Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939€¦ · El personal femenino tampoco podrá exceder del 45%, ... requiere ser de nacionalidad boliviana para desempeñar las funciones

Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939

TCNL. GERMAN BUSCH Presidente Constitucional de la República

Considerando:

Que la paulatina industrialización del país y el constante incremento de sueconomía, han complejizado las elaciones entre patronos y trabajadores, dandoorigen a problemas cuya solución debe ser legalmente prevista; Que interesa vitalmente a la República establecer normas fundamentales queregulen las relaciones entre el Capital y el Trabajo a base de reciprocas garantíaspara ambos factores de la producción, con la mira de asegurar el normaldesenvolvimiento de su vida economía, evitando cualesquier género de perturba-ciones que pudieran suscitarse en el futuro; Que las leyes sociales deben integrarse, en lo sustancial dentro de un cuerpo dedisposiciones homogéneo y orgánico;

Con el dictamen afirmativo del Consejo de Ministros,

DECRETA: La siguiente Ley General del Trabajo:

Título IDisposiciones generales

Artículo 1°.- la presente Ley determina con carácter general los derechos y obliga-ciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola que será objeto dedisposición especial. Se aplica también, a las explotaciones del Estado y cualesquieraasociación pública o privada, aunque no persigan fines de lucro, salvo las excepcionesque se determinen.

Artículo 2°.- Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo porcuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa.Empleado y obrero es el que trabaja poscuenta ajena. Se distingue el primero porprestar servicios en tal carácter; o trabajar en oficina con horario incondicionesespeciales, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. Quedancomprendidos en esta categoría de empleados, todos los trabajadores favorecidos deíndole especial. Se caracteriza el, obrero por prestar servicios de índole material o

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manual, comprendidos en esta categoría, también, al que prepara o vigila el trabajo deotros obreros, tales como capataces y vigilantes.

Artículo 3°.- En ninguna empresa o establecimiento, el número de trabajadores podráexcederá del 15% del total y comprenderá exclusivamente a técnicos. El personalfemenino tampoco podrá exceder del 45%, en las empresas o establecimientos que,por su índole, no requieran usar del trabajo de éstas en una mayor proporción. Serequiere ser de nacionalidad boliviana para desempeñar las funciones de Director, Administrador, Consejero y Representante en las instituciones del Estado y en las particulares cuya actividad se relacione directamente con los intereses del estado, particularmente en el orden económico y financiero.

Artículo 4°.- Los derechos que esta ley reconoce a los trabajadores son irrenunciablesy será nula cualquier convención en contrario.

Título IIDel contrato del trabajo

Capítulo IDisposiciones generales

Artículo 5°.- El contrato de trabajo es individual o colectivo, según se pacte entre unpatrono o grupo de patronos y un empleado u obrero; o entre un patrono o asociaciónde patronos y un sindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores.

Artículo 6°.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y suexistencia se acreditará por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley delas partes, siempre que haya sido legalmente constituido, y, a falta de estipulaciones expresas, será interpretado por los usos y costumbres de la localidad.

Artículo 7°.- Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el trabajador estaráobligado a desempeñar el que corresponda a su estado y condición dentro del génerode trabajo que tome el objeto de la empresa.

Artículo 8°.- Los mayores de 18 y los menores de 21, podrán pactar contratos detrabajo, salvo oposición expresa de sus padres o tutores; os mayores de 14 y menoresde 18 requerirán la autorización de aquellos y en su defecto, la del inspector del Trabajo.

Artículo 9°.- Si se contrata al trabajador para servicios en lugar distinto al de suresidencia, el patrono sufragará los gastos razonables de viaje y retorno. Si prefierecambiar de residencia, el patrono cumplirá su obligación en la misma medida. Encaso de disidencia sobre el monto de los gastos, hará la fijación el Inspector del

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Título II Del contrato del trabajo

Trabajo. No se entiende la obligación antes prescrita, si el contrato fenece porvoluntad del trabajo o por su culpa o por común acuerdo, salvo estipulación en contrario.

Artículo 10°.- Cuando el trabajo se verifique en lugar que diste más de 2 kilómetrosde la residencia del trabajador; el Estado podrá mediante resoluciones especiales,imponer a los patronos la obligación del traslado.

Artículo 11°.- La sustitución de patronos no afecta la validez de los contratosexistentes; para sus efectos, el sustituido será responsable solidario del sucesor hasta6 meses después de la transferencia.

Artículo 12°.- El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido caso, ninguna de laspartes podrá rescindirlo sin previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas:1).- Tratándose de contratos con obreros con una semana de anticipación, después deun mes de trabajo interrumpido; con 15 días después de 6 meses y con 30 después, deun año; 2).- Tratándose de contratos con empleados, con 30 días de anticipación porel empleado y con 90 por el patrono, después de 3 meses de trabajo ininterrumpido.La parte que omitiere el aviso abonará una suma equivalente al sueldo o salario de losperiodos establecidos.

Artículo 13°.- Cuando fuere reiterado el empleado u obrero por causal ajena a suvoluntad, el patrono estará obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarpor tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario porcada año de trabajo continuo y si los servicios no alcanzaren a un año, en formaproporcional a los meses trabajados descontando los tres primeros que se reputan deprueba. Si el trabajador tuviere más de 8 años de servicios, percibirá la indicadaindemnización aunque se retire voluntariamente.

Artículo 14°.- En caso de cesación de servicios por quiebra o pérdida comprobada, laindemnización se reducirá a la mitad y el crédito del obrero gozará de prelaciónconforme a la ley civil.

Artículo 15°.- Procede también el pago de indemnización en caso de clausura porliquidación o muerte del propietario. En este último caso, la obligación recaerá sobrelos herederos.

Artículo 16°.- No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de lassiguientes cláusulas:

a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo;b) Revelación de secretos industriales;c) Omisiones o imprudenciasd) Ausencia injustificada de más de tres meses;

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e) Incumplimiento total o parcial del convenio;f) Retiro voluntario del trabajador;g) Robo o hurto por el trabajador.

Artículo 17°.- El contrato a plazo fijo podrá rescindirse por cualesquiera de lascausales indicadas en el artículo anterior, y caso distinto, se estará a lo dispuesto porel artículo 13.

Artículo 18°.- En caso de conflicto colectivo, y siempre que se hubieran llenado lasdisposiciones contenidas en el cap. pertinente de esta ley, no se requerirá el avisoprevio en la forma estatuida.

Artículo 19°.- El calculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el términomedio de los sueldos o salarios de los tres últimos meses.

Artículo 20°.- Para los efectos de este Capítulo, el tiempo de servicios de los obrerosse computará a partir de la promulgación de la presente Ley. Los empleados quedansometidos a las disposiciones vigentes.

Artículo 21°.- El contrato de trabajo a plazo fijo se entenderá existir reconducción siel trabajador continua sirviendo vencido el término del convenio.

Artículo 22°.- El contrato de trabajo requiere, para alcanzar eficacia jurídica, serrefrenado por la autoridad del trabajo o la administrativa, en defecto de aquella.

Capítulo IIDel contrato colectivo

Artículo 23°.- El contrato colectivo no solo obliga a quienes lo han celebrado, sino alos obreros que, después se adhieran a él por escrito y a quienes posteriormenteingresan al sindicato contratante.

Artículo 24°.- En el contrato colectivo se indicará: las profesiones, oficios oespecialidades; la fecha en que el contrato entrara en vigor; su duración y lascondiciones de prorroga, rescisión y terminación.

Artículo 25°.- Las estipulaciones del contrato colectivo se considerarán parteintegrante de los contratos individuales de trabajo.

Artículo 26°.- El sindicato contratante es responsable de las obligaciones de cada unode sus afiliados y tendrá acción por estos sin necesidad de expreso mandato. Elpatrimonio sindical garantiza sus obligaciones. En caso de disolución, dichopatrimonio continuará afectado a las responsabilidades emergentes.


Capítulo II Del contrato colectivo

Artículo 27°.- El patrono que emplée trabajadores afiliados a asociaciones de trabaja-dores estará obligado a celebrar con ellas contratos colectivos de trabajo cuando lo soliciten:

Capítulo IIIDel contrato de aprendizaje

Artículo 28°.- El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono seobliga a enseñar prácticamente, por si o por otro, un oficio o industria, utilizando eltrabajo del que aprende, con o sin retribución, y por tiempo fijo que no podrá excederde dos años. Se comprende el aprendizaje del comercio y de las faenas que utilicenmotores mecánicos.

Artículo 29°.- El contrato estará de aprendizaje se celebrará por escrito. En el solo sepresume la mutua prestación de servicios; la remuneración y demás modalidades delcontrato se estipularán expresamente.

Artículo 30°.- El patrono estará obligado a conceder al aprendiz las horas necesariaspara su concurrencia a la escuela. En caso de accidente o enfermedad del aprendiz,dará aviso a sus representantes legales, sin perjuicio de prestarle las primerasatenciones médicas.

