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Boletín Interno nº 12 Septiembre - Diciembre 2011

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Boletín internoCorporación Mutua

CORPORACIÓN MUTUA inaugura, en Mijas, su Primer Centro.

Ganadores del Primer Premio de Iniciativas e Ideas de CORPORACIÓN MUTUA

Modificación del Reglamento de Colaboración de las Mutuas

Nº 12 Septiembre - Diciembre 2011

CESMA / IBERMUTUAMUR / MAC / MC MUTUAL / MUTUA GALLEGA / MUTUALIA / SOLIMAT / UNIÓN DE MUTUAS

Según información del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el año que acabamos de terminar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y el Fondo de Prevención y Rehabilitación han ingresado 435.139.867,43 euros que proceden de los excedentes de las Mutuas, conforme los datos aportados por la Intervención General de la Seguridad Social.

De los 435,13 millones de excedentes de las mutuas, el Fondo de Reserva recibirá 206.856.112,09 euros, lo que quiere decir que la hucha de las pensiones cierra con un saldo de 66.814.033.260,58 euros, cifra que supone el 6,36% del PIB del año 2010 y equivale al pago de la nómina de pensiones contributivas durante diez meses.

Por su parte, el Fondo de Prevención y Rehabilitación de la Seguridad Social ingresará 228.283.755,34 millones de

euros, lo que ha supuesto un volumen al cierre de 2011 de 4.650.522.277,35.

Una vez más, los datos no hacen más que corroborar la importancia que tiene para el funcionamiento del conjunto del Siste-ma la aportación de las Mutuas, que por otra parte hemos asistido en los últimos meses del año a importantes cambios regulatorios, tanto en lo que respecta al Reglamento de Colaboración (Real Decreto 1622/2011), como a la prestación de los servicios sanitarios y de recuperación (Real Decreto 1630/2011), así como al cese de actividad de los trabajadores autónomos (Real Decreto 1541/2011) y la extensión de la acción protectora por contingencias profesionales a los empleados de hogar y su regulación laboral (Reales Decretos 1596/2011 y 1620/2011, respectivamente). De todos ellos ofrecemos un amplio re-sumen en este número del boletín.

Editorial

Índice Interactivo

Noticias del Sector...........................................................2

Noticias de Corporación Mutua...................................16

Noticias de las mutuas de Corporación Mutua...........20

Datos de asistencias y pruebas intermutuales.............65

http://www.corporacionmutua.com



Fátima Báñez García, nueva ministra de Empleo y Seguridad Social.

Nació en San Juan del Puerto (Huelva) en 1967 y está casada con dos hijos. Es licenciada en Derecho y en Ciencias Económicas y Empresariales.

Su experiencia profesional:

- 2008-2011: Portavoz Adjunta del Grupo Parlamenta-rio Popular en el Congreso. Coordinadora del Área Económica. Diputada Nacional por Huelva.

Vicesecretaria de Economía y Empleo del Partido Popular de Andalucía.

- 2004-2008: Diputada Nacional por Huelva en la VIII Legislatura.

Portavoz de Presupuestos del Grupo Parlamentario Popular en el Congreso, y Vocal de las Comisiones de Economía y Hacienda, y de Industria Comer-cio y Turismo. Vicesecretaria de Economía del Partido Popular de Andalucía.

- 2000-2004: Diputada al Congreso por Huelva en la VII Legislatura. Portavoz adjunta de la Comisión de Economía y Hacienda. Vocal de la Comisión de Presupuestos y del Pacto deToledo. Portavoz de la Subcomisión del Estatuto de la microempresa y del trabajador autónomo. Coordinadora de Presidencia del Partido Popular de Andalucía.

- 1997-2000: Miembro del Consejo de Administra-ción de RTVA. Coordinadora de la Presidencia del Partido Popular de Andalucía. Vocal del Comité Ejecutivo Regional del PP-A desde 1996.

Noticias del Sector




OTROS RECIENTES NOMBRAMIENTOS

La Dirección General del Instituto Nacional de Seguri-dad Social (INSS) estará al cargo de María Eugenia Martín Mendizábal, quien ya ostentó este cargo entre 1997 y 2000.

Martín Mendizábal (1959) es licenciada en Derecho y funcionaria del Cuerpo Técnico de la Administración de la Seguridad Social, grupo A.

En la actualidad era directora general del Instituto Madrileño del Menor y la Familia en la Comunidad de Madrid. Anteriormente fue directora general del Servicio Regional de Empleo de la misma Comunidad, diputada del Partido Popular por Álava en el Congreso de los Diputados, secretaria primera de la Mesa del Senado, donde había sido elegida también por Álava, gobernadora civil y subdirectora de Inva-lidez en la Dirección Provincial del INSS en la misma provincia.

Rafael Antonio Barberá de la Torre ha sido nombrado nuevo director General de Ordenación de la Seguri-dad Social.

Licenciado y doctor en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense de Madrid, es master en Economía por la Universidad de Southampton (Reino Unido), MBA en Dirección de Empresas Financieras por el Instituto de Estudios Financieros y de Seguros, profesor titular de Universidad y director del Departa-mento de economía Aplicada de la Universidad Rey Juan Carlos.Ha sido responsable del Departamento de Caución en Fianzas y Crédito, Cia. De Seguros y Reaseguros, S.A., asesor del área económica del Gru-po Parlamentario Popular en el Congreso y asesor en la Secretaría de Estado de Economía.

Se ha nombrado a José Ignacio Sacristán Enciso direc-tor general de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

José Ignacio Sacristán Enciso (1965), natural de Azua-ga (Badajoz), es licenciado en Derecho por la Univer-sidad Complutense de Madrid. Pertenece al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social desde el año 1992.

Inició su actividad profesional como Inspector de Trabajo y Seguridad Social en las provincias de Vizcaya y Valencia. Desde el año 1998 hasta el 2000 fue jefe adjunto de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Valencia. En 2001 fue nombrado jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Valencia, cargo que estaba ocupando hasta la actualidad. Ha sido también miembro del Cuerpo de Árbitros del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana y docente del Instituto de Estudios Superiores de la Fundación San Pablo-CEU.

Francisco Gómez Ferreiro ha sido nombrado Director General de la Tesorería de la Seguridad Social. Nacido el 12 de junio de 1957 en Madrid, es Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y pertenece al Cuerpo de Letrados de la Administración de la Seguridad Social.

Después de trabajar en el extinguido Instituto Nacional de Previsión, ocupó en Asturias los puestos de Letrado de la Asesoría Jurídica del Instituto Nacional de la Seguridad Social y jefe de la Asesoría Jurídica de la Tesorería General de la Seguridad Social. En 1993 fue nombrado Letrado Jefe de la Unidad de Procedimientos Especiales y Concursales de la Tesorería General de la Seguridad Social y, posteriormente, el de director del Gabinete de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social. En 2000 pasó a ocupar el cargo de director general del Instituto Nacional de la Seguridad Social, mas tarde, el de director general de la Tesorería Gene-ral de la Seguridad Social. Fue Letrado en la Dirección del Servicio Jurídico de la Administración de la Seguri-dad Social y actualmente era director del Gabinete del Secretario de Estado de la Seguridad Social.




Tomás Burgos, nuevo secretario de Estado de la Seguridad Social

El Consejo de Ministros del pasado 30 de diciembre de 2011 aprobó, a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, el Real Decreto por el que se ha nombrado a Tomás Burgos secretario de Estado de Seguridad Social.

Tomás Burgos Gallego es natural de Valladolid. Es médico y experto en gestión sanitaria, ha sido procurador de las Cortes de Castilla y León (1989-1991) y diputado nacional por su provincia natal desde el año 1993.

Desde mayo de 2008 ha sido portavoz del Grupo Parlamentario Popular en la Comisión del Pacto de Toledo y ponente de la renovación del Pacto aprobado en el Congreso de los Diputados en enero de 2011.

Desde octubre de 2008 es presidente de la Comisión Nacional de Seguridad Social y Pensiones del Partido Popular y en las elecciones de 20 de noviembre de 2011 fue reelegido diputado nacional.




Se modifica el Reglamento de Colaboración de las Mutuas, con la publicación del Real Decreto 1622/2011

La regulación legal de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, contenida en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, fue modificada por la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011, simplificando las reservas a constituir por las mutuas, mediante la sustitución de las actualmente exis-tentes en relación con las contingencias profesionales por una única reserva de estabilización que permita aumentar la trasparencia y facilite la gestión; reforma esta que requiere un desarrollo reglamentario que posibilite su aplicación.

Por otra parte, la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social establecía, en su disposición adicio-nal decimocuarta, que el Gobierno, con la participación de los agentes sociales, abordaría en el plazo de un año una reforma del marco normativo de aplicación a las mutuas, con arreglo a los criterios y finalidades que en dicha dispo-sición se señalan.

En consecuencia, el nuevo Real Decreto 1622/2011 se limita a desarrollar reglamentariamente los asuntos inaplazables en coherencia con el actual marco normativo.

Adapta la posible actuación de las mutuas, como titulares del capital social de la respectiva sociedad de prevención, a la modificación del artículo 32 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, recogida en la disposición final sexta de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

Las modificaciones más importantes que se introducen son las siguientes:

En relación a la liberalización de las operaciones societarias y del capital social de las Sociedades de Prevención de las Mutuas se establece lo siguiente:

> La participación de las Mutuas en las sociedades de preven-ción se ajustará a que el objeto social sea la actuación como servicio de prevención ajeno y a que la denominación social no incluya el nombre de la Mutua ni la expresión “Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social” o su acrónimo “MATEPSS”. A este respecto, la Disposición Transitoria Segunda, establece un periodo de 3 años desde la entrada en vigor del Real Decreto para el cambio de denominación de estas sociedades, es decir, hasta noviembre de 2014.

> Las sociedades de prevención en las que participen las Mu-tuas podrán realizar con otras sociedades de prevención o con terceros operaciones de fusión y demás modificaciones estructurales relacionadas con dichas sociedades, previo in-forme, en su caso, de la Comisión Nacional de la Compe-tencia, y con sujeción a lo dispuesto en la Ley 3/2009, sobre modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles y sus disposiciones de desarrollo.

> Antes de adquirir o enajenar su participación en las socie-dades de prevención, las Mutuas deberán presentar en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social una auditoría de separación definitiva de su actividad como servicio de prevención ajeno, que será sometida a informe de la Intervención General de la Seguridad Social.




Sobre la determinación de los requisitos y volumen de los recursos financieros y de tesorería que deben tener las Mutuas se establece que:

> Los recursos financieros (antes llamados ‘inversiones finan-cieras’), se gestionarán a través de los correspondientes servicios de Tesorería, que deberán mantener un saldo medio anual conjunto dentro de los límites mínimo y máximo que se establezcan por el Ministerio de Trabajo.

> Las Mutuas solamente podrán adquirir valores que se con-creten en activos financieros emitidos por el Estado (o por otras personas jurídicas públicas nacionales, que cuenten con calificación crediticia mínima garantizada por una agencia de calificación de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y deberán mantener en cada momento del ejercicio económico al menos un importe de su activo equivalente al montante del 80% de las reservas, materializado en efectivo o en algún tipo de activos financieros como los indicados.

En cuanto a la composición del patrimonio histórico y finalidad:

> El patrimonio de las Mutuas deberá materializarse en bienes de inmovilizado que se utilicen directamente en la gestión de la entidad. Su composición y naturaleza ha de ser semejante a la de los recursos financieros anteriormente mencionados.

> Estos bienes, y los rendimientos que en su caso produzcan, no pueden destinarse hacia la realización de actividades mercantiles. Por su parte, los rendimientos deberán revertir en todo caso al patrimonio histórico de la entidad.

> Los actos de disposición sobre bienes y derechos integrantes del patrimonio histórico incorporado a la participación de las Mutuas en las sociedades de prevención deberán rea-lizarse a precio de mercado y requerirán la autorización previa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Sobre el sistema de provisiones y reservas:

> Las Mutuas constituirán obligatoriamente, al final de cada ejercicio, la reserva de estabilización por contingencias profesionales, cuya cuantía mínima queda fijada en el 30 por ciento de la media anual de las cuotas percibidas en el último trienio por la Mutua y por las expresadas contin-gencias. Una vez cubierta esta cuantía mínima, las Mutuas podrán destinar a incrementar la misma el 50 por ciento del resultado económico positivo anual no aplicado.

> En el caso de las contingencias comunes, el reglamento man-tiene una única reserva de estabilización con una cuantía mínima del 5% y máxima de 25%. En el caso de no alcan-zar el 5% mínimo en la misma, esta reserva podrá ser dotada a partir del resultado de la contingencia profe-sional, siempre que la reserva de estabilización de con-tingencias profesionales alcance su mínimo legal. Además, si con el resultado no fuese suficiente, se podrá cubrir la reserva de estabilización de contingencias comunes, mediante la de estabilización de contingencias profesiona-les, siempre que alcance el 30% mínimo requerido.

Sobre el exceso de resultado económico. Fórmula de cálculo y destino del mismo:

> El exceso del resultado económico positivo obtenido por la gestión de las contingencias profesionales, una vez dotada la indicada reserva de estabilización, se adscribirá a los fines generales de prevención y rehabilitación, mediante su ingreso, hasta el 31 de julio de cada ejercicio, en la cuenta especial del Fondo de Prevención y Rehabilitación. Los recursos de este Fondo, con la autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, tendrán que ir preferentemente destinados a la realización de las siguientes actividades:

- Al fomento de las actuaciones extraordinarias de las empresas en la prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

- A la creación o renovación de centros o servicios de prevención, recuperación y rehabilitación gestionados por las Mutuas.

- A la adopción de medidas y procesos que contri-buyan eficazmente y de manera contrastable a la reducción de la siniestralidad laboral, mediante un sistema de incentivos a las empresas que hayan cooperado especialmente a dicha reducción (bonus).

Sobre la asociación a una Mutua:

> Se establece que el empresario deberá recabar el informe no vinculante del Comité de Empresa o delegados de personal. Por su parte, los representantes de los trabajadores tendrán derecho a pedir informe a la nueva Mutua y a la anterior, así como a conocer el criterio de la Administración de Tutela al respecto, con una antelación mínima de tres meses a la tramitación de la decisión empresarial.

Por último, el Real Decreto establece finalmente tres períodos transitorios:

> Para las Mutuas que no alcancen las cuantías mínimas de la reserva de estabilización, que dispondrán de un plazo máximo de tres años para la regularización de la misma.

> Para la adaptación de los estatutos a esta modificación del Reglamento de Colaboración, donde se establece un plazo de seis meses.

> Finalmente, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social determinará los términos en que se efectuará la adaptación de la cartera de valores a lo dispuesto en los artículos 30 y 50, referentes a los recursos financieros y a los bienes que forman parte del patrimonio histórico.




Publicado el Real Decreto 1541/2011, que desarrolla la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos

Los trabajadores autónomos comenzaron en noviembre a solicitar su protección económica por cese de actividad

La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, define el trabajo autónomo, establece el conjunto de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores autónomos, regula la figura del trabajador autónomo económicamente dependiente, contempla las actuaciones de fomento del empleo autónomo y mejora el nivel de protección social para el trabajador autónomo, tendiendo a la equiparación con el que disfrutan los traba-jadores por cuenta ajena.

La Ley 32/2010, de 5 de agosto, fue publicada en el «Boletín Oficial del Estado» el 6 de agosto de 2010, con entrada en vigor en el mes de noviembre de 2010.

Dado que la duración de la prestación por cese de actividad está en función de los períodos de cotización efectuados a partir de los doce meses cotizados, a partir del mes de noviembre de 2011 comenzó a otorgarse dicha prestación para los primeros cotizantes, lo que implicaba la necesidad de habilitar mecanismos eficaces de gestión de dicha pres-tación, que constituyen el objeto del nuevo Real Decreto 1541/2011.

El nuevo Real Decreto 1541/2011 se ha dictado haciendo uso de la autorización prevista en la disposición final tercera de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, y dispone lo siguiente:

Sobre los requisitos para el nacimiento de la protección:

> Estar a la fecha del cese de actividad afiliados, en situación de alta y cubiertas las contingencias profesionales y la de cese de actividad, en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, así como a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

> Solicitar la baja en el Régimen Especial correspondiente a causa del cese de actividad.

