Buenas Prácticas para apoyar la inclusión laboral de las

Personas con Discapacidad

PRESENTACIÓN EN LA ARGENTINA DEL INFORME MUNDIAL SOBRE LA DISCAPACIDAD EN ESPAÑOL

17 de Diciembre de 2012

Hoy + 450 OFICINAS DE EMPLEO

en todo el país

• Elaboración del perfil laboral.

• Derivación a los Programas de Capacitación y Empleo.

• Orientación profesional.

• Asesoramiento sobre acciones, programas, normativa.

• Apoyo para la búsqueda de empleo.

• Inserción laboral de acuerdo a las vacantes ofrecidas del sector público y privado.

El Ministerio y su institucionalidad

• Asesoramiento sobre posibilidades y beneficios para la contratación de trabajadores/as con discapacidad.

• Selección de postulantes según las necesidades del puesto que se requiera cubrir.

• Análisis de los puestos de trabajo.

• Asesoramiento y asistencia sobre la integración laboral.

Trab

ajad

ores

Empl

eado

res

El Estado Nacional en el territorio

ALIANZAS CON EMPRESAS, CÁMARAS, SINDICATOS y ONGs

Gerencias

Orientación laboral, Formación profesional, Asistencia legal, Asistencia técnicaIncentivos para la contratación, Apoyo financiero, Crédito fiscal

Una apuesta por la integración laboral

2006

SCyE

2009

PJMMT

Programa Especial de Formación y

Asistencia Técnica para el Trabajo

2002 2004

PIL

2010

Programa de Entrenamiento para el Trabajo (público y

privado)

2007

Apoyo económico Talleres Protegidos

2011

Programa Promover la Igualdad de

Oportunidades para el Empleo

Principales programas para trabajadores

Principales programas para trabajadores con discapacidad

Integración a las principales políticas activas del MTEySS

+Integración a través de la

red institucional de gestión territorial del MTEySS

=

Asistir a los trabajadores desocupados con discapacidad en el desarrollo de su proyecto ocupacional con participación en

actividades que les permitan mejorar sus competencias, habilidades y destrezas laborales, insertarse en empleos de calidad y/o desarrollar emprendimientos independientes.

Asistir a los trabajadores desocupados con discapacidad en el desarrollo de su proyecto ocupacional con participación en

actividades que les permitan mejorar sus competencias, habilidades y destrezas laborales, insertarse en empleos de calidad y/o desarrollar emprendimientos independientes.

OBJETIVO GENERAL

DESTINATARIOSTrabajadores/as desocupados mayores de 18 años que cuenten con certificado de discapacidad expedido en los términos de las leyes N° 22.431, N° 24.901 o norma análoga provincial.

Trabajadores/as desocupados mayores de 18 años que cuenten con certificado de discapacidad expedido en los términos de las leyes N° 22.431, N° 24.901 o norma análoga provincial.

Programa Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo

Res. M.T.E. y S. S. 124/11, SE. 877/11 , SSPFP 12/11, SE 1365/2012

PROMOVER : 2 modalidades de integración

Beneficiarios: personas con limitaciones funcionales de carácter psicosociales, mentales, intelectuales y/o cognitivas.

Acciones: participación en proyectos / actividades de utilidad social que, en forma tutelada, les permitan desarrollar sus potencialidades y hábitos propios del mundo del trabajo.

Contraparte: Organismos públicos o entidades privadas sin fines de lucro.

La SECRETARIA DE EMPLEO brinda ayudas económicas a los participantes y asistencia económica a los organismos ejecutores para: 1)Adquisición de insumos y herramientas necesarios para la ejecución de las actividades 2)Dotación de elementos de seguridad e higiene 3)Contratación de seguros de accidentes personales para cobertura de los participantes 4)Acciones de tutoría

Línea 1Beneficiarios: toda persona con discapacidad.

