CÁLCULO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que protege al trabajador y su familia de las contingencias del cese. Económicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso; jurídicamente hablando, tiene el mismo tratamiento y protección que alcanzan a los demás conceptos remunerativos.En la relación de la CTS participan, por regla general, tres partes: El empleador, obligado a realizar los depósitos; la entidad financiera, obligada a guardar los depósitos y entregarlos al trabajador en el momento del cese; y finalmente, el trabajador mismo, quien es la persona a favor de quien se realizan los depósitos.

Determinación de la Remuneración Computable:

Los depósitos de dinero relacionados a la CTS se deben realizar en la primera quincena de Mayo y en la primera quincena de Noviembre, el cálculo debe observar las siguientes reglas:

1. Determinación de la Remuneración Computable:

Si las remuneraciones son fijas se usará como base de cálculo la percibida en el mes de Abril. Es decir, si el trabajador percibió S/.800.00 en el mes de abril, esta será la base de cálculo para la CTS. Si las remuneraciones son variables, se deberá sacar un promedio de lo percibido entre los meses de noviembre y abril. Además debe agregarse a la remuneración computable 1/6 de la gratificación percibida en pasado mes de diciembre

2. Cálculo del depósito.

El cálculo debe establecer una proporción de tantos dozavos de la remuneración computable como meses se haya laborado en el semestre correspondiente, y tantos treintavos como fracciones. Dando como resultado la siguiente fórmula:

CTS = RC/12 x M CTS = RC/360 x D Donde: RC = Remuneración Computable

M = Meses laborados D = Días Laborados

EJEMPLO 01: Un trabajador tiene una remuneración fija mensual de S/.800.00, y en el mes de diciembre último obtuvo

una gratificación ascendente a S/.800.00, su remuneración computable será igual a:

S/.800 + (S/.800/6) = S/.933.33

Si el trabajador ha cumplido con laborar los meses de noviembre a abril, entonces tendremos un semestre completo (6 meses), aplicando la fórmula: RC/12 x M, da como resultado:

S/.933.33/12 x 6 = S/. 466.67

El depósito de CTS para Mayo del 2013 sería equivalente a S/.466.67

EJEMPLO 02:

Un trabajador ingresa a trabajar el 01.11.11 con una remuneración mensual de S/.600.00, si en el mes de Mayo 2012 le aumentaran el sueldo a S/.700.00 ¿A cuánto deberá ascender su CTS?

Solución:

Determinamos la remuneración computable usando la remuneración del mes de abril 2012, en este caso S/.600.00. Determinamos el Sexto de la gratificación de Diciembre, que en este caso ascendería a S/.200.00 (por haber laborado únicamente dos meses calendarios completos), por lo que dividiendo S/.200.00 entre seis tenemos: S/33.33

Sumando la Remuneración de Abril más el Sexto de gratificación de diciembre, tenemos la remuneración computable:

S/. 600.00 + S/. 33.33 = S/. 633.33.

Luego determinamos el tiempo liquidable: Al haber ingresado el 1.11.11 tenemos un total de seis meses, es decir el periodo completo, por lo que al reemplazar los datos de la siguiente fórmula:

CTS = (RC/12) x M Tenemos: CTS = (633.33/12) x 6 CTS = 316.67 EJEMPLO N° 3: CTS DE TRABAJADOR QUE REALIZÓ HORAS EXTRAS DURANTE EL SEMESTRE El Sr. Bladimiro Fernández fue contratado por la COMPAÑÍA MINERA CONDESTABLE para que se encargue de la fabricación de “Over Alls” o mamelucos de trabajo el 05 de mayo de 2012. Durante los últimos 3 meses, él tuvo que trabajar horas extras por cuanto se contrataron más trabajadores para iniciar labores en un nuevo túnel

porque la empresa tiene planificado incrementar su nivel de producción. Así, durante los meses de julio, agosto y setiembre, el Sr. Fernández recibió adicionalmente a su remuneración (el cual es de S/. 1, 250.00) los importes de S/ 150.00, S/. 200.00 y S/. 250.00, respectivamente.

