Brosura BCS

PPRRVVII KKOORRAACCIIUU PPOOTTRRAAZZII ZZAA

PPOOSSLLOOMM

Vodič za apsolvente visokoškolskih ustanova

POSAO!

2PRVI KORACI U POTRAZI ZA POSLOMVodi~ za apsolvente visoko{kolskih ustanova

PRVI KORACI U POTRAZI ZA POSLOMVodi~ za apsolvente visoko{kolskih ustanova

Sarajevo, septembar 2007. godine

3PRVI KORACI U POTRAZI ZA POSLOM

Vodi~ za apsolvente visoko{kolskih ustanova

Izdava~i:Udruènje bosansko-ameri~ke akademske razmjene "BAAR"Federalni zavod za zapo{ljavanje Sarajevo

Za izdava~e:Miralem [ari}, Federalni zavod za zapo{ljavanje, direktorLuljeta Koshi, Udruènje bosansko-ameri~ke akademske razmjene "BAAR", predsjednicauz sponzorstvo American Councils for International Education: ACTR/ACCELS

Autori teksta:Be{evi} Viktorija Demir Elma Prof. dr. Rahimi} Zijada

Lektor:Merima Agi}

Tehni~ka priprema i dizajn:JORDAN Studio :: Adnan ]elahmetovi}Adnan Jasika

[tampa:KEMIGRAFIKA TRADE

Tira`: 7000 primjeraka

OOVVAAJJ PPRRIIMMJJEERRAAKK JJEE BBEESSPPLLAATTAANN




SADR@AJ

Uvod...........................................................................................................................................................6

Samoaktiviranje i procjena vlastitihsposobnosti............................................................................. 7

Kako i gdje na}i informacije o poslovnim mogu}nostima? ........................................................... 12

Kako napisati biografiju? ................................................................................................................... 15

Kako napisati popratno pismo? ......................................................................................................... 24

Preporuke.............................................................................................................................................. 27

Intervju sa poslodavcem..................................................................................................................... 31

Kako ste}i po~etno radno iskustvo? .................................................................................................. 36

Karijera i trì{te rada........................................................................................................................... 37

Znajte koja su va{a prava! .................................................................................................................. 42

UVOD

Kako prona}i odgovaraju}i posao nakon zavr{etka fakulteta, posao u skladu sa ste~enimobrazovanjem i li~nim preferencijama, pitanje je koje sebi postavlja gotovo svaka osoba nastartnoj liniji karijere. Vodi~ za apsolvente visoko{kolskih ustanova, 'Prvi koraci u potrazi zaposlom', objavljen je s ciljem da studentima zavr{nih godina visoko{kolskih institucija pruìinformacije i upute koje }e im olak{ati pronalazak prvog zaposlenja i uspje{nu integracijuna trì{te rada. Naredne stranice ne}e vam dati sve odgovore, ali }e vam predstaviti po~etnekorake koje trebate poduzeti kako biste uspje{no prona{li prvi posao.

Svjesni smo da samo manji broj osoba posao dobije iz prvog poku{aja apliciranja i da pos-toje faktori na koje trenutno nije mogu}e utjecati. Ne postoji siguran i jedini pravi pristup upronalaènju posla. Na{a namjera je bila da vam na {to jednostavniji na~in prikaèmo o~emu trebate voditi ra~una prilikom potrage za poslom, kako napisati biografiju i popratnudokumentaciju, da vam ukaèmo na zna~aj cjeloìvotnog u~enja i da vas upoznamo sadijelovima razli~itih zakona koji vam u budu}nosti mogu koristiti.

Prvi dio Vodi~a sadrì tekst posve}en procjeni vlastitih sposobnosti i pisanju li~nog akcionogplana u potrazi za poslom. Potom vam Vodi~ daje pregled priprema i vje`bi korisnih za kas-nije pisanje biografije i popratnog pisma. U ovom, a i u drugim dijelovima }ete prona}i prim-jere tabela koje sami moète napraviti ili koje ukoliko imate dovoljno prostora moète i pop-uniti. To je svojevrstan presjek va{ih kvalifikacija i osobina, kao i va{ih o~ekivanja.

U drugom dijelu ukazujemo na izvore informisanja i na~ine kako moète identificirati poten-cijalne poslodavce. Nakon toga slijedi tekst s primjerima o pisanju biografije i popratnogpisma, kao i preporuka, koje }ete vrlo jednostavno sastaviti ukoliko ste ve} popunili prethod-ne tabele. Zadnji korak je, svakako, korak do kojeg èlimo do}i, a to je intervju sa poslo-davcem. Postoje brojne knjige i savjeti o pona{anju na intervjuu. Mi smo se odlu~ili na kratkesmjernice o kojima bi trebalo povesti ra~una. U poglavlju o zna~aju planiranja karijere icjeloìvotnom u~enju podsje}amo vas da nakon zavr{etka studija ne zavr{ava i va{e daljeobrazovanje.

Na zadnjim stranicama Vodi~a nalaze se izvodi iz zakona iz oblasti rada, posredovanja izdravstvenog osiguranja. Tu }ete prona}i i informaciju o na~inu prijavljivanja na biro zazapo{ljavanje.

Prije svega va`no je da shvatite da traènje posla predstavlja posao s punim radnim vre-menom. Ne smijete biti pasivni! Traènje posla nije usputna aktivnost, ve} zadatak koji traìva{ puni agan`man.




1 SAMOAKTIVIRANJE I PROCJENA VLASTITIH SPOSOBNOSTI

Na trenutak usmjerite pa`nju na sljede}u sliku? [ta vidite? Profil dva lica?

A sada pa`ljivo pro~itajte sljede}e pri~e:

Vjerovatno ste ~uli sli~ne pri~e. [ta vi mislite ko }e se brè zaposliti? Ana ili Mirela?

Vratimo se ponovo na sliku s po~etka teksta. Pogledajte malo pa`ljivije. Da li vidite jo{ nekufiguru? Obratite pa`nju na bijelu povr{inu slike. Vazna?

Slika nam pokazuje razliku posmatranja iz dvije perspektive. Pri~e nam pokazuju na~inetraènja posla iz dvije razli~ite perspektive.

Zaposlenje ne dolazi samo po sebi. Ono se traì. Ako èlimo ostvariti ne{to, da li }emo tobrè u~initi tako {to smo neaktivni i sjedimo kod ku}e ili ako poku{amo u~initi bilo kakvupromjenu? Dok ne poku{amo ne}emo ni saznati. Ne postoji jedan nepogrje{iv "recept" ili

Mirela jjee ddiipplloommiirraallaa kkaaddaa ii AAnnaa.. TTookkoomm ffaakkuullttee--ttaa jjee vvoolloonnttiirraallaa ii uu~~eessttvvoovvaallaa uu rraazzllii~~iittiimm pprroojjeekk--ttiimmaa.. OOssttvvaarriillaa jjee ddoossttaa ppoozznnaannssttaavvaa..KKoonnkkuurriissaallaa jjee nnaa rraazzllii~~iittaa rraaddnnaa mmjjeessttaa,, aallii jjeeddoobbiijjaallaa ooddbbiijjeenniiccee.. OOddlluu~~iillaa jjee ddaa }}ee nneekkoolliikkoommjjeesseeccii rraaddiittii ppoossaaoo kkoojjii nniijjee ddiirreekkttnnoo vveezzaann zzaannjjeennuu ssttrruukkuu,, aallii ddaa }}ee uuppoorreeddoo nnaassttaavviittii ttrraa`̀iittiizzaappoosslleennjjee uu ssttrruuccii.. II ddaalljjee vvoolloonnttiirraa,, aa pprreekkoooossoobbee kkoojjuu jjee uuppoozznnaallaa vvoolloonnttiirraajjuu}}ii oobbaavvlljjaa iihhoonnoorraarrnnee ppoosslloovvee.. UUppiissaallaa jjee ddooddaattnnii kkuurrss iizzeenngglleesskkoogg jjeezziikkaa.. RRaazzmmii{{lljjaa oo ssttiippeennddiijjaammaa iimmoogguu}}nnoossttii ddaa uuppii{{ee ppoossttddiipplloommsskkii ssttuuddiijj.. MMiirreellaa`̀eellii pprroonnaa}}ii ppoossaaoo..

Ana jjee sstteekkllaa ffaakkuulltteettsskkoo oobbrraazzoovvaannjjee.. BBiillaa jjeeddoobbaarr ssttuuddeenntt ii vvjjeerroovvaallaa jjee ddaa }}ee ssee uubbrrzzoozzaappoosslliittii uu ssttrruuccii.. NNoo,, nnaakkoonn ddiipplloommee,, vvee}} ggooddiinnuuddaannaa jjee pprriijjaavvlljjeennaa nnaa bbiirroo zzaa zzaappoo{{lljjaavvaannjjee..NNeemmaa rraaddnnoogg iisskkuussttvvaa.. UUoobbii~~aajjeenn AAnniinn ddaannppooddrraazzuummiijjeevvaa uussttaajjaannjjee ookkoo 1100 hh,, ddoorruu~~aakk,, kkaaffuussaa pprriijjaatteelljjiimmaa,, ppoovvrreemmeennoo ppoogglleeddaa ooggllaassee iippoovvrreemmeennoo ssee rraassppiittaa kkoodd ppoozznnaanniikkaa ddaa llii ssuu ~~uulliizzaa nneekkii kkoonnkkuurrss.. SSaa pprriijjaatteelljjiimmaa ssvvaakkooddnneevvnnookkoonnssttaattuujjee kkaakkoo jjee ttee{{kkaa ssiittuuaacciijjaa ii kkaakkoo ppoossllaanneemmaa.. PPrriijjaavvlljjiivviillaa ssee nnaa nneekkoolliikkoo kkoonnkkuurrssaa kkoojjiissuu oobbjjaavvlljjeennii uu nnoovviinnaammaa,, aallii jjee uuvviijjeekk ddoobbiijjaallaaooddbbiijjeenniiccee.. SSrree}}oomm ppaa `̀iivvii ss rrooddiitteelljjiimmaa ii iimmaannoovvccaa zzaa oossnnoovvnnee ttrroo{{kkoovvee.. AAnnaa `̀eellii pprroonnaa}}iippoossaaoo..

obrazac koji vodi do zaposlenja. Postoje vje{tine predstavljanja samog sebe, socijalnevje{tine, nivo informisanosti, mreà poznanstava i postoji nepogrje{iva ~injenica da je potra-ga za poslom zapravo posao i da kao i svaki drugi posao zahtijeva vrijeme, u~enje i aktivnost.

Mo`da ste ~itaju}i Mirelinu i Aninu pri~u pomislili: "Nijedna se ne}e zaposliti" ili mo`da "Mirela }e prva prona}i zaposlenje. Ona èli ne{to promijeniti. Aktivnija je. U~i i prilago|avase situaciji."

Ve}ina zaposlenih radi 40 sati sedmi~no. Ukoliko ve} nemate poslovnu ponudu nakon {tozavr{ite studij, ima}ete tih 40 sati na raspolaganju. Poku{ajte dnevno posvetiti bar 3 do 4sata samo sebi i potrazi za poslom. Dok jo{ uvijek studirate, poku{ajte prona}i poslodavcakod kojeg moète ste}i praksu. Izanalizirajte mogu}nost volontiranja. Poslodavci cijeneanga`man na dru{tveno korisnim projektima, a ujedno stje~ete nova znanja i iskustvo kojimpove}avate svoju vrijednost na trì{tu rada.

Akcioni planPostavite sebi cilj. Ako znamo gdje èlimo sti}i, onda moramo prepoznati i usmjeritiaktivnosti koje }e nas dovesti do èljenog cilja. Napravite svoj li~ni akcioni plan koji }e vampomo}i da prona|ete posao, a i koji }e vam koristiti u izradidokumentacije neophodne za apliciranje na konkurse zaposlove. Akcioni plan uklju~uje postavljanje ciljeva ipromi{ljanje na~ina na koje moèmo do}i do cilja, u ovomslu~aju do zaposlenja. Akcioni plan nam pomaè da korakpo korak planiramo i preuzimamo odgovornost za svojeaktivnosti. Prije nego {to pokrenete bilo kakvu aktivnost,procijenite {ta zaista moète, znate i ho}ete raditi.

� Pregled dosada{njeg {kolovanjaZa po~etak, napravite pregled dosada{njeg {kolovanja.Moète koristiti sljede}e tabele koje vam mogu pomo}i dajasno formuli{ete relevantne informacije vezano za va{eformalno i neformalno obrazovanje koje }ete poslije korisi-ti za izradu va{e biografije.

FORMALNO OBRAZOVANJE


!Formalno obrazovanje -ppooddrraazzuummiijjeevvaa oobbrraazzoovvnnee pprroo--cceessee kkoojjii ssee ooddiiggrraavvaajjuu uunnuuttaarr ffoorrmmaallnnoo--oobbrraazzoovvnnoogg ssiisstteemmaa,,hhiijjeerraarrhhiijjsskkii ssttrruukkttuurriirraannoogg ((ooddoossnnoovvnniihh {{kkoollaa ddoo ffaakkuulltteettaa)),,kkoojjii vvooddee kkaa ssttjjeeccaannjjuuooddrree||eenniihh zzvvaannjjaa ii ddiipplloommaa..

Neformalno obrazovanje -jjee iizzvvaann--iinnssttiittuucciioonnaallnnoo oobbrraazzoo--vvaannjjee.. OOrrggaanniizzoovvaannee ii ppllaanniirraanneeoobbrraazzoovvnnee aakkttiivvnnoossttii kkoojjeeppoottii~~uu iinnddiivviidduuaallnnoo ii ddrruu{{ttvveennoouu~~eennjjee,, ssttjjeeccaannjjee rraazzllii~~iittiihhvvjjee{{ttiinnaa ii zznnaannjjaa,, rraazzvvoojj ssttaavvoovvaaii vvrriijjeeddnnoossttii kkoojjee ssee ddee{{aavvaajjuuiizzvvaann ssiisstteemmaa ffoorrmmaallnnoogg oobbrraa--zzoovvaannjjaa,, kkoojjee ssuu kkoommpplleemmeenn--ttaarrnnee ffoorrmmaallnnoomm oobbrraazzoovvaannjjuu uukkoojjiimmaa jjee ssuuddjjeelloovvaannjjee ddoobbrroo--vvoolljjnnoo ddiizzaajjnniirraannee ssuu ii iizzvveeddeenneeoodd ssttrraannee oobbuu~~eenniihh ii kkoommppee--tteennttnniihh eedduukkaattoorraa..

Informalno u~enje - ddee{{aavvaa sseekkaaoo rreezzuullttaatt ssvvaakkooddnneevvnniihhaakkttiivvnnoossttii kkoojjee ssee ooddnnoossee nnaarraadd,, ppoorrooddiiccuu ii rraazzoonnoodduu..

Naziv ustanove Vrijeme poha|anja Ste~eno zvanje

FFOORRMMAALLNNOO OOBBRRAAZZOOVVAANNJJEE

NEFORMALNO OBRAZO-VANJENabrojte vje{tine koje stestekli informalnimu~enjem:_______ ________________________________

� Pregled radnog iskustva,vje{tina i osobinaPoslodavci daju prednost

osobama sa radnim iskustvom, ali ukoliko nemate radno iskustvo to ne zna~i da su vamzatvorena sva vrata. Ako ste volontirali ili honorarno radili na isti na~in izradite svoju tabelu.Kao i u svakodnevnom ìvotu, najbitnije je pronalaziti pozitivne strane i prednosti koje viimate naspram ostalih. Vi{e informacija o na~inu kako ste}i po~etno radno iskustvo moètena}i u poglavlju 7. Za svako radno mjesto na kome ste radili ili volontirali navedite poslovekoje ste obavljali. U ~emu ste bili posebno dobri?

