Capítulo 4 Clase

7/24/2019 Captulo 4 Clase

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Captulo 4Antecedentes y marco legal del pr

de capacitacin

Integrantes del e

Gisela Iveth Garza Gu

Nayhelli Lizeth Lpez !uanita "egovia Go


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Objetivos: identi$car las di%erentes etapas por las quepasado la capacitacin a lo largo de la historia y analiz

principales puntos de si origen legal en &'(ico)Objetivos:

enunciar la evolucin de la capacitacin en el mundo Identi$car los artculos de la ley %ederal del tra*a+o

re%erentes a la capacitacin y analizar modi$cacione

alcances y limitaciones Identi$car los elementos que con%orman una compas

mi(ta de capacitacin y las %unciones que desempe-


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los gremios: esta*an %ormados por grupos de personintereses comunes y en ellos destaca*an la ayuda mut

8lementos

Maestros :

9ransmitanha*ilidades yconocimientos

por instruccionesdirectas

Aprendices:

uienesreci*an

entrenamiento de los

maestros

Ofci

uienesentrenasin ser

aundesempo$

8sto se puede identi$car en la manera como tra*a+a*a Leonardolos siglos


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s tarde mientras los mercados se e(pandan, snecesitar mas maquinaria y materiales por ende masparte de los maestros) 8sto impona a los tra*a+adorpara volverse maestros) La necesidad de los tra*a+atalleres propios dio como resultado la creacin de lo

trabajadores especializados8n el conte(to socioeconmicos previo a la revolucicapacitacin constituyo m#s que un hecho educativo, ucontrolar los 5secretos6 de los di%erentes o$cios con el pde proteger intereses econmicos y de estatus social comerciales) Como resultado surgieron los gremios q

meta proteger a quienes e+ercan un o$cio o especialidesta*lecieron mecanismos de control muy estrictos a$liacin)8n la medida en que los empresarios %ueron adquiriendo un mnociones relativas a crecimiento y desarrollo, %ueron entrenando no slo en la tarea que tenan que realizar7 sino que tam*i'actividades, de manera que estos empezaron a participar mas en esta*a llevando a ca*o) este cam*io se dio a que la industria demanda de mano de o*ra capacitada para realizarlas tares que

nuevas maquinas e(iga)


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A partir de la primera guerra mundial /1214=1>1?3entrenar a las personas no solo en su vida cotidiana yde manera pasiva en di%erentes tipos de actividades

en las *'licas)

8n esta etapa las mu+eres regresaron a co*rar impoindustria ya que los hom*res en edad productiva p

guerra) @or esta razn la capacitacin volvi a cam*ialas +ornadas de tra*a+o por razn de los toques de

produccin disminuyo y surgi la ela*oracin de prmanera clandestina


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urante la primera guerra mundial se utilizprue*a de inteligencia /Army=Beta3, como esincrementar la e$ciencia de los grupos ) 8n esde am'rica se desarrollo una nueva %ormula sustancialmente la e$ciencia y el costo de la %ormula que se conoce como el mtodo depasos : e(plicar, demostrar e+ecutar y veri$cHay ue considerar ue el adulto aprende si se toman en

siguientes pasos:

motivacin e+ercitacinre%orzamie

nto8n


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!scuelas industriales:Con el crecimiento industrial, la capacitacin adquirpues pas de la etapa en que solamente comparta unde un proceso, a la etapa de una sistematizacin deComo consecuencia, surge una nueva %orma de

representa por las escuelas industriales, entre las que8 y CIA) /1?D03, Eesthinghouse /1???3, GeneInternational arsvester /1>2D3) @aralelamente, seentrenamiento mediante instituciones como la Asocide +venes F &CA=/1?>03, la sociedad nacional para peducacin industrial, la asociacin nacional de esc

/1>143 y la American &anagement Association /1>0H3)


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MA$%O L!&AL

'! LA%A(A%)*A%)+,!, M-.)%O


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Ley 3ederal detrabajo

8l 0? de a*ril de 1>D? se pu*lica en el diario o$cial de el decreto de re%ormas a la ley %ederal del tra*a+o pmodi$can varios artculos que quedan en los t'rminos sig

