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MODERNIZACIÓN TIPOS DE COMPETENCIAS BOLSAS DE TRABAJO VIRTUALES
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BOLSA DE TRABAJO MODERNIZACION
VERSUS COMPETENCIAS
: ING. CAPRILES KIRELYS.
LCDO. YOHEL CATARI
La bolsa de trabajo.
Medios de comunicación en la bolsa de trabajo.
Bolsas de trabajo virtuales.
Modelos de competencias.
Tipos de competencias.
normas de competencia laboral.
Aportes y Criterios personal.
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un punto interesante. Puede
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Es un instrumento utilizado por
determinadas empresas para
reclutar trabajadores a lo largo
de varios periodos de tiempo;
actualmente, son una más de las
tantas maneras que existen para
buscar trabajo. Ya que son
justamente para aquello, para lo
que han sido creadas.
En la actualidad, con la
arremetida de Internet, las bolsas
de trabajo se han tomado la red.
Ya que existen diversas páginas,
que ofician de bolsas de trabajo.
Son aquellas páginas, en las
cuales las empresas ofrecen
diversos cargos, según la materia
de conocimiento de los
postulantes. Por lo mismo, es que
un creciente número de
personas, recurren a las mismas,
para conseguir una fuente
laboral. Decimos que son bolsas
de trabajo más amplias, ya que
cualquier persona puede
acceder a sus ofertas.
Decimos que son bolsas de
trabajo más amplias, ya que
cualquier persona puede
acceder a sus ofertas. Lo
único que se debe. Es
ingresar el currículum de
cada uno.
Asimismo, y por su fácil
acceso para las personas es
que el uso de las mismas se
ha incrementado de
manera relevante,
independientemente de
que se pague una cantidad
de dinero mensual o sea
manera gratuita. Es de
resaltar que estas ofertan
puestos de empleos de
todos los sectores o
especialidades, pero
también existen aquellas
que son específicas de una
rama en particular.
Antiguamente las
empresas o
instituciones
estilaban hacer
públicos sus
requerimientos de
personal a través
de los clasificados
en la prensa. Hoy
en día son pocos
los anuncios que
se observan
solicitando
personal en los
periódicos, debido
a la modernización
del internet, ya
que es más
rápido,
competitivo,
masivo y funcional.
Un ejemplo de los
anuncios
tradicionales:
BOLSAS DE TRABAJO VIRTUALES
A partir de la revolución industrial, con la
llegada del sistema de trabajo fabril, se extendió la
visión común sobre la función del trabajador, se
entendía que el personal representaba un costo. En
la actualidad el capital humano es considerado
como un recurso más de la empresa, e incluso los
directivos entienden que la formación del
trabajador, su experiencia o grado de integración
contribuyen a mejorar el funcionamiento de la
propia organización.
Para llevar a cabo el reclutamiento de
personal se han utilizado durante décadas distintos
procedimientos, desde el rumor hasta el típico
anuncio en prensa han servido para cubrir
vacantes, sin embargo, y desde hace pocos años.
Las bolsas de trabajo virtuales generalmente se
encuentran contenidas en páginas web dedicadas
para este fin y están estructuradas en forma online
como: empléate, computrabajo, perfilnet,
bumeran, linkedin, entre otros, ahora son los
comúnmente preferidos tanto por las
organizaciones como por los aspirantes. Además se
ha convertido en uno de los medios más utilizados
en la capacitación y selección de trabajadores, pues
su uso presenta múltiples ventajas. De hecho tanto
las empresas que trata de completar sus planillas
como los usuarios de la red se ven beneficiados.
Algunas organizaciones tienden a implementar una
gestión por competencias al momento de buscar sus
talentos. La gestión por competencias es la
capacidad de un individuo para aplicar el
conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes
en el desempeño de una función laboral.
TALENTO
1.- ¿Qué condiciones buscar en un
candidato?
2.- ¿Cómo ser más justo y objetivo
en las calificaciones?
3.- ¿Cómo retener a los mejores?
4.-¿Quiénes deben ser
recompensados y por qué?
5.- ¿Cuáles son las condiciones
claves que se deben entrenar?
6.- ¿Quién debe ser promovido?
¿Por qué?
7.- ¿Cómo integrar y motivar al
personal?
8.- ¿Cómo contribuiría este cargo al
logro de la Misión y Visión
Por las interrogantes anteriormente expresadas
podemos decir que las organizaciones se están
abriendo a un campo laboral más humano y no
tan mecánico, entendiendo que cada individuo
es único, que posee cualidades diferentes a los
otros y que sus niveles de competencias pueden
ser entrenadas para su mejor desarrollo, dando
resultados satisfactorios a ambas partes.
Puede entenderse que las Claves en la
Selección de Personal están en dar respuesta a
cada una de las 8 interrogantes o todas aquellas
que puedan surgir conforme al tiempo y
comprendiendo que el rol del talento humano en
cualquier institución constituye un valor esencial
para lograr todos los objetivos y metas propuestas.
A continuación se
detallan algunos de
los tipos de
competencias
existentes, los cuales
indican el grado de
dificultad o exigencia
requerido por cada
competencia. Pues
bien, cuando nos
referimos a la
evaluación de las
competencias
laborales de una
persona, estamos
diciendo: Qué sabe
hacer, Cuánto sabe,
Por Qué lo sabe,
Cómo lo aplica y
Cómo se comporta
en su puesto de
trabajo y todo ello,
además,
dimensionando en
qué medida.
