Butlletí de Promoció Econòmica

BUTLLETÍ EMPRESARIAL Febrer del 2012Febrer del 2012Febrer del 2012Febrer del 2012

Adreçat a les empreses de la comarca, especialment PIME’s.

CONTINGUT:

PORTADA 1–9

NOTICIES 10-13

FORMACIÓ I/O JORNADES

14

AJUDES I SUBVENCIONS

15

SERVEIS A LES EMPRESES

16-17

CONTRAPORTA-DA

18

IGUALTAT A LES

EMPRESES 14

PORTADA

Recull dades d’atur de La Segarra. Fem balanç del 2 011

A continuació, des de l'àrea de Promoció Econòmica del Consell Comarcal, us volem pre-sentar les xifres relacionades amb l’ocupació a la nostra comarca, tot analitzant-les quan-titativament des de diferents vessants, per poder obtenir una informació més acurada i aprofundida.

• POBLACIÓ A LA SEGARRA Segons Idescat, la població de la Segarra ha augmentat durant aquest 2011, en unes 200 persones respecte l’any anterior . La tendència alcista també es veu reflectida malauradament en el nombre de persones que estan cercant feina i no la troben. A continuació, farem un breu recorregut per dades objectives, extretes de fonts del Departament d’Empresa i Ocupació, i que per si soles ma-nifesten l’estat actual de l’atur. La població en edat treballar (de 16 a 65 anys) representa el 68,99 % de la població, que és la taxa d’activitat que presenta la nostra comarca. D’aquesta un 54 % són homes i un 46% són dones.

• DADES DE L’ATUR, DURANT L’ÚLTIM SEMESTRE A la comarca de la Segarra, durant l’any 2011 es va registrar una mitjana de 1.343 perso-nes aturades. Aquesta dada contrasta de manera espectacular si parlem de dades singu-lars. És a dir, al desembre s’arribava a 1358 persones i aquest principi d’any les dades s’enfilen fins a 1407 persones al gener. Per mostrar més acuradament aquestes xifres, passem a detallar l’històric d’aquest dar-rer semestre, afegint-hi també, el passat mes de gener.

Segarra. Any 2011

De 0 a 14 anys 3.785

De 15 a 64 anys 15.45415.45415.45415.454

De 65 a 84 anys 3.2143.2143.2143.214

De 85 anys i més 738738738738

Total 23.191

La Segarra 2011 total homes dones

població 16 a 65 anys 15.454 8.338 7.116

100% 53,95% 46,05%

InfoEmpresarialSegarraInfoEmpresarialSegarraInfoEmpresarialSegarraInfoEmpresarialSegarra

Dades atur Segarra Pàgina Pàgina Pàgina Pàgina 2222

Presentem l’evolució de l’atur al municipi de Cervera, Presentem l’evolució de l’atur al municipi de Cervera, Presentem l’evolució de l’atur al municipi de Cervera, Presentem l’evolució de l’atur al municipi de Cervera, juliol ‘11juliol ‘11juliol ‘11juliol ‘11 a gener ‘12 a gener ‘12 a gener ‘12 a gener ‘12

Atur a la Segarra, segon semestre 2011,Atur a la Segarra, segon semestre 2011,Atur a la Segarra, segon semestre 2011,Atur a la Segarra, segon semestre 2011, versus gener 2012versus gener 2012versus gener 2012versus gener 2012

Municipi juliol agost

setem-bre octubre

novem-bre

desem-bre

gener 2012

Biosca 3 4 4 5 6 6 7

Cervera 791 807 788 786 784 793 807

Estaràs 4 5 4 6 5 5 3

Granyanella 10 10 10 11 11 11 10

Granyena de Segarra 2 2 2 2 2 2 3

Guissona 258 259 272 278 268 263 269

Ivorra 0 0 0 2 2 2 1

Massoteres 10 10 6 7 5 7 8

Montoliu de Segarra 11 13 12 13 12 11 11 Montornès de Segarra 2 2 2 3 2 2 2

Oluges, les 8 9 9 9 9 7 9

Sanaüja 9 5 7 10 7 7 14

Sant Guim de Freixenet 74 72 72 67 64 67 67

Sant Ramon 21 20 23 25 23 26 32

Sant Guim de la Plana 3 3 3 2 2 3 3

Talavera 6 7 9 8 9 8 7

Tarroja de Segarra 11 9 10 7 7 7 9

Torà 65 69 78 77 76 76 83

Ribera d'Ondara 25 25 23 21 22 18 20

Torrefeta i Florejacs 16 17 16 17 17 13 18

Plans de Sió, els 26 23 25 23 24 24 24 Total (font De-part.Empresa i Ocup) 1355 1371 1375 1379 1357 1358 1407

