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Parceria entre MTPS e DIEESE analisa as relações de trabalho no BrasilInformativo pretende dar mais visibilidade às informações do Sistema Integrado de Relações de Trabalho (SIRT)
Parceria entre MTPS e DIEESE analisa as relações de trabalho no BrasilInformativo pretende dar mais visibilidade às informações do Sistema Integrado de Relações de Trabalho (SIRT)
Parceria entre MTPS e DIEESE analisa as relações de trabalho no BrasilInformativo pretende dar mais visibilidade às informações do Sistema Integrado de Relações de Trabalho (SIRT)
Parceria entre MTPS e DIEESE analisa as relações de trabalho no BrasilInformativo pretende dar mais visibilidade às informações do Sistema Integrado de Relações de Trabalho (SIRT)
Parceria entre MTPS e DIEESE analisa as relações de trabalho no BrasilInformativo pretende dar mais visibilidade às informações do Sistema Integrado de Relações de Trabalho (SIRT)
Parceria entre MTPS e DIEESE analisa as relações de trabalho no BrasilInformativo pretende dar mais visibilidade às informações do Sistema Integrado de Relações de Trabalho (SIRT)
Parceria entre MTPS e DIEESE analisa as relações de trabalho no BrasilInformativo pretende dar mais visibilidade às informações do Sistema Integrado de Relações de Trabalho (SIRT)
Histórico do registro dos instrumentos coletivos no Mediador
Parceria entre MTPS e DIEESE analisa as relações de trabalho no BrasilInformativo pretende dar mais visibilidade às informações do Sistema Integrado de Relações de Trabalho (SIRT)
Histórico do registro dos instrumentos coletivos no Mediador
Secretaria de Relações do Trabalhodo Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS) 11/03/2016 - número 1
Boletim de Relações do Trabalho
O Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS) e o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE) firmaram, em 2014, convênio para o desenvolvimento de mais um projeto em conjunto. A parceria engloba um amplo leque de temas relacionados ao universo do trabalho, dentre os quais destaca-se a análise do perfil das relações de trabalho no Brasil, por meio de estudo do Sistema Integrado de Relações de Trabalho (SIRT).
O Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES), o Mediador, o Sistema de Registro de Empresas de Trabalho Temporário (SIRETT) e o HomologNet - Assistência e Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho compõem o SIRT.
Com a produção do Boletim de Relações de Trabalho, pretende-se dar mais visibilidade às informações do SIRT. O informativo tem como objetivo difundir e aprofundar o conhecimento de gestores públicos, pesquisadores, sindicalistas, empresários e demais atores sociais sobre questões relativas às relações de trabalho no Brasil. Além disso, divulgará o trabalho desenvolvido pela Secretaria de Relações do Trabalho do MTPS.
Desde a implantação, em 2007, até o início de abril de 2015, foram registrados no Mediador 299.359 instrumentos coletivos de trabalho.
O número de instrumentos coletivos cadastrados no sistema cresceu ano após ano. Em 2007, foram 5.227 documentos registrados. Em 2012, alcançou 49.406 documentos, patamar que se manteve no ano seguinte e poderá ser repetido em 2014 e 2015, dado que parte das negociações ainda não chegou ao fim e, também, porque o cadastramento de um documento no Mediador nem sempre ocorre imediatamente após a assinatura.
A maior parte dos instrumentos cadastrados no Mediador são acordos coletivos, resultantes de negociações entre entidades sindicais de trabalhadores e empresas. Apenas 15% dos cadastros são convenções coletivas, consequentes da
Boletim de Relações do Trabalho
negociação entre entidades sindicais de trabalhadores e entidades patronais. Os demais instrumentos referem-se a termos aditivos de acordos e convenções coletivas.
Instrumentos coletivos cadastrados no Mediador, segundo tipo de instrumentoBrasil, 2005-2016
Tipo deinstrumento
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Total
Nº %
Acordo coletivo Convenção coletiva Termo aditivo (ACT) Termo aditivo (CCT)Total
20002
9110
93
113
4.215649289
745.227
14.8662.351
684365
18.266
31.4445.9431.427
82539.639
33.8536.5801.401
96042.794
36.6347.0751.6621.040
46.411
39.2837.2321.7141.177
49.406
39.3937.1841.8191.039
49.435
35.4636.1321.403
89543.893
3.369604
9576
4.144
27020
29
238.64043.76010.505
6.454299.359
79,714,6
3,52,2
100,0
Fonte: Mediador - MTPSElaboração: DIEESEObs.: a) Adotou-se o início da vigência dos instrumentos coletivos cadastrados no Mediador como referência para o período abrangido na tabela. Por esta razão, existem instrumentos anteriores a 2007, ano de implementação do sistema, e posteriores a 2015; b) Não foram considerados os acordos coletivos específicos do Programa Proteção ao Emprego (PPE) e de Autorização de Trabalho nos Domingos e Feriados, adotados no Mediador após a tabulação dos dados; c)Situação em 02/04/2015.
