đốivới người lao động. Đặc biệt là việc thựchiện BHXH, BHYT, BHLĐ, ATVSLĐ;hướng dẫn xây dựng và thực hiện thoảước lao động tập thể; giải quyết kịp thờinhững vướng mắc, bức xúc ngay từ cơsở cho nên không để xảy ra tình trạnglãn công, đình công và bãi công; tăngcường tư vấn pháp luật, giải quyết mốiquan hệ lao động hài hoà, ổn định vàtiến bộ trong cơ quan, DN. Công đoànNgành rất chú trọng trong việc thu hút,tập hợp người lao động vào tổ chứccông đoàn, thành lập CĐCS. Trongnhiệm kỳ đã thành lập được 29 CĐCS,kết nạp mới 1.176 đoàn viên, vượt chỉtiêu LĐLĐ Thành phố giao. Phối hợp vớiSở Xây dựng và thủ trưởng các cơ quan,DN tổ chức tốt các phong trào thi đua,trong đó chú trọng phong trào thi đua“Tổ chức tốt điều kiện sống và làm việctrong CNLĐ ngành Xây dựng”, coi trọngviệc phát động và ký giao ước thi đuangay từ đầu năm; duy trì tổ chức biểudương “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến,sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việcnhà”… hàng năm đã góp phần động

viên cán bộ, CNVCLĐ tích cực học tập,lao động sản xuất, hoàn thành nhiệmvụ của từng cơ quan, đơn vị và toànNgành. Công tác tuyên truyền giáo dục,tổ chức học tập nâng cao trình độchuyên môn nghiệp vụ, giáo dục chínhtrị tư tưởng cho CNVCLĐ được quan tâmthực hiện thường xuyên. Hàng năm tổchức Đại hội TDTT, Hội diễn văn nghệ,mở rộng việc hát cho công nhân nghe,nghe công nhân hát tại các công trìnhtrọng điểm… Công tác xây dựng Đảng,chính quyền trong sạch vững mạnhđược chú trọng. Với những kết quả đãđạt được, 5 năm liền Công đoàn Ngànhđều đạt danh hiệu thi đua xuất sắc, 4năm liên tục (2008 - 2011) đượcTLĐLĐVN tặng Cờ đơn vị thi đua xuấtsắc, đặc biệt năm 2012 được Chủ tịchNước tặng thưởng Huân chương Laođộng hạng Nhì và cá nhân đ/c Chủ tịchCông đoàn Ngành được Thủ tướngChính Phủ tặng Bằng khen.

Phiên họp thứ nhất của Ban Chấphành Công đoàn Ngành khóa XII đã bầuBan Thường vụ, Chủ tịch, các Phó Chủtịch, UBKT và Chủ nhiệm UBKT. Đồng chíĐặng Huy Thọ - Chủ tịch Công đoànNgành khóa XI tiếp tục tái cử chức danhChủ tịch.v

BẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAMBẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM10


Đại hội lần thứ XII Công đoànNgành Xây dựng Hà Nội

NGUYỄN THẾ THIỆU

CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG CĐ XD SỐ 2:

Gắn chuyên môn với hoạt động phong trào

Công đoàn trường Cao đẳng Xây dựng số 2 (CĐ XD số 2)thuộc Bộ Xây dựng đã tổ chức nhiều hoạt động như:Bắn súng, bóng đá, bóng chuyền, cầu lông, nấu ăn…chào mừng 30 năm ngày Nhà giáo Việt nam (1982 -

2012). Các hoạt động này đã thu hút 100% cán bộ, giáo viên,nhân viên nhiệt tình hưởng ứng. Kết thúc hội thi các giải nhấtmôn bắn súng đơn nam thuộc về xạ thủ Nguyễn Văn Thọ, đơnnữ thuộc về Lê Mai Uyên Phương, bóng đá thuộc về đội số 1và nấu ăn thuộc về đội số 8... Công tác chuyên môn đã gắn kếtvới hoạt động công đoàn góp phần hoàn thành xuất sắcnhiệm vụ của Nhà trường.

Chủ tịch Công đoàn Huỳnh Phi Tuấn Khanh, cho biết:Trong những năm vừa qua, để có sự đổi mới trong quá trìnhthực hiện chức năng công đoàn tham gia quản lý. Vào đầumỗi năm học, Công đoàn đã phối hợp với bộ phận chuyênmôn phát động các phong trào thi đua: “Dạy tốt - học tốt -phục vụ tốt” và lấy các ngày lễ lớn trong năm như 30/4; 1/5;20/11… làm mốc phát động. Bên cạnh đó, nhằm nâng caochất lượng giảng dạy, tại Đại hội CNVC-LĐ hàng năm, Côngđoàn luôn tham gia xây dựng các quy chế đảm bảo nhữngđiều quy chế, quyền lợi cho người lao động, đồng thời thamgia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán bộ, giáoviên và khuyến khích CBGV học cao học được nhà trường hỗtrợ 100% học phí, giảm giờ dạy, được công đoàn và chuyênmôn khen thưởng khi tốt nghiệp... đến nay nhà trường có 2tiến sỹ, 39 thạc sỹ và 2 giảng viên đang làm nghiên cứu sinh,17 giảng viên đang học cao học.

Với công tác tuyên truyền giáo dục, Công đoàn trường đãchọn nhiệm vụ trọng tâm trong năm học qua là: Tổ chứctuyên truyền trong CNVC-LĐ thực hiện tốt các nội quy, quychế, chế độ chính sách. Sau khi tuyên truyền, Công đoàn đã tổchức 6 buổi ngoại khóa tuyên truyền về tổ chức công đoàn vàchế định hợp đồng lao động cho các SVHS năm cuối theo kếhoạch của Công đoàn Xây dựng Việt Nam dưới các hình thứcnhư: tổ chức báo cáo, in tài liệu và phát các tờ rơi, nhằm nângcao ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm trong công việc, từ đómỗi người lao động thực hiện hoàn thành tốt nhiệm vụ đượcgiao. Với vai trò nòng cốt, Công đoàn Trường đã thường xuyêntổ chức các hoạt động văn - thể - mỹ và phong trào phát huysáng kiến cải tiến trong giảng dạy của Nhà trường chú trọngvà thường xuyên phát động và đã thu được kết quả khích lệ,các đề tài này đã tiết kiệm chi phí đáng kể cho nhà trường vàtránh tình trạng học sinh “học chay”, trong đó nhiều đề tài đãđược Bộ Xây dựng cấp chứng nhận.

Năm 2012, nhiều cơ sở đào tạo nghề “than phiền” việctuyển sinh gặp nhiều khó khăn, không đạt chỉ tiêu đề ranhưng với trường CĐXD số 2 thì đã vượt chỉ tiêu do Bộ Xâydựng đề ra. Có được kết quả này, có sự đóng góp không nhỏcủa Công đoàn trường. Đó là, sự thường xuyên động viên vềtinh thần để CBVC-GV nhà trường đoàn kết, nỗ lực phấn đấunâng cao chuyên môn nghiệp vụ, hàng năm đào tạo hàngnghìn học sinh - sinh viên có tay nghề đáp ứng được yêu cầucủa xã hội… dần dần tạo thành uy tín của nhà trường, đóchính là yếu tố để trường đảm bảo không thiếu đầu vào. Đặcbiệt, năm học vừa qua, Trường đã đoạt 2 giải nhất, 1 giải nhìtrong cuộc thi tay nghề do Bộ Xây dựng tổ chức vào tháng 4vừa qua; trong cuộc thi Cơ học toàn quốc do Bộ GG&ĐT tổchức, trường đã đoạt 2 giải khuyến kích, điều đặc biệt là trongcuộc thi này, chỉ có trường CĐXD số 2 là đội duy nhất ở hệ caođẳng, các trường còn lại đều ở hệ đại học.

Với những kết quả đạt được trong năm học 2011 - 2012,tập thể CBCNV đã được Liên đoàn lao động TP.HCM trao cờcông nhận là “Tập thể vững mạnh xuất sắc”; 3 cá nhân vinhdự được nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; 2 tập thểvà 8 cá nhân được nhận Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Xâydựng; 10 cá nhân được nhận Bằng khen chiến sỹ thi đua củangành Xây dựng…

Thời gian tới, Công đoàn Trường đặt mục tiêu tiếp tục:Nâng cao chất lượng đội ngũ CNVC-LĐ và xây dựng tổ chứcCông đoàn vững mạnh, vì quyền lợi hợp pháp, chính đáng củangười lao động, vì sự phát triển bền vững của Trường CĐXD số2, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ đào tạo nguồn nhân lựccho sự nghiệp CNH-HĐH đất nước và sự phát triển của ngànhXây dựng Việt Nam.v

XUÂN MAI

Công đoàn trường tổ chức thi nấu ăn chào mừng ngày nhà giáo Việt Nam.

BẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAMBẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM 11


Ngày 20/6, Quốc hội đã biểu quyết thông qua LuậtCông đoàn (sửa đổi) với 450/474 đại biểu tán thành(90,18%), luật có hiệu lực thi hành từ ngày01/01/2013. Có thể nói, đây là bước ngoặt quan

trọng trong tổ chức và hoạt động công đoàn. Luât Công đoànlà cơ sở pháp lý quan trọng để khẳng định địa vị pháp lý, vaitrò, trách nhiệm của công đoàn và cơ chế thực hiện các chứcnăng của tổ chức công đoàn.

Luật Công đoàn lần này gồm 6 chương, 33 điều (tăng 2chương và 14 điều so với Luật Công đoàn năm 1990). Trongquá trình xây dựng và hoàn thiện dự án luật, TLĐLĐVN (cơquan soạn thảo) cùng với Uỷ ban Pháp luật của Quốc hội (cơquan thẩm tra) và Quốc hội đã thực hiện triệt để nguyên tắccụ thể hoá các quy định về công đoàn trong một số văn bảnpháp luật, đã khẳng định được tính hợp lý trong quá trìnhthực hiện, hạn chế tối đa việc phải ban hành nhiều văn bảnhướng dẫn thi hành.

Luật Công đoàn được thông qua lần này có 4 điểm nổi bậtso với Luật Công đoàn năm 1990. Trong đó, tại khoản 2, điều26 (Tài chính công đoàn) qui định rõ: “Kinh phí công đoàn docơ quan, tổ chức, DN đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căncứ đóng BHXH cho người lao động”. Tất cả các cơ quan, tổchức, DN đều có nghĩa vụ trích nộp 2% kinh phí công đoàn (dùcơ quan, tổ chức, DN đó đã thành lập CĐCS hay chưa). Điềunày sẽ tạo sự bình đẳng giữa các DN và đúng với mục tiêu củatổ chức công đoàn, không chỉ chăm lo cho đoàn viên côngđoàn mà còn chăm lo cho lực lượng lao động nói chung. Mặtkhác, sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn đối với việc thành lập tổchức công đoàn trong các DN, là điều kiện để công đoàn đẩymạnh các hoạt động và thực hiện tốt chức năng của mình,bảo đảm vai trò trong việc xây dựng quan hệ lao động hàihòa, tiến bộ, giáo dục, động viên người lao động tích cực sảnxuất, góp phần xây dựng DN ổn định, phát triển.

Tuy nhiên, trong giai đoạn hiện nay, ngành Xây dựng gặpnhiều khó khăn, thách thức do tác động trực tiếp của khủnghoảng tài chính, suy thoái kinh tế toàn cầu và cả nhữngnguyên nhân nội tại của nền kinh tế trong nước. Thị trườngxây dựng bị thu hẹp, nhiều công trình, dự án phải giãn tiến độhoặc đình hoãn; nhiều dự án BĐS lâm vào tình trạng đóngbăng. Chủ đầu tư nợ đọng vốn xây dựng cơ bản cùng với khókhăn trong việc huy động vốn đã làm chậm tiến độ các côngtrình, dự án. Một số sản phẩm VLXD truyền thống như gạchngói, xi măng … lâm vào tình trạng cung vượt xa cầu, tiêuthụ chậm, cạnh tranh gay gắt, hiệu quả SXKD đạt thấp.

Do đặc thù của ngành Xây dựng, do những tác động bấtlợi của nền kinh tế, đồng thời do tác động của cơ chế thịtrường, lực lượng công nhân trong các DN xây lắp giảm dần,chỉ giữ lại đội ngũ cán bộ quản lý, kỹ thuật và một số ít công

nhân có tay nghề cao hoặc những nghề đặc biệt. Có những CTCP chỉ còn chưa đến 10% lao động có hợp đồng lao độngkhông xác định thời hạn, còn lại là lao động thời vụ, ngắnhạn.

Việc làm thiếu, thu nhập người lao động giảm, số laođộng tham gia BHXH cũng như quĩ tiền lương làm căn cứđóng BHXH cho người lao động thấp… tất yếu đã làm ảnhhưởng lớn đến tài chính công đoàn của các đơn vị trongngành Xây dựng.

Theo báo cáo chưa đầy đủ của 31 đơn vị trực thuộc CĐXDV(tính đến thời điểm 30/6/2012): Tổng số lao động hiện naychỉ còn khoảng 180.400 người, giảm 28% so với đầu nhiệm kỳ(năm 2008). Trong đó: lao động tham gia BHXH là 120.600người (chiếm 67%); lao động không tham gia BHXH là59.800 người (chiếm 33%). Quĩ tiền lương phải trả cho ngườilao động là: 5.019 tỷ đồng. Trong đó, quĩ tiền lương đóngBHXH chỉ là 1.669 tỷ đồng (bằng 33,2% quĩ tiền lương phảitrả).

Với các số liệu thống kê 6 tháng đầu năm 2012 ở trên, nếuthu 2% kinh phí công đoàn theo qui định hiện hành (bằng 2%quỹ tiền lương phải trả cho người lao động), thì hệ thốngcông đoàn cơ sở trong toàn Ngành sẽ thu được khoảng 100 tỷđồng.

Nhưng kể từ 01/01/2013, nếu thu 2% kinh phí công đoàntheo Luật Công đoàn 2012 (bằng 2% quỹ tiền lương làm căncứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động), thì hệ thốngCĐCS trong toàn Ngành sẽ chỉ còn thu được 33 tỷ đồng (thu sẽgiảm đi 67 tỷ đồng, tương ứng giảm 67% so với qui định hiệnhành).

Đối với ngành Xây dựng, đây là bài toán khó, đòi hỏi cáccấp Công đoàn trong Ngành cùng tập trung nghiên cứu, đềxuất và tìm ra những giải pháp hữu hiệu để tháo gỡ khó khănkhi nguồn thu 2% kinh phí công đoàn bị giảm tới 67% kể từnăm 2013. Hoạt động công đoàn sẽ ra sao khi tài chính côngđoàn không đáp ứng đủ nhu cầu chi ? Nguyễn Thị Thuỷ Lệ

Tài chính công đoàn - Giải pháp nào để tháo gỡ khó khăn



Khen thưởng đơn vị “Tổ chứctốt điều kiện sống và làmviệc của CNVC ngành Xâydựng”

Cuộc vận động “Tổ chức tốt điều kiện sống vàlàm việc của CNVC ngành Xây dựng” do Bộ

trưởng Bộ Xây dựng và Ban Thường vụ CĐXDVNphát động đã và đang được các đơn vị trongNgành tích cực hưởng ứng, đạt được nhiều kếtquả thiết thực, góp phần xây dựng mối quan hệlao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong DN,đảm bảo việc làm, tăng thu nhập, cải thiện điềukiện sống và làm việc cho CNVC-LĐ trong Ngành.

