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BP AP - chlorofil.fr · 1 Référentiel de diplôme Brevet professionnel “Aménagements paysagers”* Référentiel professionnel Le référentiel professionnel du BP option Aménagements

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  • Rfrentiel de diplme

    Brevet professionnel

    Amnagementspaysagers

  • Photo couverture :Copyright: Pascal Xicluna-Min.Agri.Fr.Source: http://photo.agriculture.gouv.fr

  • Rfrentiel de diplme

    Brevet professionnel

    Amnagement paysagers

    Sommaire

    Rfrentiel professionnel ....................1

    Le contexte de lemploi vis ..................................................3Fiche descriptive dactivits...................................................5Situations professionnelles significatives ..............................9

    Rfrentiel de certification ................11

    Liste des capacits attestes par le diplme.......................13Capacits gnrales............................................................13Capacits professionnelles .................................................15Modalits dvaluation.........................................................17

    Siglier ..................................................................................19

    Arrt du 28 mai 2009 portant cration et fixant les modalits de dlivrance du brevetprofessionnel option Amnagements paysagers

    Le rfrentiel du diplme du Brevet professionnel Amnagement paysagers comporte:- un rfrentiel professionnel qui prsente les emplois types viss par le diplme, lafiche descriptive des fonctions et activits exerces et la liste des situations profes-sionnelles significatives, - un rfrentiel de certification qui dresse la liste des capacits values et attestes parla dlivrance du diplme et prcise les modalits dvaluation.Ce diplme en units capitalisables, qui se situe au niveau IV de la nomenclature de1969, est enregistr au rpertoire national des certifications professionnelles.

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    Rfrentiel de diplme

    Brevet professionnel

    Amnagements paysagers*

    Rfrentiel

    professionnel

    Le rfrentiel professionnel du BP option Amnagements paysagers dcritles emplois des salaris expriments de niveau IV employs dans des en-treprises prives de travaux paysagers et des structures publiques (filiredactivits techniques des collectivits territoriales), dans le secteur de la cra-tion et dans celui de lentretien.

    Le rfrentiel professionnel est compos de trois parties : la premire partiefournit un ensemble dinformations relatives au contexte de lemploi vis, ladeuxime partie est constitue de la fiche descriptive dactivits (FDA) et latroisime prsente les situations professionnelles significatives (SPS) orga-nises en champs de comptences.

    * Ce rfrentiel professionnel est aussi celui du bac pro amnagements paysagers

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    Le contexte de lemploi vis

    1- La filire paysage

    1.1- Environnement politique, social,

    rglementaire

    Lemploi salari du secteur professionnel du paysage se rpartit de manire quivalente entre les entreprises de tra-vaux paysagers (secteur priv) et les collectivits territoriales(secteur public). Les activits du secteur paysage sont au service dune clien-tle (secteur priv) et/ou dun public (collectivits territoriales)qui volue et qui est de plus en plus sensible lembellisse-ment des espaces publics et privs et la prise en compte dela durabilit, ce qui se traduit, au-del de contraintes rgle-mentaires, par la mise en place de pratiques respectueusesde lenvironnement depuis la conception jusqu la ralisationet lentretien des espaces (conomie deau, choix despcesvgtales adaptes, rduction dintrants). Ces caractris-tiques se traduisent galement par des exigences de qualittant au niveau technique et organisationnel que du point devue des relations humaines, pour tous les emplois et tous lesniveaux de qualification. Plusieurs certifications qualit exis-tent dans le secteur.

    Le secteur priv Le secteur du paysage appartient la filire agricole. Les en-treprises prives relvent du rgime social de la Mutualit So-ciale Agricole. 90% des entreprises du paysage relvent ducode NAF 81.30Z (anciennement 014B : ralisation et entre-tien de plantations ornementales). Les entreprises du paysage sont des entreprises de serviceset dpendent ce titre des chambres de commerce et din-dustrie, notamment pour linscription au registre du commerce.

    Le secteur publicDans le secteur public, les emplois des espaces verts sins-crivent dans le domaine professionnel des interventions tech-niques. Le statut professionnel des agents peut relever destrois fonctions publiques.

