Bois et matériaux associés - Centre-Val de Loire · 2009. 10. 15. · 3 Source RP 99, Cahier Bois et Matériaux associés, ORFE, 2005, p.10 Des emplois légèrement sensibles à

Observatoire Régional de la Formation et de l'Emploi(ORFE)

INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

BOIS ET MATÉRIAUX ASSOCIÉS

I . R . E . F

Date de mise en ligne : Février 2007

Conception, méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l’O.R.F.E.

Réalisation et synthèse: Marion HILLAU, chargée d’études ORFE Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission

Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE

Observatoire Régional de la Formation et de l'Emploi

SOMMAIRE

Synthèse…………………………………………….……..p 1 Mouvement de main d'œuvre………………………….….p 2 Marché du travail…………………………………………p 7 Formation…………………………………………………p 15

Métiers du domaine professionnel : Bois et matériaux associés Familles professionnelles BC5 Menuisiers du bâtiment et charpentiers FC2 Ouvriers non qualifiés du bois FC3 Ouvriers qualifiés du bois FC4 Ouvriers des industries graphiques FC5 Techniciens, agents de maîtrise des industries légères et graphiques

Observatoire Régional de la Formation et de l'Emploi 1

Les tendances dans le domaine Bois et matériaux associés Après avoir connu de fortes suppressions d’emplois, les métiers du bois et des matériaux associés connaissent un véritable retournement de tendance avec des créations d’emplois, essentiellement favorables aux hommes, portées

par le secteur de la construction. Ce constat ne se vérifie pourtant pas pour les femmes, minoritaires dans ces métiers (8,3 % au RP 99). En effet, depuis 2001, les femmes employées essentiellement dans les industries des équipements du foyer sont victimes de suppressions d’emplois dans ces métiers. De fait, le chômage des femmes augmente depuis 2001. Pour les hommes, les demandes d’emploi sont sensibles à la conjoncture économique. Entre 1999 et 2000, en période de forte croissance économique, les demandeurs d’emploi diminuent de -32,4 % sur l’année. Puis entre 2000 et 2003, en période de récession, ils augmentent de +12,9 % en moyenne par an. Enfin entre 2003 et 2005, ils diminuent à nouveau avec le retour d’une croissance plus favorable (-7,9 % par an). Il n’y a quasiment plus d’ouvriers non qualifiés du bois parmi les demandeurs d’emploi. Les ouvriers qualifiés du bois et les menuisiers du bâtiment/charpentiers sont représentés à l’identique (respectivement 445 et 419 en 2005). Ces professions sont en tension forte. Les demandeurs d’emploi sortent assez facilement du chômage (taux d’écoulement respectif de 66,4 % et 71,7 %). Les entreprises semblent rencontrer des difficultés de recrutement. La filière de formation aux métiers du bois, avec 1 629 jeunes inscrits, représente 2,1 % des formés en région. L’offre de formation régionale est majoritairement de niveau V ( 79,4 % des inscrits). Elle a la particularité d’être l’unique filière à ne proposer aucune formation du supérieur. La majorité des effectifs est en apprentissage (837 inscrits soit 51,4 % des inscrits). La légère baisse d’inscrits entre 2001 et 2004 (-45), a concerné les garçons au niveau V sous statut scolaire de l’Education nationale. L’essentiel des jeunes en formation de la filière se concentre dans les zones de Tours, Orléans, Chartres et Blois.

Chiffres clés ► Mouvements de main d’œuvre 1 261 recrutements en 2003 dont 4,6 % de femmes 1 149 départs en 2003 dont 7,7 % de femmes ► Demandes d’emploi 914 demandeurs d’emploi en 2005 :

o Part des femmes : 6,6 % o Part jeunes moins de 25 ans : 28,4 %

- 113 demandeurs d’emploi entre 2004 et 2005 Durée moyenne du chômage en 2005 : 9 mois ► Inscrits en formation 1 629 inscrits en formation en 2004 dont 10,6 % de filles -41 inscrit entre 2003 et 2004

Eléments de contexte

• Fin 2006 : CAP Filière, Contrat d'Appui au Projet deFilière, est lancé pour la filière forêt bois. Ce contrat dequatre ans entre le Conseil Régional, les principauxautres financeurs de la filière et ARBOCENTRE a pourobjectif de donner un cadre financier dans lequel lesactions stratégiques de la filière seront financées.

