Actualizado a 22/12/2010

Manual para la inscripción: apuntes sobre la aplicación de la bolsa de empleo temporal

Cómo inscribirse en bolsa

Estructura de ayudas

Datos personales

Área de gestión de méritos

Gestión de solicitudes

Informes

El sistema de bolsa de empleo del Servicio Andaluz de Salud tiene como objetivo principal facilitar la selección de las personas que desempeñarán labores profesionales con carácter temporal en los centros asistenciales. Para desarrollar esta finalidad de manera ágil y eficaz es básico disponer de un moderno sistema que garantice la comunicación entre los profesionales que solicitan trabajo y la organización que los requiere.

Cómo inscribirse en bolsa [volver]

Debido a la gran diversidad de tipo de profesiones que engloba el Servicio Andaluz de Salud, al número elevado de puestos que es necesario cubrir, y al gran número de candidatos que aspiran a ser seleccionados, la comunicación con la Bolsa de empleo del SAS se basa en la utilización de una aplicación informática a la que se puede acceder de modo fácil a través de Internet. Esto hace posible que los profesionales interesados puedan comunicarse, inscribirse o actualizar su expediente, en cualquier momento y desde cualquier lugar el que se encuentren.

Esta aplicación permite realizar el proceso completo de inscripción en la Bolsa, desde la introducción de sus datos a la elección de los centros, de una manera segura y cómoda: segura porque el programa permite al profesional elegir los códigos de acceso personal que garantiza la privacidad de sus datos, y cómoda porque usted no tendrá más que introducir sus datos y la aplicación llevará a cabo el autobaremo de forma automática, asignándole los puntos correspondientes a cada apartado.

Le recomendamos que antes de entrar a inscribirse en la bolsa conozca los requisitos imprescindibles que deben cumplir los profesionales aspirantes a ocupar puestos en cada una de las categorías. Estos requisitos pueden consultarse en la zona pública existente en la página principal.

A la bolsa de empleo temporal puede acceder a través de la página Web del SAS: www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud, y entrando al área de "Atención al Profesional", desde la cual le será muy fácil localizar el espacio destinado a comunicarse con la bolsa de empleo.

Si desea crear su expediente en la bolsa de empleo, aportar información y actualizarla, es necesario que disponga de su clave de usuario y contraseña personal. Para ello, la primera vez que entre en el espacio destinado a bolsa de empleo, elija la opción "Entrar por primera vez". En posteriores visitas, y utilizando su código de usuario y contraseña, podrá entrar directamente en las distintas áreas de trabajo de la aplicación: datos personales, gestión de méritos, gestión de solicitudes e informes.

Estructura de ayudas [volver]

1

La estructura interna que la aplicación ofrece ayuda a los profesionales y aporta soluciones específicas a las diferentes necesidades que surjan en los distintos momentos y lugares del proceso de inscripción.

Está organizada en dos zonas:

La zona pública, destinada a conocer las características de la bolsa y la información derivada de su funcionamiento (avisos, noticias, acuerdos, resoluciones, resultados, etc.)

La zona privada, destinada a que cada uno de los profesionales interesados puedan aportar y actualizar los datos de su expediente y solicitud identificación, datos de contacto, méritos, preferencias de puestos de trabajo, etc.)

ZONA PÚBLICA:

El acceso se realiza directamente desde la pantalla inicial de bolSAS.empleo, sin necesidad de identificación del usuario. Esta zona ofrece, entre otras, información sobre:

Acuerdo establecido en Mesa sectorial

Convocatoria de bolsa

Manual para la inscripción

Consejos sobre preparación de la documentación

Preguntas y respuestas de mayor interés

Baremos

Requisitos técnicos

ZONA PRIVADA:

El acceso se lleva a cabo mediante códigos personales de acceso. La estructura de atención está organizada en tres niveles:

Primer nivel: Destinado a ofertar información sobre el fin y los contenidos de las diferentes áreas de la aplicación (datos personales, gestión de méritos, gestión de solicitudes, e informes). El acceso a este contenido de información se encuentra en la barra de selección de estas áreas. El procedimiento a seguir consiste en seleccionar el área correspondiente y pulsar sobre la leyenda "ayuda" situada en la misma barra del menú.

Segundo nivel: Destinado a ofertar información específica sobre contenido de las subáreas de Gestión de Méritos (experiencia SAS, experiencia no SAS, formación académica…), y Gestión de Solicitudes. La información se agrupa en dos formatos, el primero permite conocer cómo cumplimentar los datos, y el segundo conocer las respuestas a las preguntas que pueden surgir. El acceso a este segundo nivel de ayuda se encontrará en el interior de cada una de las subáreas de méritos, así como en el de Gestión de Solicitudes, y será fácilmente localizable mediante la identificación del icono correspondiente. El primero de ellos, representado por una bombilla, contiene información para ayudar a cumplimentar los datos requeridos por la aplicación; el otro, representado por los signos de interrogante y exclamación, contiene las respuestas a las preguntas o dudas de mayor interés.

Tercer nivel: está constituido por el conjunto de avisos que, mediante ventanas emergentes, acompañan, orientan y advierten al usuario durante el proceso.

Datos personales [volver]

Una vez que haya pulsado la opción "obtener claves", le aparecerá un cuestionario de datos personales. Es imprescindible rellenar los datos que se le solicitan para poder llevar a cabo la

2

inscripción en la bolsa, ya que sólo cuando haya cumplimentado las casillas obligatorias podrá elegir su clave personal de acceso y la contraseña que le permitirán realizar futuros accesos y modificaciones en sus datos personales, laborales y académicos. Como se trata de datos personales de identificación, para una mejor localización le recomendamos que rellene todos los campos y no olvide cumplimentar las casillas correspondientes a número de teléfono, poniendo en primer lugar el número en el que se le vaya a localizar con más facilidad. Esto es muy importante, ya que este número de teléfono será el que posibilite establecer contacto con usted cuanto antes. Así pues, procure facilitar los números en los que realmente sea posible localizarle. Es indiferente que se trate de números correspondientes a teléfonos fijos o móviles; de lo que se trata es que sea posible localizarle de una manera rápida y real.

En caso de padecer algún tipo de minusvalía, consígnelo en el espacio habilitado para ello, especificando además todos los datos correspondientes a la misma, ya que la cumplimentación adecuada le permitirá acceder al correspondiente turno de reserva.

Cuando haya rellenado todos sus datos personales, al pulsar en "guardar" le aparecerá una pantalla destinada a seleccionar su código de usuario y contraseña. Ambos son personales, deberá escogerlos usted mismo. Le recomendamos que elija tanto un código como una contraseña que le resulte fácil recordar porque los necesitará cada vez que quiera acceder a la bolsa, y que los anote para no olvidarlos. Además de los códigos que quiere utilizar, la aplicación informática le solicitará que elija una pregunta y su respuesta. Es importante que escoja una pregunta que esté asociada a una respuesta relacionada con los códigos que usted utilizará.

En caso de que usted olvide sus códigos personales la aplicación informática le formulará esa pregunta cuya respuesta le ayudará a recordar la contraseña. Si a pesar de todo lo expuesto usted encuentra alguna dificultad al intentar inscribirse en el sistema por primera vez, o tiene problemas para recordar los códigos de acceso, le recomendamos que se solicite ayuda en la Unidad de Atención al Profesional del distrito, hospital o centro de hemoterapia más cercano.

Área de gestión de méritos [volver]

El área de gestión de méritos está destinada a recoger todos sus datos laborales y académicos, organizándolos bajo los siguientes apartados:

EXPERIENCIA SAS

EXPERIENCIA NO SAS

FORMACIÓN ACADÉMICA

FORMACIÓN ESPECIALIZADA

CURSOS

DOCTORADO

OPOSICIONES

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

DOCENCIA

PREMIOS

MASTER Y EXPERTO UNIVERSITARIO

OTROS

Por defecto, cuando acceda al área de gestión de méritos se abrirá siempre por el apartado destinado a "Experiencia SAS". Para acceder a los otros apartados sólo tiene que pinchar sobre la pestaña

3

correspondiente, y le aparecerán en pantalla las casillas de aquellos datos que tiene que cumplimentar.

En el margen superior derecho de cada una de las pestañas encontrará los iconos de información específica, que son dos: uno de ellos, representado por una bombilla, contiene información para ayudar a cumplimentar los datos requeridos por la aplicación; el otro, representado por los signos de interrogante y exclamación, contiene las respuestas a las preguntas o dudas de mayor interés.

EXPERIENCIA SAS [volver]

En este apartado no es necesario que usted rellene ningún dato. Si ha trabajado previamente en el Servicio Andaluz de Salud, al pulsar la pestaña "Experiencia SAS" sus datos laborales aparecerán debidamente cumplimentados en la pantalla.

Compruebe que todos son correctos, que tanto los tiempos, la categoría y las fechas de inicio y cese de servicio son las que deben ser, y que no falta nada. En caso de que no sean correctos, o considere que falta algún dato, acuda a la Unidad de Atención al Profesional (UAP) del último centro en el que trabajó, con los documentos que acrediten aquellas modificaciones que quiera usted llevar a cabo.

