Strategic Management (SM) : DPineSuite by Double Pine ÃкººÃÔËÒáÅÂØ·¸ ºÃÔËÒçҹáÅФ¹ÍÂÒ§à»ç¹Ãкº π«—μ°√√¡‡∑§‚π‚≈¬’°“√∫√‘À“√Õߧè°√Õ—®©√‘¬– ™ã«¬„Àå¡Õ߇ÀÁπ¿“æ√«¡¢ÕßÕߧè°√∑’Ë·∑å®√‘ß ®“°

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DPine SuiteºÑ¹·Ö¡áÅÐÃÒ§ҹ¼ÅÃÒÂà ×́͹

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Corporate KPIμÑǪÕéÇÑ´¼ÅÊÑÁÄ· Ô̧ìÃÇÁ·Ñé§Í§¤¡Ã

Routine / Management KPIμÑǪÕéÇÑ´§Ò¹»ÃÐ¨Ó / ºÃÔËÒÃ

Individual KPIμÑǪÕéÇÑ´¼Å¼ÅÔμÃÒºؤ¤Å

Individual Development¡ÒþѲ¹Òμ¹àͧÃÒºؤ¤Å

Executive Judgment¤ÇÒÁàË繢ͧ¼ÙºÃÔËÒÃ

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Personal achievement¼ÅÊÑÁÄ·¸ÔìÃÒºؤ¤Å

Project outcome analysisÇÔà¤ÃÒÐ˼ÅÅѾ¸â¤Ã§¡ÒÃ

Organization performanceÇÔà¤ÃÒÐËÊÁÃö¹Ðͧ¤¡Ã

360d Core Value Assessment¡ÒûÃÐàÁÔ¹¤ÒμÒÁÇѲ¹¸ÃÃÁËÅÑ¡

Competency Development¡ÒþѲ¹ÒÊÁÃö¹ÐàªÔ§¾ÄμÔ¡ÃÃÁ

Knowledge Development¡ÒþѲ¹Òͧ¤¤ÇÒÁÃÙ

Skill Development¡ÒþѲ¹Ò·Ñ¡ÉÐ

Attendance Evaluation¡ÒûÃÐàÁÔ¹àÇÅÒ§Ò¹

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Personal Scorecard

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‡¡◊ËÕ∑ÿ°§π∫—π∑÷°‡√Á® √å“ß√–∫∫°“√‡°Á∫¢åÕ¡Ÿ≈∑’Ë¡’¡“μ√∞“π“°≈π㓇™◊ËÕ∂◊Õ

°“√∑”ß“π∑—Ë«‰ª : °“√∑”ß“π·∫∫ Manual À√◊Õ Excel ®–‰¥åμ—«™’È«—¥ (KPI) ‡ªÁπ√“¬§π À√◊Õ√“¬‚§√ß°“√‰¡ã“¡“√∂–∑åÕπ

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‡¡◊ËÕ„™å SM : √–∫∫„Àå¢åÕ¡Ÿ≈∑—Èß√“¬§π √“¬Àπ㫬ߓπ √“¬°‘®°√√¡ ‚§√ß°“√ ·ºπß“π °≈¬ÿ∑∏è ·≈–¿“æ√«¡Õߧè°√„π¥å“πμã“ßÊ

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°“√∑”ß“π∑—Ë«‰ª : ‡ªÁπ°“√¬“°∑’Ë®–À“«ã“Õÿª√√§¢Õßß“π ‚§√ß°“√ À√◊Õ§π Àπ㫬ߓπ §◊Õ‡√◊ËÕß„¥ ®√‘ßÀ√◊Õ‰¡ã

‡¡◊ËÕ„™å SM : √–∫∫„Àå¢åÕ¡Ÿ≈∑—π∑’‚¥¬Õ—μ‚π¡—μ‘ ‡æ√“–‡¡◊ËÕ∫—π∑÷°º≈ß“π·≈å« √–∫∫®–„Àå„㪗®®—¬∑’Ëã߇√‘¡„Àåß“π”‡√Á®·≈–ª—®®—¬

Õÿª√√§ ·≈–¡’°“√ª√–‡¡‘πº≈μ“¡§«“¡”‡√Á®·≈–πÈ”Àπ—°¢Õßß“π ∑”„À剥忓檗≠À“∑’Ë·∑å®√‘߇æ◊ËÕª√–‚¬™πè„π°“√π”°≈—∫‰ª·°å‰¢‰¥å