Diferenças entre os instrumentos coletivos
A análise dos instrumentos coletivos cadastrados no Mediador revela algumas particularidades da negociação coletiva. Em geral, as convenções coletivas são maiores e, em termos de conteúdo, mais abrangentes do que os acordos coletivos.
Em média, uma convenção coletiva registra 43 cláusulas (1.889.777 cláusulas em 43.760 convenções coletivas). Por sua vez, um acordo coletivo registra, em média, 21 cláusulas (5.077.708 cláusulas em 238.640 acordos coletivos).
Uma convenção tende a abranger um conjunto maior de garantias do que um acordo coletivo, como pode ser observado na tabela ao lado. Cerca de 28% dos acordos coletivos registram cláusulas de um único grupo de garantias; 41% de dois grupos; e 51% de até três grupos. Nas convenções coletivas, somente 8% abrangem
Instrumentos coletivos, por tipo de instrumento, segundo número de cláusulas presentes no instrumento
Brasil, 2005-2016
Grupo decláusulas
Acordos coletivos Convenções coletivasNº % % acum.
123456789
Total
66.20732.12323.26712.830
7.8207.757
12.98725.91849.731
238.640
27,713,5
9,75,43,33,35,4
10,920,8
100,0
27,741,251,056,359,662,968,379,2
100,0-
Nº
1.669919804440478953
2.67610.21525.60743.760
Fonte: Mediador - MTPSElaboração: DIEESEObs.: a) Adotou-se o início da vigência dos instrumentos coletivos cadastrados no Mediador como referência para o período abrangido na tabela. Por esta razão, existem instrumentos anteriores a 2007, ano de implementação do sistema, e posteriores a 2015; b) Situação em 02/04/2015.
3,82,11,81,01,12,26,1
23,358,5
100,0
% % acum.
3,85,97,78,89,8
12,018,141,5
100,0-
cláusulas de apenas três grupos; por outro lado, mais de 80% registram cláusulas de oito ou nove grupos.
Instrumentos coletivos de data-base
A maior parte das convenções coletivas, cerca de 95% do total, negocia pelo menos uma cláusula do grupo "Salários, Reajustes e Pagamento", enquanto que para os acordos o percentual é de aproximadamente 52%. Tendo em vista que o reajuste salarial é o principal item da negociação coletiva de data-base, é possível inferir que as convenções são, majoritariamente, resultados desse tipo de negociação.
Uma parcela considerável dos acordos coletivos é composta por um número reduzido de cláusulas, que abordam uma variedade menor de temas. Estes acordos têm como propósito regular questões específicas e/ou pontuais das relações de trabalho. A principal delas é a jornada de trabalho. Quase 60% dos acordos coletivos com até dois grupos de cláusulas (57.199 em 98.328 acordos coletivos) registram cláusulas sobre jornada de trabalho. Os acordos tratam, em geral, de controle, duração, compensação, prorrogação e/ou redução de jornada.
2
Quando comparadas aos acordos, as convenções apresentam, em geral, características distintas, próprias do que caracteriza um instrumento coletivo de data-base. É importante salientar que há um grande número de acordos que são frutos de negociações de data-base, já que negociam o reajuste salarial e visam regular um conjunto amplo de garantias previstas na contratação coletiva. No entanto, eles são, em termos relativos, em proporção bem menor do que as convenções coletivas de data-base.
A tabela abaixo mostra a distribuição dos instrumentos coletivos com cláusulas do grupo Salários, Reajustes e Pagamento, segundo a data-base informada no Mediador em 2014. Embora não seja possível afirmar que todos esses instrumentos sejam resultantes de negociações de data-base, é muito provável que a grande maioria seja.