EXPERIENCIA NO SAS [volver]

Si usted ha trabajado en alguna institución sanitaria pública española, de otros países miembros de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, en otra administración pública, o en algún centro concertado con la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía o relacionado con ésta mediante convenio singular, la pestaña "Experiencia no SAS" le abrirá una pantalla donde podrá anotar todos estos datos laborales.

Tenga en cuenta que únicamente se valorará la experiencia laboral desempeñada en puestos equiparables a las categorías determinadas por el SAS.

ÁREA DE FORMACIÓN ACADÉMICA [volver]

El área de formación académica está destinada a recoger la titulación académica requerida específicamente para cada categoría y puesto. Dado que se trata de un requisito obligatorio, esta pantalla deberá ser rellenada por todos los candidatos, sea cual sea la categoría a la que opte.

FORMACIÓN ESPECIALIZADA [volver]

En el caso de que sea usted licenciado sanitario y cuente usted con alguna titulación académica relacionada con las funciones del puesto y categoría solicitados, pero diferentes a la titulación específica exigida para dicha categoría, puede consignarla en la pantalla que le aparecerá al pulsar la pestaña "formación especializada".

Es importante que, además de la especialidad correspondiente, cumplimente la casilla "vía de acceso", ya que se valorará de manera diferente la obtención del título dependiendo de la manera por la que se haya conseguido (MIR, vías de acceso excepcional, etc.)

CURSOS [volver]

El apartado de cursos está referido solamente a aquellos en los que el usuario haya participado como alumno. Si cuenta con experiencia como profesor, deberá consignarla en el apartado "docencia". A la hora de rellenar las casillas debe tener en cuenta que únicamente se valorarán aquellos cursos que se encuentren directamente relacionados con la categoría, especialidad, o área solicitada, y que hayan sido impartidos por alguna de las siguientes instituciones: centros universitarios, servicios de salud, consejerías de salud de las comunidades autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas, Instituto Nacional de la

4

Administración Pública o sus homólogos en las comunidades autónomas, escuelas de salud pública adscritas a cualquiera de los organismos citados, Inem, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Consejería de Empleo, Servicio Andaluz de Empleo o sus homólogos en las comunidades autónomas, corporaciones locales, organizaciones sindicales, colegios profesionales y sociedades científicas o entidades sin ánimo de lucro entre cuyos fines se encuentre la formación y que estén debidamente registradas para impartirla.

DOCTORADO [volver]

Si está en posesión del título de doctor usted dispone, dentro del área de gestión de méritos, de una pantalla destinada a recoger toda la información correspondiente, esto es, año de expedición del título, y calificación de sobresaliente "cum laude", caso de que la haya obtenido. Únicamente podrá consignar la obtención del título, no los cursos realizados.

OPOSICIONES [volver]

Otro de los méritos que le sumará puntos en su expediente es la superación de la fase de oposición de las ofertas de empleo público ordinarias, para el acceso a plazas de la misma categoría y especialidad que hayan sido convocadas en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud durante los últimos cinco años, a excepción de los procesos selectivos de la Ley 16/2001, de 21 de noviembre, por la que se estableció un proceso extraordinario de consolidación y provisión de plazas de personal estatutario en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social de los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud.

Por tanto, si se ha superado la fase de oposición de alguna convocatoria del SAS que reúna los requisitos anteriores, a excepción de la correspondiente a la Ley 16/2001 (proceso extraordinario de consolidación de empleo), podrá usted consignarlos en esta pantalla, especificando el órgano convocante, el número de ejercicios superados, y la categoría con la que se relacionan.

TRABAJOS CIENTÍFICOS [volver]

Esta zona permite aportar al expediente las distintas publicaciones, ponencias, y comunicaciones que tenga, y que estén especificadas en el baremo de la bolsa de empleo.

En el caso de que se trate de publicaciones en libros de carácter científico deberá anotar el ISBN del libro. Para el resto de publicaciones esta casilla aparecerá desactivada.

Tenga en cuenta que a la hora de baremar únicamente se valorarán los tres primeros autores que aparezcan en cada publicación, y se desestimará el resto.

DOCENCIA [volver]

Si tiene usted experiencia como profesor, puede reflejarla en la pantalla que le aparecerá pulsando la pestaña "Docencia", siempre y cuando las actividades de docencia que haya realizado estén relacionadas con la categoría y/o especialidad solicitada.

Lo primero que deberá hacer es especificar si ha desempeñado la docencia como profesor asociado, docente de actividad formativa, tutor de los programas de formación postgraduada, o si ha participado en alguna de las comisiones de calidad constituidas en centros sanitarios públicos.

Además, tendrá que consignar el tipo de centro y su nombre, la fecha de finalización de la actividad, y la duración de la misma, que dependiendo del tipo de docencia desempeñada se contará en cursos, horas, o años.

PREMIOS [volver]

Otro de los méritos que suma puntos son los premios de investigación. En caso de que tenga usted algún premio de investigación que haya sido otorgado por alguna sociedad científica y/o organismo

5

oficial, deberá especificar qué organismo se lo concedió, y si se trata de un premio de ámbito internacional, nacional, o regional.

Además, tendrá que señalar el título del premio y el año en que lo recibió. Tenga en cuenta que, en todos los casos los premios deberán estar relacionados con la categoría solicitada.

MÁSTER Y EXPERTO UNIVERSITARIO [volver]

En el caso de que usted tenga algún Master o el título de experto universitario, deberá pulsar sobre la pestaña correspondiente y rellenar los datos que se le piden en las distintas casillas de su interior, es decir, de qué título se trata, qué universidad se lo ha otorgado, y el año de expedición del título.

OTROS [volver]

Existe una serie de títulos que son requisitos imprescindibles para optar a determinadas plazas o categorías, como son celador conductor, técnico especialista en radiodiagnóstico. Por ejemplo, igual que para el puesto de celador conductor es necesario contar con un permiso de conducir B2, o clase B con autorización para transporte escolar, transporte público de viajeros, y vehículos prioritarios que utilizan señales especiales, para el puesto de celador conductor CTS se necesita el permiso de conducir D, y para el puesto de celador conductor de Unidad Logística se necesita el permiso de conducir C1, cada uno de los puestos antes mencionados requiere un carné específico. Pulsando la pestaña "Otros" se le abrirá una pantalla en la que podrá usted señalar si cumple estos requisitos. Por supuesto esto solamente será necesario si usted opta a alguno de los puestos para los que haga falta tener este tipo de títulos.

Igualmente, en esta área los profesionales que aspiran a trabajar en la categoría de Enfermera pueden consignar que poseen la formación y/o experiencia requerida para determinados puestos específicos (Área específica Cuidados Críticos y Urgencias, Diálisis, Neonatología, Quirófano y Salud Mental).

Gestión de solicitudes [volver]

Una vez que haya usted cumplimentado las distintas pantallas correspondientes al área de gestión de méritos, deberá pulsar el icono "Gestión de solicitudes" para comunicar el turno de acceso, la categoría y los centros en los que desea trabajar.

Le recomendamos que no proceda a seleccionar centros hasta que haya concluido con el área de gestión de méritos. La aplicación informática solamente le mostrará aquellas categorías a las que puede optar teniendo en cuenta los datos que ha introducido previamente en el área de gestión de méritos.

A la hora de elegir turno de acceso hay que tener en cuenta que esta selección sólo puede llevarla a cabo el personal estatutario fijo del Servicio Andaluz de Salud, puesto que si no se ostenta esta condición la aplicación informática no le permitirá elegir el turno de promoción interna, asignándole automáticamente el acceso únicamente por la vía del turno libre.

Cuando haya especificado el turno de acceso, deberá elegir el "grupo", y la "categoría", teniendo en cuenta que están relacionados. Una vez seleccionadas, deberá especificar si quiere optar a un contrato de corta o larga duración, y después podrá proceder a elegir la o las provincias y centros a los que quiera optar.

Una vez que haya finalizado el proceso de elección de provincia y centro, deberá registrar la solicitud a fin de que su solicitud quede oficialmente inscrita en la bolsa. Al pulsar la opción "registrar", recibirá un número de registro.

Posteriormente, y cada vez que usted efectúe alguna modificación en cualquier área de su solicitud, deberá registrar dicha modificación y pedir un número de registro para validarla. Es importante que

6

no olvide realizar el registro, ya que únicamente las solicitudes registradas podrán optar a la bolsa de empleo.

Informes [volver]

Le recomendamos que una vez que haya finalizado el proceso de inscripción en la bolsa de empleo temporal, imprima los documentos de inscripción, es decir, su informe de méritos, los centros que ha solicitado, y la puntuación que ha obtenido.

Para ello pulse el icono "Informes". Verá que le aparecen cuatro iconos diferentes en la pantalla, correspondientes a las cuatro opciones: solicitudes, méritos, autobaremo, y solicitudes registradas. Lo único que tiene usted que hacer es pulsar la opción que prefiera y le aparecerán en pantalla los datos que ha solicitado, listos para su impresión.