    1.2- Les entreprises du paysage

    Les activits des entreprises du paysage sont trs varies :- activits de cration qui regroupent la conception et lam-nagement de parcs, jardins et terrains de sports, la cration desystmes darrosage, les amnagements de milieux aqua-tiques et gnie vgtal, lengazonnement par projection, laconstruction douvrages paysagers, la mise en place dinstal-lations dclairage ;- activits relatives au paysagisme dintrieur : conception dedcors, entretien des amnagements intrieurs ;- activits dentretien : entretien et arrosage de parcs, jardinset terrains de sports, des milieux aquatiques ;- activits dlagage et dentretien de lespace : taille des ar-bres, dbroussaillage, rognage et dessouchage.

    La plupart des entreprises sont gnralistes, mais certainesdentre elles peuvent se spcialiser dans un domaine dinter-vention prcis. Leur clientle se rpartit entre le secteur public,le secteur des grands donneurs dordre privs (ces 2 secteursprocdant par appel doffres) et les particuliers.

    Les collectivits territorialesLa mission principale dun service Espaces Verts dune col-lectivit est de concevoir, raliser, protger, grer, dvelopper,et promouvoir le patrimoine vgtal et paysager en harmonieavec la politique de dveloppement de la collectivit et le sou-hait des usagers* . La plupart des emplois se situent en ca-tgorie C, le taux dencadrement est assez faible. Lescommunes et communauts de communes sont les princi-paux employeurs.

    Les autres intervenants de la filire paysageDautres entreprises et acteurs divers interviennent galementdans le secteur des travaux paysagers. Ceci rsulte essen-tiellement dune diversification des activits de certaines en-treprises (travaux forestiers, production horticole par exemple)ou de la structuration dun nouveau dispositif rglementaire(services la personne).

    * CNFPT Dossier sectoriel Espaces verts.

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    Les entrepreneurs des territoires : Entrepreneurs de Travaux Agricoles, Forestiers et RurauxLes entreprises de travaux forestiers, dont lactivit principaleest axe sur les travaux sylvicoles et lexploitation forestirepeuvent, dans le cadre dune diversification, sorienter vers laralisation de travaux damnagement paysager. Au niveau des entreprises de travaux agricoles, on constateune diversification vers des activits de gnie rural et den-tretien de lespace. Leurs prestations sadressent essentielle-ment aux agriculteurs et aux collectivits locales.

    Les entreprises de production horticole et ppiniresCertaines entreprises de production de plants ont diversifileur activit en crant un secteur amnagements paysagersqui leur permet de revaloriser au mieux leur production.

    Les activits de services la personneUn dispositif issu de la loi n 2005-841 du 26 juillet 2005 relative au dveloppement des services la personne peutamener certains acteurs prestataires (entreprises, associa-tions, particuliers) dvelopper des prestations dans le domaine de lentretien des jardins et espaces verts.

    Appellations institutionnelles ou en usage dans les en-treprisesLes appellations du Rpertoire Oprationnel des Mtiers etdes Emplois (fiche ROME n41 113 de lANPE) sont les sui-vantes :- chef dquipe paysagiste. On trouve pour la dfinition delemploi/mtier : participe aux travaux de cration, damna-gement et dentretien des espaces verts, parcs, jardins, ter-rains de sport laide doutils manuels ou motoriss etdengins motoriss.- autres appellations principales : agent paysagiste, aide-pay-sagiste, ouvrier/ouvrire paysagiste, jardinier paysagiste.Celui-ci ralise les oprations techniques de cration, dam-nagement et dentretien despaces verts, de parcs et jardinsou de terrains de sport. En collectivit territoriale, on trouve les appellations : surveil-lant de travaux neufs espaces verts, conducteur de travauxespaces verts. Dans le cadre de lvolution des services, lappellation jardi-nier redevient significative.

    2. Conditions dexercice

    des emplois

    2.1- Environnement de travail

    Le salari titulaire de lemploi est amen travailler en ext-rieur sur des chantiers diffrents dont lloignement du sigede lentreprise est variable. Il intervient rgulirement sur levgtal (tailles, plantations, soins). Lutilisation de matriels et de produits ncessite de respec-ter les mesures de scurit prvues selon les cas. Llagagedes arbres ncessite ventuellement de travailler en hauteur.

