BORRADOR de Manual permisos CARM 11062015 de Manual permisos... · Anexo III.- Modelo de solicitud. 171 . 4/172 El presente documento tiene por objeto establecer un Manual de los

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I.- OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL MANUAL.

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II.- VACACIONES ANUALES.

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III.- PERMISOS DEL ARTÍCULO 48 DEL EBEP.

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III. A.- Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar. 15 III. B.- Permiso por traslado. 23 III. C.- Permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal. 25

III. C. 1.- Permiso para realizar las funciones sindicales derivadas del artículo 9.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

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III. C. 2.- Permisos derivados de la convocatoria de procesos electorales a órganos de representación del personal.

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III. C. 3.- Permisos para el ejercicio de funciones sindicales y de representación. 32 III. C. 4.- Permiso para el ejercicio de las funciones preventivas por parte de los delegados de prevención. 36

III. D.- Permiso para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud. 38 III. E.- Permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 41 III. F.- Permiso por lactancia. 43 III. G.- Permiso por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.

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III. H.- Permiso para reducción de jornada por guarda legal. 53 III. I.- Reducción de jornada por cuidado de familiares con enfermedad muy grave. 59 III. J.- Permiso por deber inexcusable de carácter público o personal y por la conciliación de la vida familiar y laboral. 63

III. J. bis.- Permisos por deber inexcusable de carácter público relacionados con la convocatoria de procesos electorales.

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III. K.- Permiso para asuntos particulares. 71 III. L.- Permiso por matrimonio. 76

IV.- PERMISOS DEL ARTÍCULO 49 DEL EBEP.

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IV. A.- Permiso por parto. 80 IV. B.- Permiso por adopción o acogimiento. 88 IV. C.- Permiso por paternidad. 95 IV. D.- Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria. 101 IV. E.- Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave. 105

V.- OTROS PERMISOS, LICENCIAS Y AUSENCIAS JUSTIFICADAS.

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V. A.- Permiso por estudios sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo. 112 V. B.- Licencia para asuntos propios. 117 V. C.- Licencia por incapacidad temporal. 121 V. D.- Licencia por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural. 132 V. F.- Flexibilidad horaria para conciliación de la vida familiar. 140 V. G.- Permiso para asistencia a reuniones de coordinación de centros de educación especial en el caso de hijos discapacitados.

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V. H.- Permiso para asistencia a técnicas de fecundación asistida. 147 V. I.- Reducción de jornada por interés particular. 150 V. J.- Permiso por reservista voluntario. 153 V. H.- Compensación horaria. 156

ANEXOS

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Anexo I.- Control de modificaciones. 162 Anexo II.- Cuadro resumen. 163 Anexo III.- Modelo de solicitud. 171

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El presente documento tiene por objeto establecer un Manual de los procedimientos de gestión de recursos humanos de la Administración Pública de la Región de Murcia en materia de vacaciones, permisos y licencias.

Por lo que se refiere a su ámbito de aplicación, el mismo será

exclusivamente de aplicación a los empleados públicos que presten servicios en el ámbito de administración y servicios de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

De acuerdo con lo anterior, este Manual será expresamente de

aplicación al siguiente personal:

• Al personal funcionario y laboral que preste servicios en las distintas Consejerías, con exclusión del personal docente no universitario que se sujetará a las instrucciones que se dicten para ese colectivo.

• Al personal funcionario y laboral que preste servicios en los

distintos Organismos Autónomos.

• Al personal funcionario que preste servicios en las distintas Entidades Públicas Empresariales:

o Entidad Pública Empresarial Instituto de Crédito y Finanzas de la Región de Murcia.

o Entidad Pública Empresarial Instituto de Turismo de la Región de Murcia.

o Entidad Pública Empresarial Instituto de las Industrias Culturales y de las Artes de la Región de Murcia.

• Al personal funcionario y laboral que preste servicios en el

Consejo Jurídico de la Región de Murcia.

Por el contrario, no será de aplicación al personal del resto de Entidades del Sector Público de la Región de Murcia no señaladas en los apartados anteriores, ni al personal funcionario, estatutario y laboral al servicio del Ente Público Servicio Murciano de Salud, que se sujetarán a las instrucciones que se dicten por sus órganos directivos respectivos.

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II.- VACACIONES.

Legislación aplicable: • Artículo 50 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado

Público, en la redacción establecida por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad.

• Artículo 74 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero.

• Artículos 9, 10 y 14 del Decreto 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración Regional.

• Artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo.

• Sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea, TJCE, de fecha 20 de enero de 2009.

• Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 21 de junio de 2012. • Orden de 25 de febrero de 1994 de la Consejería de Hacienda y Administración

Pública por la que se regula la compensación económica de las vacaciones anuales no disfrutadas del personal laboral temporal interino y eventual de la Administración Pública Regional (BORM nº 69 de 25/02/1994)

• Circulares de la Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servicios que se dictan en cada año antes del periodo estival y con ocasión del disfrute de permisos durante el período navideño.

• Convenio Colectivo de Trabajo para el Personal Laboral al Servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia. (BORM nº 125 de 1 de junio de 2007).

Descripción del permiso:

“Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.”

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Hechos causantes del permiso.

• El descanso por vacaciones anuales del personal.

Requisitos:

• Ser empleado público en servicio activo de la Administración Regional. • Haber prestado servicios efectivos como empleado público durante el año

natural al que correspondan las vacaciones, sin perjuicio de las excepciones señaladas en el apartado siguiente.

Duración y disfrute del permiso:

• Duración: o Veintidós días hábiles o los días que correspondan proporcionalmente si

el tiempo de servicios prestados durante el año fue menor. o A los efectos anteriores, no se considerarán como días hábiles los

sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

o No supondrá alteración de la duración de las vacaciones el hecho de que las mismas se disfruten por meses completos, reduciéndose las mismas hasta el límite de los 22 días en el supuesto de que el citado mes contenga más días hábiles de los señalados. De la misma forma, el personal que disfrute un mes completo que no contenga tales días, tendrá derecho a disfrutar de los días restantes hasta el límite señalado.

o En el supuesto de que el tiempo de servicios prestados durante el año fuera inferior a 12 meses, se procederá al descuento correspondiente de los días hábiles de vacaciones, descontándose 1,8 días de vacaciones por mes no trabajado.

• Períodos computables:

o A efectos de determinar el período computable para el cálculo de las vacaciones anuales, las ausencias al trabajo por motivos independientes de la voluntad del empleado público (tales como la enfermedad, el accidente, o la maternidad), así como el resto de permisos o licencias retribuidos computarán como servicios efectivos.

o Por el contrario no computarán como períodos de desempeño efectivo a efectos de devengo de las vacaciones retribuidas los períodos de la licencia por asuntos propios que los empleados públicos hubieran disfrutado en el año al que correspondan tales vacaciones, procediéndose al descuento correspondiente de los días hábiles de

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vacaciones (1,8 días de vacaciones por mes de licencia por asuntos propios disfrutada).

o De la misma forma, cuando el empleado público reingrese al servicio activo desde una situación administrativa diferente, se estará al descuento de vacaciones que resulte procedente, de acuerdo con el punto anterior, por los períodos que haya permanecido en aquellas situaciones durante el año natural al que se refieren las vacaciones.

o Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, no se procederá al descuento de los días de vacaciones correspondientes en aquellos supuestos en que el reingreso al servicio activo fuera desde la situación de excedencia por incompatibilidad como consecuencia de la prestación de servicios en Cuerpos, Escalas u Opciones de las Consejerías y Organismos de la misma Comunidad Autónoma a los que se refiere este Manual. En estos supuestos, el empleado público tendrá derecho a disfrutar en la Consejería u Organismo donde reingrese de los días de vacaciones que, en su caso, no hubiera disfrutado en la Consejería u Organismo de procedencia, previa expedición del certificado al efecto por parte de la unidad con competencias en materia de personal de esta última. Lo anterior no será de aplicación cuando se produjera interrupción en la prestación de servicios como consecuencia del reingreso, procediéndose al descuento de los días de vacaciones que correspondan, con la fórmula anteriormente señalada, de manera proporcional a los días que medien entre el cese y la efectiva reincorporación.

o Igualmente, no se procederá al descuento de vacaciones señalado en los apartados anteriores, en los siguientes supuestos:

• Cuando, sin modificación de su situación de servicio activo, y como consecuencia de la adjudicación de un nuevo destino derivado de su participación en sistemas de provisión de puestos de trabajo u otras causas, se produzca un cese y una toma de posesión de un empleado público en diferentes Consejerías u Organismos Autónomos en relación con las vacaciones que no hubiera podido disfrutar en la Consejería u Organismo de partida.

• Cuando un funcionario de carrera no hubiera podido disfrutar de sus vacaciones como consecuencia de su pase a la situación de excedencia por incompatibilidad por ser nombrado como funcionario interino o laboral temporal en cuerpos, escalas u opciones de las Consejerías y organismos a los que se refiere este Manual.

• En los dos supuestos anteriores, los días que resten al empleado público de vacaciones serán disfrutadas en la Consejería u Organismo de destino, previa certificación al efecto de la Consejería u Organismo de partida.

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• Régimen de disfrute: a) Las vacaciones se disfrutarán, previa autorización y siempre que resulte

compatible con las necesidades del servicio, dentro del año natural y hasta el 31 de diciembre del año al que correspondan, sin perjuicio de las excepciones establecidas en este Manual.

b) Al menos, la mitad de las vacaciones deberán ser disfrutadas entre los días 15 de junio a 15 de septiembre. No obstante lo anterior, por las Secretarías Generales y Directores de Organismos Autónomos, en su caso, se podrán determinar períodos de disfrute distintos al señalado, en atención a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada ámbito, a fin de llevar a cabo una adecuada planificación de los servicios y una optimización de sus recursos humanos.

c) Cuando se prevea el cierre de las instalaciones debido a la inactividad estacional de determinados servicios públicos, los períodos de disfrute de las vacaciones coincidirán en la franja temporal de cierre de los mismos.

d) Con el fin de promover una organización del trabajo que favorezca la conciliación de la vida personal y familiar, tal y como dispone el artículo 23 de la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre mujeres y hombres y de protección contra la violencia de género en la Región de Murcia, el disfrute de las vacaciones podrá hacerse en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, siempre que los correspondientes períodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio.

e) Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los empleados públicos podrán solicitar el disfrute, de manera independiente, de hasta 4 días hábiles por año natural de los días de vacaciones a que tuvieran derecho, sin necesidad de atenerse a los períodos de disfrute anteriormente señalados.

f) En todo caso, la concesión de las vacaciones está subordinada a las necesidades del servicio, debiendo garantizarse que la misma unidad orgánica donde el funcionario presta sus servicios asumirá las tareas de éste sin menoscabo para el funcionamiento del servicio o unidad orgánica, y sin que el disfrute de estos días pueda, en ningún caso, determinar sustituciones o refuerzos, salvo en aquellos sectores que afectan al funcionamiento de los servicios públicos esenciales así como aquellos sectores prioritarios de actuación en materia de recursos humanos, conforme el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 22 de junio de 2012.

• Vacaciones, incapacidad temporal y otras situaciones protegidas:

Por lo que se refiere al régimen de las vacaciones en relación con las situaciones de incapacidad temporal, de riesgo durante la lactancia, de riesgo durante el embarazo, con los permisos de maternidad, adopción o acogimiento o paternidad o con el permiso acumulado de lactancia, se estará a lo siguiente:

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a) Cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, coincidiera en el tiempo con una situación de incapacidad temporal, de riesgo durante la lactancia, de riesgo durante el embarazo, con los permisos de maternidad, adopción o acogimiento o paternidad o con el permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar de un nuevo período de vacaciones en fecha distinta dentro del mismo año natural.

b) Sin perjuicio de lo anterior, cuando las situaciones o permisos indicados en el apartado anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán acumular inmediatamente a continuación de las situaciones o permisos indicados, aún cuando hubiera finalizado ya el año natural a que tales vacaciones correspondan.

c) En relación con los permisos de maternidad y de lactancia, en su modalidad acumulada, el disfrute de las vacaciones se producirá inmediatamente a continuación de la lactancia, debiendo ésta, a su vez, disfrutarse a continuación del permiso de maternidad.

d) En el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado, iniciándose las vacaciones el día siguiente al de finalización de la situación de incapacidad temporal, sin que sea posible acumular períodos de vacaciones no disfrutados correspondientes a más de un año natural.

e) Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado, sobreviniera una situación de incapacidad temporal o se iniciase un permiso por maternidad, adopción o acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, o permiso acumulado de lactancia, el período de vacaciones quedará interrumpido. En este supuesto, se podrá disfrutar de un nuevo período de vacaciones en los siguientes términos:

Si las situaciones, licencias o permisos anteriores finalizasen en el mismo año natural en el que se interrumpieron las vacaciones, el nuevo periodo de vacaciones, por el tiempo restante, se iniciaría cuando el trabajador lo solicitara y las necesidades del servicio lo permitan, no teniendo obligación de ser a continuación de su reincorporación al trabajo por el alta médica o la finalización del permiso o licencia.

Si las situaciones, licencias o permisos anteriores finalizasen una vez terminado el año natural a que tales vacaciones correspondan, el nuevo periodo se iniciará de forma obligatoria inmediatamente a continuación de la finalización de las mismas. Lo anterior no afectará a las vacaciones del año en curso, salvo que la incorporación al trabajo se produjera en período estival o superado éste.

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Procedimiento: Solicitud:

• Para la autorización por el órgano competente de la concesión de las vacaciones el interesado deberá presentar solicitud a través de la aplicación informática corporativa de control horario de la Administración Regional HORAGES, mediante la realización del parte de incidencias denominado “Vacaciones Anuales” por el período que corresponda.

• Lo anterior se entiende sin perjuicio de que, al efecto de la elaboración del correspondiente Plan de vacaciones y de su autorización por parte de los Consejeros competentes, por los diferentes órganos directivos se recaben los períodos de disfrute a autorizar por parte de su personal.

• El Plan de Vacaciones anterior deberá incluir, al menos, 18 días hábiles de vacaciones de cada empleado.

• Una vez aprobado el Plan de Vacaciones, la modificación de los períodos o días de vacaciones inicialmente concedidos, será realizada, previa petición y justificación del cambio realizado por parte del interesado, en la aplicación HORAGES por parte de la unidad competente en materia de recursos humanos de la Consejería u Organismo en que preste servicios el empleado.

Órgano ante el que ha de presentarse la solicitud: • De no realizarse la solicitud a través del programa HORAGES, deberá

dirigirse la solicitud al Secretario General de la Consejería o Director Gerente del Organismo en el que preste servicios el empleado, con el visto bueno del Jefe de la unidad en la que preste servicios el interesado, y del Director General correspondiente.

Lugar y plazo de presentación de la solicitud: • La solicitud se presentará en el periodo establecido por cada órgano

directivo y, en todo caso, con un mes de antelación a la fecha en la que se solicita el disfrute de las vacaciones.

Órgano competente para la concesión del permiso: • Consejero o Director del Organismo.

Documentación a aportar/Justificación del permiso: • No procederá la presentación de documentación adicional para el

ejercicio de este derecho, salvo lo señalado en este Manual en relación con los supuestos de vacaciones no disfrutadas en Consejerías u Organismos distintas a las que se encontrase adscrito el empleado público, en los que deberá aportar certificado de la Consejería u Organismo de origen sobre vacaciones no disfrutadas.

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Plazo para resolver: • El plazo máximo para la concesión de las vacaciones será de un mes,

debiendo ser su denegación motivada por las necesidades del servicio.

Efectos del silencio administrativo: • Desestimatorio.

Consecuencias económicas de la concesión del permiso:

• Durante el disfrute de las vacaciones, el interesado tendrá derecho a percibir sus retribuciones integras. Lo anterior se entiende a salvo de lo señalado en este Manual en relación con los supuestos en los que el interesado tuviera concedido en el mes anterior al disfrute de las vacaciones una jornada reducida.

Otros criterios:

No acumulación: • De conformidad con el artículo 14 del Decreto 27/1990, de 3 de mayo,

no podrán acumularse las vacaciones anuales retribuidas, salvo casos de fuerza mayor, a los días de permiso por asuntos particulares o de libre disposición ni a la licencia para asuntos propios sin retribución.

• Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente podrán acumularse a los días de permiso por asuntos particulares.

Vacaciones y jornada reducida: • La reducción de jornada que el empleado público tuviera concedida,

además de la correspondiente reducción del salario, no afectará a los días de disfrute por vacaciones o al de los días de libre disposición.

• De acuerdo con lo anterior, el régimen de jornada reducida puede ser ejercitado por el empleado público cuantas veces estime oportuno, siempre que concurran los supuestos de concesión legalmente previstos, pudiendo incorporarse a la jornada normal y regresar a la jornada reducida en cuantas ocasiones lo solicite. No obstante, y por lo que a las vacaciones se refiere, aquellos empleados públicos que se encontraran prestado servicios en régimen de jornada reducida no podrán solicitar acogerse al régimen normal de jornada, con ocasión del disfrute de la vacación anual retribuida.

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Vacaciones y permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar:

• Si durante el disfrute de las vacaciones sobreviniera la muerte de un familiar o alguno de los hechos causantes de este permiso, no se verán interrumpidas las vacaciones.

• No obstante lo anterior, si el hecho causante se produce de manera inesperada y de forma inmediatamente anterior al comienzo de las vacaciones, se podrá posponer el disfrute de las mismas, si las necesidades del servicio lo permiten.

Compensación económica de las vacaciones anuales no disfrutadas: • Con carácter general no procederá la sustitución de las vacaciones

anuales retribuidas por una compensación económica. • La compensación económica de las vacaciones no disfrutadas tendrá un

carácter extraordinario y excepcional, estando obligadas las unidades de personal de las Consejerías y Organismos Autónomos a planificar con suficiente antelación sus servicios, en los casos en que sea posible, para garantizar el disfrute de las vacaciones del personal dependiente de las mismas, en especial respecto del personal contratado con carácter temporal e interino, antes de concluyan sus correspondientes contratos o se revoquen sus nombramientos respectivamente. A tal fin, los titulares de las jefaturas de personal velarán y serán responsables de la citada planificación.

• Sin perjuicio de lo anterior, cuando se produzcan situaciones no comprendidas en los supuestos que dan derecho a compensación económica previstos en la Orden de 25 de enero de 1994, de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, por la que se regula la compensación económica de las vacaciones anuales no disfrutadas del personal laboral temporal, interino y eventual de la Administración Pública Regional, como por ejemplo supresiones de puestos de trabajo, disfrute de bajas maternales o bajas por incapacidad temporal, que impidan el ejercicio del derecho a disfrutar de vacaciones, o en los casos en que por haberse extinguido la relación laboral o haberse revocado su nombramiento la Administración Regional no pueda planificar o no planifique con la suficiente antelación sus servicios, se tendrá derecho a una compensación económica proporcional al tiempo de servicios prestados por los días de vacaciones no disfrutados.

• El cálculo de la compensación económica en los supuestos anteriores se realizará de acuerdo con la retribución ordinaria que perciba el interesado.

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III. A.- PERMISO POR FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR Legislación aplicable:

• Artículo 48, letra a) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en la redacción establecida por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad.

• Artículos 915 y siguientes del Código Civil. • Real Decreto 1030/2006, de 15 de septiembre, por el que se establece la

cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y el procedimiento para su actualización (BOE, nº 222, de 16 de septiembre).

• Circular 11/2012, de 24 de julio, de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios.

• Instrucción, de 21 de noviembre de 2012, de la Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servicios, en relación con el permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar.


“a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.”


• Son hechos causantes de la concesión de este permiso el fallecimiento, el accidente y la enfermedad grave de un familiar.

• No son hechos causantes de este permiso, por el contrario, la operación o intervención quirúrgica de un familiar, salvo que las mismas deriven de un accidente o de una enfermedad grave.

• En relación con la enfermedad grave:

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1. A los efectos de este permiso se entiende por enfermedad grave la que así sea calificada mediante documento o informe emitido por el facultativo médico responsable.

2. Sin perjuicio de lo anterior, se calificarán como enfermedades graves aquellas intervenciones quirúrgicas que, comportando ingreso hospitalario durante al menos una noche del familiar del que traigan causa, se encuentren en el catálogo de tratamientos incluidos en la cartera básica de servicios del Sistema Nacional de Salud, fijada por Real Decreto 1030/2006, de 15 de septiembre, por el que se establece la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y el procedimiento para su actualización (BOE, nº 222, de 16 de septiembre).

3. Igualmente, tendrán tal carácter aquellas intervenciones quirúrgicas mediante cirugía mayor ambulatoria que no conlleven ingreso durante al menos una noche, concediéndose en este supuesto el permiso exclusivamente para el día de la operación. A los efectos anteriores, se entenderá por “Cirugía Mayor Ambulatoria” (CMA) aquella en la que se realizan procedimientos quirúrgicos, y en la que el paciente acude al hospital el mismo día de la intervención y tras ésta regresa a su domicilio.

4. No tendrá la consideración de enfermedad grave a los efectos de este permiso el parto natural.

• Por lo que se refiere al accidente, se concederá este permiso cuando el accidente de lugar a hospitalización o intervención quirúrgica del familiar del que traigan causa.

Requisitos: Serán requisitos para la concesión de este permiso:

• Ser empleado público en servicio activo de la Administración Regional. • Que se haya producido la enfermedad grave, el accidente o fallecimiento

en los términos señalados en relación con el hecho causante, o bien que, en el caso de operación, se conozca la fecha cierta en que se vaya a producir la misma.

• Que se trate de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se estará a lo establecido en los artículos 915 y siguientes del Código Civil en relación con el cómputo de los diferentes grados de parentesco para la aplicación del mencionado permiso.

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• De acuerdo con lo anterior, darán derecho al permiso los hechos causantes que se produzcan en relación con los siguientes familiares de primer y segundo grado por consanguinidad o afinidad:

Grados Titular 1º Padres Suegros Hijos Nuera/Yerno 2º Abuelos Hermanos Cuñados Nietos

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• Se entiende asimilado al hijo o a la hija, el menor en acogimiento

preadoptivo, acogimiento familiar permanente o acogimiento familiar simple de duración superior a un año.

• Asimismo, se entiende asimilado a familiar de primer grado el cónyuge del empleado público. En este sentido, podrá concederse este permiso en los casos de separación conyugal, no procediendo su concesión en los supuestos de divorcio.

• Por lo que se refiere a la relación de afinidad, dentro de la misma se comprenden tanto los hermanos (hermanos y hermanas) del cónyuge del trabajador (o trabajadora), como los cónyuges de los hermanos (hermanos y hermanas). Esto es, la relación de afinidad se limita al vínculo que existe entre cada cónyuge y los parientes del otro, sin posibilidad de extensión del mismo a los afines de los afines (consuegros o concuñados, en lenguaje coloquial).

• Igualmente, la afinidad no cesa por la muerte del cónyuge.

Duración y disfrute del permiso: La duración del permiso se graduará, en función de la localidad donde

se produzca el hecho causante y del grado de parentesco del sujeto causante, en la forma siguiente:

Si el hecho causante se produce en

Grado de parentesco Misma localidad Distinta localidad

Dentro del primer grado: 3 días hábiles. 5 días hábiles Dentro del segundo grado 2 días hábiles 4 días hábiles

Criterios en relación con el término localidad: • Atendiendo a que, de acuerdo con lo anterior, la duración del permiso se

incrementa en aquellos supuestos en que el suceso causante del mismo se produzca en distinta localidad, es preciso en este punto establecer los siguientes criterios:

o A los efectos del permiso citado, el concepto de localidad debe asimilarse al de término municipal.

o Asimismo, la finalidad de la ampliación de los días de permiso no es otra que la de conceder un tiempo suplementario que facilite el desplazamiento extraordinario del funcionario al lugar donde se ha producido el hecho causante del permiso. En este caso se entiende que este tiempo supletorio no se precisa si el suceso se produce en la localidad de residencia del empleado o en la localidad en la que presta sus servicios, habida cuenta que el funcionario realiza a diario desplazamientos entre una y otra

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localidad para acudir a su puesto de trabajo debido a la proximidad y/o facilidad de comunicación existente entre ambas. De acuerdo con lo anterior, la ampliación del mencionado permiso se producirá únicamente cuando el fallecimiento, accidente o enfermedad grave del familiar del que traiga causa se produzca en una tercera localidad distinta a la de residencia y a la de trabajo del empleado solicitante.

Carácter de días hábiles del permiso:

• De acuerdo con lo señalado en el EBEP, el cómputo de los días de disfrute de este permiso se refiere a días hábiles, considerándose como tales, a los efectos de este permiso, todos aquellos días que no fueran domingos o no hubieran sido declarados como festivos en el calendario laboral correspondiente.

• Para la consideración de un día como hábil o inhábil a los efectos de este permiso se tendrán en cuenta los días festivos establecidos en el calendario laboral del municipio en el que preste servicios el interesado, y no a los del municipio en el que resida el mismo, o al municipio tercero del que deriva la ampliación de los días de este permiso.

• Este criterio será de aplicación a todo el personal al que se refiere el presente Manual con independencia de que tales días hábiles coincidan o no con jornadas de trabajo efectivo o con el turno de trabajo que, en su caso, tuviera asignado el empleado solicitante.

• Sin perjuicio de lo anterior, y con independencia de los criterios que al respecto se encuentren establecidos en las Consejerías u Organismos de adscripción, podrán establecerse los siguientes criterios en relación con el personal que tengan aprobadas jornadas especiales que impliquen turnos de trabajo en días considerados como festivos:

o Si el plazo de disfrute del permiso coincidiera con uno o más días de libranza del empleado, tan solo uno de ellos podrá ser considerado como inhábil.

o Si alguno de los días de permiso coincidiera, de acuerdo con la planilla de trabajo, en su caso, aprobada, con días de doblaje de jornada, cada uno de estos días se contará por dos de permiso, o, a opción del interesado, la jornada a doblar será tiempo a no descontar de la jornada anual obligatoria que tuviera el empleado.

Disfrute del permiso:

• En relación con el disfrute de este permiso deben señalarse los siguientes criterios:

o El cómputo del permiso se iniciará el mismo día en que se haya producido el hecho causante, salvo que el interesado hubiera prestado servicios durante la jornada de dicho día, en cuyo caso se iniciará el día hábil inmediatamente posterior.

o El disfrute del permiso se prolongará durante los días hábiles inmediatamente siguientes al día de inicio que correspondan.

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o No obstante lo anterior, y salvo cuando el permiso derive del fallecimiento de un familiar, el órgano competente para su concesión podrá, con carácter excepcional y con sujeción a las necesidades del servicio, conceder el disfrute de los días de permiso que correspondan en un momento posterior al señalado en el apartado anterior, incluso en días alternativos, cuando tal solicitud vaya fundada en circunstancias razonadas tales como la duración prevista del proceso patológico, la existencia de otros familiares que puedan atender al enfermo o de informe del que se derive el necesario cuidado de tercera persona del enfermo u otras causas. Durante estos días deberán persistir las circunstancias que den derecho al mismo. En cualquier caso, la concesión excepcional a la que se refiere este apartado no podrá suponer una reducción superior de la jornada de trabajo del interesado que la que se hubiera producido de aplicar las reglas que sobre el inicio y disfrute del permiso establece el apartado anterior.


• El personal de la Administración Regional que registre sus entradas y salidas del centro de trabajo a través de la aplicación informática corporativa de control horario de la Administración Regional HORAGES, deberá solicitar este permiso a través de dicha aplicación realizando el parte de incidencias denominado “Fallecimiento de familiar o enfermedad grave” por la duración que corresponda.

• La solicitud deberá realizarse: o En caso de fallecimiento o enfermedad grave, inmediatamente

producido el hecho causante. o En caso de operación, si es programada, con la antelación

suficiente y si es de urgencia, de forma inmediata al hecho. o Sin perjuicio de lo anterior, los empleados públicos a los que se

refiere este Manual podrán ausentarse de su puesto de trabajo por los hechos causantes señalados, en aquellos casos de urgencia en los que sea imposible realizar la petición de la concesión del permiso con anterioridad al hecho causante del mismo, bastando una mera comunicación telefónica o por correo electrónico a su superior jerárquico inmediato. Dicha comunicación telefónica o correo electrónico a su superior jerárquico, debe entenderse como una mera comunicación de no asistencia al trabajo, no generando la autorización al mencionado permiso, por lo que deberá realizar la posterior petición y justificación del mismo.

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Órgano competente para la concesión del permiso:

• Director General o Director del Organismo Autónomo, así como Secretario General en relación con su personal directamente adscrito.