> Tener cubierto el período mínimo de cotización por cese de actividad a que se refiere el artículo 12 de este Real Decreto, siendo computable a tal efecto el mes en el que se produzca el hecho causante de la prestación.

> Encontrarse en situación legal de cese de actividad.

> Acreditar activa disponibilidad para la reincorporación al mercado de trabajo, a través de las actividades formativas, de orientación profesional y de promoción de la actividad emprendedora a las que pueda convocarle el Servicio Pú-blico de Empleo correspondiente.

> No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación, salvo que el traba-jador autónomo no tuviera acreditado el período de coti-zación requerido para ello.




> Hallarse al corriente en el pago de las cuotas al correspon-diente Régimen Especial de la Seguridad Social.

Sobre la situación legal de cese de actividad:

> El cese de actividad se entenderá producido el último día del mes en que tenga lugar la situación legal de cese de actividad.

> En los casos de cese de actividad por concurrencia de motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos, se computarán las pérdidas derivadas del ejercicio de su actividad en los períodos que sean inmediatamente anteriores al cese en la actividad, entendiendo su cómputo desde la concurrencia de la causa de cese.

> Se entenderá cese de actividad por fuerza mayor, una fuerza superior a todo control y previsión, ajena al tra-bajador autónomo o empresario y que queden fuera de su esfera de control, debida a acontecimientos de carácter extraordinario que no hayan podido preverse o que, previstos, no se hubiesen podido evitar.

> En los casos de cese de actividad como consecuencia del cese por el trabajador autónomo de las funciones de ayuda familiar por separación matrimonial o divorcio, el hecho causante debe producirse en el plazo de seis meses inmediatamente siguientes a la resolución judicial o acuerdo que establezca dicha separación o divorcio.

Sobre la solicitud y nacimiento del derecho a la prestación:

> Se realizará en la misma Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social con la que se tenga cubierta las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y se deberá acompañar con la aportación de los documentos que en este real decreto se indican.

> Se podrá solicitar hasta el último día del mes siguiente al que se produjo el cese de actividad, mediante la cumpli-mentación del impreso de solicitud y la aportación de los documentos que en este real decreto se indican para cada supuesto.

> En caso de presentación transcurrido el plazo fijado y siempre que el trabajador autónomo cumpla con el resto de requisitos exigidos legalmente, se descontarán del período de percepción los días que medien entre la fecha en que debería haber presentado la solicitud y la fecha en que se llevó a cabo tal presentación.

Sobre la cuantía de la prestación:

> La base reguladora de la prestación económica por cese de actividad será el promedio de las bases por las que se hubiera cotizado durante los doce meses continuados e inmediatamente anteriores a la situación legal de cese, computando a tal efecto el mes completo en el que se produzca esa situación.

Sobre las reservas y los excedentes:

> Las Mutuas deberán determinar, independientemente del resto de contingencias que gestionan, el resultado económico obtenido como consecuencia de la gestión del sistema de protección por cese de actividad, que se deter-minará por la diferencia entre ingresos y gastos vinculados a dicho sistema de protección, en base a las reglas de contabilidad analítica que se determinen por la Intervención General de la Seguridad Social.

> El resultado positivo obtenido de dicha gestión se destinará a la constitución de las siguientes reservas:

- Reservas de estabilización por cese de actividad en las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfer-medades Profesionales de la Seguridad Social. Cada Mutua destinará a la dotación de su corres-pondiente reserva, al menos, el 80 por ciento del resultado positivo obtenido en cada ejercicio pre-supuestario cerrado, y que tendrá como finalidad garantizar la viabilidad financiera.

- Reserva por cese de actividad en la Tesorería General de la Seguridad Social. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Pro-fesionales de la Seguridad Social destinarán a la dotación de esta reserva el porcentaje que cada año establezca el Ministerio de Empleo y Segu-ridad Social del resultado positivo obtenido en cada ejercicio presupuestario cerrado, sin que en ningún caso dicho porcentaje pueda ser superior al 20 por ciento.

Sobre la colaboración con otros órganos gestores y con otras entidades:

> Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social comunicarán men-sualmente al Servicio Público de Empleo Estatal las reso-luciones que se hayan dictado reconociendo al trabajador autónomo la prestación.

> La tramitación de la protección por cese de actividad corresponderá a la Mutua con la que el trabajador tenga concertada la cobertura de la protección por cese de actividad en el momento de dicho cese.




Se regula la prestación de los servicios sanitarios y de recuperación de las Mutuas, a través de Real Decreto 1630/2011

El principio general del nuevo Real Decreto 1630/2011 es la búsqueda de la plena utilización de los recursos sanita-rios de las Mutuas, reservando la posibilidad de acudir a medios privados en caso de inexistencia, insuficiencia o no disponibilidad de recursos en las Mutuas, o de inexistencia de convenios con las Administraciones Públicas sanitarias, y siempre que dichos medios privados cuenten con la aproba-ción de las Administraciones.

Lo más importante de su contenido lo podemos re-sumir de la siguiente manera:

En relación con las prestaciones sanitarias y recuperadoras:

> Las prestaciones sanitarias y recuperadoras de la Segu-ridad Social derivadas de contingencias profesionales encomendadas a las mutuas se podrán hacer efectivas por aquéllas mediante alguna o algunas de las siguientes modalidades:

a) A través de los recursos sanitarios y recuperadores gestionados por las mutuas, incluidos los de las entidades y centros mancomunados.

b) Por medio de convenios con las Administraciones públicas sanitarias o mediante conciertos con medios privados.

> Sus instalaciones y servicios sanitarios están sometidas a la inspección y control de las Administraciones Públicas, y los contratos que se celebren en este sentido se some-terán a la Ley 30/2007, de Contratos del Sector Público.

Sobre los acuerdos de colaboración entre mutuas:

> Las Mutuas podrán establecer acuerdos de colaboración para hacer efectiva la prestación sanitaria mediante la utilización del conjunto de sus recursos. En las disposi-ciones de desarrollo podrán establecerse las tarifas, que serán aplicables a todo el Sector.

> Estos acuerdos serán comunicados a la DGOSS en 1 mes desde su formalización.

> Las Mutuas comunicarán a la DGOSS su disponibilidad para la utilización por otras Mutuas de sus instalaciones y servicios sanitarios y recuperadores, debidamente clasifi-cados por ubicación, dimensión y especialidad.




> Se recoge la creación de un grupo de trabajo en la DGOSS que estudie la optimización futura de los centros de las Mutuas así como la adecuación de los conciertos con medios privados, y eleve una propuesta a los 6 meses de la entrada en vigor del Real Decreto.

Sobre la colaboración con las administraciones públicas sanitarias:

> Las mutuas podrán celebrar convenios de colaboración con las Administraciones públicas sanitarias de las comu-nidades autónomas para la utilización recíproca de los recursos sanitarios y recuperadores respectivos, en los que deberán ser objeto de determinación, además del contenido y términos de la colaboración, las modalidades de facturación y las tarifas recíprocas aplicables, que podrán fijarse por procesos o en términos de precios a tanto alzado.

> En todo caso, de conformidad con la DA 51 de la LGSS, las Mutuas asumirán con cargo al presupuesto autorizado (sin perjuicio del resarcimiento posterior por los Servicios públicos de salud o las Entidades Gestoras de la Seguridad Social) el coste originado por la realización de pruebas diagnósticas, tratamientos y procesos de recuperación funcional dirigidos a evitar la prolongación innecesaria de los procesos de ITCC.

> Estos Convenios se comunicarán en el plazo de 1 mes a la DGOSS.

En relación a los conciertos con los medios privados:

> En última instancia las Mutuas podrán prestar dichos servicios con conciertos privados, que en ningún caso podrán suponer la sustitución de la función colaboradora atribuida a las Mutuas ni excluir la posibilidad de que tales conciertos se extiendan a otras Mutuas.

> Pero NO podrán superar los 2 años de duración en el caso de centros hospitalarios ni 1 año en el resto, aunque podrán prorrogarse expresamente por igual periodo por acuerdo de la Junta Directiva.

> Los requisitos que deben cumplir estos centros son:

a) Disponer de medios propios para llevar a cabo la actividad y contar con la autorización de funcio-namiento y acreditación de suficiencia por parte de la Comunidad Autónoma, hallándose inscrito en el Registro de la DGOSS.

b) No tener vinculación o relación comercial, fi-nanciera o de cualquier clase con empresas de la Junta Directiva, con el representante de las mismas, con el Director Gerente o cualquier otra persona que ejerza funciones de dirección ejecu-tiva en la Mutua.

> Las tarifas aplicables deberán ajustarse, entre los precios de mercado y en función de la utilización de los servicios, al precio económicamente más ventajoso para la Mutua.

> Estos conciertos se comunicarán en el plazo de 1 mes a la DGOSS.

> Excepcionalmente, la DGOSS podrá autorizar la prestación de tratamientos quirúrgicos o postquirúrgicos con medios personales propios de las Mutuas en centros hospitala-rios concertados.

> La solicitud deberá especificar e identificar los medios personales propios de la mutua que van a llevar a cabo los tratamientos; y tales profesionales, así como los miem-bros de la Junta Directiva, el Gerente o personas con funciones de dirección ejecutiva en la Mutua no podrán tener participación alguna en las instalaciones concertadas.

Sobre la colaboración entre mutuas:

> Las mutuas comunicarán a la Dirección General de Orde-nación de la Seguridad Social su disponibilidad para la utilización por otras mutuas de sus instalaciones y servi-cios sanitarios y recuperadores, debidamente clasificados por ubicación, dimensión y especialidad, con arreglo a los criterios que se establezcan en las disposiciones de aplica-ción y desarrollo.

> El asesoramiento y desarrollo de planes de prevención de la enfermedad profesional, de prevención de la enfermedad del trabajo y de reducción de los procesos de ITCC, que hayan sido acordados entre las empresas y los represen-tantes de los trabajadores en el marco de la negociación colectiva.

> La elaboración de procesos y protocolos de reincorpora-ción al trabajo, así como de reubicación y rediseño de los puestos de trabajo, en colaboración con la empresa y los servicios de prevención de la misma y con la participación de los trabajadores.

> Cuando concurran las circunstancias objetivas que lo aconsejen (factores de riesgo para la salud, patologías crónicas, bajas reiteradas), las mutuas, con conocimiento de la empresa y consentimiento del trabajador, podrán participar en el diagnóstico precoz, el tratamiento y los procesos de rehabilitación necesarios para la reincorpora-ción al trabajo.




Se regula la relación laboral de los empleados de hogar y la extensión de la protección por contingencias profesionales

Regulación de la relación laboral

Con respecto a la regulación de la relación laboral, la importancia del Real Decreto 1620/2011 se deriva de que a través de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad So-cial, estos trabajadores quedan integrados en el Régimen General de la Seguridad Social con fecha 1 de enero de 2012.

Los puntos clave del Real Decreto 1620/2011 son los siguientes:

Sobre el ámbito de aplicación:

> Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar.

> Se considerará empleador al titular del hogar familiar, ya lo sea efectivamente o como simple titular del domicilio o lugar de residencia en el que se presten los servicios domésticos. Cuando esta prestación de servicios se realice para dos o más personas que, sin constituir una familia ni una persona jurídica, convivan en la misma vivienda, asumirá la condición de titular del hogar familiar la

persona que ostente la titularidad de la vivienda que habite o aquella que asuma la representación de tales personas, que podrá recaer de forma sucesiva en cada una de ellas.

Sobre la forma de contrato:

> Podrá celebrarse por escrito o de palabra. Deberá cele-brarse por escrito cuando así lo exija una disposición legal para una modalidad determinada y en todo caso, los de duración determinada cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas.

> En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duración sea superior a cuatro semanas, salvo prueba en contrario.

> Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

> Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, que no podrá exceder de dos meses.




Sobre las retribuciones:

> Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del salario mínimo interprofesional fijado anualmente por el Gobierno, en los mismos términos y condiciones establecidos en el ordenamiento laboral común y podrá mejorarse a través de pacto. El salario mínimo se entiende referido a la jornada de trabajo completa, per-cibiéndose a prorrata si se realizase una jornada inferior.

> El salario se abonará por el empleador en dinero, talón u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo acuerdo con el trabajador. Cuando haya prestaciones en especie, como alojamiento o manutención, se podrá descontar por tales conceptos el porcentaje que las partes acuerden, siempre y cuando quede garantizado el pago en metálico, al menos, de la cuantía del SMI en cómputo mensual y sin que de la suma de los diversos conceptos pueda resultar un porcentaje de descuento superior al 30% del salario total.

Extensión de la acción protectora por Contingencias Profesionales

La disposición final tercera, nueve, de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011, añadió una nueva disposición adicional, la quin-cuagésima tercera, a la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, mediante la cual se extiende, con efectos de 1 de enero de 2011, la acción protectora por contingencias profesionales a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar.

Por tanto, el nuevo Real Decreto 1596/2011 lleva a cabo el desarrollo de dicha disposición adicional 53ª en los términos que resumimos a continuación:

Sobre las contingencias protegidas:

> Se consideran protegidas las contingencias profesionales (AT y EP) en los mismos términos y condiciones que en el Régimen General. Las prestaciones serán las previstas para el Régimen General, pero en los términos que vemos más adelante.

Sobre las prestaciones:

> Los empleados de hogar tendrán derecho a las siguientes prestaciones:

1. Asistencia sanitaria.

2. Recuperación profesional.

3. Subsidio de IT.

4. Prestaciones por incapacidad permanente.

5. Prestaciones por muerte y supervivencia.

6. Indemnizaciones a tanto alzado por lesiones permanentes no invalidantes, derivadas de AT y EP.




Reguladas las prácticas externas de los estudiantes universitarios, a través del Real Decreto 1707/2011

El pasado 1 de noviembre entró en vigor el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulaban los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que parti-cipan en programas de formación (becarios), en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.

Dicho Real Decreto estableció que las personas que participan en programas de formación, financiados por entidades u organismos públicos o privados, vinculados a estudios universitarios o de formación profesional, que no tengan carácter exclusivamente lectivo sino que incluyan la reali-zación de prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades y conlleven una contraprestación económica para los becarios, serán asimilados a trabajadores por cuenta ajena, a efectos de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social.

Este texto normativo no afecta al personal investigador en formación, cuya inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social se encuentra ya regulada mediante el Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del becario de investigación.

Sin embargo, el 11 de diciembre entró en vigor el nuevo Real Decreto, el 1707/2011, por el que se regulan las prác-ticas académicas externas de los estudiantes universitarios, que excluye, en la disposición adicional primera, de los me-canismos de inclusión en la Seguridad Social contemplados en el Real Decreto 1493/2011 mencionado anteriormente, a los estudiantes universitarios que realicen las prácticas académicas externas.

Por tanto:

> Desde el 1 de noviembre del 2011, todos los becarios que se encuentren en la situación regulada por el Real Decreto 1493/2011 (y no se vean afectados por el Real Decreto 1107/20011), pasan al Régimen General de la Seguridad Social a partir de esa fecha.

> Para ello, antes del 1 de diciembre del 2011, las entidades y organismos que financien los programas de formación deberán solicitar, ante cualquier Administración de la Seguridad Social, su inscripción como empresa, en su caso, y la apertura de un código de cuenta de cotización específico (CCC con valor 986, en el campo “Tipo de Relación Laboral”), así como la afiliación y/o alta de los participantes en los programas de formación.

- En dicha solicitud, la entidad u organismo debe indicar la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o la entidad gestora por la que opta tanto para la protección de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales como para la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, respecto de los participantes en los programas formación.

- Si el programa está cofinanciado por dos o más entidades u organismos, tendrá la condición de empresario, y por tanto deberá solicitar el código de cuenta de cotización específico y afiliar y dar de alta al becario, aquel al que le corresponda hacer efectiva la contraprestación económica.

- El pago de la cotización correspondiente al mes de noviembre de 2011 podrá ingresarse, sin recargo e interés de demora alguno, hasta el 31 de enero de 2012.

- Las empresas ya no tienen que cotizar por los becarios que sean estudiantes universitarios.

