Upload
doanhanh
View
218
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial
Bogotá, 8 de Noviembre/2012
Capital Humano para la Competitividad en el Transporte
Capital Humano para la Competitividad en el Transporte
El SNFT, el CONPES 3674/2010 y el Subsistema de Cualificaciones
La DSNFT y sus 3 grupos funcionales
Dirección Sistema Nacional de Formación
para el Trabajo p jGloria Inés Acevedo
Normalización, Certificación y Gestión
de Talento Humano e Talento Humano
Aída Martínez
Investigación, Desarrollo Tecnológico
e Innovación InnovaciónCarlos Lugo
Formación Continua Especializada
Renata Lozano
Empresas Sostenibles
Baja producti-
vidad
Bajos salarios
Malas condicio-
nes de trabajo
REPORTE GLOBAL DE COMPETITIVIDAD 2011-2012 (WEF)Rango: (1 – 7)
No. Pilares FEM Suiza (1) Colombia (68) Chad (142)
1 Instituciones 5.8 3.5 2.8
2 Infraestructura 6.1 3.7 2.0
3 Ambiente Macroeconómico 6.3 5.2 3.7
4 Salud y Educación Primaria 6.5 5.6 3.0
5 Capital Humano 5.8 4.3 2.4
6 Eficiencia Mercado de Bienes 5.2 3.9 3.1
7 Eficiencia Mercado Laboral 6.0 4.1 4.0
8 Desarrollo Mercado Financiero 5.3 4.1 2.8
9 Preparación Tecnológica 6.3 3.6 2.3
10 Tamaño de Mercado 4.5 4.6 2.7
11 Sofisticación de Negocios 5.8 4.0 2.9
12 Innovación 5.8 3.3 2.7
Índice Global de Competitividad - IGC 5.74 4.20 2.87
PIB per cápita (US/P/A) 67.246 6.273 768
Conpes 3674 de 2010Objetivo General
Establecer lineamientos para fortalecer elSFCH con el fin de potenciar sus efectos sobre el
crecimiento de la economía, aumentando laproductividad, la capacidad de innovar y la competitividad,
así como la movilidad social, a partirdel desarrollo e implementación de estrategias que
permitan al Estado colombiano construir unesquema de gestión del recurso humano para el país.
Este esquema permitirá orientar y definirpolíticas de formación de capital humano y aseguramiento
de la calidad de la oferta de formación, siguiendo un enfoque de competencias laborales
Eje 1: Diseño eimplementación de canales
de comunicación Flujo de información
entre el sector de formación y de este con el sector productivo
Esquema General de Política
Eje 2: Desarrollo de la capacidad estatal a nivel nacional y territorial para producir
recopilar, procesar y analizar información de recurso humano, en el sector productivo y de formación
Eje 3: Fomento de la transformación en la gestión del recurso humano en las
empresas
Eje 4: Fomento de las transformaciones del Sistema
de Formación de Capital Humano
ere
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial
8
Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014
PLAN NACIONAL DE DESARROLLO
2010-2014“Prosperidad para todos”
Contexto de Política
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial
9
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de: • Los relevantes aportes a la productividad de las empresas y las regiones. • La contribución al mejoramiento de la empleabilidad e inclusión social. • El aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y regiones. • La integralidad de sus egresados y su vocación de servicio. • La transferencia de tecnología de doble vía con el sector productivo. • La calidad y los estándares internacionales de su formación profesional integral. • Su estrecha relación con el sector educativo (media y superior). • La excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos,
financieros).