TAXA D'ATUR % 12,45

12,59 12,63 12,67 12,46 12,47 12,92

Atur Cervera, segon semestre 2011

770

775

780

785

790

795

800

805

810

jul iol

jul iol

jul iol

jul iol

agostagostagostagost

setembre

setembre

setembre

setembre

octubre

octubre

octubre

octubre

novembre

novembre

novembre

novembre

desembre

desembre

desembre

desembre

gener 2012

gener 2012

gener 2012

gener 2012

pers

ones

atu

rade

s

Pàgina Pàgina Pàgina Pàgina 3333 Febrer 2012Febrer 2012Febrer 2012Febrer 2012

Dades atur Segarra

La resta de municipis ens mostren tendències similars, però en menor mesura.

evolució atur, últim semestre 2011-gener 2012

0 50 100 150 200 250 300

Biosca

Estaràs

Granyanella

Granyena de Segarra

Guissona

Ivorra

Massoteres

Montoliu de Segarra

Montornès de Segarra

Oluges, les

Sanaüja

Sant Guim de Freixenet

Sant Ramon

Sant Guim de la Plana

Talavera

Tarroja de Segarra

Torà

Ribera d'Ondara

Torrefeta i Florejacs

Plans de Sió, els

gener 2012

desembre

novembre

octubre

setembre

agost

juliol



• ATUR I IMMIGRACIÓ

DADES de gener 2012DADES de gener 2012DADES de gener 2012DADES de gener 2012 atur estrangers/eresatur estrangers/eresatur estrangers/eresatur estrangers/eres % respecte la comarca% respecte la comarca% respecte la comarca% respecte la comarca

Cervera 276 55%

Guissona 162 32%

Sanaüja 5 1%

Sant Guim de Freixenet 18 4%

Sant Ramon 5 1%

Torà 29 6%

Torrefeta i Florejacs 4 1%

Plans de Sió, els 2 0%

0

50

100

150

200

250

300

Cerve

ra

Guis

sona

Sanaü

ja

Sant G

uim

de F

reixe

net

Sant R

amon

Torà

Torref

eta i F

lorej

acs

Plans

de S

ió, e

ls

atur estrangers/eres

percentatge % sobre la comarca

Sant Ramon 1%

Sanaüja 1%

Sant Guim de Freixenet

4%

Cervera 55% Guissona

32%

Torà 6%

Torrefeta i Florejacs1%


Dades atur Segarra

ATUR I NIVELL DE FORMACIÓ: Segons l’idescat, l’atur registrat a la comarca en funció del nivell formatiu, ha estat el següent:

Atur registrat per Nivell formatiuAtur registrat per Nivell formatiuAtur registrat per Nivell formatiuAtur registrat per Nivell formatiu Mitjana 2011 Sense estudis 9 Educació primària incompleta 188 Educació primària completa 299 Ed.Secundària-form professional 75 Ed.Secundària- form general 658 Ed.Superior-Formació Prof 55 Ed. Superior- 1er cicle 24 Ed.Superior- 2n i 3er cicle 35 Ed.Superior- altra 0 1343134313431343

Aquest nivell formatiu fa referència a la formació que acredita cada demandant en l’entrevista ocupa-cional i la seva classificació està regulada segons la Classificació nacional d'educació (CNED-2000).

0 100 200 300 400 500 600 700

sense estudis

educació primària incompleta

educació primària completa

Ed.Secundària-form professional

Ed.Secundària- form general

Ed.Superior-Formació Prof

Ed. Superior- 1er cicle

Ed.Superior- 2n i 3er cicle

Ed.Superior- altra

NIVELL FORMATIU-ATUR 2011

L’ATUR PER EDAT I SEXE

PER EDAT I SEXE HOME DONA

MENORS DE 25 ANYS 69 52 DE 25 A 44 ANYS 373 373 MÉS DE 45 ANYS 295 245

Font: Observatori del Treball



DADES D’ATUR, EN FUNCIÓ DE LA DURADA

0 100 200 300 400

MENORS DE 25ANYS

DE 25 A 44 ANYS

MÉS DE 45 ANYS

Atur per edat i sexe

DONA

HOME

temps a l'atur total Fins a 6 mesos 604 De 6 a 12 mesos 243 Més de 12 mesos 560

0

100

200

300

400

500

600

700

Fins a 6 mesos De 6 a 12 mesos Més de 12 mesos

Atur segons durada, gener 2012

Aquest mes de gener del 2012, segons dades de l’observatori del Treball, el 43 % de les persones atu-rades porten menys de 6 mesos a l’atur. Però, la dada es veu agreujada quan es parla d’atur de llarga durada, ja que a la Segarra el 40 % de les persones aturades, porten més d’un any cercant feina.

Temps a l'atur % gener ‘12 menys de 6 mesos 43 de 6 a 12 mesos 17 més d'un any 40 % persones aturades

menys de 6 mesos

de 6 a 12 mesos

més d'un any


Dades atur Segarra

L’atur de llarga durada i la manca de recursos econòmics ha portat a moltes persones de la nostra comarca a sol·licitar la renda mínima d’inserció. Si bé, aquesta renda temporal és un suport per aquella ciutadania que necessita dels ajuts socials, ha esdevingut durant aquests últims anys un ajut per suplir la manca de feina i la gran dificultat de trobar-ne. Des de Serveis Socials del Consell Comarcal, ens han donat a conèixer el nombre d’expedients oberts relatius a la RENDA MÍNIMA D’INSERCIÓ. Les dades que us detallem pertanyen a aquest mes de gener:

Les dades són prou significatives per si mateixes, però encara es fan més evidents quan es compara amb les dades de fa tres anys. A la comarca s’ha passat durant aquest període de temps, de 12 casos als 90 actuals.