• Forte réduction du nombre de scieries en région Centre et baisse des volumes sciés.


LES MOUVEMENTS DE MAIN D’ŒUVRE

Des créations d’emploi portées par le secteur de la construction Après de fortes suppressions d’emploi jusqu’en 1999, la tendance s’est inversée. Le solde entre les recrutements et les départs dans ces professions est positif (+273) entre 1999 et 2003. Ce renversement de tendance s’explique par l’augmentation de l’emploi des hommes dans le BTP. Le domaine est composé en majorité de charpentiers et menuisiers du bâtiment (54,4 %) qui sont essentiellement recrutés dans des entreprises du BTP1. Or, ce secteur d’activité, notamment depuis la fixation de la TVA à 5,5 %, est très dynamique et porteur d’emplois2. Des suppressions d’emploi pour les femmes La part des femmes déjà minoritaires dans les professions du bois (8,3 % en 19993) continue de diminuer. Essentiellement ouvrières non qualifiées dans les industries des équipements du foyer, les femmes de ce domaine sont victimes depuis 2001 de suppressions d’emploi pour cause de licenciement. Le taux de précarité des femmes dans le domaine est supérieur à 90 % (contre seulement 66,9 % pour les hommes). 1 Op. cit., p.5 et 6 2 IREF BTP, ORFE, 2006, p.1. 3 Source RP 99, Cahier Bois et Matériaux associés, ORFE, 2005, p.10

Des emplois légèrement sensibles à la conjoncture économique Les emplois du bois et des matériaux associés sont sensibles à la conjoncture économique. Si les emplois ont globalement augmenté au cours de la période 1999-2003, ils ont stagné entre 2001 et 2002 marqués par la récession économique. En 2003, les mouvements de main d’œuvre redeviennent favorables pour les hommes mais restent défavorables aux femmes. Le secteur de la construction crée des emplois tandis que ceux des industries de biens d’équipements de foyer et du bois/papier en suppriment. Un taux de démissions élevé En 2000, au plus fort de la croissance, les démissions représentaient 44,3 % des causes de départs de ces professions. Si les démissions diminuent en période de récession économique, elles représentent encore 33,0 % des départs en 2003. La forte proportion de jeunes de moins de 25 ans et le dynamisme du secteur du BTP peuvent en partie expliquer le phénomène.

0

200

400

600

800

1 000

1 200

1 400

1 600

1 800

1999 2000 2001 2002 2003

Entrées Sorties

Entrées - Sorties des établissements de 10 salariés et plusentre 1999 et 2003

Entrées - Sorties des salariés du domaine : Bois et matériaux associés

0

200

400

600

800

1 000

1 200

1 400

1 600

1999 2000 2001 2002 2003

Entrées Sorties

Entrées - Sorties Hommes des établissements de 10 salariés et plusentre 1999 et 2003

0

100

200

300

400

500

600

700

800

1999 2000 2001 2002 2003

Entrées Sorties

Entrées - Sorties femmes des établissements de 10 salariés et plusentre 1999 et 2003

700 600 500 400 300 200 100 0 100

Moins de 25 ans

Entre 25 et 49 ans

Entre 50 et 59 ans

Plus de 60 ans

Entrées hommes Sorties Hommes Entrées femmes

Sorties femmes

Pyramides des âges des entrées - sorties

Source : EMMO-DMMO (DRTEFP)