Vje{tine su veoma va`ne u efektivnoj potrazi za poslom. Sve kvalitete koje cijenite kod sebei koje cijeni va{e okruènje su karakteristike koje }e vas u~initi posebnim kod potencijalnogposlodavca. 1. Poku{ajte sebe opisati u deset rije~i.2. [ta najvi{e cijenite kod sebe?3. Na kojim osobinama vam se divi va{a okolina?4. Koje osobine najvi{e cijenite kod drugih?Pored svega {to smo nabrojali, najbitnije sustrukovne vje{tine i da li znate obavljati posao zakoji konkuri{ete, koji traìte. Socijalne vje{tine pri-hvatite kao dodatak va{im strukovnim znanjima ivje{tinama.

� Identificirajte posloveRazmislite i pobrojte sve poslove koje biste sa svo-jim kvalifikacijama mogli obavljati. Napravite svojulistu na kojoj moète rangirati poslove koji vi{eodgovraju va{im interesima, ali i one poslove zakoje ste kvalificirani, mada ne i previ{e zaintereso-



Naziv ustanove Vrijeme poha|anja Ste~eni certifikat

Nazivorganizacije/firme

Period rada Radno mjesto/pozicija Opis poslova

!KKoojjee ssuu ttoo ssoocciijjaallnnee vvjjee{{ttiinnee kkoojjee ppoossllooddaavvccii ttrraa`̀ee??

-- KKoommuunniikkaacciijjsskkee vvjjee{{ttiinnee:: aakkttiivvnnoosslluu{{aannjjee ii pprreennoo{{eennjjee ppoorruukkaa;;

-- PPrriillaaggooddlljjiivvoosstt:: ppoozziittiivvnnee kkrreeaattiivvnneerreeaakkcciijjee nnaa nneeuussppjjeehhee ii pprreepprreekkee;;

-- SSaammookkoonnttrroollaa:: ssaammooppoouuzzddaannjjee,,kkoonnttrroollaa ii ppoozziittiivvnnoo uussmmjjeerraavvaannjjeeeemmoocciijjaa;; mmoottiivvaacciijjaa zzaa rraadd uu sskkllaadduussaa cciilljjeemm;;

-- DDjjeelloottvvoorrnnoosstt uu sskkuuppiinnii:: ssaarraaddnnjjaa iittiimmsskkii rraadd;; vvjjee{{ttoo rraazzrrjjee{{aavvaannjjeessuukkoobbaa;; mmoottiivviirraannjjee ssaarraaddnniikkaa;;

-- DDjjeelloottvvoorrnnoosstt uu oorrggaanniizziirraannjjuu::uussppjjee{{nnoo ppoossttaavvlljjaannjjee cciilljjeevvaa,,ppllaanniirraannjjee vvrreemmeennaa,, ii ssll..

NNEEFFOORRMMAALLNNOO OOBBRRAAZZOOVVAANNJJEE

vani. Na drugoj listi navedite i poslove koji ne odgovaraju va{im kvalifikacijama, a za kojemislite da biste ih uspje{no obavljali. Vama je cilj da prona|ete posao u {to skorije vrijeme.Navedite prednosti i nedostatke poslova sa niìm kvalifikacijama. Imajte na umu da postojii prelazni period sa lo{ije rangiranog na bolje radno mjesto. Ukoliko odlu~ite raditi ne{to za{ta se niste {kolovali, neke od prednosti su: imate prihode, svaki dan imate obaveze, upoz-najete nove ljude, svakodnevno ~ujete nove informacije koje ne biste dobili da ne radite, danje osmi{ljen, a samim ti i vi imate vi{e energije i volje za promjene. Imate dovoljno vremenada traìte posao koji vam vi{e odgovara. S druge strane, mane su: manje pla}eno radnomjesto, osje}aj da ste se bespotrebno {kolovali. Jedina istina je da vam niko ne moèoduzeti znanje koje ste stekli u toku {kolovanja i nakon toga. Niko vam ne moè oduzetivolju da prona|ete posao u struci, ali ,tako|er, niko osim vas samih vam ne moè ni dati tuvolju. Na vama je odgovornost i volja da istraùjete i traìte ono {to zasluùjete.

� Identifikacija poslodavacaPreko izvora informisanja prou~ite ponude poslova. Zapi{ite nazive, kontakte i djelatnostiposlodavaca koji vam se ~ine interesantni. Obratite pa`nju na djelatnosti. Na listu stavite iposlodace za koje ste ~uli i gdje biste mogli raditi, iako nema otvorenih konkursa. Raspitatjte se o mogu}nostima poha|anja kurseva na kojima moète ste}i vje{tine koje suneophodne. Sigurno postoji u va{em okruènju osoba koja vas moè savjetovati, od kojemoète nau~iti neke vje{tine.


Koji su to poslovi koji odgovaraju va{im kvalifikacijama?

Koje poslove bi obavljali mada ne odgovarajuva{em formalnom obrazovanju?

Koje poslove bi vi{e voljeli raditi, koje manje?

Da li ste spremni raditi u smjenama? Da li stespremni promijeniti mjesto prebivali{ta?

Da li ste razmi{ljali o samozapo{ljavanju?îme biste se bavili? [ta vam je sve

potrebno da biste pokrenuli mali biznis?

Naziv organizacije/ firme

DjelatnostAdresa i brojtelefona

Otvoreno radnomjesto

Zahtjevi radnogmjesta



� Napravite plan i vremenski rasporedSada sebi postavite zadatke sa vremenskimrokovima u kojima moète izvr{iti te zadatke.Odredite vrijeme u toku dana kada }eteprou~avati konkurse, odredite potencijalneposlodavce, na~ine na koje moète do}i doinformacija o konkursima i poslodavcima, vri-jeme kada prilago|avate biografiju i popratnapisma. Poku{ajte se dràti postavljenih datu-ma, a ako do|e do nepredvi|enih okolnosti,pomjerite ih. Za{to je toliko bitno odreditiaktivnosti i postaviti datume i vrijeme? Zato {tona taj na~in kontroli{ete sami sebe. Imateobaveze sa jasno postavljenim zadacima i vre-menom do kada te zadatke trebate izvr{iti.Napokon, na taj na~in moète ocijeniti kolikoste bili uspje{ni. Moète analizirati ono {to steuradili i na osnovu iskustva promijeniti ono {tonije dalo rezultate. Budite uporni i kontinuira-no provodite svoj plan. Najteì dio je zapo~etiaktivnost.

Aktivnost ([ta) Za{to Kako Kada

Saznati {to vi{e oposlodavcu i zahtjevima

pozicije

Informacije }e posluìtikod kreiranja popratnogpisma i kod intervjua.

Raspitati se kod poz-nanika, pogledati na

internetu, oti}i do firmei pitati i sl.

Dan, sat

Napisati biografijuO zna~aju biografije na

strani 15.Primjeri na stranama

17-23Dan, sat

Napisati popratnopismo O zna~aju na strani 24. Primjeri na strani 25,26. Dan, sat

Prikupiti dodatne dokumente

Ukoliko konkurs zahtijeva.

U op}ini, na fakultetu, upo{ti i sl. Dan, sat

Uputiti prikupljenudokumentaciju poslodavcu

Ukoliko konkurszahtijeva.

Putem po{te (ako jenazna~eno u konkursu),odnijeti li~no (pogledatiprednosti li~nog kontakta)ili poslati e-mailom.

Dan, sat

2 KAKO I GDJE NA]I INFORMACIJE O POSLOVNIM MOGU]NOSTIMA?

Kvalitetna informacija moè biti klju~ za rje{avanje brojnih problema. Prikupljanjem informacija iz razli~itih izvoramoèmo daleko brè do}i do zaposlenja. U ovompriru~niku izvore informisanja }emo podijeliti na formalnei neformalne.

� Biro zazapo{ljavanjeMo`da ne tako popularan posljednjih godi-na, ali svakako vrijedi redovno pogledatioglasne plo~e u lokalnom birou i razgo-varati sa zaposlenima u birou. Razlozi zatrenutno ne tako sjajnu situaciju u biroimaza zapo{ljavanje su prevelik broj evidenti-ranih nezaposlenih i preoptere}enost sav-jetodavaca kojima bi primarna uloga trebala

biti savjetovanje i posredovanje, a ne puko evidentiranje.

Biroi za zapo{ljavanje su nadle`ni za posredovanje u zapo{ljavanju, informisanje omogu}nostima zapo{ljavanja, provo|enje programa zapo{ljavanja, obuke, doobuke i sl. Uve}ini op}inskih biroa postavljene su oglasne plo~e na kojima moète prona}i isje~ke izdnevnih novina sa konkursima i oglasima, ali i konkurse koje su poslodavci dostavili birou.Tokom posljednje tri godine provodi se istraìvanje trì{ta rada kojim se ispituju potrebeposlodavaca za novim zapo{ljavanjem. Federalni zavod za zapo{ljavanje i kantonalne slu`beza zapo{ljavanje svake godine implementiraju mjere aktivne politike zapo{ljavanja, a jedanod programa je i sufinansiranje zapo{ljavanja pripravnika. Svi programi se objavljuju udnevnoj {tampi u vidu javnog poziva poslodavcima da sa slu`bom u~estvuju u realizaciji pro-grama. Ukoliko nemate uvjete da redovno pratite dnevnu {tampu, dolazite ~e{}e u biro zazapo{ljavanje i informi{ite se oaktuelnostima.

� Dnevne novineDnevne novine, sedmi~ni ~asopisi iperiodi~na novinska izdanja su,tako|er, vaàn izvor informacija oslobodnim radnim mjestima. Konkursi se svakodnevno objavlju-ju. âk iako u konkursu ne traèosobu va{ih kvalifikacija, konkurs


!Formalni izvori informisanja -ssrreeddssttvvaa jjaavvnnoogg iinnffoorrmmiissaannjjaa,,{{ttaammppaa,, rraaddiioo,, TTVV,, bbiirroo zzaazzaappoo{{lljjaavvaannjjee.. PPoodd neformalneizvore informisanja mmoo`̀eemmoo ppoodd--vveessttii rraazzllii~~iittee kkoonnttaakkttee kkoojjii nnaammppoommaa`̀uu pprrii ddoollaa`̀eennjjuu ddoo iinnffoorrmmaa--cciijjaa.. Umreàvanje ((NNeettwwoorrkkiinngg)) --ppoovveezziivvaannjjee ii ooddrr`̀aavvaannjjee kkoonnttaakkaattaauunnuuttaarr jjeeddnnee ggrruuppee..

!UU vvee}}iinnii ggllaavvnniihh ggrraaddoovvaa sslluu`̀bbee zzaa zzaappoo{{lljjaavvaannjjee jjeeddnnoommggooddii{{nnjjee oorrggaanniizzuujjuu ttzzvv.. ssaajjmmoovvee zzaappoo{{lljjaavvaannjjaa.. OOnnii ssuu iiddeeaallnnoommjjeessttoo zzaa ssuussrreett,, ppoonnuuddee ii ppoottrraa`̀nnjjee nnaa ttrr`̀ii{{ttuu rraaddaa.. AAkkoo sseeooddlluu~~iittee oottii}}ii nnaa jjeeddaann oodd oovviihh ssaajjmmoovvaa,, uunnaapprriijjeedd pprriipprreemmiitteessvvoojjuu bbiiooggrraaffiijjuu kkoojjuu mmoo`̀eettee oossttaavviittii.. MMaaddaa ssuu ssaajjmmoovvii nnoovviinnaannaa nnaa{{iimm pprroossttoorriimmaa vveeoommaa ssuu eeffiikkaassaann nnaa~~iinn pprroonnaallaasskkaazzaappoosslleennjjaa.. NNaa pprriimmjjeerr,, nnaa pprrvvoomm mmee||uunnaarrooddnnoomm ssaajjmmuuzzaappoo{{lljjaavvaannjjaa uu ZZeenniiccii,, kkoojjii jjee ooddrr`̀aann uu mmaajjuu 22000077.. ggooddiinnee,,uu~~eessttvvoovvaalloo jjee 4400 ffiirrmmii iizz BBiiHH ii iinnoossttrraannssttvvaa ii iisskkaazzaannaa jjee ppoottrree--bbaa zzaa aannggaa`̀oovvaannjjeemm 11 440000 rraaddnniikkaa.. TTaakkoo||eerr,, EEkkoonnoommsskkii ffaakkuull--tteett uu SSaarraajjeevvuu oorrggaanniizzoovvaaoo jjee oovvee ggooddiinnee ""DDaannee kkaarriijjeerree""..

moè biti odli~an izvor. Iz konkursa moète saznati podatke o firmama, organizacijamai djelatnostima kojima sebave. Time postièmo identifikaciju poslodavca kojeg moèmo kontaktirati. Ukolikoodre|ena firma ~e{}e objavljuje konkurse, pretpostavka je da razvija djelatnost i da }e i unarednom periodu imati potrebu za zapo{ljavanjem novog kadra.

� Radio, televizijaPosljednjih godina poslodavci i ove medije koriste za informisanje javnosti o potrebama zazapo{ljavanjem. Naravno, to ne zna~i da stalno morate slu{ati i gledati razli~ite programe,ali kada ste u situaciji obratite pa`nju kada radio voditelj ~ita oglase ili kada se na TV-u pojavioglas.

� InternetInternet je medij koji postaje sve popularniji, a preko kojeg moète brzo i jeftino do}i do zan-imljivih podataka. Ukoliko nemate pristup Internetu, vjerovatno poznajete nekoga ko ga imakod ku}e ili na poslu. Tu su i ra~unari na fakultetu, internet klubovi, razli~ita nevladinaudruènja koja omogu}avaju besplatan pristup.

Na{i poslodavci, iz godine u godinu, sve vi{e koriste "~uda" moderne tehnologije, pa tako svevi{e firmi ima svoje vlastite web stranice, {to nam moè biti veoma korisno. Na svojim inter-net stranicama poslodavci ogla{avaju slobodna radna mjesta obi~no u rubrici "ljudskipotencijali", "kadrovska slu`ba", "pridruìte se na{em timu" i sl. te vam ostavljajumogu}nost da ih upoznate sa svojim kvalifikacijama bez obzira da li trenutno imaju potrebuza novim zapo{ljavanjem.

Internet poslovni portali za pretraìvanje baze poslova postaju sve kvalitetniji. Poredredovnog aùriranja, otvaraju mogu}nost pretraìvanja ponude poslova, ali i ostavljanjavlastitih podataka. Ne pretraùjete samo vi ove portale. To sve ~e{}e ~ine i poslodavci kojitraè nove zaposlenike i pregledaju postavljane biografije.

Tako|er, na raspolaganju su vam web stranice zavoda i slu`bi za zapo{ljavanje gdje semoète informisati o raznim aktuelnostima i mogu}nostima u~estovanja u programimazapo{ljavanja.

