BOZP

“Je to stav pracovných podmienok, ktorévylučujú alebo minimalizujú pôsobenie

nebezpečných a škodlivých činiteľovpracovného procesu a pracovného prostredia

na zdravie zamestnancov.”

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

je stav pracoviska, ktorý poskytujevysokú mieru istoty, že pri

dodržiavaní pravidiel, platných pre príslušné pracovisko a pracovný

proces, bude vylúčená alebo zníženámožnosť ohrozenia života a zdravia

osôb

(bez pôsobenia nepredvídateľných vonkajších vplyvov)

Bezpečnosť práce

Nebezpečná udalosť

- je udalosť, pri ktorej bola ohrozená bezpečnosť alebo zdravie

zamestnanca, ale nedošlo k poškodeniu jeho zdravia.

Ohrozenie

- je situácia, v ktorej nemožno vylúčiť, že zdravie zamestnanca bude

poškodené.

Riziko

- je pravdepodobnosť vzniku poškodenia zdravia zamestnanca pri práci

a stupeň možných následkov na zdraví.

Nebezpečná udalosť

a) prerokúvať so zamestnávateľom všetky otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci súvisiace s jeho prácou; v prípade potreby možno po vzájomnej dohode prizvať na rokovanie aj odborníkov v danom odbore,

b) odmietnuť vykonať prácu alebo opustiť pracovisko a odobrať sa do bezpečia, ak sa dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie, alebo život alebo zdravie iných osôb.

Práva zamestnancov (Zákon č. 124/2006 Z. z.)

• Každý zamestnanec je povinný:l dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy na

zaistenie BOZP, l pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri

práci, zásady bezpečnej práce, zásady ochrany zdravia pri práci a

l zásady bezpečného správania na pracovisku a určené pracovné postupy, s ktorými bol riadne a preukázateľne oboznámený,

l vykonávať práce, obsluhovať a používať pracovné prostriedky, materiály, nebezpečné látky a ostatné prostriedky v súlade s

Základné povinnosti zamestnancov

l návodom na používanie, s ktorým bol riadne a preukázateľne oboznámený,

l poznatkami, ktoré sú súčasťou vedomostí a zručností v rámci získanej odbornej spôsobilosti,

obsluhovať pracovné prostriedky a vykonávať činnosti s vyšším rizikom, ktoré ustanovujú osobitné predpisy,

l len ak má na ich obsluhu a vykonávanie osvedčenie alebo preukaz a

l ak je zamestnávateľom poverený na túto obsluhu alebo vykonávanie činnosti,

Základné povinnosti zamestnancov

vedúcim zamestnancom a štatutárnym orgánom podľa osobitného predpisu, ktorí

svojím zavinením porušili povinnosti vyplývajúce z predpisov uvedených v § 2, záväzky vyplývajúce z kolektívnych zmlúv,

dali pokyn na také porušenie alebo zatajili skutočnosti dôležité na výkon inšpekcie

práce, až do štvornásobku ich priemerného mesačného zárobku,

Zákon č. 125/2006 Z. z. o

inšpekcii práce

Zamestnancom zamestnávateľa a osobám oprávneným robiť právne úkony za zamestnávateľa alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, ktorí v určenej lehote nesplnili povinnosti podľa, bezodkladne neohlásili vznik pracovného úrazu, ktorým bola spôsobená smrť alebo ťažká ujma na zdraví, bezprostrednej hrozby závažnej priemyselnej havárie a závažnej priemyselnej havárie podľa osobitného predpisu príslušnému inšpektorátu práce alebo ktorí maria výkon inšpekcie práce, možno uložiť poriadkovú pokutu vo výške od 65 eur až do 650 eur, a to aj opätovne, ak sa povinnosť nesplnila ani v novourčenej lehote. Poriadkovú pokutu môže inšpektorát práce uložiť do jedného roka odo dňa, keď sa povinnosť nesplnila.

Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce

Fyzickej osobenachádzajúcej sa na

pracovisku zamestnávateľa, ktorá marí výkon inšpekcie

práce, môže inšpektorát práce uložiť poriadkovú

pokutu vo výške od 65 eur až do 650 eur.

Pracovný úrazPri zlyhaní ktoréhokoľvek z uvedených faktorov :

l Zdravotný stavl Únaval Psychická, duševná pohodal Stresl Alkohol a iné omamné látkyl Dodržiavanie pracovnej disciplíny

- môže vzniknúť poškodenie zdravia.

Pracovný úraz- je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri

plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.

- pracovný úraz- registrovaný pracovný úraz- závažný pracovný úraz

Druhy pracovných úrazov

Drobný úraz - Evidovanýl Nahlásenie vedúcemu

pracoviskal Zapísanie do knihy drobných

úrazov

Registrovaný pracovný úrazl Nahlásenie vedúcemu

pracoviskal PN dlhšia ako tri dnil Vyšetrenie príčin vzniku

pracovného úrazul Spísanie záznamu o

registrovanom pracovnom úraze

Závažný pracovný úrazl Ťažká ujma na zdravíl Vyšetrenie príčin vzniku závažného pracovného

úrazu ABTl Spísanie záznamu o registrovanom pracovnom

úraze

Evidencia pracovných úrazov

Každé poškodenie zdravia je nutné hlásiť vedúcemu pracoviskaEvidencia 5 rokov

• Kniha nebezpečných udalostí• Kniha drobných úrazov• Evidencia pracovných úrazov• Evidencia závažných

pracovných úrazov

Kontrola požívania alkoholických nápojov, omamných a psychotropných látok

Pri pracovných úrazoch,V náhodných časových

intervaloch,

Typy skúšok:- dychové,

- krvné,- odmietnutie.

je akékoľvek premiestňovanie alebo nesenie bremena vrátane ľudí a zvierat jedným zamestnancom alebo viacerými zamestnancami, jeho zdvíhanie, podopieranie, ukladanie, tlačenie, ťahanie alebo iné pohybovanie, ktoré z dôvodu vlastností bremena alebo nepriaznivých ergonomických faktorov predstavujú riziko poškodenia zdravia, najmä chrbtice zamestnancov.

Ručná manipulácia s bremenami (NV 281/2006 Z.z.)

Aboutus

Ručná manipulácia s bremenami

Smerné hmotnostné limity– muži– ženy

Ručná manipulácia s bremenami

Vek PodmienkyMaximálna hmotnosť

bremenaMaximálna celozmenová

hmotnosť (kg)Muži Ženy Muži Ženy

18 – 29 r. priaznivé nepriaznivé

50 kg 40 kg

15 kg 10 kg

10 000 8 000

6 500 5 500

30 – 39 r. priaznivé nepriaznivé

45 kg 40 kg

15 kg 10 kg

7 500 7 200

6 500 5 500

40 – 49 r. priaznivé nepriaznivé

40 kg 35 kg

15 kg 10 kg

6 500 6 000

6 000 5 500

50 – 60 r. priaznivé nepriaznivé

35 kg 30 kg

10 kg 5 kg

5 500 5 000

5 000 4 000

• Pravidelné prerušovanie práce sa musí vykonať po jednej/dvoch/štyroch

hodinách nepretržitej práce a to na dobu minimálne 5/10/20 minút.

• Počas prestávok vstaňte a vystrite sa. Predovšetkým sa snažte natiahnuť svaly a

kĺby, ktoré boli pri práci dlho v statickej polohe.

Práca so zobrazovacími jednotkami (NV 276/2006 Z.z.)

Pracovisko (NV 391/2006 Z.z.)

priestor, v ktorom zamestnanec alebo skupina zamestnancov vykonáva prácu.