3I . R . E . F Observatoire Régional de la Formation et de l'Emploi

Types d'entrées des salariés du domaine : Bois et matériaux associés

1999 2000 2001 2002 2003

Recrutement CDD 844 1 010 705 615 853

Recrutement CDI 290 561 412 371 397

Transfert d'entrée 54 28 13 1 9

Entrée inconnue 1 10 40 8 1

Entrées 1 190 1 608 1 170 996 1 261

1999 2000 2001 2002 2003

Homme 70,3 % 60,7 % 60,2 % 59,6 % 66,9 %

Femme 79,1 % 84,7 % 61,3 % 84,6 % 91,6 %

Homme Femme Ensemble

Moins de 25 ans 72,1 % 95,2 % 73,2 %

Entre 25 et 49 ans 64,0 % 90,1 % 65,0 %

Entre 50 et 59 ans 22,7 % 70,5 % 27,4 %

70,9 %

24,4 %

4,6 %0,1 %

62,8 %

34,9 %

1,7 %0,6 %

60,2 %

35,3 %

1,1 %3,4 %

61,8 %

37,3 %

0,1 %0,8 %

67,7 %

31,5 %

0,7 %0,1 %

0 %

20 %

40 %

60 %

80 %

100 %

1999 2000 2001 2002 2003

Entrée inconnue Transfert d'entrée Recrutement CDI Recrutement CDD

Types d'entrées

Taux de précarité : entréesen CDD / ensemble desentrées

Types d'entrées des salariés

Taux de précarité des salariés du domaine en région Centre

Taux de précarité par sexe et tranche d'âge en 2003


I . R . E . F 4Observatoire Régional de la Formation et de l'Emploi

1999 2000 2001 2002 2003

Fin CDD 417 574 519 386 510

Démission 320 667 493 402 379

Licenciement 150 159 113 150 213

Autre sortie 26 34 23 26 14

Transfert de sortie 109 34 34 5 18

Retraite 45 36 54 26 14

Sorties 1 067 1 505 1 236 995 1 149

39,1 %

30,0 %

14,0 %

2,4 %10,2 %

4,2 %

38,1 %

44,3 %

10,6 %

2,2 %2,3 %2,4 %

42,0 %

39,9 %

9,1 %1,9 %2,8 %4,4 %

38,8 %

40,5 %

15,1 %

2,6 %0,5 %2,6 %

44,4 %

33,0 %

18,5 %

1,3 %1,6 %1,2 %

0 %

20 %

40 %

60 %

80 %

100 %

1999 2000 2001 2002 2003

Retraite Transfert de sortie Autre sortie

Licenciement Démission Fin CDD

Types de sorties

Types de sorties des salariés du domaine : Bois et matériaux associés

51,0 %

43,9 %

19,2 %

34,1 %

24,3 %

18,1 %

1,1 %1,3 % 1,7 %4,4 %

1,0 %0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite

Femme

Homme

Sorties des salariés du domaine par sexe en 2003


I . R . E . F


Entrées % (1)%

femme Sorties % (1)%

femme

H0 - Construction ###############################601 47,6 % 3,1 % 454 39,5 % 6,6 %

E2 - Industries des équipements mécaniques###############################248 19,6 % 0,0 % 285 24,8 % 0,0 %

F3 - Industries du bois et du papier###############################154 12,2 % 9,9 % 143 12,5 % 12,2 %

C4 - Industries des équipements du foyer###############################126 10,0 % 17,8 % 144 12,5 % 26,2 %

Autres secteurs

Ensemble des secteurs

133 10,5 % 5,0 %

1 261 100 % 4,6 %

122 10,7 % 8,3 %

1 149 100 % 7,7 %

Les entrées - sorties du domaine par secteur d'activité en 2003


Grille de lecture : Sur 1 261 recrutements depersonnes exerçant un emploi du domaine "bois etmatériaux associés", 601 (soit 47,6 %) ont eu lieudans une entreprise de la construction. 3,1 % de cesrecrutements ont concerné des femmes. La mêmeannée, 454 personnes exerçant un emploi dudomaine "bois et matériaux associés" sont sortis dece secteur d'activité. Le secteur a créé 153 emploisdu domaine en 2003.



LE MARCHE DU TRAVAIL Forte augmentation du chômage des femmes Les femmes, très peu nombreuses parmi les demandeurs d’emploi (60 soit 6,6 % en 2005), augmentent régulièrement depuis 2001, suite aux licenciements. Ce sont principalement des femmes âgées de 25 à 49 ans qui entrent au chômage, auxquelles s’ajoutent des jeunes de moins de 25 ans à partir de 2003. La durée moyenne du chômage des femmes dans ces professions est de 10 mois en 2005. Sensibilité élevée du chômage des hommes à la conjoncture économique Entre 1999 et 2000, en plein pic de croissance économique, les demandeurs d’emploi diminuent de -32,4 % sur l’année (passant de 1 035 à 700). Puis de 2000 à 2003, en période de récession, ils augmentent de +12,9 % en moyenne par an (1007). Enfin, la légère amélioration de la conjoncture économique qui débute en 2003 permet une diminution des demandeurs de -7,9 % en moyenne par an jusqu’en 2005. Ils sont alors 854. Cette sensibilité à la conjoncture économique se vérifie quelle que soit la tranche d’âge et la durée de chômage. Les variations sont toutefois de plus fortes amplitudes pour les chômeurs de courte durée et dans la tranche d’âge des 25-49 ans. 71,5 % des hommes demandeurs d’emploi sont titulaires d’un niveau V de formation. Depuis 1999, le niveau de formation des demandeurs d’emploi s’élève très légèrement avec une diminution des non diplômés et une augmentation des autres niveaux de formation, particulièrement le niveau V.

