83
Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa Milla Halttu, KTM, MBA Valopaa Oy

Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

  • Upload
    others

  • View
    3

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa

Milla Halttu, KTM, MBA

Valopaa Oy

Page 2: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Johdanto

• Yhdistetty kolme tutkimusalaa:– Pk-yritysten kasvu– Yritysbrändin rakentaminen– Sidosryhmät

• 2 tapausyritystä– Start-up, mikroyritys– Keskisuuri yritys

• Pk-yritysten tilanne erilainen kuin suurten yritysten– Toimintakenttä koskettaa kaikkia sidosryhmiä– B2B-puolella asiakkaiden lisäksi mm. tavarantoimittajilla suuri rooli

yrityksen menestyksessä

• Pk-yritysten kasvun myötä yritysten resurssit muuttuvat, asiakkaat ja muut sidosryhmät vaihtuvat – Vaikutus yritysbrändin rakentamiseen kasvuvaiheittain

Page 3: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Yritysbrändin rakentamisen malli pk-yrityksissä

Yrityksen kasvuvaihe Yritysbrändin rakentamisen aktiviteetti Sidosryhmät

Ennen yrityksen perustamista Yritysidean kehittäminen Yrityksen sisäiset sidosryhmät

Yrityksen rakenteen ja ominaispiirteiden suunnittelu Yrityksen sisäiset sidosryhmät

Yrityksen nimen päättäminen Kaikki sidosryhmät

Aikaisen kasvun vaihe Ydinarvojen määrittely Kaikki sidosryhmät

Brändi-orientoitunut strateginen suunnittelu Yrityksen sisäiset sidosryhmät

Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät

Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset sidosryhmät

Hyvän yritysimagon luominen Kaikki sidosryhmät

Viestinnän pitäminen johdonmukaisena Asiakkaat, toimittajat, rahoittajat, työntekijät,omistajat, muut sidosryhmät

Palautteen kerääminen ja analysointi Kaikki sidosryhmät

Tehokkaan kasvun vaihe Ydinarvojen ja strategian hallinta Kaikki sidosryhmät

Yritysidentiteetin ylläpito Yrityksen sisäiset sidosryhmät

Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset sidosryhmät

Hyvän yritysimagon ylläpito Kaikki sidosryhmät

Viestinnän pitäminen johdonmukaisena Asiakkaat, toimittajat, rahoittajat, työntekijät,omistajat, muut sidosryhmät

Palautteen kerääminen ja analysointi Kaikki sidosryhmät

Page 4: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Yritysbrändin rakentamisen malli pk-yrityksissä

Yrityksen kasvuvaihe Yritysbrändin rakentamisen aktiviteetti

Sidosryhmät

Ennen yrityksen perustamista

Yritysidean kehittäminen Yrityksen sisäiset sidosryhmät

Yrityksen rakenteen ja ominaispiirteiden suunnittelu

Yrityksen sisäiset sidosryhmät

Yrityksen nimen päättäminen Kaikki sidosryhmät

Page 5: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Yritysbrändin rakentamisen malli pk-yrityksissä

Yrityksen kasvuvaihe Yritysbrändin rakentamisen aktiviteetti

Sidosryhmät

Aikaisen kasvun vaihe

Ydinarvojen määrittely Kaikki sidosryhmät

Brändi-orientoitunut strateginen suunnittelu

Yrityksen sisäiset sidosryhmät

Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät

Työntekijöiden roolin painottaminen

Työntekijät ja ulkoiset sidosryhmät

Hyvän yritysimagon luominen Kaikki sidosryhmät

Viestinnän pitäminen johdonmukaisena

Asiakkaat, toimittajat, rahoittajat,työntekijät, omistajat, muutsidosryhmät

Palautteen kerääminen ja analysointi

Kaikki sidosryhmät

Page 6: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Yritysbrändin rakentamisen malli pk-yrityksissä

Yrityksen kasvuvaihe Yritysbrändin rakentamisen aktiviteetti

Sidosryhmät

Tehokkaan kasvun vaihe

Ydinarvojen ja strategian hallinta Kaikki sidosryhmät

Yritysidentiteetin ylläpito Yrityksen sisäiset sidosryhmät

Työntekijöiden roolin painottaminen

Työntekijät ja ulkoiset sidosryhmät

Hyvän yritysimagon ylläpito Kaikki sidosryhmät

Viestinnän pitäminen johdonmukaisena

Asiakkaat, toimittajat, rahoittajat,työntekijät, omistajat, muutsidosryhmät

Palautteen kerääminen ja analysointi

Kaikki sidosryhmät

Page 7: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Liikkeenjohdollisia suosituksia