Capítulo IVDel contrato de enganche

Artículo 31°.- El contrato de enganche es el que tiene por objeto la concentración de trabajadores, por persona distinta del patrono, para faenas que generalmente debencumplirse lejos de su residencia habitual. Solo el Estado podrá en lo sucesivo actuarcomo intermediario entre patronos y trabajadores, organizando servicios gratuitos deenganche. El traslado de los trabajadores se hará conforme a lo que determina elartículo 9° de esta Ley.

Título IIIDe ciertas clases de trabajo

Capítulo IDel trabajo a domicilio

Artículo 32°.- Se entiende por trabajo a domicilio, el que se realiza por cuenta ajenay con remuneración determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su tallerdomestico o en el domicilio del patrono. Se encuentran comprendidos dentro de estadefinición: 1°Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su

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domicilio, a destajo por cuenta de un patrono. Taller de familia es el formado porparientes del jefe de la misma que habitualmente viven en el; 2°Los que trabajan encompañía poscuenta de un patrono, a partir de ganancias y en el domicilio el que serealiza directamente para el público.

Capítulo , se inscribirá en la Inspección del Trabajo, comunicando la nómina delos trabajadores que ocupa llevara un registro especial de los trabajos

que encomiende y dará constancia al trabajador de los que reciba

Artículo 34°.- Las retribuciones serán canceladas por entregas de labor o porperiodos de tiempo no mayor de una semana.

Artículo 35°.- Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore losmateriales que le fueron confiados, podrá el patrono con autorización de la Inspeccióndel Trabajo, retener hasta la quinta parte de los pagos semanales, hasta el pagó de la indemnización.

Capítulo IIDel trabajo domestico

Artículo 36°.- El trabajo doméstico es el que se presta en forma continua y a un solopatrono, en menesteres propios de servicio de un hogar. Puede contratarse verbal-mente o por escrito, siendo esta última forma obligatoria si el plazo excediera de unaño, requiriéndose, además, el registro en la Policía de Seguridad.

Artículo 37°.- En los contratos por tiempo indeterminado, el domestico podrá serdespedido con aviso previo de 15 días o una indemnización equivalente al salario deeste periodo, salvo que el despido se opere por causa del domestico, hurto, robo,inmoralidad, enfermedad contagiosa, etc. Los domésticos no podrán retirarse sinaviso previo de quince días, perdiendo si no lo hacen, el salario de dicho tiempo,salvo que mediarán malos tratamientos, injurias graves, ataques a la moral oenfermedad infecto contagiosa.

Artículo 38°.- Los domésticos que hubieran prestado servicios sin interrupción pormás de un año, en la misma casa, gozarán de una vacación anual de diez días congoce de salario integro.

Artículo 39°.- Los domésticos no estarán sujetos a horario, acomodándose su trabajoa la naturaleza de la labor; pero deberán tener normalmente un descanso diario de 8horas por lo menos, y de 6 horas un día de cada semana.


Capítulo , se inscribirá en la Inspección del Trabajo, comunicando la nómina de los trabajadores que ocupa llevara un registro especial de los trabajos que encomiende y dará constancia al trabajador de los que reciba

Artículo 40°.- En caso de enfermedad del domestico, el patrono le proporcionara los primeros auxilios médicos y lo trasladará de su cuenta a un hospital.

Título IVDe las condiciones generales del trabajo

Capítulo IDe los dias hábiles para el trabajo

Artículo 41°.- Son días hábiles para el trabajo todos los del año con excepción de los feriados, considerándose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que asífueren declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales.

Artículo 42°.- Durante los días feriados no podrán efectuarse trabajos de ningunaclase, aunque estos sena de enseñanza profesional o beneficencia. Tratándose decentros alejados de las capitales, los feriaos ocasionalmente podrán ser compensadoscon otro día de descanso. Se exceptúa de la disposición precedente, el caso de empresas en que puedasuspenderse el trabajo por razones de interés público o por la naturaleza misma de lalabor. En este caso, los trabajadores tendrán descanso de dos horas a la mitad del día feriado.

Artículo 43°.- Los días y horas de descanso se indicarán en las empresas mediantecarteles especiales.

Capítulo IIDe los descansos anuales

Artículo 44°.- Los empleados y obreros que tuvieron mas de un año ininterrumpidode servicios de cinco, en una empresa, tendrán una semana de descanso anualmente,los que tuvieron más de cinco años y menos de 10), dos semanas; los que más de 10 ymenos de 20, tres semanas; y pasados los 20 un mes.

Artículo 45°.- Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza, suspenden eltrabajo en ciertas épocas del año, no gozarán de vacaciones, siempre que la inte-rrupción no sea menos de 15 días y que durante ella perciban normalmente sus sala-rios.

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Capítulo IIIDe la jornada del trabajo

Artículo 46°.- La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48por semana. La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas, entendiéndosepor trabajo nocturno no exceptúa de esta disposición el trabajo en las empresas periodísticas, que están sometidas a reglamentación especial. La jornada de mujeres ymenores de 18 años no excederá de 40 horas semanales diurnas. Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos de dirección, vigilancia oconfianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores q1ue por sunaturaleza no pueden someterse a jornadas de trabajo. en estos casos tendrá una horade descanso dentro del día, y no podrán trabajar más de 12 horas diarias.

Artículo 47°.- Jornada efectiva del trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajadorestá a disposición del patrono. La jornada de trabajo podrá elevarse en caso de fuerzamayor y en la medida indispensable.

Artículo 48°.- Cuando el trabajo se efectúe por equipos, su duración podráprolongarse más de las 8 horas diarias y de las 48 semanales, siempre que elpromedio de horas de trabajo en tres semanas, no exceda de la jornada máxima.

Artículo 49°.- La jornada ordinaria de trabajo se verá interrumpirse con uno o másdescansos, cuy duración no sea inferior a 2 horas en total, sin que pueda trabajarsemás de 5 horas continuas en cada período.

Artículo 50°.- A petición del patrono, la Inspección del trabajo podrá concederpermisos sobre horas extraordinarias hasta el máximo de 2 por día. No se consideranhoras extraordinaria las que el trabajador ocupe en subsanar sus errores.

Artículo 51°.- El patrono y sus trabajadores podrán acordar un descanso de medio díaen la semana, excediendo en una hora el limite de jornada de los demás días, hastatotalizar 48 horas.

Capítulo IVDe las remuneraciones

Artículo 52°.- remuneración o salario es lo que percibe el empleado u obrero en pagode su trabajo. N o podrá convenirse salario inferior al máximo, cuya fijación segúnlos ramos del trabajo y las zonas del país, se hará por el Ministerio del Trabajo. Elsalario es proporcional al trabajo no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.


Capítulo III De la jornada del trabajo

Artículo 53°.- Los periodos de tiempo para pago de salario, no podrán exceder de 15días, para obreros y de un mes para empleados y domésticos. Los pagos se verificarán precisamente en moneda de curso legal, en día de trabajo y en el lugar de la faena,quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderías o expendio debebidas alcohólicas, salvo en tratándose de trabajadores del establecimiento en que sehaga el pago.

Artículo 54°.- Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 años y las mujerescasadas, recibirán válidamente sus salarios y tendrán su libre administración.

Artículo 55°.- Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100%de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurnocon el 25 al 50% según los casos.

Artículo 56°.- Tratándose de obreros a destajo, el salario por días de descansoreestablecerá sobre la base del salario medio durante el mes inmediato anterior al delas vacaciones.

Capítulo VDe las primas anuales

Artículo 57°.- Los patrones de empresas que hubieran obtenidos utilidades al finaldel año, otorgarán a sus empleados y obreros una prima anula no inferior a un mes y aquince días del salario respectivamente, de acuerdo al sistema que establezca elReglamento general del Trabajo.

Capítulo VIDel trabajo de mujeres y menores

Artículo 58°.- Se prohíbe el trabajo de los menores de 14 años de uno u otro sexo,salvo el caso de aprendices. Los menores de 18 años no podrán contratarse paratrabajos superiores a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo físico normal.

Artículo 59°.- Se prohíbe el trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas,insalubres o pesadas, y en ocupaciones que perjudique su moralidad y buenas costumbres.

Artículo 60°.- Las mujeres y los menores de 18 años, solo podrán trabajar durante eldía, exceptuando labores de enfermería, servicio domestico y otras que se determinarán.

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Artículo 61°.- Las mujeres embarazadas descansarán desde 15 días antes hasta 45después del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuenciasobrevinieren casos de enfermedad. Conservarán su derecho al empleo y percibirán el50% de sus salarios. Durante la lactancia, tendrán pequeños periodos de descanso aldía, no inferiores en total a una hora.

Artículo 62°.- Las empresas que ocupen mas de 50 obreros, mantendrán salas cunas,conforme a los planes que se establezcan.