    Le salari peut galement tre amen conduire et/ou utiliserdes engins spcifiques dans le respect des conditions rgle-mentaires requises. Lemploi requiert une bonne conditionphysique (manutention de charges, utilisation doutils ma-nuels, dplacements, etc.) et dans certains cas l'activit peuts'exercer de nuit. Dans tous les cas, la prvention des risqueset accidents professionnels est une priorit.

    2.2. Degr dautonomie

    et de responsabilit

    Le salari titulaire de lemploi travaille le plus souvent enquipe (quipe restreinte de 2 3 personnes) dont il assuregalement lencadrement de proximit. Le salari ralise et fait raliser, partir de directives prcisesdu chef de chantier, du conducteur de travaux et/ou du chefdentreprise, les travaux spcifiques de lentreprise en lienavec sa spcialit. Il est responsable de lexcution desconsignes donnes et de la conformit, par rapport au cahierdes charges des travaux demands. Il fait preuve dautonomieet de polyvalence dans lexcution des tches.La taille de lentreprise ou du service peut modifier sensible-ment le type dactivits confies au salari ainsi que le degrdinitiative et de responsabilit que lui dlgue lemployeur.Il est responsable de lexcution des tches qui lui sontconfies mais aussi des outils et matriel quil utilise pour lesraliser ainsi que du respect des consignes transmises. Lors de ses activits en extrieur, chez un client, il est le re-prsentant de lentreprise. Il doit donc sefforcer den traduirelimage dans son attitude et ses comportements.

    2.3 Evolutions possibles des diplms

    dans et hors de lemploi

    En cours demploi, le salari peut valoriser son exprience etsuivre ventuellement une formation complmentaire pourprtendre des emplois plus spcialiss, par exemple laconduite dengins ou linstallation de dispositifs darrosage.Aprs quelques annes dexprience, il peut galement treamen prendre plus de responsabilits pour conduire unchantier plus complexe.

    Hors de lemploi, le titulaire du brevet professionnel Amna-gements paysagers peut, en fonction des activits dans les-quelles il est le plus expert, avec des apports complmentairesen formation, soit valoriser ses comptences dans le secteurde la production horticole et des ppinires ou encore dans lesecteur du btiment et des travaux publics, soit se spcialiserdavantage dans lun des secteurs priphriques aux travauxpaysagers.Aprs plusieurs annes dexprience, il peut galement envi-sager de crer sa propre entreprise damnagements paysa-gers.

    Le contexte de lemploi vis

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    Dans le cadre de son activit, le ou la titulairede lemploi :1- Organise et assure le suivi de son travail 11- Prpare le chantier.111- Contribue la planification du chantier (personnel, ma-triel, intrants et autorisations).112- Prend connaissance des instructions et/ou du cahier descharges.113- Prpare le matriel, les installations, les quipements deprotection individuelle et les produits ncessaires lexercicede son activit.114- Assure la rception des approvisionnements et vrifieleur conformit la commande. 115- Identifie les vgtaux sur lesquels il doit intervenir.116- Sassure de la prsence et du bon tat de marche desdispositifs de scurit.117- Organise le transport des fournitures et matriels et ledplacement de son quipe. 118- Effectue le chargement du camion.119- Vrifie le chargement du camion.

    12- Localise les travaux partir dun plan du chantier.121- Lit un plan densemble.122- Interprte le plan dexcution.123- Prend connaissance des caractristiques et descontraintes de lespace dintervention et de son environnement.

    13 Organise son chantier.131- Adapte les consignes la ralit du terrain.132- Identifie les risques, tablit le balisage de scurit duchantier et prend les mesures de scurit appropries.133- Peut tablir le calendrier de ses interventions sur plu-sieurs chantiers dentretien.134- Se concerte avec les autres intervenants et corps de mtier.

    14- Suit le chantier.141- Prend les dispositions adaptes en cas danomalies, dim-prvus, ou de dysfonctionnement survenant dans le chantier.