Để kịp thời động viên, khen thưởng các tậpthể, đơn vị đã có thành tích xuất sắc trong việcthực hiện cuộc vận động “Tổ chức tốt điều kiệnsống và làm việc của CNVC ngành Xây dựng” năm2012, sau khi thống nhất với lãnh đạo Bộ Xâydựng, Ban Thường vụ CĐXDVN đã ban hành Vănbản số 610/CĐXD ngày 30/10/2012 hướng dẫnxét khen thưởng cuộc vận động như sau: Đồngchí Thủ trưởng và Ban Thường vụ Công đoàn cácTCT, CT, đơn vị trực thuộc, công đoàn ngành Xâydựng địa phương căn cứ vào tiêu chuẩn quy địnhcụ thể phù hợp với điều kiện thực tế dưới đây đểxét chọn và đề nghị khen thưởng:

Tặng Bằng chứng nhận gồm các tiêu chuẩn:Về thu nhập: Thu nhập bình quân tính trên đầungười của đơn vị trong năm 2012 đạt 4 triệuđ/người/tháng trở lên đối với các DN trực thuộcBộ Xây dựng, các Công đoàn trực thuộc CĐXDVN;3,5 triệu đ/người/tháng trở lên đối với các DNthuộc ngành Xây dựng địa phương. Trường hợpđơn vị địa phương có thu nhập thấp hơn mứctrên mà có phong trào xuất sắc thì phải là đơn vịcó thu nhập bình quân đầu người cao nhất so vớimức thu nhập của các đơn vị thuộc ngành Xâydựng địa phương.

Về việc làm: Đối với các đơn vị xây lắp đảmbảo 95% CNVC trong danh sách có việc làmthường xuyên. Đối với các đơn vị thuộc lĩnh vựckhác đảm bảo đủ việc làm cho 98% CNVC trongdanh sách.

Tiêu chuẩn tặng Cờ: Bộ Xây dựng và CĐXDVNxét tặng Cờ cho các đơn vị đã có 2 năm liền(2010, 2011) được cấp Bằng chứng nhận, năm2012 đủ tiêu chuẩn được cấp Bằng chứng nhậntheo quy định. Lê Mỹ

Hoán đổi ngày nghỉ Tết Dương lịch, TếtNguyên đán 2013

Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng vừa mới đồng ý với đềnghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hoán đổi

ngày nghỉ trong dịp nghỉ lễ, tết năm 2013 đối với cán bộ, công chức,viên chức.

Theo đó, trong dịp Tết Dương lịch, cán bộ công chức, viên chứcđược nghỉ vào thứ Hai, ngày 31/12/2012 và đi làm bù vào thứ Bảy,ngày 5/1/2013. Như vậy dịp Tết Dương lịch, cán bộ, công chức, viênchức sẽ nghỉ liền 4 ngày từ ngày 29/12/2012 đến hết ngày1/1/2013.

Trong dịp Tết Âm lịch, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉvào thứ Sáu, ngày 15/2/2013 (tức ngày 6 tháng Giêng âm lịch) và đilàm bù vào thứ Bảy, ngày 23/2/2013 (tức ngày 14 tháng Giêng âmlịch). Như vậy, cán bộ công chức, viên chức được nghỉ liền 9 ngàyliên tục từ ngày 9/2/2013 (tức ngày 29 tháng Chạp) đến hết ngày17/2/2013 (tức ngày 8 tháng Giêng âm lịch).

Dịp nghỉ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5,cán bộ công chức, viên chức thực hiện nghỉ vào thứ Hai, ngày29/4/2013 và đi làm bù vào thứ Bảy, ngày 4/5/2013. Tức là dịp nghỉlễ này, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ 27/4/2013 đến hết ngày1/5/2013. Tổng số ngày nghỉ của dịp này sẽ là 5 ngày liên tục.

Thủ tướng Chính phủ ủy quyền Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH thôngbáo việc thực hiện hoán đổi ngày nghỉ lễ, tết năm 2013. Đồng thời,lưu ý, đối với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kếhoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp. Hòa Ly

Chấm dứt HĐLĐ trái luật cũng được BHTN

Trước đây, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ),người lao động phải có xác nhận của người sử dụng lao động rằng

việc đơn phương này là đúng luật thì mới được hưởng bảo hiểm thấtnghiệp (BHTN).

Tuy nhiên, từ 15/01/2013 người lao động chỉ cần có xác nhận củangười sử dụng lao động về việc có sự đơn phương chấm dứt HĐLĐ đểhoàn thiện hồ sơ hưởng BHTN đối với trường hợp này.

Người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm phải cung cấp văn bảnxác nhận này cho người lao động để họ thực hiện thủ tục hưởngBHTN.

Cũng từ thời điểm trên, thời hạn để đăng kí thất nghiệp sẽ đượckéo dài thành 3 tháng kể từ ngày mất việc hoặc chấm dứt HĐLĐ(trước đây thời hạn này chỉ là 7 ngày).

Đó là những thay đổi nổi bật trong hồ sơ, thủ tục hưởng BHTNđược quy định tại Nghị định 100/2012/NĐ-CP ban hành ngày21/11/2012 sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định127/2008/NĐ-CP.

Nghị định trên có hiệu lực từ ngày 15/01/2013.

Lê Mỹ





Thủy điện Nậm Chiến được xây dựngtại xã Ngọc Chiến huyện Mường La(

Sơn La) với 02 tổ máy, công suất200MW do Cty CP thủy điện Nậm Chiếnlà chủ đầu tư. Đây cũng là công trình cóđập vòm lớn nhất hiện nay tại Việt Nam.

Theo thiết kế công trình đập chính:đập vòm bê tông cao 136m là loại đậplần đầu tiên được thiết kế xây dựng tạiViệt Nam; đường hầm tuynel áp lực dẫnnước có đường kính 3,6m, dài trên 11 km(xuyên qua núi) được nối từ đập chínhthuộc xã Ngọc Chiến về đến xã ChiềngMuôn với chiều cao cột nước 715m (độcao chênh lệch). Đây là công trình thuỷđiện được coi có thiết kế và thi công khóvào bậc nhất hiện nay tại Việt Nam

Đến nay, công trình đã hoàn thành,chuẩn bị khởi động tổ máy 1.Với cáchạng mục cụ thể: Đập vòm, đập tràn: đãhoàn thành bê tông kết cấu đập và đãđưa vào vận hành.

Hầm dẫn nước: Đã hoàn thành toànbộ công tác bê tông tuyến hầm dẫn

nước, hiện các đơn vị thi công đang tậptrung lực lượng xử lý các tồn tại theo yêucầu của CĐT để phục vụ ngập nước vàphát điện các tổ máy.

Nhà máy: Hoàn thành công tác xâydựng, đã lắp đặt xong van cầu, đang tậptrung căn chỉnh thiết bị tổ máy 1 đểphục vụ khởi động vào cuối tháng11/2012.

Theo đại diện chủ đầu tư công trình,đề hoàn thành đưa vào phát điện thủyđiện Nậm chiến sẽ phải kết thúc côngtác thi công bê tông cầu cạn vai trái đậpvòm, đập tràn trong tháng 11/2012.Hoàn thành xử lý các tồn tại của Hầmdẫn nước trong tháng 11/2012, đảm bảomục tiêu ngập nước và phát điện. Khởiđộng TM1 trong tháng 11/2012, TM2trong tháng 12/2012. Lê Mỹ

Kết thúc một nhiệm kỳ, BCH Công đoàn ngành xây dựngLong An có thể an tâm báo cáo trước đại hội lần này những

con số rất đẹp, phản ánh một giai đoạn thi đua sôi nổi vớinhiều thành tích. Sự ổn định, vững mạnh của tổ chức côngđoàn ở đây đã góp phần vào sự ổn định, vững mạnh của đơn vị.

Với 646 đoàn viên công đoàn (tăng 37 đoàn viên công đoànso với đầu nhiệm kỳ), sinh hoạt ở 13 CĐCS trực thuộc, trải đềuở khắp các lĩnh vực, tổ chức Công đoàn ngành xây dựng xứngđáng là lực lượng nòng cốt, có vai trò quan trọng giúp đơn vịhoàn thành nhiệm vụ chính trị hàng năm. Vừa đại diện choNLĐ, tham mưu giúp Đảng ủy và BGĐ sở đề ra nhiều chủ trươngchăm lo cho cuộc sống NLĐ, công đoàn ngành vừa vận động, tổchức các phong trào thi đua trong CNVCLĐ thực hiện kế hoạchsản xuất kinh doanh của từng đơn vị cũng như nhiệm vụ chínhtrị của toàn ngành. Công đoàn đã thực sự là cầu nối tin cậy giữaNLĐ và lãnh đạo đơn vị.

100% CĐCS trực thuộc đạt vững mạnh đã phần nào nói lênsự thi đua đều khắp trong công đoàn ngành. Những con số100% khác càng làm cho bức tranh chung công đoàn ngànhthêm màu sắc: 100% đoàn viên công đoàn tham gia học tập vàthực hiện việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí

Minh”; 100% CNVCLĐ thực hiện nếp sống văn minh, gia đìnhvăn hóa; 100% đơn vị tổ chức hội nghị CBCC, 100% đại hộiCNVC; 100% NLĐ được thực hiện BHXH-BHYT; 100% đoàn viêncông đoàn nữ đạt danh hiệu “Phụ nữ hai giỏi”...

Từ những phong trào thi đua do công đoàn ngành tổ chức,từ sự nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân, trong lựclượng đoàn viên công đoàn đã xuất hiện nhiều bông hoa đẹp.Con số 12 đoàn viên công đoàn được giới thiệu, kết nạp vàoĐảng trong nhiệm kỳ qua rất có ý nghĩa, nhất là khi nhữngđảng viên mới còn khá trẻ, trình độ học vấn cao, có hoài bãocống hiến.

Không chỉ xây dựng tổ chức ngày càng hoàn thiện, Côngđoàn ngành xây dựng Long An còn là nơi xuất phát nhiềunghĩa cử cao đẹp vì công đồng: Ủng hộ Chương trình “Tấm lướinghĩa tình vì Hoàng Sa, Trường Sa”; Quỹ Tấm lòng vàng vìngười nghèo; ủng hộ trẻ em nghèo, xây dựng mai ấm tìnhthương, ủng hộ nhân dân Nhật Bản bị thiên tai...

Ông Phan Ngọc Dũng, Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựngLong an cho biết, với những kết quả đạt được trong nhiệm kỳqua, những đồng chí trong BCH CĐ trẻ hơn sẽ tiếp túc đưaphong trào công đoàn nơi đây lên tầm cao mới. Hải Ngọc

CĐ ngành Xây dựng Long An - Cầu nối của người lao động

Thủy điện Nậm chiến chuẩn bị hoàn thành



Ngày 21 - 22/11, Công đoàn ngành Xây dựng Ninh Bình đãtổ chức Đại hội lần thứ VIII; về dự đại hội có 56 đại biểu là

những cán bộ, đoàn viên ưu tú, tiêu biểu, đại diện cho hơn1.245 đoàn viên, CNVCLĐ của 7 CĐCS trực thuộc Ngành. Đại hộivinh dự được đón các đồng chí Phạm Quang Thịnh - Phó Chủtịch CĐXDVN; Hoàng Hữu Nên - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐTỉnh Ninh Bình; Đinh Hồng Khanh - Tỉnh uỷ viên, Bí thư đảng uỷ- Giám đốc sở Xây dựng đến dự.

Đại hội đã đánh giá tình hình phong trào CNVCLĐ và kếtquả thực hiện Nghị quyết Đại hội VII Công đoàn ngành Xâydựng Ninh Bình và Nghị quyết Đại hội công đoàn cấp trên trong5 năm qua. Hầu hết các chỉ tiêu do đại hội Công đoàn ngànhlần thứ VII đề ra được hoàn thành; quyền lợi của người lao độngđược đảm bảo. Đời sống, vật chất, tinh thần của CNVCLĐ từngbước được cải thiện; thu nhập bình quân đạt trên 3 triệuđ/người/tháng; chất lượng công tác tuyên truyền giáo dục, tậphuấn, bồi dưỡng nghiệp vụ được nâng lên, các phong trào thi

đua có bước phát triển. Trong 5 năm qua đã kết nạp mới được146 đoàn viên, số CĐCS đạt vững mạnh và vững mạnh xuất sắcđạt 75% không có CĐCS yếu kém; ủng hộ quỹ mái ấm Côngđoàn trên 21 triệu đồng…

Đại hội đã đề ra một số chỉ tiêu phấn đấu trong nhiệm kỳphấn đấu kết nạp mới trên 100 đoàn viên trở lên và thành lậpít nhất 1 CĐCS có 50 CNLĐ; 100% cán bộ CĐCS được bồi dưỡng,tập huấn nghiệp vụ; 80% trở lên CĐCS đạt vững mạnh, 20%vững mạnh xuất sắc; 100% CĐCS mở Hội nghị công chức, viênchức; 60% DN tổ chức Hội nghị người lao động; 60% trở lên sốCĐCS trong DN tổ chức thương lượng, ký kết TƯLĐTT; 75% trởlên CNLĐ đang làm việc được đóng BHXH, BHYT, BHTN; 80% trởlên nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “ Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”;70 - 80% gia đình CNVCLĐ đạt gia đình văn hoá…

Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn ngành Xâydựng Ninh Bình lần thứ VIII gồm 11 đồng chí và Bầu 1 đại biểuđi dự Đại hội CĐXDVN lần thứ XII. Lê Hoàng

Công đoàn ngành Xây dựng Ninh Bình tổ chức Đại hội lần thứ VIII

Trong 2 ngày 21-22/11/2012 tại thành phố Nam Định, Côngđoàn ngành Xây dựng Nam Định đã tổ chức Đại hội Công

đoàn Ngành lần thứ IX. Về dự đại hội có 81 đại biểu, đại diệncho 1.530 CNVCLĐ và 1.437 đoàn viên công đoàn đến từ 27Công đoàn cơ sở trực thuộc.

Đến dự và chỉ đạo Đại hội có các đồng chí: Trần Thị Hồng -Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định; Nguyễn Thị Yên - Phó Chủtịch CĐXDVN; Nguyễn Văn Va - Tỉnh uỷ viên, Bí thư kiêm Giámđốc Sở Xây dựng Nam Định. Đại diện một số Công đoàn Ngànhtỉnh Nam Định cũng đã đến dự và chúc mừng Đại hội.