Artículo 63°.- Los patrones que tengan a su servicio mujeres y niños tomarán todaslas medidas conducentes a garantizar su salud física y comodidad en el trabajo. Todaslas disposiciones de este capítulo pueden ser definidas por acción pública y particular-mente, por las sociedades protectoras de la infancia y la maternidad.

Capítulo VIIDel trabajo nocturno en panaderias

Artículo 64°.- Las Inspeccione del Trabajo perseguirán la abolición paulatina deltrabajo nocturno en las panaderías y establecimiento similares. Entretanto, dichotrabajo se efectuar por equipos de no más de una jornada normal cada uno.

Capítulo VIIIDe los ascensos y de la obligatoriedad de la jubilación

Artículo 65°.- La vacancia producida en cualquier cargo será provista con elempleado u obrero inmediato inferior, siempre que reúna honorabilidad, competenciay antigüedad en el servicio. Esta disposición se aplicará sin distinción de sexos.

Artículo 66°.- Los empleados de Bancos e instituciones de crédito que hubierencumplido sesenta años de edad, y se encontraran comprendidos dentro de lascondiciones sobre jubilaciones, están obligados a acogerse a este recurso, bajo laresponsabilidad del patrono.

Título VDe la seguridad e higiene en el trabajo


Artículo 67°.- El patrono está obligado a adoptar todas las precauciones necesariaspara proteger la vida, salud y moralidad de sus trabajadores. A este fin, tomarámedidas para evitar los accidentes y enfermedades profesionales, para asegurar la


Título V De la seguridad e higiene en el trabajo

comodidad y ventilación de los locales de trabajo; instalará servicios sanitarios adecuados y en general, cumplirá las prescripciones del Reglamento que se dictesobre el asunto, Cada empresa industrial o comercial tendrá un Reglamento Interno legalmente aprobado.

Artículo 68°.- Se prohíbe la introducción, venta y consumo de bebidas alcohólicas enlocales de trabajo, así como su elaboración en industrias que no tengan este objeto expreso.

Artículo 69°.- En el caso del trabajo a domicilio, se prohíbe la confección,restauración, adorno de prendas de vestuario; elaboración o empaquetamiento deproductos de consumo, en casas o talleres donde hubiere algún caso de enfermedad infecto-contagiosa.

Artículo 70°.- Los trabajadores no podrán dormir en los locales de labor salvo entratándose de explotaciones en campos mineros, en cuyo caso dispondrá el patronolocales apropiados o señalara un paraje aceptable si las labores se efectúan en elfondo de las minas.

Artículo 71°.- En las construcciones, no podrán utilizarse andamios de suspensión,sin permiso del Ingeniero Municipal o autoridad competente.

Artículo 72°.- El reglamento general del trabajo clasificará las industrias insalubres y peligrosas y prescribirá las medidas de protección y defensa, cuya infracción podrádenunciarse por acción pública.

Título VIDe la asistencia medica y otras medidas de prevision social

Capítulo IDe la asistencia médica

Artículo 73°.- Las empresas que tengan más de 80 trabajadores, mantendrán serviciopermanente de médico y botica, sin recargo ni descuento alguno a los empleados yobreros de su dependencia. Los patronos en este caso, prestarán esta asistenciatratándose de enfermedades profesionales hasta un máximo de 6 meses - si son empleados - y de 90 días - si son obreros; periodo dentro de los cuales conservarán sucargo y percibirán íntegramente sus salarios, producidos a su vencimiento lacalificación de incapacidad, para fines de la indemnización. Si la enfermedad no fuese resultante del trabajo, y el trabajador tuviera más de un añode servicio, conservará su cargo por tres meses, si es empleado, y por treinta días, sies obrero; si tuviera menos de un año y más de seis meses de servicio, por treinta yquince días respectivamente; si menos de seis meses, por treinta y quince días igual-

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mente, pero con percepción solo del 255 de su salario, según los casos. Los anterioresperiodos se consideran de asistencia, para los fines de antigüedad de servicios.

Artículo 74°.- En caso de fallecimiento, el patrono abonará los gastos de entierro, independientemente de la indemnización, siempre que aquel se hubiera producido poraccidente o enfermedad profesional.

Capítulo IIDe los campamentos de trabajadores

Artículo 75°.- Las empresas que ocupen más de 200 obreros y disten más de 10kilómetros de la población más cercana, estarán obligados a construir campamentospara alojar higiénicamente a los trabajadores y sus familias, a tener un médico y amantener un botiquín. Si tuvieren más de 500 trabajadores mantendrán uno o máshospitales con todos los servicios necesarios. En lugares donde no exista más servicio sanitario que el de la empresa, sus beneficios se aplicarán a las familias de los trabaja-dores.

Capítulo IIIDe la provisión de artículos de primera necesidad

Artículo 76°.- En los campamentos, el trabajador puede adquirir los artículos desubsistencia, sea en las pulperías de la empresa, sea comprobándolos de otraspersonas. El patrono le otorgará la libertad de transito para él y su equipo, en las víasde la empresa.

Artículo 77°.- Los patronos mantendrán almacenes de aprovisionamiento, poradministración directa, en lugares que disten más de 10 Kms. De un centro depoblación. Las ventas se harán al costo y en forma de avío, cuyo valor de descontarade los salarios a pagarse. Se exceptúa el caso de las empresas cuyos convenios demenor costo continúen en vigor.

Capítulo IVDel perfeccionamiento técnico de trabajadores

Artículo 78°.- Las empresas que tengan más de 500 trabajadores, subvendrán losgastos para que un trabajador o el hijo de un trabajador, siga estudios deperfeccionamiento técnico en centros de enseñanza nacionales o extranjeros. Elbeneficiado deberá ser boliviano y podrá ser escogido por el patrono o a indicacióndel sindicato. La pensión se suspenderá por conclusión de los estudios o reprobaciónen exámenes. En ambos casos el patrono deberá subvencionar a otro trabajador.


Capítulo II De los campamentos de trabajadores

Título VIIDe los riesgos profesionales


Artículo 79°.- Toda empresa o establecimiento de trabajo está obligada a pagar a los empleados, obreros y aprendices que ocupe, las indemnizaciones previstas acontinuación, por los accidentes o enfermedades profesionales ocurridas por razón deltrabajo, exista o no culpa o negligencia por parte suya o por la del trabajador. Estaobligación rige, aunque el trabajador sirva bajo la dependencia de contratista de quese valga el patrono para la explotación de su industria, salvo estipulaciones en contra-rio.

Artículo 80°.- Se exceptúan quedando dentro de las previsiones del derecho común,los accidentes sobrevenidos:

a) Por intención manifiesta de la victima;b) Cuando sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo;c) Cuando se trata de trabajadores que realizan servicios ocasionales ajenos a los

propios de la empresa;d) Cuando se trata de obreros que realizan por cuenta del patrono, trabajos en su

domicilio particular;e) Cuando se trata de accidente por comprobado estado de embriaguez.

Artículo 81°.- Accidente de trabajo es toda lesión traumática o alteración funcional,permanente o temporal, inmediata o posterior, a la muerte originada por una fuerzainherente al trabajo en las condiciones establecidas anteriormente.

Artículo 82°.- Son enfermedades profesionales todas las resultantes del trabajo y querepresenten lesiones orgánicas o trastornos funcionales, permanentes o temporales. Laenfermedad profesional, para fines de esta ley, deberá ser declarada efecto exclusivodel trabajo y haber sido contraído durante el año anterior a la aparición de laincapacidad por ella causada.

Artículo 83°.- Si la enfermedad, por su naturaleza o causa, hubiere sido contraída gradualmente, el último patrono pagará una parte proporcional de ella, teniendo el trabajador acción para obtener el resto de quienes hubieran utilizado sus serviciosdurante el ultimo año.

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Artículo 84°.- La indemnización por accidente solo procede cuando la victima prestóservicios en la empresa por lo menos 14 días antes, y si la incapacidad para el trabajoexcede de seis.

Artículo 85°.- El patrono dará cuenta del accidente dentro de las 24 horas deocurrido, al Departamento del Trabajo o a la autoridad política más próxima.Tratándose de enfermedades profesionales, la victima u otra persona avisará alpatrono para que lo transmita a la autoridad indicada. Sin este aviso, la indemnizaciónse calculará teniendo en cuenta la clase, grado y duración que habría tenido en cuentala clase, grado y duración que hubiera tenido la incapacidad sise hubiera prestado oportunamente atención médica y farmacéutica. Las autoridades policíarías quereciban estos servicios, informaran detalladamente sobre el caso al Departamento del Trabajo.

Artículo 86°.- Si no se hubiera pactado salario, el calculo de indemnización se harásobre la base del mínimo.

Capítulo IIDe los grados de incapacidad y de las indeminizaciones

correspondientes

Artículo 87°.- Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedadesprofesionales que dan derecho a indemnización, se clasifican en

a) Muerte;b) Incapacidad absoluta y permanente;c) Incapacidad absoluta y temporal;d) Incapacidad parcial y permanente;e) Incapacidad parcial y temporal.

