LAS BOLSAS LAS BOLSAS DE TRABAJO DE TRABAJO ONLINE SUS ONLINE SUS GRANDES GRANDES VENTAJAS VENTAJAS PAG. 1PAG. 1¿CÓMO ¿CÓMO CAPTAR CAPTAR “TALENTOS” A “TALENTOS” A TRAVÉS DE TRAVÉS DE LAS REDES LAS REDES SOCIALES. SOCIALES. PAG. 4PAG. 4

01EDICIONFEB 2012

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!A CAZAR!A CAZAR

OFERTAS¡OFERTAS¡

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por: Eddy Vivas Camperos por: Eddy Vivas Camperos

LLas Compañías u Organizaciones regularmente as Compañías u Organizaciones regularmente utilizan el reclutamiento interno o externo para utilizan el reclutamiento interno o externo para obtener candidatos para sus vacantes. El interno se obtener candidatos para sus vacantes. El interno se refiere a los actuales empleados que se encuentran refiere a los actuales empleados que se encuentran laborando en la organización pudiéndose producir un laborando en la organización pudiéndose producir un ascenso o promoción, o bien la rotación o traslado ascenso o promoción, o bien la rotación o traslado desde otro departamento. Igualmente, existe el desde otro departamento. Igualmente, existe el reclutamiento externo en el cual las personas objeto reclutamiento externo en el cual las personas objeto de reclutamiento son ajenas a la empresa.de reclutamiento son ajenas a la empresa.

Uno de los métodos para reclutar Uno de los métodos para reclutar externamente encontramos las externamente encontramos las

bolsas de trabajo. Tienen como bolsas de trabajo. Tienen como principal función ofrecer principal función ofrecer

excelentes oportunidades excelentes oportunidades laborales con tan solo registrarse laborales con tan solo registrarse

en un portal o sencillamente en un portal o sencillamente accediendo a una página web, accediendo a una página web,

donde recibirá de forma gratuita y donde recibirá de forma gratuita y periódicamente todas las ofertas periódicamente todas las ofertas de trabajo, de acuerdo al área de de trabajo, de acuerdo al área de

interés que haya introducido en interés que haya introducido en su carpeta personal.su carpeta personal.

Ventajas para la EmpresaVentajas para la Empresa Ventajas para el SolicitanteVentajas para el Solicitante

1.1. Reduce costos en el proceso de selección de personal, como Reduce costos en el proceso de selección de personal, como avisos clasificados, llamadas y la cantidad de empleados que avisos clasificados, llamadas y la cantidad de empleados que tendría que disponer de hacerlo personalmente.tendría que disponer de hacerlo personalmente.

1.1. Puede enviar distintas solicitudes de empleo al mismo tiempo Puede enviar distintas solicitudes de empleo al mismo tiempo y sin costo de impresión.y sin costo de impresión.

2.2. Se puede filtrar el personal de acuerdo al perfil que se Se puede filtrar el personal de acuerdo al perfil que se necesita.necesita.

2.2. Cada vez más empresas utilizan las bolsas de empleo, por lo Cada vez más empresas utilizan las bolsas de empleo, por lo tanto cada vez existen mayor número de ofertas de empleo tanto cada vez existen mayor número de ofertas de empleo

3.3. Garantiza que el personal a captar se interesa en la tecnología Garantiza que el personal a captar se interesa en la tecnología y está actualizado.y está actualizado.

3.3. El solicitante puede acceder de manera anticipada a El solicitante puede acceder de manera anticipada a información sobre la empresa a la que se desea postular, información sobre la empresa a la que se desea postular, puesto que la misma seguramente se identificará en la web .puesto que la misma seguramente se identificará en la web .

AAdemás de servir para agendar reuniones, enviar demás de servir para agendar reuniones, enviar mails, informarse y seguir a los amigos en Twitter, mails, informarse y seguir a los amigos en Twitter, Internet es la primera herramienta de búsqueda laboral Internet es la primera herramienta de búsqueda laboral para 56% de las mujeres, y 63% en el caso de los para 56% de las mujeres, y 63% en el caso de los hombreshombresAplicarse en la red para encontrar vacantes, es una Aplicarse en la red para encontrar vacantes, es una actividad que crece más del 20% cada año, de acuerdo actividad que crece más del 20% cada año, de acuerdo con datos de la empresa de medición Nielsen Online, y con datos de la empresa de medición Nielsen Online, y actualmente hay 35,000 bolsas de trabajo en todo el actualmente hay 35,000 bolsas de trabajo en todo el mundo, aproximadamente. mundo, aproximadamente.

por: Alicia Gómez R.por: Alicia Gómez R.

Resulta que sondear alternativas laborales en la web ha superado otros hábitos, como el de Resulta que sondear alternativas laborales en la web ha superado otros hábitos, como el de chatear. Según el sondeo, efectuado entre 3000 empleados, las mujeres casi seis de cada 10 de las chatear. Según el sondeo, efectuado entre 3000 empleados, las mujeres casi seis de cada 10 de las mujeres estima que Internet es el "rey de reyes" para monitorear una nueva oferta de trabajo; sólo mujeres estima que Internet es el "rey de reyes" para monitorear una nueva oferta de trabajo; sólo un 21% de ellas utiliza este medio para informarse, un 12% para estar en comunicación con amigos un 21% de ellas utiliza este medio para informarse, un 12% para estar en comunicación con amigos y familiares; un 9% recurre a él por trabajo, y un 2% lo ve como forma de entretenimiento. y familiares; un 9% recurre a él por trabajo, y un 2% lo ve como forma de entretenimiento.

