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Buen Gobierno Corporativo
Buen Gobierno Corporativo
Conjunto de controles internos, procesos y procedimientos por los cuales una empresa es administrada. Surgen para dar mayor transparencia y mejorar
la gestión de las empresas abiertas a la inversión pública.
Stakeholders. Asimetría de acceso a la información.
Teoría de la Agencia: Desencuentro entre propiedad y control
Divergencia de intereses entre los accionistas, es decir, los propietarios de la empresa; y los gerentes, que ejercen su administración y dirección.
Mayor complejidad de los negocios, mayor experiencia para su gestión, sacrificio del control por parte de los accionistas. Empresas que cotizan en bolsa
Teoría de la Agencia: Desencuentro entre propiedad y control
Problemas de Agencia: Posibilidad que surja un conflicto de intereses
entre los accionistas o propietarios, y los gerentes de una organización.
Selección Adversa Riesgo Moral
Teoría de la Agencia: Desencuentro entre propiedad y control
Costos de agencia Asociados a la posibilidad que el agente emplee
los recursos de la organización en beneficio propio
De los sistemas de incentivos y técnicas de supervisión y/o penalización utilizadas para la mitigación del daño generado por el problema de contratar a un determinado agente.
Origen y Evolución del Concepto de Buen Gobierno Corporativo
Normas de Gobierno Corporativo del Reino Unido 1992, Reporte Cadbury. 1995, Reporte Greenbury . 1998, Reporte Hampel. 1999, Reporte Turnbull. 2000, The Combined Code: Principles of Good
Governance and Code of Best Practice. 2008,The Combined Code on Corporate Governance
Normas de Gobierno Corporativo de los Estados Unidos
Se adoptan normas de Buen Gobierno Corporativo impulsadas por descalabros financieros. Enron, Tyco International, Adelphia, Peregrine
Systems y MCI Inc. (conocida como WorldCom). La Sarbanes-Oxley Act – Sox
Para evitar que se produscam otros casos de fraude y bancarrota.
Establece nuevos estándares de control, dando énfasis al control interno.
Responsabilidades penales por fraudes y delitos económicos
Normas de Gobierno Corporativo de la OECD
1999, OECD Principles of Corporate Governance, primera versión.
Los principios del Buen Gobierno Corporativ se basan en: El fortalecimiento de la estructura organizacional. Los derechos de los accionistas y funciones clave de
propiedad El trato equitativo a los accionistas. El papel de los grupos de interés. La liberación de información y transparencia. La responsabilidad del Directorio.
Relaciones funcionales de Gobierno Corporativo
Accionistas
Administración DirectorioEvaluación y Supervisión, Planeamiento yDirección Estratégica, Estrategias de Negocios
Informe de Resultado y actualización constante
Funciones del Núcleo de Gobierno
Corporativo que reducen el conflicto
de intereses
Estructura SAP de Gobierno Corporativo
Grupos de Interés
ACCIONISTAS
CLIENTES
ENTORNO COMPETITIVO
PROVEEDORES
TRABAJADORESMEDIO AMBIENTE
GOBIERNO
COMUNIDAD
ACREEDORES
La Firma
ACCIONISTAS
CLIENTES
ENTORNO COMPETITIVO
PROVEEDORES
TRABAJADORESMEDIO AMBIENTE
GOBIERNO
COMUNIDAD
ACREEDORES
La Firma
Mecanismos de control
Mecanismos de Control Interno
Monitoreo realizado por el Directorio. Vigilar el uso adecuado y rentable del capital
invertido en la compañía. Auditoría Interna. Incentivos remunerativos a la gerencia.
Tramo fijo y tramo variable en función al desempeño de la empresa.
Separación de funciones y balance de poder
Mecanismos de Control Externo
Algunos surgen como consecuencia de la participación y funciones del Estado. Normas legales. Reglas de juego societarias.
Otros mecanismos no estatales Asociaciones no empresariales y no
gubernamentales. Sindicatos laborales Organizaciones no gubernamentales
Código de Ética
Conjunto de principios fundamentales, que representa el núcleo de valores de una empresa.
Objetivos: Difundir los valores éticos que cimientan a la
empresa. Definir la línea de conducta de los miembros de
la organización.
Código de Ética de Citibank
Etapas de Desarrollo de Gobierno Corporativo
ETAPAS DE DESARROLLO DE GOBIERNO CORPORATIVO
1. Cumplir conla Ley
2. Cumplir con estándares éticos
3. Mitigar riesgos
4. Ganar la confianza de los mercados
5. Mejorar la competitividad
Cambio Cualitativo en el Gobierno Corporativo
Componentes de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
COMPONENTES ECONÓMICOS COMPONENTES LEGALES
1. Desempeño consistente con el objetivo de maximizar el beneficio por acción (Earnings per share).
1. Desempeño consistente con las expectativas del gobierno y la ley.
2. Compromiso con ser lo mayor lucrativo posible.
2. Cumplir con las normas y leyes de la estructura regulatoria.
3. Mantener una fuerte posición competitiva. 3. Ser una persona jurídica respetuosa con la
ley.
4. Mantener un alto nivel de eficiencia operativa.
4. Reconocimiento que una firma exitosa es definida como aquella que cumple sus obligaciones legales.
5. Reconocimiento que una firma exitosa es definida como aquella que siempre es consistentemente lucrativa.
5. Proveer bienes y servicios que cumplan por lo menos los mínimos requerimientos legales.
Niveles de Responsabilidad Social Empresarial
1. Responsabilidades Económicas
“Ser rentable”, base para la sostenibilidad de la firma
2. Responsabilidades Legales
“Obedecer la Ley”, hacer lo correcto según las normas
3. Responsabilidades Éticas
“Ser ético”, hacer lo correcto y justo, evitando el daño
4. Responsabilidades
Filantrópicas
“Ser un buen ciudadano”Incremento de Responsabilidad
La Teoría de los Grupos de Interés La propuesta constituye una evolución sobre el
concepto de RSE predominante. NO postula una relación antagónica entre empresa y
sociedad como supuesto fundamental. Considera a las compañías como “instituciones
sociales” Serie de contratos entre diferentes agentes en el
marco de una organización productiva jerárquica. Considera además líderes de la comunidad a
directivos y gerentes, lo que trasciende completamente la esfera de alcance co
Índices bursátiles de Gobierno Corporativo
Herramientas estadísticas diseñadas con el objetivo de mostrar el comportamiento del valor de mercado de una cartera representativa de acciones de empresas líquidas, que han adoptado prácticas verificables de buen gobierno corporativo.
La hipótesis fundamental que soporta la utilidad para los accionistas de una firma que aplica principios de gobierno corporativo, es que el mercado premia la buena gestión de las compañías; incrementando el volumen de negociación y, sobre todo, el valor de sus acciones.
Índice SSECORP e Índice SSE 50