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Boas práticas de saúde e
segurança no trabalho na
industria química
Susana Antunes
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Boas práticas SST na industria química
Lei n.º 3/2014 de 28 de janeiro
regime jurídico da promoção da segurança e saúde
no trabalho.
Artigo 15º
Obrigações gerais do empregador
1 — O empregador deve assegurar ao trabalhador condições de
segurança e de saúde em todos os aspectos do seu trabalho.
2 — O empregador deve zelar, de forma continuada e permanente,
pelo exercício da actividade em condições de segurança e de saúde
para o trabalhador, tendo em conta os seguintes princípios gerais de
prevenção:
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Boas práticas SST na industria química
Lei n.º 3/2014 de 28 de janeiro
regime jurídico da promoção da segurança e saúde
no trabalho.
Artigo 15º
Obrigações gerais do empregador
…
a) b) c) Identificar, avaliar, reduzir riscos,
g) Adaptação do trabalho ao homem, especialmente no que se refere à
concepção dos postos de trabalho, à escolha de equipamentos de
trabalho e aos métodos de trabalho e produção, com vista a,
nomeadamente, atenuar o trabalho monótono e o trabalho repetitivo e
reduzir os riscos psicossociais;
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Boas práticas SST na industria química
Boas práticas:
• redução do potencial de causar danos aos trabalhadores ou a
outras pessoas afectadas pela empresa procedente de uma
causa de dano identificada;
• melhoria das condições de trabalho gerais e promoção efectiva
da saúde, da segurança e da eficiência;
• redução permanente e identificável do risco de danos para os
trabalhadores
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Ferramentas e metodologias
http://www.apequimica.pt
http://www.cefic.org
http://echa.europa.eu
https://osha.europa.eu
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Campanha locais de trabalho
Seguros e Saudáveis
2014-2015
Gestão do Stresse
fonte EU- OSHA
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Stresse relacionado com o trabalho
Definição
“As exigências relacionadas com o trabalho e o seu
ambiente excedem a capacidade de tratamento e
controlo por parte dos trabalhadores.”
fonte EU-OSHA
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Tipo de trabalho Factores
específicos
do
trabalho
Pré-
disposição
pessoal
Problemas
pessoais –
saúde
família
financeiros
…
Incerteza
Flexibilidade
Organização
Gestão
do
Tempo
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…
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Caso real
– Contratação a turnos (3TFV)
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1 pessoa sozinha por turno - (3TFV – três turnos folga variável)
Carga de trabalho – elevada responsabilidade
Produtos perigosos
Objectivos e metas a atingir
Emergência
Avaliação de riscos
com 8 anos
– condições
semelhantes
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Preocupações do empregado – Preocupações do representante do empregador
Alterações a nível de saúde após 8 anos de “estabilidade”
Necessidade de estabelecimento de rotinas de alimentação
Necessidade de estabelecimento de rotinas de descanso
Sugestão de prestação de trabalho acompanhado
Sugestão de alteração de carga de exigência – responsabilidade, tempo
(prazos)
Necessidade de estabelecimento de rotinas de controlo e vigilância da saúde
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Metodologia
Constituição de equipa de trabalho multidisciplinar
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Medicina no Trabalho
Médico e Enfermeiro
Direcção
Trabalhador Hierarquia
Segurança
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Metodologia
Constituição de equipa de trabalho multidisciplinar
Ética
Questões legais – discriminação
Avaliação de “novos” riscos
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Metodologia
Constituição de equipa de trabalho multidisciplinar
Reuniões conjuntas
Visando a prevenção de stress
e promoção de
Bem estar e saúde
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Motivação
Desempenho pessoal
Espectativas
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Passagem para equipa de apoio – horário geral
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Alteração de horários
- possibilidade de estabelecimento de rotinas diárias
Maior facilidade no cumprimento de dietas adequadas
Prestação de trabalho acompanhado
Garantia de socorro imediato
Vigilância e controlo da saúde
Redução de absentismo
Partilha de experiência e know how - formação
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15 Susana Antunes
Obrigada pela atenção!
