目　次

3

『書式　労働事件の実務』

目　　　　　次

第 1章　労働事件の紛争解決手続とその選択　　　　

第 1節 　労働紛争の類型… ………………………………………………… 1

Ⅰ　個別的労働紛争と集団的労働紛争… ………………………………………… 1Ⅱ　権利紛争と利益紛争………………………………………………………………… 1

第 2節 　労働関係紛争解決システムの概要…………… 2

Ⅰ　企業内の自主的解決システム… ………………………………………………… 21 　個別労働関係紛争……………………………………………………………………… 22 　集団的労働紛争………………………………………………………………………… 2

Ⅱ　行政による解決システム…………………………………………………………… 21 　個別労働関係紛争……………………………………………………………………… 2⑴　労働基準監督署……………………………………………………………………… 2⑵　都道府県労働局……………………………………………………………………… 2⑶　労働委員会による個別労働関係紛争のあっせん…………………………… 3

2 　集団的労働紛争………………………………………………………………………… 3

Ⅲ　裁判所（権利関係の判定と調整）……………………………………………… 3Ⅳ　その他民間による紛争解決システム………………………………………… 4

第 3節 　�労働者側で労働事件を担当するに�あたっての留意点… …………………………………………… 4

Ⅰ　事実関係の把握と法的な問題点の検討……………………………………… 41 　個別労働関係紛争……………………………………………………………………… 4⑴　労働契約の内容の確定……………………………………………………………… 4

目　次

4

⑵　事実関係と争点の確認……………………………………………………………… 5⑶　証拠収集………………………………………………………………………………… 6⑷　法的な判断……………………………………………………………………………… 6

2 　集団的労働紛争………………………………………………………………………… 6

Ⅱ　事前の通知と裁判外の交渉… …………………………………………………… 71 　個別労働関係紛争……………………………………………………………………… 7⑴　通知と交渉の必要性… ……………………………………………………………… 7⑵　通知の時期……………………………………………………………………………… 7⑶　類型ごとの通知書の例文…………………………………………………………… 8

【書式 1 － 1 】　通知書（例：解雇か退職勧奨か不明確な場合）… ………………… 9【書式 1 － 2 】　通知書（例：解雇理由証明書の交付、解雇の撤回を求める場

合）……………………………………………………………………………10【書式 1 － 3 】　通知書（例：残業代等未払賃金等請求――資料あり）……………10【書式 1 － 4 】　通知書（例：残業代等未払賃金等請求――資料なし）……………11【書式 1 － 5 】　通知書（例：配転、出向などを争う場合）… ………………………12【書式 1 － 6 】　通知書（例：退職強要・パワハラ・セクハラの差止めを求める

場合）…………………………………………………………………………13⑷　事前の交渉………………………………………………………………………………13

【書式 1 － 7 】　示談書（例：解雇事案――解雇が撤回されて復職する場合）……14【書式 1 － 8 】　示談書（例：解雇事案――退職して金銭解決する場合）…………14【書式 1 － 9 】　示談書（例：残業代請求――在職中である場合）… ………………14【書式 1 －10】　示談書（例：残業代請求――退職した場合）… ……………………15

2 　集団的労働紛争…………………………………………………………………………15【書式 1 －11】　団体交渉申入書（例：配転命令の撤回）… …………………………15

Ⅲ　法的解決手段の選択…………………………………………………………………161 　個別労働関係紛争………………………………………………………………………16⑴　考慮要素…………………………………………………………………………………16⑵　行政機関を利用する場合……………………………………………………………16⑶　裁判所を利用する場合………………………………………………………………17⑷　労働組合との連携… …………………………………………………………………22

目　次

5

2 　集団的労働紛争…………………………………………………………………………22⑴　救済手続と性格………………………………………………………………………22⑵　労働委員会による救済………………………………………………………………22⑶　民事訴訟による救済… ………………………………………………………………23⑷　手続選択の考慮要素… ………………………………………………………………24

第 4節 　�使用者側で労働事件を担当する�場合の対応………………………………………………………………26

Ⅰ　個別的労働紛争への対応……………………………………………………………261 　紛争が発生する前の相談と対応…………………………………………………26⑴　概　要… …………………………………………………………………………………26⑵　解雇の予想される事案………………………………………………………………27⑶　労働条件の変更………………………………………………………………………27

2 　紛争が発生した後の対応……………………………………………………………28⑴　労働者側からの通知書への対応… ………………………………………………28⑵　代理人間の事前交渉… ………………………………………………………………29⑶　仮処分、本訴への対応………………………………………………………………30⑷　労働審判への対応… …………………………………………………………………30

Ⅱ　集団的労働紛争への対応――団体交渉、団体行動への対応… …311 　団体交渉……………………………………………………………………………………31⑴　団体交渉の対象事項… ………………………………………………………………31⑵　団体交渉と誠実交渉義務……………………………………………………………32⑶　団体交渉の開催日時、場所、時間、参加人数、交渉事項、交渉担当者、弁護士の代理権… …………………………………………………………………33⑷　団体交渉の態様………………………………………………………………………34

2 　団体行動への対応………………………………………………………………………34⑴　行き過ぎた団体行動への対応… …………………………………………………34⑵　代表者、役員の自宅に対する街宣活動への対応……………………………35⑶　会社に対する街宣活動、ビラ配布への対応… ………………………………35⑷　親会社、取引先等に対する要請活動……………………………………………35

目　次

6

Ⅲ　使用者側からの訴訟…………………………………………………………………361 　労働者に対する労働契約上の義務違反を理由とする損害賠償　請求等… ………………………………………………………………………………………36【書式 1 －12】　訴状（例：秘密保持義務・競業避止義務違反）… …………………37

2 　労働組合に対する街宣活動等の差止めの仮処分、本訴および　労働組合に対する損害賠償請求、雇用契約関係の不存在確認請求……45【書式 1 －13】　仮処分申立書（例：街宣活動等禁止仮処分）… ……………………45【書式 1 －14】　訴状（例：雇用契約関係の不存在確認請求、街宣活動等禁止

