CAPÍTULO I ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL ARTÍCULO 1 TÍTULO …

13/4/2020 Decreto 342/1981

https://normas.gba.gob.ar/documentos/BgzRDosp.html 1/63

DECRETO 342/81

La Plata, 11 de marzo de 1981.-

EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES

DECRETA

ARTÍCULO 1.- Apruébase la REGLAMENTACIÓN DE LA LEY DE PERSONAL DEL SERVICIOPENITENCIARIO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES nº 9578, que forma parte integrante delpresente Decreto.

ARTICULO 2.- El presente decreto será refrendado por el señor Ministro Secretario en el Departamento deGobierno.

ARTICULO 3.- Comuníquese, publíquese, dése al Registro y Boletín Oficial y archívese.

REGLAMENTACIÓN DE LA LEY DE PERSONAL

DEL SERVICIO PENITENCIARIO

TÍTULO I

CAPÍTULO I

Disposición General

ARTÍCULO 1: Las normas contenidas en la Ley 9.578 se apli carán al personal del Servicio Penitenciario dela Pro vincia de Buenos Aires, de conformidad con las dis posiciones contenidas en la presenteReglamentación.

TÍTULO II

ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL

CAPÍTULO I

13/4/2020 Decreto 342/1981


Ingreso

ARTÍCULO 2: El ingreso a los distintos escalafones que prevé la Ley de Personal, se llevará a caboconforme a las prescripciones que se establecen en el presente Título.

ARTÍCULO 3: En el término establecido en el artículo 7º de la Ley de Personal el funcionario responsabledel Orga nismo, Unidad, Instituto o Destacamento donde el agente se desempeñe deberá informarfundadamente sobre la falta de idoneidad y condición para el cargo, aconsejando la separa ción del mismo;caso contrario, quedará confirmado de pleno derecho en sus funciones.

ARTÍCULO 4: El informe a que hace referencia el artículo anterior, se elevará por intermedio delOrganismo perti nente al Jefe del Servicio Penitenciario, quien propondrá al Poder Ejecutivo dejar sin efectoel nombramiento.

ARTÍCULO 5: La situación de los Cadetes durante la duración de los cursos de la Escuela Penitenciaria seajustará a lo prescripto en el artículo 9º de la Ley. Finalizados los mismos, el nombramiento de los egresadoscomo Oficiales será provisional, por el tiempo que se prolonguen los Cur sos de Entrenamiento en Servicio arealizarse en la Escuela Superior de Estudios Penitenciarios.

ARTÍCULO 6: Los Oficiales que aprueben tales cursos, con forme a lo que establece esta Reglamentación,quedarán au tomáticamente confirmados en sus cargos. Caso contrario el Jefe del Servicio Penitenciario,previo informe fundado del Director de la Escuela Superior de Estudios Penitenciarios, propondrá al PoderEjecutivo dejar sin efecto el nombra miento.

CAPÍTULO II

Incorporación

ARTÍCULO 7: Cuando se trate de incorporaciones de personal subalterno y la resolución de alta sea deigual fecha para dos o más, la ubicación en el escalafón será con la si guiente prelación:

1.Los reincorporados que hubieren sido dados de baja a su solicitud.

2.Los reincorporados de acuerdo a lo que establecen los artículos 125 y 127 de la Ley de Personal.

3.Los que ingresen por primera vez.

4.Si los reincorporados fuesen dos o más, la ubicación en el escalafón se determinará por laantigüedad en el grado que tuvieren al momento de su baja.

5.Si hubiere coincidencia en la antigüedad en el es calafón se resolverá la situación por la antigüedaden la Repartición.

13/4/2020 Decreto 342/1981


6. Si la situación mencionada en el párrafo anterior continuase en coincidencia, se resolverá por lamayoría de edad.

CAPÍTULO III

Reincorporación

ARTÍCULO 8: El pedido de reincorporación deberá ser presen tado ante el Jefe del Servicio Penitenciario,quien dispon drá el trámite correspondiente.

ARTÍCULO 9: La solicitud de reincorporación será girada a la Dirección de Sanidad del ServicioPenitenciario a los efectos de dar cumplimiento a lo que establece el artículo 128 de la Ley de Personal.

ARTÍCULO 10: Las reincorporaciones podrán hacerse en cual quier época del año, y en la primera vacanteque se pro duzca, en el grado y escalafón que corresponda al agente.

CAPÍTULO IV

Escalafones

ARTÍCULO 11: Los distintos escalafones que establece la Ley de Personal del Servicio Penitenciario,tienen por objeto agrupar los recursos humanos de la Institución, conforme a las necesidades orgánicas y/oespecialidades de sus inte grantes.

ARTÍCULO 12: Se entenderá por escalafón al agrupamiento del personal por grado jerárquico, situándolodentro de él, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Personal, en su Capítulo IV.

ARTÍCULO 13: Los escalafones serán publicados cada cinco (5) años por la Jefatura del Servicio,distribuyéndose en los Organismos, Unidades, Escuelas e Institutos de Recluta miento y FormaciónPenitenciaria y demás servicios. Sus ti tulares cuidarán el mantenimiento actualizado de cada ejem plar, paralo cual por Orden del Día harán conocer el movi miento de Altas y Bajas.

Su publicidad queda reservada al conocimiento del per sonal de la Institución, debiendo los Jefes respectivosadoptar las medidas necesarias para que el mismo tome cono cimiento.

CAPÍTULO V

Escalafón Cuerpo General

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 14: Para el ingreso al Escalafón Cuerpo General, Subescalafón Masculino, PersonalSubalterno, se requiere:

1.Reunir las condiciones generales exigidas para el ingreso determinadas por los artículos 3º y 4º de la Leyde Personal.

2.Aprobar el curso Teórico Práctico de Reclutamiento y Formación Penitenciaria que prevé el artículo 4º dela ci tada Ley.

3.Tener diecinueve (19) años de edad como mínimo y treinta (30) como máximo.

4.Haber cumplido en forma efectiva con las dispo siciones de la Ley de Servicio Militar Obligatorio, ar tículo16 de la Ley de Personal.

5.Tener una estatura no inferior a 1,64 metros y demás condiciones físicas que exijan las disposiciones que atal efecto se establezcan.

ARTÍCULO 15: Para el ingreso al Escalafón Cuerpo General, Subescalafón Femenino, Personal Subalterno,se requiere:

1.Reunir las condiciones generales exigidas para el ingreso determinadas por los artículos 3º y 4º dela Ley de Personal.

2.Aprobar el curso teórico-práctico de Reclutamiento y Formación Penitenciaria que prevé el artículo4º de la ci tada Ley.

3.Tener aprobado el ciclo primario completo, conforme a lo previsto por los artículos 4º y 16º de laLey de Per sonal.

4.Tener veinte (20) años de edad como mínimo y treinta y dos (32) como máximo.

5.Tener una estatura no inferior a 1,56 metros y demás condiciones físicas que exijan lasdisposiciones que a tal efecto se establezcan.

CAPÍTULO VI

Escalafón Profesional y Técnico

ARTÍCULO 16: Para el ingreso al escalafón Profesional y Técnico, Subescalafón Profesional, Masculino yFemenino, Personal Superior, se requiere:

1.Reunir las condiciones generales exigidas para el ingreso previstas en los artículos 3º; 4º, apartado2; 11 apartado II y 14 de la Ley de Personal.

2.Tener una estatura no inferior a 1,64 metros perso nal masculino, y 1,56 metros, personal femenino,y demás condiciones físicas que exijan las disposiciones que a tal efecto se establezcan.

3.Tener veintitrés (23) años de edad como mínimo y treinta y cinco (35) años como máximo.

ARTÍCULO 17: Para el ingreso al Subescalafón Técnico, Mas culino y Femenino, Personal Superior, serequiere:

13/4/2020 Decreto 342/1981


1.Reunir las condiciones generales exigidas para el ingreso, previstas en los artículos 3º, 4º, apartado2; 11 apartado II y 14 de la Ley de Personal.

2.Poseer título de nivel terciario oficial, habi litante requerido para la función.

3.Haber participado en el Concurso de Antecedentes, Títulos y Méritos que prevé la citada Ley.

4.Haber aprobado el curso de "Aspirantes a Oficial Técnico" de Instrucción e IntegraciónPenitenciaria a lle varse a cabo en Institutos de formación, conforme al pro grama que dicte la Jefatura delServicio Penitenciario.

5.Tener una estatura no inferior a 1,64 metros, per sonal masculino, y 1,56 metros, personal femenino,y las demás condiciones físicas que exijan las disposiciones que a tal efecto se establezcan.

6.Tener veinte (20) años de edad como mínimo y treinta (30) años de edad como máximo.

ARTÍCULO 18: El Jefe del Servicio Penitenciario regla mentará los concursos que establece el artículo 4ºapar tado 2 de la Ley de Personal, determinando los funcionarios que integrarán el Jurado, el cual estarácompuesto por tres miembros o más, siempre en número impar. Dicho jurado ten drá por función calificar yasesorar sobre los futuros nombramientos.

ARTÍCULO 19: El Jurado será presidido por un Oficial Supe rior del Escalafón Profesional y contará con elnúmero de profesionales necesarios para su integración de la misma especialidad, en lo posible, que losaspirantes a conside rar.

ARTÍCULO 20: Efectuado el concurso, el Jurado en base al estudio que realice sobre los antecedentes,títulos y tra bajos presentados, calificará a los aspirantes y asignará el orden de mérito correspondiente.

ARTÍCULO 21: Cuando las especiales necesidades del servicio lo aconsejen, el Jurado podrá proponer seaconsiderado el nombramiento de aspirantes que no posean las condiciones exigidas en el artículo 22 incisos 2y 3 y artículo 23 in cisos 5 y 6 de esta Reglamentación.

ARTÍCULO 22: Para el ingreso al Escalafón Profesional y Técnico, Subescalafón Técnico, PersonalSubalterno, mascu lino y femenino, se requiere:

1.Reunir las condiciones exigidas para el ingreso de terminadas por los artículos 3º y 4º de la Ley dePersonal.

2.Tener veinte (20) años de edad como mínimo y treinta (30) años de edad como máximo.

3.Acreditar especialidad con certificados y títulos habilitantes expedidos por Organismo Oficial.

4.Tener una estatura no inferior a 1,64 metros, per sonal masculino y 1,56 metros, personal femenino,y las de más condiciones físicas que a tal efecto se establezcan.

ARTÍCULO 23: El personal del Escalafón Profesional y Téc nico deberá haber cumplido con lasdisposiciones de la Ley del Servicio Militar Obligatorio.

13/4/2020 Decreto 342/1981


CAPÍTULO VII

Escalafón Administrativo

ARTÍCULO 24: Para el ingreso al Escalafón Administrativo, Personal Superior, masculino y femenino, serequiere:

1.Reunir las condiciones generales exigidas para el ingreso, previstas en los artículos 3º y 4º de la Leyde Personal.

2.Tener diecinueve (19) años de edad como mínimo y treinta (30) años de edad como máximo.

3.Tener una estatura no inferior a 1,64 metros, per sonal masculino, y 1,56 metros, personal femenino,y las demás condiciones que se establezcan a tal efecto.

4.Haber cumplido con las disposiciones de la Ley del Servicio Militar Obligatorio.

ARTÍCULO 25: Para el ingreso al Escalafón Administrativo, Personal Subalterno, masculino y femenino, serequiere:

1.Reunir las condiciones generales exigidas para el ingreso por los artículos 3º y 4º de la Ley dePersonal.



4.Tener una estatura no inferior a 1,64 metros, per sonal masculino y 1,56 metros, personal femenino,y las de más condiciones físicas que exijan las disposiciones que a tal efecto se establezcan.

CAPÍTULO VIII

Escalafón Auxiliar

ARTÍCULO 26: El Escalafón Auxiliar comprende al personal de maestranza y otros servicios auxiliares.

ARTÍCULO 27: Para ingresar al Escalafón Auxiliar, Personal Subalterno, masculino y femenino, serequiere:

1.Reunir las condiciones generales exigidas para el ingreso en los artículos 3º y 4º de la Ley dePersonal.



4.Tener una estatura no inferior a 1,64 metros, per sonal masculino, y 1,56 metros, personal femenino,y las demás condiciones físicas que exijan las disposiciones que a tal efecto se establezcan.

13/4/2020 Decreto 342/1981


CAPÍTULO IX

Cambio de Escalafón

ARTÍCULO 28: El personal podrá cambiar de esca lafón según se establece en la presente Reglamentación,cuando se encuentre en las condiciones requeridas por la misma, a efectos de cubrir las vacantes que existanen el Plantel Básico conforme a las necesidades del servicio, dentro de los escalafones “Profesional yTécnico”, “Administrativo” y “Auxiliar”.

El Plantel Básico de Personal se integra con la dota ción necesaria de agentes para el cumplimiento de las mi‐ siones propias de las distintas áreas de la Repartición.

ARTÍCULO 29: A propuesta de la Jefatura del Servicio Peni tenciario, el Poder Ejecutivo dictará el actoadmi nistrativo que disponga la nueva situación de revista.

ARTÍCULO 30: Los pases de escalafón se producirán a peti ción de parte o de oficio, y la decisión de laJefatura del Servicio será irrecurrible.

ARTÍCULO 31: El Personal Superior del Escalafón Cuerpo Ge neral no podrá pasar a otros escalafones. ElPersonal Su balterno podrá hacerlo, aplicándose al supuesto en cuanto corresponda lo prescripto en losartículos 37 a 44 de la presente Reglamentación.

Podrá efectuarse también el cambio tanto para el Per sonal Superior como Subalterno cuando laJefatura del Ser vicio, previo dictamen de Junta Médica, los incorpore a otros escalafones según corresponda,por circunstancias mé dicas acreditadas en dicho dictamen. En tales casos, se se guirá el procedimientoestablecido en los artículos 40 a 50 del presente Título.

ARTÍCULO 32: A los efectos del cambio de escalafón el agente que lo solicitare deberá hacerlo por escritoy den tro de los seis (6) meses de haber acreditado en su legajo personal las condiciones que la Ley dePersonal y esta Re glamentación fijan para el ingreso a los mismos o de encon trarse en las circunstanciasprevistas en el primer párrafo del artículo 44.

ARTÍCULO 33: No podrá solicitar cambio el personal que no reúna los requisitos a que hacen referencialos artículos: 16 incisos 1,2 y 3; 17 incisos 1,2,5 y 6; 22 incisos 1,2,3 y 4; 24 incisos 1,2 y 3; y 25 incisos1,2,3 y 4 de la pre sente Reglamentación.

ARTÍCULO 34: Cuando el cambio de escalafón fuere solicitado por Personal Superior, sólo corresponderásu pase como Per sonal Superior. El Personal Subalterno que reúna las condi ciones prefijadas podrá solicitarsu pase como Personal Superior, o como Personal Subalterno, según corresponda.

ARTÍCULO 35: Todo pase de un escalafón a otro a petición del agente se hará por la jerarquía inferior delrespectivo escalafón, conservando las retribuciones que percibía en el escalafón originario, hasta que sean

13/4/2020 Decreto 342/1981


superadas como conse cuencia de ascenso o aumento de retribución en el mismo es calafón.

ARTÍCULO 36: El Personal Superior del Escalafón Administra tivo, cumpliendo los requisitos establecidos,podrá soli citar su pase al Escalafón Profesional y Técnico.

ARTÍCULO 37: El Personal Subalterno de los escalafones "Profesional y Técnico", "Administrativo" y"Auxiliar", cumpliendo con los requisitos establecidos, podrá solici tar su pase como Personal Superior a losescalafones "Pro fesional y Técnico" y "Administrativo".

ARTÍCULO 38: El Personal Subalterno de los escalafones "Profesional y Técnico", "Administrativo" y"Auxiliar", po drá solicitar su pase a cualquiera de los otros indicados escalafones como Personal Subalterno.

ARTÍCULO 39: Los pases se irán acordando a medida que se produzcan las vacantes y según sean lasnecesidades del servicio.

Cuando haya más solicitudes que vacantes, se atenderá al orden de presentación y a losrequerimientos del servi cio.

Cuando las necesidades del servicio lo impusieren y no existiere, conforme al plantel básico, unavacante en el escalafón respectivo, la Jefatura del Servicio podrá dis poner que el agente desempeñe esastareas hasta que la va cante se produzca.