� Neformalni izvori informisanjaPopularan naziv za ovaj izvor informisanja je umreàvanje (networking). Vi se nalazite u sre-dini (roza figura). Oko vas su osobe koje poznajete i ne poznajete. Mreà je u stvarnoj situaci-



!wwwwww..ppoossaaoo..bbaa

wwwwww..pprrvviippoossaaoo..bbaawwwwww..ppookkrreenniippoossaaoo..bbaawwwwww..ppoossaaoommaarrkkeett..bbaawwwwww..zzaappoosslliittee..bbaawwwwww..aaddss..ggoovv..bbaa

wwwwww..aaddssffbbiihh..ggoovv..bbaahhttttpp::////wwwwww..aadduu..vvllaaddaarrss..nneett//wwwwww..eeuurrooppaa..eeuu..iinntt//jjoobbss//eeuurreess

Federalni zavod za zapo{ljavanje www.fzzz.ba

Slu`ba za zapo{ljavanje Tuzlanskog kantona

www.birorada.ba

Slu`ba za zapo{ljavanje Kantona Sarajevo www.juszzks.ba

Slu`ba za zapo{ljavanje Hercegova~ko-neretvanskog kantona

www.zzz-mostar.ba


ji jo{ vi{e razgranata. Kada bismo matemati~kiizra~unali, vjerovatno bi to bila brojna mreà dru{tvenihi poslovnih kontakata. Sve ove osobe imaju odre|eneinformacije. Neke od tih informacija vama mogu bitikorisne. Va{i prijatelji, poznanici, susjedi, ro|aci, profe-sori i drugi kroz svoje "mreè" mo`da saznaju zaposlovne prilike koje se ne mogu na}i u formalnimizvorima informisanja. Razvijaju}i vlastitu "mreù"moète identifikovati osobe koje jo{ ne poznajete, alikoje vam mogu pomo}i u traènju posla. Ovu specifi~nu"mreù" moèmo razviti razmi{ljaju}i o sljede}em:

Ukoliko vam osoba iz va{e "mreè" ukaè nanekoga ko vam moè pomo}i, a koga ni vi a ni taosoba ne poznajete, razmislite koji jenaju~inkovitiji na~in kontakta. Budite sigurni usebe!

Ne moète izgubiti. Ve}ina osoba je otvorena zarazgovor, pa ~ak iako vam se ~ini da to nije ba{uvijek tako, prona|ite pravi na~in kontakta.Telefonski razgovor, direktna posjeta, e-mail,pismo, na vama je da odlu~ite i ostvarite kontakt.Bitno je zapamtiti da sa osobama koje smo upoz-nali uvijek treba zadràti dobar i korektan odnos.

[ta èlim dobiti odumreàvanja? Informacije o

S kim mogu razgovarati oovome?

Kada i na koji na~in }u ostvariti kontakt?

slobodnim radnim mjestima

poslodavcima i firmama

poslovnim poznanstvima

mogu}nostima volontiranja

idejama, projektima



3 KAKO NAPISATI BIOGRAFIJU?

Biografija (Curriculum Vitae iliResume) je dokument koji danaspredstavlja dio svake prijave zaposao. Svrha biografije je da pred-stavi vas, va{e obrazovanje, sposob-nosti i stru~ne kvalifikacije potenci-jalnom poslodavcu u najboljemmogu}em svjetlu. Ovaj dokumenttreba da bude koncizan i dobrostruktuiran tako da }e najbitnijeinformacije biti odmah uo~ljive.Bitno je da svoju biografiju svaki putprilago|avate konkursu za posao ipotrebama radnog mjesta na kojekonkuri{ete. Kako biste to uspje{nouradili neophodno je dobro istraìtisve ~injenice vezane za kompaniju kako biste istakli va{e kvalifikacije koje se najbolje podu-daraju sa zahtjevima za to radno mjesto.

Prema usvojenim standardima, biografija treba dasadrì sljede}e cjeline koje trebaju biti jasno odvo-jene: li~ni podaci, obrazovanje, radno iskustvo, van-nastavne aktivnosti, odnosno poha|ani kursevi iseminari, znanje stranih jezika i rada na ra~unaru.Pored navedenog, moète da uvrstite i dodatne cje-line sa informacijama o li~nim osobinama, hobijima,ali je isto tako bitno da navedete i dodatne informaci-je koje se ne mogu svrstati u gore navedene cjeline,kao {to su sposobnosti brzog kucanja, primljenenagrade, rad sa specijalnom opremom, ~lanstvo uprofesionalnim organizacijama, lista objavljenih knji-ga ili ~lanaka i sl.

� Li~ni podaciVa{a biografija treba po~eti s cjelinom koja sadrì va{e li~ne podatke u kojoj navodite va{e ime i prez-ime, adresu stanovanja, broj telefona i e-mail adresu.Pored spomenutog moète da navedete i va{e dràvljanstvo, datum ro|enja, bra~no stanje,ako posjedujete voza~ku dozvolu i vlastiti auto, kao i da li ste odsluìli vojni rok, ukoliko vamovi podaci idu u prilog. Li~ni podaci mogu biti napisani i manjim slovima, osim va{eg imenai prezimena koje mora biti uo~ljivo. S desne strane ako èlite moète u biografiju unijeti iva{u fotografiju manjih dimenzija na kojoj izgledate profesionalno.

!JJeeddiinnssttvveennii ffoorrmmaatt ii ssttiill ppiissaannjjaa bbiiooggrraaffii--jjee nnee ppoossttoojjee.. MMee||uuttiimm,, ooddrree||eennaa pprraavviillaauu ppiissaannjjuu ttrreebbaajjuu ssee pprriimmjjeennjjiivvaattii kkaakkoo bbiibbiiooggrraaffiijjaa bbiillaa pprreegglleeddnnaa ii pprriivvllaa~~nnaa..DDoobbrroo nnaappiissaannaa bbiiooggrraaffiijjaa uukkaazzuujjee nnaaoorrggaanniizzoovvaannuu ii ssppoossoobbnnuu oossoobbuu.. PPrriijjeessvveeggaa,, bbiiooggrraaffiijjaa nnee bbii ttrreebbaallaa ddaa bbuuddeedduu`̀aa oodd ddvviijjee AA44 ssttrraanniiccee ii iinnffoorrmmaacciijjeettrreebbaa rreeddaattii hhrroonnoolloo{{kkii ii pprreemmaa zznnaa~~aajjuu..FFoonntt kkoojjii kkoorriissttiittee nnee ssmmiijjee bbiittii nnee~~iittaakk,,ddookk vveellii~~iinnaa sslloovvaa nnee bbii ttrreebbaallaa bbiittii nniipprreevveelliikkaa nniittii pprreemmaallaa.. TTaakkoo||eerr,,kkoorrii{{tteennjjee pprreevvii{{ee ppooddvvuu~~eenniihh iilliiiisskkoo{{eenniihh sslloovvaa ddoopprriinnoossii nneepprreegglleeddnnooss--ttii ii nneeoozzbbiilljjnnoossttii bbiiooggrraaffiijjee,, kkaaoo ii ggrraa--mmaattii~~kkee ii pprraavvooppiissnnee ggrree{{kkee..


� ObrazovanjeSljede}a cjelina treba da sadrì podatke o va{em obrazovanju. Potrebno je da navedete kojuste srednju {kolu i fakultet poha|ali s ta~nim nazivom institucija, mjesta i vremenskog peri-oda poha|anja, kao i diplomu koju posjedujete. Ako ste ostvarili reprezentativan prosjek,dobili odre|ene stipendije ili priznanja moète i to navesti. Ukoliko vam je radno iskustvo ja~iadut onda to navedite prije obrazovanja.

� Radno iskustvoU okviru radnog iskustva navedite kompanije ili institucije u kojima ste radili s podacima operiodu zaposlenja, poziciji i du`nostima koje ste obavljali, kao i vje{tinama i sposobnosti-ma koje ste stekli. Ovdje moète navesti informacije i o radnom iskustvu koje ste stekli kroznepla}eni rad, staìranje, volontiranje ili ljetni posao. Va`no je da ne umanjujete i da se nestidite onoga {to ste radili, jer svako radno iskustvo je bitno.

� Vannastavne aktivnostiPored radnog iskustva, va`no je da navedete i vannastavne aktivnosti koje ste poha|ali, kao{to su seminari, konferencije, treninzi i kursevi. Pored naziva aktivnosti, navedite i organi-zatora, kao i mjesto i period trajanja aktivnosti. Ovim podacima se predstavljate kao osobakoja preuzima inicijativu i koja je spremna da kontinuirano u~i i da se dodatno usavr{ava.

� Znanje stranih jezikaU cjelini o znanju stranih jezika navedite sve jezike kojima se sluìte s informacijom kolikodobro poznajete navedene jezike (po~etni, srednji ili napredni nivo, te~no znanje konverzaci-je ili pisanja). Navedite i ukoliko imate zavr{en kurs jezika i diplomu s nazivom institucijegdje ste poha|ali kurs.

� Znanje rada na ra~unaruUnutar znanja rada na ra~unarunavedite sve programe koje znatekoristiti (npr. Word, Excel, Power Point,uklju~uju}i i Internet), kao i nivo va{egznanja (po~etni, srednji, napredni iliekspertni nivo) i podatke o zavr{enimkursevima. Znanje rada na ra~unarimaje danas obavezna vje{tina koju sviposlodavci traè te ukoliko ne posjedu-jete znanje rada bar u Word-u, Excel-ui Internetu neophodno je da ga {to prijesteknete.



Obrazovanje Vremenski period Ste~eno akademsko zvanje, visoko{kolska ustanova, mjesto

Vremenski period Ste~eno zvanje, obrazovna ustanova, mjesto

Profesionalnoiskustvo Naziv radnog mjesta Naziv kompanije, mjesto Vremenski period

• Opi{ite svoje zadatke i poslove koje ste obavljali ••

Naziv radnog mjesta Naziv kompanije, mjesto Vremenski period• Opi{ite svoje zadatke i poslove koje ste obavljali••

Kursevi i

seminari Vremenski period Naziv kursa ili seminara, organizator, mjesto

Vremenski period Naziv kursa ili seminara, organizator, mjesto

Vremenski period Naziv kursa ili seminara, organizator, mjesto

Strani jezici • Jezik - nivo znanja i {kola ako ste je poha|ali•

Tehni~ke sposobnosti • Rad na ra~unaru i programe koje znate koristiti

••

Preporuke Preporuke su dostupne na zahtjev.

Curriculum VitaeIme i prezime

Adresa Broj telefona E- Mail

Primjer 1

IME I PREZIME

AdresaTelefon

Mobilni telefonE-mail

OBRAZOVANJE

• Diplomirani ekonomista (2004.), Ekonomski fakultet, Univerzitet u Sarajevu.

• Ekonomski tehni~ar (1999.), Srednja ekonomska {kola "Me{a Selimovi}", Visoko.

RADNO ISKUSTVO

• Komercijalista, Lora doo 2005 - 2006, Sarajevo

- odràvanje i razvijanje prodajne mreè sa klijentima;- pro{irenje prodaje i osvajanje novih kupaca;- obavljanje dodatnih administrativnih i logisti~kih zadataka.

• Komercijalista (pripravnik), Kokos doo 2004 - 2005, Visoko

- asistiranje u radu komerijalnog sektora;- rad na odràvanju mreè kupaca;- obavljanje dodatnih administrativnih i logisti~kih zadataka.

• Prodava~, Trgovina 'Mijake' 2000 - 2003, Visoko

- rad tokom ljetnih mjeseci;- prodaja robe kupcima;- podno{enje dnevnih financijskih izvje{taja;- obavljanje razli~itih logisti~kih zadataka.

STRANI JEZICI

• Engleski (konverzacijski nivo) - cetrifikat poloènog testa Soros {kole stranih jezika.

• Njema~ki (srednji nivo) - cetrifikat poloènog DALF testa (2001.)

RAD SA RAÛNAROM

• MS Office, MS Excel, Corel Draw, Power Point.

OSTALO

• Voza~ka dozvola B kategorije, aktivan voza~ od 1999. godine. • ^lan plesne grupe 'Romantik'.


Primjer 2



Primjer 3

Cilj Rad u odjelu za odnose s javno{}u i daljnje profesionalno usavr{avanje.

Iskustvo (2006-2007) BHTV Sarajevo, BiHNovinar· Rad u Informativnom sektoru.· Priprema vijesti i kratkih priloga.(2005-2006) Ured na~elnika Op}ine Zenica Zenica, BiH

Stru~ni saradnik za odnose s javno{}u (pripravnik)• Rad u Odjelu za odnose s javno{}u.• Priprema press materijala i informiranje javnosti o radu Ureda.• Asistiranje u pripremi press konferencija. (2004-2005) FTV Sarajevo, BiH

Novinar (volonter)• Rad u Sektoru za edukaciju.• Terenski rad i priprema priloga. (2002-2003) Zeni~ki vijesnik Zenica, BiH

Novinar (honorarni rad)• Priprema i pisanje ~lanaka. • Organiziranje i pisanje intervjua s razli~itim li~nostima.

Obrazovanje (2000-2005) Univerzitet u Sarajevu Sarajevo, BiH• Diplomirani ùrnalista.

(2004-2005) Mediacentar Sarajevo, BiH• Cetrificirani polaznik treninga 'Odnosi s javno{}u'.

Rad na ra~unaru • MS Office, Internet, Photoshop.

Strani jezici • Engleski (odli~no pisanje, ~itanje i govor) - poloèn test znanja u {koli Interlingua.

• Italijanski (po~etni nivo) - kurs u Centru Andre Malraux.

Milica Mili} Aleja slavnih 33, Zenica00387 32 555 555


CILJ

• Rad u Pravnom odjelu na predmetima porodi~nog prava.

RADNO ISKUSTVO

(2006-2007) Centar za socijalni rad Ljubu{ki, BiHPravnik (pripravnik)• Rad u Pravnom odjelu;• Savjetodavno-pravni rad sa korisnicima Centra;• Obavljanje razli~itih administrativnih zadataka.

(2004-2006) NGO 'Va{a prava' Mostar, BiH Pravnik (volonter)• Savjetodavni rad sa gra|anima na pitanjima vezanim za porodi~no pravo;• Priprema pisanih odgovora gra|anima/korisnicima usluga organizacije;• Terenski rad u ruralnim zajednicama.

(2003-2004) Pravni fakultet Mostar, BiHAdministrativni asistent • Honorarni rad u Studentskoj slu`bi;• Ispomo} u obavljanju razli~itih administrativnih poslova; • Primanje zatjeva i molbi studenata;• Priprema i pisanje potvrda i uvjerenja.

OBRAZOVANJE

(2001-2005) Mostar, BiH• Diplomirani pravnik, Pravni fakultet, Sveu~ili{te u Mostaru.• Ostvario prosjek 8.9. i tokom studija primio stipendiju Grada Mostara.

AKTIVNOSTI

Potpredsjednik Udruènja studenata Pravnog fakulteta (2004 - 2005)

RAD NA RAÛNARU

• MS Office, MS Excel, Corel Draw, Power Point.

STRANI JEZICI

• Engleski - pisanje, ~itanje, konverzacija - odli~no znanje.

• E-mail: [email protected] • Adresa: Ulica heroja 55, Mostar 88 000 o Tel (036) 777 777

Primjer 4SENAD SENI]



Curriculum Vitae

1.Broj ogla{ene pozicije

2.Li~ni podaciPrezime / Ime

Adresa

Telefon

Faks

E-mail

Datum ro|enja

3.Radno iskustvoPeriod rada

Pozicija u firmi

Osnovne aktivnosti i odgovornosti

Naziv i adresa poslodavca

Period rada

Pozicija u firmi



Period rada

Pozicija u firmi



Period rada

Pozicija u firmi



Period rada

Pozicija u firmi



4.Obrazovanje i obuka

Period {kolovanja

Naziv i tip ustanove koja je vr{ila {kolovanje

Naziv ste~ene kvalifikacije

Vrsta obrazovanja

Postignute vje{tine

Curriculum Vitae

Ovdje obavezno upi{ite naziv ogla{ene pozicije za koju aplicirate.

Upisati naziv ulice, broj, po{tanski broj, grad, dràva.

Mobitel

Navedite hronolo{ki, po~ev{i od posljednjeg ili trenutnog zaposlenja.

Navedite sve obrazovne institucije u kojima ste se {kolovali, vrstu obrazovanja koje ste stekli, kao i seminare koje ste poha|ali.

