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El pasado 5 de mayo de 2015 se celebró en el Col·legi Oficial de Metges de
les Illes Balears, una jornada precongresual de la Occupational Risk
Prevention 2015. Dicha jornada fue organizada por AERIB en colaboración
con la Universitat Politècnica de Catalunya, la Asociación Española de
Ergonomía y el Col·legi Oficial de Metges de les Illes Balears.
Jornada Precongresual de la XV International Conference on Occupational Risk Prevention (ORP 2015)
C O N T E N I D O :
Editorial 2
Entrevista al
Vicepresidente
del IMAS
3
Jornada Precon-
gresual Occupa-
tional Risk Pre-
vention
5
La formación de
prevención a
debate
6
6º Congreso In-
ternacional de
Ergonomía y
Psicosociología
Aplicada 2015
7
Hazte socio. Te
esperamos
8
El artículo de … 9
Eventos 11
En el próximo
número
14
VI Congreso Internacional de
Ergonomía y Psicosociología Aplicada
2015
BUTLLETÍ AERIB
A Ñ O 2 0 1 6 N º 1
Associació d’Ergonomia i Psicosociologia Aplicada de les Illes Balears
De izquierda a derecha, la Sra. Magdalena Brussotto, el Sr. Pedro
Mondelo, el Sr. Rafael Palmer y el Sr. Javier Llaneza
EDITORIAL
P Á G I N A 2
Estimados compañeros y compañeras de AERIB,
Seguimos trabajando para daros la información de nuestra actividad, a pesar de que para
llevarla adelante requiere un gran esfuerzo de todos los que formamos parte de la Junta
Directiva por ello, os animamos a que participéis activamente para ayudarnos a llevar a
término todas las tareas.
Durante el último semestre de 2015 hemos asistido y realizado diferentes actos y even-
tos, entre los que podemos destacar:
La Jornada Precongresual de la Ocupational Risk Prevention que AERIB organizó en mayo
junto con la Universitat Politécnica de Catalunya (UPC), que se celebró en el Col·legi Ofi-
cial de Metges de les Illes Balears, y sobre la que podéis leer un artículo en este número.
Estuvimos presentes también en el VI Congreso Internacional de Ergonomía y Psicosociolo-
gía Aplicada, que bajo el título “Diseño, Productividad y Bienestar” se celebró el pasado
mes de octubre en Avilés (Asturias).
Hemos podido contar para esta edición de nuestro boletín con la participación del Sr. Ja-
vier de Juan, Vicepresidente del IMAS, institución de referencia en Mallorca en la gestión
de servicios sociales, de protección a menores y recursos asistenciales, y con el Sr. Pere
Deyà, Director del Máster de Salud Laboral de la UIB y Catedrático de Química Orgánica.
A ambos, nuestro más sincero agradecimiento por su desinteresada colaboración.
Por nuestra parte, continuamos trabajando por intentar difundir y concienciar sobre la
importancia de adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano, y de
estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizacio-
nes.
Un saludo a todos y a todas,
Magdalena Brussotto, Presidenta de AERIB
P Á G I N A 3
“La formación
es una de los
elementos
básicos en la
prevención de
los accidentes
laborales”
Sr. Javier de Juan,
Vicepresidente del
Institut Mallorquí
d’Afers Socials
Entrevista al Sr. Javier de Juan Vicepresidente del IMAS
El Institut Mallorquí d’Afers
Socials (IMAS) es la institución
de referencia en Mallorca
para gestionar los servicios
sociales, la protección de
menores y los recursos asis-
tenciales.
Se trata de un organismo
autónomo que depende del
Departamento de Bienestar
Social del Consell de Mallor-
ca.
El IMAS es una institución
que tiene un gran número de
trabajadores y trabajadoras
que deben atender a personas
dependientes, con problemas
de movilidad en muchos ca-
sos, lo que puede derivar en
trastornos musculoesqueléti-
cos ocasionados por la movili-
zación de pacientes.