• Kokonaisvaltainen lähestymistapa yritysbrändäykseen→ Yritysbrändi osana koko yrityksen toimintaa, taustalla kaikissa

toiminnoissa ja päätöksenteossa

• Yritysbrändin rakentaminen lähtee yrityksestä sisältä– Selvästi määritellyt ydinarvot ja brändi-orientoitunut strategia

yritysbrändin pohjana– Yritysidentiteetti oltava johdonmukainen toivotun yritysbrändin

kanssa

• Ulkoiset sidosryhmät näkevät yritysbrändin loistavan pk-yrityksen olemuksesta -> puolet työstä jo tehty!

• Johdonmukainen viestintä varmistaa viestin perille menon• Yritysbrändin rakentaminen ja kehittäminen on jatkuva

prosessi. Se ei lopu ensimmäisen vaiheen jälkeen!

Page 8: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

MARKKINOINNIN LAITOS

Taloustieteiden tiedekunta

PL 4600

90014 OULUN YLIOPISTO

PK-yrityksen yritysbrändin rakentaminen

-seminaari 27.10.2009

Page 9: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

IPR-asioiden huomioiminen PK-yrityksen brändin rakentamisessa

KTT Saila Saraniemi •projektipäällikkö, CoBra –projekti, Oulun yliopisto, markkinoinnin laitos

• Perustuu tutkimuksiin:

Hurmelinna-Laukkanen, Juntunen, Saraniemi & Alahuhta (2009)

25.11.2009 2

Page 10: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Sisältö

1. Miten immateriaalioikeudet ja bränditliittyvät toisiinsa?

2. Immateriaalioikeudet yritysbrändäyksessä: miksi?

3. Esimerkki: Visuaalisen identiteetin suojauskeinoja

4. Suojaamisen esteitä

5. Miten ip-oikeudet huomioon?

25.11.20093

Page 11: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

25.11.20094

Yritysbrändäys on

• systemaattisesti suunniteltu ja toteutettuprosessi,

• jossa luodaan ja ylläpidetään yrityksenpositiivista imagoa ja sen seurauksenapositiivista mainetta

• kaikille sidosryhmille

• johtamalla toimintaa, viestintää ja symboleja(Einwiller & Will, 2002, 101)

Page 12: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Vaihtoehtoisia tapoja brändätä

• Tuote (House of brands) (Juhla Mokka)

• Yritys (Branded house) (Paulig, Nordea, OP-Pohjola)

• Mixed (Nokia + Nokian kännykät)

25.11.20095

• Huomioitavaa brändistrategianvalinnassa: Imagon siirtyminen brändihierarkian tasolta toiselle, esim. tuotteesta yritykselle tai toisinpäin

• Brändin laajennus (esim. tietyn toimialan yritys laajentaa uudelle toimialalle, esim. S-Ryhmä vähittäiskauppa → pankkitoiminta)

• Brändien integraatio vs. separaatio

Page 13: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

1. Miten immateriaalioikeudet ja bränditliittyvät toisiinsa?

• Brändin suojaaminen keskeinen osa sen hallintaa

• Omaperäisyys ja jäljittelemättömyys menestyvän brändin merkittäviä ominaisuuksia, joita voidaan vahvistaa hyödyntämällä immateriaalioikeuksien tarjoamaa suojaa

25.11.20096

Page 14: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Brändi vs. tavaramerkki?

• Usein virheellisesti rinnastetaan toisiinsa• Tavaramerkki liittyy tunnuksen juridiseen statukseen:

tuotteen, palvelun tai yrityksen tunnuksesta käytön tai rekisteröinnin kautta syntyvä juridinen kulmakivi

• Mikä tahansa graafisesti esitettävä tunnus voi olla tavaramerkki, voi saada juridista suojaa (esim. haju tai ääni; nuotit)

• Brändit elävät pääasiassa viestinnällä rakennetuista mielikuvista, julkisuudella suuri merkitys – Brändiin liittyy merkin tms. visuaalisen, ”konkreettisen”, lisäksi

mielikuvia, rakennettiinpa niitä tietoisesti tai ei

• Silti: juridiset seikat ja erityisesti IP-oikeudet ja suojaamismekanismit syytä huomioida heti brändinrakentamisen alkuvaiheessa

