Career Starter - édition française - 2015

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N°19 | 2015

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≥ www.together.ch

� Exemples de CV

� Conseils en matière de bilan de compétences

� Check-lists pour vos candidatures

� Témoignages de débutants dans la vie professionnelle

� Instructions pour Assessment Center

� Salaires en début de carrière selon les domaines

Le guide suisse de carrièredestiné aux étudiants

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N°1

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201

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ISBN 978-2-9700861-4-7

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Chers étudiants, chers jeunes diplômés,

Le guide d'orientation professionnelle le plus lu de Suisse fait partie depuis quelques mois du portefeuille together. Certaines choses ont été modifiées, mais on ne change pas une équipe qui gagne. Nous mettons tout en œuvre pour maintenir un niveau de qualité rédactionnelle élevé. Parallèlement, nous avons complètement remanié l'identité graphique et la structure du guide. Le nouveau Career Starter est plus frais et plus moderne. Sa structure repose sur notre « modèle d'entrée dans la vie active » – voir page 6.

Nous sommes persuadés que la recherche du bon employeur requiert une approche systématique et bien construite. Il ne sert à rien d'envoyer des candidatures impersonnelles et de croiser les doigts. Seule une bonne préparation et la connaissance de sa valeur sur le marché du travail permettent de prendre les bonnes décisions professionnelles.

Et c'est là qu'intervient le guide Career Starter : cet outil de travail vous accompagne tout au long des sept étapes qui vous mèneront au bon employeur. Pour chaque étape, nous vous fournissons des informations utiles sur la manière de vous préparer et de tirer le meilleur parti de vos opportunités dans le monde du travail. Je vous conseille de consacrer le temps nécessaire à cette préparation. Toute l'énergie que vous avez investie dans vos études ne portera ses fruits que si vous prenez le temps de bien planifier votre entrée dans la vie active.

Nous vous souhaitons des expériences passionnantes dans votre recherche du bon employeur. Et n'oubliez pas : nous sommes là pour vous et répondons volontiers à vos questions : [email protected]

Dr Rolf SondereggerFondateur

Career Starter 2015 | Préface

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Impressum | Career Starter 2015

Impressum

19e édition remaniée 2015

Tirage 2 x 17'500 ex., français et allemand

Éditeur responsable Dr Rolf Sonderegger, Dr Adrian FischerChef de projet, rédaction Jörg SackmannArt Direction Louise BastinPhotographie Alia Gachassin, Ladina Bischof, Linda PollariIllustration Shutterstock.comPortraits d'entreprises Dr Adrian Fischer, Doris Sultan, Werner Gygax, Thomas WegmannImpression Rotocobrhi S.A.U., EspagneÉditeur together sa

Traduction et adaptation Laure Hoffmeyer, Claudia Grosdidier, Jérôme Choquel

Contributions d'auteurs« Soft Skills » André Moritz, soft-skills.com« Photo de candidature » Christoph Weissenböck, karriere.at« Candidature en anglais » Ryerson University Career Centre« Le code vestimentaire » Auteurs Martina Fink, coach beauté et maquillage,

Silvia Borisch, Couleurs et styles ; photos : Niels Epting, www.martinafink.com« Téléphonique ou interview par vidéo » Jochen Mai, karrierebibel.de« Assessment-Center » Jochen Mai, karrierebibel.de«Contrat de travail», cabinet d'avocats Bürgi Nägeli

Distribution Career Starter est distribué gratuitement aux étudiants dans les unis / EPF / HES de Suisse, lors des forums de recrutement ou via les centres de carrière et les associations d’étudiants.

Career Starter est également disponible en librairie au prix de 35.– CHF.

ISBN 978-2-9700861-4-7

Les articles ou publicités figurant dans le présent guide n’engagent que leurs auteurs. Toute reproduction totale ou partielle de cet ouvrage est interdite sans l’accord écrit de l’éditeur. Toute utilisation commerciale des conseils et exemples repris dans ce guide est interdite.

© 2015 Success & Career SA, a together sa company – tous droits réservés.

together saPoststrasse 18Case postale 21509001 St-GallTél. : +41 (0)71 222 28 [email protected]

Success & Career SAChemin de la Tour-de-Champel 61206 GenèveTél. : +41 (0)22 707 05 [email protected]

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Career Starter 2015 Bilan de compétences | Mon profil

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Contenu | Career Starter 2015

Mon profil� Le bilan de compétences .............................................................................................................................................. 9

� Faites la synthèse de votre bilan .........................................................................................................22

Régions / Branches� Gros plan sur les régions ........................................................................................................................................... 25

� Dans quelle canton souhaiteriez-vous travailler ? ...................................................................37

� Découvrez la région qui vous convient ! ......................................................................................................... 38

� Gros plan sur les branches ........................................................................................................................................41

� Dans quel secteur voudriez-vous travailler ? ..............................................................................50

� Découvrez la branche qui vous convient ! .......................................................................................................51

Employeurs� Ces entreprises s'intéressent à vous ! ............................................................................................................... 55

� Gros plan sur les employeurs .................................................................................................................................. 63

� Quelles sont les entreprises qui ont éveillé votre intérêt ? ................................................117

Profils recherchés� Gros plan sur les profils recherchés ..................................................................................................................121

� Quelles sont les profils recherchés qui ont éveillé votre intérêt ? ........................... 133

Contenu

i ≥ L'E-Zine du guide Career Starter se trouve sur : http://bit.ly/SCe19f15

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Career Starter 2015 | Contenu

Perception de la réalité� Perception de la réalité .............................................................................................................................................139

� Votre cœur bat pour les employeurs préférés ? .................................................................... 145

� Votre cœur bat pour les profils recherchés préférés ? ...................................................... 145

Candidature� Recettes de base pour réussir votre CV .........................................................................................................149

� Donnez de l'impact à votre lettre de motivation ......................................................................................164

� Candidature en ligne ..................................................................................................................................................166

� Si votre dossier n'est pas retenu .........................................................................................................................170

� Votre liste de contrôle personnelle pour la candidature ..................................................... 171

� Candidature en anglais – conseils et exemples ........................................................................................172

Processus de recrutement� L'entretien .........................................................................................................................................................................189

� Le code vestimentaire ...............................................................................................................................................198

� L'entretien par vidéoconférence et téléphone ............................................................................................202

� Assessment Center ..................................................................................................................................................... 206

� Le salaire ............................................................................................................................................................................212

� Contrat de travail .........................................................................................................................................................214

� Votre liste de contrôle personnelle pour l'étape décisive .............................................. 218

Index� Index alphabétique........................................................................................................ 220

� Notes ............................................................................................................................. 223

Contenu

Le modèle d'entrée dans la vie active de together saVotre quête du bon employeur !

≥ De plus amples informations sur : http://bit.ly/1DxvTlq

i

Procédez par étapes dans votre quête du bon employeur. Com-mencez par réfléchir à vos traits de caractère, vos compétences, expériences et centres d'intérêt. Sélectionnez ensuite des régions et des branches qui entrent en ligne de compte pour vous. Une fois que vous aurez identifié vos régions et secteurs préférés sur la base de votre catalogue de critères et de votre bilan de compé-tences, vous pourrez établir une liste d'employeurs potentiels. Procurez-vous une vue d'ensemble des profils recherchés par ces

entreprises. Dans l'étape suivante, il convient de découvrir ce qui se cache derrière ces employeurs potentiels et ces profils qui vous intéressent. Si votre enthousiasme pour un employeur et un poste précis est toujours intact après cette démarche, vous avez très probablement fait le bon choix ! Il vous sera alors bien plus simple de convaincre les recruteurs que vous êtes la bonne personne pour le poste en question sur la base de votre dossier de candida-ture et lors de l’entretien d'embauche.

Votre quête du bon employeur ! | Le modèle d'entrée dans la vie active de together sa Career Starter 2015

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Avec le modèle d'entrée dans la vie active, nous aidons

les étudiants à trouver le bon

employeur.

Dr Adrian Fischer Fondateur together sa

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Mon profil

Mon profil

Chapitre :

8

Mon profil | Bilan de compétences Career Starter 2015

Mon profilSeul celui qui sait où il veut aller et qui connaît ses compétences saura

choisir la bonne voie professionnelle parmi celles qui s'offrent à lui. Beaucoup

d'étudiants négligent pourtant cette première étape importante dans leur

recherche d’emploi. Réfléchir à ses propres objectifs, compétences,

centres d'intérêt et valeurs est un effort qui peut parfois agacer et prendre

du temps, mais c’est un investissement indispensable : le bilan de

compétences représente le fondement de toutes les autres étapes dans

la quête du bon employeur.

Contenu

Le bilan de compétences .............................................................9� Qui êtes-vous ? .................................................................................................................................... 10� Qu'avez-vous réalisé jusqu'à présent ? ................................................................................. 16� Qu'aimez-vous faire ?.......................................................................................................................20

Faites la synthèse de votre bilan .......................................... 22

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Le premier pas est toujours le plus dur – c'est aussi valable pour

trouver le bon employeur. Dresser le bilan de ses compétences

implique une analyse personnelle approfondie qui peut sembler

fastidieuse ou agaçante, mais seuls ceux qui savent où ils en sont seront

en mesure de planifier leur carrière de manière ciblée et de tirer leur

épingle du jeu. Il est bon de connaître ses compétences et de savoir où

l'on veut aller pour choisir la bonne option professionnelle.

Sur les pages qui suivent, vous trouverez plusieurs exercices et exemples

pour vous guider dans le bilan de vos compétences personnelles. Pre-

nez le temps nécessaire pour faire le point sur vous-même. Discutez-en

avec vos amis et les membres de votre famille, qui vous fourniront des

informations précieuses, voire vous feront des révélations sur vos « zones

d'ombre ». Ces avis externes seront extrêmement utiles pour savoir

où vous en êtes et définir précisément vos traits de caractère, compé-

tences, centres d'intérêt, valeurs et objectifs. Toutes les étapes subsé-

quentes de votre quête du bon employeur reposeront sur ce catalogue

de vos critères personnels.

En résumé : en dressant le bilan de vos compétences, vous passez à l'action !

Le bilan de compétences

MOI

Qu'aimez-vous faire ?Qu'avez-vous réalisé jusqu'à présent ?

Qui êtes-vous ?

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Qui êtes-vous ?n Voici une liste décrivant des traits de caractèreCochez les cinq traits de caractère qui vous définissent le mieux et sollicitez l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage (amis, proches et / ou collègues de travail).

Traits de caractère

Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit

agressif

ambitieux

anxieux

calme

combatif

confiant

consciencieux

cynique

débrouillard

dévoué

discipliné

discret

dynamique

efficace

émotif

énergique

équilibré

fiable

impatient

Traits de caractère

Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit

impliqué

impulsif

initiatives (prenant des)

introverti

maître de soi

méthodique

obstiné

optimiste

patient

perfectionniste

persévérant

positif

rapide

réaliste

sensible

soigneux

spontané

volontaire

flexible

Vos conclusions :Les cinq traits de caractère qui vous définissent de votre point de vue :

1 .

2 .

3 .

4 .

5 .

Les traits de caractère que votre entourage vous attribue :

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n Déterminez votre façon de penserCochez les cinq qualificatifs qui décrivent le mieux votre façon de penser. Sollicitez à nouveau l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage.

Fonctions cognitives Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit

analytique

apprend facilement

a beaucoup de mémoire

clair

cohérent

concentré

créatif

critique

esprit brouillon

imaginatif

intuitif

lent

méthodique

nuancé

objectif

organisé

minutieux

pense vite

planificateur

précis

sûr de son jugement

synthétique

Les cinq qualificatifs qui vous caractérisent de votre point de vue :

1 .

2 .

3 .

4 .

5 .

Les qualificatifs que votre entourage vous attribue :

Vos conclusions :

Dr Rolf Sonderegger

Fondateur together sa

Besoin d'aide dans votre quête du bon employeur ? La société together sa organise de nombreux séminaires de recherche d'emploi pour étudiants et jeunes diplômés des universités et hautes écoles spécialisées à Aarau, Bâle, Berne, Lausanne, St-Gall et Zurich. Dispensés par des experts chevronnés, ces séminaires d'une journée vous mettront sur la bonne voie pour trouver l'employeur qui vous convient.

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Thomas LüthiPrincipal, Consult & Pepper AG

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Avantages Inconvénients � Accès à un marché du travail et à des entreprises

que vous ne connaissez pas encore

� Informations sur le marché, les secteurs et les entreprises

� Analyse de la personnalité et du potentiel

� Optimisation des documents de candidature

� Coaching et conseils pour les entretiens d'embauche

� Décharge considérable dans les démarches de recherche d'emploi

� Les entreprises sur le marché ne sont pas toutes représentées

� Différences de qualité et de réputation des bureaux de placement

� Les entreprises ne collaborent pas toutes avec

des bureaux de placement

� Temps à consacrer à un entretien supplémentaire

Choisissez un bureau de placement qui vous convienne. Veillez à ...... la réputation du bureau. Faites des recherches sur Internet et interrogez votre entourage.... la spécialisation. Ce bureau est-il axé sur votre spécialité ?... la taille critique. Votre conseiller devrait connaître le marché et avoir accès à de nombreuses entreprises.... l'expérience. Privilégiez un bureau bien établi avec un vaste réseau de relations.... la qualité du contact personnel. Fuyez si l'on ne vous propose pas un entretien personnel.

Conseils d'expert – la collaboration avec les bureaux de placement

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n Votre comportement dans les interactions socialesCochez les cinq qualificatifs qui décrivent le mieux votre comportement dans les relations interpersonnelles. Sollicitez à nouveau l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage.

Mon comportement est Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit

aimable

ambitieux

amical

attentif

autonome

autoritaire

bavard

chaleureux

clair dans ses directives

communique bien

compétitif

contact facile

coopératif

dépendant

diplomate

distant

dur

écoute beaucoup

émotif

flexible

franc

généreux

indépendant

loyal

manipulateur

meneur d'hommes

motive bien

négligé

ouvert à la discussion

participatif

persévérant

persuasif

pointilleux

ponctuel

renfermé

respectueux, hiérarchie

responsable

secret

Les cinq comportements qui vous caractérisent de votre point de vue :

1 .

2 .

3 .

4 .

5 .

Les comportements que votre entourage vous attribue :

Vos conclusions :

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n Déterminez vos soft skillsD'après André Moritz, les « soft skills » ou compétences douces peuvent être divisées en six domaines de compétence (www.soft-skills.com). Pour chaque domaine, cochez les qualificatifs qui correspondent le mieux à votre personnalité. Sollicitez ensuite l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage.

2. Compétence communicative Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit

Empathie

Capacité à gérer les conflits

Compétence de médiation

Capacité à nouer des contacts

Capacité à se présenter

Compétence rhétorique

Sens de la répartie

Force de persuasion

Talent de négociation

3. Compétence personnelle Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit

Empathie

Compétence intra- et interculturelle

Conception constructive de la vie

Compétence de décodage et d'apprentissage

Diplomatie


Sens de la répartie

Confiance en soi

Talent pour se mettre en valeur

1. Compétence sociale Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit

Empathie


Capacité à accepter la critique

Compétence intra- et interculturelle

Diplomatie

Capacité à motiver

Capacité à nouer des contacts

Sensibilité non verbale

Esprit d'équipe

1. Vous ne devez pas savoir

tout faire. Restez vous-même et soyez authentique.

2. Vous pouvez développer

certains soft skills avec un coach personnel qui saura vous aider à identifier vos compétences et à les approfondir par des exercices ciblés.

3. Si vous incluez vos objectifs

en tête de votre CV, ajoutez au moins deux points supplémentaires pour décrire les talents et les softs skills dont vous disposez. Cela est en général très apprécié par les recruteurs, qui peuvent ainsi se faire clairement et rapidement une idée sur la personnalité que vous affichez.

4. Les soft skills sont des

critères différenciateurs. Qu'il s'agisse d'une candidature ou d'une promotion, vous devez savoir exactement quels soft skills vous caractérisent afin de les mettre en valeur.

4 conseils sur les soft skills

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6. Compétence de management Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit

Capacité à déléguer

Capacité à prendre des décisions


Capacité à accepter la critique



Esprit synthétique

Force de persuasion

Capacité à gérer le temps

5. Compétence opérationnelle Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit


Initiative et endurance

Créativité




Talent pour se mettre en valeur

Talent de négociation

Capacité à gérer le temps

4. Compétence cognitive Je me vois

Xme voit

Yme voit

Zme voit


Conception constructive de la vie

Créativité


Diplomatie


Sensibilité non verbale

Capacité à gérer le stress

Esprit synthétique

Les deux domaines de compétence où vous avez coché le plus de qualificatifs :

1 .

2 .

Les deux domaines de compétence où votre entourage a coché le plus de qualificatifs :

Vos conclusions :

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Qu'avez-vous réalisé jusqu'à présent ?n Penchez-vous sur votre passé professionnelMême si vous êtes encore jeune, vous avez un passé professionnel. Vous avez certainement à votre actif des « petits jobs » pendant les vacances ou des stages en entreprise. Les petits jobs témoignent de votre curiosité, votre flexibilité et votre ouverture d'esprit. Les stages démontrent que vous avez su mettre en pratique les connaissances théoriques assimilées pendant vos études. Etablissez la liste de vos jobs et stages en suivant le tableau ci-dessous et prenez conscience de ce qu'ils vous ont apporté sur les plans personnel et professionnel.

Société (nom, lieu, secteur)

Durée de l'activité

Objectif principal

Responsabilités Mémoire ou rapport de stage

Ce que vous avez appris sur vous-même

Ce que vous avez appris au niveau professionnel

Banque X,département Foreign Exchange à Genève

2 mois de stage

Introduire dans le systèmeinformatique de la banque les transactions réalisées par les cambistes

Introduction exacte des données, établissement quotidien du relevé des opérations, vérification des résultats

Création d'un manuel d'utilisation du système informatique à l'adresse des futurs stagiaires du département, 60 pages

– Agir rapidement et sans erreur

– Ne pas ménager mes efforts

– Comprendre rapidement

Résultat positif obtenu : une excellente lettre de recommandation

Déroulementd'une transactionboursière, organisation d'une banque, aperçu du monde du travail

Société X,organisation de manifestations culturelles, Vevey

2 ans(week-end)

Organiser et encadrer une équipe promotionnelle

Recrutement et formation des collaborateurs,définition de leurs responsabilités pour chaque événe-ment, évaluationdes performances,définition des stratégies commer-ciales et marketing

Pas de rapport Me responsabiliser, réaliser un objectif, être flexible par rapport aux horaires,voir que travail et plaisir peuvent être liés

Motivation d'équipe, analyse des besoins des clients

Société Z, Lucerne

Stage à la productioncontrôle qualité des panneaux photo- voltaïques

Collaborer au stockage et à l'envoi de la marchandise

Etablissement des bulletins de livraison et d'exportation pour la douane

Pas de rapport Travailler précisé-ment, gérer les contacts avec des clients internationaux, acquérir davantage d'assurance dans la pratique des langues étrangères.

Procédures de production industrielle

Dr Adrian Fischer


Les stages constituent toujours un avantage dans un CV, surtout quand ils ont été accomplis dans la branche et le domaine d'activité que vous visez après vos études. Face à deux candidats de qualification égale, les recruteurs pencheront vers celui qui, ayant effectué des stages, aura déjà acquis une expérience professionnelle.

Conseils des experts de together sa

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Société (nom, lieu, secteur)

Durée de l'activité

Objectif principal

Responsabilités Mémoire ou rapport de stage

Ce que vous avez appris sur vous-même

Ce que vous avez appris au niveau professionnel

Complétez le tableau ci-dessous sur la base des exemples ci-contre.

C'est le moment d'analyser vos expériences professionnelles et personnelles.Complétez le tableau suivant :

Ce que vous avez appris sur vous-même ... Ce que vous avez appris au niveau professionnel ...

... et que vous souhaitez à nouveau mettre en pratique dans un futur poste de travail.

... et que vous ne souhaitez plus mettre en pratique dans un futur poste de travail.

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n Analyse approfondie de vos succès professionnelsC'est le moment d'analyser dans le détail chaque poste que vous avez déjà occupé. Vous avez certainement obtenu des résultats dont vous êtes particulièrement fier – soit parce que le défi à relever était très complexe, soit parce que la solution était particulièrement brillante. Prenez conscience de vos succès et de vos qualités.

Votre fonctionStagiaire à l'agence de publicité X

Situation de départ– Produit A fortement concurrencé par de

nouveaux types d'antidouleurs– Notoriété insuffisante par rapport aux objectifs– Budget de communication insuffisant

pour envisager les campagnes nécessaires– Parallèlement, offre de la presse de tarifs à 50 %

pour des annonces si liées à une fête et orientées vers cette fête

Actions entreprisesJ'ai proposé au client une annonce clin d’œil pour la Saint-Valentin. Le concept était : « Ce soir, pas question d'avoir mal à la tête ».

Résultats– 1er prix de la presse quotidienne pour une annonce

événementielle en noir et blanc– Valorisation de l'agence pour sa créativité

Qualités démontréesCréativité, efficacité, débrouillardise, maîtrise du budget

Exemple

Votre fonction

Situation de départ

Actions entreprises

Résultats

Qualités démontrées

Votre fonction


Actions entreprises

Résultats


Votre succès professionnel (poste 1) Votre succès professionnel (poste 2)

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n Analyse approfondie de vos succès privésÉtudes, famille, sport, loisirs, vie associative ... Quelles expériences racontez-vous volontiers à vos amis le soir autour d'une bonne table ? Choisissez celles qui sont non seulement « racontables », mais exploitables dans un contexte professionnel. Comme précédemment, suivez un plan identique : situation de départ, actions entreprises, résultats obtenus, qualités démontrées.

Votre fonction La mise sur pied d'une équipe de football

Situation de départAimant bien les sports d'équipe, je cherchais à intégrer une équipe de football ou de basket-ball existante. J'avais de la peine à trouver une équipe en raison de mes horaires d'études et de travail irréguliers.

