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Bolsa de Trabajo On Line

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  • LAS BOLSAS DE TRABAJO ONLINE SUS GRANDES VENTAJAS PAG. 1CMO CAPTAR TALENTOS A TRAVS DE LAS REDES SOCIALES. PAG. 401EDICIONFEB 2012

    REVISTA DIGITAL!A CAZAROFERTASPAG. 3

  • por: Eddy Vivas Camperos Las Compaas u Organizaciones regularmente utilizan el reclutamiento interno o externo para obtener candidatos para sus vacantes. El interno se refiere a los actuales empleados que se encuentran laborando en la organizacin pudindose producir un ascenso o promocin, o bien la rotacin o traslado desde otro departamento. Igualmente, existe el reclutamiento externo en el cual las personas objeto de reclutamiento son ajenas a la empresa.Uno de los mtodos para reclutar externamente encontramos las bolsas de trabajo. Tienen como principal funcin ofrecer excelentes oportunidades laborales con tan solo registrarse en un portal o sencillamente accediendo a una pgina web, donde recibir de forma gratuita y peridicamente todas las ofertas de trabajo, de acuerdo al rea de inters que haya introducido en su carpeta personal.

    Ventajas para la EmpresaVentajas para el SolicitanteReduce costos en el proceso de seleccin de personal, como avisos clasificados, llamadas y la cantidad de empleados que tendra que disponer de hacerlo personalmente.Puede enviar distintas solicitudes de empleo al mismo tiempo y sin costo de impresin.

    Se puede filtrar el personal de acuerdo al perfil que se necesita.Cada vez ms empresas utilizan las bolsas de empleo, por lo tanto cada vez existen mayor nmero de ofertas de empleo

    Garantiza que el personal a captar se interesa en la tecnologa y est actualizado.El solicitante puede acceder de manera anticipada a informacin sobre la empresa a la que se desea postular, puesto que la misma seguramente se identificar en la web .

  • Adems de servir para agendar reuniones, enviar mails, informarse y seguir a los amigos en Twitter, Internet es la primera herramienta de bsqueda laboral para 56% de las mujeres, y 63% en el caso de los hombresAplicarse en la red para encontrar vacantes, es una actividad que crece ms del 20% cada ao, de acuerdo con datos de la empresa de medicin Nielsen Online, y actualmente hay 35,000 bolsas de trabajo en todo el mundo, aproximadamente. por: Alicia Gmez R.Resulta que sondear alternativas laborales en la web ha superado otros hbitos, como el de chatear. Segn el sondeo, efectuado entre 3000 empleados, las mujeres casi seis de cada 10 de las mujeres estima que Internet es el "rey de reyes" para monitorear una nueva oferta de trabajo; slo un 21% de ellas utiliza este medio para informarse, un 12% para estar en comunicacin con amigos y familiares; un 9% recurre a l por trabajo, y un 2% lo ve como forma de entretenimiento. El caso de los hombres no es muy distinto. Seis de cada 10 se conecta para buscar empleo; un 19% para informarse; 9%le encuentra el mayor valor al utilizarlo en el trabajo; 6% lo usa para chatear, y un 3% encuentra en la web una opcin de entretenimiento.

    El estudio, tambin evidenci la importancia que han cobrado las redes sociales pues el 67% de las mujeres seal que las utiliza, frente al 33% que an no es parte de stas. Al preguntarles cules usaban con frecuencia, el 74% de ellas mencion a Facebook. La situacin no es del todo distinta tratndose de hombres, un 65% afirm conectarse a ellas respecto a un 35% que no lo hace. El 70% de ellos tambin se reconoce fan' de Facebook.

  • Las redes sociales se han convertido en un elemento importante en la vida de los Venezolanos y, aunque parezca difcil de creer, su alcance llega a lo profesional. El 15% de las mujeres encuestadas consigui empleo gracias a stas, esta cifra para los hombres fue del 16%. por: Jos Castillo C.Quiz, a estas alturas (de la nota y de tu expertise profesional) tienes muy bien identificado cmo buscar una vacante en la red. Pero si ests por estrenarte, existen algunos pasos que no debes perder de vista para hacer eficiente este proceso:

    1. Asegrate que el sitio es confiable, cmo? Analizando las caractersticas de las vacantes ofertadas, y si cuenta con alguna informacin adicional sobre cmo prepararte para ser contratado y cuestiones del mercado laboral.

    2. En Venezuela existen poco ms de 23.7 millones de cibernautas, el 44% de stos tiene entre 20 y 34 aos, segn datos de la Asociacin Venezolana de Internet. Esto significa que tu currculo compite, al menos, con el de 10 millones de personas en edad laboral los cuales podran recurrir esta fuente. As que antes de subir la informacin, asesrate sobre la mejor manera de redactar y colocar tu CV online, supervisa cul es el fuerte' de esa pgina (en cunto a sectores laborales que aparezcan) y, si puedes, utiliza alguna de las herramientas adicionales que ofrezca el sitio (en ciertos casos se cobra), como soporte en lnea en tiempo real, envo de alertas y contacto va messenger.

    3. Tambin, toma nota sobre los consejos que ofrezca el portal sobre entrevistas laborales y noticias del mercado de trabajo, entre otras que te den un panorama de a qu te ests enfrentando? desde el punto de vista de vacantes y cmo llegar mejor preparado a un encuentro con el reclutador. Recuerda: ubicar trabajo en la modalidad online no significa entrar una vez a la pgina y desentenderse por meses. Necesitas dedicar un hora del da, cuando menos, a administrar tu CV y ver ofertas, por citar algunas actividades. Adems, en la mayora de los casos puedes consultar las vacantes o seguir ese sitio online, incluso desde tu celular en Twitter y Facebook.

    4. Cada pgina del empleo en lnea tiene una estructura semejante sobre cmo ingresar el CV, revisar ofertas y administrar la cuenta. Pero tambin tienen contenidos diversos entre s, analzalos y evala en cul de ellas puedes colocar tu currculo. Por ejemplo, Templeo.com tiene dos caminos o formas para utilizarse: registrarse y subir el currculo, o slo navegar por las vacantes disponibles. Tiene la herramienta Match, que empata las preferencias y habilidades del candidato con las vacantes publicadas. Son muchas y variadas las opciones para colgarte' de la red y monitorear tu prximo trabajo. T ya lo ests haciendo, o an lo piensas

  • Para captar y seleccionar al mejor talento, en ste tiempo hay que utilizar bien los sitios web corporativos, con contenidos de valor tanto para clientes como para candidatos potenciales. Todo esto se debe optimizar el uso de las redes sociales, no solo para publicar las vacantes como lo estn haciendo muchas compaas, sino para captar la atencin del talento de forma creativa.por: Eddy Vivas Camperos

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