25.11.20097

Page 15: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

2. Immateriaalioikeudet yritys-brändäyksessä: miksi?

• Yritysbrändäyksessä IP-oikeudet erityisen vähäisellä huomiolla:

– Käsitelty pääosin tuotebrändäykseen liittyen

– Tavaramerkki-keskeistä

– Oikeudelliset asiat nähdään yritykseen ulkoisesti vaikuttavina, ei useinkaan strategisina, sisäisinä tekijöinä

• Silti, yritysbrändin suojaaminen pitäisi huomioida kokonaisvaltaisesti

25.11.20098

Page 16: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

2. Immateriaalioikeudet yritys-brändäyksessä: miksi?

• Lähtökohtana yritysbrändin suojaamisessa kannattaa käyttää toiminimeä

• Muut suojamekanismit tueksi

• Kattava suoja useiden eri oikeuksien yhdistelmällä

25.11.20099

Page 17: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

3. Esimerkki visuaalisen identiteetin osista

Yrityksen nimi

Yrityksen slogan

Väripaletti

Fontit

Logo

Page 18: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

3. Esimerkki: Visuaalisen identiteetin suojaus

11

Visuaalisen identiteetin osa Suojamekanismi

Yrityksen nimi Toiminimi (rekisteröinti / vakiinnuttaminen)

Tavaramerkki (rekisteröinti /

vakiinnuttaminen)

Verkkotunnus (rekisteröinti)

Logo Tavaramerkki

Tekijänoikeus (automaattinen)

Mallioikeus (3-ulotteiselle logolle)

(rekisteröinti)

Väripaletti Tavaramerkki

Tekijänoikeus

Sopimaton menettely elinkeinotoiminnassa

(automaattinen)

Fontti Tavaramerkki

Tekijänoikeus

Sopimaton menettely elinkeinotoiminnassa

Yrityksen slogan Tekijänoikeus

Tavaramerkki

IP-oikeuksien yhdistelmä hyödyllinen mm. suojaamisen rajoituksiin liittyen

Page 19: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

4. Suojaamisen esteitä ja riskejä

• Tavaramerkit TM (=vakiinnuttamisen kauttahankittu, ei rekisteröity) ® (=rekisteröity) : antaa yksinoikeuden merkin käyttämiseen sillä maantieteellisellä alueella, ja niissä tavara- ja palveluluokissa, joihin se on rekisteröity (tai joilla se on vakiinnutettu)

– Absoluuttiset esteet rekisteröinnille:– Merkki viittaa suoraan tuotteen tai palvelun

ominaisuuksiin

– Merkit tai sanat, jotka yleisessä käytössä

– Lainvastaiset, moraalittomat merkit

– Merkki sisältää uskonnollisia symboleja, virallisia mitaleja..25.11.2009

12

Page 20: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

4. Suojaamisen esteitä ja riskejä

• Tavaramerkkien relatiiviset esteet:

– Merkki, joka voitaisiin sekoittaa jonkun muun vastaavaan tavaramerkkiin tai muuhun immateriaalioikeuteen

• Tekijänoikeus:

– Itsenäisyyden ja omaperäisyyden vaatimus

• Mallisuoja: (suojaa konkreettisen kohteen ulkomuotoa tai sen osaa)

– Vain luovat ja uudet mallit

25.11.200913

Page 21: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

5. Miten IP-oikeudet huomioon:

• Mitkä ipr:t yritykselle niin ainutlaatuisia, että ilman niitä toiminta hankaloituu: suojaus

• Ennakointi tulevaa liiketoimintaa varten: kansainvälistyminen, tuotelaajennukset, (erityisesti yritysbrändistrategiassa)

• Vältä liian kapeaa suojausta: (esim. tavara-merkeissä: maantieteellinen alue / tuoteluokat)

• Suojauksen päättymiseen varautuminen:generisoituminen (muuttuu yleiskieleksi, jolloin ei voi olla enää tm, esim. Teflon, Nylon,…)

• Kontrollimahdollisuus brändiin generisoitumisessa25.11.2009

14

Page 22: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

5. Miten IP-oikeudet huomioon:

• Varautuminen oikeuksien puolustamiseen brändin elinkaarella

• IPR-strategia linjaan brändistrategiankanssa, kummankin ajantasaisuus

• IP-oikeudet eivät kumoa toisiaan! Täydentävät! (paitsi patentit ja yrityssalaisuus?)

