Historia de una plantilla 2012.Mujer e Igualdad.Plan de formación.¿Comienzan las puñaladas?

Pasaba por aqui.Calendario año 2012.Comisión de seguimiento de Noviembre.!Así no¡

Nuestra Educación no se recorta.Cibeles vs. Fuente Honda.Reflexiones.

Historia de una plantilla 2012Por primera vez no había que esperar al mes de diciembre para conocer la plantilla 2012, ya que el 23 de noviembre se convoco la mesa general de negociación para su ne-gociación. Mención aparte merece la conformación de la mesa general, pero eso lo dejaremos para otro día. Ese 23 de noviembre UGT se sentó en la mesa de negociación con la nueva biblia, la carta de “Yo, Jesús Gómez”, el alcalde donde se afir-maba que solo se amortizarían las

plazas que “nunca” han sido ocupa-das. Pero parece que donde dijeron “Digo ahora decían diego” o que no se entendía lo mismo por “nunca” aunque la RAE lo deja claro “nunca: en ningún momento”. Esa tarde se nos hizo entrega de un documento que contenía plazas cubiertas por in-terinos, plazas provenientes de jubi-lación, plazas de promoción interna, plazas de recategorización, plazas de fallecimientos Se amortizaban aproximadamente 200 plazas, mien-

El BoletínInformativo de la Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Leganés

nº 9

Tal vez cuando se publique este boletín y estemos en su entrega este artículo se habrá quedado desfasado, pero es que las noti-cias en torno a la plantilla 2012 han ido cambiando desde el día 23 de noviembre al 2 de diciem-bre continuamente.

!Oh¡. Disculpeme, no es lo que parece

2 Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés

tras que se creaban l11 Direcciones Generales. No se nos dejo margen de tiempo para su negociación, el 24 de noviembre a las 14:30 la sección sindical de UGT se presento con un informe donde se demostraba con datos que a excepción de aproxima-damente 10 plazas el resto en algún momento habían sido ocupadas. En dicho informe también dejamos cla-ro que no disponíamos de los datos necesarios para valorar los recortes en el capitulo I, siendo alguno de ellos materia de negociación. Pues nueva noticia, se nos entrega ese mismo día un nuevo documento de plantilla con modificaciones pero que sigue teniendo plazas cubiertas por interinos, algo inadmisible.

El 25 de noviembre estaba convo-cada la comision de regimen jurídico y se nos informa que el punto del pre-supuesto se ha dejado sobre la mesa para su estudio. Con lo que el CUT no presento el informe preceptivo.

Días después, concretamente el 30 de noviembre nos enteramos que la RPT y el proyecto norma-

tivo de plantilla fue aprobado en Junta de Gobierno Local el 25 de noviembre. Por todo ello, esta sección sindical decidió enviar un documento a toda la plantilla donde se informaba de situación y de las plazas a amortizar, y propuso al CUT la reunión urgente con los grupos políticos de la oposición. La mañana fue muy intensa y la pos-tura de no amortización de plazas fue el lazo común.

El 2 de diciembre los delegados sindicales de UGT al completo, junto con varios delegados de CC.OO nos personamos en la Casa Consistorial para presentar como CUT el dic-tamen receptivo, y fue allí donde el propio concejal de RRHH nos informo verbalmente de la última decisión de no amortizar niinguna plaza, simplemente no se dotarían presupuestariamente.

UGT valora muy positivamente está decisión y espera que cualquier decisión que afecte a la plantilla se haga desde un estudio real y en el marco de la negociación.

En el informe preceptivo quedaba clara la posición del CUT, no a la amortización, no a los recortes en el capítulo I. Respecto a la partida de formacion, prestaciones pasivas y pagas anticipadas forman parte de las materias objeto de negociacion que establece el art 37 del EBEP y por tanto estan sujetas al resultado de la misma. En cuanto a la cantidad establecida, a tenor de lo dispuesto en el art. 3, parrafo 2 del Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador todas las condiciones de los empleados municipales del Ayuntamiento de Leganes salvo las excepciones que se senalen en los articulos correspon-dientes se entienden prorrogadas en tanto no se firme un nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo. Este aspecto no obsta para que del resultado de la negociacion la cantidad final acordada sea la prorrogada o una diferente.