ARTÍCULO 40: Cuando el cambio de escalafón fuere de oficio por disposición de la Jefatura, y se tratare dePersonal Superior, el agente pasará a desempeñarse con la misma je rarquía y en la ubicación que resulte desu calificación.

ARTÍCULO 41: Cuando el cambio de escalafón fuere de oficio y se tratare de Personal Subalterno que pasea desempeñarse como Personal Superior, deberá asignársele una jerarquía equivalente en cuanto aremuneración, a la que tenía como Personal Subalterno, la cual no podrá ser superior a Al caide Mayor. A losefectos de su ubicación escalafonaria deberá tenerse en cuenta lo prescripto en el artículo an terior.

ARTÍCULO 42: Cuando el cambio de escalafón fuere de oficio y se tratare de Personal Subalterno que pasea desempeñarse como Personal Subalterno, debe asignársele la misma jerar quía y la ubicación escalafonariaque resulte de su califi cación.

ARTÍCULO 43: En todos los supuestos de cambio de oficio, se proveerá una nueva vacante en el grado desu nueva situa ción de revista, para el ejercicio siguiente, a los efectos de contemplar los derechos de los otrosintegrantes del es calafón en su jerarquía.

ARTÍCULO 44: Para admitirse el pase de un agente de un es calafón a otro, éste deberá acreditar unaantigüedad mí nima de tres (3) años en la Repartición. Cuando el pase fuere de oficio y las razonesdebidamente fundadas, se po drá exceptuar del presente requisito.

13/4/2020 Decreto 342/1981


CAPÍTULO X

Personal Civil

ARTÍCULO 45: La categoría de Personal Civil, masculino y femenino, comprende a: docentes, contratadosy correos cu yas retribuciones se atenderán con partidas globales del presupuesto. Los mismos no seránasimilados a los cuadros del Personal del Servicio Penitenciario.

ARTÍCULO 46: Para el ingreso como Personal Civil-Docente, deberá cumplimentarse con lareglamentación que a tal efecto establezca el Jefe del Servicio Penitenciario.

ARTÍCULO 47: Para el ingreso como Personal Civil-Contratado se requerirá:

1.Tener más de diecinueve (19) años de edad.

2.Acreditar buena salud y aptitudes psicofísicas para la función.

3.Tener antecedentes intachables debidamente acredi tados.

4.Ser profesional, técnico u operario especializado, debiendo poseer título o certificado habilitanteexpedido por Instituto Oficial o Privado reconocido.

Los operarios especializados deberán superar prueba de suficiencia.

5.Cumplimentar las cláusulas contractuales que al efecto se convengan.

ARTÍCULO 48: Para el ingreso como Personal Civil-Correo, se requiere:

1.Reunir las condiciones generales exigidas en el ar tículo 3º de la Ley de Personal.

2.Tener catorce (14) años de edad como mínimo y die ciséis (16) años de edad como máximo.

3.Poseer certificado de estudios primarios completos expedido por Instituto Oficial o PrivadoReconocido.

4.Demás condiciones psicofísicas que exijan las dis posiciones que a tal efecto se establezcan.

ARTÍCULO 49: El Jefe del Servicio Penitenciario estable cerá mediante Resolución, las pruebas deidoneidad y com petencia que a cada caso correspondan y a las que hace re ferencia el artículo 3º inciso d), dela Ley de Persona

TÍTULO III

INTEGRACIÓN Y CARRERA

13/4/2020 Decreto 342/1981


CAPÍTULO I

Generalidades

ARTÍCULO 50: El personal de carrera se distribuirá de acuerdo con las condiciones, méritos, especialidad yjerar quía en algunas de las funciones que para cada escalafón se establecen.

ARTÍCULO 51: La determinación de tareas específicas para cada grado no es impedimento para que elagente sea desti nado al desempeño de tareas que correspondan a grados supe riores, en tales casos tendrán lasmismas facultades, exclusivamente administrativas, del cargo que ocupe circunstancialmente, sin derecho aninguna otra prerrogativa.

CAPÍTULO II

Escalafón Cuerpo General

A. PERSONAL SUPERIOR

(Masculino y Femenino)

ARTÍCULO 52: Los agentes penitenciarios pertenecientes al Escalafón Cuerpo General, Personal Superior,podrán desem peñar de acuerdo a su nivel jerárquico las funciones que para cada caso se indican en el AnexoI.

B. PERSONAL SUBALTERNO


ARTÍCULO 53: Los agentes penitenciarios pertenecientes al Escalafón Cuerpo General, PersonalSubalterno, podrán de sempeñar de acuerdo a su nivel jerárquico las funciones que para cada caso se indicanen los Anexos II y III, teniendo en cuenta en la asignación de las mismas su importancia y su gradojerárquico, pudiendo asimismo desempeñar funciones superiores a las correspondientes a su jerarquía segúnlas condiciones de los Institutos, Unidades y/o Destacamentos.

CAPÍTULO III

Escalafón Profesional y Técnico


13/4/2020 Decreto 342/1981



ARTÍCULO 54: Los agentes penitenciarios pertenecientes al Escalafón Profesional y Técnico, PersonalSuperior, podrán desempeñar de acuerdo a su nivel jerárquico las funciones que para cada caso se indican enel Anexo IV. Con referen cia al personal del Escalafón Técnico el mismo será ubi cado como integrante de unOrganismo, Unidad, Departamento o División.



ARTÍCULO 55: Los agentes penitenciarios pertenecientes al Escalafón Profesional y Técnico, PersonalSubalterno, po drán desempeñar de acuerdo a su nivel jerárquico las fun ciones que para cada caso se indicanen el Anexo V, propias de su especialidad o servicio.

CAPÍTULO IV

Escalafón Administrativo



ARTÍCULO 56: Los agentes penitenciarios pertenecientes al Escalafón Administrativo, Personal Superior,podrán desem peñar de acuerdo a su nivel jerárquico las funciones que para cada caso se indican en el AnexoVI.



ARTÍCULO 57: Los agentes penitenciarios pertenecientes al Escalafón Administrativo, PersonalSubalterno, podrán de sempeñar de acuerdo a su nivel jerárquico las funciones que para cada caso se indicanen el Anexo V, propias de su es pecialidad.

CAPÍTULO V

Escalafón Auxiliar

PERSONAL SUBALTERNO

13/4/2020 Decreto 342/1981



ARTÍCULO 58: Los agentes penitenciarios pertenecientes al Escalafón Auxiliar, Personal Subalterno,desempeñarán las funciones que se requieran para la realización de las mi siones específicas asignadas a losEscalafones Cuerpo Gene ral, Profesional y Técnico y Administrativo.

Se subdividirá en los siguientes Subescalafones:

1.MAESTRANZA

Comprende al personal de: Mayordomos; Mozos; Ordenan zas y a todo otro personal con funcionessimilares.

2.SERVICIOS AUXILIARES

Comprende al personal de: Choferes, Motoristas y todo otro conductor de vehículos.

ARTÍCULO 59: A los efectos del cumplimiento de los subes calafones mencionados en el artículo anterior,el personal será asignado a tareas propias de su especialidad te niendo en cuenta la importancia de lasmismas y el grado jerár quico que registren.

CAPÍTULO VI

Superioridad Penitenciaria

ARTÍCULO 60: La superioridad penitenciaria es el principio de autoridad del que goza un agente respecto aotro, por encontrarse comprendido dentro de las siguientes circuns tancias:

1.Superioridad jerárquica.

2.Superioridad por cargo.

3.Superioridad por servicio.

4.Superioridad por antigüedad en el grado, en la Ins titución y por la edad.

ARTÍCULO 61: La superioridad jerárquica es la que posee un agente con respecto a otro por el hecho dehaber alcanzado un grado más en la escala jerárquica.

ARTÍCULO 62: Superioridad por cargo es la que deriva de la organización funcional de la Institución y envirtud de la cual, un agente tiene autoridad sobre otro, por la función que desempeña dentro del Organismo,Unidad, Instituto u otras dependencias.

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 63: Superioridad por servicio, es la que en excep cionales circunstancias goza un agente sobresus iguales o superiores en grado por razones del servicio que desempeña.

La superioridad no impone al igual o superior la obli gación de ponerse a las órdenes del igual osubalterno, sino únicamente el deber de respetar sus procedimientos cuando sean correctos; de atender susindicaciones cuando sean justas y de no tomar ninguna medida que pudiese ento rpecer o contrariar losefectos de una comisión o consigna.

Las obligaciones derivadas de esa superioridad, cesan cuando el agente que las ejerce, no procede conla correc ción debida o contraría las disposiciones en vigencia, en cuyo caso cualquier superior está encondiciones de corre gir o impedir, bajo su responsabilidad, el procedimiento.

ARTÍCULO 64: Son casos de ejercicio de la superioridad por servicio los siguientes:

1.Desempeñarse como centinela, imaginaria, custodia, vigilancia y operador de comunicaciones.

2.Estar cumpliendo una misión de carácter reservado o una consigna durante una vigilancia oinvestigación.

3.Conducir a un interno en cumplimiento de órdenes su periores.

4.Estar encargado de un servicio extraordinario de vi gilancia, de prevención o represión.

5.Estar cumpliendo funciones profesionales o téc nicas.

ARTÍCULO 65: El personal femenino del Escalafón Cuerpo Ge neral, se subordinará al personal masculinodel mismo es calafón en procedimientos propios del Servicio de Seguri dad, salvo los que sean relacionadosespecíficamente con lo que corresponda al personal femenino.

ARTÍCULO 66: La superioridad por servicio no puede ser ejercida para con los superiores a quiénes elagente esté subordinado en forma directa o para con el Jefe o Subjefe del Servicio Penitenciario.

ARTÍCULO 67: Si se produjere un conflicto de atribuciones por aplicación del caso mencionado en elartículo anterior, el subalterno deberá someterse a las órdenes del superior, el que será responsable de laintervención.

ARTÍCULO 68: Superioridad por antigüedad, es la que tiene un agente de un mismo grado por el hecho detener mayor an tigüedad en él. En los casos de coincidencia de anti güedad, prevalecerá el ordenamientoescalafonario.

ARTÍCULO 69: Los Oficiales Superiores, Oficiales Jefes, y Oficiales Subalternos correspondientes alEscalafón Cuerpo General tendrán superioridad penitenciaria en los siguien tes casos:

1.Sobre los agentes del mismo nivel jerárquico de los restantes escalafones.

2.Sobre los agentes de los restantes escalafones cua lquiera sea el nivel jerárquico, cuando actúen enservi cios propios del área de seguridad.

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 70: Lo dispuesto en el artículo anterior, se hará extensivo al Personal Subalterno del EscalafónCuerpo Ge neral, con respecto al personal correlativo de otros escala fones.

ARTÍCULO 71: Dicha superioridad no será aplicable con aque llos agentes de los escalafones Profesional yTécnico, Ad ministrativo y Auxiliar que por disposición superior se en contraren en comisión especial oreservada.

ARTÍCULO 72: Se entenderá por Situación Jerárquica y Supe rioridad:

1.Que es subalterno, el agente que tiene con respecto a otro, grado inferior.

2.Que es subordinado el que está a órdenes directas de otro agente o desempeñando tareas en lamisma dependencia.

3.Que la antigüedad en el grado, la da la permanencia en el correspondiente escalafón, desde la fechade nombra miento o ascenso, según corresponda.

4.Que el término agente aplicado en forma genérica comprende a todo el personal del ServicioPenitenciario, cualquiera sea su grado, cargo y/o función y escalafón que corresponda; excepto Jefe ySubjefe del Servicio, Personal Civil, Cadetes y Aspirantes a Oficial Profesional, Técnico y Administrativo.

CAPÍTULO VII

Sucesión de mando

ARTÍCULO 73: La sucesión en el mando, se producirá en forma automática, siguiendo el orden jerárquicoo el orden de an tigüedad en el grado, entre los integrantes de una misma dependencia.

CAPÍTULO VIII

Calificaciones

A. GENERALIDADES

ARTÍCULO 74: El personal será calificado anualmente, de biendo abarcar el período a calificar desde el 1ºde sep tiembre del año anterior al 31 de agosto del año en curso.

ARTÍCULO 75: El informe de calificación estará integrado por las calificaciones que se determinan acontinuación de acuerdo a la categoría del personal, a saber:

13/4/2020 Decreto 342/1981


I. PERSONAL SUPERIOR

1.Oficiales

a)Unidades

Jefe de Sección

Subjefe de Unidad

Jefe de Unidad

b)Organismos

Jefe de División

Jefe de Departamento

Director de Organismo

2.Jefes

a)Unidades

Subjefe de Unidad

Jefe de Unidad

Director de Seguridad

b)Organismos


Director del Organismo

Subjefe del Servicio

3.Oficiales Superiores

a)Unidades



Jefe del Servicio

b)Organismos

Director de Organismo


Jefe del Servicio

c)Institutos


Jefe del Servicio

13/4/2020 Decreto 342/1981


d)Directores de Organismos, Jefe de Audito-

ría General y Jefe de Gabinete Psiquiátrico Forense

Subjefe del Servicio Jefe del Servicio

e)Jefes de Unidades

En todos los casos serán calificados por:



Jefe del Servicio

II..PERSONAL SUBALTERNO

1.Unidades

Superior directo

Jefe de Sección

Subjefe de Unidad

2.Institutos

Superior directo

Jefe de Cuerpo o Secretario o Jefe de Estudios Subdirector.

3.Organismos

Jefe de Sección

Jefe de División


ARTÍCULO 76: No calificará como jefe directo, quien no haya tenido al agente a sus órdenes en formainmediata, durante un lapso no inferior a tres meses. Igualmente, no podrá ca lificar como Jefe Superior,quien por igual período no lo hubiere tenido en forma directa bajo su mando.

ARTÍCULO 77: A los efectos del cómputo de los meses, se de berá considerar que pasados quince (15) díasequivale a un mes entero.

ARTÍCULO 78: En ningún caso el calificador tendrá jerarquía inferior al agente a calificar.

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 79: La calificación será numérica del 1 al 10, pu diendo comprender fracción decimal. Elpromedio general será el resultante de la suma de los promedios parciales, dividido por el número deaptitudes a calificar.

ARTÍCULO 80: Las calificaciones de todo el personal serán volcadas en el Formulario de Calificacionesque figura en el Anexo VII.

Los aspectos a considerar en cada rubro de la califi cación serán los siguientes:

1.Conducta

Cantidad de sanciones disciplinarias

Graduación de las mismas

2.Capacidad Intelectual

Aptitudes que demuestra poseer

Forma como se desempeña y aplica su inteligencia

Conocimientos que posee, tanto profesionales

como generales

Capacidad para instruir a sus subordinados.

3.Competencia en el mando y sus funciones

Resultados obtenidos con el personal a sus órdenes

Ascendiente y prestigio que goza entre dicho

personal.

Aptitudes puestas de manifiesto en sus relaciones con los internos

Inasistencias, excusaciones y falta de puntualidad.

Iniciativas en la solución de problemas.

Forma como ejercita su facultad de mando.

Forma en que califica a sus subalternos.

4.Competencia en Gobierno y Administración

a) En Gobierno.

Contralor y estado de los elementos con-

13/4/2020 Decreto 342/1981


fiados a su cargo.

Preocupación e iniciativas puestas de manifiesto para el

mantenimiento de su aptitud.

b)En Administración

Manejo de fondos

Mantenimiento de cargos y provisión de elementos.

Rendiciones y adecuado uso.

Distribución de los elementos bajo su

custodia.

Toda otra función que requiera tareas administrativas.

5.Contracción al Servicio

Puntualidad

Capacidad de trabajo

Entusiasmo en las tareas propias del Servicio

Estricto cumplimiento de órdenes.

Si hace lo indispensable para cumplir o hace

más en bien del Servicio.

Deseos de satisfacer.

Preocupación por el perfeccionamiento del Ser

vicio.

Inasistencias.

ARTÍCULO 81: El último calificador, deberá efectuar el pro medio parcial y general del personal quecalifique y con trolar que se hayan observado todos los requisitos formales en las diferentes instanciascalificatorias.

ARTÍCULO 82: Las instancias calificatorias deberán consig nar en el informe, el juicio concreto sobre elcalificado que justifique la calificación numérica impuesta, desta cando las cualidades y defectos que hayapuesto de mani fiesto o evidenciado, señalando también si reúne aptitudes para el ascenso, si debepermanecer en el grado o si lo considera inepto para ello.