Une durée du chômage plus élevé dans les départements ruraux Dans le Loiret, l’Indre-et-Loire et le Loir-et-Cher, la durée moyenne de chômage dans ces professions est assez courte (respectivement 9, 7 et 8 mois). En revanche, dans les départements ne possédant pas de ville préfecture importante (peu d’implantation industrielle ou une moindre activité de construction) tels que le Cher, l’Eure-et-Loir et l’Indre, la durée moyenne du chômage est plus élevée pour ces professions (10 et 11 mois). Des sorties du chômage élevées pour des métiers en tension Les ouvriers non qualifiés sont très peu nombreux parmi les demandeurs d’emploi. Les entreprises ne semblent pas rencontrer de difficultés de recrutement pour ces professions. En revanche, les métiers d’ouvriers qualifiés du bois, de charpentiers et menuisiers du bâtiment sont en fortes tensions. Les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement élevées. C’est pourquoi les sorties du chômage sont nombreuses (taux d’écoulement de 66,4 % pour les premiers et de 71,7 % pour les seconds). 2005 : une majorité de chômeurs masculins, de niveau V, à la recherche d’un emploi d’ouvrier qualifié du bois Parmi les 914 demandeurs d’un emploi dans le bois et les matériaux associés en région Centre : - 93,4 % sont des hommes, - 56,7 % sont âgés de 25 à 49 ans, - 70,3 % sont titulaires d’un niveau V de formation, - La durée moyenne de chômage est de 9 mois - 46,4 % recherchent un emploi de menuisier/charpentier, 49,3 %

d’ouvrier qualifié du bois et seulement 4,3 % d’ouvrier non qualifié du bois.

Femmes Hommes Ensemble

1999 3,81 % 96,19 % 1 076

2000 3,71 % 96,29 % 727

2001 4,33 % 95,67 % 832

2002 5,36 % 94,64 % 989

2003 4,64 % 95,36 % 1 056

2004 5,65 % 94,35 % 1 027

2005 6,56 % 93,44 % 914

0

200

400

600

800

1 000

1 200

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

Femmes

Hommes

Evolution des demandes d'emploi du domaine Bois et matériaux associés

20,0

60,0

100,0

140,0

1999200020012002200320042005

Base 100 en 1999 par sexe

0

100

200

300

400

500

600

700

800

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans

Hommes

0

25

50

75

100

125

150

175

200

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans

Femmes

Evolution des demandes d'emploi selon la durée de chômage

0

100

200

300

400

500

600

700

Moins d'un an Un à deux ansPlus de deux ans

Structure par durée de chômage en 2005

Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail)


