CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA

2008200820082008

ORDENES del Consejero de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco.

Publicada en el B.O.P.V. con fecha 5 de Noviembre de 2008

3 ámbitos de actuación :

ACCIONES FORMATIVAS ESTRATEGICASACCIONES FORMATIVAS ESTRATEGICAS QUE SE QUE SE DESARROLLEN POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA DESARROLLEN POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA C.A.P.V. C.A.P.V.

ESTUDIOS DE ANALISIS Y DETECCION DE NECESIDADES ESTUDIOS DE ANALISIS Y DETECCION DE NECESIDADES (DIAGNOSTICOS)(DIAGNOSTICOS) POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA C.A.P.V.C.A.P.V.

CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA

FORMACION CONTINUA DE OFERTA FORMACION CONTINUA DE OFERTA DIRIGIDA A LOS DIRIGIDA A LOS TRABAJADORES/AS DE C.A.P.V.. TRABAJADORES/AS DE C.A.P.V..

DELEGADOS DE PREVENCIÓN - DELEGADOS DE PREVENCIÓN - OSALANOSALAN

ENTIDAD COLABORADORAENTIDAD COLABORADORA para la gestión y el pago de las ayudas

asociadas a estas Ordenes

HOBETUZHOBETUZ HOBETUZHOBETUZ

CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA

CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA

PRESUPUESTO

CONVOCATORIA EMPRESAS 6.143.283 EUROS

CONVOCATORIA D.N.F. 1.000.000 EUROS

CONVOCATORIA OFERTA 21.462.784 EUROS

28.606.067 EUROS

CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA

2008200820082008ESTUDIOS DE ANALISISESTUDIOS DE ANALISIS

Y DETECCION DE Y DETECCION DE NECESIDADES NECESIDADES FORMATIVASFORMATIVAS

ESTUDIOS DE ANALISISESTUDIOS DE ANALISISY DETECCION DE Y DETECCION DE

NECESIDADES NECESIDADES FORMATIVASFORMATIVAS

DDIIAAGGNNOOSSTTIICCOOSS

Ayudas para la realización de Estudios y Análisis de

Detección de Necesidades de formación (Diagnósticos),

que se desarrollen por parte de las empresas de la

Comunidad Autónoma del País Vasco.

Podrán acceder a las ayudas:

• Las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco,

preferentemente PYMES

• Los grupos de empresa

OBJETO

BENEFICIARIOS

ACTUACIONES FINANCIABLES

Se entiende por estudio y análisis de detección de necesidades (diagnóstico), el documento que recoge el proceso de reflexión y análisis sobre:

La situación de los conocimientos que residen en las Organizaciones y sus trabajadores/as, y la gestión que se realiza de los mismos.

Los desequilibrios existentes entre los conocimientos, destrezas y/o actitudes que poseen los componentes de una organización y los requeridos para garantizar su proyecto de futuro.

La descripción sistemática y global de las acciones e iniciativas conducentes a la superación del desequilibrio detectado.

DDIIAAGGNNOOSSTTIICCOOSS

CONDICIONES DE LAS ACTUACIONES FINANCIABLES

Iniciativas resultantes del estudio planificadas temporalmente

Iniciativas Jerarquizadas

Con objetivos definidos , y las metodologías a utilizar para su

realización

Con previsión sobre su coste económico.

Todo ello estructurado y soportado a través de un instrumento que

resulte de utilidad para la empresa y que le posibilite a ésta definir,

concretar, gestionar y evaluar su propio plan de formación.

DDIIAAGGNNOOSSTTIICCOOSS

AMBITO TEMPORAL

•Estudios de Análisis y Detección de Necesidades cuya realización esté comprendida entre el 1 de enero de 2008 y el 15 de Septiembre de 2009, que no se hayan acogido a la Convocatoria 2007 realizada por el Gobierno Vasco para ese mismo fin.

• Alcance temporal plurianual (mínimo 2 años)

TIPOS D.N.F.

• Realizado

• Proyecto (en curso)

• Interno

• Externo

DDIIAAGGNNOOSSTTIICCOOSS

CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA

2008200820082008ACCIONESACCIONES

ESTRATEGICAS ESTRATEGICAS FORMATIVA QUEFORMATIVA QUE

SE DESARROLLEN SE DESARROLLEN POR PARTE EMPRESASPOR PARTE EMPRESAS

DE LA C.A.P.V.DE LA C.A.P.V.

ACCIONESACCIONES ESTRATEGICAS ESTRATEGICAS FORMATIVA QUEFORMATIVA QUE

SE DESARROLLEN SE DESARROLLEN POR PARTE EMPRESASPOR PARTE EMPRESAS

DE LA C.A.P.V.DE LA C.A.P.V.