Actions entreprises– J'ai discuté avec des collègues– J'ai mis sur pied une équipe de football– J'ai motivé l'équipe à participer à des tournois de football

Résultats– Plaisir de faire du sport entre collègues– Plusieurs victoires en tournoi

Qualités démontréesManagement d'équipe, dynamisme, force de persuasion, orientation résultats

Exemple

Analysez les qualités que vous avez démontrées dans vos succès professionnels et privés.Complétez le tableau suivant :

Les qualités que vous avez démontrées ...

... et que vous souhaitez à nouveau exploiter dans un futur poste de travail.

... et que vous ne souhaitez plus exploiter dans un futur poste de travail.

Votre fonction


Actions entreprises

Résultats


Votre succès privé

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Qu'aimez-vous faire ?n Quelles activités appréciez-vous tout particulièrement ?Soulignez dans la première colonne les activités que vous appréciez tout particulièrement. Cochez le terme générique si vous avez souligné plus de la moitié des activités sur une même ligne.

Quelles activités appréciez-vous tout particulièrement ? (soulignez ce qui convient) Terme générique

percevoir – deviner – ressentir – tester – examiner – mesurer observer

comparer – mettre en relation – différencier – déduire – soupeser – évaluer analyser

expliquer – définir – comprendre – décrire – représenter interpréter

trouver des solutions – améliorer – critiquer – réorienter – aplanir – mettre sur pied résoudre

organiser – coordonner – contrôler – corriger – développer des procédures systématiser

prévoir – définir des stratégies – fixer des objectifs – élaborer des programmes planifier

gérer, déléguer – superviser – diriger – dresser un budget administrer

conduire – manœuvrer – imposer – manipuler – conseiller encadrer une équipe

inventer – concevoir – adapter – développer innover

visualiser – conceptualiser – se représenter imaginer

réunir et combiner de façon originale – catalyser synthétiser

dessiner – écrire – sculpter – donner une interprétation originale créer

assister – aider – être ouvert et attentif aux autres – informer soutenir

écouter – se mettre à la place de – rendre confiance – conseiller utilement comprendre les problèmes d'autrui

rédiger – parler – communiquer présenter

convaincre – enseigner – inspirer – influencer – motiver persuader

concilier – négocier – intervenir – régler un différend arbitrer

trier – répartir – calculer – classer ordonner

construire – réaliser – assembler – confectionner fabriquer

adapter – ajuster – finir – essayer – régler installer

manier – utiliser – contrôler faire fonctionner

réparer – bricoler – rénover entretenir

prendre soin – seconder – aider – offrir ses services servir

improviser – danser – nager – participer à un spectacle jouer un rôle

être accepté – être complimenté – réussir socialement – augmenter son prestige être reconnu

Vous souhaitez retrouver les activités suivantes (termes génériques) dans votre futur poste de travail :

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n Examinez vos motivationsVous voulez gagner votre vie bien sûr, comme tout un chacun, mais encore ...

Que représente le travail pour vous ? (cochez ce qui convient)

le moyen d'exercer des responsabilités un faire-valoir

un engagement personnel un moyen de gagner beaucoup d'argent

un moyen de venir en aide à l'humanité un moyen de réussir

le moyen de préparer l'avenir une sécurité

un outil de promotion sociale autre :

Quelles sont vos trois exigences principales ?

1 .

2 .

3 .

Que représente le travail pour vous ?

1 .

2 .

3 .

Quelles contraintes pouvez-vous accepter ? (cochez oui ou non) Oui Non

déplacements fréquents

déplacements lointains

jours de travail irréguliers

objectifs chiffrés à remplir

salaire à la commission

salaire fixe

salaire fixe + commission

participation à des obligations mondaines / sociales

autre :

Quelles sont vos trois exigences principales ? (cochez ce qui convient)

salaire élevé grande marge d'autonomie

environnement de travail agréable déplacements en Suisse

prestations sociales attrayantes déplacements à l'étranger

possibilités de promotion travail avec objectifs clairs

possibilités de formation continue affinité de caractère avec le supérieur hiérarchique

responsabilités importantes travail varié

horaire régulier travail calme et régulier

horaire à la carte défis à relever

travail d’équipe autre :

Quelles contraintes pouvez-vous accepter ?

1 .

2 .

3 .

22

Mon profil | Bref résumé Career Starter 2015

Faites la synthèse de votre bilan

n Bref résuméLe résumé des conclusions de votre bilan de compétences constitue la référence pour les prochaines étapes de votre quête du bon employeur.

Pour surmonter les premiers obstacles du recrutement et parvenir à décrocher un entretien d'embauche, rien ne vaut de bons résultats et une expérience professionnelle acquise pendant les études. Mais est-ce suffisant ? Qu'attend-on des candidats lors de ce premier entretien ? L'employeur souhaite d'abord faire connaissance avec la personne et découvrir ce qui se cache derrière son dossier de candidature, à savoir sa personnalité, avant même de vérifier ses connaissances théoriques.

Une bonne préparation peut vous aider à présenter vos idées de manière claire et convaincante. Pour ce faire, il est utile de prendre le temps de réfléchir sur soi : une démarche simple qui ne requiert aucun test professionnel, ni expert ou superviseur. 60 minutes de calme et de concentration suffisent pour répondre aux questions suivantes :

� Quelles situations (tâches, conflits, etc.) m'attendent dans le poste convoité ?� Comment vais-je réagir à ces situations ?� Pourrai-je faire appel à mes expériences précédentes ?� Quels points forts me seront utiles ?� Quelles faiblesses risquent de m'entraver ?� Comment puis-je pallier mes faiblesses ?

Une prise de conscience permet de mieux se connaître et de gagner en assurance. Parallèlement, engager une réflexion en profondeur sur le poste convoité peut avoir deux issues : obtenir la conviction que cet emploi répond entièrement à vos attentes, ou conclure que ce n'est justement pas le cas. Dans les deux cas, c'est la bonne démarche, car le but n'est pas de trouver du travail à tout prix, mais bien d'exploiter ses compétences et sa personnalité pour relever un défi professionnel.

Conseils des experts – etes-vous conscient de vos forces et de vos faiblesses ?

Sonja Frei

Spécialiste Marketing personnel /

Communication, BKW Energie SA

Qui êtes-vous ? Qu'avez-vous réalisé jusqu'à présent ? Qu'aimez-vous faire ?

C’est à votre tour !

Venez exprimer vos talents dans la région

la plus dynamique et la plus innovante

d’Europe.

Pierre Maudet Conseiller d’Etat genevoischargé du Département de la sécurité et de l’économie

«»

Régions / Branches

Régions / Branches

Chapitre :

24

Régions | Career Starter 2015

Connaissance du marché du travail régionalLa région où l'on travaille est souvent celle où l'on habite. L'entrée dans la vie

active implique aussi de s'installer dans une région. Il n'est donc pas vain

de réfléchir, dans cette nouvelle étape, à la région où l'on aimerait vivre et

travailler. Divers critères doivent être retenus en fonction des préférences

personnelles : possibilités d'embauche et de logement, voies de communication,

loisirs (sport, culture, nature), impôts, écoles, etc. L'idée est de vous sentir

rapidement chez vous !

Contenu

Canton de Genève ........................................................................ 25

Canton des Grisons ..................................................................... 26

Canton de Lucerne ...................................................................... 28

Canton de Neuchâtel................................................................... 29

Canton de Schaffhouse ............................................................. 30

Canton de Soleure ........................................................................ 31

St.GallenBodenseeArea ............................................................. 32

Canton du Tessin .......................................................................... 33

Canton de Thurgovie .................................................................. 34

Canton de Vaud ............................................................................. 36

Dans quelle canton souhaiteriez-vous travailler ? ........ 37

Découvrez la région qui vous convient ! ............................ 38� Nos événements en 2015 ..............................................................................................................38

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25

Career Starter 2015 | Régions

Genève

Genève, carrefour économique & financier

i ≥ Plus d'informations sur l'économie genevoise : www.whygeneva.ch

La situation privilégiée de Genève – au carrefour de l'Europe – lui permet d’accueillir au XVe

siècle déjà, de nombreux marchands et négociants venus du monde méditer-ranéen et du nord de l'Europe.

Forte de cette tradition bancaire vieille de 500 ans, Genève se positionne aujourd'hui comme l'une des places financières les plus importantes au monde.

Un pôle d'excellence en matière de négoceGrâce à son système financier haute-ment développé et stable, Genève est devenue l'une des principales places de trading de matières premières : pétrole, sucre, café, céréales, riz et grains. Occu- pant aujourd'hui la deuxième place européenne de négoce international après Londres. Pour répondre aux be-soins de ce secteur, un réseau dense de services annexes a vu le jour : des grands cabinets d'avocats, d'audit et de compta-bilité, des sociétés de conseil, de réas-surance, d'inspection, de médiation, d'informatique et, plus récemment, de sé-curité des données.

Une place financière de renom

La réputation mondiale de la place

financière de Genève n'est plus à faire.

Au total, ce sont plus de

120 établissements bancaires, banques

de gestion, banques universelles,

établissements commerciaux, banques

cantonales, banquiers privés,

et 3'200 intermédiaires financiers,

qui développent leurs activités

sur le territoire. Le secteur emploie plus

de 36'000 personnes.

Votre partenaire emploi :

Canton de Genève Une forte attractivité économiqueGenève présente des atouts certains pour une entreprise globale : localisation idéale, tradition multiculturelle, infrastructure digne d'une grande ville, main d'œuvre hautement qualifiée et multilingue, f lexibilité du droit du travail et stabilité des institutions en sont quelques-uns. Signe de cette atrac-tivité, plus d’une centaine de multinati-onales, actives dans des secteurs à forte valeur ajoutée, ont déjà établi leur siège à Genève.

Un centre d'innovation et d’excellence techniqueSelon la revue scientifique américaine Science, la région lémanique est, à l'heure actuelle, « le pôle numéro un des sciences de la vie sur le continent européen ». Centre d'innovation et d'excellence technique, Genève compte plus de 600 entreprises actives dans la recherche, le développement ou la fabrication de produits dans des sec-teurs à haute valeur ajoutée.

26


« Travailler là, où l'on a envie de vivre »

Hamilton Bonaduz AG, Bonaduz EMS-CHEMIE AG, Domat / Ems

Würth International AG, CoireTRUMPF AG, Grüsch

27


Cela fait bien longtemps que des entreprises d'envergure inter-nationale telles que Hamilton

Bonaduz, EMS Chemie, Trumpf, Wittenstein, Würth International ou encore Integra Biosciences ont fait le choix de s'implanter dans la zone écono-mique des Grisons. Elles y créent quti-diennement des produits de haute qualité, exportés dans le monde entier. Electronique, détection, construction de machines-outils, matières synthé-tiques, mécatronique, automatisation – autant de secteurs où le canton des Grisons accueille des travailleurs quali-fiés, bénéficie de leurs compétences et favorise leur capacité d'innovation. En outre, des entreprises essentiellement spécialisées dans les nanotechnologies ou les sciences du vivant travaillent en étroite collaboration avec des instituts de recherche réputés de Davos et Landquart.

Travail OU loisirs ? Et pourquoi pas les deux ?L'avantage de travailler là, où l'on a envie de vivre, c'est qu'à peine sorti du bureau, on peut sauter sur son vélo ou grimper en haut d'une piste de ski et profiter de la région. C'est l'un des atouts majeurs des Grisons. Parallèlement aux destinations touristiques célèbres comme St-Moritz / Engadine, Laax / Flims, Davos, Arosa ou Lenzerheide, la capitale des Grisons,

Coire, vaut la peine d'être redécouverte. Elle offre de magnifiques paysages, une belle palette d’activités sportives et une vie culturelle dynamique (musique, théâtre, littérature).

Une situation idéaleLes Grisons jouissent d'une situation géographique idéale sur l'axe nord-sud, avec des liaisons directes vers Zurich, Stuttgart / Munich ou encore Milan. De plus, vous vous rendez au travail chaque matin sans embouteillages ni stress et vivez dans un logement agréable, à un loyer raisonnable, dans l'une des régions les plus ensoleillées de Suisse. Les Grisons, c'est la qualité de vie à l'état pur.

Focus sur les atouts de la région� De nombreux acteurs

économiques mondiaux dans le domaine des hautes technologies

� Des employeurs extrêmement attrayants

� Des emplois avec des perspectives � Une excellente qualité de vie au soleil� De nombreuses possibilités de loisirs

et d'activités culturelles� Des instituts de recherche spécialisés

dans les nanotechnologies et les sciences du vivant

� Un emplacement privilégié sur l'axe nord-sud « Stuttgart / Munich-Milan »

i ≥ Vous trouverez de plus amples informations au sujet de la région des Grisons sur : www.awt.gr.ch

Sprungbrett-Event GRvendredi 24 avril 2015B12 caffè & bar, Coire

Quand technologie de pointe rime avec

qualité de vie – à découvrir lors du

Sprungbrett-Event GR. Laissez-vous

convaincre par les employeurs attrayants

de cette région lors d'une visite

d'entreprise, suivie d'un apéritif pour

jeunes talents organisé au B12 caffè & bar

de Coire en présence de nombreux

dirigeants et responsables RH.

Inscription gratuite : www.sprungbrett-events.ch

Sur mandat de :

Sprungbrett-Event GR

Grisons

Technologie de pointe et qualité de vie

28


Lucerne se trouve au cœur d'une zone économique ancrée au niveau local et en même temps

tournée vers l'étranger. Les entreprises locales s'y développent, tandis que de nouvelles activités viennent s'y implan-ter. Des firmes d'envergure internatio-nale y installent leur siège social. Cette région très dynamique sur le plan éco-nomique offre aux travailleurs spécia-lisés de bonnes chances d'évolution et de participation à l'activité. Ici, le travail au niveau local prend une envergure mon-diale.

Et pourtant, quelque 38'000 Lucernois travaillent dans les cantons voisins alors que les employeurs de la ville re-cherchent des collaborateurs. Travail-ler et habiter dans la même ville permet d'avoir plus de temps pour soi, de conci-lier plus facilement vie professionnelle et privée, mais aussi de dépenser moins. Autant d'avantages pour tout le monde et une meilleure qualité de vie pour vous.

Les mesures de lutte contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée prises par la promotion économique de Lucerne visent à présenter les entreprises de la ville comme des employeurs intéres-

sants et permettre ainsi à la main- d'œuvre qualifiée de trouver les entre-prises qui embauchent dans leur secteur.

Chercher une maison ou un appartementA Lucerne, vous pouvez habiter en ville tout en bénéficiant d'une vue magni-fique. Vous profitez de la beauté du paysage et du charme des villes et villa-ges de la région. Notre site couvrant l'ensemble des communes du canton de Lucerne vous permet d’effectuer une recherche ciblée de logement sur la base de sept critères. Vous trouverez ainsi, dans chaque commune, les apparte-ments ou maisons à vendre ou à louer. Vous pourrez aussi consulter un profil de chaque commune reprenant les don- nées démographiques. La fiche « Coûts nets par localité » vous permet de com-parer vos revenus nets dans la commune de votre choix avec les communes environnantes.

Focus sur les atouts de la région� Nombreuses industries et

entreprises implantées de longue date� Région proche de son terroir,

sympathique et agréable à vivre� Rapport qualité-prix optimal� Qualité de vie pour les loisirs

i ≥ Vous trouverez de plus amples informations au sujet de la région de Lucerne sur : www.fachkraefteinitiative.ch ; www.luzern-wohnen.ch

Lucerne

L'endroit rêvé pour ceux qui veulent tout

Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG

vendredi 17 avril 2015Lounge & Bar suite, Lucerne

Le Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG

vous offre l'opportunité de

découvrir tous les atouts de la région de

Lucerne à l'occasion d'une visite

d'entreprise, suivie d'un apéritif pour

jeunes talents organisé au

Lounge & Bar suite à Lucerne.

Laissez-vous séduire par cette

formidable région.


Sur mandat de :

Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG

29


Véritable pôle d'innovation, Neuchâtel

constitue l'un des clusters de

microtechnique les plus dynamiques au

monde. Le savoir-faire neuchâtelois

dans la précision et l'infiniment petit

hérité de l'horlogerie, s'est transposé

aussi à d'autres secteurs de pointe

comme le medtech, le luxe, les machines,

les TIC ou les énergies renouvelables.

Données pour le compte :

Neuchâtel

Neuchâtel, pôle d'innovation

Un canton au service de l'infiniment précis Pôle international de compétences, notamment dans les micro-techniques et l'horlogerie, le can-

ton de Neuchâtel concentre des acteurs d'envergure et des entreprises innovants dans tous les secteurs de pointe et pré-sents sur toute la chaîne d'innovation (R & D, pré-industrialisation, industri-lisation).

Très exportatrice et industrielle, l'éco-nomie du canton se caractérise avant tout par la forte valeur ajoutée de ses produits et prestations, son esprit d'innovation et sa capacité de transfert de technologie.

Une économie portée par des grands noms de l'industrieDu medtech / pharma aux énergies renouvelables, en passant par l'horloge-rie et le luxe, la micro-électronique, les machines-outils et les TIC, les services stratégiques, le management d'activités internationales ou la gestion de la propriété intellectuelle, une formidable concentration d'entreprises, de sous- traitants et de fournisseurs spécialisés

se trouve dans la région : autant d'emp-loyeurs potentiels pour de jeunes talents.

Des technologies high-tech nées de l'héritage horlogerHistoriquement, la première source de revenus du canton dès le XVIIe siècle fut l'horlogerie, mais les Neuchâtelois ont rapidement compris que leurs compé- tences pouvaient être utilisées dans d'autres domaines. Passés maîtres dans l'art de fabriquer des pièces microsco-piques de grande précision, ils s'impo- seront comme des pionniers dans les nanotechnologies, puis dans d'autres domaines nécessitants la même fiabilité.

Ce n'est donc pas un hasard lorsque l'EPFL installe en 2014 l'institut de microtechnique dans les locaux de Microcity, au cœur d'un pôle d'innovation et d'excellence dans les micro-nanotechnologies à Neuchâtel, juste à côté du Centre Suisse d'Electro-nique et de Microtechnique (CSEM), du parc industriel NEODE et de la HE-ARC.

i ≥ Plus d'info sous : www.neuchateleconomie.ch

30


SPRUNGBRETT-EVENTSDes régions et des employeurs attrayants

VOTRE PARTENAIRE POUR LES ETUDES ET L'ENTREE DANS LA VIE ACTIVE

≥ Inscription gratuite : www.sprungbrett-events.ch

Des régions et des employeurs attrayants _ 50 entreprises_ Workshops pratiques_ Premiers emplois passionnants_ Apéritifs conviviaux pour jeunes talents _> Inscription gratuite : www.sprungbrett-events.ch

Schaffhouse – des jobs de rêve dans des entreprises internationales !Le canton de Schaffhouse attire de plus en plus d'entreprises actives dans la technologie de pointe et les services, à la recherche d'une main-d'œuvre hautement qualifiée. Vivre et travailler dans cette région, c'est allier activité exigeante et qualité de vie authentique. On l'apprécie dès les premières heures de la journée : pas d'attente dans les bouchons, pas d'agressivité sur la route, pas de stress. Les meilleures conditions pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et privée.

Vivre à SchaffhouseNiché au cœur de l'une des plus belles régions fluviales d'Europe, le canton de Schaffhouse est l'alternative privilégiée aux grandes agglomérations avec ses pay-sages de montagne et le plus grand vignoble de Suisse alémanique. Il offre des possibilités de logement attrayantes et abordables, des quartiers pittoresques et une vaste activité culturelle.

La région est très bien reliée au reste de la Suisse: le trajet en train jusqu'à Zurich dure 40 minutes, et 60 minutes jusqu'à Bâle. Depuis décembre 2012, un train express circule toutes les demi-heures entre Schaffhouse et Zurich.

Des emplois attrayantsLe moteur de recherche d'emploi sur le site www.einkleinesparadies.ch affiche tous les postes vacants dans la région de Schaffhouse. Il suffit de saisir l'emploi souhaité pour obtenir les résultats de la recherche. Aucun poste à pourvoir dans votre job de rêve ? Inscrivez-vous au système d'alerte par e-mail, qui vous avertira dès qu'un poste est mis au concours.

Sprungbrett-Event SHvendredi 24 avril 2015Güterhof Schaffhouse

Un marché du travail régional innovant

et des employeurs attrayants vous

attendent au Sprungbrett-Event SH.

Familiarisez-vous avec les coulisses de

la société de votre choix à l'occasion

d'une visite d'entreprise, suivie d'un

apéritif pour jeunes talents au Güterhof

de Schaffhouse en présence de

représentants d'entreprise influents

de la région SH.


Sprungbrett-Event SH

31


... en tant que responsable de marque pour les machines à café Jura, les pro-tections solaires Daylong ou les mont-res Breitling. Développez chez Nestlé Skin Health de nouveaux médicaments pour traiter les maladies de la peau. Augmentez la qualité de vie de vos conci- toyens en tant que Junior chez DePuy Synthes, filiale de Johnson & Johnson, chez le spécialiste orthopédique Stryker ou encore le pionnier des technologies médicales Mathys. Ou devenez votre propre patron à l'aide du kit de lance-ment pour jeunes entrepreneurs de la ville d'Olten. Ingénieur, scientifique, médecin ou économiste – le canton de Soleure vous ouvre ses portes.

Douceur de vivre entre les sommets du Jura et le bassin de l'AarA la fin de votre journée de travail, vous ne passez pas des heures en voiture pour échapper au stress. Dans le canton de Soleure, les montagnes du Jura sont rapidement accessibles en vélo et vous grimpez en un clin d'œil au sommet du Weissenstein en téléphérique. Peut-être préférerez-vous vous détendre entre collègues devant une comédie lors des journées du cinéma de Soleure avant de

déguster une bière locale bien fraîche sur les berges de l'Aar ? Avec des paysa-ges splendides, de nombreuses activités sportives et une vie culturelle animée, l'équilibre entre travail et vie privée se fait tout naturellement.

Des loyers qui mettent de bonne humeurLe canton de Soleure se situant entre différents centres urbains, vous pouvez rejoindre Zurich, Bâle ou Berne en moins d'une heure. Contrairement aux autres grandes villes suisses, les communes de Soleure proposent des loyers qui feront de votre recherche de logement un véri-table plaisir.