Preguntas y respuestas de mayor interés sobre bolsa de empleo para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud

Modos de acceso, turnos, requisitos generales, y reservas para discapacitados

Categorías profesionales, especialidades y plazas específicas incluidas en bolsa

Autobaremos, baremos y méritos

Presentación de solicitudes, actualización de datos, alegación de méritos, presentación acreditaciones, falta de veracidad y documentación falsa

Tipos de oferta según la duración de la vinculación laboral. Programa vacacional masivo, formas de realizar ofertas y supuesto especial de la mujer víctima de violencia de género

Modos de acceso, turnos, requisitos generales, y reservas para discapacitados. [volver]

¿De qué forma se puede obtener un nombramiento con carácter temporal en el SAS?

Con carácter general mediante Bolsa de Empleo y, en determinados casos (cuando se trate de tareas específicas que requieran de una experiencia o formación determinada, o para puestos específicos de la categoría de Facultativos Especialistas de Área, o para las categorías que no estén incluidas en bolsa), mediante Oferta Pública Específica.

¿Cuándo se abre la bolsa de empleo?

La creación de una bolsa de empleo de personal estatutario temporal se realizará a través de convocatoria pública, que se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. A partir de esa fecha la bolsa quedará abierta de forma permanente, si bien se efectuará un corte al año para determinar la lista de aspirantes según baremo.

¿Qué hay que hacer para poder participar en la Bolsa de Empleo de personal estatutario temporal?

Hay que registrarse y aportar la solicitud, que incluirá los datos útiles para realizar un autobaremo de los méritos.

¿En qué lugar y a través de qué medio ha de presentarse dicha solicitud?

La inscripción se realizará en modelos normalizados mediante sistema electrónico a través de la página Web oficial del Servicio Andaluz de Salud, desde cualquier lugar en que se encuentre, siempre y cuando tenga conexión a Internet.

¿La forma de acceso a la Bolsa de Empleo es igual para todos los profesionales?

7

No, hay dos modalidades distintas de acceso: el turno libre, previsto para todos aquellos aspirantes que no tengan la condición de personal fijo en la categoría en la que se pretende la inscripción y el turno de promoción interna temporal, reservado para el personal estatutario fijo dependiente del SAS.

¿El personal estatutario fijo dependiente del SAS. ha de ir forzosamente por el turno de promoción interna o podría a entrar en Bolsa por el turno libre?

Sí, este personal puede acceder por el turno libre, pero sólo a otra categoría distinta a la que ostenta en propiedad.

No obstante, debe tenerse muy en cuenta que si se obtiene nombramiento temporal en otra categoría previa selección por el turno libre, se le declarará en la categoría que ostenta como titular en situación de excedencia por prestación de servicios en el sector público, sin derecho a reserva de plaza.

¿Cuáles son los requisitos generales que han de reunir los aspirantes, en el momento de presentar la solicitud, para poder participar en los procedimientos de selección de personal temporal por el turno libre?

Los aspirantes deberán reunir los requisitos generales que se exponen a continuación:

Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o reconocido tal derecho por norma legal.

Estar en posesión de la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.

Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.

Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de 65 años.

No tener la condición de personal estatutario fijo en la categoría en la que se pretende la inscripción.

No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administración pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.

En el caso de los nacionales de otros estados mencionados en el párrafo a), no encontrarse inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un estado miembro, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

¿Cuáles son los requisitos generales que han de reunir los aspirantes, en el momento de presentar la solicitud, para poder participar en los procedimientos de selección de personal temporal por el turno de promoción interna temporal?

Los aspirantes deberán tener la condición de personal estatutario fijo y reunir los requisitos establecidos en el artículo 35 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

8

¿En qué consiste el cupo de reserva para personas con discapacidad?

Dentro del turno libre se reservará un cupo del 5 por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento, siempre que acrediten, en su momento, el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.

En el turno de promoción interna temporal ¿existe cupo de reserva para personas con discapacidad?

No. Este cupo se reserva en el turno libre.

Categorías profesionales, especialidades y plazas específicas incluidas en bolsa. [volver]

¿Cuáles son las categorías profesionales y/o especialidades incluidas en la base de datos de la bolsa de empleo temporal?

La base de datos con los candidatos a personal estatutario temporal incluirá las siguientes categorías:

Facultativo Especialista de Área (cada una de las especialidades que existen en plantilla)

Médico de Familia de Atención Primaria

Médico de Familia en plaza diferenciada de Centros de Transfusión Sanguínea

Médico de Familia en plaza diferenciada de Servicios de Cuidados Críticos y de Urgencias

Pediatra de EBAP

Odontoestomatólogo de Atención Primaria

Médico de Admisión y Documentación Clínica

Epidemiólogo de Atención Primaria

Farmacéutico de Atención Primaria

Técnicos de Salud (especialidad Educación para la Salud y Participación Comunitaria y especialidad Sanidad Ambiental)

Enfermera

Matrona

Fisioterapeuta

Terapeuta Ocupacional

Técnico Especialista (todas las especialidades que existen en plantilla)

Auxiliar de Enfermería

Técnico en Farmacia

Trabajador Social

Cocinero

Administrativo

Técnico Especialista en Informática

Técnico Superior en Alojamiento

Auxiliar Administrativo

Telefonista

Celador Conductor, en plazas de Dispositivos de Apoyo de Atención Primaria 9

Celador Conductor, en plazas de Centros de Transfusión Sanguínea

Monitor

Celador

Pinche

Personal de lavandería y planchado

Costurera

Limpiadora

Peluquero

Peón

¿Existe un tratamiento especial para cobertura de algunas plazas básicas de áreas específicas mediante bolsa de empleo?

Sí, además de las categorías que con carácter general están incluidas en bolsa de empleo, se ha previsto la cobertura de las siguientes plazas básicas de modo diferenciado dentro de bolsa de empleo, de acuerdo con las necesidades asistenciales:

Enfermera para el área de quirófano

Enfermera para el área de diálisis

Enfermera para el área de neonatología (Urgencias pediátricas, cuidados críticos neonatales y cuidados críticos pediátricos)

Enfermera para el área de cuidados críticos y urgencias

Enfermera para el área de salud mental

También se determina la cobertura de plazas de área específica de Celador-Conductor de Unidad Logística.

Además de los requisitos generales expuestos en anteriores preguntas, ¿qué requisitos concretos se exigen para acceder a bolsas de empleo de áreas específicas?

Para las de Enfermería es necesario acreditar experiencia profesional en dicha área por un periodo igual o superior a seis meses, consecutivos o no. Y en su defecto, acreditar haber recibido y superado formación teórico-práctica en las áreas específicas a la que optan.

Esta formación, a los solos efectos de permitir o no su inclusión en estas bolsas, será evaluada por la Comisión de Central de Control y Seguimiento.

Para Celador-conductor de Unidad Logística estar en posesión del permiso de conducir C1.

En atención a su duración ¿para qué tipo de nombramientos se utilizarán las bolsas de áreas específicas de Enfermería?

Las bolsas de empleo temporal de áreas específicas se utilizarán para la cobertura de nombramientos de carácter temporal de corta duración en atención especializada, y para el área específica de salud mental además en atención primaria.

Si no hubiese personal disponible en los listados de candidatos de las bolsas de empleo temporal de áreas específicas ¿a quiénes se ofertarán los nombramientos temporales que puedan surgir?

Si no hubiese personal disponible en esa bolsa específica se utilizará la Bolsa de la categoría de Enfermera.

10

En relación con las categorías o especialidades que no tengan bolsa ¿cómo se accede a un nombramiento temporal?

La selección se efectuará mediante oferta pública específica.

¿Se puede estar inscrito en varias categorías profesionales, especialidades, o áreas específicas de trabajo?

Sí; para ello el profesional presentará una única solicitud en la que señalará todas las categorías profesionales y/o, en su caso, especialidades o áreas específicas de trabajo en que desea prestar servicios.

Autobaremos, baremos y méritos. [volver]

¿Cuántos tipos de baremos existen?

Se han establecido tres modelos de baremos, que son los que figuran en el Anexo I del Pacto, distinguiéndose un modelo para todas las categorías pertenecientes al grupo A, otro modelo para las categorías del grupo B, y otro modelo para las correspondientes a los grupos C, D y E.

¿Qué méritos se valoran en el baremo?

Existen en los tres tipos de baremos unas líneas básicas que establecen tres apartados principales, a saber:

Experiencia profesional

Formación

Formación académica

Formación especializada

Formación continuada

Otros méritos.

A cada uno de estos 3 apartados se le otorga el siguiente peso en la puntuación global:

Apartado P. Licenciado

Valor máximo

P. Diplomado

Valor máximo

P. de formación profesional

y otro personal

Valor máximo

Experiencia profesional

55 55 55

Formación 55 45 35

Formación académica

8 6 10

Formación especializada

25 9 -

Formación continuada

30 30 25

11

Otros méritos

20 20 10

¿Qué trabajos se valoran en el apartado de experiencia profesional?