ARTÍCULO 83: La calificación sintética es el resultado de la numérica y del juicio concreto y colocará alagente como: "Deficiente", "Regular", "Bueno", "Muy Bueno", "Dis tinguido" o "Sobresaliente".

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 84: Según la calificación numérica, corresponderá la siguiente calificación sintética:

Menor a 4, Deficiente; de 4 a 5, Regular; de 5,01 a 7, Bueno; de 7,01 a 8, Muy Bueno; de 8,01 a 9,Distinguido; de 9,01 a 10, Sobresaliente.

Para ser considerado "Apto para el grado inmediato Su perior", la calificación sintética no debe serinferior a Bueno.

El calificado Regular se considerará "Inepto en sus aptitudes para el grado".

ARTÍCULO 85: Para tener en las sucesivas instancias los elementos de juicio indispensables, el informe decalifica ción, deberá contener como mínimo los siguientes datos:

1.Sanciones disciplinarias

2.Partes de enfermo

3.Licencias

4.Tiempo que no prestó servicios, por las causales de los incisos 2 y 3

5.Total de tiempo pasado en disponibilidad, no compu table para el ascenso, con indicación de lacausa

6.Destinos tenidos durante el período de calificación, especificando la causa

7.Antecedentes económicos (embargos, reclamo de deu das, etc.)

ARTÍCULO 86: Se confeccionarán informes parciales de cali ficación por las siguientes circunstancias:

1.Traslado del agente

2.Traslado del jefe directo

3.Incorporación del agente o su jefe directo a un Ins tituto o Curso, en calidad de alumno por unperíodo ma yor de tres meses

4.Capacitación y concepto obtenido por el calificado por asistencia a cursos

5.Circunstancias no previstas en el presente artículo y que impidan al jefe directo la calificación delos subor dinados

6.Finalización del período de calificación

En los casos del inciso 5, el Jefe Superior califica dor, determinará quién o quiénes deberán producirlos in formes de calificación.

ARTÍCULO 87:El informe de calificación cerrará el 15 de se tiembre de cada año y estará integrado por lacalificación del jefe directo y del jefe superior del calificado. Noti ficándose de ambas calificaciones en elmismo formulario, dentro de los primeros cinco días corridos subsiguientes.

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 88: Contra la calificación efectuada por el jefe directo el agente podrá interponer recurso dereconsidera ción y apelación. La reconsideración será resuelta por el jefe directo y la apelación por el jefesuperior.

Contra la calificación del jefe superior podrá inter ponerse recurso de reconsideración que resolverádicho fun cionario.

ARTÍCULO 89: Los recursos se resolverán en el término de setenta y dos (72) horas, contadas a partir deldía si guiente al que hubieren sido interpuestos. Los plazos se contarán por días hábiles. La resolución que seadopte de berá ser fundada y notificada al recurrente.

B. JUNTAS DE CALIFICACIONES

ARTÍCULO 90: La misión de las Juntas de Calificaciones, será el estudio de los antecedentes del personalque haya cumplido los tiempos mínimos establecidos para el ascenso, debiendo emitir opinión fundada sobrelas cualidades mora les, de carácter, idoneidad, rendimiento, preparación cul tural, méritos y otrascircunstancias que permitan definir la personalidad del calificado a los efectos de su poste rior selección.Asimismo asesorará a la Jefatura del Servi cio en todo lo concerniente a ascensos, postergaciones o bajas porfalta de aptitud según correspondiere.

ARTÍCULO 91: A los fines del cumplimiento de su cometido las Juntas deberán contar con los siguienteselementos ac tualizados:

1.Escalafones de todos los grados cuyo estudio co rresponda a la Junta

2.Nómina del personal por grado y antigüedad en el mismo y en la Repartición y número de vacantespor grado

3.Nómina del personal obligado a retirarse por dicta men de la Junta Médica

4.Nómina del personal en disponibilidad y la causa de ello, como así también del que pase a retiro y/ojubila ción

5.Legajos del personal que debe ser considerado, con todos los informes de calificaciones y demásantecedentes del agente durante su carrera en la Institución. Se desta carán los premios o recomendacionesque hubiere reunido en el desempeño de sus funciones, el orden de mérito de in greso y/o egreso de los cursosque hubiere realizado

6.Libro de Actas de la Junta y formularios para la confección de las listas del personal calificado

7.Todo otro elemento que no se mencione en el presente para la misión de las Juntas

ARTÍCULO 92: Se constituirán tres Juntas de Calificaciones:

1.Junta Superior de Calificaciones:

Será la encargada de calificar y establecer el orden de mérito para el ascenso de Subprefectos hastaPrefectos Mayores y dictaminar respecto del Personal Superior que anualmente deba pasar a retiro

13/4/2020 Decreto 342/1981


obligatorio, con exclusión del grado de Inspector General.

2.Junta de Calificaciones de Oficiales Subalternos:

Será la encargada de calificar y establecer el orden de mérito de estos agentes y dictaminar respectode aque llos que anualmente deban pasar a retiro obligatorio.

3.Junta de Calificaciones de Suboficiales y Guardias:

Será la encargada de calificar y establecer el orden de mérito de este personal y dictaminar respectode aque llos que anualmente deban pasar a retiro obligatorio.

ARTÍCULO 93: Las Juntas a que se refiere el artículo ante rior, serán integradas por los menos con cinco (5)miembros y siempre en número impar, los que serán designados por Re solución del Jefe del Servicio,debiéndose tener especial cuidado de que éstos sean de grado superior al personal ca lificado.

ARTÍCULO 94: Las Juntas se reunirán anualmente a partir de la fecha que sean convocadas por el Jefe delServicio, quien por Resolución establecerá su composición fijando para cada caso el Presidente, Vocales ySecretario.

ARTÍCULO 95: A la Presidencia le compete fijar el plan de labor a desarrollar por la Junta en pleno o lasComisiones que se crearen, con relación al estudio de la documentación y elementos de juicio existentes, decada calificado.

ARTÍCULO 96: Las Juntas de Calificaciones, en ejercicio de las facultades que establece el artículo 29 de laLey de Personal, merituarán los impedimentos que establece el ar tículo 71, incisos a), b), c) y d) de la mismanorma, du rante el período de permanencia en el grado del agente ca lificado, a efectos de la confección delrespectivo orden de mérito.

ARTÍCULO 97: Las sesiones de las Juntas, serán secretas y sus decisiones tomadas por simple mayoría devotos; el Pre sidente votará únicamente en caso de empate.

ARTÍCULO 98: De cada sesión que realicen las Juntas se la brarán actas en libros que a tal efecto sehabilitarán, en las cuales se hará constar las decisiones de las mayorías y las disidencias, brevementefundadas, que en cada caso se produzcan.

ARTÍCULO 99: Las Juntas podrán requerir informes por es crito o hacer concurrir a su seno a los agentesque hayan calificado, como jefe directo o jefe superior, a fin de que ilustren su criterio sobre los calificados,cuando se con siderare conveniente, a excepción que aquellos sean el Jefe o Subjefe del Servicio, pudiendodel mismo modo y con igual finalidad hacer concurrir a los calificados.

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 100: Terminada la labor, las Juntas elevarán al Jefe del Servicio, con las firmas de todos susintegrantes, la siguiente documentación:

1.Nómina del personal calificado "Apto para el grado inmediato superior", que es propuesto para elascenso.

2.Nómina del personal calificado "Apto para el grado inmediato superior", que no es propuesto parael ascenso.

3.Nómina del personal calificado "Inepto en sus apti tudes para el grado".

4.Nómina del personal calificado "Apto para permanecer en el grado".

5.Nómina del personal en situación de "Retiro Obliga torio".

6.Libros de Actas de las distintas Juntas.

7.Informe final elaborado por cada Junta.

Si el Jefe del Servicio formulara observaciones a la documentación elevada, las Juntas volverán areunirse y se expedirán sobre lo requerido en el plazo que al efecto se le fijare.

ARTÍCULO 101: Una vez pronunciados los dictámenes de la Junta de Calificaciones, se procederá anotificar al perso nal en forma individual, consignándole el orden de escala fonamiento, puntaje obtenido yjuicio sintético que le fuera discernido. Dicha notificación deberá practicarse dentro del plazo de cinco (5)días corridos subsiguientes a la conclusión de la labor de cada Junta.

ARTÍCULO 102: Si el agente se hallare en disponibilidad o licencia será citado a la dependencia de suúltimo destino donde se le notificará el dictamen de la Junta de Califica ciones.

Si no compareciere o no fuere hallado, se labrará un acta, agregándose las actuaciones a la cédula denotifica ción del dictamen de la Junta de Calificaciones.

ARTÍCULO 103: El personal que fuere considerado para el as censo deberá ser sometido a examen médicoobligatoriamente, con carácter previo a la reunión de la Junta de Califica ciones.

El examen será integral a efectos de acreditar la ap titud física indispensable para permanecer enservicio.

ARTÍCULO 104: Los miembros de las Juntas de Calificaciones deberán excusarse de intervenir en lacalificación de aquel personal al que hubieren calificado como jefe directo o su perior.

C. JUNTA DE RECLAMOS

ARTÍCULO 105: La Junta de Reclamos se integrará conforme lo prescribe el artículo 72 de la Ley dePersonal. Será fun ción de la misma entender respecto de las reclamaciones a que diere lugar la actuación delas Juntas de Calificacio nes.

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 106: El Jefe del Servicio Penitenciario, por re solución constituirá la Junta y designará losOficiales Su periores y Oficiales Jefes que integrarán la misma.

ARTÍCULO 107: Contra la resolución de las Juntas de Cali ficaciones podrá recurrirse dentro de las 72horas contadas a partir de la notificación. El reclamo presentado fuera de término no será considerado.

ARTÍCULO 108: El recurso será dirigido al Presidente de la Junta de Reclamos, por escrito y fundado. Lainobservancia de estas últimas formalidades dará lugar a que el mismo se tenga por no presentado.

ARTÍCULO 109: Todo reclamo será presentado ante el superior inmediato del recurrente, quien deberácertificar la fecha de la presentación del recurso y elevarlo de inmediato a la Junta de Reclamos para suoportuna consideración.

ARTÍCULO 110: La Junta de Reclamos se constituirá inmedia tamente de finalizada la labor de la primeraJunta de Cali ficaciones y se expedirá respecto a los reclamos antes del 30 de noviembre de cada año, salvo elcaso del inciso 1 del artículo siguiente.

ARTÍCULO 111: En cumplimiento de su función la Junta de Re clamos se expedirá confirmando omodificando el dictamen de las Juntas de Calificaciones pudiendo en este último caso mejorar la calificaciónque merezca a su juicio el recla mante.

Además podrá disponer:

1.La instrucción del sumario administrativo cuando es timare que es necesario aclarar la conducta delrecla mante, objetada por un pronunciamiento de la Junta de Calificacio nes.

2.La aplicación de sanciones disciplinarias a quiénes hayan calificado como jefe directo o superiorcon mani fiesta dualidad de criterio o desaprensión.

3.La aplicación de sanciones disciplinarias a los re clamantes por efectuar su presentación en términosirrespe tuosos o con fundamentos mendaces o maliciosos.

ARTÍCULO 112: Para su funcionamiento y resoluciones, será de aplicación lo dispuesto para las Juntas deCalificacio nes en este Capítulo.

ARTÍCULO 113: Concluida su labor se notificará al personal de sus resoluciones. Inmediatamente, con lafirma de todos sus integrantes, elevará al Jefe del Servicio la siguiente documentación:

1.Informe de sus conclusiones sobre los dictámenes de la Juntas de Calificaciones cuestionados por elJefe del Servicio.

2.Nómina del personal al que se le hubiere hecho lugar al recurso y se declare "Apto para elAscenso".

13/4/2020 Decreto 342/1981


3.Nómina del personal al que se le hubiere hecho lugar al recurso mejorando la calificación.

4.Nómina del personal al que se le hubiere rechazado el recurso.

5.Actas autenticadas de sus sesiones.

ARTÍCULO 114: Los recursos admitidos por la Junta de Recla mos que impliquen cambio de calificación,colocando al recu rrente en situación de "Apto para el Ascenso" serán evalua dos por el Jefe del Servicio,quien podrá ratificar tales dictámenes, en cuyo caso elevará al Poder Ejecutivo la pro puesta de ascenso o lodispondrá él mismo según corres ponda, lo que se producirá con retroactividad al 1º de enero en aquellossupuestos en que la resolución favorable sobre el reclamo hubiere sido posterior a dicha fecha. En caso deque no hubiere vacante disponible, se estará a lo dispuesto por el artículo 73 de la Ley de Personal.

ARTÍCULO 115: Con los informes de las Juntas de Califica ciones y de la de Reclamos y con losdictámenes de revisa ción médica a que se refiere el artículo 103 de esta Regla mentación, el Jefe del Servicioasignará el orden de mérito para los ascensos por selección y dispondrá las propuestas correspondientes.

El Orden de mérito no será notificado.

El Decreto que discierna los ascensos será publicado íntegramente en el Orden del Día de laInstitución.

ARTÍCULO 116: Los miembros de las Juntas de Reclamos, debe rán excusarse de intervenir en el reclamode aquel personal que hubieren calificado en calidad de jefe directo o supe rior.

CAPÍTULO IX

Ascensos

ARTÍCULO 117: El ascenso se efectuará por selección y/o an tigüedad según corresponda, de acuerdo a lodispuesto por el artículo 67 de la Ley de Personal. Esta tarea de selec ción y determinación estará a cargo delas Juntas de Cali ficaciones, las que actuarán como asesoras del Jefe del Servicio.

ARTÍCULO 118: La cantidad de ascensos en cada escalafón y grado se regulará de acuerdo con lasnecesidades del ser vicio, guardando relación con las vacantes existentes y eli minaciones que se produzcan.

ARTÍCULO 119: El tiempo mínimo que cada agente debe perma necer en el grado para poder aspirar alinmediato superior es el que se determina en el Anexo VIII de la presente Reglamentación para los diferentesescalafones.

ARTÍCULO 120: A los efectos del Capítulo XVII de la Ley de Personal y del presente Capítulo, seentenderá por selec ción el procedimiento en virtud del cual se determina entre dos o más postulantes de igualjerarquía y calificación al agente que por sus antecedentes, méritos, rendimiento, con dición de mando,

13/4/2020 Decreto 342/1981


competencia, preparación profesional, cu ltura general, aptitudes intelectuales y potencialidad ope rativa,tenga mayor idoneidad para ser promovido.

ARTÍCULO 121: La Jefatura del Servicio determinará los cursos que deberá aprobar el personal superior ysubal terno, como condición previa para el ascenso al grado inme diato superior de conformidad con el Plande Carrera que, como Anexos IX y X, forman parte de este Decreto.

ARTÍCULO 122: Los cursos para pasar de la jerarquía de Prefecto a Prefecto Mayor para el personal delEscalafón Cuerpo General, serán de tal naturaleza que permitan la ca pacitación integral del funcionario paradesempeñar cual quier actividad de su especialidad escalafonaria.

ARTÍCULO 123: La Jefatura del Servicio establecerá el ca rácter, programa y duración de dichos cursos, losque debe rán cumplimentarse con perjuicio del servicio.

ARTÍCULO 124: La convocatoria a los cursos se efectuará por orden de escalafonamiento.

ARTÍCULO 125: La Jefatura del Servicio arbitrará las medi das para que el personal cursante sea convocadoantes del vencimiento del tiempo mínimo correspondiente a cada grado.

ARTÍCULO 126: El Jefe del Servicio podrá disponer exclu siones por las siguientes causas:

1.A solicitud del convocado cuando mediare causa jus tificada, postergándose su incorporación por unperíodo únicamente.

2.Por razones de salud, las que deberán ser justifi cadas mediante dictamen de la Junta Médica.

3.Cuando el agente estuviere excedido en años de ser vicio o edad al momento de su convocatoria o seexcediere al finalizar el curso.

4.Cuando el agente se hallare en disponibilidad al tiempo de su convocatoria.

ARTÍCULO 127: La inasistencia a los cursos o las faltas reiteradas a clase serán consideradas comoabandono o falta al servicio, según sea el caso y se juzgarán con arreglo al régimen disciplinario establecidoen la presente Reglamen tación.