Focus sur les atouts de la région� Située au cœur du triangle écono-

mique dynamique Zurich-Bâle-Berne� Axée sur les technologies médicales

et la technologie de précision� Des emplois stimulants et variés

pour les ingénieurs, les scientifiques, les médecins ou les économistes

� Des festivals du film et de littérature à Soleure et de cabaret à Olten

� Des logements abordables entre les sommets du Jura et le bassin de l'Aar

i ≥ Vous trouverez de plus amples informations au sujet du canton de Soleure sur : www.so.ch

Sprungbrett-Event BE SOlundi 13 avril 2015

Kornhauskeller à Berne

Un marché du travail régional innovant

et des employeurs attrayants vous atten-

dent au Sprungbrett-Event BE SO.

Familiarisez-vous avec les coulisses de la

société de votre choix à l'occasion

d'une visite d'entreprise, suivie d'un

apéritif pour jeunes talents au

Kornhauskeller de Berne en présence

de représentants d'entreprise influents

de la région BE SO.


Sur mandat de :

Office de la formation professionnelle, des écoles secondaires et des hautes écoles du canton de Soleure

Sprungbrett-Event BE SO

Soleure

Enchantez le monde ...

32


La région de Saint-Gall et du lac de Constance, c'est autant une qualité de vie exceptionnelle que

des réseaux de transport efficaces. Plus d'un demi-million de personnes profi-tent aujourd'hui des plaisirs qu'offrent des centres urbains comme St-Gall ou Rapperswil en matière de culture, de formation ou de sport, à deux pas de zones de loisirs et d'espaces verts pré-servés. Rien d'étonnant, dès lors, à ce que les travailleurs qualifiés suisses ou étrangers viennent s'installer dans la dynamique région située entre le lac de Constance et le Säntis. Jouissant d'excellentes liaisons internationales aériennes, ferroviaires et routières, cette zone où convergent quatre pays est en lien avec l'Europe tout entière.

Une fascinante diversitéLa région de St-Gall et du lac de Constance, ce sont aussi, dans le bassin international du lac de Constance, plus de 250'000 emplois passionnants dans des PME innovantes ou de grands groupes internationaux et 12'000 étudi-ants fréquentant des établissements de formation réputés dans le monde entier.

La région offre une étonnante diversité d'intérêts économiques, mais aussi de logements et de loisirs, sans oublier des événements de premier ordre :

– une vie nocturne palpitante, entre bars branchés, nombreux cinémas, casinos et manifestations musicales plus alléchantes les unes que les autres

– une vaste offre gastronomique aux influences tant internationales que traditionnelles et locales

– des manifestations sportives presti- gieuses dans le domaine de l'équitation (CSIO), du handball, du football (AFG Arena) et du hockey sur glace (Lakers)

– une offre culturelle variée, du célèbre OpenAir de St-Gall au Summerdays Festival d'Arbon en passant par des festivals de jazz ou de tatouage, ou encore le festival organisé sur la place de l'abbaye de St-Gall

– une création artistique contemporaine foisonnante et des coutumes vivantes

En bref : une région où l'on se sent bien !

Focus sur les atouts de la région� Une population fidèle à ses racines,

mais ouverte sur le monde� La troisième zone économique de Suisse� L'une des régions de Suisse les plus

avantageuses en termes de coûts� Une faible imposition des sociétés� 4 universités et 4 écoles internationales� 3 aéroports internationaux,

donc des déplacements plus rapides

Découvrez aussi notre nouvelle vidéo promotionnelle : www.sgba.ch

i ≥ Vous trouverez de plus amples informations au sujet de la région de St.GallenBodenseeArea sur : www.sgba.ch

Sprungbrett-Event SG ARvendredi 10 avril 2015

Entrepôt des vins Martel, St-Gall

Découvrirez une région où il fait

bon vivre et travailler lors du Sprungbrett-

Event SG AR. Familiarisez-vous avec les

coulisses de la société de votre choix

à l'occasion d'une visite d'entreprise,

suivie d'un apéritif pour jeunes talents

organisé dans les locaux du négociant en

vins Martel à St-Gall. Vous aurez

l'occasion de faire connaissance et

d'échanger avec des personnalités

passionnantes de la région SG AR.


Sur mandat de :

L'Office de l'économie et du travail

L'Office des hautes écoles

L'Office de l'économie

L'Office des moyennes et hautes écoleset de la formation professionnelle

Sprungbrett-Event SG AR

St.GallenBodenseeArea

Un espace de vie et d'économie aux multiples facettes

33


i ≥ Pour plus d'informations sur le Canton Tessin consultez : www.copernico.ch ; www.ticino.ch ; www.cc-ti.ch

Le Tessin est comme l'amour : les opposés

s'attirent ! Des neiges éternelles aux

palmiers qui évoquent des atmosphères

exotiques, des eaux cristallines aux

cimes qui embrassent le ciel, des parfums

méditerranéens à la fraîcheur suisse,

sans oublier la dolce vita et les sports

extrêmes et tout ceci dans un rayon

d'une soixantaine de kilomètres.

Des coins typiques de ce canton de

montagne sont capables de surprendre

avec un microclimat presque tropical : au Tessin, la réalité peut réellement

dépasser l'imagination et il y en a pour

tous les goûts et pour chaque budget.

Im Auftrag von:

Qualité de vie en Tessin

Tessin

Le goût de la dolce vita ... au cœur de l'Europe

Il est coutume de dire que « c'est dans les petits fûts que l'on fait le meilleur vin ». Minuscule, lové dans

un monde toujours plus village global, mais tellement déterminé et compétitif dans les standards de qualité. Le Tessin ne peut seulement vanter la beauté du lieu, mais aussi la culture latine associée à la rigueur et au sérieux suisse au niveau institutionnel, un mélange idéal entre efficacité et créativité pour un développement intelligent et capable de viser l'excellence.

Un marché du travail f lexible et qualifiéLe Tessin est le seul canton suisse de langue italienne situé entièrement au sud des Alpes, avec une économie locale caractérisée par un marché du travail qui compte des ressources humaines qualifiées, plurilingues, f lexibles et mo-tivées et qui détient la troisième place financière de la Suisse, un secteur industriel solide et varié, fortement ori-enté vers l'exportation, des entreprises leaders dans les secteurs de l'électro-

mécanique, des biosciences, de la mode, de l'ICT et des énergies renouvelables, sans oublier le secteur du tourisme.

Focus sur les atouts de la région� route principale de transit

sur l'axe nord-sud européen � troisième place financière de Suisse,

pôle technologique industriel et intense synergie entre les entreprises et le monde de la recherche

� marché du travail compétitif, des ressources humaines qualifiées, multilingues, f lexibles et motives

� le seul canton suisse de langue italienne situé entièrement au sud des Alpes avec plus de 160 km de rives, plus de 130 petits lacs alpins et 3'600 km de sentiers de randonnée

� travail, bien-être et détente entre montagnes, vallées, lacs, f leuves et rivières ; choyé par un climat méditerranéen avec pas moins de 2'302 heures de soleil par an

� 2 sites inscrits au Patrimoine Mondial de l'UNESCO : les châteaux de Bellinzona et le Monte San Giorgio

34


« L'avenir sans détour » www.karriere-thurgau.ch

35


Le canton au bord du lac de Constance vous attend avec ses quelque 60 km de rives et de

plages – un paysage qui enchante non seulement les amateurs de loisirs, de sports et de culture en tous genres, mais aussi des PME innovantes et actives sur la scène internationale. Des bases soli-des, une excellente infrastructure et des campagnes idylliques : autant de qua-lités qui font du canton de Thurgovie le lieu de tous les contrastes avec une place économique florissante et une qualité de vie incontestée.

Ouverte au reste du monde et fière de son tissu économique varié grâce au mélange intéressant des secteurs, la Thurgovie est une région où il fait bon travailler. Elle regroupe une multitude d'entreprises très intéressantes et avant- gardistes. Des entreprises internationa-les dynamiques et réputées offrent des places de travail avec de réelles oppor-tunités de carrière. La demande en per-sonnel qualifié est élevée, d'où un énorme potentiel pour les jeunes employés. Le

canton affiche près de 125'000 places de travail dans quelque 17'000 entreprises. Avec un taux d'actifs proche des 35 %, la Thurgovie est l'un des cantons les plus industrialisés de Suisse.

Le canton de Thurgovie – au cœur de l'actionUnique en son genre, la Thurgovie est un canton dynamique et varié, très bien relié au reste de la Suisse et aux pays voisins sur le plan des axes routiers. Ou-tre ses avantages économiques, elle se distingue par son ouverture d'esprit, une population accueillante et des conditions de vie idylliques au bord du lac. Ce canton répond à toutes les attentes. Pour les loisirs, il n'y a que l'embarras du choix entre l’ambiance Riviera du lac et les pistes pour amateurs de vélos ou d'Inline-Skating qui s'étendent sur plus de 1'000 km. De nombreux musées, châteaux et monastères renferment des trésors cultu-rels, et une gastronomie de haut niveau comble tous les appétits. Lieu de travail passionnant ou région dédiée aux loisirs, la Thurgovie séduit sans compromis.

i ≥ Vous trouverez de plus amples informations sur le marché du travail régional en Thurgovie sur : www.karriere-thurgau.ch

Thurgovie

Entre dynamisme économique et esprit balnéaire ...

Sprungbrett-Event TGvendredi 17 avril 2015Eisenwerk, Frauenfeld

Avec son esprit balnéaire, le canton de

Thurgovie vaut le détour – vous

n'en douterez plus après le Sprung-

brett-Event TG. Vous commencerez par

rencontrer des employeurs attrayants

lors d'une visite d'entreprise,

suivie d'un apéritif pour jeunes talents

à l'Eisenwerk de Frauenfeld en

présence de nombreux dirigeants et

responsables RH.


Sur mandat de :

Office de l'économie et du travail Office des écoles secondaires et des hautes écoles

Sprungbrett-Event TG

36


Vaud

Dynamisme et innovation au cœur de la première place économique romande !

i ≥ Plus d'informations sur l'économie du canton de Vaud : www.vd.ch/economie

Avec plus de 52'000 entreprises et 400'000 emplois, le canton de Vaud se positionne en tête

des cantons romands sur le plan écono-mique. Son dynamisme repose sur plusieurs facteurs : la diversité des secteurs d'activité, l'orientation résolument innovante de son tissu économique et unimportant soutien du gouvernement à l'industrie et à l'innovation.

La majorité des entreprises vaudoises sont de taille petite à moyenne (PME), hautement spécialisées et très flexibles. Elles occupent près de 85 % des person-nes actives. Elles permettent à bon nombre de jeunes diplômés de décrocher leur premier emploi et d'acquérir rapidement des responsabilités et une expérience transversale au sein d'une entreprise.

Les multinationales sont attirées par la présence de compétences de pointe en recherche et innovation et cherchent des collaborateurs multilingues et curieux de développer de nouvelles technologies. Elles représentent 15 % des emplois.

Toute la variété de l’économie

suisse réunie en un canton !

La diversité des typologies d’entreprises

vaudoises, combinée à une grande variété

de secteurs d’activités, permet aux

diplômés issus de tous les types de cursus

de trouver un poste répondant à leurs

aspirations. L’Etat de Vaud propose aussi

des opportunités de premier emploi,

notamment dans les domaines de

l'ingénierie et de l'architecture.

Données pour le compte :

Canton de Vaud Créer une start-up est une expérience très formatrice pour débuter sa carrière professionnelle. Dans le canton de Vaud, les jeunes diplômés bénéficient d'importants soutiens dès le début de leur projet (www.vd.ch/promotion-economique).

L'activité industrielle vaudoise est axée sur des secteurs à haute valeur ajoutée, en faisant une région propice pour une activité professionnelle en lien avec :

� les technologies médicales (sciences de la vie)

� l'industrie agroalimentaire � l'horlogerie et la microtechnique� les technologies de l'information et de

la communication (TIC) � les technologies liées à l'énergie

et à l'environnement (cleantech) � l'administration du sport� les sièges de multinationales

Le canton de Vaud, c'est aussi un climat propice, une nature à portée de main et une région à taille humaine, où il fait bon vivre et travailler !

Service de la promotion économique et du commerce (SPECo)

37

Career Starter 2015 Bref résumé | Régions

Dans quelle canton souhaiteriez-vous travailler ?n Bref résumé

Cochez ici les cinq cantons dans lesquelles vous souhaiteriez travailler.

Dans quelles cantons souhaiteriez-vous travailler ? (cochez ce qui convient)

Argovie (AG) Grisons (GR) Soleure (SO)

Appenzell Rhodes-Extérieures (AR) Jura (JU) Tessin (TI)

Appenzell Rhodes-Intérieures (AI) Lucerne (LU) Thurgovie (TG)

Bâle-Campagne (BL) Neuchâtel (NE) Uri (UR)

Bâle-Ville (BS) Nidwald (NW) Vaud (VD)

Berne (BE) Obwald (OW) Valais (VS)

Fribourg (FR) Saint-Gall (SG) Zoug (ZG)

Genève (GE) Schaffhouse (SH) Zurich (ZH)

Glaris (GL) Schwyz (SZ) Etranger

Remarques :

Dr Rolf Sonderegger






HES-SO ForumIngénierie et architecture mardi 17 mars 2015

Sprungbrett-Event BE SO lundi 13 avril 2015

Absolventenmesse Bern jeudi 26 mars 2015

Absolventenmesse Basel mercredi 11 novembre 2015

Régions | Evénements Career Starter 2015

Nos événements en 2015Découvrez la région qui vous convient !

i ≥ Informations et inscription à nos événements et forums sur : http://bit.ly/1zAqslc

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Sprungbrett-Event TGvendredi 17 avril 2015

Sprungbrett-Event SHvendredi 24 avril 2015

Sprungbrett-Event GRvendredi 24 avril 2015

Sprungbrett-Event SG ARvendredi 10 avril 2015

ProOstvendredi 14 août 2015

Sprungbrett-EventLU NW OW SZ UR ZG vendredi 17 avril 2015

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Career Starter 2015 Evénements | Régions

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Connaissance des branchesVos propres objectifs, compétences, centres d'intérêt et valeurs sont aussi

importants pour déterminer la branche qui vous conviendra, afin que vous

vous identifiez avec le produit ou le service pour lequel vous travaillerez.

Vous ne vous épanouirez et ne connaîtrez la réussite professionnelle

que si ce produit ou ce service est à la hauteur de vos attentes.

Contenu

Electrotechnique, technologies de l'énergie et de l'information .........................................................................41

Industrie des machines, électronique et des métaux..................................................... 42

Gros plan sur les branches ..................................................... 43� Assurances .............................................................................................................................................43� Audit juridique et financier ..........................................................................................................43� Banques / instituts financiers.......................................................................................................44� Biens de consommation / de luxe .............................................................................................44� Chimie / pharmaceutique ...............................................................................................................45� Commerce de détail / de gros ......................................................................................................45� Conseil ......................................................................................................................................................46� Informatique / télécommunications .........................................................................................46� ONG ............................................................................................................................................................47� Recrutement ..........................................................................................................................................47� Secteur de la santé ............................................................................................................................48� Secteur énergétique / énergie hydraulique .........................................................................48� Services publics / associations ....................................................................................................49� Tourisme / voyages / loisirs .............................................................................................................49� Transports / logistique ......................................................................................................................50

Dans quel secteur voudriez-vous travailler ? ................. 50

Découvrez la branche qui vous convient ! ...........................51� Nos événements en 2015 .............................................................................................................. 51

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Career Starter 2015 | Branches

Sur mandat de :

Electrotechnique, technologies de l'énergie et de l'information

L'avenir s'annonce« électrique »

Notre monde sera électrique ou ne sera pas – une prédic- tion qui prend tout son sens

sous l'angle de la pénurie annoncée des énergies fossiles. Source d'énergie indispensable, l'électricité jouera un rô-le prépondérant dans l'approvisionne-ment énergétique de demain. Une consta-tation qui ouvre de nombreuses possibilités et perspectives pour les in-génieurs en électronique, spécialistes informatiques, électroniciens, spécialis-tes en énergie et techniciens de la com-munication. Leurs innovations influen-cent et transforment radicalement la vie quotidienne. Ils font œuvre de pionniers avec des solutions telles que les réseaux électriques virtuels, des applications lo-gicielles, de nouvelles technologies de récupération et de stockage de l'énergie, la mise en réseau d'installations et de systèmes complexes, que ce soit dans les domaines de l'informatique, de l'indust-rie, de la recherche et du développement

de supports médicaux, de nouveaux moyens de transports ou d'innovations scientifiques. Les activités et les oppor-tunités de modeler l'avenir n'ont jamais été aussi variées.

Le dynamisme dans les technologies de l'informatique et l'électrotechnique offre des perspectives prometteuses pour les esprits créatifs et les solutions innovantes. L'interconnectivité au cœur des secteurs et la collaboration interdisciplinaire prennent de l'ampleur. Le développement et l'entretien de réseaux adéquats sont toujours plus recherchés. Electrosuisse est l'association professionnelle reconnue dans le domaine de l'électrotechnique, des technologies de l'énergie et de l'information. Elle fournit des plateformes favorisant les échanges vivants d'expériences entre spécialistes et entreprises de la branche de l'électrotechnique et de l'information. L'avenir appartient à notre branche !

i ≥ Vous trouverez de plus amples informations sur Electrosuisse sur : www.electrosuisse.ch

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Branches | Career Starter 2015

Sur mandat de :

Industrie des machines, électronique et des métaux

De nouvelles technologies pour répondre aux défis d'aujourd'hui

Une mobilité accrue, un besoin croissant en énergie, une population plus nombreuse et

vieillissante: multiples sont les défis auxquels doivent faire face la classe politique et la société. La demande se focalise sur les technologies nouvelles et sur des solutions optimisées. En matière d'emploi, ce sont les ingénieurs qui sont recherchés avant tout.

Quelle que soit la tendance qui se dégage – efficacité énergétique, urbani- sation, mondialisation – les cadres de l'industrie des machines, électronique et des métaux (industrie MEM) sont « dans le vent » et sont ceux qui façon-nent l'avenir. Cependant, les innova-tions ne sont pas uniquement réservées aux grandes multinationales. En effet, celles-ci naissent également parmi les collaborateurs des petites et moyennes entreprises, lesquels créent par leurs développements une véritable valeur ajoutée pour le client et accèdent à de nouveaux marchés mondiaux. Les entreprises de l'industrie MEM suisse

exportent plus des trois quarts de leurs produits. En alliant leur force d'innova-tion et leur agilité, elles parviennent à accéder à des positions de marché domi-nantes dans différents marchés de niche. Un environnement international permet en outre aux jeunes ingénieurs de s'ouvrir à un nombre incalculable de défis excitants. Presque jamais de routine, mais des technologies passionnantes, des contacts internationaux et des possibilités d'intervention multiples.

Avec plus de 330'000 employés, l'indus-trie MEM suisse est le plus grand four-nisseur d'emplois du pays. Plus de 1'000 entreprises de la branche – parmi les-quelles de nombreuses PME – sont membres de l'association professionnelle Swissmem. Sur www.swissmem.ch, vous trouverez les contacts des entre-prises ainsi que des informations sur les différentes sous-branches. Prenez contact avec ces entreprises … et parti-cipez à la promotion de la réputation de l'industrie suisse dans le monde.

i ≥ Vous trouverez de plus amples informations sur Swissmem sur : www.swissmem.ch

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Assurances

Audit juridique et financier

Le marché suisse des assurances est l'un des vingt plus importants au monde. C'est le pays au

monde où les dépenses en primes d'assurance sont les plus élevées par tête. Avec un apport de

près de 20 milliards de francs suisses, soit à peu près 4 % de la création de valeur brute natio-

nale, le secteur des assurances est un pilier de l'économie suisse qui emploie environ 60'000

travailleurs. Non seulement ce secteur a bien supporté la crise financière, mais il est également

appelé à se développer plus que les autres à l'avenir.

Les défis actuels du secteur des assurances sont la faiblesse des taux d'intérêt, l'évolution socio-

démographique, ainsi que le risque de pénurie de main-d'œuvre qualifiée. C'est notamment la

disponibilité de celle-ci qui détermine dans une large mesure le choix du site où s'implante une

entreprise. Le secteur doit aussi faire face à l'adoption de normes européennes et internationales

et de réglementations transsectorielles prévoyant des exigences plus strictes en termes de fonds

propres et une meilleure protection du consommateur.

Le secteur des assurances engage traditionnellement de jeunes mathématiciens et économistes

(spécialisés dans l'assurance), capables de s'occuper de la gestion des risques individuelle pour

les personnes et les entreprises. Compte tenu du caractère interdisciplinaire de l'assurance, le

secteur recherche des jeunes diplômés en informatique, psychologie appliquée, communication,

sciences juridiques, architecture, bâtiment et aménagement du territoire.

Le secteur de l'audit financier se compose des «Big Four» (Deloitte, EY, KPMG et PwC), de

sociétés de niveau intermédiaire et de firmes d'audit moyennes et petites. En Suisse, les Big Four

représentent un chiffre d'affaires annuel d'environ 2 milliards de francs suisses et emploient

environ 7'000 collaborateurs.

Leurs défis actuels ont trait aux modifications réglementaires constantes dans leur secteur, qui

doivent être respectées lors des audits de fin d'année. Ces modifications dépendent de nom-

breux amendements légaux, comme l'introduction des normes internationales de présentation

des comptes. Le secteur recherche dès lors constamment de jeunes spécialistes extrêmement

qualifiés qu'il peine parfois à trouver et fidéliser. Bien qu'il permette de découvrir rapidement de

nombreuses entreprises et industries, il affiche un turnover légèrement supérieur à la moyenne.

Les audits des comptes annuels étant souvent effectués chez le client, les candidats doivent

faire preuve à la fois de compétences analytiques et d'aisance relationnelle, d'initiative propre et

de mobilité. Ils doivent impérativement avoir le sens des chiffres. On dit souvent des auditeurs

qu'ils sont les experts économiques les mieux informés. Ils doivent disposer de connaissances

juridiques et économiques dans le domaine du contrôle des comptes, de la comptabilité, de la

finance, des affaires bancaires et de la fiscalité. Le secteur accueille en outre toujours plus de

diplômés en informatique et scientifique.