En este apartado se valorarán:

Los servicios prestados en plazas básicas, de la misma categoría a la que solicita, en centros del Sistema Sanitario Público de Andalucía y centros integrados en el mismo, en el Sistema Nacional de Salud, en Instituciones Sanitarias Públicas pertenecientes al Sistema Nacional de Salud de un país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (EEE), en centros concertados con el Sistema Sanitario Público de Andalucía, y servicios prestados en la misma categoría en centros no sanitarios de otras Administraciones Públicas.

Los servicios prestados en distinta categoría y/o especialidad, en centros del Sistema Sanitario Público de Andalucía, y sus centros integrados y del Sistema Nacional de Salud.

¿Cómo se acreditan los servicios prestados?

La acreditación de los servicios prestados en instituciones sanitarias públicas españolas no pertenecientes al Servicio Andaluz de Salud se hará a través de certificación expedida por el responsable del servicio de personal o servicio equiparable del centro público que corresponda.

Los servicios prestados en centros concertados con la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía se acreditarán mediante la certificación indicada en el párrafo anterior y la presentación de la vida laboral.

Los servicios prestados en instituciones sanitarias públicas de algún país integrante de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo se acreditarán por medio de la certificación oficial expedida por el órgano que proceda del país en cuestión, acreditando su traducción por el Organismo Oficial correspondiente, y de ser necesario, se exigirá su homologación por parte de la oficina diplomática española del país del que se trate.

¿Qué aspectos se valoran en el apartado de formación?

Hay que distinguir tres subapartados:

Formación académica

Formación especializada

Formación continuada

¿Qué se valora en el subapartado de formación académica?

En este apartado se valorará el doctorado, máster y diplomas de experto universitarios, relacionados con la categoría y/o especialidad a la que opta. En el caso del "personal de formación profesional y otro personal" se valorará, en este apartado, estar en posesión de otra titulación académica de igual o superior nivel académico, distinta a la presentada por el aspirante para acceder a la categoría a la que opta, y siempre que la misma esté relacionada con las funciones de dicha categoría.

¿Qué se valora en el subapartado de formación especializada?

Para el Personal Licenciado Sanitario y Diplomado Sanitario:

Se valorará el título de especialista, según la vía de acceso por la que se haya obtenido.

Se valorará la obtención de otra titulación universitaria y/u otra especialidad diferente a la requerida para la categoría a la que opta, siempre y cuando estén relacionadas con el puesto a cubrir y compartiendo formación troncal.

12

En el subapartado de formación continuada, ¿se valora la actividad como profesor?

Se valoran las actividades realizadas, tanto en calidad de profesor como en calidad de alumno.

¿Qué requisitos habrán de cumplir los cursos recibidos como alumno para poder ser valorados?

Estar directamente relacionados con la categoría, especialidad, o área de trabajo solicitada.

Haber sido impartidos y/u organizados por alguna de las siguientes instituciones:

Centros Universitarios, Servicios de Salud, Consejerías de Salud de las Comunidades Autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas, Instituto Nacional de la Administración Pública o sus homólogos en las Comunidades Autónomas, Escuelas de Salud Pública adscritas a cualquiera de los organismos citados, INEM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Consejerías de Empleo, Servicio Andaluz de Empleo o sus homólogos en las Comunidades Autónoma y Corporaciones Locales.

Organizaciones Sindicales, Colegios Profesionales y Sociedades Científicas, o entidades sin ánimo de lucro debidamente registradas entre cuyos fines se encuentre la formación.

Para las profesiones sanitarias, ¿qué requisitos habrán de cumplir los cursos recibidos como alumno con posterioridad a la entrada en vigor del Pacto?

Para las profesiones sanitarias, las actividades de formación incluidas en este apartado y realizadas con posterioridad a la entrada en vigor del Pacto sólo serán valoradas si han sido acreditadas mediante el procedimiento previsto en la normativa vigente en cada momento y hayan sido impartidas por las entidades anteriormente citadas.

A la hora de valorar las actividades formativas ¿se tendrá en cuenta el tiempo transcurrido desde su realización?

En aras a mantener el estímulo formativo de manera constante en los profesionales, a partir de la entrada en vigor del Pacto y en lo sucesivo a la fecha de corte de baremación establecida con carácter anual, se primará con mayor puntuación las actividades formativas que se hayan realizado en los últimos seis años de aquellas realizadas con anterioridad a dicho periodo.

¿Qué actividades se valoran como discente?

El número de cursos académicos desempeñando plaza de profesor asociado de la especialidad a la que se opta

El número de años de actividades como tutor de los programas de formación postgraduada en relación con la especialidad a la que se opta

El número de años formando parte de comisiones de calidad en centros sanitarios públicos

¿Qué aspectos se valoran en el apartado de Otros Méritos?

Se valorarán las actividades científicas y actividades de investigación relacionadas con las funciones correspondientes a la categoría o puesto que solicita

Se valorarán la superación de la fase de oposición correspondiente a la categoría a la que se opta en las ofertas de empleo público convocadas en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud durante los últimos cincos años. Se exceptúan los procesos selectivos de la Ley 16/2001, de 21 de noviembre, del proceso extraordinario de consolidación de empleo

En el caso de comunicaciones, publicaciones y premios de investigación, sólo se valoran los tres primeros autores.

13

¿Cómo se efectúa el autobaremo?

El solicitante sólo tiene que rellenar las correspondientes casillas de méritos, y la aplicación informática realizará el cómputo de los puntos.

Presentación de solicitudes, actualización de datos, alegación de méritos, presentación acreditaciones, falta de veracidad y documentación falsa. [volver]

¿Cuál es el plazo para poder presentar las solicitudes?

El sistema de selección de personal estatutario temporal del SAS. estará abierto de forma permanente. En cualquier momento se podrá solicitar la inclusión en la base de datos de la bolsa de empleo, aportar nuevos méritos, o solicitar la modificación de las condiciones de la inscripción existente.

No obstante, para ordenar el proceso de grabación e inscripción de las solicitudes registradas y de elaboración de la Base de Datos de la Bolsa de empleo temporal, al objeto de la obtención final de los candidatos con los méritos baremados a una fecha determinada, se realizará un corte anual de actualización de baremación al año a 31 de octubre.

¿Cómo se llevará a cabo la actualización de los datos de la Bolsa de Empleo?

Para ordenar el proceso de grabación de la documentación y de elaboración de la base de datos de la bolsa de empleo, se realizará un corte anual para actualizar la baremación.

¿Cómo y cuándo se alegan por el interesado los méritos a baremar?

Junto a la solicitud se alegarán y registrarán todos los requisitos y méritos que se desee que se tengan en cuenta para cada una de las categorías a las que se opta. Una vez cumplimentados todos los datos personales, opciones de solicitud, requisitos y méritos, el Sistema Integral de Selección de Personal Temporal elaborará el autobaremo de conformidad con las bases de la convocatoria y el baremo establecido para cada categoría de las solicitadas por la persona candidata, autobaremo que podrá imprimir la persona candidata.

¿Cuándo hay que aportar la documentación acreditativa de los requisitos y méritos alegados en su autobaremo?

Esta documentación justificativa no ha de presentarse junto a la solicitud y autobaremo, y únicamente deberán presentarla los aspirantes inscritos que se indiquen en la lista única de aspirantes admitidos, y ello en el plazo de diez días naturales siguientes a la publicación de la resolución por la que se anuncia la publicación del listado único de admitidos en bolsa.

¿Todos los solicitantes han de aportar la documentación acreditativa de los méritos alegados?

No; únicamente los aspirantes inscritos que se indiquen en la lista única.

¿Puede modificarse la solicitud presentada o los méritos alegados?

El solicitante podrá modificar su solicitud durante el plazo de apertura de solicitudes hasta el 31 de octubre de cada año.

Tipos de oferta según la duración de la vinculación laboral. Programa vacacional masivo, formas de realizar ofertas y supuesto especial de la mujer víctima de violencia de género. [volver]

¿Qué tipos de ofertas de trabajo se prevén en función de su duración?

En función de su duración las ofertas de trabajo se agrupan en dos clases:

Vinculaciones temporales de larga duración

14

Vinculaciones temporales de corta duración

¿Qué supuestos incluyen las vinculaciones temporales de larga duración?

Los nombramientos interinos, cuando sean a tiempo completo

Los nombramientos de sustitución cuando sean a tiempo completo y siempre que tengan su causa en alguno de los siguientes supuestos:

Promoción interna temporal del titular, de duración superior a cuatro meses

Comisión de servicio

Permiso sindical a tiempo total del titular

Servicios especiales, servicios bajo otro régimen jurídico, suspensión o excedencia del titular, siempre que suponga la reserva de plaza

Reserva de plaza básica de un titular por ocupar otro puesto de trabajo

¿Qué supuestos incluyen las vinculaciones temporales de corta duración?