    142- Effectue, si besoin, des ajustements logistiques et tech-niques limits en cours de chantier.143- Peut tablir un bon de commande.144- Ralise, collecte et transmet les enregistrements ncessaires au suivi du chantier.145- Sassure du rangement et du nettoyage de son espacede travail et du tri des dchets.146- Peut prendre part aux runions de chantier et faire partde son analyse et des besoins du chantier.

    2- Encadre une petite quipe 21- Coordonne lactivit de son quipe.211- Prsente le chantier lquipe et dfinit les objectifs. 212- Rpartit les tches.213- Transmet les consignes de travail, de scurit et liesaux risques environnementaux.

    22- Veille au bon droulement des travaux.221- Veille lapplication des dispositifs de scurit, au res-pect de la rglementation et au respect de limage de marquede lentreprise.222- Rpond aux questions de ses quipiers.223- Peut, en cas de besoin, effectuer une dmonstration surune technique particulire.224- Met en uvre les procdures appropries en cas dac-cident du travail.

    23- value la conformit du travail par rapport aux prvisions.231- Vrifie lexcution et la qualit des travaux.232- Peut participer la rception des chantiers.

    24- Anime son quipe de travail.

    25- Identifie les problmes humains et sefforce de main-tenir une bonne ambiance de travail.

    26- Contribue, la demande de lemployeur, la formationet/ou linsertion dans lentreprise des stagiaires, apprentis et salaris occasionnels ou nouveaux embauch.

    Fiche descriptivedactivits

    Fiche descriptive dactivits (FDA)La fiche descriptive dactivits (FDA) dresse la liste de lensemble des activits, recenses lors denqutes, exerces par destitulaires des emplois viss par le diplme. Il sagit dune liste quasiment exhaustive, lexception de quelques activits rare-ment rencontres. La FDA ne dcrit donc pas les activits exerces par un titulaire de lemploi en particulier, mais correspond plutt au cumul detoutes les configurations demploi des salaris occupant les emplois viss par le diplme.Ces activits sont regroupes en grandes fonctions selon leur finalit.

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    27- Gre les moyens mis la disposition de son quipesur le chantier.271- Estime la valeur des fournitures et utilisation des mat-riels.272- Enregistre et surveille lutilisation des consommations.273- Enregistre et surveille les temps de travaux.274- Compare le ralis par rapport aux objectifs.

    3- Assure les travaux damnagement dun es-pace vert ou dun jardin31- Ralise les travaux dinfrastructure dun espace ensuivant le plan dexcution.311- Ralise les implantations (niveaux, traage, pique-tage).312- Ralise les travaux de terrassement.313- Ralise des travaux de maonnerie paysagre.314- Ralise des installations darrosage automatique (int-gr).315- Effectue la pose de cltures, de portails.316- Effectue les travaux de voiries, installation de rseaux di-vers (drainage, systmes dclairage, eaux pluviales...).317- Participe aux travaux de menuiserie/charpente paysa-gre (palissades, pergola, terrasse en bois, pont, rampes han-dicaps, abri de jardin).318- Peut raliser la mise en uvre dautres installations et/oudouvrages inertes.

    32- Prpare le sol en fonction des travaux raliser.

    33- Ralise des travaux de plantation.331- Maintient en bon tat les vgtaux avant la plantation332- Ralise des travaux de plantation dans de bonnes condi-tions de reprise et de croissance.333- Met en place des paillages, notamment pour prvenir ledveloppement des adventices.

    34- Ralise des travaux de semis.341- Ralise un engazonnement par semis ou placage.342- Peut raliser un engazonnement selon dautres procds(dalles alvoles, vgtalisation par semis hydraulique).

    35- Peut participer la ralisation de dcors despacesintrieurs.

    4- Assure les travaux dentretien dun espacevert ou dun jardin 41- Entretient le vgtal.411- Identifie lensemble des vgtaux concerns par le chan-tier.412- Identifie ltat sanitaire des vgtaux et propose des so-lutions si ncessaire.413- Entretient les pelouses, prairies et gazons.414- Alimente les plantes en eau.415- Ralise des travaux de taille et dentretien des arbres,arbustes et des haies.416- Ralise la fertilisation.417- Peut effectuer les traitements phytosanitaires aprsstre assur du bon rglage du matriel.