ARTÍCULO 128: Los Oficiales Adjutores egresados de la Es cuela de Cadetes, deberán realizar el Curso deEntrena miento en Servicio en la Escuela Superior Penitenciaria, bajo las condiciones que la Jefatura delServicio determine por Resolución.

ARTÍCULO 129: La Jefatura del Servicio podrá establecer otros cursos como así también su carácter yduración los que serán considerados como cursos especiales y de capaci tación, y tenidos en cuenta por lasJuntas de Calificacio nes a los efectos de la selección.

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 130: Para la aprobación de cualquiera de los cur sos a los que se hace mención en los artículosanteriores, se requerirá un 80 % de asistencia como mínimo a todas las actividades de los mismos.

ARTÍCULO 131: Al finalizar los cursos se confeccionará un orden de mérito de acuerdo al rendimiento decada uno de los asistentes, el que deberá ser tenido en cuenta por la Junta de Calificaciones correspondiente,a efectos de rea lizar las promociones por selección.

ARTICULO 132: Las normas del presente Capítulo, en la me dida que resulten aplicables, regirán para elpersonal su balterno.

TÍTULO IV

APTITUDES PSICOFÍSICAS PARA CADA GRADO Y ESCALAFÓN

C

CAPÍTULO I

Reconocimientos Médicos

ARTÍCULO 133: Para ingresar a la Institución o permanecer en ella, los agentes deberán reunir las aptitudespsicofí sicas que para cada grado y escalafón se establecen.

Dichas aptitudes serán determinadas por el Servicio de Sanidad en base a exámenes médicos.

ARTÍCULO 134: Los exámenes serán efectuados por médicos de las Unidades, Destacamentos o Institutos,cuyos dictámenes tendrán carácter definitivo, en todo lo concerniente al in greso al Servicio. En los supuestosexámenes anuales los dictámenes deberán ser ratificados por la Junta Médica Su perior.

CAPÍTULO II

Junta de Reconocimientos Médicos

ARTÍCULO 135: La Junta de Reconocimientos Médicos es el ente técnico encargado de dictaminar sobrelas condiciones psicofísicas del personal. Además de las Juntas Médicas de las Unidades , funcionará unaJunta Médica Superior que es tudiará todos los dictámenes.

ARTÍCULO 136: Las Juntas estarán integradas en las Unidades por el Jefe de Sanidad o subrogante y dosmédicos designa dos al efecto, pudiendo incorporar especialistas cuando el caso así lo requiera.

13/4/2020 Decreto 342/1981


La Junta Médica Superior será presidida por el Direc tor de Sanidad, integrándola también el Jefe dela Sección Reconocimientos Médicos del área Capital y otro médico a designar, pudiendo también cuandolas circunstancias lo exijan incorporar especialistas.

ARTÍCULO 137: Los médicos de las Unidades, Destacamentos, Institutos y Jefatura, podrán requerir laintervención de la Junta Médica Superior en todos los casos que estimen ne cesarios.

El personal de la Repartición, siguiendo la vía jerár quica, podrá solicitar ser reconocido por la Juntaperti nente, en los casos que estime necesario bajo su res ponsabilidad. Igual temperamento podrá sersolicitado por el superior cuando así lo considere.

CAPÍTULO III

Dictámenes

ARTÍCULO 138: Los médicos de las Unidades, Destacamentos, Institutos y Jefatura, acudirán para sudictamen a todos aquellos medios con que contaren, incluidos: investigacio nes de laboratorios,electrocardiografías, radiología, in formes de especialistas y otros aportes de orden técnico y científicoaplicables a los caracteres particulares de cada caso.

ARTÍCULO 139: Los dictámenes de las Juntas de Reconocimien tos manifestarán si la inaptitud del agentees o no absoluta para el desempeño de las funciones, grado y/o cargo. Sus conclusiones o dictámenes tienencarácter de inapelable.

ARTÍCULO 140: El dictamen debe especificar las siguientes circunstancias:

1.Diagnóstico: en caso de anormalidad, establecer la afección o defecto físico que la produce.

2.Etiopatogenia: de toda enfermedad adquirida en oca sión o como consecuencia del servicio.

ARTÍCULO 141::La clasificación del estado psicofísico, en todos los casos, debe ser relacionada con lanaturaleza de las tareas correspondientes al grado y escalafón en que se desempeña el examinado.

CAPÍTULO IV

Condiciones Físicas y Psíquicas de Aptitud

ARTÍCULO 142: Son causales de rechazo: las deformaciones, afecciones, lesiones y trastornos, congénitoso adquiridos, que se estimen incompatibles con el régimen de vida y las tareas a desarrollar en el escalafónque corresponda según su especialidad.

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 143: El personal, cualquiera sea el escalafón en que reviste, deberá mantener la aptitudpsicofísica exigida para el servicio.

ARTÍCULO 144: Cuando cualquier afección pudiera determinar un porcentaje de incapacidad que nosignifique retiro, la Junta de Reconocimientos Médicos, mediante dictamen fun dado, pondrá enconocimiento de la Junta de Calificaciones los antecedentes del caso. Procedimiento similar seguirá la Juntapara informar a las autoridades correspondientes en aquellos casos en que razones médicas aconsejen elcambio temporal de tareas o permanente de escalafón.

TÍTULO V

DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPÍTULO I

Personal en actividad

A. DERECHOS

ARTÍCULO 145: Son derechos de todo agente, además de los previstos en el Capítulo XII de la Ley dePersonal, los que a continuación se enumeran:

1.A la propiedad del grado y uso del título, uni forme, armamento, insignias, atributos y distinciones.

2.A los honores penitenciarios que para cada grado y cargo correspondan, conforme a las normas querigen el ce remonial.

3.Al pago por días de inasistencia al servicio, a la atención médica y provisión de medicamentoscompletamente gratuita hasta su total curación, cuando se trate de perso nal que sufra cualquier daño o seaccidente durante el tiempo de la prestación de servicios, por el hecho o en ocasión del mismo, o por casosfortuitos o fuerza mayor in herente al servicio.

ARTÍCULO 146: A los efectos de la indemnización contem plada por el artículo 32 de la Ley 9578, seentenderá por lesión gravísima una incapacidad total y permanente que le impida cumplir función algunadentro de la Repartición y/o cualquier otro tipo de actividad laboral en el medio civil. La misma serádeterminada por al Junta Superior de Recono cimientos Médicos.

ARTÍCULO 147: El Servicio se hará cargo en principio de la totalidad de los gastos que demande laatención del agente comprendido en el supuesto del artículo 34 inciso f) de la Ley 9578, sin perjuicio de laimputación final que se hará según las conclusiones del correspondiente sumario adminis trativo.

ARTÍCULO 148: La causa y carácter de la lesión o lesiones deberá ser determinada por medio de sumarioadministrativo. La indemnización se abonará cuando exista resolución en el sumario que deberá aclarar

13/4/2020 Decreto 342/1981


expresamente que el caso está comprendido en las previsiones de los artículos 146 y 149 de estaReglamentación.

ARTÍCULO 149: A los efectos del artículo 32 mencionado se entenderá por "razón de su estadopenitenciario" al resul tante del cumplimiento de los deberes esenciales de la fun ción penitenciaria, cuales sonlas de seguridad y defensa social, tratamiento de internos, cooperación con otras fuerzas de seguridad y todaslas demás a que se refieren las leyes vigentes.

ARTÍCULO 150: EL Jefe del Servicio podrá proponer para el grado inmediato superior al personal enactividad incapaci tado en o por acto de servicio o fallecido en idénticas si tuaciones.

ARTÍCULO 151: Las indemnizaciones previstas en el artículo 33 de la Ley de Personal, se otorgarán previasubstanciación de sumario administrativo que determine que el falleci miento del agente fue consecuencia deun acto de servicio.

Para el otorgamiento de lo prescripto en el inciso d) del artículo citado deberá haber el causanteactuado en ra zón de las obligaciones que le impone su condición de agente penitenciario.

ARTÍCULO 152: Tendrán derecho a percibir la indemnización aludida los siguientes deudos:

1.Cónyuge sobreviviente siempre que no hubiere sepa ración o divorcio fundados en sentenciaanterior al hecho y del cual se desprendiera culpabilidad del mismo.

2.Los hijos legítimos, adoptivos o extramatrimoniales, menores de edad, y los mayores incapacitadospara el tra bajo, que se hubieran encontrado a cargo del causante.

3.El padre y la madre legítimos, naturales o adopti vos.

4.Los hermanos solteros o viudos, total o parcialmente incapacitados para el trabajo y que carezcande medios de subsistencia. En el supuesto de incapacidad parcial, ésta deberá afectar por lo menos las dosterceras partes de su capacidad.

ARTÍCULO 153: La indemnización mencionada precedentemente, se liquidará de la siguiente forma:

1.Los gastos del inciso a) del artículo 33 de la Ley de Personal, serán establecidos por escala fijaformulada por la Jefatura del Servicio, teniendo en cuenta los recur sos asignados por la Ley de Presupuesto.

2.Los gastos que se especifican en los incisos b), c) y d), serán pagados sin limitaciones.

ARTÍCULO 154: A los fines del artículo 33 de la Ley 9578, entiéndese por acto de servicio todo aquel queresulte del cumplimiento de los deberes penitenciarios, mediante actos efectivos del causante, dirigidos alejercicio de deberes específicos de seguridad y defensa social, tratamiento de internos y, cuando asícorrespondiere, cooperación con otras fuerzas de seguridad.

B. OBLIGACIONES

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 155: Además de las contemplaciones en el Capítulo XIII y siguientes de la Ley de Personal,son obligaciones del agente penitenciario:

1.Ejercer las facultades de mando y disciplinarias que para cada grado y cargo acuerden lasdisposiciones legales vigentes.

2.Evitar que sus procedimientos puedan dar proporcio nes de gravedad o mayor trascendencia que laque realmente tienen, a hechos que no merecieren revestir tal carácter; para ello, deberá actuar con mesura yfirmeza, teniendo en cuenta que su accionar constituye un ejemplo para sus igua les y subalternos.

3.Cumplir con las demás obligaciones que deriven de una normativa emanada de autoridadcompetente en uso de sus atribuciones legales.

CAPÍTULO II

Personal en retiro

Derechos y Obligaciones

ARTÍCULO 156: El derecho al uso del uniforme, insignias, distintivos, atributos y demás prendas para elpersonal en retiro podrá ser restringido cuando existan:

1.Sanción disciplinaria.

2.Impedimentos físicos o razones de salud que no le permitan llevarlo con la apostura y correccióndebidas.

ARTÍCULO 157: EL último domicilio comunicado será el sub sistente a todos los efectos legales.

ARTÍCULO 158: Deberá prestar su más eficaz colaboración cada vez que fuese citado a comparecer conmotivos de actos realizados o hechos cometidos durante su carácter de agente en actividad, aunque se tratarede actos o hechos que no le competan personalmente.

ARTÍCULO 159: En caso que el agente retirado sufra la pér dida del estado penitenciario por baja de laInstitución (Ley 9079, artículo 8), deberá devolver las prendas del uniforme y armamento que le hubiere sidoprovisto, bajo apercibimiento de las responsabilidades legales.

TÍTULO VI

SITUACIÓN DE REVISTA

CAPÍTULO I

13/4/2020 Decreto 342/1981


Personal en actividad

ARTÍCULO 160: La convocatoria a servicio activo de los agentes retirados se hará por decreto del PoderEjecutivo a propuesta de la Jefatura del Servicio, cuando medien las circunstancias especificadas en elartículo 132 de la Ley de Personal.

ARTÍCULO 161: Las convocatorias podrán ser parciales o ge nerales. Si la convocatoria es parcial, seránllamados en primer término los retirados que se domicilien en las loca lidades más cercanas o de acceso másrápido o directo, hasta completar el número necesario.

Cuando la convocatoria sea general, se llamará a todo el personal que reviste en retiro efectivo.

ARTÍCULO 162: La Jefatura del Servicio dispondrá la confe cción de un registro del personal en situaciónde retiro efectivo convocable.

ARTÍCULO 163: La notificación a los retirados se hará en forma personal y directa, mediante céduladiligenciada por la Unidad Penitenciaria de la zona en que residan o Comisa ría Policial o en caso deurgencia, por telegrama colacio nado.

BAJA

ARTÍCULO 164: El agente que solicite su baja lo hará por escrito ante su jefe inmediato, quien estaráobligado a darle el trámite correspondiente sin dilación, salvo que él tuviere pendiente compromisos deservicio o se encuentre encausado o con actuaciones sumariales a resolverse o cum pliendo sancionesdisciplinarias o pendientes éstas de cum plimiento. En estos casos se postergará su trámite hasta la cesaciónde dichas causales.

ARTÍCULO 165: La improcedencia de la solicitud, como tam bién la autorización para retirarse del servicio,deberán ser notificadas fehacientemente al interesado.

ARTÍCULO 166: Cuando la baja sea solicitada por Personal Subalterno, los Oficiales Jefes podránautorizarlos a reti rarse del servicio, una vez que se haya dado curso a la so licitud y cumplimentando con lasdisposiciones indicadas al efecto.

Cuando la solicitud sea formulada por Personal Supe rior, la autorización para retirarse del servicioserá acordada por el Jefe del Servicio.

ARTÍCULO 167: EL retiro absoluto como sanción y la destitu ción, determinan la baja del agentesancionado con las con secuencias que establece la Ley de Personal.

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 168: EL fallecimiento de un agente ocasionará su baja a partir de la fecha del deceso, sinperjuicio de los derechos que pudieran corresponder a sus derecho-habientes.

CAPÍTULO II

Personal en Disponibilidad

ARTÍCULO 169: Las disponibilidades que se prevén en este Capítulo son las siguientes:

a) Disponibilidad Simple.

b) Disponibilidad Preventiva.

c) Disponibilidad Calificada.

ARTÍCULO 170: Todo agente en disponibilidad está impedido de ausentarse de su domicilio habitual sincomunicación ex presa a su superior. Caso contrario será pasible de san ción.

a) DISPONIBILIDAD SIMPLE

ARTÍCULO 171: Se encuentra en disponibilidad simple el si guiente personal:

1.EL que permanece a la espera de destino.

2.EL que padece enfermedad o haya sufrido accidente en los términos que más adelante se detallan.

3.EL que padece enfermedad o haya sufrido lesiones con motivo u ocasión de la realización de actosde servi cio, en la forma que más adelante se establece.

4.EL que se encuentre en uso de licencia por razones particulares, según lo establecido en estaReglamentación.

5.Todo aquel que por una u otra causa, no se encuentre prestando servicios de su grado y cargo, noencontrándose los motivos encuadrados en otra disposición de esta Regla mentación.

ARTÍCULO 172: En caso de enfermedad de larga evolución, el agente podrá ser pasado a disponibilidadsimple hasta sete cientos veinticinco (725) días corridos en forma continua o alternada en las siguientescondiciones: los primeros ciento ochenta (180) días con goce íntegro de haberes, los ciento ochenta (180)días siguientes con el cincuenta (50) por ciento de haberes y los trescientos sesenta y cinco (365) díasrestantes sin goce de haberes.

ARTÍCULO 173: Si el agente padeciera de una incapacidad la boral que no le permita el reintegro a sustareas y la Junta Médica comprobare la existencia de una incapacidad permanente que alcance el límite dereducción de la capaci dad laborativa prevista por la Ley Previsional, será pasado a retiro.

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 174: Cuando el agente hubiere agotado el máximo fijado para la disponibilidad simpleprecisado en el artí culo 172 y no se reintegre a sus tareas será declarado de baja.

ARTÍCULO 175: Cuando se trate de enfermedades de corto tra tamiento que no sean consecuencia delservicio, el agente podrá inasistir hasta ciento veinte (120) días corridos por año calendario en formacontinua o alternada en las si guientes condiciones: los primeros quince (15) días con goce íntegro de haberes,los cuarenta y cinco (45) días si guientes con el cincuenta (50) por ciento de haberes, y los sesenta (60) díasrestantes sin goce de haberes. Cuando el agente sobrepasare los primeros quince (15) días con goce íntegrode haberes podrá ser pasado a disponibilidad sim ple.

ARTÍCULO 176: El agente que no pudiera reintegrarse a sus tareas una vez agotados los sesenta (60) díasde disponibi lidad simple sin goce de sueldo que fija el artículo ante rior, será sometido al examen de JuntaMédica la cual de terminará si el caso puede ser comprendido dentro de los alcances del artículo 172, de locontrario será declarado de baja.