• Patenttien hyödyntäminen ”osaaja-yrityskuvan” luomisessa

25.11.200915

Page 23: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Hakija George Tash; WC:n imukuppi

– Kuvailevat merkit:

Esimerkki: absoluuttinen este

Page 24: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Kopie Corporación v OHIM: Intervener – Aceites del Sur CFI Case T-363/04 - 12th September 2007

Yhteisön tavaramerkkihakemus – oliiviöljy – Aiempi merkki

– Sekoittumisen mahdollisuus – samanlaiset etiketit

Esimerkki: relatiivinen este

Page 25: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Adam Opel AG v AutecECJ Case C-48/05 25th January 2007

Motor vehicles – Class 12; Toys – Class 28

Esimerkki: tavaramerkin heikentyminen (eli alkuperäinen tavaramerkki heikkenee arvoltaan, jos sitä käytetään ”huonon tuotteen” yhteydessä (Opelin arvo laskee kun se liitetään huonolaatuisiin leluihin)

Page 26: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

25.11.200919

[email protected]

Page 27: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

THE MOBILITY PAIN KILLER

Page 28: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

©2009 Capricode | www.capricode.com

Capricoden esittely

Pienyrityksen haasteet brändäyksessa

Brändäys Capricodella

CoBra -hanke

Agenda

Page 29: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

©2009 Capricode | www.capricode.com

Capricode Oy

-Oululainen yksityisomisteinen telekommunikaatioalan yritys

-Capricode –konserni: Capricode Oy & Capricode Systems Oy

-Perustettu vuonna 2002

-Työntekijöitä tällä hetkellä vajaa 30

-Tähyää SyncShield® -tuotteellaan kansainvälisille markkinoille

Page 30: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

©2009 Capricode | www.capricode.com

SyncShield® -laitehallinta

SyncShield® on helppo työkalu yrityspuhelintenjokapäiväiseen hallintaan

kustannussäästöjä turvallisuutta

Page 31: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

©2009 Capricode | www.capricode.com

Myyntikanava

Palveluntarjoaja/Operaattori/ System Integrator

Loppuasiakas:Yritys

Page 32: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

©2009 Capricode | www.capricode.com

Pienen yrityksen haasteet brändäyksessä

Page 33: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

©2009 Capricode | www.capricode.com

KOHTI KANSAINVÄLISIÄ MARKKINOITA...

- Ei tunnettuutta

- Ei resursseja markkinointiin & brändäykseen

- Ei palveluntarjoajia

- Ei loppuasiakkaita

- Epävarma, uusi markkina = ei kysyntää

- Merkittävin kilpailija:

Pienyrityksen brädäyksen lähtökohta

Page 34: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

©2009 Capricode | www.capricode.com

APUA, MITÄ VOIDAAN TEHDÄ??

Page 35: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

©2009 Capricode | www.capricode.com

1. Pelataan niillä korteilla mitä on ja luodaan niistä perusta brändäykselle

-Luotettava ja rehellinen

kumppani

-Huippuosaaja alallaan

-Edelläkävijä

-Joustava organisaatio

-Helppo ratkaisu

-Luotettava

-Edistyksellinen

Paras brändäystyökalu:Osaava henkilöstö

Paras brändäystyökalu:Huipputuote

Page 36: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

©2009 Capricode | www.capricode.com

2. Edetään johdonmukaisesti kohti (realistisia) tavoitteita

Brändäystyökalu nro3:Tunnetut kumppanit ja referenssiasiakkaat

Page 37: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

©2009 Capricode | www.capricode.com

1. Pyritään olemaan esillä mahdollisimman paljon

-> Esim. viestintä & tapahtumat

Brändäys käytännössä..

Tammikuu 2009: ”KESONI lisää Capricoden SyncShield® -laitehallintaratkaisun

tuoteportfolioonsa. ”

Maaliskuu 2009: ”Logica Finland tarjoaa mobiililaitteiden keskitettyä hallintaa

yritysasiakkailleen nyt palveluna Capricoden SyncShield® - laitehallintateknologian

avulla.”