AACCCCIIOONNEESS

EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS

Ayudas para el desarrollo de acciones de formación continua

(acciones estratégicas de formación) programadas por las

empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, y que estén

dirigidas a sus trabajadores y trabajadoras con el fin de mejorar

sus competencias y cualificaciones, así como su recualificación

• Incompatibles con cualquier otro tipo de ayuda que Pudieran

percibir las empresas para la realización de las mismas Acciones

• Que garanticen la complementariedadQue garanticen la complementariedad de las subvenciones que se

concedan con las bonificaciones previstas dentro del actual

modelo estatal de F.P.C.. En este sentido, la empresa solicitante

deberá garantizar ante Hobetuz que las acciones de formación que

se presentan no son ni van a ser objeto de bonificación en el

modelo estatal..( Decl. Jurada )

OBJETO

Se entenderá como estratégica, aquella acción de

formación directamente vinculada al proyecto de la

empresa, y que pueda estar soportada en un

diagnóstico de necesidades realizado por la empresa o

en cualquier otro documento, en el que se determine la

prioridad de las acciones presentadas y los trabajadores

y las trabajadoras a quienes van dirigidas

ACCION ESTRATEGICAAACCCCIIOONNEESS

EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS

AACCCCIIOONNEESS

FFOORRMMAATTIIVVAASS

PRIORIDAD DE LAS AYUDAS

• No se contemplan como prioritarias, la financiación de iniciativas

(acciones) de carácter genérico y transversal, salvo en aquellos casos

en que estén justificadas y directamente relacionadas con la actividad

especifica de la empresa

• No serán objeto de financiación, acciones cuyo componente

fundamental no sea el desarrollo de un proceso de formación

(enseñanza-aprendizaje sistematizado) cuya finalidad sea la mejora de

las competencias y cualificaciones directamente relacionadas con el

proceso productivo de la empresa

AACCCCIIOONNEESS

EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS

• EMPRESASEMPRESAS:

Que cuenten con una plantilla de 35 o mas trabajadores/as.

Situación de excepcionalidad para empresas de menor tamaño: • Análisis-detección de necesidades previa • La viabilidad del proyecto presentado• La capacidad de la empresa para llevarlo a cabo

BENEFICIARIOS

• GRUPOS DE EMPRESAGRUPOS DE EMPRESA:

Que cuenten en su conjunto con una plantilla de 50 o mas trabajadores/as.• Consolidan balances

• Filiales de una misma empresa matriz

• Dirección efectiva común

AACCCCIIOONNEESS

EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS

AMBITO TEMPORAL

Serán susceptibles de financiación, en esta Convocatoria del año 2008, las acciones formativas que se desarrollen entre el:

1 de Enero de 2008 y el 30 de Junio del año 2009.

AACCCCIIOONNEESS

EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS

ACCION FORMATIVAACCION FORMATIVA

PROCESO DEPROCESO DE ENSEÑANZA/APRENDIZAJEENSEÑANZA/APRENDIZAJE

CON OBJETIVOS/CONTENIDOSCON OBJETIVOS/CONTENIDOSY DURACIONY DURACION

SISTEMATIZADOS Y SISTEMATIZADOS Y COMUNES PARA TODOS COMUNES PARA TODOS

LOS PARTICIPANTESLOS PARTICIPANTES

ACCION FORMATIVAACCION FORMATIVA

PROCESO DEPROCESO DE ENSEÑANZA/APRENDIZAJEENSEÑANZA/APRENDIZAJE

CON OBJETIVOS/CONTENIDOSCON OBJETIVOS/CONTENIDOSY DURACIONY DURACION

SISTEMATIZADOS Y SISTEMATIZADOS Y COMUNES PARA TODOS COMUNES PARA TODOS

LOS PARTICIPANTESLOS PARTICIPANTES

DURACION DURACION DE LASDE LAS

ACCIONESACCIONES

6-270 HORAS6-270 HORAS(EXCEPCIONALIDAD)(EXCEPCIONALIDAD)

DURACION DURACION DE LASDE LAS

ACCIONESACCIONES

6-270 HORAS6-270 HORAS(EXCEPCIONALIDAD)(EXCEPCIONALIDAD)

MODALIDADMODALIDADDEDE

IMPARTICIONIMPARTICION

PRESENCIALPRESENCIALNO PRESENCIAL NO PRESENCIAL

MIXTAMIXTA

MODALIDADMODALIDADDEDE

IMPARTICIONIMPARTICION

PRESENCIALPRESENCIALNO PRESENCIAL NO PRESENCIAL

MIXTAMIXTA

MODALIDADMODALIDADDEDE

IMPARTICIONIMPARTICION

EXTERNAEXTERNAINTERNAINTERNA

MODALIDADMODALIDADDEDE

IMPARTICIONIMPARTICION

EXTERNAEXTERNAINTERNAINTERNA •PREVIAMENTE DISEÑADA Y ESTRUCTURADA

•PROCESO DE APRENDIZAJE SISTEMATIZADO

ACCIONES

AACCCCIIOONNEESS

EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS

INFORMACION A LA R.L.T.