　　　　　　　本訴、損害賠償請求）… …………………………………………………52

第 2章　解　雇

第 1節 　�普通解雇（能力不足・適格性欠如、�勤務態度不良等）… ………………………………………………59

Ⅰ　訴　訟…………………………………………………………………………………………591 　訴訟物………………………………………………………………………………………59⑴　地位確認請求……………………………………………………………………………59⑵　賃金請求…………………………………………………………………………………59

2 　請求の趣旨… ……………………………………………………………………………59⑴　地位確認請求……………………………………………………………………………59⑵　賃金請求…………………………………………………………………………………59

3 　要件事実……………………………………………………………………………………60⑴　地位確認請求の要件事実……………………………………………………………60⑵　賃金請求の要件事実… ………………………………………………………………63

4 　附属書類……………………………………………………………………………………65⑴　甲号証… …………………………………………………………………………………65⑵　資格証明書………………………………………………………………………………65⑶　訴訟委任状………………………………………………………………………………65

5 　管　轄………………………………………………………………………………………66

目　次

7

【書式 2 － 1 】　訴状（例：普通解雇――能力・適格性欠如を理由とする解雇

の事例）………………………………………………………………………66【書式 2 － 2 】　答弁書（例：普通解雇――能力・適格性欠如を理由とする解

雇の事例）……………………………………………………………………69

6 　証拠関係……………………………………………………………………………………73⑴　書　証… …………………………………………………………………………………73

【書式 2 － 3 】　証拠説明書（例：普通解雇――地位確認等請求事件）……………74⑵　文書提出命令……………………………………………………………………………74⑶　調査嘱託…………………………………………………………………………………75⑷　証拠保全…………………………………………………………………………………75⑸　人　証… …………………………………………………………………………………75

【書式 2 － 4 】　証拠申出書（例：普通解雇――地位確認等請求事件）……………75

7 　上　訴………………………………………………………………………………………76⑴　控　訴… …………………………………………………………………………………76

【書式 2 － 5 】　控訴状（例： 1 審で原告が一部勝訴した場合に被告からする

控訴）…………………………………………………………………………76⑵　控訴理由書………………………………………………………………………………79

【書式 2 － 6 】　控訴理由書… ………………………………………………………………79⑶　附帯控訴…………………………………………………………………………………79

【書式 2 － 7 】　附帯控訴状（例：普通解雇――地位確認等請求事件）……………80⑷　上告・上告受理申立て………………………………………………………………81

【書式 2 － 8 】　上告状兼上告受理申立書………………………………………………81

8 　和　解………………………………………………………………………………………83【書式 2 － 9 】　和解調書（例：労働者が復職する和解例）… ………………………83【書式 2 －10】　和解調書（抜粋）（例：労働者が金銭支払いと引換えに退職

　　　　　　　する和解例）………………………………………………………………85

Ⅱ　仮処分…………………………………………………………………………………………861 　仮処分申立ての意義… ………………………………………………………………862 　申立ての趣旨… …………………………………………………………………………863 　保全の必要性… …………………………………………………………………………86

目　次

8

4 　添付書類……………………………………………………………………………………87【書式 2 －11】　仮処分命令申立書（例：普通解雇――勤務態度不良を理由と

する解雇）……………………………………………………………………87【書式 2 －12】　仮処分答弁書（例：普通解雇――勤務態度不良を理由とする

解雇）…………………………………………………………………………91

5 　保全執行……………………………………………………………………………………956 　不服申立て… ……………………………………………………………………………95⑴　保全異議…………………………………………………………………………………95⑵　保全取消し………………………………………………………………………………96⑶　保全異議、保全取消申立書の添付書類…………………………………………97

【書式 2 －13】　保全異議申立書……………………………………………………………97⑷　保全抗告…………………………………………………………………………………98

【書式 2 －14】　保全抗告申立て（例：保全異議の場合）… …………………………99

Ⅲ　労働審判… ……………………………………………………………………………… 1001 　労働審判制度… ……………………………………………………………………… 1002 　申立書…………………………………………………………………………………… 1013 　管　轄…………………………………………………………………………………… 101【書式 2 －15】　労働審判申立書（例：普通解雇――メンタルヘルスに関連し

た勤務態度不良を理由とする解雇）………………………………… 101【書式 2 －16】　答弁書（例：普通解雇――メンタルヘルスに関連した勤務態

度不良を理由とする解雇）…………………………………………… 106

4 　異議申立て… ………………………………………………………………………… 110【書式 2 －17】　異議申立書（例：普通解雇――地位確認等請求事件）………… 110

5 　訴訟への移行… ……………………………………………………………………… 111【書式 2 －18】　訴状に代わる準備書面（例：普通解雇――地位確認等請求事

件）………………………………………………………………………… 111

第 2節 　整理解雇……………………………………………………………… 113

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 1131 　整理解雇の意義……………………………………………………………………… 113

目　次

9

2 　 4 要件なのか、 4要素なのか… ……………………………………………… 1133 　整理解雇の要件（要素）… ……………………………………………………… 114⑴　人員削減の必要性… ……………………………………………………………… 114⑵　解雇回避努力義務… ……………………………………………………………… 115⑶　被解雇者選定の相当性…………………………………………………………… 115⑷　手続の相当性（説明・協議義務）……………………………………………… 115

Ⅱ　訴　訟……………………………………………………………………………………… 1161 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 1162 　請求の趣旨… ………………………………………………………………………… 1163 　要件事実………………………………………………………………………………… 1164 　証拠関係………………………………………………………………………………… 116⑴　人員削減の必要性を基礎づける証拠………………………………………… 116⑵　解雇回避努力義務について基礎づける証拠… …………………………… 116⑶　被解雇者の合理性について基礎づける証拠… …………………………… 116⑷　手続の相当性について基礎づける証拠……………………………………… 117⑸　立証責任……………………………………………………………………………… 117

5 　文書提出命令… ……………………………………………………………………… 117【書式 2 －19】　訴状（例：整理解雇・戦略的合理化型の場合）… ……………… 117【書式 2 －20】　答弁書（例：整理解雇）… …………………………………………… 121【書式 2 －21】　文書提出命令申立書（例：決算書）………………………………… 124