    418- Utilise des mthodes alternatives de protection des v-gtaux. (Ex: lutte intgre, pigeage).419- Dbroussaille, fauche mcaniquement.4110- Peut participer des travaux dlagage et dabattagedes arbres.

    42- Entretient le sol.421- Travaille le sol.422- Procde lamlioration du sol (apport damendements,de substrat) et veille au respect du cahier des charges.

    43- Dsherbe.431- Identifie lespace dsherber au regard des risques en-vironnementaux.432- Repre les adventices.433- Dsherbe manuellement ou mcaniquement.434- Dsherbe par procd thermique.435- Dsherbe chimiquement (selon rglementation en vigueur).

    44- Assure les travaux dentretien et de maintenance desinstallations et infrastructures.441- Entretient les installations darrosage.442- Entretient les voies de circulation internes des am-nagements paysagers (chemins, voiries et de leurs abords),des parcs.443- Entretient les cltures, les dispositifs de franchissementsimples pour pitons... 444- Peut raliser des travaux dentretien de bassins, pis-cines, des rivires et berges, damnagement de plans deauet autres espaces avec prsence deau.445- Effectue des rparations simples sur des matriaux enbois ou en fer (assemblages, soudures).446- Ralise des travaux usuels dentretien dune signaltique(balisage, flchage).447- Peut raliser des travaux lis la prvention des risques(rosion, inondations, avalanches, incendie).

    45- Assure les travaux de propret (ramassage de feuilles,enlvements de dbris vgtaux, de papiers).

    46- Assure le tri, lenlvement et la valorisation des d-chets dans le respect de lenvironnement.

    5- Utilise le matriel et assure sa maintenancede premier niveau 51- Charge et dcharge le matriel en scurit.

    52- Utilise des outils manuels.

    53- Utilise les outils topographiques courants (ruban, ni-velette, querre optique, niveau de chantier).

    54- Revt et/ou utilise les quipements de scurit.

    55- Utilise le matriel ncessaire aux diffrents travauxdans le respect de la scurit, de la rglementation et delusage prvu.551- Utilise le matriel ncessaire au terrassement : mini-pelle, chargeur frontal

    Fiche descriptive dactivits

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    552- Utilise le matriel de transport : camionnette, camion de4,5 T, remorque553- Utilise le matriel ncessaire au travail du sol, semis etplantation : tracteur, rotavator, engazonneuse, semoir, moto-culteur, pelles, griffes554- Utilise le matriel ncessaire lentretien et dbrous-saillage : tondeuse autoporte et autotracte, aspirateur defeuilles, taille-haie, trononneuse, dbroussailleuse555- Utilise le matriel de manutention : transpalette, grue,chargeur556- Utilise le matriel ncessaire au nettoyage : nettoyeurhaute pression, balayeuse557- Utilise le matriel de traitement : pulvrisateur tract, dos.558- Peut utiliser des matriels divers : nacelle, tarire, com-pacteur559- Rgle le matriel en fonction du rsultat attendu et ajusteles rglages en cours de travail.

    56- Assure la maintenance de premier niveau.

    57- Alerte le responsable en cas de panne, aprs un pre-mier diagnostic.

    58- Ralise lentretien et le rangement des diffrents ma-triels et quipements.

    6- Communique en interne et en externe sonentreprise 61- change sur ses activits avec ses collgues et sahirarchie.611- Rend compte de ses activits et de celles de son quipe son responsable, oralement ou par crit sur les documentspapier ou informatiss prvus cet effet.

    612- Fait part de ses suggestions concernant les activits duchantier.613- Participe la vie sociale de lentreprise.614- Assure les diffrentes dmarches lies son travail, saprotection sociale, et sa vie sociale.615- Situe son activit dans le fonctionnement gnral de len-treprise.616 Identifie les lments du droit du travail qui organisent lavie professionnelle.

    62- change avec des personnes extrieures lentreprise.621- Peut expliquer les travaux en cours tout interlocuteur,notamment les clients et usagers.622- Peut tre amen prsenter les qualits des travaux deson entreprise ou de son service auprs de tiers.623- Peut changer avec les fournisseurs de lentreprise propos des produits et matriels.

    63- Sinforme sur les volutions techniques et en parti-culier sur la gamme des vgtaux.