Instrumentos coletivos, por tipo de instrumento, segundo grupo de cláusula presente no instrumento
Brasil, 2005-2016
Grupo decláusula
Acordo coletivo
Nº %
Salários, reajustes e pagamentoGratificações, adicionais, auxílios e outrosContrato de trabalhoRelações de trabalhoJornada de trabalhoFérias e licençasSaúde e segurança do trabalhadorRelações sindicaisDisposições geraisTotal
123.846
138.472100.399
91.931184.491
71.912
88.837110.476172.682238.640
51,9
58,042,138,577,330,1
37,246,372,4
100,0
Convenção coletiva
Nº %
41.410
40.57938.72938.04739.76430.254
36.51840.24541.15443.760
94,6
92,788,586,990,969,1
83,592,094,0
100,0
Fonte: Mediador - MTPSElaboração: DIEESEObs.: a) Adotou-se o início da vigência dos instrumentos coletivos cadastrados no Mediador como referência para o período abrangido na tabela. Por esta razão, existem instrumentos anteriores a 2007, ano de implementação do sistema, e posteriores a 2015; b) Situação em 02/04/2015.
Número de instrumentos coletivos, por tipo de instrumento, segundo número de grupo de cláusulas
presentes no instrumentoBrasil, 2005-2016
Data-base Acordo coletivoNº %
Convenção coletivaNº %
JaneiroFevereiroMarçoAbrilMaioJunhoJulhoAgostoSetembroOutubroNovembroDezembroTotal
Fonte: Mediador - MTPSElaboração: DIEESEObs.: a) Adotou-se o início da vigência dos instrumentos coletivos cadastrados no Mediador como referência para o período abrangido na tabela. Por esta razão, existem instrumentos anteriores a 2007, ano de implementação do sistema, e posteriores a 2015; b) Situação em 02/04/2015.
1.840747
1.281653
6.2581.723
789466
1.890968
1.218222
18.055
10,24,17,13,6
34,79,54,42,6
10,55,46,71,2
100,0
899186698279
1.658522300251374214401
565.838
15,43,2
12,04,8
28,48,95,14,36,43,76,91,0
100,0
Entidades sindicais e instrumentos coletivos
O Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) registrava, em abril de 2015, 11.173 entidades sindicais laborais e 5.227 entidades sindicais patronais. As duas próximas tabelas mostram a distribuição das entidades sindicais laborais e patronais segundo grau da entidade e localização geográfica.
Das entidades laborais, cerca de 44%
representavam trabalhadores pertencentes à c lasse empregados; 26% representavam trabalhadores rurais; e 17%, servidores públicos. Dentre as entidades patronais, cerca de 64% pertenciam à classe empregadores; e 30%, à classe dos rurais.
Cerca de 88% das entidades sindicais laborais da classe empregados possuem instrumentos coletivos cadastrados no Mediador; e 12% não. Por outro lado, apenas 1/3 das entidades sindicais dos trabalhadores rurais registram instrumentos coletivos no sistema.
Quanto às patronais, cerca de 83% das entidades classificadas como da classe dos empregadores registram instrumentos coletivos no Mediador. E apenas 30% das entidades patronais rurais registram instrumentos coletivos nessa base de dados.
Os dados recomendam a elaboração de pesquisas junto às entidades sindicais rurais patronais e laborais para identificar as causas do baixo índice de utilização do Mediador.
