编审邵月平 责编陈颖 美编程 茜 2017年9月1日 03科技middot职教middot人才

杰出青年

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本报讯（通讯员 曹建斌）天山矿业公司对青年人才培养做到思想上重视政策上保障制度上健全工作上帮扶落实上见效并以ldquo四心rdquo为青年人才健康成长营造良好环境

以人为本用心留才该公司针对远离家乡生活困难多等实际经常组织党群部经管部综合服务中心等部门人员对年轻职工住宿问题进行专题研究并配置了电视网络饮水机取暖设施室内洗手间新购置了床书桌更衣柜等生活用品使他们享受ldquo星级宾馆rdquo的待遇建立走访交流制度定期不定期到宿舍单位了解年轻职工的工作和生活情况逢中秋春节等节日组织座谈与他们畅谈学习和工作体会帮助解决在工作学习生活中的实际困难启迪和引导他们树立正确的人生观价值观鼓励他们积极进取立足岗位展示作为

立足实际精心育才年轻职工入职后该公司选拔思想好作风正技术业务水平高有丰富实践经验的专业技术人员技师或优秀技术工人担任指导老师按合同认真履行职责指导见习为把好成才ldquo衔接关rdquo该公司按照

ldquo先考虑专业对口后考虑专业需求rdquo的原则侧重培养年轻职工的实操能力和吃苦精神业务技术能力和协调管理能

力严把资源ldquo储备关rdquo积极利用各种培训资源培养人才使他们专心学习理论和业务知识2010年入职的机电科电工肖俊潜心学习业务注重自身发展迅速成长为技术骨干2015年2016年在公司举办的矿井维修电工技术比武中获得第一名2016年又获得采掘电钳工技术比武第一名同时被徐矿集团评为2016年度ldquo十佳技术能手rdquo

任人唯贤真心用才针对年轻职工大学毕业生工作经历单一的现象该公司加强年轻干部的实践锻炼对表现突出政治素质高责任心强技术业务过硬的大学毕业生破除论资排辈的旧思维定式委以重任今年以来该公司先后提拔聘用华康杨会赵江等5名ldquo80后rdquoldquo90后rdquo年轻干部为使大学生成为企业需要的复合型人才该公司采取上下横向交流交叉任职等形式把年轻骨干调整到多岗位上锻炼针对前几年年轻技术骨干ldquo青黄不接rdquo现象积极鼓励和引导新分配大学毕业生到生产一线磨砺意志增长才干2015年任职的大学毕业生刘玉亮经过在综采综掘等不同岗位的锻炼日前被公司确定为副科级干部人选

多方呵护诚心爱才针对公司地处边疆生活单调等情况该公司党

群部团委等部门经常组织大学生开展联谊座谈志愿者服务郊游等活动增进感情交流消除思乡情绪培养良好情操积极牵线搭桥解决大学毕业生婚恋问题目前近几年入职的大学生已有50多人在当地成家立业同时该公司多方协调积极为大学毕业生办理购房补助职称评定婚嫁等事宜使大学毕业生时时处处感受到企业大家庭的温暖消除后顾之忧增强了服务企业扎根边疆的工作热情为企业快速高效发展提供可靠的人力保证

又讯（通讯员 康业东）三河尖矿高度重视年轻人才培养细化教育培训计划完善分类指导和过程管控机制积极给年轻人才成长ldquo`搭梯子rdquo为安全生产提供人才保证和智力支持

完善机制该矿完善培养工作机制突出针对性和实用性根据岗位专业量身定制培训计划因材施教因需施教提升年轻人综合素质制定了《高校毕业生见习班组长工作意见》《关于开展全员职工技能培训的实施意见》《专业技术员以上管理干部年度考核办法》等文件加强年轻人才到基层锻炼同时通过以师带徒ldquo结对子rdquoldquo劳模创新工作室rdquo实训基地培养后备人才推行导师制培养模式导师由副总以上

矿领导及各专业技术骨干担任采取ldquo一对一rdquo或ldquo一对二rdquo具体培养措施签订《导师带徒协议》明确培养目标培养方式评价标准双方责任严格履行协议自觉接受专业技术领导小组的考核提高了教与学的责任心和积极性

拓展发展空间抓好ldquo技能大师rdquo和优秀专家拔尖人才的选拔培养与管理工作严格落实《关于提升紧缺工种技能素质的实施意见》提高技能操作水平加强专业技术人员管理严格执行专业技能工人考核激励办法健全专业技术考核评比制度评聘考核制度充分调动技能人才的积极性定期组织年轻人才交流会座谈会等倾听培养技能科技攻关等意见建议为年轻人才相互学习切磋技艺对标找差搭建平台建立专业技术人员管理人员专业技能工人人才库按照ldquo能者上庸者下rdquo原则有目的地做好基层单位之间机关与基层之间人才培养交流并有意识地把各类人才放到艰苦和关键岗位锻炼助力他们成长畅通技术人才提升渠道及时发现和大胆使用政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬的优秀人才真正用事业留人感情留人智慧留人待遇留人近两年来先后有15名优秀青年被选拔到副科级及以上管理岗位