Ⅲ　仮処分……………………………………………………………………………………… 1251 　整理解雇で仮処分を選択する場合とは… ………………………………… 1252 　仮処分の争い方……………………………………………………………………… 1253 　仮払いを認める期間… …………………………………………………………… 1264 　仮払いで認められる仮払金額… ……………………………………………… 126

Ⅳ　労働審判… ……………………………………………………………………………… 1261 　整理解雇で労働審判を選択する場合… …………………………………… 1262 　訴訟との相違点……………………………………………………………………… 1273 　労働審判での注意点… …………………………………………………………… 127

目　次

10

第 3節 　懲戒解雇……………………………………………………………… 128

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 1281 　懲戒解雇の意義……………………………………………………………………… 1282 　懲戒権の根拠… ……………………………………………………………………… 1283 　就業規則の合理性…………………………………………………………………… 1294 　就業規則の周知性…………………………………………………………………… 1295 　解雇予告………………………………………………………………………………… 1296 　労働契約法の適用条文… ………………………………………………………… 130

Ⅱ　訴　訟……………………………………………………………………………………… 1301 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 1302 　請求の趣旨… ………………………………………………………………………… 1303 　要件事実………………………………………………………………………………… 130⑴　地位確認請求の要件事実………………………………………………………… 130⑵　賃金請求の要件事実… …………………………………………………………… 131

4 　証拠関係………………………………………………………………………………… 1315 　和　解…………………………………………………………………………………… 131【書式 2 －22】　訴状（例：懲戒解雇）… ……………………………………………… 131【書式 2 －23】　答弁書（例：懲戒解雇）… …………………………………………… 133

第 4節 　内定の取消し……………………………………………………… 136

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 1361 　採用内定の法的性質… …………………………………………………………… 1362 　内定取消しの有効性… …………………………………………………………… 1363 　普通解雇との異同…………………………………………………………………… 1374 　内定取消しと解雇予告… ………………………………………………………… 1375 　内定取消しと損害賠償… ………………………………………………………… 1386 　採用内々定… ………………………………………………………………………… 138

Ⅱ　訴　訟……………………………………………………………………………………… 1381 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 138

目　次

11

2 　請求の趣旨… ………………………………………………………………………… 139⑴　地位確認請求………………………………………………………………………… 139⑵　賃金請求……………………………………………………………………………… 139⑶　損害賠償請求………………………………………………………………………… 139

3 　要件事実………………………………………………………………………………… 139⑴　地位確認請求の要件事実………………………………………………………… 139⑵　賃金請求の要件事実… …………………………………………………………… 140⑶　損害賠償請求の要件事実………………………………………………………… 140

4 　証拠関係………………………………………………………………………………… 1405 　和　解　………………………………………………………………………………… 141【書式 2 －24】　訴状（例：内定の取消し）…………………………………………… 141【書式 2 －25】　答弁書（例：内定の取消し）………………………………………… 144

第 5節 　試用期間中の解雇と本採用拒否… …………… 146

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 1461 　試用期間の意義……………………………………………………………………… 1462 　試用期間の法的性質… …………………………………………………………… 1463 　留保された解約権行使の可否… ……………………………………………… 146⑴　解約権行使の法的性格…………………………………………………………… 146⑵　解約権行使の可否の一般的判断… …………………………………………… 146⑶　具体的な考慮要素… ……………………………………………………………… 147

4 　試用期間の長さ……………………………………………………………………… 1475 　試用期間の延長の可否… ………………………………………………………… 147

Ⅱ　訴　訟……………………………………………………………………………………… 1481 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 1482 　請求の趣旨… ………………………………………………………………………… 1483 　要件事実………………………………………………………………………………… 1484 　証拠関係………………………………………………………………………………… 1485 　和　解…………………………………………………………………………………… 148【書式 2 －26】　訴状（例：試用期間中の解雇）……………………………………… 148

目　次

12

【書式 2 －27】　答弁書（例：試用期間中の解雇）…………………………………… 154

Ⅲ　仮処分……………………………………………………………………………………… 159Ⅳ　労働審判… ……………………………………………………………………………… 159

第 3章　休　職

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 1601 　休職とは………………………………………………………………………………… 1602 　使用者には休職を命じる権利があるか… ………………………………… 1613 　使用者には休職を命じる義務があるか… ………………………………… 1614 　軽易な業務であれば就労が可能である場合……………………………… 1625 　試し勤務（リハビリ勤務）… …………………………………………………… 1626 　改正障害者雇用促進法の合理的配慮との関係… ……………………… 163

Ⅱ　訴　訟……………………………………………………………………………………… 1631 　はじめに………………………………………………………………………………… 1632 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 165⑴　休職期間中の賃金請求…………………………………………………………… 165⑵　休職期間満了後の地位確認請求・賃金請求… …………………………… 165

3 　請求の趣旨… ………………………………………………………………………… 165⑴　休職期間中の賃金請求…………………………………………………………… 165⑵　休職期間満了後の地位確認請求… …………………………………………… 165

4 　要件事実………………………………………………………………………………… 165⑴　休職期間中の賃金請求の要件事実…………………………………………… 165⑵　休職期間満了後の地位確認請求の要件事実… …………………………… 167

【書式 3 － 1 】　訴状（例：休職）… …………………………………………………… 168【書式 3 － 2 】　答弁書（例：休職）… ………………………………………………… 171

5 　証拠関係………………………………………………………………………………… 1736 　和　解…………………………………………………………………………………… 174

Ⅲ　仮処分……………………………………………………………………………………… 174

目　次

13

Ⅳ　労働審判… ……………………………………………………………………………… 174

第 4章　雇止め

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 1761 　「雇止め」の意義… ………………………………………………………………… 1762 　労働契約法19条 1 号類型と 2号類型… …………………………………… 1763 　労働契約法19条 1 号または 2号該当性を検討する場合のファ　クター… …………………………………………………………………………………… 177