- De esta forma todas las empresas que, a raíz de la entrada en vigor del Real Decreto 1493/2011, incorporaran al Régimen de General de la Seguridad Social, con la consiguiente afiliación y/o alta, a sus becarios universitarios tendrán que solicitar la baja, sin que proceda cotizar ni ingresar importe alguno entre el periodo en que se dio de alta al becario y la fecha de notificación de la baja.




A partir de este año los ciudadanos ya pueden pagar sus deudas con la Seguridad Social a través de Internet con tarjeta de crédito y débito

Los ciudadanos que mantengan deudas en vía ejecutiva (no abonadas en el plazo reglamentario) con la Seguridad Social podrán pagar mediante tarjeta bancaria a través de Internet, a partir de 2012. Esta posibilidad engloba a VISA, MASTERCARD y RED 6000, en sus modalidades de tarjeta de crédito y débito.

> Se trata de una novedad en Administración Electrónica, una mejora implantada por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) en colaboración con el banco adjudicatario, BBVA, que permitirá a particulares y empresas abonar deudas que hayan llegado a la vía ejecutiva.

> La operación se podrá realizar desde el domicilio y sin pagar comisiones. Esta forma de pago se suma a las ya existentes para este tipo de deuda: transferencia, cajeros recaudadores del BBVA y en efectivo en las sucursales del banco.

Además, la Seguridad Social ha puesto en marcha en los últimos meses el Tablón Electrónico de Edictos y Anuncios y las Notificaciones Telemáticas.

El Tablón Electrónico, único para toda la Administración de la Seguridad Social y accesible gratuitamente veinticuatro horas al día a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, es de fácil manejo mediante localización por un sistema de búsqueda y permite a los ciudadanos conocer aquellos actos administrativos que se publican en el mismo a través de una consulta a la página web de la Seguridad Social.

Las notificaciones telemáticas cuentan ya desde mayo de 2011 con un servicio de suscripción voluntaria al que se puede acceder a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.




Los trabajadores agrarios se integran en el Régimen General

La Ley ha entrado en vigor el 1 de enero de 2012, y en ella se establece un periodo transitorio de 2013 a 2031 para posibilitar una equiparación gradual y no lesiva con las cotizaciones del Régimen General, que no perjudique la competitividad de las explotaciones agrarias.

Esto supone lo siguiente:

> Se integran los trabajadores por cuenta ajena del Régi-men Especial Agrario de la Seguridad Social y los empre-sarios a los que prestan sus servicios, también incluidos en este último régimen.

> Se considera como tales a quienes desempeñan labores agrarias, sean propiamente agrícolas, forestales o pecuarias o sean complementarias o auxiliares de las mismas en explotaciones agrarias.

> Los trabajadores estarán incluidos tanto durante los períodos en que efectúen labores agrarias como durante los períodos de inactividad, siempre que realicen un mínimo de 30 jornadas reales en un período continuado de 365 días. Se establecen los supuestos en que estos

trabajadores durante los periodos de inactividad pueden ser excluidos y cómo reintegrarse.

> En atención a la peculiaridad del trabajo en el campo se da un plazo especial de presentación de las solicitudes de alta de los trabajadores cuando no se pueda hacer antes del comienzo de la prestación de servicios, así el empresario podrá dar de alta hasta las 12 horas del día de inicio de dicha prestación.

> En cuanto al sistema de cotización desaparecen las bases tarifadas de cotización y se cotiza conforme a los salarios abonados.

> Se distingue entre períodos de actividad, en los que las bases de cotización, tanto mensuales como diarias, se determinarán igual que en el Régimen General, y los períodos de inactividad, en los que, con arreglo a la fórmula que se determine legalmente, los trabajadores cotizarán por la base mínima del grupo 7 (el grupo más bajo de cotización mensual) vigente en cada momento.




Noticiasde Corporación Mutua

Ganadores del Primer Premio de Iniciativas e Ideas de Corporación Mutua

En la reunión del Grupo de Política y Estrategia del pasado 26 de octubre se refrendó la decisión del Grupo de Responsables de Gestión que, tras el análisis de los distintos procesos, ha fallado el I Premio de Iniciativas e Ideas de Corporación Mutua.

Corporación Mutua quiere agradecer su participación a los 16 grupos que han presentado sus ideas . Enhorabuena a los ganadores.

Los equipos ganadores en sus diferentes categorías son los siguientes:

PRIMER PREMIO

Equipo CONOCE, integrado por:

- Rafael Atencia Arruti (Mutualia) - Manuel González Moriana (MC MUTUAL) - María Rubio Garcés (MC MUTUAL) - Txomin Solabarrieta Acarregui (Mutualia)

Por la iniciativa:

Creación de una oferta de conocimientos comunes.

Este trabajo pretende poner a disposición de los profesionales de las mutuas de Corporación conocimientos concretos necesarios para el desarrollo de su trabajo que permitan ser utilizados sin condicionantes geográficos o temporales, de manera que cada mutua pueda disponer de éstos en función de sus necesidades.

SEGUNDO PREMIO

Equipo MUTUAL GRUP, integrado por: - José Félix González (Ibermutuamur) - María Isabel Moreno (Ibermutuamur) - Jesús Olivares Vázquez (MC MUTUAL) - Patricia Abella Fernández (Ibermutuamur) - Belarmino Álvarez Barril (Ibermutuamur)

Por la iniciativa:

Crear una red social de mutuas corporativa

Este trabajo pretende aunar conceptos de profesionalidad, coordinación, pluralidad, efectividad, competitividad, experiencia y crecimiento bajo un marco tecnológico de actualidad, como es el caso de las redes sociales.





Inauguración oficial del primer centro de Corporación Mutua

El alcalde de Mijas, Ángel Nozal, inauguró el pasado 21 de octubre el primer centro médico propio puesto en marcha por Corporación Mutua, situado en la Avenida Andalucía, 10 esquina c/ Algatocín) de Mijas (Málaga). Por parte de Corporación Mutua, estuvieron presentes en el acto inaugural el presidente y el director corporativo de la Entidad, Ángel Nicolás y Heraclio Corrales,

El alcalde de Mijas mostró su agradecimiento a Corporación Mutua por elegir Mijas para poner en marcha el primer centro de la Entidad, que se encuentra localizado “en una zona de expansión industrial y comercial”.

Ángel Nicolás destacó “el ahorro de costes que ha supuesto, tanto para las mutuas como para el sistema de Seguridad Social, la puesta en común de medios humanos y materiales, y de redes asistenciales, así como de políticas de compras, suministros, sistemas informáticos y telecomunicaciones”. Se estima que dicho ahorro supera los 6 millones de euros desde la puesta en marcha de Corporación Mutua en el año 2008.

Por su parte, el director corporativo de la Entidad, Heraclio Corrales afirmó que la capacidad asistencial de Corporación Mutua, que en toda España atiende a uno de cada cuatro trabajadores, es “especialmente importante en Andalucía”, donde la Entidad cuenta con 48 centros propios y da servicio a 377.000 trabajadores y más de 65.000 empresas. Además, Corrales explicó que “el esfuerzo inversor que se ha realizado en Mijas es el resultado de la experiencia, la capacidad, el conocimiento, de un modelo de gestión y de la voluntad de cubrir las necesidades de empresas y trabajadores”.

El nuevo centro es un moderno centro asistencial, cuya finalidad es el tratamiento de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (contingencias profesionales) y el seguimiento de la incapacidad temporal (baja) por accidentes no laborales y enfer-medades comunes (contingencias comunes).

Este centro presta cobertura a los municipios malagueños de Alhaurín El Grande, Benalmádena, Coín, Fuengirola y Mijas, en los que protege, en suma, a 13.641 trabajadores. En sus más de 1.300m2, un equipo formado por personal médico sanitario pres-tará, entre otros, los servicios de asistencia sanitaria, urgencias médicas, traumatología, radiología digital y rehabilitación.

Con la puesta en marcha de este centro, Corporación Mutua ha reforzado su estructura de servicios en Málaga, donde las mutuas que integran la Entidad ya disponen de ocho centros: cinco de ellos en la ciudad de Málaga y uno en las localidades de Estepona, Marbella y Vélez-Málaga. En toda la provincia, Corporación Mutua da cobertura a cerca de 90.000 mutualistas, y las empresas asociadas superan las 17.000.





Corporación Mutua presentó sus líneas estratégicas a la Xunta de Galicia

El conselleiro de la Presidencia de la Xunta de Galicia, Alfonso Rueda, recibió el pasado 11 de noviembre a la Junta Directiva de Corporación Mutua.

Durante el encuentro institucional, el presidente y director corporativo de la entidad, Ángel Nicolás y Heraclio Corrales, respectivamente, presentaron al conselleiro de Presidencia del gobierno gallego las líneas estratégicas de Corporación Mutua que, integrada por ocho mutuas de accidentes de trabajo y enferme-dades profesionales de la Seguridad Social, CESMA-MUTUA DE CEUTA Y ANDALUCÍA, IBERMUTUAMUR, MAC-MUTUA DE ACCIDENTES DE CANARIAS, MC MUTUAL, MUTUA GALLEGA, MUTUALIA, SOLIMAT y UNIÓN DE MUTUAS, es el mayor grupo mutual del país por red de centros.

Corporación Mutua representa un modelo de coordinación común, pero mantiene la identidad y personalidad jurídica de cada una de estas entidades respetando la diversidad organizativa y garantizando la autonomía y la capacidad de gestión de cada entidad. De este modo, concentra esfuerzos sin perder la identidad que tiene cada una de las mutuas que agrupa.

En Galicia, Corporación Mutua protege a cerca de 270.000 traba-jadores y dispone de 25 centros propios en la Comunidad, 14 de los cuales son centros asistenciales.





Corporación Mutua explica a los trabajadores del campo cómo les afecta la nueva regulación

- La Comunidad Valenciana cuenta con más de 60.000 trabajado-res agrarios.

- Los trabajadores asalariados del Régimen Especial Agrario se integrarán en el Régimen General de la Seguridad Social.

- La Ley ha entrado en vigor el pasado 1 de enero de 2012, y establece un periodo transitorio de veinte años.

- El acto contó con la intervención del director de la Tesorería General de la Seguridad Social en Valencia.

“La ley pretende dar cumplimiento al Acuerdo de 2006, entre Gobierno y agentes sociales, para solucionar problemas histó-ricos en cuanto a la protección de los trabajadores agrarios in-tegrando la petición de los empresarios de que no se produzcan aumentos de los costes de las cotizaciones sociales.” Así lo ha manifestado el director de la Tesorería General de Seguridad Social en Valencia, Vicente Escrivá, en el transcurso de la jornada que se celebró el pasado 9 de noviembre, organizada por Corporación Mutua, en la sede de Unión de Mutuas en Parque Tecnológico en Valencia sobre la ley de la integración del Régimen Especial Agrario en el Régimen General de la Seguridad Social, que entró en vigor el pasado uno de enero de 2012 .

A dicha jornada asistieron más de 160 personas, entre las que se encontraban empresarios, asesores laborales, Organizaciones Agrarias como la Unió de Llauradors y la Asociación Valenciana de Agricultores, AVA, así como el Colegio de Graduados Sociales y distintas Cooperativas Agrarias, entre otros.

Durante el encuentro, también intervino el director de la Adminis-tración de la Seguridad Social de Valencia, José Manuel Jimeno, quien repasó las principales novedades y peculiaridades que aporta la nueva ley.

La integración al Régimen General supone la creación de un Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios con una serie de peculiaridades en cuanto a la protección y el modelo de cotización.

Jimeno abordó la aplicación progresiva de bases, tipos y reduc-ciones de las cotizaciones para el periodo de actividad por la realización de labores agrarias. En esta línea explicó los tipos de cotización, que no serán superiores al 15’5% para 2012, y que, si bien aumentarán cada año, también aumentarán los tipos de reducción a aplicar.

Asimismo, explicó las particularidades de la acción protectora en las situaciones de inactividad por incapacidad temporal, riesgo de embarazo, maternidad, paternidad, y jubilación.




Noticiasde las mutuas de Corporación Mutua

CESMA: Primera Campaña de Solidaridad

Cesma ha llevado a cabo su 1ª campaña de solidaridad con el lema “1Kg. -1Sonrisa y 1 Juguete -1 Niñ@”. Con el ánimo de incrementar su responsabilidad social con los más desfavorecidos los trabajadores y trabajadoras de Cesma han realizado durante el pasado mes de diciembre una campaña interna de recogida de alimentos y juguetes.

Durante este tiempo se ha conseguido recolectar casi 240 Kg de alimentos y 394 juguetes que han sido donados a varias entidades benéficas, Cáritas, Cruz Roja y Parroquia la Milagrosa (Sevilla), cuya labor es fundamental para aquellas personas que pasan necesidad, suponiendo una puerta de esperanza hacia una vida mejor.

Cesma quiere transmitir el más sincero agradecimiento a todas las personas que han contribuido en esta noble y buena causa, que con toda seguridad habrá llevado algo de alegría a muchos hogares y a muchas familias.

IBERMUTUAMUR: El trabajo “Dificultad respira-toria en protésico dental”, premio al mejor caso clínico en el VIII Congreso Español de Medicina del Trabajo

Las enfermedades profesionales disminuyen la productividad y afectan a los recursos sanitarios. En este sentido, los pasados días 29, 30 y 1 de octubre se celebró en Valladolid el VIII Congreso Español de Medicina del Trabajo, con la participación de Ibermu-tuamur. En este congreso, se ha concedido el premio al mejor caso clínico, en la sección especialistas en Medicina y Enfermería del Tra-bajo, al trabajo “Dificultad respiratoria en protésico dental”, cuyos autores son la doctora Guillén y Carlos Ortega, también médico de Ibermutuamur.

La doctora Clara Guillén, jefe del departamento de Enfermedades Profesionales de Ibermutuamur, participó en dicho congreso con la ponencia “La Evaluación de Riesgos: Herramientas Fundamental e Indispensable para el Diagnóstico de las Enfermedades Profe-sionales y de las Relacionadas con el Trabajo”, dentro de la mesa en la que se abordaron los temas relacionados con la Contingencia Profesional en la Práctica de la Medicina y Enfermería del Trabajo.

Según explicó Clara Guillén, “cada año miles de trabajadores sufren lesiones en el trabajo, bajas por estrés o enfermedades de origen laboral”. Por tanto, “los accidentes y enfermedades profesionales afectan a la productividad de las empresas y reducen los recursos de la asistencia sanitaria”. Con este criterio, Clara Guillén, con-sidera que “la evaluación de riesgos es un elemento clave para reducir estas cifras”.





El Departamento de Biomecánica de IBERMUTUAMUR recibe el primer Accesit en la quinta edición de los premios IBV de Valoración Funcional

El Instituto de Biomecánica (IBV) ha concedido el Primer Premio IBV de Valoración Funcional a un trabajo sobre la eficacia de apli-car un programa específico de rehabilitación del equilibrio en pacientes con esclerosis múltiple, presentado por un grupo de investigadores liderado por la doctora Mercedes Molleda, del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación Hospital Germans Trias i Pujol de Barcelona.

El galardón se entregó durante una cena organizada por el IBV en Valencia enmarcada en las VI Jornadas de Valoración Funcional que han reunido a más de 300 profesionales de aquellas especia-lidades relacionadas con el estudio, la prevención y el tratamiento de lesiones del sistema músculo-esquelético.

Por su parte, el trabajo “Utilidad de la valoración funcional de la marcha en el control evolutivo de las fracturas de calcáneo de origen laboral” coordinado por el doctor Miguel Ángel Lorenzo Agudo, del Departamento de Biomecánica de Ibermutuamur ha recibido el primer accésit en esta cuarta edición de los Premios IBV de Valoración Funcional.

Entre los años 2007-2008, dentro del Departamento de Biome-cánica de Ibermutuamur se realizó un estudio prospectivo en pa-cientes diagnosticados de fractura de calcáneo de origen laboral, con el propósito de analizar su patrón evolutivo de marcha mediante la realización de valoraciones funcionales periódicas durante el curso clínico de su proceso patológico, estudiando las diferencias existentes en el patrón funcional final de deambulación entre los pacientes dados de alta laboral, considerando el tratamiento inicialmente proporcionado (ortopédico o quirúrgico).