ARTÍCULO 177: En los casos de enfermedad o lesiones corpo rales contraídas en o por actos de servicio,cuando la in capacidad no alcance el porcentaje necesario para la obten ción del beneficio previsional porinvalidez, el agente será pasado a disponibilidad simple hasta un máximo de tres (3) años en forma continuao alternada y en las siguientes condiciones: los dos (2) primeros años con goce íntegro de haberes y el añorestante sin goce de haberes.

ARTÍCULO 178: Sólo cabe a la resolución definitiva del su mario instruido, la disponibilidad simple porenfermedad profesional, accidente o invalidez producida durante el tiempo de prestación de servicio, por elhecho o en ocasión de los mismos o por casos fortuitos o fuerza mayor inhe rente.

ARTÍCULO 179: Todo agente en disponibilidad por razones de salud no podrá desempeñar en formasimultánea otra ocupa ción, ya sea en el ámbito privado u oficial. En caso de comprobarse tal transgresión, lacomunicación escrita del superior interrumpirá la disponibilidad debiendo presen tarse de inmediato alservicio.

b) DISPONIBILIDAD PREVENTIVA

ARTÍCULO 180: La disponibilidad preventiva será decretada por el Jefe del Servicio, de oficio o a peticiónde parte con arreglo a la Ley de Personal y la presente Reglamenta ción.

ARTÍCULO 181: La disponibilidad preventiva producirá la suspensión de la autoridad y superioridadpenitenciaria, y de los demás derechos que resulten incompatibles con la situación.

c) DISPONIBILIDAD CALIFICADA

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 182: La disponibilidad calificada será dispuesta por el Jefe del Servicio en los siguientes casos:

1.Con respecto al personal sancionado disciplinaria mente, con suspensión de empleo.

2.El sancionado con arresto a cumplir sin prestación de servicio por un término que no sobrepase losveinte (20) días.

ARTÍCULO 183: La disponibilidad calificada producirá los siguientes efectos:

1.En el caso del inciso 1 del artículo anterior, el tiempo pasado en disponibilidad no se computarápara el as censo. En caso de tratarse de sanción de suspensión de em pleo, será sin goce de sueldo.

2.En el supuesto del inciso 2 del mismo artículo, no se computará el tiempo para el ascenso y elsueldo se pa gará íntegramente.

3.La suspensión de la autoridad penitenciaria, de la superioridad de mando y de los demás derechosque sean in compatibles con la disponibilidad.

CAPÍTULO III

Personal en Retiro

a) GENERALIDADES

ARTÍCULO 184: La situación de retiro mantiene en el agente el "estado penitenciario" según su jerarquíade revista en el servicio efectivo, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley de Personal y esta Reglamentación.

ARTÍCULO 185: El retiro que establece la Ley de Personal puede ser efectivo o absoluto. El retiro puedeser volunta rio u obligatorio.

b) RETIRO EFECTIVO

ARTÍCULO 186: EL retiro efectivo voluntario podrá ser soli citado en cualquier época del año, para lo cualel agente deberá dirigirse por escrito a su jefe inmediato, quien sin más trámite lo elevará siguiendo la víajerárquica corres pondiente. El peticionante deberá continuar en servicio hasta tanto sea notificado que le hasido concedido.

ARTÍCULO 187: Cuando el agente se halle sometido a proceso sumario, se encuentre cumpliendo sancióndisciplinaria o con ésta pendiente, o tuviere compromisos pendientes con el servicio, cualquier superior queadvierta tal circunstancia está facultado para disponer la devolución de la solicitud.

Si este hecho no fuera detectado y la petición aludida llegara a la oficina de Personal, ésta deberásuspender todo trámite hasta que cese la causa que motiva su improced encia.

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 188: A los fines establecidos en el artículo 56 de la Ley de Personal penitenciario pasará aretiro obligato rio cuando exceda los siguientes límites de edad por cada grado:

1.PERSONAL SUPERIOR

Inspector General 57 años

Inspector Mayor 55 años

Prefecto Mayor 53 años

Prefecto 53 años

Subprefecto 52 años

Alcaide Mayor 48 años

Alcaide 48 años

Subalcaide y Adjutor 46 años

2.PERSONAL SUBALTERNO

Suboficiales Superiores y Subalternos 60 años

Guardias 55 años

El personal de la Banda de Música, cualquiera fuere su ubicación escalafonaria, pasará a retiroobligatorio a los 65 años.

ARTÍCULO 189: Los Inspectores Generales que hubieren cum plido tres (3) años de antigüedad en el grado,cualquiera fuere su edad y antigüedad en servicio, pasarán a Retiro Efectivo Obligatorio. Excepcionalmente,cuando mediaren fundadas razones de servicio y en atención a necesidades de conducción de la Institución,el Jefe del Servicio podrá mantenerlos en actividad por un plazo máximo de dos (2) años más.

ARTÍCULO 190: Los Oficiales Superiores que hubieren ocupado los cargos de Jefe y/o Subjefe del Serviciopasarán a si tuación de Retiro Obligatorio, cuando cesen sus funciones.

ARTÍCULO 191: El Retiro Obligatorio a que hace referencia el artículo 56 inciso e) de la Ley de Personal,será otor gado previo dictamen de la Junta Médica, en el que se de terminará que el agente ha perdido lascondiciones psicofí sicas mínimas para continuar en actividad.

ARTICULO 192: Debe entenderse como incapacidad relativa, la que tenga como consecuencia reducir lacapacidad laborativa para el quehacer ordinario habitual en el Servicio Peniten ciario.

13/4/2020 Decreto 342/1981


Se entenderá como incapacidad absoluta aquella que in habilita para el ejercicio de cualquieractividad.

ARTÍCULO 193: La Junta Médica a que hace referencia el ar tículo 191 estará formada por no menos de tres(3) médicos y siempre en número impar, de los cuales por lo menos uno de ellos deberá ser especialista en lamateria o tipo de enfermedad que sea la causa de inhabilidad. Cuando en el Servicio de Sanidad de laRepartición, no hubiere médico de esa especialidad, la Jefatura del Servicio lo solicitará al Ministerio deSalud o al organismo oficial donde prestare servicio, por intermedio del Ministerio de Gobierno.

ARTÍCULO 194: EL Retiro Obligatorio a que hace referencia el artículo 56 inciso f) de la Ley de Personal,será como consecuencia del informe que al respecto haga la Junta de Calificaciones correspondiente.

c) RETIRO ABSOLUTO

ARTÍCULO 195: Los agentes que por lo dispuesto en la Ley de Personal y lo establecido en la presenteReglamentación pa sen a situación de Retiro Absoluto, no podrán ser convoca dos ni volverán a revistar enactividad.

ARTÍCULO 196: EL personal subalterno que se encuentre en Retiro Absoluto como consecuencia de lodispuesto por el artículo 60 inciso b) de la Ley de Personal, podrá volver a situación de Retiro Efectivodespués de transcurrido un año del cambio de revista y siempre que no exceda de tres (3) años.

ARTÍCULO 197: Para el caso de que el retiro hubiera sido como consecuencia de una incapacidadpsicofísica, el perso nal subalterno que hubiere recuperado la aptitud, podrá volver a la situación de revista aque pueda aspirar con forme a su restablecimiento.

TÍTULO VII

SUELDOS Y ASIGNACIONES

CAPITULO I

Suplementos Generales

ARTÍCULO 198: El concepto "sueldo" expresado en el artículo 26 de la Ley 9578 comprende la suma delos conceptos "sueldo básico" y "bonificación complementaria" estableci dos en la Ley 9535. Este conceptose sujetará a aportes previsionales.

ARTÍCULO 199: Para la liquidación del suplemento por antigüe dad se computará cada año de servicioefectivo en la Institución, los cumplidos en otras depen dencias y entes oficiales de la Jurisdicción Nacional,

13/4/2020 Decreto 342/1981


Pro vincial o Municipal.

Será igual al seis (6) por mil del sueldo tal como ha sido determinado en esta Reglamentación,correspondiente a la jerarquía de revista por cada año de antigüedad, más una suma fija; esta última serádeterminada por la ley salarial y su monto variará de acuerdo a los siguientes lapsos; de uno (1) a diez años,de once (11) a veinte (20) años y de veintiuno (21) en adelante.

Los años de servicio prestados fuera de la Institu ción, serán considerados, a los fines de este suplemento apartir de la acreditación de los mismos por parte de los interesados.

Este concepto estará sujeto a aportes previ sionales.

ARTÍCULO 200: Se abonarán subsidios denominados "Asignacio nes familiares" de acuerdo a lo que alrespecto se fije para los agentes de la Administración Pública Provincial.

Este subsidio no sufrirá aportes previsionales.

ARTÍCULO 201: Los suplementos especiales percibidos según las especialidades y las causas que másabajo se consignan de conformidad con el artículo 26 de la Ley 9578 y normas concordantes, se calcularánsobre el sueldo del grado de Guardia, salvo disposición en contrario, y será:

Suplemento por Riesgo Especial: dicho beneficio será perci bido por el personal comprendido en lossiguientes aparta dos, conforme al monto que se indica, y sufrirá aporte pre visional:

1.Aeronavegantes: 100 %

2.Departamento Inteligencia: 100 %

3.Técnicos antenistas: 80 %

4.Otros que se fijen expresamente en la ley salarial provincial para la Administración.

ARTÍCULO 202: Se acordará un suplemento especial por perma nencia en el grado, a todo el personal enactividad que haya cumplido los tiempos mínimos de permanencia en el grado.

El suplemento consiste en un 60 por ciento de la dife rencia existente entre el sueldo mensual de su jerarquíay de la inmediata superior. Para el grado de Inspector Gene ral, el suplemento será del 6 por ciento de surespectivo sueldo, a liquidarse desde el momento de acceder a esa je rarquía. El mismo suplemento seaplicará a los grados topes de los distintos escalafones y subescalafones, en idéntica oportunidad.

Para los Suboficiales Mayores, se liquidará desde el momento de ascender a tal jerarquía.

Este suplemento estará sujeto a aportes previsionales.

ARTÍCULO 203: Se otorgará un suplemento por riesgo profe sional secreto, que se liquidará conforme a lasnormas que establezca la ley salarial provincial correspondiente.

ARTÍCULO 204: Se acordará un suplemento especial para Ofi ciales de Banda y Músicos, que será otorgadoen atención a su competencia de acuerdo a los siguientes porcentajes:

13/4/2020 Decreto 342/1981


1.Solista: 30 por ciento.

2.Suplente de solista: 25 por ciento.

3.Músico primera parte: 20 por ciento.

4.Músico segunda parte: 15 por ciento.

Este concepto sufrirá aporte previsional.

ARTÍCULO 205: Se otorgará un suplemento por dedicación ex clusiva en las distintas especialidadesvinculadas a proce samiento electrónico de computación y microfilmación co nforme los niveles decompetencia y montos que determinan los artículos 365 y 366 del Decreto 1675/80, Reglamentario de la Ley9550.

Este suplemento estará sujeto a aporte previsional.

ARTÍCULO 206: Se liquidará suplemento por título, resul tando acumulativo, de acuerdo a las siguientescondiciones:

1.Bachiller o equivalente: se liquidará al personal penitenciario que lo poseyera y será igual al diezpor ciento (10%).

2.Universitario o terciario: se liquidará al personal penitenciario que lo poseyera y será igual al treintapor ciento (30%).

3.Cuando el personal con título universitario o ter ciario desempeñara funciones para las cuales dichotítulo resulta requisito ineludible, percibirá una bonificación del treinta por ciento (30%) del sueldocorrespondiente al grado que revista.

Esta bonificación excluye la percepción establecida en el inciso 2 de este artículo.

Estos conceptos están sujetos a aporte previsional.

ARTÍCULO 207: EL personal con título de farmacéutico y que estuviere a cargo de la Droguería Central dela Institución percibirá una bonificación igual al treinta por ciento (30%) del sueldo correspondiente al gradoque revista, pero que en ningún caso será inferior al sueldo de Guardia.

Este concepto está sujeto a aporte previsional.

CAPÍTULO III

Compensaciones e Indemnizaciones

ARTÍCULO 208: Entiéndese por compensaciones a la devolución al personal de gastos originados comoconsecuencia del "Cumplimiento de órdenes de servicio, no contempladas como retribución".

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 209: Serán acreedores de una compensación por vi vienda los agentes que no ocupando casa delEstado, y de acuerdo con la función que desempeñen en la Unidad o Depen dencia de destino, a juicio de laJefatura del Servicio, corresponda otorgarle de acuerdo a la resolución de la misma.

ARTÍCULO 210: Dicha compensación consistirá en una suma mensual para el pago del precio de lalocación de una vi vienda, cuyo importe y condiciones se regularán en la dis posición correspondiente a laJefatura del Servicio.

ARTÍCULO 211: Todo el personal de la Repartición, cual quiera sea el Escalafón en que reviste, que porrazones de servicio deba prestar funciones transitorias situadas fuera de la localidad de su destino habitual,gozará de una boni ficación por viáticos, cuyo monto será ordenado por el Ser vicio Penitenciario, de acuerdocon las disposiciones en vigencia.

TÍTULO VIII

RÉGIMEN DE LICENCIAS

CAPÍTULO I

Generalidades

ARTÍCULO 212: El régimen de licencias para el personal del Servicio Penitenciario se rige por las pautasdel artículo 35 de la Ley de Personal y esta Reglamentación.

ARTÍCULO 213: Las licencias de acuerdo a su carácter podrán clasificarse en:

a)Licencia anual.

b)Licencia especial.

c)Licencias extraordinarias.

d)Permisos.

CAPÍTULO II

a) Licencia Anual

ARTÍCULO 214: La licencia anual es de carácter obligatorio y con goce íntegro de haberes. El agentetendrá derecho al uso de ella por el término que le corresponda, cuando haya cumplido un año de actividad,

13/4/2020 Decreto 342/1981


inmediata al 31 de diciembre del año inmediato anterior al de su otorgamiento.

ARTÍCULO 215: Si no alcanzase a completar el término, go zará de la licencia en forma proporcional a laactividad registrada, siempre que ésta no fuere menor de seis (6) me ses.

Puede interrumpirse únicamente por razones imperiosas e imprescindibles del servicio.

ARTÍCULO 216: En el supuesto de interrupción por razones del servicio, la autoridad que lo dispuso,deberá fijar nueva fecha para la continuación de la licencia, dentro del mismo año calendario.

ARTÍCULO 217: La licencia no podrá ser acumulable, ni dedu cirse días por concepto alguno. Vencido elaño calendario de su otorgamiento, el agente perderá derecho a usar de la misma, o de los días que le faltarenpara completarla. Se exceptúa de ello los casos en que el agente se hallare en uso de licencia por maternidady no le fuere posible usar o completar su licencia anual.

ARTÍCULO 218: En todos los casos, entre la finalización de una licencia y el comienzo de la siguiente,deberá mediar un período de no menos de sesenta (60) días.

ARTÍCULO 219: La licencia podrá fraccionarse, a pedido del agente o cuando necesidades del servicio loexijan, en dos períodos, ninguno de ellos menor de cinco (5) días, siendo facultad del superior otorgarla endicha forma.

ARTÍCULO 220: Entre una y otra fracción regirá lo estable cido en el artículo 218.

ARTÍCULO 221:La duración de la licencia se gradúa de la siguiente manera:

a) Hasta quince (15) años de antigüedad, treinta (30) días corridos.

b) Más de quince (15) años de antigüedad, treinta y cinco (35) días corridos.

ARTÍCULO 222: La antigüedad se computará al 31 de diciembre del año en que se solicita la licencia y porlos servicios computados, a los efectos del retiro por actividades nacio nales, provinciales y municipales.

ARTÍCULO 223: Los médicos radiólogos y auxiliares de radio logía que presten servicios en tareasespecíficas vincula das a su título profesional, gozarán de una licencia para descanso anual de treinta y cinco(35) días corridos, siem pre que cuenten con la actividad mínima exigida.

ARTÍCULO 224: Los médicos radiólogos y auxiliares de ra diología que presten servicios en tareasespecíficas vincu ladas a su título profesional, cuando no alcanzaren a com pletar los doce (12) meses deactividad, les será aplicada la siguiente tabla:

13/4/2020 Decreto 342/1981


6 meses ...........17 días.