3
Fonte: Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) - MTPSElaboração: DIEESEObs.: Situação em 02/04/2015
PatronaisRegião/UF
SindicatoNº %
FederaçãoNº %
ConfederaçãoNº %
TotalNº %
Norte Acre Amapá Amazonas Pará Rondônia Roraima TocantinsNordeste Alagoas Bahia Ceará Maranhão Paraíba Pernambuco Piauí Rio Grande do Norte SergipeCentro-Oeste Distrito Federal Goiás Mato Grosso Mato Grosso do SulSudeste Espírito Santo Minas Gerais Rio de Janeiro São PauloSul Paraná Rio Grande do Sul Santa CatarinaTotal
400153764
116633372
90265
174168
80107121
558250
57780
212147138
1.842148618328748
1.331462464405
5.052
7,90,30,71,32,31,20,71,4
17,91,33,43,31,62,12,41,11,61,0
11,41,64,22,92,7
36,52,9
12,26,5
14,826,3
9,19,28,0
100,0
222353333
38466345343
3017
643
485
1114182610
97
164
13,41,21,83,01,81,81,81,8
23,22,43,73,71,82,43,01,82,41,8
18,310,4
3,72,41,8
29,33,06,78,5
11,015,9
6,15,54,3
100,0
000000000000000000
1010
000000001100
11
0,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,0
90,990,9
0,00,00,00,00,00,00,00,09,19,10,00,0
100,0
422174069
119663675
94069
180174
83111126
588653
617107218151141
1.890153629342766
1.358473473412
5.227
8,10,30,81,32,31,30,71,4
18,01,33,43,31,62,12,41,11,61,0
11,82,04,22,92,7
36,22,9
12,06,5
14,726,0
9,09,07,9
100,0
Fonte: Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) - MTPSElaboração: DIEESEObs.: Situação em 02/04/2015
PatronaisRegião/UF
SindicatoNº %
FederaçãoNº %
ConfederaçãoNº %
TotalNº %
Norte Acre Amapá Amazonas Pará Rondônia Roraima TocantinsNordeste Alagoas Bahia Ceará Maranhão Paraíba Pernambuco Piauí Rio Grande do Norte SergipeCentro-Oeste Distrito Federal Goiás Mato Grosso Mato Grosso do SulSudeste Espírito Santo Minas Gerais Rio de Janeiro São PauloSul Paraná Rio Grande do Sul Santa CatarinaTotal
400153764
116633372
90265
174168
80107121
558250
57780
212147138
1.842148618328748
1.331462464405
5.052
7,90,30,71,32,31,20,71,4
17,91,33,43,31,62,12,41,11,61,0
11,41,64,22,92,7
36,52,9
12,26,5
14,826,3
9,19,28,0
100,0
222353333
38466345343
3017
643
485
1114182610
97
164
13,41,21,83,01,81,81,81,8
23,22,43,73,71,82,43,01,82,41,8
18,310,4
3,72,41,8
29,33,06,78,5
11,015,9
6,15,54,3
100,0
000000000000000000
1010
000000001100
11
0,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,0
90,990,9
0,00,00,00,00,00,00,00,09,19,10,00,0
100,0
422174069
119663675
94069
180174
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8,10,30,81,32,31,30,71,4
18,01,33,43,31,62,12,41,11,61,0
11,82,04,22,92,7
36,22,9
12,06,5
14,726,0
9,09,07,9
100,0
Fonte: Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) - MTPSElaboração: DIEESEObs.: Situação em 02/04/2015
PatronaisRegião/UF
SindicatoNº %
FederaçãoNº %
ConfederaçãoNº %
TotalNº %
Norte Acre Amapá Amazonas Pará Rondônia Roraima TocantinsNordeste Alagoas Bahia Ceará Maranhão Paraíba Pernambuco Piauí Rio Grande do Norte SergipeCentro-Oeste Distrito Federal Goiás Mato Grosso Mato Grosso do SulSudeste Espírito Santo Minas Gerais Rio de Janeiro São PauloSul Paraná Rio Grande do Sul Santa CatarinaTotal
400153764
116633372
90265
174168
80107121
558250
57780
212147138
1.842148618328748
1.331462464405
5.052
7,90,30,71,32,31,20,71,4
17,91,33,43,31,62,12,41,11,61,0
11,41,64,22,92,7
36,52,9
12,26,5
14,826,3
9,19,28,0
100,0
222353333
38466345343
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643
485
1114182610
97
164
13,41,21,83,01,81,81,81,8
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18,310,4
3,72,41,8
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100,0
000000000000000000
1010
000000001100
11
0,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,0
90,990,9
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18,01,33,43,31,62,12,41,11,61,0
11,82,04,22,92,7
36,22,9
12,06,5
14,726,0
9,09,07,9
100,0
Fonte: Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) - MTPSElaboração: DIEESEObs.: Situação em 02/04/2015
PatronaisRegião/UF
SindicatoNº %
FederaçãoNº %
ConfederaçãoNº %
TotalNº %