Justificación del permiso:

• Además de la solicitud del permiso en la forma señalada en el apartado anterior, el interesado, y sin perjuicio del respeto de la normativa en materia de protección de datos de carácter personal, deberá justificar ante su unidad de personal, bien con carácter previo o con posterioridad, la procedencia del mismo mediante la aportación de la siguiente documentación:

o En todo caso, la documentación acreditativa del parentesco o relación familiar, mediante la presentación del libro de familia u otro documento que acredite tal relación.

o Justificación documental de la gravedad de la enfermedad, del accidente o de la defunción.

o Justificante del ingreso hospitalario en los supuestos señalados en el presente Manual, así como de la permanencia en el centro hospitalario durante el período que genera el nacimiento del derecho.

• En el supuesto de que no se presentase la justificación documental pertinente, los días disfrutados indebidamente serán considerados como disfrutados con cargo a los días de libre disposición de que dispusiese el empleado público, estándose, en caso de haberse agotado los mismos, a lo establecido en el artículo 78, letra h) del Texto Refundido de la Ley de Función Pública de la Región de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero.

Plazo para resolver:

• La concesión de este permiso deberá resolverse en un plazo máximo de siete días desde la solicitud. La denegación de este permiso habrá de ser siempre motivada.

• En todos los supuestos en que por razón de urgencia se necesite disfrutar del permiso de manera inminente, sin posibilidad de esperar a su concesión, dada la propia naturaleza del permiso, podrá disfrutar del mismo, previa autorización verbal de su superior jerárquico, entendiendo, en todo caso, este disfrute condicionado a la efectiva concesión del permiso, una vez presentada en forma la correspondiente solicitud acompañada de la documentación justificativa.

Efectos del silencio administrativo:

• Desestimatorio.

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• Durante el disfrute de este permiso, el interesado tendrá derecho a percibir sus retribuciones integras.

Otros criterios:

• Tratamiento de las recaídas a efectos del permiso: o El permiso podrá concederse nuevamente en el caso de recaídas

para atender a un mismo familiar, con independencia de que se hubiera disfrutado con anterioridad de otro permiso por el mismo proceso patológico, siempre y cuando el familiar que se encontrase enfermo hubiera debido ser nuevamente ingresado en un centro hospitalario y hubiera permanecido en éste al menos durante una noche.

• No acumulación del disfrute del permiso por diferentes hechos

causantes en relación con un mismo familiar o con distintos familiares: o Si durante el disfrute del permiso por accidente o enfermedad

grave del familiar, sobreviniese el fallecimiento de éste, se suspenderá el permiso que se viniera disfrutando y se iniciará el cómputo del permiso que correspondiera por el fallecimiento.

o De la misma forma, si se produjese el fallecimiento de varios familiares al mismo tiempo o concurrieran varios hechos causantes en relación diferentes familiares no se acumularán los permisos derivados de cada uno de ellos, concediéndose el mayor permiso que se derivara de la relación de parentesco y/o localidad que se derivara de aquellos.

o De acuerdo con lo anterior, si durante el disfrute de un permiso por motivo de enfermedad grave de un familiar, sobreviniera el derecho a disfrutar de otro permiso por enfermedad grave de familiar distinto, quedará sin efecto el anterior y comenzará a disfrutarse este último por los días que correspondan sin tener en cuenta los días consumidos con el primero. Lo anterior se entiende sin perjuicio del derecho del interesado al mantenimiento del derecho al disfrute derivado del primer permiso, cuando éste resultase más beneficioso que la aplicación del segundo.

o En el caso de que dos o más empleados públicos de la Administración Regional generasen el derecho a este permiso por un mismo hecho causante y familiar, podrá limitarse por necesidades del servicio su disfrute simultáneo, correspondiendo sólo a uno de ellos en los casos de cirugía mayor ambulatoria.

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• Criterios en relación con las vacaciones: o Si durante el disfrute de las vacaciones sobreviniera la muerte de

un familiar o alguno de los hechos causantes de este permiso, no se verán interrumpidas las vacaciones.

o No obstante lo anterior, si el hecho causante se produce de manera inesperada y de forma inmediatamente anterior al comienzo de las vacaciones, se podrá posponer el disfrute de las mismas, si las necesidades del servicio lo permiten.

• Compatibilidad del permiso con el establecido en el artículo 48.1, letra i)

del EBEP: o El disfrute de este permiso será compatible con la reducción de

jornada por enfermedad muy grave de familiar en primer grado establecida en el artículo 48 letra i) del EBEP.

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III.B.- PERMISO POR TRASLADO.

Legislación aplicable:

• Artículo 48, letra b) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en la redacción establecida por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad.



“Por traslado de domicilio, sin cambio de residencia, un día.”

Requisitos:

• Ser empleado público en servicio activo de la Administración Regional. • Que se produzca de manera efectiva dicho cambio de domicilio y pueda

demostrarse documentalmente.


• El permiso se concederá por un día tanto si el traslado de domicilio conlleva cambio de localidad o no, y se entenderá referido al día en que se produzca el efectivo traslado de domicilio.


• El personal de la Administración Regional que registre sus entradas y salidas del centro de trabajo a través de la aplicación informática corporativa de control horario de la Administración Regional HORAGES,

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deberá realizar la solicitud de este permiso a través de dicha aplicación, mediante el parte incidencia denominado “Permiso por Traslado”.

• Con independencia de la solicitud del permiso a través del programa anterior, el interesado deberá comunicar sus datos de residencia en su Unidad de Personal a los efectos de que por la misma se actualicen en su expediente personal.

Lugar y plazo de presentación de la solicitud:

• La solicitud deberá presentarse con carácter previo al hecho causante con una antelación mínima de 7 días.


• Director General de la Consejería o Director del Organismo Autónomo correspondiente, así como Secretario General en relación con su personal directamente adscrito.

Documentación a aportar/Justificación del permiso:

• La concesión del permiso habrá de justificarse documentalmente por el interesado aportando certificado de empadronamiento cuando exista cambio de residencia o, en todo caso, mediante cualquier documento que demuestre la veracidad de lo solicitado, así como la prueba documental que acredite el hecho (factura, contrato, etc.).

• En cualquier caso, de no haberlo hecho con anterioridad, una vez producido el traslado se presentarán en la unidad de personal los certificados de empadronamiento anterior y posterior al hecho causante, a efectos de su debida justificación y de la actualización de sus datos de residencia en su expediente personal.


• El órgano competente deberá resolver en un plazo máximo de tres días y, en cualquier caso con anterioridad a que se produzca el hecho causante.


• Desestimatorio. Consecuencias económicas de la concesión del permiso:


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III.C.- PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL.

Se trata de un permiso que, de acuerdo con lo señalado en el artículo 48, letra c) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público se concede “para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine”, y que, a su vez, se descompone en diferentes permisos y/o licencias. Son los siguientes:

1.- Permiso para realizar las funciones sindicales derivadas del artículo 9.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. 2.- Licencias derivadas de la convocatoria de procesos electorales a órganos de representación del personal. 3.- Licencia para el ejercicio de funciones sindicales y de representación. 4.- Permiso para el ejercicio de funciones preventivas por parte de los delegados de prevención.

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III. C. 1 PERMISO PARA REALIZAR LAS FUNCIONES SINDICALES DERIVADAS DEL ARTÍCULO 9.1 DE LA LEY ORGANICA DE LIBERTAD SINDICAL Legislación aplicable:

• Artículo 9.1.a) de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Descripción del permiso:

“Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho: Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudiéndose establecer, por acuerdo, limitaciones al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo.”

Hechos causantes del permiso:

• La realización de funciones sindicales propias del cargo del que se derivan en las organizaciones sindicales más representativas.

Requisitos:

• Ser empleado público en servicio activo al servicio de la Administración Regional.

• Ostentar un cargo electivo a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas.


• Sin límite de tiempo, mientras reúna los requisitos. • Su concesión estará limitada en función de las necesidades del servicio.

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• Para la autorización por el órgano competente de la concesión del mencionado permiso el interesado deberá presentar solicitud por escrito en el modelo señalado en el Anexo III de este Manual.

Órgano ante el que ha de presentarse la solicitud:

• Deberá dirigirse la solicitud a la Dirección General competente en materia de Función Pública (actualmente la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, adscrita a la Consejería de Economía y Hacienda).


• La solicitud se presentará en los lugares establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.


• El Director General competente en materia de Función Pública.

Documentación a aportar/Justificación del permiso: • Acreditación del nombramiento.


• El plazo máximo para la concesión de este permiso será de 15 días. Efectos del silencio administrativo:


• De acuerdo con lo señalado en la Ley orgánica que da origen a este permiso, se trata de un permiso no retribuido.

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III. C. 2.- LICENCIAS DERIVADAS DE LA CONVOCATORIA DE PROCESOS ELECTORALES A ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL. Legislación aplicable:

• Artículo 48, letra c) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del

Empleado Público, en la redacción establecida por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad.

• Artículos 8 y 9 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (BOE nº 189 de 08-08-1985).

• Artículo 68, letra e) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE nº 75 de 29-03-1995).

• Art. 76.1 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero (BORM nº 85 de 12-04-2001).

• Art. 13 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. (BOE nº 168 de 14-07-2012).

• Acuerdo de la Mesa General de Negociación de fecha 03/10/2012 sobre adecuación de derechos sindicales a lo dispuesto en el R.D. Ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (BORM nº 248 de 25/10/2012).

• Orden de 18 de octubre de 2002 de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se fijan criterios y se dictan instrucciones en relación con el proceso de elecciones a órganos de representación del personal al servicio de la Administración Pública Regional. (BORM nº 262 de 12-11-2002).

• Acuerdo de Consejo de Gobierno de 29 de noviembre de 2002. Descripción del permiso:

Esta licencia engloba, a su vez, diferentes licencias o permisos derivados de la convocatoria de elecciones a órganos de representación del personal, ya sea para ejercer funciones sindicales, de participación en los diversos órganos del proceso electoral o para el ejercicio del derecho al voto a las mencionadas elecciones.

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Hecho causante del permiso:

• La convocatoria de elecciones sindicales a órganos de representación del personal (Juntas de Personal y Comités de Empresa).

Requisitos:

• Ser empleado público en servicio activo al servicio de la Administración Regional.

• En su caso, que la organización sindical esté presente en la Mesa General de Negociación y/o tener representación en el ámbito sectorial de negociación y presentar candidatura a las elecciones sindicales.

Duración y disfrute del permiso: Los permisos y licencias que se conceden en relación con la convocatoria de un proceso electoral a órganos de representación pueden ser de diferente tipo en función de su naturaleza. Así:

A. Licencia para la realización de funciones sindicales por parte de las organizaciones sindicales durante el proceso electoral: Mientras dure el proceso electoral, hasta la proclamación definitiva de los resultados electorales, se concederán a las organizaciones sindicales señaladas en el apartado anterior, las licencias a las que hace referencia el artículo 2 de la Orden de 18 de octubre de 2002 de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se fijan criterios y se dictan instrucciones en relación con el proceso de elecciones a órganos de representación del personal al servicio de la Administración Pública Regional, con el fin de facilitar los medios necesarios para concurrir a los procesos de elecciones sindicales convocados o que puedan convocarse en el ámbito de la Administración Pública de la Región de Murcia.

B. Licencias derivadas de la participación en los diferentes órganos

encargados del proceso electoral: A los componentes de las Mesas Electorales y representantes de la Administración se les concederán los siguientes permisos:

o Desde la constitución de las Mesas y hasta la celebración de las votaciones, permisos por el tiempo preciso para asistir a las reuniones que celebren tales órganos, incluidos los desplazamientos fuera de su centro de trabajo o residencia habitual que fuesen necesarios. Con motivo de tales desplazamientos, percibirán las indemnizaciones previstas en el Decreto 24/1997, de 25 de abril, sobre indemnizaciones por razón

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del servicio del personal de la Administración Pública de la Región de Murcia y en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 29 de noviembre de 2002, que se harán efectivas con cargo a las dotaciones presupuestarias de las distintas Consejerías u Organismos a que figure adscrito el personal afectado.

o El día de la votación disfrutarán de un permiso retribuido de jornada completa.

o Asimismo, como consecuencia de su participación en el mencionado proceso, disfrutarán de una reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del día inmediatamente posterior a las elecciones.

o Lo señalado en los dos apartados anteriores en relación con el permiso del día de la votación y la reducción del día inmediatamente posterior, será de aplicación, igualmente, a los interventores de las correspondientes candidaturas.

C. Permiso para ejercer el derecho a voto durante el proceso de

elecciones a órganos de representación del personal: El personal al servicio de la Administración Regional no incluido en el punto anterior, que goce de la condición de elector del día de las votaciones, disfrutará de los siguientes permisos retribuidos:

o Aquellos electores cuya Mesa Electoral se encuentre situada en su mismo centro de trabajo, podrán disponer del tiempo preciso para efectuar la votación.

o Aquellos electores cuya Mesa Electoral se encuentre ubicada fuera de su centro de trabajo, podrán disponer del tiempo preciso para efectuar la votación hasta un límite de dos horas.


• En relación con las licencias para la realización de funciones sindicales por parte de las organizaciones sindicales durante el proceso electoral a las que se refiere la letra A) del apartado anterior, las mismas se concederán a propuesta de la Organización Sindical correspondiente, que será remitida en el modelo señalado en el Anexo III de este Manual a la Dirección General competente en materia de Función Pública o al órgano directivo que tenga atribuidas las competencias de Recursos Humanos en el ámbito sectorial correspondiente.

• El resto de las licencias y permisos derivadas de las elecciones a órganos de representación que se señalan en el apartado anterior (apartados B) y C)), deberán solicitarse mediante la realización en el programa HORAGES de control horario del parte denominado “Gestión Sindical” existente al efecto.

• La reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del día inmediatamente posterior a las elecciones se justificará por los

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interesados mediante la realización del parte de incidencias denominado “Gestión obligada” existente en el programa HORAGES de control horario.


• Sin perjuicio de las licencias que se tramiten mediante el sistema HORAGES, las licencias sindicales para la realización de funciones sindicales por parte de las organizaciones sindicales durante el proceso electoral serán concedidas por la Dirección General competente en materia de Función Pública, o, en el caso de las licencias sectoriales por el órgano directivo que tenga atribuidas las competencias de Recursos Humanos en el ámbito sectorial correspondiente, previo informe favorable de aquella Dirección General.

• El resto de permisos y licencias señalados en este apartado serán concedidos por el órgano competente en materia de personal de cada Consejería, Organismo o centro de trabajo, en su caso


• En relación con las licencias derivadas de la participación en los diferentes órganos encargados del proceso electoral, deberán presentar su nombramiento como componentes de las Mesas Electorales, representantes de la Administración o interventores de las correspondientes candidaturas.

• En relación con el permiso para ejercer el voto, el órgano que desempeñe la Jefatura de personal, podrá exigir al elector un justificante del acto de votación expedido por la Mesa electoral correspondiente, cuando la misma esté emplazada fuera de su centro de trabajo.


• El plazo máximo para la concesión de este permiso será de 15 días. Efectos del silencio administrativo:


• Las licencias y permisos señalados en este apartado se considerarán a todos los efectos como servicio activo percibiendo los empleados públicos sus retribuciones con cargo al puesto que vinieran desempeñando.

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III. C. 3.- LICENCIA PARA EL EJERCICIO DE FUNCIONES SINDICALES Y DE REPRESENTACIÓN. Legislación aplicable:

• Artículo 48, letra c) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en la redacción establecida por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad.

• Artículos 8 y 9 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (BOE nº 189 de 08-08-1985)

• Artículo 68, letra e) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (BOE nº 75 de 29-03-1995)

• Artículo 76.1 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero (BORM nº 85 de 12-04-2001).

• Artículo 13 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. (BOE nº 168 de 14-07-2012)

• Acuerdo de la Mesa General de Negociación de fecha 03/10/2012 sobre adecuación de derechos sindicales a lo dispuesto en el R.D. Ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (BORM nº 248 de 25/10/2012).


Permiso para el ejercicio de funciones sindicales y de representación. Hechos causantes del permiso:

• Desarrollo de funciones sindicales o de representación del personal dentro de la jornada laboral del empleado público.

Requisitos:

• Ser empleado público en servicio activo al servicio de la Administración Regional, con independencia de que el mismo no pertenezcan a un órgano de representación.

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• La concesión de estas licencias no alterará la relación de empleo que mantuviera el empleado público con la Administración, siendo, en el caso del personal interino, revocadas las mismas cuando se produjese su cese por cualquiera de las causas previstas en el ordenamiento jurídico.

• Haber sido designado por la organización sindical correspondiente. • Que la organización sindical proponente disponga de un crédito horario

suficiente con cargo al que proceder a la concesión de la licencia de referencia. En este sentido, el crédito horario se extraerá de las bolsas de créditos horarios que se hubieran constituido, en aplicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de fecha 03 de octubre de 2012, con la acumulación del los créditos horarios que se derivasen de los miembros de juntas de personal del personal, de los Comités de Empresa y de los delegados de las secciones sindicales que correspondieran a cada organización sindical.


• Modalidades de disfrute: Para el adecuado ejercicio de la actividad sindical, siempre que exista crédito horario adecuado y suficiente en cada una de las bolsas de crédito horario de la organización sindical correspondiente, se concederán las siguientes licencias:

o A tiempo total. En este caso la organización sindical proponente deberá disponer de crédito mensual de al menos de 140 horas, concediéndose la licencia por la totalidad de días de la jornada mensual de trabajo.

o A tiempo parcial. Esta licencia comprenderá algunos días completos de la jornada semanal de trabajo, siendo como mínimo 5 días al mes para realizar las funciones objeto de la misma. El número de horas necesario para la licencia será coincidente con el de la jornada que deba realizar el interesado.

o Por horas. En este caso la licencia se concede por un número limitado de horas mensuales para realizar las funciones que determinan su concesión.

• Se concederá la licencia en tanto la organización sindical así lo solicite y mantenga el crédito horario mensual suficiente.

• Se concederá la licencia por un período mínimo de 6 meses, prorrogables automáticamente por un período igual, salvo indicación expresa en contrario con una antelación de 15 días.

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• En el caso de liberaciones totales y parciales, las licencias se solicitarán mediante escrito del responsable de la organización sindical ante el titular de la Dirección General competente en materia de Función Pública.

• En las liberaciones por horas, la solicitud se realizará por parte de la persona interesada si es representante de personal o mediante escrito del responsable de la organización sindical.

• Las licencias sindicales se deberán solicitar con una antelación mínima de 15 días naturales a su inicio.

Resolución:

• Para el disfrute de las licencias anteriores será necesaria la Resolución del titular de la Dirección General competente en materia de Función Pública, que resolverá en el plazo máximo de 15 días.

• Para permitir la adecuada planificación de los servicios, todas las licencias se concederán por un período mínimo de 6 meses, que se prorrogarán automáticamente por un período igual, salvo indicación expresa con una antelación de 15 días.

• Las licencias que no se hubiera disfrutado en el mes correspondiente por cualquier causa, no podrán disfrutarse con posterioridad.

Registro de las ausencias producidas:

• En la licencias por horas y licencia parcial, la persona que disfrute la licencia deberá comunicar su ausencia del trabajo al superior jerárquico de su unidad administrativa, al menos con 48 horas de antelación, de acuerdo con el modelo normalizado que se establecerá por la Dirección General competente en materia de función pública, especialmente en aquellos servicios en los que se realice trabajo a turnos, al objeto de realizar la planificación de los turnos sin que se vean alterados los servicios.

• De la misma forma, los interesados deberán, asimismo, registrar su ausencia al trabajo en el sistema HORAGES de control horario, a los efectos de su autorización oportuna por su superior jerárquico, solicitando el parte de incidencias denominado “Gestión Sindical” por la duración que corresponda.

Anotación de las licencias concedidas:

• Las liberaciones derivadas de las licencias contenidas en este apartado serán objeto de inscripción en el Registro de Órganos de Representación del Personal al servicio del Sector Público de la Región de Murcia derivado del Real Decreto Ley 20/2012, se creará en la Administración.

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Revocación de licencias: • Las licencias sindicales concedidas de acuerdo con lo anterior, podrán

ser revocadas por Órgano que las concedió, cuando concurra alguna de las causas siguientes:

o Incumplimiento de la finalidad para la que se concedieron. o A petición de la Organización Sindical. o En el caso de personal temporal, en el momento de su cese por

alguna de las causas legalmente previstas. o A solicitud del interesado.

Consecuencias de la concesión del permiso:

• El empleado público que disfrute de esta licencia, permanecerá en situación de servicio activo con reserva del puesto de trabajo que estuviera desempeñando y conservará todos sus derechos profesionales, incluidos los de carácter retributivo.

• El personal que disfrute de las licencias sindicales descritas no podrá ser discriminado en su formación ni en su promoción económica o profesional por razón del desempeño de su representación.

• Igualmente, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los asuntos en que la Administración señale expresamente el carácter reservado, aún después de la revocación de su licencia. En todo caso, ningún documento reservado entregado por la Administración podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de la Administración para fines distintos de los que motivaron su entrega.

• En el supuesto de licencias por dispensa total, cuando el tiempo transcurrido disfrutando tal licencia fuese superior a cuatro años o las circunstancias lo aconsejen, podrá obligarse personal a realizar tareas encaminadas a la actualización de sus conocimientos profesionales a través de los procedimientos que se estimen más adecuados al efecto. Del mismo modo, y cuando concurran tales circunstancias, el empleado público podrá solicitar a la Administración que le facilite las medidas que permitan la puesta al día de los conocimientos necesarios para el adecuado ejercicio de sus funciones.

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III. C. 4.- PERMISO PARA EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES PREVENTIVAS POR PARTE DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN. Legislación aplicable:

• Artículo 48, letra c) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en la redacción establecida por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad.

• Artículos 37.1 y 36.2, letras a) y c) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE nº 269, de 10/11/1995).


“Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías será de aplicación a los Delegados de Prevención en su condición de representantes de los trabajadores. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del citado artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del número 2 del artículo anterior.”


• Realización de funciones previstas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales por parte del personal designado delegado de prevención.

Requisitos:

• Ser empleado público en servicio activo de la Administración Regional. • Ser delegado de prevención.

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• El permiso se disfrutará durante el tiempo de realización de la función para la que se solicita.

Procedimiento:

• En relación con este permiso, rigen los criterios generales de procedimiento señalados en los apartados anteriores, sin perjuicio de lo siguiente:

o Deberá presentarse solicitud en las entidades establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre dirigida al superior jerárquico competente, acompañando, en su caso, oficio de la convocatoria a la reunión correspondiente.

o En estos casos, el empleado público que solicite el disfrute de este permiso deberá comunicar su ausencia del trabajo al superior jerárquico de su unidad administrativa, con la antelación suficiente que se producirá con al menos con 48 horas de antelación, de acuerdo con el modelo normalizado que se establecerá por la Dirección General competente en materia de función pública, especialmente en aquellos servicios en los que se realice trabajo a turnos, al objeto de realizar la planificación de los turnos sin que se vean alterados los servicios.

o Asimismo, los interesados deberán registrar su ausencia al trabajo en el sistema HORAGES de control horario, a los efectos de su autorización oportuna por su superior jerárquico, realizando el parte incidencia denominado “Gestión Sindical” por la duración que corresponda.

o El mencionado órgano resolverá con carácter inmediato tal solicitud, siendo el silencio estimatorio.


• La concesión de este permiso no supondrá alteración de la situación de servicio activo en la que estuviera el empleado público, permaneciendo la reserva del puesto de trabajo que estuviera desempeñando y conservando todos sus derechos profesionales, incluidos los de carácter retributivo.

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III.D.- PERMISO PARA CONCURRIR A EXÁMENES FINALES Y DEMÁS PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD.


• Artículo 48, letra d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en la redacción establecida por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad.

• Sentencia de 28 de junio de 1996, de la Sala Tercera del Tribunal Supremo, dictada en el recurso de casación en interés de la Ley nº 6059/94.

• Artículo 11, letra c) del Decreto 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración Regional. (BORM nº 110, de 15 de mayo).


“Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración”.


• El hecho causante de este permiso es la concurrencia a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud.

• A efectos de este permiso se entiende por «exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud» aquellas pruebas tendentes a la obtención de una titulación académica o administrativa, así como aquellas necesarias para la consecución de unos estudios que habiliten para el ejercicio de una profesión.

• El carácter definitivo o final de los exámenes comprende cualquier tipo de examen tendente a la obtención de tales titulaciones que tenga carácter final o parcial.

• Igual derecho asistirá para concurrir a pruebas selectivas para el ingreso en cualquier Administración Pública.

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• Por el contrario, no darán lugar a la concesión de este permiso los exámenes o pruebas de aptitud de otro carácter.


• Los criterios de disfrute de este permiso se regirán, atendiendo a la

coincidencia del examen con la jornada laboral del empleado público y a la localidad en que se vaya a producir el examen, por lo siguiente:

1. En el supuesto de que los exámenes y demás pruebas definitivas de aptitud tengan lugar dentro de la jornada laboral del empleado, el permiso se concederá durante el día de su realización, en el caso de que se celebren en distinta localidad donde el mismo preste sus servicios. En relación con el personal que realice turnos dobles, se concederá el permiso por el turno que coincidiese con la realización del examen.

2. Sin perjuicio de lo anterior, en el caso de que el examen y las demás pruebas a que se refiere el permiso se celebren en distinta localidad, pero fuera de la jornada laboral del empleado o en día inhábil, no procederá el otorgamiento de este permiso, salvo el tiempo indispensable para el desplazamiento.

3. En el supuesto de que los exámenes y demás pruebas definitivas de aptitud, deban tener lugar en la misma localidad de destino del funcionario y dentro de su jornada laboral, el permiso se concederá por el tiempo indispensable para concurrir al examen. A estos efectos, se entenderá que la expresión "tiempo indispensable" no supone necesariamente el otorgamiento del permiso durante todo el día de la celebración de las pruebas, pudiendo dicho permiso ser concedido sólo para determinadas horas de la jornada laboral, siempre que las que se conceden permitan concurrir a la celebración de la prueba y regresar a tiempo a la dependencia donde se presta el servicio.

4. Por el contrario, en el caso de que el examen y las demás pruebas a que se refiere el precepto se vayan a celebrar en la misma localidad donde el empleado presta sus servicios y fuera de su jornada laboral o en día inhábil, no procederá el otorgamiento de permiso alguno si tal jornada no se ve afectada por las circunstancias del examen o el desplazamiento para su realización.

• A los efectos de este permiso, el concepto de localidad debe asimilarse al de término municipal.

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• En relación con el personal de la Administración Regional que registre sus entradas y salidas del centro de trabajo a través de la aplicación informática corporativa de control horario de la Administración Regional HORAGES, deberá solicitar este permiso a través de dicha aplicación, solicitando el parte de incidencias denominado “Permiso de Examen” por la duración que corresponda.






• Una vez disfrutado el permiso, el interesado deberá presentar en su centro de trabajo justificante de asistencia a la realización de las pruebas concretas que sirvieron para su concesión en la que se detallen la fecha, hora, duración y lugar de su realización, así como su carácter parcial o total.


• El órgano competente para resolver deberá hacerlo en el plazo máximo de cinco días.




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III. E.- PERMISO PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO. Legislación aplicable:

• Artículo 48, letra e) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en la redacción establecida por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad.

• Artículo 26.5 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. (BOE nº 269 10-11-1995).



“Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas.”


• El hecho causante de la ausencia al trabajo derivada de este permiso viene constituido por la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por parte de las funcionarias embarazadas.

Requisitos:

• El permiso viene referido exclusivamente a las empleadas públicas en proceso de embarazo, no a sus cónyuges.

• Por último, deberá de acreditarse que esos exámenes prenatales o técnicas de preparación al parto no puedan ser realizados fuera de la jornada laboral.

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• El permiso deberá de concederse por el tiempo de ausencia indispensable para la realización de dichos exámenes o técnicas, así como para el desplazamiento para su realización.


• En relación con el personal de la Administración Regional que registre sus entradas y salidas del centro de trabajo a través de la aplicación informática corporativa de control horario de la Administración Regional HORAGES, deberá solicitar este permiso a través de dicha aplicación, mediante la realización del parte de incidencias denominado “Salida por enfermedad”.

Plazo de presentación de la solicitud:

• Con la suficiente antelación a la cita programada. Órgano competente para la concesión del permiso:



• Además de la solicitud, una vez disfrutado el permiso, la empleada deberá aportar justificante de la asistencia a la consulta o institución donde se han realizado los exámenes o técnicas de preparación al parto en la que se detallen la fecha, hora, duración y lugar de las pruebas mencionadas.


• La concesión de este permiso deberá resolverse en un plazo máximo de siete días desde la solicitud.



• Durante el disfrute de este permiso, la interesada tendrá derecho a percibir sus retribuciones integras.