(ostavite prazno ukoliko smatrate irelevantnim)

EVROPSKI CV FORMATNAZIV FIRME


Period školovanja

Naziv i tip ustanove koja jevršila školovanje


Vrsta obrazovanja

Postignute vještine

Period školovanja

Naziv i tip ustanove koja je vršila školovanje

Naziv stecene kvalifikacije

Vrsta obrazovanja


Period školovanja



Vrsta obrazovanja


Period školovanja



Vrsta obrazovanja


Period školovanja



Vrsta obrazovanja









5.Li~ne vje{tineMaternji jezik

Ostali jezici

Jezik

Jezik

Jezik

Jezik

Dru{tvene vje{tine i sposobnosti

Organizacijske vje{tine i sposobnosti

Tehni~ke vje{tine i sposobnosti

Ra~unarske vje{tine i sposobnosti

Ostale vje{tine i sposobnosti

Voza~ka dozvola

6. Dodatne informacije

7. Reference

Ime i Prezime

Naziv poslodavca

Pozicija u firmi

Kako poznajete osobu

Adresa

Telefon

E-mail

Ime i Prezime

Naziv poslodavca

Pozicija u firmi

Kako poznajete osobu

Adresa

Telefon

E-mail

Navesti osnovno, dobro, odli~no

Opi{ite va{e vje{tine. Navedite gdje ste stekli ove vje{tine. (Ostavite prazno ukoliko smatrate irelevantnim)





Opi{ite na koji na~in ispunjavate uslove pozicije za koju aplicirate.

Navedite najmanje dvije osobe, kao reference, koje su upoznate sava{im radnim vje{tinama i sposobnostima.

Razumijevanje Govor Pisanje

4 KAKO NAPISATI POPRATNO PISMO?

Popratno pismo je dokument koji prati va{u biografiju kada konkuri{ete na neko radnomjesto. Cilj popratnog pisma je da uvede poslodavca u va{u biografiju i ukaè na radnaiskustva i aktivnosti koje su od ve}eg zna~aja za radno mjesto na koje se prijavljujete, kao ida predstavite na pravi na~in va{e kvalitete i sposobnosti. Dobro napisano popratno pismotreba da stimuli{e poslodavca da vas pozove na intervju.

Popratno pismo ima formu poslovnog pisma i ne treba biti duè od jedne A4 stranice. Ugornjem desnom uglu stranice navedite va{e ime i prezime, adresu i kontakt podatke, a ulijevom uglu navedite ime i prezime kontakt osobe kojoj se obra}ate, njegovu/njenu funkci-ju i kompaniju, odnosno organizaciju u kojoj radi. Ako nemate ime kontakt osobe popratnopismo moète adresirati samo na kompaniju. U vrhu ili na dnu stranice navedite i mjesto idatum pisanja pisma. Obra}anje u pismu po~injete sa 'Po{tovani gospodine X /Po{tovanagospo|ice X', a zavr{avate sa 'S po{tovanjem'. Ukoliko nemate ime kontakt osobe koristitesamo 'Po{tovani' odnosno ?Po{tovana'. Kao i biografija, popratno pismo ne smije sadràvatigramati~ke i pravopisne gre{ke. Prema pravilima pisanja, popratno pismo treba da sadrì~etiri pasusa.

� Prvi pasusU prvom pasusu navedite poziciju na koju se prijavljujete i gdje ste dobili informaciju okonkursu za posao.

� Drugi pasusU drugom pasusu obrazloìte razloge za{to aplicirate na konkurs i za{to èlite taj posao utoj kompaniji. Ovdje je potrebno pokazati jaku motivaciju i zainteresovanost, kao i sposob-nost da doprinesete radu te kompanije. Naglasite kako novac nije va{a jedina motivacija zaapliciranje, ve} i mogu}nosti napredovanja, usavr{avanja ili stjecanja dodatnog profesion-alnog iskustva u struci. Ovaj uvodni dio mora biti veoma dobro napisan kako bi podstakao~itaoca da pro~ita pismo do kraja. Potraìte informacije o kompaniji i nastojte {to precizni-je shvatiti {ta se o~ekuje od budu}eg zaposlenika kako bi adekvatno, zanimljivo i jasno navelipotrebne informacije.

� Tre}i pasusTre}i pasus treba da sadrì informacije o kvalifikacijama i vje{tinama koje posjedujete i kojesu bitne za poziciju za koju se prijavljujete. Va`no je da naglasite one kvalifikacije koje setraè u konkursu za posao i da ih potkrjepite konkretnim primjerima. Ukoliko i ne posjedu-jete odre|ene uslove koji se traè u oglasu bitno je da kroz popratno pismo obrazloìte za{toste vi, ipak, prava osoba za tu poziciju.

� êtvrti pasusU posljednjem pasusu izrazite va{u volju da predstavite va{e kvalitete na intervjuu i navediteperiod od kada ste dostupni za po~etak rada. Na kraju, zapamtite da uvijek potpi{ete va{epopratno pismo.


Primjer 1

Davorka Davori}, {ef Sarajevo, 07.07.2007.Odjel za odnose s javno{}uMinistarstvo sigurnosti BiHTrg BiH 1, Sarajevo

Po{tovana g|o. Davori},

budu}i da svojim kvalifikacijama i traènim sposobnostima udovoljavam Va{im zahtjevima ukonkursu za stru~nog saradnika u Odjelu za odnose s javno{}u objavljenim u listu 'Dnevniavaz' prijavljujem se na navedenu poziciju.

Posao stru~nog saradnika u Va{em Odjelu za odnose s javno{}u uveliko odgovara mojimprofesionalnim interesima i planovima za budu}u karijeru. Pozicija i rad u oblasti odnosa sjavno{}u omogu}it }e mi daljnje stjecanje profesionalnog iskustva i stru~nog usavr{avanja.

Smatram da moje kvalifikacije i znanja odgovaraju zahtjevima pozicije na koju apliciram.Pored akademskog zvanja diplomiranog ùrnaliste poha|ala sam jednogodi{nji trening izoblasti odnosa s javno{}u organiziranog od strane Mediacentra koji mi je omogu}io dasteknem stru~no znanje iz ove oblasti. Prakti~no iskustvo stekla sam radom u Odjelu zaodnose s javno{}u Op}ine Zenica prilikom kojeg sam asistirala u radu priprema press kon-ferencija i materijala. Tokom studija radila sam kao novinar na Federalnoj televiziji i uZeni~kom vijesniku. Trenutno radim kao novinar na BHTV-u. Prema tome, kroz navedni radstekla sam zna~ajno prakti~no iskustvo i u radu medija.

Ukoliko ste zainteresirani, rado bih razgovarala o mom mogu}em doprinosu u radu Va{egodjela na intervjuu. Zahvaljujem Vam se na utro{enom vremenu i razmatranju moje prijave.

S po{tovanjem, Milica Mili}

Prilozi:• Biografija• Preporuka



Primjer 2

Kadrovska slu`baKantonalni sud - Sarajevo[enoina 171 000 Sarajevo

Senad Seni}Ulica Heroja 3388 000 Mostar

Mostar, 30.08.2007.

Po{tovani/-a,

ovim putem prijavljujem se za rad u Kantonalnom sudu Sarajevo u slu~aju eventualnogobjavljivanja konkursa. Putem medija saznao sam da vr{ite restruktuiranje Odjela za poro-di~no pravo i da }ete u skorom periodu trebati ve}i broj pravnika za rad u ovom Odjelu.Trenutno traìm posao u oblasti porodi~nog prava koji }e mi omogu}iti da prakticiram pravou sudskom okruènju. Veoma sam zainteresovan za poziciju pravnika u Va{oj instituciji ivjerujem da svoje obrazovanje i ste~eno iskustvo u ovoj oblasti mogu iskoristiti na budu}emradnom mjestu.

Nedavno sam zavr{io pripravni~ki rad u Centru za socijalni rad u Ljubu{kom gdje samobavljao pravno-savjetodavne poslove i direktno radio sa korisnicima Centra. Tokompripravni~kog rada davao sam besplatnu pravnu pomo} i pripremio sam vi{e od stotinupredmeta za korisnike iz oblasti porodi~nog prava. Pored spomenutog profesionalnogiskustva radio sam volonterski kao pravnik u nevladinoj organizaciji 'Va{a prava' gdje sam,tako|er, pruào besplatnu pravnu pomo} i savjete iz oblasti porodi~nog prava, uklju~uju}i irad na terenu. Kroz navedena radna iskustva stekao sam zna~ajna prakti~na znanja izoblasti porodi~nog prava, poslovnog i slu`benog pisanja, kao i interpersonalne sposobnostiu radu sa klijentima.

Uz ovo pismo prilaèm svoju biografiju i preporuku. Ukoliko budete imali dodatnih pitanja ilitrebate dodatnu dokumentaciju slobodno me kontaktirajte na broj 036 777 777. Iskreno senadam da }ete me pozvati na razgovor.

Srda~an pozdrav,Senad Seni}




5 PREPORUKE

Preporuka je dokumentkoji odre|ena osoba izdajeu obliku dopisa poslodavcuu kompaniji, odnosnoinstituciji gdje se prijavlju-jete za posao. Ovim doku-mentom osoba koja vaspoznaje preporu~uje vas iocjenjuje va{e profeson-alne i li~ne sposobnosti skojima }ete odgovoritizahtjevima radnog mjestana koje se prijavljujete.Dobro napisana preporukapripremljena od osobekoja se cijeni moè znatnopove}ati va{e {anse zazaposlenje.

Kada budete traìli preporuku bitno je da upoznate osobu od koje traìte preporuku sa va{imkvalifikacijama i sposobnostima koje posjedujete i ta~no objasnite za koju poziciju se pri-javljujete, te dajte joj dovoljno vremena da napi{e preporuku.

Me|utim, veoma je mali broj osoba koje mogu napisati dobru preporuku. êsto }ete se na}iu situaciji da }e vam osoba od koje traìte preporukure}i da je vi napi{ete, a ona }e je samo potpisati.Prema tome, kada budete traìli preporukumoètepredati i primjer teksta preporuke ve}napisane u ime osobe koja vam daje preporuku. Nataj na~in, u va{oj preporuci moète ista}i one va{esposobnosti i znanja koja su kompatibilna s onima ukonkursu za posao.

Preporuka nema propisanu formu, ali op}enito sepi{e u obliku izjave i ne treba biti duà od jednekucane stranice. Ukoliko niste dobili formular kojitreba popuniti, onda je najbolje da se preporukaod{tampa na memorandumu institucije osobe kojavam daje preporuku. U gornjem uglu, kao i kod popratnog pisma, trebaju biti navedeni kon-takt podaci osobe koja vas preporu~uje kao i ime i prezime osobe s kontakt podacima kojojse upu}uje preporuka sa titulama, odnosno pozicijama. Na dnu ili vrhu stranice navedite imjesto i datum.

� Prvi paragrafU prvom paragrafu potrebno je navesti na koji na~in vas osoba koja vas preporu~uje pozna-je i koliko dugo. Naime, da li je to va{ biv{i poslodavac, profesor, saradnik i sl. Tako|er,

!PPrreeppoorruukkuu mmoo`̀eettee ttrraa`̀iittii oodd oossoobbaa kkoojjeevvaass ppoozznnaajjuu,, iimmaajjuu ooddrree||eennii kkrreeddiibbiilliitteett iioodd kkoojjiihh mmoo`̀eettee oo~~eekkiivvaattii ppoozziittiivvnnoommii{{lljjeennjjee oo vvaammaa.. TToo mmoo`̀ee bbiittii ddiirreekkttoorriinnssttiittuucciijjee uu kkoojjoojj ssttee rraaddiillii,, vvaa{{ ddiirreekkttnniinnaaddrree||eennii,, pprrooffeessoorr,, vvoo||aa pprroojjeekkttaa uukkoojjeemm ssttee uu~~eessttvvoovvaallii ii ssll.. UUppoottrriijjeebbiitteessaammoo oonnuu pprreeppoorruukkuu kkoojjaa jjee iissttiinniittaa iikkoojjaa vvaamm nnee mmoo`̀ee nnaa{{kkooddiittii,, jjeerr ppoosslloo--ddaavvccii ~~eessttoo pprroovvjjeerraavvaajjuu pprreeppoorruukkee..


potrebno je navesti informacije o poslovima i zadacima koje ste obavljali, bilo da se radi oprethodnom zaposlenju, o nekom projektu ili istraìva~kom radu.

� Drugi paragrafU drugom paragrafu daje se va{ stru~ni profil i ocjena poslovnih sposobnosti. Koje su tova{e dobre osobine na radnom mjestu i specifi~na profesionalna postignu}a? Potrudite seda sve navedene sposobnosti potkrjepite primjerima i ~injenicama.

� Tre}i paragrafU posljednjem paragrafu potrebno je dati opis va{eg karaktera, ta~nije napisati da li steodgovorni, fleksibilni, komunikativni i sl. Posljednji paragraf se zaklju~uje re~enicom sapozitivnim mi{ljenjem o vama.

Primjer 1Memorandum Op}ine Zenica

Davorka Davori}, {ef Zenica, 30.06.2007.Odjel za odnose s javno{}uMinistarstvo sigurnosti BiHTrg BiH 1, Sarajevo

Mirsad Mirsovi}, {efOdjel za odnose s javno{}uUred na~elnika Op}ine Zenica

Predmet: Preporuka za g|icu. Milicu Mili}

Po{tovana g|a. Davori},

g|ica. Mili} zamolila me da napi{em preporuku uz njenu prijavu za posao za pozicijustru~nog saradnika u Va{em Odjelu za odnose s javno{}u. Veliko mi je zadovoljstvo ponudi-ti reference za g|icu. Mili} koju poznajem vi{e od godina dana kroz njen rad u Odjelu zaodnose s javno{}u koji vodim u Uredu na~elnika Op}ine Zenica.

U Odjelu za odnose s javno{}u g|ica. Mili} obavljala je poslove pripreme press materijala iasistirala u pripremi press konferencija, kao {to je obavljala i zadatke obavje{tavanja medi-ja i pruànja odgovora na specifi~na pitanja iz oblasti rada Ureda na~elnika. U svom radug|ica. Mili} pokazala se kao izuzetno profesionalna i odgovorna osoba. Pisani materijali kojeje pripremala napisani su s visokim nivoom stru~nosti. Sve svoje zadatke g|ica. Mili} obavl-jala je blagovremeno i odgovorno.

Tako|er, ocjenio bih g|icu. Mili} kao izuzetno komunikativnu osobu s kojom je zadovoljstvoraditi. Veoma je zainteresirana za daljnje usavr{avanje i nastoji kontinuirano da se obu~avai unapre|uje svoja znanja i sposobnosti te posjeduje odli~no znanje engleskog jezika i radana ra~unaru.

Srda~no preporu~ujem g|icu. Mili} za poziciju stru~nog saradnika u Va{em Odjelu. Siguransam da }ete uveliko biti zadovoljni njenim radom i osobno{}u. Ukoliko imate dodatnih pitan-ja vezanih za ovu preporuku slobodno me kontaktirajte na broj telefona 032 666 666. Rado}u odgovoriti na sva Va{a pitanja.

S po{tovanjem,Mirsad Mirsovi}

Pe~at



Primjer 2

Memorandum organizacije 'Va{a prava'

Sarajevo, 17.09.2006.

Preporuka za Senada Seni}a

Po{tovani/-a,

ovim putem srda~no preporu~ujem Senada Seni}a kojeg poznajem vi{e od dvije godine kaovolontera/pravnika u Uredu nevladine organizacije 'Va{a prava' u Mostaru u svojstvu njegov-og direktno nadre|enog.

