BUDAYA KERJA CEMERLANG

Bulat air kerana pembentung,Bulat manusia kerana muafakat,

Buat kerja tolong menolong,Dapat nikmat hidup berkat

BUDAYA KERJA

Merujuk kepada nilai kepercayaan dan sikap pekerja terhadap pekerjaan

PETUNJUK KECEMERLANGAN KERJA

Hasil

Sikap/perwatakan/personaliti

Proses kerja yang dijalankan

Perkongsian maklumat

FAKTOR KEJAYAAN BUDAYA KERJA CEMERLANG

Komitmen

Kerjasama

Kesungguhan dan ketekunan

Pengurusan masa

Bersikap positif

FAEDAH BUDAYA KERJA CEMERLANG

Menyemai sikap positif pengurus / pekerja

Membina komitmen berpanjangan

Mengamalkan penambahbaikan berterusan

Melahirkan pekerja berwawasan

Menghasilkan produktiviti yang optimum

Menjadi Individu Cemerlang

C - ceria

Gembira dan seronok dalam melakukan sesuatu kerja atau menghadapi sesuatu keadaaan dengan perasaan yang tenang yang boleh mewujudkan suasana ceria.

“Kita merasa seronok bukan dgn berfikir tentangnya tetapi kira merasa seronok dengan melakukannya”

Cara melakukan kerja atau tindakan yang terbaik (cekap) dan sempurna (kualiti/ berkesan)

Fahami dan pelajari setiap perkara dengan betul, proaktif dalam melakukan tugas, ikuti prosedur yang betul.

Lakukan dengan tekun dan bersungguh-sungguh,pastikan kualiti dengan menyemak hasil kerja , membuat pembetulan bagi setiap kesilapan dengan segera.

E - Efisien

Tahap pencapaian yang ingin dicapai dalam sesuatu jangkamasa

Fahami fungsi, misi dan objektif organisasi dan jabatan

Tetapkan misi, objektif dan sasaran kerja yang terbaik

“ Tidak kira dimana anda bermula tapi yang penting dimana anda berakhir ”

M- misi

Adab-adab atau peraturan yang perlu dipatuhi dalam melakukan sesuatu kerja

Hormati dan tidak mengambil hak org lain

Tidak merosakkan harta benda dan barang-barang orang lain

Melakukan tugas dengan jujur, ikhlas dan amanah

Memahami dan mematuhi peraturan-peraturan yang ditetapkan

Menunaikan janji dan komitmen yang telah diberikan

Menjaga rahsia diri, rakan-rakan dan organisasi

E- etika

Berterima kasih dan menghargai segala apa yang telah didapati atau diperolehi sama

ada dalam bentuk fizikal atau bukan fizikal serta menjaga nama baik diri dan

organisasi.

R - rasa syukur

Kesedaran untuk berubah, sentiasa mengenal pasti kelemahan atau kesilapan,

menghentikan semua amalan yang merugikan

“ Adalah satu perbuatan gila membuat sesuatu kerja dengan cara yang SAMA tetapi mengharapkan hasil yg BERBEZA ”

L - Lakukan peningkatan

A - Atasi masalah

Anggap masalah sebagai cabaran

Mengenalpasti punca-punca masalah

Mencari idea penyelesaian

Memilih dan melaksanakan tindakan penyelesaian masalah

Menilai keberkesanan

N - Nilai perhubungan

Sedia dan sentiasa menerima pendapat orang lain

Hargai perasaan orang lain

“Kita jangan buat pada orang lain apa yang kita tidak mahu orang lain buat pada kita”

G - Gerakkan bersama

Utamakan matlamat pasukan

Memahami dan menghormati peranan pemimpin dan setiap ahli

Terlibat dalam memberi cadangan dan penyelesaian masalah pasukan

Melibatkan diri dalam aktiviti berpasukan

Mematuhi disiplin, peraturan dan adab-adab berpasukan

“ dengan membuat sesuatu secara berpasukan menjadikan ORANG BIASAmencapai sesuatu yang LUAR BIASA ”

“ Kejayaan dicipta oleh

INSAN BIASA yang berusaha

secara LUAR BIASA ”

Kesimpulan

Budaya kerja yang unggul dan cemerlang menjadi asas kepada peningkatan produktiviti dan kualiti sesebuah

organisasi.

Pembentukan budaya kerja berkualiti hanya akan tercapai sekiranya warga oraganisasi mempraktikkan etika kerja yang positif.

Untuk dikongsi bersama ……

Seminar Kakitangan Sokongan

Perpustakaan Kejuruteraan

PENGENALAN SKS 2008

TERIMA KASIH