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III. F.- PERMISO POR LACTANCIA. Legislación aplicable:

• Artículo 48, letra f) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en la redacción establecida por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad.

• Art. 77 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero.

• Art. 11 del Decreto 27/1990, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración Regional.

• Artículo 4 del Real Decreto 180/2004, de 30 de enero, que adopta medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral en relación con el disfrute a tiempo parcial de los permisos incluidos en el artículo 30.3 de la Ley 30/1984.

• Circular 1/2009 de 22 de enero de la Dirección General de Empleo Público. • Sentencia de 30 de septiembre de 2010, del Tribunal de Justicia de la Unión

Europea (caso Roca Álvarez). • Sentencia 75/2011, de 19 de mayo, del Tribunal Constitucional. • Acuerdo de la Comisión Superior de Personal de fecha 19 de julio de 2013. • Circular 11/2012 de 24 de julio de la Dirección General de la Función Pública y

Calidad de los Servicios, por la que se dictan instrucciones en materia de vacaciones, permisos y licencias tras la entrada en vigor del Real Decreto 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.


“Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

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Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.”


• El permiso de lactancia se configura como un tiempo de la jornada laboral en la que se autoriza la ausencia del empleado público con objeto de poder atender al hijo menor en los primeros doce meses de vida. Se trata, por tanto, de un tiempo destinado a alimentar al menor, así como a proporcionar cualquier otro cuidado que se pueda procurar en este tiempo al lactante.

Requisitos:

• Ser empleado público en servicio activo de la Administración Regional. • Tener bajo su cuidado a un hijo menor de doce meses. • Que el disfrute del permiso por parto, adopción o acogimiento del hijo

que da lugar a la lactancia hubiera finalizado. • A los efectos anteriores, se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al

consanguíneo como al adoptivo o al acogido con fines preadoptivos o permanentes.

• El permiso de lactancia puede ser ejercido indistintamente por el empleado o la empleada pública. No obstante, sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen.

• Procede, por tanto, reconocer el permiso de lactancia, en sus dos modalidades, a favor del padre incluso en los supuestos en los que la madre sea trabajadora por cuenta propia o desempeñe una actividad profesional, aunque esta última actividad no dé lugar a su inclusión obligatoria en ninguno de los Regímenes de la Seguridad Social.


• Duración y modalidades de disfrute: En función de la duración de este permiso se configuran dos modalidades de disfrute:

• Modalidad de disfrute diario: Bajo esta modalidad el permiso dará derecho a la ausencia

al trabajo por una duración máxima de una hora diaria, ya sea al inicio o al final de la jornada, y hasta que el menor alcance los doce meses de vida.

La hora de ausencia anterior podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal del empleado en media hora al inicio y media hora al final de la jornada.

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En los casos de parto múltiple, dicho permiso se ampliará añadiéndose una hora más por cada hijo menor de doce meses a partir del segundo.

• Modalidad acumulada:

El empleado público podrá acumular en jornadas completas de una sola vez el tiempo correspondiente al permiso de lactancia. En relación con esta modalidad: La duración del permiso será de cuatro semanas (28

días naturales), añadiéndose las mismas al permiso por parto.

En los casos de parto múltiple, dicho permiso se ampliará en cuatro semanas más por cada hijo menor de doce meses a partir del segundo.

• El permiso de lactancia es único para cada hijo y sólo uno de los

progenitores podrá disfrutar de la totalidad del permiso, sin que quepa su disfrute simultáneo o compartido.

• El permiso de lactancia en sus dos modalidades, diaria o acumulada, se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por parto, adopción o acogimiento, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por parto, adopción o acogimiento. Se iniciará, por tanto, al día siguiente de la finalización de aquellos períodos.

• El disfrute del permiso de lactancia por uno u otro progenitor no altera la duración máxima del permiso, tanto en su modalidad de disfrute diario como en la de disfrute acumulado. Esto es, en ambas modalidades en el supuesto de que el derecho al permiso de lactancia sea ejercido por el padre u otro progenitor, en todo caso, la duración máxima del permiso será la misma que la que habría correspondido a la madre.

• No obstante lo anterior, excepcionalmente, atendiendo a circunstancias debidamente acreditadas de necesidades del cuidado del menor, se podrá conceder dicho permiso en un momento posterior a la finalización del permiso por parto, únicamente por el tiempo que reste hasta el cumplimiento de los doce meses de vida del menor, teniéndose en cuenta, en la modalidad acumulada de disfrute, la duración prevista del contrato o nombramiento, en su caso, a los efectos del cálculo de los días de permiso a conceder. Tal excepcionalidad será de aplicación de manera exclusiva a los supuestos de ingresos o reingresos a la Función Pública posteriores a la finalización del permiso por parto, así como en aquellos supuestos en que el empleado, a la finalización del permiso por parto se encontrase en la situación de incapacidad temporal.

• Para el cálculo de los días de permiso que correspondan en su modalidad acumulada se estará a la siguiente fórmula (y, sin perjuicio de las adaptaciones que procedan en la misma como consecuencia de la ampliación por parto múltiple):

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253 - A 28 días X 253 Siendo:

28 los días totales de permiso en la modalidad acumulada. 253, los días naturales de disfrute de este permiso que median

desde la finalización del permiso por parto, adopción o acogimiento (112 días naturales) hasta el cumplimiento de la edad de 12 meses del menor (365 días naturales).

A, el número de días naturales que se deriven de lo siguiente: 1. En los supuestos en que se prevea que el cese o la

revocación del nombramiento del empleado vaya a producirse con anterioridad al cumplimiento de los doce meses del hijo menor, el número de días que medien entre la fecha prevista de cese o revocación de nombramiento del empleado y la edad de doce meses del menor.

2. En aquellos supuestos que el permiso de lactancia haya de disfrutarse en un momento posterior a la finalización del permiso por parto, adopción o acogimiento como consecuencia de ingresos o reingresos a la Función Pública posteriores a aquella fecha, el número de días que medien desde el fin del permiso de parto, adopción o acogimiento al ingreso o reingreso.

3. Cuando al finalizarse el permiso por parto, adopción o acogimiento, la empleada se encontrase en situación de incapacidad temporal, el número de días que medien desde el fin del permiso de parto, adopción o acogimiento a la finalización de la incapacidad temporal.

4. En aquellos casos en que se den uno o más supuestos de los anteriores, el número de días derivados de los mismos se sumará a los efectos del cálculo de “A”.

Ejemplo: Empleado con nombramiento como funcionario interino que finaliza el 31 de octubre de 2014 y cuyo hijo nació el 1 de enero de 2014.

El permiso por maternidad se extenderá hasta el 23 de abril de 2014 (112 días naturales).

El menor cumplirá los 12 meses el 1 de enero de 2015. Los días naturales que median desde la finalización de su contrato son 61,

por tanto (30 días de noviembre y 31 de diciembre). Aplicando la fórmula anterior, el empleado tendría derecho a disfrutar de 21

días de permiso por lactancia (28 X (253-61)/253). El disfrute de esos 21 días se extendería desde el 24 de abril de 2014

hasta el 14 de mayo de 2014.

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• Se realizará por escrito mediante el modelo señalado en el Anexo III de este Manual a presentar en su centro, que será remitida para su tramitación a Secretaría General o Dirección del Organismo Autónomo.


• Secretario General o Director del Organismo Autónomo. Lugar y plazo de presentación de la solicitud:

• La solicitud se presentará con una antelación mínima de quince días a la conclusión de la baja maternal.


• Secretario General o Director del Organismo Autónomo, que resolverá de manera expresa por escrito.

Documentación a aportar/Justificación del permiso: Deberá aportarse, junto con la solicitud, la siguiente documentación:

• Libro de familia. • Declaración responsable del otro cónyuge renunciando a disfrutar de

este permiso. • Certificación de la empresa en la que preste servicios el otro cónyuge

acreditativa de su renuncia al disfrute de este permiso. • Certificación del IAE, en el supuesto de que el otro progenitor ejerza una

actividad profesional, cuando ambos trabajen. Plazo para resolver:

• En el plazo de 15 días, y siempre antes de la efectiva aplicación del permiso.

• La denegación de este permiso ha de ser siempre motivada. Efectos del silencio administrativo:

• Desestimatorios. Registro de las ausencias producidas:

• Una vez concedida la lactancia, por la unidad de personal de la que dependa el empleado, y a los efectos de su cómputo horario correspondiente, se procederá a registrar las ausencias al trabajo derivadas de este permiso en el sistema HORAGES de control horario, por el período de duración del permiso concedido, ya sea en su modalidad de disfrute diario, o en su modalidad acumulada.

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• Durante cualquiera de las dos modalidades de disfrute de este permiso, los interesados tendrán derecho a percibir sus retribuciones integras.

Otros criterios:

• El permiso por lactancia será incompatible con el disfrute por uno u otro de los progenitores de las licencias por parto, adopción o acogimiento o por paternidad. Tal incompatibilidad se extenderá al disfrute a tiempo parcial de los referidos permisos.

• Asimismo, y en los supuestos en los que se produzca la cesión parcial del permiso por parto, adopción o acogimiento a favor del padre u otro progenitor, tampoco se podrá reconocer durante este tiempo el permiso por lactancia a favor de la madre.

• El tiempo de permiso para el cuidado de hijo menor de doce meses es acumulable con la reducción de jornada por razones de guarda legal.

• Lactancia y vacaciones: De acuerdo con lo señalado anteriormente, los empleados públicos deberán disfrutar del permiso de lactancia en su modalidad acumulada inmediatamente después de la finalización del permiso por parto, adopción o acogimiento. A continuación del permiso de lactancia acumulado, podrán disfrutar de aquellos períodos de vacaciones que tuvieran pendientes.

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III. G.- PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE POR CUALQUIER OTRA CAUSA DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADOS A CONTINUACIÓN DEL PARTO


• Artículo 48, letra g) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

• Artículo 4 del Real Decreto 180/2004, de 30 de enero, que adopta medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral en relación con el disfrute a tiempo parcial de los permisos incluidos en el artículo 30.3 de la Ley 30/1984.



“Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.”


• El nacimiento de un hijo prematuro que tenga que ser hospitalizado a continuación del parto.

• El nacimiento de un hijo que, sin ser prematuro, deba permanecer hospitalizado a continuación del parto por cualquier otro motivo.

Requisitos:

• Ser empleado público en servicio activo. • Que se haya producido la hospitalización del hijo recién nacido tras el

parto, bien por ser prematuro o por cualquier otra causa. • Que no haya interrupción entre el nacimiento y la hospitalización.

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• Este permiso puede dar lugar a dos peticiones por parte del interesado: a) A ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias

retribuidas. En este supuesto, las dos horas de ausencia se disfrutarán de forma continuada, bien al principio o bien al final de la jornada de trabajo, sin que pueda alternase entre una u otra opción, una vez concedido este permiso.

b) Adicionalmente, este permiso dará, igualmente derecho, a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de otras dos horas diarias, experimentando el empleado en este supuesto la correspondiente reducción proporcional de haberes.

• Tanto las ausencias justificadas retribuidas como la reducción de jornada a las que da derecho este permiso podrán ser disfrutadas por ambos padres. En el caso de ser los dos progenitores empleados públicos de la Administración Regional, ambos podrán, por tanto, solicitar la aplicación de este permiso.


1.- Solicitud de dos horas de ausencia justificada: o Para la autorización por el órgano competente de la concesión del

mencionado permiso el interesado deberá presentar su solicitud a través de la aplicación informática corporativa de control horario de la Administración Regional HORAGES, mediante la realización del parte de incidencias denominado “Permiso por nacimiento de hijos prematuros” existente en dicha aplicación.

o En dicha solicitud, el empleado que ejerza este derecho deberá señalar la franja horaria continuada en la que tendrá efecto la ausencia.

2.- Solicitud de reducción de jornada: o Para la autorización por el órgano competente de la concesión de

la reducción de jornada a la que se refiere el mencionado permiso el interesado deberá presentar necesariamente su solicitud por escrito en el modelo señalado en el Anexo III de este Manual en el centro donde preste servicios.

o En la solicitud, que será presentada a la unidad de personal de la Consejería u Organismo en el que preste servicios, el empleado que ejerza este derecho deberá señalar la franja horaria continuada en la que tendrá efecto la reducción de jornada.

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Plazo de presentación de la solicitud: • Deberá presentarse de manera inmediata a la producción del hecho

causante. Órgano competente para la concesión del permiso:

• Cuando la duración del permiso, en los supuestos de ausencia justificada a los que da derecho este permiso, sea previsible que no exceda de diez días, será competente para su autorización el Director General de la Consejería o Director del Organismo correspondiente.

• Cuando la duración del permiso exceda del período señalado en el apartado anterior, o haga referencia a la reducción de jornada propia de este permiso, será competente para su autorización el Secretario General. Será, asimismo, competente este órgano directivo cuando no exceda este período en relación con la concesión del permiso para los empleados públicos que presten servicios en su Secretaría General.

• En el supuesto de las reducciones de jornadas derivadas de este permiso, una vez concedidas las mismas, por parte de la unidad de personal de la que dependa el empleado, se procederá a registrar la reducción concedida en el sistema HORAGES de control horario, a los efectos de su cómputo horario correspondiente.


• Fotocopia de la partida de nacimiento del hijo que genera el derecho al permiso.

• Documento que acredite la hospitalización del hijo que genere el derecho al permiso o de su condición de prematuro.


• 7 días Efectos del silencio administrativo:

• Desfavorable. Consecuencias económicas de la concesión del permiso:

• Durante las ausencias autorizadas como consecuencia de este permiso, el empleado público tendrá derecho a percibir sus retribuciones integras.

• Las reducciones de jornada otorgadas como consecuencia de este permiso, supondrán la reducción proporcional de las retribuciones del empleado público. Como consecuencia de lo anterior, en este supuesto, se requerirá, en todo caso, que se dicte de forma expresa el correspondiente acto administrativo firmado por el órgano competente.

• Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha reducción se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que

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perciba el funcionario dividida entre el número de días naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el número de horas que el funcionario tenga obligación de cumplir, de media, cada día.

• La reducción de jornada que se produzca no afectará a otros derechos, tales como el derecho a vacaciones o a días de permiso por asuntos particulares, cuyo número no se verá reducido como consecuencia de la reducción concedida.

Relación de este permiso con otros permisos:

• En relación con el permiso de maternidad: o Cuando, de acuerdo con lo señalado en el artículo 49, letra a) del

EBEP. en los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, se amplíe el permiso de maternidad en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, se podrá conceder el permiso al que se refiere este apartado al progenitor que no se encuentre disfrutando del permiso por parto señalado.

o Asimismo, concedido el permiso al que se refiere este apartado, el permiso de maternidad podrá computarse, a instancia de la madre o del padre, si ésta fallece o se encuentra incapacitada para ejercer la opción, a partir de la fecha del alta hospitalaria del hijo ingresado. Se excluyen de éste cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligado para la madre.

• Incompatibilidades: o El permiso de ausencia por parto de hijos prematuros u

hospitalizados tras el parto será incompatible con el disfrute de los siguientes permisos:

Con el disfrute del permiso de lactancia, ya sea en su modalidad de disfrute diario o acumulado.

Con el disfrute, ya sea a tiempo total o a tiempo parcial, de las licencias por parto, adopción o acogimiento o por paternidad por parte del mismo empleado.

Igual incompatibilidad se producirá en relación con el padre en el caso de que la madre le hubiera cedido parte de los permisos a los que se refieren los puntos anteriores.

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III.H.- PERMISO PARA REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL Legislación aplicable:

• Artículo 48, letra h) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en la redacción establecida por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad.

• Art. 77 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero.

• Artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por el Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

• Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del Sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.(Disposición adicional octava)

• Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (artículo 180)

• Real Decreto 2670/1998, de 11 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 30.1 f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

• Real Decreto 180/2004, de 30 de enero, por el que se adoptan medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar en relación con el disfrute a tiempo parcial de los permisos incluidos en el artículo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

• Art. 11, puntos f y g, Decreto 27/90 por el que se regula la jornada y horario, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al permiso de la Administración Regional.

• Resolución de 19 de mayo de 2006 por la que se ordena la publicación del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia (BORM del 20 de mayo).



"h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial

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dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.”


• La guarda legal o el cuidado directo de los sujetos causantes a los que se refiere el apartado siguiente.

• Sujetos causantes: Darán derecho a solicitar la reducción de jornada derivada de este permiso los siguientes sujetos:

o El hijo menor de doce años. A estos efectos, se entiende asimilado al hijo o a la hija, el menor en acogimiento preadoptivo, acogimiento familiar permanente o acogimiento familiar simple de duración superior a un año.

o Una persona mayor que requiera especial dedicación. o Una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no

desempeñe actividad retribuida. o Un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,

que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida. En este sentido, darán derecho a la reducción de jornada a la que se refiere este apartado los siguientes familiares de primer y segundo grado por consanguinidad o afinidad:

Grados Titular

1º Padres Suegros Hijos Nuera/Yerno 2º Abuelos Hermanos Cuñados Nietos

Asimismo, se entiende asimilado a familiar de primer grado el cónyuge del empleado público. Por el contrario no procederá la concesión de este permiso en el supuesto de parejas de hecho. En este sentido, podrá concederse este permiso en los casos de separación conyugal, no procediendo su concesión en los supuestos de divorcio. Por lo que se refiere a la relación de afinidad, dentro de la misma se comprenden tanto los hermanos (hermanos y hermanas) del cónyuge del trabajador (o trabajadora), como los cónyuges de los hermanos (hermanos y hermanas). Esto es, la relación de afinidad se limita al vínculo que existe entre cada cónyuge y los parientes del otro, sin posibilidad de extensión del mismo a los afines de los afines (consuegros o concuñados). Igualmente, la afinidad no cesa por la muerte del cónyuge

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Requisitos:

• Ser empleado público en servicio activo. • Tener el cuidado directo de alguna de las personas citadas en el

apartado anterior. • Presentar la solicitud de reducción de jornada y la documentación que

se señala. • Procede la concesión de este tipo de permiso a los funcionarios

interinos. • A los efectos de este permiso, se entiende por actividad retribuida el

desempeño de una profesión u oficio por la que se perciba una contraprestación económica, no incluyéndose en el concepto de actividad retribuida la percepción de una pensión. Igualmente, la percepción de la prestación derivada de la condición de discapacitado, así como la percepción de otro tipo de prestaciones o subsidios no se considera equiparable al desempeño de actividad retribuida.


• Duración: La duración de la reducción de jornada que se conceda se hará por el tiempo que solicite el funcionario, manteniéndose la misma mientras permanezca la situación que dio derecho a la reducción.

• Disfrute: El disfrute de la reducción de jornada podrá realizarse en los siguientes términos:

o Se concederá al funcionario la parte de la jornada que convenga a sus intereses personales, siendo la disminución de jornada a solicitar, preferentemente, de un medio o un tercio.

o Sin perjuicio de lo anterior, y si no hay otras circunstancias que lo justifiquen, la reducción de jornada se podrá establecer entre un 20 % y un 80 % de la jornada.

o Cuando se trate de personal laboral, la reducción de jornada deberá ser, al menos, de un octavo, y de un máximo de la mitad de duración de aquella.

o La reducción de jornada se hará al comienzo o al final de la jornada, de acuerdo con la preferencia del interesado siempre que sea compatible con las funciones propias del puesto de trabajo y lo permita la organización del trabajo de la unidad.

o La reducción de jornada se efectuará sobre las horas diarias que correspondan al porcentaje de reducción solicitado y concedido, sin que quepa acumular las horas diarias mencionadas para su disfrute acumulado en uno o varios días completos.

o Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, en aquellos casos expresamente justificados en que la prestación del servicio

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en centros educativos o asistenciales determine la imposibilidad de atender la reducción solicitada podrá autorizarse el disfrute acumulado.

• Siempre que concurran los requisitos de guarda legal, el empleado público puede incorporarse a la jornada normal y volver a la jornada reducida a la que se refiere este permiso en cuantas ocasiones lo solicite, con quince días de antelación a la fecha en que pretenda que tenga efectividad el cambio solicitado.

• Sin perjuicio de lo anterior, no procede acogerse al régimen normal de jornada en coincidencia con el disfrute de las vacaciones anuales, cuando antes se ha prestado servicio en régimen de jornada reducida, debiendo solicitarlo en el plazo señalado en el apartado anterior.

• De la misma forma, no procede solicitar esta reducción de jornada para un período determinado excluyendo determinados días no laborables, períodos de baja por enfermedad o vacaciones, a los efectos de que la reducción de retribuciones sea menor.

• Como excepción a lo señalado en el apartado anterior, la concesión del permiso por maternidad, adopción o acogimiento, y paternidad interrumpirá los efectos de la reducción de jornada por guarda legal, debiendo el funcionario percibir íntegramente sus retribuciones mientras duren los mencionados permisos, previa petición al respecto por parte del trabajador.


• Para la autorización por el órgano competente de la concesión del mencionado permiso el interesado deberá presentar solicitud por escrito en el modelo señalado en el Anexo III de este Manual preferentemente en el centro donde preste servicios.


• La solicitud deberá presentarse ante el Secretario General de la Consejería o Director Gerente Organismo en el que preste servicios el empleado, con la suficiente antelación a los efectos solicitados y, en todo caso, con quince días de antelación.


• El órgano competente para su concesión será el Secretario General de la Consejería o el Director del Organismo Autónomo.

• La concesión de este permiso será reglada y no potestativa, configurándose como un derecho funcionarial no supeditado a las necesidades del servicio.

• Una vez concedida la reducción de jornada, por parte de la Secretaría General se procederá a registrar la reducción concedida en el sistema

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HORAGES de control horario, a los efectos de su cómputo horario correspondiente.


• Libro de Familia. • Documento acreditativo de la edad, discapacidad o especial dedicación

que requiera el sujeto causante de este permiso. Plazo para resolver:

• Quince días. Efectos del silencio administrativo:


• El interesado verá reducidas sus retribuciones en proporción a la reducción de jornada concedida.

• Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha reducción se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el número de días naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el número de horas que el funcionario tenga obligación de cumplir, de media, cada día.

• Incidencia en las cotizaciones durante la reducción por guarda legal: A efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad, las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años de período de reducción de jornada por cuidado de menor, se computarán incrementadas al 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo. En el supuesto de cuidado de familiares hasta el segundo grado, dicho incremento será referido únicamente al primer año.

Otros criterios:

• Incompatibilidades: o La concesión de la reducción de jornada por guarda legal será

incompatible con la realización de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario que haya sido objeto de reducción.

o Asimismo, el disfrute a tiempo parcial de los permisos de parto, adopción o acogimiento y paternidad es incompatible con el ejercicio simultáneo por el mismo funcionario de los derechos

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relativos a la reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiar.

o Por el contrario, resultarán compatibles la reducción de jornada por razón de guarda legal y por lactancia, pudiendo acumularse ambas, sin perjuicio de sus diferentes efectos.

• No reducción de vacaciones o días de libre disposición: La reducción de

jornada que se produzca como consecuencia de este permiso ya se ve compensada con la consiguiente reducción del salario, y no puede afectar a más derechos, tales como el derecho a vacaciones o a días de permiso por asuntos particulares, cuyo número no se verá reducido como consecuencia de la reducción concedida. Lo anterior se entiende sin perjuicio de que la prestación de servicios del empleado público (con reducción o no) hubiera sido inferior al año natural por causas diferentes a la señalada.

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III. I.- REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES CON ENFERMEDAD MUY GRAVE. Legislación aplicable:

• Articulo 48, letra i) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado público.

• Circular 11/2012 de 24 de julio de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios.


“Por ser preciso atender al cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.”


• El cuidado de un familiar de primer grado afectado por una enfermedad muy grave.

• Sujetos causantes: Darán derecho a solicitar la reducción de la jornada de este permiso los siguientes familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad: o El padre o madre, tanto por consanguinidad como por afinidad, del

empleado público. o El hijo del empleado público. Se entiende asimilado al hijo o a la hija

el menor en acogimiento preadoptivo, acogimiento familiar permanente o acogimiento familiar simple de duración superior a un año.

• Asimismo, se entiende asimilado a familiar de primer grado el cónyuge del empleado público. Por el contrario no procederá la concesión de este permiso en el supuesto de parejas de hecho. En este sentido, podrá concederse este permiso en los casos de

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separación conyugal, no procediendo su concesión en los supuestos de divorcio.

Requisitos:

• Ser empleado público en servicio activo. • Que se de el hecho causante señalando en uno de los sujetos

causantes de este permiso. Duración y disfrute del permiso:

• El empleado tendrá derecho a una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral sin merma de sus retribuciones.

• La reducción tendrá lugar bien al principio o bien al final de la jornada de trabajo, de acuerdo con la preferencia del interesado, siempre que sea compatible con las necesidades del puesto de trabajo y sin que pueda alternarse entre una u otra opción, un vez concedida.

• La reducción de jornada se efectuará sobre las horas diarias que correspondan al porcentaje de reducción solicitado y concedido, sin que quepa acumular las horas diarias mencionadas para su disfrute acumulado en uno o varios días completos.

• Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, en aquellos casos expresamente justificados tales como la residencia del enfermo en localidad cuya lejanía de la localidad de residencia y trabajo del empleado impida el ejercicio de la reducción derivada de este permiso, y siempre y cuando la prestación del servicio lo permita, podrá autorizarse el disfrute acumulado.

• En el supuesto de que los familiares del sujeto causante de este derecho fueran empleados públicos de la Administración Pública Regional, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, debiendo realizarse por períodos mínimos de una semana y nunca con carácter simultáneo, indicando en la solicitud el período elegido.

• La vigencia de esta reducción finalizará en caso de alta o fallecimiento del familiar.

Procedimiento: Solicitud

• Para la autorización por el órgano competente de la concesión de la reducción de jornada a la que se refiere el mencionado permiso el interesado deberá presentar necesariamente su solicitud por escrito en

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el modelo señalado en el Anexo III de este Manual en el centro donde preste servicios.

• En la solicitud, que será presentada a la unidad de personal de la Consejería u Organismo en el que preste servicios, el empleado que ejerza este derecho deberá señalar la franja horaria continuada en la que tendrá efecto la reducción de jornada.

• Una vez concedida la reducción de jornada, por parte de la Secretaría General, se procederá a registrar la reducción concedida en el sistema HORAGES de control horario, a los efectos de su cómputo horario correspondiente.

Órgano ante el que ha de presentarse la solicitud

• Al Secretario General de la Consejería correspondiente. Lugar y plazo de presentación de la solicitud

• Será necesaria la comunicación del hecho causante al órgano competente para el otorgamiento de la medida con una antelación de 15 días al de inicio del disfrute de la misma, salvo que por la peculiaridad de las necesidades organizativas sea necesaria una mayor antelación. En el caso de que la naturaleza del hecho causante no permita dicha antelación, la comunicación deberá realizarse tan pronto como aquél se produzca.

Órgano competente para la concesión del permiso

• Los órganos competentes para su concesión serán el Secretario General de la Consejería o el Director del Organismo Autónomo correspondiente.

• El órgano competente para la concesión del permiso, previo el examen del resto de circunstancias y requisitos a las que se refiere este Manual, podrá solicitar informe con carácter vinculante a la Inspección de los Servicios Sanitarios adscrita a la Consejería de Sanidad y Política Social.

Documentación a aportar/justificación del permiso

• Fotocopia del Libro de Familia. • Certificado de la dirección médica del hospital que acredite la

concurrencia del hecho causante del permiso. Plazo para resolver

• 15 días. Efectos del silencio administrativo

• Desestimatorio.

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• El empleado público percibirá íntegramente sus retribuciones mientras dure la reducción de jornada a que se refiere este permiso.

• La reducción de jornada que se produzca no afectará a otros derechos, tales como el derecho a vacaciones o a días de permiso por asuntos particulares, cuyo número no se verá reducido como consecuencia de la reducción concedida. Lo anterior se entiende sin perjuicio de que la prestación de servicios del empleado público (con reducción o no) hubiera sido inferior al año natural por causas diferentes a la señalada.

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III.J.- PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL Y POR LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL Legislación aplicable:

• Artículo 48, letra J) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

• Circular 11/2012 de 24 de julio de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios


“j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.”


• Son hechos causantes de este permiso, que se produzca un deber inexcusable de carácter público, personal o de conciliación de la vida familiar y laboral, considerándose, como tal, con carácter general, todos aquellos supuestos que de no hacerse, generarían al empleado público una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa.

1. Específicamente, se entenderán por deberes inexcusables de carácter

público o personal a los efectos de este permiso los siguientes supuestos:

o El cumplimiento de las resoluciones judiciales cuando impliquen actos que exijan ausentarse del puesto de trabajo, que incluirá los siguientes supuestos:

La asistencia a Tribunales previa citación como parte de un jurado.

La asistencia a un juicio como testigo o perito.