En cuanto a la partida de gratifica-ciones especiales para funcionarios y horas extraordinarias para labo-rales cuya cantidad para 2011 ha ascendido a 880.000€, proponemos la reduccion de un 80%, al tiempo que proponemos una optimización de los recursos humanos existentes y la contratacion de aquellas vacantes

imprescindibles para la realizacion de los servicios.

De la partida de contrataciones para sustituciones, obra y servicio, circunstancias de la producción proponemos que se mantenga en las mismas cantidades dado que entendemos es el unico resquicio de contratacion y por tanto de paliar situaciones de desempleo en el municipio.

Proponemos la reduccion de la partida de personal eventual en un 100% a la vista de la creacion en la RPT de once Direcciones Generales tal y como se preve en el Reglamento Organico Municipal.

Estamos pendiente de la reunión para el estudio de la R.P.T que si fue aprobada en la Junta de Gobierno Local de 25 de noviembre y contiene grandes cambios.

No solo amortizan todos los puestos que estan vacantes sino alguno que tambien esta ocupado y realizan cambios de nombre, fusio-nan puestos, a pesar de informarles que los puestos fusionados pueden tener diferentes calendarios. Por todo ello con el documento de RPT propuesto si no hay cambios en la negociación iniciaremos recurso contencioso por “nulidad” ya que el documento se ha aprobado sin negociacion, siendo ademas contra-rio a lo acordado por los siguientes motivos:a. No se ha negociado y entendemos

contrario a la austeridad que se pretende el aumento de 16.746€ del puesto no 2 Interventor de la RPT de Funcionarios, segun documento de 24 de noviembre de 2012.

b. Se amortizan puestos ocupados en la actualidad sin negociacion, sin informacion sobre los orga-nigramas municipales que se ven afectados por ello, y sin tener informacion de que puestos van a ocupar quienes sean cesados en ellos.

c. Se fusionan puestos modificando complementos especificos sin negociacion previa.

d. Se crean puestos sin negociar su catalogo de funciones, condicio-nes de trabajo y complemento especifico tal y como es precep-tivo de acuerdo con el Convenio colectivo y Acuerdo Regulador..◆

El 2 de diciembre los delegados sindicales de UGT al completo, junto con varios delegados de CC.OO nos personamos en la Casa Consistorial para presentar como CUT el dictamen receptivo, y fue allí donde el propio concejal de RRHH nos informo verbalmente de la última decisión de no amortizar niinguna plaza, simplemente no se dotarían presupuestariamente.

Proponemos la reduccion de la partida de personal eventual en un 100% a la vista de la creacion en la RPT de once Direcciones Generales tal y como se preve en el Reglamento Organico Municipal.

Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés 3

Seguimos con nuestra canción “La plantilla da la razón a UGT con el plan de formación 2011” pero no solo nos da la razón la plantilla, también nos la dan el resto de sindicatos y el equipo de gobierno teniendo que rea-lizar las modificaciones al Plan indicando los cursos que no se han realizado.

UGT ha acudido a estar reuniones de la comisión de formación para ser informados y para constatar que si el Plan de Formación no era atrayente y escaso, con estas modificaciones se ha quedado escaso.

Se anulan cursos que no dispone-mos de licencia, ya lo dijimos asegurar primero la licencia y luego proponer el curso. Se anula el curso de ventilación táctica a pesar de tener solicitudes, el criterio el importe económico, ¿eso no se sabía antes de proponerlo que era un curso caro?. Se anula el curso de administración electrónica porque no se encuentra instalado el progra-ma “Registra”. Se anulan cursos de Igualdad porque no hay solicitudes suficientes, al igual que el Portal del Empleado y regulación del tráfico. Sin palabras por la anulación de “Ética y Servicio Público”.