POBLACIÓ OCUPADA a nivell comarcal

Expedients actius: 90 ( és a dir, que actualment reben aquesta renda) Expedients aprovats , però pendents de rebre la renda mínima: 14 Expedients pendents de ser resolts: 6 Expedients que s’han suspès o desestimats: 18

Les dades actualitzades que disposem ens mostren que la població ocupadala població ocupadala població ocupadala població ocupada (alta SS) ha comptat durant el passat any amb 9.318 persones, front les 9.626 persones del 2010.

AFILIACIONS SS -2011

7.194 reg geral

2.124 autònoms

9.318 totals

Segons les dades, la població activa s’hauria situat en les 10.661 persones, indicant una taxa d’activitat a la comarca per sota del 70% que comptàvem l’anterior any ( al 2010 era del 71,12 %). Les taxes corresponents activitat, ocupació i atur, ens mostren els següents percentatges:

Dades 2011Dades 2011Dades 2011Dades 2011 totaltotaltotaltotal homeshomeshomeshomes donesdonesdonesdones

Població de 16 > 15.454 8.338 7.116

POBLACIÓ ACTIVA (ocupada+desocupada) 10.661 5.726 4.935

POBLACIÓ INACTIVA (no treballa ni busca) 4.793 2.586 2.207

POBLACIÓ OCUPADA (treballa propi o aliè) 9.318 5.027 4.291

POBLACIÓ DESOCUPADA (no treballa i bus- 1.343 699 644

TAXA D'ACTIVITAT (activa/pob 16>) 68,99% 68,67% 69,35%

TAXA OCUPACIÓ (ocupada/pob 16>) 60,30% 60,29% 60,30%

TAXA D'ATUR (desocupada/pob activa) 12,60% 12,21% 13,05%

Actualment, la taxa d’atur a la comarca ja supera el 13 % .



Nota: La taxa d'atur és el nombre de treballadors aturats dividit entre la població econòmica-

ment activa, la qual inclou els empleats i els desocupats.

DADES 2011 MunicipiMunicipiMunicipiMunicipi població ocupada desocupada activa (o+des) taxa d'atur '11

Biosca 222 39 4 43 9,3%9,3%9,3%9,3%

Cervera 9390 2.515 782 3297 23,7%23,7%23,7%23,7%

Estaràs 170 41 4 45 8,9%8,9%8,9%8,9%

Granyanella 149 129 9 138 6,5%6,5%6,5%6,5%

Granyena de Segarra 137 24 1 25 4,0%4,0%4,0%4,0%

Guissona 6552 4584 260 4844 5,4%5,4%5,4%5,4%

Ivorra 120 32 1 33 3,0%3,0%3,0%3,0%

Massoteres 205 44 8 52 15,4%15,4%15,4%15,4%

Montoliu de Segarra 196 23 11 34 32,4%32,4%32,4%32,4%

Montornès de Segarra 98 23 2 25 8,0%8,0%8,0%8,0%

Oluges, les 174 39 9 48 18,8%18,8%18,8%18,8%

Sanaüja 460 117 9 126 7,1%7,1%7,1%7,1%

Sant Guim de Freixenet 1111 339 70 409 17,1%17,1%17,1%17,1%

Sant Ramon 552 190 23 213 10,8%10,8%10,8%10,8%

Sant Guim de la Plana 195 38 3 41 7,3%7,3%7,3%7,3%

Talavera 290 65 7 72 9,7%9,7%9,7%9,7%

Tarroja de Segarra 175 28 10 38 26,3%26,3%26,3%26,3%

Torà 1343 560 70 630 11,1%11,1%11,1%11,1%

Ribera d'Ondara 459 244 22 266 8,3%8,3%8,3%8,3%

Torrefeta i Florejacs 634 109 15 124 12,1%12,1%12,1%12,1%

Plans de Sió, els 559 135 23 158 14,6%14,6%14,6%14,6%

Total (font:Idescat)Total (font:Idescat)Total (font:Idescat)Total (font:Idescat) 23191231912319123191 9318931893189318 1343134313431343 10661106611066110661 12,6%12,6%12,6%12,6%

SITUACIÓ ESPECÍFICA DE CERVERA

Cervera, dades 2011Cervera, dades 2011Cervera, dades 2011Cervera, dades 2011 totaltotaltotaltotal homeshomeshomeshomes donesdonesdonesdones