Trong nhiệm kỳ qua, do tác động của cơ chế thị trường, cácdoanh nghiệp xây lắp có xu hướng giảm dần lực lượng CNLĐtrong danh sách, chỉ giữ lại đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ kỹthuật và một số ít công nhân có tay nghề cao hoặc nghề đặcbiệt, còn lại chủ yếu sử dụng lao động mùa vụ, ngắn hạn. Tuynhiên, với nỗ lực và quyết tâm cao của tập thể Ban Chấp hànhCông đoàn Ngành, công tác phát triển đoàn viên, phát triển tổchức công đoàn và xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh đượcquan tâm và đã đạt được những kết quả nhất định. Cụ thể:năm 2007, có 17 Công đoàn cơ sở trực thuộc; năm 2012, có 27Công đoàn cơ sở trực thuộc. Có 50% CĐCS đạt vững mạnh xuấtsắc; 5% CĐCS đạt vững mạnh; 35% CĐCS xếp loại khá; chỉ có10% CĐCS xếp loại trung bình và không có CĐCS yếu, kém. Đặcbiệt, có 11 đồng chí đã được tặng thưởng Kỷ niệm chương Vì sựnghiệp xây dựng tổ chức công đoàn

Trong 5 năm qua, công tác thực hiện qui chế dân chủ cũngđã đạt được một số kết quả nhất định. Cụ thể: 100% đơn vị tổchức Hội nghị cán bộ công chức; 100% đơn vị tổ chức đại hộiCNVC; 50% đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động.

Về thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động:hàng năm, có 77% đơn vị ký kết thoả ước lao động tập thể; có1.530 CNLĐ được ký HĐLĐ; 1.437 CNLĐ được tham gia BHXH,BHYT, BHTN.

Công tác xã hội, từ thiện: trong 5 năm qua đã phát động 44đợt ủng hộ, quyên góp với tổng số tiền là 258 triệu đồng. Có 06CNLĐ được hỗ trợ xây dựng nhà ở với kinh phí 30 triệuđồng/mái ấm công đoàn. Trợ cấp cho 106 lượt CNLĐ với số tiền31 triệu đồng…

Với những kết quả trên, Công đoàn ngành Xây dựng NamĐịnh đã vinh dự được CĐXDVN tặng cờ nhiệm kỳ.

Đại hội đã lựa chọn, bầu ra BCH khoá IX gồm 17 đồng chí.Đồng chí Nguyễn Tất Sơn - Phó Giám đốc Sở Xây dựng tiếp tụcđược tín nhiệm bầu giữ cương vị Chủ tịch Công đoàn ngành Xâydựng Nam Định khoá IX. Đại hội cũng đã bầu 06 đại biểu ưu túđi dự Đại hội LĐLĐ tỉnh Nam Định và 01 đại biểu đi dự Đại hộiCĐXDVN lần thứ XII. Nguyễn Thị Thủy Lệ

Đại hội Công đoàn ngành Xây dựng Nam Định nhiệm kỳ 2013-2018

Ngày 20/11, Trường Trung cấpXây dựng số 4 đã long trọng tổchức Lễ mít tinh kỷ niệm ngàynhà giáo Việt Nam trong

không khí trang trọng thân mật, ấm áptình thầy trò.

Về dự lễ kỷ niệm, Nhà trường vinh dựđược đón tiếp các đồng chí: Đ/c NguyễnThị Yên - Phó chủ tịch CĐXDVN; đ/c LêVăn Tới vụ trưởng Vụ vật liệu xây dựng;đ/c Nguyễn Thị Nga Vụ phó vụ tổ chứccán bộ Bộ Xây dựng cùng đoàn đại biểutới dự và chúc mừng.

Các đồng chí lãnh đạo phường XuânHòa, phường Đồng Xuân, bệnh viện đakhoa thị xã Phúc Yên, Học viện đào tạovà bồi dưỡng cán bộ Bộ Xây dựng,Trường cao đẳng nghề Việt Xô số 1, liênđội 27 đoàn đặc công 113 (đơn vị kếtnghĩa) đã đến tặng hoa chúc mừng.

Về phía Nhà trường có các thầy trongBan Giám hiệu, các thầy giáo nguyên làlãnh đạo cùng toàn thể các đồng chí bộgiáo viên công nhân viên và các em họcsinh. Đại diện Ban Giám hiệu thầy BùiVăn Dũng Bí thư Đảng ủy - Hiệu trưởngđã Nhà trường đã đọc diễn văn ôn lạitruyền thống ngày Nhà giáo Việt Nam và

báo cáo những thành tích mà thầy và tròNhà trường đã đạt được trong năm học2011 - 2012 và nửa học kỳ I năm học2012 - 2013.

Trong diễn văn đã nhấn mạnh: 40năm với sự nghiệp trồng người và dạynghề với sự đoàn kết, tâm huyết cốnghiến của các thế hệ thầy cô giáo Nhàtrường đã đào tạo được: 9.019 Cán bộ kỹthuật, 1.339 Kỹ sư, 5.300 Công nhân kỹthuật. Ngoài ra Trường đã tổ chức bồidưỡng, nâng cao trình độ chuyên mônnghiệp vụ và tổ chức thi nâng bậc chohàng ngàn công nhân kỹ thuật cho cácđơn vị, địa phương thuộc nhiều địa bàntrong cả nước. Hơn 90% học sinh, sinhviên do Nhà trường đào tạo, sau khi tốtnghiệp ra trường có việc làm ngay vàđúng với chuyên môn. Đây là yếu tốquyết định khi chọn ngành nghề họctập. Đã có rất nhiều học sinh phát huytốt năng lực của mình, đã tiến thân lậpnghiệp, nắm giữ cương vị chủ chốt tạicác doanh nghiệp hoặc quản lý Nhànước.

Thành tích đạt được của tập thể cánbộ, giáo viên, nhân viên trong năm học2011-2012: Danh hiệu cá nhân: Lao

động tiên tiến: 64 người; Chiến sỹ thiđua cấp Cơ sở:16 người; Chiến sỹ thi đuacấp Bộ: 02 người; Bằng khen của Bộtrưởng: 01 người

Danh hiệu tập thể: Tập thể Lao độngtiên tiến: 12 đơn vị; Tập thể Lao độngxuất sắc: 07 đơn vị; Tập thể Nhà trườngđề nghị Bộ Xây dựng tặng thưởng Cờ thiđua.

Cũng trong diễn văn thầy Hiệutrưởng đã bày tỏ: Trong không khí náonức của ngày Hiến chương các Nhà giáoViệt Nam, tôi xin thay mặt lãnh đạo Nhàtrường, các thầy cô giáo và hơn 1.300học sinh các khóa trong toàn Trường, bàytỏ lòng biết ơn sâu sắc đến sự quan tâmlãnh đạo của Bộ Xây dựng, Bộ Giáo dục &Đào tạo, Sở GDĐT Vĩnh Phúc, đã luôn chỉđạo và tạo điều kiện cho trường hoànthành tốt nhiệm vụ trồng người trongthời gian qua. Cảm ơn thế hệ các Nhàgiáo, cán bộ lãnh đạo luôn quan tâm đếnsự nghiệp phát triển của Nhà trường.Cảm ơn các thầy cô giáo, cán bộ côngnhân viên và học sinh trong toàn Trườngđã nỗ lực không ngừng xây dựng TrườngTCXD số 4 ngày càng phát triển.

Hà Thu Hương

Trường Trung cấp Xây dựng số 4 tổ chức Lễ mít tinh kỷ niệm ngày nhà giáo Việt Nam



Hội thi “Công nhân giỏi quảnlý, duy trì hệ thống thoát nướcsạch đẹp năm 2012”

Ngày 10/11, Công đoàn CT TNHH MTV Thoát nướcHà Nội đã phối hợp với chuyên môn tổ chức

Chung khảo Hội thi “duy trì, quản lý hệ thống thoátnước sạch đẹp năm 2012”.

Hội thi được Ban Tổng giám đốc và Công đoàn CTphát động từ ngày 04/5. Hội thi diễn ra với hai phầnlà thi lý thuyết và thực hành.

Riêng phần thi thực hành diễn ra trong thời gianhơn 6 tháng, thu hút 1.527 công nhân lao độngtham gia dự thi ngay trên 154 tuyến mương, 52tuyến sông, 38 hồ... Ban Giám khảo đã chấm và lựachọn 242 thí sinh xuất sắc thuộc 9 đội tham gia vòngchung khảo Hội thi.

Tại vòng Chung khảo Hội thi, các đội trải qua 4phần thi gồm: Phần thi chào hỏi, thi trả lời 3 câu hỏibốc thăm, thi bình luận 3 ảnh và phần thi xử lý tìnhhuống với các nội dung liên quan đến ngành nghềcủa CT... Kết quả giải Nhất toàn đoàn thuộc về Xínghiệp thoát nước số 1, giải Nhì thuộc về Xí nghiệpthoát nước số 6, giải Ba thuộc về Xí nghiệp thoátnước số 3, và giải Khuyến khích thuộc về Xí nghiệpthoát nước số 2. Ban lãnh đạo CT trao 24 giải thưởngcho 24 tập thể, 242 cá nhân đạt Nhất, Nhì, Ba của 7nội dung thi với tổng số tiền thưởng gần 65 triệuđồng. Đặc biệt CT đã xem xét đặc cách nâng lươngtrước thời hạn 1 năm cho 1 số thí sinh đạt giải tạivòng Chung khảo Hội thi.

Hội thi đã tạo điều kiện để người lao động đượcgiao lưu học hỏi, nâng cao trình độ quản lý, trình độkỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ, tinh thần tráchnhiệm trong công tác quản lý, nhặt, vớt bèo rác, vậnchuyển rác thải, phế thải an toàn, nạo vét cácmương, sông, kênh, hồ, cống ngầm, cống ngangsạch sẽ, thông thoáng; không để dân lấn chiếm, xâydựng trái phép trên các công trình thoát nước, vậnhành tốt các trạm bơm, đập điều tiết, các nhà máyxử lý nước thải đảm bảo thoát nước cho toàn TPtrong mùa mưa năm 2012.

Hội thi thành công chào mừng Đại hội XII Côngđoàn Ngành Xây dựng Hà Nội (15 - 16/11/2012) vàchào mừng kỷ niệm 40 năm thành lập CT TNHH MTVThoát Nước Hà Nội (28/3/73 - 28/3/2013) và đónnhận Huân chương Độc lập hạng Ba do Nhà nướctrao tặng. Thế Thiệu - Văn Hùng

Đại hội Công đoàn Ngành Xây dựngYên Bái lần thứ X

Trong 2 ngày 7 - 8/11, Công đoàn Ngành Xây dựng tỉnh Yên Báiđã tổ chức Đại hội lần thứ X. Đồng chí Nguyễn Văn Bình - Chủ

tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam, lãnh đạo Liên đoàn Lao độngtỉnh cùng 92 đại biểu đại diện cho hơn 2.000 đoàn viên côngđoàn về tham dự Đại hội.

Hiện nay, Công đoàn Ngành Xây dựng có trên 2.100 đoàn viênđang tham gia sinh hoạt ở 17 công đoàn cơ sở. Mặc dù, trong thờigian qua chịu ảnh hưởng của nền kinh tế, tác động của thị trườngsong Công đoàn Ngành Xây dựng đã chỉ đạo các cấp công đoàn cơsở tham gia quản lý, đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp phápcho đoàn viên công đoàn; tham gia giải quyết kịp thời các chế độcho đoàn viên công đoàn và người lao động. Tuyên truyền giáodục, xây dựng đội ngũ công nhân viên chức lao động ngành Xâydựng nâng cao trình độ, kỹ thuật tay nghề đáp ứng yêu cầunhiệm vụ trong tình hình mới.

Đặc biệt, thông qua các phong trào thi đua yêu nước như: laođộng giỏi, lao động sáng tạo, cuộc vận động đảm bảo và nângcao chất lượng công trình, sản phẩm xây dựng, phong trào luyệntay nghề thi thợ giỏi, vượt khó học tập, lao động sáng tạo, xâydựng gia đình hạnh phúc… đã góp phần nâng chất lượng côngtrình cũng như giá trị sản xuất kinh doanh toàn ngành.

Với khẩu hiệu “Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thứchoạt động công đoàn, vì quyền và lợi ích chính đáng của đoànviên và người lao động, vì sự ổn định và phát triển bền vững củangành xây dựng tỉnh”, trong nhiệm kỳ tới, Công đoàn Ngành Xâydựng tiếp tục tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, nội quy,quy chế liên quan trực tiếp đến quyền lợi ích của công nhân viênchức lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiếnbộ. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục và tổ chức cácphong trào hành động cách mạng trong công nhân viên chức laođộng. Phấn đấu trong nhiệm kỳ 2012-2017 phát triển từ 3-5công đoàn cơ sở ngoài quốc doanh, mỗi năm giới thiệu ít nhất 22đoàn viên ưu tú để bồi dưỡng kết nạp vào đảng, 100% số côngđoàn cơ sở đạt tiêu chuẩn công đoàn cơ sở vững mạnh…

Đại hội Công đoàn Ngành Xây dựng Yên Bái lần thứ X đã bầura Ban chấp hành khóa mới gồm 15 đồng chí, bầu đoàn đoàn

đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên 11 đồng chí. BNhi



Hội thảo đã được nghe các ýkiến tham luận, trao đổi kinhnghiệm về cải thiện điều kiệnlao động của các chuyên gia,

các nhà quản lý về công tác ATVSLĐ.

Cải thiện điều kiện lao động là mộtphạm trù rất rộng, rất cần thiết ở bất cứlúc nào và bất cứ nơi đâu có liên quanđến lao động, sản xuất, từ cơ quan,công sở, công trình xây dựng, nhà máysản xuất, từ các công việc đòi hỏi kỹthuật cao cho đến các công việc phụcvụ, tạp vụ, tuy giản đơn song cũng rấtcần có điều kiện làm việc tốt. ở đâu cólao động thì ở đó cần thiết có sự nghiêncứu, cải tiến để cải thiện điều kiện làmviệc, đặc biệt đối với ngành Xây dựng,một ngành có nhiều đặc thù về điều

kiện lao động. Cải thiện điều kiện làmviệc có ý nghĩa vô cùng quan trọng bởiđiều kiện lao động tốt sẽ tạo tiền đềtăng năng suất lao động, tạo ra nhữngsản phẩm, công trình chất lượng, gópphần thúc đẩy sản xuất kinh doanh củadoanh nghiệp đạt hiệu quả cao và đặcbiệt đảm bảo sức khỏe cho người laođộng.

Ngành Xây dựng là ngành có điềukiện lao động nặng nhọc, luôn luôn lưuđộng, làm việc ngoài trời, trên cao, dướiđường hầm hoặc công trình ngầm,nhiều công việc đặc biệt khó khăn,nguy hiểm dễ xẩy ra tai nạn lao động.một số dây chuyền công nghệ tuy đãđược đầu tư, cải tiến, nhưng trong quátrình sản xuất vẫn phát sinh các yếu tố

như nhiệt độ cao, bụi, tiếng ồn, hơi khíđộc… vượt quá tiêu chuẩn cho phép,gây ô nhiễm môi trường và bệnh nghềnghiệp đối với người lao động.