7 meses ...........20 días.

8 meses ...........23 días.

9 meses ...........26 días.

10 meses ..........29 días.

11 meses ..........32 días.

ARTÍCULO 225: Se establece como período de licencia el que comienza el primer día de diciembre del añoanterior y fi naliza el último día de octubre del año subsiguiente.

CAPÍTULO III

b) Licencias Especiales

ARTÍCULO 226: Todo agente, cualquiera sea su escalafón, tendrá derecho a las siguientes licenciasespeciales:

a) Duelo:

1.Por fallecimiento de padres, hijos y/o cónyuge, seis (6) días corridos.

2.Por fallecimiento de abuelos, hermanos y nie tos, tres (3) días corridos.

3.Por fallecimiento de tíos, sobrinos carnales, padres políticos o hijos políticos, dos (2) díascorridos.

Si el agente tuviere que viajar y justificare tal circunstancia, el superior que le acuerde la licencia, quedafacultado para ampliarla a razón de un día por cada doce horas de viaje.

b) Matrimonio:

Se concederán quince (15) días hábiles de licen cia, al agente que contraiga matrimonio, quien podrá soli‐ citarla con la licencia anual a que hace referencia el ca pítulo anterior.

c) Nacimiento de hijos:

Se concederá al personal masculino dos (2) días de licencia por vez.

Al personal femenino se le concederá licen cia por maternidad con goce íntegro de haberes por un término denoventa (90) días corridos divididos en dos períodos, uno anterior y otro posterior al parto de cuarenta ycinco (45) días cada uno, computándosele el tiempo a los efectos del ascenso y retiro.

d) Casamiento de hijos:

Se le concederán dos (2) días hábiles de licencia por vez, anteriores a la fecha de enlace.

e) Atención de familiares enfermos:

13/4/2020 Decreto 342/1981


Se concederán hasta diez (10) días, corridos o al ternados, por año, al agente que se encuentre obligado aprestar atención personal a algún familiar, enfermo o impe dido, en caso de urgencia justificada y cuando nopueda ser atendido por otro familiar.

f) Convocatoria a las Fuerzas Armadas:

Se concederá licencia a quien deba ser convocado a las Fuerzas Armadas de la Nación.

g) Por asuntos personales:

Será facultad del Poder Ejecutivo o de la Jefa tura del Servicio, según corresponda, acordarlas en cada casoestableciendo su duración a los efectos de ella, sobre sueldos y demás emolumentos, cuando sean porrazones perso nales no previstas en la presente Reglamentación.

h) Por razones de fuerza mayor:

Será facultad de la Jefatura del Servicio consi derar y acordar licencia a los agentes que por alguna razón nocontemplada en la presente Reglamentación y ajena a su voluntad, se encuentren impedidos de unaprestación efec tiva de servicios.

i) Franquicias por estudios:

Los agentes que justifiquen su concurrencia a cur sos de estudios o trabajos prácticos secundarios, uni‐ versitarios o especiales, tendrán derecho a un horario ade cuado a las horas de estudio y servicio,compensando estas franquicias con el desempeño de tareas fuera del horario común.

j) Permisos por exámenes:

Los agentes que cursen estudios en institutos ofi ciales o privados reconocidos de enseñanza secundaria, uni‐ versitaria o especial, tendrán derecho a los siguientes permisos:

1.Cinco (5) días corridos continuos en cada período de pre-examen por turno habilitado, para losagentes que cursen estudios universitarios, superiores o especiales.

2.En caso de enseñanza secundaria se concederá un (1) día laboral previo por cada examen y por untotal máximo de diez (10) días laborables en el año.

3.El día que deba rendir examen, prorrogándose automá ticamente la franquicia correspondiente a esedía, cuando la mesa examinadora no se reúna o postergue el examen.

CAPÍTULO IV

c) Licencia Extraordinaria

ARTÍCULO 227: La licencia extraordinaria que establece el artículo 35 de la Ley de Personal solamentepodrá ser dene gada por hasta dos veces por la Jefatura, por razones de servicio exclusivamente.

13/4/2020 Decreto 342/1981


CAPÍTULO V

d) Permisos

ARTÍCULO 228: Las agentes madres de lactantes, dispondrán durante sus servicios, de intervalos paraamamantar a sus hijos en los períodos y por la duración que determine el Servicio de Sanidad Penitenciaria.

ARTÍCULO 229: Los agentes que cumplan jornadas u horas ex traordinarias de labor, podrán compensarlascon permisos equivalentes que acordarán los superiores respectivos, coordinándolos con las necesidades delservicio.

CAPÍTULO VI

Efectos sobre el sueldo

ARTÍCULO 230: Las licencias o permisos se acordarán con goce de sueldo, bonificaciones y demásemolumentos que co rrespondan al personal del servicio activo, salvo en los casos de licencias por razonesparticulares o reincorpora ción a las Fuerzas Armadas, que lo serán en las condiciones que se determinen enlos artículos siguientes.

ARTÍCULO 231: En las licencias por asuntos personales, el goce de sueldo, bonificaciones y demásemolumentos, será en las condiciones que fije el Poder Ejecutivo o el Jefe del Servicio al acordarlas.

ARTÍCULO 232: La licencia acordada para reincorporación como Oficial o Suboficial de Reserva, será dela siguiente forma:

a) Cuando el haber que le corresponda en las Fuerzas Armadas sea igual o superior al que perciba enla Reparti ción, en concepto de sueldo nominal y bonificación, será sin sueldo.

b) Cuando sea menor, le corresponderá percibir la di ferencia.

CAPÍTULO VII

Competencia para conceder licencias

ARTÍCULO 233: La competencia para la concesión de licencias será la siguiente:

a) Corresponde al Jefe del Servicio Penitenciario en los casos del artículo 226 incisos f), g) y h);artículo 227 y artículo 214 para los Directores de Organismos y Je fes de Unidades e Institutos.

13/4/2020 Decreto 342/1981


b) Corresponde a los Directores de Organismos, Jefes de Unidades, Institutos y Destacamentos, parael personal a sus órdenes, con la excepción de las contempladas en el ar tículo 226 incisos f), g) y h).

CAPÍTULO VIII

Justificaciones

ARTÍCULO 234: Las licencias especiales serán justificadas de la siguiente forma:

a) Duelo:

Mediante certificado de defunción, Libreta de Fa milia o aviso o recorte periodístico, dondeconste el grado de parentesco y domicilio de la persona fallecida.

b) Matrimonio:

Mediante Libreta de Familia o certificado expe dido por autoridad competente.

c) Nacimiento o casamiento de hijos:

Igual que para el matrimonio.

d) Atención de familiares enfermos:

Por informe del Servicio de Sanidad Penitenciaria del que surja la necesidad de atención delenfermo, sin perjuicio de establecerlo con los otros medios con que cuenta la Repartición.

e) Convocatoria a las Fuerzas Armadas:

Mediante cédula de llamada o certificado expedido por autoridad competente.

f) Franquicias por estudio y permisos por examen:

Mediante la certificación pertinente expedida por el ente correspondiente.

ARTICULO 235: El agente deberá presentar obligatoriamente la certificación que justifique para cada casola licencia otorgada, a su reintegro. Normativamente se efectuarán los registros de los legajos respectivos,como así también las comunicaciones que sea necesario hacer al respecto.

CAPÍTULO IX

Organización del Servicio

ARTÍCULO 236: La Jefatura del Servicio determinará los ho rarios de la Institución de acuerdo a losrequerimientos del servicio y las modalidades propias y particulares de los Organismos, Institutos, Unidades,etc., que la confor man.

TÍTULO IX

13/4/2020 Decreto 342/1981


RÉGIMEN DISCIPLINARIO

CAPÍTULO I

Facultad para imponer sanciones

ARTÍCULO 237: El personal está autorizado para imponer san ciones disciplinarias conforme a lodeterminado en el artí culo 107 de la Ley de Personal y según se establece en el Anexo XI Planilla deFacultades disciplinarias.

ARTÍCULO 238: Cuando se trate de sanciones de Retiro Abso luto, destitución, cesantía o exoneración aaplicarse al personal de la Repartición o al personal civil, el Jefe del Servicio solicitará al Poder Ejecutivo lamedida discipli naria respectiva.

CAPÍTULO II

Registro y ejecución de sanciones

ARTÍCULO 239: Las sanciones se registrarán en los legajos internos de la dependencia a que pertenezca eltransgresor, efectuándose las comunicaciones de rigor a la Jefatura del Servicio para su asentamiento en loslegajos que obran en Secretaría General, Departamento de Personal. Estas comu nicaciones se realizarán enforma mensual, separadamente para Oficiales, Suboficiales y Guardias, en planillas que guarden similitudcon los datos a volcar anualmente en el Apartado e) del Informe de Calificaciones.

ARTÍCULO 240: Cuando se aplique suspensión de empleo, se hará la comunicación del caso a la Direcciónde Administra ción para que proceda a efectuar los descuentos pertinentes.

ARTÍCULO 241: Cuando se aplique arresto sin perjuicio del servicio, la sanción se cumplirá a partir de lahora de terminación del mismo. En caso de personal de estado civil casado, podrá permitírsele concurrir a sudomicilio a par tir de las 21 horas y hasta la hora de entrada del día si guiente. El personal femenino locumplirá en su domicilio, a excepción del que presta servicio en la Unidad 8 - Cárcel de Mujeres (LosHornos)-. En ningún caso podrá arrestarse al personal en los locales destinados al alojamiento de de tenidos.Los Oficiales, Suboficiales y Guardias, tendrán lugares distintos de alojamiento para el cumplimiento de lassanciones.

ARTÍCULO 242: El sancionado que sea trasladado cumplirá el castigo antes del traslado. Si se encontrarecon licencia lo cumplirá al término de la misma. Si está enfermo o se enferma, una vez reestablecido.

ARTÍCULO 243: En las fiestas patrias, "Día del Agente Peni tenciario", Navidad y Año Nuevo, el Jefe delServicio podrá dar por compurgadas o disminuir las sanciones de arresto y suspensión de empleo que estécumpliendo el personal.

13/4/2020 Decreto 342/1981


CAPÍTULO III

Faltas y Castigos

A. Personal en Actividad

ARTÍCULO 244: El personal citado será sancionado de acuerdo a lo que para cada caso en particulardetermine la Ley de Personal en sus artículos 91 a 93.

ARTÍCULO 245: A las transgresiones del artículo 92 de la Ley de Personal, podrán imponerse las sancionesa que se refiere el artículo 91 de la misma, cuando por las circuns tancias particulares de la causa, conductaanterior del agente, servicios u otros atenuantes se considere más justo la imposición de un castigo menor.

ARTÍCULO 246: A las transgresiones del artículo 93 de la Ley de Personal, podrán imponerse las sancionesa que se refiere el artículo 92 de la misma, cuando por las circuns tancias particulares de la causa, conductaanterior del agente, servicios u otros atenuantes se considere más justo la imposición de un castigo menor.

B. Personal en situación de Retiro

ARTÍCULO 247: El personal citado será sancionado de acuerdo a lo que para cada caso en particulardetermina la Ley de Personal en sus artículo 94 y 95.

C. Personal Civil

ARTÍCULO 248: El personal citado será sancionado de acuerdo a lo que para cada caso en particulardetermina la Ley de Personal en su artículo 97.

TÍTULO X

ACTUACIONES PREVENCIONALES

ARTÍCULO 249: La actuación prevencional tiene por objeto averiguar la existencia de una presuntatransgresión, tipi ficarla y aconsejar la incoación o no del sumario adminis trativo, al que se incorporará comoparte inicial del mismo.

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 250: Será dispuesta por el Jefe de la Dirección, Instituto, Unidad o Destacamento, quiéndesignará instruc tor.

ARTÍCULO 251: Se aplicarán para la designación de Instruc tor y Secretario lo dispuesto en los artículos267 a 269 de esta Reglamentación.

ARTÍCULO 252: No se admitirá en estas actuaciones la recu sación de Instructores o Secretarios ni laexcusación por parte de los mismos.

ARTÍCULO 253: La Instrucción procederá a practicar todas las diligencias que permitan acreditar hechos uomisiones que puedan constituir faltas punibles de las cuales se la brarán actas que serán firmadas por todossus participan tes.

ARTÍCULO 254: Son de aplicación en el caso las disposicio nes relativas a sumarios en todo lo que no seoponga al ca rácter de breve actuación previa que reviste esta investi gación.

ARTÍCULO 255: Esta actuación no excederá de los diez (10) días plazo que podrá prorrogarse por laautoridad que lo dispuso por un término de cinco (5) días, por única vez, a pedido fundado de la Instrucción.

ARTÍCULO 256: Deberá elevarse informe de estas actuaciones al señor Jefe del Servicio, quien podráabocarse al conoci miento de los hechos, designar nuevo Instructor o dejar en funciones al actuante.

ARTÍCULO 257: Los informes a que se hace mención en el ar tículo anterior deberán efectuarse por escrito.

Son de rigor los siguientes: 1) Investigación dis puesta, su fundamentación y designación delInstructor; 2) Prórroga acordada en las mismas; 3) Informe final con sus tanciación, considerandos yconclusión de la actuación pre vencional.

Se elevarán dentro de las veinticuatro horas de orde nada la medida y concluida la misma. Podráanticiparse la información mediante despacho radiográfico.

ARTÍCULO 258: Si de la actuación resulta prima facie la co misión de una transgresión, la autoridad queordenó la misma la elevará al Jefe del Servicio para la incoación del respectivo sumario. Caso contrariodispondrá el archivo de los actuados, informando tal circunstancia en los términos de los artículos 256 y 257.

TÍTULO XI

SUMARIO ADMINISTRATIVO

CAPÍTULO I

13/4/2020 Decreto 342/1981


Generalidades

ARTÍCULO 259: Se instruirá sumario administrativo con in tervención del Jefe del Servicio cuando seconfiguren los siguientes hechos:

1.Violaciones de leyes, decretos, reglamentos y reso luciones, generales y/o especiales.

2.Faltas contenidas en los artículos 92 y concordan tes de la Ley de Personal.

3.Lesiones graves sufridas por el agente por actos o en ocasión del servicio.

4.Enfermedades contraídas como consecuencia del ser vicio.

5.Daños, pérdidas o extravíos de bienes de la Repar tición, cuando su valor exceda el sueldo queperciba el Guardia.

ARTÍCULO 260: Cuando el perjuicio patrimonial a que alude el artículo anterior no exceda aquel valor, selabrará actuaciones prevencionales, conforme se determina en el Título X, artículo 249 y subsiguientes deesta Re glamentación. Se documentará el extravío, deterioro o destrucción ocurridos, disponiéndose la bajadel bien y la formulación del respectivo cargo.

ARTÍCULO 261: En caso de imputación penal el sumario admi nistrativo incluirá las actuacionesproducidas en el judi cial o copias certificadas de las mismas.

ARTÍCULO 262: El sumario administrativo será secreto hasta que haya concluido el diligenciamiento de laprueba de cargo o vencido el plazo para hacerlo.

ARTÍCULO 263: Las actuaciones deberán realizarse por es crito. De todas las diligencias que se practiquense dejará constancia en acta, certificación o providencia, con indi cación de lugar y fecha, firmando al piétodas las personas que hayan intervenido, las que también rubricarán cada foja.

Cuando la persona no supiere o no pudiere firmar se hará constar en acta tal circunstancia pudiéndolasuscribir otra a su ruego.

Cuando se negare a firmar se dejará constancia de la negativa, firmando dos personas ajenas a laInstrucción como testigos.

ARTÍCULO 264: Todas las enmiendas, raspaduras, errores o interlineaciones deberán ser salvadas al pié decada acta, antes de las firmas, no pudiéndose dejar claros ni espa cios.

ARTÍCULO 265: No podrán ser retirados los sumarios por los sumariados ni por sus representantes.

ARTÍCULO 266: El desistimiento del denunciante u ofendido, la confesión, la renuncia o el pedido de bajadel sumariado no suspenden la incoación o prosecución del sumario.

13/4/2020 Decreto 342/1981


CAPÍTULO II

Instructores y Secretarios

ARTÍCULO 267: Los sumarios serán sustanciados por el Ins tructor designado por el Jefe del Servicio. Talesdesigna ciones deberán recaer en el Jefe, encargado o subrogante de la dependencia donde se haya cometidola infracción.