Població de 16 > 6.277 3.292 2.985

POBLACIÓ ACTIVA (ocupada+desocupada) 3.297 1.732 1.565

POBLACIÓ INACTIVA (no treballa ni busca) 2.980 1.563 1.417

POBLACIÓ OCUPADA (treballa propi o aliè) 2.515 1.319 1.196

POBLACIÓ DESOCUPADA (no treballa i busca) 782 413 369

TAXA D'ACTIVITAT (activa/pob 16>) 52,53% 52,61% 52,43%

TAXA OCUPACIÓ (ocupada/pob 16>) 40,07% 40,07% 40,07%

TAXA D'ATUR (desocupada/pob activa) 23,72% 23,85% 23,58%

AFILIACIONS SS Cervera

1.724 reg general

791 autònoms

2.515 totals


Dades atur Segarra

COMPARATIVA AMB LLEIDA, CATALUNYA I ESPANYA

Les dades d’aquest gener a Catalunya ens indiquen que 633.210 persones estan en situació d’atur.

Aquesta xifra situa la taxa d’atur al 20 %, marcant la tendència d’aquest últims anys, i dos punts per

sota de la taxa espanyola.

HistòricHistòricHistòricHistòric---- taxa aturtaxa aturtaxa aturtaxa atur TAXA D'ATUR -CATALUNYA HOMES DONES TOTAL

2007200720072007 5,6 7,8 6,5 2008200820082008 9,0 9,0 9,0 2009200920092009 17,1 15,2 16,2 2010201020102010 18,6 16,7 17,8 2011201120112011 19,8 18,6 19,2

TAXA D'ATUR - LLEIDA prov 2007200720072007 2,7 3,5 3,0 2008200820082008 6,1 6,9 6,4 2009200920092009 11,5 11,2 11,4 2010201020102010 14,3 15,1 14,6

2011201120112011 13,5 14,0 13,7 TAXA D'ATUR - ESPANYA

2007200720072007 6,4 10,9 8,3 2008200820082008 10,1 13,0 11,3 2009200920092009 17,7 18,4 18,0 2010201020102010 19,7 20,5 20,1 2011201120112011 21,2 22,2 21,6

Font: Idescat, a partir de dades de l'enquesta de pobla-ció activa de l'INE

Evolució atur CATALUNYA, últims 5 anys

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

2007 2008 2009 2010 2011

taxa

d'a

tur

HOMES

DONES

Pàgina Pàgina Pàgina Pàgina 10101010


NOTICIES

Des del Pla d’inclusió i cohesió social del Consell Comarcal de la Segarra s’ha creat una eina informàti-ca al servei de la població en general com també de les persones tècniques que recull tots els recursos i serveis que treballen per a la inclusió social a la comarca. Al Mapa hi podreu trobar serveis i recursos, ajuts, subvencions, formacions, etc en l’àmbit laboral, for-matiu, econòmic, social, sanitari, residencial, etc. http://ccsegarra.cat/mapa_recursos_inclusio/http://ccsegarra.cat/mapa_recursos_inclusio/http://ccsegarra.cat/mapa_recursos_inclusio/http://ccsegarra.cat/mapa_recursos_inclusio/

Mapa de recursos i serveis per a la inclusió social.Mapa de recursos i serveis per a la inclusió social.Mapa de recursos i serveis per a la inclusió social.Mapa de recursos i serveis per a la inclusió social.


Lleis ómnibus i el seu impacteLleis ómnibus i el seu impacteLleis ómnibus i el seu impacteLleis ómnibus i el seu impacte

A continuació us fem un breu detall de l’aplicació de les tres lleis anomenades “òmnibus” als ens locals de Cata-lunya. Així, la Llei 9/2011, del 29 de desembre, de promoció de l’activitat econòmica té com a finalitat, en el marc de l’Estratègia Europa 2020, impulsar el desenvolupament de l’activitat empresarial com a motor de recuperació de la crisi econòmica. I per això es requereix, d’una banda, la su-pressió de tràmits innecessaris per a iniciar una nova activitat; i de l’altra, atorgar valor afegit a sectors com la ramaderia, el turisme i el comerç. Pel que fa a la Llei 10/2011, del 29 de desembre, de simplificació i millorament de la regulació normativa dóna compliment a les prescripcions de l’Estatut -arts. 30.2 i 45.5- i s’introdueixen en l’ordenament jurídic ca-talà les mesures que fan possible l’assoliment dels ob-jectius d’agilització, simplificació administrativa i reorde-nació normativa. En aquest sentit, la simplificació nor-mativa comporta les modificacions legals necessàries per a la reducció efectiva de tràmits innecessaris i la

servei de brigada als municipis servei de brigada als municipis servei de brigada als municipis servei de brigada als municipis

Arran de la última convocatòria de Plans d’Ocupació, l’àrea de

Promoció Econòmica del Consell Comarcal de la Segarra va en-

gegà, un cop més, el servei de brigada als municipis petits de la

Segarra aquest passat desembre del 2011.

Durant sis mesos, la brigada esta formada per 2 operaris de

manteniment, contractats a temps parcial fins al juny . Les fun-

cions polivalents que es portaran a terme estaran relacionades

amb la neteja i manteniments d’espais públics, petites obres de

rehabilitació, obres menors de pintura, treballs de jardineria, etc.

