Plano de Premiação2º Semestre

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Modelo de Meritocracia

Plano de Retenção por Metas ‐ Operador

Indicador Valor $ Peso

ABS R$ 50,00 25

Qualidade R$ 50,00 25

Pagamento R$ 50,00 50

Modelo desenvolvido para reconhecer a performance individual do agente.

Para potencializar a proposta e reconhecer a continuidade, estudaremos o volume de agentes que atingirem 3 meses suas metas e reconheceremos com um plus extra.

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Modelo de Meritocracia

Regra do Jogo

Indicador  Classificatório / Desclassificatório

ABS Classificatório

Qualidade Perde TUDO

Pagamento Classificatório

Elegibilidade e Desclassificação

O cenário acima será utilizado para classificar o operador de acordo com sua performance nos indicadores.

ABS: O agente poderá compensar de acordo com autorização de seu superior caso houver;

Qualidade: Caso não chegue na meta o agente poderá perder tudo

Pagamentos: Atingiu a meta, ganhou.

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Modelo de Meritocracia

Plano de Retenção por Metas ‐ Supervisor

Indicador Valor $ Peso

Log Equipe R$ 100,00 5

Entrega de PA R$ 100,00 45

105% da Calc. R$ 100,00 50

Modelo desenvolvido para reconhecer a performance do grupo de supervisores, analisando o resultado da carteira.

Para potencializar a proposta e reconhecer a continuidade, estudaremos o volume de agentes que atingirem 3 meses suas metas e reconheceremos com um plus extra.

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Campanha Motivacional

Juntos é bem MELHOR!

Indicador Tipo Grupo Premio

ABS Semanal Individual Bexiga Prêmios

Pagamento Semanal Individual Folga

Performance Quinzenal Equipe Prêmios

Reconhecer os melhores agentes e melhor equipe com prêmios semanais e quinzenais.

A principal ação será cada semana um tema das Festas de São João. Todas as sextas feiras será um dia climático para pagamento dos prêmios aos sábados.

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Obrigado!