Evolution des demandes d'emploi par tranche d'âge

0

100

200

300

400

500

600

700

800

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus

Hommes

0

25

50

75

100

125

150

175

200

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005


Femmes

0

100

200

300

400

500

600

Moins de 25 ans25 à 49 ans 50 ans et plus

Structure par tranche d'âge en 2005


1999 243 679 154

2000 165 437 125

2001 205 499 128

2002 232 601 156

2003 240 655 161

2004 278 602 147

2005 260 518 136



Moins de 25 ans

Hommes

Moins de 25 ans

Femmes

25 à 49 ans

Hommes

25 à 49 ans

Femmes

50 ans et plus

Hommes

50 ans et plus

Femmes

niveau VI 5,4 % 10,1 % 13,2 % 27,7 % 33,3 %

niveau Vbis 7,5 % 5,7 % 7,9 % 3,1 %

niveau V 75,5 % 61,5 % 72,3 % 47,4 % 62,3 % 50,0 %

niveau IV 10,8 % 30,8 % 9,2 % 21,1 % 4,6 %

niveau III et plus 0,8 % 7,7 % 2,7 % 10,5 % 2,3 % 16,7 %

Tous niveaux 241 13 476 38 130 6

0

50

100

150

200

250

300

350

400


niveau VI niveau Vbis niveau V

niveau IV niveau III et plus non precisé

Niveau de formation des demandeurs d'emploi par tranche d'âge

Hommes Femmes Ensemble

niveau VI 93,27 % 6,73 % 104

niveau Vbis 94,23 % 5,77 % 52

niveau V 95,44 % 4,56 % 636

niveau IV 86,36 % 13,64 % 88

niveau III et plus 75,00 % 25,00 % 24

ensemble 847 57 904

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

niveau VI 177 120 112 123 141 105 104

niveau Vbis 51 36 52 50 45 45 52

niveau V 770 515 593 699 729 739 636

niveau IV 58 44 52 88 110 98 88

niveau III et plus 15 10 12 16 23 22 24

non precisé 5 2 11 13 8 18 10

Niveau de formation des demandeurs d'emploi à fin 2005 du domaine Bois et matériaux associés

Evolution des demandes d'emploi par niveau de formation

Répartition par niveau de formation pour chaque tranche d'âge et sexe Répartition par sexe pour chaque niveau de formation




2004 20052411 Bourges 82 78

2412 Vierzon 17 23

2413 St Amand 31 30

2414 Aubigny 20 7

2421 Chartres 85 68

2422 Dreux 73 62

2423 Châteaudun 17 9

2424 Nogent 9 6

2431 Châteauroux 56 48

2432 Argenton 25 16

2433 Issoudun 12 9

2434 La Châtre 12 7

2441 Tours 142 151

2442 Amboise 36 27

2443 Loches 30 23

2444 Chinon 38 33

2451 Blois 61 63

2452 Vendôme 37 35

2453 Romorantin 37 27

2461 Orléans 130 115

2462 Montargis 39 33

2463 Pithiviers 18 18

2464 Gien 20 26

Région centre 1 027 914

Les demandeurs d'emploi du domaine Bois et matériaux associés par zone d'emploi

Demandeurs d'emploi en 2005 et évolution absolue 2004/2005



selon le sexe Nb de chômeursDurée moyenne

de chômage

Hommes 852 8

Femmes 60 10

Tranche d'âge Nb de chômeursDurée moyenne

de chômage

Moins de 25 ans 260 5

25 à 49 ans 516 9

50 ans et plus 136 14

Niveau de formation regroupé(durée de chômage en mois)Nb de chômeursDurée moyenne

de chômage

niveau VI 104 10

niveau Vbis 52 8

niveau V 634 9

niveau IV 88 9

niveau III et plus 24 8

Moyenne du domaine à fin 2005 = 9 mois

Durée moyenne de chômage, tension sur le marché du travail, indice de fluidité à fin 2005

Familles professionnellesNombre dechômeurs

Duréemoyenne

dechômage

BC5 Menuisiers du bâtiment et charpentiers 419 8

FC3 Ouvriers qualifiés du bois 445 9

FC2 Ouvriers non qualifiés du bois 38 13

Familles professionnellesNombred'offres

enregistrées

Nombre dedemandes

enregistrées

Taux detension

Nombre dedemandessatisfaites

Indice defluidité

Tauxd'écoulement

(%)

Menuisiers du bâtiment et charpentiers 1 453 1 024 1,42 322 0,31 71,7

Ouvriers non qualifiés du bois 129 59 2,19 17 0,29 66,4

Ouvriers qualifiés du bois 744 1 172 0,63 291 0,25 72,9

Bois et matériaux associés 2 326 2 255 1,03 630 0,28 72,2

Département Nombre de chômeursDurée moyenne

de chômage

Cher 136 10

Eure-et-Loir 145 10

Indre 77 11

Indre-et-Loire 234 7

Loiret 188 9

Loir-et-Cher 122 8

Taux detension

offres d'emploienregistrées / demandesd'emploi enregistrées.

Indice defluidité

demandes d'emploisatisfaites / demandesd'emploi enregistrées.