A través de dicho estudio se pudo observar una mejoría progresiva en los diferentes parámetros que definían el patrón funcional de marcha de los pacientes analizados, con una evidente tendencia hacia el rango considerado de normalidad, concluyéndose que el empleo de las técnicas biomecánicas de valoración funcional resultaba útil a la hora de realizar un adecuado seguimiento evolutivo de los pacientes con fractura de calcáneo, permitiendo definir la capacidad de deambulación y tomar decisiones médicas respecto a la actitud a seguir desde un punto de vista laboral.

Como continuación de dicho estudio se planteó utilizar los resul-tados en él obtenidos para mejorar en la medida de lo posible el manejo terapéutico que hasta ese momento se estaba realizando en Ibermutuamur en los pacientes diagnosticados de fractura de calcáneo, estableciendo como objetivo principal el intentar acortar lo máximo posible los diferentes tiempos de actuación y conse-cuentemente reducir los gastos, tanto directos como indirectos, asociados a esta patología.





IBERMUTUAMUR: Sesión Informativa sobre Buenas Prácticas en la Gestión de Riesgos Psicosociales

El estrés laboral se encuentra entre los problemas de salud más frecuentes entre la población trabajadora, porque produce altera-ciones muy considerables en la productividad y la competitividad de las empresas.

Por este motivo, el pasado día 3 de octubre se celebró, en la sede central de Ibermutuamur, en Madrid, una sesión informativa so-bre Buenas Prácticas en la Gestión de Riesgos Psicosociales, en la que con un enfoque meramente práctico, se habló y debatió sobre estos riesgos y su gestión.

Se inició con la presentación de una charla-coloquio, a cargo de Ángeles Sánchez Losa, directora de Calidad y Clientes, y Eladio González Malmierca, director de Prevención de Ibermutuamur.

A continuación intervino Antonio Hernández Nieto, de Healt & Safety Advisor at BT, empresa que cuenta entre sus objetivos con la implantación de una política antiestrés, que habló y debatió sobre el sistema de gestión de los riesgos psicosociales implementado en su organización dando paso a un coloquio e intercambio de opiniones sobre el tema.

La sesión se clausuró con la presentación de la Acción Divulgativa en Acoso Laboral-Protocolos de Actuación, que corrió a cargo de Jordi Expósito i Mengual, responsable del área de Divulgación Preventiva de Ibermutuamur.





IBERMUTUAMUR: Jornadas Informativas dirigidas a empresas y colaboradores sobre las diferencias en las deducciones de pago delegado por IT

La Dirección de Calidad y Clientes y la Dirección de Prestaciones Económicas de Ibermutuamur han venido organizando una serie de jornadas informativas en cada cabecera de Territorial, dirigi-das a Empresas y Colaboradores, para explicar el procedimiento actual para el análisis y detección de diferencias en las deducciones de pago delegado por prestación económica de IT, a partir de la Resolución de la Secretaría de estado de Abril 2010 y de la DGOSS de Mayo 2010.

Estas Jornada han tenido como finalidad que nuestras empresas y colaboradores conozcan todas las fases del procedimiento, tanto la parte interna que realiza la Mutua como la parte de gestión que queda fuera de nuestro ámbito y que compete a la Tesorería, así como el hecho importante de ayudarles y contribuir a que estas diferencias, muchas de ellas por errores, no se produzcan desde el origen o, en su caso de producirse, explicar cómo pueden subsanarse en fase previa y evitar así las notificaciones a la Tesorería.

Con este objetivo, se han celebrado estas Jornadas en Madrid, Barcelona, Granada y Valencia

IBERMUTUAMUR: Se han entregado en Murcia los Premios Dirección Humana 2011: Juan José Martínez, Premio a la Trayectoria Profesional

El pasado viernes, 27 de enero, en el transcurso de una gala cele-brada en el Real Casino de Murcia, la Asociación de Directivos de Recursos Humanos de la Región de Murcia, constituida en 2007, hizo entrega de los Premios Dirección Humana 2011, que se han concedido en tres distintas modalidades:

En el ámbito de los profesionales y su trayectoria, el reconoci-miento ha sido para D. Juan José Martínez, actual director de Recursos Humanos de Ibermutuamur, galardonado con el II Pre-mio Dirección Humana a la Trayectoria Profesional.

En el ámbito público, se ha concedido el I Premio Dirección Humana Institucional a D. José Daniel Martin, quien ha tenido responsabilidades como Director General de Trabajo y, posterior-mente, como Secretario General de la Consejería de Educación, Empleo y Formación.

En la modalidad de ámbito empresarial se ha otorgado el I Pre-mio Dirección Humana a Empresa a D. José Rosique, Secretario General de la Confederación Regional de Organizaciones Empre-sariales (CROEM).





IBERMUTUAMUR ha presentado su sexto Informe de Progreso del Pacto Mundial

Ibermutuamur suscribió en el año 2003 el Pacto Mundial para contribuir al progreso, fomento y la difusión de una conciencia social acorde con principios respetuosos con la dignidad de las personas, el cuidado del medioambiente y el apoyo a los sectores sociales más desfavorecidos, entre otros. En esta ocasión se trata del sexto informe presentado por la mutua, que los viene elabo-rando desde el ejercicio 2006.

Con la presentación del nuevo Informe de Progreso, el pasado mes de octubre, Ibermutuamur reitera nuevamente su compromi-so con el Pacto Mundial y sus 10 principios, al mismo tiempo que refleja los progresos realizados en la promoción de los derechos humanos y laborales, la protección del entorno y la lucha contra la corrupción.

Dentro de las materias analizadas en este ejercicio hemos de destacar la puesta en marcha del Código Ético de Corporación Mutua, en el que se recogen los principios y valores que conforman el carácter de la Corporación y sus miembros y define el modo en el que se propone alcanzar sus objetivos. Es un compromiso público de nuestra disposición al diálogo y la colaboración con todos nuestros grupos de interés.

Además, se ha reflejado la implementación del nuevo protocolo de actuación de Ibermutuamur en materia de acoso y violencia en el trabajo, una manifestación más de la firme voluntad de Ibermutuamur de garantizar el respeto absoluto a los derechos de los trabajadores y de asegurar, en todo supuesto, que el desarrollo de la actividad laboral se realiza en condiciones óptimas para el desarrollo personal y profesional.

Asimismo, se informa sobre las actuaciones que se vienen desa-rrollando como consecuencia de la entrada en vigor del Plan de Igualdad de Ibermutuamur, y se han definido nuevos objetivos entre los que cabe destacar la elaboración de un nuevo proce-dimiento de gestión de quejas, reclamaciones, sugerencias y agradecimientos, o el desarrollo de los compromisos comprendidos en el Código Ético.





IBERMUTUAMUR ha ganado el “Premio Talavera en Igualdad: Empresa 2011”, en su IV Edición

El IV ‘Premio Talavera en Igualdad: Empresa 2011’ ha recaído en esta ocasión en Ibermutuamur por mantener en los tres últimos años una contratación igualitaria de hombres y mujeres.

En este sentido, el alcalde Gonzalo Lago destacó en el transcur-so del acto de entrega del premio que Ibermutumur facilita la formación de sus trabajadores tanto dentro de la jornada laboral como a distancia, y que al mismo tiempo ha propiciado que sus trabajadores disfruten de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral con flexibilidad horaria, distribución y reducción de la jornada.

A esto se añade que la dirección de Ibermutuamur se ha involu-crado en la formación en igualdad de oportunidades, y ha parti-cipado activamente en la convocatoria de Seminarios de Igualdad 2011, organizados por el Centro de la Mujer de Talavera de la Reina.

Lago recordó también que Ibermutuamur ya había presentado su candidatura en 2010, quedando finalista, “y a lo largo de este 2011 ha realizado un esfuerzo importante para ser merecedora de este premio”.

IBERMUTUAMUR premiada por el Ayuntamiento de Alcorcón por su contribución a la conciliación familiar

Ibermutuamur recibió el pasado mes de septiembre, de manos del alcalde de Alcorcón, David Pérez, y de la directora general de la Mujer de la Comunidad de Madrid, María José Pérez Cejuela, el galardón que la acredita como la empresa de la localidad que “más y mejor” ha contribuido a potenciar durante el último año la conciliación de sus empleados.

Los premios de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Perso-nal, que organizan la concejalía de Infancia y Mujer del Ayunta-miento de Alcorcón en colaboración con la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid y el Fondo Social Europeo, suponen un reconocimiento a los avances que realizan en este ámbito las empresas de la ciudad, a la vez que contribuyen a “motivar, concienciar e incentivar sobre la importancia y los bene-ficios que se derivan de estas políticas empresariales”.





Sesión Informativa “Nuevas Prestaciones para las Mutuas. Riesgo durante el embarazo y lactancia y cuidado de menores afectados por cáncer y enfermedades graves”

El pasado 23 de noviembre tuvo lugar en Madrid, en el salón de actos de la sede central de Ramírez de Arellano, la sesión informativa sobre “Nuevas Prestaciones para las Mutuas: Riesgo durante el embarazo y lactancia y cuidado de menores afectados por cáncer y otras enfermedades graves”.

La Jornada profundizó en la gestión de la prestación económica por riesgo durante el embarazo y lactancia contemplada en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, así como la gestión de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer y otras enfermedades graves, cuya aplicación y desarrollo se recogen en el Real Decreto 1148/2011.

Intervinieron en la misma Francisco Alonso Villar, Responsable de Grandes Cuentas; Antonio López Jiménez, Jefe del Área de Invalidez y otras prestaciones económicas; José María Ramos Caro, Coordinador del Departamento de Análisis de Puestos de Trabajo y Valentín Sanz Sanz, Subdirector Médico de Contingencias Profesionales.

IBERMUTUAMUR: “Jornada Determinantes de la Salud de los Trabajadores”

El pasado 18 de octubre tuvo lugar en Orihuela (Alicante) una jornada que, bajo el nombre “Jornada Determinantes de Salud de los Trabajadores”, fue organizada por el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) de Alicante, y que contó con la participación de Ibermutuamur, a través la ponencia que corrió a cargo del Dr. Francisco Server Ausina, Director Médico Territorial.





IBERMUTUAMUR: Jornada Informativa para trabajadores autónomos

CEAT, la Asociación de Autónomos de CONFAE, celebró el pasado 3 de noviembre una jornada en El Barco de Ávila para explicar las últimas novedades que afectan al colectivo de autónomos, en la que bajo el título “Jornada informativa para trabajadores autónomos”, actuaron como ponentes, por parte de Ibermutuamur Juan Ignacio Sánchez Asiain, Director Provincial de Ávila; Marta Fernández García, Responsable Territorial de PRL y Miguel Angel García Rodríguez, Responsable Territorial del REL.

IBERMUTUAMUR: Jornada Nuevas Prestaciones para las mutuas.

El pasado 14 de diciembre se celebró en Arganda una jornada sobre las nuevas prestaciones para las mutuas, que tuvo lugar en la Sala de Reuniones del Centro de Ibermutuamur de Arganda, y que trató sobre la gestión de la prestación económica por riesgo durante el embarazo y lactancia contemplada en la Ley Orgá¬nica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la gestión de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer y otras enfermedades graves cuya aplicación y desarrollo se recoge en el RD 1148/2011. La jornada contó con la participación de Francisco Javier Nieto Cabezas, Director de Arganda y Antonio López Jiménez , Jefe del Área Invalidez y otras prestaciones económicas

IBERMUTUAMUR: Jornada Práctica para Colaboradores y Graduados Sociales en Valladolid

El pasado 10 de noviembre tuvo lugar en Valladolid una jornada práctica, dirigida a colaboradores y graduados sociales, en la que tomaron parte Marta Fernández García, Responsable Territorial de PRL; Angel Arijo Calvo, Responsable de Pago Delegado; Car-los Varona Movellán, Presidente del Colegio de Graduados Socia-les de Valladolid; Rafael Tortuero Martín, Director Territorial; Ana Isabel Díez del Río, Jefe de Zona de Calidad y Clientes Territorial y Miguel Angel García Rodríguez, Responsable Territorial de REL.





IBERMUTUAMUR: Jornada Práctica en León

El pasado15 de diciembre se celebró en León una jornada práctica sobre deducción de pago delegado, pagos indebidos y procedimiento de reclamación, el desarrollo de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, la tramitación de la solicitud de pres-tación por cese de actividad de los autónomos y la regulación de la relación laboral de los empleados de hogar. Se abordó también el Plan de Gestión del Absentismo de Ibermutuamur.

La jornada tuvo por objeto resolver las posibles dudas en la gestión de dichos temas y contó con la participación de Ana María Almena de Vega, directora de Ibermutuamur en León; Miguel Angel García, Responsable Territorial de REL y Miguel Angel Rodríguez, director de la Tesorería General de la Segu-ridad Social de León.

IBERMUTUAMUR: Jornada en Santiago de Compostela

El pasado 13 de Diciembre, tuvo lugar en Santiago de Compos-tela una jornada denominada “II Ciclo “Directivos y Salud” Las empresas y la prevención de riesgos laborales en tiempos de crisis”, en la que participaron Valentín Sanz, Subdirector Médi-co de Contingencias Profesionales de Ibermutuamur y Ricardo Medina, Director Jurídico, Personal y Administración de la So-ciedad de Prevención de Ibermutuamur.

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Entrega del primer premio “Alberto Guanche” de prevención laboral de la MUTUA DE ACCIDENTES DE CANARIAS a Metropolitano de Tenerife.

El “Primer Premio Alberto Guanche de Prevención Laboral de la Mutua de Accidentes de Canarias” se entregó el pasado 30 de noviembre en la sede central en Tenerife de la Mutua de Acciden-tes de Canarias (MAC), ubicada en la calle Robayna de la capital tinerfeña. A esta primera edición del premio han concurrido una docena de empresas de Canarias. El galardón ha querido, por un lado, rendir homenaje a la figura de Alberto Guanche, distin-guido miembro de la junta directiva de la MAC, profesor univer-sitario y asesor jurídico, prematuramente fallecido, y, por otro, destacar a aquellas empresas que en Canarias se han distinguido por su atención a la prevención de riesgos laborales y su notable labor en esta área.

El galardón fue entregado por Margarita Isabel Ramos Quintana, consejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Gloria Gutiérrez, directora general de Trabajo del Gobierno de Canarias, y por Manuel Rodríguez Rosario, Director Gerente de la Mutua de Canarias, y consistió en una estatuilla original realizada por el escultor canario Alejandro Bonnet de León. El acto contó con una amplia representación de las personalidades del mundo de la empresa, el mutualismo y con los principales responsables de las instituciones públicas canarias, y está abierto a todo el público interesado.

Metropolitano de Tenerife, desde el inicio de sus actividades, ha propugnado una verdadera integración de la prevención de riesgos laborales dentro de su organización de una manera activa, parti-cipativa, innovadora y constante que ha tenido como resultados inmediatos la progresiva mejora de las condiciones de trabajo de los empleados.

En este sentido cabe destacar las importantes inversiones en los equipos de cara a mejorar la ergonomía de puestos de trabajo, las inversiones en infraestructuras que han logrado reducir los siniestros, la incorporación de nuevo personal en el plano de la seguridad y salud, la elaboración y puesta en práctica de decenas de procedimientos preventivos y en especial el novedoso, y único a nivel nacional, procedimiento sobre trabajos en la plataforma tranviaria. Todo este exitoso sistema de gestión se ha sabido culminar con una amplia participación y compromiso de los trabajadores, los cuales también han recibido una eficaz y continua formación preventiva.




La MUTUA DE ACCIDENTES DE CANARIAS y UNICEF han organizado una exposición solidaria

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), dentro de sus acciones de Responsabilidad Social Corporativa, ha organizado con UNICEF una exposición solidaria en la que exhibieron 22 obras de artistas de primer orden.

La muestra, inaugurada el 18 de noviembre, pudo contemplarse en la sala de exposiciones de la Mutua, ubicada en la calle Robayna 2 de Santa Cruz de Tenerife, hasta mediados del próximo mes de diciembre. Hasta 22 obras de artistas de primer orden, como Salvador Dalí, Oswaldo Guayasamín, uno de los pintores ecuatorianos más internacionales, y el canario César Manrique, entre otros, forman parte de la exposición solidaria “Miradas” que acoge la sede de la Mutua de Accidentes de Canarias, en Santa Cruz de Tenerife. La muestra, organizada por la operadora cultural Nortápolis y la MAC, tuvo por objeto recaudar fondos a favor de Unicef.