Artículo 88°.- En casos de muerte, los herederos, conforme a la Ley Civil tendránderecho a la indemnización igual al salario de dos años, contados por meses de treinta días.

Artículo 89°.- En caso de incapacidad absoluta y permanente, la victima tendráderecho a una indemnización igual a la prevista en el artículo anterior; en caso deincapacidad absoluta y temporal, a una indemnización igual al salario del tiempo quedurare su incapacidad si ella no pasare de un año, pues entonces se reputará absolutay permanente indemnización como tal; en caso de incapacidad parcial y permanenteal salario de diez y ocho meses; en caso de incapacidad parcial y temporal al salariode los días que aquella hubiere durado, siempre que no pase de seis meses, puesentonces reputará parcial permanente indemnizándose como tal.


Capítulo II De los grados de incapacidad y de las indeminizaciones correspondientes

Artículo 90°.- Las indemnizaciones se calculará sobre la base del salario a quehubiere tenido derecho el trabajador, el día del accidente o aquel en que se declaro la enfermedad.

Artículo 91°.- La indemnización se calculará sobre la base del salario a que hubieretenido derecho el trabajador, el día del accidente o aquel en que se declaro la enfermedad.

Artículo 92°.- Las indemnizaciones son inembargables y los créditos por ellasgozarán de prelación en caso de quiebra.

Capítulo IIIDe los primeros auxilios

Artículo 93°.- En los casos de accidentes y enfermedades profesionales, el patronoproporcionará gratuitamente atención médica y farmacéutica a la víctima,hospitalizándola en caso necesario. Las empresas que poseyeren hospitales o clínicasproporcionarán en ellas la asistencia médica; si la victima se negara reiteradamente aatenderse en él, el patrono quedará exento de responsabilidad en orden a este punto.En caso de que la empresa no tuviera hospital, la atención se hará por el profesionalque el patrono designe ; empero el trabajador puede elegir otro, limitándose en talcaso la obligación del patrono a los gastos de asistencia que determine el Juez delTrabajo, y teniendo derecho a designar otro que vigile la curación.

Artículo 94°.- En caso de que cualquier de las partes estuviera en disconformidadcon la calificación médica, el juez del Trabajo, encomendará el diagnostico definitivoal medico Asesor.

Capítulo IVOtras disposiciones

Artículo 95°.- El reconocimiento médico del trabajador, por el profesional de laempresa o por otro, es condición esencial previa al contrato. Si el trabajador no sehalla de acuerdo con los resultados del examen podrá pedir al Juez del Trabajo sureconocimiento por otro médico, obligatoria y gratuitamente.

Artículo 96°.- Las afección es endémicas propias de un lugar no se reputanprofesionales. En tales casos, los patronos estarán obligados a tomar las medidasconducentes a preservar y reponer la salud de sus trabajadores.

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Título VIIIDel seguro social obligatorio

Capítulo UNICO

Artículo 97°.- Se instituirá para la protección del trabajador en los casos de riesgoprofesional, el Seguro Social Obligatorio, a cargo del patrono. Abarcará también, loscasos de incapacidad, incluso aquellos que no deriven del trabajo, en cuyo caso suscargas recaerán sobre el Estado, los patronos y los aseguradores.

Artículo 98°.- La institución aseguradora responderá del pago total de las indemniza-ciones, rentas y pensiones, quedando - entonces- relevado el patrono de sus obliga-ciones por el riesgo respectivo.

Título IXDe las organizaciones de trabajadores y patrones

Capítulo UNICO

Artículo 99°.- Se reconoce el derecho de asociación en sindicatos, que podrán serpatronales, gremiales o profesionales, mixtos o industriales o de empresa. Para actuarcomo tal, el sindicato deberá tener carácter de permanencia, , haber legalizado supersonería jurídica y constituye con arreglo a las reglas legales.

Artículo 100°.- La finalidad esencial del sindicato es la defensa de los interesescolectivos que representa. Los de trabajadores, particularmente tendrán facultadespara: celebrar con, los patronos contratos individuales, cuando los interesados lo requieran expresamente; representar a sus, miembros en los conflictos colectivos y enlas instancias de conciliación y arbitraje; crear escuelas profesionales e industriales,bibliotecas populares, etc. ; organizar cooperativas de producción y consumo,exceptuando la elaboración de artículos similares a los que fabrica la empresa oindustria en que trabaja.

Artículo 101°.- Los sindicatos redirigirán por un comité responsables, cuyosmiembros serán bolivianos de nacimiento. Los Inspectores del Trabajo concurrirán asus deliberaciones y fiscalizarán sus actividades.

Artículo 102°.- Las relaciones entre el Poder Público y los trabajadores, se harán porlas federaciones departamentales de Sindicatos, o integradas en Conferencias Nacionales.


Título VIII Del seguro social obligatorio

Artículo 103°.- No podrá constituirse un sindicato con menos de 20 trabajadores,tratándose de sindicatos gremiales o profesionales ni con menos del 50% de los trabajadores de una empresa, tratándose de sindicatos industriales.

Artículo 104°.- No podrán organizarse sindicalmente, los funcionarios públicos,cualquiera que sea su categoría y condición.

Título XDe los conflictos

Capítulo IDe la conciliación y arbitraje

Artículo 105°.- En ninguna empresa podrá interrumpirse el trabajo intempestiva-mente, ya sea por el patrono, ya sea por los trabajadores, antes de haber agotado todoslos medios de conciliación y arbitraje previstos en el presente Titulo; caso contrario elmovimiento se considera ilegal.

Artículo 106°.- Todo sindicato que tuviere alguna disidencia con los patronos,remitirá su pliego de reclamaciones al respectivo Inspector del Trabajo, suscrito porlos miembros de la directiva del sindicato y a falta de estos, por la mitad más uno delos trabajadores en conflicto.

Artículo 107°.- Dentro de las 24 horas de recibido el pliego de reclamaciones, elInspector lo hará conocer mediante un empleado de su dependencia o de la Policía deseguridad, al patrono o patronos interesados. Al mismo tiempo exigirá a las partesconstituir dentro de 48 horas dos representantes por cada lado, para integrar la Juntade Conciliaciones. Los representantes deberán ser trabajadores y patronos de lasentidades en conflicto y serán debidamente autorizados para constituir el pliego de reclamaciones y suscribir por sus mandatos ante la Junta de Conciliación, podránconcurrir otros en calidad de simples expositores y su número máximo será fijado porel Inspector del Trabajo, atendiendo a que se hallen representadas las distintascategorías profesionales y las diversas secciones de los centros de trabajo. El númerode representantes será igual por cada parte.

Artículo 108°.- las partes podrán asesorarse de abogados y de peritos, así comopresentar todas las pruebas legales.

Artículo 109°.- la Junta reconciliación se reunirá dentro de las 72 horas de recibido elpliego de reclamaciones. El Inspector del Trabajo presidirá la Junta, interesandorazones reconveniencias, pero sin emitir opinión ni voto sobre el fondo del asunto.

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Artículo 110°.- la Junta no se disolverá hasta llegar a un acuerdo conciliatorio, ohasta convencerse de que todo advenimiento es imposible. Fracasada en todo o enparte la conciliación, el conflicto se llevará ante el tribunal Arbitral. Este secompondrá de un miembro nombrado por cada parte y estará presidido por elInspector General del Trabajo en La Paz, por el Jefe de Trabajo en los demásdepartamentos y por la autoridad política allí donde no existieren autoridades deltrabajo. No podrán ser árbitros en los demás departamentos y por la autoridad políticaallí donde no existieren autoridades del trabajo. No podrán ser árbitros los trabaja-dores en conflicto, sus personeros, abogados y representantes; ni los Directores,Gerentes, Administradores; socios o abogados de los patronos.

Artículo 111°.- Si dentro de las 24 horas de notificadas las partes para elnombramiento de sus respectivos árbitros, estos no lo hicieren, el Presidente losdesignará en rebeldía aplicando las sanciones del caso.

Artículo 112°.- El Tribunal Arbitral se reunirá dentro de las 48 horas de lanotificación a las partes para organizarlo, hará comparecer y escuchará a las partesprocurando un avenimiento, recibirá la causa a prueba, si fuere necesario, con untermino máximo de 7 días y dictará laudo dentro de los 15 días posteriores. Mientrastanto es obligatorio que empleados y obreros continúen en sus labores.

Artículo 113°.- Las decisiones del Tribunal se tomarán por mayoría absoluta devotos, y serán obligatorias para las partes:

a) Cuando las partes convengan;b) Cuando el conflicto afecta a los servicios públicos de carácter imprescindible;c) Cuando por resolución especial el Ejecutivo así lo determine.