Art/ 0425A/ 9odo tra*a+ador tiene el derecho a que proporcione capacitacin o adiestramiento en su trapermite elevar su nivel de vida y productividad, coplanes y programas %ormulados, de comn acuerdo, por sindicato o sus tra*a+adores y apro*acin por las stra*a+o y previsin)


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Art/ 04256

@ara dar cumplimiento a la o*ligacin, que con%orme al artcorresponde, los patrones podr#n convenir con los tra*a+adcapacitacin o el adiestramiento se proporcione a estos dentro de l

o %uera de ella, por conducto de personal propio, por instructorcontratados, instituciones, escuelas u organismos especializados adhesin a los sistemas generales que esta*lezcan y que se registrede 9ra*a+o y @revisin "ocial)

Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitacin o acomo su personal docente de*er#n estar autorizadas y registradasde 9ra*a+o y @revisin "ocial)

Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento de los tra%ormularse respecto a cada esta*lecimiento, una empresa, varias da una rama industrial o actividad determinada)

Art/ 0425 %

Art/ 0425 '


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La capacitacin o adiestramiento a que se re$ere el articuloimpartirse al tra*a+o durante las horas de su +ornada de tra*ateniendo a la naturaleza de los servicios, patrn y tra*a+adopodr#n impartirse de otra manera, as como en el caso en el qdesee capacitarse en una actividad distinta a la ocupacin q

en cuyo caso supuesto, la capacitacin se realizara %uera dtra*a+2)

La capacitacin y adiestramiento de*er#n tener por o*+etivo:

I) Actualizar y per%eccionar los conocimientos y ha*ilidades dsu actividad, as como proporcionarle in%ormacin so*re so*re

nueva tecnologa en ella:

II) @reparar al tra*a+ador para ocupar una vacante o pucreacin)

III) @revenir riesgos de tra*a+o)

I;) Incrementar la productividad 7 y

;) 8n general, me+or las aptitudes del tra*a+ador)

Art/ 0425 !

Art/ 0425 7


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Art/ 0425&

urante el tiempo en que un tra*a+ador de nuevo ingreso qcapacitacin inicial para el empleo que va a desempe-ar

prestara sus servicios con%orme a las condiciones generales deri+an en la empresa o la que se estipule respecto a ella en lcolectivos)

Los tra*a+adores a quienes se imparta capacitacin o adiestramo*ligados a:

I) Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dem#sque %ormen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento

II) Atender las indicaciones de las personas que imparten la caadiestramiento y cumplir con los programas respectivos7 y

III) @resentar los e(#menes de evaluacin de conocimientos que sean requeridos)

Art/ 0425H

Art 042


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Art/ 0425)8n cada empresa se constituir#n comisiones

capacitacin y adiestramiento, integradas por erepresentantes de los tra*a+adores y del patrvigilaran la instrumentacin y operacin del sisteprocedimientos que se implanten para me+orar la capadiestramiento de los tra*a+adores, y sugerir#n tendientes a per%eccionarlo7 todo sea con%orme a ladel tra*a+ador y de la empresa)

Las autoridades la*orales cuidaran que las comisioncapacitacin y adiestramiento se integren y %uncionnormalmente, vigilando el cumplimiento de las o*ligde capacitar y adiestrar a los tra*a+adores)

Art/ 04258


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Art/ 0425LLa "ecretara de tra*a+o y @revisin "ocial $+ara las

determinar las %orma de designacin de los miem*ros de nacionales de capacitacin y adiestramiento, as como las

su organizacin y %uncionamiento)

8n los contratos colectivos de*er#n incluirse clausulas reo*ligacin patronal de proporcionar capacitacin y adiestratra*a+adores, con%orme a planes y programas que sat

requisitos esta*lecidos en este capitulo)Adem#s podr# consignarse en los propios contratos el procon%orme al cual el patrn capacitara y adiestrara a quieneingresar a la*orar en la empresa, tomando en cuenta, enclausula de admisin)

Art/ 0425M


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Art) 1JH=

Dentro de los quince siguientes a la celebracin, revisa o prrroga

contrato colectivo, los patrones debern presentar ante la secretaria

trabajo y previsin social, para aprobacin, los planes y los programde capacitacin y adiestramiento que se haya acordado establece

en el caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca

planes y programas ya implantados con aprobacin de la autori

laboral.