Pero este Plan de Formación 2011 ya se puede dar por finalizado, aunque queden cursos por realizar todavía. Ahora donde debemos vol-car nuestro trabajo es en la elabora-

ción de un plan de formación 2012 adecuado a la plantilla municipal, con criterios y objetivos claros, que responda a las necesidades reales de los trabajadores y trabajadoras municipales.

No vamos a criticar la forma de ob-tención de datos de necesidades por la delegación de recursos humanos porque creemos que es una forma correcta, pero si se propusieron en la reunión mantenida que se tuvieran en cuenta las opiniones de los “curri-tos de a pie”. Es cierto que los jefes de cada área controlan las necesidades de formación de su departamento, pero la opinión del trabajador tam-bién debe ser tenida en cuenta.

Desde UGT enviaremos una encuesta para recabar información sobre las necesidades reales de la plantilla, para indicar que cursos son los que se necesitan, y luego poder realizar una propuesta sindical de cursos al Plan de formación. Queremos que este nuevo plan de formación sea de calidad, con cursos atrayentes y que realmente sean los que se necesitan.

Si el Plan de Formación se ade-cua realmente a las necesidades, al estudio de competencias UGT no tendrá problemas en estampar su firma, a pesar de que tendremos en cuenta el recorte que se pretende realizar en formación…. Tampoco debe interesar mucho la formación a este equipo de gobierno. ◆

Con motivo del Día Interna-cional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer, UGT a nivel nacional, tiene claro su compromiso de:• Introducirenlanegociación

colectiva garantías de protec-ción laboral para las víctimas de violencia de género

• Garantizarquelassituacionesderivadas de la violencia de género, no supongan pérdidas de los derechos ni condiciones laborales de las trabajadoras.

• Combatirlaviolenciaenelámbito laboral, impulsando la negociación de protocolos de actuación frente al acoso sexual para su inclusión en convenios colectivos y planes de igualdad.A nivel de nuestra sección

sindical tenemos claro los compro-misos, si bien es cierto que nues-tro convenio colectivo y acuerdo regulador ya recoge todos estos conceptos, hay otro compromiso claro que este equipo de gobierno tiene olvidado El Plan De Igualdad. Las tareas iniciales están realizadas, el diagnostco se finalizo y presentó por la empresa adjudicataria de su realización en el mes de sep-tiembre de 2010. Y el CUT también realizo su trabajo presentando un documento conjunto de acciones a realizar para promover la igualdad en todas aquellas áreas donde se diagnostico desigualdad. Es cierto que mientras, hemos tenido un cambio en el equipo de gobierno, pero la necesidad es la misma, las desigualdades son las mismas, los resultados del diagnostico no varían, entonces porque no se nos convoca ni siquiera a las reunio-nes ordinarias de la Comisión de Igualdad? No hay solicitudes de conciliación? No hay ningún tema correspondiente a la Comisión? Solicitamos al Equipo de Gobierno que se reanuden las comisiones con la intención de firmar el Plan de Igualdad a no ser que no entren dentro de sus intenciones la igual-dad efectiva entre hombres y muje-res en el Ayuntamiento de Leganés, pero si es así que lo digan. ◆

Mujer e Igualdad

Plan de Formación

Felices Fiestas

y próspero año nuevo

4 Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés

Al parecer concejales y per-sonal eventual borran sus huellas de los procesos de selección inem corporaciones exigiendo que sus nombres no aparezcan en las actas de los tribunales.

El Ayuntamiento acaba de seleccionar aproximadamente 150 trabajadores/as para los Convenios Inem-Corporaciones. La selección se ha efectuado de acuerdo con lo que se establece en nuestro propio convenio: se ha solicitado una oferta genérica al INEM, los técnicos municipales han realizado una serie de pruebas relacionadas con el puesto y se está procediendo a la contratación de los selecciona-dos, a quienes desde aquí y como nuevos compañeros/as les damos la bienvenida.