Mega 2020 “SENA de Clase Mundial”
10
. Más Inclusión Social
a. Formación Profesional b. Oportunidades Laborales
1. Más Productividad para las Empresas y Regiones
a. Conocimientob. Tecnologíasc. Fuerza Laboral
2. Más Inclusión Social
a. Formación Profesional b. Oportunidades Laboralesc. Emprendimientos Sociales
6. Fortalecimiento Institucional
a. Sistema Integral de Gestión b. Sistemas de Informaciónc. Planta Física d. Excelencia del Talento Humanoe. Servicio al Ciudadanoc. Financiación del Plan Estratégico
3. Formación Profesional Integral 4. Empleo y Emprendimiento
Contribuir a la competitividad de Colombia
Propósitos
Servicios y productos
Desarrollo institucional
5. Sistema de Gestión del Conocimientoa. Subsistema de Cualificacionesb. Investigación para la Formación
Profesional o para el trabajoc. Innovación y Desarrollo
Tecnológicod. Redes de Conocimiento Sectorial
e Institucionale. Observatorios Laborales
Plan Estratégico SENA 2010 - 2014
Sistema Nacional de Formación para el Trabajo - SNFT
CUALIFICACIONES SENA - Subsistema En el contexto del Sistema Nacional –
CONPES 3674
Normalización de Competencias Laborales – Reino Unido
Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (Nacional e
Internacional) - ICONTEC
Gestión del Talento Humano basada en Competencias Laborales
Subsistema de Cualificaciones
Marco de Cualificaciones del SENA
INNOVACIÓN, Desarrollo Tecnológico Productivo y Competitividad
Innovación y Desarrollo Tecnológico (Extensionismo Tecnológico;
Transferencia de Tecnologías)
Fortalecimiento a la base tecnológica y de ingeniería de
las Mipymes
Investigación aplicada, innovación y desarrollo
tecnológico (Convenio SENA-Colciencias/MCIT
Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano
(Empresas Formadoras)
Sistema de Gestión del Conocimiento
Observatorios Laborales
Redes de Conocimiento (Sectoriales e Institucionales)
D S N F T
FP
EE
Mesas Sectoriales (Corazón de la inteligencia del
Centro de Investigación) – Reino Unido
Alta Gerencia
SENA - Empresas
Innovación y Desarrollo Tecnológico Productivo
11
PERTINENCIA, CALIDAD Y COBERTURA
INVESTIGACIÓN, Centro de investigación para la Formación para el Trabajo – BIBB (Alemania)
• Investigación para la Formación
para el Trabajo • Transferencia de conocimiento y
tecnologías • Propiedad intelectual • Divulgación y Publicaciones (Sello
Editorial)
Desarrollo Tecnológico: • Innovación y desarrollo tecnológico
productivo • Extensionismo Tecnológico • Fortalecimiento a la base tecnológica y de
ingeniería de las Mipymes • Formación Especializada y Actualización
Tecnológica del Recurso Humano
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial
12
CUALIFICACIONES SENA - Subsistema En el contexto del Sistema Nacional –
CONPES 3674
Normalización de Competencias Laborales – Reino Unido
Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (Nacional e
Internacional) - ICONTEC
Gestión del Talento Humano basada en Competencias Laborales
Subsistema de Cualificaciones
Marco de Cualificaciones del SENA
Mesas Sectoriales (Corazón de la inteligencia del
Centro de Investigación) – Reino Unido
Contribución al diseño del Marco Nacional de Cualificaciones
Creación del Subsistema de Cualificaciones del SENA
Fortalecimiento, actualización y modernización de las Mesas Sectoriales
Estrategias
Fortalecimiento del proceso de Normalización de Competencias Laborales
Creación del Subsistema de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales
del SENA Liderar creación del Marco Regional de Cualificaciones para América Latina y el
Caribe
Internacionalización y articulación Regional
Subsistema Cualificaciones del SENA
Mesas Sectoriales (78)
Conpes 3674 Marco Nacional de Cualificaciones de Colombia: Proyecto País 14
Fortalecimiento, actualización y
modernización de las Mesas Sectoriales
i) Revisión de la Gestión de las Mesas
Sectoriales