U na{em Uredu u Mostaru Senad je radio kao pravnik nude}i pravne savjete iz oblasti poro-di~nog prava korisnicima besplatnih usluga na{e organizaicije. On je veoma ~estopripremao i pisane materijale za korisnike, kao {to su àlbe, tu`be i sl. U obavljanju svojihzadataka Senad je radio i terenski obilaze}i ruralna naselja u okrugu Mostara te je radio napisanju vodi~a iz oblasti porodi~nog prava koji se distribuiraju u na{oj organizaciji i koji suobjavljeni na web stranici na{e organizacije. Svi rezultati njegovog rada su izrazito stru~ni,a svoje zadatke obavljao je sa predano{}u i odgovorno{}u.

Senad je veoma aktivna i komunikativna osoba te je uvijek spreman pomo}i drugima i bori-ti se za principe u koje vjeruje. Vi{egodi{njim volonterskim radom u na{oj organizacijipokazao je jake interese u oblasti porodi~nog prava i stekao znaja~no iskustvo u direktnomradu sa ljudima.

Najsrda~nije preporu~ujem Senada za rad u Va{oj organizaciji. Vjerujem da }ete uvelikoprofitirati uspo{ljavanjem ovog mladog motiviranog pravnika koji moè zna~ajno doprinjetiradu va{e institucije.

Srda~ni pozdravi,Zlata Zlati}, {ef Ureda u Mostaru

Organizacija 'Va{a prava'

Pe~at


6 INTERVJU SA POSLODAVCEM

Poslovni ili selekcijski intervju je razgovor nakoji vas je pozvao poslodavac nakon va{egulaska u uì krug kandidata za poziciju na kojuste se prijavili. Prilikom intervjua pruà vamse mogu}nost direktne prezentacije potenci-jalnom poslodavcu i upoznavanja kompanije.S druge strane, poslodavac tada upotpunjujesliku o vama i procjenjuje va{u motivaciju,sposobnosti, komunikacijske vje{tine imogu}i doprinos kompaniji. Prednost inter-vjua je dvosmjerni vizuelni i verbalni kontaktkoji ostvarujete. Ovaj na~in predstavljanjamoè dati dobre i lo{e rezultate, sve u zavisnosti koliko ste se ozbiljno spremili za razgovor.

Nemojte se iznenaditi ako vas neka kompanija pozove i na testiranje prije intervjua.Zapravo, tu se naj~e{}e radi o psiholo{kom testiranju kojim se utvr|uju va{e sposobnosti icrte li~nosti. Nakon ovog selekcijskog postupka, slijedi intervju. Ponekad tokom selekci-jskog procesa moète biti pozvani na vi{e od jednog intervjua. Sam intervju moè trajati odpetnaestak minuta pa do preko sat vremena ovisno o poziciji na koju se prijavljujete i zadaci-ma radnog mjesta. Bez obzira na duìnu trajanja intervjua potrudite se da vi pri~ate bar polavremena.

� Predznanje o poslodavcuVa{a biografija vam uveliko pomaè da do|ete do razgovora sa poslodavcem. Me|utim,poslodavac odabire osobu, a ne samo dobro napisanu biografiju. Ako ste detaljno pratili ovajVodi~ ve} vjerovatno dosta znate o kompaniji u koju ste pozvani na razgovor. Ipak, bitno jeda produbite svoja saznanja. Znanje i motivacija su klju~ni faktori za uspjeh, no nemojmozanemariti i detaljnu pripremu.

Informacije o poslodavcu moète dobiti putem izvora informisanja koje smo ranije opisali upoglavlju 2. Poku{ajte na}i odgovore na sljede}a pitanja:



îme se firma ili ustanova bavi? Koje uslugepruà? Ko su korisnici tih usluga?

Kakva je perspektiva razvoja firme? Zbog ~egaje uspje{nija ili manje uspje{na od ostalih? Ko

su konkurenti i partneri komapnije?

Kakva je organizaciona struktura i veli~inafirme, odnosno ustanove? Kakva je struktura

zaposlenih?

Kakvi su radni uslovi? Da li postoji kodeks odijevanja?

Ko je va{ neposredni supervizor?

Tako|er ukucajte na internetu naziv firme, odnosno ustanove pa }ete mo`da prona}i neki~lanak iz dnevnih novina ili web stranicu ili dodatni podatak koji vam moè posluìti prilikomrazgovora. Iskoristite tokom razgovora ono {to ste saznali i pokaìte da ste se dobroinformisali i da ste se dobro pripremili.

� Gdje sam ja u svemu tome?Kada prikupite dovoljno informacija o poslodavcu, ovisno od na~ina na koji ste do{li do raz-govora (putem oglasa, vlastita inicijativa, mreà poznanstava i sl.), poku{ajte osmisliti kojeposlove biste vi obavljali u toj firmi ili ustanovi. Moète si pomo}i ako defini{ete odgovore nasljede}a pitanja:

� Pitanja koja postavljaju poslodavciKada govorimo o razgovoru za posao, morate na umu imati va{ cilj, a to je da èlitezaposlenje! Ne znate sa kakvom osobom iliosobama }ete se susresti, ali na~in na koji}e se razgovor odvijati moèmo pret-postaviti. Da se ne biste zbunili, a ujedno ida biste smanjili tremu, pripremite odgov-ore na naj~e{}a pitanja koja se postavljaju na razgovoru za posao. Razmislite o tome{ta èlite re}i, {ta sakriti, a {ta saznati odposlodavca. Odredite na~in na koji }ete"zamaskirati" svoje slabosti i okrenuti ihsebi u prilog. Pa`ljivo pro~itajte sljede}apitanja koja poslodavci ~esto postavljajuna intervjuu s datim savjetima.

Recite nam ne{to o sebiU kratkim crtama predstavite svoje obrazovanje, radno iskustvo (volontiranje/staìranje),sposobnosti i dovedite ih u vezu sa zahtjevima posla, istaknite neka svoja dostignu}a, speci-jalne vje{tine koje posjedujete, strane jezike ako ih govorite. Prepri~ajte svoj CV stavljaju}iakcenat na ono {to je zna~ajno za to radno mjesto, ali nemojte iznositi li~ne podatke kojinisu relevantni za posao. Ostavit }ete pozitivan dojam na poslodavca sa sigurnim i samouvjerenim odgovaranjem na pitanja.

Za{to èlite da radite upravo posao za koji ste aplicirali i za{to èlite da radite kod nas?Kada odgovorate na ovo pitanje imajte na umu da je cilj intervjua da kompanija, odnosnoustanova do|e do kandidata koji najbolje odgovara zahtjevima radnog mjesta. Prema tome,va{ odgovor treba da ide u smjeru kako va{e iskustvo, vje{tine i stru~nost ~ine vas efektivn-


Da li imate dovoljno znanja da obavljate radnezadatke? [ta biste morali dodatno u~iti?

Da li imate ideju kako bi unaprijedili posao?

Koje su va{e vje{tine i dostignu}a komplementarne sa onima koja se traè za

posao za koji aplicirate?

!PPoossllooddaavvaacc ttookkoomm rraazzggoovvoorraa nnaajj~~ee{{}}ee ppoossttaavvlljjaappiittaannjjaa kkaakkoo bbii pprroocciijjeenniioo::

-- vvaa{{ee ssppoossoobbnnoossttii ii kkoommppeetteennttnnoosstt;;-- ddaa llii ppoossjjeedduujjeettee nneeoopphhooddnnee vvjjee{{ttiinnee ii//iillii iisskkuussttvvoo;;-- mmoottiivvee vvaa{{eegg iinntteerreessoovvaannjjaa zzaa rraaddnnoo mmjjeessttoo;;-- ddaa llii ssee kkaaoo oossoobbaa mmoo`̀eettee uukkllooppiittii uu kkoommppaanniijjuu;;-- eennttuuzziijjaazzaamm,, kkrreeaattiivvnnoosstt,, sspprreemmnnoosstt nnaa ttiimmsskkiirraadd,, kkoommuunniikkaattiivvnnoosstt......

-- vvaa{{ee ssllaabbee ttoo~~kkee ii ssnnaallaa`̀eennjjee uu zzaahhttjjeevvnniimmssiittuuaacciijjaammaa..

im i efikasnim ~lanom tima budu}e institucije. Potkrijepite va{ odgovor konkretnim primjer-ima nagla{avaju}i kako u okviru budu}e kompanije o~ekujete da }ete razviti va{e vje{tine io~ekujete jo{ bolje rezultate. Tako|er moète re}i da, iako ste ranije traìli mogu}nosti zazaposlenje, do sada niste imali priliku da iskoristite sve svoje potencijale kao {to bi ste tomogli na ovom radnom mjestu. Uvijek kroz va{e odgovore prikaìte kako ste upoznati saradom institucije, poslovima i zadacima koje obavlja, kao i zahtjevima koje postavlja. Osobakoja je dobro upoznata sa institucijom je i veoma zainteresovana da radi u njoj.

Koje su va{e dobre strane, a koje slabosti?Ovo pitanje }e se javiti tokom svakog intervjua. I ba{ odgovor na ovo pitanje moè pruìti ispi-tiva~u realan utisak na koji na~in se vi uklapate u zahtjeve radnog mjesta. U va{em odgov-oru treba da prikaète va{e dobre strane koje su kompatibilne sa pozicijom na kojukonkuri{ete. Zavisno od pozicije za koju aplicirate, moète naglasiti va{e obrazovanje,dodatna znanja, neke tehni~ke kvalifikacije, zatim moète spomenuti vje{tine koje ste stek-li iz ranijeg radnog iskustva kao {to su analiti~ke, organizacione sposobnosti ili vje{tineplaniranja, poslovnog pisanja, itd. Naglasite i neke va{e li~ne osobine koje se traè u opisuposla kao {to su komunikativnost, fleksibilnost, odgovornost i sl. potkrjepljuju}i ih konkret-nim primjerima iz va{eg radnog ili ìvotnog iskustva. Najva`nije je da istaknete one osobineza koje pretpostavljate da su zna~ajne za to radno mjesto. Drugi dio pitanja se odnosi nava{e slabosti, ali ako ih iznesete na pravi na~in mogu se predstaviti kao i va{e jake strane.Najjednostaviji na~in predstavljanja va{ih slabosti je da govorite, ipak, o va{im pozitivnimosobinama minimiziraju}i ih. Tako|er, predstavite va{e slabosti kao rje{iv problem.

Koji su va{i ciljevi u karijeri?Ova pitanja mogu biti definirana na razli~it na~in, ali sva imaju isti cilj da ocjene va{e profe-sionalne planove i da li su kompatibilni sa pozicijom za koju aplicirate. Prema tome, va{odgovor treba da se doti~e glavnih dostignu}a tokom karijere i onih koji su povezani sanekim ciljevima èljene pozicije.

Za{to bismo angaòvali vas, a ne nekoga od ostalih kandidata?Predloìte neko rje{enje za problem koji ste uo~ili da postoji u firmi. Osvrnite se nakonkurentske firme, odnosno ustanove i poku{ajte dati prijedlog za unapre|enje radafirme/ustanove. Ukoliko imate radnog iskustva, osvrnite se na neki problem koji steuspje{no rije{ili na prethodnom radnom mjestu. Istaknite da znate raditi taj posao i da stespremni daljnje usavr{avati va{e znanje.

Da li imate drugih planova za zaposlenje?Istaknite da ste prou~avali ostale ponude, ali da ste posebno zainteresovani za ovu oblast iposao koji se nudi. Ako vam poslodavac nije postavio pitanje o tome za{to èlite raditi kodnjega/nje, ovo je prilika da pomenete saznanja o firmi/ustanovi i na~inu na koji ba{ vi moèteunaprijediti rad firme.

Neuogodna ili {kakljiva pitanjaIspitiva~i vam mogu postaviti i neuogodna ili {kakljiva pitanja koja imaju cilj da prosude va{ureakciju, stav, nivo zrelosti, slabosti i sposobnost promi{ljanja. Takva pitanja mogu seodnositi na biv{eg {efa, otkaz s radnog mjesta i sl. Bitno je da ostanete smireni, iskreni,diplomati~ni i objektivni. Najbolji odgovor treba da se fokusira na rje{enje i pozitivan ishodradije nego prebacivanje krivice na nekog. Nemojte nikada nikog ogovarati i nemojte lagati.



Ne dajite suvi{ne komentare o biv{im ili sada{njima poslodavcima, ~ak i ako imate nega-tivno mi{ljenje. Va`no je da ne pokaète odre|ene frustracije ili bijes te da se pokaète kaoosoba koja je prerasla pro{lost i izvukla pouku iz pro{lih iskustava, iako su bila neprijatna.

Koliku pla}u o~ekujete?Ponekad }e vam postaviti i pitanje vezano za va{a o~ekivanje u pogledu budu}e pla}e iliinformacije o va{oj sada{njoj zaradi. Ako ignori{ete ovaj zahtjev i ne navedete traène infor-macije, riskirate da vas elimini{u iz uèg kruga kandidata. Ipak, umjesto nekog ta~nogiznosa moète navesti neku donju i gornju granicu iznosa o~ekivane zarade i naglasite da jepla}a stvar pregovora, kao i da ste fleksibilni i da }ete se mo}i prilagoditi strukturi zarade ukompaniji.

Ovo su samo neka od ~estih op}ih pitanja. S obzirom da svaki posao i svaka struka ima svojespecifi~nosti, poslodavac }e ~esto postaviti i stru~na pitanja, a to je svakako va{ teritorij.

� Pitanja koja vi moète postavitiPred kraj intervjua ~esto }ete dobiti priliku da i vi postavite pitanje ispitiva~ima.Postavljanjem nekoliko pitanja, koja ste ranije smislili, moète iskoristiti priliku da pokaètekoliko dobro poznajete stanje u bran{i i da ste zainteresovani za razvoj karijere u toj oblasti.

Iskoristite ovaj dio i da kaète ono {to nisteimali priliku re}i ranije tokom intervjua ida se informi{ite o daljnjem toku procesaizabira kandidata, ali ne poteìte pitanje opla}i ukoliko sam ispitiva~ ne kaè ne{to oiznosu. Tako|er, nemojte dopustiti da va{apitanja budu isuvi{e komplikovana. Va{amogu}a pitanja su:

� Savjeti za pona{anje prije, tokom i nakon intervjuaPrije intervjua dobro se naspavajte i odmorite kako biste na intervjuu bili svjeì i skoncen-trisani. Tako|er, razmislite {to }ete obu}i. Potrudite se da izgledate profesionalno i uredno.Na intervju do|ite ta~no u zakazano vrijeme. Pri prvom susretu sa osobama koje }e vas intervjuisati nasmije{ite se i gledajte ih u o~i.Ne sjedajte prije nego vam ponude da sjednete. Sa~ekajte da vam on/ona, odnosno oni prvi


Moète li mi opisati odgovornosti i obavezevezane za ovo radno mjesto?

Kako izgleda uobi~ajen radni dan na ovomradnom mjestu?

Koje kvalitete o~ekujete da bi osoba za ovoradno mjesto trebala imati?

Da li postoji mogu}nost profesionalnogusavr{avanja u Va{oj firmi?

!VVii ppoossttaavvlljjaattee ppiittaannjjaa ddaa bbiissttee ppookkaazzaallii ppoossllooddaavvccuuddaa::

-- ddoobbrroo ppoozznnaajjeettee ii cciijjeenniittee sseebbee ii ssvvoojjee zznnaannjjee;;-- ddaa ssttee ssee ddoobbrroo pprriipprreemmiillii zzaa rraazzggoovvoorr;;-- ddaa ssttee vvii{{ee nneeggoo ssiigguurrnnii ddaa `̀eelliittee ttaajj ppoossaaoo ii ddaassttee bboolljjii oodd ddrruuggiihh kkaannddiiddaattaa..

pruè ruku i uzvratite srda~nim rukovanjem. Nakon pozdrava i me|usobnog predstavljan-ja, moète zapo~eti razgovor zahvaljuju}ise na pozivu za intervju.