    Fiche descriptive dactivits

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    SPS

    Prparation et vrification des lments ncessaires la ralisation du travail.Vrification des dispositifs de scurit et durespect de la rglementation.Coordination du travail de lquipe danslespace dintervention.Ajustements des activits en cours de travaux.

    Travaux de semis et de plantation.Travaux dentretien du vgtal.Mise en uvre de mthodes de protectiondes vgtaux.

    Conduite et manipulation du matriel et desoutils ncessaires aux diffrents travaux.Reprage des dysfonctionnements des matriels et outils.Entretien et rangement des matriels, outilset quipements.

    Travaux de terrassement.Ralisation des implantations.Travaux de maonnerie paysagre.Montage, mise en place dquipements.Travaux dentretien et de maintenance desinstallations et infrastructures.

    Relations avec les suprieurs hirarchiqueset les oprateurs. changes avec les fournisseurs et lesclients.Transmission des consignes, informations,conseils aux membres de lquipe de travail.Rgulation de lquipe de travail.

    Situationsprofessionnelles

    significatives

    Les situations professionnelles significatives de la comptence (SPS) reprsentent les situations-cls, qui, si elles sont matri-ses par les titulaires des emplois viss par le diplme, suffisent rendre compte de lensemble des comptences mobilisesdans le travail. Ces situations sont regroupes par champs de comptences selon la nature des ressources quelles mobilisent et la finalitvise.

    Situations professionnelles significatives (SPS)

    organises en champs de comptences

    Finalits

    Rationaliser et optimiser ses interventions etcelles de son quipe pour atteindre le rsul-tat recherch en tenant compte descontraintes et des objectifs de lentreprise.

    Raliser des oprations visant garantir lacroissance et le dveloppement des vg-taux dans le respect des consignes et delenvironnement.

    Optimiser les travaux prescrits en utilisantles diffrents matriels et quipements dansle respect de la rglementation et de la s-curit des biens et des personnes.

    Raliser les oprations techniques permet-tant dimplanter ou dentretenir les lmentsnon vgtaux dans lespace dinterventionen suivant les plans et indications fournieset en tenant compte des alas.

    Contribuer crer des conditions de travail favorables au sein de lentreprise et avecson environnement en dveloppant la com-munication et le dialogue.

    Champs de comptences

    Organisation du travail dans une logique de chantier

    Intervention sur le vgtal

    Utilisation et entretien du matriel

    Intervention sur lespace (hors vgtal)

    Animation dquipe et communication

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    Rfrentiel de diplme

    Brevet professionnel

    Amnagements paysagers

    Rfrentiel

    de certification

    Le rfrentiel de certification du diplme est constitu de deux parties :- la liste des capacits attestes par le diplme Brevet professionnel Amnage-ments paysagers,- les modalits dvaluation permettant la dlivrance du diplme.

    Les capacits sont dtermines partir de lanalyse des emplois et du travail, eten fonction des objectifs ducatifs et dinsertion professionnelle, citoyenne et so-ciale viss par les certifications du MAP.

    Elles sont de deux ordres :- des capacits gnrales, identiques pour tous les Brevets professionnels du MAP, - des capacits professionnelles spcifiques au Brevet professionnel Amnage-ments paysagers, identifies partir des situations professionnelles significatives.

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    Liste des capacits attestes

    par le diplme

    Capacits gnrales

    C 1 : Utiliser en situation professionnelle les connaissances et les techniques

    lies au traitement de linformation

    C 11 : Communiquer dans les situations de la vie professionnelle et sociale111 : Traiter les informations112 : Produire les messages indispensables la vie professionnelle et sociale113 : Communiquer oralement

    C 12 : Utiliser les mathmatiques dans des situations professionnelles 121 : Rsoudre un problme mathmatique122 : Traduire une situation professionnelle en langage mathmatique

    C 13 : Utiliser les technologies de linformation et de la communication131 : Sapproprier un environnement informatique de travail132 : Construire une dmarche de recherche en utilisant Internet133 : Composer des documents numriques

    C 2 : Situer les enjeux socitaux et environnementaux

    des amnagements paysagers

    C 21 : Identifier limpact environnemental des amnagements du paysage 211 : Caractriser lcosystme amnag212 : Prsenter les principaux impacts de lactivit professionnelle sur le milieu et les habitats