P: Sr. de Juan, ¿cuál es la
situación actual en los centros
del IMAS de atención a perso-
nas dependientes, en cuanto
a la dotación de ayudas técni-
cas para realizar las transfe-
rencias y movilización de
los usuarios?.
R:Cuando las personas ingre-
san en un centro del IMAS, se
hace una valoración de la
capacidad de la persona para
desarrollar las AVDs
(Actividades de la Vida Dia-
ria), se revisa si las puede
hacer por el mismo, si necesi-
ta apoyo, ya sea personal, a
través del personal auxiliar de
enfermería, o con ayudas
técnicas, agarraderas, meca-
nismos ergonómicos, etc.; o si
necesita una suplencia com-
pleta para realizar la activi-
dad
El objetivo de los centros debe
ser intentar fomentar al máxi-
mo la autonomía de las perso-
nas mayores, ya que de este
modo ellas se sienten mejor, a
todos nos gusta hacer las
cosas por nosotros mismos,
porque nos sentimos útiles.
En la mayoría de centros se
cuenta con fisioterapeutas y/o
terapeutas ocupacionales que
precisamente tienen la misión
de trabajar para adaptar la
ayudas técnicas, pautar los
apoyos que deben prestar en
las movilizaciones y transfe-
rencias el resto de personal, y
sobretodo motivar a los usua-
rios a realizar ejercicio, a usar
las ayudas técnicas para se-
guir siendo independientes y
buscar nuevas ayudas o solu-
ciones a los problemas de
movilización que pueda pre-
sentar la persona.
P: ¿Existe en el Plan de forma-
ción del IMAS cursos específi-
cos teórico-prácticos de pre-
vención de las lesiones de
espalda de los trabajadores
que deben movilizar usuarios
dependientes?
R: El trabajo con personas
dependientes es un trabajo en
el que el trabajador fácilmen-
te puede lesionarse, ya que
debe suplir el movimiento que
haría la otra persona para
desplazarse, hacer un cambio
postural, realizar una higiene,
etc. Por lo tanto es un trabajo
que requiere del aprendizaje
de técnicas de movilización
con esfuerzo mínimo, de uso
adecuado de las ayudas técni-
cas (grúas, sábanas deslizan-
tes, etc.)
Cada año se incluye, a deman-
da del equipo de Prevención
de Riesgos Laborales, forma-
ciones de carácter obligatorio
en las que se enseña al perso-
nal la importancia de realizar
correctamente las moviliza-
ciones, los instrumentos y
ayudas técnicas con las que
cuentan, etc. La formación es
una de los elementos básicos
en la prevención de los acci-
dentes laborales.
Continua en página siguiente...
B U T L L E T Í A E R I B
De izquierda a derecha, la Presidenta de Aerib, Magdalena
Brussotto, el Sr. de Juan y la Sra. Carmen Pérez, Secretaria de
Aerib.
P Á G I N A 4
A Ñ O 2 0 1 6 N º 1
EL PRÓXIMO MES DE ABRIL
S E C E L E B R A R Á L A
A S A M B L E A G E N E R A L
ORDINARIA DE AERIB. OS
E N V I A R E M O S L A
C O N V O C A T O R I A E N
PRÓXIMAS FECHAS.
ORDEN DEL DÍA
- Aprobación del acta asamblea
anterior
- Aprobación cuentas 2015
- Memoria Actividades 2015
- Aprobación Presupuesto 2016
- Previsión Actividades 2016
- Ruegos y Preguntas
sonas que ingresan.
Es un modelo que tiene como princi-
pales características, que parte de las
capacidades y habilidades de la per-
sona, la intervención es de carácter
global y se habla de plan de vida. En
el modelo ACP, hay que consensuar
las decisiones con la persona residen-
te, familia, profesionales, amigos, etc.
Hay que tener en cuenta que la
persona pertenece a una comunidad,
cuál es su entorno habitual, etc. Se
debe primar la calidad de vida de la
persona.