〈表 4 － 1 〉　労働契約法19条 1 号または 2 号該当性を検討する場合のファ

クター… ………………………………………………………………… 178

4 　客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当でないと認め　られるか否かの判断…………………………………………………………………… 1805 　不更新条項・更新限度条項…………………………………………………… 1816 　登録型派遣労働者の場合………………………………………………………… 182

Ⅱ　訴　訟……………………………………………………………………………………… 1821 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 182⑴　地位確認請求………………………………………………………………………… 182⑵　賃金請求……………………………………………………………………………… 183

2 　請求の趣旨… ………………………………………………………………………… 183⑴　地位確認請求………………………………………………………………………… 183⑵　賃金請求……………………………………………………………………………… 183

3 　地位確認請求の法律構成………………………………………………………… 183⑴　労働契約法19条各号による場合… …………………………………………… 183⑵　期間の定めが試用期間の趣旨・目的であった場合……………………… 184

4 　要件事実………………………………………………………………………………… 184⑴　労働契約法19条による地位確認請求の要件事実………………………… 184⑵　賃金請求の要件事実… …………………………………………………………… 187

5 　証拠関係………………………………………………………………………………… 1876 　和　解…………………………………………………………………………………… 187

目　次

14

【書式 4 － 1 】　訴状（例：労働契約法19条の適用を求める場合）… …………… 188【書式 4 － 2 】　通知書（例：更新申込み等）………………………………………… 191【書式 4 － 3 】　答弁書（例：労働契約法19条の適用を求める場合）…………… 193

Ⅲ　労働審判… ……………………………………………………………………………… 196Ⅳ　仮処分……………………………………………………………………………………… 196

第 5章　解雇以外の賃金等請求

第 1節 　残業代請求…………………………………………………………… 198

Ⅰ　訴　訟……………………………………………………………………………………… 1981 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 198⑴　割増賃金請求………………………………………………………………………… 198⑵　付加金請求…………………………………………………………………………… 198

2 　請求の趣旨… ………………………………………………………………………… 198⑴　割増賃金請求………………………………………………………………………… 198⑵　付加金請求…………………………………………………………………………… 198

3 　要件事実………………………………………………………………………………… 199⑴　割増賃金請求の要件事実………………………………………………………… 199⑵　付加金支払義務の発生要件……………………………………………………… 200

4 　証拠関係………………………………………………………………………………… 2005 　和　解…………………………………………………………………………………… 200【書式 5 － 1 】　訴状（例：残業代請求）… …………………………………………… 201【書式 5 － 2 】　割増賃金支払請求書…………………………………………………… 205【書式 5 － 3 】　証拠保全申立書（例：残業代請求）………………………………… 206【書式 5 － 4 】　答弁書（例：残業代請求）…………………………………………… 209

Ⅱ　仮処分……………………………………………………………………………………… 211Ⅲ　労働審判… ……………………………………………………………………………… 212

目　次

15

第 2節 　退職金請求…………………………………………………………… 212

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 2121 　不支給・減額条項の有効性…………………………………………………… 2122 　退職金の性格… ……………………………………………………………………… 2133 　懲戒解雇等の場合…………………………………………………………………… 2134 　同業他社への転職等の場合…………………………………………………… 2135 　不支給・減額条項がない場合… ……………………………………………… 214

Ⅱ　訴　訟……………………………………………………………………………………… 2141 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 2142 　請求の趣旨… ………………………………………………………………………… 2143 　要件事実………………………………………………………………………………… 215【書式 5 － 5 】　訴状（例：退職金請求）… …………………………………………… 215【書式 5 － 6 】　答弁書（例：退職金請求）…………………………………………… 217

4 　証拠関係………………………………………………………………………………… 2185 　和　解…………………………………………………………………………………… 219【書式 5 － 7 】　和解調書（抜粋）（例：退職金請求）… …………………………… 219

Ⅲ　仮差押え・仮処分…………………………………………………………………… 219

第 3節 　人事考課と査定… ……………………………………………… 220

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 2201 　人事考課、査定とは… …………………………………………………………… 2202 　昇進、昇格、降格、降給とは… ……………………………………………… 2203 　人事考課による降職・降格・降給の法的根拠… ……………………… 221⑴　法的根拠となりうるもの………………………………………………………… 221⑵　事前の合意…………………………………………………………………………… 221⑶　就業規則……………………………………………………………………………… 221⑷　労働契約締結後の就業規則の制定または変更… ………………………… 222⑸　労働協約……………………………………………………………………………… 223

4 　降職・降格・降給権限の誓約… ……………………………………………… 223

目　次

16

5 　違法・無効な人事考課とその救済…………………………………………… 224

Ⅱ　訴　訟……………………………………………………………………………………… 2261 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 2262 　請求の趣旨… ………………………………………………………………………… 2263 　要件事実………………………………………………………………………………… 2264 　証拠関係………………………………………………………………………………… 2275 　和　解　………………………………………………………………………………… 228【書式 5 － 8 】　訴状（例：人事考課と査定）………………………………………… 228【書式 5 － 9 】　文書提出命令申立書…………………………………………………… 232【書式 5 －10】　答弁書（例：人事考課と査定）……………………………………… 236

Ⅲ　仮処分……………………………………………………………………………………… 239Ⅳ　労働審判… ……………………………………………………………………………… 239

第 4節 　降　格… ………………………………………………………………… 240

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 2401 　降格の意義… ………………………………………………………………………… 2402 　職位や役職を引き下げる「降格」… ………………………………………… 2403 　資格や等級を低下させる「降格」… ………………………………………… 2414 　複合型…………………………………………………………………………………… 241

Ⅱ　訴　訟……………………………………………………………………………………… 2411 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 241⑴　地位確認請求………………………………………………………………………… 241⑵　賃金請求……………………………………………………………………………… 241

2 　請求の趣旨… ………………………………………………………………………… 241⑴　地位確認請求………………………………………………………………………… 241⑵　賃金請求……………………………………………………………………………… 242