Art) 1JH=N

Las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo, debesometerse a la aprobacin de la secretaria del trabajo y preven

social, entro de la promesa de los primero sesenta das de los a

impares , los planes y programas de capacitacin o adiestramie

que, de com!n acuerdo con los trabajadores, hayan decidido impla

igualmente, debern informar respecto a la constitucin mi"tas

capacitacin y adiestramiento.


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Art) 1JH=@#l registro de que trata el articulo $%& ' ( se otorgara a las persona

instituciones que satisfagan los siguientes requisitos)

). (omprobar que quienes capacitaran o adiestraran a

trabajadores.

)). *creditar satisfactoriamente, juicio de la secretaria del traba

prevencin social

))). +o estar ligadas con personas o instituciones que propaguen a

credo religioso.

). #n le procedimiento de revocacin, el afectado podr ofrecer pru

y alegra lo que a su derecho convenga.

Art)1JH=los planes y programas de que tratan los artculos $%&-n y $%&-o, de

cumplir los siguientes requisitos

) f i i d d t


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). referirse a periodos no mayores de cuatro aos/

)). comprender todos los puestos y niveles e"istentes en la empresa/

))). precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin

adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa/

). sealar el procedimiento de seleccin, a trav0s del cual se estable

el orden en que sern capacitados los trabajadores de un mismo pue

categora/. especificar el nombre y numero de registro en la secretaria del trab

previsin social de las entidades instructoras/ y,

). aquellos otros que estable1can los criterios generales de la secre

del trabajo y previsin social que se publiquen en el diario oficial

federacin.

Art) 1JH=Kdentro de los sesenta das hbiles que sigan a la presentacin de

planes y programas ante la secretaria del trabajo y previsin social,

los aprobara o dispondr que se les hagan las modificaciones que e

pertinentes.


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Art) 1JH="cuando el patrn no de cumplimiento a la obligacin de presentar an

secretaria del trabajo y previsin social los planes y programa

capacitacin y adiestramiento, dentro del pla1o que corresponda, e

t0rminos de los artculos $%&-n y $%&-o, o cuando presentados dplanes y programas, no los lleve a la practica, ser sancionado conf

a lo dispuesto en la fraccin iv del articulo 232 de esta ley, sin perjuic

que, en cualquiera de los dos casos, la propia secretaria adopte

medidas pertinentes para que el patrn cumpla con la obligacin de

se trata.

Art)1JH=9Los trabajadores que hayan sido aprobados en los e"mene

capacitacin y adiestramiento en los t0rminos de este capitulo, ten

derecho a que la entidad instructora les e"pida las consta

respectivas.


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Art) 1JH=cuando implantado un programa de capacitacin, un trabajador

niegue a recibir esta, por considerar que tiene los conocimien

necesarios para el desempeo de su puesto y del inmediato super

deber acreditar documentalmente dicha capacidad o presentaaprobar, suficiencia que seale la secretaria del trabajo y previs

social.

Art) 1JH=;La constancia de habilidades laborales es el documento e"pedido p

el capacitador, con el cual el trabajador acreditara haber llevado

aprobado un curso de capacitacin.


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Art) 1JH=Elos certificados, diplomas, ttulos o grados que e"pidan el estado, s

organismos descentrali1ados o los particulares con reconocimiento

valide1 oficial de estudios, a quienes hayan concluido un tipo

educacin con carcter terminal, sern inscritos en los registros de qtrata el articulo %&4, fraccin iv, cuando el puesto y categor

correspondientes figuren en el catalogo nacional de ocupaciones

sean similares a los incluidos en el.

los trabajadores y patrones tendrn derecho a ejercitar ante la

juntas de conciliacin y arbitraje las acciones individuales y colectiva

que deriven de la obligacin de capacitacin o adiestramien

impuesta en este capitulo.

Art) 1JH=

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Capítulo 4 Clase