Từ đặc điểm vè điều kiện lao độngtrên, Hội thảo đã thảo luận và chỉ ramột số giải pháp cải thiện điều kiệnlàm việc cho người lao động trongngành Xây dựng như sau:

Đối với Cơ quan quản lý nhà nước:

Cần thông tin tuyên truyền sâurộng, không những trên các phươngtiện thông tin đại chúng như mởchuyên mục cho vấn đề cải thiện điềukiện làm việc cho người lao động, màcòn giúp doanh nghiệp xây dựng môhình tuyên truyền tại chỗ, nhằm nâng


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAMTrao đổi kinh nghiệm>

Hội thảo “bàn biện pháp, phương áncải thiện điều kiện lao động trongcác doanh nghiệp ngành xây dựng”Ngày 02/11, tại Trụ sở Cơ quan CĐXDVN, Hội thảo với chủ đề “Bàn biệnpháp, phương án cải thiện điều kiện lao động trong các DN ngành xâydựng” do Bộ Xây dựng và CĐXDVN tổ chức.

cao nhận thức của người lao động,người sử dụng lao động;

Phối hợp với các cơ quan liên quantiếp tục rà soát, bổ sung và ban hànhmới văn bản quy phạm pháp luật; quychuẩn, tiêu chuẩn kỹ thuật về vệ sinhlao động trong xây dựng, cập nhật cáctiến bộ kỹ thuật và công nghệ xây dựngmới;

Phối hợp với Bộ Giáo dục và đào tạoban hành quy định về rà soát, bổ sung,đổi mới giáo trình giảng dạy nhằmtừng bước đào tạo và xây dựng đội ngũcán bộ kỹ thuật và công nhân xây dựng,các tổ chức, cá nhân hoạt động xâydựng có tính chuyên nghiệp cao;

Hàng năm tổ chức tập huấn chongười sử dụng lao động và tổ chức kiểmtra việc tuân thủ các văn bản quy phạmpháp luật và các quy định kỹ thuật vềan toàn, vệ sinh lao động trong xâydựng của các chủ thể tham gia hoạtđộng xây dựng;

Triển khai thực hiện tốt các hoạtđộng của Chương trình quốc gia vềATVSLĐ nhằm đạt được mục tiêu củaChương trình quốc gia về ATVSLĐ giaiđoạn 2011- 2015 đã đựoc Thủ tướngChính phủ phê duyệt tại Quyết định số2281/QĐ- TTg ngày 10/12/2010;

Cần tăng cường thanh tra, kiểm trathực hiện các quy định của pháp luật vềATVSLĐ, nhất là các cơ sở khai thác đálàm vật liệu xây dựng. Kiên quyết xử lýnghiêm minh, kịp thời đối với các hànhvi vi phạm pháp luật lao động, phápluật xây dựng về ATVSLĐ, có thể côngkhai doanh nghiệp thực hiện không tốtcác quy định của pháp luật về ATVSLĐtrên các trang mạng của Bộ Xây dựngvà của Công đoàn Xây dựng Việt Nam.

Với chủ đầu tư, tư vấn, nhà thầu thicông:

Tuyên truyền, giáo dục cho ngườilao động ý thức được rằng, phải biết tựbảo vệ mình, để có sức khoẻ làm ra sảnphẩm và có thu nhập cao, đời sốngđược cải thiện, gia đình được hạnh

phúc. Từ đó người lao động có ý thứctốt hơn trong việc chấp hành kỷ luật laođộng và chính người lao động sẽ tự cảithiện điều kiện lao động tốt hơn, tự tổchức nơi làm việc hợp lý hơn để nângcao năng xuất lao động và chất lượngcông trình;

Chủ đầu tư thực hiện công tác tổchức đấu thầu, để chọn nhà thầu, đơnvị tư vấn giám sát thi công có đủ nănglực, cũng như kinh nghiệm để đảmnhận quy mô, độ phức tạp của côngtrình đấu thầu và có thể thông qua sựtham vấn cuả các hội nghề nghiệp, cơquan quản lý nhà nước trước khi chủđầu tư ký hợp đồng giao nhận thầu thicông;

Nâng cao trách nhiệm công tác tựkiểm tra điều kiện làm việc trong các cơsở lao động của mình là chính, bằngcách tự đánh giá thường xuyên cáctrang thiết bị, phương tiện làm việc đểngăn chặn các yếu tố nguy hiểm, có hạicho người lao động;

Nhà thầu phải thực hiện nghiêmtúc các quy định về quản lý công tácATVSLĐ tại đơn vị, công trường xâydựng, cũng như các quy định về kỹthuật, để đề ra các biện pháp ATVSLĐhợp lý; Nhà thầu phải luôn đổi mớicông nghệ thi công, ứng dụng côngnghệ hiện đại, cũng như thực hiện cácgiải pháp kỹ thuật thi công tiên tiến,đồng thời cấp phát đầy đủ phương tiệnbảo vệ cá nhân, phù hợp với công việccủa người lao động để có thể giảm

thiểu rủi ro, loạt trừ các yếu tố nguyhiểm, có hại cho người lao động.

Xuất phát từ đặc điểm và tình hìnhthực tiễn trên, đòi hỏi các cơ quan, đơnvị, doanh nghiệp, người sử dụng laođộng và các cấp công đoàn trongNgành phải tìm mọi biện pháp để cảithiện điều kiện lao động, coi việc cảithiện điều kiện làm việc là nhiệm vụthường xuyên của mọi cơ quan, đơn vị,doanh nghiệp và của cả người laođộng; có chính sách ưu tiên, khenthưởng kịp thời, thích đáng với các tậpthể và cá nhân trong việc phát huy sángkiến cải tiến kỹ thuật để cải thiện điềukiện làm việc.

Hội thảo với chủ đề “Bàn biện pháp,phương án cải thiện điều kiện lao độngtrong các doanh nghiệp ngành xâydựng” do Bộ Xây dựng và Công đoànXây dựng Việt Nam tổ chức đã được cácchuyên gia, các nhà quản lý về công tácan toàn vệ sinh lao động và các cán bộcông đoàn hết sức quan tâm đóng gópcác ý kiến tham luận, trao đổi kinhnghiệm về cải thiện điều kiện laođộng, những ý kiến đóng góp và kinhnghiệm của các đại biểu sẽ là tư liệuquý báu để nhân rộng và phổ biến tớimọi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệptrong Ngành, góp phần vào sự ổn định,phát triển của cơ quan, đơn vị, doanhnghiệp và không ngừng chăm lo sứckhỏe của người lao động trong thờigian tới.

Ban Chính sách - Pháp luật

BẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM

HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAM Trao đổi kinh nghiệm

19

Chủ tịch CĐXDVN Nguyễn VănBình cho biết, để giảm thiểu tainạn lao động và bệnh nghềnghiệp (TNLĐ, BNN) trong

ngành Xây dựng, cần phải cải thiệnđược một cách căn bản điều kiện làmviệc cho người lao động. Xuất phát từthực tiễn này, các DN ngành Xây dựngđã không ngừng đầu tư đổi mới côngnghệ, thiết bị thi công, đem lại năngsuất, hiệu quả lao động cao. Cùng vớiviệc tích cực triển khai các cuộc vậnđộng lớn trong ngành Xây dựng, điềukiện làm việc trong hiện đã được cảithiện rõ rệt.

Cải thiện điều kiện làmviệc: Sự sống còn cho DN

Theo số liệu của Cục quản lý Môi

trường y tế, năm 2011 bệnh bụi phổisilic ( chiếm chủ yếu trong các bệnhnghề nghiệp tới 75%), đây là bệnh phổbiến trong ngành Xây dựng, giao thông,quốc phòng.

Trên thực tế, môi trường và điềukiện làm việc của lao động ngành Xâydựng vẫn gặp rất nhiều khó khăn, phứctạp, nguy hiểm và độc hại, tác động trựctiếp đến sức khỏe công nhân. Để hạnchế bệnh nghề nghiệp, cải thiện điềukiện cho người lao động, ông Phạm ĐứcHinh -Trưởng phòng ATLĐ Vụ Quản lýhoạt động xây dựng (Bộ Xây dựng), chorằng: Chủ đầu tư, nhà thầu thi côngphải thường xuyên đánh giá điều kiệnlàm việc của người lao động, đặc biệt làphải phát hiện, xếp hạng thứ tự ưu tiêngiải quyết, đề ra biện pháp kịp thời, xử

lý các yếu tố không thuận lợi đe dọađến an toàn và sức khỏe người laođộng.

Theo ông Hà Văn Hảo -Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Xây dựng: “Đối

với ngành Xây dựng, biện pháp cảithiện điều kiện làm việc phải có trọngtâm, trọng điểm và có tính lâu dài.Quan trọng nhất với các DN xây dựng làphải đảm bảo làm việc trên cao mộtcách an toàn. DN phải không ngừng đầutư, đổi mới công nghệ, thiết bị thi công;công tác ATVSLĐ được chú trọng vàtăng cường hơn, nhằm hạn chế TNLĐ vàphát sinh BNN tại các công trình xâydựng, nhà máy, phân xưởng sản xuất...

Tại cơ sở, Công đoàn cũng rất tíchcực cùng chuyên môn thực hiện các giảipháp cải thiện điều kiện làm việc chongười lao động. Tại CT CP Cơ khí ĐôngAnh, tiến trình “Sản xuất sạch hơn”được đơn vị duy trì với nhiều biện phápcải tiến kỹ thuật, qua đó không ngừngnâng cao năng suất lao động và cảithiện điều kiện làm việc cho người laođộng.

Còn với TCT Viglacera, trong sảnxuất VLXD thì yếu tố bụi, tiếng ồn, nhiệtđộ... rất cao. Để khắc phục được tìnhtrạng này, ông Nguyễn Quý Tuấn - Chủtịch Công đoàn TCT cho biết: “Đơn vị đãáp dụng các giải pháp đồng bộ nhưgiảm thiểu bụi, giảm thiểu tiếng ồn vàchống rung, cải thiện vi khí hậu trongsản xuất... Các giải pháp đi kèm là khám

Tích cực cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động



Môi trường và điều kiện làm việc của lao động ngành Xây dựng gặprất nhiều khó khăn, phức tạp, nguy hiểm và độc hại, dễ xảy ra tai nạntác động trực tiếp đến sức khỏe người lao động. Thực tế đã cho thấytrong nhiều năm qua ngành Xây dựng luôn không ngừng nghiêncứu, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. LÊ MỸ

sức khỏe định kỳ và BNN cho người laođộng, thực hiện tốt chế độ bồi dưỡngđộc hại bằng hiện vật”.

Ông Đào Minh Trương - Công đoànTCT Sông Đà chia sẻ một số kinhnghiệm cải thiện điều kiện làm việctrong thi công đào hầm dẫn nước cáccông trình thủy điện. Điểm quan trọngđầu tiên được lãnh đạo TCT và Côngđoàn TCT xác định rõ là cải thiện ATVSLĐvà trang bị phương tiện bảo vệ cá nhâncho người lao động. Tại các đơn vị thicông, Công đoàn thường xuyên kiểm tranhắc nhở người lao động sử dụng đầyđủ phương tiện bảo vệ cá nhân đểphòng, chống chấn thương, BNN phátsinh. Cùng với việc tổ chức đầy đủ cáclớp tập huấn về ATVSLĐ đã nâng cao ýthức của người sử dụng lao động vàngười lao động. Trình độ khoa học kỹthuật ngày càng nâng cao đã góp phầnđưa nâng suất thi công của đơn vị luônvượt tiến độ.

Các đơn vị khác như Công đoàn TCTCông nghiệp Xi măng Việt Nam cũngxác định, cải thiện điều kiện làm việctuy có chi phí lớn nhưng đem lại lợinhuận khổng lồ cho DN. Vì thế màVicem luôn không ngừng đầu tư để cải

thiện điều kiện làm việc cho người laođộng. Các đơn vị như TCT Xây dựng HàNội, CT TNHH MTV Dịch vụ nhà ở và KĐT(TCT Phát triển nhà và Đô thị HUD)...đều có những giải pháp cải thiện điềukiện làm việc phù hợp với đặc thù củađơn vị nhằm giảm thiểu TNLĐ và BNNcho người lao động.

Cần tích cực tuyên truyềntrong thời gian tới

Trong cuộc Hội thảo do CĐXDVN tổchức mới đây, đại diện các DN ngànhXây dựng đều thống nhất: Cải thiệnđiều kiện làm việc phải đem lại kết quảhạn chế đến mức thấp nhất về chấnthương, TNLĐ và BNN của người côngnhân. Cơ quan quản lý nhà nước cầnthông tin tuyên truyền sâu rộng về cảithiện điều kiện làm việc cho người laođộng, giúp DN xây dựng mô hình tuyêntruyền tại chỗ để nâng cao nhận thứccủa người lao động và người sử dụnglao động. Việc rà soát, bổ sung, banhành mới văn bản quy phạm pháp luật,quy chuẩn, tiêu chuẩn kỹ thuật về VSLĐtrong xây dựng và từng bước đào tạo vàxây dựng đội ngũ cán bộ kỹ thuật, côngnhân xây dựng hoạt động xây dựng có

tính chuyên nghiệp cao... cũng là bàitoán đặt ra. Còn phía chủ đầu tư, tư vấn,nhà thầu thi công, điều quan trọng làphải thực hiện nghiêm túc các quy địnhvề ATVSLĐ tại đơn vị, công trường xâydựng cũng như các quy định về kỹthuật, để đề ra các biện pháp ATVSLĐhợp lý.

Những năm qua, CĐXDVN đã cùngBộ Xây dựng, TLĐLĐVN, Bộ LĐTB&XHtăng cường kiểm tra, thanh tra vềATVSLĐ-PCCN tại công trường, nhà máytập trung đông công nhân lao động vàcác công trình trọng điểm, công trình cónhiều nguy cơ gây mất ATLĐ. Năm2011, đã kiểm tra 52 DN và 9 tháng đầunăm 2012 kiểm tra 16 DN. Mới đây, Bộluật Lao động sửa đổi được Quốc hộithông qua và có hiệu lực từ ngày01/5/2013. Trong Bộ luật có riêngchương IX về ATLĐ, VSLĐ. Đây sẽ là cơ sởpháp lý mới để tổ chức Công đoàn thựchiện quyền được “Yêu cầu người sửdụng lao động đảm bảo điều kiện làmviệc an toàn, vệ sinh, cải thiện điều kiệnlao động; trang cấp đầy đủ phương tiệnbảo vệ cá nhân, thực hiện các biện phápATLĐ, VSLĐ” (Khoản 1, Điều 16, Bộ luậtLao động) sửa đổi.v



21

Trong ngành Xây dựng, từ 2008đến nay, chỉ tính riêng các đơnvị trực thuộc Bộ Xây dựng, đã có63 vụ tai nạn lao động chết

người, làm 73 người chết. So với giaiđoạn 2003-2008, số vụ tai nạn laođộng chết người giảm 10 vụ, số ngườichết giảm 35 người.

Theo đánh giá của các chuyên giaATLĐ, hiện nay việc thành lập hội đồngBHLĐ trong các DN, nhất là DN vừa vànhỏ hiện vẫn chưa được quan tâmnhiều. Không phải đến bây giờ khi số

vụ TNLĐ hàng năm vẫn tiếptục gia tăng, các cơ

quan chức năng mới kêu gọi DN thànhlập Hội đồng BHLĐ trong DN để giámsát, hỗ trợ người lao động và người sửdụng lao động thực hiện các giải phápATLĐ.