Capítulo II - De la huelga y el ’LOCK-OUT’

Artículo 114°.- Fracasados las gestiones de conciliación y arbitraje, los trabajadorespodrán declarar la huelgas, y los patronos el Lock-out, siempre que concurran lassiguientes circunstancias; 1°Pronunciamiento de la Junta de conciliación y deltribunal Arbitral sobre la cuestión planteada; 2°Que la Resolución se tome por lomenos por ¾ partes del total de trabajadores en servicio activo.

Artículo 115°.- El acta original de la sesión en que se declare la huelga se remitirá alaautoridad política del Departamento o la provincia, con cinco días de anticipación,acompañada de una nómina de los trabajadores responsables, y especificando susdomicilios. Una copia de dicha acta se enviara simultáneamente a la Inspección delTrabajo de la localidad.


Capítulo II - De la huelga y el ’LOCK-OUT’

Artículo 116°.- En igual forma, los patronos que resolvieran clausurar suestablecimiento, comunicarán por escrito a las autoridades indicadas anteriormente,señalando los motivos y la duración de la clausura, y adjuntando la nómina de los trabajadores que quedan sin ocupación.

Artículo 117°.- El concepto de huelga solo comprende la suspensión pacifica deltrabajo. Todo acto o manifestación de hostilidad contra las personas o la propiedad,cae dentro de la ley penal.

Artículo 118°.- Queda prohibida la suspensión del trabajo en los servicios de carácterpúblico. Su contravención será penada con la máxima sanción de la ley.

Artículo 119°.- Los asociados u obreros que no se conformaran con los acuerdos dehuelga, podrán separarse libremente de las decisiones colectivas de sus sindicatos, sinincurrir en responsabilidades de ninguna clase, y bajo la garantía de las autoridadespoliciarias podrán continuar en sus ocupaciones. La represalia tomada por sus compañeros será penada con dos o seis meses de cárcel.

Título XIDe la prescripcion y de las sanciones

Artículo 120°.- Las sanciones y derechos provenientes de esta ley, se extinguirán enel término de dos años, de haber nacido de ellas.

Artículo 121°.- Las infracciones de las disposiciones que contiene la presente ley, sesancionará con multas de cien a cincuenta mil bolivianos, y, en caso de reincidencia,con la duplicidad de la pena, y aun con la clausura del establecimiento ; de acuerdocon el procedimiento indicado en el Decreto Supremo de 18 de enero del año en curso.

Título XIIDisposicion especial

Artículo 122°.- Las funciones de Gerente, Director, Administrador, Consejero o propietario de empresas agrícolas, comerciales e industriales de carácter particular,son incompatibles con las de Director, Gerente, Administrados o Consejero deinstituciones de crédito que manejan intereses de carácter público. Se exceptúa única-mente el caso de entidades industriales, comerciales y agrícolas, que por razones deutilidad pública, requieran personeros propios en dichas instituciones.

Quedan derogadas todas las disposiciones en contrario. El señor Ministro de Trabajo y Previsión Social, se encargará de la ejecución y

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cumplimiento de la presente Ley. Es dado en el Palacio de Gobierno de la ciudad de La Paz, a los 24 días del mes demayo de mil novecientos treinta y nueve años. Tcnl. G. Busch.- R. Jordán Cuellar.- B. Navajas Trigo.- F. M. Rivera.- A. Mollinedo.-S- Schulze.- V. Leitón.- L. Herrero.- D. Foianini.- W. Méndez.


Título XII Disposicion especial

Ficha Técnica (DCMI)

Norma Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939

Fecha 2014-12-22 Formato Text Tipo L

Dominio Bolivia Derechos GFDL Idioma es

Sumario Ley General del Trabajo.-- Pónese en vigencia a partir de la fecha.

Keywords Ley, mayo/1939

OrigenLegislación Boliviana - Compendio de leyes de 1825-2007, CD elaborado por

la biblioteca y el archivo histórico del Honorable Congreso Nacional

Referencias 1825-1960.lexml

CreadorTcnl. G. Busch.- R. Jordán Cuellar.- B. Navajas Trigo.- F. M. Rivera.- A.

Mollinedo.- S- Schulze.- V. Leitón.- L. Herrero.- D. Foianini.- W. Méndez.

Contribuidor DeveNet.net

Publicador DeveNet.net

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Enlaces con otros documentos

Referencias a esta norma

[BO-DL-5035] Bolivia: Ley General de Sociedades Cooperativas, DL Nº 5035, 13 deseptiembre de 1958

Ley General de Sociedades Cooperativas.- D.L. 5035 de 13 de Septiembre de1958.- Díctase en 5 títulos y 145 artículos.

[BO-L-48] Bolivia: Ley Nº 48, 16 de diciembre de 1960Inversión de capitales del extranjero, su garantía fomento y cooperación

[BO-L-153] Bolivia: Ley Orgánica de la Policía, 18 de diciembre de 1961Ley Orgánica de la Policía

[BO-L-308] Bolivia: Reglamento sobre el ejercicio profesional de Ingeniería, 10 deenero de 1964

Reglamento sobre el ejercicio profesional de ingeniería [BO-L-471] Bolivia: Ley Nº 471, 24 de enero de 1969

Impuesto a la renta de servicios personales disposiciones generales [BO-L-696] Bolivia: Ley Orgánica de Municipalidades, 10 de enero de 1985

Ley Orgánica de Municipalidades [BO-DS-21137] Bolivia: Decreto Supremo Nº 21137, 30 de noviembre de 1985

Racionalización del Sistema Salarial y de Seguridad Social del sector público yprivado y creación del Fondo Social de Emergencia para el financiamiento derecursos monetarios.

[BO-DS-21660] Bolivia: Decreto Supremo Nº 21660, 10 de julio de 1987Para su inversión en los fines de la reactivación económica del pais durante eltrienio 1987-1989, se asigna la suma global de un mil quinientos ochenta y tresmillones de dólares de los Estados Unidos de América, constituida por losrecursos externos contratados y disponibles que figuran en la relación anexa aeste1 Decreto y el aporte local correspondiente, provenientes de:

[BO-DS-22395] Bolivia: Decreto Supremo Nº 22395, 16 de diciembre de 1989Se modifica el artículo 19 del Decreto Supremo 22268 de 26 de julio de 1989 ,en los siguientes dispone la Instituto Inversiones mediante 10045 de términos:Se dispone la disolución del Instituto Nacional de Inversiones (INI), creadomediante Decreto Supremo 10045 de 10 diciembre de 1971 y reformulado porDecreto Ley 18751 de 14 de diciembre de 1981, debiendo transferir supresupuesto y sus activos al. Ministerio de Industria Comercio y Turismo, previo inventario de estos últimos, con participación de la Contraloria General de laRepública. El Tesoro General de la Nación, transferirá al MICT los recursosprevistos para la liquidación de los beneficios sociales del personal del INI,conforme al articulo 11 de la Ley General del Trabajo.


Enlaces con otros documentos

http://www.lexivox.org/norms/BO-DL-5035.html

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http://www.lexivox.org/norms/BO-L-48.html






http://www.lexivox.org/norms/BO-DS-21137.html



[BO-DS-22410] Bolivia: Decreto Supremo Nº 22410, 11 de enero de 1990REGIMEN DE ZONAS FRANCAS INDUSTRIALES

[BO-DS-22407] Bolivia: Decreto Supremo Nº 22407, 11 de enero de 1990Politicas de accion para consolidar la estabilidad y promover el crecimientoeconomico, el empleo, el desarrollo social y la modernizacion del Estado

[BO-L-1182] Bolivia: Ley de Inversiones, 17 de septiembre de 1990Se estimula y garantiza la inversión nacional y extranjera para promover elcrecimiento y desarrollo económico y social de bolivia, mediante un sistemanormativo que rija tanto para las inversiones nacionales como extranjeras

[BO-DS-22616] Bolivia: Decreto Supremo Nº 22616, 3 de octubre de 1990Créase la Empresa de Correos de Bolivia (ECOBOL) como Empresa Pública deAdministración Descentralizada del Estado, con personalidad jurídica propia, laque funcionará conforme al régimen establecido por la Ley de OrganizaciónAdministrativa del Poder Ejecutivo promulgada por D.L. N° 10460 de 12 deseptiembre de 1972, la Ley del Sistema de Administración, Fiscalización, yControl Gubernamental y demás disposiciones legales que rigen este tipo deentidades.

[BO-DS-22666A] Bolivia: Decreto Supremo Nº 22666A, 5 de diciembre de 1990Se aprueba el ESTATUTO DEL INGENIERO AGRONOMO en sus cuarenta yseis artículos en nueve capítulos, así como el REGLAMENTO DELEJERCICIOPROFESIONAL DEL INGENIERO AGRONOMO en sus cuarentaartículos en once capítulos, según textos anexos que complementan el tenor deeste decreto.

[BO-DS-22739] Bolivia: Decreto Supremo Nº 22739, 1 de marzo de 1991Del incremento salarial para entidades que financian sus gastos de serviciospersonal con recursos del T.G.N.