En cuanto a los profesionales, se
trabaja a partir de la creación de
equipos de planificación, que deben
trabajar como tal para tomar buenas
decisiones en favor de la persona,
que debe tener en cuenta a todos los
agentes que intervienen en el centro
(usuarios, familia, trabajadores, co-
munidad…). A partir de la propuesta
del plan de atención individual deben
responden a las necesidades que
vayan surgiendo a la persona, y
adaptándose a las nuevas circunstan-
cias, y por lo tanto deben responder
a los intereses de cada uno de los
residentes.
El modelo de ACP también cree en el
trabajo a partir de espacios agrada-
bles, adaptados a las personas que
deben vivir en ellos, por lo tanto
queremos impulsar un cambio en los
espacios. Nos encantaría poder reno-
varlos todos, dado que algunos de
nuestros centros tienen bastantes
años, y las infraestructuras, mobilia-
rio, etc. están un poco obsoletos, pero
económicamente no es viable, por lo
que la idea es planificar, y temporali-
zar un plan de modernización para
poder responder a esta premisa del
modelo. Ahora mismo todos nuestros
esfuerzos se centran en poder licitar
las obras del pabellón C de la Llar
dels Ancians, que supondrá la reno-
vación de 60 plazas .
Sr. de Juan, agradecemos enor-
memente que haya tenido la
amabilidad dedicarnos unos
minutos de su tiempo y conce-
dernos esta entrevista para
publicarla en nuestro boletín.
P: ¿Cree usted que hay una rela-
ción directa entre la salud labo-
ral de los trabajadores y la calidad
en los cuidados que se prestan a
los usuarios?
R: Yo diría que seguro que hay una
correlación entre trabajar bien y
cuidar bien, la calidad en las condi-
ciones de trabajo se refleja en la
calidad en los cuidados.
Cuando no existen instrumentos, o
estos no son los adecuados para
realizar una intervención de cualquier
tipo con los residentes, esta claro que
es imposible que al final no se refleje
en el trabajo diario con los usuarios y
que se refleje en la manera de pres-
tar los cuidados y por lo tanto en la
calidad de los mismos.
P: ¿Qué actividades o mejoras
tiene previsto realizar en el futu-
ro el IMAS en sus instalaciones,
p a r a f o m e n t a r l a c a l i -
dad asistencial en sus centros de
atención a la dependencia?
R: El objetivo principal de esta legisla-
tura es implantar en nuestros centros
el modelo de atención centrado en la
persona (ACP). El modelo ACP persi-
gue que la persona sea el eje central
de la organización, es decir, es un
cambio de modelo, pasamos de
asignar a las personas a cada uno de
los servicios que tenemos en el cen-
tro, a adaptar los servicios a las per-
Asamblea General Ordinaria de AERIB
“Cuando no
existen
instrumentos,
o éstos no son
los adecuados,
es imposible
evitar la
calidad de los
cuidados no se
vea afectada”
P Á G I N A 5
Jornada Precongresual de la XV International Conference on Occupational Risk Prevention (ORP 2015)
El pasado 5 de mayo de 2015 se celebró en el Col·legi Oficial de Metges de les Illes
Balears una jornada precongresual de la XV International Conference on Occupatio-
nal Risk Prevention.
Dicha jornada fue organizada por AERIB, en colaboración con la Universitat Politècni-
ca de Catalunya, la Asociación Española de Ergonomía y el Col·legi Oficial de Metges
de les Illes Balears, y retransmitida en streaming a Menorca y Eivissa.
Se contó con la presencia y participación, entre otros, del Sr. Pedro Mondelo, Director
del CERpIE; Sr. Javier Llaneza, Presidente de la Asociación Española de Ergonomía; y
Sr. José Luis Parreño Catalán, Director del IBC Instituto de Biomecánica Clínica.
La jornada estuvo enfocada en la problemática ergonómica de los sectores Sanitario y
Servicios. Los diferentes expertos analizaron las repercusiones de los trastornos
musculoesqueléticos (TME) en estos sectores y en cómo actuar para minimizar el ries-
go.
A lo largo de la jornada, los ponentes nos recordaron “el alto coste que suponen los
trastornos musculoesqueléticos para las empresas, para los propios trabajadores/as y
sus familias, así como para Europa y la sociedad, en general”.