¿A cuánto ascenderá el depósito de su CTS del próximo mes de noviembre tomando en cuenta que adicionalmente a lo señalado, el Sr. Fernández percibe S/. 55.00 por concepto de asignación familiar?

SOLUCIÓN:

En lo que respecta a la remuneración computable, el Sr. Fernández percibía S/. 1,250.00. Adicionalmente a ello, ha percibido una serie de importes por concepto de horas extras que deberán ser adicionadas a su remuneración fija por cuanto se trata de remuneraciones complementarias variables.

SOLUCIÓN:

El artículo 16° de la Ley de CTS señala que se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera que cumple el requisito de regularidad cuando el trabajador ha percibido cuando menos en tres meses en cada período de seis, referidos el artículo 21° de la ley. Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido previamente, si el período a liquidarse es inferior a seis meses.

El Sr. Fernández, durante el Período Mayo – Octubre 2012, percibió montos por concepto de horas extras en 3 oportunidades por lo que se considera cumplido el requisito de regularidad. En atención a la norma antes transcrita, debemos sumar dichos importes y dividirlo entre 6 para proceder con adicionar dicho monto a la remuneración fija que percibe mensualmente. Así:

PROMEDIO DE LAS REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS

MES Y AÑO MONTO

JULIO 2012 S/. 150.00

AGOSTO S/. 200.00

SETIEMBRE S/. 250.00

TOTAL S/. 600.00

PROMEDIO S/. 100.00 (S/. 600.00 / 6 )

En lo que se refiere al monto de la gratificación a utilizar, debemos señalar que en este caso, no existe importe alguno toda vez que él no tenía derecho a percibir gratificación ya que ingresó después de Enero de ese año. Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos con el cálculo correspondiente:

Remuneración fija: S/. 1,250.00 Soles Remuneración complementaria: S/. 100.00 Soles Asignación Familiar: S/. 55.00 Soles Remuneración computable: S/. 1,405.00 Soles Período laborado: 5 meses y 26 días (05 de mayo al 31 de octubre) Gratificación: S/. 0.00 Soles

CALCULO DE LA CTS POR LOS MESES LABORADOS DENTRO DEL PERÍODO Monto de la CTS: (remuneración computable + 1/6 de la gratificación) / 12 x número de meses laborados dentro del período.

CTS = (S/. 1,405.00 + 0) / 12 x 5 meses CTS = S/. 1,405.00 / 12 x 5CTS = S/. 585.42 Nuevos Soles

CALCULO DE LA CTS POR LOS DÍAS LABORADOS DENTRO DEL PERÍODO: Monto de la CTS: (remuneración computable + 1/6 de la gratificación) / 360 x número de días laborados dentro del período

CTS = (S/. 1,405.00 + 0 / 360) x 26 días CTS = S/. 1,405.00 / 360 x 26 días CTS = S/. 101.47 Nuevos Soles

TOTAL CTS A DEPOSITAR = S/. 585.42 + S/. 101.47: S/. 686.89 Nuevos Soles RESPUESTA:

EJEMPLO N° 4 : CTS DE TRABAJADOR QUE ESTUVO SUBSIDIADO POR MÁS DE 60 DÍAS

“ZENITH DE SHANGHAY” es una empresa dedicada a la venta de reactivos de flotación de minerales. Al iniciar sus operaciones en Perú, en mayo del año 2012 contrató a Augusto Llontop –Ingeniero Metalurgista- para que se encargue de diseñar las nuevas estrategias de ventas en las Minas. No obstante lo bien que se desempeñaba dentro de la empresa, Augusto sufre un accidente el 3 de agosto de 2012 que lo deja incapacitado para el trabajo hasta el 25 de octubre.

Tomando en cuenta que la remuneración que percibe el ingeniero asciende a S/. 3,500.00 y que la gratificación que se le otorgó fue también de S/. 3,500.00 ¿a cuánto ascenderá el importe del depósito de CTS que vence el próximo 15 de noviembre tomando en cuenta que la mayor parte del período reconocido por ley se ha encontrado con descanso médico?