En este sentido, Manuel Rodríguez Rosario, Director Gerente de la Mutua Canaria, indicó que la muestra se entendía dentro de las acciones de RSC de la MAC, puesto que “el 20% de la recau-dación de la muestra se destina a UNICEF, una de las principales organizaciones humanitarias mundiales”. La presidenta del comité Canarias de UNICEF, Nereida Castro, agradeció a la MAC su “sensibilidad” y su “espíritu de colaboración” sobre todo en “momentos tan difíciles como los actuales”.

Una obra de la pintora grancanaria y Premio Canarias de Bellas Artes Lola Massieu, además de cuadros de Álvaro Fariña, Manuel González Méndez, Vicky Penfold, Facundo Fierro, Enrique Lite, Alejandro Tosco, Gómez Balsalobre, Martín González, Julio Pestano, González Suárez, Néstor Santana, Guillermo Sureda, Francisco Bonnin, Lorenzo Pastor y José Aguiar completaron el conjunto de obras que se muestran en la capital tinerfeña. La exposición permanecerá abierta hasta el 12 de diciembre. Los interesados en visitarla podrán hacerlo en horario de 10:00 a 20:00 horas.






La MUTUA DE ACCIDENTES DE CANARIAS acogió una exposición de Amnistía Internacional

“Defensores, el testimonio obstinado”, una exposición de foto-grafías realizadas por Sofía Moro para Amnistía Internacional, es el título de la exposición que acogió la sede central en Santa Cruz de Tenerife de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) hasta el pasado 3 de noviembre.

Enmarcada dentro de las acciones de Responsabilidad Social Corporativa de la MAC, esta muestra ha reunido una treintena de fotografías en gran formato que retratan a activistas en pro de los derechos humanos de todos los rincones del planeta. La muestra, inaugurada por responsables de Amnistía Internacional en Tenerife y por Manuel Rodríguez, Director Gerente de la Mu-tua de Accidentes de Canarias, presentó además un recorrido didáctico por las biografías de las personas retratadas, explicando los pormenores de su lucha a favor de los derechos civiles en países y territorios como China, Uganda, Rusia, Sáhara Occidental, entre otros.

La exposición recaló así, gracias a la colaboración de la Mutua de Accidentes de Canarias, a través de su departamento de RSC, en Santa Cruz de Tenerife, después de haberse expuesto ya en Gran Canaria y La Palma con gran éxito de público. En este sentido, Manuel Rodríguez, indicó que “la responsabilidad so-cial de la Mutua de Canarias debe encaminarse no solo hacia acciones internas, sino hacia colaboraciones externas, en especial con Ongs y organizaciones tan importantes como Amnistía Internacional”, precisó el Director Gerente.




MUTUA DE ACCIDENTES DE CANARIAS: La Clínica MAC de Las Palmas de Gran Canaria estrena nueva imagen

La Clínica MAC de Las Palmas de Gran Canaria, un inmueble localizado en el Paseo de Chil de la capital grancanaria, ha recibido durante los últimos meses un completo trabajo de imagen, remo-zando tanto el interior como el exterior del emblemático centro asistencial de la Mutua de Canarias en Las Palmas.

Todas las ventanas del edificio cuentan ahora con modernos vinilos para el tratamiento de la luz y de las temperaturas y, además, se ha procedido a pintar las estructuras metálicas exteriores. Asimismo, el salón de actos también ha recibido una remodelación, para ade-cuarse mejor a sus cometidos.

En este sentido, Manuel Rodríguez Rosario, Director Gerente de la Mutua de Canarias, manifestó que “la puesta al día” de la clínica MAC en Las Palmas de Gran Canaria forma parte de un ambicioso plan de mejoras y modernizaciones en los centros asistenciales que la Mutua de Canarias tienen por toda la geografía canaria. De hecho, los centros asistenciales de La Gomera y Los Llanos de Aridane, en La Palma, ya han estrenado nueva imagen corporativa, mientras que actualmente se viene trabajando en el centro asistencial que la MAC tiene en Fuerteventura. “La Mutua de Canarias debe ajustarse a las demandas de un servicio cercano, amable y eficiente, pero también moderno, para poder satisfacer las exigencias de las empresas y trabajadores asociados”, indicó el Director Gerente.





La MUTUA DE ACCIDENTES DE CANARIAS y la ONG SOS colaboran en la construcción de un aula en Perú, así como en la entrega de material escolar

La Mutua de Accidentes de Canarias y la ONG SOS, siguiendo su lí-nea de colaboración en materia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), han llevado a cabo la construcción de un aula en la zona de los Andes, en Perú, en un lugar conocido como Quintay–Santa Elvira, gra-cias, principalmente, a las donaciones llevadas a cabo por la plantilla profesional de MAC, empresas mutualistas y asociados en general, y a colaboradores y socios de la ONG.

El aula, que lleva el nombre de MAC junto con el de SOS Canarias, fue construida en una zona paupérrima del país, donde el acceso al agua y el vestirse en condiciones no es nada fácil. Tampoco el acceso a la educación y a los libros.

A través de Juan Carlos Martín Peinado, responsable de Prevención de MAC y director de la ONG SOS Canarias, una vez concluida la edificación, se llevó a cabo la distribución de material escolar y libros de lectura, resultado de la campaña de donación llevada a cabo por la Mutua de Canarias entre sus empleados, que, además, contó con la colaboración de la librería La Isla.

En este sentido, Manuel Rodríguez, Director Gerente de la MAC, quiso agradecer a todos los empleados su “colaboración entusiasta” en todas las campañas de RSC que viene llevando a cabo la Mutua de Canarias, destacando el “espíritu solidario” de la plantilla profesional de la MAC.





MUTUA DE ACCIDENTES DE CANARIAS: Nueva edición del curso de Patología de la Mano

Se ha inaugurado, el 26 de enero, el octavo Curso de Patología de Miembro Superior y de la Mano en el salón de actos del Hospital Uni-versitario Insular de las Palmas de Gran Canaria. Esta nueva edición del curso, en esta ocasión organizado por la Mutua de Accidentes de Canarias en colaboración con el Complejo Hospitalario Insu-lar Materno Infantil, tratará diversos temas, como el de la patología del miembro superior, parálisis del MS en el niño, patología trau-mática, patología cotidiana, deducciones de tratamiento quirúrgico y rehabilitador, fisioterapia y férulas. Además, se explicarán las técnicas especiales fisioterápicas en la recuperación de amplitudes articulares en el MS y el Síndrome Miofacial, entre otras patologías.

Este curso tiene como principal objetivo la “Revisión de temas rela-cionados con la patología del Miembro Superior” y, en este sentido, va dirigido a todos los especialistas y residentes de Traumatología y Rehabilitación, a fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales, médicos y personal sanitario de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enferme-dades Profesionales, DUE y personal relacionado con la especialidad. Entre los especialistas que participarán, destacan J. Medina, Guy Foucher, Joaquín Casañas (Hospital Bellviche-Barcelona), Manel Llusa (UAB,Hospital Vall d’hebron- Barcelona), Pilar Pradilla (Hospital Vir-gen del Rocio-Sevilla), y los canarios Alberto Marcos, Gustavo Mu-ratore, Félix Martin, Francisco Martin, Luis Reboso y Pilar González.

El programa de actividades incluye conferencias sobre Técnicas especiales fisioterápicas en la recuperación de amplitudes articulares en el MS, Anatomía nerviosa y sus aplicaciones en el miembro superior, Abordaje multidisciplinario de las parálisis del MS en el niño (parálisis braquial obstétrica y parálisis cerebral, Valoración de la discapacidad y minusvalía del miembro superior, Patología laboral frecuente (Fractura de la clavícula, Luxación escápulo humeral y acromioclavicular, Patología subacromial, Rehabilitación, Fractura cabeza radial, Fracturas de metacarpianos y de falanges, Esguinces y luxaciones IFP, Rehabilitación, Evaluación de Resultados tras una lesión nerviosa), entre otras temáticas.





MUTUA DE ACCIDENTES DE CANARIAS: Jornada Técnica sobre Seguridad Vial en el transporte de mercancías peligrosas

El salón de Actos del Instituto Canario de Seguridad Laboral, ubi-cado en la calle Ramón y Cajal nº 3 de Santa Cruz de Tenerife, acogió el pasado 13 de diciembre unas jornadas técnicas sobre seguridad vial en el transporte de mercancías peligrosas, organi-zadas por el ICASEL y la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC). Esta jornada tuvo por objeto informar sobre la situación actual de la mencionada reglamentación, los factores de riesgo, potenciar la formación en la conducción eficiente y defensiva, manipula-ción segura de las mercancías peligrosas entre otros aspectos. También se trataron puntos técnicos que influyen en la aplicación e interpretación de las diferentes normativas vigentes (nacional e internacional).

Las jornadas han estado dirigidas a empresarios y directivos de empresas, profesionales vinculados con actividades de preven-ción de riesgos laborales, seguridad industrial, salud ocupacional, medio ambiente, Gabinetes Técnicos de asociaciones sindicales y empresariales, trabajadores, delegados de prevención y a estu-diantes de carreras de grado y post grado en temas de transporte, logística, seguridad y medio ambiente.

La MUTUA DE ACCIDENTES DE CANARIAS organizó un recital de poesía de Navidad

Ediciones Aguere-Idea y la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), dentro de las actividades con ocasión de las celebraciones navideñas, organizaron el pasado 15 de diciembre un recital poé-tico de Navidad en el que participarán una veintena de creadores. Contó con las intervenciones de Ánghel Morales García, Joel Angelino, Domingo Corujo, Olga González de Servando, Luis Díaz Velázquez, Alejandro Suárez, Domingo Acosta Felipe, Francisco Padilla, Yeray Barroso, Quintín Alonso Méndez, José Marrero y Castro, María Evelia Santana, Marcelino Marichal, Jesús R. Castellano, Aquiles García, Lourdes Hernández y Sito Morales, entre otros. Así mismo Tania Ramos leyó textos líricos de Lysbeth Daumont, y Lucas Dorta de José Luis Rodríguez Alba.





MC MUTUAL hizo entrega de los Premios MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales

El pasado 22 de noviembre tuvo lugar la celebración de la X Edición de los Premios MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales.

Unos galardones que cuentan con un doble objetivo: fomentar la prevención en clave positiva y reconocer la labor de las empresas, personas e instituciones que llevan a cabo una gestión eficaz de protección de la salud de sus trabajadores.

El evento se celebró en el salón de actos de la sede de MC MU-TUAL de Avenida Diagonal, en Barcelona, y fue presidido por la Secretària General de Salut, de la Generalitat de Catalunya, Roser Fernández, por el Director General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball, de la Generalitat de Catalunya, Ramon Bonastre, y por el Subdirector General de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, T. Manuel Rodeño. El acto también contó con la presencia del presidente de MC MUTUAL, Miguel Valls, y de su director general, Francisco Hernández; así como de represen-tantes de las administraciones públicas, del mundo académico y, especialmente, del ámbito empresarial.

En esta edición 2010, las organizaciones premiadas fueron CleQuali, Materis Paints España, SABA Aparcamientos, Tecuni y Carbonell Figueras, que recibió una mención de honor por haber sido reconocida en pasadas ediciones. Además, a Grupo El Árbol se le ha otorgado el premio especial que concede la Dirección.

MC MUTUAL y su tradicional acto solidario con el Banco de Sangre y Tejidos de Barcelona

Como ya viene siendo habitual cada año MC MUTUAL ha reali-zado en Barcelona, en el edificio de Central - Josep Tarradellas un acto solidario con el Banco de Sangre y Tejidos de Barcelona.

Este acto solidario, consistente en la organización de una jornada de donación de sangre, ha conseguido incrementar, de año en año, el número de donantes.





MC MUTUAL organizó su “II Campaña de recogida de juguetes”

El pasado mes de noviembre MC MUTUAL inició la “II Campaña de recogida de juguetes de MC MUTUAL” en todos los centros de Catalunya.

La Fundación Concepció Juvanteny, como en 2010, se encargó de pasar por la mayoría de los centros. Dicha asociación tiene por objetivo velar por la defensa y protección de los derechos de los niños, niñas y jóvenes en general, con especial mención de aquellos que estén o hayan estado en situación de riesgo o exclusión social (Para más información sobre esta asociación se puede acceder a su página web www.fundacio-c-juvanteny.org).

La recogida de juguetes se realizó entre el 25 de noviembre y el 13 de diciembre y al igual que sucedió el año pasado ha sido un éxito.

Todo esto no hubiera sido posible sin la inestimable colaboración de: Inés Martín, Miriam Mares, Yolanda Pinos, Ana Ciudad, Caro-lina López, Jaume Valera, Mª Angels Font, Miriam Mares, Marta Rubio, Mercé Cusó, Raquel Alcaide, Gregorio González, Selma Vallecillos, Purificación Suárez, Manel Deli, Oscar García, Sandra Alonso, Begoña Rabanal, Isabel Rodríguez, Jessica Gallent, Sara Caballé, Alba Robledo e Inma Ramón.

Pero este año MC MUTUAL quiso que su grano de arena fuese aún mayor, y los días 12 y 13 de diciembre varios voluntarios de la mutua ayudaron a envolver los juguetes para los niños y niñas. En este sentido MC MUTUAL quiere dar las gracias a Carmen González, Mamen Pérez Asín, Carlos Berlanga, Gemma Pina, Olga Rodríguez, Mercé Cusó, Mª Angeles Martínez, Montse Gomà, Antonia Adrián y a sus familiares.





MC MUTUAL, ganadora del Premio Catalunya Empresa Flexible

El pasado 27 de octubre MC MUTUAL recibió en Barcelona el Premio Catalunya Empresa Flexible (en la categoría de gran empresa). Las otras entidades premiadas fueron Servicio Estación e Intercom Worldwide Careesma en las categorías de mediana y pequeña empresa, respectivamente.

Los galardones, organizados por CVA (Comunicación de Valor Añadido) cuentan con el apoyo de la Generalitat de Catalunya y han celebrado el pasado año su sexta edición. Además, MC MUTUAL ha obtenido una mención de honor nacional por su flexibilidad horaria, que fue otorgada el pasado 2 de noviembre, en Madrid.

Los Premios Empresa Flexible nacieron en 2002 con la intención de detectar y difundir las mejores prácticas de flexibilidad en la empresa. Además de los premios nacionales, que cuentan con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, se entregan premios de carácter autonómico en Catalunya, Asturias, Murcia y Madrid, todos ellos con el apoyo de los correspondientes gobiernos autonómicos.

Todas las empresas premiadas tanto en el ámbito autonómico como en el nacional tienen programas de flexibilidad que permiten a sus plantillas la conciliación entre la vida personal y laboral. Estos programas recogen políticas basadas en temas de flexibilidad organizativa, beneficios sociales y cultura flexible.

Hace tres años MC MUTUAL se quedó a las puertas de conse-guirlo este galardón, si bien le fue concedida una mención de honor en Catalunya por las políticas de flexibilidad organizativa y nuestro respaldo a la maternidad y paternidad.

Por ello, para MC MUTUAL es una gran satisfacción recibir tanto el premio como la mención de honor, que demuestran que, aunque queden retos por alcanzar, la mutua está en la buena senda y es plenamente coherente con su apuesta por ser una empresa socialmente responsable. Para MC MUTUAL, lo fundamental es la cuenta de resultados emocional del equipo humano y, en este sentido, las medidas de flexibilidad contribuyen a la satisfacción, bienestar y compromiso de las personas de la entidad.

Por ello, MC Mutual quiere agradecer la colaboración de las más de 100 personas que habéis participado en el estudio que ha servido de base para que se le otorgue a la mutua este reconocimiento.





MC MUTUAL: Voto electrónico en MC MUTUAL

Han pasado ya cuatro años desde las primeras elecciones sindicales en MC MUTUAL; y cuatro años desde el voto electrónico. Tocaba ahora un nuevo proceso electoral, y si por aquel entonces la pregunta era en qué consistiría ese sistema electrónico, que garantías ofrecía, y si sería aceptado por todos los partícipes, este año la apuesta por parte de todos los agentes participantes ha sido rotunda: sí al voto electrónico.