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Banques / instituts financiers

Biens de consommation / de luxe

La place financière suisse se compose de près de 300 banques et instituts financiers. Outre deux

grandes banques, on décompte 24 banques cantonales, plus de 100 banques étrangères et une

multitude de banques régionales, privées ou encore spécialisées dans la gestion de fortune.

Le secteur financier est lui-même à l'origine d'une part considérable de la marche économique

de la Suisse, générant en 2013 plus de 60 milliards de francs suisses, soit un franc sur neuf, et

employant environ 250'000 personnes, soit à peu près 5 % des actifs en Suisse.

Actuellement, la place financière suisse doit s'adapter à de nouvelles réglementations plus stric-

tes, comme la transparence fiscale, l'échange automatique des données ou encore l'évolution

technologique. Depuis la crise financière de 2008 / 2009, ce secteur est en pleine mutation. La

Suisse étant amenée à perdre certains de ses avantages fiscaux, le secteur doit conserver et

renforcer ses points forts, à savoir la confiance, la force d'innovation et la spécialisation.

Les banques et instituts financiers sont des employeurs importants pour les jeunes diplômés. Les

deux banques principales engagent à elles seules chaque année 500 diplômés de hautes écoles

issus non seulement des sciences économiques et juridiques, mais aussi de disciplines telles que

l'informatique, les mathématiques, la psychologie appliquée ou encore la communication.

La Suisse héberge depuis longtemps des entreprises actives dans le domaine de la production et

de la commercialisation des biens de consommation / de luxe, qui sont des moteurs importants

de l'innovation. Elles emploient en Suisse environ 20'000 collaborateurs et génèrent un chiffre

d'affaires annuel de 13 milliards de francs suisses. En outre, ces firmes investissent énormément

(jusqu'à 5 % de leur chiffre d'affaires annuel) dans la recherche et le développement.

En Suisse, les producteurs de biens de consommation / de luxe sont confrontés aux fluctuations

monétaires et à la concurrence accrue qui en découle. Les partenariats stratégiques avec de

grands groupes technologiques (par exemple pour l'élaboration de montres intelligentes dans

l'industrie horlogère) exigeront davantage de ressources au niveau du top management. D'autre

part, le secteur doit constamment garder un œil sur le comportement des consommateurs. Les

Chinois sont ainsi beaucoup moins fidèles aux marques que les Européens, ce qui impose aux

entreprises qui tablent sur la loyauté de revoir leurs stratégies.

Ce secteur offre de nombreuses possibilités et opportunités à de jeunes diplômés, notamment

issus de branches telles que l'architecture, la construction et la planification, l'informatique,

l'ingénierie, les sciences, la psychologie appliquée ou encore les sciences économiques.

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L'industrie chimique et pharmaceutique est le premier secteur exportateur en Suisse. Elle emploie

environ 70'000 personnes en Suisse et plus de 338'000 dans le monde entier. En Suisse, plus de

11'600 travailleurs hautement qualifiés travaillent dans la recherche.

La gestion de la chaîne d'approvisionnement et l'innovation technologique représentent actuel-

lement les défis majeurs de ce secteur. Il est essentiel de pouvoir disposer rapidement de pro-

duits des sciences du vivant, comme des médicaments, en situations de crise ou d'épidémies.

L'automatisation croissante des processus de production permettra de dégager un temps pré-

cieux pour la recherche et de réduire les besoins en matériel.

Généralement, les jeunes sont embauchés après un stage pratique en recherche et dévelop-

pement et doivent habituellement être titulaires d'un doctorat. Pour évaluer la rentabilité des

produits chimiques, il faut analyser la clientèle et les marchés, mais aussi fixer les prix, conseiller,

commercialiser, etc., ce qui requiert des profils commerciaux. Compte tenu de l'importance cro-

issante des processus de production, des connaissances en sciences des matériaux, électro-

nique, construction mécanique et nanotechnologies sont aussi très recherchées chez les futurs

ingénieurs.

Outre sa fonction d'approvisionnement primordiale pour la société, le commerce de détail est

fondamental pour le développement économique en général. Il contribue pour environ 5 % au

produit intérieur brut, emploie quelque 400'000 collaborateurs et propose le plus de places de

formation. Le secteur du commerce de détail est le deuxième employeur du privé, après celui de

la santé. C'est aussi lui qui offre le plus de postes à temps partiel et embauche la plus grande

proportion de femmes.

Actuellement, le commerce de détail / de gros tente d'améliorer ses orientations stratégiques et

de continuer à exister dans un climat de guerre des prix. En effet, chaque année, les ménages

voient leurs dépenses d'impôts, prévoyance, assurance maladie, énergie, etc. augmenter, ce

qui fait chuter le revenu disponible par personne tout en accroissant la pression sur les prix. Ce

secteur connaîtra de ce fait une croissance négligeable, similaire à celle des années précédentes.

Il doit constamment revoir ses stratégies de croissance à l'échelle mondiale et diversifier ses

activités.

Pour obtenir un poste dans le commerce de détail / de gros comme responsable des ventes

régional par exemple, vous devrez souvent être détenteur d'un diplôme de haute école. Les

diplômés en sciences économiques sont naturellement recherchés, mais des postes s'ouvrent de

plus en plus souvent pour des étudiants ayant accompli des études de droit, de psychologie ou

fréquenté une école d'hôtellerie, etc.

Chimie / pharmaceutique

Commerce de détail / de gros

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Conseil

Informatique / télécommunications

C'est en Suisse que la densité de conseillers est la plus élevée au monde. Les consultants d'entre-

prise ont essentiellement pour mission d'accompagner les clients dans les processus de chan-

gement et de les aider à s'adapter aux nouveautés tout au long du cycle de l'entreprise. Un

sondage de l'association du secteur ASCO révèle notamment qu'en 2013, près de deux tiers des

sociétés de conseil avaient vu leur chiffre d'affaires augmenter, en particulier les très petites et

les très grandes.

Actuellement, le secteur du conseil se focalise sur la numérisation, la durabilité, la mondiali-

sation, la capacité d'innovation et la réglementation, autant de domaines déterminants pour

lesquels les entreprises recourent toujours au soutien concret de conseillers externes.

Le secteur recherche principalement des jeunes ayant obtenu de très bons résultats aux études.

L'expérience de terrain, un semestre à l'étranger ou encore des activités extra-universitaires

peuvent aussi aider les candidats à acquérir des compétences telles que la volonté d'apprend-

re, la capacité à résoudre des problèmes, l'esprit d'équipe, la disponibilité, la pensée logico-

analytique, la mobilité ou les connaissances linguistiques. Pour être efficace, un conseiller

doit pouvoir s'intégrer au mieux dans la culture d'entreprise du client tout en y apportant un

nouveau souffle.

La Suisse est un acteur clé dans le secteur de l'informatique et des télécommunications au niveau

mondial. Avec le World Wide Web, dont les bases ont été définies au CERN de Genève, et le langa-

ge de programmation Pascal, créé en 1971 par Niklaus Wirth à l'EPF de Zurich, elle est à l'origine

d'innovations révolutionnaires en la matière. La proximité de hautes écoles réputées, entre autres,

a incité des entreprises telles que Google ou ebay à installer leur siège régional en Suisse.

Le secteur se concentre actuellement sur le Cloud Computing, les Big Data, la mobilité et les ré-

seaux sociaux. Il est plus que tout autre confronté aux lois d'un cycle de vie en dents de scie. Les

experts estiment que l'avenir est à la numérisation, aux objets intelligents et à l'impression en 3D.

On peine à le croire, mais plus de 15'000 sociétés informatiques opèrent en Suisse et emploient

plus de 250'000 spécialistes informatiques très qualifiés. Notre pays est un véritable eldorado

pour tous les diplômés en informatique et en gestion informatique. Les firmes informatiques ne

sont cependant pas les seules à proposer des postes intéressants ; presque toutes les entreprises

reconnaissent l'avantage économique à avoir un système informatique efficace. Tous les niveaux de

formation en informatique sont donc recherchés, de l'apprenti au diplômé spécialisé.

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Les organisations non gouvernementales sont des groupements d'intérêts profondément ancrés

dans le tissu social suisse. Elles s'engagent souvent en faveur de thématiques ou de besoins

que ne relaie aucun lobby et qui ne figurent de ce fait pas à l'agenda politique. Parmi les ONG

typiques suisses, on retrouve la Comité international de la Croix-Rouge (le CICR) ou le World

Wide Fund For Nature (WWF).

Leurs préoccupations actuelles sont naturellement les exigences et desiderata plus sévères des

bailleurs de fond, mais aussi les ressources restreintes qui doivent servir à mettre en œuvre

de manière coordonnée des projets en cours ou faire évoluer l'organisation. Les groupements

d'intérêt doivent par ailleurs toujours gagner en visibilité afin de gagner et fidéliser membres et

bénévoles.

En tant qu'employeur, les ONG sont souvent sous-estimées alors qu'elles se sont professionna-

lisées depuis bien longtemps et savent comment exploiter des moyens restreints de manière

efficace et ciblée. Elles offrent en outre un avantage unique à leurs collaborateurs, à savoir

l'enthousiasme de faire bouger les choses et de faire un métier qui a du sens et une influence

positive sur l'environnement. L'orientation à proprement parler des candidats est de ce fait moins

importante que leurs connaissances linguistiques, leur ouverture aux autres cultures et leur

disponibilité à travailler à l'étranger.

Le secteur du recrutement connaît une croissance annuelle de près de 9 % : 300'000 travailleurs

intérimaires accomplissent chaque année 142 millions d'heures de travail, pour un salaire total

de 4,4 milliards de francs suisses. De plus, les recruteurs privés sont chaque année à l'origine

de plus de 100'000 embauches. Dans le secteur du recrutement, on distingue généralement les

sociétés de recrutement de cadres (chasseurs de tête) des agences de placement. Les sociétés

de recrutement de cadres partent du poste pour rechercher les candidats adéquats, tandis que

les agences de placement partent, elles, du demandeur d'emploi, pour qui elles recherchent

l'emploi qui convient.

Ce secteur est soumis aux variations conjoncturelles car, mieux les entreprises se portent, plus

elles recherchent de collaborateurs. Procyclique, le secteur de l'intérim connaît des variations

bien plus fortes que l'ensemble de l'économie. Il se base sur un certain taux de chômage qui

permet l'échange de main-d'œuvre spécialisée et la croissance de l'économie tout entière.

Un recruteur doit disposer de connaissances humaines supérieures à la moyenne et avoir le

contact extrêmement facile, car il est un interlocuteur important tant pour les entreprises que

pour les demandeurs d'emploi. Il ne doit pas nécessairement avoir suivi un cursus particulier –

sa personnalité et ses compétences comptent avant tout.

ONG

Recrutement

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Secteur de la santé

Secteur énergétique / énergie

hydraulique

Le secteur de la santé est celui qui connaît la plus forte croissance au niveau mondial. C'est aussi

l'un des piliers de l'économie suisse. Ensemble, toutes les branches de ce secteur génèrent un

chiffre d'affaire annuel de près de 60 milliards de francs suisses. Leur croissance annuelle au

cours des 20 dernières années représente à peine 5 %. Le secteur de la de santé et des affaires

sociales emploient à peu près un demi-million de travailleurs.

Actuellement, ce secteur fait face à une pénurie de main-d'œuvre spécialisée, mais aussi à une

évolution des coûts préoccupante tant pour les contribuables et les assurés que pour l'économie

tout entière. Son but consiste dès lors avant tout à trouver le plus vite possible des solutions

concrètes à ces difficultés. Il se pose des questions fondamentales par rapport à la baisse des

coûts : comment s'assurer que l'on paie non pas le traitement, mais le résultat du traitement ?

Comment mieux sensibiliser la population à sa santé ?

Le secteur de la santé emploie naturellement des diplômés en médecine, en sciences pharma-

ceutiques et dans les soins, mais également des étudiants ayant suivi un cursus en informatique,

en sciences de l'ingénierie ou encore en sciences économiques, compte tenu de son caractère

interdisciplinaire et de son vaste champ d'action.

Le produit final du secteur énergétique / énergie hydraulique est l'alimentation électrique. Faute

d'approvisionnement, tout, ou presque, est à l'arrêt. Les besoins en électricité ne cessent d’aug-

menter : 7 % au cours des dix dernières années. Les ménages privés sont responsables d'environ

un tiers de l'ensemble de la consommation totale de 63 térawatts / heure, l'industrie et le com-

merce de deux tiers et les services et les transports des 10 % restants.

Le secteur se concentre actuellement sur la mise en œuvre du décret du Parlement suisse visant

à abandonner progressivement l'énergie atomique. D'ici 2050, le système énergétique devra

être totalement modifié grâce à un train de mesures efficaces. La libéralisation du marché de

l'énergie exige aussi des entreprises suisses du secteur de se montrer créatives, car depuis 2014,

les petites entreprises peuvent choisir leur fournisseur d'énergie, ce qui accroît la pression sur

les prix.

Le secteur énergétique / énergie hydraulique entend bénéficier des connaissances de jeunes

ingénieurs, informaticiens et économistes, mais recherche également des profils spécialisés dans

la technologie environnementale qui pourront se pencher sur les causes et les effets de la pollu-

tion environnementale par les déchets, les eaux résiduelles et les gaz de combustion. De plus, il

existe d'ores et déjà des masters spécialisés dans la recherche de solutions aux défis complexes

et interdisciplinaires que ce secteur sera amené à relever.


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Selon des études comparatives, les services publics / associations suisses se positionnent bien

au niveau international : leur efficacité contribue considérablement à la qualité de vie dans

notre pays. En élargissant ce secteur à l'approvisionnement en eau et énergie, à la poste et aux

chemins de fer, à la santé et à l'enseignement, l'importance du service public saute aux yeux,

puisqu'il génère environ 22 % de la valeur totale de l'économie suisse et emploie un travailleur

sur cinq.

Il doit actuellement faire face à un accroissement des dépenses publiques qui fait toujours

débat, à la question de la portée optimale de ses services et à la préservation des intérêts de la

population en cas de privatisation de ceux-ci. Et apporter des réponses à des questions comme

celle du coût acceptable d’une haute école et de la part de financement par des entreprises pour

soutenir la recherche et l'enseignement sans en mettre en péril l'indépendance.

Pour les diplômés de hautes écoles suisses, les administrations / associations publiques sont

essentielles car on y trouve des emplois dans tous les domaines. Ainsi, les services juridiques ou

les autorités judiciaires des cantons ont besoin de juristes, et les économistes sont recherchés

partout où l'on traite de finances, d'impôts, d'assurances, de promotion de l'économie et de

chômage. Les offices des transports, de l'énergie et de l'environnement, de l'agriculture et de la

sylviculture, de l'aménagement du territoire, des bâtiments et de l'armement réservent quant à

eux bon accueil aux spécialistes de l'informatique, tandis que les scientifiques pourront trouver

leur bonheur dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la météorologie, de la protection

de l'environnement, de la géologie et de l'aménagement du territoire.

Les chiffres du tourisme suisse sont éloquents : avec des recettes annuelles de quelque 35 milliards

de francs suisses et environ 150'000 emplois à temps plein, le tourisme est l'un des piliers

de l'économie suisse. Et avec un taux de croissance annuel mondial de 4 à 5 %, il est l'un des

secteurs économiques dont la progression est la plus forte. La mondialisation a fortement modifié

le tourisme. Ainsi, si en 1950, la Suisse était l'une des cinq premières destinations touristiques au

monde, elle occupe désormais la 27e place.

Elle doit faire face à une évolution de la demande d'une société toujours plus âgée. En 2050,

une personne sur cinq aura 60 ans ou plus, et ce groupe voyagera davantage, alors que les

coûts des voyages seront en diminution constante. Le changement climatique aura également

une incidence sur le secteur du tourisme qui devra gérer, dans les décennies à venir, les vagues

de chaleur dans la Méditerranée en été et de moins bonnes conditions de neige dans les Alpes.

Pour relever ces défis, il recherche des diplômés de différentes disciplines. Des études tou-

ristiques sont évidemment un bon début, mais, compte tenu de l'influence de critères socio-

économiques sur le comportement de la clientèle, des experts en sciences sociales sont aussi

recherchés, tout comme des informaticiens et des diplômés en sciences économiques.

Services publics / associations

Tourisme / voyages / loisirs


Transports / logistique Les transports publics pèsent près de 11 milliards de francs suisses dans l'économie suisse et

emploient plus de 100'000 personnes. Les chiffres liés aux services logistiques ne sont pas moins

impressionnants : les cinq plus grandes entreprises du secteur représentent en Suisse un chiffre

d'affaires annuel de près de 7 milliards de francs suisses et emploient environ 25'000 personnes.

La concurrence accrue, due à la force du franc suisse à laquelle sont soumis les clients des

transports / de la logistique, est son principal défi. D'autre part, le secteur est aussi fortement

influencé par l'énorme demande en biens suisses à haute valeur ajoutée en provenance des pays

asiatiques et d'Amérique.

Ce secteur recherche des diplômés de différentes disciplines pour des domaines d'activités

variés : finances et contrôle des comptes, marketing, communication, audit interne, ressources

humaines, gestion des processus ou encore gestion de projets. Des profils d'études d'informa-

tique, de communication, de sciences sociales, de psychologie appliquée ou encore de sciences

juridiques et économiques sont les bienvenus.

Dans quel secteur voudriez-vous travailler ?n Bref résumé

Cochez ici les cinq secteurs dans lesquels vous souhaiteriez travailler.

Dans quels secteurs souhaiteriez-vous travailler ? (cochez ce qui convient)

Assurances ONG

Audit juridique et financier Recrutement

Banques / instituts financiers Secteur de la santé

Biens de consommation / de luxe Secteur énergétique / énergie hydraulique

Chimie / pharmaceutique Services publics / associations

Commerce de détail / de gros Tourisme / voyages / loisirs

Conseil Transports / logistique

Electrotechnique, technologies de l'énergie et de l'information

Industrie des machines, électronique et des métaux

Informatique / télécommunications Autres :


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Branches | Bref résumé Career Starter 2015

Nos événements en 2015Découvrez la branche qui vous convient !

i ≥ Informations et inscription à nos événements sur : http://bit.ly/1zAqslc

IT-Day27 avril 2015

Women's Contact-Day16 novembre 2015

IT-Day2 novembre 2015

Retail-Day2 novembre 2015

Engineering-Days4 – 5 décembre 2015

Banking-in-Basel11 novembre 2015

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Career Starter 2015 Evénements | Branches

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Employeurs | Career Starter 2015

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Career Starter 2015 | Employeurs

Pour faire valoir vos compétences,

la qualité de votre profil et défendre vos projets avec passion, il est important de

connaître votre futur employeur. Découvrez

les entreprises de renom qui vous offrent de belles

perspectives.

Luciana Vaccaro Rectrice

HES-SO Haute école spécialisée de Suisse

occidentale

«

»

Employeurs

Employeurs

Chapitre :

54


Connaissance des employeursUne fois que vous aurez identifié vos régions et branches préférées

sur la base de votre catalogue de critères et de votre bilan de compétences,

vous pourrez établir une liste d'employeurs potentiels. Nous vous

conseillons de laisser libre cours à votre curiosité dans votre quête d'un

employeur. Vous serez agréablement surpris de trouver des entreprises

auxquelles vous n'auriez même pas pensé au départ !

Contenu

Ces entreprises s'intéressent à vous ! .............................. 55

Gros plan sur les employeurs ................................................ 63 � Accenture ..................................................63� Administration fédérale ...................65� Administration fédérale / DFAE ....66� ALDI SUISSE SA .....................................67� Audemars Piguet ...........................Cover� Avaloq .........................................................69� Baloise Group .........................................70� Banque Cantonale Vaudoise .........73� Bedag Informatique SA ..................112� BKW Energie SA ....................................71� BNP Paribas (Suisse) SA ...................75� B-Source SA ............................................ 68� CAPCO ......................................................112� Caterpillar Sarl .......................................77� Crédit Agricole (Suisse) SA .............79� Deloitte .....................................................81� EnDes Engineering Partner AG ....113� EY ...................................................................83� Georg Fischer AG .................................52� HAYS (SUISSE) SA ..............................113� Hilti ............................................................. 114� IKEA ............................................................. 84� ICRC ..............................................................87� Intersys AG ............................................ 114� JobCloud SA .....................................Cover

� Johnson & Johnson ..............................85

� KPMG ......................................................... 88� La Poste Suisse ..................................... 90� LEM SA .......................................................89� LIDL Suisse SA ........................................93� L'Oréal Suisse S.A. ...............................95� Losinger Marazzi SA ........................136� Loterie Romande ................................115� Meggitt.......................................................97� Melexis .....................................................115� Microsoft ...................................................99� Mikron SA Boudry ............................ 116� Nestlé ....................................................... 118� Patek Philippe .....................................100� PostFinance SA ......................................91� PwC ...........................................................103� Rheinmetall Air Defence AG ...... 116� Romande Energie SA ......................146� SICPA ........................................................105� Swiss Re ..................................................107� Swissgrid SA ......................................... 101� TAG Heuer SA ......................................108� together sa ............................................109� UBS ............................................................ 110� Union Bancaire Privée .....................111

Quelles sont les entreprises qui ont éveillé votre intérêt ? .................................................. 117

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entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Andritz Hydro AG •

Angst + Pfister AG

APCO Technologies •

APP Unternehmensberatung AG •

Apple Retail Switzerland GmbH • • • • • • • • • • • • • •

Appway | Numcom Software AG

Arcolor AG •

Arcplace

Aspediens •

ASULAB

Audemars Piguet • Cover

Autodesk Development Sàrl • • • • •

AutoForm Development GmbH •

Avaloq • • • • • 69,125

Avanade Schweiz GmbH

AVM Engineering AG • •

AWK Group AG • • • •

AXA Winterthur • • •

AXON ACTIVE

Axpo • •

B. Braun Medical SA • • •

Baader Bank AG

Bachem AG • •

Bächtold & Moor AG

Bain & Company Switzerland Inc.