Tauxd'écoulement

Complément à 100 duratio qui rapporte lesdemandes d'emploi del'année N aux demandesd'emploi année N-1additionnées auxdemandes enregistrées del'année N



0

20

40

60

80

100

120

140

1 900

1 950

2 000

2 050

2 100

2 150

2 200

2 250

2 300

2 350

2 400

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

Taux d'écoulement domaine Taux de Tension domaine Demandes enregistrées domaine

Evolution des taux de tension, taux d'écoulement et des demandes enregistrées du domaine Bois et matériaux associés

Note de lecture : en 2005, on dénombre 2 255demandes d'emploi enregistrées. Le taux detension (rapport entre offres enregistrées etdemandes enregistrées) atteint le pourcentagede 103 %. Parmi les demandeurs d'emploisinscrits pendant l'année 2005, 72,2 % sontsortis du chômage (taux d'écoulement).


I . R . E . F Observatoire Régional de la Formation et de l'Emploi 13


Sur le Site www.alfacentre.org

rubrique FORMATION – EMPLOI ORFE

Les cahiers "Domaines professionnels"

Caractéristiques et tendances à partir des recensements 1982,1990 et 1999


LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET TECHNOLOGIQUE

La filière bois représente 2,1% des formés en région Avec 1 629 inscrits, la filière bois représente 2,1 % des jeunes formés en région Centre en 2004. L’évolution des effectifs depuis 2001 est assez faible (- 45 élèves), seule une légère diminution est observable en 2004. Cette baisse concerne exclusivement les garçons au niveau V (-41 inscrits) essentiellement sous statut scolaire de l’Education nationale (-33). Une offre de formation de niveau V majoritaire La filière bois a la particularité d’être la seule en région dépourvue d’offre de formation supérieure au Bac. Avec 79,4 % de ses jeunes au niveau V, elle est en revanche au 3e rang pour la part de jeunes inscrits CAP – BEP ou équivalent. 18,8 % des jeunes de la filière sont en Bac professionnel ou équivalent et 1,7 % en Bac technologique. Une légère féminisation Les filles représentent 10,6 % des inscrits dans la filière bois en 2004. Si elles restent minoritaires, leur nombre a pourtant légèrement augmenté depuis 2001 (+17), tandis que celui des garçons a diminué (-62).

Une majorité d’apprentis La majorité des effectifs en formation dans la filière bois est en apprentissage (837 inscrits soit 51,4 % des inscrits). Au niveau V de formation l’offre est plus importante sous statut scolaire de l’Education nationale. En revanche, les formations de niveau IV sont promotionnellement plus proposées par apprentissage. Une offre de formation concentrée dans quelques zones L’offre de formation de la filière bois se concentre dans onze zones sur vingt trois. Les effectifs les plus importants se situent dans les zones de Tours (35,5 %), Orléans (14,6 %), Chartres (13,4 %), Blois (8,2 %) suivi de La Châtre et Montargis. Une faible attractivité inter-régionale 276 jeunes sortent se former aux métiers du bois en dehors de la région, tandis que 106 jeunes de l’extérieur viennent se former en région. Ces derniers proviennent essentiellement de l’Ile de France, des Pays de la Loire, du Poitou-Charentes et de Haute Normandie.

0

200

400

600

800

1 000

1 200

1 400

2001 2002 2003 2004

CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/BT

Evolution par niveau de formation

0

200

400

600

800

1 000

1 200

1 400

2001 2002 2003 2004


Evolution des garçons par niveau de formation

0

20

40

60

80

100

120

2001 2002 2003 2004


Evolution des filles par niveau de formation

Evolution des inscrits en formation par niveau et sexe dans le domaine : Bois et matériaux associés

2004

CAP/BEP 1 294

Bac Pro/BP 307

Bac techno/BT 28

Ensemble 1 629

Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS

Les inscrits en formation par niveau

16Observatoire Régional de la Formation et de l'EmploiI . R . E . F

80,0

85,0

90,0

95,0

100,0

105,0

2001 2002 2003 2004

Evolution du domaine

Evolution des inscrits en formation

79,4

45,8

18,815,2

1,7

18,6 20,4

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

cap/bep bac pro/bp bac techno/bt bts/dut et assimiles

Domaine par diplôme Tous domaines

Répartition des niveaux de diplôme : comparaison domaine - Région Centre

631 178 28

661 129

2

0 100 200 300 400 500 600 700 800 900

Apprentis

Educ. Nat. - scolaire

Contrat Qualif.