Acciones: se instrumenta en forma articulada con otros programas/acciones del MTEySS y promueve la inclusión de los participantes en las siguientes prestaciones: 1)Talleres de orientación laboral o de apoyo a la búsqueda de empleo 2)Cursos de formación profesional 3)Procesos de certificación de estudios formales obligatorios 4)Acciones de entrenamiento para el trabajo 5)Acciones de inserción laboral 6)Certificación de competencias laborales 7)Asistencia para desarrollo de emprendimientos independientes

La SECRETARIA DE EMPLEO brinda en forma directa una ayuda económica mensual durante el desarrollo de las prestaciones 1 y 2 hasta un máximo de 24 meses. También podrá establecer el otorgamiento de incentivos económicos adicionales. Los trabajadores que opten por desarrollar un empleo independiente percibirán a) un subsidio no reembolsable para la formación del capital de su plan de negocios (para gastos de compra de bienes de capital, herramientas de trabajo y/u otros insumos) y b) una ayuda económica mensual no remunerativa durante la ejecución de su emprendimiento por un plazo máximo de 9 meses.

Línea 2

PROMOVER : ampliación de su alcance

Resolución SE N° 1365/12Resolución SE N° 1365/12

Las principales líneas de acción

ORIENTACIONLABORAL

• Servicios básicos de empleo brindados en las OEs: orientación laboral y apoyo a la búsqueda de empleo.

• Participación en Talleres de Orientación Laboral (TOL).

MEJORA DE LA

EMPLEABILIDAD

• Finalización de estudios primarios o secundarios.• Certificación de estudios formales.• Actividades de formación y capacitación laboral.

SOSTENIMIENTO DEL

EMPLEO

• Reconversión productiva.

INSERCION LABORAL ASISTIDA

• Entrenamiento para el trabajo en el sector Púbico, Privado y ONGs.

• Apoyo a la inserción laboral en Sector Púbico, Privado y ONGs

• Programa Empleo Independiente.

Beneficios para toda/os

Para el empleador Para el/la trabajador/a

Beneficios impositivosBeneficios impositivosLey 22.431 (modificada por Ley 23.021 art. 23)

“El 70% del total de las remuneraciones abonadas en ejercicio fiscal podrá ser deducido de la base del

impuesto a las ganancias de dicho período”

Ley 24.013 (art. 87)

“El empleador será eximido, en el primer año de contratación, del pago del 50% de las contribuciones

patronales y las cajas de jubilaciones correspondientes, de las asignaciones familiares, al INSSPJ y al Fondo

Nacional de Empleo”

Ley 26.476 (título II, cap. II, regularización impositiva) “Los empleadores por el término de 24 meses contados a partir del mes de inicio gozarán de una reducción de sus contribuciones con destino a la seguridad social. Los primeros 12 meses se ingresará el 50% y los 12 segundos meses el 75%”

Integración laboral en puestos de trabajo Integración laboral en puestos de trabajo de calidad y adecuados al perfil del de calidad y adecuados al perfil del

interesado/a.interesado/a.

Igual tratamiento en derechos y Igual tratamiento en derechos y obligaciones para el empleador y obligaciones para el empleador y

trabajador/a que en cualquier relación trabajador/a que en cualquier relación laboral.laboral.

RESULTADOS CUANTITATIVOS

o3024 puestos de trabajo cubiertos por personas con discapacidad amparados por beneficios impositivos.

o8670 personas con discapacidad participando en prestaciones de Empleo y Capacitación del MTEySS a Septiembre de 2012 en todo el país

Sistema de búsqueda y registro de postulantes

Ley 25.689*

Decreto312/2010

El Estado nacional, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas del Estado y las concesionarias de servicios públicos tienen la obligación de ocupar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 4% del total de su personal.

El MTEySS tiene a su cargo la publicidad, publicación y administración del Sistema a través de su página web http://www.trabajo.gob.ar/discapacidad/postulantes/

Este Sistema facilita la búsqueda y/o registro de postulantes a fin de cumplimentar con la normativa vigente, integrándolas en puestos de trabajo de calidad y acorde a sus perfiles.