Toukokuu 2009: ”DataInfo korvaa Nokia Intellisyncin Capricoden SyncShield®

etähallintaratkaisulla ”

Page 38: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

©2009 Capricode | www.capricode.com

2. Pyritään luomaan aina positiivinen mielikuva yrityksestä ja tuotteesta

Juha Skogster, Danske Capital, Sampo Pankki Oyj:

“Valitsimme SyncShieldin, koska se tarjoaa kustannustehokkaan ratkaisun

laitehallintaongelmiimme. Lisäksi se osoittauttui testeissämme hyvin luotettavaksi.“

Ossi Kokki, Stora Enso Metsä:

”Valitsimme laitehallintaratkaisuksemme Capricode Oy:n SyncShieldin®, sillä se sopii

hyvin meidän laitehallintatarpeisiimme ja lisäksi se on riittävän yksinkertainen ja

myöskin sitä kautta kustannustehokas ratkaisu. ”

Brändäys käytännössä..

Page 39: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

©2009 Capricode | www.capricode.com

-Pienikin yritys voi brändätä!

Kokemuksia CoBra –hankkeesta:

YLEINEN MIELIKUVA BRÄNDÄYKSESTÄ:

-Tehdään jotain isoa, hienoa ja kallista

-> Coca cola, Nike, Nokia...

-Brändi on brändi vasta kun kaikki tuntee sen...

Page 40: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

©2009 Capricode | www.capricode.com

Kokemuksia CoBra –hankkeesta:

SUURYRITYS KULUTTAJABISNEKSESSÄ

VS.

PIENI YRITYS BtoB BISNEKSESSÄ

-Miten???

CoBra-> Uutta tietoa brändäyksestä pienen yrityksen näkökulmasta

Page 41: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

©2009 Capricode | www.capricode.com

- Tutkimustietoa, pienen yrityksen brändäyksen keinot

- Työkaluja käytännön brändäykseen, esim brändin arvon mittaaminen

- Yritysten spesifien ongelmien työstäminen

-> Esim Capricodella kahden brändin rinnakkainen kehittäminen &

haasteet

- Tiedon hyödyntäminen sekä liiketoiminnassa, että uusien opiskelijoiden

opetuksessa

CoBra

Page 42: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

©2009 Capricode | www.capricode.com

KIITOS!

Jenni Myllykoski

[email protected]

www.capricode.com

Page 43: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Brand Architecture

Henrik Uggla

Associate Professor Of Brand

Portfolio Management

COBRA-SEMINAR

Tue 27.10.2009, Oulu, Linnanmaa,

Technopolis, Elektroniikkatie 3, auditorio

Page 44: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset
Page 45: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset
Page 46: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

WHAT IS

BRAND

ARCHITECTURE ?

Page 47: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

What is brand architecture?

• A systematic way of organizing the

Brand Portfolio for different product and

market contexts

• A smart way of using and capitalizing

the corporate brand in new markets

Page 48: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

BRANDED HOUSE

Page 49: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset
Page 50: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset
Page 51: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Branded house

Brand

Relationship

Spectrum

Branded

House

Subbrands Endorsed

Brands

House of

Brands

SameIdentity

DifferentIdentity

Master Brandas Driver

Co-Drivers StrongEndorsement

Linked Name TokenEndorsement

ShadowEndorser

NotConnected

BMW

Healthy

Choice

Virgin

GE Capital

Ge Appliance

Club Med

Singles

versus

Couples

Levi’s

(U.S. vs.

Europe

Buick

LeSavre

HP Deskjet

DellDimension

GiletteSensor

SonyTrinitron

DuPont

Stainmaster

Courtyard by

Marriot

Obsession

by Calvin

Klein

Friends &Family (MCI)

DKNY

McMuffin

Nestea

Grape Nuts

(Post)

Universal

Pictures

(Sony)

Lotus (an

IBM

company)

Tide (P&G)

Lexus

(Toyota)

Touchstone(Disney)

Hotpoint

(GE)

Pantene

(P&G)

Nutrasweet(G.D. Searle)

Page 52: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Branded house

Brand

Relationship

Spectrum

Branded

House

Subbrands Endorsed

Brands

House of

Brands

SameIdentity

DifferentIdentity

Master Brandas Driver

Co-Drivers StrongEndorsement

Linked Name TokenEndorsement

ShadowEndorser

NotConnected

BMW

Healthy

Choice

Virgin

GE Capital

Ge Appliance

Club Med

Singles

versus

Couples

Levi’s

(U.S. vs.