Se ha hecho como hasta ahora y estamos convencidos de que estos compañeros no han entra-

do por la puerta de atrás, nadie les ha exigido un carné de nada y hoy están trabajando porque han demostrado su valía en la selección, como ha ocurrido en todas las selecciones de personal anteriores.

Sin embargo, los miembros del equipo de Gobierno se empeñan en seguir poniendo bajo sospecha no solo al personal municipal sino a todo aquel que pudiera optar a trabajar en el Ayuntamiento.

Sólo así se explica que en la se-lección de algunos procesos Inem corporaciones, hayan asistido po-líticos y personal eventual (lo que está terminantemente prohibido por la ley), que se hayan mo-lestado especialmente en saber quienes eran los aspirantes, de donde venían, que habían hecho en su vida y si tenían o podían tener alguna relación “sospecho-sa” según sus criterios. Sólo así se explica que hayan estado encima,

al lado, delante, detrás, de cada paso que daban los miembros de los tribunales de selección, como si no conociéramos los empleados públicos el alcance de nuestra responsabilidad y de nuestros actos.

Estas actuaciones y el alcan-ce de su proceder han sido al parecer eliminadas de las actas de selección. Los Concejales y el personal eventual que han asis-tido a las mismas, en calidad de lo que haya sido, han exigido que sus nombres no aparecieran en las actas, como si no hubieran es-tado, lo que supone una absoluta irregularidad

UGT exigirá un expediente infor-mativo que aclare quienes estuvie-ron, en qué procesos, en calidad de qué y para qué y exigirá conocer porqué su participación con su presencia no ha sido reflejada en las actas y quien o quienes han dado órdenes de que así sea.◆

La asesora de recursos huma-nos, Raquel Hidalgo, ha sido cesada de sus funciones cuatro meses después de haber sido nombrada. esta asesora cuyo curriculum para los trabajado-res municipales es la de ser el instrumento utilizado por otros para interponer todos los recur-sos contra todos los procesos selectivos de consolidación, ha puesto fin a su experiencia la-boral como “cargo de confianza” del Alcalde en el Ayuntamiento de Leganés.

Nadie da explicaciones que justi-fiquen su cese, salvo los rumores de las dificultades y apuros en los que estaba metiendo a los responsables políticos de personal por su igno-rancia en materia de administra-

ción: decretos sin anotar en el libro de Decretos, sin visar por el Titular de la Junta, con errores de bulto y sin seguir los preceptivos procedi-mientos, vamos que al parecer la gestión del concejal de RRHH que ha pasado por sus manos podría ser toda nula, manifiestamente ilegal y además vamos a ver con que reper-cusiones.

Sin embargo a UGT no sólo le preocupa la ignorancia supina, de ésta y de otros tantos asesores contratados a 40.000 cada uno, y los barros que nos van a traer esos lodos a todos. Nos preocupa a lo que se ha dedicado esta Asesora durante los cuatro meses que ha estado ejer-ciendo su cargo en la más completa impunidad.

UGT exige la apertura de un expediente informativo que aclare y

compruebe si a la Asesora de Recur-sos Humanos, que además es parte en todos los procesos selectivos de consolidación abiertos por haber interpuesto un recurso contra todos, se le ha facilitado y ha tenido acceso a todos esos expedientes de los que es parte; si ha podido y realizado fotocopias de los mismos; y si han salido de las dependencias muni-cipales. Exigimos conocer porqué y para qué se le ha permitido acceder a esa información.