Norte Acre Amapá Amazonas Pará Rondônia Roraima TocantinsNordeste Alagoas Bahia Ceará Maranhão Paraíba Pernambuco Piauí Rio Grande do Norte SergipeCentro-Oeste Distrito Federal Goiás Mato Grosso Mato Grosso do SulSudeste Espírito Santo Minas Gerais Rio de Janeiro São PauloSul Paraná Rio Grande do Sul Santa CatarinaTotal
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90265
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57780
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17,91,33,43,31,62,12,41,11,61,0
11,41,64,22,92,7
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12,26,5
14,826,3
9,19,28,0
100,0
222353333
38466345343
3017
643
485
1114182610
97
164
13,41,21,83,01,81,81,81,8
23,22,43,73,71,82,43,01,82,41,8
18,310,4
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29,33,06,78,5
11,015,9
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000000000000000000
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100,0
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94069
180174
83111126
588653
617107218151141
1.890153629342766
1.358473473412
5.227
8,10,30,81,32,31,30,71,4
18,01,33,43,31,62,12,41,11,61,0
11,82,04,22,92,7
36,22,9
12,06,5
14,726,0
9,09,07,9
100,0
Fonte: Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) - MTPSElaboração: DIEESEObs.: Situação em 02/04/2015
PatronaisRegião/UF
SindicatoNº %
FederaçãoNº %
ConfederaçãoNº %
TotalNº %
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Norte Acre Amapá Amazonas Pará Rondônia Roraima TocantinsNordeste Alagoas Bahia Ceará Maranhão Paraíba Pernambuco Piauí Rio Grande do Norte SergipeCentro-Oeste Distrito Federal Goiás Mato Grosso Mato Grosso do SulSudeste Espírito Santo Minas Gerais Rio de Janeiro São PauloSul Paraná Rio Grande do Sul Santa CatarinaTotal
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90265
174168
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57780
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1.331462464405
5.052
7,90,30,71,32,31,20,71,4
17,91,33,43,31,62,12,41,11,61,0
11,41,64,22,92,7
36,52,9
12,26,5
14,826,3
9,19,28,0
100,0
222353333
38466345343
3017
643
485
1114182610
97
164
13,41,21,83,01,81,81,81,8
23,22,43,73,71,82,43,01,82,41,8
18,310,4
3,72,41,8
29,33,06,78,5
11,015,9
6,15,54,3
100,0
000000000000000000
1010
000000001100
11
0,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,0
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0,00,00,00,00,00,00,00,09,19,10,00,0
100,0
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119663675
94069
180174
83111126
588653
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1.358473473412
5.227
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11,82,04,22,92,7
36,22,9
12,06,5
14,726,0
9,09,07,9
100,0
Fonte: Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) - MTPSElaboração: DIEESEObs.: Situação em 02/04/2015
PatronaisRegião/UF
SindicatoNº %
FederaçãoNº %
ConfederaçãoNº %
TotalNº %
Norte Acre Amapá Amazonas Pará Rondônia Roraima TocantinsNordeste Alagoas Bahia Ceará Maranhão Paraíba Pernambuco Piauí Rio Grande do Norte SergipeCentro-Oeste Distrito Federal Goiás Mato Grosso Mato Grosso do SulSudeste Espírito Santo Minas Gerais Rio de Janeiro São PauloSul Paraná Rio Grande do Sul Santa CatarinaTotal
400153764
116633372
90265
174168
80107121
558250
57780
212147138
1.842148618328748
1.331462464405
5.052
7,90,30,71,32,31,20,71,4
17,91,33,43,31,62,12,41,11,61,0
11,41,64,22,92,7
36,52,9
12,26,5
14,826,3
9,19,28,0
100,0
222353333
38466345343
3017
643
485
1114182610
97
164
13,41,21,83,01,81,81,81,8
23,22,43,73,71,82,43,01,82,41,8
18,310,4
3,72,41,8
29,33,06,78,5
11,015,9
6,15,54,3
100,0
000000000000000000
1010
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11
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0,00,00,00,00,00,00,00,09,19,10,00,0
100,0
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588653
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1.890153629342766
1.358473473412
5.227
8,10,30,81,32,31,30,71,4
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11,82,04,22,92,7
36,22,9
12,06,5