Europe

Buick

LeSavre

HP Deskjet

DellDimension

GiletteSensor

SonyTrinitron

DuPont

Stainmaster

Courtyard by

Marriot

Obsession

by Calvin

Klein

Friends &Family (MCI)

DKNY

McMuffin

Nestea

Grape Nuts

(Post)

Universal

Pictures

(Sony)

Lotus (an

IBM

company)

Tide (P&G)

Lexus

(Toyota)

Touchstone(Disney)

Hotpoint

(GE)

Pantene

(P&G)

Nutrasweet(G.D. Searle)

Page 53: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset
Page 54: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

The BenefitsBranded house

strategy

• Cost effective corporate brand strategy

• One strong umbrella brand

• Virgin, BMW, Levis, Starbucks, NOKIA…

• Transparency of brand values

• Communicating with the stock market throughthe Brand.

Page 55: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset
Page 56: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset
Page 57: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset
Page 58: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Corporate Brand Promise

Product 1 Product 2

Product 3

Page 59: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

HOUSE OF BRANDS

Page 60: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset
Page 61: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset
Page 62: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset
Page 63: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

house of brands strategy

• Focused brand strategy

• When the brand has another valueproposition

• When there is a need for psychologicaldistance between segments.

• When channel conflicts should be avoided.

• To achieve high differentiation.

Page 64: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

SUB-BRANDS and

ENDORSED BRANDS

Page 65: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Branded House

Differentiation

Known

Unknown

Low High

source

House of Brands

Endorsed brands

Subbrands

Page 66: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset
Page 67: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Branded House

Differentiation

Known

Unknown

Low High

source

House of Brands

Endorsed brands

Subbrands

Page 68: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Branded House

Differentiation

Known

Unknown

Low High

source

House of Brands

Endorsed brands

Subbrands

Page 69: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Branded House

Differentiation

Known

Unknown

Low High

source

House of Brands

Endorsed brands

Subbrands

PROVIDED BY

Page 70: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

THE POWER OF A

FLEXIBLE

BRANDED HOUSE

STRUCTURE…

Page 71: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset
Page 72: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

APPLYING CORORATE

BRAND ARCHITECTURE

IN BRAND MIGRATION

Page 73: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset
Page 74: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset
Page 75: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

APPLYING CORORATE

BRAND ARCHITECTURE

IN HIGH TECHNOLOGY

BRAND POSITIONING

Page 76: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

80% BRAND RECOGNITION

Page 77: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

=

Page 78: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

=

Page 79: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

CORPORATE BRAND :

STABILISE THE TECHNOLOGY

BRAND: CONSISTENCY

CHANGE

CUSTOMER TECHNOLOGY PRODUCT CHANGE

Describe

Category level

SPORT

BASKORTET

Corporate Brand

SOFTEN

MODIFY

DESCRIBE

STABILIZE

CONSISTENCY

OVER TIME

DEFINE

Page 80: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

CORORATE

BRAND ARCHITECTURE

WITH MODIFIERS

Page 81: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset
Page 82: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset
Page 83: Brändin rakentaminen yrityksen eri kasvun vaiheissa · Yritysidentiteetin luominen Yrityksen sisäiset sidosryhmät Työntekijöiden roolin painottaminen Työntekijät ja ulkoiset

Brand

Relationship

Spectrum

Branded

House

Subbrands Endorsed

Brands

House of

Brands

SameIdentity

DifferentIdentity

Master Brandas Driver

Co-Drivers StrongEndorsement

Linked Name TokenEndorsement

ShadowEndorser

NotConnected

BMW

Healthy

Choice

Virgin

GE Capital

Ge Appliance

Club Med

Singles

versus

Couples

Levi’s

(U.S. vs.

Europe

Buick

LeSavre

HP Deskjet

DellDimension

GiletteSensor

SonyTrinitron

DuPont

Stainmaster

Courtyard by

Marriot

Obsession

by Calvin

Klein

Friends &Family (MCI)

DKNY

McMuffin

Nestea

Grape Nuts

(Post)

Universal

Pictures

(Sony)

Lotus (an

IBM

company)

Tide (P&G)

Lexus

(Toyota)

Touchstone(Disney)

Hotpoint

(GE)

Pantene

(P&G)

Nutrasweet(G.D. Searle)