UGT exige que si ha existido uti-lización de información municipal para fines personales o partidistas y esta utilización ha sido conocida y consentida por algún miembro del equipo de gobierno se tomen urgentemente medidas que depuren cualquier responsabilidad tanto ante los tribunales como políticas.◆

Pasaba por aqui

¿Comienzan las puñaladas?Cesada la asesora de recursos humanos

�

�

EneroDoLu Ma Mi Ju Vi Sa DoLu Ma Mi Ju Vi Sa

Febrero

DoLu Ma Mi Ju Vi SaAbril

DoLu Ma Mi Ju Vi SaMayo

DoLu Ma Mi Ju Vi SaJunio

DoLu Ma Mi Ju Vi SaOctubre

DoLu Ma Mi Ju Vi SaNoviembre

DoLu Ma Mi Ju Vi Sa

Diciembre

DoLu Ma Mi Ju Vi SaJulio

DoLu Ma Mi Ju Vi SaAgosto

DoLu Ma Mi Ju Vi SaSeptiembre

DoLu Ma Mi Ju Vi SaMarzo

Sección Sindical de UGT Ayuntamiento de Leganés. C/ Antonio Machado, 4 - 3º A. Tel. 91 248 91 73/75. Fax; 91 248 91 74. Tel. Móviles. 689 623 350 (33350), 616 151 973 (31973)Email. ugt@leganes.org ugtseccionleganes@gmail.com Blog. ugtaytoleganes.blogspot.com 2012

Juntos desde 1888, luchando por nuestros derechos

� Cambio horario. 25 de Marzo 1 hora menos, 28 de Octubre, 1 hora más

6 Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés

!Así no¡Ante las últimas declaraciones del alcalde UGT dice : !así no¡ y ¿por qué lo decimos? Lo decimos porque es inadmisible que a esta plantilla se la tache de enchufada, es una vergüen-za que la política de esta corporación se base en declaraciones por los pasillos, que lo único que quieren es ofender y agitar las mareas, cosa que por otra parte van a conseguir, porque esta plantilla no se va a callar ante semejante falta de respeto.

El día 11 de Octubre podíamos ver en elbuzon.es unas declaraciones del señor Jesús Gómez en las cuales aseguraba respecto a los 180 trabaja-dores interinos que están esperando para tener un trabajo fijo, que les permita una estabilidad laboral que “es gente que en su mayoria a entrado por la puerta de atrás”… por favor UGT pide que nos explique ¿dónde está esa puerta?, esto no es aceptable y por eso estos compañeros ayudados de toda la plantilla nos concentra-mos para pedirle que nos lo diga y lo seguiremos haciendo y llevaremos tambores, cacerolas,… lo que haga falta para que vea que ¡no!, que no se lo consentimos, que esta es “nues-tra” empresa, y lo que queremos es respeto y trabajo. También habla de

respeto, pide un “minimo” respeto a cualquier proceso selectivo públi-co, lo que no sabe es que UGT lleva luchando muchos años para que en esos procesos haya un respeto “máxi-mo” y lo seguirá haciendo, maxime cuando en procesos anteriores se han utilizado empresas privadas para la realización de las pruebas, como por ejemplo la Autoescuela Leganés.

Nuestro alcalde se permite también el lujo de hablar de “agencia de co-locación”, vergonzoso, y mas todavía cuando esta corporación, para cubrir una jubilación anticipada de la plaza de capataz de mantenimiento se salta todo el proceso de contratación que marca nuestro convenio y se firma el contrato en el despacho de la concejala con una simple entrevista. Casualidades de la vida, esta persona tiene una relación personal con la concejala. Señor Jesús Gómez a esto usted ¿cómo lo llama? UGT lo llama “agencia de colocación” y por esto la plantilla tiene que saber las artima-ñas de nuestros políticos y aunque nos tachen de lo que quieran, no tener miedos porque aquí no sobra nadie, en todo caso falta y si sobrase, no seriamos ninguno de nosotros.