Com les anteriors ocasions, el Consell Comarcal posa a l’abast el

vehicle i les eines adients, perquè tant els desplaçaments als

diferents nuclis municipals com les tasques a desenvolupar s’e-

sdevinguin amb eficàcia.

L’acostament de serveis que porta a terme el Consell Comarcal,

des de l’àrea de promoció econòmica, suposen uns beneficis

directes tant dins l’àmbit social, ja que es facilita la inserció la-

boral a tres persones en situació d’atur, i per altra banda, bene-

ficis directes als municipis, tant en les infraestructures, entorn i

medi ambient.

Els Plans d’ocupació es desenvolupen gràcies al suport del Departament d’Empresa i Ocupació, SOC i Fons Social

Europeu.

simplificació dels procediments (eliminació de règims autoritzadors, supressió de registres no imprescindi-bles i altres càrregues, eliminació de determinats aspectes reguladors, ...). I la Llei 11/2011, del 29 de desembre, de reestructu-ració del sector públic per a agilitzar l’activitat admi-nistrativa persegueix que l’administració pública res-pongui amb més eficàcia i agilitat a les necessitats i els requeriments de ciutadans i empreses per a no generar a uns i altres costos innecessaris o despro-porcionats. I, en aquest sentit, aborda una primera fase de la reestructuració de l’Administració de la Generalitat i del seu sector públic a partir de diverses mesures, totes amb el denominador comú de la raci-onalització i reordenació de les estructures i la reduc-

ció de costos.

Pàgina Pàgina Pàgina Pàgina 12121212 InfoEmpresarialSegarraInfoEmpresarialSegarraInfoEmpresarialSegarraInfoEmpresarialSegarra

ASPID A LA SEGARRA. Un any més ASPID continua el servei d’inserció laboral a la comarca de la Segarra. Recordem que aquest servei va dirigit a les persones amb una discapacitat reconeguda o una incapacitat laboral i que estan en procés de recerca de feina.

ASPID compta amb més de 10 anys d’experiència en la gestió de contractes de persones amb discapacitat, per

tant la nostra trajectòria ens avala com un referent al territori en el servei d’assessorament i pre-selecció de personal per a l’empresariat.

La valoració conjunta amb l’empresa dels possibles llocs de treball que podrien ser coberts per persones de la

nostra borsa de treball i la gestió de les ofertes laborals ens proporcionen uns resultats molt positius en la contractació de persona amb discapacitat o incapacitat laboral.

L’actuació del servei de suport a la integració laboral de les persones amb discapacitat per una banda es orien-tar a la persona amb discapacitat en l’anàlisi, identificació i millora de competències professionals i formatives , així com, eines i recursos en la recerca de feina i en la seva capacitació a través de la formació. Per l’altra banda sensibilit-zar i assessorar al teixit empresarial del territori sobre contractacions, bonificacions, accions d’ acollida, suport i forma-ció , de manera inclusiva i transversal a la mateixa empresa.

“ Pretenem ser per a l’empresariat un element facilitador per afavorir la contractació de persones amb discapaci-tat i el manteniment en el seu lloc de treball”. Actualment existeix una legislació vigent a l’Estat Espanyol on s’estableix que les empreses de 50 o més treballa-

dors han d’incorporar un 2% de treballadors/es amb discapacitat a la seva plantilla. Trobem també la Llei 30/2007 que permet als òrgans de contractació senyalar la preferència en l’adjudicació dels contractes per a aquelles empreses publi-ques o privades, que tinguin en la seva plantilla un nombre de treballadors amb discapacitat superior al 2%. Finalment recorda que segons la Llei 25/1998, article 92, totes els convocatòries publiques de subvenció han d’incloure el requisit del compliment de la quota de reserva per a l’ integració de persones amb discapacitat.

Referent a les bonificacions, actualment existeixen dos contractes bonificats per a la contractació de persones

amb discapacitat. En el contracte indefinit,contracte indefinit,contracte indefinit,contracte indefinit, l’empresari rep la subvenció de 3,907€ per a cada treballador amb discapaci-tat contractat i a la vegada veu bonificades les quotes empresarials per contingències a la Seguretat Social en les se-güents quantitats;

Un altre contracte bonificat és el temporal de foment de l’ocupació per a persones amb discapacitat. el temporal de foment de l’ocupació per a persones amb discapacitat. el temporal de foment de l’ocupació per a persones amb discapacitat. el temporal de foment de l’ocupació per a persones amb discapacitat. Les carac-terístiques d’aquest tipus de contracte és la durada; mínima de 12 mesos i màxima de 3 anys. A continuació es concre-ten les bonificacions en les quotes empresarial per contingències a la Seguretat Social;

Aquestes mesures, entre altres, facili-ten l’entrada al món laboral a les per-sones que tenen una discapacitat o una incapacitat. Com ja hem comen-tat al principi d’aquest article, el re-sultats positius obtinguts envers la contractació de persones amb disca-pacitat ens motiven a seguir treba-llant per un món laboral més just i accessible per a tothom.