Programa para la integración de personas con discapacidad integración de personas con discapacidad

certificadacertificada, con competencias para el puesto requerido, en

toda la extensión territorial de esta Cartera de Estado,

infiriendo que la verdadera igualdad se logra con la

adaptación de puestos, concientizando los ámbitos de concientizando los ámbitos de

trabajo en relación a la Discapacidad y poniendo a trabajo en relación a la Discapacidad y poniendo a

disposición de los agentes ingresados las herramientas disposición de los agentes ingresados las herramientas

tecnológicas necesarias para lograr una verdadera igualdad tecnológicas necesarias para lograr una verdadera igualdad

de oportunidades.de oportunidades.

PROGRAMA INTEGRANDOMisión

Datos Cuantitativos y Cualitativos

Año Dotación Porcentaje 2004 2680 0,41

2005 2915 0,55

2006 3278 0,64

2007 3460 0,75

2008 3669 1,09

2009 3847 1,53

2010 4119 4,59

2011 4095 4,64

Evolución del cumplimiento del artículo 8 de la Evolución del cumplimiento del artículo 8 de la Ley 22.431 MTEySSLey 22.431 MTEySS

Tipo de Discapacidad

Personal Incluido

Auditiva 47

Cognitiva 2

Mental 12

Motriz 84

Visceral 19

Visual 14

Múltiple 7

Total 185

ACCIONES 2008 - 2012 Incorporación de Intérprete de Lengua de Señas

Argentina.

Servicio de transporte para agentes con movilidad reducida y usuarios de silla de ruedas.

Adaptación de puestos de trabajo

Acciones 2008 - 2012

Gabinete multidisciplinario para el monitoreo de la integración socio laboral de las personas con discapacidad.

Relevamiento y actualización de datos de los agentes con Discapacidad Certificada, una vez por año.

Análisis y diagnóstico de la accesibilidad edilicia del organismo de acuerdo a la legislación vigente.

16

REGIMEN FEDERAL DE EMPLEO PROTEGIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

¿Qué es un Taller Protegido de Producción (TPP)?

En su mayoría son ONG´S formadas por padres de personas con discapacidad, que organizaron talleres para insertarlos en la sociedad a través del trabajo. Actualmente hay 6800 operarios en 192 talleres empadronados

En 1992 se dictó la Ley 24.147. Nunca fue reglamentada y nunca se asignaron los fondos en el presupuesto para “desajustes financieros”.

¿Porqué una nueva ley?

Porque la Ley 24.147 asimiló a estos operarios con los

trabajadores de la economía regular, sin tener en cuenta

que ellos poseen escasa productividad

Porque la Ley 24.147 asimiló a estos operarios con los

trabajadores de la economía regular, sin tener en cuenta

que ellos poseen escasa productividad

Porque se les aplica toda la normativa laboral y de la

seguridad social, lo que es imposible de sostener por

estas organizaciones.

Porque se les aplica toda la normativa laboral y de la

seguridad social, lo que es imposible de sostener por

estas organizaciones.

Objetivos Hacer visible la problemática de las personas con discapacidad. Asumir una POLITICA DE ESTADO coherente con esas

necesidades. Instalar al Trabajo como eje de la inserción social de las personas

con discapacidad. Cambiar el paradigma de “beneficiario” a “operario”

De sujeto pasivo de tratamientos a sujeto protagonista de actividades. De excluido a incluido De causar gastos a generar ingresos para la familia. Dignificación de su prestación social de salud Dignificación de su haber previsional

Régimen Federal El Régimen será administrado por la Autoridad de

Aplicación, con los créditos presupuestarios que se contemplen en los presupuestos de la Administración Pública Nacional y, en su caso, de los Gobiernos Provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, bajo los principios de corresponsabilidad,

coparticipación, cooperación y coordinación, para garantizar su funcionamiento eficaz y homogéneo en todo el territorio nacional.

Modalidades de empleo

Proyecto de Ley

Estímulos para los participantes Régimen especial de Seguridad Social

vejez, invalidez y sobrevivencia; enfermedad; cargas de familia; riesgos del trabajo

P.B.U.: 20 años de servicios + 45 años de edad) Beneficios impositivos para la contratación de personas con discapacidad

El Ministerio otorga asesoramiento adecuado para llevar a cabo la contratación de personas idóneas para las tareas que les

serán confiadas.

Emplear una persona con discapacidad contribuye a lograr el desarrollo integrado de una sociedad más justa e igualitaria.