Los nombramientos de sustitución por incapacidades temporales, maternidad, vacaciones, permisos y licencias, promoción interna temporal del titular de duración inferior a cuatro meses

Los nombramientos eventuales

Cualquier modalidad de vinculación temporal para prestación de servicios en jornada a tiempo parcial

¿A quiénes se pueden ofertar los nombramientos temporales de larga duración?

Las vinculaciones temporales de larga duración se ofertarán a aquellos candidatos que reúnan los siguientes requisitos:

Figurar en las relaciones definitivas de personas candidatas a la Bolsa de Selección de personal estatutario temporal del SAS

No encontrarse realizando una vinculación temporal de larga duración en la misma categoría y/o especialidad o grupo de clasificación superior

No encontrarse en situación de "NO DISPONIBLE" en el sistema de selección temporal

¿A quiénes se pueden ofertar los nombramientos temporales de corta duración?

Las vinculaciones temporales de corta duración se ofertarán a aquellas personas candidatas que reúnan los siguientes requisitos:

Figurar en las relaciones definitivas de personas candidatas a la Bolsa de Selección de personal estatutario temporal del SAS

No encontrarse en situación de "NO DISPONIBLE", ni de "TRABAJA EN VINCULACIÓN LARGA", ni de "TRABAJA EN VINCULACIÓN CORTA" en el sistema de selección temporal

¿Pueden las promociones internas temporales ser de larga duración?

Sí, de hecho un 33% de las vinculaciones de larga duración se reservarán para su oferta a promoción interna temporal entre personal estatutario fijo.

¿Pueden las promociones internas temporales ser de corta duración?

15

Sí, ya que se ofertarán el 50% de las vinculaciones temporales de corta duración por sustitución de maternidad y de vacaciones por periodos igual o superior a un mes de duración, al turno de promoción interna.

¿En qué consiste el supuesto especial del programa vacacional masivo?

Las ofertas de vinculaciones temporales de corta duración en diferentes centros para atender las necesidades estivales se regirán por las siguientes normas:

Se consideran vinculaciones temporales de programa vacacional masivo las programadas para atender las sustituciones por el disfrute de permisos por vacaciones del personal durante los meses de julio, agosto y septiembre, así como aquellas necesarias para atender las necesidades debidas al aumento de población en determinadas zonas, con motivo del periodo estival

El sistema informático adjudicará las propuestas entre las personas candidatas maximizando el tiempo de trabajo adjudicado a cada persona candidata, comenzando por la de mayor puntuación, encadenando las propuestas del mismo centro, entre las solicitados por éste

La oferta telefónica a la persona candidata se realizará para todo el periodo que comprenda las ofertas encadenadas. La aceptación o renuncia será a la totalidad de las ofertas encadenadas realizadas

¿En qué forma se realizarán las ofertas?

Los nombramientos se ofertarán por orden decreciente de puntuación en Bolsa.

Las ofertas se realizarán telefónicamente llamando a los teléfonos que el propio candidato haya facilitado en su inscripción. Se realizarán hasta tres comunicaciones, si es necesario por no contactar con la persona candidata en la primera y segunda comunicación.

En caso de empate ¿a quién se ofertará el nombramiento temporal?

Si dos personas candidatas tienen la misma puntuación en el listado definitivo, la oferta se realizará en primer lugar a quien haya acreditado en ese listado más servicios prestados en la categoría en el Sistema Sanitario Público de Andalucía, y en el Sistema Nacional de Salud, subsidiariamente. De persistir el empate, la oferta se realizará en primer lugar a quien acredite mayor puntuación en formación continuada. De persistir el empate, éste se resolverá dando prioridad a la fecha del primer registro de la inscripción en la aplicación de bolsa de empleo temporal.

¿Qué ocurre si no hay aspirantes admitidos?

En el supuesto de que no existan o se agoten los aspirantes admitidos, el centro sanitario, como situación excepcional, acudirá en primer lugar a la lista de aspirantes inscritos y registrados del siguiente período de valoración de méritos por orden de puntuación en la experiencia del Servicio Andaluz de Salud en la misma categoría y/o especialidad ofertada. Y estos nombramientos no podrán ser de más de 1 mes de duración, y además no podrán efectuarse nombramientos de larga duración en ningún caso.

En segundo lugar, el centro realizará una Oferta Pública Específica en los términos previstos en el apartado V de este Pacto. En tercer lugar, una convocatoria al Servicio Andaluz de Empleo (SAE). Y estos nombramientos no podrán ser de más de 1 mes de duración, y además no podrán efectuarse nombramientos de larga duración en ningún caso, si la oferta pública o convocatoria del SAE se hizo para los supuestos especiales del programa vacacional masivo (durante los meses de julio, agosto y septiembre).

16

¿Qué derechos específicos se prevén para el supuesto especial de la mujer víctima de violencia de género?

La mujer víctima de violencia de género, suficientemente acreditada, en el caso de estar prestando servicios mediante un nombramiento temporal, tendrá preferencia, por una sola vez, para ocupar otro nombramiento temporal de análogas características, en la misma categoría y/o especialidad, en la misma o en otra localidad de su elección, renunciando simultáneamente al nombramiento temporal que estuviera desempeñando.

Preguntas y respuestas por apartados sobre la inscripción en la bolsa de empleo SAS

"DATOS PERSONALES"

"EXPERIENCIA SAS"

"EXPERIENCIA NO SAS"

"FORMACIÓN ACADÉMICA"

"DOCTORADO"

"FORMACION ESPECIALIZADA"

"CURSOS"

"DOCENCIA"

"GESTIÓN DE SOLICITUDES"

"DATOS PERSONALES" [volver]

¿Por qué es esencial no olvidar hacer constar uno o más números de teléfono entre los "datos del candidato"?

Porque las ofertas de trabajo a las personas inscritas en bolsa se realizarán por vía telefónica a los teléfonos que los interesados hayan hecho constar en la base de datos.

¿En qué consiste el cupo de reserva para personas con discapacidad?

Dentro del turno libre se reservará un cupo del 5 por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento.

En el turno de promoción interna temporal ¿existe cupo de reserva para personas con discapacidad?

No. Este cupo se reserva en el turno libre.

¿Qué datos es necesario poner en los recuadros de "minusvalía"?

Hay que rellenar todos los recuadros en blanco, reflejando tanto los datos de identificación del expediente por el que se declara la discapacidad como el porcentaje de la misma, así como la fecha de revisión.

"EXPERIENCIA SAS" [volver]

¿Por qué esta pantalla no nos permite rellenar datos?

Porque se nutre automáticamente de los datos que, sobre el interesado, existen en el sistema general de información de personal del SAS.

¿Qué pasa si hay datos erróneos en esta pantalla?

17

Si el interesado observase que estos datos no son correctos puede pedir la subsanación en la Unidad de Atención al Profesional de su centro actual o del último centro en el que hubiera trabajado.

¿Qué trabajos se valoran en este apartado?

En este apartado se valoran:

Los servicios prestados en plazas básicas, de la misma categoría y/o especialidad que solicita

Los servicios prestados en distinta categoría y/o especialidad

¿Se valoran los servicios prestados como cargo intermedio y/o puesto directivo?

Sí, los servicios desarrollados como cargos intermedios y puestos directivos se valorarán en la categoría desde la que se accedió y corresponda con la categoría del candidato.

¿Cómo se valoran los trabajos desarrollados en cumplimiento de un período de formación, como residente?

Estos méritos no podrán ser objeto de valoración como experiencia profesional sino como formación especializada, y deberán consignarse en esa pestaña.

"EXPERIENCIA NO SAS" [volver]

¿Qué trabajos se valoran en este apartado?

En este apartado se valoran:

Los servicios prestados en plazas básicas, de la misma categoría y/o especialidad a la que solicita, en centros del Sistema Sanitario Público de Andalucía y centros integrados en el mismo, en el Sistema Nacional de Salud, en Instituciones Sanitarias Públicas españolas y de países miembros de la Unión Europea, en centros concertados con la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía o adscritos al Sistema Sanitario Público Andaluz en virtud de un convenio singular de vinculación, y servicios prestados en la misma categoría en centros no sanitarios de otras Administraciones Públicas

Los servicios prestados en distinta categoría y/o especialidad, en centros del Sistema Sanitario Público de Andalucía y sus centros integrados y del Sistema Nacional de Salud

¿Cómo se valoran los servicios prestados como cargos directivos y cargos intermedios?

Los servicios desarrollados como cargos intermedios y puestos directivos se valorarán en la categoría desde la que se accedió y corresponda con la categoría del candidato.

No obstante, para cumplimentar la casilla correspondiente a "categoría/especialidad", deberá en ese caso seleccionar en el menú desplegable el término "directivo" o "cargo intermedio", no el de la categoría de referencia.

"FORMACIÓN ACADÉMICA" [volver]

¿Qué méritos se valoran en el apartado de Formación Académica?

