AIESEC ANTOFAGASTA 2013

AIESEC Antofagasta 2013

Este año es esencial y crítico en la historia de AIESEC en Antofagasta, el

trabajo realizado durante el 2012 nos permite hoy tomar un comité pre-

parado para grandes logros. Con a la junta directiva nos hemos pro-

puesto llevar a cabo un plan anual ambicioso, que nos desafiará cons-

tantemente a dar lo mejor de cada uno para poder lograr el anhelado

éxito.

Estoy seguro que el 2013 haremos historia con nuestros resultados, nues-

tras actividades, la forma de trabajar, la cultura del comité y ciertamen-

te por nuestra contribución al desarrollo de Conosur y de AIESEC Chile.

Somos un comité con potencial, único y emprendedor, hagamos valer el

sello que hemos construido y llevémoslo al siguiente nivel.

Este informe es el reflejo del trabajo realizado por la junta directiva,

apoyados desde el MC por nuestra coach Karen Cartagena durante

enero y con él damos oficialmente el punta pie inicial a nuestras activi-

dades del 2013 basados en un trabajo cuidadoso y que guiará un

año…

Carlos Gana Valencia

Presidente de

AIESEC Antofagasta 2013 ¡¡INCREÍBLE!!

Una EB Increíble !

Nuestra visión este 2013

Fomentar un desarrollo integro en los jóvenes del norte de Chile y lograr

un crecimiento sustentable por medio de una experiencia calidad.

Nuestras Metas

Creando un modelo de trabajo por equipos con tiempos y metas claras

El rediseño de la forma de trabajar en AIESEC Antofagasta, será fundamental a la hora

de llevar a cabo los proyectos. Logrando mayor eficiencia y eficacia en la utilización

de los recursos del comité y generando mayor impacto en nuestras acciones.

Afianzando y consolidando alianzas estratégicas con universidades de la

región

Con el foco definido en nuestro programa de OGCDP, nuestros aliados esenciales se-

rán las distintas universidades de Antofagasta y las pequeñas organizaciones en su in-

terior como los centros de alumnos.

Convertirnos en una organización relevante en la región

Queremos ser reconocidos a nivel regional por nuestro profesionalismo y por la calidad

del trabajo realizado, siempre con la visión en la mejora constante y la permanente in-

novación como pilares fundamentales de nuestras actividades.

Y cómo lo haremos?

Todas nuestras actividades y esfuerzos estarán dirigidos hacia las áreas de intercambio y de cómo con las

áreas estratégicas como COMM, TM y F&L logramos multiplicar nuestros resultados. A la vez tendremos a la

membrecía dirigida hacia las áreas de intercambio, estando presente más del 70% en áreas CORE.

El intercambio como nuestra actividad principal y con actividades paralelas en el comité que deben contri-

buir y potenciar nuestro trabajo de intercambios. Por ejemplo, un Youth to business o un Youth to Talk, tendrá

como objetivo ser una plataforma de presentación de nuestros programas de intercambio y RSE, de esta ma-

nera de cada evento tendremos postulantes a cualquiera de nuestros programas.. Conservando su esencia

de acercar a los jóvenes al mundo de los negocios, pasando a ser una fuente importante de captación de

pasantes y perfiles talentosos para el comité.

Fomentando la cultura de intercambio Escalera al éxito

Héctor Contreras

Luis San Martín

Cristian Gómez

Edwards Galdámez

Goretty Alfaro

Carolina Vásquez

Víctor Espinoza

Jacquelin Anza

Ricardo Guzmán

Camilo Cortés

Grace Lira

Marco Sandoval

Yilmar Muñoz

Dafne Hidalgo

Elisabeth Morales

Jorge Rojas

David Marín

Rodrigo Araya

Romina Adaos

Paula Caballero

Carlos Zarate

Luis Peña

Rosa Manchego

Kevin Sepúlveda

María Jesús Páez

Jorge Morales

Escalera al éxito

COMM F&L TM ICX OGX

El 2013 es el año en el que todos vamos a contribuir a un mismo fin,

queremos que cada uno de ustedes sienta pasión en lo que esté ha-

ciendo y ponga todas sus energías para colaborar y así permitir un ma-

yor número de experiencias y un mayor impacto social en nuestra re-

gión.

Somos un comité distinto, único y con potencial. Ambicionamos llegar al

próximo nivel y ser los primeros en Chile, Sé parte de la historia de

AIESEC Antofagasta involucrándote y tomando decisiones que pueden

cambiar tu vida. Tu experiencia es única y está en tus manos desafiarte

y tomar un rol ACTIVO dentro de la organización.

Exchange participant? También!!