ASPID te el seu punt d’atenció a la comarca de la Segarra al Consell Comarcal, fruit d’un conveni de col·laboració que es renova anualment. Us podeu posar en contacte amb ASPIDASPIDASPIDASPID a través del telèfon; 608697436608697436608697436608697436 o enviant un correu a; [email protected]@[email protected]@aspidlleida.com.

NOTICIES

Homes Dones >45 anys

discapacitat física inferior al 65% 4,500 € 5,350 € 5,700 €

dicapacitat superior al 65% 5,100 € 5,950 € 6,300 €

Menys de 45 anys 45 anys o més

Homes Dones Homes Dones

discapacitat física inferior al 65% 3,500.00 € 4,100 4,100 € 4,700 €

dicapacitat superior al 65% 4,100 € 4,700 € 4,700 € 5,300 €


CONTRACTES PER A LA FORMACIÓ I L’APRENENTATGE

A partir dels canvis produïts en Article 11 de l’estatut de los trabajadores, segons la redacció dada por el Real Decre-to Llei 10/2011, 26 de agosto (B.0.E. del 30 de agosto.) I de la nova Reforma laboral: Reial Decret-llei 3/2012, 10 de febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral. Publicat al BOE núm.36, d’11 de febrer de 2012. L’objectiuL’objectiuL’objectiuL’objectiu d’aquests contractes és la qualificació professional dels treballadors en un regim d’alternança de l’act-ivitat laboral retribuïda per l’empresa amb l’activitat formativa dins del marc del sistema de formació professional per al treball o sistema educatiu. Característiques d’aquests contractesCaracterístiques d’aquests contractesCaracterístiques d’aquests contractesCaracterístiques d’aquests contractes: : : : Es poden contractar a:

• Majors de 16 anys i menors de 25 anys sense qualificació professional.

• Majors de 25 anys fins a 30 anys sense qualificació professional (Fins al 31.12.2013)

• El límit màxim d’edat no serà d’aplicació quan afecti a persones amb discapacitat.

Duració del contracteDuració del contracteDuració del contracteDuració del contracte: Mínim un 1 any i màxim 2 a 3 anys. El conveni col·lectiu pot determina altres durades amb una durada mínima no inferior a 6 mesos i màxima no superior a 3 anys. Es permet la contractació de la mateixa persona en la mateixa empresa per mitjà d’un contracte per a la formació i l’aprenentatge si és una altra ocupació. Jornada i retribució:Jornada i retribució:Jornada i retribució:Jornada i retribució: La jornada no podrà ser superior al 75 % al primer any i del 85% la resta del contracte. La retri-

bució serà proporcional al temps de treball efectiu i segons el conveni establert.

Reducció de quotes i bonificacions per a les empresesReducció de quotes i bonificacions per a les empresesReducció de quotes i bonificacions per a les empresesReducció de quotes i bonificacions per a les empreses: : : : Les empreses que realitzin contractes de formació tindran

una reducció del 100% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes, així com les

corresponents a accidents de treball i malalties professionals, desocupació, fons de garantía social i formació pro-

fessional, corresponents als contractes de formació. Si l’empresa té una plantilla superior als 250 treballadors, su-

posarà una bonificació del 75%.

Transformació en contractes indefinits:Transformació en contractes indefinits:Transformació en contractes indefinits:Transformació en contractes indefinits:

• Reducció de 1.500€/any en la quota empresarial, durant tres anys.

• Reducció de 1.800€/any en el cas de dones.

Aquesta transformació ha de suposar un increment del treball fix en l’empresa. FormacióFormacióFormacióFormació: : : : La formació teòrica vinculada al contracte, que ha d’estar dins el marc del sistema de formació professio-nal per l’ocupació o del sistema educatiu, s’ha de fer en centre públic o privat concertat acreditats per l’adminis-tració laboral o educativa corresponent. Però també es pot fer en la mateixa empresa si disposa d’instal·lacions i personal adequat, combinant-ho amb períodes de formació complementària en els centres acreditats. CONTRACTES A TEMPS PARCIAL: CONTRACTES A TEMPS PARCIAL: CONTRACTES A TEMPS PARCIAL: CONTRACTES A TEMPS PARCIAL: A partir del canvi del reial Decret-llei es permet als treballadors a temps parcial puguin fer hores extraordinàries. A més, aquestes hores es tindran en compte per determinar la base de cotització de contingències comunes i de con-tingències professionals. Normativa: Reial Decret-Llei 3/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents per a la reforma laboral del Mercat de Treball. Article 11 de l’Estatut de los trabajadores, según la redacció dada por el Real Decreto Ley 10/2011, 26 de agosto (B.0.E. del 30 de agosto.) R.D. 488/98, de 27 de març, por el que es desenvolupa el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en matèria de contractes formatius. (B.O.E. de 9 de abril.) Orden de 14 de julio de 1998 (B.O.E. de 28 de julio). Resolución de 26 de octubre de 1998 (B.O.E. de 8 de diciembre.) Més informació a: http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Contrato_Formacion_y_aprendizaje.pdf