Bac techno/BT Bac Pro/BP CAP/BEP

Effectifs par dispositif et niveau de diplôme

Les formations professionnelles et technologiques du domaine : Bois et matériaux associés

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

2001 2002 2003 2004

Educ. Nat. - scolaire Apprentis Contrat Qualif.

Evolution des effectifs par dispositif de formation


Observatoire Régional de la Formation et de l'EmploiI . R . E . F 17

Les inscrits en formation du domaine professionnel Bois et matériaux associés dans les zones d'emploi en 2004

Zone d'emploi Effectifs formés2411 Bourges 70

2412 Vierzon 8

2413 St-amand 4

2421 Chartres 219

2424 Nogent-le-rotrou 31

2431 Châteauroux 49

2434 La Châtre 110

2441 Tours 577

2443 Loches 38

2444 Chinon 1

2451 Blois 134

2452 Vendôme 51

2461 Orléans 238

2462 Montargis 99

Formés en région centre 1 629

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

35,00

40,00

Tou

rs

Orlé

ans

Cha

rtre

s

Blo

is

Bou

rges

Châ

teau

roux

Mon

targ

is

Dre

ux

Ven

dôm

e

Vie

rzon

Am

bois

e

Gie

n

Nog

ent-

le-r

otro

u

Chi

non

Châ

teau

dun

St-

aman

d

Isso

udun

Pith

ivie

rs

Arg

ento

n-su

r-cr

euse

Rom

oran

tin

Loch

es

La C

hâtr

e

Aub

igny

Nb d'inscrits dans le domaine Nb d'inscrits en région

Répartition par zones d'emploi des inscrits en formation par zone

Grille de lecture : La zone de La Châtre concentre 6,7 % des inscrits enformation de la filière "bois et matériaux associés" de la région Centre(0,4 % des inscrits toutes filières confondues)



Résidents en région Centre Effectifs*

Amboise 54

Argenton-sur-Creuse 26

Aubigny 23

Blois 121

Bourges 88

Chartres 151

Châteaudun 44

Châteauroux 69

Chinon 62

Dreux 83

Gien 41

Issoudun 18

La Châtre 56

Loches 62

Montargis 113

Nogent-le-Rotrou 19

NON CONNU 106

Orléans 186

Pithiviers 33

Romorantin 70

Saint-Amand-Montrond 44

Tours 236

Vendôme 69

Vierzon 25

Ensemble formés résidents Centre 1 799

Résidents hors région centre Effectifs

Alsace 1

Aquitaine 5

Auvergne 10

Basse-Normandie 4

Bourgogne 8

Bretagne 7

Haute-Normandie 12

Ile-de-France 26

Pays-de-la-Loire 18

Poitou-Charentes 14

Rhône-Alpes 1

Ensemble formés résidents hors Centre 106

Résidants dans chaque zone en formation dans le domaine Bois et matériaux associés quel que soitle lieu de la formation de la région Centre en 2004

* Les jeunes résidants en région Centre et suivant uneformation hors région qui n'est pas sous tutelle del'éducation nationale ne sont pas comptabilisés.



Zones d'emploi 2004 2001 Evolution 2001/2004

2411 Bourges 70 74 -4

2412 Vierzon 8 4 4

2413 St-amand 4 7 -3

2421 Chartres 219 268 -49

2424 Nogent-le-rotrou 31 25 6

2431 Châteauroux 49 75 -26

2434 La Châtre 110 91 19

2441 Tours 577 523 54

2443 Loches 38 50 -12

2444 Chinon 1 1

2451 Blois 134 161 -27

2452 Vendôme 51 62 -11

2461 Orléans 238 262 -24

2462 Montargis 99 72 27

Région centre 1 629 1 674 -45

Evolution par zones d'emploi des inscrits en formation du domaine professionnel : Bois et matériaux associés





Documents

Bois et matériaux associés - Centre-Val de Loire · 2009. 10. 15. · 3 Source RP 99, Cahier Bois et Matériaux associés, ORFE, 2005, p.10 Des emplois légèrement sensibles à