天山矿业公司 三河尖矿

给年轻职工成才ldquo搭梯子rdquo压担子

10492081049123通讯员 徐海涛

夏阔坦矿业公司生产副总工程师兼生产部部长唐宇是中国矿业大学矿业工程硕士工作10年来负责和参与煤矿科研项目7项撰写发表各类论文11篇获得各类荣誉称号15个攻克各类技术难题30余项一连串数字的背后倾注了唐宇

太多的汗水和付出脚踏实地务实工作把牢现场安全关多年

来唐宇不管在一线岗位还是在管理岗位都脚踏实地尽心尽力刻苦钻研认真履行职责抓好采煤专业技术和行政管理工作在现场规程措施的编制落实兑现上唐宇坚持丁是丁卯是卯决不含糊经常深入现场检查安全隐患工程质量和问题整改现场指导基层单位开展安全生产和质量标准化建设促进了矿井安全生产

刻苦钻研勇于创新争当技术排头兵唐宇在从事实习技术员期间积极开展采煤专业创新工作深入现场认真研究向现场职工学习经验每个季度申报至少三项创新项目均得到徐矿集

团认可带头做好创新工作同时认真归纳整理采煤专业创新材料确保了创新项目的质量积极组织并参与综采工作面深井巷道沿空留巷深部综采工作面破碎顶板锚杆支护深井复杂条件开采应用技术研究含水软岩锚杆支护技术大南湖降水技术等科技攻关工作取得了良好的安全效益和经济效益参与研究的大南湖疏降水技术应用和含水软岩锚杆支护技术应用目前正在评审过程中夏阔坦厚煤层放顶煤开采预裂爆破技术正在研究过程中着力优化生产工艺解决安全生产实际问题

艰苦创业大胆管理甘当一线ldquo老黄牛rdquo唐宇参加工作以来先后在原夹河矿新疆哈密大南湖和

夏阔坦矿业公司从事掘进准备综采等工作2012年原夹河矿综采一区7447工作面机尾段过10m切顶断层当时唐宇在该区刚刚担任副区长主持工作面对工作面变长带小面顶板管理难度加大机尾倾角45deg出现倒架歪架现象等困难不弃不馁坚持盯在现场与职工一起一点点调架进刀调面消除现场安全隐患解决技术难题保证了工作面在最短时间内安全顺利推过断层稳定了矿井月度产量去年唐宇根据企业发展需要来到了夏阔坦矿业公司创业圆满完成了榆树田井首采工作面封闭和夏阔坦井煤柱回收系统调整及设计布局等工作提出合理化建议50余条帮助基层协调解决问题20余件次为公司安全生产作出了积极贡献

ldquo亮剑rdquo创业新征程mdashmdash记徐矿集团ldquo十大杰出青年rdquo夏阔坦矿业公司副总工程师唐宇

徐矿总医院充分发挥高端人才及医疗设备先进优势组织开展了冠脉血管内超声冠状动脉内膜旋磨术等临床应用技术实现创新创效图为该院医护人员在为病人做无创手术减轻患者病痛 本报记者 孟婕 摄

本报讯（通讯员 位小安 李拴龙 刘洋）为进一步提高职工现场操作水平帮助他们解决安全生产中的技术难题充分发挥ldquo技能大师rdquo传承作用近日徐矿集团首席技能大师夏伯党团队一行到陕西能化公司区域单位现场为职工传

ldquo真经rdquo授ldquo绝活rdquo受到干部职工的一致好评

8月14日在新安煤业公司综合车间内来自秦源煤业公司百贯沟煤业公司等陕甘区域从事井下电气作业的近40名技能型人才汇聚在这里虚心向夏伯党学ldquo绝技rdquo练本领夏伯党用通俗易懂的语言和丰富的实践经验将QBZ80120200型真空电磁启动器的故障处理方法和工作原理对照实物图文并茂地作了详细讲解并对大家的提问进行了解答耐心为现场每位职工解疑释惑同时指导职工现场演练巩固学习效果

为确保广大职工学到ldquo真功夫rdquo平凉新安煤业公司由公司分管领导牵头相关职能部门与机电科相互配合组成了专门负责小组设置专人负责教学场地搭建工作党群工作部对全公司从事电气作业的维护人员进行统计通过公司办公交流群党支部交流群等载体将参学人员名单下发给所在单位要求各单位对照名单合理安排工作和休息确保当天能够准时参加学习秦源煤业公司百贯沟煤业公司也积极做了相应工作并安排人员前来学习