Baker & McKenzie

Balmer-Etienne AG

entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

A.T. Kearney (International) AG

ABACUS Research AG

ABB Schweiz AG • •

Abraxas Informatik AG • •

Accenture • • • • 63,121

a-connect (schweiz) ag

ACUTRONIC Switzerland Ltd

Adcubum AG

Adesso Schweiz AG

Administration fédérale • • • • • • • • • • • 64–66122,123

AdNovum Informatik AG •

Advellence Solutions AG

AF-Consult Switzerland AG

AISA Automation Industrielle SA •

Akka Technologies • • • •

AKROS AG •

Alcimed

ALDI SUISSE SA • • • 67,124

Allianz Suisse

Alpha Solutions AG

Alpiq InTec Romandie SA •

ALSTOM (Schweiz) AG • • • • • •

ALTRAN AG

AMARIS

Amberg Engineering AG

AMPS GmbH

ams International AG

1 architecture, construction et planification 6 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre 11 sciences du sport et de la motricité

2 design 7 formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation 12 théologie, sciences des religions

3 informatique 8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé 13 droit, criminologie

4 sciences de l'ingénieur 9 sciences linguistiques et littéraires, communication 14 sciences économiques, sciences politiques

5 mathématiques, sciences naturelles 10 sciences sociales, travail social, psychologie

Il est difficile d'avoir une vue d'ensemble de toutes les entreprises actives dans la

recherche des jeunes diplômés en Suisse, tellement elles sont nombreuses. Pour

faciliter votre recherche, nous avons établi une liste des sociétés, à notre connais-

sance, actuellement intéressées par les étudiants et jeunes diplômés de hautes

écoles. Cette liste, basée sur les résultats des études de marché de together sa, est

purement indicative. Le recrutement des étudiants et jeunes diplômés de hautes

écoles constitue le critère principal. Si vous avez suivi un cursus mixte, par ex.

un apprentissage d'informaticien ou de polymécanicien et des études en gestion

d'entreprise, si vous êtes en reconversion ou si vous êtes déjà en poste, n'hésitez

pas à prendre contact directement avec l'entreprise qui vous intéresse. C'est la

meilleure approche pour obtenir des réponses plus précises à vos questions et c'est

une bonne occasion d'entrer en contact avec les décideurs.

Ces entreprises s'intéressent à vous !

56


entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Baloise Group • • • • • • • 70

Bank Julius Bär & Co. AG

Banque Cantonale Vaudoise • • • • 72,73

Banque Privée Edmond de Rothschild

Baoshida Swissmetal Ltd.

Barclays Capital

Barry Callebaut AG

Bartholet Maschinenbau AG

Basellandschaftliche Kantonalbank • • •

Base-Net Informatik AG

BASF SE

Basler & Hofmann AG

Basler Verkehrs–Betriebe

Baumann & Cie, Banquiers • •

Baumann Federn AG

Baumer Electric AG •

Baxter BioScience • • •

bbv Software Services AG •

BDO AG • •

BearingPoint Switzerland AG • • • •

Bechtle IT-Services •

Bedag Informatique SA • 112

BeOne (Schweiz) AG • •

Berner Kantonalbank •

Bertelsmann AG

BG Ingénieurs Conseils • •

Bien-Air Dental SA •

Bilfinger SE

Biosensors Europe SA

Bison Schweiz AG •

BKW Energie SA • • • 71,126

Blancpain SA •

BlessHess AG

Bloomberg L.P.

blue-infinity

BNP Paribas (Suisse) SA • • • 74,75

BOBST •

Bombardier Transportation •

Booz & Company GmbH

Borel & Barbey

BOSCH • • •

Brand Leadership Circle

BRISTLE CONE

British American Tobacco

Brugg Rope Technology Holding AG • •

Brunel Switzerland AG • •

BSI Business Systems Integration •

B-Source SA • • • • • 68,125

entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Buchmann Partner AG

Bühler AG • • • •

Burckhardt Compression AG

Bürgerspital Basel • • • • • • •

business4you AG

Buss AG •

Bystronic Laser AG •

Cambridge Technology Partners

Campana & Schott • •

Canoo Engineering AG

CAPCO • • 112

Capgemini

Careerplus SA • • •

Cargill International S.A.

CARNEGIE FUND SERVICES • • •

Caterpillar Sarl • • • • 76,77

CBA Computer Brainware Advisors •

CCS Creative Computer Software AG

CEKAtec AG

Centris AG • •

CERN • • • •

Cilag International GmbH • • •

CimArk SA • •

Cinfo

Cisco Systems (Switzerland) GmbH •

CISEL Informatique SA

Citibank Switzerland AG

CNC

Coca-Cola HBC Schweiz AG • • • • •

Codethic

Cofely AG

Cognizant Technology Solutions AG • •

Colas Suisse SA • • •

Comarch Swiss AG

comparis.ch AG • •

Compass Security AG

Constellium Switzerland AG • •

Consult & Pepper AG • •

Coop • •

CoSB AG

COVANCE CENTRAL LABORATORY S.A.

CREALOGIX AG • •

Crédit Agricole (Suisse) SA • • • • 78,79

Credit Suisse AG • • • • •

CRF SA

Cross-Systems SA

Crypto AG

CSC Impresa Costruzioni SA

57


entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

CSD INGENIEURS SA • • •

CSEM SA •

CSL Behring AG •

CSS Versicherungen

CTC Analytics AG

Curtiss-Wright Antriebstechnik GmbH •

Cusmic Sàrl

customweb GmbH

Cyfex AG

Deloitte • • • • • 80,81

Denner AG • •

Detecon (Schweiz) AG

Deutsche Bank (Schweiz) AG

d-fine AG • • •

Dividella AG

dnata switzerland AG

Dooldy.com •

DOSENBACH-OCHSNER AG • • •

Dr. Deuring + Oehninger AG

Dr. Lüchinger + Meyer

Dr. Vollenweider AG

Dr. von Moos AG

dsp Ingenieure & Planer AG

DUFOUR Advokatur Notariat

DuPont de Nemours International S.A.

e3 AG •

EAM Swiss GmbH

Eaton Corporation

Eberhard Unternehmungen

Econis AG • •

Ecosens AG

EDY TOSCANO AG

ELCA Informatique SA • •

ELESTA GmbH • •

Elex AG

Elliott Turbomachinery SA

Emch + Berger AG

Emmi Schweiz AG

EMS-CHEMIE AG • • •

EnDes Engineering Partner AG • 113

Endress + Hauser •

Eps-Bex

entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Erdgas Zürich AG

Ergon Informatik AG

Ergosign Switzerland AG

ERNI Consulting AG • • •

Ernst Basler + Partner AG

Erowa AG

ESCATEC SWITZERLAND AG

Estin & Co

ETA SA • • • •

Etat de Vaud • • • • • • • • • • • • • •

ETEL S.A. •

EVATEC AG

ewp AG

ewz

Expedia

EY • • • • 82,83127

F. Hoffmann-La Roche AG • • • • • • •

F. Preisig AG

Fatzer AG •

Feldschlösschen Getränke AG

Ferag AG

Fincons Group AG • •

Fisba Optik AG

FLAWA AG •

Flughafen Zürich AG

Fondation Zdenek et M. Bakala • •

Fondetec

Friedlipartner AG

FROX communication AG

Frutiger AG • •

Futurecom interactive

Gähler und Partner AG

Gantner Electronic GmbH

Geberit International AG

Generali Versicherungen AG • • • •

Genolier Swiss Medical Network

Genossenschaft Migros Ostschweiz • • • •

Geobrugg AG • •

Georg Fischer AG • • • 52

GetYourGuide AG •

Gewerbe- Treuhand AG

GF Machining Solutions • •






58


entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

GfK Switzerland AG • • •

GFT Technologies (Schweiz) AG

GIGATRONIK Technologies GmbH

GLOBAZ SA •

Go Concept

Goldman Sachs Bank AG

Goldwyn Partners Group AG

Google Switzerland GmbH

Gossweiler Ingenieure AG

Graubündner Kantonalbank • •

Greenliff AG

Grisoni-Zaugg SA •

GRITEC AG •

Groupe E • •

Groupon International GmbH • •

Gruner AG

GTSA

GWF Messsysteme AG

H.P.Rey AG

HallerIngenieure AG

Hamilton Bonaduz AG • • • •

Hapa AG • •

Häring Projekt AG

Harting AG •

Haufe-umantis AG • •

HAYS (SUISSE) SA • • • • • • 113

HBT-ISOL AG

Heidelberg Schweiz AG •

Helbling Gruppe

Helsana Versicherungen AG • • • • •

Helvetia Versicherungen • • • •

Helvetic Energy

HELVETING Engineering AG • •

Henauer Gugler AG

Henkel & Cie AG

Hetzer, Jäckli und Partner AG

Hewlett-Packard (Suisse) Sàrl • • • •

Hexagon Metrology

Hilti • • • 114

hkp /// group AG

HOERBIGER Holding AG

HOLINGER AG

Höltschi & Schurter

HOLY FASHION GROUP / Strellson AG

HOMBURGER

Honeywell

Hopitaux Universitaires de Genève

Horvath & Partner AG

entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Horyou

Hospice Général

Hostpoint AG

Hoval Holding Aktiengesellschaft

HPO AG • • • •

Huber + Suhner AG •

HUGO BOSS (Schweiz) AG

Hunziker Betatech AG

Hydro Exploitation SA

IBM Switzerland Ltd. • •

iBROWS AG

Ifolor AG • •

IKEA • • • • • • • 84

IMAD

impac GmbH

Implenia AG • • • • • • •

IMT

Indel AG

infratest GmbH

Ingenieurbüro Edgar Kälin AG

ICRC • • • • • • • • • • • • • 86,87

Intersys AG • 114

Inventage AG

Inventx AG •

IOZ AG • •

IPG AG

ipt •

isolutions ag • • •

ISS Schweiz AG

ITConcepts Professional GmbH

IUB / IM Maggia Engineering SA

ivy Team AG

IWC Schaffhausen

J. Safra Sarasin AG • • •

J.P. Morgan (Suisse) SA

Jackcontrol AG, Glarus

JAG Jakob AG Prozesstechnik • • •

Jansen AG • • •

JEUNES@WORK

JobCloud SA (jobup.ch/jobs.ch) • • • • • • • • • • • • • • Cover

Johnson & Johnson • • • • • 85

Johnson Electric • •

joinApps AG

Jörg Lienert AG

JUST Schweiz AG •

Kanton Appenzell Ausserrhoden • • • • • • • • • • • • • •

Kanton Bern • • • • • • • • • • • • • •

Kanton St.Gallen • • • • • • • • • • • • • •

59


entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Kanton Thurgau • • • • • • • • • • • • • •

Kantonsapotheke Zürich •

Kantonsspital St. Gallen • • • •

KARL STORZ GmbH & Co. KG

KBM SA

KELLERHALS

Kernkraftwerk Leibstadt AG

Keyence International

Kinkel + Partner

Kistler Instrumente AG • •

KMS AG Kriens

Komax AG • • •

Konvekta AG

Kost + Partner AG

KPMG • • • • • 88,128

Kudelski SA

KUK Electronic AG

Kunde & Co •

Kunststoff Schwanden AG

Kurath Engineering AG

La Poste Suisse • • • • • • 90

LALIVE

Layzapp

Leica Geosystems AG • • • •

Leister AG • • •

LEM SA • • • 89

LENZ & STAEHELIN

Leonardo & Co. AG

Leonteq Securities AG • • •

LGT • • •

Libera AG

LiberoVision AG

LIDL Suisse SA • • • • • • 92,93

Liebherr Machines Bulle S.A.

Liebherr-Werk Nenzing GmbH

Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG

LIST AG

Locher Ingenieure AG

Lodestone

Logitech Europe SA

Lombard Odier & Cie

L'Oréal Suisse S.A. • • • • • • 94,95

Losinger Marazzi SA • • 136

entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Loterie Romande • • • 115

Ludwig + Partner AG

Luzerner Kantonalbank AG

LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton

M&F Engineering AG

M&S AG

mageba SA

Maillefer Instruments Holding Sàrl • •

MAN Diesel & Turbo Schweiz AG

Manor AG •

Manufacture Cartier

Marc Brandis Strategic Consulting

Mars Schweiz AG

marti + dietschweiler ag

Marti Holding AG • • •

Mathys AG • •

maxon motor ag

Mazars • •

McKinsey & Company

Medtronic Europe Sarl

Meggitt • 96,97

Melexis • 115

Merck & Cie • • • •

Mercuria Energy Group Holding SA

MESPAS AG

Metrohm AG • • •

Mettler-Toledo (Schweiz) GmbH

Mibelle Group • • • •

Micropool GmbH

Mikron SA Boudry • 116

Microsoft • • 98,99 129

Migros-Genossenschafts-Bund • • • • •

mimacom ag •

Minikus Vogt & Partner AG

Mondelez Europe GmbH

Monitor Company GmbH

Montres Breguet SA •

Movento Schweiz AG

Müller Martini

Munich RE

MVT Architectes SA • •

MWV Bauingenieure AG

Namics AG • • • •






60


entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

National Instruments Corporation

NERA ECONOMIC CONSULTING

Neratec Solutions AG

Nestlé • • • • • • • • • • 118,130

Netcetera AG •

Netstal-Maschinen AG

Neue Aargauer Bank AG

Nexans Suisse SA • •

NEXUS • • • •

NIEDERER KRAFT & FREY AG

Noser Engineering AG

Novartis Pharma AG • • • • •

Noventa Consulting AG

NUM AG • •

Nüssli (Schweiz) AG • •

OBERSON AVOCATS

OBT AG

OCTO Technology SA

Oerlikon Group

Office Fédéral de la Statistique OFS • • • •

officeatwork AG

Oliver Wyman GmbH

OMICRON electronics GmbH

Omya (Schweiz) AG •

oneresource AG • •

Opacc Software AG

Open Systems AG

Open Web Technology SA

oprandi & partner ag

Orange Communications SA

Orbium AG • •

Oresys

Packsys Global (Switzerland) Ltd.

Page Personnel

Panacol-Elosol GmbH

PARALLEL Informatik AG

Parker Hannifin Manufacturing

Partners Group

Patek Philippe • 100

Permapack AG

Pestalozzi Attorneys at Law Ltd

Pfiffner Messwandler AG •

PFISTERER SEFAG AG

Philip Morris International • • • • •

Phonak AG

Piaget

PICTET & CIE

PILATUS Flugzeugwerke AG

entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Pini Swiss Engineers

Planair SA •

POLICE CANTONALE DE GENÈVE

Polixis SARL

Porta Group Management AG

PostFinance SA • • • • 91

Pöyry Schweiz AG

PraderLosinger SA

PwC • • • 102,103 131

PRO ACADEMICS AG

Procter & Gamble Europe SA

PRODYNA (Schweiz) AG • •

PRO'PULSE

PROSE AG

PSideo SA •

Q_PERIOR AG

Quatico Solutions AG

Quotient Suisse SA • • • •

Raiffeisen Schweiz • • • •

Rapp Management AG

Rebsamen Technocasa AG

redtoo ag

Rheinmetall Air Defence AG • • • • 116

Richemont

Rieter Maschinenfabrik • • •

Rittmeyer AG

Roche Diagnostics AG

Roland Berger AG

ROLEX S.A. • •

Romande Energie SA • 146

Rothpletz, Lienhard + Cie AG

ROTRING DATA AG

RRT AG Treuhand + Revision • •

RUAG Aerospace

Rudolf Keller & Partner AG

Ruf Telematik AG

Sallfort Privatbank AG • •

Sandvik Schweiz AG

Sanitas Krankenversicherung

Schaffner Holding AG

Schällibaum AG

Schellenberg Wittmer Ltd

Schick Personal GmbH

Schindler Aufzüge AG • •

Schmidhauser AG •

Schnetzer Puskas Ingenieure AG

SCHOTT Schweiz AG • • • • •

Schubiger AG Bauingenieure

61


entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Schurter AG

Schweizerische Bundesbahnen SBB • • •

Schweizerische Mobiliar • • • •

Schweizerische Nationalbank • •

Schweizerische Südostbahn AG

SCS – Super Computing Systems AG

Secheron SA

Secrétariat d'Etat à l'Economie

SecuriSwiss GmbH

Sensirion AG

SERIAL SA

SIG – Services Industriels de Genève •

Servier

Serwise AG

SFS Group • • •

SICPA • • • 104,105

Sidley Austin LLp

Siemens Schweiz AG • • •

SIG allCap AG

SIG

SIGA Cover AG • • •

SIGA Manufacturing AG

Sika Schweiz AG

Sitrox AG

Skope

SMA und Partner AG

SNZ Ingenieure und Planer AG

SOBRADO Software AG

Société Générale Private Banking SA

Synpulse Schweiz AG

solve gmbh

SONCEBOZ SA

Soreco AG

Soziokulturbüro Stutz

SRG SSR • • • • • • • • • • • •

SRP Schneller Ritz und Partner AG

St. Galler Kantonalbank

STADLER • •

Stadt Zürich

Stäubli Sargans AG

Staubli, Kurath & Partner AG

Steinemann Technology AG

Steiner AG

entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Stern Stewart & Co GmbH

Stier & Partner GmbH

STIHL Kettenwerk GmbH & Co KG

STORZ Endoskop Produktions GmbH •

Straub AG

Strittmatter Partner AG

Stucky SA – Gruner AG • •

Studer Engineering

suisseplan Ingenieure AG

Sulzer AG

Sulzer Mixpac AG •

SunGard (Switzerland) S.A.

Swiss Can Machinery AG

Swiss International Air Lines Ltd.

Swiss Life Select

Swiss Re • • • • • • 106,107

Swisscom AG • • • •

Swissgrid SA • • • • • • 101

Swisslog AG

Swissquote Bank SA • • • •

Swisstom AG

Symbiotics (Microfinance)

Synaxis AG

Syngenta AG

Syngenta Crop Protection AG • • • •

Synthes GmbH • • •

systransis AG

Sytec AG

TAG Heuer SA • • • • • 108

Tamoil S.A.

TBF + Partner AG

Tegometall International

terreActive AG

TESA SA •

Tesla Motors

Thales Suisse SA

The Advisory House

The Ark • •

The Boston Consulting Group

The Swatch Group Ltd.

THOST

Thurgauer Kantonalbank

ThyssenKrupp Presta Steering •






62


entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

together sa • • • 109

Toolpoint for Lab Science

TransPerfect

Triboni AG

Tridonic AG

Trivadis AG

TROX HESCO Schweiz AG

TRUMPF Grüsch AG •

TRUMPF Maschinen AG

T-Systems Schweiz AG • • •

TUCHSCHMID AG •

Turck Duotec SA • •

UBS • • • • • • • • 110,132

UCB Pharma AG

Ulaga Partner AG

Unic AG

Unilever Schweiz GmbH •

Unitek Engineering AG

Universitätsspital Basel • •

Valion AG

Valora Gruppe •

Varian Medical Systems

VAT Vakuumventile AG

Vectronix AG

Veltigroup

Ventura Consultant SA

Veolia Environnement

Verein IT St.Gallen • • • • •

VeriSign Sàrl

Vescore Solutions AG

entreprise 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 page

Virtua S.A. •

VISCHER AG

Vistaprint Schweiz GmbH

Vistra SA

Viteos SA • •

VRSG • •

VSL

VZ VermögensZentrum AG • •

Walder Wyss AG

walder,werber werbeagentur ag

Walo Bertschinger AG

Walt + Galmarini AG

Wander AG

Wärtsilä Schweiz AG

WENGER PLATTNER

WENZEL Metromec AG

Wise Sàarl

WITTENSTEIN AG • • •

WMM Ingenieure AG

Wyon AG • • •

Xtralis AG

Ypsomed AG • • • •

zeb/rolfes.schierenbeck.associates

ZIEL Consulting AG

Ziemer Ophtalmic Systems AG

Zimmer GmbH

ZPF Ingenieure AG

Zühlke Engineering AG • •

Zürcher Kantonalbank

Zurich Insurance Company Ltd. • • •






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Career infoline: +41 (0)44 219 50 05

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Headquarters and branches

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Administration fédérale

Contact

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Stages au sein de

l'administration fédérale

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Nombre d'employés

En Suisse : 37'000

Dans le monde : 37'500

Nombre probable

d'engagements en 2014

400 - 500

(stages pour jeunes diplômées)

Vos compétences clés

– Intérêt pour les questions de société

– Capacités d'analyse et de synthèse

– Esprit d'initiative

– Interdisciplinarité

– Connaissances linguistiques

Vous êtes intéressée par les questions com-

plexes et assumez volontiers des tâches

comprenant une responsabilité sociale ? Vous

accordez beaucoup d'importance au fait

d'évoluer dans un domaine d'activités varié

et exigeant et vous appréciez, en plus de la

diversité des tâches, la possibilité de gérer vot-

re temps de travail de manière indépendante ?

Vous pourrez assumer des tâches variées dans

l'administration fédérale en tant que ...

Diplômée en sciences humaines

Histoire des civilisations, conservation et res-

tauration, archéologie, psychologie aéronau-

tique, traduction, information et communica-

tion ...

Diplômée en sciences du droit

Droit de l'information et de la communication,

droits de l'homme et droit humanitaire, droit

bancaire, droit fiscal, droit agraire, droit aérien,

droit routier, droit pénal ...

Diplômée en sciences économiques

et sociales

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libre-échange, controlling, OMC, politique de

la concurrence, analyse du marché du travail,

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Diplômée en sciences naturelles,

médecine, médecine vétérinaire

Dosimétrie, détonique, analyse du climat,

cartographie, aménagement du territoire,

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tection contre les crues, épidémiologie, trans-

plantation, physiologie et sport, conservation

des espèces, sécurité alimentaire ...

Diplômée en sciences

et techniques de l'ingénieur

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cation, paratonnerre, systèmes aéronautiques,

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122

66


Administration fédérale / DFAE

Contakt

Postes vacants :

www.emploi.admin.ch

Vous trouverez des informations

complémentaires sous :

www.eda.admin.ch

Nombre de collaborateurs

et de collaboratrices

Total : 5'880

dont à l'étranger : 4'270

Vos compétence clés

– Intérêt pour les affaires publiques

– Esprit d'analyse et de synthèse

– Sens de l'initiative

– Interdisciplinarité

– Connaissances linguistiques

Le DFAE en tant qu'employeur

Le Département fédéral des affaires étrangè-

res (DFAE) propose une large palette de pos-

tes intéressants, en Suisse comme à l'étranger.