    C 22 : Situer le rle des amnagements paysagers dans la socit221 : Caractriser le rle des espaces paysagers dans la socit222 : Prsenter les enjeux de durabilit des amnagements paysagers

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    Capacits professionnelles

    C 3 : Elaborer un projet professionnel dans le secteur paysager

    C 31 : Prsenter un projet demploi311 : Elaborer un projet dinsertion professionnelle312 : Reprer les principales structures et les outils de recherche demploi 313 : Prparer une recherche demploi

    C 32 : Se situer dans un cadre social et rglementaire321 : Rappeler les organismes et principes lmentaires du droit du travail322 : Rappeler les principaux dispositifs de protection sociale

    C 4 : Prsenter le fonctionnement dune entreprise de travaux paysagers

    C 41 : Prsenter l'entreprise dans son environnement411 : Situer l'entreprise dans la filire paysage412 : Prsenter les caractristiques de l'entreprise

    C 42 : Proposer des lments de diagnostic de lentreprise421 : Caractriser le fonctionnement de lentreprise dans son environnement422 : Proposer des changements et/ou des amliorations

    C 5 : Communiquer dans une situation professionnelle

    C 51 : Conduire un entretien sur son espace de travail511 : Accueillir un nouvel arrivant512 : Expliquer un geste professionnel513 : Prsenter au client le chantier conduire

    C 52 : Rendre compte de son activit 521: Analyser les effets de son intervention 522 : Rendre compte du rsultat dune mission

    C 6 : Utiliser en situation professionnelle des connaissances et techniques

    relatives au vgtal et au milieu

    C 61 : Matriser des notions relatives aux vgtaux et leur dveloppement611 : Mobiliser des connaissances sur les fonctions vgtales612 : Dcrire les principales caractristiques du milieu influant sur la croissance des vgtaux613 : Identifier des vgtaux

    C 62 : Raisonner en fonction du contexte une intervention dans un espace paysager621 : Raisonner une intervention sur le sol et les vgtaux622 : Raisonner une intervention de taille623 : Raisonner une intervention dengazonnement ou de plantation

    Liste des capacits attestes par le diplme

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    C 7 : Utiliser en situation professionnelle des connaissances et techniques

    relatives aux infrastructures paysagres

    C 71 : Justifier les techniques utilises en maonnerie paysagre711 : Proposer des techniques de maonnerie paysagre712 : Comparer les matriaux utiliss en maonnerie paysagre

    C 72 : Dcrire les lments dun systme darrosage721 : Identifier les constituants dun rseau darrosage automatique intgr722 : Prsenter les critres de choix dun systme darrosage

    C 8 : Utiliser les matriels et quipements de lentreprise

    C 81 : Mettre en uvre les oprations lies au choix, la prparation et lentretien des matriels de lentreprise811 : Raisonner le choix et la prparation des matriels de lentreprise 812 : Effectuer lentretien courant des matriels de lentreprise

    C 82 : Utiliser en scurit un engin de chantier automoteur821 : Prsenter les aspects rglementaires lis la conduite dun engin 822 : Conduire en scurit un engin de chantier

    C 83 : Ragir une situation professionnelle qui ncessite une rgulation

    C 9 : Conduire un chantier de mise en place ou dentretien des vgtaux

    C 91 : Prparer le chantier911 : Prvoir les moyens mobiliser sur le chantier 912 : Identifier les principaux moyens de prvention mettre en uvre pour conduire le chantier

    C 92 : Raliser les travaux921 : Mettre en place des vgtaux et couverts herbacs922 : Raliser la fertilisation et la protection des vgtaux923 : Raliser la taille et lentretien des vgtaux

    C 93 : Effectuer le suivi du chantier931 : Grer le chantier 932 : Analyser les rsultats techniques et conomiques dun chantier

    C 94 : Ragir une situation professionnelle qui ncessite une rgulation

    C 10 : Conduire un chantier de mise en place ou dentretien des infrastructures

    paysagres

    C 10-1 : Prparer le chantier1011 : Prvoir les moyens mobiliser sur le chantier 1012 : Identifier les principaux moyens de prvention mettre en uvre pour conduire le chantier

