MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

N° de plazas 1 Código de plazas 140 Clasificación SP-ES Nivel salarial EI-2 DDJJ NO - ---

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 

Unidad Orgánica: Gerencia de Regulación de TarifariasDenominación: Especialista I-ANombre del puesto: Especialista I-ADependencia jerárquica lineal: Gerente de Generación y Transmisión EléctricaDependencia jerárquica funcional: Gerente de Generación y Transmisión EléctricaPuesto que supervisa: ---

MISIÓN DEL PUESTO 

Supervisar las actividades relacionadas a la fijación de tarifas y compensaciones de los sistemas de generación y transmisión eléctrica a fin de aportar con el cumplimiento de los objetivos de la Gerencia, en base a la normativa vigente.

FUNCIONES DEL PUESTO 

1Elaborar las propuestas sobre los precios de generación y transmisión eléctrica con la finalidad de cumplir con la normativa vigente.

2Elaborar  los términos de referencia para los estudios técnicos, asesorías  y servicios que se requiera contratar para la regulación tarifaria de la generación y transmisión eléctrica.

3Analizar y proponer las posibles mejoras al marco regulatorio y a los procedimientos internos para la regulación tarifaria de la generación y transmisión eléctrica.

4Participar en comités especiales de evaluación y calificación de propuestas en los cuales se le designe como miembro, a fin de cumplir con los procedimientos institucionales.

5Liderar los proyectos que se le encargue a fin de asegurar los productos en calidad y plazos, a fin de aportar con el cumplimiento de los objetivos de la Gerencia.

6Participar en la formulación del Plan Operativo anual de la Institución con la finalidad de cumplir con los objetivos y metas institucionales.

7Elaborar informes técnicos que se encargue en temas regulatorios, a fin de que cumplan con los lineamientos o encargos establecidos a la Gerencia.

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COORDINACIONES PRINCIPALESCoordinaciones internas

 

Todas las unidades orgánicas de la entidad 

Coordinaciones externas 

Ministerio de Energía y Minas, Proinversión, Agentes

FORMACIÓN ACADÉMICA

a) Formación académica. b) Grado/Situación académica y estudios requeridos para el puesto. c) ¿Se requiere colegiatura?

Incompleta Completa

Secundaria Egresado(a)

Especialidades en Ingeniería o Economía o Ciencias Económicas.

X Sí No

Técnica básica(1 ó 2 años)

Bachiller

Técnica superior(3 ó 4 años)

X Título / Licenciatura

¿Requiere habilitación profesional?

X Universitario X Maestría 

X Sí No

Egresado Titulado

Doctorado 

Egresado Titulado

RESOLUCION N° 087-2015-OS/PRES 1

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación de sustento)

Gestión de proyectos, regulación de servicios públicos, Electricidad, Microeconomía

B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: 

Cursos y/o diplomados en Electricidad  y/o Microeconomía

C) Conocimientos de ofimática e idiomas

Nivel de dominio Nivel de dominioOFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Ms Word X Inglés X

Ms Excel X  Ms Power Point X  

Project X

Visio X

EXPERIENCIA

Experiencia generalIndique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado

07 años

Experiencia específicaA) Marque el nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.

Practicante Profesional

Auxiliar o Asistente X Analista / 

EspecialistaSupervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto.

Gerente o Director

B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado.05 años

C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el Sector Público.

  Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. X No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público

* En caso que sí requiere experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto.

---* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

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HABILIDADES O COMPETENCIAS

Institucional

Interés por el clienteOrientación a resultadosMejoramiento permanenteTrabajo en equipo

OTROS REQUISITOS

A continuación detalle algunos aspectos complementarios para el desempeño en el puesto y que debe cumplir el postulante.

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REMUNERACIÓN: S/. 13,500.00

RESOLUCION N° 087-2015-OS/PRES 2

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

OSINERGMINCONVOCATORIA CAP Nº 002 - 2016

ESPECIALISTA I-A (01 PLAZA)GERENCIA DE REGULACIÓN DE TARIFASCRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

1 Envío de perfil al MINTRADel 24 de febrero al 08 de

marzo de 2016 (10 días hábiles)

TH

2Publicación de la convocatoria en la Web OSINERGMIN* 09 marzo de 2016 TH

3Recepción del Formato de Hoja de Vida seleccion.gart.cap@gmail.comAsunto: CAP 002-2016- ESP- IA - DGTE

Del 10 al 16 de marzo de 2016

Consultora

4Evaluación del Formato de Hoja de Vida

Hasta el 22 de marzo de 2016

Consultora

5Publicación de resultados de la selección de Formatos de Hoja de Vida*

23 de marzo de 2016 TH

6

Evaluación de Conocimientos técnicos; inglés y ofimática** y recepción de Hoja de Vida documentada

28 ó 29 de marzo de 2016 Consultora

7Publicación de resultados de la evaluación de Conocimientos* 30 de marzo de 2016 TH

8 Evaluación curricular Hasta el 04 de abril de 2016 Consultora

9Publicación de resultados de Evaluación curricular* 05 de abril de 2016 TH

10 Evaluación Psicológica 06,07, y/o 08 de abril de 2016 Consultora

11 Verificación de referencias, REDAM y RNSDD 11 de abril de 2016 Consultora

12

Publicación resultados de Evaluación Psicológica y cronograma de Entrevista Personal*

11 de abril de 2016 TH

13 Entrevista personal 12, 13 y 14 de abril de 2016 Comité

14 Publicación de resultados finales* 15 de abril de 2016 TH

15 Evaluación médica *** 18 de abril de 2016 TH

Las etapas del proceso de selección se llevarán a cabo en la sede central de Osinergmin.*    La publicación de resultados se realizarán en la página web: www.osinergmin.gob.pe** La evaluación de inglés y ofimática tiene carácter eliminatorio; sin embargo, no otorga puntaje. El puntaje obtenido en esta etapa será resultante de la evaluación de conocimientos técnicos.***El postulante ganador deberá asistir obligatoriamente  a la  evaluación médica en la fecha programada, en conformidad con lo dispuesto  por Ley N° 29783 y  su Reglamento.

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