ii) Creación Mesas Sectoriales con criterio de cadena productiva y
cluster
iii) Dinamización de la Gestión de las MS – Creación Consejos
Sectoriales
• Conpes 2945 de 1997 • Decreto 933 de 2003 • Recomendación OIT 195:04 • Decreto 249 de 2004 • Conpes 081 de 2004 • Conpes 3674 de 2010
Estrategia Mesas Sectoriales
Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones (3)
Transporte y Logística (6)
Administrativo, Comercial y
Financiero (10)
Servicios Ambientales (2)
Agropecuario y Agroindustrial (17)
Turismo y Alimentos (4)
Minero energético (4)
Industrial (11)
Sistema Moda (3)
Construcción y Mobiliario (8)
Industrias Culturales, Creativas y Medios
(4)
Servicios Sociales (5)
Consejos Sectoriales de Mesa creados (12) Red externa – Pertinencia Sectorial
RED INTERNA DE TRABAJO
SUBSISTEMA DE
CUALIFICACIONES
SNFT
(8) EQUIPOS NACIONALES
G
ESTI
ÓN
DE
MES
AS
NO
RMAL
IZAC
IÓN
EVAL
UACI
ÓN
-CE
RTIF
ICAC
IÓN
GES
TIÓ
N D
E
TALE
NTO
H
UM
ANO
AUD
ITO
RÍA
INST
RUM
ENTO
S
MAR
CO D
E CU
ALIF
ICAC
ION
ES
SIST
EMA
DE
INFO
RMAC
IÓN
(8)
NO
DOS
REG
ION
ALES
CENTRO
NOR OCCIDENTE
CENTRO OCCIDENTE
SUR OCCIDENTE
NORTE
NOR ORIENTE
ORIENTE
EJE CAFETERO
Red Interna: 8 Equipos Nacionales
y 8 Nodos Regionales
Estrategia con criterio geográfico
Relacionamiento estratégico SENA
Internacionalización Innovación Investigación
Red Interna
Red Externa
CERTIFICACIONES DE COMPETENCIA LABORAL EN CONSTRUCCIÓN E INFRAESTRUCTURA
Periodo 2006 – Septiembre 2012
49020
OFERTA EDUCATIVA CONSTRUCCIÓN (1) • Construcción De Viviendas Modulares En Madera
• Diseño De Espacios Comerciales • Construcción De Viviendas Modulares En Madera • Fabricación De Vigas Laminadas • Decoración De Espacios Interiores • Administración Del Proceso Constructivo De Viviendas Modulares En Madera • Enchapado • Construcción • Construcción De Edificaciones • Mantenimiento Y Reparación De gasodomesticos • Instalación De Redes De Abasto Y De Desagües En Edificaciones Residenciales Y Comerciales • Mampostería • Reparación Y Mantenimiento De Edificaciones • Construcciones Livianas • Rehabilitación De Bienes Culturales Inmuebles • Construcción De Estructuras En Concreto • Construcción De Vivienda Modular • Instalaciones Para Suministro De Gas Combustible En Edificaciones Residenciales Y Comerciales
OFERTA EDUCATIVA CONSTRUCCIÓN (2) • Diseño De Elementos Arquitectónicos Con Sistema Drywall
• Almacenista De Obras De Construcción • Dibujo Arquitectónico • Carpintería De Aluminio • Topografía • Técnicas De Desarrollo Grafico De Proyectos De Construcción • Revestimiento En Pintura Arquitectónica • Diseño De Instalaciones Para El Suministro De Gases • Desarrollo Grafico De Proyectos De Construcción • Plantas De Envasado Y Almacenamiento De Gas Licuado Del Petróleo • Oficial En Mampostería • Laboratorio De Suelos • Mantenimiento Y Reparación De Artefactos A Gas • Armado De Estructuras En Guadua • Oficial De Enchape • Obra Gris • Instalación De Redes Eléctricas Internas • Gestión Para El Suministro Gases Combustibles Y No Combustibles • Interventoría De Obras Civiles Y Edificaciones
OFERTA EDUCATIVA INFRAESTRUCTURA
• Construcción De Vías • Obras Civiles • Operación Y Montaje De Torregruas Para La Construcción • Operación De Maquinaria Pesada Para Excavación • Instalaciones Hidráulicas Sanitarias Y De Gas • Inspección, Supervisión Y Diseño De Redes Para El Suministro De Gases
Combustibles Y No Combustibles • Inspección De Instalaciones Para Suministro De Gas A Usuarios Residenciales Y No
Residenciales • Instalación De Redes Residenciales Y Comerciales Para Suministro De Gas • Construcción De Redes De Acueducto Y Alcantarillado • Operación Y Mantenimiento De Sistemas De Abastecimiento De Agua Para
Pequeñas Comunidades
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, una entidad de clase mundial
¡¡ GRACIAS !!
William Darío Riaño Barón DSNFT – SENA
Teléfono 5461500 Ext. 12214 [email protected]