Từ nhiều năm nay, công tác này đãđược Bộ, ngành như: Bộ LĐTBXH,VCCI… quan tâm, chú trọng công tácđào tạo, phổ biến kiến thức, hỗ trợ vềkỹ thuật… nhưng việc thành lập vẫncòn hạn chế và chưa được các DN quantâm thực sự. Cũng chính vì các DN vẫnchưa quan tâm, hoặc chưa nhận thứcđược về sự cần thiết phải thành lập cácHội đồng BHLĐ trong DN nên công tácATLĐ trong DN vẫn chưa thực sự đượccải thiện. Theo quy định, Hội BHLĐ có

nhiệm vụ tham gia, tư vấn vớingười sử dụng lao

động và phối hợp hoạt động trong việcxây dựng quy chế quản lý, chương trìnhhành động, kế hoạch BHLĐ và các biệnpháp ATVSLĐ, cải thiện điều kiện laođộng, phòng ngừa TNLĐ và bệnh nghềnghiệp… Tuy nhiên, không phải DNnào cũng có nhận thức rõ ràng về vấnđề này, thậm chí nhiều DN còn cho rằnghội đồng BHLĐ có chức năng kiểm tra,giám sát gây áp lực cho DN phải thựchiện pháp luật nên họ không muốnthành lập.



Cần nâng vai tròquản lý về ATVSLĐ

HÒA LY

Tuy nhiên, thực tế đã chứng minh, ởđâu có Hội đồng BHLĐ ở đó số vụ TNLĐsẽ giảm, ý thức của người lao động vềcông tác ATLĐ cũng sẽ được nâng cao.Chẳng hạn, ở khu Khu kinh tế DungQuất,có tới 80% DN thành lập Hội đồngBHLĐ, người sử dụng lao động và ngườilao động thường xuyên được tập huấnvề công tác ATVSLĐ - phòng chống cháynổ, được trang bị phương tiện BHLĐ,khám sức khỏe định kỳ...

Ở nhiều DN, mặc dù số lao độngkhông lớn nhưng do thực hiện tốt côngtác ATLĐ, tuân thủ việc thành lập Hộiđồng BHLĐ nên công tác ATLĐ luônđược đánh giá cao, số vụ TNLĐ cũnggiảm thiểu.Trong ngành Xây dựng, từ 2008-2012,

có 823 lượt doanh nghiệp tổ chức míttinh và phát động hưởng ứng Tuần lễQuốc gia về ATVSLĐ-PCCN do Nhà nướcphát động; bổ sung 20.925 tranh cổđộng, băng rôn, khẩu hiệu, biển báo,biển cấm, nội quy công trường, cấpphát 69.786 tờ rơi về ATVSLĐ-PCCN tạinơi sản xuất và hiện trường thi công; tổchức 105 cuộc tọa đàm, 57 hội nghị, hộithảo với 3.504 người tham gia; thựchiện 116 phóng sự truyền hình, 218 bàiviết trên các báo, tạp chí và 16.688 ấnphẩm khác về công tác BHLĐ; tổ chức251 cuộc thao diễn kỹ thuật an toàn,phòng cháy, chữa cháy cho 11.653 lượt

người tham gia; tổ chức đo kiểm tramôi trường tại 498 doanh nghiệp; tổchức 3.788 lớp huấn luyện ATVSLĐ cho285.646 lượt người; quan tâm chămsóc sức khoẻ cho người lao động, tổchức khám sức khoẻ cho 338.283 lượtngười; trồng thêm cây xanh, tăngcường công tác vệ sinh công nghiệp, cảithiện điều kiện làm việc cho CNVCLĐ.Phong trào “Xanh-Sạch-Đẹp, đảm bảoATVSLĐ-PCCN” tiếp tục được duy trì.Điều kiện làm việc ở nhiều đơn vị đượccải thiện, nhất là những nơi được đầutư, đổi mới thiết bị, công nghệ.

Mạng lưới an toàn vệ sinh viên tiếptục được củng cố và tăng cường. Cáccông đoàn cơ sở đã phối hợp với chuyênmôn triển khai, thực hiện việc huấnluyện ATVSLĐ theo qui định tại Thông

tư số 37/2005/TT-BLĐTBXH của BộLĐTB&XH; tuyên truyền bồi dưỡng kiếnthức pháp luật lao động và ATVSLĐ choCNLĐ thuộc khu vực nhà nước đạt 98%;CNLĐ thuộc Cty cổ phần, Cty TNHH, DNFDI đạt tỉ lệ trên 76%.

Thực tiễn cho thấy, ở đâu mà côngtác ATLĐ được người lãnh đạo quantâm thì ở đó số vụ TNLĐ cũng sẽ giảm,công tác ATLĐ sẽ được đảm bảo, ngườilao động yên tâm sản xuất...

Nhằm giảm thiểu thấp nhất số vụ viphạm quy đinh ATVSLĐ, Công đoànXDVN đã tham gia thực hiện có hiệuquả chương trình Quốc gia về ATVSLĐgiai đoạn 2006-2010 và 2011-2015 củaBXD. CĐXDVN đã tổ chức các lớp tậphuấn cho cán bộ công đoàn, cán bộ làmcông tác BHLĐ tại 3 khu vực Bắc –Trung – Nam với gần 600 người thamdự; biên soạn, phát hành 1.100 bộ tàiliệu Hệ thống văn bản pháp luật hiệnhành về ATVSLĐ; tổ chức thi ảnh vềATVSLĐ với gần 1.000 bức ảnh tham giacuộc thi; biên soạn tài liệu tập huấnmẫu cho mạng lưới ATVSV, Bộ hồ sơmẫu về quản lý ATVSLĐ; sưu tập, biênsoạn, in ấn và phát hành gần 17.000tranh tuyên truyền, cảnh báo vềATVSLĐ và 10 góc tuyên truyền ATVSLĐđược lắp đặt tại một số công trình trọngđiểm, nhà máy sản xuất.

Có một thực tế hiện nay trong đấuthầu các dự án, chi phí cho công tácATLĐ được tính vào giá đấu thầu. Đểtrúng thầu các nhà thầu phải giảm giátới mức thấp nhất có thể, sau khi trúngthầu nhà thầu cắt giảm các chi phítrong đó có phần chi phí cho công tácan toàn vệ sinh lao động để đảm bảo cólãi...do đó công tác ATVSLĐ không đượcquan tâm đúng mức.

Đây cũng là bất cập cần thêm sựtháo gỡ của các cơ quan quản lý chuyênngành.v



23

(Tiếp theo)

Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn TCT CP Xuất nhập khẩuvà xây dựng Việt Nam khoá IV, nhiệm kỳ 2012 - 2017gồm 07 uỷ viên với các chức danh sau:

Ban Chấp hành Công đoàn TCT Lắp máy Việt Namkhoá XVIII, nhiệm kỳ 2012 - 2017 gồm 23 uỷ viên vớicác chức danh sau:

Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn TCT Lắp máy Việt Namkhoá XVIII, nhiệm kỳ 2012 - 2017 gồm 05 uỷ viên vớicác chức danh sau:

TT Họ và tên Chức vụ1 Đặng Thanh Huấn Chủ nhiệm2 Võ Thị Hải An Uỷ viên3 Nguyễn Thái Hà Uỷ viên4 Đoàn Xuân Mạnh Uỷ viên5 Vũ Thị Phương Nam Uỷ viên6 Nguyễn Thụy Phương Uỷ viên7 Trần Văn Thinh Uỷ viên

TT Họ và tên Chức vụ1 Đào Văn Thông Chủ nhiệm2 Phạm Hồng Tuấn Uỷ viên3 Nguyễn Văn Thi Uỷ viên4 Hồ Hữu Nghiêm Uỷ viên5 Cao Thị Dự Uỷ viên

Ban Chấp hành Công đoàn TCT CP Xuất nhập khẩuvà xây dựng Việt Nam khoá IV, nhiệm kỳ 2012 - 2017gồm 27 uỷ viên với các chức danh sau:

TT Họ và tên Chức vụ

1 Hoàng Hợp Thương Chủ tịch

2 Nguyễn Ngọc Điệp Phó Chủ tịch

3 Nguyễn Mạnh Cường Phó Chủ tịch

4 Đặng Thanh Huấn Uỷ viên Ban Thường vụ

5 Nguyễn Thị Mai Hương Uỷ viên Ban Thường vụ

6 Nguyễn Hải Lâm Uỷ viên Ban Thường vụ

7 Dương Đức Tuyển Uỷ viên Ban Thường vụ

8 Ngô Thị Diệu Thuý Uỷ viên Ban Chấp hành

9 Vũ Thị Phương Nam Uỷ viên Ban Chấp hành

10 Dương Thị Thu Hà Uỷ viên Ban Chấp hành

11 Nguyễn Xuân Thuỳ Uỷ viên Ban Chấp hành

12 Lê Đình Lợi Uỷ viên Ban Chấp hành

13 Tô Thị Hoà Uỷ viên Ban Chấp hành

14 Nguyễn Thị Hồng Uỷ viên Ban Chấp hành

15 Lê Việt Bằng Uỷ viên Ban Chấp hành

16 Tống Văn Minh Uỷ viên Ban Chấp hành

17 Nguyễn Minh Tuấn Uỷ viên Ban Chấp hành

18 Nguyễn Xuân Trường Uỷ viên Ban Chấp hành

19 Nguyễn Duy ước Uỷ viên Ban Chấp hành

20 Nguyễn Xuân Nhàn Uỷ viên Ban Chấp hành

21 Hồ Công Tâm Uỷ viên Ban Chấp hành

22 Nguyễn Thị Đức Hạnh Uỷ viên Ban Chấp hành

23 Nguyễn Ngọc Vinh Uỷ viên Ban Chấp hành

24 Trần Trọng Diên Uỷ viên Ban Chấp hành

25 Ngô Chí Nam Uỷ viên Ban Chấp hành

26 Lê Quang Vinh Uỷ viên Ban Chấp hành

27 Nguyễn Anh Cường Uỷ viên Ban Chấp hành

Ban Chấp hành Công đoàn CT CP Xây dựng PhụcHưng Holdings khoá I, nhiệm kỳ 2012-2017 gồm 05 Uỷviên với các chức danh sau:TT Họ và tên Chức vụ1 Nguyễn Văn Trung Chủ tịch2 Nguyễn ánh Dương Phó Chủ tịch3 Bùi Thị Tần Uỷ viên Ban Chấp hành4 Phạm Hải Đăng Uỷ viên Ban Chấp hành5 Vũ Thị Vân Trung Uỷ viên Ban Chấp hành

TT Họ và tên Chức vụ1 Phạm Hải Đăng Chủ nhiệm2 Nguyễn Hoàng Tùng Phó Chủ nhiệm3 Hà Thị Thu Hoà Uỷ viên

Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn CT CP Xây dựng PhụcHưng Holdings khoá I, nhiệm kỳ 2012 -2017 gồm 03Uỷ viên với các chức danh sau:

TT Họ và tên Chức vụ1 Hà Quang Lương Chủ tịch2 Đào Văn Thông Phó Chủ tịch3 Cao Nguyên Soái Phó Chủ tịch4 Vũ Văn Hùng Uỷ viên Ban Thường vụ5 Hà Văn Mỳ Uỷ viên Ban Thường vụ6 Phan Văn Giang Uỷ viên Ban Thường vụ7 Nguyễn Thị Nguyện Uỷ viên Ban Thường vụ8 Lê Văn Nhì Uỷ viên Ban Chấp hành9 Phạm Lâm Bảo Uỷ viên Ban Chấp hành10 Nguyễn Giang Nam Uỷ viên Ban Chấp hành11 Nguyễn Hồng Hạ Uỷ viên Ban Chấp hành12 Trương Thị Ngọc Hằng Uỷ viên Ban Chấp hành13 Phạm Công Hoan Uỷ viên Ban Chấp hành14 Nguyễn Hồng Thái Uỷ viên Ban Chấp hành15 Phạm Xuân Đổng Uỷ viên Ban Chấp hành16 Nguyễn Hữu Hoá Uỷ viên Ban Chấp hành17 Lê Đình Tư Uỷ viên Ban Chấp hành18 Nguyễn Tiến Dũng Uỷ viên Ban Chấp hành19 Hoàng Văn Hà Uỷ viên Ban Chấp hành20 Bùi Đức Kiên Uỷ viên Ban Chấp hành21 Trần Thị Minh Loan Uỷ viên Ban Chấp hành22 Nguyễn Hồng Dương Uỷ viên Ban Chấp hành23 Nguyễn Hữu Cần Uỷ viên Ban Chấp hành


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAMTrao đổi kinh nghiệm>Kết quả Đại hội Công đoànmột số đơn vị trực thuộc ĐXDVN


1 Phạm Văn Quản Chủ tịch

2 Vũ Tiến Lăng Phó Chủ tịch

3 Đào Minh Trương Phó Chủ tịch

4 Trần Thị Tuyết Nga Phó Chủ tịch

5 Đỗ Ngọc Bốn Uỷ viên Ban Thường vụ

6 Trần Đức Tân Uỷ viên Ban Thường vụ

7 Đặng Văn Chiến Uỷ viên Ban Thường vụ

8 Phạm Xuân Tiêng Uỷ viên Ban Thường vụ

9 Lê Văn Hưng Uỷ viên Ban Thường vụ

10 Phạm Đức Thành Uỷ viên Ban Chấp hành

11 Lê Thị Thu Hiền Uỷ viên Ban Chấp hành

12 Nguyễn Thị Minh Thu Uỷ viên Ban Chấp hành

13 Trần Mạnh Cường Uỷ viên Ban Chấp hành

14 Ngô Xuân Toàn Uỷ viên Ban Chấp hành

15 Nguyễn Bá Tỉnh Uỷ viên Ban Chấp hành

16 Phạm Xuân Thông Uỷ viên Ban Chấp hành

17 Nguyễn Văn Phú Uỷ viên Ban Chấp hành

18 Nguyễn Khắc Hà Uỷ viên Ban Chấp hành

19 Chu Thị Chiến Uỷ viên Ban Chấp hành

20 Nguyễn Hoằng Uỷ viên Ban Chấp hành

21 Phạm Lạp Uỷ viên Ban Chấp hành

22 Nguyễn Thành Công Uỷ viên Ban Chấp hành

23 Lê Thị Thiên Kim Uỷ viên Ban Chấp hành

24 Vương Văn Hùng Uỷ viên Ban Chấp hành

25 Hà Quang Hiện Uỷ viên Ban Chấp hành

26 Nguyễn Tá Thực Uỷ viên Ban Chấp hành

27 Trần Văn Điển Uỷ viên Ban Chấp hành

Ban Chấp hành Công đoàn TCT Sông Đà khoá X,nhiệm kỳ 2012 - 2017 gồm 27 uỷ viên với các chức danhsau:

Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn TCT Sông Đà khoá X,nhiệm kỳ 2012 -2017 gồm 05 uỷ viên với các chức danhsau:


1 Đào Minh Trương Chủ nhiệm

2 Phạm Đức Thành Uỷ viên

3 Đặng Tiến Dũng Uỷ viên

4 Trương Thị Thu Hằng Uỷ viên


1 Vũ Văn Định Chủ tịch

2 Doãn Đoàn Phó Chủ tịch

3 Hoàng Văn Hoá Uỷ viên Ban Thường vụ

4 Phạm Quang Hưng Uỷ viên Ban Thường vụ

5 Phạm Xuân Toản Uỷ viên Ban Thường vụ

6 Nguyễn Văn Kiên Uỷ viên Ban Chấp hành

7 Đinh Xuân Hoà Uỷ viên Ban Chấp hành

8 Chu Thanh Liêm Uỷ viên Ban Chấp hành

9 Nguyễn Thế Mỹ Uỷ viên Ban Chấp hành

10 Võ Hồng Minh Uỷ viên Ban Chấp hành

11 Đoàn Đức Tâm Uỷ viên Ban Chấp hành

12 Trương Ngọc ánh Uỷ viên Ban Chấp hành

13 Nguyễn Xuân Huấn Uỷ viên Ban Chấp hành

14 Nguyễn Ngọc Đại Uỷ viên Ban Chấp hành

15 Nguyễn Gia Phương Uỷ viên Ban Chấp hành

Ban Chấp hành Công đoàn CT TNHH NN MTV Khảosát và xây dựng khoá VII, nhiệm kỳ 2012 - 2017 gồm 15uỷ viên với các chức danh sau:

TT Họ và tên Chức vụ1 Hoàng Văn Hoá Chủ nhiệm2 Bùi Thị Thanh Hương Uỷ viên3 Nguyễn Thị Lý Uỷ viên

Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn CT TNHH NN MTV Khảosát và xây dựng khoá VII, nhiệm kỳ 2012 - 2017 gồm 3uỷ viên với các chức danh sau:

Ban Chấp hành Công đoàn Trường Đại học Xây dựngMiền Trung khoá XIV, nhiệm kỳ 2012 - 2015 gồm 09 uỷviên với các chức danh sau:TT Họ và tên Chức vụTT Họ và tên Chức vụ

1 Dương Văn Danh Chủ tịch

2 Đoàn Huỳnh Thuận Phó Chủ tịch

3 Nguyễn Thị Khánh Trang Uỷ viên Ban Thường vụ

4 Lê Văn Khôi Uỷ viên Ban Chấp hành

5 Lê Hoàng Anh Thục Uỷ viên Ban Chấp hành

6 Bùi Thị Mới Uỷ viên Ban Chấp hành

7 Nguyễn Văn Minh Uỷ viên Ban Chấp hành

8 Trần Văn Sơn Uỷ viên Ban Chấp hành

9 Nguyễn Chí Quốc Uỷ viên Ban Chấp hành

TT Họ và tên Chức vụ1 Lê Văn Khôi Chủ nhiệm2 Lê Đức Quân Uỷ viên3 Trịnh Liên Hương Uỷ viên

Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn Trường Đại học Xâydựng Miền Trung khoá XIV, nhiệm kỳ 2012 –2015 gồm03 uỷ viên với các chức danh sau:



25

(Tiếp theo số trước)

Luật Công đoàn (sửa đổi) được Quốc hội khoá XIII thôngqua tại kỳ họp thứ 3, ngày 20/6/2012 với 90,18% đạibiểu tán thành. Ngày 02/7/2012, Chủ tịch nước đã banhành Lệnh số 10/2012/L-CTN công bố Luật Công đoàn

có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2013. Luật Công đoàn (sửađổi) 2012 đã khắc phục những hạn chế, bất cập của Luật Côngđoàn 1990, đáp ứng hoạt động của tổ chức Công đoàn trongthời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế.Đồng thời đã kịp thời thể chế hoá các quan điểm, đường lối củaĐảng về hoàn thiện, phát triển nền kinh tế thị trường địnhhướng XHCN và thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày28/1/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, khoá X về:“Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩymạnh CNH, HĐH đất nước”. Trên cơ sở đó, bảo đảm và phát huyvai trò đặc biệt quan trọng của Công đoàn trong thời kỳ mới,góp phần giữ vững ổn định chính trị xã hội của đất nước.

Để các cấp công đoàn, đoàn viên, người lao động nắm bắtkịp thời nội dung đạo luật này, bắt đầu từ số này, CĐXDVNđăng tải toàn bộ nội dung Luật công đoàn 2012.

Chương II

QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG ĐOÀN VÀ ĐOÀN VIÊNCÔNG ĐOÀN

Mục 1. QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG ĐOÀN

Điều 10. Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp,chính đáng của người lao động

1. Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩavụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng laođộng, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động.

2. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kếtvà giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể.

3. Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giámsát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quychế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động.

4. Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết cácvấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

5. Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động.

6. Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyềngiải quyết tranh chấp lao động.

7. Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyềnxem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng củatập thể người lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm.

8. Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà ánkhi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người laođộng bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tạiToà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người laođộng bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền.

9. Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụngtrong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp đểbảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể ngườilao động và người lao động.

10. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của phápluật.

Chính phủ quy định chi tiết Điều này sau khi thống nhất vớiTổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Điều 11. Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế- xã hội

1. Tham gia với cơ quan nhà nước xây dựng chính sách,pháp luật về kinh tế - xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảohiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động và chính sách,pháp luật khác liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩavụ của người lao động.

2. Phối hợp với cơ quan nhà nước nghiên cứu, ứng dụngkhoa học, công nghệ, kỹ thuật bảo hộ lao động, xây dựng tiêuchuẩn, quy chuẩn an toàn, vệ sinh lao động.

3. Tham gia với cơ quan nhà nước quản lý bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế; giải quyết khiếu nại, tố cáo của người lao động,tập thể người lao động theo quy định của pháp luật.

4. Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định vàtiến bộ trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

5. Tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ trongcơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

6. Phối hợp tổ chức phong trào thi đua trong phạm vingành, địa phương, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

Chính phủ quy định chi tiết Điều này sau khi thống nhất vớiTổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Điều 12. Trình dự án luật, pháp lệnh và kiến nghị xâydựng chính sách, pháp luật

1. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có quyền trình dự ánluật, pháp lệnh ra trước Quốc hội, Ủy ban thường vụ Quốc hội.

2. Công đoàn các cấp có quyền kiến nghị với cơ quan nhànước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách,pháp luật có liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụcủa người lao động.

Giới thiệu Luật Công đoàn 2012


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAMTư vấn pháp luật>

Điều 13. Tham dự các phiên họp, cuộc họp, kỳ họp vàhội nghị

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chủ tịch côngđoàn các cấp có quyền, trách nhiệm tham dự các phiên họp,cuộc họp, kỳ họp và hội nghị của các cơ quan, tổ chức hữu quancùng cấp khi bàn và quyết định những vấn đề liên quan đếnquyền, nghĩa vụ của người lao động.

Điều 14. Tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạtđộng của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp

1. Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyềnthanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách,pháp luật về lao động, công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức,bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ, chính sách, pháp luậtkhác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động;điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

2. Khi tham gia, phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát theoquy định tại khoản 1 Điều này, Công đoàn có quyền sau đây:

a) Yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp cung cấp thôngtin, tài liệu và giải trình những vấn đề có liên quan;

b) Kiến nghị biện pháp sửa chữa thiếu sót, ngăn ngừa viphạm, khắc phục hậu quả và xử lý hành vi vi phạm pháp luật;

c) Trường hợp phát hiện nơi làm việc có yếu tố ảnh hưởnghoặc nguy hiểm đến sức khoẻ, tính mạng người lao động, Côngđoàn có quyền yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cánhân có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp khắc phục, bảođảm an toàn lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạtđộng.

Điều 15. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người laođộng

1. Tuyên truyền đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng,pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người laođộng; quy định của Công đoàn.

2. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động học tập,nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, kỹ năngnghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế củacơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

3. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động thựchành tiết kiệm, chống lãng phí, đấu tranh phòng, chống thamnhũng.

Điều 16. Phát triển đoàn viên công đoàn và côngđoàn cơ sở

1. Công đoàn có quyền, trách nhiệm phát triển đoàn viêncông đoàn và công đoàn cơ sở trong cơ quan, tổ chức, doanhnghiệp.

2. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có quyền, trách nhiệm

cử cán bộ công đoàn đến cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đểtuyên truyền, vận động, hướng dẫn người lao động thành lập,gia nhập và hoạt động công đoàn.

Điều 17. Quyền, trách nhiệm của công đoàn cấp trêntrực tiếp cơ sở đối với người lao động ở cơ quan, tổ chức,doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở

Ở cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập côngđoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có quyền, tráchnhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng củangười lao động khi được người lao động ở đó yêu cầu.

Mục 2. QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA ĐOÀN VIÊN CÔNGĐOÀN

Điều 18. Quyền của đoàn viên công đoàn

1. Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợppháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

2. Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết côngviệc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương,chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đếnCông đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn.

3. Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theoquy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnhđạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có saiphạm.

4. Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễnphí pháp luật về lao động, công đoàn.

5. Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, họcnghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnhkhó khăn.

6. Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Côngđoàn tổ chức.

7. Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanhnghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối vớingười lao động.

Điều 19. Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn

1. Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam,nghị quyết của Công đoàn; tham gia các hoạt động công đoàn,xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

2. Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyênmôn, kỹ năng nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp côngnhân; sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật.

3. Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹnăng nghề nghiệp, lao động có hiệu quả và bảo vệ quyền, lợiích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức côngđoàn. (còn tiếp)


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAM Tư vấn pháp luật

27

Thực hiện Thông báo kết luận số264/TB-TW ngày 31/7/2009 củaBộ Chính trị về tổ chức cuộc vậnđộng “Người Việt Nam ưu tiên

dùng hàng Việt Nam” và Hướng dẫn số1631/HD-TLĐ ngày 29/9/2009 của TLĐvề việc tuyên truyền thực hiện Cuộc vậnđộng “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàngViệt Nam”. Với mục đích phát huy mạnhmẽ lòng yêu nước, ý chí tự lực, tự cường,tự tôn dân tộc xây dựng văn hoá tiêudùng của Người Việt Nam, động viên cácdoanh nghiệp tích cực ứng dụng khoahọc công nghệ mới, đẩy mạnh phát triểnsản xuất kinh doanh tạo ra nhiều sảnphẩm, hàng hoá dịch vụ chất lượng tốt,giá thành hợp lý, đáp ứng nhu cầu tiêudùng trong nước và xuất khẩu. Thôngqua Cuộc vận động, kêu gọi ý thức tráchnhiệm của đoàn viên, CNVCLĐ trong việcđồng hành cùng doanh nghiệp và Nhànước tìm ra các giải pháp để nâng caothương hiệu hàng hoá Việt Nam.

I. Kết quả triển khai thựchiện

1. Công tác chỉ đạo

Sau khi có Thông báo kết luận số264/TB-TW ngày 31/7/2009 của BộChính trị về tổ chức cuộc vận động “NgườiViệt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam” vàHướng dẫn số 1631/HD-TLĐ ngày29/9/2009 của TLĐ về việc tuyên truyềnthực hiện Cuộc vận động “Người ViệtNam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”, BanThường vụ CĐXDVN đã phối hợp với BộXây dựng chỉ đạo các đơn vị trực thuộctriển khai tuyên truyền thực hiện Cuộcvận động “Người Việt Nam ưu tiên dùnghàng Việt Nam”. Bộ Xây dựng đã có Côngvăn số 112 4/BXD-KHTK, ngày01/07/2003 về việc “ Tiêu thụ sản phẩmdo các đơn vị DN trong ngành Xây dựngsản xuất. Công văn nêu rõ: “Các DN, đơnvị có nhu cầu sử dụng vật liệu, vật tư kỹ

thuật phục vụ các dự án đầu tư, xây dựngcần ưu tiên sử dụng các sản phẩm trongnước và trong Ngành sản xuất trên cơ sởđáp ứng các tiêu chuẩn kỹ thuật, chấtlượng và giá cả hợp lý ”.

CĐXDVN đã tuyên truyền choCNCVLĐ trong đơn vị nhận thức đúng khảnăng sản xuất, kinh doanh của DN trongnước; vận động CNVCLĐ sử dụng hàngViệt Nam khi tiêu dùng cá nhân, coi đó làthể hiện lòng yêu nước, nét đẹp trongvăn hóa tiêu dùng của người Việt Nam.Các cơ quan, đơn vị và tổ chức chính trị -xã hội sử dụng hàng hóa nội địa khi thựchiện mua sắm công, trang thiết bị vănphòng, công sở; các DN, người sản xuất,kinh doanh trong nước khi triển khai thựchiện các dự án, công trình sử dụng cáctrang thiết bị, nguyên vật liệu nội địa vàdịch vụ có chất lượng tương đương hàngngoại nhập để phục vụ SXKD. Bộ tậptrung chỉ đạo hoàn thành, trình Thủtướng Chính phủ phê duyệt dự án Quyhoạch tổng thể ngành Công nghiệp VLXDViệt Nam đến năm 2020, Quy hoạchkhoáng sản làm VLXD và Quy hoạchkhoáng sản làm nguyên liệu cho sản xuấtxi măng đến năm 2020, tính đến thờiđiểm hiện nay đã có quy hoạch của 9chuyên ngành sản xuất VLXD; chỉ đạoviệc điều chỉnh và xây dựng quy hoạchphát triển VLXD tại các địa phương (đếnnay có 23 tỉnh đã hoàn thành việc lậpđiều chỉnh quy hoạch phát triển VLXDđến năm 2020, 6 tỉnh đang tiến hànhlập; còn 15 tỉnh cần phải tiếp tục điềuchỉnh các quy hoạch đã được lập trướcnăm 2000); tiếp tục triển khai các côngviệc về quy hoạch phát triển xi măng đếnnăm 2010 và định hướng đến năm 2020;chỉ đạo việc nghiên cứu các phương áncông nghệ sử dụng nhiệt thừa để tự phátđiện phục vụ cho sản xuất xi măng nhằmgiảm chi phí điện năng, hạ giá thành sảnxuất kết hợp xử lý môi trường triệt đểhơn; đã xây dựng và đang triển khai thực

hiện Chương trình sử dụng năng lượngvà tài nguyên tiết kiệm và hiệu quả tronghoạt động xây dựng cho giai đoạn 2007-2015; Chương trình VLXD không nungđến năm 2020. Tổ chức nghiên cứu, triểnkhai việc áp dụng công nghệ xây dựngđường bê tông xi măng để góp phần thựchiện các nhóm các giải pháp kích cầu củaChính phủ. Xây dựng các cơ chế chínhsách trình Chính phủ nhằm thúc đẩy sảnxuất VLXD không nung phát triển.

Ngành công nghiệp VLXD phát triểnnhanh, đúng hướng, đi thẳng vào côngnghệ hiện đại, công nghệ cao tiêu hao ítnguyên liệu, nhiên liệu, thân thiện vớimôi trường, sản xuất các sản phẩm chấtlượng cao, tiết kiệm năng lượng, sảnphẩm đa dạng về chủng loại đáp ứngnhu cầu tiêu dùng trong nước và đã xuấtkhẩu đến nhiều nước, giá trị xuất khẩutăng hàng năm.

Thị trường xi măng trong các nămqua được bình ổn. Công nghiệp xi măngđã phát triển với tốc độ nhanh đáp ứngnhu cầu tiêu dùng trong nước. Sản lượngxi măng đã tăng từ 30 triệu tấn 2005 lêntrên 50 triệu tấn năm 2010, đáp ứng đủcho nhu cầu trong nước và dành mộtphần cho xuất khẩu, hoàn thành vượtmức chỉ tiêu kế hoạch 5 năm đã đề ra.

Các lĩnh vực sản xuất VLXD chủ yếunhư gạch ốp lát, ceramic, sứ vệ sinh, kínhxây dựng, vật liệu xây đều có mức tăngtrưởng cao hơn chỉ tiêu đề ra, đặt mứctương đương 14%/năm. Hầu hết sảnphẩm VLXD được sản xuất trong nước từcông nghệ mới, chất lượng cao, đã làmchủ thị trường, đủ cung cấp cho nhu cầuxây dựng trong nước.