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El cumplimiento de la citación por un juez o tribunal en un proceso penal.

o El deber de comparecer en aquellos procesos en donde los funcionarios públicos asistiesen al procedimiento en calidad de testigo o perito.

o Comparecer personalmente como demandante o demandado en un procedimiento laboral o contencioso.

o La asistencia a Plenos o Comisiones Informativas y de Gobierno por los Concejales de Corporaciones Locales.

o La asistencia a reuniones o actos motivados por la actividad de Asociaciones de Vecinos por aquellos empleados públicos que ocupen cargos directivos en las mismas en aquellos supuestos de cuya inasistencia se derivase una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa.

o La participación en procesos electorales (incluido ser parte de la mesa electoral) y el ejercicio del derecho a sufragio en los términos que se establezcan para la convocatoria de elecciones correspondiente. En relación con la participación en procesos electorales véase el último apartado de este permiso donde se detallan las especificidades de los permisos derivados de tales procesos.

o La asistencia a claustros de la Universidad en calidad de delegado de alumnos.

o La comparecencia a instancias de la Agencia Tributaria, o la de aquellos otros órganos públicos que, por ostentar competencias inspectoras u otras causas, la desatención de sus requerimientos implicase consecuencias desfavorables para el interesado.

o La renovación del Documento Nacional de Identidad, si se justifica la imposibilidad de su renovación en jornada no laboral.

o La asistencia a sesiones o pruebas médicas derivadas de tratamientos médicos prescritos por un facultativo.

o La asistencia por parte de deportistas de alto nivel o rendimiento a competiciones deportivas de carácter internacional para las que hubieran sido convocados o seleccionados para representar a España.

2. Se entienden a estos efectos por deberes relacionados con la

conciliación de la vida familiar y laboral el ejercicio de aquellas actividades inexcusables vinculadas directamente al entorno familiar del titular del derecho, considerándose como tales las siguientes:

o Acompañar a los familiares que estén a su cargo a las visitas médicas, siempre que se trate de descendientes en primer grado, o en su caso, ascendientes dependientes, en los que, por su edad o estado de salud, no se valgan por sí mismos para acudir al médico.

o El desplazamiento para llevar a efecto el régimen de visitas a un menor derivado de una sentencia.

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o Con respecto a los hijos, atender las citaciones de los profesores a los padres.

o A los efectos anteriores, la tutela constituye una obligación personal de carácter inexcusable para la persona que sea designada tutor.

o De acuerdo con lo anterior, tendrá la consideración asimismo de deber inexcusable a los efectos de este permiso la visita a un discapacitado internado en un centro, cuando el funcionario haya sido nombrado tutor del mismo, y previo requerimiento al respecto del centro.

o Por el contrario, no tendrán la consideración de deber de carácter

público o personal o de deber relacionado con la conciliación de la vida familiar y laboral a los efectos de este permiso las gestiones de índole personal tales como la asistencia a una notaría, gestoría, o similares.

El permiso basado en estas circunstancias se concederá con carácter previo y siempre que sea compatible con las necesidades del servicio.

Requisitos:

• Ser funcionario en servicio activo. • Que se den los hechos causantes del permiso señalados en el apartado

anterior. • Que se realice la solicitud con la debida antelación. • De acuerdo con lo señalado en el apartado anterior, el deber

inexcusable debe ser personalísimo, sin posibilidad de ejecución por medio de representante o sustituto.

• En todo caso deberá justificarse debidamente la imposibilidad de cumplimiento de este deber fuera de la jornada laboral.

• En relación con los deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, será requisito indispensable que se justifique una situación de dependencia directa respecto del titular del derecho y que se trate de una situación no protegida por los restantes permisos.


• El permiso se concederá por el tiempo indispensable para llevar a cabo el deber inexcusable de carácter público o personal o los deberes relacionados con la vida familiar y laboral.

• En aquellos casos en que el hecho causante derivase de un menor, si el padre y la madre del menor fueran ambos empleados públicos al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma, solamente uno de ellos podrá ejercitar este derecho.

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• La solicitud deberá formularse con la debida antelación. Cuando causas de fuerza mayor imposibiliten la solicitud y concesión previas, el empleado público deberá avisar de su ausencia al Jefe de la Unidad Administrativa lo antes posible, y se justificará en el momento de la reincorporación de forma que resulte suficiente.

• La solicitud se formulará, para el personal de la Administración Regional que registre sus entradas y salidas del centro de trabajo a través de la aplicación informática corporativa de control horario de la Administración Regional HORAGES, mediante la realización del parte de incidencias denominado “Gestión obligada”.

• Para el resto de supuestos que no tengan la consideración de deber inexcusable o de deber relacionado con la conciliación de la vida familiar y laboral, de acuerdo con lo señalado en el apartado de Hechos causantes de este permiso, tales como la asistencia al notario o similares, los interesados deberán realizar el parte de incidencias denominado “Gestión Privada” existente en la aplicación informática HORAGES señalada, suponiendo la realización de tal parte la necesidad de la recuperación de las horas de trabajo no realizadas como consecuencia de la gestión privada acometida.

• En caso contrario, se presentará ante el Director General correspondiente, o ante el Secretario General, en el caso de que dependa orgánicamente de dicho órgano superior.


• Sin perjuicio de los hechos causantes señalados, la concesión del permiso será, con carácter general, de carácter potestativo, salvo que exista una norma que imponga el deber como inexcusable y éste no pueda cumplirse fuera del horario de trabajo, en cuyo caso, previa su justificación, se concederá el permiso.

• La concesión se realizará por los siguientes órganos: o El Director/a General correspondiente, o, el Secretario/a General

si el empleado público está destinado en este Centro Directivo. o Sin perjuicio de lo anterior, en el caso de que el permiso debiera

extender su duración por encima de diez días, deberá concederse por el Secretario General.


• La citación o documento acreditativo del hecho causante alegado, tales como el original o copia compulsada de la citación o convocatoria del órgano judicial, órgano administrativo, órgano de gobierno o cualquier otro órgano oficial de que se trate, o de las comisiones dependientes de

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ellos. En su caso, documento acreditativo de tener la condición de elegible en el proceso electoral o de formar parte de una mesa electoral.


• Siete días. Efectos del silencio administrativo:


• Durante el tiempo que se conceda por este permiso, los empleados públicos tendrán derecho a percibir sus retribuciones integras.

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III.J.bis.- PERMISOS POR DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO RELACIONADOS CON LA CONVOCATORIA DE PROCESOS ELECTORALES. En relación con los permisos por deber inexcusable derivados de la convocatoria de procesos electorales, es necesario singularizar determinados Legislación aplicable:

• Artículo 48, letra j) de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público.

• Artículo 47.1, letra f) del Convenio Colectivo de trabajo para el personal laboral al Servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia.

• Artículos 28.1, 76.4 y 78.4 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General.

• Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, por el que se establece la regulación complementaria de los procesos electorales.

• Orden de la Consejería competente en materia de función pública por la que se dicten Instrucciones sobre concesión de permisos con motivo de las distintas elecciones que se celebren.


“Los funcionarios públicos y demás personal al servicio de la Administración del Estado y sus Organismos autónomos, incluida la Seguridad Social, que se presenten como candidatos a los distintos procesos electorales, podrán ser dispensados, previa solicitud de los interesados, de la prestación del servicio en sus respectivas unidades, de acuerdo con lo establecido en el artículo 30.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, durante la campaña electoral”(Artículo 13 del Real Decreto 605/1999) “Los trabajadores por cuenta ajena y el personal al servicio de las Administraciones públicas nombrados Presidente o Vocal de las Mesas electorales y los que acrediten su condición de Interventores tienen derecho durante el día de la votación a un permiso retribuido de jornada completa, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior. Asimismo y de acuerdo con lo previsto en el artículo 76.4 de la Ley Orgánica 5/1985, del Régimen Electoral General, los que acrediten su condición de apoderados tienen derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal”. (Artículo 13 del Real Decreto 605/1999).

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• Son hechos causantes de este permiso: o Ser proclamado candidato en un proceso electoral (elecciones

europeas, generales, autonómicas o locales). o Actuar como presidente, vocal, interventor o apoderado de las

mesas electorales en elecciones europeas, generales, autonómicas o locales.

o Ejercer el derecho de sufragio en tal proceso. Requisitos:

• Ser empleado público en servicio activo. • Haber sido proclamado candidato en las elecciones correspondientes, o

designado apoderado, miembro de la mesa electoral o interventor en las mismas.


• Los hechos causantes anteriores darán lugar a los siguientes permisos: o En el caso de empleados públicos que sean designados

candidatos, la concesión del permiso conllevará la dispensa de la prestación del trabajo en la respectiva unidad administrativa, durante el periodo de duración de la campaña electoral que, en cada caso, se determine.

o En el caso del personal al servicio de la Administración Regional que sea nombrado Presidente o Vocal de las Mesas Electorales y el que acredite su condición de Interventor se concederán los siguientes permisos:

Un permiso retribuido de jornada completa para ausentarse del trabajo durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.

Una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior a la celebración de los comicios.

Asimismo, si alguno de los empleados públicos anteriores hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la Administración Regional, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

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o El personal que acredite su condición de apoderado en las elecciones señaladas tendrá derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación, si no disfruta en tal fecha del descanso semanal.

o Por último, el personal que en el día de las elecciones se encuentre prestando servicios y desee asistir a votar tendrá derecho a un permiso retribuido, pudiendo disponer de las horas libres que se determinen en la Orden correspondiente para su ejercicio del derecho al voto.

Procedimiento: En relación con el procedimiento, se sujetará el mismo a lo señalado en relación con el Permiso por deberes inexcusables de carácter público y personal en el apartado anterior de este Manual, sin perjuicio de las siguientes especialidades relativas a su justificación:

• Con la solicitud del permiso el interesado deberá presentar el documento acreditativo de la designación o nombramiento correspondiente.

• Asimismo, los miembros de la mesa electoral y los interventores, al reincorporarse al puesto de trabajo, una vez disfrutado el permiso deberán presentar copia de acta de constitución de la mesa electoral.

• Por su parte, los empleados que ostente la condición de apoderado de una candidatura, deberán presentar la credencial como apoderado firmada por el Secretario de la Junta Electoral.


• Durante el disfrute de los permisos señalados, los empleados tendrán derecho a las retribuciones que se viniesen percibiendo en el puesto de trabajo desempeñado.

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III. K.- PERMISO PARA ASUNTOS PARTICULARES Legislación aplicable:

• Artículo 48, letra k) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en la redacción establecida por el artículo 28 Ley 15/2014 de 16 de septiembre de racionalización del sector público y otras medidas de reforma administrativa (BOE 17/9/2014)

• Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia.

• Decreto 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración Regional.


• Resoluciones anuales del Director General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, por las que se dicten instrucciones en materia de vacaciones de los empleados públicos para el ejercicio en curso.


“Por asuntos particulares, cinco días cada año.” Requisitos:

• Ser empleado público en servicio activo. • La concesión de este permiso está supeditada a las necesidades del

servicio. • En todo caso, deberá garantizarse que la misma unidad orgánica donde

el funcionario presta sus servicios asumirá las tareas de éste sin menoscabo para el funcionamiento del servicio o unidad orgánica, y sin que el disfrute de estos días determine, con carácter general, la necesidad de sustituciones o refuerzos.

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• Los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar de hasta cinco días de permiso por asuntos particulares, o de los días que en proporción les correspondan cuando el tiempo realmente trabajado fuera menor.

• El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de sus superiores, que se comunicará a la respectiva unidad de personal.

• Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas administrativas, con excepción del Registro General de la Comunidad Autónoma. En el caso de centros que por sus peculiaridades deban permanecer abiertos dichos días, el personal que preste servicios en los mismos podrá disfrutar de los dos días de permiso correspondientes a esas fechas de conformidad con las condiciones y en los plazos señalados en el punto siguiente, respetando las necesidades de los servicios.

• El período de devengo y disfrute de los días de permiso por asuntos particulares será el año natural en curso.

• Con el ánimo de armonizar la prestación de los servicios, la Dirección General competente en materia de Función Pública dictará con ocasión de fin de año las instrucciones necesarias para el disfrute de los días que restaren por este permiso. En estas instrucciones podrá concretar los turnos en que los interesados podrán disfrutar los días que por este concepto le resten.

• No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las instrucciones que al respecto se dicten por la Dirección General señalada, cuando por razones del servicio no sea posible disfrutar de estos días en los turnos que se señalen antes de finalizar el mes de diciembre del año al que se refieran, podrán concederse hasta el 31 de enero del año siguiente. Asimismo, en el caso del personal sanitario y asistencial, así como el de servicios adscritos a centros dependientes del Instituto Murciano de Acción Social lo podrán hacer hasta el 31 de marzo del año siguiente.

• Los días de permiso por asuntos particulares no pueden acumularse a los períodos de vacaciones anuales. Sin perjuicio de lo anterior, los días por asuntos particulares podrán acumularse a los días de vacaciones que se pueden disfrutar de forma independiente.


• Para la autorización por el órgano competente de la concesión del permiso, el interesado deberá presentar solicitud a través de la aplicación informática corporativa de control horario de la Administración

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Regional HORAGES, mediante la realización del parte de incidencias denominado “Días de libre disposición”.





• Para la concesión de este permiso no será precisa la realización de justificación alguna por parte del interesado.


• El órgano competente para resolver deberá hacerlo en el plazo máximo de tres días. La denegación de este permiso habrá de ser siempre motivada.




Otros criterios: Regla de proporcionalidad:

• La concesión de los días de permiso por asuntos particulares estará vinculada al tiempo efectivamente trabajado durante el año natural.

• En los casos de haber disfrutado de licencia sin retribución o cuando el tiempo de servicios prestados haya sido o vaya a ser inferior al año natural, se disfrutaran un número de días proporcionales al tiempo trabajado, redondeándose al alza (+0,5) a favor del personal solicitante.

• Reglas específicas en relación con las distintas situaciones administrativas: Se estará, en cuanto al disfrute de este permiso, durante las siguientes situaciones administrativas a lo siguiente:

o Servicio activo: De acuerdo con el artículo 86.2 del EBEP, los funcionarios de carrera en esta situación tienen todos los derechos inherentes a su condición y quedan sujetos a los deberes y responsabilidad derivados de la misma. En esta situación administrativa le corresponderán al interesado, por

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tanto, los días de asuntos particulares proporcionales al tiempo efectivamente trabajado durante el año natural.

o Servicios especiales: Una vez se produzca el reingreso al servicio activo en la Administración Regional procedente de la situación de servicios especiales, se deberán reconocer los días de asuntos particulares proporcionales al tiempo efectivamente trabajado en ambas situaciones. Deberán acreditarse los días de permiso que, en su caso, hubiese disfrutado durante la situación de servicios especiales al objeto de establecer su compensación.

o Servicio en otras Administraciones Públicas: Una vez se produzca el reingreso al servicio activo en la Administración Regional, procedente de la situación de servicios en otra Administración Pública, se reconocerán los días de asuntos particulares proporcionales al tiempo efectivamente trabajado en ambas Administraciones. Deberán acreditarse los días de permiso que se hubieran disfrutado en la otra Administración al objeto de establecer su compensación. A los efectos de este apartado, por otra Administración Pública debe entenderse cualquiera de las Administraciones enumeradas en el artículo 2 del EBEP.

o Excedencia voluntaria por interés particular y excedencia voluntaria por agrupación familiar: El tiempo para calcular la proporcionalidad de los días de permiso por asuntos particulares comenzará a computarse desde la fecha en la que tenga lugar el reingreso al servicio activo en la Administración Regional. El tiempo de permanencia en excedencia voluntaria por interés particular o por agrupación familiar no se tendrá en cuenta para calcular los días de asuntos particulares.

o Excedencia voluntaria por cuidado de familiares: El tiempo para calcular la proporcionalidad de los días de permiso por asuntos particulares comenzará a computarse desde la fecha en la que tenga lugar el reingreso al servicio activo en la Administración Regional, computando los períodos del año natural de que se trate, anteriores al disfrute de la excedencia si los hubiere.

o Excedencia voluntaria por razón de violencia de género: El tiempo para calcular la proporcionalidad de los días de permiso de asuntos particulares, comenzará a computarse desde la fecha en la que tenga lugar el reingreso al servicio activo en la Administración Regional.

o Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público: Cuando la excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público sea declarada por encontrarse en situación de servicio activo en otro Cuerpo o Escala de la Administración Regional o, por pasar a prestar servicios como personal laboral fijo en otros organismos o entidades de la misma, se aplicarán los criterios señalados para la situación de servicio

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activo. Cuando la excedencia sea declarada por encontrarse en situación de servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualquiera de las demás Administraciones Públicas o por pasar a prestar servicios como personal laboral fijo en organismos o entidades del sector público y no les corresponda quedar en las situaciones de servicio activo o servicios especiales, se aplicarán los criterios señalados para la situación de servicios en otras Administraciones Públicas.

o Suspensión de funciones: El cómputo de los días de permiso se iniciará a partir del momento en que se produzca el reingreso desde la situación de suspensión provisional o firme. El tiempo de permanencia en la situación de suspensión provisional o firme no será tenido en cuenta a efectos del cálculo de los días de permiso de asuntos particulares.

o Período de prácticas y de cursos selectivos: Cuando desde la finalización del curso selectivo y/o periodo de prácticas y la toma de posesión como funcionario de carrera transcurra un periodo de tiempo igual o superior a cuatro días hábiles, no corresponderá la concesión del permiso de asuntos particulares.

o Extinción de la relación de servicio por jubilación: En los supuestos de jubilación se aplicará, también, la regla de proporcionalidad teniendo en cuenta la fecha de extinción de la relación de servicio.

o Movilidad del funcionario: No se procederá al descuento de días de asuntos particulares cuando, sin modificación de su situación de servicio activo, y como consecuencia de la adjudicación de un nuevo destino derivado de su participación en sistemas de provisión de puestos de trabajo u otras causas, se produzca un cese y una toma de posesión de un empleado público en diferentes Consejerías u Organismos Autónomos en relación con las días que no hubiera podido disfrutar en la Consejería u Organismo de partida. En estos supuestos, los días de permiso por asuntos particulares que resten al empleado público serán disfrutados en la Consejería u Organismo de destino, previa certificación al efecto de la Consejería u Organismo de partida.

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III. L.- PERMISO POR MATRIMONIO.


• Artículo 48, letra l) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

• Artículo 76 del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia (BORM nº. 85 de 12 de abril).

• Artículo 12, letra d) del Decreto 27/1990, de 3 de mayo, por el que regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración Regional (BORM, nº. 110, de 15 de mayo).

• Título IV del Libro I del Código Civil. • Circular 11/2012 de 24 de julio de la Dirección General de la Función Pública y

Calidad de los Servicios Descripción del permiso:

”l) Por matrimonio, quince días.”


• Contraer matrimonio. • No tendrán la consideración de matrimonio a los efectos de la concesión

de este permiso las uniones de hecho registradas y aquellos supuestos de convivencia extramatrimonial que no tuvieran tal carácter.

Requisitos:

• Ser empleado público en servicio activo.

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• La celebración del matrimonio. • El matrimonio religioso celebrado con posterioridad al matrimonio civil

entre los mismos cónyuges no supondrá un nuevo permiso, salvo que con ocasión de celebración del primero el interesado hubiera optado por no disfrutar del permiso.


• Este permiso tendrá una duración de quince días naturales. • En cuanto al disfrute de este permiso, deberá disfrutarse de forma

ininterrumpida, pudiendo los días de permiso ser inmediatamente anteriores o posteriores en todo o en parte al día en que se celebre el matrimonio, siempre y cuando no se interrumpa el permiso.

• En todo caso, el día de la boda cuenta a los efectos de los quince días señalados de permiso.

• Este permiso puede acumularse al periodo vacacional, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.


• Para la autorización por el órgano competente de la concesión del permiso por matrimonio, el interesado deberá presentar solicitud a través de la aplicación informática corporativa de control horario de la Administración Regional HORAGES, mediante la realización del parte de incidencias denominado “Permiso por matrimonio”.


• La solicitud se presentará con carácter previo al hecho causante y con una antelación de 15 días.


• El Secretario General de la Consejería o Director del organismo autónomo en el que preste servicios el empleado.


• Una vez celebrado el matrimonio, el interesado deberá justificar su disfrute mediante la presentación del libro de familia en el que se acredite su inscripción.


• Quince días.

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• Durante el disfrute de este permiso se tendrá derecho a percibir las retribuciones integras.

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IV.A.- PERMISO POR PARTO. Legislación aplicable:

• Artículo 49, letra a) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

• Artículo 75 del Texto Refundido de la Ley de Función Pública, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero.


• Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

• Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección de las familias numerosas. • Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones

económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (BOE de 21 de marzo de 2009).

• Real Decreto 180/2004, de 30 de enero, por el que se adoptan medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral, en relación con el disfrute, a tiempo parcial, de los permisos incluidos en el artículo 30.3 de la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

• Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.

• Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General del Mutualismo Administrativo.

• Artículo 48.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

• Convenio Colectivo de Trabajo para el Personal Laboral al Servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia. (BORM núm. 125, de 1 de junio de 2007).

• Instrucciones de 26 de julio de 2012, de la Consejería de Economía y Hacienda, para la determinación del procedimiento y criterios de aplicación de la mejora voluntaria de la acción protectora de la Seguridad Social (BORM de 4 de agosto de 2012).



“a) Permiso por parto: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al

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parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple. Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen. En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.”


• El nacimiento de un hijo o el inicio del período de descanso a solicitud de la embarazada, en el supuesto de que el mismo se iniciase antes del parto.

Requisitos:

• Ser empleada pública en situación de servicio activo. Sin perjuicio de lo anterior, en el caso de cesión de parte del mismo al otro progenitor podrá ser disfrutado este permiso, asimismo, por los empleados públicos.

• Acreditar el nacimiento del niño, o la situación de embarazo y la fecha probable del parto en el supuesto de iniciarse el disfrute del permiso antes del nacimiento.

Duración del permiso:

• Tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. • Este permiso se ampliará en los siguientes supuestos:

o En dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo. A los efectos anteriores, se entenderá que el menor presenta

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alguna discapacidad, cuando tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Cuando dicho grado no haya sido determinado aún, tratándose de recién nacidos, será suficiente acreditación un informe del Servicio Público de Salud o un informe del hospital público o privado, en este último caso avalado por el Servicio Público de Salud, en que éste haga constar la discapacidad o su posible existencia.

o En dos semanas más por cada hijo a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple.

o Las ampliaciones señaladas en los dos apartados anteriores serán acumulativas en el caso de que los supuestos en ellos contemplados se den conjuntamente.

• Asimismo, y por lo que se refiere al personal funcionario, en los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. A estos efectos, de acuerdo con lo señalado en la normativa en materia de seguridad social, serán tenidos en cuenta los internamientos hospitalarios iniciados durante los treinta días naturales siguientes al parto.

• Por su parte, en relación con el personal laboral, y de acuerdo con lo establecido en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, referido a las causas de suspensión del contrato con reserva de puesto:

o En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión del contrato podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.

o Asimismo, en estos supuestos de partos prematuros con falta de peso y de aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos que reglamentariamente se desarrolle.

Condiciones del disfrute del permiso:

• El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

• La empleada podrá solicitar el comienzo del permiso con anterioridad al nacimiento, siempre que en el informe médico de maternidad conste la

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fecha probable del parto, teniendo en cuenta que, en todo caso, seis semanas han de ser inmediatamente posteriores al parto.

• En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.

• En el supuesto de fallecimiento del hijo, la madre tendrá derecho al permiso por maternidad en su totalidad, salvo, que una vez finalizadas las 6 semanas posteriores al parto solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. En este supuesto quedará sin efecto, en su caso, la opción ejercida por la madre a favor del otro progenitor. Procederá el permiso, en este supuesto, aún cuando el feto no reúna las condiciones establecidas en el artículo 30 del Código Civil para adquirir la personalidad, siempre que hubiera permanecido en el seno materno al menos 180 días.

• En caso de que la madre tuviese reconocida una reducción de jornada, de acuerdo con lo previsto en el artículo 48, letra h, del Estatuto Básico del Empleado Público, la concesión del permiso por maternidad interrumpe los efectos de la reducción de jornada, debiendo el funcionario percibir íntegramente sus retribuciones mientras dure el permiso por maternidad.

• Cesión del permiso al otro progenitor: o Sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto

de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. En este caso, el período cedido podrá ser disfrutado por el otro progenitor una vez finalizado el permiso por paternidad que, en su caso, viniera disfrutando.

o En el supuesto al que se refiere el apartado anterior, el otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.

o En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos, ya sea a tiempo total o a tiempo parcial su disfrute, no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple.

Modalidades de disfrute: Este permiso podrá disfrutarse:

• A jornada completa. • A tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, de

acuerdo con lo siguiente:

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o Para que pueda disfrutarse a tiempo parcial será imprescindible el acuerdo previo entre el órgano de personal y el trabajador afectado.

o Dicho acuerdo podrá celebrarse tanto al inicio del descanso correspondiente como en un momento posterior y podrá extenderse a todo el período de descanso o a parte del mismo.

o Sin perjuicio de lo anterior, la madre no podrá hacer uso de esta modalidad de permiso durante las 6 semanas inmediatas posteriores al mismo, que serán de descanso obligatorio.

o El derecho al permiso de maternidad, en régimen de jornada a tiempo parcial, podrá ser ejercido por cualquiera de los progenitores y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultáneo o sucesivo del período de descanso.

o El período durante el que se disfrute el permiso se ampliará proporcionalmente en función de la jornada de trabajo que se realice.

o El disfrute del permiso a tiempo parcial será ininterrumpido. Una vez acordado, sólo podrá modificarse mediante un nuevo acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado, a iniciativa de éste y por causas relacionadas con su salud o la del menor.


• Mediante solicitud modelo señalado en el Anexo III. Documentación a aportar/Justificación del permiso:

• Certificado de nacimiento o Libro de Familia. • Informe médico en que se indique la fecha probable del parto, cuando el

descanso se inicie antes del parto. • Funcionarias incluidas en MUFACE: parte de maternidad expedido por

el facultativo en el modelo oficial aprobado por la mutualidad. • En el caso de ampliación del permiso por discapacidad del hijo:

Certificado de discapacidad expedido por el organismo correspondiente, Informe del Servicio Público de Salud o informe médico de hospital público o privado, en este último caso avalado por el Servicio Público de Salud.

• En el caso de no reunir el período de carencia exigido para generar derecho a una prestación del INSS y encontrarse en alguno de los supuestos que den derecho a la prestación no contributiva de maternidad, deberá adjuntar la documentación que acredite su condición de familia numerosa o que se encuentra en alguno de los supuestos legalmente previstos.

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• Secretaría General de la Consejería u Órgano de Personal del Organismo Autónomo correspondiente.


• Inmediatamente después de producirse el hecho causante (parto), o con anterioridad, si el inicio del descanso comienza antes, a elección de la embarazada.


• Secretario General de la Consejería o Director del Organismo Autónomo, en su caso.


• 7 días. Efectos del silencio administrativo:

• Desestimatorios. Procedimiento específico en el caso de ampliación del permiso por parto prematuro y hospitalización del neonato:

• En caso de ampliación del permiso por parto prematuro y hospitalización del neonato, el interesado, una vez finalice tal hospitalización deberá presentar solicitud de ampliación del permiso acompañada de documento expedido por el centro hospitalario público o privado, acreditativo de la hospitalización, en que conste el ingreso del recién nacido y el alta hospitalaria.

• Por parte del órgano competente para la concesión del permiso, se realizará una nueva resolución de ampliación del permiso inicialmente concedido en tantas semanas como el menor haya estado hospitalizado.

Registro de las ausencias:

• Una vez concedido este permiso, por parte de la Secretaría General o Dirección del organismo correspondiente, se procederá a dar de baja en el sistema HORAGES de control horario a la empleada afectada, a los efectos de su cómputo horario correspondiente.


• El tiempo transcurrido durante el disfrute de este permiso se computará como de servicio activo, garantizándose la plenitud de derechos económicos de las empleadas que disfruten de dichos permisos. Este derecho se hará efectivo del siguiente modo:

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A) Personal incluido en el Régimen General de la Seguridad Social.

1) Solicitud del subsidio al INSS: En el momento de la presentación de la solicitud, a la que se acompañará la documentación requerida, el órgano de personal facilitará a la interesada certificado de empresa para su presentación ante el INSS a fin de que pueda solicitar el subsidio correspondiente ante dicha Entidad Gestora, o le informará de que tal certificado ha sido remitido a la entidad gestora por medios informáticos. El subsidio otorgado por el INSS durante esa situación consistirá en una prestación económica mensual del 100 por 100 de la base reguladora por contingencias comunes del empleado.