IGUALTAT D’OPORTUNITATS a la SEGARRA

“Dia europeu per la igualtat salarial entre do-nes i homes”

Des de la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball, us convidem a la jornada “Dia europeu “Dia europeu “Dia europeu “Dia europeu per la igualtat salarial entre dones i homes”per la igualtat salarial entre dones i homes”per la igualtat salarial entre dones i homes”per la igualtat salarial entre dones i homes”, en la qual es farà una reflexió sobre l’estat de la qüestió i es plante-jaran propostes d’actuació. En aquest acte comptarem amb la presència de la Dra. Rachel Silvera, Dra. Rachel Silvera, Dra. Rachel Silvera, Dra. Rachel Silvera, economista i experta del grup Gènere i Ocupació de la Comissió Europea i amb representants dels agents socials i de l’administració. Dia: 28 de Febrer de 2012 Lloc i hora: Centre d’Estudis Jurídics, carrer Ausiàs Marc núm.40 / 10.30 – 13.30 h http://www20.gencat.cat/docs/empresaiocupacio/08%20-%20Igualtat%20oportunitats/01%20-%20PROGRAMES%20IGUALTAT%20DONES%20EN%20EL%20TREBALL/programa_dia_europeu_igualtat_salarial_28_02_2012.pdf

JORNADES a la Segarra

AJUTS I SUBVENCIONS


El Pla Renova't d'enllumenat per a comerços de l'Institut Ca-talà d'Energia (ICAEN) té l'objectiu d'impulsar la substitució de les instal·lacions d'il·luminació interior dels comerços per tal de millorar l'eficiència energètica i reduir el consum d'e-nergia.

http://www.plarenovat.cat/2012-enllumenat

El Pla Renova't de finestres i tancaments de l'Institut Català d'Energia (ICAEN) té l'objectiu d'impulsar la substitució dels tancaments exteriors per tal de millorar l'eficiència ener-gètica de les llars catalanes i reduir el con-sum d'energia.

http://www.plarenovat.cat/2012-finestres


Programa LEADER 2007Programa LEADER 2007Programa LEADER 2007Programa LEADER 2007----2013201320132013. . . . El Consorci per al Desenvolupament de la Catalunya Central ha tramitat un total de cinquanta-tres expedients sobre la creació, ampliació i millora d’empreses en el total del seu àmbit territorial, quinze d’aquests expedients pertanyen a la comarca de la Segarra. D’aquests n’han resultat subvencionables nou. Cinc nous negocis ja van cobrar la seva part de subvenció i uns altres quatre estan a l’espera de cobrar-la properament. En total a la Se-garra s’han gestionat 540.000 euros de subvenció sobre una inversió privada de 1.425.000 euros.

El programa Leader desenvolupa el programa de desenvolupament rural de la nos-tra comarca, i ho fa en tres línies de subvencions: • Mesura 12301. Processos de transformació i comercialització de productes agraris • Mesura 312. Creació i desenvolupament de microempreses (teixit industri-al, comerç, serveis...)

• Mesura 313. Foment d’activitats turístiques (establiments turístics de capa-citat reduïda i empreses

• d’oci)

Les subvencions poden arribar al 35 % de la inversió pressupostada, amb un mà-xim de 200.000 euros.

El programa Leader estarà vigent fins a la convocatòria de l’any 2013. Per més informació: oficina tècnica de la Segarra - [email protected]. Passeig Jaume Balmes, 3. Cervera 973531300 - www.lcc.catwww.lcc.catwww.lcc.catwww.lcc.cat


Què és?Què és?Què és?Què és? És un projecte per ajudar a les persones empresàries i autòno-mes que han viscut una experiència empresarial fallida, donar-los el su-port i els recursos necessaris per tor-nar a emprendre un nou negoci o bé, reincorporar-se al mon laboral. És un projecte Innovador impulsat per la patronal Cecot, la Fundació PIMEC, CTAC, FS TRADE, i promogut pel Departament d’Empresa i Ocupació a través del Servei d’Ocupació de Catalunya i INICIA: per la creació d’empreses amb el suport del Fons Social Europeu.... A quí va adreçat?A quí va adreçat?A quí va adreçat?A quí va adreçat? A persones en situació d’atur que hagin estat donades d’alta com autònomes, o persones em-presàries que hagin tancat el negoci o estiguin en situació de tancament imminent, i que vulguin tornar a empren-dre una activitat per compte propi o empresarial. Què ofereix?Què ofereix?Què ofereix?Què ofereix? A través d’experts professionals ofereix suport i assessorament a les persones empresàries en fun-ció de les seves necessitats i, sobretot, en l’àmbit de la resiliència, assessorament jurídic, social i econòmic, i acompanyament en el procés de tornar a emprendre, o bé, recol·locar-se en el món laboral. Per a més informació a: Per a més informació a: Per a més informació a: Per a més informació a: www.reiniciat.catwww.reiniciat.catwww.reiniciat.catwww.reiniciat.cat