3 　要件事実………………………………………………………………………………… 243⑴　地位確認請求の要件事実………………………………………………………… 243⑵　賃金請求の要件事実… …………………………………………………………… 243

【書式 5 －11】　訴状（例：降格）… …………………………………………………… 244

目　次

17

【書式 5 －12】　答弁書（例：降格）… ………………………………………………… 248

4 　証拠関係………………………………………………………………………………… 250⑴　雇用契約の内容や賃金額に関する書証……………………………………… 250⑵　就労を証する書証… ……………………………………………………………… 250⑶　降格処分の存在や有効性を証する書面……………………………………… 250

5 　和　解…………………………………………………………………………………… 250

Ⅲ　仮処分……………………………………………………………………………………… 250Ⅳ　労働審判… ……………………………………………………………………………… 251

第 5節 　不合理な労働条件格差の禁止… ………………… 251

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 2511 　期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止… ………… 2512 　要　件…………………………………………………………………………………… 2523 　効　果…………………………………………………………………………………… 2534 　立証責任………………………………………………………………………………… 254

Ⅱ　訴　訟……………………………………………………………………………………… 2551 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 255⑴　労働契約に基づく賃金請求権・不法行為に基づく損害賠償請求権………………………………………………………………………………………………… 255

⑵　労働契約上の地位確認請求（不法行為に基づく損害賠償請求）… … 255

2 　請求の趣旨… ………………………………………………………………………… 255⑴　賃金請求・損害賠償請求………………………………………………………… 255⑵　地位確認請求………………………………………………………………………… 255

3 　要件事実………………………………………………………………………………… 256⑴　請求原因……………………………………………………………………………… 256⑵　抗　弁… ……………………………………………………………………………… 256⑶　再抗弁（不合理性の評価根拠事実）… ……………………………………… 257⑷　再々抗弁（不合理性の評価障害事実）… …………………………………… 257

【書式 5 －13】　訴状（例：不合理な労働条件格差の禁止）… …………………… 257【書式 5 －14】　答弁書（例：不合理な労働条件格差の禁止）… ………………… 261

目　次

18

4 　証拠関係………………………………………………………………………………… 2655 　和　解…………………………………………………………………………………… 265

Ⅲ　仮処分……………………………………………………………………………………… 265Ⅳ　労働審判… ……………………………………………………………………………… 266

第 6節 　�就業規則の不利益変更、労働協約の�不利益変更と賃金… ………………………………………… 266

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 2661 　就業規則の不利益変更… ………………………………………………………… 266⑴　判例法理の労働契約法における明文化……………………………………… 266⑵　就業規則の不利益変更に対する同意………………………………………… 267⑶　合理性の各判断要素… …………………………………………………………… 268⑷　変更後の就業規則の周知………………………………………………………… 270

2 　労働協約による労働条件の不利益変更… ………………………………… 270⑴　組合員に対する労働条件の不利益変更……………………………………… 270⑵　非組合員に対する労働条件の不利益変更………………………………… 271

Ⅱ　訴　訟……………………………………………………………………………………… 2711 　はじめに………………………………………………………………………………… 2712 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 271⑴　賃金支払請求………………………………………………………………………… 271⑵　地位確認請求………………………………………………………………………… 271

3 　請求の趣旨… ………………………………………………………………………… 272⑴　賃金支払請求………………………………………………………………………… 272⑵　地位確認請求………………………………………………………………………… 272

4 　要件事実………………………………………………………………………………… 272⑴　立証責任の分配…………………………………………………………………… 272⑵　抗弁となる事由…………………………………………………………………… 272

【書式 5 －15】　訴状（例：就業規則・賃金規程の変更）… ……………………… 274【書式 5 －16】　答弁書（例：就業規則・賃金規程の変更）… …………………… 277

5 　証拠関係………………………………………………………………………………… 280

目　次

19

6 　和　解…………………………………………………………………………………… 281

Ⅲ　仮処分・労働審判…………………………………………………………………… 282

第 6章　人事・損害賠償

第 1節 　配　転… ………………………………………………………………… 283

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 2831 　配転をめぐる基本的な考え方… ……………………………………………… 283⑴　総　論… ……………………………………………………………………………… 283⑵　職種または勤務地限定合意……………………………………………………… 283⑶　権利の濫用…………………………………………………………………………… 284

2 　配置転換をめぐる今日的な動き……………………………………………… 284

Ⅱ　訴　訟……………………………………………………………………………………… 2851 　はじめに――実務上の手続選択……………………………………………… 285【書式 6 － 1 】　配転辞令… ……………………………………………………………… 286

2 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 2863 　請求の趣旨… ………………………………………………………………………… 2874 　要件事実………………………………………………………………………………… 287【書式 6 － 2 】　訴状（例：配転）… …………………………………………………… 288【書式 6 － 3 】　答弁書（例：配転）… ………………………………………………… 292

5 　証拠関係………………………………………………………………………………… 2956 　和　解…………………………………………………………………………………… 295

第 2節 　出　向… ………………………………………………………………… 296

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 2961 　出向とは………………………………………………………………………………… 2962 　出向命令の要件……………………………………………………………………… 2963 　出向命令権の濫用…………………………………………………………………… 297

目　次

20

Ⅱ　訴　訟……………………………………………………………………………………… 2981 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 2982 　請求の趣旨… ………………………………………………………………………… 2983 　要件事実………………………………………………………………………………… 298【書式 6 － 4 】　出向辞令… ……………………………………………………………… 299

4 　証拠関係………………………………………………………………………………… 299【書式 6 － 5 】　違法な出向命令に対する通知書… ………………………………… 300

5 　和　解…………………………………………………………………………………… 300【書式 6 － 6 】　和解調書（抜粋）（例：金銭解決の場合）………………………… 301

Ⅲ　仮処分……………………………………………………………………………………… 3011 　はじめに………………………………………………………………………………… 3012 　被保全権利… ………………………………………………………………………… 3023 　保全の必要性… ……………………………………………………………………… 302【書式 6 － 7 】　仮処分申立書（例：出向）…………………………………………… 302【書式 6 － 8 】　仮処分答弁書（例：出向）…………………………………………… 306