8月18日徐矿集团ldquo送绝技

解难题rdquo技能大讲堂在郭家河煤业公司举行夏伯党高钦朋高静分别在该公司机电工区通防工区综采工区进行了技术传授陕西能化公司区域的相关技能人员参加了学习

在机电工区实训基地夏伯党以在井下使用的 QBZ-80(120）A型开关为例教授工人采用中医理论的ldquo望闻问切rdquo方法通过万用表测量5个部位及5个不同的阻值很快判断出开关故障在通防工区会议室高钦朋针对职

工提出的瓦斯仪器正确使用方法现场操作中的疑惑及难题进行了一一解答并与大家进行了经验交流高静在综采工区将公司井下支架和泵站液压系统与神华集团设备进行了对比分析详细介绍了乳化液的使用配比管理维护知识并就当地水质情况进行现场演示职工听得认真记得详细

此次技能大讲堂受到陕西能化公司干部职工的一致好评学员一再感谢徐矿集团提供的这次学习机会虽然时间短但感觉很充实平时遇到的问题得到了解答还学到了很多简便快速的技能并表示以后把所学用到工作实践中

徐矿集团ldquo技能大师rdquo到陕西能化公司区域单位传ldquo真经rdquo送ldquo绝技rdquo

本报讯（通讯员 张贞启）ldquo我现在正常享受月度工资年度内完成5项

lsquo技能大师rsquo岗位工作公司再给我奖励2万元月收入平均在13000元以上rdquo近日赛尔能源公司六矿职工邵明学在与公司签订ldquo技能大师rdquo聘书后给自己算了一笔账

该公司在今年工作中把职工提技能提素质作为人才培养的重要工作为发挥示范引领作用公司聘任了首位

ldquo技能大师rdquo并与其约定年度内要完成组建矿井机电创新室帮助矿井解决技术难题定期开展技能传授与教学带3至5名合格徒弟积极开展技术攻关等多项任务在年底考核后一次性兑现奖励真正让技能人才队伍成为公司创新发展的强力引擎

该公司还健全科学效益评价经济

激励机制确保在岗的综采支架工液压支架修理工采煤机司机掘进机司机采掘电钳工等作业人员有票子有位子每季度开展核心工种ldquo星级rdquo职工评选一星二星三星级职工分别奖励1500元2000元3000元对于连续四个季度获得ldquo星级职工rdquo在年终评先评优时优先作为候选人根据年度评比结果发放ldquo星级职工rdquo荣誉证书组织技能人员到上海郑州煤机厂学习进修每半年对班组长轮训一次每月组织一次技术员例会对技术创新措施编制课题攻关存在问题进行交流分析公司副总师以上领导参加现场点评交流业务对于有价值的技术创新推广应用推荐参评公司的季度突出贡献人员为技能人员营造了干事创业环境

本报讯（通讯员 孙新民）庞庄矿以学习为基础强化考试考核做到学习工作化工作学习化不断提升全员素质

今年一上手该矿坚持把素质提升学习考试作为一项重要工作来抓研究制定了《庞庄矿干部理论学习考核办法》坚持做到学分考核与日常抽考综合测试相结合把学习考试考核结果作为个人评先提拔任用的一项重要依据在组织好集中学习与个人自学的基础上创新学习方式充实学习内容将安全生产经营管理党章党规上级会议精神等内容提炼为知识问答纳入早调会学习内容坚持每天至少学5题抽考3题今年以来共学习了1200多道题每季度组织技术员以上干部

进行一次综合测试全程录像监控对考试作弊者一律按零分论处并通报批评端正了学风考风异地芦家窑项目部参照本部学习考试考核办法结合项目部实际研究制定了全员学习计划本着ldquo缺什么补什么rdquo的原则利用早调会班前会安全活动日等形式自行组织项目部干部职工学习考试安全生产标准化新标准新要求以及煤矿安全生产新工艺新技术新知识和安全应知应会知识今年以来对21名考试成绩优胜者累计奖励2800元对33名考试不合格人员累计考核3300元芦家窑项目部对考试不合格者一律停班学习补考直至考试合格方可上岗工作通过严格学习考核正负激励调动了全员学习的积极性和主动性

赛尔能源公司干事创业政策优

庞庄矿以考促学提素质

夏伯党在新安煤业公司为学员讲解技术知识

高钦朋在郭家河煤业公司为学员讲课

大 付正伟因不慎将车号为苏

CNS596（摩托车）车辆的登记证书丢失声明作废

朱建东因不慎将车号为苏CE180挂车辆的车牌丢失声明作废

徐光因在大彭收费站丢失车 辆 的 行 驶 证 车 号 为 苏CAX986声明作废

王安全因不慎将车号为苏CV7810车辆的行驶证丢失声明作废