Los TME no sólo causan costes elevados, en concepto de gastos médicos y de seguri-
dad social, y pérdida de productividad, sino también “sufrimiento personal a muchos
trabajadores y trabajadoras”. En la actualidad, suponen más del 70 % de las enfer-
medades profesionales.
B U T L L E T Í A E R I B
“Es posible
prevenir o
reducir un
problema si se
respetan las
normas
vigentes en
materia de
seguridad y
salud”
De izquierda a derecha,
la Sra. Magdalena Brus-
sotto (Presidenta de
AERIB), el Sr. Pedro
Mondelo (Director del
CERpIE), el Sr. Rafael
Palmer (Vicepresidente
de AERIB) y el Sr. Javier
Llaneza (Presidente de
la Asociación Española
de Ergonomía).
P Á G I N A 6
“El perfil del
técnico en
prevención de
riesgos debe ser
adecuado a la
especialidad que
se quiere ejercer”
La formación en prevención de riesgos laborales a debate
Catedrático de Química Or-
gánica de la Universitat de les
Illes Balears desde septiembre
de 1998, el Dr. Pere M. Deyà
es Director del Master de
Salud Laboral de la UIB.
Tuvo la amabilidad de recibir-
nos en su despacho, donde
mantuvimos una conversación
distendida sobre la formación
en prevención de riesgos
laborales.
Es conocida su vinculación e
interés por todos los aspectos
relacionados con la Salud
Laboral y, especialmente, con
la Higiene Industrial, dada su
formación de base.
Nada más llegar hablamos de
la investigación que su depar-
tamento está llevando a cabo,
relacionada con los efectos de
las nanopartículas en la salud
de los trabajadores y trabaja-
doras, específicamente en
aquellas operaciones vincula-
das al mantenimiento de cas-
cos de embarcación, que
pronto dará sus frutos.
No obstante, la conversación
giró en torno a un tema que
preocupa de manera general,
como es el de la capacitación
de todos los actores vincula-
dos a la prevención de riesgos
laborales.
Uno de los principales proble-
mas es que la formación suele
quedarse en el ámbito teóri-
co, necesario pero, incomple-
to. De alguna manera, si se
pudiera hacer una formación
más práctica in situ, esto de-
bería redundar en la mejora
de los niveles de seguridad y
salud laboral en las empresas.
Por tanto, debe enfatizarse el
aspecto cualitativo de la for-
mación más que, el cuantitati-
vo.
Los contenidos y la carga
lectiva deben ser proporcio-
nales a la responsabilidad de
los trabajadores y trabajado-
ras y a su capacitación, es
decir, no se puede explicar lo
mismo a todo el mundo y de
la misma manera.
La conversación se mantuvo
hasta llegar a otro hecho que
preocupaba al Sr. Deyà: en
general, no hay una verdadera
conciencia en la importancia
que tiene la formación en
cualquier aspecto cotidiano y,
como no, en la prevención de
riesgos. Además, la crisis eco-
nómica ha ocasionado que las
empresas recorten recursos
destinados hasta el momento
a formación y los destine a
otras partidas.
Por cuanto a la formación del
personal técnico, es necesario
plantear una reforma del RD
39/97 en lo que respecta a la
capacitación de los/as técni-
cos/as de prevención de ries-
gos, poniendo sobre la mesa
el debate sobre la mayor o
menor idoneidad de crear un
grado en prevención de ries-
gos laborales o, en su defecto,
exigir una formación universi-
taria de base, relacionada
directamente con la especiali-
dad de prevención de riesgos
a ejercer.
Como Director del Master de
Salud Laboral, opina que es
fundamental que los futuros
técnicos y técnicas puedan
hacer prácticas en las empre-
sas pero, la situación actual
no favorece este hecho.
Por otro lado, si hablamos de
trabajos de fin de máster, es
importante que éstos se cen-
tren en temas reales. De he-
cho, considera que en los
másteres deberían realizarse
verdaderas tesinas que apor-
tasen valor añadido a los co-
nocimientos actuales. Deben
programarse actividades
experimentales y de investiga-
ción novedosas para incre-
mentar los niveles de preven-
ción generales.