°“√∑”ß“π∑—Ë«‰ª : ‡æ√“–·μã≈–§π¡’§«“¡“¡“√∂ æ◊Èπ∞“𧫓¡√Ÿå·≈–ª√–∫°“√≥è Àπå“∑’˧«“¡√—∫º‘¥™Õ∫·μ°μã“ß°—π·μ㪰μ‘

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‡¡◊ËÕ„™å SM : “¡“√∂√å“ßÀ—«¢åÕ·≈–‡°≥±è°“√ª√–‡¡‘π¢Õß·μã≈–§π„π·μã≈–√–¥—∫‰¥å ‚¥¬·∫ãߧπ‡ªÁπ°≈ÿã¡μ“¡Õ”π“®Àπå“∑’˧«“¡

√—∫º‘¥™Õ∫ º≈°“√ª√–‡¡‘π∑’Ë ‰¥å√—∫®÷ß¡’§«“¡·¡ãπ¬”¡“°‡æ√“–‰¥å¡“®“°°“√ª√–‡¡‘π∑’Ë¡’§«“¡®”‡æ“–¡“°∑’Ëÿ¥ ∑”„Àå√Ÿå∂÷ߧ«“¡“¡“√∂

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¨Ò¡»ÃÐʺ¡Òó¡ÒÃ㪠SM : DPineSuite by Double Pine¨Ø´à´¹¢Í§ÃкººÃÔËÒáÅÂØ·¸SM : DPineSuite by Double Pine(àÃÒμÒ§ à¾ÃÒÐàÃÒ¤×ͼÙàÃÔèÁμ¹)

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â¤Ã§¡ÒùÕéÁÕ¹éÓ˹ѡ¤ÇÒÁÊÓ¤Ñ-μÍͧ¤¡Ã= .25*.4*1*1 = 10%

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= .15*.85*1*.2 = 2.6%

¡ÅÂØ·¸¹ÕéÁÕ¹éÓ˹ѡ¤ÇÒÁÊÓ¤Ñ-μÍͧ¤¡Ã= .15*.15 = 2.5%

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¢Õßμπ‡Õ߇ªÁπ�ã«πÀπ÷ËߢÕßÕߧè°√Õ¬ã“߉√ Õ—π‡ªÁπ°“√™ã«¬°√–μÿåπ„À凰‘¥°“√æ—≤π“·≈–ª√—∫ª√ÿߺ≈ß“π„À奒¬‘Ëߢ÷Èπ

ºŸå∫—ߧ—∫∫—≠™“‰¥å‡ÀÁπº≈�—¡ƒ∑∏‘Ï∑—ÈßÕߧè°√ ΩË“¬ Àπ㫬ߓπ ·≈–√“¬∫ÿ§§≈ √Ÿå«ã“„§√¡’¿“√–ß“π¡“°À√◊ÕπåÕ¬

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»ÃÐ⪹·Õè¤Ø³¨Ðä´ÃѺ SM : DPineSuite by Double Pine

FROM MONTHLY ACHIEVEMENT

DOMINOEFFECTS

JOB PRIORITIZATION YOUR WORK IN BIGPICTURE

SEE HOW YOUAFFECT OTHERS

HELP YOU MANAGE TASKSBASED ON URGENCY AND

IMPORTANCE

SEE WHAT PROJECTIS IN RISK

>SEE HOW VALUEABLE &INFLUENTAL YOUR ROLE IS

>SEE IF YOU'RE DOINGFAIRLY COMPARED TO YOURCOMPENSATION, CAPABILITY,WORKLOAD AND VALUES

>SEE HOW MUCH YOURWORK IS OF THE WHOLE

ORGANIZATION

ASSESS

DpineSuite by DOUBLEPINEGROUP 1 PEOPLE AND PERFROMANCEMODULE1: STRATEGIC MANAGEMENT

RESULTS&

REPORTS

PERSONALACHIEVEMENT PLAN

PERFORMANCE APPRISAL

KPI RESULTS BY LEVEL

BALANCED SCORECARDRESULTS

SUCCESS AND FAILURECAUSES

QUANTITY QUANLITY INCOME EXPENSE

MISSIONVISION

OBJECTIVES

Software Intelligence for Your Management Insights