ARTÍCULO 268: El Instructor no debe tener jerarquía infe rior al sumariado.

Cuando por razones de jerarquía el Instructor no pu diera proseguir con las actuaciones lo informará ala au toridad que dispuso la incoación del sumario.

ARTÍCULO 269: El Instructor actuará con un Secretario que podrá ser o no de su dependencia y que será dejerarquía inferior a aquel.

ARTÍCULO 270: El Instructor deberá practicar todas las di ligencias tendientes a acreditar la comisión defaltas ad ministrativas y los responsables, para lo que deberá:

1.Instruir los sumarios conforme a las disposiciones legales vigentes.

2.Dictar providencias para impulsar de oficio el pro cedimiento.

3.Diligenciar las pruebas de cargo y de descargo.

4.Elevar al Jefe del Servicio la actuación sumarial con sus conclusiones, donde deberá constar:relación de los hechos, calificación, encuadramiento legal y resolución fundada.

ARTÍCULO 271: El Instructor podrá será recusado por las si guientes causas:

1.Parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o el segundo por afinidad con alguna de laspartes.

2.Ser o haber sido denunciado o denunciante de alguna de las partes por delito o falta disciplinaria.

3.Tener el Instructor, su cónyuge o sus parientes con sanguíneos hasta el cuarto grado o afines hasta else gundo, pleito pendiente con alguna de las partes, o interés en el resultado final de las actuaciones.

4.Amistad íntima o resentimiento manifiesto con al guna de las partes.

5.Tener comunidad de intereses con alguna de aquellas.

6.Ser acreedor, deudor o fiador de aquellas.

7.Tener interés directo o indirecto en la causa.

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 272: La recusación deberá formularse por él o los imputados antes o en el acto de ladeclaración.

El acto de la recusación podrá ser verbal o escrito; cuando fuere interpuesto en forma verbal, elInstructor de jará constancia de tal circunstancia en el expediente, in formando al imputado que dentro de lasveinticuatro horas deberá fundarla por escrito, bajo apercibimiento de dársela por no interpuesta.

ARTÍCULO 273:La recusación escrita y fundada deberá ser in terpuesta ante la Instrucción quien, previaconstancia en el expediente, procederá a formar un incidente por separado que será elevado al Jefe delServicio para su resolución.

ARTÍCULO 274: El incidente deberá contener un informe del recusado, quien en caso de reconocer lascausales invocadas por el recusante, será reemplazado sin más trámite.

ARTÍCULO 275: Si el funcionario desconociera la causa de la recusación, el Jefe del Servicio resolverá lacuestión pre via sustanciación.

ARTÍCULO 276: No se admitirán recusaciones presentadas fuera de término o en las que no se mencionenlas causas o no se ofrezcan pruebas.

ARTÍCULO 277: La recusación no suspende el curso del suma rio, con excepción de la declaración delimputado. En caso de hacerse lugar a la recusación de la Instrucción las di ligencias practicadas por ésta noserán válidas si no son ratificadas ante la nueva Instrucción.

ARTÍCULO 278: El Instructor que se considere inhibido de actuar por alguna de las causas contempladasen el artículo 271 lo hará saber por vía de excusación al Jefe del Servi cio, quien resolverá.

ARTÍCULO 279: Los Secretarios podrán ser recusados o excu sarse por las mismas causas que el Instructor.Las recusa ciones serán resueltas por el Jefe del Servicio y las excu saciones por el Instructor.

CAPÍTULO III

Notificaciones

ARTÍCULO 280: Las notificaciones se practicarán por cédula, telegrama colacionado, carta documento oequivalente, y personalmente en el expediente.

ARTÍCULO 281: La notificación por cédula se efectuará en el domicilio del interesado. El empleado delServicio Peniten ciario encargado de diligenciarla llevará original y copia, donde se transcribirá la resolucióna notificar.

13/4/2020 Decreto 342/1981


La copia será entregada a la persona a notificar o a alguien que diga ser de la casa, debiendoagregarse el ori ginal al expediente. En ambos ejemplares deberá constar día, hora y lugar de entrega, firmasdel receptor y del agente notificador.

Cuando no se encontrare la persona a notificar o ésta u otras se rehusaran a recibir la cédula,procederá a fi jarla en la puerta de la misma, dejando constancia de ello en original y copia. Esta últimadiligencia se deberá efe ctuar en presencia de dos testigos hábiles, cuyos datos y firmas se insertarán en losdos ejemplares.

ARTÍCULO 282: Cuando la notificación se efectuare por tele grama o equivalente se deberá consignar en elmismo el texto íntegro de la resolución a notificar, sirviendo como constancia de haberse producido, elrecibo de entrega de la oficina telegráfica, el que se agregará a los actuados.

ARTÍCULO 283: La notificación personal se efectuará fir mando el interesado la nota que insertará en elexpediente el titular del Organismo donde éste se encuentre. En la misma constará: lugar y fecha en que secelebre el acto, nombre y apellido del notificado y del funcionario notifi cador.

ARTÍCULO 284: Toda notificación que se hiciere en contra vención de las normas prescriptas será nula,haciendo pa sible al funcionario que incorrectamente la practique de las sanciones que pudieren corresponder.

No obstante, si del expediente resulta en forma indu bitable que el interesado ha tomado conocimientode los ac tuados, la notificación surtirá efecto desde este momento.

CAPÍTULO IV

Domicilio

ARTÍCULO 285: Se entenderá por domicilio constituido de todo agente penitenciario el último denunciadoen la Insti tución.

ARTÍCULO 286: El agente deberá en la primera presentación que efectúe con motivo del sumario,constituir domicilio legal dentro del radio de la ciudad asiento del Organismo donde se sustancien lasactuaciones sumariales. A partir de su constitución se diligenciarán en él todas la notifica ciones.

El imputado podrá sustituir por un nuevo domicilio le gal el ya constituido, siempre que se ajuste a lopres cripto en el apartado anterior.

CAPÍTULO V

Plazos

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 287: Los plazos a que se hace mención el presente decreto se cuentan por días hábiles ycomienzan a correr desde el día siguiente de la notificación.

ARTÍCULO 288: Los términos para el diligenciamiento de las actuaciones sumariales por parte de laInstrucción comien zan a correr desde el momento en que se dicte la respectiva providencia disponiendo lasustanciación de las mismas.

ARTÍCULO 289: Los plazos se prorrogarán por las causales que expresamente determina este Título.

ARTÍCULO 290: Se suspenderán los plazos legales cuando existan razones debidamente justificadasdurante el lapso en que éstas se prolonguen, previa disposición fundada del Jefe del Servicio Penitenciario.

ARTÍCULO 291: El incumplimiento por parte de la Instrucción de los términos legales para la incoación delsumario no dará lugar a la nulidad de lo actuado, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pudierecorresponder a aquélla por incurrir en demora injustificada.

ARTÍCULO 292: Se aplicarán supletoriamente las disposicio nes de la Ley 7.647, ProcedimientoAdministrativo de la Provincia de Buenos Aires.

CAPÍTULO VI

Iniciación de Sumario

ARTÍCULO 293: Todo sumario administrativo será promovido a instancia de la Jefatura del ServicioPenitenciario por de nuncia fundada.

ARTÍCULO 294: Formulada una denuncia en los términos que determina este decreto, el procedimiento seimpulsará de oficio.

ARTÍCULO 295: La denuncia puede hacerse verbalmente o por escrito; en este último caso deberá estarfirmada por el denunciante, debiendo el funcionario que la recibiere ru bricar y sellar todas las hojas enpresencia del presen tante, quien deberá rubricarlas.

ARTÍCULO 296: Cuando la denuncia fuere verbal, el funciona rio que la recibiere labrará un acta dondeconstará el he cho denunciado, la que será firmada por el denunciante y el agente receptor.

ARTÍCULO 297: El funcionario que recibiere una denuncia verbal o escrita hará constar la identidadpersonal del de nunciante con la presentación del documento, de lo que se dejará constancia en el acta aludida

13/4/2020 Decreto 342/1981


en el artículo ante rior. Si éste no supiere o no pudiere firmar se consignará tal circunstancia y se le tomaráimpresión digital.

ARTÍCULO 298: En los casos de denuncia escrita se podrá ci tar al denunciante para su ratificación y/oampliación.

ARTÍCULO 299: Todo funcionario penitenciario está obligado a denunciar los hechos para cuya represiónno tenga facul tades.

ARTÍCULO 300: El funcionario que reciba una denuncia anó nima la elevará al Jefe del Servicio quienpodrá disponer una investigación de la que podrá surgir la incoación del respectivo sumario.

ARTICULO 301: Las denuncias formuladas por la prensa serán investigadas a través del procedimientodeterminado en los artículo 249 a 258.

Si de la investigación surgiera la falsedad de la de nuncia se dará intervención a la autoridadpertinente res pecto de la denuncia falsa formulada por la prensa. Si re sultara que el informante fuera unagente penitenciario se incoará sumario.

ARTÍCULO 302: Los funcionarios que sean procesados por ante los Tribunales comunes serán juzgadosdisciplinariamente por el Jefe del Servicio en base a las copias del proceso y a las pruebas propias de laactuación administrativa.

ARTÍCULO 303: Las copias de las constancias del proceso de berán ser íntegras y textuales. Con ellas seprocederá a incoar sumario siguiendo el procedimiento que se determina en el presente Título.

ARTÍCULO 304: El Jefe del Servicio cuando corresponda de acuerdo a los artículos 24 y 25 de la Ley dePersonal re solverá la disponibilidad preventiva y el lugar donde la misma se hará efectiva.

ARTÍCULO 305: En todos los casos en que el personal sufra lesiones de las que dan lugar, de acuerdo a estaReglamen tación, a la incoación de sumario, se observarán en el mismo las formalidades previstas en elpresente Capítulo.

ARTÍCULO 306: Producido un accidente en el que resulte le sionado un agente penitenciario se lo haráreconocer inme diatamente por el médico de la Repartición, quien extenderá informe haciendo constar lanaturaleza, antigüedad y causas de la lesión, tiempo probable de curación e incapacidad para el servicio.

ARTÍCULO 307: En el sumario se tratará de establecer:

a) La forma y circunstancias en que el hecho se ha producido.

13/4/2020 Decreto 342/1981


b) Horario de trabajo del agente el día del accidente. Se dejará constancia de si se produjo mientras sedirigía a cumplir su función o al regresar de la misma o en cumpli miento de comisión o servicioextraordinario.

c) La causa del accidente, dejándose especialmente constancia de si hubo negligencia o imprudenciade parte del accidentado, de quién ordenó el acto o diligencia o de otra persona que participara en la misma ysi ha mediado responsabilidad disciplinaria por parte de alguno de ellos.

ARTÍCULO 308: A los fines del presente Capítulo y apartado se considerará que un accidente se haproducido por acto o en ocasión de servicio, cuando sea la consecuencia directa o inmediata del ejercicio delas funciones propias del em pleo, grado o cargo como un riesgo específico de la respec tiva función.

No se considerarán consecuencia de actos de servicio los accidentes en que haya mediado manifiestaculpa por parte del agente.

CAPÍTULO VII

1.Sustanciación del Sumario

ARTÍCULO 309: El Instructor deberá practicar todas aquellas diligencias conducentes a la acreditación delos hechos y omisiones que constituyan faltas administrativas y de todas sus circunstancias para determinarsu naturaleza a los fi nes de la calificación.

ARTÍCULO 310: Cuando se trate de extravíos, pérdida, des trucción o deterioro de bienes del Estado, elInstructor deberá llenar en cuanto sea pertinente, los siguientes re quisitos:

a) Mencionar, con arreglo al Clasificador de Bienes, Grupo, Subgrupo, Cuenta y Código a quecorresponda el bien, así como su numeración individual según inventario.

b) Fecha de provisión del bien, o de su adquisición por la Dependencia. Si no se pudiera establecer lafecha exacta, deberá consignarse la época probable o desde cuando se tiene noticias de que el bien estaba enla Dependencia.

c) Fecha o época probable de la desaparición del bien.

d) Establecer por medio de pericias el monto de los daños y perjuicios que se han ocasionado alEstado.

e) Funcionario o funcionarios responsables del incum plimiento de obligaciones sobre control deinventarios.

ARTÍCULO 311: Si el responsable ha dejado de pertenecer a la Institución, se deberá consignar talcircunstancia en los actuados, dejándose constancia del domicilio real o pa radero presunto de aquél, a losfines establecidos en el artículo 370 de esta Reglamentación.

ARTÍCULO 312: El sumariado debe ser citado y oído. La cita ción contendrá el motivo de la misma y plazodentro del cual deberá presentarse, el que será señalado por la Ins trucción atendiendo a las característicasparticulares de cada caso, fijándose un plazo mínimo de tres (3) días.

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 313: El sumariado podrá solicitar ante la Instruc ción y en forma escrita y fundada, con ladebida antela ción, la prórroga del plazo indicado para su presentación.

ARTÍCULO 314: Si no compareciere dentro del término seña lado se tendrá por decaído el derecho ahacerlo. La nega tiva a declarar no implica presunción en contra del acu sado.

ARTÍCULO 315: Al sumariado se le reconoce especialmente los siguientes derechos:

1.Exigir que se le hagan conocer todas las transgre siones que le atribuyen.

2.Ofrecer todas las pruebas que hagan a su defensa, en la oportunidad y forma que establece estaReglamentación.

3.Dictar y leer por sí mismo su declaración.

4.Rubricar cada una de las fojas de su declaración, juntamente con la Instrucción.

ARTÍCULO 316: El Instructor deberá en primer término con signar la identidad del sumariado, y le harásaber al mismo los derechos que le acuerda el artículo anterior, de lo que se dejará constancia en el actarespectiva, bajo pena de nulidad.

3.Rebeldía

ARTÍCULO 317: Todo agente que en calidad de sumariado fuere debidamente citado, y no compareciere entérmino, será de clarado de oficio en rebeldía, concordante con lo estable cido en el artículo 312 de estaReglamentación.

ARTÍCULO 318: La declaración de rebeldía será notificada al agente en la forma prescripta por losartículos 280 a 284 de esta Reglamentación. Las sucesivas resoluciones se darán por notificadas porministerio de la Ley.

ARTÍCULO 319: La rebeldía no altera la marcha normal del sumario teniéndose por ciertos los hechos que,imputados al agente rebelde, resultaren probados por la Instrucción.

ARTÍCULO 320: El agente declarado en rebeldía podrá presen tarse en cualquier momento del sumario, noalterando con ello lo anteriormente diligenciado. A partir de ese momento deberá, en esa oportunidad,constituir domicilio, donde se efectuarán todas las notificaciones.

4.Prueba

13/4/2020 Decreto 342/1981


A. Disposiciones Comunes

ARTÍCULO 321: La Instrucción dispondrá de oficio las medi das probatorias conducentes a lacomprobación y esclareci miento de los hechos.

ARTÍCULO 322: El plazo para el diligenciamiento de las pruebas de cargo será de diez (10) días, el quepodrá pro rrogarse por el Jefe del Servicio Penitenciario, ante pe dido de la Instrucción, debidamente fundadoy efectuado con una antelación de cinco (5) días al vencimiento de aquél.

ARTÍCULO 323: Cuando las medidas probatorias deban practi carse fuera de la jurisdicción del Instructor,pero dentro del Servicio Penitenciario, podrá trasladarse para diligen ciarla personalmente a otra dependencia,comunicando tal circunstancia al responsable de la misma, quien deberá prestar su colaboración.

Si debiera efectuarse fuera de la jurisdicción de la Institución, ya sea dentro o fuera de la Provincia,se re querirá autorización y/o colaboración de la autoridad com petente, previo traslado.

De ser innecesaria la asistencia personal de la Ins trucción al acto probatorio, podrá solicitarsemediante oficio a la autoridad respectiva el diligenciamiento de la prueba.

ARTÍCULO 324: Los medios probatorios admitidos por la pre sente Reglamentación son los que seenuncian a continua ción:

B. Testimonial

ARTÍCULO 325: El Instructor tomará declaraciones testimo niales a todas las personas a quiénes considereen condi ciones de suministrar noticias o datos que sirvan para la comprobación y esclarecimiento de loshechos y sus circuns tancias, sean o no agentes del Servicio Penitenciario.