En este apartado se valorará el doctorado, máster y diplomas de experto universitarios, relacionados con la categoría y/o especialidad a la que opta. En el caso del "personal de formación profesional y otro personal" se valorará, en este apartado, estar en posesión de otra titulación académica de igual o superior nivel académico, distinta a la presentada por el aspirante para acceder a la categoría a la que opta, y siempre que la misma esté relacionada con las funciones de dicha categoría.

¿Se puntúa la titulación exigida como requisito para el acceso a la plaza?

No. La titulación exigida o utilizada como requisito para el nombramiento en la plaza no puede utilizarse como mérito, por lo que no se puntúa dicha titulación.

18

¿Se valoran también otras titulaciones distintas a la exigida como requisito para el nombramiento?

Sí. Lo que sí se valorarían serían esas otras titulaciones, siempre que tengan relación con las funciones propias de la categoría y/o especialidad a la que opta.

Si quiero optar a varias categorías ¿debo especificar la titulación requerida para cada caso, o basta con consignar la titulación superior?

En caso de optar a varias categorías, deberá especificar que cuenta con la titulación requerida para cada una de ellas, ya que no siempre la titulación superior incluye a las inferiores.

"DOCTORADO" [volver]

¿Cuál es la función de la casilla "categoría" de la pantalla "doctorado"?

La finalidad de esta casilla es la de reflejar la categoría de bolsa para la que se quiere hacer valer por el candidato un doctorado como mérito. En consecuencia, si se pretende ser candidato en bolsas de más de una categoría y se quiere alegar el mismo doctorado para todas ellas o para más de una, hay que ir vinculando las distintas categorías para las que se quiere hacer valer dicho mérito en la última casilla.

"FORMACION ESPECIALIZADA" [volver]

¿Qué se valora en el apartado de "formación especializada"?

Para el Personal Licenciado Sanitario y el Personal Diplomado Sanitario se valora:

El título de especialista según las diferentes vías de acceso

Otras titulaciones académicas y/u otras especialidades no requeridas para la categoría a la que se opta, siempre que estén relacionadas con las funciones del puesto y categoría a la que se opta

"CURSOS" [volver]

¿Qué se valora en el apartado "cursos"?

Se valoran las actividades de formación en calidad de alumno.

¿Qué características han de reunir los cursos para poder ser valorados?

Las actividades de formación incluidas en este apartado y realizadas antes de esta convocatoria, serán valoradas si cumplen los siguientes requisitos:

Estar directamente relacionados con la categoría, especialidad, o área de trabajo solicitada

Haber sido impartidos y/u organizados por alguna de las siguientes instituciones:

Centros Universitarios, Servicios de Salud, Consejerías de Salud de las Comunidades Autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas, Instituto Nacional de la Administración Pública o sus homólogos en las Comunidades Autónomas, Escuelas de Salud Pública adscritas a cualquiera de los organismos citados, INEM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Consejerías de Empleo, Servicio Andaluz de Empleo o sus homólogos en las Comunidades Autónoma y Corporaciones Locales

Organizaciones Sindicales, Colegios Profesionales y Sociedades Científicas, o entidades sin ánimo de lucro debidamente registradas entre cuyos fines se encuentre la formación.

¿Es necesario cumplimentar forzosamente los espacios destinados al "número de horas" y a los "créditos"?

19

Sí, hay que expresar necesariamente bien el número de horas o bien el número de créditos del curso. La opción desestimada se cumplimentará con un 0.

¿Hay que cumplimentar forzosamente la casilla del "Órgano acreditativo"?

No. Esta casilla se reserva para las profesiones sanitarias, que deberán cumplimentarlas en el supuesto de que las actividades de formación hayan sido realizadas con posterioridad a la entrada en vigor del Pacto, en cuyo caso sólo serán valoradas si han sido acreditadas mediante el procedimiento previsto en la normativa vigente.

"DOCENCIA" [volver]

¿Qué se valora en el apartado de "Docencia"?

Se valoran:

Las actividades de formación, en calidad de profesor, no como alumno. Para ello, estos cursos deben estar relacionados con la categoría y/o especialidad o área de trabajo, e impartidos por Escuelas de Salud Pública homologadas por Ministerios de Sanidad de la Unión Europea, Universidades o Centros Sanitarios del Sistema Nacional de Salud y por las Organizaciones Sindicales dentro de los Planes de Formación de la Administración Pública

El desempeño de plaza de Profesor Asociado de la especialidad a la que se opta en Instituciones Sanitarias con convenio específico con las Universidades y con programa de docencia pregraduada

Las actividades realizadas con nombramiento de Tutor de los Programas de Formación Postgraduada que estén relacionados con la especialidad a la que opta

El número de años formando parte de Comisiones de Calidad.

¿Cómo se cumplimenta la casilla "duración"?

Al elegir el tipo de docencia impartida, la aplicación informática ofrece automáticamente la opción correspondiente, es decir, si hay que consignar el tiempo en horas, cursos, o años.

"GESTIÓN DE SOLICITUDES" [volver]

¿Puede el personal estatutario fijo del SAS. solicitar su inclusión en bolsa?

Sí.

¿El acceso a bolsa del personal estatutario fijo del SAS. puede ser por el turno libre o tiene que ser por el turno de promoción interna?

Puede elegir libremente entre ambos turnos. No obstante, habrá de tener en cuenta que si opta por el turno libre y obtiene un nombramiento quedará, en la categoría que tenga en propiedad, en situación de excedencia por prestación de servicios públicos (la conocida como excedencia por incompatibilidad), en la que no hay derecho a reserva de plaza.

Por el contrario, si opta por el turno de promoción interna sí se le reserva la plaza que ostente como titular.

¿Puede el personal estatutario fijo del SAS. optar por el turno de promoción interna desde cualquier situación administrativa?

Para optar al turno de promoción interna es necesario encontrarse en situación de activo.

¿Qué número de centros sanitarios puedo solicitar como máximo?

No hay limitación de número.

20

RESOLUCIÓN DE 21 DE JUNIO DE 2010, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL Y DESARROLLO PROFESIONAL DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD, POR LA QUE SE DISPONE LA APROBACIÓN Y PUBLICACIÓN DEL TEXTO REFUNDIDO Y ACTUALIZACIONES DEL PACTO DE MESA SECTORIAL DE SANIDAD, SUSCRITO ENTRE LA ADMINISTRACIÓN SANITARIA DE ANDALUCÍA-SAS Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES -SATSE, CC.OO., UGT, CSI-CSIF, SMA Y USAE-, EL 18 DE MAYO DE 2010, SOBRE SISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL PARA PUESTOS BÁSICOS EN EL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD.

Versión imprimible de la Resolución de 21 de junio de 2010

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud (B.O.E. núm. 301, de 17 de diciembre), dispone en el artículo 33.1 que "La selección de personal estatutario temporal se efectuará a través de los procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección, procedimientos que se basarán en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y que serán establecidos previa negociación en las mesas correspondientes".

En el marco de la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía, y en cumplimiento de lo establecido en el punto 2.C) del Acuerdo de Mesa Sectorial 21 de noviembre de 2002 sobre políticas de personal y en el artículo 33, párrafo primero de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre; la Administración Sanitaria de Andalucía – SAS y las Organizaciones Sindicales CEMSATSE, CC.OO., UGT y CSI-CSIF suscribieron con fecha 20 de mayo de 2005, tras un proceso negociador, un Pacto sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud.

Desde la puesta en marcha del sistema de Bolsa Única el citado Pacto ha requerido diversas modificaciones para adaptar el baremo de méritos a las necesidades actuales, realizar determinadas correcciones y la revisión de alguno de sus apartados para mejorar la operatividad y la eficacia.

La presente Resolución tiene por objeto unificar las disposiciones vigentes sobre el sistema de selección de personal temporal en un texto único, con objeto de facilitar su conocimiento y aplicación dada la dispersión normativa que existe sobre esta materia.

Por otra parte, la complejidad técnica en el tratamiento de la información, debido fundamentalmente al número masivo de participantes en las diferentes categorías, y la conveniencia de que la contratación a través del sistema de Bolsa Única pueda realizarse con datos renovados y actuales, hace aconsejable simplificar y reconducir algunos aspectos del procedimiento de selección temporal para garantizar la máxima agilidad en la gestión y en la selección.

La negociación del Pacto sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud se realizó de conformidad con lo establecido en el artículo 35 de la Ley 9/1987, en la redacción dada por la Ley 7/1990, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos; y en los artículos 80 .1 y 2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud.

Por todo ello, esta Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional en virtud de las funciones que tiene asignadas en el Decreto 171/2009, de 19 de mayo (BOJA número 95, de 20 de mayo) por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Salud y el Servicio Andaluz de Salud y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 36 de la referida Ley 9/1987 (modificada por la Ley 21/2006 de 20 de junio),

21

RESUELVE

Primero: Aprobar y dar publicidad al texto refundido del Pacto de la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía suscrito entre la Administración Sanitaria de Andalucía – Servicio Andaluz de Salud y las Organizaciones Sindicales (SATSE, CC.OO., UGT, CSI-CSIF, SMA y USAE), el día 18 de mayo de 2010, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud que se incluye como Anexo a la presente Resolución.

Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Sevilla, 21 de junio de 2010

EL DIRECTOR GRAL. DE PERSONAL YDESARROLLO PROFESIONAL.Fdo.: Antonio J. Valverde Asencio.

ANEXO

De conformidad con lo establecido en los artículos 30 y siguientes de la Ley 9/1987, en la redacción dada por la Ley 7/1990, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos (modificada por la Ley 21/2006, de 20 de junio) y con la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; y en los artículos 80.1 y 2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, reunidos en Sevilla el 18 de mayo de 2010, los representantes de la Administración Sanitaria de Andalucía – SAS y de las Organizaciones Sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía SATSE, CC.OO., UGT, CSI-CSIF, SMA y USAE, acuerdan suscribir el siguiente texto refundido del Pacto de 20 de mayo de 2005 cuyo contenido íntegro se acompaña a continuación.

TEXTO REFUNDIDO DEL PACTO DE 20 DE MAYO DE 2005 DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD SOBRE SISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL PARA PUESTOS BÁSICOS EN EL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD.

POR LA ADMINISTRACION SANITARIA. EL SUBDIRECTOR DE PERSONAL POR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES: SATSE, CC.OO., UGT, CSI-CSIF, SMA Y USAE.

ÍNDICE

Exposición de motivos

I. GENERALIDADES.

Objeto del Pacto.

Ámbito de aplicación.

Vigencia del Pacto.

Principios y criterios generales.

II. ORGANIZACIÓN.

Órganos de gestión.

Unidad Central de Gestión.

Unidad de Gestión de Centro.

Órganos de control y seguimiento del Pacto.

Comisión central de control y seguimiento.

22

Comisión de control y seguimiento de Centro.

Disposiciones comunes a todas las comisiones de control y seguimiento.

III. SISTEMA DE SELECCIÓN: ASPECTOS GENERALES.

Requisitos generales de participación.

Procedimientos de selección.

IV. SELECCIÓN MEDIANTE BASE DE DATOS/BOLSA DE EMPLEO.

Categorías profesionales y áreas específicas incluidas.

Tipos de ofertas.

Convocatoria.

Solicitudes.

Baremos.

Tratamiento de la documentación: período de baremación.

Listado único de aspirantes admitidos.

Aportación de documentación.

Listado de personas candidatas.

Orden y método de las ofertas.

Situaciones en Bolsa.

V. SELECCIÓN MEDIANTE OFERTA PÚBLICA ESPECÍFICA.

VI. PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL.

VII. PERIODO DE PRUEBA.

VIII. RÉGIMEN TRÁNSITORIO.

IX. DISPOSICIÓN DEROGATORIA.

ANEXO I.

IV. SELECCIÓN MEDIANTE BOLSA DE EMPLEO DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL

5. BAREMOS

Para todas las categorías y áreas específicas a que se refiere el punto IV.1 se aprobará un baremo, que incluirá similares méritos y ponderación que los empleados en los procesos de selección definitiva. Los baremos será expresión de las competencias profesionales definidas por el Servicio Andaluz de Salud

Los modelos de baremos son los que figuran en el Anexo I de este Pacto.

LÍNEAS BÁSICAS DEL BAREMO DE MÉRITOS DEL SISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL DEL SAS.

Se establecen 3 apartados principales en el baremo, a saber:

Experiencia profesional.

Formación.

23

Formación académica

Formación especializada

Formación continuada

Otros méritos.

A cada uno de estos tres apartados se le otorga el siguiente peso en la puntuación total:

APARTADO P. LICENCIA

DOVALOR

MÁXIMO

P. DIPLOMA

DOVALOR

MÁXIMO

P. DE FORMACI

ÓN PROFESIO

NAL Y OTRO

PERSONALVALOR

MÁXIMO

EXPERIENCIA PROFESIONAL

55 55 55

FORMACIÓN

55 45 35

Formación académica

8 6 10

Formación especializada

25 9 -

Formación Continuada

30 30 25

OTROS MÉRITOS

20 20 10

EXPERIENCIA PROFESIONAL

En este apartado se valorarán:

Los servicios prestados en plazas básicas, de la misma categoría y/o especialidad a la que solicita, en Centros del Sistema Sanitario Público de Andalucía y Centros integrados en el mismo, en el Sistema Nacional de Salud, en Instituciones Sanitarias Públicas españolas y de países miembros de la Unión Europea, en Centros Concertados con la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía o adscritos al Sistema Sanitario Público Andaluz en virtud de un convenio singular de vinculación, y servicios prestados en la misma categoría en centros no sanitarios de otras Administraciones Públicas.

Los servicios prestados en distinta categoría y/o especialidad, en Centros del Sistema Sanitario Público de Andalucía y sus centros integrados y del Sistema Nacional de Salud.

La acreditación de los servicios prestados en instituciones sanitarias públicas españolas no pertenecientes al Servicio Andaluz de Salud se hará a través de certificación

24

expedida por el responsable del servicio de personal o servicio equiparable del centro público que corresponda.

Los servicios prestados en instituciones sanitarias públicas de algún país integrante de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, se acreditarán por medio de la certificación oficial expedida por el órgano que proceda del país en cuestión, acreditando su traducción por el Organismo Oficial correspondiente, y de ser necesario, se exigirá su homologación por parte de la oficina diplomática española del país de que se trate.

FORMACIÓN

Formación Académica.

En este apartado se valorará el doctorado, máster y diplomas de experto universitarios, relacionados con la categoría y/o especialidad a la que opta. En el caso del "personal de formación profesional y otro personal" se valorará, en este apartado, estar en posesión de otra titulación académica de igual o superior nivel académico, distinta a la presentada por el aspirante para acceder a la categoría a la que opta, y siempre que la misma esté relacionada con las funciones de dicha categoría.

Formación Especializada.

Para las categorías del Personal Licenciado y Diplomado Sanitario, Grado o Master:

Se valora la diferente vía de acceso.

Se valorarán la obtención de otras especialidades diferentes a la requerida para la categoría a la que opta, siempre y cuando estén relacionadas con el puesto a cubrir y compartiendo formación troncal.

Se valora la obtención de otras titulaciones académicas no requeridas para la categoría a la que se opta, y siempre que estén relacionadas con las funciones de puesto y categoría a la que se opta.

Formación Continuada.

Las actividades de formación incluidas en este apartado y realizadas antes de esta convocatoria serán valorados si se cumplen los siguientes requisitos:

Estar directamente relacionados con la categoría, especialidad, o área de trabajo solicitada.

Haber sido impartidos y/u organizados por alguna de las siguientes instituciones:

Centros Universitarios, Servicios de Salud, Consejerías de Salud de las Comunidades Autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas, Instituto Nacional de la Administración Pública o sus homólogos en las Comunidades Autónomas, Escuelas de Salud Pública adscritas a cualquiera de los organismos citados, INEM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Consejerías de Empleo, Servicio Andaluz de Empleo o sus homólogos en las Comunidades Autónoma y Corporaciones Locales.

Organizaciones Sindicales, Colegios Profesionales y Sociedades Científicas, o entidades sin ánimo de lucro debidamente registradas entre cuyos fines se encuentre la formación.

Para las profesiones sanitarias, las actividades de formación incluidas en este apartado y realizadas con posterioridad a la entrada en vigor del presente Pacto, sólo serán valoradas si han sido acreditadas mediante el procedimiento previsto en la normativa vigente en cada momento y hayan sido impartidas por las entidades anteriormente citadas.

25

En aras a mantener el estímulo formativo de manera constante, en los profesionales, se primará con mayor puntuación las actividades formativas que se hayan realizado en los últimos seis años respecto del periodo de valoración de méritos establecido con carácter anual cada 31 de octubre.

Se valoran las actividades de formación realizadas con posterioridad a la obtención del título que habilita para prestar servicios en esa categoría de Bolsa. En el caso de los médicos especialistas vía MIR, se valoran los realizados después de obtener el título de especialista.

OTROS MÉRITOS

Se valorarán las actividades científicas, actividades docentes, actividades de investigación.

Todas estas actividades habrán de estar relacionadas con las funciones correspondientes a la categoría o puesto que solicita.

Se valorará la superación de la fase de oposición correspondiente a la categoría a la que se opta en las Ofertas de Empleo Público convocadas en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud, una vez publicada la Resolución definitiva de aspirantes que superan el concurso-oposición, se exceptúan los procesos selectivos de la Ley 16/2001, de 21 de noviembre, durante los cinco años anteriores a la fecha de corte de baremación establecida en el apartado IV.6 del presente Pacto, a partir de la entrada en vigor del mismo.

En el caso de Comunicaciones, Publicaciones y Premios de investigación, sólo se valoran los tres primeros autores.

Se valoran las actividades realizadas durante el período de residencia (publicaciones, ponencias y comunicaciones).