[BO-DS-22861] Bolivia: Decreto Supremo Nº 22861, 15 de julio de 1991Iniciase el procedimiento legal de disolución y liquidación del Banco Agrícolade Bolivia.

[BO-L-1403] Bolivia: Código del menor, 18 de diciembre de 1992CODIGO DEL MENOR

[BO-DS-23410] Bolivia: Decreto Supremo Nº 23410, 16 de febrero de 1993Incremento salarial.

[BO-DS-23469] Bolivia: Decreto Supremo Nº 23469, 7 de abril de 1993Para efectos de validez de los procesos que involucran a menores, a los que serefiere el artículo 10 del Código del Menor, las citaciones y notificaciones serán realizadas por los jueces y autoridades a las Direcciones EjecutivasDepartamentales del ONAMFA, instancias que a su vez derivarán ante AsesoríaLegal para que asuma conocimiento del caso.

[BO-DS-23565] Bolivia: Decreto Supremo Nº 23565, 22 de julio de 1993Los concesionarios y usuarios que se instalen en las zonas francas industriales yzonas francas comerciales gozarán de un tratamiento tributario especial.

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[BO-DS-23570] Bolivia: Decreto Supremo Nº 23570, 26 de julio de 1993Se hallan dentro de los alcances de la Ley General del Trabajo y susdisposiciones complementarias los Deportistas Profesionales, en cualquier ramadel Deporte.

[BO-DS-23639] Bolivia: Decreto Supremo Nº 23639, 10 de septiembre de 1993Aprobar los pagos de gratificación extraordinaria y voluntaria por la cantidad deBs.66,166,235,22 efectuados hasta el 31 /05/ 1993 por la Corporación Minera deBolivia.

[BO-L-1493] Bolivia: Ley de Ministerios del Poder Ejecutivo, 17 de septiembre de 1993

Ley de Ministerios del Poder Ejecutivo [BO-DS-23660] Bolivia: Reglamento Ley de Ministerios del Poder Ejecutivo, DS Nº23660, 12 de octubre de 1993

REGLAMENTO DE LA LEY DE MINISTERIOS DEL PODER EJECUTIVO. [BO-DS-23666] Bolivia: Decreto Supremo Nº 23666, 3 de noviembre de 1993

Se créa la Bolsa de Trabajo, bajo la dependencia de la Subsecretaría de Empleodel Ministerio de Trabajo.

[BO-DS-23732] Bolivia: Decreto Supremo Nº 23732, 23 de febrero de 1994Todas las funciones, responsabilidades y atribuciones asignadas al MECE en losDecretos Supremos 21660 de 10 /07/ 1987, 22753 de 15 /03/ 1991, 22268 de 26/07/ 1989, 23202 de 8 /07/ 1992 y otras normas legales que rigen el actualfuncionamiento del INPEX, se transfieren a la Secretaría Nacional de Industria yComercio por delegación del Ministerio de Hacienda y Desarrollo Económico.

[BO-DS-23808] Bolivia: Decreto Supremo Nº 23808, 24 de junio de 1994Se homologan y aprueban los pagos estrictamente coyunturales, extraordinariosy voluntarios, adicionales y distintos a los beneficios sociales, efectuados por laCorporación Minera de Bolivia como emergencia de las solicitudes voluntariasde retiro presentadas por sus trabajadores entre el 20 de enero y el 28 /02/ 1994.

[BO-DS-24023] Bolivia: Decreto Supremo Nº 24023, 7 de junio de 1995Las empresas públicas sujetas al proceso de capitalización, que hubieranobtenido utilidades en la gestión respectiva, pagarán primas a su personal, deconformidad a las disposiciones de la Ley General del Trabajo.

[BO-RE-DS24037A] Bolivia: Reglamento orgánico del servicio de relaciones exte-riores, 27 de junio de 1995

Reglamento orgánico del servicio de relaciones exteriores [BO-DS-24067] Bolivia: Decreto Supremo Nº 24067, 10 de julio de 1995

Las entidaes públicas que financian sus gastos por servicios personales conrecursos del Tesoro General de la Nación podrán incrementar su masa salarialautorizada para la gestón 1994 hasta un 8% a partir del 1o.de Enero de 1995. Demanera excepcional, y con validez por la presente gestion, la Secretaría Nacionalde Salud y el Magisterio Nacional Fiscal podrán incrementar el mencionadoajuste de conformidad a lo que establece la presente norma legal en un 50%adicional, hasta llegar al 12% de incremento respecto a la planilla vigente a













http://www.lexivox.org/norms/BO-RE-DS24037A.html

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diciembre de 1994. [BO-L-1678] Bolivia: Ley de la Persona con Discapacidad, 15 de diciembre de 1995

Ley de la Persona con Discapacidad [BO-DS-24206] Bolivia: Organizacion del Poder Ejecutivo a Nivel Departamental,DS Nº 24206, 29 de diciembre de 1995

ORGANIZACION DEL PODER EJECUTIVO A NIVELDEPARTAMENTAL.

[BO-DS-24275] Bolivia: Decreto Supremo Nº 24275, 18 de abril de 1996Créase, en sustitución del Servicio Geológico de Bolivia (GEOBOL) y delInstituto de Investigaciones Minero Metalúrgicas (II.MM.), el Servicio Nacionalde Geología y Minería, SERGEOMIN.

[BO-L-1715] Bolivia: Ley de Servicio Nacional de Reforma Agraria, 18 de octubrede 1996

Ley de Servicio Nacional de Reforma Agraria [BO-L-1716] Bolivia: Ley de Donación y Transplante de Órganos, Células y Tejidos,5 de noviembre de 1996

Ley de Donación y Transplante de Órganos, Células y Tejidos [BO-DS-24946] Bolivia: Decreto Supremo Nº 24946, 4 de febrero de 1998

(DE LA CREACION Y OBJETIVOS). Créase en sustitución del InstitutoNacional de Promoción de Exportaciones (INPEX), el "CENTRO DEPROMOCION BOLIVIA" (CEPROBOL).

[BO-DS-25136] Bolivia: Decreto Supremo Nº 25136, 24 de agosto de 1998(De la reorganización de AS B). Se otorga a la Administración de Servicios Portuarios Bolivia (AS B), la calidad de entidad pública descentralizada, sinfines de lucro, con autonomía de gestión técnica, administrativa y financiera,personalidad jurídica y patrimonio propios.

[BO-DS-25207] Bolivia: Decreto Supremo Nº 25207, 23 de octubre de 1998SUPERINTENDENCIA DE RECURSOS JERARQUICOS.

[BO-L-1907] Bolivia: Ley Nº 1907, 6 de noviembre de 1998A partir de la promulgación de la presente Ley, el personal que se incorpore alPoder Legislativo, es decir a la Presidencia del Congreso, a la Cámara de Sena-dores, y a la Cámara de Diputados, lo hará en calidad de "servidor público"

[BO-DS-25317] Bolivia: Decreto Supremo Nº 25317, 12 de marzo de 1999Reglamento de la Superintendencia de Pensiones, Valores y Seguros.

[BO-RE-DS25340] Bolivia: Reglamento de la jornada de horario continuo, 31 demarzo de 1999

Reglamento de la jornada de horario continuo [BO-DS-25421] Bolivia: Decreto Supremo Nº 25421, 11 de junio de 1999

Cumplimiento de convenios suscritos con la OIT. [BO-L-1990] Bolivia: Ley General de Aduanas, 28 de julio de 1999

Ley General de Aduanas, publicado en Gaceta Oficial N° 2152

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[BO-DS-25538] Bolivia: Decreto Supremo Nº 25538, 8 de octubre de 1999Aprúebase la modificación de los Estatutos Sociales de la Sociedad NacionalFinanciera Boliviana Sociedad Anónima Mixta (NAFIBO SAM)

[BO-L-2027] Bolivia: Ley del Estatuto del Funcionario Público, 22 de octubre de 1999

Ley del Estatuto del Funcionario Público [BO-L-2028] Bolivia: Ley de Municipalidades, 28 de octubre de 1999

Ley de Municipalidades [BO-DS-25799] Bolivia: Decreto Supremo Nº 25799, 2 de junio de 2000

Se declara Servicio Publico dentro de los alcances del Artículo 118 de la LeyGeneral del Trabajo, a las actividades de Transporte Aéreo.

[BO-DS-26149] Bolivia: Decreto Supremo Nº 26149, 12 de abril de 2001El RIN es una Institución Pública descentralizada de duración indefinida, conautonomía de gestión bajo dependencia de la Corte Nacional Electoral.