Decirle que este “ejercito de conser-jes, subalternos y auxiliares adminis-trativos” que tanto le sobra, que no se mueve ni un paso atrás, y estamos dispuestos a ir a cualquier guerra mientras se sigan produciendo estas

faltas de respeto. UGT no aguantará ninguna actuación que conlleve la inestabilidad en el empleo por eso no nos cansaremos de las cacerolas si esta es la actitud. Respecto a la parte que se refiere a la “falta de técnicos” en este Ayuntamiento, recordarle, que ya los hay y que son los primeros que han sufrido las consecuencias de esta cor-poración de una forma inaceptable, y en distintas ocasiones hasta buscando su marginación laboral, haciendo traslados sin un trabajo concreto, retirándoles funciones propias de su catálogo, reclamarles las titulaciones dudando de su capacidad… No se puede tolerar, desde UGT mantene-mos nuestra postura y creemos que la fuerza, la tenemos que hacer juntos. Incluso esos compañeros de seguri-dad ciudadana que parece que esto no va con ellos, que vean las declara-ciones del señor Jesús Gómez en la asamblea de Madrid, asegurando que “¿por qué los Ayuntamientos deben asumir competencias de seguridad ciudadana cuando ya existen dos cuerpos de seguridad del Estado?” Estas declaraciones las hace el mismo señor que se sienta a escondidas a negociar con los sindicatos corpora-tivos que representan a parte de estos compañeros. Por último desde UGT reafirmar la estabilidad en el empleo y pedir a esta plantilla que: ¡Miedo ninguno! Y decirles a estos políticos que con nosotros ¡así no!◆

Parece mentira que después de seis meses, este equipo de gobierno simule no estar al día de las nece-sidades de la plantilla, y para nada está atento a los cumplimientos de convenio. No se han enterado de que es de suma importancia informar de las bajas de IT por colectivos mensualmente o ¿es que se les ha ol-vidado que las bajas deben cubrirse a los tres días? Tienen claro que no pagarán superiores categorías pero ¿Por qué hacen los peones funciones de ayudantes “de gratis”? También tienen claro que no tienen conoci-miento de la existencia de expedien-tes a trabajadores ni que existan de-nuncias a determinados integrantes

de esta corporación, pero si que los conserjes están a órdenes directas de algún/a concejal/a.

Todavía dudan. Privilegiados son los que no tienen ni voz ni voto que por intereses personales susurran al oído a los patriarcas y, con una dulce regañina con el “esto no se dice, esto no se toca”, se convierten al final, en nietos consentidos. Des-de UGT no vamos a tolerar que se rían del trabajo que hace el CUT, no somos privilegiados ni consentidos, sabemos lo que significan las demo-ras de las reuniones y sus nefastas consecuencias sobre la plantilla.

Pero eso si, están hilando fino a la hora de restringir derechos

a los trabajadores, derechos que han costado sangre, que parece que ellos no lo han escuchado contar jamás a sus padres, abue-los o conocidos; que parece, que desde otros planetas han aterri-zado en este anárquico cortijo con su cohorte de asesores que lejos de cumplir con su trabajo, se dedican a disuadir trabajadores (que largo tiempo han estado en el paro) de no asistir a asambleas, controlando la hora a la que entra a trabajar la plantilla o firmando documentos que no les corres-ponde. Se exceden en sus funcio-nes, pero ¡ah!, no lo reconocen. Según ellos, somos los trabajado-res quienes tenemos los concep-tos equivocados. ◆

Comision de Seguimiento de noviembre

Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés 7

Cuando empezamos el curso, el grupo de gobierno de la Comu-nidad de madrid, nos anunció un recorte educativo de 2.500 profesores a pesar de que el nú-mero de alumnos ha subido en 14.000, un dato que desde UGT dudamos que hayan valorado, y lo dudamos porqué en Leganés estamos por desgracia acostum-brándonos a las políticas “ba-sureras” de este grupo político basadas en no valorar las situa-ciones y hacer las actuaciones “porque lo digo yo”.

Estos recortes lo que provocaran será:• Elincrementomasivodealum-

nos en las aulas. Provocando una aglomeración que dificulte la enseñanza de los docentes.