SOLUCIÓN:

El artículo 8º del TUO de la Ley de la CTS señala que son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días. Por excepción, también son computables:

“a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente; (…)”. Aplicando lo citado al caso señalado tenemos lo siguiente:

En el caso presentado, el número de días supera los 60 días que la ley permite considerar como días

efectivamente laborados; por lo tanto, los 23 días restantes no serán tomados en cuenta para efectos del período computable por lo que se procederá con descontar a razón de 1/30.

Remuneración computable: S/. 3,500.00 Nuevos Soles

Para efectos prácticos, se asume que percibe este monto sin entrar en detalles de cálculo del monto del subsidio por incapacidad temporal que se le paga diariamente.

Período laborado: 5 meses y 8 días (01 de mayo al 02 de octubre y desde 26 de octubre hasta 31 de ese mes)

Remuneración de periodicidad semestral: 3,500.00 / 6 = S/. 583.33 (1/6 de la Gratificación).

MONTO DE LA CTS POR LOS MESES LABORADOS DENTRO DEL PERIODO

MONTO DEL DEPÓSITO=enumeración computable + 1/6 de la gratificación) /

12 x número de meses laborados dentro del período Monto del Depósito : (S/. 3,500.00 + S/. 583.33) / 12 x 5 meses Monto del Depósito : S/. 4,083.33 / 12 x Monto del Depósito : S/. 1,701.39 Nuevos Soles MONTO DE LA CTS POR LOS DÍAS LABORADOS DENTRO DEL PERÍODO MONTO DEL DEPÓSITO emuneración computable + 1/6 de la gratificación) / 350 x número de días laborados dentro del período Monto del Depósito S/. 3,500.00 + S/. 583.33) / 3 x 8 días Monto del Depósito : S/. 4,083.33 / 3 0 x 8 días Monto del Depósito : S/. 90.74 Nuevos Soles RESPUESTA MONTO DE CTS A DEPOSITAR: S/. 1,701.39 + S/. 90.74 = S/. 1,792.13 Nuevos Soles

¿Corresponde el pago de bonificación nocturna a un empleado de trabaja de noche?

a cuerdo al Artículo 8º del Decreto Supremo N° 007-2002-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo, modificado por Ley N° 27671).

Si su horario de trabajo es entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m., deberá percibir una remuneración mensual no menor a la remuneración mínima vigente a la fecha de pago, con una sobretasa del 35% de ésta; es decir, no menor de S/. 621.00.

¿Que es el aguinaldo, salario o remuneración, y bonificación?

Aguinaldo: Es un sueldo extra que se paga a todo trabajador anualmente. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a cobrar aguinaldo. Se paga en dos veces en el año: 1. Antes del entre el 1º de junio y el 30 de noviembre. Para el cálculo del aguinaldo, se tiene en cuenta el período que se extiende desde el 1º de diciembre al 30 de noviembre de cada año.

Sueldo: Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos.

Bonificación: Pagos efectuados por el patrono al empleado, en concepto de bonificaciones, octavo Mes, incentivos y otros como retribución a la eficiencia y puntualidad, adicional a las remuneraciones corrientes

monto que paga el empleador en julio y diciembre por gratificación, como se determina?

Marco legal: (Ley Nº 27735).

No. Se trata de gratificaciones legales, cuyos montos equivalen a la remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar este beneficio, o sea, en la primera quincena de julio (gratificación por Fiestas Patrias) y en la primera quincena de diciembre (gratificación por Navidad). El monto de la Gratificación equivale a la Remuneración Básica que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

¿Qué es jornada de trabajo y jornada extraordinario?

Jornada de trabajo ordinaria es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.

Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no se computa como

parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea proporcionado por el empleador.

En nuestra legislación, y de conformidad al artículo 30 del Código del Trabajo, jornada extraordinaria es “la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor”. Así visto, serán consideradas extraordinarias todas aquellas horas trabajadas que excedan las 45 horas semanales que nuestra legislación establece o a la jornada menor que las partes libremente hayan acordado.