Ngành cơ khí xây dựng đã được đầutư nâng cao năng lực chế tạo cơ khí, nângcao tỷ lệ nội địa hoá chế tạo thiết bị chocác dây chuyền xi măng lò quay côngsuất đến 6.000 tấn clinker/ngày, thiết bịnhiệt điện, thiết bị thuỷ công... và đã

CĐXDVN tích cực thực hiện cuộc vận động"Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam"



vươn lên làm tổng thầu EPC các dự ánnhà máy nhiệt điện, nhà máy xi măng lòquay. Đã chế tạo 100% thiết bị phi tiêuchuẩn ở các dây chuyền công nghiệp sảnxuất VLXD trong Ngành. Nâng khả năngchế tạo phụ tùng thay thế nhập ngoạiđạt mức 50 - 65% cho công nghệ ximăng lò quay và gần 80% cho côngnghệ xi măng lò đứng. Đã chế tạo đồngbộ thiết bị dây chuyền sản xuất gạchnung và không nung; Dây chuyền thiếtbị đúc cột điện ly tâm; Dây chuyền thiếtbị trạm trộn bê tông thương phẩm; Dâychuyền thiết bị chế tạo cấu kiện xâydựng bê tông ứng lực trước.

Đã hoàn thành việc nghiên cứu, thiếtkế chế tạo đồng bộ thiết bị dây chuyềncông nghệ xi măng lò quay công suất2.500 tấn clinker/ngày và phối hợp vớiBộ Công Thương xây dựng dự án KHCNquy mô lớn cấp Nhà nước về chế tạođồng bộ thiết bị công nghệ nhà máynhiệt điện quy mô 600MW, triển khai từ2008 - 2012.

Bước đầu hoạt động nghiên cứu tựthiết kế chế tạo theo hướng nhân côngnghệ đã được hình thành ở các đơn vị tưvấn thiết kế, chế tạo cơ khí, lắp máy vàsản xuất vật liệu địa phương (như ở LIL-AMA, COMA, Viglacera...). Tuy nhiên dohạn chế về vốn đầu tư đổi mới nên côngnghiệp chế tạo các thiết bị chính phục vụcho xây dựng thực hiện chưa đáp ứngmức đề ra.

Tuyên truyền kịp thời các tiêu chuẩnvề chất lượng, giá cả sản phẩm, hànghóa Việt Nam sản xuất và hàng ngoạinhập tới CNVCLĐ, nhất là các loại sảnphẩm, hàng hóa liên quan trực tiếp đếnđời sống của con người như: Lương thực,thực phẩm, hàng tiêu dùng thiết yếukhác.

Các Công đoàn trực thuộc nghiêncứu, chủ động đề xuất và phối hợp tổchức các hoạt động thích hợp như: Phiênchợ vui cuối tuần, gian hàng côngnhân… cho CNLĐ tại các, khu lưu trú,khu nhà trọ công nhân, đáp ứng nhu cầutiêu dùng của CNLĐ và người có thunhập thấp.

Các cấp Công đoàn trực thuộc phốihợp tổ chức, lồng ghép các hoạt động,văn hóa văn nghệ, hội thảo… nhằmlàm rõ vị trí, tiềm năng to lớn của thịtrường nội địa, tích cực quảng bá các sảnphẩm, hàng hoá dịch vụ Việt Nam, củađơn vị đạt chất lượng cao, những thươnghiệu có uy tín trên thị trường, hướng dẫntính ưu việt của các sản phẩm hàng hoánội địa và đơn vị để đoàn viên, CNVCLĐbiết và mua sắm sử dụng. Kịp thời biểudương và nhân rộng những tập thể và cánhân tích cực tham gia Cuộc vận động;tuyên truyền, vận động CNVCLĐ tăngcường giám sát phê phán kịp thời nhữngbiểu hiện lợi dụng Cuộc vận động để sảnxuất và tiêu thụ những sản phẩm, hànghoá kém chất lượng; đấu tranh bảo vệquyền lợi hợp pháp của người tiêu dùng.

2. Kết quả hoạt động tuyêntruyền vận động

a) Công tác tuyên truyền vận động

CĐXDVN đã chỉ đạo và tổ chức 1.183cuộc tuyên truyền chỉ thị, nghị quyết củaĐảng, chỉ thị, nghị quyết của Công đoàncác cấp tới 130.888 lượt CNVCLĐ; tổ chức1.118 buổi tuyên truyền chế độ, chínhsách của Đảng, pháp luật của Nhà nướccho 130.679 lượt người; 100% Côngđoàn các cấp phối hợp với chuyên môntriển khai việc “Học tập và làm theo tấmgương đạo đức Hồ Chí Minh” với 179.361 lượt người tham gia; tổ chức 1457buổi tuyên truyền nghị quyết 20/NQ-TWngày 28/01/2008 của Ban Chấp hànhTrung ương khóa X; Tổ chức các diễn đànvề xây dựng “Đời sống văn hóa cơ sở”“Tháng công nhân”…; công tác tuyêntruyền vận động CNVCLĐ trong ngànhXây dựng đã thực hiện cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng ViệtNam” có chiều sâu, thiết thực, tiếp kiệm,vừa làm tốt công tác động viên tư tưởng,tạo động lực cho các phong trào cáchmạng, động viên khích lệ CNVCLĐ hănghái lao động.

b) Các phong trào thi đua.

Phong trào thi đua “Lao động giỏi”,“Lao động sáng tạo” được duy trì đạt kếtquả tốt, trong giai đoạn 2008 - 2012 đã

có trên 3.000 sáng kiến, đề tài được pháthuy nâng cao chất lượng sản phẩm đượcđánh giá cao và mang lại hiệu quả. Tiêubiểu là sáng kiến “Băng tải vận chuyểnbê tông trong thi công” đã nâng năngsuất lên 1,5 lần, làm lợi hàng tỉ đồng;Sáng kiến “Cải tiến và chuyển đổi Chàyép và Thùng ép của máy 1350 UST từđường kính 150mm xuống còn 115mm”đã tận dụng được lại toàn bộ số khuônép đã sử dụng, mỗi bộ khuôn ép giá trị10 triệu đồng, làm lợi cho DN hàng trămtriệu đồng mỗi năm (không phải nhậpkhẩu); Sáng kiến “Đưa ra các bước quytrình hàn nối tôn bán tự động có khí bảovệ, hàn góc bán tự động có khí bảo vệ”đã tạo ra sản phẩm chất lượng cao, đượcthị trường và khách hang đánh giá cao,tạo việc làm và tăng thu nhập choCNVCLĐ. Đồng thời tuyên truyền hànghóa sản phẩm nội địa chất lượng cao,nâng tầm hàng Việt.

Cuộc vận động “Đảm bảo và nângcao chất lượng công trình sản phẩm”ngành Xây dựng đã thu hút sự tham giatự nguyện của 887 DN ngành nghề xâylắp, sản xuất VLXD, cơ khí xây dựngthuộc các thành phần kinh tế, các bộ,ngành Trung ương. Kết quả đã có 2.027công trình, 666 sản phẩm VLXD, cơ khíđược tặng thưởng Huy chương vàng vàBằng chất lượng cao, 615 lượt DN đượctặng Cờ Đơn vị xuất sắc về đảm bảo vànâng cao chất lượng công trình sảnphẩm xây dựng, 8.078 tập thể và cánhân được tặng bằng khen của BộTrưởng Bộ Xây dựng và Ban Thường vụCĐXDVN. Hệ thống quản lý, đảm bảochất lượng của các đơn vị tham gia Cuộcvận động được củng cố, hoàn thiện theocác tiêu chuẩn quản lý chất lượng quốctế ISO - 9000. Các sản phẩm được thịtrường đón nhận, khách hàng tin tưởngsánh ngang tầm sản phẩm ngoại nhập,giá cả, cạnh tranh tạo lợi thế, thực hiệncó hiệu quả việc tuyên truyền thực hiệnhiện Cuộc vận động “Người Việt Nam ưutiên dùng hàng Việt Nam”.

Ngành Xây dựng đã tổ chức Hội chợđể tuyên truyền, giới thiệu các sản phẩmtrong Ngành tại hai khu vực phía Bắc và



HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAMTrao đổi kinh nghiệm>phía Nam, tạo điều kiện để các DN trongvà ngoài Ngành giao lưu, tìm hiểu và đẩymạnh các hoạt động kích cầu, tạo điềukiện để các DN tiêu thụ sản phẩm, đẩymạnh sản xuất, đảm bảo điều kiền sốngvà làm việc cho người lao động.

Công đoàn khối trường đã phối hợpvới Ban Giám hiệu đẩy mạnh phong tràothi đua “Dạy tốt, quản lý, phục vụ tốt, họctốt”, “Chống tiêu cực trong thi cử và bệnhthành tích trong giáo dục”, “Nói khôngvới đào tạo không đạt chuẩn, không đápứng nhu cầu xã hội” … Đào tạo nhân lựccho ngành chất lượng học sinh đạt tỷ lệkhá, giỏi cao. Trong những năm qua, họcsinh của các trường đào tạo trong Ngànhđã đạt 11 giải thưởng tại các cuốc thi taynghề quốc gia, 4 giải thưởng tại cuộc thitay nghề giỏi khu vực ASEAN. Tỷ lệ côngnhân được đào tạo ở các trường dạy nghềcủa Ngành khi ra trường có việc làm, đápứng yêu cầu công việc của doanh nghiệpngày càng cao.

Các hoạt động văn hóa, văn nghệ thểthao: Tổ chức Hội diễn văn nghệ quầnchúng toàn quốc tại 2 khu vực (phía Bắcvà phía Nam) các tiết mục tham gia Hộidiễn đã gắn với việc tuyên truyền, giớithiệu các sản phẩm do các đơn vị sảnxuất thông qua các bài hát, điệu múa,kịch nói… tự sáng tác của đơn vị. Tổngsố có 50 đơn vị tham gia với 1.200 nam,nữ diễn viên tham gia với 400 tiết mục.Tổ chức cuộc vận động “Xây dựng đờisống văn hóa Cơ sở” trở thành một trongnhững nội dung tuyên truyền, vận độngđến từng cán bộ đảng viên và CNVCLĐngành Xây dựng về nội dung tuyêntruyền việc thực hiện Cuộc vận động“Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng ViệtNam”. Trong những năm qua, các đơn vịtrong Ngành đã tổ chức 2.211 sự kiệnvăn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao với60.544 lượt người tham gia.

c) Tuyên truyền qua các phương tiệnthông tin đại chúng

Ban Thường vụ CĐXDVN đã tổ chứcthực hiện, phát hành Bản tin CĐXDVNhàng tháng, đồng thời lập Trang thôngtin điện tử Website Công đoàn Xây dựngViệt Nam nhằm mục đích tuyên truyền

kịp thời các hoạt động của CĐXDVN, cũngnhư cập nhật thông tin kinh tế, xã hội.Đồng thời tập trung khai thác các đề tàicó liên quan nhằm đưa nội dung, mụcđích ý nghĩa của cuộc vận động “NgườiViệt nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”đến với CNVCLĐ trong ngành cũng nhưcác tầng lớp nhân dân. Xây dựng nhậnthức và định hướng cho CNVCLĐ trongngành sử dụng hàng hóa nội địa có chấtlượng giúp người tiêu dùng có sự lựachọn đúng và nâng cao uy tín của nhữngsản phẩm hàng Viêt Nam chất lượng cao,biểu dương các đơn vị, cá nhân có nhiềuđóng góp trong cuộc vận động.

Công tác thông tin, tuyên truyền vềchủ trương, mục đích, ý nghĩa Cuộc vậnđộng “Người Việt nam ưu tiên dùng hàngViệt Nam”, quảng bá thương hiệu, giớithiệu sản phẩm trong thời gian phátđộng cuộc vận động được các CĐXDVN vàcác đơn vị trực thuộc tích cực thực hiệngóp phần quan trọng nâng cao nhậnthức người tiêu dùng đối với các mặthàng sản xuất trong nước.

II. Nhận xét đánh giá chung:1. Những ưu điểm

Cuộc vận động “Người Việt nam ưutiên dùng hàng Việt Nam” đã được sựhưởng ứng tích cực của CNVCLĐ trongngành Xây dựng, của các tầng lớp nhândân, bước đầu đã làm chuyển biến nhậnthức của người dân và mọi thành phầnkinh tế, có cách nhìn đúng đắn về tiềmnăng phát triển kinh tế nước nhà trước xuthế phát triển và hội nhập quốc tế. Dovậy Cuộc vận động đã khơi dậy được ýthức tự lực, tự cường, tự tôn dân tộc, thểhiện lòng yêu nước trong CNVCLĐ ngànhXây dựng, việc ưu tiên sử dụng hàng ViệtNam còn là trách nhiệm của xã hội củacác doanh nghiệp, đây là văn hóa, đạođức của người SXKD.

Việc tổ chức triển khai Cuộc vận độngbước đầu đã có sự phối hợp khá đồng bộgiữa các lực lượng, các ngành, cơ quantuyên truyền báo chí, Đài phát thanhtruyền hình. Mặt trận và các đoàn thể xãhội, các cơ quan Nhà nước và các tổ chứckinh tế... các hình thức hoạt động bước

đầu khá phong phú, có sáng tạo, thiếtthực; có sự chỉ đạo kịp thời của Chính phủđã góp phần ổn định giá cả, hàng hóa.

2. Hạn chế, tồn tại

Việc tuyên truyền vận động việc thựchiện Cuộc vận động tại các một số cơquan, đơn vị chưa tổ chức quán triệt hoặctổ chức quán triệt chưa sâu, chưa có hànhđộng cụ thể, thiết thực.

Công tác tuyên truyền chưa trởthành công việc thường xuyên ở một sốcơ quan đơn vị thiếu những nhân tố tíchcực trong cuộc vận động.

Tài liệu tuyên truyền về Cuộc vậnđộng “Người Việt nam ưu tiên dùng hàngViệt Nam” chưa được đầu tư, biên soạn cụthể để tuyên truyền trong CNVCLĐ.

Hàng hóa qua biên giới vào thịtrường, tác động trực tiếp đến tâm língười tiêu dùng, trong khi giá cả, chấtlượng hàng nội địa chưa hợp lí...

III. Phương hướng trong thờigian tới

Tiếp tục thúc đẩy việc tổ chức tuyêntruyền các chủ trương của Đảng, Nhànước, của TLĐ đến CNVCLĐ trong Ngành.Để CNVCLĐ, các tổ chức, mọi người, mọinhà có nhận thức đúng đắn và tự giácthực hiện cuộc vận động.

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền trêncác phương tiện thông tin đại chúng. Tổchức tuyên truyền thông qua các cuộctriển lãm, hội chợ là một trong nhữnghình thức tuyên truyền hấp dẫn, có hiệuquả cao.

Phát động các phong trào thi đuagắn với nội dung khuyến khích các đơn vịtrong Ngành sử dụng các sản phẩm trongNgành và trong nước.

Đề nghị các cơ quan chức năng tăngcường kiểm tra, kiểm soát thị trường,chống các hành vi sản xuất hàng giả,hàng nhái, hàng kém chất lượng, buônlậu, gian lận thương mại. Kích thích vàtăng cường tiêu thụ hàng hóa sản xuấttrong nước, nâng cao hiệu quả của cuộcvận động.