第 3節 　懲　戒… ………………………………………………………………… 310

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 3101 　懲戒権の根拠… ……………………………………………………………………… 3102 　懲戒処分の種類および懲戒事由……………………………………………… 310⑴　懲戒処分の種類…………………………………………………………………… 310⑵　懲戒事由……………………………………………………………………………… 310

3 　懲戒の手続（有効要件）… ……………………………………………………… 311

Ⅱ　訴　訟……………………………………………………………………………………… 3121 　はじめに――実務上の手続選択……………………………………………… 312【書式 6 － 9 】　懲戒処分通知（例：降格）…………………………………………… 313

2 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 3133 　請求の趣旨… ………………………………………………………………………… 3144 　要件事実………………………………………………………………………………… 314【書式 6 －10】　訴状（例：懲戒）… …………………………………………………… 316

目　次

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【書式 6 －11】　答弁書（例：懲戒）… ………………………………………………… 321

5 　証拠関係………………………………………………………………………………… 3246 　和　解…………………………………………………………………………………… 324

第 4節 　パワーハラスメント… …………………………………… 325

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 3251 　パワーハラスメントとは………………………………………………………… 3252 　パワハラを理由とする損害賠償請求の法的構成… …………………… 326

Ⅱ　訴　訟……………………………………………………………………………………… 3261 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 326⑴　損害賠償請求………………………………………………………………………… 326⑵　地位確認請求………………………………………………………………………… 326

2 　請求の趣旨… ………………………………………………………………………… 326⑴　損害賠償請求………………………………………………………………………… 326⑵　地位確認請求………………………………………………………………………… 327

3 　要件事実………………………………………………………………………………… 327⑴　損害賠償請求の要件事実………………………………………………………… 327⑵　地位確認請求の要件事実………………………………………………………… 328

【書式 6 －12】　訴状（例：パワハラ）… ……………………………………………… 328【書式 6 －13】　答弁書（例：パワハラ）… …………………………………………… 331

4 　証拠関係………………………………………………………………………………… 333⑴　物　証… ……………………………………………………………………………… 333⑵　人　証… ……………………………………………………………………………… 334

5 　和　解…………………………………………………………………………………… 334【書式 6 －14】　和解調書（抜粋）（例：金銭解決の場合）………………………… 334

Ⅲ　仮処分・労働審判…………………………………………………………………… 334

第 5節 　セクシュアルハラスメント………………………… 335

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 3351 　労働関係におけるセクシュアルハラスメント… ……………………… 335

目　次

22

2 　均等法上の防止措置義務………………………………………………………… 335

Ⅱ　紛争解決手続…………………………………………………………………………… 3361 　私法上の請求の請求根拠………………………………………………………… 336⑴　請求の相手方………………………………………………………………………… 336⑵　請求根拠……………………………………………………………………………… 336

2 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 3373 　要件事実………………………………………………………………………………… 3374 　紛争解決のための手段とその選択…………………………………………… 337⑴　示談交渉……………………………………………………………………………… 337⑵　社内機関の利用…………………………………………………………………… 338⑶　均等法に基づく機会均等調停会議による調停手続……………………… 338⑷　訴訟・労働審判・民事調停……………………………………………………… 339

5 　証拠関係（書証）… ………………………………………………………………… 340【書式 6 －15】　訴状（例：セクハラ）… ……………………………………………… 340【書式 6 －16】　答弁書（例：セクハラ・使用者たる被告の場合）… …………… 345【書式 6 －17】　労働審判手続においてセクシュアルハラスメントの直接行為

者の手続参加を求める上申書… …………………………………… 348

第 6節 　労働災害による損害賠償……………………………… 350

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 3501 　労働災害………………………………………………………………………………… 350⑴　労働災害とは………………………………………………………………………… 350⑵　労災保険……………………………………………………………………………… 350⑶　労災認定と労災保険請求の時効… …………………………………………… 351⑷　労働福祉事業と解雇制限………………………………………………………… 351

2 　過労死・過労自殺…………………………………………………………………… 352⑴　過労死・過労自殺とは…………………………………………………………… 352⑵　過労死認定…………………………………………………………………………… 352⑶　精神障害による過労自殺認定… ……………………………………………… 353

目　次

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Ⅱ　不服の申立て…………………………………………………………………………… 3541 　審査請求………………………………………………………………………………… 3542 　再審査請求… ………………………………………………………………………… 354【書式 6 －18】　再審査請求書（例：労働保険審査会に対する再審査請求）…… 355

3 　原処分の取消訴訟…………………………………………………………………… 356【書式 6 －19】　訴状（例：労働基準監督署の原処分の取消しを求める

行政訴訟）………………………………………………………………… 356

Ⅲ　会社への損害賠償請求… ………………………………………………………… 3601 　安全配慮義務違反…………………………………………………………………… 3602 　証拠保全………………………………………………………………………………… 360【書式 6 －20】　証拠保全目録…………………………………………………………… 361

3 　労災保険制度との関係… ………………………………………………………… 3614 　過失相殺………………………………………………………………………………… 3625 　提　訴…………………………………………………………………………………… 363⑴　訴訟物… ……………………………………………………………………………… 363⑵　請求の趣旨…………………………………………………………………………… 363⑶　要件事実（債務不履行構成を前提とする）………………………………… 363

【書式 6 －21】　訴状（例：労働災害・会社の安全配慮義務違反）… …………… 365【書式 6 －22】　答弁書（例：労働災害・会社の安全配慮義務違反）…………… 368

第 7節 　労働者派遣…………………………………………………………… 371

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 3711 　労働者派遣とは……………………………………………………………………… 3712 　類似概念との関係…………………………………………………………………… 372⑴　職業紹介……………………………………………………………………………… 372⑵　労働者供給…………………………………………………………………………… 372⑶　出　向… ……………………………………………………………………………… 372

3 　労働者派遣の法的規制… ………………………………………………………… 3734 　派遣労働者の民事上の争い方… ……………………………………………… 373⑴　派遣元事業主と派遣労働者の関係…………………………………………… 373