Respecto a la ergonomía,
entiende que existe una rela-
ción directa entre productivi-
dad y un diseño del puesto de
trabajo basado en un análisis
preciso de las condiciones y
de la organización. Cuando a
un/a trabajador/a se le facilita
la tarea en un entorno ade-
cuado, la empresa gana en
competitividad. Son aquellas
inversiones a largo plazo que
no se deberían desestimar.
De izquierda a derecha, el Dr. Pere M. Deyà, la Sra. Magdalena
Brussotto (Presidenta de AERIB) y el Sr. José Bayona Tur (Vocal de
AERIB)
A Ñ O 2 0 1 6 N º 1
Dr. Pere M. Deyà ,
Director del Máster de
Salud Laboral en la
UIB
P Á G I N A 7
“Diseño,
rendimiento y
bienestar
constituyen el
factor
ergonómico, una
triada
inseparable que
caracteriza
nuestra
disciplina”
Cartel 6º Congreso
Internacional de
Ergonomía y Psico-
sociología Aplicada
6º Congreso Internacional de Ergonomía y Psicosociología Aplicada
Entre los días 22 y 24 de oc-
tubre de 2015 se ha celebra-
do en Avilés (Asturias) el 6ª
Congreso Internacional de
Ergonomía y Psicosociología
Aplicada, bajo el título
“Diseño, Productividad y
Bienestar”, consolidándose
como punto de encuentro de
profesionales y expertos de
ergonomía y psicosociología,
siendo toda una referencia en
el sector.
Como cada, año, algún repre-
sentante de nuestra Junta se
desplaza, para compartir ex-
periencias, con el resto de
comunidades y países y en
esta ocasión, asistió nuestro
Vicepresidente.
En palabras del Director del
Congreso, Sr. F. Javier Llane-
za, “diseño, rendimiento y
bienestar constituyen el factor
ergonómico, una triada inse-
parable que caracteriza nues-
tra disciplina”.
La conferencia inaugural co-
rrió a cargo de Francisco
Marqués Marqués, Director
del departamento de Promo-
ción de la Salud y Epidemiolo-
gía Laboral del Instituto Na-
cional de Seguridad e Higiene
en el Trabajo, con una po-
nencia sobre la importancia
de la ergonomía dentro de la
red española de empresas
saludables.
A continuación, y bajo el
título “Gestión, Prevención y
Productividad” se desarrolló
la primera de las conferencias
del Congreso.
Durante los tres días de cele-
bración, pudimos asistir a
diferentes conferencias y
mesas redondas en las que se
abordaron temas tan diversos
como la importancia de los
sistemas de gestión de la pre-
vención en la empresa y su
relación con la ergonomía. Se
abordaron temas como el
diversidad funcional y la nece-
sidad de diseñar, proyectar y
fabricar para todos/as y con
todos/as, o las necesidades
específicas de sectores como
el sanitario o el agrícola, con
sus particularidades. Destaca-
mos aquí la ponencia sobre
Implantación de ayudas meno-
res en la movilización de pa-
cientes, la iluminación biodi-
námica en hospitales y la pre-
sentación del estudio de las
condiciones psicosociales de
los agricultores de Triffa
(Marruecos).
En el ámbito de la Psicosocio-
logía Aplicada, se trataron
temas como el Síndrome del
Burnout y el Acoso Laboral,
Al respecto de éste último,
reseñamos aquí la ponencia
del Presidente de la Asocia-
ción Andaluza de Ergonomía y
su presentación del SATA 3.0,
“como metodología de eva-
luación preventiva que debe
servir para recoger informa-
ción relevante y para otorgar-
le una significación de cara a la
gestión preventiva, determi-
nando condiciones facilitado-
ras o limitadoras del inicio del
fenómeno, y no sólo la histo-
ria de conflictos previos, si-
tuaciones disparadoras o
evidencias de conflictos en
curso”.