Se trata de un sistema que permite dar un toque de modernidad, con la aplicación de nuevas tecnologías, a un proceso que no ha evolucio-nado durante años. Este nuevo sistema se caracteriza por la facilidad de uso, disponibilidad (se puede ejercer el derecho a voto desde cual-quier ordenador), flexibilidad y amplitud de horarios de votación.

Después de cuatro años, el debate en la calle continúa respecto a la aplicación de nuevas fórmulas de participación del ciudadano/a en los procesos electorales generales. MC MUTUAL lo ha tenido claro y ha repetido nuevamente la misma experiencia pues el sistema electrónico facilita el voto con garantías. El proceso de votación se celebró con toda normalidad, sin ningún tipo de incidente, destacando, en primer lugar y una vez más, la implicación positiva de todas las partes que han intervenido en él y, en segundo lugar, la gran aceptación del sistema, del que MC MUTUAL es pionera, y en el que han colaborado la División de Sistemas, la División de RR.HH., los miembros de las mesas electorales y los agen-tes sindicales.





MUTUA GALLEGA participa en las IX Jornadas Técnicas Andaluzas de Inspección de Servicios Sanitarios

Bajo el lema “La Inspección de Servicios Sanitario, la sombra de la Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud” se desarro-llaron estas Jornadas en la ciudad de El Puerto de Santa María. En el marco del Auditorium del Hotel Monasterio San Miguel de El Puerto de Santa María se celebraron los pasados días 26,27 y 28 de octubre las IX Jornadas Técnicas Andaluzas de la Inspección de Servicios Sanitarios a las que acudieron, además de represen-tantes de este organismo en Andalucía, inspectores e inspectoras médicas de Galicia, Navarra, Murcia y Madrid, entre otros.

Durante el día 28 se celebraron mesas redondas relativas a la Incapacidad Temporal y, entre ellas, la coordinación de los diversos actores en las que participó nuestro Subdirector de Gestión de Zona Sur de mutua gallega, Felipe Bononato Güelfo junto con el Coordinador de la Unidad de Valoración Médica de Cádiz, Eladio Velázquez de Castro y la Inspectora Médico Jefe del Equipo de Valoración de Incapacidades de la Dirección Provincial del INSS de Cádiz, Dña. Ana Morales Romero.

A la misma asistieron más de doscientos participantes entre los que destacaban los representantes de la gestión sanitaria de las mutuas con implantación en Andalucía.

MUTUA GALLEGA nombra al Dr. Gómez-Canedo director médico de la entidad

En la línea de continuar reforzando la calidad en los servicios prestados al beneficiario de los mismos y en la búsqueda constante de la eficiencia y eficacia sanitaria se ha designado con efectos del pasado 7 de noviembre al Dr. Gómez-Canedo como director médico de mutua gallega. El Dr. Gómez-Canedo es Licenciado en Medicina y Cirugía por la Universidad de Santiago de Compostela, es especialista en Traumatología y Cirugía Ortopédica, Máster en gestión, organización y derecho sanitario por la Universidad de Vigo y Máster en valoración del daño corporal y discapacidades físicas por la Universidad de Vigo. Además de ello cuenta con una amplia experiencia en el ámbito de la gestión sanitaria en mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social.

Con anterioridad a esta nueva responsabilidad el Dr. Gómez-Canedo desempeñaba la misma responsabilidad sólo para la provincia de Pontevedra.





MUTUA GALLEGA organiza una jornada formativa denominada “El camino hacia la nueva dirección “

El pasado día 15 de noviembre en el salón de actos de las oficinas centrales de mutua gallega en Monte Alfeirán (A Coruña) se celebró una interesante jornada destinada a mandos interme-dios titulada “El camino hacia la nueva dirección”. El objetivo de la misma fue trasladar la necesidad de liderar equipos de trabajo formado por personas comprometidas, motivadas e ilusionadas en la búsqueda constante de un mayor rendimiento y la mejora de resultados de la organización.

El ponente fue D. José Núñez Jiménez que es licenciado en Psicología, Consultor de Recursos Humanos y docente en las áreas de Comunicación, Formador de formadores, orientación laboral y Motivación e inteligencia emocional.

MUTUA GALLEGA forma a su personal sanitario de control de la ITCC

El pasado 25 de noviembre mutua gallega celebró en sus insta-laciones de la sede central, sita en A Coruña, la 4ª Jornada de Formación para médicos de control de ITCC. En esta ocasión la formación fue impartida por el Dr. Ramón Roca, Inspector Médico Jefe del Equipo de Valoración de Incapacidades de la Dirección Provincial del INSS en Lugo. Esta jornada trató los aspectos funda-mentales de valoración de pacientes con enfermedades oncológicas.

Esta acción formativa está enmarcada dentro del Plan de Acción del proceso de contingencias comunes siendo responsable de la ejecución de la misma el subproceso de asistencia sanitaria.

A la jornada asistieron (de manera presencial y por videocon-ferencia ) la práctica totalidad del personal médico dedicado al control y gestión de la contingencia común. Tras su finalización se mostró por los asistentes un alto grado de satisfacción con el contenido y desarrollo de la misma.





MUTUA GALLEGA: Personal sanitario de MUTUA GALLEGA participó en un curso de formación relativo al tratamiento del dolor

El pasado 15 de diciembre se celebró una charla formativa dirigida al personal sanitario de mutua gallega a la que acudieron médicos, DUE, s y fisioterapeutas. El programa incluía una interesante aplicación interactiva de formación en el tratamiento del dolor pudiéndose participar en equipo en la resolución de diversos casos clínicos.

MUTUA GALLEGA participa en unas Jornadas, invitada por la Confederación de Empresarios de Galicia y la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales.

La Confederación de empresarios de Galicia junto con la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales organizó el pasado 14 de di-ciembre una Jornada en Vigo en la que participaron por mutua gallega Miguel Cruces y por su sociedad de prevención “Mugatra” José Acuña. En la misma se trataron aspectos relacionados con las enfermedades profesionales abordándose materias relativas a la gestión de las prestaciones de estas contingencias y en concreto el papel que las mutuas desarrollamos en la cobertura de estas prestaciones.





MUTUALIA ha participado en el Congreso de la Sociedad Española de Calidad Asistencial 2011

Los pasados días 4 a 7 de octubre se celebró en Murcia el XXIX Congreso de la Sociedad Española de la Calidad Asistencial (SECA). Mutualia estuvo presente con 7 comunicaciones, siendo una de ellas seleccionada para optar al premio a la Mejor Comunicación Oral.

El Congreso anual de la Sociedad Española de Calidad Asistencial se ha convertido en una referencia nacional en el ámbito de la calidad asistencial y de la seguridad de pacientes, y en esta ocasión ha sido una oportunidad para conocer los últimos avances en la calidad asis-tencial, aprender de las buenas prácticas de otras organizaciones y, al mismo tiempo, exponer las de Mutualia.

Mutualia presentó 7 comunicaciones en este Congreso, siendo la re-lativa al “Poyecto Lidera: un jmpulso al liderazgo en Mutualia” selec-cionada por el Comité Científico del Congreso para optar al Premio a la Mejor Comunicación Oral. Todo un reconocimiento a este proyecto que desarrolla la mutua.

Por ello, Mutualia quiere expresar su agradecimiento a todas las personas que han participado como autoras de las comunicaciones, y también a todas aquellas que día a día se encargan de implantar estas mejoras..

MUTUALIA: GEHITU, la nueva historia clínica de Mutualia

El pasado mes de septiembre echó a andar la nueva historia médica de Mutualia que tendrá ventajas para nuestras y nuestro pacientes como para nuestras empresas asociadas.

Gehitu significa sumar, y lo primero que logra Gehitu es la unificación de las diferentes historias clínicas que utilizaba Mutualia, provenientes de las mutuas de origen (Mutua Vizcaya Industrial, Pakea y La Previsora).

Gehitu es una Historia Clínica en soporte digital, que permite gestionar todos los elementos de la historia clínica, sin necesidad de papel, y a la vez permite visualizar las imágenes diagnósticas en la misma (Resonancia Magnética, radiología, convencional, ecografía, etc.). Además permite integrar en formato digital todos los informes y pruebas que aporte cada paciente, derivados de asistencias en centros ajenos a Mutualia.

La historia digital permite “informar” al equipo asistencial de Mutualia en tiempo real, durante el proceso asistencial, de aquellas características específicas de cada empresa en relación a como prefieren gestionar los procesos de accidente o enfermedad profesional. Un desafío impor-tante es la integración de Gehitu en una futura historia clínica común de Corporación Mutua, y la incorporación de Gehitu con otras historias clínicas, como la nueva de Osakidetza.





MUTUALIA promueve el proyecto ADI de sensibilización sobre la prevención a la nuevajuventud vasca

El pasado mes de octubre se presentó el proyecto ADI, promo-vido por MUTUALIA, y que tiene como objetivo sensibilizar a los estudiantes de Formación Profesional vascos sobre la prevención de riesgos laborales.

Tras el estudio sociológico realizado por Mutualia acerca de la percepción que la juventud tiene de sus riesgos, basado en más de 1.200 entrevistas a jóvenes vascos entre 16 y 35 años. El proyecto consiste en la realización de talleres dinámicos y participativos en los que los jóvenes tomen conciencia de los peligros laborales, adopten una actitud proactiva de prudencia y adquieran hábitos para aplicar las medidas preventivas, todo ello con la participa-ción de tres figuras: el dinamizador, el senior o persona jubilada o prejubilada, y el especialista en prevención en prevención en activo de diferentes empresas vascas.

Con objetivo de lograr una mayor participación e implicación, de los jóvenes se va a poner en marcha un blog de cultura preven-tiva, con fotos, opiniones o concursos de fotografía o relatos. Se contempla así mismo la puesta en marcha de acciones paralelas como la creación del Club de la Prevención.





MUTUALIA: Análisis y comparativa de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Periodo 2009 y 2010)

El Departamento de Prevención de MUTUALIA ha elaborado dos estudios en los que se analizan todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con y sin baja producidos en las empresas asociadas en el periodo comprendido entre los años 2009 y 2010.

El objeto final del estudio es conocer los sectores más afectados, así como los accidentes más repetidos (en cuanto a forma, parte del cuerpo lesionada, descripción de la lesión, etc.) y cuales son los factores que más influyen en las EPs. Con la información y las conclusiones extraídas se establece la estrategia de actuación preventiva para los años 2011 y 2012 que ayude a reducir la accidentabilidad en las empresas asociadas a Mutualia. Del informe puede extraerse que ha habido un descenso muy significativo del número de accidentes mortales. En el año 2010 ocurrieron 10 accidentes mortales de los cuales 2 fueron in itinere, 5 debidos a causas traumáticas y 6 derivados de patologías no traumáticas.

Se observa un descenso progresivo de los accidentes de trabajo con baja desde el año 2007 hasta 2010. El descenso de los acci-dentes con baja ha sido un 5,4% en el año 2010 con respecto a 2009, resultando un descenso similar en el caso de los ocurridos dentro de la jornada laboral.

El estudio completo se puede visitar en la Web de Mutualia (www.mutualia.es).





MUTUALIA y su compromiso con la política ambiental

El aspecto ambiental forma parte de la cultura de gestión de Mu-tualia, tal como se refleja en los principios definidos en la MISION y VISIÓN de la entidad.

La Política Ambiental de Mutualia tiene como finalidad la promoción de la mejora de la condiciones ambientales, asumiendo las obligaciones derivadas de la Ley Ambiental, así como de su normativa de desarrollo.

En este sentido, la Dirección de Mutualia se compromete a:

> Implantar y mantener operativo un Sistema de Gestión Am-biental que cumpla los requerimientos establecidos en la Nor-ma Internacional UNE-EN-ISO 14001.

> Aportar los medios precisos para desarrollar esta política, así como a informar al personal del grado de cumplimiento de los objetivos establecidos.

> Que todas las actividades que realicemos deben de asegurar la mejora continua de nuestra gestión ambiental, a través de la colaboración y el compromiso de cuantas personas componemos Mutualia.

> Cumplir con la legislación y reglamentación ambiental. Este cumplimiento se garantiza en aras a prevenir la contaminación y, por consiguiente, el deterioro del medio ambiente; así como mejorar la calidad de vida laboral de todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras que, de forma directa o indirecta, está implicado en nuestros procesos de trabajo.

> Proporcionar a las personas información y formación para con-seguir la implicación y participación de todos los niveles de la organización y de cada una de las personas de Mutualia en el cumplimiento de la norma e instrucciones existentes y en la realización de propuestas de mejora.

> Que nuestras actuaciones estén alineadas con los valores establecidos en la Organización.

> Establecer una estrategia y unos objetivos coherentes con esta política y revisarlos y adaptarlos periódicamente.





MUTUALIA: El innovador proyecto RHEAS de Mutualia

Mutualia ha puesto en marcha el estudio RHEAS, un innovador proyecto de investigación de Efectos Adversos en Rehabilitación y Fisioterapia, en el marco del Plan de Seguridad de Pacientes.

Todo/a paciente puede sufrir un evento adverso (EA), es decir, un accidente imprevisto e inesperado, derivado de la asistencia sanitaria y no de la enfermedad que padece. Los EA se presentan en cual-quier proceso asistencial y en cualquier nivel, tanto en hospitales, consultas especializadas y en atención primaria. Hay numerosos estudios de incidencia de EA relacionados con la asistencia sani-taria (ENEAS, APEAS, etc.).

Sin embargo, no existen estudios de referencia en los servicios de RHB y fisioterapia, que en nuestra organización dan asistencia a un 13-21% de pacientes a quienes se ha atendido por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Por esta razón, en 2009 se puso en marcha en Mutualia el estu-dio RHEAS (Estudio de Seguridad del Paciente en Rehabilitación y Fisioterapia de Mutualia), en el marco de nuestro Plan de Seguridad de Pacientes. Su objetivo es estudiar la incidencia de los EA en Rehabilitación y Fisioterapia.

Al tratarse del primer estudio epidemiológico realizado en servicios de rehabilitación y fisioterapia, supondrá una evaluación de la situación en nuestra organización, en cuanto a la frecuencia de EA y a la proporción de EA evitables y podrá ser referencia para otras organizaciones de características similares.





MUTUALIA: Se celebró la octava jornada del proyecto Lidera

La octava jornada del proyecto Lidera sirvió para explicar la impor-tancia del modelo EFQM, un instrumento clave que ha permitido en los últimos años subir muchos niveles la calidad de la gestión de Mutualia.

La jornada, celebrada el pasado 14 de noviembre, arrancó con las aportaciones recogidas en el último encuentro. Se informó sobre la realización de las jornadas informativas a la plantilla para comunicar “los retos de futuro” a los que se enfrenta Mutualia en este clima de crisis económica, asunto que fue tratado ya en la jornada del Proyecto Lidera del mes de Septiembre.

La piedra angular sobre la que giró la octava jornada del proyecto Lidera fue explicar lo importante que ha sido para la organización apostar por el modelo de excelencia EFQM. Se hizo un recorrido histórico desde que se tomó la decisión hace ya 13 años de seguir un camino de excelencia en base a este modelo. Al final del recorrido se explicó lo que el 100% de las personas asistentes ya sabían –según resultados de la encuesta-, que nos estamos preparando para optar al Premio Europeo de Excelencia 2012.

Por supuesto, no se dejó pasar la oportunidad para buscar la manera en que Mutualia emocione más. Hubo propuestas en este sentido y también sobre otros temas para ser tratados en futuras jornadas.

MUTUALIA: Se celebró la VII edición del Foro Mutualia

Mutualia creó hace dos años un Foro (el Foro Mutualia) que pretendía fomentar el conocimiento, dar a conocer las novedades legislativas y las noticias de actualidad.

Esta 7ª edición del Foro Mutualia, desarrollada en diferentes actos en San Sebastián, Bilbao, Vitoria y Eibar, reunió a más de 470 profesionales, para abordar diferentes temas de actualidad: la modernización del Sistema de la Seguridad Social, la integración de las empleadas de hogar en el Régimen General, el Real Decreto Ley 10/2011 de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes y el fomento de la estabilidad en el empleo.

Mas del 90% de las personas asistentes realizaron una valora-ción global positiva de los encuentros respondiendo con un “Muy bien” o “Bien” las jornadas y el contenido de las mismas.