14,726,0
9,09,07,9
100,0
Fonte: Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) - MTPSElaboração: DIEESEObs.: Situação em 02/04/2015
PatronaisRegião/UF
SindicatoNº %
FederaçãoNº %
ConfederaçãoNº %
TotalNº %
Norte Acre Amapá Amazonas Pará Rondônia Roraima TocantinsNordeste Alagoas Bahia Ceará Maranhão Paraíba Pernambuco Piauí Rio Grande do Norte SergipeCentro-Oeste Distrito Federal Goiás Mato Grosso Mato Grosso do SulSudeste Espírito Santo Minas Gerais Rio de Janeiro São PauloSul Paraná Rio Grande do Sul Santa CatarinaTotal
400153764
116633372
90265
174168
80107121
558250
57780
212147138
1.842148618328748
1.331462464405
5.052
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12,26,5
14,826,3
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100,0
222353333
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1114182610
97
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11,015,9
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100,0
000000000000000000
1010
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11
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36,22,9
12,06,5
14,726,0
9,09,07,9
100,0
Fonte: Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) - MTPSElaboração: DIEESEObs.: Situação em 02/04/2015
PatronaisRegião/UF
SindicatoNº %
FederaçãoNº %
ConfederaçãoNº %
TotalNº %
Norte Acre Amapá Amazonas Pará Rondônia Roraima TocantinsNordeste Alagoas Bahia Ceará Maranhão Paraíba Pernambuco Piauí Rio Grande do Norte SergipeCentro-Oeste Distrito Federal Goiás Mato Grosso Mato Grosso do SulSudeste Espírito Santo Minas Gerais Rio de Janeiro São PauloSul Paraná Rio Grande do Sul Santa CatarinaTotal
400153764
116633372
90265
174168
80107121
558250
57780
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1.842148618328748
1.331462464405
5.052
7,90,30,71,32,31,20,71,4
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11,41,64,22,92,7
36,52,9
12,26,5
14,826,3
9,19,28,0
100,0
222353333
38466345343
3017
643
485
1114182610
97
164
13,41,21,83,01,81,81,81,8
23,22,43,73,71,82,43,01,82,41,8
18,310,4
3,72,41,8
29,33,06,78,5
11,015,9
6,15,54,3
100,0
000000000000000000
1010
000000001100
11
0,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,0
90,990,9
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14,726,0
9,09,07,9
100,0
Entidades sindicais laborais e patronais, por grau da entidade, segundo região geográfica e Unidade da FederaçãoBrasil, 2015
LaboraisRegião/UF
SindicatoNº %
FederaçãoNº %
ConfederaçãoNº %
TotalNº %
Norte Acre Amapá Amazonas Pará Rondônia Roraima TocantinsNordeste Alagoas Bahia Ceará Maranhão Paraíba Pernambuco Piauí Rio Grande do Norte SergipeCentro-Oeste Distrito Federal Goiás Mato Grosso Mato Grosso do SulSudeste Espírito Santo Minas Gerais Rio de Janeiro São PauloSul Paraná Rio Grande do Sul Santa CatarinaTotal
7243544
146284109
3571
2.903190547425329333386266231196
1.008132332252292
3.561225
1.155534
1.6472.567
8121.046
70910.763
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33,12,1
10,75,0
15,323,9
7,59,76,6
100,0
21106
11102
632
101166
14644
723714
912
1497
30446874233120
379
5,50,30,01,62,90,30,00,5
16,60,52,62,91,61,63,71,61,11,1
19,09,83,72,43,2
39,31,87,9
11,617,919,5
6,18,25,3
100,0
000000000000000000
2626
000500050000
31
0,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,0
83,983,9
0,00,00,0
16,10,00,00,0
16,10,00,00,00,0
100,0
7453644
1522951103573
2.966192557436335339400272235200
1.106195346261304
3.715232
1.185578
1.7202.641
8351.077
72911.173
6,70,30,41,42,61,00,30,7
26,51,75,03,93,03,03,62,42,11,89,91,73,12,32,7
33,22,1
10,65,2
15,423,6
7,59,66,5
100,0
4
Entidades sindicais patronais com e sem registro de instrumento coletivo, segundo classe
Brasil, 2005-2016
Classe
Com instrumento
Nº %
Sem instrumento
Nº %
EmpregadoresRuralAutônomosProfissionais liberaisOutras(1)Total
Fonte: Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) e Mediador - MTPSElaboração: DIEESENota: 1) Oficial Econômico, não se aplica e sem informação.Obs.: a)
b) Situação em 02/04/2015.