[BO-L-2297] Bolivia: Fortalecimiento de la Normativa y Supervision Financiera, 20de diciembre de 2001

Fortalecimiento de la Normativa y Supervisión Financiera [BO-RE-DS26740] Bolivia: Reglamento de Desarrollo Parcial de la Ley Nº 2027 delEstatuto del Funcionario Público y de la Ley Nº 2104 modificatoria de la Ley delEstatuto del Funcionario Público, 4 de agosto de 2002

Decreto Supremo aprueba el "Reglamento de Desarrollo Parcial de la Ley Nº2027 del Estatuto del Funcionario Público y de la Ley Nº 2104 modificatoria dela Ley del Estatuto del Funcionario Público".

[BO-DS-26877] Bolivia: Decreto Supremo Nº 26877, 21 de diciembre de 2002Eliminar el Carnet Laboral para Extranjeros.

[BO-L-2450] Bolivia: Ley de regulación del Trabajo Asalariado del Hogar, 9 deabril de 2003

Ley de Regularización del Trabajo Asalariado del Hogar [BO-L-2492] Bolivia: Código Tributario Boliviano, 2 de agosto de 2003

Código Tributario [BO-DS-27477] Bolivia: Decreto Supremo Nº 27477, 6 de mayo de 2004

Promover, reglamentar y proteger la incorporación, ascenso y estabilidad depersonas con discapacidad en el mercado laboral.

[BO-DS-27553] Bolivia: Decreto Supremo Nº 27553, 4 de junio de 2004Se excluye a las Empresas Públicas Municipales del ámbito de aplicación delArtículo 1 del Decreto Supremo N° 27327 de 31 /01/ 2004.

[BO-L-2770] Bolivia: Ley del Deporte, 7 de julio de 2004Ley del Deporte

[BO-L-2902] Bolivia: Ley de la Aeronáutica Civil de Bolivia, 29 de octubre de 2004Ley de Aeronáutica Civil de Bolivia

[BO-L-3058] Bolivia: Ley de Hidrocarburos, 17 de mayo de 2005Ley de Hidrocarburos























[BO-L-3274] Bolivia: Ley Trabajo Asalariado del Beneficiado de la Castaña, 9 dediciembre de 2005

Ley Trabajo Asalariado del Beneficiado de la Castaña [BO-L-3352] Bolivia: Ley del Fuero Sindical, 21 de febrero de 2006

Elévase a rango de Ley el Decreto Ley N° 38 de Fuero Sindical [BO-DS-28699] Bolivia: Decreto Supremo Nº 28699, 1 de mayo de 2006

DISPOSICION REGLAMENTARIA A LA LEY GENERAL DEL TRABAJO(DECRETO SUPREMO 21060 ART. 55).

[BO-L-3420] Bolivia: Ley Nº 3420, 8 de junio de 2006Establecer las normas jurídicas referentes a la implementación de condiciones deproductividad y competitividad para todos aquellos emprendimientosproductivos que realizaron y realicen inversiones en la Zona Económica Especial Exportadora y Turística del Trópico de Cochabamba

[BO-DS-28901] Bolivia: Decreto Supremo Nº 28901, 31 de octubre de 2006La COMIBOL, asume el dominio total del cerro Posokoni, así como la direccióny administración directa sobre los yacimientos nacionalizados del Centro MineroHuanuni.

[BO-DS-28913] Bolivia: Decreto Supremo Nº 28913, 8 de noviembre de 2006Se otorga el plazo de treinta (30) días calendario, al Ministerio de Trabajo, paraque apruebe el Reglamento Especifico establecido en el Artículo 13 del DecretoSupremo Nº 28699 (Estabilidad Laboral).

[BO-L-3613] Bolivia: Ley Nº 3613, 12 de marzo de 2007Restituye al Régimen Laboral de la Ley General del Trabajo a los trabajadores asalariados de los Servicios Departamentales de Caminos, debiendo gozar detodos los derechos que la Constitución, la Ley General del Trabajo y laLegislación Laboral vigente confieren a todos los trabajadores asalariados

[BO-DS-29128] Bolivia: Decreto Supremo Nº 29128, 12 de mayo de 2007Autoriza la adquisición del cien por ciento (100%) de las acciones queconforman el capital social de Petrobras Bolivia Refinación - PBR S.A. a favordel Estado boliviano a través de Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos -YPFB, y garantizar el respeto del régimen laboral y social aplicable en dichaempresa.

[BO-L-3785] Bolivia: Ley de los Trabajadores Estacionales y la Pensión Mínima, 23de noviembre de 2007

Adecua la participación de los trabajadores estacionales en el Seguro SocialObligatorio de largo plazo y establece la Pensión Mínima en el país.

[BO-DS-29539] Bolivia: Decreto Supremo Nº 29539, 1 de mayo de 2008Determina desde qué momento rige el fuero sindical a favor de los dirigentessindicales y la obligación de rendir cuentas de su gestión.

[BO-DS-29538] Bolivia: Decreto Supremo Nº 29538, 1 de mayo de 2008Garantiza el respeto del régimen laboral y social aplicable a las sociedadesEmpresa Petrolera ANDINA S.A., Empresa Petrolera CHACO S.A., Transportede Hidrocarburos Sociedad Anónima TRANSREDES S.A. y la Compañía

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Logística de Hidrocarburos Boliviana CLHB S.A. [BO-DS-29546] Bolivia: Reglamento de la Ley de Entidades MancomunitariasSociales de Servicios de Agua Potable y Alcantarillado Sanitario. (Ley Nº 3602), DSNº 29546, 8 de mayo de 2008

REGLAMENTO DE LA LEY DE ENTIDADES MANCOMUNITARIASSOCIALES DE SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO SANITARIO. (Ley Nº 3602).

[BO-DS-29644] Bolivia: Decreto Supremo Nº 29644, 16 de julio de 2008Establece la naturaleza jurídica de la Empresa Nacional de Electricidad - ENDE,como una empresa pública nacional estratégica y corporativa, con una estructuracentral y nuevas empresas de su propiedad.

[BO-DS-29664] Bolivia: Decreto Supremo Nº 29664, 2 de agosto de 2008Crea tres (3) Universidades Indígenas Bolivianas Comunitarias InterculturalesProductivas - UNIBOL, estableciendo sus fundamentos, naturaleza jurídica,estructura curricular y financiamiento.

[BO-DS-29694] Bolivia: Decreto Supremo Nº 29694, 3 de septiembre de 2008Crea la empresa pública nacional estratégica denominada Depósitos AduanerosBolivianos, cuya sigla es DAB; determina su naturaleza jurídica, objeto,actividades, patrimonio; y conforma su Directorio.

[BO-DS-29802] Bolivia: Decreto Supremo Nº 29802, 19 de noviembre de 2008Establece en el ámbito agrario, lo que se entenderá por sistemas servidumbrales,trabajo forzoso, peonazgo por deudas y/o esclavitud de familias, personascautivas o formas análogas. Precisa la atribución del Instituto Nacional deReforma Agraria (INRA) para verificar y establecer la existencia de estossistemas servidumbrales, trabajo forzoso o formas análogas; independientementede las acciones y efectos que generen en materia laboral, penal u otras.

[BO-DS-N16] Bolivia: Decreto Supremo Nº 16, 19 de febrero de 2009Establece en nuevo salario mínimo nacional y fija el incremento salarial en elsector privado para la gestión 2009.

[BO-DS-N110] Bolivia: Decreto Supremo Nº 110, 1 de mayo de 2009Garantiza el pago de indemnización por tiempo de servicios de las trabajadoras y trabajadores, luego de haber cumplido más de noventa (90) días de trabajocontinuo, producido el retiro intempestivo de que fueran objeto o presentada surenuncia voluntaria, toda vez que el pago de la indemnización por tiempo deservicios constituye un derecho adquirido.

[BO-DS-N107] Bolivia: Decreto Supremo Nº 107, 1 de mayo de 2009Garantiza el cumplimiento de la legislación laboral y el goce pleno de losderechos laborales de las trabajadoras y trabajadores dependientes asalariados delas empresas, sea cual fuere la modalidad de éstas.

[BO-DS-N115] Bolivia: Reglamento a la Ley de fomento a la lactancia materna ycomercialización de sus sucedáneos (Ley Nº 3460), DS Nº 115, 6 de mayo de 2009

Reglamento a la Ley N° 3460, de 15 de agosto de 2006, de fomento a lalactancia materna y comercialización de sus sucedáneos.










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[BO-DS-N135] Bolivia: Decreto Supremo Nº 135, 20 de mayo de 2009Compensa los gastos por transporte urbano erogados para el cumplimiento deactividades periodísticas en favor de los reporteros y camarógrafos que prestenservicios en los medios de comunicación oral, escrita y audiovisual, públicos y privados.

[BO-RE-DSN267] Bolivia: Estatutos de la Empresa Nacional de Electricidad -ENDE, 26 de agosto de 2009

Modifica el Artículo 4 del Decreto Supremo Nº 29644, de 16 de julio de 2008.Asimismo, aprueba los Estatutos de la Empresa Nacional de Electricidad -ENDE.