El caso de los hombres no es muy distinto. Seis de El caso de los hombres no es muy distinto. Seis de cada 10 se conecta para buscar empleo; un 19% cada 10 se conecta para buscar empleo; un 19% para informarse; 9%le encuentra el mayor valor al para informarse; 9%le encuentra el mayor valor al utilizarlo en el trabajo; 6% lo usa para chatear, y un utilizarlo en el trabajo; 6% lo usa para chatear, y un 3% encuentra en la web una opción de 3% encuentra en la web una opción de entretenimiento. entretenimiento.

El estudio, también evidenció la importancia que El estudio, también evidenció la importancia que han cobrado las redes sociales pues el 67% de las han cobrado las redes sociales pues el 67% de las mujeres señaló que las utiliza, frente al 33% que mujeres señaló que las utiliza, frente al 33% que aún no es parte de éstas. Al preguntarles cuáles aún no es parte de éstas. Al preguntarles cuáles usaban con frecuencia, el 74% de ellas mencionó a usaban con frecuencia, el 74% de ellas mencionó a Facebook. La situación no es del todo distinta Facebook. La situación no es del todo distinta tratándose de hombres, un 65% afirmó conectarse tratándose de hombres, un 65% afirmó conectarse a ellas respecto a un 35% que no lo hace. El 70% a ellas respecto a un 35% que no lo hace. El 70% de ellos también se reconoce ‘fan' de Facebook. de ellos también se reconoce ‘fan' de Facebook.

LLas redes sociales se han convertido en un elemento importante en la vida de los Venezolanos as redes sociales se han convertido en un elemento importante en la vida de los Venezolanos y, aunque parezca difícil de creer, su alcance llega a lo profesional. El 15% de las mujeres y, aunque parezca difícil de creer, su alcance llega a lo profesional. El 15% de las mujeres encuestadas consiguió empleo gracias a éstas, esta cifra para los hombres fue del 16%. encuestadas consiguió empleo gracias a éstas, esta cifra para los hombres fue del 16%.

por: José Castillo C.por: José Castillo C.

Quizá, a estas alturas (de la nota y de tu expertise profesional) tienes muy bien identificado cómo buscar una vacante en la red. Pero si estás por estrenarte, existen algunos pasos que no debes perder de vista para hacer eficiente este proceso:

1. Asegúrate que el sitio es confiable, ¿cómo? Analizando las características de las vacantes ofertadas, y si cuenta con alguna información adicional sobre cómo prepararte para ser contratado y cuestiones del mercado laboral.

2. En Venezuela existen poco más de 23.7 millones de cibernautas, el 44% de éstos tiene entre 20 y 34 años, según datos de la Asociación Venezolana de Internet. Esto significa que tu currículo compite, al menos, con el de 10 millones de personas en edad laboral los cuales podrían recurrir esta fuente. Así que antes de subir la información, asesórate sobre la mejor manera de redactar y colocar tu CV online, supervisa cuál es el ‘fuerte' de esa página (en cuánto a sectores laborales que aparezcan) y, si puedes, utiliza alguna de las herramientas adicionales que ofrezca el sitio (en ciertos casos se cobra), como soporte en línea en tiempo real, envío de alertas y contacto vía messenger.

3. También, toma nota sobre los consejos que ofrezca el portal sobre entrevistas laborales y noticias del mercado de trabajo, entre otras que te den un panorama de ¿a qué te estás enfrentando? desde el punto de vista de vacantes y cómo llegar mejor preparado a un encuentro con el reclutador. Recuerda: ubicar trabajo en la modalidad online no significa entrar una vez a la página y desentenderse por meses. Necesitas dedicar un hora del día, cuando menos, a administrar tu CV y ver ofertas, por citar algunas actividades. Además, en la mayoría de los casos puedes consultar las vacantes o seguir ese sitio online, incluso desde tu celular en Twitter y Facebook.

4. Cada página del empleo en línea tiene una estructura semejante sobre cómo ingresar el CV, revisar ofertas y administrar la cuenta. Pero también tienen contenidos diversos entre sí, analízalos y evalúa en cuál de ellas puedes colocar tu currículo. Por ejemplo, Templeo.com tiene dos caminos o formas para utilizarse: registrarse y subir el currículo, o sólo navegar por las vacantes disponibles. Tiene la herramienta Match, que empata las preferencias y habilidades del candidato con las vacantes publicadas. Son muchas y variadas las opciones para ‘colgarte' de la red y monitorear tu próximo trabajo. ¿Tú ya lo estás haciendo, o aún lo piensas

PPara captar y seleccionar al mejor talento, en éste tiempo hay que utilizar bien los sitios web ara captar y seleccionar al mejor talento, en éste tiempo hay que utilizar bien los sitios web corporativos, con contenidos de valor tanto para clientes como para candidatos potenciales. corporativos, con contenidos de valor tanto para clientes como para candidatos potenciales. Todo esto se debe optimizar el uso de las redes sociales, no solo para publicar las vacantes Todo esto se debe optimizar el uso de las redes sociales, no solo para publicar las vacantes como lo están haciendo muchas compañías, sino para captar la atención del talento  de como lo están haciendo muchas compañías, sino para captar la atención del talento  de forma creativa.forma creativa.

por: Eddy Vivas Camperos por: Eddy Vivas Camperos