Adotou-se o início da vigência dos instrumentos coletivos cadastrados no Mediador como referência para o período abrangido na tabela. Por esta razão, existem instrumentos anteriores a 2007, ano de implementação do sistema, e posteriores a 2015;
2.786471
157
833.362
83,329,510,926,966,454,8
5591.123
1221942
1.865
16,770,589,173,133,645,2
TotalNº %
3.3451.594
13726
1255.227
100,0100,0100,0100,0100,0100,0
O lado dos trabalhadores na negociação coletiva de trabalho, representado por uma ou mais entidades sindicais laborais, e o lado patronal, representado por uma ou mais empresas ou entidades sindicais patronais, se reúnem em diversas combinações para negociar os instrumentos coletivos de uma determinada empresa ou categoria. A cada uma dessas composições se dá o nome de mesa de negociação.
Uma entidade sindical pode negociar para mais de uma categoria, ou parcela de categoria, e com mais de uma empresa. Cada uma dessas negociações será de uma mesa diferente.
No decorrer do tempo, novas mesas de negociação podem ser criadas e se dissiparem. Uma mesa pode desaparecer quando, por exemplo, uma nova entidade sindical e/ou empresa é incorporada, mudando a sua composição. Ou
Mesas de negociação
Entidades sindicais laborais com e sem registro de instrumento coletivo, segundo classe
Brasil, 2005-2016
Classe
Com instrumentoNº %
Sem instrumento
Nº %
EmpregadosRuralCategoria diferenciadaProfissionais liberaisAutônomosTrabalhadores avulsosOutras(1)Total
Fonte: Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) e Mediador - MTPSElaboração: DIEESENota: 1) Oficial Profissional, Empregados e Avulsos, Empregados e Autônomos, Sem Informação e erros de registro.Obs.: a)
b) Situação em 02/04/2015.
Adotou-se o início da vigência dos instrumentos coletivos cadastrados no Mediador como referência para o período abrangido na tabela. Por esta razão, existem instrumentos anteriores a 2007, ano de implementação do sistema, e posteriores a 2015;
4.354925372203
32114121
6.121
88,0332,573,242,912,654,0
6,354,8
5961.924
136270222
971.8075.052
12,067,526,857,187,446,093,745,2
TotalNº %
4.9502.849
508473254211
1.92811.173
100,0100,0100,0100,0100,0100,0100,0100,0
quando uma entidade sindical e/ou empresa deixa de integrar a negociação. Ou ainda quando uma negociação coletiva deixa de existir, como a decorrente do fechamento de uma empresa que assinava um acordo coletivo.
Ao analisar a composição das mesas de negociação no Mediador, é possível observar características diferentes entre as que resultam em convenções coletivas e as que convertem-se em acordos coletivos.
Desde a implantação, foram registradas no Mediador 106.691 mesas de negociação. Considerando o total de acordos e convenções coletivas cadastrados, chega-se a uma média de 2,6 documentos por mesa de negociação. Das mesas que resultam em acordos coletivos, cerca
5
Mesas de negociação, por tipo de instrumento, segundo quantidade de instrumentos coletivos cadastrados no
MediadorBrasil, 2005-2016
Número de instrumentos cadastrados
Mesa de acordo coletivoNº %
1234 ou maisTotal
48.36718.12510.19319.04995.734
50,518,910,620,0
100,0
Mesa de convenção coletiva
Nº %
3.1831.4841.2875.446
11.400
27,913,011,347,8
100,0
Fonte: Mediador - MTPSElaboração: DIEESEObs.: a)
b) Situação em 02/04/2015.
Adotou-se o início da vigência dos instrumentos coletivos cadastrados no Mediador como referência para o período abrangido na tabela. Por esta razão, existem instrumentos anteriores a 2007, ano de implementação do sistema, e posteriores a 2015;
6
Cerca de 59% das convenções coletivas e 22% dos acordos coletivos registrados no Mediador possuem ao menos uma cláusula relacionada à maternidade ou adoção. A maior incidência de cláusulas nas convenções coletivas pode ser explicada pela diferença entre esses tipos de instrumentos coletivos. Em geral, as convenções coletivas são mais abrangentes que os acordos, abordando amplos aspectos da contratação coletiva. Dentre eles, as garantias relativas à maternidade e adoção.