[BO-DS-N381] Bolivia: Decreto Supremo Nº 381, 16 de diciembre de 2009Establece la retroactividad del incremento salarial en favor de los obreros, empleados y personal técnico de la Corporación Minera de Bolivia - COMIBOL,y establecer la responsabilidad de su aplicación.

[BO-DS-N451] Bolivia: Decreto Supremo Nº 451, 17 de marzo de 2010Reglamenta las disposiciones contenidas en la Ley Nº 3729, de 8 de agosto de2007, para la Prevención del VIH - SIDA, Protección de los Derechos Humanosy Asistencia Integral Multidisciplinaria para las Personas que Viven con el VIH -SIDA.

[BO-DS-N495] Bolivia: Decreto Supremo Nº 495, 1 de mayo de 2010Modifica el Parágrafo III del Artículo 10 del Decreto Supremo N° 28699, de 1de mayo de 2006 e incluye los Parágrafos IV y V en el Artículo 10 del DecretoSupremo N° 28699, de 1 de mayo de 2006.

[BO-DS-N522] Bolivia: Decreto Supremo Nº 522, 26 de mayo de 2010Establece el procedimiento para el pago obligatorio del quinquenio en el sectorprivado, a requerimiento de la trabajadora o el trabajador.

[BO-DS-N521] Bolivia: Decreto Supremo Nº 521, 26 de mayo de 2010Establece la prohibición de toda forma de evasión a la normativa laboral, seamediante fraude, simulación o cualquier otro medio que se produzca comoconsecuencia de las modalidades de subcontratación, tercerización,externalización, enganche u otras modalidades en tareas propias y permanentesdel giro del establecimiento laboral.

[BO-DS-N552] Bolivia: Decreto Supremo Nº 552, 16 de junio de 2010Abroga el Decreto Supremo N° 29538, de 1 de mayo de 2008, toda vez que losderechos y beneficios sociales de las trabajadoras y trabajadores se encuentranestablecidos en la Constitución Política del Estado, la Ley General del Trabajo yla normativa legal vigente.

[BO-DS-N846] Bolivia: Decreto Supremo Nº 846, 13 de abril de 2011Garantiza el financiamiento del régimen excepcional para la atención en salud,incorporando dentro de las fuentes de financiamiento los recursos generados porlos descuentos derivados de la huelga ilegal y establece los mecanismos para suinmediata disponibilidad.

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http://www.lexivox.org/norms/BO-RE-DSN267.html

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[BO-DS-N863] Bolivia: Decreto Supremo Nº 863, 1 de mayo de 2011Aprueba la nueva Escala Salarial y Niveles para los trabajadores de Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos - YPFB Casa Matriz, la misma que contieneniveles de remuneración mayores al establecido para el Presidente del EstadoPlurinacional, cuyas frecuencias son de carácter indicativo, de acuerdo a anexosA y B.

[BO-L-N111] Bolivia: Ley Nº 111, 11 de mayo de 2011LEY DE MODIFICACIONES AL PRESUPUESTO GENERAL DEL ESTADOGESTION 2011 - ENTIDADES TERRITORIALES AUTÓNOMAS.

[BO-DS-N1349] Bolivia: Decreto Supremo Nº 1349, 13 de septiembre de 2012Reglamenta de manera parcial la Ley Nº 3420, de 8 de junio de 2006, ZonaEconómica Especial Exportadora y Turística del Trópico de Cochabamba.

[BO-DS-N1403] Bolivia: Plan de reestructuración de la Caja Nacional de Salud, DSNº 1403, 9 de noviembre de 2012

PLAN DE REESTRUCTURACIÓN DE LA CAJA NACIONAL DE SALUD [BO-DS-N1418] Bolivia: Decreto Supremo Nº 1418, 29 de noviembre de 2012

Aprueba el factor variable de la escala salarial para las trabajadoras y los trabaja-dores involucrados directamente en el proceso productivo y comercialización dela Empresa Pública Nacional Textil - ENATEX.

[BO-L-N356] Bolivia: Ley general de cooperativas, 11 de abril de 2013Ley general de cooperativas

[BO-L-N380] Bolivia: Ley Nº 380, 17 de mayo de 2013Aprueba el CONTRATO DE SERVICIOS PETROLEROS PARA LAEXPLORACIÓN Y EXPLOTACIÓN DE ÁREAS RESERVADAS, A FAVORDE YPFB, CORRESPONDIENTE AL ÁREA SANANDITA, ubicado en elDepartamento de Tarija, suscrito en fecha 1 de octubre de 2012, entreYacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos - YPFB y la empresa EASTERNPETROLEUM & GAS S.A.

[BO-L-N466] Bolivia: Ley de la Empresa Pública, 27 de diciembre de 2013Ley de la Empresa Pública

[BO-DS-N1978] Bolivia: Decreto Supremo Nº 1978, 16 de abril de 2014Establece el régimen transitorio para la creación de empresas públicas detipología Estatal, que se aplicará hasta la aprobación de los lineamientos ynormativa reglamentaria que regule la gestión empresarial pública establecida enla Ley Nº 466, de 26 de diciembre de 2013, de la Empresa Pública.

[BO-DS-N1979] Bolivia: Decreto Supremo Nº 1979, 16 de abril de 2014Crea la Empresa Pública "YACANA" y autorizar la asignación de capital conrecursos provenientes del "Fondo para la Revolución Industrial Productiva" -FINPRO, en el marco del régimen transitorio para la creación de empresas públi-cas de tipología Estatal.

[BO-DS-N1980] Bolivia: Creación de la Empresa Pública de Transporte por Cable"Mi Teleférico", DS Nº 1980, 23 de abril de 2014

Crea la Empresa Pública de Transporte por Cable "Mi Teleférico", en el marco




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del régimen transitorio para la creación de empresas públicas de tipología estatalestablecido en el Decreto Supremo N° 1978, de 16 de abril de 2014.

[BO-DS-N2005] Bolivia: Decreto Supremo Nº 2005, 22 de mayo de 2014Crea la Empresa Pública "Boliviana de Turismo", en el marco del régimentransitorio para la creación de empresas públicas de tipología estatal establecidoen el Decreto Supremo Nº 1978, de 16 de abril de 2014.

[BO-L-N548] Bolivia: Código niña, niño y adolescente, 23 de julio de 2014Código niña, niño y adolescente

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Contenido

...... 1Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939

.......... 1Título I Disposiciones generales

.......... 2Título II Del contrato del trabajo

......... 2Capítulo I Disposiciones generales

......... 4Capítulo II Del contrato colectivo

........ 5Capítulo III Del contrato de aprendizaje

........ 5Capítulo IV Del contrato de enganche

......... 5Título III De ciertas clases de trabajo

......... 5Capítulo I Del trabajo a domicilioCapítulo , se inscribirá en la Inspección del Trabajo, comunicando lanómina de los trabajadores que ocupa llevara un registro especial de los

. 6trabajos que encomiende y dará constancia al trabajador de los que reciba

......... 6Capítulo II Del trabajo domestico

...... 7Título IV De las condiciones generales del trabajo

....... 7Capítulo I De los dias hábiles para el trabajo

......... 7Capítulo II De los descansos anuales

......... 8Capítulo III De la jornada del trabajo

......... 8Capítulo IV De las remuneraciones

......... 9Capítulo V De las primas anuales

....... 9Capítulo VI Del trabajo de mujeres y menores

...... 10Capítulo VII Del trabajo nocturno en panaderias

.. 10Capítulo VIII De los ascensos y de la obligatoriedad de la jubilación

....... 10Título V De la seguridad e higiene en el trabajo

......... 10Capítulo I Disposiciones generales

.. 11Título VI De la asistencia medica y otras medidas de prevision social

......... 11Capítulo I De la asistencia médica

...... 12Capítulo II De los campamentos de trabajadores

... 12Capítulo III De la provisión de artículos de primera necesidad

.... 12Capítulo IV Del perfeccionamiento técnico de trabajadores

......... 13Título VII De los riesgos profesionales

......... 13Capítulo I Disposiciones generalesCapítulo II De los grados de incapacidad y de las indeminizaciones

............. 14correspondientes

......... 15Capítulo III De los primeros auxilios

.......... 15Capítulo IV Otras disposiciones

........ 16Título VIII Del seguro social obligatorio

............. 16Capítulo UNICO

.... 16Título IX De las organizaciones de trabajadores y patrones

............. 16Capítulo UNICO

............ 17Título X De los conflictos

........ 17Capítulo I De la conciliación y arbitraje

iBO-L-19390524


........ 18Capítulo II - De la huelga y el ’LOCK-OUT’

........ 19Título XI De la prescripcion y de las sanciones

............ 19Título XII Disposicion especial

.............. 21Ficha Técnica (DCMI)

............ 22Enlaces con otros documentos

............. 22Referencias a esta norma

................ 32Nota importante

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Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939€¦ · El personal femenino tampoco podrá exceder del 45%, ... requiere ser de nacionalidad boliviana para desempeñar las funciones