2) Prestación no contributiva: En el supuesto de que la empleada tuviese los requisitos necesarios para acceder a esta prestación, salvo el período de cotización necesario, (actualmente 180 días en los 5 años anteriores al hecho causante), la interesada deberá, igualmente, solicitar ante el INSS, prestación no contributiva de maternidad, consistente en un subsidio cuya cuantía diaria será igual al 100% del IPREM diario vigente en cada momento, durante 42 días y 14 días más si se encontrase en alguno de los supuestos no acumulables previstos (familia monoparental, familia numerosa, parto múltiple, discapacidad de hijo o madre superior al 65%). Sin perjuicio de lo señalado en relación con la prestación correspondiente en este apartado, la duración del permiso por parto no se verá alterada.

3) Mejora de prestaciones del INSS: El personal que disfrute de este permiso tendrán derecho a la percepción del 100% de las retribuciones que viniera percibiendo con anterioridad a la baja maternal. En el caso de que el importe del subsidio concedido por el INSS no alcanzase el 100% de las retribuciones fijas que viniera percibiendo la funcionaria, la misma tendrá derecho a un complemento de tales prestaciones a abonar por la Administración Regional. El complemento se liquidará, si procede, tras la reincorporación a su puesto de trabajo, al finalizar el correspondiente período de descanso. Dicha regularización se producirá previa solicitud de la funcionaria, dirigiéndose la misma a la unidad competente en materia de personal de su Consejería u Organismo de adscripción que incluirá en nómina la liquidación positiva que, una vez realizada la regularización, en su caso, proceda.

4) Retribuciones en el caso de maternidad a tiempo parcial: En caso de disfrute de período de maternidad a tiempo parcial, la funcionaria percibirá las retribuciones correspondientes a la jornada prestada y el subsidio que le sea reconocido por el INSS, en proporción al tiempo de descanso.

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B) Personal incluido en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE): Este personal percibirá sus retribuciones íntegras por la Consejería u Organismo en que viniese prestando servicios, con independencia de que en caso de parto múltiple pueda percibir las prestaciones previstas en su régimen de previsión, previa solicitud de las mismas en la Delegación Provincial de MUFACE.

Otros criterios:

• Maternidad y vacaciones: o El permiso de maternidad interrumpirá el disfrute de las

vacaciones anuales, pudiendo fijarse un nuevo período de disfrute de las mismas.

o Cuando la funcionaria no hubiese podido disfrutar de sus vacaciones anuales, tendrá derecho a disfrutar las mismas, aunque hubiese terminado el año natural. Las vacaciones se disfrutarán sin solución de continuidad al reincorporarse al trabajo tras la maternidad, y, en su caso, tras el disfrute del permiso de lactancia en su modalidad acumulada.

• Maternidad y formación: o Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los

cursos de formación que convoque la Administración. • Excedencia por cuidado de familiares y Maternidad:

o En el supuesto de que a un empleado público, que se encuentre disfrutando de los tres primeros años de excedencia por cuidado de hijos o familiares, el INSS le reconozca el derecho a percibir una prestación por maternidad, éste deberá comunicarlo inmediatamente al Servicio o Unidad en materia de personal de la Consejería u Organismo en que viniera prestando servicios en el momento de comenzar la excedencia, a los efectos de que la Administración de la Comunidad Autónoma proceda a su alta en Seguridad Social y a la cotización de la cuota empresarial, prevista en dichas situaciones.

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IV.-B.- PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO. Legislación aplicable:

• Artículo 49, letra b) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

• Artículo 75 del Texto Refundido de la Ley de Función Pública, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero.



• Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (BOE de 21 de marzo de 2009).




• Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.


• Instrucciones de 26 de julio de 2012, de la Consejería de Economía y Hacienda, para la determinación del procedimiento y criterios de aplicación de la mejora voluntaria de la acción protectora de la Seguridad Social.(BORM de 4 de agosto de 2012).


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Descripción del permiso: “b) Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple. El cómputo del plazo se contará a elección del funcionario, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido. Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración. Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a un año.”


• Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple serán los que así se establezcan en el Código Civil, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a un año.

• Se consideran jurídicamente equiparables aquellas instituciones jurídicas declaradas por resoluciones judiciales o administrativas extranjeras, cuya finalidad y efectos jurídicos sean los previstos para la adopción y el acogimiento preadoptivo, permanente o simple, cuya duración no sea inferior a 1 año, cualquiera que sea su denominación.

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• No se consideran equiparables al acogimiento preadoptivo, permanente o simple, otras modalidades de acogimiento familiar distintas a las mencionadas anteriormente.

• La tutela sobre menor por designación de persona física, cuando el tutor sea un familiar que, de acuerdo con la legislación civil, no pueda adoptar al menor, siempre que conlleve la convivencia entre el tutor y el tutelado, en los mismos términos de edad que el adoptado o acogido.

• En el caso de personal laboral, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, los menores adoptados o acogidos deberán tener las siguientes condiciones:

o Ser menores de 6 años. o O mayores de 6 años y menores de 18 con discapacidad o que

por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social o familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. A estos efectos se entiende que presenta alguna discapacidad cuando esta se valore en un grado igual o superior al 33%.

Requisitos:

• Ser empleado público en situación de servicio activo. • Estar en proceso de adopción o acogimiento o tener la resolución

administrativa o judicial correspondiente, según el supuesto.

Duración del permiso:

• Tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. • Este permiso se ampliará en los siguientes supuestos:

o En dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido. A los efectos anteriores, se entenderá que el menor presenta alguna discapacidad, cuando tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Cuando dicho grado no haya sido determinado aún, tratándose de recién nacidos, será suficiente acreditación un informe del Servicio Público de Salud o un informe del hospital público o privado en que éste haga constar la discapacidad o su posible existencia.

o En dos semanas más por cada hijo a partir del segundo en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.

o Las ampliaciones señaladas en los dos apartados anteriores serán acumulativas en el caso de que los supuestos en ellos contemplados se den conjuntamente.

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Disfrute del permiso:

• El cómputo del plazo se contará a elección del empleado, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

• En el caso de que ambos adoptantes o acogedores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.

• En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.

Modalidades de disfrute: Este permiso podrá disfrutarse: • A jornada completa. • A tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, de

acuerdo con lo siguiente: o Para que pueda disfrutarse a tiempo parcial será imprescindible

el acuerdo previo entre el órgano de personal y el trabajador afectado.


o El derecho al permiso en régimen de jornada a tiempo parcial, podrá ser ejercido por cualquiera de los adoptantes o acogedores y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultáneo o sucesivo del período de descanso.


o El disfrute del permiso a tiempo parcial será ininterrumpido. Una vez acordado, sólo podrá modificarse mediante un nuevo acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado, a iniciativa de éste y por causas relacionadas con su salud o la del menor.

Adopciones internacionales: • En los supuestos de adopciones o acogimientos internacionales se

estará a lo siguiente: o Si fuera necesario el desplazamiento previo de los adoptantes al

país de origen del adoptado se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

o Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior, el permiso por adopción o acogimiento, tanto

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preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.

o Si no culminara la adopción o el acogimiento internacional con éxito, los interesados no vendrán obligados a devolver las prestaciones percibidas hasta el momento de la denegación o, en su caso, hasta el momento en que se hubiera suspendido su abono, por el transcurso del período de 4 semanas, de acuerdo con el párrafo anterior.


• Mediante instancia según modelo señalado en el Anexo III. Órgano ante el que ha de presentarse la solicitud:



• A partir de la acreditación de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o de la resolución administrativa o judicial de acogimiento.

• En caso de adopción internacional en que sea obligatorio el desplazamiento al extranjero, podrá solicitarse con antelación a la constitución de la adopción o acogimiento.




• Decisión administrativa o judicial de acogimiento o resolución judicial por la que se constituya la adopción.

• En el caso de adopción internacional, existiendo obligatoriedad de desplazamiento al país de origen del adoptado o acogido, se presentará certificado del organismo competente que acredite dicha obligatoriedad. Posteriormente deberá presentar la resolución por la que se constituya la adopción o acogimiento, traducida en su caso.

• En caso de discapacidad del menor, certificado de organismo competente en que se acredite la misma.


o 7 días, o, en el caso de adopciones internacionales, 1 mes

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Efectos del silencio administrativo: o Desestimatorios

Registro de las ausencias:

• Una vez concedido este permiso, por parte de la Secretaría General o Dirección del organismo correspondiente, se procederá a dar de baja en el sistema HORAGES de control horario a la empleada afectada, a los efectos de su cómputo horario correspondiente.


• El tiempo transcurrido durante el disfrute de este permiso se computará como de servicio activo, garantizándose la plenitud de derechos económicos de los empleados que disfruten de dichos permisos. Este derecho se hará efectivo del siguiente modo:


o Solicitud de subsidio al INSS: En el momento de la presentación de la solicitud, el órgano de Personal facilitará al adoptante el certificado de empresa para su presentación ante el INSS, a fin de que pueda solicitar el subsidio correspondiente ante dicha Entidad Gestora o le informará de que tal certificado ha sido remitido a la entidad gestora por medios informáticos. El subsidio otorgado por el INSS durante esa situación consistirá en una prestación económica mensual del 100 por 100 de la base reguladora por contingencias comunes del empleado.

o Mejora de prestaciones del INSS: El personal que disfrute de este permiso tendrán derecho a la percepción del 100% de las retribuciones que viniera percibiendo con anterioridad a la baja maternal. En el caso de que el importe del subsidio concedido por el INSS no alcanzase el 100% de las retribuciones fijas que viniera percibiendo el empleado, tendrá derecho a un complemento de tales prestaciones a abonar por la Administración Regional. El complemento se liquidará, si procede, tras la reincorporación a su puesto de trabajo, al finalizar el correspondiente período de descanso. Dicha regularización se producirá previa solicitud del empleado, dirigiéndose la misma a la unidad competente en materia de personal de su Consejería u Organismo de adscripción que incluirá en nómina la liquidación positiva que, una vez realizada la regularización, en su caso, proceda.

o Retribuciones en el caso de adopción o acogimiento a tiempo parcial: En caso de disfrute de período de adopción o acogimiento a tiempo parcial, el empleado percibirá las retribuciones correspondientes a la jornada prestada y el subsidio

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que le sea reconocido por el INSS, en proporción al tiempo de descanso.

B) Personal incluido en el Régimen Especial de la Seguridad

Social de los Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE): El personal anterior percibirá sus retribuciones íntegras por la Consejería u Organismo en que viniese prestando servicios, con independencia de que en caso de parto múltiple pueda percibir las prestaciones previstas en su régimen de previsión, previa solicitud de las mismas en la Delegación Provincial de MUFACE.

Otros criterios:

• Adopción o acogimiento y vacaciones: Este permiso interrumpirá el disfrute de las vacaciones anuales, pudiendo fijarse un nuevo período de disfrute de las mismas. Cuando el empleado público no hubiese podido disfrutar de sus vacaciones anuales, tendrá derecho a disfrutar las mismas, aunque hubiese terminado el año natural. Las vacaciones se disfrutarán sin solución de continuidad al reincorporarse al trabajo, y, en su caso, tras el disfrute del permiso por lactancia en su modalidad acumulada.

• Adopción o acogimiento y formación: Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

• Excedencia por cuidado de familiares y adopción o acogimiento: En el supuesto de que a un empleado público, que se encuentre disfrutando de los tres primeros años de excedencia por cuidado de hijos o familiares, el INSS le reconozca el derecho a percibir una prestación por adopción, acogimiento, éste deberá comunicarlo inmediatamente al Servicio o unidad competente en materia de personal de la Consejería u Organismo en que viniera prestando servicios en el momento de comenzar la excedencia, a los efectos de que la Administración de la Comunidad Autónoma proceda a su alta en Seguridad Social y a la cotización de la cuota empresarial, prevista en dichas situaciones.

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IV.-C.- PERMISO POR PATERNIDAD.


• Artículo 49, letra c) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

• Disposición adicional sexta de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009.

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

• Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas. • Artículo 75 del Texto Refundido de la Ley de Función Pública, aprobado por

Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero. • Decreto 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de

trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración Regional.


• Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.




• Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.


• Instrucciones de 26 de julio de 2012, de la Consejería de Economía y Hacienda, para la determinación del procedimiento y criterios de aplicación de la mejora voluntaria de la acción protectora de la Seguridad Social.(BORM de 4 de agosto de 2012).


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“c) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá una duración de quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados a) y b).En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso. Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.”


• Nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo. Requisitos:

• Ser empleado público en situación de servicio activo.


• Por lo que se refiere al personal funcionario, el permiso tendrá una duración de quince días naturales, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

• Por lo que se refiere al personal laboral, el mismo tendrá derecho a los

siguientes permisos: o 2 días naturales de permiso por nacimiento, adopción o

acogimiento de un hijo. Este permiso será retribuido por la Consejería u organismo en el que preste servicios el interesado, siendo su disfrute obligatorio desde el nacimiento.

o 13 días naturales de permiso de paternidad ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento

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múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Este permiso, que será subsidiado por el INSS, es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.

o El permiso de paternidad podrá disfrutarse en el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por parto, adopción o acogimiento o inmediatamente después de dicha suspensión del contrato por dichas causas.

• La duración del permiso, tanto para el personal funcionario como para el

personal laboral, se ampliará en los siguientes supuestos: o El permiso tendrá una duración de veinte días naturales cuando

el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa o cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad.

El incremento de la duración es único, sin que proceda su acumulación cuando concurran dos o más de las circunstancias señaladas.

Sin perjuicio de lo anterior, la duración de 20 días anterior se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples, en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

A los anteriores efectos se entenderá por persona con discapacidad aquella que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Cuando dicho grado no haya sido determinado aún, tratándose de recién nacidos, será suficiente acreditación un informe del Servicio Público de Salud o un informe del hospital público o privado, en este último caso avalado por el Servicio Público de Salud, en que éste haga constar la discapacidad o su posible existencia.

o También tendrá este permiso una duración de veinte días cuando el hijo nacido, adoptado o acogido tenga una discapacidad superior al 33 por ciento.

• A efectos de la consideración de familia numerosa, se estará a lo dispuesto en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección de las familias numerosas.

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Condiciones del disfrute del permiso Modalidades de disfrute: Este permiso podrá disfrutarse:

• A jornada completa. • A tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y

en los términos que reglamentariamente se determinen. En este caso, se estará a lo siguiente: o Para que pueda disfrutarse a tiempo parcial será imprescindible

el acuerdo previo entre el órgano de personal y el trabajador afectado.



o El disfrute del permiso a tiempo parcial, será ininterrumpido. Una vez acordado, sólo podrá modificarse mediante un nuevo acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado, a iniciativa de éste y por causas relacionadas con su salud o la del menor.


• Mediante instancia según modelo señalado en el Anexo III. Órgano ante el que ha de presentarse la solicitud



• Inmediatamente después de producirse el hecho causante. Órgano competente para la concesión del permiso:



• Libro de Familia. • Certificado de nacimiento, decisión administrativa o judicial de

acogimiento o resolución judicial por la que se constituya la adopción. • Título de familia numerosa. • Certificado en que se acredite el grado de discapacidad del hijo que

determine la ampliación del permiso. Tratándose de recién nacidos, informe del Servicio Público de Salud o del centro sanitario privado, en

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este último caso avalado por el Servicio Público de Salud, en que se haga constar la discapacidad o su posible existencia.


• 7 días. Efectos del silencio administrativo:

• Desestimatorios Registro de las ausencias:

• Una vez concedido este permiso, por parte de la Secretaría General o Dirección del organismo correspondiente, se procederá a dar de baja en el sistema HORAGES de control horario al empleado afectado, a los efectos de su cómputo horario correspondiente.

Efectos económicos

• El tiempo transcurrido durante el disfrute de este permiso se computará como de servicio activo, garantizándose la plenitud de derechos económicos de los empleados que disfruten de dichos permisos. Este derecho se hará efectivo del siguiente modo:


o Solicitud de subsidio al INSS: En el momento de la presentación de la solicitud, el órgano de Personal facilitará al interesado el certificado de empresa para su presentación ante el INSS, a fin de que pueda solicitar el subsidio correspondiente ante dicha Entidad Gestora o le informará de que tal certificado ha sido remitido a la entidad gestora por medios informáticos. El subsidio otorgado por el INSS durante esa situación consistirá en una prestación económica mensual del 100 por 100 de la base reguladora por contingencias comunes del empleado.

o Mejora de prestaciones del INSS: El personal que disfrute de este permiso tendrán derecho a la percepción del 100% de las retribuciones que viniera percibiendo con anterioridad al hecho causante. En el caso de que el importe del subsidio concedido por el INSS no alcanzase el 100% de las retribuciones fijas que viniera percibiendo el empleado, el mismo tendrá derecho a un complemento de tales prestaciones a abonar por la Administración Regional. El complemento se liquidará, si procede, tras la reincorporación a su puesto de trabajo, al finalizar el correspondiente período de descanso. Dicha regularización se producirá previa solicitud del empleado, dirigiéndose la misma a la unidad competente en materia de personal de su Consejería u Organismo de

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adscripción que incluirá en nómina la liquidación positiva que, una vez realizada la regularización, en su caso, proceda.

o Retribuciones en el caso de paternidad a tiempo parcial: En caso de disfrute de período de paternidad a tiempo parcial, el empleado percibirá las retribuciones correspondientes a la jornada prestada y el subsidio que le sea reconocido por el INSS, en proporción al tiempo de descanso.

B) Personal incluido en el Régimen Especial de la Seguridad

Social de los Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE): El personal anterior percibirá sus retribuciones íntegras por la Consejería u Organismo en que viniese prestando servicios, con independencia de que en caso de parto múltiple pueda percibir las prestaciones previstas en su régimen de previsión, previa solicitud de las mismas en la Delegación Provincial de MUFACE.

Otros criterios:

• Paternidad y vacaciones: Este permiso interrumpirá el disfrute de las vacaciones anuales, pudiendo fijarse un nuevo período de disfrute de las mismas. Cuando el funcionario no hubiese podido disfrutar de sus vacaciones anuales, tendrá derecho a disfrutar las mismas, aunque hubiese terminado el año natural. Las vacaciones se disfrutarán sin solución de continuidad al reincorporarse al trabajo.

• Paternidad y formación: Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

• Excedencia por cuidado de familiares y Paternidad: En el supuesto de que a un empleado público, que se encuentre disfrutando de los tres primeros años de excedencia por cuidado de hijos o familiares, el INSS le reconozca el derecho a percibir una prestación por paternidad, éste deberá comunicarlo inmediatamente al Servicio o unidad competente en materia de personal de la Consejería u Organismo en que viniera prestando servicios en el momento de comenzar la excedencia, a los efectos de que la Administración de la Comunidad Autónoma proceda a su alta en Seguridad Social y a la cotización de la cuota empresarial, prevista en dichas situaciones.

• Compatibilidades del permiso por paternidad: El disfrute de este permiso es independiente y compatible con el disfrute compartido de los permisos parto, adopción y acogimiento, ya sea a tiempo total o parcial. Asimismo, en el caso de familias monoparentales, el disfrute del permiso por parto, adopción o acogimiento impedirá el disfrute del permiso por paternidad.

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IV. D.- PERMISO POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO SOBRE LA

MUJER FUNCIONARIA.


• Articulo 49, letra d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado público.


Las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en casa caso.

Hechos causantes del permiso: • La violencia de género sobre las empleadas públicas de la Administración

Regional. Requisitos: • Ser empleada pública en servicio activo de la Administración regional. • Ser víctima de violencia de género.

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Duración y disfrute del permiso: • La ocurrencia del hecho causante de este permiso podrá dar lugar a las

siguientes medidas: o A la consideración, en los casos en los que las víctimas de violencia

de género tuvieran que ausentarse de manera total o parcial de su puesto de trabajo, de tales faltas de asistencia como justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud, según proceda. Tendrán tal carácter, por ejemplo, las ausencias debidas a comparecencias judiciales, a consultas médicas, a tratamiento psicológico, etc.

o Asimismo, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de sus retribuciones.

o Igualmente, tendrán derecho a la reordenación del tiempo de trabajo, a través, a su vez, de las siguientes medidas:

La adaptación del horario a sus circunstancias particulares. La aplicación del horario flexible, adecuado a la interesada. La aplicación de otras formas de ordenación del tiempo de

trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Regional.

• Las medidas anteriores se extenderán por el tiempo indispensable que marquen los servicios sociales de atención o salud.


• Para la autorización por el órgano competente de la concesión del mencionado permiso la interesada deberá presentar solicitud por escrito preferentemente en el centro donde preste servicios.


• Al Secretario General de la Consejería o Director del organismo autónomo correspondiente.


• Los órganos competentes para su concesión serán las Secretarías Generales o Direcciones de Organismos Autónomos, en su caso, con independencia de la medida a adoptar o del período de reducción solicitada.

• Por los órganos anteriores se procederá a justificar en el programa HORAGES, de control horario, las ausencias, reducciones de jornada o adaptaciones horarias que se concedan en aplicación de este permiso a las empleadas públicas solicitantes.

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Documentación a aportar/justificación del permiso: • Informe de los servicios sociales o de salud. • Documentación judicial o fiscal, en su caso.

Plazo para resolver


• Desestimatorio. Garantías del procedimiento:

• En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género, se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia.

• De acuerdo con lo anterior, la información será tratada por las unidades gestoras de la forma más confidencial posible. Los informes de los servicios de atención o salud revisten el carácter de confidenciales, siendo exclusivamente válidos para la justificación de este permiso sin necesidad de que se tramiten para archivo en unidad distinta a la gestora.

Efectos económicos

• Los efectos retributivos de las medidas señaladas serán los siguientes: o La disminución proporcional de las retribuciones, en el caso de

reducción de jornada dejada de realizar. o En los demás casos, se tendrá derecho a la totalidad de las

retribuciones que viniera percibiendo la empleada afectada.

Otras medidas aplicables a estos supuestos

• Al margen del permiso citado, las trabajadoras que se encuentren en los supuestos determinantes de este permiso tendrán, asimismo, los siguientes derechos:

o A su traslado forzoso: La empleada pública víctima de violencia que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios podrá solicitar, del órgano competente, el traslado a un puesto de trabajo en distinta Unidad administrativa o en otra localidad. Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso. En estos supuestos, la solicitud de traslado deberá ir acompañada de copia de la orden de protección o, excepcionalmente en tanto se dicte ésta, de informe del Ministerio Fiscal que indique la

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existencia de indicios de que la funcionaria demandante es víctima de violencia de género.

o A la declaración de excedencia: Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.

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IV. E.- PERMISO POR CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE. Legislación aplicable:

• Artículo 49, letra e) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

• Artículo 135 quáter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

• Artículo 37.5 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

• Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.


• Resolución de 24 de marzo de 2014, de la Secretaría General de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se dispone la publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia del acuerdo de la Mesa General de Negociación de las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración Pública de la Región de Murcia, sobre permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, ratificado por acuerdo del Consejo de Gobierno de 21 de marzo de 2014. (BORM, nº 74, de 31 de marzo).


e) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio Público de Salud u órgano administrativo

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sanitario de la Comunidad Autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el funcionario tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones. Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio. Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.


• El cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado de un hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente.

Requisitos:

• Ser empleado público en situación de servicio activo. • Tener al cuidado un hijo menor de edad. A estos efectos, este permiso

se aplicará igualmente para el cuidado del hijo menor cuando lo fuera por adopción o por acogimiento de carácter preadoptivo o permanente.

• Igualmente, en los supuestos de adopción y acogimiento familiar, tendrá derecho al permiso el tutor en los casos de constitución de tutela sobre el menor por designación de persona física, cuando el mismo sea un familiar que, de acuerdo con la legislación civil, no pueda adoptar al menor.

• Que este hijo se encuentre afectado por un cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente.

• Que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen.

• Si se trata de personal funcionario, únicamente tendrá derecho a la reducción de jornada retribuida que le correspondería en aplicación de este permiso en el supuesto de que el otro progenitor no sea beneficiario

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de la prestación que le corresponda por este motivo en el régimen de previsión social que le resulte de aplicación. En el caso de que ambos progenitores sean funcionarios sólo uno de ellos tendrá derecho a no ver reducidas sus retribuciones por el disfrute de este permiso, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que, en su caso, le corresponda por cualquiera otros permisos de este Manual.

• En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.

• En el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano se podrá limitar el ejercicio simultáneo de la reducción de jornada por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.

• A efectos de la concesión del permiso, tendrán la consideración de enfermedades graves aquellas enfermedades que se encuentran incluidas en el listado que figura en el Anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, así como aquellas que, en lo sucesivo, se incluyan en el mismo.


• Como consecuencia de este permiso se concederá una reducción de la jornada de trabajo de, al menos, la mitad de su duración para el cuidado del hijo menor de edad y, como máximo con la duración prevista en los siguientes apartados:

o El máximo de la reducción de jornada que podrá ser otorgado será del 99% cuando se trate de un ingreso hospitalario ocasionado por el cáncer u otra enfermedad grave, así como cuando se esté en la fase crítica del tratamiento.

o En el resto de casos no incluidos en el párrafo anterior, cuando no se requiera hospitalización o no se trate de la fase crítica del tratamiento, el porcentaje máximo de reducción será, con carácter general, del 75%, salvo cuando el grado de necesidad de cuidado de la persona menor determine una reducción superior, que no superará el 99% de la jornada de trabajo ordinaria.

• El permiso se concederá durante la hospitalización y el tratamiento continuado del cáncer o la enfermedad grave del hijo y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años, reconociéndose por un período inicial de 1 mes, prorrogable por períodos de 2 meses cuando subsista la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente de la persona menor.

• A los efectos anteriores, se considerarán situaciones protegidas la continuación del tratamiento médico o del cuidado de la persona menor en el domicilio tras el diagnóstico y hospitalización por la enfermedad grave, así como la recaída o reagudización en el cáncer o la

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enfermedad grave de la que derivó el ingreso hospitalario, aunque ya no sea necesario un nuevo ingreso hospitalario.

• En el supuesto de que el personal afectado tenga más de un hijo menor en el que concurran las circunstancias que dan derecho al disfrute de esta licencia, se podrá conceder el permiso que corresponda por cada uno.

• Con carácter general, la reducción de la jornada deberá disfrutarse diariamente y coincidir con las primeras y/o últimas horas de la jornada que tenga establecida el funcionario, de acuerdo con las necesidades del servicio. Siempre que resulte compatible con el funcionamiento correcto del servicio, podrá acumularse la reducción en jornadas completas y cómputo mensual como máximo.

• Sin perjuicio de las especialidades de cada supuesto, el permiso se extinguirá cuando desaparezca la causa que determinó su concesión y, en todo caso, cuando el menor cumpla los 18 años.


• Mediante instancia según el modelo señalado en el Anexo III de este Manual.


• Libro de Familia. • Vida laboral del cónyuge. • Declaración responsable del otro cónyuge renunciando a disfrutar de

este permiso. • Certificación de la empresa en la que preste servicios el otro cónyuge

acreditativa de su renuncia al disfrute de este permiso. • Informe del facultativo del Servicio Público de Salud responsable de la

atención del menor que acredite que padece cáncer u otra enfermedad grave, así como del tratamiento prescrito para la enfermedad.

• Si el menor estuviese incluido como beneficiario en el régimen especial del mutualismo administrativo, la acreditación será efectuada por el facultativo de tal entidad.


• Secretaría General de la Consejería o Dirección del Organismo Autónomo correspondiente.


• Inmediatamente después de producirse el hecho causante.

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Órgano competente para la concesión del permiso: • Secretario General de la Consejería o Director del Organismo

Autónomo, en su caso. Informe previo:

• El órgano competente para la concesión del permiso, previo el examen del resto de circunstancias y requisitos a las que se refiere este Manual, solicitará informe con carácter vinculante a la Inspección de los Servicios Sanitarios adscrita a la Consejería competente en materia de Sanidad.

• A dicha solicitud el órgano competente para la concesión del permiso acompañará la siguiente documentación:

o Información acerca del puesto desempeñado y del horario del empleado público solicitante.

o Los informes y demás documentación de carácter médico, actualizados aportados por el empleado público junto con su solicitud.

• La Inspección de los Servicios Sanitarios podrá: o Solicitar al interesado cualquier información aclaratoria que estime

necesaria para su dictamen. o Solicitar a la Consejería competente en materia de educación

información sobre la escolarización del menor. • Recabada la información anterior, en su caso, la Inspección de los

Servicios Sanitarios dictaminará sobre la procedencia de su concesión. así como sobre el porcentaje de la reducción de jornada a conceder en atención a lo señalado en este Manual.


• El órgano competente para resolver dictará resolución en el plazo de un mes, reconociendo el permiso por un período inicial de 1 mes, prorrogable por períodos de 2 meses cuando subsista la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente de la persona menor.