No queremos cerrar este artículo sin reconocer el esfuerzo reali-zado por los ponentes de las jornadas, Sara Arostegi, María José Marcilla y José Ángel Moral de la Asesoría Jurídica de Mutualia, a quienes agradecemos enormemente su dedicación y colaboración.





MUTUALIA: Presentación del “Manual del Recur-so Preventivo”

Mutualia, y Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Labo-rales, presentaron en Bilbao su ‘Manual del Recurso Preventivo’. Se trata de un trabajo conjunto cuya finalidad consiste en aclarar los conceptos básicos sobre la figura del Recurso Preventivo, persona encargada, dentro de las empresas, de vigilar el desarrollo de determinados trabajos u operaciones que conlleven riesgos especiales o que puedan agravarse, con el fin de prevenir accidentes y enfermedades.

El ‘Manual del Recurso Preventivo se da a conocer en el marco de una jornada técnica de prevención celebrada en la Biblioteca Bidebarrieta de Bilbao. En la inauguración del acto han participado el Director General de Mutualia, Miguel Ángel Lujua y el Subdi-rector Técnico de Osalan, Jose Antonio Vázquez. Como ponentes, han intervenido el Inspector de Trabajo y Seguridad Social, José Antonio Carnero; el Responsable de Área de Osalan, Javier Moreno; y la Responsable del Departamento de Prevención de Mutualia, María del Mar Crespo.





SOLIMATCEEI Talavera de la Reina-Toledo y Solimat celebran una jornada sobre estrategia empresarial

El pasado 28 de septiembre CEEI Talavera y Solimat organizaron la jornada “Cómo convertir estrategias empresariales en un valor competitivo” en las instalaciones de la entidad talaverana y cuyo ponente fue Fernando Castillo, Director de Calidad y Organización de la mutua castellano-manchega. Su objeto: sensibilizar a los directivos sobre la importancia crítica que representa la toma en consideración de las opiniones de los stakeholders y cuáles son las claves para incluir dicha opinión en las estrategias empresariales de cada organización.

El taller se estructuró en dos partes. Por un lado, la exposición centrada en el proceso estratégico, fuentes de información relevante, identificación de los grupos de interés, clasificación de dichos grupos en primarios o secundarios e integración de los intereses de los grupos de interés en los factores críticos de éxito. Y por otro lado, una mesa debate con el fin de intercambiar experiencias y solventar dudas.

En esta ocasión se contó con la presencia de más de 25 personas vinculadas al mundo empresarial desde sus diferentes puestos de trabajo, gerentes, responsables, directores, y trabajadores de pequeñas y medianas empresas, así como emprendedores, que han buscado conocer herramientas para mejorar las estrategias de sus empresas.

SOLIMATSolimat organiza una “jornada para dejar de fumar” dirigida a sus trabajadores

El pasado 28 de septiembre el Proceso de Seguridad y Salud de Solimat organizó una “Jornada para dejar de fumar” dirigida a sus empleados. A dicha jornada, que tuvo lugar en la Delegación de Getafe, asistieron 5 trabajadores de la mutua: cuatro de ellos de la propia sede de Getafe y uno perteneciente a la sede central, ubicada en Toledo.

La Doctora González Bueno fue la encargada de dirigir la sesión que se desarrolló a lo largo de toda la mañana. La misma estuvo compuesta de una charla, realización de test y exposiciones y reflexiones de cada uno de los componentes del grupo. En defi-nitiva, una reunión muy interactiva y productiva en la que todos los participantes salieron muy satisfechos. De hecho, todos han conseguido, por el momento, dejar este hábito nada saludable.





SOLIMAT inaugura una sala de formación en su Sede Central en Toledo

El pasado 4 de octubre, Solimat inauguró una nueva sala de formación en su sede central en Toledo. El curso fue impartido por José Mª Conejo, Director de Prestaciones de la entidad, con el objeto de conocer tanto las normas para la correcta gestión de la prestación como el procedimiento interno para la Reclamación de la Relación de Accidentes Sin Baja.

Dentro del mismo se incluyó también dar a conocer el proce-dimiento Interno de la Investigación de Accidentes ante un accidente de trabajo ocurrido en el Centro de Trabajo por el personal de Solimat y un módulo de Sensibilización con respecto a las actuaciones que está realizando Solimat en este sentido.


SOLIMAT hace entrega de ocho distinciones a empresas y asesorías laborales de Castilla La Mancha en su “I Edición Galardones Solimat”

El pasado 19 de octubre, en el Cigarral del Santo Ángel Custodio, tuvo lugar la celebración de la “I Edición Galardones Solimat” . Un evento donde se reconoció el compromiso y fidelidad que dife-rentes empresas y asesorías laborales mantienen hacia la mutua castellano-manchega. En esta ocasión, se reconoció expresamente el Compromiso Empresarial de ocho entidades de la región.

Los galardones, diseñados por Francisco López, escultor toledano, estuvieron distribuidos en cuatro categorías, con dos reconoci-mientos específicos en cada una de ellas. En el ámbito de las Asesorías los distinguidos fueron: Pablo López Pérez, de Torrijos y Asesoría Santo Tomé, localizada en la capital. En cuanto a Pequeña Empresa/Autónomo encontramos al talaverano Vicente Hesse Monge, en cuyo Grupo Empresarial se engloban las siguientes empresas: Flecons Obras, S.L., Palomarejos Golf, Vicente Hesse Monge, Certifica S.L. y Ad Factory Comunicación, y Grupo Dulcinea, empresa enclavada en Ciudad Real, que engloba Servicios Infantiles Dulcinea y Dulcinea Nutrición.

Santo Tomé, S.A., una de las empresas más reconocidas de la capital y dedicada a la fabricación de mazapán, y Playthe.net, un nuevo canal publicitario afincado en Cuenca, fueron las dos se-leccionadas en el apartado de Mediana Empresa. Por último, en la categoría de Gran Empresa encontramos la compañía Icsa-Grupo Aernnova, y la albaceteña, Arcos Hermanos S.A. La primera es una compañía que desarrolla su actividad en torno a la fabricación de componentes en material compuesto avanzado en fibra de carbono y la segunda es la primera empresa de cuchillería española con proyección multinacional y una de las más antiguas del mundo.

Los galardones fueron entregados en el transcurso de la gala, que fue presentada por Jesús Olmedo, en presencia del Presidente de Solimat D. Ángel Nicolás García.




SOLIMAT ha participado en el VI Curso de actua-lización de instrumentación en cirugía ortopédi-ca y traumatológica

Margarita Moreno, Supervisora de Quirófano del Hospital Laboral de Solimat, participó el pasado 26 de octubre en el VI Curso de actualización de instrumentación en cirugía ortopédica y trauma-tológica. La ponencia estuvo dedicada a la artroscopia de rodilla: reconstrucción del Ligamento Cruzado Anterior y los cuidados de enfermería de esta cirugía.

Este curso, dirigido al sector de enfermería y específico de Traumatología, ha sido organizado por la Asociación Española de Enfermería en Traumatología y Ortopedia (AEETO). Cada año se realizan dos cursos: uno básico y otro avanzado, teniendo carácter anual y siendo impartido a nivel nacional. Su primera edición fue en 2006 y desde el año siguiente participa en él nuestra Supervi-sora de Quirófano, Margarita Moreno.

Estos cursos siempre tienen lugar en la ciudad de Madrid, en cada uno de los hospitales que subvencionan a esta asociación. En años anteriores las sedes han sido el Hospital de San Rafael, el Hospital de la Paz o la Clínica Moncloa. Este año se ha celebrado en la Clínica Zarzuela.

Con una duración de una semana han participado en él 40 personas pertenecientes al mundo sanitario. Más en concreto, entre los participantes ha habido alumnos que trabajan en el sector de mutuas. Tal es el caso de Mutualia y MC Mutual, englobadas en Corporación Mutua, y Fremap, Asepeyo y Fraternidad-Muprespa, entre otras.





SOLIMATAlumnos del Colegio Público Fábrica de Armas de Toledo visitan el Hospital Laboral de Solimat

Durante la mañana del pasado viernes día 4 de noviembre, los alumnos del 6º curso de Primaria del Colegio Público Fábrica de Armas de Toledo han visitado las instalaciones del Hospital Laboral de Solimat. Gracias a esta visita han podido conocer cada uno de los servicios que este Hospital ofrece a sus usuarios y también poder acercarse al mundo sanitario.

Ya el año pasado este colegio toledano pudo disfrutar de una jornada de idénticas características siendo todo un éxito ya que los niños pudieron aprender y disfrutar de esta actividad. De ahí que este año, la Directiva de este centro enseñanza, quisiera repetir la experiencia.

De la mano del Director Médico del Hospital, el Dr. García-Asenjo han ido conociendo cada uno de los servicios que este hospital ofrece e incluso sentirse como un “paciente” de la mutua. De hecho, les han enseñado cómo cosen las heridas, el material que utilizan para ello, han puesto una escayola a una de las alumnas, les han mostrado cómo se realizan las radiografías y han podido visitar el gimnasio donde acuden los pacientes a rehabilitación.

SOLIMAT Trabajadores del Hospital Laboral de Solimat participan en un Curso de Extinción de Incendios

Siete trabajadores del Hospital Laboral de Solimat acudieron, el pasado 8 de noviembre, al Centro de Formación y Seguridad Integral de TEPESA, situado en Brunete (Madrid), para recibir un curso práctico de manejo de extintores y BIE’s.

Dicha formación está incluida en las actividades preventivas a realizar para el año 2011 en el Hospital Laboral de Solimat derivada del Plan de Emergencia y Autoprotección.

El hecho de disponer de trabajadores con este tipo de formación en extinción de incendios supone un incremento notable en las condiciones de seguridad del centro, ya que este curso les posibilita para dar respuesta adecuada y eficaz (con los medios disponibles) a diferentes situaciones de riesgo.





SOLIMAT ha intervenido en las II Jornadas Nacionales de Seguridad del Paciente en Urgencias y Emergencias

El pasado 10 de Noviembre en la sede del SESCAM de Toledo, la Dra. Carmen de Gracia Sánchez, líder del Proceso de Asistencia Sanitaria Hospitalaria de Solimat, realizó una comunicación oral en las II Jornadas Nacionales de Seguridad del Paciente en Urgencias y Emergencias titulada “Prescripción y Dispensación de Medicación en Urgencias”.

Dicha intervención tuvo lugar dentro del apartado dedicado a Sesiones de Experiencias y Comunicaciones. Más concretamente, en esta sesión se habló de las situaciones de riesgo en escena: Medicación y Seguridad en Urgencias. Fueron siete las experiencias expuestas en este apartado, y en total se presentaron más de 80 iniciativas enfocadas a la mejora de la gestión de riesgos y segu-ridad del paciente en los servicios de urgencias y emergencias.

En estas jornadas se han dado cita especialistas de toda España que tratarán la situación actual de la seguridad en urgencias, los problemas relacionados con la medicación y las prácticas seguras.

Estas Jornadas fueron organizadas por la Sociedad Española de Medicina de Urgencias y Emergencias (SEMES) con la colaboración del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM).

Trabajadores de SOLIMAT realizan un Curso de Higiene Postural y Gestión del Estrés

El pasado 23 de noviembre, en la Sede Central de Solimat en Toledo, varios trabajadores de la mutua castellano-manchega realizaron un “Curso de Higiene Postural y Gestión del Estrés”. Dicho curso fue impartido por la Dra. González Bueno y se engloba dentro del Plan de Formación 2011 de la entidad.

Los objetivos que perseguía el curso eran los siguientes: conocer las condiciones ergonómicas del puesto de trabajo y del individuo; identificar los riesgos posturales y aplicar consejos para una correcta alineación del cuerpo; y proporcionar información para identificar las causas, signos y síntomas de estrés y consejos para protegerse del mismo.

Para finalizar el curso, Mª Ángeles Martín Ruiz –Técnico de Prevención de Solimat-, dio a conocer el procedimiento Interno de la Investigación de Accidentes ante un accidente de trabajo ocurrido en el Centro de Trabajo por el personal de Solimat y un Módulo de Sensibilización con respecto a las actuaciones que está realizando Solimat en los diferentes campos.





SOLIMAT forma parte de las Jornadas Regionales de Salud Laboral y Medio Ambiente organizadas por UGT-CLM

UGT CLM celebró en Talavera de la Reina el pasado 24 de noviembre estas Jornadas cuya inauguración fue a cargo del secretario comarcal de UGT Talavera, José María García, y la Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-CLM, Higinia García.

Durante el transcurso de estas Jornadas fueron tres las ponencias presentadas: la situación actual de las enfermedades profe-sionales, la protección del embarazo y la lactancia en el entorno laboral, para concluir con “el compromiso verde de UGT”, que sirvió para presentar la Guía de Buenas Prácticas Ambientales.

Fue en la primera ponencia “Situación actual de las Enfermedades Profesionales” donde Solimat realizó su participación. La encargada de realizar la exposición fue la Dra. Mª Luisa González Bueno, Médico asistencial de Solimat. A continuación tuvo lugar un debate moderado por David Ruiz Sanz, Secretario de Salud Laboral de UTG Toledo.

La “Protección del Embarazo y la lactancia en el entorno laboral” era el tema de la segunda ponencia, presentada por la Dra. Mercedes Ganuza Bidarte, Directora de Medicina del Trabajo de Previcaman, a la que seguía un debate posterior moderado por Carmen Ballesteros, Técnico de Salud Laboral de UGT Castilla-La Mancha

Para concluir, en el marco de la jornada de Medio Ambiente, se presentaba la ponencia “Compromiso en verde. UGT en verde”, a cargo de Higinia García Rodríguez, Secretaria de Salud Laboral y Medioambiente UGT C-LM, acompañada por Mª Ángles Huete Huete, Técnico de UGT Castilla-La Mancha. En ese contexto se presentó la Guía de Buenas Prácticas Ambientales de UGT CLM y, finalmente, Rubén Martín Merino, Secretario General UGT Toledo, puso el punto final a las jornadas.





SOLIMAT aporta su visión en la IX Jornada de Prevención de Riesgos Laborales CEOE-CEPYME CUENCA

El pasado 14 de Diciembre, en el Parador de Turismo de Cuenca, Mª Ángeles Martín Ruiz, Técnico de Prevención con cargo a cuotas de la mutua Solimat, participó en la IX Jornada de Prevención de Riesgos Laborales de CEOE-CEPYME Cuenca.

La Jornada fue inaugurada por D. Rogelio Pardo Gabaldón, Delegado de la JCCM en Cuenca y D. Abraham Sarrión Martínez, Presidente de CEOE-CEPYME Cuenca.

La jornada constó de dos partes. En la primera se expusieron dos ponencias dedicadas a “Los técnicos, la empresa y la prevención” y en la segunda se celebró una mesa redonda denominada “La prevención en tiempos de crisis”. Fue aquí donde Solimat realizó su intervención, en la que se presentaron tres visiones: la visión empresarial, la visión del punto de vista de la administración y la visión de los servicios de prevención ajeno y las mutuas, donde nuestra Técnico de Prevención, Mª Ángeles Martín Ruiz, expuso su ponencia.

SOLIMAT ha participado en el “VI Encuentro Regional. Salud Laboral y Drogodependencias” organizado por CCOO-CLM

El Gabinete regional de Salud Laboral, Medio Ambiente y Drogodependencias de CCOO de Castilla-La Mancha celebró este encuentro dirigido a delegados y delegadas de prevención de toda la región.

El pasado 20 de diciembre, en la Escuela Superior de Gastronomía y Hostelería de Toledo tuvo lugar el “VI Encuentro Regional. Salud Laboral y Drogodependencias” cuya inauguración fue realizada por Pedro J. Linares, Secretario Confederal de Salud Laboral de CCOO y José Luis Gil, Secretario General de CCOO-CLM.

A lo largo de la mañana se habló de la “Actuación jurídica en los accidentes de trabajo. Personación”, de las “Enfermedades profe-sionales. El cáncer, una plaga social” y por último, del “Registro y declaración de enfermedades profesionales”. Fue en este último apartado donde Solimat realizó su intervención junto con represen-tantes de la Consejería de Sanidad de la JCCM, del ITSS y CCOO. El encargado de dar voz a la mutua castellano-manchega fue José Mª Conejo, Director de Prestaciones de la entidad.