Febrer 2012Febrer 2012Febrer 2012Febrer 2012 Pàgina Pàgina Pàgina Pàgina 17171717


FINALITZACIÓ DE LES OBRES DEL CENTRE D’EMPRESES INNOVADORES DE CERVERA

Al novembre finalitzen les obres del Centre d’Empreses Innovadores (CEI) de Cervera. PAERIA DE CERVERAPAERIA DE CERVERAPAERIA DE CERVERAPAERIA DE CERVERA El CEI serà un espai destinat a les persones emprenedores que vulguin iniciar el seu negoci en un entorn que n’afavoreixi el desenvolupament i la consolidació. L’objectiu és potenciar i millorar el teixit industrial i empresarial de la ciutat i comarca donant suport, sobretot, a les persones que inicien la seva activitat i que a més aportin innovació, generin riquesa i ocupació al territori. El CEI, situat a l’avinguda del Segrià, 6B, de Cervera, ocupa un total de 1.440 m2 de la nau industrial B, del sector industrial Avinguda de les Garrigues. L’edifici engloba 7 mòduls des de 54 fins a 65 m2 totalment equipats per endegar un nou negoci, a més d’un espai comú amb recepció, despatxos, sala d’actes i formació, office i lavabos. El CEI donarà suport a totes aquelles iniciatives emprenedores que tinguin perspectives de viabilitat econòmica, que repercu-teixin de manera favorable en la diversificació de l’economia de la comarca i que creïn ocupació. Des del CEI s’oferiran diferents serveis als emprenedors: assessorament elaboració del Pla d’empresa, recerca de finança-ment, assessorament tecnològic... Les persones interessades poden obtenir més informació contactant amb la Paeria de Cervera (telèfon 973 53 38 03 o cor-reu electrònic: [email protected]).

La xarxa INICIALa xarxa INICIALa xarxa INICIALa xarxa INICIA: per la creació d’empreses del Departament de Treball de la Generalitat de Ca-talunya, ofereix a les persones amb una idea de negoci informació, orientació, assessorament i formació. La Xarxa et facilita de forma gratuïta: Acollida, informació i orientació a persones emprenedores: informació sobre ajudes i subvenci-ons i facilitats per tramitar les ajudes. Tallers de sensibilització per a fomentar l’esperit emprenedor Cursos de formació per millorar les habilitats de planificació i gestió empresarial Assessorament en el procés d’elaboració del pla d’empresa. Assistència tècnica a les empreses creades durant els seus primers anys de vida per a reduir les probabilitats de fracàs i augmentar la seva competitivitat. A la Segarra, la entitat acreditada que forma par de la Xarxa es el Consell Comarcal de la Se-Consell Comarcal de la Se-Consell Comarcal de la Se-Consell Comarcal de la Se-garra. garra. garra. garra. Atenció presencial tots els dies de la setmana de les 8 a 15h, per correu electrònic a [email protected] o bé trucant 973 531 300.

Aquest butlletí l'envia l’àrea de Promoció Econòmica del Consell Comarcal de la Segarra. En compliment de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, sobre Protecció de Dades de Caràcter Personal, l’informem que les dades de caràcter personal utilitzades a aquesta comunicació, estan incloses a un fitxer responsabilitat del Consell Comarcal de la Segarra. Una part d’elles han estat recollides de fonts accessibles al públic en els termes establerts a l’art. 3j) de la LOPD. La finalitat d’aquest butlletí és oferir-li els nostres serveis, i informar-lo, per qualsevol mitjà de comunicació, de les nostres accions i serveis, així com gestionar qualsevol altra relació que mantingui o pugui mantenir amb nosaltres. D’acord amb les disposicions legals vigents, us fem saber que, si no voleu rebre més aquest butlletí electrònic, només cal que ens envieu un correu electrònic a l'adreça [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] i que hi indiqueu com a assumpte: "Baixa butlletí". [+] subscripció gratuïta a l’adreça a [email protected]@[email protected]@ccsegarra.cat [+] envia’ns els teus suggeriments a [email protected]@[email protected]@ccsegarra.cat Podeu consultar els butlletins al web del Consell Comarcal: www.ccsegarra.cat/empresa

Amb la col·laboració deAmb la col·laboració deAmb la col·laboració deAmb la col·laboració de: : : :

Febrer 2012Febrer 2012Febrer 2012Febrer 2012 Pàgina 13Pàgina 13Pàgina 13Pàgina 13

Espai e-feina

Lloc i horari:

Els dilluns i divendres de 11.30h a 13h al Punt Omnia del Consell Comarcal. L’assistència a l’Espai e-feina pot ser puntual o continuada depenent de les neces-sitats de cada persona. Si la persona assisteix de manera continuada, s’expedirà un certificat. Per a inscriure’s a l’Espai cal adreçar-se al Servei d'Orientació Laboral del Consell Comarcal.

Documents

Butlletí de Promoció Econòmica