Interesantes como siempre
son también las experiencias
que presentan diferentes
empresas. En esta ocasión se
contó con la presencia de
Iberdrola, Acciona y FNAC.
Os animamos a todos a la leer
las ponencias, entrando en la
página web de Preveras.
http: / /www.preveras.org/
documentos.php?t=8, y espe-
ramos también que os animéis
a asistir a la próxima edición.
Os emplazamos al 10º Con-
greso Nacional Ergonomía y
Psicosociología que se cele-
brará los días 14 y 15 de oc-
tubre de 2016 en Avilés
(Asturias)
B U T L L E T Í A E R I B
Imagen de la Mesa Inaugural del Congreso
P Á G I N A 8
A Ñ O 2 0 1 6 N º 1
1. Participación gratuita en algunos foros, cur-
sos, mesas redondas o actividades siempre que
sean organizados directamente por AERIB.
2. Posibilidad de obtener importantes descuen-
tos en aquellos actos en que AERIB no sea el
único organizador.
3. Consulta de documentación, sentencias y bi-
bliografía en la web (www.aerib.es)
4. Posibilidad de realizar colaboraciones con
distintas asociaciones de ergonomía y psicoso-
ciología de diferentes Comunidades Autónomas.
5. Descargar los boletines e informes técnicos con las últimas noticias sobre información en
Ergonomía y Psicosociología aplicada de la zona privada.
6. Tendrás la posibilidad de realizar publicaciones de artículos técnicos y entrevistas sobre
estas materias tanto en nuestro boletín como en el portal de internet PREVENCIONAR.
7. Pertenecerás a la AEE (Asociación Española de Ergonomía), como miembro adscrito,
beneficiándote de todas sus ventajas.
8. Dispondrá gratuitamente de una dirección de correo que te identificará como miembro de
AERIB ([email protected]).
9. Posibilidad de formar parte del equipo de peritos en ergonomía pertenecientes a AERIB
con posibilidad, de momento, de realizar peritajes para el Juzgado Central de Contencioso
Administrativo nº 5 de Madrid.
10. Posibilidad de descuentos grupales en viajes a congresos e inscripciones a los mismos.
11. Además de todos aquellos derechos que están relacionados en los estatutos!!!
Para asociarte debes cumplimentar la hoja de inscripción que podrás descargar de nuestra
web www.aerib.es y enviarla a [email protected] serás inscrito/a en nuestro libro de socios inme-
diatamente.
El coste de ser asociado es de 50€ para todo un año .
P Á G I N A 9
El artículo de….
B U T L L E T Í A E R I B
Cada día adoptamos innumerables posturas forzadas, no sólo en el ámbito laboral
sino, también en nuestra vida cotidiana. En esta ocasiones, os traemos de la mano de
PREVENCIONAR una infografía sobre las 10 malas posturas más comunes y sus
mejores soluciones ergonómicas.
Desde estas líneas, nuestro agradecimiento por su colaboración a los compañeros y
compañeras del portal PREVENCIONAR.
http://prevencionar.com/2016/01/26/infografia-las-10-malas-posturas-mas-comunes/
P Á G I N A 1 0
“Si se mantuvieran
las tendencias
actuales, el
porcentaje de
población mayor
de 65 años, que
actualmente se
sitúa en el 18,2%
pasaría a ser el
24,9% en 2029 y
del 38,7% en 2064”
Envejecimiento: Enfoque de la influencia en la gestión de la PRL
Según datos recientes del Instituto Nacional de
Estadística, si se mantuvieran las tendencias
demográficas actuales, España perdería un
millón de habitantes en los próximos 15 años y
5,6 millones en los próximos 50 años; el por-
centaje de población mayor de 65 años, que ac-
tualmente se sitúa en el 18,2% pasaría a ser el
24,9% en 2029 y del 38,7% en 2064; igual-
mente, el número de defunciones supera por primera vez al de nacimientos a
partir de 2015.
Resulta evidente que esta situación afecta y afectará en gran medida al mun-
do laboral, no solamente al sistema de público de cotizaciones y pensiones,
sino al propio desempeño de la actividad laboral.