• Elevacióndehoraslectivasdelosprofesores.

• Precarizacióndelprofesorinteri-no, que pierde el pago de vaca-ciones y muchos de sus derechos

Nuestra Educación no se recortabásicos están en entredicho (licen-cias, permisos de paternidad, etc.) debido a que pueden perder su destino al solicitarlos.

• Cierredecentroseducativosdeadultos de horario nocturno, ves-pertino y a distancia que en mo-mentos de crisis estaban sufriendo una mayor demanda educativa.

• Sesuprimenaulasdeapoyo,elsegundo orientador y aulas de compensatoria medidas que están encaminadas al fracaso escolar de aquellos alumnos que necesitaban de un apoyo educativo.

• Disminuciónderutasdetranspor-tes escolares y becas de comedor y material, lo que atenta contra la igualdad de oportunidades.

• AdemásdelosrecortesenForma-ción Profesional al colectivo de profesores.UGT tiene claro que estos recortes

apuestan por algo muy claro “la pri-vatización escolar”. Esto es la cons-tatación de una idea política que va encaminada claramente a privatizar

todos los servicios públicos con los contamos, para que estos servicios estén en manos de sus amigotes y ellos les saquen bien de provecho a nuestra costa. La educación pública (que cae un 42% en el periodo 2006-2010) e impulsa la inversión en pri-vada-concertada (aumenta un 11% en el mismo periodo y un 22% las subvenciones a la concertada). En los últimos 10 años se han abierto en Madrid 292 centros públicos frente a los 728 privados, en muchos casos con cesión de terrenos por parte de la propia Comunidad de Madrid.

Ante esto UGT pide la máxima colaboración en todas las acciones reivindicativas con este sector que ya es conocido como la “marea verde”, y exigimos la igualdad de condi-ciones en calidad de enseñanza. No podemos permitir recortes que van claramente enfocados a de desfavo-recer al más desfavorecido y limitan las opciones a los ciudadanos que no puede acceder a una enseñanza privada.◆

Me encanta la Cibeles, orgullo del madridismo y de los madrileños aunque yo sea del Barça. Diosa ala-bada, engrandecida y bien cuidada, diosa con vida, pues yo que soy poco nocturna, la veo funcionando

a cualquier hora, desde las 9 de la mañana hasta la 1 de la madrugada. De mimarla ya se encargan Gallar-dón y CiA porque saben que les da prestigio y elegancia. Alcalde del P.P, al igual que sus compañeros de Leganés ¡ Lo mismo! En las antiquí-simas fiestas del patrón, un mercado más que medieval, fue feudal, ya que fue oscurecido por sus fuentes apagadas. Solo funcionaron una hora, la de la siesta. Y eso no es broma.. Si lo vieran los de Madrid, menuda colleja les darían; ellos, que tan bien asesorada tienen su imagen… y a decir verdad, incluso en tiempos de crisis, que también es para ellos, ponen a funcionar sus fuentes, por imagen, elegancia y dis-tinción además de para evitar rotura de motores, contaminación de agua o que caigan en el mas absoluto de los deterioros. Suponemos que de

estas fiestas pasadas los amigos de Jesús ya han tomado nota y ahora que la Navidad se acerca nos llenará de orgullo y satisfacción el ver como nace el agua de entre las toberas.

Solo una hora funcionan tam-bién el resto de las fuentes, dos los fines de semana, incluso las de las entradas a Leganés como Arribas, el Lecquio o LE-GA-NES (Los Ca-bezones para el resto de la ciuda-danía) No ocurrió esto con las de los parques el día de San Nicasio y días posteriores, pues funciona-ron todo el día hasta las 10 de la noche. Seamos mas chulos que en Madrid y mimemos las fuentes, que desde los árabes, ya se sabe que dan alegría, trabajo y adornan al feudo, mucho mas que la subida de sueldo de por ejemplo la señora interventora que se quiere pedir para reyes.◆