ARTÍCULO 326: No podrán declarar como testigos:

1.El cónyuge aún separado legalmente, consanguíneos y afines en línea directa del sumariado.

2.Los menores de catorce años.

3.Los procesados por algún delito y condenados a penas privativas de libertad que hubieran estadoalojados en al guna de las Unidades dependientes del Servicio Peniten ciario.

ARTICULO 327: Podrán ser llamados a declarar como testigos, debiendo valorarse sus testimonios concriterio restrictivo y en función de las demás pruebas producidas, aquellos que tengan amistad íntima,enemistad manifiesta, pleito pen diente, comunidad de intereses con el sumariado, o interés en la causa.

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 328: Los testigos serán citados de oficio, efec tuándose las notificaciones en la forma prescriptaen los artículos 280 a 284 de la presente Reglamentación. Deberán realizarse con dos (2) días de antelaciónal momento de prestar declaración.

ARTÍCULO 329: Los agentes penitenciarios están obligados a prestar declaración como testigos. Sidebidamente notifica dos no se presentaren sin causa justificada se harán pasi bles de las sancionesdisciplinarias que pudieren corres ponder.

ARTÍCULO 330: Las personas ajenas al Servicio no están obligadas a comparecer. Se dejará constancia enlos actua dos de la incomparecencia de los mismos.

ARTÍCULO 331: Los testigos deberán acreditar su identidad, consignándose en acta sus datos personales,ocupación, do micilio, como asimismo si los afecta alguno de los impedi mentos contemplados en el artículo326 o de las limitacio nes previstas en el artículo 327, también de esta Reglamen tación, y prestarán juramentoo promesa de decir verdad.

ARTÍCULO 332: Las preguntas serán claras y precisas, no pu diendo sugerir las respuestas. Estas podrán serdictadas por el testigo.

ARTÍCULO 333: De las declaraciones se labrarán actas que deberán ser suscriptas por el declarante,Instructor y Se cretario.

ARTÍCULO 334: El declarante podrá leer su declaración. En caso de negarse a hacerlo lo hará por él elInstructor. Una vez finalizada la lectura ratificará o rectificará el con tenido del acta, pudiendo efectuarampliaciones o aclara ciones de sus dichos, dejando constancia de todo ello.

C. Pericia

ARTÍCULO 335: Se procederá a recabar informe pericial siem pre que para el examen de una persona o parala apreciación de un hecho o de sus circunstancias, se requieran conoci mientos especiales en algún arte,ciencia o industria.

Se nombrará un solo perito para cada especialidad. Sólo en caso de suma complejidad se admitiráhasta un nú mero de tres (3).

Las designaciones deberán recaer en funcionarios de la Repartición con título habilitante,recurriéndose a los de la Administración General cuando no se contare con ellos.

Si la profesión, ciencia o arte no estuvieran regla mentados se podrá designar a personas entendidas.Los agen tes designados deberán atender la pericia como una obliga ción inherente al cargo.

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 336: Los peritos designados no serán recusables, pero podrán excusarse cuando estuvierenafectados por al guna de las causales de excusación previstas para los Ins tructores.

ARTÍCULO 337: El informe pericial será escrito. Deberá de jar constancia en el mismo que se expresará converdad en los hechos sometidos a pericia. Deberá ser presentado den tro de los seis (6) días desde laaceptación del cargo. A su pedido el plazo podrá prorrogarse por igual término cuando la complejidad delasunto lo haga procedente.

D. Documental

ARTÍCULO 338: Se incorporarán al sumario todos los documen tos que se presenten durante la incoacióndel mismo.

ARTÍCULO 339: Los documentos existentes fuera de la juris dicción del Instructor o que por lascircunstancias del caso no puedan ser agregados a los actuados, podrán ser consultados en el lugar en que seencuentren y en caso de estimarse necesario podrá requerirse copia certificada de los mismos.

ARTÍCULO 340: Los documentos privados serán sometidos a re conocimiento de aquellos a quiénespertenecieran, para lo cual deberán ser citados poniéndoseles de manifiesto los instrumentos a reconocer.

E. Informativa

ARTICULO 341: El Instructor está facultado para requerir directamente, mediante oficio, los informes queestime ne cesarios para el esclarecimiento de los hechos y sus cir cunstancias. Los funcionarios del ServicioPenitenciario deberán contestar dichos informes en el plazo de dos (2) días de recibido el oficio, y suincumplimiento podrá ha cerlos pasibles de sanción disciplinaria.

La Instrucción informará tal incumplimiento al Jefe del Servicio quien resolverá la medida a aplicar.

Si la índole de la información a suministrar exigiera contar con un plazo mayor, se hará conocer estacircunstan cia al Instructor.

Cuando el funcionario que incurriera en incumplimiento no perteneciera al Servicio Penitenciario, elJefe del Ser vicio efectuará la correspondiente comunicación al titular del Organismo donde aquél sedesempeñe.

F. Reconocimiento

ARTÍCULO 342: El reconocimiento de lugares o cosas podrá ordenarse cuando fuere conveniente para elesclarecimiento de los hechos.

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 343: La Instrucción dispondrá tal medida probato ria individualizando el objeto, lugar, fecha yhora en que la misma se concretará.

ARTÍCULO 344: El Instructor y Secretario diligenciarán la medida labrándose acta donde se consignaránlos detalles y resultados de la misma, la que deberá agregarse al sumario. Podrán acompañarse todos aquelloselementos ( croquis, fo tos, etc.) que permitan clarificar el hecho investigado.

ARTÍCULO 345: Cuando las características de la inspección así lo exija el Instructor podrá ordenar laasistencia de testigos y perito intervinientes en el sumario, los que se rán citados con una antelación de dos(2) días de produ cirse el reconocimiento, en la forma prescripta en los ar tículos 280 a 284.

5. Conclusión de la Prueba

ARTÍCULO 346: Concluida la prueba de cargo, el Instructor dispondrá el levantamiento del secreto delsumario, y dic tará la providencia de imputación o elevará las actuaciones aconsejando el sobreseimiento enla causa o al sumariado.

ARTÍCULO 347: La providencia de imputación contendrá un su cinto relato de los hechos, suscircunstancias, encuadra miento legal e individualización de los imputados.

ARTÍCULO 348: No existiendo elementos de juicio suficientes para la prosecución del sumario, elInstructor elevará las actuaciones al Jefe del Servicio Penitenciario aconsejando sobreseimiento en la causa oal sumariado.

ARTÍCULO 349: El Jefe del Servicio podrá disponer la conti nuación de las actuaciones ordenando lasustanciación de las medidas probatorias que estime pertinentes o que a pe sar de la opinión del Instructor, sedicte por éste, la providencia de imputación.

ARTÍCULO 350: Dictada la providencia de imputación se dará vista de todos los actuados al imputado porel término de cinco (5) días hábiles dentro de los cuales deberá efectuar su descargo y proponer las medidasde prueba que crea opor tunas para su defensa. Cuando haya más de un imputado los términos seránindependientes y comenzarán a correr el día en que cada uno se haya notificado de la vista.

CAPÍTULO VIII

Defensa

13/4/2020 Decreto 342/1981


ARTÍCULO 351: El escrito de defensa podrá ser presentado hasta el día siguiente hábil de vencido eltérmino para ha cerlo dentro de las dos primeras horas del horario adminis trativo. Si transcurrido dichotérmino el imputado no pre sentara su descargo, se le dará por decaído su derecho.

ARTÍCULO 352: En su descargo el imputado deberá ofrecer toda la prueba. Acompañará la documentaciónde que intenta valerse o individualizará el lugar donde la misma se en cuentre.

ARTÍCULO 353: La Instrucción podrá rechazar las pruebas su perfluas o meramente dilatorias.

ARTÍCULO 354: Las resoluciones sobre admisión o rechazo de las pruebas son irrecurribles, pudiendo elJefe del Servi cio, al momento de dictarse resolución definitiva en el su mario, disponer el diligenciamiento delas medidas probato rias rechazadas.

ARTÍCULO 355: Las pruebas de descargo se practicarán con la asistencia del imputado, si éste así losolicita, pudiendo efectuar las observaciones que estime convenientes, de lo que se dejará constancia en elacta que para tales efectos se labre. Tal petición podrá efectuarse hasta el momento del inicio del actoprobatorio. Si la presencia del impu tado entorpeciera el acto, la Instrucción dispondrá el re tiro del mismo.Tal resolución es irrecurrible.

ARTÍCULO 356: La totalidad de las pruebas se sustanciarán conforme a las disposiciones establecidas en elTítulo XI, Capítulo VII, Apartado 4 de la presente Reglamentación, salvo las excepciones que expresamentese determinen.

ARTÍCULO 357: El imputado no podrá ofrecer más de cinco (5) testigos; cuando proponga un númeromayor se tomará decla ración a los cinco primeros de la lista.

ARTÍCULO 358: En el escrito de defensa se individualizarán los testigos que se ofrecen, indicando nombre,apellido, ocupación y domicilio de los mismos.

Se deberá acompañar el interrogatorio a tenor del cual declararán.

ARTÍCULO 359: Todos los gastos que ocasione el diligencia miento de las medidas probatorias ofrecidasserán a cargo del imputado.

ARTÍCULO 360: Para la representación o patrocinio letrado se aplicarán las normas de la Ley en vigencia.

ARTÍCULO 361: Concluida la prueba de descargo se correrá traslado de las actuaciones a cada imputadopara que alegue sobre el mérito de lo producido, dentro del término de cinco (5) días.

13/4/2020 Decreto 342/1981


CAPÍTULO IX

Conclusiones y Elevación del Sumario

ARTÍCULO 362: Agregada cuando corresponda la defensa de los autos, o diligenciada, en su caso, laprueba que se haya ofrecido en aquélla, el Instructor decretará el cierre del sumario y dentro de los cinco (5)días siguientes lo ele vará a la autoridad pertinente consignando además el con cepto del imputado queextraerá de las constancias que obren en la dependencia donde aquél preste servicios y un informe sobre susconclusiones.

ARTÍCULO 363: Las conclusiones del Instructor deberán con tener:

1.Una relación sucinta de las constancias del sumario, con indicación de las fojas en que seencuentran cada uno de los elementos de prueba aportados.

2.Las imputaciones que resulten contra cada inculpado, formulando el debido encuadre legal.

3.La resolución que a su juicio corresponda dictar.

ARTÍCULO 364: Los sumarios administrativos serán tramitados por la dependencia que se determine paraefectuar el con trol general de las actuaciones.

ARTÍCULO 365: Cumplidos los trámites previstos en el artí culo anterior, intervendrá la dependencia legalpertinente, la que deberá expedirse en el plazo de cinco (5) días aconsejando:

1.Las diligencias necesarias para subsanar defectos de procedimientos que pudieran aparejar lanulidad de las ac tuaciones.

2.La ampliación del sumario cuando estimare insufi ciente la prueba producida, debiendo en este caso,especi ficar la que considere procedente realizar.

3.La resolución del sumario, recomendando la eximición de sanción o indicando las faltas que seencontraren comproba das. En este último caso, se expresará concretamente la calificación legal, las pruebasen que se funde y los ate nuantes o agravantes que concurrieran para la aplicación de sanciones, sin consignarel monto.

CAPÍTULO X

Resolución del Sumario

ARTÍCULO 366: Corresponde al Jefe del Servicio Penitencia rio la resolución de los sumariosadministrativos, salvo el supuesto de los artículos 107 in fine y 121 de la Ley de Personal.

13/4/2020 Decreto 342/1981


Cuando se impusiere sanción, deberá fundarse meri tuando la prueba que obre en la causa,consignándose la disposición legal a aplicar. La apreciación de la prueba se regirá por el sistema de las libresconvicciones razonadas.

En los casos de reiteración o concurso de faltas serán juzgados conjuntamente en única resolución.

ARTÍCULO 367: Salvo los casos de responsabilidad presumida por la Ley o Reglamento, no podránformularse cargos cuando no pueda imputarse culpa, negligencia o dolo en la producción del daño odesaparición del bien.

ARTÍCULO 368: Cuando el responsable no posea otro bien que su sueldo, el pago del resarcimiento podrádisponerse en cuotas, en una proporción que no exceda las normas legales de embargo de sueldo.

ARTÍCULO 369: Los cargos podrán formularse provisoriamente por el Jefe del Servicio hasta el monto queestablezca la Ley de Contabilidad y su Reglamentación, cuyas disposiciones deberán observarse paraimponer el cargo definitivamente y la baja del bien respectivo.

ARTÍCULO 370: Si el responsable dejare de pertenecer al Servicio Penitenciario o debiera ser dado de baja,se le intimará al pago o se hará provisoriamente efectivo sobre los haberes que tenga a devengar.

En caso contrario, los antecedentes se pasarán en su oportunidad a Fiscalía de Estado a fin de que promuevael juicio respectivo.

En el supuesto de que el bien fuere recuperado se restituirán las sumas descontadas al agente, deduciéndoselos gastos de reparación si ello correspondiere.

TÍTULO XII

SUMARIOS JUDICIALES

ARTÍCULO 371: A los efectos del inciso k) del artículo 3º de la Ley 9079 -Orgánica del ServicioPenitenciario-, los Oficiales Penitenciarios que fueran designados Instructor y Secretario en una causa penal,deberán someterse a las normas del Código de Procedimiento Penal de la Provincia de Buenos Aires.

ARTÍCULO 372: Ocurrido algún hecho calificado como delito, la autoridad de mayor jerarquía de laDependencia, Unidad o Destacamento, deberá comunicar de inmediato a la Jefatura del ServicioPenitenciario y al Juez Penal de turno tal acontecimiento.

ARTÍCULO 373: El Jefe del Servicio Penitenciario, dentro del término de veinticuatro (24) horas, designaráa requisición del Juez, el funcionario penitenciario que deberá instruir el sumario. Hecha la designación, lahará saber dentro del mismo término al Juez de la causa y no podrá sustituir al mismo sin el consentimiento

13/4/2020 Decreto 342/1981


del magistrado actuante. Si el Juez no accediere a la sustitución cuando el Jefe del Servicio Penitenciario loconsidere necesario, el caso será resuelto en la forma prevista en el artículo 92 del Código Procesal citado.

TÍTULO XIII

NORMAS COMPLEMENTARIAS

CAPÍTULO ÚNICO

ARTÍCULO 374: Se aplicará al Personal Civil del Servicio Penitenciario todas las normas internas deseguridad de la Institución.

ARTÍCULO 375: Facúltase a la Jefatura del Servicio Peniten ciario para que en el plazo de seis (6) meses depromulgada esta Reglamentación, proceda a implementar los escalafones y subescalafones que prevé la Leyde Personal y este De creto Reglamentario, pudiendo dicha Jefatura, con carácter excepcional y durante elplazo indicado, proceder a la reu bicación escalafonaria del personal conforme a las necesi dades del Servicio,hasta alcanzar el ordenamiento de los cuadros.

Suspéndese para este supuesto, lo estatuido en el ar tículo 119 y Anexo VIII de la presenteReglamentación.

Amplíase hasta el 31 de diciembre de 1981 el término fijado en el artículo 375 del Decreto 342/81 –Reglamenta ción de la Ley de Personal del Servicio Penitenciario nú mero 9578- para proceder a lareubicación escalafonaria del personal del Servicio Penitenciario, conforme a las necesi dades del servicio yhasta alcanzar el ordenamiento de los cuadros.

ARTÍCULO 376: Facúltase a la Jefatura del Servicio Penite nciario, ínterin se implementen los cursos a quese hace re ferencia en los artículos 121 y concordantes de esta Regla mentación a producir ingresos ypromociones de personal sin la efectivización de los mismos.

ARTÍCULO 377: Si una cuestión relacionada con la Ley de Personal del Servicio Penitenciario y suDecreto Reglamen tario no puede resolverse ni por las palabras ni por el es píritu de los mismos, cuando lanaturaleza del asunto lo permita se atenderá a los principios de las leyes análogas y si aún la cuestión fuesedudosa se resolverá por los principios generales del Derecho, teniendo en consideración las circunstanciasdel caso.

NOTA: Los Anexos de la presente Reglamentación pueden ser consultados en su versión PDF.

http://www.gob.gba.gov.ar/intranet/digesto/PDF/ANEXOD342-81.pdf

Documents

CAPÍTULO I ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL ARTÍCULO 1 TÍTULO …