Los miembros que están de intercambio y re-

gresan para seguir participando serán asig-

nados a su retorno a algún área

Patricio Quintreman, Fernanda Esquivel,

Karoll Herreros y Pavlo Pereira

Equipos por proyectos

Nuestros primeros proyectos comienzan a trabajar durante el mes de febrero y son equipos gestionados por

el área de TM. Por ejemplo, Recruitment Team realizará en una primera etapa el despliegue online en redes

sociales la campaña de membrecía y oportunidades de intercambio para en marzo comenzar con campa-

ñas presenciales en las distintas carreras y universidades que se han establecido como objetivo durante es-

te 2013.

Así cada equipo por proyecto es supervisado y gestionado su área respectiva dependiendo del foco que

tenga el equipo. Durante el primer semestre habrán en principio 7 equipos y puedes participar en más de un

equipo cumpliendo distintos roles.

OGX ICX COMM F&L TM

LCP

RecT

y cómo funcionan?

Job Description Recruitment Team* (DDL: 30 de Abril)

Campaña web

Fanpage: 2 publicaciones diarias en el fanpage

Sesiones informativas

8 charlas informativas por universidad

Meta final

250 postulantes a membrecía DDL 30 de marzo

200 postulantes a intercambio DDL 30 de abril METAS

La modalidad de trabajo en equipo consiste en equipos enfocados y flexibles, con JDs claras y alineados a

los procesos de reclutamiento, educación, etc. Estos equipos tienen metas y tareas determinadas a cumplir

en un plazo máximo de 3 meses. A La vez estos equipos tienen libertad y margen de acción para la toma de

decisiones sobre lo que se esté haciendo para cumplir las metas y son supervisados por el área respectiva

quien es responsable final del equipo y sus actividades.

Las personas que participan de estos equipos tienen un mejor aprendizaje individual, se optimizan los proce-

sos y logramos mejores resultados en períodos más corto de tiempo. Cada equipo cuenta con miembros de

las distintas áreas y desarrollan distintas capacidades o habilidades dependiendo del rol que se tome en el

equipo.

Nuestros equipos por proyectos

Recruitment Team

Un equipo enfocado a la campaña virtual y

presencial del reclutamiento de membrecía para el

comité y a la vez de miembros de intercambio para

las vacaciones de invierno. Todo esto apoyado en

una campaña nacional y con objetivo en nuestras

universidades foco. (UCN — UA — UST)

Learning Weekend Team

Equipo con una misión especial, conseguir el lugar y

preparar todo para la primera experiencia de los

newbies y sorprender a los oldies con un LEARNING

WEEKEND de lujo y memorable.

Exchange Team

Nuestro programa foco, necesitará de un equipo

lleno de energía y ganas de cambiar muchas vidas

este año, Exchange Team recibirá el trabajo de

Recruitment Team para entregar las mejores

experiencias de intercambio.

Cooparte Team

Luego del rediseño de los proyectos de ICX, el

equipo del proyecto de invierno se encargará de

brindar una experiencia de calidad a los mejores

perfiles que encuentren en el extranjero y además de

asegurar el impacto positivo en la región.

SALES TEAM

Un nuevo package de venta y un equipo de ventas especializa-

do, para levantar recursos, formar alianzas estratégicas con las

empresas y ONGs más importantes de la región para concretar

todos los proyectos de AIESEC Antofagasta 2013.

Las campañas 2013 Nuestros programas estarán alineados a las campañas nacionales y regionales de AIESEC Conosur para

este 2013. Siendo ciudadano global para OGX, Líderes globales para TM, Familias globales para Host y

Conexiones que cambian el mundo de ICX., que además cuenta con dos proyectos sociales que son

“Cooparte” y “The BEe Project”.

Tenemos nuevas políticas de precios para este 2013

OGCDP $95.000.– CLP — OGIP $320.000.– CLP

IGCDP $193.000.– CLP — IGIP $500.000.– CLP

Ys tenemos el Realized número uno del 2013 en ICX y fondos por más

de $3.000.000.– CLP para el proyecto de invierno.

Fechas importantes - Primer semestre

Learning Weekend: Sábado13 y domingo 14 de

Abril.

Youth to business:15 de Mayo

Sabías que?

Entre Enero y Febrero habrá 16 RE en OGX, 16 experiencias

internacionales que impactaran positivamente en la

sociedad y la posibilidad de cambiar sus vidas para siempre!

25 nuevos miembros queremos reclutar para el primer LW del año.

EXTRANJERO

Les deseamos todo el éxito en esta

desafiante experiencia a quienes

están viviendo su intercambio y

además representándonos en el

extranjero!

MIEMBROS DEL COMITÉ EN EL

NUESTROS EPS

AIESEC ANTOFAGASTA 2013