Ce qu'offre le DFAE

– Un travail dans un environnement international

– Une ouverture sur la politique intérieure

et extérieure de la Suisse

– Des conditions d'engagement attractives

du point de vue des horaires,

du salaire et des assurances sociales

– Des possibilités de formation très variées

Des stages et des engagements

bénévoles pendant ou après des

études universitaires

Le DFAE propose des stages et des engage-

ments bénévoles en Suisse et à l'étranger. Les

personnes intéressées peuvent ainsi apprendre

à mieux connaître le département et acquérir

une première expérience professionnelle dans

des secteurs spécialisés.

Services diplomatique et consulaire

Le DFAE représente la Suisse dans plus de

100 pays et emploie quelque 350 diploma-

tes. Les 490 membres du service consulaire

travaillent principalement à l'étranger, dans

un consulat ou une ambassade de Suisse. Les

services diplomatique et consulaire offrent des

perspectives de carrière très diversifiées dans

un environnement international.

Le nouveau programme de relève

Coopération internationale

Depuis septembre 2014, la DDC recrute par

la voie d'un concours d'admission, des can-

didates et candidats au programme de relève

Coopération internationale (PR CI). Le PR CI

a pour objectif de former des personnes qui

occuperont les fonctions de responsable de

programme. Le programme-pilote débutera le

1er avril 2015 et s'étendra sur deux ans.

Postes et engagements proposés

au sein de la Direction du développe-

ment et de la coopération (DDC)

Le travail dans la coopération internationale

est très varié. La Suisse a besoin de personnel

qualifié et compétent pour réaliser les objec-

tifs ambitieux qu'elle s'est fixés en matière de

coopération bilatérale et multilatérale au dé-

veloppement et d'aide humanitaire.

Travailler au sein

d'une organisation internationale

La Suisse est membre de plus de 100 organi-

sations internationales. Soucieux d'accroître la

visibilité de la Suisse au sein de ces dernières,

le DFAE soutient l'engagement de candidats

qualifiés.

Pool d'experts pour la promotion

civile de la paix

(Programme des experts associés)

Les programmes permettent à des jeunes di-

plômés d'acquérir une première expérience

professionnelle dans une organisation inter-

nationale. La Division Nations Unies et organi-

sations internationales et la Division Sécurité

humaine recrutent une fois par an.


123

67


ALDI SUISSE

Contact

Région de Zurich, de la

Suisse orientale et des Grisons

ALDI SUISSE SA

Succursale de Schwarzenbach

Niederstettenstrasse 23

9536 Schwarzenbach

Région d'Aargau,

de la Suisse centrale et du Tessin

ALDI SUISSE SA

Succursale de Dagmersellen

Industriestrasse 17

6252 Dagmersellen

Région de la Suisse occidentale,

de Berne, de Soleure et de Bâle

ALDI SUISSE SA

Succursale de Domdidier

Route de l'Industrie 93

Case Postale 153

1564 Domdidier

www.aldi-suisse.ch

jobs.aldi-suisse.ch

[email protected]

Domaine d'activité

– Responsable régional des ventes (h/f)

– Etudes en alternance (master)

– Stage de management

Nombre d'employés

En Suisse : environ 2'500

Dans le monde : plus de 93'500

Embauches

actuellement en cours

Qui sommes-nous ?

ALDI incarne dans le monde entier l'esprit

même du discount : l'alliance optimale du prix

et de la qualité. Depuis 2005, ALDI SUISSE

est installé en Suisse et emploie aujourd'hui

2'500 personnes. Chaque année, l'entreprise

embauche entre 20 et 30 jeunes diplômés.

ALDI SUISSE appartient au groupe d'entrepri-

ses ALDI SÜD, représenté sur trois continents:

outre la Suisse, ALDI SÜD est implanté en Alle-

magne, en Autriche, en Slovénie, en Hongrie,

en Grande-Bretagne, en Irlande, aux États-

Unis et en Australie. Ce réseau très étendu

offre des opportunités de carrière aux collabo-

rateurs de l'entreprise, notamment à l'échelle

internationale.

Des principes simples, des concepts clairs

Notre succès s’articule autour de plusieurs

principes simples. Chez ALDI SUISSE, c'est

l'humain qui est au centre de toutes les pré-

occupations : en tant que client, en tant que colla-

borateur. Ce principe est l'un des principaux

piliers de notre réussite. Le partenariat, cela

signifie pour nous mettre l'accent sur le travail

en équipe et coopérer sur le long terme. Parce

que nous transmettons des connaissances et

confions des responsabilités à nos collabora-

teurs, les décisions sont prises plus rapide-

ment et la communication se fait sans détours.

Travailler pour ALDI SUISSE

Si vous êtes diplômé, vous pouvez commencer

en tant que responsable régional des ventes.

Vous êtes alors responsable du développe-

ment de quatre à cinq filiales de votre région.

Vous gérez jusqu'à 70 collaborateurs, leur

apportez la motivation nécessaire à leur tra-

vail, prenez d'importantes décisions liées au

personnel et organisez les actions commer-

ciales. Toutefois, votre travail ne se limite pas

aux tâches quotidiennes, on attend également

de vous que vous soyez créatifs et proposiez

de nouvelles idées. Vous participez à travers

des projets de plus ou moins grande taille à

façonner le futur d'ALDI SUISSE. Vous avez

l'occasion de nous montrer vos compétences,

de prendre des décisions et d'assumer des

responsabilités. Vous travaillez au sein d'une

équipe jeune et motivée et recevez un salaire

attrayant. Peu à peu, vous vous familiarisez

avec vos tâches dans le but de participer, avec

l'aide de votre équipe, au succès d'ALDI SU-

ISSE SA. Vous recevez une formation de huit

mois avant de prendre vos fonctions. Pendant

cette préparation à vos nouvelles fonctions,

vous êtes initié au travail de tous les services

et travaillez dans la filiale comme les autres

collaborateurs. C'est un passage nécessaire

pour mieux comprendre les procédés et vos

collaborateurs par la suite.

Votre profil

Vous disposez d'un diplôme d'université ou de

haute école spécialisée (bachelor ou master).

La plupart de nos responsables régionaux des

ventes ont fait des études d'économie, mais

nous sommes ouverts aux candidats venant

d'autres horizons (droit, relations internatio-

nales, psychologie, pédagogie, écoles hôte-

lières, etc.) Ce qui nous importe, ce sont vos

compétences organisationnelles et vos capa-

cités relationnelles. Nous attendons de nos

collaborateurs qu'ils soient autonomes, dé-

terminés et enclin à prendre des décisions. Il

est important qu'ils fassent vivre notre culture

d'entreprise et qu'ils la vivent au quotidien. Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

124

68


B-Source SA

Contact

Francesca Klein

HR Talent Development

[email protected]

Head Office:

Strada Regina 40

6934 Bioggio

Tel.: +41 (0)58 806 50 00

Fax: +41 (0)58 806 50 01

[email protected]

www.b-source.ch

Locations

Lucerne, Lugano, Munich, Nyon,

Winterthur, Zurich

Who we are

B-Source is Switzerland's leader in Business

Process Outsourcing (BPO) for the financial

industry. B-Source offers end-to-end and mo-

dular solutions to private banks, retail banks

and other institutes in the finance industry. Its

customers are located in Switzerland, Central

Europe and Asia. B-Source is member of the

Avaloq group and works closely with its

business partner the University of St. Gall's

Competence Center Sourcing. B-Source's core

offer, the B-Source Master is an Avaloq based

banking application landscape that contains

a high level of automation (straight through

processing). All services are ISO 9001:2008

and ISO/IEC 27001:2005 certified and the

company's internal control framework is au-

dited in accordance with the International

Standard on Assurance Engagements (ISAE)

3402.

Where we are

Founded in 1995, B-Source has offices in

Lucerne, Lugano, Munich, Nyon, Winterthur

and Zurich. Its data centers are located in

Lugano and Zurich. The current number of

employees is over 700, most of whom are

banking and IT specialists.

What we do

B-Source delivers everything that banks need

but don't necessarily have to do themselves.

From individual business services and IT out-

sourcing to integrated banking solutions: from

single modules to full BPO.

As a partner trusted by national and inter-

national companies, we offer:

– Business Process Outsourcing (BPO) for

private and retail banks as an end-to-end

solution or with modules as needed

– IT Outsourcing (ITO) and Application

Management Services (AMS) for banks

and the financial industry

– What B-Source provides is not outsourcing

that fulfills IT requirements, it is outsourcing

that fulfills the client's requirements.

With respect to size and competence, B-Source

is Switzerland's leading BPO provider. B-Source

runs a lean business model that supports com-

prehensive industrialization and cost leader-

ship at every level. Beyond that, B-Source

offers the client an inestimable advantage:

Whether the project involves a back-office,

application, IT or risk management solution,

securities administration, document manage-

ment, or an integrated banking solution: Our

client gets everything from a single source –

tested by us, documented by us, guaranteed

by us.

The B-Source Master is the core of the

B-Source service portfolio:

– highly industrialized

– conveniently parametrizable

– extremely cost-effective.

The B-Source Master is an Avaloq-based

banking application landscape that covers all

banking processes. It is based on the Avaloq

Banking Suite and encompasses a complete

lineup of proprietary B-Source banking pro-

cesses, functionalities, and services combined

with 3rd party applications selected according

to the best practice principle.


125

69


Avaloq

Contact

Simona Bogrova

Avaloq group

[email protected]

Allmendstrasse 140

8027 Zurich

Tel.: +41 (0)58 316 10 10

Fax : +41 (0)58 316 10 19

[email protected]

For vacancies and more information,

please visit our website

www.jobs.avaloq.com

www.avaloq.com

Locations

Berlin, Frankfurt, Geneva, Hong Kong,

Leipzig, London, Luxembourg, Paris,

Singapore, Sydney and Zurich

Number of employees

1'700 worldwide

Graduates ETH / University

approx. 70 %

Open positions

approx. 15 – 20

Open jobs as

– Software Engineer

– Business Analyst

– Business Consultant

Your soft skills

– Ability to work in a team

– Flexible

– Proactive and self-driven

– High-quality standard

– Reliable

Help us shape the future of banking

The Avaloq group is an international leader

in integrated and comprehensive solutions

for wealth management, universal and retail

banks. Avaloq is the only independent provi-

der for the financial industry to both develop

and operate its own software. Business pro-

cess and IT outsourcing solutions are offered

from Avaloq's BPO centres in Switzerland,

Germany and Singapore.

Avaloq and its independent subsidiary B-Sour-

ce employ 1'700 highly qualified banking and

IT specialists and have a global customer base

of more than 100 financial institutions in over

20 countries worldwide. Headquartered in

Switzerland, Avaloq has branches in Berlin,

Frankfurt, Geneva, Hong Kong, Leipzig, Lon-

don, Luxembourg, Paris, Singapore, Sydney

and Zurich. It has development centres in Zu-

rich and Edinburgh as well as a development

support centre in Manila.

New market segments and international orien-

tation provide us with new, exciting challen-

ges every day – in response to this, we are

looking for talented employees who welcome

the opportunity to grow together with the

Avaloq group.

As a Software Engineer, you will bring your

engineering knowledge to our product and

you will be actively involved in the design of

state-of-the-art banking applications. You

will play a major role in the development and

implementation of components for a specific

area of banking or the banking process.

Furthermore, you will ensure their integration

in the overall application system.

With us you will have the chance to become

familiar with all aspects of product develop-

ment and to gain wide knowledge of the field

of banking. We offer a good working atmo-

sphere in an open and performance-oriented

environment with opportunities for personal

further development.

Are you independent, analytically thinking,

customer-oriented and do you have some

practical experience in the fields of IT and/or

banking? Then you are welcome at Avaloq.

Bring your ideas to a dynamic company and

help us shape the banking of tomorrow.


125

70


Baloise Group

Contact

Lydia Welzel

Group Human Resources

Tél. : +41 (0)58 285 78 01

Fax : +41 (0)58 285 91 96

[email protected]

www.baloise.com/karriere

Réseaux sociaux

www.facebook.com/baloisegroup

www.baloisejobs.com

www.youtube.com/baloisegroup

www.linkedin.com/company/BaloiseGroup

www.twitter.com/baloise_jobs

www.xing.com/companies/baloisegroup

Siège et agences en Suisse

Siège : Bâle

Suisse : Berne, Zurich, Lausanne, Soleure

Europe : Hambourg, Bad Homburg,

Anvers, Luxembourg, Balzers

Umsatz 2013 / Bilan 2013

9,01 milliards CHF

Nombre d'employés

En Suisse : 3'700

En Europe : 8'000

Nos points forts

Culture d'entreprise ouverte et

coopérative: humaine, serviable, juste.

En tant que nouvel arrivant, vous

pouvez d'emblée apporter vos propres

idées et ainsi façonner activement

l'avenir de l'entreprise.


– Esprit d'initiative

– Enthousiaste

– Personnalité communicative

Baloise Group :

Sans aucun doute un bon choix

Le Monde de sécurité de Baloise Group re-

présente pour nous l'équilibre optimal entre

assurance et prévention intelligente. Nos

employés constituent un facteur décisif pour

cet engagement. Nous encourageons leur

savoir-faire, leur créativité et leur passion.

Pour cette raison également, nous avons

obtenu le label « Friendly Work Space » : nous

sommes un employeur attrayant et propo-

sons des perspectives d'évolution. En tant

que prestataire de services financiers suisse

actif au niveau européen, nous offrons à nos

8'000 employés un climat coopératif dans un

environnement de travail novateur. Outre un

espace de travail convivial, nous vous offrons

la liberté d'action nécessaire à l'éclosion et à

l'épanouissement de vos talents, afin d'améli-

orer ensemble la sécurité de nos clients.

Aller de l'avant : chez nous,

les talents deviennent des pros

Baloise Group recherche des talents excep-

tionnels : des gens désireux de façonner l'avenir

avec passion et engagement en étroite colla-

boration avec nous.

C'est pourquoi nous donnons aux jeunes

talents la possibilité de faire un stage dans

notre entreprise ou d'y travailler en parallèle

à leurs études avant de commencer leur vie

professionnelle. Ils peuvent ainsi mettre en

pratique leurs connaissances théoriques et

démontrer, pour la première fois, leurs compé-

tences dans le milieu de travail.

Après avoir achevé leurs études, les diplômés

de divers domaines se voient offrir des per-

spectives prometteuses par Baloise Group afin

d'accéder au monde du travail.

Par le biais de notre programme trainee étalé

sur 16 mois, nous offrons une possibilité de

formation particulière aux diplômés qui ne

sont pas encore sûrs du domaine dans lequel

ils visent un accès direct. Ce programme leur

permet d'apprendre à connaître quatre do-

maines de notre entreprise et d'acquérir des

expériences à l'étranger dans l'une de nos

sociétés nationales. Nos trainees seront alors

formés pour occuper des fonctions futures de

direction et d'expert. La composition du pro-

gramme est flexible et axée sur les préférences

et les intérêts personnels de chaque trainee.

Un accès direct offre cependant aux jeunes

talents des défis passionnants et diversifiés.

Le partenariat et la culture d'entreprise per-

sonnelle de Baloise Group font naître les

possibilités et la liberté d'action nécessaires

à ses employés pour façonner activement leur

avenir professionnel.

Pour la Bâloise, exigence et soutien vont de

pair. Prenez une bonne décision. Posez votre

candidature dès aujourd'hui sur notre portail

de carrière : www.baloise.com/karriere

71

Career Starter 2015 | Les meilleures entreprises

Le groupe BKW

Contact

Sonja Frei

Spécialiste marketing du personnel

BKW Energie SA

Viktoriaplatz 2

3000 Berne 25

Tél. : +41 (0)58 477 54 06

[email protected] www.bkw.ch/carriere

Consultez notre site Internet et

découvrez nos postes vacants !

Siège

Berne

Chiffre d'affaires

2,73 milliards CHF (2013)

Nombre d'employés

> 3'000

Nos points forts

Le groupe BKW dessine l'avenir

énergétique suisse. Conscients de notre

responsabilité, nous misons sur

les compétences de nos collaborateurs,

sur l'innovation et les partenariats

durables.

Vos compétences

– Engagement élevé

– Orientation client

– Flexibilité

– Esprit d'équipe

– Ouverture à la nouveauté

Le groupe BKW est un fournisseur de presta-

tions énergétiques majeur en Suisse. Il emploie

plus de 3'000 collaborateurs et approvisionne

en électricité, avec ses partenaires, près d'un

million de personnes. Le groupe BKW est pré-

sent à tous les niveaux de l'approvisionnement

énergétique : de la production au transport

en passant par le négoce et la vente.

Prestations

Nous développons, implémentons et exploi-

tons des solutions énergétiques globales pour

les clients privés et commerciaux, pour des

entreprises d'approvisionnement en énergie

et des communes. L'intégration verticale re-

présente l'un de nos atouts ; du conseil à la

planification en passant par la mise en œuvre

de projets, ainsi que la construction, l'exploi-

tation et la maintenance d'installations : nous

possédons les connaissances et l'expérience

à tous les niveaux.

Energie

Nos missions premières : planifier de nouvelles

centrales, exploiter et entretenir les centrales

existantes. Notre parc de production comprend

des centrales hydroélectriques, une centrale

nucléaire, des thermoréseaux, des centrales à

cycle combiné et des installations d'exploita-

tion des énergies recyclables (éolien, solaire)

en Suisse et dans les pays voisins. En Suisse,

nous comptons parmi les premiers fournis-

seurs de courant d'origine renouvelable.

Réseaux

Pour approvisionner nos clients, nous entrete-

nons en Suisse un réseau électrique com-

posé de plus de 20'000 km de lignes. Nous

ne cessons d'investir dans l'entretien et l'ex-

tension de notre infrastructure pour assurer

la sécurité de l'approvisionnement, aujourd'hui

comme demain. Dans cette optique, nous

attachons une importance particulière au

développement des réseaux dits intelligents

(smart grids).

Profils recherchés

A tâches variées, compétences variées. Nous

recherchons des étudiants, jeunes diplômés et

collaborateurs en début de carrière en sciences

d'ingénierie (électrotechnique, bâtiment, con-

struction de machines), sciences économiques,

sciences naturelles (mathématiques, physique,

statistiques) et informatique.

Notre offre

Des stages réguliers, le programme d'encadre-

ment «BKW Career Start» et des postes de

premier emploi facilitent l'entrée dans la vie

active au sein du groupe BKW. En vue de de-

venir fournisseur de prestations énergétiques

leader en Suisse, nous proposons à nos colla-

borateurs des tâches exigeantes et motivan-

tes. Nous offrons évidemment des conditions

d'embauche en phase avec les tendances

actuelles et des horaires de travail flexibles.

Nous favorisons le développement personnel

de nos collaborateurs avec une vaste offre

de perfectionnement et des mesures ciblées. Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

126

Douze mois pour réussir

En tant que jeune diplômé(e) de formation supérieure, découvrez la diversité d’une banque universelle. Au cours d’un cycle de formation d’une année à la BCV, côtoyez des spécialistes de haut niveau en Suisse romande et développez vos compétences.

Avec une saine culture de la performance qui la place parmi les premières banques de Suisse, la BCV contribue au développement de toutes les branches de l’économie vaudoise. Elle agit de façon responsable dans la société et auprès de ses collaborateurs.

Si vous pensez que la réussite passe par l’excellence et l’engagement, rejoignez la BCV. Nous conjuguerons ensemble savoir-faire et dynamisme, bases d’un succès durable.www.bcv.ch/emploi

Premier emploi,premiers succès

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Douze mois pour réussir

En tant que jeune diplômé(e) de formation supérieure, découvrez la diversité d’une banque universelle. Au cours d’un cycle de formation d’une année à la BCV, côtoyez des spécialistes de haut niveau en Suisse romande et développez vos compétences.

Avec une saine culture de la performance qui la place parmi les premières banques de Suisse, la BCV contribue au développement de toutes les branches de l’économie vaudoise. Elle agit de façon responsable dans la société et auprès de ses collaborateurs.

Si vous pensez que la réussite passe par l’excellence et l’engagement, rejoignez la BCV. Nous conjuguerons ensemble savoir-faire et dynamisme, bases d’un succès durable.www.bcv.ch/emploi

Premier emploi,premiers succès

Contact

Fanny Schibli Pasche

[email protected]

www.bcv.ch/emploi

Siège

Lausanne

66 agences dans le canton de Vaud

1ère banque universelle de Suisse romande

2e banque cantonale de Suisse

Total du bilan

41 milliards (au 30.06.2014)


Près de 2’000

Âge moyen

42 ans

Nos valeurs

– Proximité

– Professionnalisme

– Responsabilité

– Performance

Stage universitaire de 12 mois

La BCV offre jusqu'à 20 places

de stage par année

Une porte ouverte sur tous les métiers

de la banque universelle

En tant que banque universelle, la BCV recense

près d'une centaine de métiers bancaires

différents et fait appel à de multiples compé-

tences. Elle est active dans tous les domaines

financiers : conseils aux particuliers et aux

entreprises, gestion de fortune, crédits, Asset

management et Trading.

Une entreprise dont la réussite

s'inscrit dans la durée

Dans le canton de Vaud, la moitié des habitants

et des entreprises sont clients de la BCV. Sa

mission s'inscrit dans les principes de la créa-

tion de valeur et du développement durable.

Grâce à une gestion saine, la Banque présente

chaque année d'excellents résultats tout en

maintenant une bonne stabilité financière.

Ses 2'000 collaborateurs en font l'un des prin-

cipaux employeurs du canton. La BCV tient

toutefois à rester une banque à « taille humai-

ne ». Sa culture d'entreprise privilégie la pro-

ximité, la coopération et l'esprit d'équipe. La

BCV entend également favoriser la motivation

et l'épanouissement personnel de ses colla-

borateurs en leur offrant un cadre agréable,

des infrastructures modernes, des possibilités

d'aménagement du temps de travail ainsi que

de nombreux avantages sociaux.