    C 10-2 : Raliser les travaux10-21 : Raliser la pose dlments inertes 10-22 : Raliser linstallation dun rseau darrosage

    C 10-3 : Effectuer le suivi du chantier10-31 : Grer le chantier 10-32 : Analyser les rsultats techniques et conomiques dun chantier

    C 10-4 : Ragir une situation professionnelle qui ncessite une rgulation

    Liste des capacits attestes par le diplme

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    C 11 et C12 : UCARE

    Deux capacits professionnelles supplmentaires, relatives un savoir-faire particulier, permettant ladaptation rgionale ouladaptation lemploi (correspondant aux UCARE) sont dtermines par les centres de formation et figurent dans les dos-siers dhabilitation de la formation correspondante. Elles peuvent correspondre lapprofondissement de savoir-faire, desspcificits locales ou encore des perspectives dvolutions des emplois.

    Liste des capacits attestes par le diplme

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    Modalits dvaluation

    Le Brevet Professionnel Amnagements Paysagers du MAP est un diplme organis et dlivr en units capitalisables, sp-cifique la formation professionnelle continue et lapprentissage. Les units capitalisables peuvent tre obtenues indpen-damment les unes des autres et sont valables pendant une dure de 5 ans.

    Chaque unit capitalisable est dfinie par un objectif terminal. Sagissant dun diplme en UC du MAP, les objectifs terminauxdes units capitalisables correspondent aux capacits du rfrentiel de certification.

    Objectifs terminauxUCG 1 : Utiliser en situation professionnelle les connais-sances et les techniques lies au traitement de linformation

    UCG 2 : Situer les enjeux socitaux et environnementauxdes amnagements paysagers

    UCP1 : laborer un projet professionnel dans le secteurpaysager

    UCP 2 : Prsenter le fonctionnement dune entreprise de tra-vaux paysagers

    UCP 3 : Communiquer dans une situation professionnelle

    UCP 4 : Utiliser en situation professionnelle des connais-sances et techniques relatives au vgtal et au milieu

    UCP 5 : Utiliser en situation professionnelle des connais-sances et techniques relatives aux infrastructures paysagres

    UCP 6 : Utiliser les matriels et quipements de lentreprise

    UCT 1 : Conduire un chantier de mise en place ou dentre-tien des vgtaux

    UCT 2 : Conduire un chantier de mise en place ou dentre-tien des infrastructures paysagres

    UCARE 1 : Objectifs laborer par le centre de formationhabilit pour mettre en uvre la formation

    UCARE 2 : Objectifs laborer par le centre de formationhabilit pour mettre en uvre la formation

    Les rgles communes de lvaluation des diplmes en units capitalisables du ministre charg de lagriculture sont dfiniespar note de service.

    Prescriptions spcifiques

    Evaluation base surltude dune entreprisesupport de stage, dap-prentissage ou, dfaut,sur une entreprise de r-frence

    Evaluation en situationprofessionnelle

    Evaluation base sur unemise en situation dans unespace paysager de rf-rence

    Evaluation en situationde conduite relle

    Evaluation en situationprofessionnelle

    Evaluation en situationprofessionnelle

    Evaluation en situationprofessionnelle

    Evaluation en situationprofessionnelle

    Nature des UC

    UCGnrales

    UCProfessionnelles

    UCTechniques

    UCARE (2)

    CapacitsC 1

    C 2

    C 3

    C 4

    C 5

    C 6

    C 7

    C 8

    C 9

    C 10

    C 11

    C 12

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    Siglier

    BP Brevet professionnel

    FDA Fiche descriptive dactivits

    SPS Situation professionnelle significative

    UCARE Unit capitalisable d'adaptation rgionale et l'emploi

    UCG Unit capitalisable gnrale

    UCP Unit capitalisable professionnelle

    UCT Unit capitalisable technique

  • Ministre de lagriculture et de la pcheDirection Gnrale de lEnseignement et de la RechercheSous-direction des politiques de formation et dducation

    Bureau des diplmes de lenseignement technique1 ter avenue de Lowendal - 75700 Paris 07SP

    Juin 2009

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