CAMBIAMENTI AZIENDALI

DITTA 1

Formalizzazione adesione al progetto con delibera del Consiglio di Amministrazione Aziendale

Riunione a scopo di programmazione degli interventi operativi inerenti il progetto

Formazione rivolta agli operai e al personale amministrativo seguita da dibattiti e confronti con i destinatari

Temi trattati: effetti dell’alcol, usi e costumi sull’alcol, aspetti normativi (Legge 125/2001, disposizioni per l’edilizia, alcol zero…)

AZIONI INTRAPRESE

DITTA 1

Formalizzazione del divieto di introduzione e consumo di bevande alcoliche in cantiere

Formalizzazione sui contratti di subappalto del divieto di somministrazione e assunzione di bevande alcoliche durante l’orario di lavoro, compresa la pausa pranzo

AZIONI INTRAPRESE

AZIONI PREVISTE

Formazione dei preposti – incontri/dibattiti al fine di:

-verificare a distanza di tempo gli effetti degli incontri di formazione

-Fornire gli strumenti per la vigilanza in materia di alcol e lavoro

-comunicare il progetto anche ai subappaltatori

Verifica a fine anno durante la riunione periodica coi preposti

DITTA 1

AZIONI INTRAPRESE

Formalizzazione adesione al progetto

Informazione e Formazione ai lavoratori

Formalizzazione del divieto di somministrazione e assunzione delle bevande alcoliche durante la fase di lavoro e pausa pranzo

Affissione del divieto nei “locali spogliatoio” dei lavoratori

DITTA 2

AZIONI INTRAPRESE

Inserimento del divieto nel piano di sicurezza della ditta, nei P.O.S. e nei contratti d’appalto

Richiesta adeguamento dei P.O.S. delle ditte subappaltatrici in merito al divieto di fare uso di sostanze alcoliche durante l’orario di lavoro, compresa la pausa pranzo

Esclusione delle bevande alcoliche dal rimborso aziendale previsto per i pasti

Richiesta scritta indirizzata al gestore affinchè non vengano somministrate bevande alcoliche anche a quei lavoratori che intendono accollarsi della spesa

DITTA 2

AZIONI INTRAPRESE

Riunioni informative condotte dal D.L. per sensibilizzare i lavoratori su:

-I rischi derivanti dall’assunzione di bevande alcoliche in generale e dai rischi derivanti dall’abuso delle stesse

-L’alcol come rischio aggiuntivo rispetto ad un rischio lavorativo preesistente

-Il divieto di consumo di alcol sul posto di lavoro (sono compresi anche gli spostamenti)

-L’aumento degli incidenti sul lavoro a seguito dell’assunzione di bevande alcoliche

-Alcuni aspetti normativi di riferimento

DITTA 3

DITTA 3

AZIONI INTRAPRESE

Verifica da parte del D.L. delle abitudini dei dipendenti in relazione all’assunzione di alcol durante l’orario di lavoro, compresa la pausa pranzo

Dotazione aziendale di distributore gratuito di acqua

Dotazione aziendale di distributore a moneta di bevande calde

Installazione di adeguato frigorifero nel box di cantiere dove i lavoratori possono inserire le proprie bevande (rigorosamente analcoliche)

DITTA 3

AZIONI PREVISTE

Incontro per analizzare eventuali nuovi aspetti in materia di alcol lavoro nel quale sarà auspicabile la presenza del Medico Competente.

DITTA 4

AZIONI INTRAPRESE

Riunione informativa/formativa nella quale:

-Sono stati spiegati gli effetti dell’alcol ed i relativi disturbi nel caso di consumatori moderati

-E’ stato affrontato il tema specifico previsto dal nuovo codice della strada (agosto 2008) per gli autisti professionali

Comunicazione ai ristoratori in convenzione del divieto di somministrazione di bevande alcoliche ai dipendenti

DITTA 4

AZIONI INTRAPRESE

Modifiche e revisioni di procedure interne dell’azienda al fine di continuare le azioni intraprese di contrasto all’uso di alcol sul lavoro:

-Modifica procedura “assunzione ed inserimento risorse umane” con aggiunta dell’opuscolo “alcol e Lavoro”

-Modifica procedura “gestione imprese esterne” e “prescrizione imprese esterne” con l’introduzione del divieto di assunzione di bevande alcoliche sul lavoro e sino a 4 ore precedenti l’inizio del lavoro

Redazione Piano di formazione 2008 nel quale è stata inserito il tema “Alcol sui luoghi di lavoro”

DITTA 4

AZIONI PREVISTE

Revisione, con il medico competente d’azienda, dei protocolli di sorveglianza sanitaria in conseguenza dell’emanazione del nuovo Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008)

DITTA 5

AZIONI INTRAPRESE

Formazione dei lavoratori mediante riunioni e consegna di documentazione al fine di sensibilizzare i lavoratori in materia di alcol e lavoro

Affissione in bacheca aziendale dei principali riferimenti normativi in materia di assunzione di alcol

Formalizzazione del divieto di assunzione di bevande alcoliche prima di presentarsi al lavoro, durante al lavoro, nella pausa pranzo

Esclusione delle bevande alcoliche dal rimborso aziendale previsto per i pasti

DITTA 5

AZIONI PREVISTE

Riunioni di informazione e formazione nelle quali verrà costantemente proposta la tematica alcol e lavoro

DITTA 6

AZIONI INTRAPRESE

Formazione-Informazione ai dipendenti attraverso un incontro illustrativo del progetto

Consegna del materiale informativo messo a disposizione dall’A.S.L.

Formalizzazione del divieto di assunzione di alcolici durante tutto l’orario di lavoro, compresa la pausa pranzo

DITTA 6

AZIONI INTRAPRESE

Rimozione dal menu del ristorante convenzionato di ogni tipo di alcolici

Informazione dell’iniziativa intrapresa attraverso cartelli illustrativi affissi nei pressi “angolo caffè” e “baracche di cantiere”

Comunicazione ai subappaltatori della politica aziendale intrapresa dalla società

DITTA 7

AZIONI INTRAPRESE

Inserimento del tema dell’alcol all’interno dei programmi di informazione e formazione dei lavoratori in merito alla salute e igiene sul lavoro

Distribuzione periodica di opuscoli informativi di diversa provenienza

Affissione periodica nei locali mensa di cartellonistica di informazione sul problema dell’alcol

DITTA 7

AZIONI PREVISTE

Prossima revisione del documento di valutazione dei rischi con conseguente formalizzazione del divieto di assunzione di alcol in azienda

DITTA 8

AZIONI INTRAPRESE

Consegna informativa ai lavoratori riportante gli artt. del CCNL e l’Art. 15 della Legge Quadro in materia di alcol e problemi alcol correlati

Predisposizione modulistica e integrazione della stessa nel “Sistema Gestione Qualità” da consegnare a tutti i lavoratori, compresi i neoassunti

Formalizzazione divieto di consumo bevande alcoliche durante l’orario di lavoro, e in ogni caso, prima dello svolgimento dell’attività lavorativa

DITTA 8

AZIONI PREVISTE

Adozione di idonea cartellonistica da affiggere in luoghi ben visibili (es. sala mensa e spogliatoio), in cantieri, ufficio e magazzino riportante i divieti, consigli e pericoli in relazione al consumo di bevande alcoliche prima e durante l’attività lavorativa

Programmazione di riunione formativa interna aziendale in cui verrà trattata la problematica alcol e lavoro e nella quale sarà prevista la partecipazione del medico competente d’azienda

DITTA 9

AZIONI INTRAPRESE

Formalizzazione adesione al progetto

Riunione Informativa ai dipendenti/soci

Distribuzione opuscolo “Alcol e Lavoro”

Formalizzazione divieto assunzione di alcol durante l’orario di lavoro

Inserimento del divieto nel Piano Sicurezza della ditta

DITTA 9

AZIONI PREVISTE

Comunicazione del divieto di assunzione di alcol sul lavoro ai subappaltatori