Sugovornicima se obra}ajte uvijek sa 'vi',bez obzira i ako je atmosfera na intervjuuopu{tena. Tokom intervjua nastojte ta~noodgovarati na postavljena pitanja i potkri-jepite va{e odgovore argumentima ikonkretnim primjerima iz va{eg radnog iliìvotnog iskustva. Pokaìte kako se posaouklapa u va{ plan budu}e poslovne kari-jere i li~ne vizije o profesionalnom razvo-ju. Tako|er, izrazite èlju za daljnjimusavr{avanjem, ali i volju za radom ipostepenim napredovanjem. Ne odgo-varajte samo sa ne ili da, ali pazite i da nebudete preop{irni. Ne prekidajte ispitiva~a tokom postavljanja pitanja i uzmite sebi slobod-no malo vremena za razmi{ljanje o odgovorima. Pa`ljivo birajte va{e rije~i i nastojte dadjelujete samouvjereno, ali ne i umi{ljeno ili vulgarno. Ukoliko se na{alite, u~inite to smjerom. Budite srda~ni i odràvajte konktakt s o~ima sa sugovornikom, ali nemojte biti pre-napadni. Pazite na va{ govor tijela koji moè odavati va{u nervozu ukoliko lupkate nogom,prstima, dirate ~esto kosu i sl.

Va{e pona{anje tokom samog intervjua je veoma bitno i ostavlja zna~ajan utisak na poslodavca i utje~e na cijeli ishod va{eg konkursa za posao. Prije svega, pazite da vamtrema ne izmakne kontroli. Na postavljena pitanja odgovarajte polahko i smireno. Pozivom na intervju u{li ste u uì krug kandidata za posao i ako ste se dobro pripremili za intervju nemate razloga za tremu.

� Nakon intervjuaZahvalite se na pozivu za razgovor i ruku-jte se. Moète postaviti pitanje: "Kadamogu o~ekivati va{ odgovor?" i"Nadam se da sam zadovoljio/-lava{a o~ekivanja. Zaista mi je staloda po~nem raditi u va{oj firmi" i sl.



!KKoo mmoo`̀ee ooddoolljjeettii iisskkrreennoomm OOSSMMIIJJEEHHUU?? OOssmmiijjeehhooppuu{{ttaa lljjuuddee ii ppoottii~~ee ppoozziittiivvnnee oossjjee}}aajjee.. NNee mmoo`̀eetteeppooggrriijjee{{iittii aakkoo oossoobbee nnaa iinntteerrvvjjuuuu ppoozzddrraavviittee ssaaoossmmiijjeehhoomm!! AAkkoo nnee ddjjeelluujjeemmoo ppoozziittiivvnnoo,, nnee}}ee nnaass nniiddrruuggii ttaakkoo ddoo`̀iivvlljjaavvaattii.. PPoottrruuddiittee ssee ddaa::

-- uussppoossttaavviittee kkoonnttaakktt oo~~iimmaa;;-- ssee rruukkuujjeettee ssaa pprriissuuttnniimm;;-- nnee ssjjeeddnneettee ddookk vvaamm nneekkoo ttoo nnee ppoonnuuddii;;-- ooppuussttiittee ssee;;-- ssee uuvviijjeekk oobbrraa}}aattee ssaa ""vvii"";;-- nnee pprreettjjeerraattee ssaa ggeessttiikkuullaacciijjoomm rruukkaammaa;;-- ggoovvoorriittee jjaassnnoo,, nnee `̀uurriittee ssee ii nnee kkoorriissttiittee ppoo{{ttaappaalliiccee..

7 KAKO STE]I POÊTNORADNO ISKUSTVO

Veliki broj poslodavaca traè i dajuprednost kandidatima koji ve} imajuodre|eno radno iskustvo. Prednostovim kandidatima ne daje se samoformalno ve} zbog poslovnih vje{tinakoje takve osobe posjeduju, a steklesu ih obavljaju}i razli~ite poslove.Vjerovatno prilikom {kolovanja nistebili u mogu}nosti da radite, a i tokomstudija niste imali praksu. Prema

tome, morate se sami potruditi da {toprije, pa i tokom studija, steknete po~etno radno iskustvo koje }e vam omogu}iti ne samoda ispunite krijerije u konkursima za poslove nego i da steknete traène poslovne vje{tine iznanja. Postoji nekoliko na~ina na koje moète ste}i po~etno radno iskustvo.

� Traìte da staìrate odnosno obavite praksuPrije svega, traìte da staìrate, odnosno obavite praksu, pa makar i besplatno. Veliki brojinstitucija i kompanija objavljuje konkurse za prijem pripravnika na odre|eni period. Ukolikoi neke institucije ne objavljuju oglase za staìranje moète predati prijavu za staìranje ukadrovsku slu`bu. êsto vam ovi po~etni poslovi mogu otvoriti vrata za stalno zaposlenje uinstituciji u kojoj staìrate ili omogu}iti kontakt sa drugim mogu}im poslodavcima. Pa iakota institucija ili kompanija raspi{e konkurs za odre|eni posao ostvarit }ete bolje rezultate uapliciranju i na intervjuu, jer }ete znati kako institucija funkcioni{e i posjedovat }ete vje{tinekoje se traè.

� VolontirajteVolontirajte u razli~itim organizacijama. Iako je volonterski rad nepla}en, on nije uop}etra}enje vremena nego na~in stjecanja radnog iskustva, razli~itih vje{tina i znanja, kao iposlovnih kontakata.

� Uklju~ite se u rad na projektima i/ili pi{ite u novinamaUklju~ite se u rad na projektima u okviru {kola, fakulteta, organizacija, ili pi{ite u lokalnimnovimama ili stru~nim magazinima. Iako ove aktivnosti mogu kratko trajati moète ste}imnoga znanja iz va{e stru~ne oblasti.

� Uklju~ite se u rad studentskih ili omladinskih organizacijaVeliki broj mladih koji su aktivno radili u ovakvim organizacijama stekli su zna~ajno radnoiskustvo, sposobnosti komunikacije, prezentacije, organiziranja i timskog rada te su razviliodli~nu osnovu za budu}u karijeru. U~lanjenje u ovakve organizacijeje veoma jednostavno i ne zahtjeva posebne kvalifikacije.

Pored pra}enja dnevne {tampe, najbolji na~in da na|ete informacijeo spomenutim mogu}nostima, odnosno oglasa za staìranja, prakse,seminare, istraìva~ke boravke, projekte, itd. jeste pra}enje specijal-iziranih web stranica, odnosno portala za mlade.


!wwwwww..pprrvviippoossaaoo..bbaawwwwww..ppoossaaoo..bbaawwwwww..mmllaaddii..iinnffoowwwwww..zzaappoosslliittee..bbaa

8 KARIJERA I TR@I[TE RADADr. Zijada Rahimi}, docent

Pod pojmom karijere podrazumijeva se niz radnih uloga (work roles) tokom radnog ìvotapojedinca, odnosno dobivanje poslova, kretanje izme|u poslova, poloàja i nivoa odgov-ornosti izabranih izme|u razli~itih mogu}nosti. Va{a karijera je povezana sa va{im li~nimrazvojem, odnosno sa va{im motivima, ciljevima, sposobnostima i o~ekivanjima, koji setokom odvijanja karijere mogu izmijeniti.

Cilj ovog poglavlja je predstaviti vam neophodnosti va`nost planiranja i upravljanja vlastitom kari-jerom, odnosno vlastitom putanjom poslovnogìvota. Tom prilikom namjera je skrenuti pa`njuvama mladim ljudima koji su upravo stekli fakul-tetsko obrazovanje, kojima je osnovna briga i èljana}i posao, na va`nost planiranja kako prvog takoi svih narednih koraka u svom poslovnom ìvotu.Svjesni ~injenice da se mladi ljudi po zavr{etkuformalnog obrazovanja èle bar neko kra}e vri-jeme odmoriti od knjige, ispita, stalnog ~itanja iu~enja sljede}i cilj je ukazati da je kontinuiranou~enje u dana{njem poslovnom okruènju conditiosine qua non za razvoj vlastite karijere i za o~uvan-je postoje}eg zaposlenja. Znanje takvom brzinomzastarijeva da }e, ukoliko ne nastavite sa kon-tinuiranom obukom, u skorijoj budu}nosti bitinemogu}e postizati izvanredne rezultate navlastitom radnom mjestu.

� Upravljanje karijeromSituacija na trì{tu rada se posljednjih godinazna~ajno izmijenila: brè zastarijevanje postoje}ihstru~nih znanja, razvoj novih znanja, novadostignu}a, sve o{trija konkurencija na trì{turada i zahtjevniji poslodavci. Poslodavci od vaso~ekuju fleksibilnost i sposobnost da kreirate ili prihvatite nove zadatake te da kontinuiran-im stjecanjem novih znanja i vje{tina odgovorite na njihove sve ve}e i stalno nove zahtjeve.Ukoliko ne èlite razvoj va{e karijere i li~ni razvoj prepustiti okolnostima i slu~aju, neophod-no je da posvetite pa`nju upravljanju vlastite karijere. U bilo kojoj fazi ìvota najnepoèljnijeje prepustiti se doga|ajima, ~ak iako znate kako èlite napredovati i razvijati se, odre|enirazvoj doga|aja moè usporiti ili u potpunosti sprije~iti va{e napore.

Brzina napredovanja i tok va{e karijere zavise od va{e sposobnosti da kreirate strategijurazvoja karijere, kao i od va{eg uop}enog pona{anja. Stoga je va`no da posjedujete ili razvi-jete temeljna znanja i vje{tine razvoja i upravljanja karijerom, i to: • vje{tine samoocjenjivanja - uspje{an razvoj karijere zahtijeva da razvijete svijest o sebi,svojim snagama i slabostima, odnosno realnu sliku o sebi.

• vje{tine profesionalnog informisanja - razvoj karijere zahtijeva uskla|enost izme|u va{ih



!TTrraaddiicciioonnaallnnoo ssee rriijjee~~ ''kkaarriijjeerraa'' ooddnnoossiillaassaammoo nnaa oossoobbee kkoojjee oobbaavvlljjaajjuummeennaadd`̀eerrsskkee iillii pprrooffeessiioonnaallnnee ppoosslloovvee,, aalliissee ssaaddaa ssvvee vvii{{ee kkoorriissttii uu oopp}}eemm ssmmiisslluu,,ttaakkoo ddaa ssvvaakkii zzaappoosslleenniikk iimmaa kkaarriijjeerruu..RRiijjee~~ kkaarriijjeerraa jjee,, ttaakkoo||eerr,, kkoorrii{{tteennaa ddaaoozznnaa~~ii ""uunnaapprree||eennjjee"",, ttjj.. hhiijjeerraarrhhiijjsskkoonnaapprreeddoovvaannjjee uu oorrggaanniizzaacciijjii.. DDaannaass pprree--ppoozznnaajjeemmoo ddrruuggaa~~iijjii vviidd kkrreettaannjjaa rraazzvvoojjaakkaarriijjeerree,, ggddjjee ssee pprroommjjeennee ppoozziicciijjee nnee ssaass--ttoojjee ssaammoo iizz uunnaapprree||eennjjaa ii nnee zzaavvrr{{aavvaajjuuuuvviijjeekk ssaa hhiijjeerraarrhhiijjsskkii vvee}}oomm ppoozziicciijjoomm..ZZnnaa~~aajjnnaa jjee pprreeoorriijjeennttaacciijjaa iinnddiivviidduuaallnniihhoo~~eekkiivvaannjjaa kkaarriijjeerree uu pprraavvccuu mmoogguu}}nnoossttiipprreemmjjee{{ttaannjjaa uu pprreedduuzzee}}uu ((oorrggaanniizzaacciijjii)) nnaazzaahhttjjeevvnniijjee ii sslloo`̀eenniijjee ppoosslloovvee.. PPoorreeddnnaapprreeddoovvaannjjaa nnaa hhiijjeerraarrhhiijjsskkoojj lljjeessttvviiccii iihhoorriizzoonnttaallnniimm pprreemmjjee{{ttaannjjiimmaa mmoogguu sseeoossttvvaarriittii kkaakkoo cciilljjeevvii ppoojjeeddiinnaaccaa zzaa kkoonn--ttiinnuuiirraanniimm rraassttoomm ii rraazzvvoojjeemm ttaakkoo ii cciilljjeevviipprreedduuzzee}}aa zzaa kkvvaalliitteettnniijjiimm ssaarraaddnniicciimmaa ssmmnnooggoo {{iirriimm zznnaannjjiimmaa ii vvjjee{{ttiinnaammaa.. SSttooggaassee ss pprraavvoomm mmoo`̀ee rree}}ii ddaa jjee kkaarriijjeerraa kkoonn--cceepptt kkoojjii nnaajjjjaa~~ee ddoopprriinnoossii uussaaggllaa{{aavvaannjjuuiinnddiivviidduuaallnniihh ii oorrggaanniizzaacciijjsskkiihh cciilljjeevvaa..MMee||uuttiimm,, ppoojjeeddiinnaacc ssvvoojjuu kkaarriijjeerruu nnee ttrreebbaaooggrraannii~~iittii ssaammoo nnaa jjeeddnnoo pprreedduuzzee}}ee nneeggoommoo`̀ee ii ttrreebbaa ppoossmmaattrraattii ii mmoogguu}}nnoossttpprroommjjeennee ffiirrmmee..

mogu}nosti i èlja i posla koji obavljate ili èlite obavljati. • vje{tine izbora ciljeva - proces postavljanja ciljeva je klju~an u razvoju karijere. On ovisi osvijesti o sebi i pravoj spoznaji vlastitih snaga i slabosti, profesionalnih vrijednosti i preferencija.

• vje{tine planiranja - kad su postavljeni ciljevi morate razviti plan za njihovo postizanje,trebate specificirati redoslijed koraka i aktivnosti koje }ete poduzeti za postizanjeutvr|enih ciljeva.

• vje{tine rje{avanje problema - kako se tokom karijere stalno rje{avaju problemi, sveva`nije postaje da razvijete vje{tine uspje{nog rje{avanja problema.

� Planiranje individualnog razvoja i ciljevi karijereVa{ individualni poslovni razvoj je u stvari predmet planiranja karijere, tj. predmet planiran-ja va{e poèljne pozicije u preduze}u. Planiranje karijere je proces izbora zanimanja, orga-nizacije i smjera koji }e slijediti va{a karijera. To je proces putem kojeg identificirate i prim-jenjujete korake i aktivnosti za postizanje ciljeva karijere. Ciljevi karijere mogu imati razli~iteoblike: unapre|enje, sigurnost, kreativnost, razvojvje{tina i sposobnosti, autonomija na poslu.

Bez obzira na postavljene ciljeve karijere, akoèlite upravljati svojom karijerom treba da: • analizirate i utvrdite vlastite potencijale i preferencije,

• analizirate i utvrdite opcije razvoja karijere, • utvrdite ciljeve razvoja karijere, • razvijete strategije i planirate aktivnosti za postizanje ciljeva, odnosno razvoj karijere.

Na temelju rezultata analize trebatepoduzeti aktivnosti s ciljem otklanjanja iden-tifikovanih slabosti i nedostataka u vje{tina-ma, s jedne strane, te aktivnosti za usvajan-je novih znanja i vje{tina, s druge strane. Zauspje{no izvr{avanje sve sloènijih i odgov-ornijih poslova potrebno je posebnu pa`njuposvetiti stjecanju novih znanja i vje{tina.Planiranjem karijere u skladu sa promjenama koje se o~ekuju u budu}nosti,odnosno aktivnim upravljanjem vlastitom karijerom doprinosite sigurnosti postoje}egradnog mjesta i izgradnji ja~e konkurentskepozicije na trì{tu rada.