Cibeles vs Fuente Honda

Te esperamosSección Sindical de UGT del Ayuntamiento de LeganésSede: c/ Antonio machado, 4, 3º A, (28911, Leganés)

Atención a los compañeros y compañeras de 11:00 a 14:00 horas

Teléfono 24 horas: 91 248 91 73 / 75. Fax: 91 248 91 74

email: ugt@leganés.org - ugtseccionleganes@gmail.com

web: www.fspmadridugt.org

De nuevo los políticos utilizan lo fácil, la crisis, los sindicatos, los trabajadores municipales… para justificar lo injustificable y tratar de ocultar la realidad que no es otra que estamos gober-nados por políticos incapa-ces, al tiempo que generan comportamientos populistas poco democráticos buscando el bienestar propio.

Una gran profesora me enseño que debemos tener suficientes recursos para pensar por nosotros mismos, sin que nadie te diga que has de pensar, con ello evitaras que te manipule el ámbito político, los medios de comu-nicación, la religión etc.… en definitiva tener la capacidad de tomar nuestras propias decisiones.

Tenemos la capacidad de decidir en cada momento lo que vamos hacer pero quiero ir un paso más allá, la conse-cuencia de mis decisiones. Un buen día, nuestro alcalde dice que sobran trabajadores municipales, desde UGT en ese momento comenzó una lucha constante para primero demostrarle a este señor que esta equivocado y para de-fender el empleo de muchos compañeros, desde mi punto de vista como trabajador tengo dos opciones: “paso de todo porque no creo que me valla

a pasar a mi ” o “peleo por lo que creo que es justo”, por tener un puesto de trabajo digno y demos-trarle a todo el mundo que soy el más interesado en que el trabajo salga adelante y que el empleo publico bien dirigido funciona.

Utilizan la crisis para destruir empleo, con la excusa de un mal funcionamiento, que a mi juicio provocan ellos mismos, intentan que el trabajo que realizamos pase a manos de las empresas que sus amigos o ellos mismos dirigen, empresas en las que las condiciones laborales son bas-tante peores y con un salario más bajo ya que el beneficio todos sabemos para quien es.

Critican continuamente a los sindicatos y tratando de desacre-ditarlos, bien pues yo les digo que desde UGT me siento orgulloso del trabajo que realizan mis com-pañeros, realmente me gustaría que cada uno de vosotros com-probarais el volumen de trabajo y la cantidad de horas fuera de nuestra jornada laboral que dedi-can algunos de nuestros compa-ñeros/as para defendernos.

Utilizan los medios de comuni-cación para volcar a la ciudada-nía en contra de los empleados públicos del ayuntamiento, llamándonos enchufados de la anterior corporación y otras lindeces. Creo que debemos explicar al pueblo de Leganés que somos personas honradas que trabajamos como el que más y que estamos siendo atacados

Reflexionescontinuamente por personas que quieren hacer de esto una guerra política en la que noso-tros no estamos ni queremos estar, que solo somos trabaja-dores y que queremos seguir siéndolo independientemente de quien gobierne en Leganés.

Desde estas líneas me vais a permitir que como en su día me decían a mi, que no nos de-jemos manipular por intereses propios de un grupo deter-minado, que decidamos por nosotros mismos con todos los datos que disponemos y de la forma mas sincera posible con nosotros mismos, os pido una reflexión sobre nuestros actos desde que comenzó nuestro problema con la actual corpo-ración, ¿hemos hecho todo lo que esta en nuestra mano para defender nuestras lentejas? Se avecinan tiempos difíciles y necesitamos que se den cuenta que nos tienen a todos enfren-te, que con el pan de nuestros hijos no se juega, participar, no tengáis miedo, defender lo nuestro, que no hemos hecho nada malo, que lo único que buscamos es un trabajo digno.◆

Utilizan los medios de comunicación para volcar a la ciudadanía en contra de los empleados públicos del Ayuntamiento.