A pesar de ello y su evidencia, este aspecto no está siendo debidamente tenido
en cuenta para actuar en materia de prevención de riesgos laborales. Igual-
mente, resulta evidente que nos encontramos con un asunto que, por el núme-
ro de personas al que afecta y afectará, debiera ser de importancia capital a
la hora de aplicar los sistemas de gestión en prevención de riesgos laborales.
Sin embargo, nos estamos centrando –entendiendo que profundizamos en la
actividad preventiva- en aspectos que no tienen un impacto tan masivo como
éste. Como de costumbre, miramos poco al futuro y queda patente nuestra
necesidad de mejora, como sociedad, en lo que a planificación se refiere.
Tanto en aspectos físicos como psicológicos, las capacidades de las personas
van evolucionando y no siempre se suplen determinados déficits propios de
la edad con la experiencia. Con plena seguridad, si nos ponemos a pensar
aunque sea unos breves minutos, identificaremos multitud de situaciones en
las que los trabajadores han cambiado en su desempeño por el simple avance
de su edad (especialmente si se trata de tareas eminentemente físicas, pero
también es llamativo el impacto psicosocial)…
Puedes leer el artículo completo en http://prevencionar.com/2016/02/07/
envejecimiento-enfoque-de-la-influencia-en-la-gestion-de-la-prl/
A Ñ O 2 0 1 6 N º 1
EVENTOS
LUGAR DE CELEBRACIÓN: Sala de prensa en la Consellería de Treball, Comerc i Industria, Placa
de Son Castello 1 (Poligon de Son Castello) (07009) Palma
HORARIO: de 10:00 a 13:00 h.
ASISTENCIA GRATUITA PREVIA INSCRIPCIÓN
INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES: FREMAP Tel.: 971 253 513 (de 08:00 h a 13:00 h)
Correo electrónico: [email protected].
EVENTOS
Del 21 al 24 de marzo se celebrará en Orlando, Florida, la XIX Conferencia
Anual de Ergonomía Aplicada (CEA) que ofrecerá a los asistentes las últi-
mas aplicaciones prácticas, sesiones impartidas por expertos en las que se invi-
ta a la reflexión y la posibilidad de trabajo en red con otros asistentes.
Asistentes de todo el mundo se reúnen para compartir las mejores prácticas con
otros profesionales de la ergonomía, salud, seguridad, recursos humanos y ges-
tión de riesgos.
GOErgo, la Organización Mundial de Ergonomía, es una comunidad sin áni-
mo de lucro que proporciona liderazgo para la educación, la formación, la in-
vestigación y el desarrollo de ingenieros e ingenieras industriales, así como de
los profesionales de la salud laboral y otras profesiones afines.
Para más información e inscripciones:
(www.globaleventslist.com)
EVENTOS
Los próximos 20 y 21 de Abril en el Auditorio del Banco Santander tendrá lu-
gar el III Congreso PRLInnovación
Con la participación especial de:
- Director Gral. División Secretaria Gral. y RRHH y Secretario del Consejo
de Administración de Banco Santander
- CEO Director General Ejecutivo de Calidad Pascual, Director General
de Ferrovial Servicios España, CEO de ThyssenKrupp y Director Corporativo
de Recursos deRed Eléctrica Española
- Director de Operaciones de ArcelorMittal Distribución
- Director de RRHH de EY
- Subdirector General Adjunto de RRHH, RRLL y Sociales de Mapfre
- 4 Ponentes internacionales (APM Terminals, Crossrail, Dusseldorf Uni-
versity e IOSH)
- +30 Responsables de Servicios de Prevención
y muchas mas sorpresas!!!!
Reserva tu plaza, más información en [email protected]
Puedes consultar el programa en http://www.prlinnovacion.com/docu/
El 14 de marzo, la Presiden-
ta y el Vicepresidente de la
Asociación visitaron el Servi-
cio de Prevención Propio de
Melià Hotels.
En el próximo número, todos
los detalles de la entrevista
con el Dr. Siquier y su equi-
po.
En el próximo número…