TIPOS DE
COMPETENCIA
Encontramos una gran
variedad, que
clasificaremos de la
siguiente manera:
Las Competencias
Metodológicas,
corresponden a los niveles
precisos de conocimientos
y de información
requeridos para desarrollar
una o más tareas.
Las Competencias
Técnicas, se refieren a las
aplicaciones prácticas
precisas para ejecutar una
o más tareas.
Las Competencias
Sociales, responden a la
integración fluida y positiva
del individuo a grupos de
trabajo y a su respuesta al
desafío social que ello
implica, aunque siempre
vivencias desde la
perspectiva laboral.
Las Competencias
Individuales, tiene relación
con aspectos como la
responsabilidad, la
puntualidad, la honradez,
etc.
Al momento de clasificar los
diferentes tipos de competencias
“La integración de estas 4 competencias
relacionadas con un oficio o actividad
laboral corresponde al Perfil Ocupacional
de éste”.
NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL:
Es un instrumento que define la competencia
laboral en términos del conjunto de conocimientos,
destrezas y actitudes que son aplicados al
desempeño de una función productiva, a partir de
los requerimientos de calidad esperados por el
sector productivo.
Concluyendo con el presente tema respecto a las Bolsas de Trabajo,
resulta relevante expresar que no solamente las organizaciones hacen uso
de ellas para abaratar costos, sino también para hacer llegar sus ofertas
laborales mediante el sistema on line, al mayor número de personas
posibles y así lograr ubicar candidatos para los cargos disponibles en las
organizaciones.
Además gracias a las bolsas de empleo virtuales, es posible generar
una amplia cartera de potenciales candidatos sin realizar una gran
inversión. El costo del rastreo virtual se reduce por lo que frente a los
medios escritos es previsible que éste acabe por imponerse. Por otra parte
no hay que olvidar que la coyuntura que existe es garantía de futuro para
este tipo de negocios. Y asimismo la confluencia de la oferta y la demanda
en la red configuran un auténtico mercado de trabajo accesible y de
enormes dimensiones.
Otro punto importante es la crisis social generada en todo el mundo
se debe a una carencia de amor, libertad y justicia, como es el caso de
que hoy en día existen profesionales ejerciendo lo contrario a su profesión.
Por tal motivo es bien importante educar en el amor y para la paz. La
violencia, la exclusión, la irresponsabilidad, el individualismo, son valores no
compartidos, que se contraponen al sistema de valores compartidos. En
todo caso, se ve afectada por tales motivos la moral y ética de la
sociedad.
A mi criterio gracias a la tecnología de la informática y la WEB, hoy
en día las bolsas de trabajo on line juegan un papel importante en la vida
profesional, ya que permite ofertar nuestra profesión y tener acceso a las
oportunidades de trabajo, brindan oportunidades para las personas
desempleadas, dándoles la opción de entrar en el mercado laboral con la
facilidad de este sistema generalmente son gratuitos, al mismo tiempo
teniendo en cuenta las competencias y perfiles que requieren las
organizaciones, es importante destacar que una entrevista de empleo se
debe considerar como un medio, donde la persona que lo interrogue
basándose en el dialogo, se dará cuenta de sus capacidades, actitudes,
carácter y lo que tiene a favor y en contra de las otras gentes interesadas
en el puesto; todo es importante, su manera de mover los brazos, de
sentarse, su gestos, su voz, de hecho en ocasiones estos aspectos dicen
mucho más que lo que usted está hablando.
En tiempos de crisis. En este mundo globalizado la competencia
cada día es mayor, debemos considerar que los profesionales debemos
estar mejor preparados para asumir esos nue vos retos. Hoy en día
buscar empleo no es una situación sencilla y menos en estos tiempos de
crisis global donde las oportunidades de trabajo se desaparecen.
La realidad de nuestro país Venezuela en tiempo de crisis, las
oportunidades de trabajo son escasas debido al cierre de gran parte del
aparato productivo, esto conlleva a que muchos profesionales tengan que
emigrar a otros países donde ofrecen mejores oportunidades de empleo,
esto a la vez da oportunidad a los profesionales desempleados a ocupar
las vacantes de quienes han salido del país, otra parte de nuestros talentos
está en el mercado informal. (Buhoneros, taxistas, machaqueros).Para
concluir debemos ser cada día proactivos e innovadores, las
oportunidades siempre estarán presentes.
INTERNET:
http://www.monografias.com/trabajos35/gerencia-en-venezuela/gerencia-en-
venezuela.shtml#ixzz3qNXGolKb.
http://www.gestiopolis.com/evaluacion-competencias-laborales/.
http://www.monografias.com/trabajos14/bolsa-trabajo/bolsa-trabajo.shtml.
Autores:
(1999). Santo Domingo, Manual de procedimiento metodológico para el
desarrollo.
Para depositar su
confianza en sus líderes,
las personas necesitan
pruebas de su
competencia.
Tienen que sentir que sus
líderes merecen su
confianza en virtud de su
carácter y competencia
profesional.
Warren Bennis