• El interesado deberá, asimismo, solicitar la prórroga del permiso con una antelación de 15 días a su finalización, resolviendo el órgano concedente sobre la misma de forma expresa.

• La fecha de inicio del permiso o de sus prórrogas será la que se determine en el acto de concesión.


• Desestimatorios. Registro de las ausencias producidas:

• Una vez concedido el permiso, por la unidad de personal de la que dependa el empleado, y a los efectos de su cómputo horario correspondiente, se procederá a registrar la reducción de jornada derivada de este permiso en el sistema HORAGES de control horario.

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Efectos económicos y peculiaridades del personal laboral.

• Para el personal funcionario:

o La concesión de este permiso implicará para el personal funcionario la percepción de sus retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos de la Consejería u Organismo donde venga prestando sus servicios, con independencia de la reducción de jornada autorizada.

• Para el personal laboral: o El personal laboral no percibirá retribuciones por la reducción de

jornada a la que se refiere este permiso, pudiendo solicitar el subsidio al que se refiere el artículo 135 quáter del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

o Este subsidio que el trabajador habrá de solicitar ante la mutua IBERMUTUAMUR, será equivalente al cien por cien de la base reguladora establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales, y en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo.

o Sin perjuicio de lo señalado en este apartado, el personal laboral que solicite este permiso deberá cumplir los requisitos establecidos en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, así como los fijados, en su caso, por el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, de cara a la concesión por la entidad o mutua que resulte procedente del subsidio al que se refiere este apartado.

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V. A.- PERMISO POR ESTUDIOS SOBRE MATERIAS RELACIONADAS CON EL PUESTO DE TRABAJO. Legislación aplicable:

• Artículo 76 punto 1, letra a) del texto refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero (BORM nº 85 de 12 de abril).

• Artículo 12, letra a) del Decreto 27/1990, de 3 de mayo, por el que regula la jornada de y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración Regional (BORM nº. 110, de 15 de mayo).



“Para la realización de estudios sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo con informe favorable del jefe de la unidad orgánica en la que el funcionario preste sus servicios.”


• La realización de estudios sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo.

Requisitos:

• Ser empleado público en servicio activo de la Administración Regional. • Que los estudios estén directamente relacionados con el puesto de

trabajo que ejerce el funcionario, y que éstos sean indispensables y directamente aplicables al puesto de trabajo.

• De acuerdo con lo anterior, la realización de los estudios objeto de la licencia debe servir para consolidar o aumentar la formación del

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empleado en el puesto de trabajo desempeñado, sin que valga al efecto la referencia abstracta a la carrera profesional.

• Que conste el informe favorable del jefe de la unidad orgánica en la que el empleado preste sus servicios.


• La duración del permiso se extenderá por el tiempo que duren los estudios que determinan la concesión del permiso.

• Sin perjuicio de lo anterior y por lo que a su duración máxima se refiere, dado que el disfrute de esta licencia no altera la situación de servicio activo, debe entenderse que los estudios que determinan el disfrute de esta licencia son estudios concebidos como de corta duración, estándose para otros estudios de más larga duración a otras fórmulas existentes, tales como la solicitud de excedencia voluntaria.

• La concesión de la licencia y su disfrute están subordinadas a las necesidades de los servicios.


• Para la autorización por el órgano competente de la concesión del mencionado permiso el interesado deberá presentar solicitud por escrito, preferentemente en el centro donde preste servicios.


• La solicitud se presentará, con independencia de su duración, ante el Secretario General de la Consejería o Director del Organismo Autónomo, en su caso, en el que preste servicios el empleado público, con la suficiente antelación para su concesión.


• Con independencia de su duración, la concesión de este permiso será realizada por la Secretaría General de la Consejería o Dirección del Organismo Autónomo de dependencia mediante Resolución.


• La solicitud deberá ir acompañada de certificado acreditativo realizado por el Director del Centro donde se realizarían los estudios. En ella se justificará que los mismos se encuentran relacionados con el puesto de trabajo.

• A la misma se acompañará, el informe justificativo favorable del jefe de la unidad orgánica en la que el funcionario preste sus servicios.

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• 7días, sin perjuicio de lo señalado en relación con los programas paa expertos nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.



• Con carácter general, durante el tiempo que dure este permiso no se percibirá retribución alguna.

• No obstante lo anterior, si, por circunstancias debidamente motivadas, este permiso se concede a propuesta de la Administración Regional por interés propio de la misma, y con independencia de su convocatoria pública, el empleado público tendrá derecho a percibir todas sus retribuciones. En estos supuestos, se exigirá el previo informe favorable de la Dirección General competente en materia de Función Pública.

Otros criterios:

o Licencia por estudios y vacaciones anuales: Los empleados que disfruten de esta licencia tienen derecho a la concesión del período total vacacional que les corresponda, en la medida en que la concesión de esta licencia mantiene al empleado público en situación de servicio activo.

o Reconocimiento de servicios durante los períodos de disfrute de la licencia: Los períodos de tiempo coincidentes con esta licencia, con independencia de que no fueran retribuidas, deben de tenerse en cuenta para el reconocimiento de los servicios efectivos contemplados en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

o Indemnización por razón de servicio: La concesión de la licencia no implica el reconocimiento a las indemnizaciones por razón de servicio establecidas legalmente a las que, en su caso, pudiera tener lugar.

Sobre los Programas para expertos nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea. Aunque la participación en estos programas se articula mediante una comisión de servicios y no mediante un permiso, por su relación con el mismo, se abordan en este apartado; de acuerdo con ellos los empleados públicos de las

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Administraciones nacionales pueden desarrollar una experiencia profesional de carácter temporal en las instituciones de la Unión europea.

• Programas: Se trata de los programas siguientes: o Expertos nacionales Destacados (en Comisión de Servicios). o Expertos Nacionales en Formación Profesional. o Programa “Erasmus for Officials”.

• Normativa aplicable: La normativa actualmente aplicable a estos programas viene constituida por la Decisión de la Comisión de 12/11/2008 relativa al régimen aplicable a los ENDS y a los ENDFP destinados en la Comisión.

• Efectos: De la concesión de estos programas a empleados públicos de la Administración Regional se deriva la autorización de comisiones de servicios para los mismos, permaneciendo en servicio activo con reserva de su plaza y compromiso de esta Administración de mantener las retribuciones del puesto que se hallara desempeñando con anterioridad a tal comisión, así como su vínculo estatutario o contractual y las contribuciones sociales.

• Procedimiento: o Informes previos: En el procedimiento en relación con estos

programas se deberán recabar los siguientes informes con carácter previo a la realización de la solicitud o presentación de candidatura del programa mencionado por parte de los interesados ante el Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación:

Los interesados deberán recabar el informe previo favorable de su Secretaría General u Organismo Autónomo, en su caso, sobre el cumplimiento de los requisitos que, en su caso, se señalen para cada uno de los programas y el compromiso de dicha Consejería u Organismo de mantenimiento de las retribuciones del empleado. Con anterioridad a dicho informe previo favorable, el interesado deberá presentar a dichos órganos un informe-propuesta favorable de su jefe de servicio en el que conste la relación de las funciones de su puesto con el programa convocado, y las razones de servicio que justifican su concesión.

Una vez informadas favorablemente por la correspondiente Secretaría General, deberá remitirse el citado informe, junto con la solicitud, a la Dirección General competente en materia de Función Pública a los efectos de que por la misma, atendiendo a la competencia señalada para autorizar las comisiones de servicio que de estos programas se derivan, se suscriba, en su caso, la carta de autorización o apoyo con el compromiso de la Administración Regional aceptando el régimen jurídico de tales programas, en especial el mantenimiento del salario,

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del vínculo estatutario o contractual y de las contribuciones sociales.

o Competencia: La autorización de las comisiones de servicios que se deriven de estos programas es competencia de la Dirección General competente en materia de Función Pública, de conformidad con lo señalado en la Orden de 7 de noviembre de 2007, de la Consejería de Hacienda y Administración Pública (BORM Número 271 de 23-11-2007). Por parte de esta Dirección General no serán objeto de autorización aquellas comisiones cuya solicitud se hubiera realizado sin contar con su informe previo favorable.

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V. B.- LICENCIA PARA ASUNTOS PROPIOS. Legislación aplicable:

• Artículo 76, punto 1, letra b) del texto refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero (BORM nº 85 de 12 de abril).

• Artículo 12, letra b) y 13 del Decreto 27/1990, de 3 de mayo, por el que regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración Regional (BORM nº. 110, de 15 de mayo).

• Orden de 27 de octubre de 1992, por la que se dictan instrucciones en relación con la cotización al régimen general de la seguridad social de los funcionarios públicos, incluidos en el campo de aplicación de dicho régimen, durante las situaciones de licencia o permisos sin sueldo, suspensión provisional de funciones, cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria y plazo posesorio por cambio de destino (BOE de 5 de noviembre).



Para asuntos propios, sin ninguna retribución, y cuya duración acumulada no podrá exceder en ningún caso de tres meses cada dos años. La concesión de esta licencia se subordinará a las necesidades del servicio.


• Esta licencia no está sujeta a la necesaria presencia de ningún hecho causante en su motivación, sin perjuicio de encontrarse supeditada a las necesidades del servicio en su concesión.

Requisitos:

• Ser empleado público en servicio activo.

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• El personal funcionario de carrera de nuevo ingreso sólo podrá solicitar esta licencia una vez transcurridos dos años desde su nombramiento.

• El personal funcionario interino y laboral temporal, en virtud de la naturaleza de su relación de servicio, no tendrá derecho a solicitar esta licencia.

• Su concesión está subordinada a las necesidades del servicio. Duración y disfrute del permiso:

• Cada dos años de servicios se podrá conceder una licencia que no podrá exceder de tres meses.

• El plazo para el cómputo de los dos años para el disfrute de una nueva licencia por asuntos propios debe comenzar a computarse en el momento en que termine el disfrute de la licencia anterior.

• Una vez agotados los tres meses de duración máxima del permiso, debe transcurrir un mínimo de dos años para poder volver a solicitarlo.

• En cuanto al período mínimo de duración de esta licencia se establece una duración mínima para su concesión de, al menos, 7 días seguidos.

• Sin perjuicio de lo anterior, excepcionalmente la licencia anterior podrá comprender períodos inferiores a siete días siempre que el jefe de la unidad en la que preste servicios informe favorablemente tal solicitud, de acuerdo con las necesidades del servicio y con lo señalado en el punto siguiente.

• En la concesión de esta licencia se tendrá en cuenta que la solicitud no se realice para determinados días hábiles, excluyendo los no laborables intermedios. Lo anterior se entiende en el sentido de que la licencia por asuntos propios se extenderá desde el primer día que se deje de trabajar hasta el día que se produzca la incorporación efectiva a su centro de trabajo del empleado solicitante, incluyendo en este caso sábados, domingos y festivos, y sin perjuicio de jornadas especiales.

Procedimiento: Solicitud

• Para la autorización por el órgano competente de la concesión de la mencionada licencia el interesado deberá presentar solicitud por escrito, preferentemente en el centro donde preste servicios.


• La solicitud se presentará ante el Director General correspondiente o Dirección del organismo del que dependa el empleado.

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Lugar y plazo de presentación de la solicitud • La solicitud deberá presentarse con una antelación de 15 días al de

inicio del disfrute de la misma, salvo que por la peculiaridad de las necesidades organizativas sea necesaria una mayor antelación.

Órgano competente para la concesión de la licencia

• La concesión se realizará, mediante Resolución, por el Secretario General de la Consejería o Director del organismo autónomo correspondiente o por el Director General correspondiente, dependiendo del número de días a conceder. Si la licencia solicitada es superior a diez días, será competencia del Secretario General o Director del organismo autónomo correspondiente. Si es de diez días o inferior, será competente el Director General correspondiente.

• Una vez autorizada la misma, por los órganos anteriores se justificará en el programa HORAGES de control horario las ausencias derivadas de esta licencia a los efectos correspondientes.

Documentación a aportar/justificación del permiso

• Sin perjuicio del informe favorable de la unidad en la que preste servicios el empleado solicitante con el conforme de la Dirección General correspondiente, no se requiere documentación o justificación alguna para la concesión de esta licencia.

Plazo para resolver


• Desestimatorio. Consecuencias económicas de la concesión del permiso

• El periodo de disfrute de esta licencia supondrá la baja en nómina del empleado, no devengando retribución alguna por este período.

• No obstante lo anterior, durante la licencia por asuntos propios, el funcionario continúa en la situación de servicio activo teniendo todos los derechos, prerrogativas, deberes y responsabilidades inherentes a su condición.

• No obstante lo anterior, el tiempo de duración de esta licencia tendrá la consideración de servicios prestados únicamente a efectos de antigüedad, trienios y consolidación de grado personal.

• Asimismo, la concesión de esta licencia no altera el derecho a la reserva de puesto de trabajo que el empleado pudiera ostentar.

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• Como consecuencia de su situación administrativa de servicio activo, durante esta licencia al empleado público se le sigue aplicando la legislación en materia de incompatibilidades, no pudiendo, por tanto, desarrollar actividades incompatibles con su condición de empleado público durante su concesión.

• Mientras el empleado disfrute esta licencia, la Administración le mantendrá en situación asimilada al alta en materia de Seguridad Social, durante la cual se mantiene la cotización de las cuotas empresariales por contingencias comunes, no cotizándose por las cuotas sociales del empleado ni por contingencias profesionales.

Licencia por asuntos propios, vacaciones y permiso por asuntos particulares

• De acuerdo con lo señalado en el apartado anterior, la licencia por asuntos propios no se encuentra dentro de las licencias o permisos que computan como tiempo de servicios efectivos, por lo que el tiempo disfrutado en dicha licencia no es computable a efectos de devengo de vacaciones retribuidas ni de asuntos particulares. Por tanto, el número de días de vacaciones y asuntos particulares, será proporcional al tiempo realmente trabajado, descontados los períodos de disfrute de licencia por asuntos propios durante el año natural correspondiente.

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V.C.- LICENCIA POR INCAPACIDAD TEMPORAL Legislación aplicable:

• Artículo 76.1, letra c), y disposición adicional segunda del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero.

• Artículos 7 y 12 del Decreto 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración Regional.

• Instrucciones de 26 de julio de 2012, de la Consejería de Economía y Hacienda, para la determinación del procedimiento y criterios de aplicación de la mejora voluntaria de la acción protectora de la Seguridad Social (BORM de 4 de agosto de 2012).

• Artículo 9 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

• Artículos 128 a 133 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

• Real Decreto 625/2014, de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal en los primeros 365 días.

• Orden de 19 de junio de 1997 por la que se desarrolla el Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, que modifica determinados aspectos de la gestión y del control de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal.

• Artículos 19 a 21 del Texto Refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.

• Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General del Mutualismo Administrativo. (Solo de aplicación a los funcionarios adscritos a MUFACE)

• Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio, por la que se regula el procedimiento de reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.

• Orden APU/3554/2005, de 7 de noviembre, por la que se regula el procedimiento para el reconocimiento de los derechos derivados de enfermedad profesional y de accidente en acto de servicio en el ámbito del mutualismo administrativo gestionado por MUFACE.(BOE 17-11-2005)



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Descripción de la licencia: “Se determinarán de acuerdo con el régimen de Seguridad Social en el que se encuentre incluido, las licencias que correspondan al funcionario por razón de enfermedad que impida el normal desempeño de las funciones públicas.” Hechos causantes de la licencia.

• Ausencias al trabajo, originadas por enfermedad común o profesional o por accidente, sea o no de trabajo, mientras el empleado reciba asistencia sanitaria del régimen de la Seguridad Social a que se encuentre adscrito (Régimen General o Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE)) y se encuentre impedido para el trabajo, cuando así se acredite tal situación con el parte de baja expedido por facultativo competente.

Requisitos:

• Ser empleado público en situación de servicio activo. • La presentación de la baja médica.

Duración y disfrute del permiso: A.- Empleados incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social:

• La duración de la incapacidad temporal (en adelante IT) será por un período máximo de 365 días, prorrogables por otros 180 días, cuando se presuma que durante la prórroga, el trabajador va a ser dado de alta por curación.

• Agotado el plazo de 365 días, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (en adelante INSS), será el único competente para reconocer la prórroga de 180 días, o bien para emitir el alta médica (por curación, mejoría o por incomparecencia injustificada) o para iniciar un expediente de incapacidad permanente.

• Producida el alta, una vez agotados los 365 días, el INSS será el único competente para expedir una nueva baja médica, por la misma o similar patología, en el plazo de los 180 días posteriores.

• A los efectos del período máximo de duración de la situación de IT, se tendrán en cuenta los períodos de recaída y de observación.

• En todo caso, la concesión, duración y mantenimiento de la licencia por IT, estará condicionada a la presentación de los correspondientes partes de baja y confirmación de baja médica, con la periodicidad establecida

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legalmente en la normativa de Seguridad Social, o resolución del INSS, en el supuesto de revisión de la situación por esa Entidad Gestora.

• El día en el que se expide el parte de alta se está todavía en situación de baja, debiéndose producir la incorporación al trabajo al día siguiente, entregando en el centro de trabajo la copia del alta perteneciente a la empresa. El Jefe de la dependencia donde preste servicios deberá enviarlo, con carácter inmediato, a la unidad de personal de la Consejería u Organismo de pertenencia del empleado.

B.- Funcionarios adscritos a MUFACE:

• La duración de la incapacidad temporal será la prevista en la normativa reguladora del Régimen General de la Seguridad Social, para los empleados protegidos por dicho régimen, con las particularidades reguladas en el Reglamento del Mutualismo Administrativo y normas de desarrollo, citadas en el apartado “Legislación aplicable”.


• Mediante presentación del parte de baja por incapacidad temporal, en los modelos oficiales del régimen de Seguridad Social que tenga el empleado (Régimen General o MUFACE).




• Lugar: Los partes de baja, en el modelo oficial, se presentarán en el Servicio de Régimen Interior, o Servicio equivalente con competencias en materia de personal, de la Consejería u Organismo en que se preste servicios el empleado.

• Plazo: Los partes de baja se presentarán en los plazos establecidos en la normativa de Seguridad Social aplicable, según se trate de:

A. Trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social: Los partes de baja y confirmación: Deberán presentarse

en el centro de trabajo, dentro del plazo de tres días, contados a partir de la fecha de la expedición del respectivo parte, la copia a ella destinada.

Parte de alta: deberá presentase en el centro de trabajo, dentro del plazo de las veinticuatro horas a partir de su expedición.

B. Trabajadores de MUFACE: El mutualista presentará ante el órgano de personal los

ejemplares de los partes de IT (ejemplar para el órgano de

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personal y ejemplar para MUFACE), no más tarde del cuarto día hábil desde la fecha de inicio de la situación de incapacidad temporal.

• Con independencia del cumplimiento de los plazos de entrega de los partes de baja, los empleados públicos deberán poner en conocimiento inmediato del centro de trabajo en que prestan servicios su situación de baja.


A. En el Régimen General de la Seguridad Social se entenderá concedida la licencia siempre que el parte de baja se presente por el funcionario ante el órgano de personal dentro del plazo indicado por la normativa de Seguridad Social aplicable, salvo justificación.

B. En el Mutualismo administrativo (MUFACE) será precisa la concesión de licencia expresa, que se emitirá por el órgano competente (Secretario General de la Consejería o Director del Organismo Autónomo, en su caso), cada vez que se presente un parte de baja o los consecutivos partes de confirmación.


• La documentación a aportar, en función del Régimen de Seguridad Social aplicable será la siguiente:

A. Funcionarios incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social:

o En el caso de Incapacidad temporal por contingencias comunes (accidente no laboral y enfermedad común) deberá presentarse el Parte de baja expedido por el facultativo del Servicio Público de Salud.

o En el caso de contingencias profesionales (accidentes de trabajo o enfermedad profesional), deberá presentarse Parte de baja expedido por el facultativo de la mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales IBERMUTUAMUR (véase apartado “Otra información”).

o Para el mantenimiento del permiso habrán de presentarse los sucesivos partes de confirmación.

B. Funcionarios incluidos en el Régimen de MUFACE y el resto del personal incluido en el mutualismo administrativo (MUGEJU e ISFAS):

o Parte de baja expedido por el facultativo de la entidad que preste la asistencia sanitaria, en el modelo oficial aprobado al efecto.

o La entidad prestadora de la asistencia sanitaria es elegida por el mutualista y puede ser cambiada, con carácter anual, durante el mes de enero de cada año. Las entidades que actualmente tienen concierto con MUFACE son ASISA, ADESLAS, DKV e INSS.

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o El INSS facilita la asistencia sanitaria a través del respectivo Servicio Público de Salud, en el caso de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, el Servicio Murciano de Salud (SMS). En este supuesto, los modelos de parte de baja expedidos por el facultativo de los servicios públicos de salud habrán de ser los aprobados oficialmente por MUFACE, no siendo, por tanto, para este personal válidos los modelos de parte de baja utilizados en el Régimen General de la Seguridad Social.


• Estimatorios Efectos económicos: Complemento de Incapacidad Temporal. A. Empleados incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social

1. Cuando la baja por incapacidad temporal, se derive de contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral), los empleados tendrán derecho a percibir las siguientes retribuciones: o Desde el día 1º al 3º de la baja: el 50% de las retribuciones que

vinieran percibiendo en el mes anterior a la baja. o Entre los días 4º al 20º: un complemento retributivo que, sumado

a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social, no supere el 75% de las retribuciones que vinieran percibiendo en el mes anterior a la baja.

o Entre los días 21º al 40º: un complemento retributivo que, sumado a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social, no supere el 85% de las retribuciones que vinieran percibiendo en el mes anterior a la baja.

o A partir del día 41º: un complemento hasta alcanzar el 100% de las retribuciones que vinieran percibiendo en el mes anterior a la baja.

Retribuciones durante IT, empleados del

Régimen General Días %

1-3 50 4-20 75

21-40 85

Incapacidad temporal por

contingencias comunes 41-en

adelante 100

o A los efectos anteriores, la prestación económica reconocida por

la Seguridad Social sobre la que se calcula el complemento

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anterior viene determinada por un subsidio reconocido por el INSS con los siguientes importes: o Durante los 3 primeros días de baja: no se reconoce ninguna

prestación. o Del día 4º al 20º: un subsidio equivalente al 60 % de la base

reguladora por contingencias comunes, correspondiente al mes anterior a la baja.

o Del día 21º en adelante: un subsidio equivalente al 75% de la base reguladora por contingencias comunes del mes anterior a la baja.

Subsidio reconocido por el INSS durante

la IT por contingencias comunes

Días % sobre la base reguladora

1-3 0 4-20 60

21 en ad. 75

2. Cuando la baja por incapacidad temporal derive de contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional), los empleados públicos tendrán derecho a percibir un complemento que, sumado a la prestación reconocida por la Mutua, le permita alcanzar el 100% de las retribuciones que vinieran correspondiendo al personal en el mes anterior al de causarse la baja. Dicho complemento se hará efectivo de oficio, sin que sea precisa solicitud previa del interesado. En relación con lo anterior, la prestación de la Mutua objeto de complemento se percibirá a partir del día siguiente a la fecha de la baja, y consistirá en un subsidio equivalente al 75% de la base de cotización por contingencias profesionales correspondiente al mes anterior a la baja.

3. Régimen de pago de las prestaciones: o Pago delegado: Ha de tenerse en cuenta que las prestaciones

anteriores son, sin perjuicio de lo señalado en el apartado siguiente, abonadas directamente por la Administración de la Comunidad Autónoma en nómina, a través de las habilitaciones de las respectivas Consejerías u Organismos, en régimen de pago delegado, es decir, en nombre del INSS, junto con los complementos retributivos que correspondan.

o Pago directo: El mismo se producirá cuando, a partir de los 365 días y por resolución del INSS, al trabajador le sea abonada directamente por la Seguridad Social la prestación correspondiente. En este supuesto, el órgano de personal entregará al interesado, para su presentación a la Entidad

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Gestora de la Seguridad Social, certificado de empresa a los efectos de que lo acompañe a la solicitud de subsidio ante el INSS. El modelo de solicitud de pago directo de la prestación, podrá ser facilitado por el Órgano de personal de su Consejería u Organismo, u obtenido por el interesado en los CAI (Centros de Atención e Información) de la Seguridad Social o a través de la propia web de la Seguridad Social (Ver apartado de “Otra Información”).

B) Empleados incluidos en el mutualismo administrativo (MUFACE)

1. Cuando la baja por incapacidad temporal se derive de contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral), los funcionarios tendrán derecho a percibir, tomando como referencia las retribuciones del mes anterior a la baja:

o Desde el día 1º al 3º de la baja: el 50% de las retribuciones tanto básicas como complementarias.

o Entre los días 4º al 20º: el 75% de las retribuciones tanto básicas como complementarias.

o Entre los días 21º al 90º: la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias.

o A partir del día 91º: tendrá derecho a las retribuciones básicas más un subsidio que será reconocido y abonado por MUFACE, y que será la mayor de las dos cantidades siguientes:

- El 80% de las retribuciones básicas. - El 75% de las retribuciones complementarias.

El importe del subsidio anterior no podrá ser superior al importe de las retribuciones complementarias íntegras correspondientes al tercer mes de licencia por incapacidad. Si la cuantía del subsidio resultase superior, su importe se reduciría en el exceso.

2. Cuando la baja por incapacidad temporal derive de contingencias profesionales (accidente en acto de servicio o enfermedad profesional), tendrán derecho a un complemento que sumado al subsidio abonado por MUFACE y a las retribuciones básicas que corresponda abonar a la Consejería u Organismo en que preste servicios el funcionario, le permita alcanzar el 100% de las retribuciones que viniese percibiendo en el mes anterior a la baja.

C) Supuestos excepcionales en que se percibirá el 100% de las retribuciones, a solicitud de los interesados

• En los supuestos de incapacidad temporal por contingencias comunes a los que se refiere este apartado, los empleados públicos, cualquiera que sea el régimen de Seguridad Social aplicable, tendrán derecho a percibir un complemento que, sumado a las prestaciones o subsidio reconocido por la Entidad Gestora o mutualidad, le permita alcanzar el 100% de las retribuciones.

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• Tales procesos son los siguientes: o Procesos que requieran hospitalización o intervención quirúrgica. o Procesos debidos a enfermedades oncológicas. o Patologías relacionadas con el embarazo

• El interesado deberá, en este caso, solicitar dicho complemento siguiendo el procedimiento establecido en la Instrucciones de 26 de julio de 2012, de la Consejería de Economía y Hacienda, para la determinación del procedimiento y criterios de aplicación de la mejora voluntaria de la acción protectora de la Seguridad Social (BORM de 4 de agosto de 2012).

• El procedimiento y el modelo para la solicitud del complemento a que se refiere el párrafo anterior, así como la documentación necesaria para su reconocimiento podrá ser consultado, asimismo, en los siguientes sitios:

o En el Portal de la CARM: www.carm.es/, en el apartado “Servicios al Empleado”.

o En el Portal de la CARM: www.carm.es/, en el apartado GUIA DE PROCEDIMIENTOS Y SERVICIOS.

o En la intranet RICA: en el apartado CATÁLOGO DE PROCEDIMIENTOS INTERNOS.

Otros criterios:

• Incapacidad Temporal y Vacaciones: o La situación de incapacidad temporal iniciada antes del comienzo

del periodo de vacaciones asignado permitirá la fijación de un nuevo periodo de disfrute dentro del mismo año natural.

o La licencia por incapacidad temporal interrumpirá el disfrute de las vacaciones anuales, pudiendo fijarse un nuevo período de disfrute de las mismas.

o Si la duración de dicha situación impide el disfrute de las vacaciones dentro del mismo año natural, será posible disfrutar las mismas en el año inmediatamente posterior a su devengo, en cuyo caso las vacaciones se iniciarán el día siguiente al de finalización de la situación de incapacidad temporal, sin que sea posible acumular periodos de vacaciones no disfrutados correspondientes a más de un año natural.

o Durante el disfrute de esta licencia se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

• Inasistencia por enfermedad y permisos: o El inicio de una situación de incapacidad temporal cuando ya se

estuviese disfrutando de alguno de los permisos a los que se refiere este Manual, no interrumpirá el disfrute de los mismos, si bien la presentación de un parte de baja durante el período de disfrute de una licencia producirá los efectos correspondientes.