!PPrreemmaa rreezzuullttaattiimmaa eemmppiirriijjsskkiihh iissttrraa`̀iivvaa--nnjjaa,, pprroovveeddeenniihh mmee||uu 22..550000 rruukkoovvooddiillaaccaa uuNNjjeemmaa~~kkoojj,, cciilljjeevvii kkaarriijjeerree ssuu:: vvii{{aa pprriimmaann--jjaa,, vvii{{ee ssppoossoobbnnoossttii ii uuttjjeeccaajjaa,, vvee}}aassaammoossttaallnnoosstt,, ssppeecciiffii~~nnee aakkttiivvnnoossttii,, bboolljjeemmoogguu}}nnoossttii rraazzvvoojjaa ii vvee}}aa ssiigguurrnnoossttrraaddnnoogg mmjjeessttaa.. MMee||uuttiimm,, iissttrraa`̀iivvaannjjee jjeeuukkaazzaalloo nnaa zznnaa~~aajjnnee rraazzlliikkee uu hhiijjeerraarrhhiijjiicciilljjeevvaa kkoodd ssttaarriijjiihh ii mmllaa||iihh rruukkoovvooddiillaaccaa..PPrriimmjjeerraa rraaddii,, 5500%% ssttaarriijjiihh rruukkoovvooddiillaaccaassmmaattrraa nnaapprreeddoovvaannjjee nnaajjvvaa`̀nniijjiimm cciilljjeemm,,ddookk ssaammoo 2233%% mmllaa||iihh rruukkoovvooddiillaaccaa nnaa--ssttoojjii ddaa,, kkaaoo pprrvvoo ppoossttiiggnnee nnaavveeddeennii cciilljj.. Izvor: Berthel, J.; Becker, G.F., Personal-Management, Stuttgart, 2003, str. 332.

� Faze razvoja karijereU razvoju individualne karijere pored vas, zna~ajnu ulogu imaju organizacija (preduze}e) imenadèr. Vi i organizacija se, putem niza me|usobno povezanih i uskla|enih individualnihi organizacijskih aktivnosti, trebate javljati kao partneri u unapre|enju i razvoju va{e individ-ualne karijere. Razvoj karijere ima za cilj povezivanje va{ih potreba, znanja i vje{tina sa pos-toje}im i budu}im potrebama organizacije. To je dinami~an proces koji se odvija u fazama.U literaturi postoje razli~ite podjele, odnosno identifikovan je razli~it broj faza razvoja kari-jere po~ev od tri (uspostavljanje, napredovanje, odràvanje) do pet faza, prikazanih u tabeli.

Tabela: Faze u razvoju karijere Izvor: Bogi}evi} Miliki}, B., Menad`ment ljudskih resursa, Beograd, 2006., str. 248.

Imaju}i u vidu ~injenicu da su razlike me|u pojedincima realnost, potrebno je razli~ite klasi-fikacije u pogledu broja faza, kao i starosne granice pojedinaca u razli~itim fazama, posma-trati s rezervom. To ni u kojem slu~aju ne zna~i da nije bitno poznavati faze karijere. Va`noje znati da razli~ite faze razvoja individualne karijere zahtijevaju razli~ite aktivnosti, podr{kui pomo} organizacije i menadèra.

Nakon izbora zanimanja i formalnog obrazovanja (Faza 1) slijedi prikupljanje ponuda zaposao i izbor odgovaraju}eg posla (Faza 2). Aktivnosti u okviru ove faze su posebno intere-santne za studente koji su upravo diplomirali ili èle raditi paralelno sa studiranjem. Upravoje studentima potrebno naglasiti da prijava na konkurs za optimalno zaposlenje predstavljadrugo najbolje rje{enje. Daleko bolje je biti pozvan od nekog preduze}a. Ponudu za posaomogu dobiti oni studenti koji su prije diplomiranja uspostavili kontakt sa preduze}em obavl-jaju}i, primjera radi ferijalnu praksu ili su izgradili ime objavljuju}i stru~ne ~lanke. Ovakvim,



Faze Starost Glavni ciljevi

Faza 1:Priprema za

posao0-25 godina

Razvoj li~nog profesionalnog imidà, procjenaalternativnih profesija, pravljenje inicijalnog

profesionalnog izbora, stjecanje odgovaraju}egobrazovanja.

Faza 2:Zapo{ljavanje

18-25 godinaPrikupljanje ponuda za posao, izbor odgovaraju}eg

posla na osnovu prikupljenih informacija.

Faza 3:Rana karijera

25-40 godina

U~enje posla, organizacionih pravila i normipona{anja, uklapanje u izabranu profesiju i organizaciju, pove}anje kompetentnosti,

ostvarivanje li~nih ciljeva.

Faza 4: Zrela karijera

40-55 godina

Procjenjivanje rane karijere, reafirmisanje ili modifikovanje li~nih ciljeva, izbor ciljeva koji suadekvatniji srednjem starosnom dobu, odràvanje

produktivnosti rada.

Faza 5:Kasna karijera

55 -penzionisanjeOdràvanje produktivnosti rada na poslu,odràvanje samozadovoljstva, priprema za

penzionisanje

aktivnim pristupom prvom zapo{ljavanju mogu se izbje}i razo~arenja ({ok realnosti), karak-teristi~ne za fazu 2: zapo{ljavanje, kada pojedinac direktno iz {kolskog ulazi u organizacionookruènje. Kao posljedica {oka realnosti ~esto dolazi do opadanja spremnosti za akciju ipostizanje rezultata. Da biste izbjegli ili bar minimizirali razo~arenja potrebno je da: • pa`ljivo izaberete organizaciju,• odaberete izazovan po~etni posao,• budete iznimno dobar i kvalitetan radnik,• razvijete profesionalnu mobilnost,• zajedni~ki planirate kako vlastitu, tako i karijeru bra~nog partnera,• osigurate pomo} u upravljanju karijerom,• anticipirate slu~ajne doga|aje,• kontinuirano evaluirate vlastitu karijeru,• stalno postavljate pitanja: Gdje sam sada? Gdje èlim biti? Kako tamo sti}i?• stalno usavr{avate svoje vje{tine i znanja i razvijate nove.

Posebno treba naglasiti potrebu stalnog usavr{avanja postoje}ih znanja i vje{tina i razvijan-je novih u skladu sa promjenama u turbulentnom i, nadasve, neizvjesnom poslovnomokruènju. Kontinuirani uspjeh, odnosno trajno napredovanje }e mo}i posti}i samo onipojedinci koji imaju aktuelna znanja i vje{tine potrebne organizaciji i trì{tu rada. Jedinina~in da se postigne i dugoro~no o~uva konkurentska pozicija u organizaciji i na trì{tu rada,odnosno da budete neophodni organizaciji i traèni na trì{tu rada je da stalno u~ite, tj.stje~ete nova znanja i vje{tine.

� Zna~aj cjeloìvotnog u~enja za razvoj i upravljanje karijerom

Proces globalizacije, pove}anje kompleksnosti, turbulentnosti i neizvjesnosti poslovne oko-line te promjene u tehnologiji sudoprinijele ubrzanom zastari-jevanju znanja. Ukoliko seuzme u obzir ~injenica da sekoli~ina znanja udvostru~uje uperiodu od pet do deset godi-na, zaposleni danas nakonsamo pola godine pauze vi{enije u toku sa dostignu}ima usvojoj oblasti. Stoga se usavremenoj stru~noj literaturinavodi da inìnjeri, da bi ostalina nivou novodiplomiranih,trebaju provesti 10% radnogvremena pro{iruju}i svojeznanje, a 20 do 25% ako èlezadràti jednaku vrijednost zaposlodavce i dru{tvo. Zamenadère se procjenjuje datrebaju potro{iti 20%godi{njeg radnog vremena uvlastito obrazovanje kako bi se


sprije~ilo "zastarijevanje". Pored zastarijevanja znanja, savremeno poslovanje sve vi{ezahtijeva znanja i vje{tine koje se ne obra|uju dovoljno ili adekvatno u formalnom procesuobrazovanja. Poseban zna~aj u modernom poslovanju se pridaje interpersonalnim i komu-nikacionim vje{tinama, vje{tinama upravljanja konfliktima, vje{tinama upravljanja vre-menom i sl.

Za va{ uspjeh je, pored kontinuiranog stjecanja novih znanja, posebna va`na, ako ne iva`nija, sposobnost fleksibilnog mijenjanja navika, razmi{ljanja i pona{anja. Danas se sma-tra prevazi|enim stari tradicionalni model tri ìvotna doba: formalno obrazovanje - posao -penzija (mirovina). U~enje se ve} proteè kroz drugo razdoblje ìvota - posao, a mirovina ve}postaje "nemirovanje". Trajne potrebe prekvalifikacije, dokvalifikacije i usvajanje novihznanja {ire potrebu permanentnog obrazovanja. Neinvestiranje u dalje obrazovanje smatrase "kra|om od budu}nosti". Stoga je na svim podru~jima aktuelan "lifelong learning", tj.cjeloìvotno obrazovanje. Rije~ je o usavr{avanju koje ne prestaje izlaskom pojedinca iz for-malnog obrazovnog sistema, ve} se u razli~itim oblicima dodatnog neformalnog obrazovan-ja (radionice, seminari, kursevi, treninzi, nau~no-stru~ni skupovi: konferencije, simpoziji,savjetovanja) nastavlja do kraja njegove radne karijere.

Kontinuirano obrazovanje, odnosno ulaganje u obrazovanje je va`no ne samo iz ugla pojed-inca nego i iz ugla organizacija (poslovnih subjekata). Kontinuiranim obrazovanjempove}avate svoje radne sposobnosti, osiguravate stalnu zaposlenost, ve}e zadovoljstvo irazvoj potencijala i karijere. Organizacije koje investiraju u obrazovanje imaju {ansu dapove}aju trì{nu konkurentnost te da oja~aju nacionalnu privredu. Na osnovu izloènogmoè se zaklju~iti da kontinuirano (cjeloìvotno) obrazovanje treba biti na~in i stil ìvljenja usavremenim, izrazito turbulentnim i promjenjivim uslovima ìvota i rada.



9 ZNAJTE KOJA SU VA[APRAVA!

U ovom poglavlju izdvojeni su odre|eni~lanovi i odredbe iz zakona kako bistese upoznali sa va{im pravima i kakobiste se znali za{titi. Puni tekst zakonamoète prona}i na web stranicamaFederalnog zavoda za zapo{ljavanje iVlade Federacije Bosne i Hercegovine:www.fzzz.ba i www.fbihvlada.gov.ba.

� Izvod iz Zakona o posredovanjuu zapo{ljavanju i socijalnoj sig-urnosti nezaposlenih osoba("Slu`bene novine F BiH", br.41/01 i 22/05) i Pravilnika o evidencijama u oblasti zapo{lja-vanja ("Slu`bene novineFederacije BiH" br.24/06)

Nezaposlenom osobom smatra se osoba sposobna za rad koja nije u radnom odnosu, akoja: a) nema registrirano privredno dru{tvo ili drugo pravno lice, odnosno ne ostvaruje dividen-du po osnovu udjela u privrednom dru{tvu ili drugom pravnom licu;

b) nema registriran obrt; c) se ne bavi poljoprivrednom djelatno{}u; d) nije uìvalac penzije prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju; e) nije redovan u~enik ili student; f) ostvaruje prihod po bilo kom osnovu; g) aktivno traì posao.

Osobe iz ta~aka a) i f) smatrat }e se nezaposlenim ukoliko njihov prihod ne prelazi mjese~no25% prosje~ne pla}e u toku prethodne godine prema podacima Federalnog zavoda za sta-tistiku. Odredba iz ta~ke c) primjenjivat }e se od dana stupanja na snagu propisa koji reguli-raju poljoprivrednu djelatnost.

Nezaposlena osoba aktivno traì posao ako: • se redovno javlja slu`bi za zapo{ljavanje; • podnosi molbe poslodavcima ili daje oglas i javlja se na oglase i konkurse; • pridràva se programa profesionalne orijentacije, obuke i prekvalifikacije.


Pridràvanje programa profesionalne orijentacije, obuke i prekvalifikacije podrazumijeva: • u~e{}e nezaposlene osobe u grupnom informiranju,• individualna savjetovanja u cilju utvr|ivanja stru~nih, radnih i osobnih sposobnosti isklonosti nezaposlene osobe,

• u~e{}e u organizovanim aktivnostima prekvalifikacije, dokvalifikacije i stru~nog osposobl-javanja.

GGrruuppnnoo iinnffoorrmmiirraannjjee sadrì: a) upoznavanje s aktivnostima koje je obavezna provoditi nezaposlena osoba u saradnji saSlu`bom;

b) informiranje o pravima i obavezama propisanim Zakonom, ovim Pravilnikom i drugimpropisima kojima se reguli{e ostvarivanje prava nezaposlenih osoba;

c) informiranje o kretanjima na trì{tu rada u Bosni i Hercegovini i na regionalnom planu id) upoznavanje s postupcima i tehnikama aktivnog traènja posla.

IInnddiivviidduuaallnniimm ssaavvjjeettoovvaannjjeemm Slu`ba za svaku nezaposlenu osobu evidentira: a) radno iskustvo;b) vje{tine i osobne karakteristike;c) socijalne prilike;d) profesionalne ciljeve i mogu}nost njihove realizacije;e) spremnost za rad na ili izvan teritorije Bosne i Hercegovine.

Slu`ba za zapo{ljavanje prestaje voditi osobu kao nezaposlenu u osnovnoj evidenciji ako taosoba: 01. zasnuje radni odnos; 02. odbije odgovaraju}i posao; 03. bude zate~ena na radu bez ugovora o radu ili pisane izjave poslodavca, odnosno rje{enja

o zasnivanju radnog odnosa ili o postavljenju; 04. registrira privredno dru{tvo ili drugo pravno lice, odnosno ostvari dividendu po osnovu

udjela u privrednom dru{tvu ili drugom pravnom licu; 05. registrira obrt; 06. po~ne se baviti poljoprivrednom djelatno{}u; 07. ispuni uvjete za penziju prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju; 08. stupi na odsluènje vojnog roka; 09. stupi na izdràvanje kazne zatvora, mjere sigurnosti, za{titne ili vaspitne mjere u

trajanju duèm od {est mjeseci; 10. navr{i 65 godina ìvota; 11. odbije uklju~iti se u obrazovanje na istom stepenu stru~ne spreme koje je organizovala

i snosi tro{kove slu`ba za zapo{ljavanje u cilju pove}anja njene mogu}nosti zapo{ljavanja ili ako bez opravdanog razloga prekine, odnosno ne zavr{i obrazovanje;

12. ne javi se slu`bi za zapo{ljavanje u dva uzastopna roka, a ne obavijesti slu`bu zazapo{ljavanje o opravdanim razlozima nejavljanja;

13. ne ispunjava uslove o aktivnom traènju posla; 14. odjavi se sa evidencije; 15. primi nov~anu naknadu u skladu sa ~lanom 30.a Zakona o izmjenama i dopunama

Zakona o posredovanju u zapo{ljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba; 16. postane redovan u~enik ili student.



MMAATTEERRIIJJAALLNNAA II SSOOCCIIJJAALLNNAA SSIIGGUURRNNOOSSTT ZZAA VVRRIIJJEEMMEE NNEEZZAAPPOOSSLLEENNOOSSTTIIZaposlenici osiguravaju svoju materijalnu i socijalnu sigurnost za vrijeme nezaposlenosti,prvenstveno osiguranjem za slu~aj nezaposlenosti, u skladu sa ovim i drugim zakonima.