Este Encuentro fue organizado por Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha con la colaboración de la Junta de Comuni-dades de Castilla-La Mancha.





SOLIMAT colabora con Aldeas Infantiles SOS

El 30% del importe de las felicitaciones de Navidad de Solimat, en el año que acabamos de terminar, se ha destinado a Aldeas Infantiles SOS.

Como cada año Solimat ha hecho llegar sus felicitaciones navi-deñas a todos sus contactos. En 2011, la mutua ha querido que, dentro de su compromiso con la sociedad, esas felicitaciones sean solidarias. Por ello, ha decidido contribuir a la labor que realiza, cada día, Aldeas Infantiles SOS en todo el mundo.

El número de ejemplares de felicitaciones navideñas que Solimat ha adquirido en esta ocasión ha sido de 2.000 y el importe dine-rario que se dirige a esta organización es, como se ha indicado, el 30% de dicha compra. Esto supone más de una cuarta parte del dinero invertido por la mutua castellano-manchega en felicitar estas Fiestas. De esta forma, Solimat aporta su grano de arena a una magnífica labor: que muchos niños tengan una infancia mejor.





UNIÓN DE MUTUAS y Femeval han presentado a las empresas del sector metalmecánico el nuevo aplicativo online ErgoMaq

Unión de Mutuas, junto con la Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana, Femeval, y el Instituto de Biomecánica de Valencia, IBV, celebraron el pasado 17 de noviembre, una jornada de presentación del nuevo aplicativo ErgoMaq.

El aplicativo ErgoMaq es una herramienta informática que permite la gestión online de la prevención de riesgos ergonómicos de los usarios de máquinas y herramientas del sector metal. Se trata de una iniciativa de Unión de Mutuas y forma parte del trabajo cons-tante que hace la mutua en I+D para reducir los riesgos laborales y mejorar la salud de los trabajadores y la competitividad de las empresas.

La aplicación está a disposición de los empresarios en la web de la mutua desde donde podrán encontrar toda la información sobre la normativa europea sobre seguridad y diseño ergonómico de las máquinas, las respuestas a las dudas más frecuentes, así como la planificación de las medidas preventivas a realizar desde la propia empresa.

La jornada estuvo presidida por el presidente de Femeval, Vicente Lafuente, el director del INVASSAT, Miguel Ángel Tarín, el director gerente de Unión de Mutuas, Juan Enrique Blasco, y el director del IBV, Pedro Vera.

Durante su intervención en la jornada el presidente de Femeval, Vicente Lafuente, destacó que “para FEMEVAL, la Prevención de Riesgos Laborales juega un papel decisivo, comparable con la productividad, la calidad del servicio o la rentabilidad.

Por su parte, el director gerente de Unión de Mutuas, Juan Enrique Blasco manifestó, que “ErgoMaq se enmarca en el trabajo constante que hace la mutua en investigación y mejora contínua aplicada a la mejora de la seguridad y salud de los pues-tos de trabajo en los principales sectores productivos de la Comu-nitat Valenciana”.

Por su parte, el director del IBV, Pedro Vera, insistió en la necesidad de incidir en el diseño y la fabricación de los bienes de equipos ya que “los riesgos ergonómicos son la principal causa de siniestralidad laboral en las empresas españolas.”





UNIÓN DE MUTUAS: Las empresas de la madera y mueble también pueden gestionar la prevención de riesgos en la web de Unión de Mutuas

Unión de Mutuas y Fevama han presentado, también a los empresarios de la madera y el mueble, la aplicación informática, ErgoMaq, una herramienta con la que pueden, directamente desde las empresas, verificar el estado de las máquinas y aplicar la protección ergonómica de los trabajadores.

La presentación tuvo lugar en la sede de Fevama, la federación que integra a las empresas de la madera y mueble de la Comu-nitat Valenciana, a la que han asistieron el presidente de la Fede-ración, Vicente Folgado, el director gerente de Unión de Mutuas, Juan Enrique Blasco, y el vicepresidente de la mutua y empresario del mueble Antonio Baixauli.

En la presentación, el presidente de Fevama, Vicente Folgado, manifestó que ErgoMaq forma parte del compromiso que siempre ha mostrado Unión de Mutuas con el sector de la madera y el mueble a favor de la salud laboral y de la competitividad de nuestras empresas. Se trata de “un compromiso mutuo, porque por nuestra parte siempre hemos asumido la prevención de riesgos laborales como una estrategia de futuro, porque a medio y largo plazo, la salud laboral se traduce en bienestar y rendi-miento de los trabajadores, en calidad del producto y en incre-mento de la rentabilidad, además de ser una garantía de prestigio y competitividad empresarial”.

Por su parte, el director gerente de Unión de Mutuas, Juan Enrique Blasco, indicó que “en la mutua mantenemos un concepto de gestión integral del accidente, la cultura preventiva, la reducción de la siniestralidad y la recuperación de los accidentados como objetivo principal de nuestro compromiso social”. En este sentido ha destacado que “la I+D va a seguir siendo un pilar básico para seguir progresando y desarrollando nuevas técnicas y tratamientos, ofreciendo respuestas a las nuevas necesidades y enfermedades laborales”.





UNIÓN DE MUTUAS: Jornada informativa sobre la nueva protección social para los autónomos y para los empleados de Hogar

Unión de Mutuas reunió, el pasado mes de diciembre, a un centenar de asesores laborales en una jornada informativa sobre las novedades legislativas que equiparan a los trabajadores autónomos y a los empleados de hogar con los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social.

El abogado especialista en Seguridad Social y representante del Servicio Jurídico de Unión de Mutuas, Pedro Agut, fue el encargado de analizar los decretos legislativos que han entrado en vigor recientemente, y que introducen mejoras en el nivel de protec-ción social del colectivo de los trabajadores autónomos y el de los empleados de hogar. Estos colectivos, autónomos y domésticos, pasan a tener las mismas prestaciones que los trabajadores por cuenta ajena.

En esta línea, Pedro Agut abordó los requisitos, los periodos y tipos de cotización, la cuantía de la prestación, y cuantas preguntas formularon los asesores laborales en relación a las solicitudes de acceso a esta nueva prestación por desempleo para los autónomos.

La duración de la prestación se establece en función de los períodos de cotización efectuados dentro de los 48 meses anteriores a la situación legal de cese de actividad de los que, al menos 12, deben ser continuados e inmediatamente anteriores a la situación de cese.

Por su parte, la directora provincial de Unión de Mutas, Mª Ángeles Capilla, manifestó que “esta ley supone un hecho histórico en materia de trabajo para los trabajadores autónomos ya que configura una prestación por cese de actividad en función de los períodos de cotización”.

Por lo que respecta los empleados de hogar, Pedro Agut analizó el nuevo decreto, que entró en vigor el dos de enero de 2012, y que establece la protección por contingencias profesionales. Estos trabajadores domésticos tendrán cubierto el accidente de trabajo y la enfermedad profesional en los mismos términos que los trabajadores del Régimen General. Por lo tanto, al igual que en el resto de prestaciones de la Seguridad Social, es requisito necesario para su reconocimiento que cumplan con las obligaciones en materia de afiliación, alta y cotización.

Estas obligaciones recaerán en el titular del hogar familiar cuando tenga empleados a su servicio de manera exclusiva y permanente. En los demás casos, la obligación de cotizar por contingencias comunes y profesionales corresponderá exclusivamente al trabajador.





UNIÓN DE MUTUAS: Antonio Baixauli, nuevo vicepresidente de la mutua

La siniestralidad de las empresas asociadas a Unión de Mu-tuas desciende seis puntos en la Comunitat Valenciana

Unión de Mutuas celebró su Junta Directiva en la sede de Fevama con motivo del nombramiento del empresario del mueble Anto-nio Baixauli como nuevo vicepresidente de la entidad. Actual-mente, Baixauli es presidente de honor de Fevama, vicepresidente de la Confederación Empresarial Valenciana, CEV, y miembro del Consejo rector de AIDIMA.

Ante la Junta Directiva Antonio Baixauli destacó la alianza es-tratégica que existe entra la mutua y el sector de la madera y el mueble, una relación que empezó hace veinte años y que conti-núa fortaleciéndose cara al futuro. Durante su intervención, el nuevo vicepresidente destacó que “los empresarios necesitamos encontrar las mejores soluciones para cubrir la salud laboral y los accidentes laborales, porque la recuperación y el bienestar de los trabajadores son un factor de productividad y competiti-vidad para las empresas, máxime ahora con la crisis que estamos viviendo”.

También en el transcurso de la Junta Directiva, el director geren-te de Unión de Mutuas, Juan Enrique Blasco, dio a conocer a los empresarios asistentes, la nueva Unidad de Absentismo Laboral que puso a disposición del sector, e hizo referencia a que el absentismo es uno de los factores que están influyendo en la falta de competitividad de las empresas. El director gerente subrayó la importancia de controlar las bajas y limitar los costes indebidos para garantizar la solidez y la mejora del sistema de la Seguridad Social. Respecto a los datos de siniestralidad, Juan Enrique Blasco informó de la tendencia positiva de la reducción de los accidentes con baja durante los últimos años en las empresas mutualistas. Así durante 2010 la siniestralidad se redujo un 6% respecto al año anterior. En cuanto a la reducción de la siniestralidad acumulada en los últimos tres años, el descenso registrado fue de un 29%. El director gerente atribuyó esta reducción a la aplicación de medidas de seguridad y salud laboral por parte de las empresas y también a la reducción de la actividad económica, ocasionada por la crisis económica actual.





UNIÓN DE MUTUAS: Apertura del nuevo centro de Burriana

En la localidad de Burriana ya está en funcionamiento el nuevo centro asistencial que sustituye a las dependencias que hasta ahora estaban en el Paseo S. Juan Bosco. Se trata de un amplio y luminoso edificio de 756 metros cuadrados divididos en dos plantas. Ubicado en la carretera del Grao, en la calle Roma, el nuevo centro aúna todos los servicios administrativos, de asis-tencia médica y rehabilitación.

La planta baja ocupa 450 m2 de superficie, en la que se sitúan la zona asistencial con las consultas médicas, salas de cura, rayos X, despachos de traumatología y la zona de rehabilitación y boxes. La primera planta está destinada a administración, control de incapacidad temporal por contingencias comunes y profesionales, afiliación sala de formación y biblioteca.

Con la apertura de este nuevo centro, Unión de Mutuas cumple con el objetivo de poner a disposición de los empresarios unas instalaciones más modernas, con nuevos equipos sanitarios, una tecnología más avanzada, en un emplazamiento más próximo a las empresas, de fácil acceso y bien comunicado.

La finalización de las obras y la apertura del centro se han adelantado en 4 meses, ya que había un plazo de un año de ejecución con-tando a partir del pasado mes de febrero, fecha en la que se puso la primera piedra en un acto al que acudió el alcalde de Burriana.

Con la apertura del nuevo complejo asistencial y administrativo en Burriana, la mutua culmina la renovación y la ampliación de sus servicios sanitarios a la realidad empresarial de la comarca. Al centro de Burriana, se suma el recientemente inaugurado centro de la Vall d’Uixó, y los centros de Vilarreal, Onda, Nules.





UNIÓN DE MUTUAS aborda la Seguridad Vial en la empresa

El 38% de los accidentes laborales mortales se deben al tráfico.

Unión de Mutuas organizó una jornada sobre Movilidad sos-tenible y seguridad vial, para estudiar la problemática actual de los accidentes de trafico in itínere y en misión. En la jornada se informó sobre la necesidad de mejorar la seguridad durante el tiempo que los trabajadores pasan en la carretera. Actualmente, el 38% de los accidentes laborales mortales que se producen en España son debidos al tráfico.

Con el objetivo de reducir esta dramática estadística así como los graves problemas sociales y económicos que conlleva, la jornada se centró en el análisis de las actuaciones de la Inspección de Tra-bajo en materia de seguridad vial así como en las bonificaciones a las que se puede acoger el empresario si contribuye de forma efi-caz a reducir los accidentes de carretera en las horas de trabajo.

Conchín Monzones y Ricardo Richart, técnicos superiores en Prevención de Riesgos Laborales de Unión de Mutuas, fueron los encargados de exponer el contenido de esta Guía de la Inspección de Trabajo en Seguridad Vial Laboral, publicada el pasado mes de marzo, y en la que se explicita la obligación empresarial de protección frente a los riesgos específicos deri-vados de la conducción de vehículos.

En este sentido se analizaron las principales causas de los acciden-tes, factores que las empresas tienen la obligación de contemplar en la evaluación de riegos. Entre ellos, destacan, los errores humanos, las distracciones, la fatiga y el sueño, las adicciones a alcohol, drogas y fármacos, la velocidad, el tipo de mercancía, la agresividad en la conducción y la seguridad del vehículo.

Respecto a las posibles bonificaciones a las que puede acceder el empresario, los técnicos en Prevención de la mutua explicaron que aquellas empresas que deseen reducir los accidentes de tráfico, podrán ser beneficiarias del sistema de incentivos Bonus, siempre que acrediten la puesta en marcha de un plan de movi-lidad, entre otras acciones.

Siguiendo las directrices del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los planes de movilidad consisten en la redacción de un documento detallado en el que las empresas tienen que reflejar las acciones a implantar de acuerdo con una serie de pautas racionales de desplazamiento, con el objetivo de minimizar los riesgos de tráfico, la factura energética y la emisión de gases contaminantes.

Los planes están concebidos como una herramienta de gestión para ayudar a las empresas en el análisis, valoración y posterior actuación sobre los desplazamientos de los trabajadores tanto en misión como en itínere.





UNIÓN DE MUTUAS obtiene la Excelencia Europea 500+

- Es la primera mutua en la Comunitat Valenciana y la segunda a nivel nacional que alcanza este nivel reconocido de excelencia.

- Es una distinción que certifica la excelencia de los servicios so-cio-sanitarios que la mutua presta a los sectores empresariales.

- El modelo EFQM de Excelencia ayuda a las organizaciones a evolucionar de forma continuada hacia la excelencia y la com-petitividad empresarial.

Unión de Mutas ha obtenido el Sello Oro de Excelencia Europea 500+ otorgado por el Club de Excelencia en Gestión, tras superar de forma satisfactoria una exhaustiva evaluación reali-zada por el Club de Excelencia en Gestión.

El grupo de evaluadores ha destacado positivamente la gestión de la mutua basada en la orientación al cliente, la gestión por procesos, la coherencia en los objetivos, la implicación y desa-rrollo de los empleados, la innovación, la mejora continua y el enfoque ético de la organización a través del desarrollo de la Responsabilidad Social Corporativa.

Esta distinción tiene un gran valor para la organización. No sólo por el escaso número de compañías que lo poseen, sino princi-palmente, porque este sello confirma que el camino empren-dido por la mutua hace diez años, cuando decidió adoptar el modelo de gestión EFQM, fue el camino acertado.

Para la directora adjunta de Unión de Mutuas, Teresa Blasco, “el sello 500+ supone una gran motivación para seguir avanzan-do hacia la excelencia, consolidando las iniciativas implantadas durante estos últimos diez años, mejorándolas continuamente, para que permitan la máxima calidad y eficiencia en la atención preventiva, económica y socio-sanitaria que prestamos a las empresas y trabajadores”.

La implantación del modelo EFQM ha exigido a Unión de Mutuas la realización de evaluaciones internas muy completas, posibilitando un cambio en el sistema de gestión estableciendo una gestión por procesos que permite añadir valor a los servi-cios, la aplicación de la mejora continua, la implicación de las personas y el desarrollo de planes estratégicos bianuales.

También, durante estos años Unión de Mutuas se ha dotado de un Código ético así como de una Misión, Visión y Valores corporativos centrados en los grupos de interés.





Datos de asistencias y pruebas intermutualesEn los peridos reflejados junto a las gráficas, las ocho mutuas integrantes de Corporación Mutua han realizado un total de:

120000

100000

40000

40000

40000

20000

0

175.337

140000

160000

180000

Ene 2010 - Dic 2010

Asistencias intermutuales

12000

10000

8000

6000

4000

2000

0

17.298

14000

16000

18000

Ene 2010 - Dic 2010

Pruebas intermutuales

200000 20000

Ene 2011 - Dic 2011 Ene 2011 - Dic 2011

177.840

20.929


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