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o Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo señalado en este Manual en relación con el disfrute de las vacaciones, así como de los permisos y licencias por maternidad, adopción o acogimiento, paternidad, riego durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

• Inasistencia por enfermedad y baja médica: o No será obligatoria la presentación del parte de baja por

incapacidad temporal cuando la ausencia al trabajo no supere los tres días naturales consecutivos.

o A los efectos anteriores, se considerará como primer día de ausencia la fecha en la que el funcionario no asista al puesto de trabajo, aún cuando el día anterior se hubiese ausentado durante la jornada laboral por incapacidad física.

o Lo anterior se entiende, sin perjuicio de que el facultativo, dentro de los tres días anteriores, hubiera expedido la correspondiente baja médica.

o Cuando el empleado no tenga jornadas especiales, se considerarán para el cómputo de días de ausencia los comprendidos entre el lunes y el viernes de cada semana. Sin perjuicio de lo anterior, cuando la baja se inicie en una semana concreta y se prolongue a la semana siguiente se considerarán para el cómputo de los mencionados días de ausencia tanto el sábado como el domingo.

o Cuando el empleado tenga un horario que incluya jornadas especiales, el cómputo de los días de ausencia tendrá en cuenta sábados y domingos.

o La justificación de las ausencias por enfermedad que no superen los tres días consecutivos de duración y que no den lugar a baja por incapacidad temporal, se regirán por lo dispuesto en el Decreto 27/1990, de 3 de mayo, y en la Orden de 15 de octubre de 1996, de la Consejería de Presidencia, sobre modo de justificación por el personal al servicio de la Administración Regional de las ausencias del puesto de trabajo por motivos de enfermedad (BORM nº 28 Octubre 1996).

• Registro de las ausencias por incapacidad temporal: o Los empleados no deberán registrar las ausencias producidas

por incapacidad temporal por baja médica, siendo las mismas introducidas de oficio por el órgano de personal en la aplicación informática de control horario- HORAGES, no debiendo los empleados realizar, por tanto, ningún parte de incidencias al respecto.

o Sin perjuicio de lo anterior, en aquellas inasistencias por enfermedad sin baja médica se estará a lo siguiente:

o Cuando la ausencia se produzca durante la jornada laboral iniciada por el empleado, el mismo deberá realizar en el momento de su reincorporación al trabajo el parte de

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incidencias en el programa HORAGES denominado “Salida por enfermedad”.

o Igualmente, por el período que medie entre el primer día que el funcionario no asista a su puesto por enfermedad sin baja médica, y su efectiva reincorporación al trabajo, el interesado deberá realizar en el programa HORAGES el parte de incidencias denominado “Inasistencia por enfermedad”.

Otra información de interés:

• Cómo actuar en caso de accidente de trabajo: A) Funcionarios incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social

• Siempre que pueda, (cuando no se trate de urgencias vitales o accidentes graves) los pasos a seguir cuando sufra un accidente de trabajo son: o Acudir al centro de la Mutua Ibermutuamur más cercano. o En caso de que desconozca dónde se encuentran

ubicados dichos centros, puede ponerse en contacto con la Línea Asistencial 24 horas en el teléfono 900 50 60 70, o consultar la red de Centros de IBERMUTUAMUR en la web de la entidad (ver red de centros mas abajo).

• Comunicar inmediatamente el accidente sufrido a su superior jerárquico, el cual debe a su vez comunicarlo al órgano de personal correspondiente.

• Solo deberán utilizarse otros servicios médicos distintos de los de la mutua IBERMUTUAMUR, con la cual la Administración de la Comunidad Autónoma tiene concertadas las contingencias profesionales, en caso de urgencias vitales y accidentes graves,

• Cuando el trabajador causa baja por un accidente de trabajo: o Tras la asistencia sanitaria, si el empleado no puede

continuar con su actividad laboral, los servicios sanitarios de Ibermutuamur le expedirán su parte médico de baja, por duplicado.

o El trabajador se quedará con un ejemplar, mientras que el segundo lo entregará en el órgano de personal de su Consejería u Organismo.

B) Funcionarios incluidos en MUFACE • Siempre que no se trate de urgencias vitales o accidentes

graves, cuando sufran un accidente de trabajo deberán acudir a los servicios de urgencia que pone a su disposición la entidad que les facilita también la asistencia sanitaria por enfermedad común, correspondiendo al facultativo de dichas

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entidades emitir, si procediera, la baja por enfermedad. Dicho parte será presentado siguiendo el procedimiento descrito para las contingencias comunes.

• Comunicarán el suceso al superior jerárquico, que lo pondrá en inmediato conocimiento del órgano de personal de la Consejería y OA, a fin de que, por el mismo, se inicie el procedimiento previsto en la Orden APU/3554/2005, de 7 de noviembre, citada en el apartado “Legislación aplicable”.

Otros enlaces e información de interés:

o Además de la legislación aplicable señalada en relación con esta licencia, los empleados públicos pueden obtener información actualizada acerca de la duración de la situación de incapacidad temporal, prestaciones que concede el sistema etc., en las siguientes direcciones de INTERNET:

o Empleados que pertenezcan al Régimen General: www.seg-social.es/

o Empleados que pertenezcan al mutualismo administrativo: www.muface.es/

o IBERMUTUAMUR: www.ibermutuamur.es Red de Centros asistenciales de IBERMUTUAMUR Centro Hospitalario de Murcia CL ANTONIO ROCAMORA Núm. 4, (ESPINARDO) 30100 - Murcia Teléfono: 968394000 Fax: 968394048

Centro Asistencial de Murcia AV Principal parcela 20/1 (esquina Julián Romea) POLIGONO INDUSTRIAL OESTE - S Núm. 20 30169 - Murcia Teléfono: 968836066 Fax: 968808674

Centro Asistencial de Cartagena AV REINA VICTORIA, 38 30203 - Cartagena Teléfono: 968520016 Fax: 968527314

Centro Asistencial de Jumilla AV ASUNCION, S/N 30520 - Jumilla Teléfono: 968780562 Fax: 968757853

Centro Asistencial de Lorca CL FAJARDO EL BRAVO, - EDIFICIO HISPANIA S/N 30800 - Lorca Teléfono: 968460908 Fax: 968460962

Centro Asistencial de Molina de Segura AV Industria Núm. s/n, Esquina C/ Atenza 30500 - Molina de Segura Teléfono: 968386055 Fax: 968646461

Centro Asistencial de Yecla CL RAMBLA Núm. 50 30510 - Yecla Teléfono: 968718753 Fax: 968794993

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V. D.- RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL Legislación aplicable:

• Artículos 40, 73, 76, y disposición adicional segunda del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero.

• Artículo 14, letras l) y o), de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.

• Artículos 45 y 48 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores.

• Artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

• Artículo 58 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

• Resolución de 19 de mayo de 2006, de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se ordena la publicación del Acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia.

• Artículos 134 a 135 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

• Real Decreto 295/2009 de 6 de marzo por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

• Artículo 22 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.

• Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio, por la que se regula el procedimiento de reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.

• Convenio Colectivo de Trabajo para el Personal Laboral al Servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia (BORM núm. 125, de 1 de junio de 2007).

• Resolución de 20 de marzo de 2014, de la Secretaría General de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se dispone la publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración Regional, de 25 de febrero de 2014, por el que se aprueba el protocolo de actuación en materia de protección de la maternidad de las empleadas al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, ratificado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 14 de marzo de 2014 (BORM nº 69, de 25 de marzo).

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Descripción de la licencia:

Se otorga para garantizar la protección de la salud de la mujer embarazada y el feto o, en su caso, el lactante, de acuerdo con lo previsto en el artículo 26, apartados 2 y 3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL), que señala lo siguiente: “2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto. En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. 3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.”

Hecho causante de la licencia

• La situación de riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural en los términos que se señalan en los siguientes apartados, distinguiéndose en función del Régimen de Seguridad Social aplicable lo siguiente:

1. Empleadas incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social: Se producirá dicha situación, procediendo la concesión de esta licencia cuando concurran las siguientes 3 circunstancias:

Que las condiciones del puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la mujer embarazada y/o en el feto, o en su caso, en el lactante,

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Que no sea posible adoptar las medidas de protección necesarias, tales como adaptar las condiciones del puesto o tiempo de trabajo o cambiarle a otro puesto de trabajo compatible con su estado.

Y que se obtenga certificación positiva de riesgo de la mutua de accidentes de trabajo (IBERMUTUAMUR).

2. Funcionarias incluidas en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo (MUFACE): Se producirá dicha situación, procediendo la concesión de esta licencia cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria pudieran influir negativamente en su salud, pudiendo concederse esta licencia, en los mismos términos y condiciones previstos para la incapacidad temporal, aunque en estos casos, se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia.

• No se considerará situación protegida que de lugar a esta licencia, la derivada de riesgos o patologías que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no esté relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempeñado.

Requisitos:

• Ser empleada pública en situación de servicio activo. • Estar embarazada o en situación de lactancia natural. • Que las condiciones del puesto de trabajo puedan influir negativamente

en la salud de la embarazada y/o en la del feto o lactante y no sea posible la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo, o el cambio de puesto o función.

• Que la mutua certifique la situación de riesgo. • Que la empleada no se encuentre en situación de incapacidad temporal.

Duración y disfrute de la licencia:

• La concurrencia del hecho causante anterior determinará, en función del régimen jurídico de la empleada pública:

o La concesión de licencia por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, cuando se trate de funcionarias (de carrera o interinas) incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social.

o La suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, cuando se trate de trabajadoras, a las que sea de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y estén incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social.

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• La licencia se concederá:

o Mientras duren las circunstancias que dieron lugar a la misma. o Hasta la interrupción del embarazo o de la lactancia natural. o Hasta el día anterior al que se inicie su permiso por maternidad o

la suspensión de su contrato por parto, en el caso de riesgo por embarazo.

o Hasta el momento en que el hijo cumpla nueve meses de edad, en el caso de riesgo durante la lactancia natural.

o Hasta la extinción del contrato o la revocación del nombramiento interino.

o En tanto no se realice un cambio a otro puesto compatible con su estado.

• Si durante la tramitación del procedimiento de concesión de esta licencia, la empleada recayese en situación de incapacidad temporal, se suspenderá el citado procedimiento.

Procedimiento:

• La situación de riesgo durante el embarazo y la de riesgo durante la lactancia natural es una contingencia profesional cuya cobertura ha sido suscrita por la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia con la mutua de accidentes de trabajo IBERMUTUAMUR.

• Para la obtención de la licencia la empleada habrá de seguir el siguiente procedimiento, en caso de que considere que el desempeño de su puesto de trabajo puede suponer una situación de riesgo bien para su salud, para la del feto, o, una vez producido el nacimiento, para el lactante:

1. En primer lugar, deberá comunicar por escrito al órgano competente para otorgar la licencia en el modelo señalado en el Anexo III de este Manual (véase apartado órgano competente) su situación de embarazo o de lactancia, para lo cual deberá solicitar de su ginecólogo del Servicio Público de Salud o médico de familia, un informe médico en el que se manifieste su situación de mujer embarazada o, en su caso, de lactancia natural y fecha probable del parto.

2. Una vez comunicada la situación de embarazo y el posible riesgo para la salud y/o la del feto, el Servicio o la unidad competente en materia de personal del órgano competente para otorgar la licencia, realizará las siguientes actuaciones:

Se dirigirá al Servicio o unidad competente en materia de Prevención con la finalidad de que emita el informe de evaluación de riesgos del puesto que desempeña la trabajadora.

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El Servicio o unidad competente en materia de Prevención, en colaboración con el Servicio competente en materia de personal y, en su caso, con la Dirección General competente en materia de función pública, siguiendo el protocolo de actuación en materia de protección de la maternidad citado en el apartado “legislación”, estudiará la adopción de las siguientes medidas:

• Adaptación de las condiciones y/o del tiempo de trabajo del puesto que desempeñe.

• Realización temporal de funciones compatibles con su estado, en la misma o distinta categoría, cuerpo, escala y, en su caso, opción.

• Reubicación en un puesto compatible con su estado en la misma categoría, cuerpo, escala y, en su caso, opción.

• Promoción interna temporal para desempeño temporal de funciones de igual o superior categoría.

Cuando no sea posible la adopción de ninguna de las medidas indicadas, el Servicio competente en materia de personal, facilitará a la empleada el documento “Declaración empresarial sobre descripción y exposición a riesgos durante el embarazo o lactancia natural”.

3. Obtenido el documento anterior, la empleada presentará solicitud a la Mutua (IBERMUTUAMUR) para que esta expida la certificación de que las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en su salud y/o en la del feto o en el lactante (certificación médica sobre existencia de riesgo durante el embarazo o lactancia natural), para lo cual deberá aportar a la misma la siguiente documentación:

La propia solicitud de certificado médico de riesgo durante el embarazo o lactancia natural, según modelo aprobado.

La evaluación de riesgos de su puesto de trabajo o informe del servicio competente en materia de prevención sobre riesgo del puesto de trabajo de la trabajadora.

La declaración empresarial sobre situación de riesgo durante el embarazo o lactancia natural.

El Informe del facultativo del servicio Público de Salud, con indicación de la situación de embarazo o lactancia natural y, en su caso, la fecha probable del parto.

4. Si, a la vista de la documentación aportada, la Mutua (IBERMUTUAMUR) expide certificación positiva del riesgo o, en su caso, certificado diferido, y la Administración no adopta las medidas para eliminar dicho riesgo, el órgano competente de la Consejería u Organismo en que preste servicios la empleada, procederá a otorgar la licencia a la empleada (o a suspender el contrato de trabajo, en el caso del personal laboral).

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5. Por último, la empleada presentará a IBERMUTUAMUR, la solicitud de prestación por riesgo durante el embarazo cuando, existiendo certificado positivo expedido por la misma (existe riesgo), o certificado diferido (existe el riesgo a partir de una semana determinada de embarazo), la Administración le haya otorgado la licencia, debiendo aportar a la Mutua la siguiente documentación:

Impreso de solicitud de la prestación. Declaración empresarial sobre situación de riesgo y

suspensión del contrato de trabajo. Certificado de empresa.

o Todos los modelos indicados pueden ser descargados por la interesada o por el Servicio competente en materia de personal, según proceda, en la página de la mutua www.ibermutuamur.es

• Este procedimiento también podrá ser iniciado, de oficio, por la Consejería u Organismo en que preste servicios la empleada, o por el Servicio competente en materia de prevención, cuando tenga constancia de la situación de embarazo y la posibilidad de riesgo para la salud de la trabajadora, del feto o del lactante.

• Procedimiento para la concesión de la licencia a las funcionarias adscritas a MUFACE: Las situaciones de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural se acreditarán según el procedimiento establecido en la Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio, por la que se regula el procedimiento de reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.

Órgano competente para la concesión del licencia:


Documentación a aportar/Justificación del licencia:

• Informe del facultativo del servicio Público de Salud, con indicación de la situación de embarazo o lactancia natural y, en su caso, la fecha probable del parto.

• Parte de baja expedido por el facultativo de la entidad pública o privada que atienda a la funcionaria (solo en caso de funcionarias de MUFACE).


• El procedimiento se realizará con la máxima celeridad, sin perjuicio de que mientras dure este proceso la Administración Regional adopte las medidas provisionales necesarias a fin de proteger la seguridad y salud de la empleada pública, feto o lactante. A los efectos anteriores el plazo máximo para la ejecución de las diferentes medidas derivadas de este permiso serán los siguientes:

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o Para las medidas relativas a la adaptación y realización temporal de funciones será de 15 días.

o Para la reubicación, será de 20 días. Efectos del silencio administrativo:

• Denegatorios. Efectos económicos A) Empleados incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social

• La empleada tendrá derecho a un subsidio del 100% de la base reguladora por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.

• Dicho subsidio será reconocido y abonado por la mutua directamente a la trabajadora, previa presentación de la solicitud.

• De acuerdo con lo previsto en la Instrucción XI de la Instrucciones de 26 de julio de 2012, de la Consejería de Economía y Hacienda, para la determinación del procedimiento y criterios de aplicación de la mejora voluntaria de la acción protectora de la Seguridad Social, en caso de que el importe del subsidio concedido por la Mutua no alcance el 100% de las retribuciones fijas que viniera percibiendo la funcionaria, el complemento de prestaciones al que hacen referencia tales Instrucciones se liquidará si procede, tras la reincorporación a su puesto de trabajo, al finalizar el correspondiente período de descanso. Dicha regularización se producirá previa solicitud de la funcionaria, dirigiéndose la misma a la unidad competente en materia de personal de su Consejería u Organismo de adscripción que incluirá en nómina la liquidación positiva que, una vez realizada la regularización, en su caso, proceda.

B) Empleadas incluidos en el mutualismo administrativo (MUFACE)

• Durante los tres primeros meses la funcionaria tendrá derecho a la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que serán abonadas por la Consejería u Organismo Autónomo en que preste servicios.

• A partir del cuarto mes, la funcionaria tendrá derecho a percibir: o El 100% de sus retribuciones básicas, que serán abonadas por la

Consejería u Organismo en que preste servicios. o Un subsidio, que será abonado por MUFACE y consistirá en el

100% de las retribuciones complementarias.

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Otros criterios:

• Riesgo durante el embarazo/lactancia y Vacaciones: o Cuando la funcionaria no hubiese podido disfrutar de sus

vacaciones anuales, por encontrarse en situación de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, tendrá derecho a disfrutar las mismas, aunque hubiese terminado el año natural a que correspondiesen las mismas. Las vacaciones se disfrutarán inmediatamente después de su reincorporación al trabajo.

o La licencia por riesgo durante el embarazo/lactancia podrá interrumpir el disfrute de las vacaciones anuales, pudiendo fijarse un nuevo período de disfrute de las mismas.

o Durante el disfrute de esta licencia se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

• Riesgo durante el embarazo/lactancia e Incapacidad temporal

o Cuando la empleada se encuentre en situación de incapacidad temporal (IT) y, durante la misma, solicite la prestación de riesgo durante el embarazo, no procederá el reconocimiento, en su caso, del subsidio hasta que se extinga la situación de IT.

o Cuando la empleada se encuentre en situación de riesgo durante el embarazo y durante la misma solicite la prestación por IT, no procederá el reconocimiento de ésta hasta la finalización de la situación de riesgo durante el embarazo.

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V. F.- FLEXIBILIDAD HORARIA PARA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR.

Legislación aplicable

• Disposición Adicional quinta del Texto Refundido de la Ley de Función Pública de la Región de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo, 1/2001, de 26 de enero.

• Apartado Quinto, letra c) del Acuerdo de 18 de mayo de 2006, sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia (BORM nº 115 de 20 de mayo).

• Circular nº. 3/2006, de 9 de octubre, de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se dictan instrucciones para el cumplimiento del Acuerdo alcanzado en Mesa General de Negociación el 18 de mayo de 2006, sobre medida sociales para el personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia, en relación con las medidas relativas a la conciliación de la vida familiar y profesional.

• Circular 11/2012, de 20 de julio, de la Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se dictan instrucciones en materia de vacaciones, permisos y licencias tras la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Descripción del permiso

“1) Se podrá flexibilizar en un máximo de una hora diaria el horario de obligado cumplimiento para quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 2) Excepcionalmente se podrá conceder, con carácter personal y temporal, la modificación del horario de obligado cumplimiento en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales. 3) Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial, tendrán dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo.”

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Hechos causantes y duración y disfrute de este permiso

• Este permiso da lugar a determinados supuestos de flexibilidad horaria, y agrupa varios hechos causantes, a su vez. Así:

Hechos causantes Flexibilización prevista Que el empleado público tenga a su cargo a las siguientes personas o Mayores o Hijos menores de 12 años o Personas con discapacidad o Un familiar hasta el segundo grado

de consanguinidad o afinidad con enfermedad grave.

Flexibilización de una hora diaria del horario de obligado cumplimiento.

Que, en el caso de familias monoparentales, se den motivos excepcionales directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Flexibilización, si bien de carácter temporal, del horario de obligado cumplimiento en un máximo de dos horas.

La asistencia de los hijos discapacitados de los empleados públicos a centros de educación especial o aquellos otros centros donde reciban atención.

Flexibilización de dos horas del horario de obligado cumplimiento a que venga obligado el empleado.

• Los empleados públicos podrán disfrutar de las medidas de

flexibilización horaria anteriores cuando los hechos causantes señalados les impidiesen cumplir con el horario de trabajo que tuvieran asignado.

• Se entenderá que existen motivos para la flexibilización del horario de trabajo directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales, cuando el empleado público deba cumplir funciones de carácter familiar que no puedan ser realizadas por otra persona.

• La flexibilización a la que se refieren los supuestos anteriores, podrá otorgarse siempre y cuando sea posible reorganizar los turnos de trabajo sin menoscabo del servicio público.

• La alteración del horario de trabajo tendrá lugar, de forma ininterrumpida, bien al principio o bien al final de la jornada diaria de trabajo, sin que pueda alternarse entre una u otra opción, una vez concedida. En todo caso, la posibilidad de elección entre una y otra opción queda supeditada a las necesidades organizativas de los servicios.

• Las flexibilidades horarias señaladas no implican una reducción de la jornada a que tuviera obligación el empleado, por lo que el tiempo derivado de esa flexibilización del horario de obligado cumplimiento, deberá ser recuperado, en los términos establecidos en el artículo 78 del

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Texto Refundido de la Ley de Función Pública de la Región de Murcia, dando lugar, en caso contrario, al descuento de las retribuciones que correspondan.

• En el caso de hijos discapacitados, cuando ambos padres sean empleados públicos al servicio de la Administración Pública Regional de Murcia, no podrán disfrutar simultáneamente de esta medida, salvo que se acredite documentalmente la necesidad de asistencia conjunta.

Procedimiento Solicitud:

• Para la autorización por el órgano competente de la concesión del mencionado permiso el interesado deberá presentar solicitud por escrito en el centro donde preste servicios.


• La solicitud se presentará ante el Secretario General o Director del Organismo correspondiente, con comunicación previa a la dirección del centro donde preste servicio.

Plazo de presentación de la solicitud

• Con la antelación debida al hecho causante. Órgano competente para la concesión del permiso

• Será competente para su autorización el Secretario General o Director del organismo en que preste servicios el empleado.

• La Resolución por la que se conceda la flexibilización horaria determinará los términos en los que se disfrutará la misma y la fecha hasta la que se concede.

Documentación a aportar/Justificación del permiso

• En el caso de personas mayores e hijos menores de 12 años, fotocopia compulsada del Libro de Familia.

• En el caso de hijos discapacitados: o Certificado realizado por la Unidad de Valoración y Diagnóstico

del Instituto Murciano de Acción Social o certificado equivalente de otro órgano competente, que acredite la discapacidad, o la necesidad de asistencia de tercera persona.

o Documentación que acredite la necesidad de flexibilizar el horario del puesto de trabajo del empleado.

• En el caso de familiar con enfermedad grave, certificado de hospitalización durante al menos una noche del mismo.

• Para la asistencia y acompañamiento a centros de educación especial, deberá presentarse certificado acreditativo realizado por el Director del

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centro donde se imparta educación especial o de aquel en el que el hijo discapacitado reciba atención.

• En el caso de enfermedad grave, documento expedido por el facultativo correspondiente del Servicio de Salud.

Plazo para resolver


• Desfavorable.

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V. G.- PERMISO PARA ASISTENCIA A REUNIONES DE COORDINACIÓN DE CENTROS DE EDUCACIÓN ESPECIAL EN EL CASO DE HIJOS DISCAPACITADOS.

Legislación aplicable


• Apartado Quinto, letra D.1) del Acuerdo de 18 de mayo de 2006, sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia (BORM nº 115 de 20 de mayo).



Descripción del permiso “El personal que tenga hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro de educación especial, donde reciba tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.” Hecho causante del permiso

• La asistencia a reuniones de coordinación del centro de educación especial al que asista el hijo discapacitado, o el acompañamiento al mismo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.

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Requisitos

• Ser empleado público en servicio activo de la Administración Regional. • Tener un hijo con discapacidad psíquica, física o sensorial.

Duración y disfrute del permiso

• Este permiso dará derecho al empleado público a ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo indispensable para asistir a las reuniones señaladas o para acompañarlo al ámbito sanitario.

• A los efectos señalados en este Manual, las ausencias señaladas en este apartado tendrán la consideración de permiso por deber inexcusable relacionado con la conciliación de la vida familiar y laboral.

• Este permiso será compatible con la flexibilidad horaria diaria de dos horas a la que se refiere el permiso señalado en el apartado anterior para conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo discapacitado reciba atención.

• Cuando ambos padres sean empleados públicos al servicio de la Administración Pública Regional de Murcia, no podrán disfrutar simultáneamente de esta medida, salvo que se acredite documentalmente la necesidad de asistencia conjunta.

Procedimiento Solicitud

• La solicitud se formulará a través de la aplicación informática corporativa de control horario de la Administración Regional HORAGES, mediante la realización del parte de incidencias denominado “Gestión obligada”.


• Será competente para su autorización el Director General de la Consejería o Director del Organismo correspondiente.

• Será asimismo competente para su autorización el Secretario General en relación con la concesión del permiso para los empleados públicos que presten servicios en su Secretaría General.


• Fotocopia compulsada del Libro de Familia. • Certificado realizado por la Unidad de Valoración y Diagnóstico del

Instituto Murciano de Acción Social o certificado equivalente de otro órgano competente, que acredite la discapacidad psíquica, física o sensorial.

• Asimismo, deberá aportarse certificado de asistencia a las reuniones de coordinación emitido por el Director del Centro.

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• En supuesto de ausencia para acompañar al hijo con discapacidad para que reciba apoyo adicional en el ámbito sanitario, la solicitud deberá ir acompañada de certificado acreditativo de la necesidad de apoyo adicional emitido por la Dirección Médica. Posteriormente deberá aportarse certificado de asistencia.

Plazo para resolver


• Desfavorable. Consecuencias económicas de la concesión del permiso

• Las ausencias al trabajo a las que se refiere este apartado tendrán el

carácter de retribuidas, teniendo derecho a percibir los empleados públicos durante el mismo sus retribuciones integras.

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V. H.- PERMISO PARA ASISTENCIA A TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN ASISTIDA Legislación aplicable


• Apartado quinto, letra D.3) del Acuerdo de 18 de mayo de 2006, sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia (BORM nº 115 de 20 de mayo).




Las empleadas públicas tendrán derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.

Hecho causantes del permiso

• Someterse a técnicas de fecundación asistida. Requisitos

• Ser empleada pública en servicio activo de la Administración Regional.

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Duración y disfrute del permiso

• La concesión de este permiso dará derecho a la empleada afectada que se vaya a someter a técnicas de fecundación asistida a ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo necesario para su realización.

Procedimiento Solicitud

• La solicitud se formulará a través de la aplicación informática corporativa de control horario de la Administración Regional HORAGES, mediante la realización de los siguientes partes de incidencias:

o El parte de incidencias denominado “Salida por enfermedad”, en el supuesto de que el día que la empleada deba acudir a las pruebas señaladas hubiese asistido a trabajar.

o El parte denominado “Inasistencia por enfermedad”, en el supuesto en el que la ausencia para someterse a las pruebas fuera de uno o varios días completos.


• De no realizarse la solicitud a través del programa HORAGES, deberá dirigirse la solicitud al Director General de la Consejería o Director Gerente del Organismo en el que preste servicios el empleado.


• Será competente para su autorización el Director General de la Consejería o Director del Organismo correspondiente.

• Será asimismo competente para su autorización el Secretario General en relación con la concesión del permiso para los empleados públicos que presten servicios en su Secretaría General.


• Se deberá acompañar el informe del facultativo que atendiese a la persona afectada en el que se haga constar la necesidad de someterse a dichas técnicas.

Plazo para resolver


• Desfavorable.

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Consecuencias económicas de la concesión del permiso

• Durante las ausencias a las que se refiere este permiso se mantendrá el derecho a percibir sus retribuciones integras por parte de la empleada pública.

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V. I.- REDUCCIÓN DE JORNADA POR INTERÉS PARTICULAR.


• Artículo 6 de la ley 5/2012, de 29 de junio, de ajuste presupuestario y medidas en materia de función pública.


“El personal funcionario de carrera y el personal estatutario fijo podrá solicitar voluntariamente la reducción de su jornada de trabajo, con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones, con el límite máximo de un tercio de la jornada efectiva, y siempre que no afecte a las necesidades del servicio, circunstancia que apreciará el órgano competente en materia de personal de la consejería, organismo autónomo u entidad de derecho público en que preste servios.”

Hecho causante del permiso:

• La solicitud de reducción de jornada del funcionario. Requisitos:

• Ser funcionario de carrera de la Administración Regional en servicio activo. Los funcionarios interinos y el personal laboral temporal no podrán solicitar esta reducción de jornada.

• Su concesión está supeditada a las necesidades del servicio. Duración y disfrute del permiso:

• La reducción máxima a solicitar será de un tercio de la jornada efectiva. • En la solicitud deberá concretarse, en todo caso, la exacta franja horaria

sobre la cual operaría dicha disminución.