Nous recherchons

La stratégie de croissance de la Banque repose

sur le renforcement de son ancrage régional. À

cet effet, la BCV recherche des personnalités

prêtes à s'investir pour la représenter auprès

des acteurs locaux influents, mais également

pour développer des relations d'affaires pri-

vilégiées avec ses clients actuels et futurs.

Nous offrons

Un soutien actif au développement de vos

compétences et à la formation continue

La BCV met tout en œuvre pour que chaque

collaborateur occupe la fonction qui répond

au mieux à ses capacités et à ses aspirations.

Elle veille à ce que chacun puisse développer

ses compétences, notamment en côtoyant les

meilleurs spécialistes internes.

La BCV facilite également l'accès à des forma-

tions de haut niveau dispensées par les éco-

les les plus réputées. Elle a aussi son propre

centre de formation qui propose plus d'une

centaine de cours dans tous les domaines

d'activité de la Banque.

Une ambition forte et affirmée, ancrée dans

une saine culture de la performance

Sa culture d'entreprise, orientée vers la perfor-

mance, valorise la recherche de l'excellence et

le dépassement de soi. À tous les niveaux, des

objectifs ambitieux sont fixés.

Sa politique de ressources humaines est sou-

tenue par un système de rémunération dyna-

mique et concurrentiel en ligne avec les pra-

tiques du marché. La contribution de chacun

est reconnue et récompensée à sa juste valeur.

Des décisions importantes prises localement

par des gens qui vous sont proches

Sous la responsabilité d'une équipe dirigeante

dynamique, proche du terrain et de son per-

sonnel, les décisions sont prises localement.

Banque Cantonale Vaudoise

Career Starter 2015 | Les meilleures entreprises

wearetennis.com

BNP Paribas,plus de 40 ans de délité

au tennis.

BNP

Pari

bas,

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BNP Paribas,plus de 40 ans de délité

au tennis.

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CM

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CJ

CMJ

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BNP Paribas (Suisse) SA

Contact

Michèle C. Rey

BNP Paribas (Suisse) SA

Place de Hollande 2

1211 Genève 11

Tél. : +41 (0)58 212 90 25

[email protected]

www.bnpparibas.ch

Implantations en Suisse

Genève, Bâle, Lugano, Zurich

Nombre d'employés

En Suisse : env. 1'600

Dans le monde : env. 185'000

Nos points forts

– Les jeunes diplômés participent

activement à des projets ambitieux

dans un environnement en pleine

évolution et au sein d'un acteur leader

dans ses domaines d'activités

– Des attentes exigeantes de la part

des managers accompagnées d'une

culture du feedback qui permet à

chaque collaborateur de développer

ses compétences et d'accroître sa

performance

– Un processus d'intégration complet

et un suivi de stage personnalisé par

des équipes RH dédiées à la gestion

de carrière des jeunes diplômés


La réactivité : évaluer rapidement les

situations et identifier les opportunités

La créativité : proposer des idées

nouvelles et des initiatives, rechercher

des solutions innovantes

L'engagement : s'impliquer au service

des clients et de la réussite collective

L'ambition : avoir le goût du challenge

et du leadership, vouloir être acteur du

changement

La banque d'un monde qui change

BNP Paribas est l'une des banques les mieux

notées du monde (notée A+ par Standard

& Poor's). Présente en Suisse depuis 1872,

elle propose une large palette de produits et

services reposant sur un savoir-faire éprouvé

et un large réseau international dans plus de

70 pays.

Avec plus de 1'600 collaborateurs et 4 im-

plantations, à Genève, Zurich, Bâle et Lugano,

BNP Paribas (Suisse) SA se classe parmi les

plus grandes banques étrangères du pays. La

gestion de fortune pour une clientèle privée,

le financement du négoce international de

matières premières ainsi qu'une offre glo-

bale pour la clientèle « entreprises » sont au

cœur de l'importante gamme de services de la

banque, dont les activités se structurent en

deux pôles : Corporate & Institutional Banking

et Investment Solutions.

Attentif à l'évolution rapide du monde et

véritablement précurseur dans un grand nom-

bre de domaines, BNP Paribas s'affirme au-

jourd'hui comme « la banque d'un monde qui

change », avec une culture d'entreprise fondée

sur quatre valeurs communes : réactivité, créa-

tivité, engagement, ambition.

Formation

En matière de formation, la banque vous offre :

– l'opportunité de découvrir la diversité

des métiers bancaires par des stages de

courte durée (6 mois)

– des stages « relève » personnalisés et ciblés

à un de nos métiers (18 – 24 mois)

– un environnement professionnel dynamique

et exigeant où vous pourrez démontrer vos

capacités

Si la banque vous attire et que vous êtes ...

– au bénéfice d'un diplôme universitaire

spécialisé ou jugé équivalent ;

– capable d'initiatives et prêt à vous

investir professionnellement ;

– a l'aise dans plusieurs langues

(français et anglais courants,

une troisième langue est un atout) ;

– créatif et enthousiaste ...

Alors n'hésitez pas à nous contacter !

© 2014 Caterpillar. All Rights Reserved. CAT, CATERPILLAR, BUILT FOR IT, their respective logos, “Caterpillar Yellow,” the “Power Edge”trade dress as well as corporate and product identity used herein, are trademarks of Caterpillar and may not be used without permission.

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1211 Genève 6

Tel.: +41 (0)22 849 46 48

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Number of employees

Geneva: 400 +

Worldwide: 129'000 +

Required profile

Very good academic background

(university degree or equivalent),

fluent in English and one other

European language

We offer internship

opportunities in

– Sales & Marketing

– Product support

– Sales Operations

– Finance

– Treasury

– Accounting

– Human Resources

– Legal

Personality

– Team worker

– Pro-active

– Customer focused

– Entrepreneurial spirit

– High level of motivation

– Flexible

– At ease in a

multicultural environment

For more than 85 years, Caterpillar Inc. has

been making sustainable progress and driving

positive change on every continent. A For-

tune 500 company, Caterpillar is the world's

leading manufacturer of construction and

mining equipment, diesel and natural gas

engines and industrial gas turbines and

diesel-electric locomotives. The company also

is a leading services provider through Cater-

pillar Financial Services, Caterpillar Remanu-

facturing Services, Caterpillar Logistics Services

and Progress Rail Services.

Our Geneva EAME Distribution head of-

fice provides marketing, administrative and

business support for over 100 countries and

49 Cat dealers.

We offer a variety of career paths in mar-

keting, finance and business support, both

in Geneva and in our field offices, situated

throughout Europe, Africa and the Middle

East.

Our Graduate Internship Program is a 13-month

post-graduate program starting every year

on July 1st, until July 31st the following year

but some positions may be available at a

different starting date. During this time, the

selected graduates occupy a fulltime position

and benefit from on-the-job training with their

coach or manager.

Furthermore, there is a development pro-

gram for our graduates, giving them specific

soft and hard skill training through out the

13-month program.

The graduate's performance is objectively

evaluated through our Performance & Deve-

lopment Process. They receive an objective at

the start of the program and an evaluation of

their performance at the middle and end of

the program.

To apply for a position with Caterpillar you

need the following:

– a university degree;

– excellent communication and language

skills (fluent in English and at least one

other European language);

– the ability to work within teams and to

demonstrate a high level of motivation.

If you want to kick-start your career by wor-

king in a diverse, international environment

that will give you the opportunity to develop

your full professional potential, then contact

us today by sending your CV and a cover

letter on our website: www.caterpillar.com

78

79


Crédit Agricole (Suisse) SA

Contact

Direction des Ressources Humaines

Rue du Marché 11

CP 5260

1211 Genève 11

Tél. : +41 (0)58 321 90 00

www.ca-suisse.com

Activités

Quatre domaines de compétences:

– La banque privée :

principale activité de la Banque

– Les marchés de capitaux :

change, produits structurés,

trésorerie et métaux précieux

– L'exploitation bancaire :

financement transactionnel de

matières premières, banque

commerciale et trade & export finance

– La logistique :

une offre complète de sous-traitance

des back-offices et de l'informatique

pour les banques

Fortune clientèle au 31.12.2013

41,9 milliards CHF

Nombre d'employés

1'400


– Proactivité

– Autonomie

– Polyvalence

– Esprit d'équipe

– Orienté résultats

Crédit Agricole Suisse,

une banque solide et pérenne

Banque de droit suisse, notre Etablissement se

classe parmi les premières banques étrangè-

res en Suisse en termes de bénéfice brut, de

fonds propres et d'effectifs. Actif dans quatre

domaines d'activités complémentaires que

sont la banque privée, les marchés de capi-

taux, l'exploitation bancaire (négoce et ban-

que commerciale) et la logistique bancaire,

Crédit Agricole Suisse joue un rôle majeur

dans le secteur du Private Banking au sein de

la place financière helvétique.

Une dimension internationale

Fort de sa présence en Suisse depuis plus de

135 ans et comptant environ 1'400 collabora-

teurs, Crédit Agricole Suisse est aujourd'hui un

acteur prioritaire de la place financière helvé-

tique, disposant de succursales à Lausanne,

Lugano et Zurich. De plus, avec trois booking

centers situés à Genève, Singapour et Hong

Kong, et des plateformes commerciales en

Europe, Asie et Moyen-Orient, nous disposons

d'un réseau d'implantations dans plus de

12 villes internationales.

Des valeurs fortes

Proche de ses clients et à l'écoute de leurs

besoins, Crédit Agricole Suisse a toujours

défendu les valeurs d'une banque tradition-

nelle à dimension internationale, sa culture

d'entreprise reposant sur la sécurité, la péren-

nité, l'expertise et la proximité. Son engagement

est guidé par la transparence et une vision

à long terme. C'est avec des valeurs de bon

sens que Crédit Agricole Suisse entretient des

relations durables basées sur la confiance.

Le profil de nos collaborateurs

Les formations recherchées sont généralement

les formations supérieures universitaires, in-

formatiques ou les hautes écoles délivrant un

diplôme équivalent à une licence en économie,

en droit ou scientifique.

Crédit Agricole Suisse au sein

du groupe Crédit Agricole

Le français et l'anglais sont les principales

langues utilisées au quotidien. L'engage-

ment personnel, l'éthique et la transparence

constituent les valeurs dans lesquelles Crédit

Agricole Suisse puise son dynamisme et sa

croissance.

Crédit Agricole Suisse est une filiale de Crédit

Agricole, qui est le premier acteur bancai-

re en France, leader de la banque de détail

en Europe et l'un des plus puissants grou-

pes bancaires mondiaux. Il compte près de

49 millions de clients et s'appuie sur un réseau

de 11'300 agences. Le Groupe est présent dans

de nombreux pays, avec un effectif de plus

de 150'000 collaborateurs.

Up for the challenge?

Audit. Tax. Consulting. Corporate Finance.

© Deloitte AG. All rights reserved.

International focus. Innovation. Growth. Challenge. Career perspectives. Rewards. Multi-cultural work environment.

Are these qualities that you would like to experience together with your future employer? Then step into a world of

exciting graduate opportunities in Audit & Advisory, Tax, Consulting and Corporate Finance.

Visit www.deloitte.com/careers to see what’s possible.

facebook.com/DeloitteSwitzerlandCareers

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81


Deloitte

Contact

Deloitte

Talent Acquisition

General Guisan-Quai 38

8022 Zurich

Tel.: +41 (0)58 279 60 00

[email protected]

www.deloitte.com/careers

Deloitte

Talent Acquisition

Route de Pré-Bois 20

1215 Geneva 15

Tel.: +41 (0)58 279 80 00

[email protected]

www.deloitte.com/careers

Locations in Switzerland

Zurich (headquarters), Bern, Basel,

Geneva, Lausanne and Lugano

Locations worldwide

Offices in over 150 countries

Number of employees

Switzerland: over 1‘300

Worldwide: 210‘000

Average age

35 years

Our strengths

As a young professional at Deloitte

you have the possibility to take on

responsibility from the outset, travel

abroad and be actively involved

in international client projects.

Your soft skills

– Good analytical and conceptual skills

– Communication skills

– Very good command of English

and local language

– Willingness to take responsibility

– Team-oriented personality

– Flexibility and resilience

At Deloitte you know where

your path is taking you

With 210'000 employees Deloitte is the

largest professional services firm in the world

with offices in more than 150 countries. This

offers you the chance to benefit from an

international business network career and

from interesting assignments abroad. Our

1'300 experts in Switzerland are in charge of

national and international clients from various

industries and support them in Audit, Tax,

Consulting and Corporate Finance. Deloitte

offers you challenges in your daily work and

«learning on the job» in a fast-changing

environment. You take over responsibility

right from the beginning and you have the

opportunity to advance your career quickly.

It's your future –

How far will you take it?

You can expect first-class internal and ex-

ternal training and development and Deloitte

will support you in your further education. In

addition, you will learn from the best profes-

sionals in our industry. With their knowledge

and mentoring skills, you will have access

to a wealth of information, help and support.

Are you keen to work with a diverse ran-

ge of clients in Switzerland and abroad to

deliver the kind of positive change that adds

real value to their business? Then Deloitte is

the place where you can significantly influence

business strategies and deliver lasting chan-

ge to companies ranging from the biggest

global organisations to the most innovative

new enterprises.

How do I apply?

If you are ready for a career within a dynamic,

international organisation that supports pro-

fessional development and career advance-

ment, you are ready for Deloitte. Have a look at

our job opportunities on www.deloitte.com/

careers and apply online by uploading your

CV, motivation letter, university transcript,

letter of references and if available language

certificates. We look forward to getting to

know you.

Get more insights about the firm on our social

media platforms.

– www.facebook.com/

deloitteswitzerlandcareers

– www.xing.com/companies/

deloitte-switzerland

– www.linkedin.com/company/

deloitte-switzerland

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82


Success needs a goal.EY has been ranked the second most attractive employer globally according to Universum’s annual World’s Most Attractive Employer (WMAE) ranking. This is a fantastic achievement we are very proud of. But we are not content with second place. Your vote can help us reach the top spot! Find out what makes us special, where you can vote for us, and how, together with us, you can help to build a better working world.

#betterworkingworld or www.ey.com/ch/betterworkingworld

2014

WO

RLD’

S M

OST ATTRACTIVE EMPLOYERS

“EY” refers to Ernst & Young Ltd, Basel, a member firm of Ernst & Young Global Limited, London, a UK company limited by guarantee. ED None.

Lay_Ad_Universum_192x270_2014_01.indd 1 11.11.14 16:26

83


EY

Contact

Human Resources

Maagplatz 1

Postfach

8010 Zurich

Tel.: +41 (0)58 286 31 11

[email protected]

Number of employees

Switzerland: ca. 2'100

Worldwide: ca. 190'000

Revenues

Switzerland: 569 Mio. CHF

Worldwide: 27,4 Mrd. USD

Locations

EY is present in over 150 countries.

In Switzerland in 11 locations:

Aarau, Berne, Basel, Lausanne,

Lugano, Lucerne, Geneva, Zug,

St. Gallen, Zurich,

Vaduz (Liechtenstein).

Our strengths

One of our key success factors is our

knowledge sharing culture.

The willingness to make knowledge

available and share it with others

enhances the knowledge of every

individual and thus the human capital

for our entire organization.

Your soft skills

– Flexibility

– Commitment

– Drive to succeed

– Initiative

– Ability to work well in a team

Strategy

Our mission is to drive progress and make a

difference – for our people, for our clients and

for society as a whole. This is what our tagline

and purpose «Building a better working world»

stands for – across 150 countries worldwide

and together with 190'000 committed EY

colleagues. All over the world, our people are

delivering exceptional service to their clients,

thereby driving growth and helping to build

trust and confidence in the capital markets.

As a global organization we promote interdis-

ciplinary and cross-cultural teamwork and are

committed to building high performing teams.

People first

Our teams all around the globe are the foun-

dation of our success. High performing, diverse,

responsive, innovative, with strong values and

an unwavering commitment to quality – our

teams are our biggest asset and being part of

them is a truly great experience. Mutual re-

spect and an inspiring, inclusive environment

where everyone's input is valued are at the

heart of our team culture. As a result, our

colleagues form strong bonds and friendships

that often last a lifetime.

Identifiying and winning

talented people

An ongoing supply of qualified people is a

key asset for the future of EY. Particularly in

an economic expansion, recruiting promising

young employees presents a challenge for us

as well. This is why EY maintains a presence

at the universities and in the relevant profes-

sional journals and has continually bolstered

communication for potential new hires.

The path to personal development

Upon completing their university education

our employees have a solid base of specialist

knowledge that they continue to develop in

specific areas. EY places a correspondingly

strong emphasis on specialist training and

further education.

Diversity takes us forward

Our corporate culture is characterized by

diversity, mutual respect and inclusiveness.

For this, we invest in a working environment

that promotes and supports this culture. We

strongly believe that diverse teams are more

successful, and this belief is also reflected in

our leadership teams, which show a balance

of genders, nationalities and religions.

People we are looking for

Throughout our recruitment process we are

looking for motivated individuals with the

potential to develop into our future partners.

We are interested in your academic back-

ground (economics, finance, banking, cont-

rolling and law) as well as in your positions

of responsibility and work experience. Good

English and IT skills are as important as strong

analytical and conceptual skills, a professional

attitude and the ability to work in a team.

The global EY organization is a leader in assurance, tax, transaction and advisory services.

We leverage our experience, knowledge and services to help build trust and confidence in the

financial markets and in economies all over the world. We are ideally equipped for

this task – with well trained employees, strong teams, excellent services and outstanding

client relations.


127

84


IKEA

Contact

[email protected]

Facts

Co-workers in Switzerland: 2'800

Co-workers worldwide: 135'000

1,03 billion CHF sales in Switzerland

Home for dream jobs

IKEA isn't just the leading home

furnishing company – it is also a home

for people who are seeking an interna-

tional career and a job with a meaning.

What makes you get up

in the morning?

Our vision provides a positive answer to

that all-important question: We want to

give the many people a better everyday life.

How do you want to spend

your everyday life?

A job that offers more than just earning

your bread and butter turns a major part

of your lifetime into an enthusiastic and

thrilling experience.

Where should the journey take you?

Just because you work for a global

company doesn't mean it has to feel

that way. At IKEA, you benefit from

the familiar atmosphere of a start-up

company from Småland, while also

profiting from the diverse options

offered by a Big Player.

What are you waiting for?

We're open to enthusiastic people with

leadership ability and the willingness to

grow. Because when you grow, IKEA

grows too.

More information about the

trainee program

www.IKEA.ch/trainee

Apply online now www.IKEA.ch/jobs

Interview with Carin Hammer, HR Manager

IKEA Switzerland.

You're from Sweden, you've lived in

Switzerland for more than ten years

and worked at IKEA for four years.

So have you gone back to your roots

while living here abroad?

IKEA's corporate philosophy is based on values

formulated by our founder Ingvar Kamprad

back in the 1970s. These values, such as mod-

esty, determination, enthusiasm and the im-

portance of togetherness are deeply embed-

ded in Swedish culture and I myself strongly

identify with them. They are a concrete part

of my day-to-day work and also play a key role

when hiring new people, for example: as we

aim to build long-term employment relation-

ships, it's important to us that future

co-workers understand

and support our values.

In IKEA worldwide, 47 %

of all managers are wo-

men. That figure is even

higher in Switzerland, at

50 %. What effect does this

have on everyday working

life?

Equality between men and wo-

men is one of the cornerstones of

IKEA and of Swedish society – you

could say it's part of our DNA. If a

co-worker needs flexible work structures for

family or other reasons, we try and find a

solution, regardless of whether the request

comes from a woman or a man.

Our society is changing. What values do

future managers expect from a company?

Meaning and diversity. Young people today

don't just want to earn lots of money through

work, they also want to make a contribution

to a «better» world. A company that is rea-

dy to face the future motivates its co-workers

by making them feel they are being taken

seriously, by giving them the opportunity to

take on responsibility and develop solutions

by working together with others.

Today

Geneva.

Tomorrow

Shanghai.

One of many great reasons to work for IKEA.

Go!

© P

aolo

Dut

to /

13 P

hoto

85


Johnson & Johnson

Contact

www.careers.jnj.com

Locations in Switzerland

– Balsthal

– Bern

– Bettlach

– Grenchen

– Hägendorf

– Le Locle

– Mezzovico

– Neuchâtel

– Oberdorf (BL)

– Raron

– Schaffhausen

– Selzach

– Solothurn

– Zug

Number of employees

Switzerland: 6'500

Worldwide: 128'000

Business segments

– Pharmaceuticals

– Medical Devices & Diagnostics

– Consumer

What we offer

– Jobs in 60 countries worldwide

– Flexible career paths worldwide

– Leadership Development Programs

– Workforce Diversity

– Our Credo

What we are looking for

– Develop deep insights

– Drive innovation

– Mobilize people and teams

– Leadership and Talent Development

Who we are

Johnson & Johnson is the world's most com-

prehensive and broadly based manufacturer

of health care products, as well as a provider

of related services, for the consumer, pharma-

ceutical and medical devices and diagnostics

markets. Founded in 1886 in New Brunswick

(New Jersey), USA, Johnson & Johnson gene-

rates over USD 50 billion in sales and employs

about 128'000 people in more than 250

companies in 60 countries. Our special set of

values is embodied in Our Credo, a shared

system of values that has guided our company

for more than 60 years. As our ethical frame-

work, it outlines our responsibility to our

customers, employees, communities and

stockholders.

Business segments

Pharmaceuticals

The Pharmaceutical segment includes pro-

ducts in the following therapeutic areas:

anti-fungal, anti-infective, cardiovascular,

contraceptive, dermatology, neurology, onco-

logy, pain management, psychotropic (central

nervous system) and urology fields. These

products are distributed both directly and

through wholesalers for use by health care

professionals and the general public.

Medical Devices & Diagnostics

The Medical Devices and Diagnostics segment

includes a broad range of products used prin-

cipally in the professional fields by surgeons,

physicians, nurses, therapists, hospitals, diag-

nostic laboratories and clinics.

Consumer

The Consumer segment manufactures and

markets a broad range of products used in

the baby and child-care, skin care, oral and

wound care, and women's health care fields.

These products are marketed through retail

channels and pharmacies.

Johnson & Johnson in Switzerland

Currently Johnson & Johnson Switzerland has

nearly 6'500 employees in market ing, sales,

finance, manufacturing, research and deve-

lopment, engineering and many other fields.