Materijalna i socijalna sigurnost podrazumijeva:1. nov~anu naknadu u skladu sa Zakonom. 2. doprinose za zdravstveno i penzijsko osiguranje u skladu sa ovim i drugim zakonima.

OOSSIIGGUURRAANNJJEE ZZAA SSLLUU^̂AAJJ NNEEZZAAPPOOSSLLEENNOOSSTTII-- NNOOVV^̂AANNAA NNAAKKNNAADDAAPravo na nov~anu naknadu ima nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnogodnosa ima najmanje osam mjeseci rada neprekidno ili osam mjeseci sa prekidima uposljednjih 18 mjeseci. Kod utvr|ivanja prava na nov~anu naknadu kao godina rada smatra se vrijeme od 12 mjese-ci, a rad kra}i od punog radnog vremena prera~unava se na puno radno vrijeme. Kao vrijeme provedeno na radu smatra se vrijeme obaveznog osiguranja prema propisimakoji reguliraju sistem poreza i obaveznih doprinosa. Visinu nov~ane naknade ~ini 40% prosje~ne neto pla}e ispla}ene u Federaciji BiH u posljed-nja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa nezaposlene osobe, koju objavljuje Federalnizavod za statistiku.

DDUU@@IINNAA TTRRAAJJAANNJJAA IISSPPLLAA]]IIVVAANNJJAA NNOOVV^̂AANNEE NNAAKKNNAADDEENov~ana naknada ispla}uje se nezaposlenoj osobi: 1. 3 mjeseca ako je provela na radu od 8 mjeseci do 5 godina; 2. 6 mjeseci ako je provela na radu od 5 do 10 godina; 3. 9 mjeseci ako je provela na radu od 10 do 15 godina; 4. 12 mjeseci ako je provela na radu od 15 do 25 godina; 5. 15 mjeseci ako je provela na radu od 25 do 30 godina; 6. 18 mjeseci ako je provela na radu od 30 do 35 godina i 7. 24 mjeseca ako je provela na radu vi{e od 35 godina.

Da bi nezaposlena osoba, koja je u cjelosti iskoristila nov~anu naknadu, ponovo dobila ovopravo u vrijeme provedeno na radu ura~unava se samo vrijeme provedeno na radu poslijeisteka posljednjeg utvr|enog prava na ovu naknadu.

Nezaposlenoj osobi kojoj je pravo na nov~anu naknadu prestalo ponovnim zaposlenjem prijeisteka vremena u kojem je imala pravo na nov~anu naknadu, a koja je ponovo ostala neza-poslena, osim iz razloga utvr|enih u ~lanu 36. Zakona, nastavlja se ispla}ivanje nov~anenaknade za preostalo vrijeme, ako je to za nju povoljnije.

Nezaposlenoj osobi koja ima pravo na nov~anu naknadu moè se, na njezin zahtjev, isplati-ti naknada u jednokratnom iznosu ovisno o utvr|enom trajanju prava na naknadu radisamostalnog ili sa drugom osobom obrazovanja privrednog dru{tva, radnje ili drugog obli-ka obavljanja samostalne djelatnosti. Nezaposlena osoba kojoj je naknada ispla}ena ne moè se prijaviti slu`bi za zapo{ljavanjeprije isteka vremena za koje je primila jednokratnu isplatu.


PPOOSSTTUUPPAAKK OOSSTTVVAARRIIVVAANNJJAA PPRRAAVVAA PPOO OOSSNNOOVVUU NNEEZZAAPPOOSSLLEENNOOSSTTIINezaposlena osoba ostvaruje prava za vrijeme nezaposlenosti u slu`bi za zapo{ljavanjeprema mjestu prebivali{ta. Prijavljivanje se vr{i u op}inskim biroima prema mjestu prebi-vali{ta. Potrebno je pojaviti se li~no i ponijeti:- Li~nu kartu;- Prijavu mjesta prebivali{ta ili boravi{ta;- Radnu knjiìcu (evidentiranu u op}ini gdje }ete predo~iti dokaz o stru~noj spremi- diplomu ili svjedod`bu i ostaviti ovjerene kopije dokumenata).

Rokovi prijavljivanjaPrema ~lanu 19. Zakona o zdravstvenom osiguranju - na str. 46. (30,90 dana)

- 90 dana nakon zavr{etka {kolske godine u kojoj ste zavr{ili redovno {kolovanje, odnosnood dana poloènog ispita ako ste prije toga izgubili pravo na zdravstvenu za{titu

Nezaposlena osoba du`na je da se redovno javlja op}inskom birou, a najmanje jedanput uroku od:- 30 dana - ako ostvaruje pravo na nov~anu nadoknadu i penzijsko i invalidsko osiguranje;- 60 dana - ako ostvaruje prava po osnovu nezaposlenosti;- 90 dana - ako ne ostvaruje prava po osnovu nezaposlenosti.Osoba koja traì posao, a nema status nezaposlene osobe, nije du`na da se redovno javljaop}inskom birou.

PPrraavvaa zzaa vvrriijjeemmee nneezzaappoosslleennoossttii nezaposlena osoba, koja je usljed ratnog stanja napusti-la prebivali{te, ostvaruje u slu`bi za zapo{ljavanje prema mjestu boravka. Pravo na nov~anunaknadu ima nezaposlena osoba ako se prijavi i podnese zahtjev u roku od 30 dana od danaprestanka radnog odnosa, odnosno dana odjavljivanja obrta ili djelatnosti. Nezaposlenaosoba koja iz opravdanog razloga propusti rok za prijavu moè se prijaviti i podnijeti zahtjevu roku od 30 dana od dana prestanka razloga koji je prouzrokovao propu{tanje roka. Podopravdanim razlogom smatra se privremena sprije~enost za rad po propisima o zdravstven-om osiguranju. Nov~ana naknada pripada nezaposlenoj osobi od prvog dana po prestankuradnog odnosa ako podnese zahtjev za nov~anu naknadu u roku (~lan 33 st. 1. i 2. Zakona).Ako nezaposlena osoba podnese zahtjev nakon roka (~lan 33 st. 1. i 2. Zakona), nov~ananaknada joj pripada od dana podno{enja zahtjeva pa do isteka vremena za koje bi joj pri-padalo pravo na nov~anu naknadu. Nov~ana naknada ne pripada nezaposlenoj osobi kojapodnese zahtjev poslije isteka vremena za koje bi joj pripadalo pravo na nov~anu naknadu,na osnovu Zakona. Osoba koja podnosi zahtjev za ostvarivanje nov~ane naknade za vrijemenezaposlenosti du`na je dostaviti slu`bi za zapo{ljavanje sve potrebne podatke za utvr|ivan-je prava.

GGUUBBIITTAAKK PPRRAAVVAA NNAA NNOOVV^̂AANNUU NNAAKKNNAADDUUNezaposlena osoba nema pravo na nov~anu naknadu: 1. kad je svjesno doprinijela prestanku radnog odnosa; 2. kad se utvrdi da je dobrovoljno napustila posao bez opravdanog razloga.




OOPPRRAAVVDDAANN RRAAZZLLOOGG ZZAA PPRREEKKIIDD RRAADDNNOOGG OODDNNOOSSAA Opravdan razlog za dobrovoljno prekidanje radnog odnosa postoji u slu~aju kada, s obziromna sve okolnosti, nezaposlena osoba nema druge prihvatljive mogu}nosti nego da prekineradni odnos. To se naro~ito, ali ne isklju~ivo, odnosi na: 1. seksualno ili druk~ije zlostavljanje; 2. diskriminaciju u smislu ~lana 5. Zakona o radu; 3. uvjeta rada koji ugroàvaju zdravlje ili sigurnost; 4. postupanje poslodavca suprotno zakonu; 5. pritisak koji poslodavac vr{i na zaposlenika zbog ~lanstva u sindikatu ili drugoj organizaciji zaposlenika.

PPRREEKKIIDD IISSPPLLAATTEE NNOOVV^̂AANNEE NNAAKKNNAADDEEIsplata nov~ane naknade nezaposlenoj osobi prekida se: 1. za vrijeme odsluènja, odnosno dosluènja vojnog roka, 2. u toku izdràvanja kazne zatvora duè od {est mjeseci. Isplata nov~ane naknade nezaposlenoj osobi nastavlja se za ostatak perioda do kojeg jepriznato pravo na ovu naknadu, pod uvjetom da se prijavi slu`bi za zapo{ljavanje u roku od30 dana po prestanku okolnosti koja je dovela do prekida. Nezaposlena osoba koja ostvaru-je prava za vrijeme nezaposlenosti du`na je u roku od 15 dana od dana nastanka ove okol-nosti prijaviti nadle`noj slu`bi za zapo{ljavanje svaku okolnost koja utje~e na promjenu iliprestanak prava. Nezaposlena osoba koja je ostvarila primanje na koje nije imala pravodu`na je vratiti primljene iznose, odnosno nadoknaditi nastale izdatke, ako je to pravo ost-varila:

1. na osnovu neta~ne izjave ili podataka za koje je znala ili morala znati da su neta~ni; 2 . na neki drugi nezakonit na~in ili u opsegu ve}em od onoga koji joj pripada; 3. zbog toga {to nije prijavila nastale promjene, odnosno okolnosti koje utje~u naprestanak prava ili opseg njegovog kori{tenja.

� Zakon o zdravstvenom osiguranju ("Sluzbene novine Federacije BiH", broj 30/97 i 7/02)OOssiigguurraannaa lliiccaa su nezaposlena lica koja su prijavljena zavodu za zapo{ljavanje ako su:• se prijavila u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa, obavljanja djelatnosti ilinakon prestanka primanja naknade pla}a na koju imaju pravo prema ovom zakonu iliprema propisima donesenim na osnovu ovog zakona,

• se prijavila u roku od 30 dana nakon sluènja vojnog roka ili nakon prestanka nesposobnosti za rad zbog koje su otpu{tena s te vojne slu`be,

• se prijavila u roku od 30 dana nakon otpu{tanja iz ustanove za izvr{enje kaznenih iprekr{ajnih sankcija, iz zdravstvene ili druge spacijalizirane ustanove, ako je bila primijenjena mjera sigurnosti obaveznog psihijatrijskog lije~enja u zdravstvenoj ustanoviili obaveznog lije~enja alkoholi~ara i narkomana,

• na stru~nom osposobljavanju ili prekvalifikaciji koje organizira zavod za zapo{ljavanje, • se prijavila u roku od 30 dana po povratku iz inozemstva i ako su prije odlaska u inozem-stvo bila zdravstveno osigurana,

• se prijavila u roku od 90 dana nakon zavr{etka {kolske godine u kojoj su zavr{ila redovna {kolovanja, odnosno od dana poloènog ispita ako su prije toga izgubila pravo nazdravstvenu za{titu,

• se prijavila u roku od 90 dana nakon sluènja vojnog roka, odnosno od dana prestankanesposobnosti zbog bolesti radi koje su otpu{tena s te vojne sluzbe, ako su na sluènjuvojnog roka stupila u roku od 60 dana od dana zavr{enog {kolovanja u odgovaraju}ojustanovi,

− lica koja su prema propisima o {kolovanju izgubila status u~enika, odnosno redovnog stu-denta ili su prekinula redovno {kolovanje, zadràvaju pravo na zdravstvenu za{titu u tra-janju od jedne godine od dana prekida {kolovanja ako su se prijavila Zavodu za zapo{lja-vanje u roku od 30 dana od dana prekida {kolovanja i ako pravo na zdravstvenu za{titu nemogu ostvariti po drugom osnovu.

� Zakon o radu ("Slu`bene novine FBiH 43/99, 32/00 i 29/03)

PPrroobbnnii rraaddPrilikom zaklju~ivanja ugovora o radu moè se ugovoriti probni rad. Probni rad ne moè tra-jati duè od {est mjeseci. Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok iznosi najmanje sedamdana.

UUggoovvoorr oo rraadduu nnaa nneeooddrree||eennoo ii ooddrree||eennoo vvrriijjeemmee

Ugovor o radu zaklju~uje se:1. na neodre|eno vrijeme;2. na odre|eno vrijeme.

Ugovor o radu koji ne sadrì podatak u pogledu trajanja smatrat }e se ugovorom o radu naneodre|eno vrijeme. Ugovor o radu na odre|eno vrijeme ne moè se zaklju~iti na period duìod dvije godine.

Ako zaposlenik izri~ito ili pre}utno obnovi ugovor o radu na odre|eno vrijeme sa istim poslo-davcem, odnosno izri~ito ili pre}utno zaklju~i sa istim poslodavcem uzastopne ugovore oradu na period duì od dvije godine bez prekida smatrat }e se ugovorom o radu naneodre|eno vrijeme, ako kolektivnim ugovorom nije druga~ije predvi|eno.

PPrriijjeemm pprriipprraavvnniikkaaPoslodavac moè zaklju~iti ugovor o obavljanju pripravni~kog staà sa pripravnikom na ono-liko vremena koliko traje pripravni~ki sta` propisan za zanimanje na koje se odnosi. Ugovorse zaklju~uje u pismenoj formi. Kopiju ugovora poslodavac dostavlja nadle`noj slu`bi zazapo{ljavanje u roku od pet dana od dana njegovog zaklju~ivanja radi evidencije i kontrole.

Pripravnikom se smatra lice sa zavr{enom srednjom ili vi{om {kolom, odnosno fakultetomkoje prvi put zasniva radni odnos u tom zanimanju, a koje je, prema Zakonu, obaveznopoloìti stru~ni ispit ili mu je za rad u zanimanju potrebno prethodno radno iskustvo.

U toku obavljanja pripravni~kog staà pripravnik ima pravo na nov~anu nadoknadu u iznosunajmanje 80% od najniè pla}e. Poslodavac i pripravnik mogu se dogovoriti i o ve}em izno-su nov~ane nadoknade, ovisno od stru~ne spreme pripravnika.

Poslodavac osigurava pripravnika za slu~aj povrede na radu i profesionalne bolesti, azdravstveno osiguranje osigurava nadle`na slu`ba za zapo{ljavanje. Pripravnik ima pravona odmor u toku radnog dana, dnevni odmor izme|u dva uzastopna radna dana i sedmi~niodmor.




Nakon zavr{enog pripravni~kog ispita, pripravnik polaè stru~ni ispit u skladu sa zakonom,propisom kantona ili pravilnikom o radu.

VVoolloonntteerrsskkii rraaddAko je stru~ni ispit ili radno iskustvo utvr|eno Zakonom ili Pravilnikom o radu, uslov zaobavljanje poslova odre|enog zanimanja poslodavac moè lice koje zavr{i {kolovanje zatakvo zanimanje primiti na stru~no osposobljavanje za samostalan rad bez zasnivanjaradnog odnosa (volonterski rad). Ugovor sa volonterom zaklju~uje se u pisanoj formi. Kopijuugovora poslodavac dostavlja nadle`noj slu`bi za zapo{ljavanje u roku od pet dana od danazaklju~enja ugovora radi evidencije i kontrole. Volonterski rad moè trajati onoliko vremenakoliko je propisano trajanje osposobljavanja prema Zakonu za odre|eno zanimanje. Trajanjevolonterskog rada iz stava 3. ovog ~lana ra~una se u pripravni~ki sta` i radno iskustvo kaouslov za rad na odre|enim radnim mjestima ili za polaganje stru~nog ispita. Volonter imapravo na zdravstveno osiguranje, kako je to utvr|eno propisima za nezaposlena lica. Radiosiguranja za slu~aj povrede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac pla}a nadle`nojslu`bi za zapo{ljavanje 35% od najniè pla}e za svakog volontera. Volonter ima pravo naodmor u toku radnog dana, dnevni odmor izme|u dva uzastopna radna dana i sedmi~niodmor".



Documents

Brosura BCS