目　次

24

⑵　派遣先と派遣労働者との関係… ……………………………………………… 373⑶　派遣労働者の雇用をめぐる問題… …………………………………………… 374

5 　派遣先の労働契約申込みみなし制度… …………………………………… 374⑴　概　要… ……………………………………………………………………………… 374⑵　要　件… ……………………………………………………………………………… 375⑶　効　果… ……………………………………………………………………………… 375

Ⅱ　訴　訟……………………………………………………………………………………… 3751 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 3762 　請求の趣旨… ………………………………………………………………………… 3763 　要件事実………………………………………………………………………………… 376⑴　請求原因……………………………………………………………………………… 376⑵　抗　弁… ……………………………………………………………………………… 376

【書式 6 －23】　訴状（例：労働者派遣）… …………………………………………… 376【書式 6 －24】　答弁書（例：労働者派遣）…………………………………………… 380

4 　証拠関係………………………………………………………………………………… 3815 　和　解…………………………………………………………………………………… 382

Ⅲ　仮処分……………………………………………………………………………………… 382Ⅳ　労働審判… ……………………………………………………………………………… 382

第 8節 　プライバシー侵害… ………………………………………… 383

Ⅰ　実体法上の知識… …………………………………………………………………… 3831 　労働契約上の権利義務… ………………………………………………………… 3832 　使用者の負う「労働者の人格権保護」の義務… ……………………… 3833 　労働者のプライバシー権侵害が争われる典型例… …………………… 383

Ⅱ　訴　訟……………………………………………………………………………………… 3841 　訴訟物…………………………………………………………………………………… 3842 　請求の趣旨… ………………………………………………………………………… 3843 　要件事実………………………………………………………………………………… 384【書式 6 －25】　訴状（例：プライバシー侵害）……………………………………… 385【書式 6 －26】　答弁書（例：プライバシー侵害）…………………………………… 388

目　次

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4 　証拠関係………………………………………………………………………………… 3905 　和　解…………………………………………………………………………………… 390

Ⅲ　仮処分……………………………………………………………………………………… 391Ⅳ　労働審判… ……………………………………………………………………………… 391

第 7章　労働委員会による不当労働行為の救済手続　

第 1節 　不当労働行為救済制度の趣旨と概要……… 392

Ⅰ　不当労働行為制度の根拠法規と趣旨……………………………………… 392Ⅱ　不当労働行為救済制度の概要… ……………………………………………… 393

第 2節 　審査手続……………………………………………………………… 394

Ⅰ　労働委員会の組織と構成………………………………………………………… 3941 　組　織…………………………………………………………………………………… 3942 　委　員…………………………………………………………………………………… 394

〔図 7 － 1 〕　不当労働行為申立手続の流れ… …………………………………… 395

3 　構　成…………………………………………………………………………………… 3964 　独立行政法人の職員、船員…………………………………………………… 396

Ⅱ　救済申立て……………………………………………………………………………… 397【書式 7 － 1 】　不当労働行為救済申立書…………………………………………… 397

1 　救済の申立手続……………………………………………………………………… 404⑴　管轄（労組令27条、労委則29条～31条）… ………………………………… 404⑵　申立ての方法（労委則32条）…………………………………………………… 404

【書式 7 － 2 】　代理人許可申請書……………………………………………………… 405【書式 7 － 3 】　補佐人許可申請書……………………………………………………… 405⑶　申立資格……………………………………………………………………………… 406⑷　資格審査……………………………………………………………………………… 406

【書式 7 － 4 】　資格審査申請書………………………………………………………… 407

目　次

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2 　申立書の記載事項…………………………………………………………………… 408⑴　申立人… ……………………………………………………………………………… 408⑵　被申立人……………………………………………………………………………… 408⑶　請求する救済の内容… …………………………………………………………… 408⑷　不当労働行為を構成する具体的事実………………………………………… 408⑸　「申立の日付」「申立期間」の問題…………………………………………… 409

3 　労働組合法 7条 1～ 4号の各類型における「請求する救済の内容」例… …………………………………………………………………………………… 410⑴　不利益取扱い（ 1号・ 4号）…………………………………………………… 410⑵　団体交渉拒否、不誠実団交（ 2号）… ……………………………………… 411⑶　支配介入（ 3号）…………………………………………………………………… 412⑷　ポスト・ノーティス… …………………………………………………………… 414

【書式 7 － 5 】　ポスト・ノーティスに伴う陳謝文（例）… ……………………… 414

4 　救済申立てにおける問題点…………………………………………………… 415⑴　労働者性・使用者性の問題……………………………………………………… 415⑵　救済内容としての金銭支払い… ……………………………………………… 422⑶　不当労働行為意思… ……………………………………………………………… 423⑷　義務的交渉事項…………………………………………………………………… 423⑸　不誠実交渉…………………………………………………………………………… 424

Ⅲ　審　査……………………………………………………………………………………… 4251 　審査手続の概要……………………………………………………………………… 4252 　調査開始まで… ……………………………………………………………………… 425【書式 7 － 6 】　答弁書… ………………………………………………………………… 426

3 　調　査…………………………………………………………………………………… 430⑴　調査の開始…………………………………………………………………………… 430⑵　主張書面……………………………………………………………………………… 430⑶　審査委員……………………………………………………………………………… 430⑷　調査の内容…………………………………………………………………………… 431⑸　調査期日の出席者、傍聴の可否… …………………………………………… 431⑹　審査計画……………………………………………………………………………… 431

目　次

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【書式 7 － 7 】　証拠説明書… …………………………………………………………… 431【書式 7 － 8 】　証人尋問申出書………………………………………………………… 432【書式 7 － 9 】　当事者尋問申出書……………………………………………………… 434【書式 7 －10】　審査計画書… …………………………………………………………… 435

4 　審　問…………………………………………………………………………………… 437⑴　審問手続……………………………………………………………………………… 437⑵　証人出頭命令………………………………………………………………………… 437

【書式 7 －11】　証人等出頭命令申立書………………………………………………… 438⑶　物件提出命令………………………………………………………………………… 438