Ban Tuyên giáo CĐXDVN


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAM Văn hóa - Văn nghệ

Hàng trăm năm nay loài ngườicó một thói quen đang trởthành truyền thống. Đó là vàotháng 11 hàng năm người đời

có dịp để tôn vinh những thầy cô giáo,những người đóng góp cho sự nghiệpgiáo dục, đào tạo dạy dỗ con người.Năm nay một tin vui đến với nhữngthần dân Sông Đà và con em đồng bàodân tộc vùng Yaly: Cô Hiệu trưởng TrầnThị Trang được Nhà nước phong tặngdanh hiệu Nhà giáo ưu tú.

Thấm thoắt đã 20 năm kể từ ngàynhững người thợ Sông Đà rầm rộ kéoquân vào Tây Nguyên xây dựng thuỷđiện Yaly. Thuở ban đầu của cuộc trườngchinh gian nan ấy người xây nhà, ngườilàm đường, người đắp đập và ngườiSông Đà cũng xây ngôi trường khangtrang mà bây giờ người ta gọi là trườngTiểu học Yaly. Lũ trẻ mỗi ngày một lớn,để theo kịp với sự phát triển của con trẻ,

tập thể lãnh đạo Sông Đà và tỉnh Gia Laihọp bàn để xây dựng trường Trung họcphổ thông Yaly. Công việc tưởng chừngnhư đơn giản, thực tế lại khó khăn vàphức tạp hơn người ta tưởng. Phía đầucầu Hà Nội ông Chủ tịch HĐQT NguyễnKhắc Kiên, anh Đinh La Thăng nay là Bộtrưởng Bộ Giao Thông vận tải lo lắngtìm mọi cách để có được tờ giấy khaisinh mang tên nhà trường. Anh Kiên,anh Thăng những con người tâm huyếtvà trí tuệ đã vượt qua mọi thủ tục hànhchính phức tạp để Bộ giáo dục Đào tạosớm có quyết định thành lập trường.Còn phía đầu cầu Yaly, cô Trịnh Thị Trangvà những người thợ Sông Đà huy độngsức người, sức của để xây phòng học,sân chơi, phòng thí nghiệm... Khu đấthoang ngày đó chỉ sau một thời gianngắn đã dựng nên một ngôi trườngkhang trang có đủ điều kiện để cho họcsinh Sông Đà và con em Yaly học tập.

Ngày khai giảng năm học được diễn ranhư trong mơ. Lũ học sinh vui đùa háthò, nhảy múa, còn anh Kiên, anh Thăngvà cô Trang lặng lẽ đi khắp khuôn viêncủa trường. Ngần ấy viên gạch, ngần ấybước chân là công sức của cô hiệutrưởng và lãnh đạo Sông Đà vì một máitrường giành cho con trẻ.

Người Tây Nguyên anh dũng và luônkhát vọng, người Sông Đà luôn đi tìmnhững điều mới. Hội phụ huynh nhàtrường gồm tập thể những con ngườingười thế. Họ đặt vấn đề và hy vọng conem họ sau khi tốt nghiệp ở mái trườngnày có đủ trí tuệ, kiến thức để thi vàocác trường đại học ở Hà Nội, TP. Hồ ChíMinh... Buổi họp giữa Hội phụ huynhhọc sinh và Ban giám hiệu nhà trườngkéo dài từ chiều đến lúc trăng lên vẫnchưa kết thúc. Cha mẹ học sinh đặt điềukiện chất lượng giáo dục, tư cách họcsinh sau khi tốt nghiệp ở trường thuộcdiện vùng sâu, vùng xa này có kết quảhọc tập theo kịp thời đại. Thế mới khó.Người thày giáo giỏi về làm toán, làmvăn không giỏi trong chuyện tranhchấp. Đòi hỏi là đúng, nhưng ở mức độcao. Cô Trang nhận với Hội phụ huynhmọi điều họ yêu cầu, cô nhận mọi sựthua thiệt về nhà trường. Thôi thì phảihọc, phải nâng cao chất lượng giảngdạy, giáo án được soạn theo kiểu mớimang hàm lượng trí tuệ cao, phươngpháp giảng dạy truyền thụ kiến thứccho các em đổi mới, phù hợp với từngđối tượng. Chỉ có thế thôi ư? Không đủ.Cô hiệu trưởng và tập thể giáo viên nhàtrường một lần nữa trong đời lại phải đihọc. Học phương pháp giảng dạy cua

Xin mãi được gọi tên…Kính tặng Nhà giáo ưu tú Trịnh Thị Trang và các thầy cô giáo trường THPT Yaly


các giáo viên giỏi ở tình Gia Lai đónnhững chuyên gia giáo dục đầu ngànhở Hà Nội vào để truyền đạt, hội thảonâng cao chuyên môn. Kết quả vượt lênsự mong đợi, chỉ sau vài năm học sinh ởlàng Mun, học sinh bên dòng Sêsan đãcó tên ở các trường đại học Đà Nẵng, đạihọc ở TP. Hồ Chí Minh. Bây giờ đã trởthành thông lệ vào dịp đầu xuân nămmới những kỹ sư, bác sỹ, cử nhân... mộtthời học ở trường THPT Yaly lại gặpnhau ở khuôn viên một trường đại họcở thủ đô Hà Nội. Những con ngườithành đạt ấy khi gặp mặt họ thân mậtvà trao đổi với nhau như thuở còn làhọc sinh ở trường Yaly. Trong tâm khảmcủa những con người ấy biết ơn và gặpđược sự may mắn đầu tiên trong cuộcđời là được học ở trường Yaly. Nơi ấy làđiểm sáng, nơi ấy có cô hiệu trưởng giỏigiang mẫu mực, nơi ấy có thầy Khánh,cô Vân, cô Hương... và chính những conngười hết mực yêu thương đó đã gieovào lòng những hạt giống tốt đủ sứcvươn lên ngạo nghễ với cuộc đời.

Khu tập thể Sông Đà nằm ở ngoại ôthành phố Hà Nội có một ngôi chung cưlung linh ánh đèn. Một ngày đẹp trời vịTiến sỹ về hưu công tác ở Hội khuyếnhọc thành phố Hà Nội nhờ ông tổtrưởng dân phố tìm đến một gia đìnhgương mẫu, có con học giỏi để trao đổikinh nghiệm. Chồng là kỹ sư xây dựngđi làm việc ở công trường, người vợ tiếpđón và trả lời ông Tiến sỹ với chất giọngthật thà "Không có kinh nghiệm gì đâu.Vợ chồng tôi ở thuỷ điện Yaly mớichuyển ra đây. Tôi có 3 người con, đứađầu là giáo viên của trường, còn hai đứahọc ở trường Yaly. Ông Tiến sỹ khônghỏi gì thêm chỉ ghi vào trong cuốn sổcủa mình trường THPT Yaly". Chắc ôngsẽ phải tìm hiểu và ngạc nhiên vì mộtđịa danh còn xa lạ. Nơi đó không phải làtrường chuyên, trường điểm mà đàotạo ra những con người đủ phẩm chấttrí tuệ để đi đây đi đó... Thêm một địadanh mang tên trường THPT Yaly trênbản đồ giáo dục của đất nước. Thêmmột mảnh đất màu mỡ để chắp cánhcho những con người muốn khao kháthạnh phúc. Sẽ có nhiều tổ ấm hạnh

phúc vì con cái họ đã được học ở Yaly.Còn với vợ chồng ông kỹ sư nọ, trườngTHPT Yaly là mảnh đất tình yêu trongtờ giá thú hôn nhân là bản tình ca cóxuất xứ từ mái trường Yaly

Sân bay Nội Bài lúc đó vào 12hđêm. Người phát thanh viên gọi tên cậuhọc sinh ở trường THPT Yaly vào làmthủ tục để sang Mỹ du học. Trong đoànngười đưa tiễn có bà nội, bà ngoại, bốmẹ, bạn bè và người thân. Chỉ còn giâylát, cậu học trò bấm máy gọi điện chocô giáo. Người nghe điện thoại phíađầu dây bên kia là cô Trịnh Thị Trang -Hiệu trưởng trường THPT Yaly. ở sân baytiếng ồn lớn lắm, tôi chả nghe được gì.Chỉ thấy sau cuộc trao đổi đó, khuônmặt cậu học trò bừng sáng nên quên cảnỗi buồn xa cách. Anh bạn nhà báo ởcái tuổi lục tuần đứng bên cạnh nói vớivợ chồng tôi: "Đủ rồi, thôi ông đừngdặn con thêm điều gì nữa. Trước khi xaTổ quốc lại được lời khuyên của cô Hiệutrưởng là đúng đạo lý. Sỹ tử ngày xưavà ngày nay đều làm như vậy". Ra thế,cô giáo ở cái vùng Yaly còn máu thịt hơncả người thân. Lúc đó lời của cô là lờicủa cha mẹ, lời của quê hương đấtnước. Thế mới biết để có một sản phẩmxuất xưởng, người thầy, người cô phảitheo bước chân của con trẻ cả mộtquãng thời gian dài. Khi thăng quantiến chức, khi gặp rủi ro trong đời học

sinh đã đi qua mái trường này thườnggọi điện báo tin và tìm lời giải đáp từcác thầy các cô. Tin vui cô mừng, tinkhông vui cô chia sẻ, cô là người bốcthuốc và ôm các em vào lòng.

Đêm nay thêm một vì sao lung linhtrên bầu trời Yaly. Người đời gọi đó làsao Khuê, nguồn năng lượng của ngôisao ấy được lấy từ trái tim của các thầycô giáo, của những người cống hiến trítuệ cho việc trồng người. Bữa cơm tối ởbản Mun, ở các bản làng bên bờ sôngSê san học trò Tây Nguyên sẽ khoe vớiphụ huynh rằng ở trong trái tim củacon đã có một ngôi sao sáng Ngô saosáng đó là Nhà giáo ưu tú Trịnh ThịTrang va các thầy cô giáo đang lunglinh tỏa sáng soi đường.

Xin cảm ơn cuộc đời. Xin cảm ơnnhân loại đã cho ta nhiều thứ nâng talàm người. Xin cảm ơn con người đãcho ta trí tuệ và phẩm hạnh để làm racủa cải và biết thương yêu nhau. Xinđược mãi gọi tên là thầy, là cô bởi khi tacòn bé người cho ta cái chữ nên ta gọi làthầy. Còn khi ta lớn người dạy dỗ chogiọt máu của ta bài học đạo đức, bàihọc về tình yêu thương. Xin được mãigọi tên....

Thay mặt phụ huynh Sông Đà

Hoàng Minh Sợi

HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAMVăn hóa - Văn nghệ>


Bệnh viện trung ươngMột cụ già thấy sức khoẻ của mình không được ổn

lắm định lên tận bệnh viện Trung ương để khám bệnh -vốn là bệnh viện trung ương để mong rằng sẽ đượcphục vụ tốt hơn. Khi tới bàn bác sĩ tư vấn, bác sĩ nhìn cụgià một lúc liền bảo: - thôi cụ về đi, cụ thế này khôngkhám bệnh được ở đây đâu.

Cụ già bực lắm liền nói: Sao lại thế? tôi có đủ tiềnmà, bác sĩ cứ cho tôi vào khám.

Bác sĩ: - Không, tôi không có ý thế, cụ yếu thế nàykhám làm sao đươc.

Cụ già liền khóc rống lên: - Bác sĩ ới chắc tôi sắp chếtrồi phải không? chắc tôi bị bệnh nặng lắm phải không?

Bác sĩ: Không, khổ quá tôi không có ý thế, cụ yếu thếnày cụ không chen vào khám được đâu, đông ngườilắm, người khoẻ mới vào khám bệnh được.....

Cụ già:......??????

Có phải con tôi không?

Một ông lão bệnh nặng sắp lên thiên đàng mà tronglòng còn nghi vấn bèn hỏi bà vợ:

- Tôi sắp chết rồi nhưng muốn biết một sự thật làthằng Út có phải là con của tôi không?

Bà vợ trả lời:

- Ông sắp lên thiên đàng rồi thì tui cũng không giấulàm gì, trong 4 đứa con, chỉ có thằng Út là con ông.

ST

ThâmHai người bạn đã lâu không liên lạc bỗng gặp nhau

trên đường vào một ngày cuối năm. Sau một lúc nóichuyện, họ chia tay và mời đến nhà nhau vào dịp tết.Người thứ nhất cho bạn biết địa chỉ:

- Cậu cứ đến nhà mình nhé. Gửi xe xong, cậu vào cửatrước chung cư, dùng chân đá cho cửa mở ra, đến thangmáy, ấn nút bằng cùi chỏ tay trái, lên tầng sáu, cậu sẽthấy tên mình trên cửa nhà. Cậu ấn chuông bằng cùi chỏtay phải là mình ra mở cửa cho cậu vào ngay.

- ...?!?

- Thì chắc chắn là tết cậu sẽ chẳng đến nhà mình taykhông, đúng không?

Đúng là bố vợSáng mùng Một Tết, anh nhân viên hãng rượunọ

mang biếu "bố vợ tương lai" một chai ông già chốnggậy nắp đen. Anh ta cung kính nói:

- Thưa bác, nhân dịp năm mới, con xin biếu bácmột chai rượu để dùng trong những ngày xuân.

"Bố vợ tương lai" thong thả hỏi lại:

- Thế sau những ngày xuân, thì tôi không đượcdùng rượu nữa à?

Lịch Sự Đến ThếLà Cùng...

Trong một khóa học về phép lịch sự trong giao tiếp,vị giáo sư đưa ra một tình huống cho các học viên củamình:

- Hãy thử tưởng tượng nhé, các bạn được mời đếnnhà bạn gái mình ăn tối. Đó là một cô gái ngoan hiền,xinh đẹp, con nhà gia giáo. Đang trong bữa cơm, bạncảm thấy muốn đi vào toa lét để “giải quyết”, bạn sẽ nóivới cô ấy như thế nào?

Người thứ nhất:

- Thưa thầy, em sẽ nói: “Xin lỗi em, anh phải đi tiểumột lúc”.

- Không được, đó là câu nói thô lỗ nhất tôi từngnghe đấy!

Người thứ hai:

- Thưa thầy em sẽ nói: “Xin lỗi em, anh phải đi vàonhà vệ sinh một lát”.

- Có vẻ như đã đỡ hơn, nhưng vẫn không ổn.

Người thứ ba giơ tay:

- Em sẽ nói với cô ấy: “Em thân yêu, anh có việc phảirời bàn ăn một lúc để đi bắt tay một người bạn thân vàcực kỳ đặc biệt của anh. Anh hứa là anh sẽ giới thiệu emvới cậu bạn đó ngay sau khi bữa ăn kết thúc!”.

HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAM Văn hóa - Văn nghệ


CÖNG ÀOAÂN XÊY DÛÅNG VIÏÅT NAMSöë 12 - Cûãa Àöng - Hoaân Kiïëm - Haâ NöåiTel: 04.3825 2977 Fax: 04.3828 1407

Documents

Bản tin CĐXDVN - congdoanxaydungvn.org.vncongdoanxaydungvn.org.vn/xdmedia/2013/01/18/17948aad1_ban_tin_thang_1…t Khen thưởng đơn vị “Tổ chức tốt điều kiện