Faktory ovplyvňujúce pracoviskál Bezpečnosť technického zariadenia

l Ochranné zariadenial Nebezpečenstvo

l Nebezpečná udalosťl Nebezpečná látka

l Ohrozeniel Riziko

l Ľudský faktor

Vybavenie zamestnancov potrebnými OOPP(NV 395/2006 Z.z.)

l OOPP je každý prostriedok, ktorý zamestnanec pri práci nosí, drží alebo inak používa vrátane jeho doplnkov a príslušenstva, ak je určený na ochranu bezpečnosti a zdravia zamestnanca.

l Zamestnávateľ poskytuje OOPP podľa svojho zoznamu poskytovaných OOPP vypracovanom na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev a špecifikuje konkrétne typy OOPP, ktoré poskytuje pri jednotlivých prácach.

Vybavenie zamestnancov potrebnými OOPP

l Na ochranu sluchu l Na ochranu dýchacích orgánov

Vybavenie zamestnancov potrebnými OOPP

l Na ochranu trupu a brucha l Na ochranu celého tela

Vybavenie zamestnancov potrebnými OOPP

l Na ochranu horných končatín

l Na ochranu dolných končatín

Vybavenie zamestnancov potrebnými OOPP

l Na ochranu hlavy l Na ochranu zraku a tváre

§ 20 Poučená

osoba (V 508/2009

Z.z.)

Poučená osoba je fyzická osoba bez elektrotechnického vzdelania, ktorá

môže obsluhovať technické zariadenie elektrické alebo vykonávať na ňom prácu

v súlade s bezpečnostnotechnickými požiadavkami, ak bola v rozsahu

vykonávanej činnosti preukázateľné oboznámená o činnosti na tomto

technickom zariadení elektrickom a o postupe pri zabezpečovaní prvej pomoci

pri úraze elektrickým prúdom.

Odborné prehliadky a

skúšky zariadení (V 508/2009

Z.z.)

Medzi prehliadky a skúšky technického zaradenia, ktorými sa preveruje

bezpečnosť technického zariadenia patrí:- typová skúška

- prvá úradná skúška- opakovaná úradná skúška

- skúška po oprave alebo rekonštrukcii- odborná prehliadka, odborná skúška

alebo iné prehliadky

Osobitné skupiny

zamestnancov

l matky do konca deviateho mesiaca

po pôrode

l dojčiace ženy

l mladiství

l zamestnanci so zdravotným postihnutím

l tehotné ženy

Výchova a vzdelávanie v oblasti BOZP

(Z 124/2006 Z.z. §27)

Vykonáva bezpečnostný technik/autorizovaný bezpečnostný technik

l Vstupné oboznámeniel Periodické oboznámenie (1x za 24 mesiacov)

l Oboznámenie pri/po nebezpečných udalostiach

Vykonáva vedúci zamestnanec (strediska/výroby)

l Oboznámenie vo vzťahu k prácil Oboznámenie pri zmene technológie

l Oboznámenie pri preradení na inú prácu

Označenie pracovísk a zariadení výstražným značením (NV 387/2006 Z.z.)

Zákazové značky

Príkazové značky

Výstražné značky

Záchranné značky

Značky ochrany pred požiarmi

Dokumenty

l Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov

l Zákon NR SR č. 124/2006 Z.z o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov

l Zákon NR SR č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o

zmene a doplnení niektorých zákonovl Zákon č. 377/2004 Z.z. o ochrane nefajčiarov a o zmene a doplnení

niektorých zákonov v znení neskorších predpisovl Nariadenie vlády SR č. 281/2006 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a

zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenamil Nariadenie vlády SR č. 391/2006 o minimálnych bezpečnostných a

zdravotných požiadavkách na pracoviskol Nariadenie vlády SR č. 276/2006 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a

zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami

Referenciel Nariadenie vlády SR č. 272/2004 Z.z. ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace

ženy a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní týchto žienl Nariadenie vlády č. 395/2006 Z.z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov

l Vyhláška č. 508/2009 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci s technickými zariadeniami tlakovými, zdvíhacími, elektrickými a plynovými a ktorou sa ustanovujú technické zariadenia, ktoré sa považujú za vyhradené technické zariadenia

Ďakujem za pozornosť.

Peter Jurák –Bezpečnostný technik 079/2015