IV. SELECCIÓN MEDIANTE BOLSA DE EMPLEO DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL

4. SOLICITUDES

4.1. Solicitud de inclusión en la Base de datos de la Bolsa de Empleo de personal estatutario temporal:

La inscripción se realizará en modelos normalizados mediante sistema electrónico a través de la página web oficial del Servicio Andaluz de Salud. Para ello están habilitadas Unidades de Inscripción, tanto individuales como tutorizadas por personal administrativo, en las Unidades de Atención al Profesional de todos los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, en los Servicios Centrales del Servicio Andaluz de Salud, o mediante descarga personal por la persona candidata desde la página web oficial del Servicio Andaluz de Salud.

La inscripción constará de la solicitud a las distintas categorías y/o plazas específicas y la cumplimentación del Currículum vitae con los méritos que alega la persona candidata.

Cada solicitante presentará una única inscripción en la que señalará:

Sus datos personales.

Las categorías profesionales y/o, en su caso, especialidades o áreas específicas de trabajo en que desea prestar servicios.

El turno (libre o promoción interna) por el que accede,

Su condición de persona con discapacidad, en su caso.

26

Los centros sanitarios, sin limitación de número, en que desea prestar servicios, Distritos de Atención Primaria (ZBS y Dispositivo de Apoyo), Áreas de Gestión Sanitarias, Hospitales y Centros de Transfusión Sanguínea.El aspirante podrá añadir centros sanitarios diferentes donde quiera prestar sus servicios cada 31 de octubre y 30 de abril, siempre que se refieran a categorías donde no esté establecida puntuación de corte por centro.

El tipo de nombramientos temporales, de los definidos en el punto IV.2 de este Pacto, que desea le sean ofertados.

4.2. Plazo de presentación de solicitudes: El sistema de selección de personal estatutario temporal del S.A.S. estará abierto de forma permanente mientras el presente Pacto esté en vigor. En cualquier momento, se podrá solicitar la inclusión en la Base de Datos de la Bolsa de Empleo, aportar nuevos méritos o solicitar la modificación de las condiciones de la inscripción existente.

4.3. Lugar de inscripción de solicitudes. La inscripción se realizará en el formato establecido en el punto IV.4.1 anterior y para incrementar la agilidad del proceso se presentará preferentemente:

Por Internet, mediante firma electrónica y/o mediante el código de acceso de identificación personal que le asigna el sistema.

Por Internet, en la Unidad de Atención al Profesional de los centros del S.A.S.

4.4. Autobaremo. Junto a la solicitud se registrarán todos los requisitos y méritos que se dispongan para cada una de las categorías solicitadas. Una vez cumplimentados todos los datos personales, opciones de solicitud, requisitos y méritos, el Sistema Integral de Selección de Personal Temporal elaborará el autobaremo de conformidad con las bases de la convocatoria y el baremo establecido para cada categoría de las solicitadas por la persona candidata, autobaremo que se podrá imprimir. Una vez grabada la solicitud y los méritos se le asigna un código de acceso de identificación personal al solicitante, que le permitirá modificar su solicitud durante el plazo de apertura de solicitudes.

El autobaremo se validará mediante firma electrónica y/o mediante el código de acceso de identificación personal que le asigna el sistema por la persona candidata y se realizará en modelo oficial normalizado, según se establece en el punto IV.5 de este Pacto. La omisión de requisitos para la elaboración del autobaremo será causa de exclusión del procedimiento. La puntuación registrada por el solicitante en el autobaremo tendrá carácter vinculante de máximo posible, no pudiendo establecerse durante el proceso de selección temporal una puntuación mayor. La persona candidata responde de la veracidad de los datos, méritos y valoración alegados. Con los datos aportados en las solicitudes y autobaremos se elaborará y publicará el listado único de aspirantes admitidos en la Base de Datos de la Bolsa de Empleo de personal estatutario temporal de cada categoría. En dicho listado no existen causas subsanables de exclusión al tratarse de los datos inscritos y registrados por los propios participantes en su solicitud.

4.5. Veracidad de los datos: Cuando existan indicios de falseamiento en los requisitos o méritos alegados en la solicitud para el autobaremo, la Administración actuará de conformidad con el Código Penal, así como cuando exista incumplimiento de las normas sobre incompatibilidad, cuando suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad, quedando provisionalmente excluido del proceso de selección, de estas actuaciones se dará información a la Comisión de Central de Seguimiento y Control.

27

V. SELECCIÓN MEDIANTE OFERTA PÚBLICA ESPECÍFICA

Cuando se trate de tareas específicas o conocimientos técnicos, que si bien correspondan a las funciones de una determinada categoría, requieran de una experiencia o formación determinada, se efectuará un proceso de selección, que realizará la Dirección del Centro donde se encuentra el puesto a cubrir.

CONVOCATORIAS

El órgano competente para realizar y resolver los procesos específicos de selección de personal estatutario temporal son las Direcciones Gerencias de los Centros donde se encuentra el puesto a cubrir, y en todo caso será necesaria la autorización expresa, y previa a la publicación de la convocatoria, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS, para ello el Centro solicitará a ésta Dirección General dicha autorización informando detalladamente de la necesidad de acudir a esta forma de selección y de las normas y criterios detallados de las bases de la convocatoria solicitada. Quedan exceptuadas de esta autorización previa de la Dirección General de Personal aquellas convocatorias que se realicen para el programa vacacional masivo y que tendrán un nombramiento máximo de un mes.

En ningún caso las convocatorias podrán establecer criterios de permanencia de los candidatos y candidatas no seleccionados para el puesto para futuras necesidades de selección temporal, de tal manera que para cada necesidad de cobertura de un puesto de estas características se debe realizar una convocatoria específica o bien a través del sistema general de bolsa única.

Si finalizara el nombramiento de la persona seleccionada, por cualquier causa, se considerará extinguida la causa que motivó la convocatoria, y en ningún caso esta persona puede ser seleccionada automáticamente para otro nombramiento.

En el caso de que la oferta no sea para la cobertura de una plaza vacante o sustitución de larga duración o para cobertura por incapacidad temporal, la convocatoria establecerá un nombramiento con duración de un año, y podrá entenderse que persiste la misma causa que lo originó por un periodo máximo de cinco años, siendo en todo caso necesario el reconocimiento expreso de la Dirección del Centro de que persiste, o no, la necesidad asistencial cada uno de esos cinco años, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 9.3 último párrafo de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

La selección mediante oferta pública específica se realizará para los puestos específicos en la categoría de Facultativo Especialista de Area y para las categorías no comprendidas en la cláusula IV.1 del presente Pacto.

La relación de puestos a seleccionar mediante oferta publica especifica de cada centro, así como las adaptaciones del baremo general a cada uno de ellos, y cualquier otro tipo de prueba que se considere necesaria, serán aprobados por la Comisión de Control y Seguimiento del Centro en el plazo máximo de seis meses contados a partir de la entrada en vigor del presente Pacto. En el caso de ampliación de la oferta de servicios podrá modificarse por la Comisión de Control y Seguimiento de Centro.

Todos los acuerdos de la Comisión de Control y Seguimiento de Centro deberán adoptarse según lo dispuesto en el apartado II.2.3 del presente Pacto.

Las convocatorias junto con sus bases deberán insertarse en el tablón de anuncios de la Unidad de Atención al Profesional del Centro que efectúa la convocatoria, la pagina Web oficial del Servicio Andaluz de Salud, en el tablón de la Delegación Provincial de Salud, Centros de la provincia, y si fuera preciso un anuncio en prensa, remitiéndose copia a la Comisión de Control y Seguimiento de Centro.

28

Las convocatorias deberán contener las bases siguientes:

Características del puesto, referidas a las tareas específicas a desarrollar en el mismo.

Tipología del nombramiento y la duración del mismo, cuando sea previsible.

Retribuciones.

Plazo de presentación de solicitudes que no podrá ser inferior a 10 días hábiles.

Pruebas específicas, mediante las cuales se acredite los conocimientos específicos del puesto.

Los baremos de meritos tendrán la misma estructura que los definidos para la categoría a la que pertenece el puesto específico. Según lo establecido en el punto IV 4.2 de este pacto, que se aplicarán una vez declarado "Apto" al superar las pruebas especificas correspondientes.

Composición de la comisión de valoración del proceso de selección integrada por personas idóneas para enjuiciar los conocimientos, habilidades y actitudes exigidos, y que en todo caso habrán de poseer titulación académica igual o superior a la exigida a las persona candidatas. Las organizaciones sindicales firmantes del presente Pacto estarán presentes en las Comisiones de Valoración.

Lugares en los que se encuentren expuestas las bases de convocatoria.

Plazo para la finalización del proceso de selección será 10 días siguientes a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Los plazos establecidos en la bases podrán reducirse a la mitad en caso de extrema urgencia y necesidad, excepto el período de presentación de solicitudes.

En el supuesto de que los aspirantes presentados no superasen el proceso de selección previsto en esta cláusula, las Direcciones de los centros podrá recurrir a los servicios públicos de empleo para realizar un nuevo proceso de selección.

29