【書式 7 －12】　物件提出命令申立書…………………………………………………… 439⑷　最終陳述書…………………………………………………………………………… 440

5 　実効確保の措置……………………………………………………………………… 440【書式 7 －13】　実効確保の措置申立書………………………………………………… 442【書式 7 －14】　実効確保の措置勧告…………………………………………………… 443

6 　公益委員の除斥・忌避… ………………………………………………………… 4447 　取下げ…………………………………………………………………………………… 4448 　和　解…………………………………………………………………………………… 4459 　命　令…………………………………………………………………………………… 445⑴　命令の手続…………………………………………………………………………… 445⑵　命令の種類…………………………………………………………………………… 445⑶　命令の内容…………………………………………………………………………… 446⑷　救済命令の効力…………………………………………………………………… 446⑸　救済命令における問題点………………………………………………………… 446

第 3節 　不服申立手続……………………………………………………… 449

Ⅰ　再審査……………………………………………………………………………………… 4491 　再審査申立ての手続… …………………………………………………………… 449【書式 7 －15】　再審査申立書…………………………………………………………… 450

2 　再審査申立ての効果… …………………………………………………………… 451【書式 7 －16】　初審命令の履行状況について… …………………………………… 451

目　次

28

【書式 7 －17】　初審命令履行状況の照会について… ……………………………… 452

3 　再審査手続… ………………………………………………………………………… 452⑴　再審査手続の進行… ……………………………………………………………… 452⑵　当事者からの申立てによる再審査と職権による再審査… …………… 453⑶　再審査の終結………………………………………………………………………… 453

Ⅱ　労働委員会命令に対する行政訴訟… ……………………………………… 4531 　労働委員会命令の取消しを求める行政訴訟の概要…………………… 4532 　行政訴訟の提起……………………………………………………………………… 454【書式 7 －18】　訴状（例：労働委員会救済命令取消請求）… …………………… 454⑴　手　続… ……………………………………………………………………………… 456⑵　訴訟参加……………………………………………………………………………… 457

【書式 7 －19】　訴訟参加申出書………………………………………………………… 458

3 　緊急命令………………………………………………………………………………… 459⑴　意　義… ……………………………………………………………………………… 459⑵　手続の開始…………………………………………………………………………… 460

【書式 7 －20】　緊急命令要請書………………………………………………………… 460⑶　使用者からの不服申立て………………………………………………………… 461⑷　制　裁… ……………………………………………………………………………… 461

4 　裁判所における命令の審査…………………………………………………… 462

第 4節 　使用者に対する制裁… …………………………………… 462

第 5節 　和　解… ………………………………………………………………… 463

Ⅰ　不当労働行為制度における和解……………………………………………… 463Ⅱ　労働組合法に規定された和解手続… ……………………………………… 4631 　和解が認められる場合… ………………………………………………………… 4632 　和解とすでに発せられている救済命令との関係… …………………… 464【書式 7 －21】　和解認定申立書………………………………………………………… 464

3 　和解調書………………………………………………………………………………… 465

目　次

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第 8章　その他の個別労働紛争解決制度

第 1節 　�民事訴訟、労働審判以外の�個別紛争解決制度… ………………………………………… 466

第 2節 　簡易裁判所における民事調停手続………… 466

Ⅰ　民事調停手続とは…………………………………………………………………… 466Ⅱ　民事調停手続の特徴とメリット、デメリット……………………… 4671 　簡単な手続であり容易に申し立てられること… ……………………… 4672 　費用が低廉であること… ………………………………………………………… 4673 　話し合いによる円満な解決が図られること……………………………… 4684 　秘密が守られること… …………………………………………………………… 4685 　迅速な解決が図られること…………………………………………………… 4686 　労働審判か調停か…………………………………………………………………… 468

Ⅲ　調停の手続と流れ…………………………………………………………………… 4691 　管　轄…………………………………………………………………………………… 4692 　調停申立てから第 1回期日まで……………………………………………… 469

〔図 8 － 1 〕　民事調停手続の流れ…………………………………………………… 470

3 　調停の実施… ………………………………………………………………………… 4714 　調停の終了… ………………………………………………………………………… 472⑴　調停の成立…………………………………………………………………………… 472⑵　調停の不成立………………………………………………………………………… 472⑶　調停に代わる決定（17条決定）………………………………………………… 472⑷　その他… ……………………………………………………………………………… 472

【書式 8 － 1 】　調停申立書… …………………………………………………………… 473【書式 8 － 2 】　最高裁判所給与支払調停書式… …………………………………… 474

目　次

30

第 3節 　�労働局（紛争調整委員会）による�あっせん……………………………………………………………… 476

Ⅰ　都道府県労働局における個別労使紛争解決制度… ………………… 4761 　都道府県労働局による個別労使紛争解決制度の概要……………… 4762 　総合労働相談コーナーでの相談・情報提供……………………………… 4763 　労働局長の助言・指導… ………………………………………………………… 477

Ⅱ　紛争調整委員会によるあっせん制度……………………………………… 4771 　あっせん制度の概要、特徴…………………………………………………… 4772 　あっせん手続の流れ… …………………………………………………………… 478⑴　あっせん申請………………………………………………………………………… 478〔図 8 － 2 〕　紛争調整委員会によるあっせん手続の流れ……………………… 479

【書式 8 － 3 】　あっせん申請書………………………………………………………… 480⑵　あっせん期日が実施されるまで… …………………………………………… 482⑶　あっせん期日の実施… …………………………………………………………… 483⑷　合意の成立、あっせんの打ち切り…………………………………………… 483

第 4節 　�労働委員会等における個別労働紛争に�関するあっせん等… ………………………………………… 484

Ⅰ　労働委員会の意義・権限と個別労働紛争における役割… ……… 484Ⅱ　労働委員会における個別労働紛争のあっせん制度とその特徴　… ………………………………………………………………………………………………… 484

・編者略歴………………………………………………………………………………………… 486・執筆者一覧… ………………………………………………………………………………… 487