Tanto nos acordos, quanto nas convenções coletivas, a garantia mais frequente é a que trata da estabilidade de emprego para a mãe (12,3% e 41,8%, respectivamente). Em segundo lugar, aparecem as garantias relativas ao auxílio creche (11,9% dos acordos e 31,2% das convenções). Entre os acordos, a terceira cláusula mais negociada é a que trata da licença maternidade (4,8%), seguida de perto pela licença adoção (4,1%). As posições se invertem nas convenções. A licença adoção registra um percentual (6,5%) ligeiramente maior
Instrumentos relativos à maternidade e adoção
que a licença maternidade (6,3%).Em geral , as c láusulas de l icença
maternidade reproduzem a Constituição Federal, que garante o afastamento de no mínimo 120 dias após o nascimento. Há também cláusulas que garantem a extensão da licença em 60 dias de acordo com o Programa Empresa Cidadã, instituído pela Lei nº 11.770, de 9 de setembro de 2008. A adesão a este programa, porém, é mais comum nos acordos. As convenções coletivas que tratam da extensão da licença em geral apenas recomendam a adesão ao programa.
Garantias relativas à maternidade e adoção, por tipo de instrumento, segundo tipo de garantiaBrasil, 2005-2016
Acordo Coletivo
Nº %
Instrumentos com garantias relativas à maternidade e adoçãoAuxílio maternidadeAuxílio crecheLicença maternidade e/ou licença adoção Licença maternidade Licença adoçãoEstabilidade mãe e/ou estabilidade adoção Estabilidade mãe Estabilidade adoçãoDemais instrumentos(1)Total
52.2283.733
28.44516.95311.4069.670
29.96429.303
3.044186.352238.640
21,91,6
11,97,14,84,1
12,612,3
1,378,1
100,0
Convenção Coletiva
Nº %
25.9001.062
13.6395.0512.7372.832
18.46518.310
80817.86043.760
59,22,4
31,211,56,36,5
42,241,8
1,840,8
100,0
Fonte: Mediador - MTPSElaboração: DIEESENota: (1) Instrumentos coletivos sem registro das garantias selecionadasObs.: a)
b) A soma dos instrumentos relacionados em cada garantia é superior ao total de instrumentos com alguma garantia porque um mesmo instrumento pode registrar mais de uma delas
c) Situação em 02/04/2015.
Adotou-se o início da vigência dos instrumentos coletivos cadastrados no Mediador como referência para o período abrangido na tabela. Por esta razão, existem instrumentos anteriores a 2007, ano de implementação do sistema, e posteriores a 2015;
de 51% registraram apenas um instrumento coletivo. Entre as mesas que resultam em convenção coletiva, o percentual convertido em apenas um instrumento coletivo é menor (28%).
Quando verificadas as negociações que registraram quatro instrumentos ou mais, a situação é inversa. A proporção de mesas de acordos coletivos cai para 20%; e o de mesas de convenção coletiva sobe para 48%.
A análise dos dados revela que as mesas de acordos coletivos tendem a ser mais transitórias do que as mesas de convenção coletiva. É provável que estas mesas negociem questões pontuais e logo se dissolvam. As mesas de negociação de convenções coletivas tendem a ser mais duradouras, possivelmente porque expressem negociações de data-base.
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7
Em julho de 2015, foram instituídas pela Medida Provisória nº 680/15 e pelas Portarias nº 945 e nº 1.013 do Ministério do Trabalho e Emprego, atual Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS), duas modalidades de acordo coletivo de trabalho específico entre empresas e sindicatos laborais: o acordo coletivo de adesão ao Programa de Proteção ao Emprego (PPE) e o acordo coletivo de autorização do trabalho em feriados civis e religiosos.
Como forma de proteção ao emprego em empresas com dificuldades f inanceiras, o acordo coletivo de adesão ao PPE prevê a redução temporária da jornada de trabalho com redução proporcional do salário limitada em até 30%. Negociam-se cláusulas de compensação pecuniária com a complementação de metade da perda salarial pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), limitada a 65% do maior benefício do seguro-desemprego; constituição de comissão paritária a ser formada por representantes de trabalhadores e empregadores; e período de vigência do acordo limitado a 6 meses, prorrogável por até 24 meses no total.
Já o acordo coletivo de autorização do trabalho aos domingos e feriados regulamenta a
Acordos coletivos de trabalho específicos
prestação do trabalho nesses dias em turnos de revezamento e compensação ou pagamento de horas extraordinárias. Além disso, também regulamenta garantias sobre condições específicas de segurança e saúde para o trabalho em atividades perigosas e insalubres.
Até 23 de novembro de 2015, foram registrados 42 acordos coletivos de adesão ao PPE e 16 acordos coletivos de autorização do trabalho aos domingos e feriados no Mediador.