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• La reducción tendrá lugar bien al principio o bien al final de la jornada de trabajo, de acuerdo con la preferencia del interesado, siempre que sea compatible con las necesidades del puesto de trabajo y sin que pueda alternarse entre una u otra opción, un vez concedida.

• La reducción de jornada se efectuará sobre las horas diarias que correspondan al porcentaje de reducción solicitado y concedido, sin que quepa acumular las horas diarias mencionadas para su disfrute acumulado en uno o varios días completos.

• Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, en aquellos casos expresamente justificados en que la prestación del servicio del centro educativo o asistencial determine la imposibilidad de atender la reducción solicitada, podrá autorizarse el disfrute acumulado en jornadas de trabajo completas.

• La concesión de la reducción de jornada por interés particular estará siempre subordinada a las necesidades del servicio. Asimismo, por necesidades de gestión del servicio público afectado, los órganos competentes en materia de personal, de oficio, podrán acordar la revocación o suspensión de la reducción de jornada, garantizando el derecho del interesado a formular alegaciones en un plazo máximo de diez días hábiles desde la comunicación de la propuesta de revocación o suspensión.

• La concesión de la reducción de jornada por interés particular quedará automáticamente sin efecto en caso de cambio de puesto, salvo petición del interesado y siempre y cuando se cuente con el informe favorable de la Consejería u organismo de destino.


• Los interesados deberán presentar solicitud según modelo señalado en el Anexo III de este Manual ante la Secretaría General de la Consejería en la que presten servicios, con una antelación de un mes a la fecha solicitada de comienzo de la reducción.

• Una vez concedida la reducción de jornada, por parte de la Secretaría General, se procederá a registrar la reducción concedida en el sistema HORAGES de control horario, a los efectos de su cómputo horario correspondiente.


• El Secretario General de la Consejería correspondiente o Director del Organismo correspondiente.


• 15 días.

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• Desfavorable. Consecuencias económicas del permiso:

• La concesión de esta reducción de jornada, determinará la correspondiente reducción proporcional de las retribuciones por la jornada dejada de realizar.

• Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha reducción se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el número de días naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el número de horas que el funcionario tenga obligación de cumplir, de media, cada día.

• En relación con el personal al que se le conceda esta reducción y tenga autorizada una compatibilidad para el ejercicio de una segunda actividad, no será necesario que tramite una nueva autorización.

• El personal al que se le conceda la reducción señalada, podrá flexibilizar el horario de trabajo en los supuestos que correspondan y con los efectos que se señalan en este Manual para cada uno de ellos, sin que la flexibilidad, en ningún caso, suponga la reducción de la jornada de trabajo, debiendo recuperar la disposición de dichas horas.

• La reducción de jornada que se produzca no afectará a otros derechos, tales como el derecho a vacaciones o a días de permiso por asuntos particulares, cuyo número no se verá reducido como consecuencia de la reducción concedida. Lo anterior se entiende sin perjuicio de que la prestación de servicios del empleado público (con reducción o no) hubiera sido inferior al año natural por causas diferentes a la señalada.

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V. J.- PERMISO POR RESERVISTA VOLUNTARIO Legislación aplicable

• Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar. • Real Decreto 383/2011, de 18 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de

Reservistas de las Fuerzas Armadas. • Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público.


Artículo 122 de la Ley 39/2007 de 19 de noviembre, de la carrera militar: “Son reservistas los españoles que, en aplicación del derecho y deber constitucionales de defender a España, pueden ser llamados a incorporarse a las Fuerzas Armadas para participar en las misiones definidas en la Ley Orgánica 5/2005, de 17 de noviembre, Ley Orgánica 5/2005, de la Defensa Nacional, en las circunstancias y condiciones que se establecen en esta ley 2. A efectos de esta ley, los reservistas se clasifican en: a) Reservistas voluntarios: Los españoles que habiendo solicitado participar en la correspondiente convocatoria resulten seleccionados y superen los periodos de formación militar, básica y específica, que reglamentariamente se determinen para adquirir tal condición.”

Hecho causante de la licencia

• Tanto los empleados públicos que aspiren a tener la condición de reservistas voluntarios al ser requeridos por el Ministerio de Defensa para recibir la formación básica o específica necesaria, como los reservistas voluntarios que pasen a la situación de activado tendrán derecho al correspondiente permiso.

• Los reservistas voluntarios pasarán a la situación de activado al iniciar el proceso de incorporación a unidades, centros u organismos del Ministerio de Defensa por alguna de las causas siguientes: 1. Para participar en programas de formación continuada. 2. Para prestar servicio en unidades, centros y organismos del

Ministerio de Defensa, tanto en España como en el extranjero.

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Duración de la licencia

• La duración de la licencia será la siguiente:

o Reservistas voluntarios que participen en programas de formación continuada: máximo 30 días en el año.

o Reservistas voluntarios que sean activados para prestar servicios: durante el tiempo de activación.

o Aspirantes a reservistas: un máximo de 30 días para la formación básica y un máximo de 30 días para la formación específica.


• Mediante solicitud ante la Secretaría General de la Consejería u Órgano de Personal del Organismo Autónomo correspondiente.

Plazo y documentación

• Los reservistas voluntarios que sean activados para participar en procesos de formación continuada deberán presentar la correspondiente notificación de la Delegación del Ministerio de Defensa en que se comunique la fecha de su incorporación.

• Los aspirantes a reservistas que sean citados por el órgano competente para realizar la formación básica y específica necesaria para acceder a la condición de reservista, superado el proceso selectivo, deberán presentar documentación acreditativa del inicio de la misma.



Efectos económicos y administrativos. Personal funcionario

• Aspirantes a reservistas: Según dispone el artículo 134.2 de la Ley 39/2007, los períodos para realizar la Formación Militar Básica o la Formación Militar Específica, serán considerados como permiso regulado en el artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, teniendo por tanto carácter retribuido.

• Reservistas Voluntarios: Al ser activados para realizar ejercicios de actualización de conocimientos o ejercicios de instrucción y adiestramiento también les corresponderá disfrutar del permiso regulado en el artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, siendo tal permiso, por tanto, retribuido.

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• Al ser activados para realizar prestación de servicio en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa, serán considerados como en situación de servicios especiales

Personal laboral

• Aspirantes a reservistas: Los períodos de formación militar básica y específica tendrán la consideración de permisos retribuidos, previo acuerdo con la empresa.

• Reservistas voluntarios: Los períodos de formación continuada tendrán la consideración de retribuidos, previo acuerdo con la empresa.

• Los periodos de activación para prestar servicios en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa, se considerarán causa de suspensión de la relación laboral con reserva de puesto y cómputo de antigüedad.

Con carácter general

• En los períodos de formación militar, básica y específica, y de formación continuada, los reservistas seguirán adscritos al régimen de seguridad social al que pertenecieran, compensando el Ministerio de Defensa de las cotizaciones correspondientes a la Administración o empresa en que presten servicios.

• En los períodos de prestación de servicios en Unidades, Centros u Organismos del Ministerio de Defensa, los reservistas se adscribirán al Régimen Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas.

• La condición de reservista voluntario se considerará actividad exceptuada del régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

• El tiempo como reservista voluntario se considerará como mérito en los sistemas de selección respecto de los cuerpos, escalas, plazas de funcionario y actividades de carácter laboral de las Administraciones públicas, en todos los supuestos en que sus funciones guarden relación con los servicios prestados como reservista.

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IV.J.- COMPENSACIÓN HORARIA Legislación aplicable:

• Artículo 3.2 del Decreto 27/1990, de 3 de mayo, por el que regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración Regional. (BORM nº 110, de 15 de mayo).

• Orden de 28 de febrero de 1994, de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, por la que se regula la compensación por el exceso de horas sobre la jornada ordinaria del personal funcionario al servicio de la Administración Pública Regional. (BORM nº 69, de 25 de marzo).

• Orden de 9 de enero de 1992, de la Consejería de Administración Pública e Interior, sobre incidencia de los cursos de formación y cursos selectivos en la jornada y horario de trabajo del personal al servicio de la Administración Regional. (BORM de 18 de enero, modificada por Órdenes de 26 de julio de 1996 de la Consejería de Presidencia, BORM de 17 de agosto, y de 26 de noviembre de 1998 de la Consejería de Presidencia, BORM de 4 de diciembre).

• Disposición Adicional Vigésimo Primera, apartados 2 y 9 de la Ley 13/2013, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para el ejercicio 2014, (BORM núm. 300, de 30 de Diciembre de 2013).

• Base Decimoquinta de la Resolución de 26 de noviembre de 2013, de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, de convocatoria de cursos del Plan de Formación del Personal al Servicio de la Administración Regional de Murcia para el año 2014.

• Artículo 19 y la Disposición Adicional tercera de Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE número 269 de 10/11/1995).

Hechos causantes. Podrán dar lugar a compensación horaria:

• La participación en Cursos de Formación y Perfeccionamiento. • La realización de servicios extraordinarios fuera de la jornada ordinaria

de trabajo, encomendada por el superior jerárquico y previamente autorizados.

Requisitos:

• Ser empleado público en servicio activo de la Administración Regional.

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A) Compensación horaria por Cursos de Formación y Perfeccionamiento: • Cursos compensables: De acuerdo con lo señalado en la Disposición

Adicional Vigésimo Primera, apartado 9 de la Ley 13/2013, de 26 de diciembre, “el tiempo correspondiente al horario de trabajo que los empleados públicos inviertan en participar en cursos y actividades formativas incluidas en los programas de formación de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia no será computable a efectos del cumplimiento de la jornada semanal, salvo las actividades formativas que vengan establecidas legalmente de carácter obligatorio y aquellas otras que realicen a requerimiento de la Administración.” De acuerdo con lo anterior, y con lo señalado en la Base Decimoquinta de la Resolución de 26 de noviembre de 2013, de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, darán derecho a compensación las siguientes actividades formativas:

1. Computarán al 100% el tiempo invertido dentro de la jornada laboral en la realización de los cursos siguientes:

a) Cursos de formación obligatoria en materia de Prevención de Riesgos Laborales, cuya ficha descriptiva del curso tengan carácter obligatorio.

b) Cursos pertenecientes al Programa de Calidad de Unidades (PCU).

c) Cursos pertenecientes al Programa de Formación Técnica (PFT).

d) Cursos pertenecientes al Programa de Formación Interadministrativa, cursos designados (INA).

e) Cursos pertenecientes al Programa de Aprendizaje Colaborativo y Gestión del Conocimiento.

f) Cursos pertenecientes al Programa de Formación de grupos colaborativos de trabajo y/o seminarios de buenas prácticas (SEM).

g) Cursos pertenecientes al Programa de Intercambio de Experiencias mediante Estancias Formativas.

h) Cursos pertenecientes al Programa de Formación de Formadores.

i) Jornadas de acogida a nuevos funcionarios. j) Cursos de preparación a la jubilación. k) Cursos de formación del personal que accede a un nuevo

puesto de trabajo. l) Las actividades de tutorización-mentorización en idiomas.

2. Computarán al 50%, las siguientes actividades formativas:

a) Por tener relación con las funciones del puesto de trabajo desempeñado a criterio de la jefatura de Servicio correspondiente o cargo equivalente, podrán entenderse como actividades formativas necesarias para la Administración

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Regional, cuya realización se requiera, las actividades y/o cursos solicitables que se integran dentro del Programa de Formación Interadministrativa (INT), actividades financiadas con los fondos de los Acuerdos de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas y el resto de formación convocada, organizada u homologada por institutos o escuelas de formación de funcionarios que sean considerados por las Secretarías Generales de la distintas Consejerías.

b) El Título Oficial de Master en Gobierno, Administración y Políticas Públicas de la Universidad de Murcia.

3. Por el contrario, no darán derecho a compensación las actividades

formativas no incluidas en los apartados anteriores, tales como los cursos realizados en la modalidad on line (teleformación).

• Justificación horaria del tiempo invertido en cursos de formación:

1. El tiempo de asistencia a los cursos que computen al 100%, se considerará en su totalidad como tiempo de trabajo efectivo a los efectos de cumplimiento de la jornada laboral establecida. Los empleados públicos que realicen los cursos mencionados vendrán obligados a solicitar en el programa informático HORAGES de control horario el parte de incidencias denominado “Cursos de formación al 100%”.

2. El tiempo de asistencia a los cursos que computen al 50%, se considerará en un 50 por ciento como tiempo de trabajo a los efectos de cumplimiento de la jornada laboral establecida. Los empleados públicos que realicen los cursos mencionados vendrán obligados a solicitar en el programa informático HORAGES de control horario el parte de incidencias denominado “Cursos de interés para el servicio (50%)”. En relación con los cursos de los apartados a) y b) del punto2, el tiempo que podrá ser objeto de compensación horaria por los mismos no podrá exceder de 40 horas al año.

3. El resto de cursos de formación no tendrán compensación horaria, no siendo computables a efectos del cumplimiento de la jornada semanal. Con independencia de que no sean compensables, los empleados públicos que realicen los cursos mencionados en horario laboral vendrán obligados a justificar su ausencia al trabajo mediante la realización de la solicitud en el programa informático HORAGES de control horario el parte de incidencias denominado “Cursos de formación (no contabiliza)”.

• Modo de realización de la compensación horaria por cursos de

formación: • Las horas que, como consecuencia de la realización de cursos de

formación y selectivos, se consideren tiempo de trabajo efectivo, se

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computarán dentro de la jornada de trabajo ordinaria de la semana o semanas de realización de aquéllos.

• El exceso horario derivado de cursos de formación se compensará de la siguiente forma:

o Las horas objeto de compensación se podrán disfrutar a medida que se vayan realizando.

o En cualquier caso, las horas objeto de compensación deberán respetar el horario de obligada concurrencia, de 9 a 14,30 horas.

o La coordinación del curso diligenciará al alumnado la asistencia al curso, a efectos de acreditación de compensación horaria.

B) Compensación horaria por servicios extraordinarios

Requisitos previos: • Procede la compensación horaria en este supuesto por la realización de

servicios extraordinarios fuera de la jornada ordinaria de trabajo a los que estuviera autorizado el funcionario. Así:

o El exceso de horas con respecto a la jornada ordinaria en este supuesto, no se realizará a voluntad del funcionario sino que se encuentra supeditado a las necesidades del servicio.

o De acuerdo con lo anterior, la realización de servicios extraordinarios fuera de la jornada ordinaria de trabajo, encomendada por el superior jerárquico, será autorizada por el Secretario General con respecto a su personal, Director General o Director del Organismo correspondiente.

Modo de realización de la compensación horaria por servicios extraordinarios: • La compensación horaria por servicios extraordinarios se realizará de la

siguiente forma: o Preferentemente, se podrán disfrutar a medida que se vayan

realizando y en todo caso, al mes siguiente de los servicios extraordinarios. En este caso, las horas objeto de compensación deberán respetar el horario de obligada concurrencia, de 9 a 14,30 horas.

o Sin perjuicio de lo anterior, se podrán compensar con descansos adicionales pudiendo acumularse de acuerdo con los criterios siguientes:

Las horas que excedan sobre la jornada semanal de trabajo derivadas de la autorización previa de servicios extraordinarios podrán acumularse al objeto de su posterior compensación, siempre que lo permitan las necesidades del servicio y se disfruten, procurando su mayor inmediatez, dentro del año natural en que se realizaron.

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Los períodos de acumulación no serán superiores a 15 días, salvo que las necesidades del servicio lo permitan.

Si el exceso de horas se produce en el mes de diciembre, podrá compensarse en el mes de enero siguiente.

No podrán disfrutarse los días acumulados en concepto de compensación horaria junto con las vacaciones anuales retribuidas o con los permisos y licencias establecidos en los artículos 11 y 12 del Decreto 27/1990, de 3 de mayo, salvo que, previa solicitud de los interesados y que las necesidades del servicio lo permitan.

Cada hora adicional trabajada se computará con hora y tres cuartos de descanso.

Durante los días objeto de compensación horaria concedidos, se mantendrán la totalidad de las retribuciones.

o Procedimiento para la compensación mediante descansos adicionales derivado de la prestación de servicios extraordinarios:

La autorización de los descansos adicionales estará supeditada a las necesidades del servicio. En este sentido, el interesado deberá presentar solicitud por escrito, preferentemente en el centro donde preste servicios para que el jefe de la unidad orgánica de la que dependa emita un informe justificativo favorable.

La solicitud se remitirá, con independencia de su duración, ante el Secretario General de la Consejería en la que preste servicios el empleado público, con la suficiente antelación para su concesión.

Cualquier compensación de las mencionadas en el apartado anterior, estará supeditada al cumplimiento de la jornada ordinaria de trabajo. A estos efectos se emitirá certificado por la Unidad correspondiente de personal en relación con el saldo horario anual arrastrado por el interesado.

Con independencia de su duración, la autorización de estos descansos adicionales será realizada por la Secretaría General de la Consejería de dependencia o Director del Organismo correspondiente mediante Resolución.

Solicitud HORAGES.

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En este apartado se especificarán las modificaciones que, en lo sucesivo, se introduzcan al Manual como consecuencia de modificaciones legislativas, variaciones de criterio en la aplicación de los diferentes permisos y licencias, o cambios que se realicen en cualquiera de los modelos en él contenidos.

Aprobación del Manual Elaborado por:

Servicio de Gestión de Recursos Humanos. Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios. Consejería de Economía y Hacienda.

Aprobado por:

Registro de modificaciones del documento Página

modificada Motivo del cambio introducido Fecha

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ANEXO II

CUADRO RESUMEN DE PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES

DENOMINACIÓN ÍNDICE

DURACIÓN OBSERVACIONES

Vacaciones II.-

• 22 días hábiles al año o la parte proporcional en función del tiempo trabajado.

- 18 en períodos mínimos 5 días. - 4 días de manera independiente y acumulable a permisos por asuntos particulares.

Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar

III. A.

• Familiar primer grado: - 3 días hábiles cuando el hecho se produzca en la misma localidad. - 5 días si es en distinta localidad. • Familiar segundo grado: 2 días hábiles cuando el hecho se produzca en la misma localidad

4 días si en distinta localidad.

- El concepto de localidad se asimila al de término municipal.

Traslado III. B.

• 1 día.

Para realizar funciones sindicales derivadas del artículo 9.1 de la L.O. de Libertad Sindical

III. C.1.

• Sin límite de tiempo, salvo las necesidades del servicio.

- No retribuido.

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Derivados de la convocatoria de procesos electorales a órganos de representación del personal

III. C.2

• Durante el proceso electoral (Organizaciones sindicales): mientras dure el mismo. • Componentes de las mesas y representantes de la Admón.: permisos durante el día de la elección, durante el tiempo necesario para las reuniones preparatorias y 5 horas, al día siguiente de celebración de las elecciones. • -Para ejercer el derecho al voto: Si este se realiza en el propio lugar de trabajo, se concederá por el tiempo necesario. Si se tiene que ejercer fuera del centro se concederá por el tiempo indispensable, con un máximo de 2 horas.

- Retribuidos.

Para el ejercicio de funciones sindicales

III. C.3.

• Se concederá siempre que exista crédito horario suficiente. • A tiempo total, parcial o por horas. • 6 meses, prorrogable.

- Retribuido.

Para el ejercicio de las funciones preventivas por parte de los delegados de prevención.

III. C.4.

• - Durante el tiempo de realización de la función para la que se solicita.

- Retribuido.

Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud.

III. D.

• Cuando los exámenes se realicen:

- En la misma localidad y durante la jornada de trabajo: el tiempo imprescindible. - Distinta localidad y en tiempo de trabajo: el día de su realización. - Distinta localidad, fuera tiempo de trabajo: tiempo necesario para el desplazamiento

- Retribuido.

Realización de III.E. • Por el tiempo para su Retribuido.

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exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto

realización y el desplazamiento al lugar donde se efectúen.

Lactancia III. F.

• En la modalidad de disfrute diario, podrá elegirse una de las dos opciones siguientes: - 1 hora de ausencia al inicio o final de la jornada. - Media hora al inicio y al final de la jornada. - Parto múltiple: 1 hora más por cada hijo menor de 12 meses. • Modalidad acumulada:

- 4 semanas (28 días) consecutivas, a continuación del parto. - 4 semanas más por cada hijo en caso de parto múltiple.

- Puede ser concedido a uno u otro de los progenitores cuando ambos trabajen. - Solo uno de los progenitores podrá disfrutar de la totalidad del permiso, sin que quepa su disfrute simultáneo o compartido. - Retribuido.

Nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.

III. G.

• Doble permiso: - 2 horas de ausencia del trabajo, al principio o al final de la jornada. - Reducción de jornada por un máximo de 2 horas.

Con disminución proporcional de retribuciones, en el segundo caso.

Reducción de jornada por guarda legal

III. H.

• Por hijo menor de 12 años, podrá reducir jornada hasta cumplimiento de dicha edad. • La disminución de jornada podrá estar comprendida entre un 20 y 80 por ciento de la jornada.

- No retribuido. - El empleado podrá incorporarse a la jornada normal y volver a la reducida cuantas veces lo precise solicitándolo con 15 días de antelación.

Reducción de jornada por cuidado de familiares con enfermedad muy grave.

III. I.

• Podrá reducir hasta el 50% de su jornada laboral, debiendo disfrutarse al principio o al final de la misma, salvo casos justificados.

- Retribuido - Condicionado a las necesidades del servicio.

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Deber inexcusable de carácter público o personal y por la conciliación de la vida familia y laboral.

III. J.

• Por el tiempo indispensable para cumplir con el deber inexcusable.

- Retribuido. - Si ambos padres fuesen empleados públicos, solo uno podrá disfrutar este permiso.

Deber inexcusable de carácter público relacionados con la convocatoria de procesos electorales.

III. J.BIS.

• Empleados designados candidatos: dispensa de la prestación de servicios durante el período de campaña. • Empleados nombrados Presidente, Vocal o Interventor: permiso retribuido la jornada de votación; reducción de 5 horas de trabajo el día posterior a la votación.

- Retribuido.

Asuntos particulares III. K.

• 5 días al año o los proporcionales al tiempo trabajado.

- Retribuidos.

Matrimonio III. L.

• 15 días naturales, de forma ininterrumpida.

- Retribuido. - Podrán iniciarse antes del matrimonio, pero debe estar comprendido el día de matrimonio en el período de permiso.

Parto IV. A.

• 16 semanas ampliables: a) En 2 semanas más, en caso de parto múltiple, por cada hijo, a partir del segundo. b) En 2 semanas más, en caso de discapacidad del hijo. • El descanso se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean posteriores al parto. • Se podrá disfrutar a jornada completa o parcial

Retribuciones: - Subsidiado por el INSS, en el caso de empleados incluidos en el Régimen General. - Retribuido por la Admón. En caso de funcionarias MUFACE.

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Adopción o acogimiento.

IV. B.

• 16 semanas ampliables: En 2 semanas en caso de adopción múltiple, por cada hijo. En 2 semanas más en caso de discapacidad del menor.

Retribuciones: Igual que en el permiso por parto.

Paternidad. IV. C.

• Personal funcionario: - 15 días naturales, a partir de la fecha de nacimiento o de la resolución administrativa o judicial por la que se constituya la adopción, nacimiento, o acogimiento. - Ampliable en 2 días más por discapacidad del hijo o por cada hijo más en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple.

• Personal laboral: - 2 días por nacimiento, adopción o acogimiento de hijo.

13 días por paternidad.

Retribuciones: - Funcionarias incluidos en el Régimen General: subsidio INSS. - Funcionarias MUFACE Retribuido por la Consejería u organismo en que preste servicios. - Personal laboral: Retribuidos los 2 primeros días. Los 13 días siguientes, subsidio INSS.

Por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria.

IV. D.

• Podrán adoptarse las siguientes medidas: - Consideración de sus faltas de asistencia al trabajo como justificadas. - Reducción de jornada con disminución de retribuciones. - Adaptación del horario a sus circunstancias particulares. - Aplicación de horario flexible. - Aplicación de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo.

Además de las anteriores medidas, podrían tener derecho a: - Traslado forzoso a otra unidad administrativa o localidad. - Excedencia con reserva de puesto 6 meses, ampliables.

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Cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.

IV. E.

• Durante la hospitalización y el tratamiento continuado del cáncer o enfermedad grave del hijo, como máximo hasta que el menor cumpla 18 años. • 1 mes, prorrogable por períodos de 2 meses. • -Reducción de jornada: entre un 75 y un 99 por ciento de la jornada.

- Tendrá carácter retribuido para el personal funcionario. - No retribuido para el personal laboral, que solicitará subsidio ante la mutua.

Estudios sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo.

V. A.

• Por el tiempo que duren los estudios que determinan la concesión del permiso.

- Los estudios habrán de ser de corta duración. - Condicionado a las necesidades del servicio.

Licencia por asuntos propios

V. B. .

• 3 meses cada 2 años. • Comprenderá períodos mínimos de 7 días, salvo excepciones.

- No retribuida. - No tiene derecho el personal funcionario interino y laboral.

Incapacidad temporal V. C.

• Durante el período de tiempo avalado por el parte de baja emitido por el facultativo del SPS o resolución emitida por el INSS (Régimen General de la Seguridad Social) • - Durante el tiempo por el que se conceda la licencia por el órgano competente (personal adscrito a MUFACE).

Derecho a los subsidios y complementos retributivos previstos en la legislación que se cita.

Riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

V. D.

• Riesgo durante el embarazo: mientras duren las circunstancias que dieron lugar a su concesión y hasta el día anterior al parto o interrupción del embarazo. • Riesgo durante la lactancia natural, hasta que el hijo cumpla nueve meses.

Subsidio por importe del 100 por 100 de la base por contingencias profesionales, que se abonará por la mutua.

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Flexibilidad horaria para conciliación de la vida familiar.

V. F.

• Flexibilización en 1 o 2 horas, según los supuestos, del horario de obligado cumplimiento.

- El tiempo de flexibilización no supone reducción de jornada, deberá ser recuperado por el empleado.

Asistencia a reuniones de coordinación de centros de educación especial en el caso de hijos discapacitados.

V. G.

• Por el tiempo indispensable para asistir a las reuniones o para acompañar al hijo en el ámbito sanitario.

Compatible con el permiso de flexibilidad horaria para conciliación de la vida laboral y familiar.

Asistencia técnica de fecundación asistida.

V. H.

• Por el tiempo necesario para su realización.

Reducción de jornada por interés particular.

V. I.

• Reducción máxima: un tercio de la jornada. • La reducción será al principio o al final de la jornada. • Solo en casos justificados, podrán acumularse horas de reducción en días completos.

- Reducción proporcional de retribuciones. - Estará condicionada su concesión a las necesidades del servicio.

Reservista voluntario. V. J.

• Reservistas voluntarios que participen en programas de formación continuada: máximo 30 días en el año. • Reservistas voluntarios que sean activados para prestar servicios: durante el tiempo de activación. • Aspirantes a reservistas: un máximo de 30 días para la formación básica y un máximo de 30 días para la formación específica.

- Retribuidos los dos citados en primer lugar.

Compensación horaria. V. H.

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SOLICITUD DE CONCESIÓN DE LICENCIAS/PERMISOS/REDUCCIÓN HORARIA

1.- El funcionario cuyos datos personales a continuación se indican: Apellidos: Nombre: D.N.I.: Teléfono:

2.- Solicita:

Permiso por matrimonio

Licencia para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo

Licencia para asuntos propios, sin ninguna retribución

Reducción de jornada por razón de guarda legal

Reducción de jornada por interés particular [Máximo 1/3]

Permiso por parto, adopción o acogimiento (_____ semanas)

Permiso de paternidad (_____ días naturales)

Permiso de lactancia de cuatro semanas

Permiso de lactancia en caso de parto múltiple

Permiso de lactancia (una hora diaria de ausencia del trabajo)

Permiso de (1) __________________________________________________________________ 3.- PERÍODO DE TIEMPO POR EL QUE SE SOLICITA:

Día Mes Año Día Mes Año

4.- EN EL CASO DE PERMISO POR RAZÓN DE MATRIMONIO, FECHA DE CELEBRACIÓN DEL ENLACE

Día Mes Año

5.- EN EL CASO DE REDUCCIÓN DE JORNADA, HORARIO QUE SE SOLICITA

De : Horas A : Horas

Murcia, a de 20

Fdo.: AL SECRETARIO GENERAL DE LA CONSEJERIA DE …./DIRECTOR DEL… (ORGANISMO)(1) Se indicará el tipo de permiso que se quiera solicitar y no sea ninguno de los señalados anteriormente.

De A

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BORRADOR de Manual permisos CARM 11062015 de Manual permisos... · Anexo III.- Modelo de solicitud. 171 . 4/172 El presente documento tiene por objeto establecer un Manual de los