• Con anterioridad a la presentación de la solicitud ante HOBETUZ, el

titular someterá las acciones formativas para las que solicita

ayuda a información de la Representación Legal de los Trabajadores

y Trabajadoras (R.L.T.), facilitando al efecto una copia completa de

los apartados 5, 6 y 7 contemplados como requisitos de la solicitud

en el apartado anterior, y solicitando de ésta la cumplimentación del

anexo 3A de la solicitud.

• La R.L.T. dispondrá de un plazo de 15 días a partir de la recepción

de la documentación para emitir informe. Este informe (Anexo 3C)

será remitido por la R.L.T. a la empresa y a HOBETUZ.

AACCCCIIOONNEESS

EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS

AACCCCIIOONNEESS

FFOORRMMAATTIIVVAASS

CRITERIOS DE VALORACION

11.- Los criterios de prioridad del proyecto.- Los criterios de prioridad del proyecto presentado en relación con el origen de las acciones formativas presentadas, los trabajadores/as a los/as que van dirigidos/as y la naturaleza de las acciones formativas presentadas.(35 puntos sobre 100)

2.- 2.- La calidad y la coherencia de las acciones formativas presentadasLa calidad y la coherencia de las acciones formativas presentadas y su vinculación directa al proyecto de la empresa. En este sentido, se considerará relevante la estrategia formativa de la empresa y la implicación del titular para llevar a cabo el proyecto presentado.(65 puntossobre 100. minimo 30 puntos)

3.- 3.- El grado de ejecución y cumplimiento en convocatorias anterioresEl grado de ejecución y cumplimiento en convocatorias anteriores.(+/- 10 puntos)

AACCCCIIOONNEESS

EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS

LIQUIDACION DEL PLAN

• Ejecución hasta el 30/06/2009• Presentación de la memoria de justificación de acuerdo a las

directrices establecidas por Hobetuz (15 DE SEPTIEMBRE DE 2009)• Presentación de facturas/documentos probatorios necesarios• Participantes ya introducidos en el sistema de Hobetuz.• Liquidación de la ayuda de acuerdo a los participantes finales

y las horas efectivamente realizadas.• Valoración de las acciones por parte de Hobetuz

• Calculo de la SUBVENCION FINAL PROVISIONAL

AACCCCIIOONNEESS

EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS

AACCCCIIOONNEESS

FFOORRMMAATTIIVVAASS

AJUSTES EN LA LIQUIDACION FINAL

• Partiendo de la subvención final provisional, se tendrá en

cuenta la cantidad que realmente se ha bonificado la empresa

de su crédito disponible en el modelo estatal

Si la empresa no se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema estatal

SUBVENCION DEF.= SUBVENCION AJUSTADA - CREDITO ESTATAL DISPONIBLE

Si la empresa se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema estatal perono ha consumido el crédito disponible en su totalidad

SUBVENCION DEF.= SUBVENION AJUSTADA - CREDITO ESTATAL NO BONIFICADO

Si la empresa se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema estatal la totalidad del crédito disponible en su totalidad

SUBVENCION DEFINITIVA= SUBV. AJUSTADA

AACCCCIIOONNEESS

EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS

CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA

2008200820082008OFERTAOFERTA

DIRIGIDA ADIRIGIDA ATRABAJADORES/ASTRABAJADORES/AS

OFERTAOFERTADIRIGIDA ADIRIGIDA A

TRABAJADORES/ASTRABAJADORES/AS

ACCIONES FORMATIVAS ESTRATEGICASACCIONES FORMATIVAS ESTRATEGICAS QUE SE QUE SE DESARROLLEN POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA DESARROLLEN POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA C.A.P.V. C.A.P.V.

ESTUDIOS DE ANALISIS Y DETECCION DE NECESIDADES ESTUDIOS DE ANALISIS Y DETECCION DE NECESIDADES (DIAGNOSTICOS)(DIAGNOSTICOS) POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA C.A.P.V.C.A.P.V.

CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA

FORMACION CONTINUA DE OFERTA FORMACION CONTINUA DE OFERTA DIRIGIDA A LOS DIRIGIDA A LOS TRABAJADORES/AS DE C.A.P.V.. TRABAJADORES/AS DE C.A.P.V..

DELEGADOS DE PREVENCIÓN - DELEGADOS DE PREVENCIÓN - OSALANOSALAN

¿2009?¿2009?¿2009?¿2009?¿2009?¿2009?¿2009?¿2009? ¿2009?¿2009?¿2009?¿2009?