In Switzerland, Johnson & Johnson is located

in several cantons (SO-TI-VS-BL-NE-ZG-BE-SH).


Will you be graduating soon? Would you like

to put your knowledge into practice and gain

a whole lot more, in a leading international

group that offers a wide range of career op-

portunities? We also offer specific develop-

ment programs for young graduates in Finance,

Supply Chain, Operations and Quality.

As a Trainee within the Swiss Career Program,

you will manage your own projects in various

business sectors (Pharmaceutical, Medical De-

vices & Diagnostics, Consumer) and functional

groups (e.g. Marketing, Sales, Finance, Supply

Chain), receiving support through close colla-

boration with experienced members of staff.

We strongly believe in true leaders, who:

– are innovative thinkers;

– have strong leadership potential;

– bring a perspective of excellence

and achievement;

– want to build a dynamic career

and make a difference;

– thrive in an innovative team;

– are looking for an oriented culture that

has the feel of a small company

environment with the resources of a

global business leader.

Are you ready to explore the possibility of an

interesting career?

Please visit www.careers.jnj.com

86


WORKING FOR THE ICRCIT INCLUDES

• Visiting prisoners of war and civilian detainees• Searching for missing persons• Passing messages between family members separated by confl ict• Reuniting dispersed families• Providing food, water and medical assistance to civilians in need• Spreading knowledge of international humanitarian law• Monitoring compliance with humanitarian law• Drawing attention to violations and contributing to the development of humanitarian law

The ICRC recruits delegates, administrators, HR Managers, assistants, database administrators, logistics specialists, medical doctors, nurses, orthotists/prosthetists, engineers and technicians (water and habitat, construction, information systems), agronomists and interpreters.

WWW.ICRC.ORG/ENG/JOBS

Fion

a M

cdou

gall/

ICRC

Mar

ko K

okic

/ICRC

John

Geo

rge/

ICRC

International Committee of the Red CrossRecruitment Unit19 Avenue de la Paix1202 Geneva, SwitzerlandT + 41 22 730 22 62/25 18 F +41 22 730 22 26E-mail: [email protected] / [email protected] www.icrc.org

Working for ICRC A4_2012.indd 2 01.11.12 14:42

87


International Comittee of the Red Cross (ICRC)

Contact

Secretariat Recruitment Unit

Avenue de la Paix 19, 1202 Geneva

www.icrc.org

[email protected]

[email protected]

President

Peter Maurer

Mission

Protection and assistance of victims of

armed conflicts; promotion and streng-

thening of international humanitarian law

Presence worldwide

Delegations and offices in some 80

countries, Staff: ~ 13'500 people

(headquarters, mobile and resident staff)

Budget 2014

Close to 1,6 billion CHF (biggest ever

budget): 1,379 billion for field activities

and 194,3 million for headquarters

Recruitment 2013 (only mobile

staff for field missions)

417 people

(100 delegates, 317 other profiles)

Social and company benefits

– An attractive salary

– Quality social benefits

– Excellent insurance coverage package

– Professional on-the-spot support

enabling full working commitment

– Training opportunities in the field of

management and/or specialised fields

depending on profession and expertise

– An opportunity to apply your know-

ledge and experience in a setting of

humanitarian endeavour

– An integration course in Switzerland

prior to posting abroad

– A very stimulating, motivating and

rewarding work in a multicultural

working environment

For delegates

– University degree or equivalent plus mini-

mum 2 years of professional experience.

For administrators

– Commercial diploma (Swiss HWV / ESCEA

or MBA) and 2 years of professional

experience, or commercial apprenticeship

diploma plus minimum five years of

professional experience.

For specialist staff

– (Medical personnel, engineers and

technicians) Recognized training plus

several years of professional experience.

Soft Skills required

– Team spirit, open-minded attitude, tolerance.

– Ability to cope with difficult situations

and work under pressure.

– Readiness to bear challenges and

assume responsibility.

– Ready to take the initiative and

maintain flexibility.

– Be a skilled and talented organiser.

– Disposed to excel in difficult

conditions abroad.

– Well-balanced, mature personality.

Particulary wanted positions include

– Interpreters (Arabic, Hindi, Kirundi,

Pashto, Persian, Singhala, Thai, Tigrinya,

Amarinya, Urdu)

– Doctors

– Engineers

Mission statement

The International Committee of the Red Cross

(ICRC), founded in 1863, is a neutral, impartial

and independent humanitarian organization.

Its nature and membership are non-govern-

mental. Its mandate to protect and assist

the victims of armed conflicts and other

situations of violence has been conferred on

it by States through the four Geneva Conven-

tions of 1949 and their Additional Protocols

of 1977 and 2005 as well as the Statutes of

the International Red Cross and Red Crescent

Movement.

Set up, HR & budget

The ICRC has delegations & missions in some

80 countries around the world. It employs

over 1'650 mobile and around 11'000 resident

staff. About 1'000 people provide the essenti-

al support and back-up to the field operations

from its headquarters in Geneva.

Profile of candidates for jobs

at the ICRC

– Minimum 25 years old.

– Prepared to accept unaccompanied

postings during the first two missions

of 12 months each.

– Excellent English and French, any other

language is an important asset.

– Other useful languages: Arabic, Russian,

Spanish, Persian (please consult the

website for more information).

– Valid driving licence for manual

transmission vehicles.

WORKING FOR THE ICRCIT INCLUDES

• Visiting prisoners of war and civilian detainees• Searching for missing persons• Passing messages between family members separated by confl ict• Reuniting dispersed families• Providing food, water and medical assistance to civilians in need• Spreading knowledge of international humanitarian law• Monitoring compliance with humanitarian law• Drawing attention to violations and contributing to the development of humanitarian law

The ICRC recruits delegates, administrators, HR Managers, assistants, database administrators, logistics specialists, medical doctors, nurses, orthotists/prosthetists, engineers and technicians (water and habitat, construction, information systems), agronomists and interpreters.

WWW.ICRC.ORG/ENG/JOBS

Fion

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cdou

gall/

ICRC

Mar

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/ICRC

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ICRC

International Committee of the Red CrossRecruitment Unit19 Avenue de la Paix1202 Geneva, SwitzerlandT + 41 22 730 22 62/25 18 F +41 22 730 22 26E-mail: [email protected] / [email protected] www.icrc.org

Working for ICRC A4_2012.indd 2 01.11.12 14:42

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KPMG

Contact

Elodie Meyer

Ressources Humaines

Rue de Lyon 111

1211 Genève 13

Tél. : +41 (0)58 249 37 81

N'hésitez pas à nous

transmettre votre dossier !

Nos bureaux en Suisse

Zurich, Bâle, Berne, Lucerne, Zoug,

St-Gall, Lugano, Neuchâtel,

Lausanne, Genève et Schaan (FL)

Nombre d'employés

En Suisse : 1'600

Dans le monde : 145'000

Nombre probable

d'engagements en 2014

160 stages et engagements

de jeunes diplômées

Contactez-nous

Informations générales

www.kpmg.ch/careers

Evénements :

www.kpmg.ch/careerevents

Jobs : www.kpmg.ch/job

Facebook :

www.facebook.com/KPMGcareers

Nos points forts

De réelles perspectives de carrière,

une mobilité internationale, un

développement continu de vos

compétences, une culture d'entreprise

basée sur des valeurs fortes et

l'opportunité de travailler parmi les

secteurs les plus innovants et

prolifiques du marché.


– Aisance relationnelle

– Flexibilité

– Curiosité

– Autonomie

– Forte orientation client

KPMG vous propose un panel d'activités va-

riées menant à des carrières captivantes. En

qualité de futur(e) collaborateur(trice), vous

trouverez chez KPMG des spécialistes recon-

nus et de nombreux défis à relever qui vous

permettront d'apprendre au quotidien au sein

d'un environnement stimulant. Nous atten-

dons de nos employé(e)s un fort engagement,

un sens aigu des responsabilités et une réelle

passion pour leur métier. Vous bénéficierez

également de nos offres de formations conti-

nues internes et externes afin de développer

davantage vos connaissances professionnel-

les. KPMG, groupe international de sociétés

d'audit et de conseil, opère avec succès dans

les domaines : Audit, Tax et Advisory. L'Audit

consiste principalement à la révision des états

financiers de sociétés clientes. Le département

Tax réunit les activités de conseil fiscal tant

pour les personnes morales que physiques.

Enfin, l'Advisory concentre notre savoir-faire

et nos compétences en matière de lutte contre

la criminalité économique, de réglementations

et de transactions.

En rejoignant nos équipes, vous engagerez

votre savoir-faire technique de manière ciblée

afin d'offrir des solutions claires et cohérentes

à nos clients suisses et internationaux de

divers secteurs. Chez KPMG, une atmosphère

de travail conviviale et agréable revêt autant

d'importance que les performances et la réus-

site – un aspect dont nous sommes fiers.

En tant que jeune diplômé(e), les départe-

ments Audit et Tax vous sont accessibles di-

rectement à l'issue d'un bachelor, tandis que

le département Advisory exigera un master.

Nous offrons chaque année des stages de trois

à six mois dans nos trois domaines d'activité.

Vous souhaitez valider votre expérience par

une formation d'expert(e)-comptable ou d'ex-

pert(e) fiscal(e) ? KPMG vous soutient finan-

cièrement à 100 % dans la réussite de vos exa-

mens et vous permet d'adapter votre temps

de travail aux exigences de votre formation.

De plus, vous bénéficiez d'un vaste éventail de

formations continues disponibles à l'interne.

Vous souhaitez débuter votre carrière dans un

environnement captivant, dynamique, multi-

culturel et innovant ?

KPMG vous offre de nombreuses oppor-

tunités, profitez-en ! Votre candidature sera la

bienvenue : www.kpmg.ch/job.Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

128

89


LEM

Contact

LEM HR Geneva

Chemin des Aulx 8

1228 Plan-les-Ouates

Tel.: +41 (0)22 706 11 11

Fax: +41 (0)22 794 94 78

[email protected]

www.lem.com

Head quarter

Plan-les-Ouates / Geneva

Subsidiaries

China (Beijing), Bulgaria (Sofia),

Japan (Machida)

Adaptation center: Russia (Tver)

Distribution center: USA (Milwaukee)

Sales offices worldwide

Europe, USA, South America, China,

Korea, India, Japan, ...

Group sales

245,6 million CHF 2013/2014

Employees

About 1'300 worldwide

Average age

43 years

Internships

LEM Geneva proposes selected technical

internships (electronics, mechanics, ...).

Their duration varies according to the

needs and the projects of the company.

Our strenghts

You will obtain a wide range of expe-

riences thanks to LEM's multidisciplinary

approach and the variety of customers.

As an international company, LEM offers

opportunities to travel and to exchange

with many cultures.

Your key skills

– Innovative

– Honest

– Team player

– Customer oriented

– Independent

Who are we?

LEM is the market leader in providing innova-

tive and high quality solutions for measuring

electrical parameters. Our core products –

current and voltage transducers – are used

across a broad range of applications in drives &

welding, renewable energies & power supplies,

traction, high precision, conventional and green

cars businesses.

Our strategy is to increase our technology

leadership, efficiency and production flexibility.

At the same time, we are committed to main-

taining customer focus and operational excel-

lence by running cost-effective and service-

oriented production platforms. LEM reports

two business segments:

– Industry segment incorporating the resources

for the businesses: drives & welding,

renewable energies & power supplies,

traction and high precision

– Automotive segment with its own

dedicated resources for conventional

and green cars businesses

We are dedicated to developing opportunities

in existing and new markets with new applica-

tions. Our production plants in Beijing (China),

Geneva (Switzerland), Sofia (Bulgaria) and

Machida (Japan) together with our regional

sales offices enable LEM to offer a seamless

global service.

LEM has been listed on the SIX Swiss Exchange

since 1986. The company's ticker symbol is

LEHN. LEM is a medium sized company with a

global spirit. We have about 1'300 employees

worldwide and sales of CHF 245,6 million in

financial year 2013 / 14.

Principles – LEM business and ethis code

Basic ethical attitude and social awareness

determine our actions. We conduct our busi-

ness operations in a responsible, honest, fair

and considerate manner. This includes the

prevention of discrimination of any kind, the

emphasis on health and safety of our emplo-

yees as well as the integrity in our cooperation

with business partners and public authorities.

LEM adheres to and supports the UN Global

Compact's ten principles in the area of human

rights, labor, the environment and anti-cor-

ruption.

Who are looking for?

Candidates who are motivated, enthusiastic,

committed and willing to progress in an inno-

vative high-tech company that operates in an

international environment are invited to apply.

We are looking for profiles from engineering

schools such as HES, EPFL or equivalent. LEM

offers position in numerous technical fields:

power electronics, analog / digital electronics,

magnetism, automation, new energy, battery

management ... English is our corporate lan-

guage used every day in the Group and with

our customers. LEM offers professional de-

velopment opportunities thanks to training

and internal mobility.

Are you interested?

Send us your online application via

[email protected]

90


La Poste Suisse

Contact

La Poste Suisse

Marketing RH

Viktoriastrasse 21, 3030 Berne

Tél. : +41 (0)58 386 43 13

[email protected]

www.poste.ch/jobs

Nombre de collaborateurs et

de collaboratrices

Environ 62'000 dans le monde entier

Sites

Siège à Berne, présence sur

les scènes nationale et internationale

(dans quelque 15 pays)

Domaines d'introduction

– Finances

– Marketing / Communication

– Gestion des produits

– Révision interne gestion

des processus, logistique

– Ressources humaines

– Informatique (d'entreprise)

Nombre de postes Trainee par an

12 - 14

Ce qui nous distingue

Les participants Trainee apprécient

particulièrement les possibilités

d'affectation multiples, la culture

d'entreprise sympathique ainsi que

la possibilité d'assumer rapidement

des responsabilités.

Soft-Skills Trainee

– Comportement responsable

– Réflexion pluridisciplinaire

– Engagement

– Aptitude à coopérer et

à travailler en équipe

– Souplesse, disposition à évoluer

et à se perfectionner

Qui sommes-nous ?

Les lettres, les colis, le jaune sont les prin-

cipaux éléments qui caractérisent la Poste

Suisse. Nous faisons toutefois bien plus que

transporter des lettres, des colis, de l'argent

et des voyageurs. Savais-tu que nous pro-

posons des solutions dialogue, documents

et e-business innovantes avec plus de 7'000

collaborateurs et collaboratrices dans plus de

15 pays ? Que nous sommes l'un des plus gros

employeurs en Suisse pour les spécialistes en

informatique ? Que nos envois sont expédiés

sans impact sur le climat et que nous inves-

tissons dans des projets de protection du

climat ? La Poste, c'est aussi cela.

Nous réalisons aujourd'hui plus de 80 %

de notre chiffre d'affaires sur les marchés

ouverts à la concurrence. Nous voulons con-

tinuer à nous affirmer dans tous nos sec-

teurs. C'est grâce à des femmes et des

hommes capables de faire avancer la Poste

que nous y parviendrons. Toi aussi, tu sou-

haites aller de l'avant ? Alors, rejoins-nous !

Tu rencontreras chez nous des collègues

issus de plus de 140 pays et exerçant plus de

100 métiers différents.

Démarrer dans la pratique :

nos diverses possibilités

Chez nous, tu peux faire la preuve de tes

compétences et te donner à fond !

Nous offrons aux étudiants et aux jeunes

diplômés des hautes écoles trois possibilités

de découvrir les facettes passionnantes du

monde jaune de la Poste et d'acquérir une

expérience pratique dans de nombreux secteurs.

En tant qu'étudiant(e) ou diplômé(e), tu

enrichis notre entreprise avec tes idées inno-

vantes dans un stage de haute école et mets

en pratique tes connaissances durant six à

douze mois. Ta personnalité et tes intérêts

nous importent plus que ta filière d'études.

Après ton diplôme de bachelor ou de master,

tu découvres la Poste de manière variée dans

le cadre du programme Trainee. Celui-ci dure

18 mois et te permet d'avoir une vue d'en-

semble passionnante sur les activités de

la Poste au cours de deux missions de neuf

mois, avec une option de mission à l'étranger.

Pour le programme Trainee, c'est un atout

si tu es diplômé(e) en sciences économiques,

humaines ou sociales, en informatique ou en

informatique de gestion.

Tu es déjà diplômé(e) et tu sais dans quelle

direction tu souhaites aller ? Alors, commence

directement à la Poste et pose ta candidature

à nos postes vacants.

Toi aussi, tu souhaites aller de l'avant ?

Nous nous réjouissons d'ores et déjà de te

rencontrer. Tu trouveras des informations

complémentaires sur nos diverses possibilités

et notre plateforme de candidature sur

www.poste.ch/jobs.

91


PostFinance

Contact

Stefan Widmer

Responsable Marketing RH &

Programmes d'introduction

PostFinance SA

Monde du travail

Mingerstrasse 12

3030 Berne

[email protected]

www.postfinance.ch/students

Domaines accessibles aux

personnes en début de carrière

Vous pouvez travailler dans les divers

domaines cités par exemple ci-après

dans le cadre d'un programme

Trainee Master, d'un stage Bachelor

ou d'un premier emploi :

– finances

– marketing

– communication

– droit et compliance

– informatique

– personnel et organisation

– traitement et gestion des processus

– conseil à la clientèle


Plus de 3'900

– 37 % travaillent à temps partiel

– 32 % des cadres sont des femmes

– 38 nations sont représentées

chez PostFinance

Ce qui nous distingue

Les personnes qui débutent leur

carrière chez nous apprécient

particulièrement les possibilités

d'affectation multiples, la culture

d'entreprise sympathique ainsi que

les opportunités qui leur sont

offertes d'assumer rapidement des

responsabilités.

Partageons notre enthousiasme

Nous sommes un prestataire financier à la

fois innovant et performant dans le secteur

grand public suisse. Notre succès se fonde

sur le mariage entre performance et passion.

La prestation de services est pour nous une

question d'attitude personnelle : engagement

et amabilité sont nos mots d'ordre pour rendre

la gestion de l'argent aussi simple que possible.

Nous parvenons ainsi à enthousiasmer jour

après jour nos clients.

Nous offrons un environnement de travail

moderne, dans lequel nous nous encourageons

et réalisons ensemble de grandes choses

grâce à l'implication de tous. Les collabora-

teurs sont fiers de contribuer à la progression

de l'entreprise et de façonner l'avenir, tant

celui de PostFinance que le leur.

Posez des aujourd'hui les jalons

de votre carrière de demain

Nous proposons des solutions attrayantes

pour débuter dans le monde du travail – que

ce soit sous la forme d'un programme Trainee

Master, d'un stage Bachelor ou d'un premier

poste. Elles permettent toutes d'acquérir une

précieuse expérience qui posera les bases

d'une carrière réussie.

Nous recherchons des personnes en début de

carrière motivées et ouvertes à la nouveauté. Des

personnes qui enthousiasment par leur soif d'ap-

prendre et leur inventivité pour réussir ensemble.

– Vous aussi, vous débordez d'énergie et vous

souhaitez vous investir activement ?

– Vous recherchez un environnement de travail où

l'on se sollicite et s'encourage mutuellement ?

– Vous aimez vous familiariser rapidement et de

manière autonome avec de nouveaux sujets ?

– Vous vous fixez des objectifs élevés, tout en

gardant les pieds sur terre ?

Alors, vous êtes fait(e) pour travailler chez nous.

Possibilités pour les personnes

en début de carrière

Premier poste : il est possible de postuler à tout

moment sur une de nos places vacantes.

Stages Bachelor : les stages Bachelor durent

six mois. Nous mettons régulièrement au con-

cours ces places de stage.

Programme Trainee Master : une fois par année

(début janvier), nous mettons au concours les

postes vacants de notre programme Trainee.

Toutes les possibilités offertes aux personnes

en début de carrière sont publiées sur

www.postfinance.ch/jobs.

Veuillez postuler par voie électronique et

uniquement lorsqu'une place est mise au

concours. Le mieux est de vous abonner aux

actualités de l'entreprise sur LinkedIn et / ou

XING, vous serez ainsi averti(e) à temps, dès le

début de la période durant laquelle vous pour-

rez déposer votre candidature pour un stage

Bachelor ou pour un poste Trainee destiné aux

titulaires d'un master.

Laissez-vous enthousiasmer par nos multiples

défis et perspectives, nous nous réjouissons

de vous accueillir parmi nous !

92

Envie d’un travail varié?

ENTRÉE CHEZ LIDL SUISSE

PROGRAMMES TRAINEE:RESPONSABLE RÉGIONAL(E)

GESTION DES MARCHANDISES ET VENTESSERVICE INFORMATIQUE ET SYSTEMES

FINANCES, COMPTABILITÉ, CONTRÔLE DE GESTION

ENGAGEMENT DIRECT:RESPONSABLE DE SERVICE LOGISTIQUE DE STOCKAGE

RESPONSABLE DE PROJET EXPANSIONRESPONSABLE DE PROJET CONSTRUCTION

MANAGER DE PRODUCTION JUNIOR ACHATS

Pour plus d’informations veuillez visiter notre site, http://emplois.lidl.ch

Succes and Career 15 franz.indd 1 18.11.2014 12:05:40

93


LIDL Suisse

Contact

Marco Monego

Recrutement du personnel

Dunantstrasse 14

8570 Weinfelden

Tél. : +41 (0)71 627 80 00

[email protected]

http://emplois.lidl.ch

Siège

Weinfelden, TG

Succursales

Plus de 90 en Suisse

10'000 en Europe

Collaborateurs

Plus de 2'700 en Suisse

Plus de 170'000 en Europe

Postes pour diplômés

d'une haute école en 2014

10 - 15

Votre profil

Après avoir obtenu votre diplôme de

haute école, vous cherchez un défi, une

entrée dans le monde du commerce de

détail. Beaucoup de motivation et une

grande résistance au stress vous

caractérisent. En même temps, vous

faites preuve de volonté d'apprendre,

de détermination et d'une attitude

convaincante. De plus, vous possédez

des compétences marquées d'analyse et

de communication, une capacité à

vous imposer et de très bonnes

connaissances en allemand ainsi que

dans une autre langue.

Vous êtes intéressé ?

Pour en savoir plus sur nos offres

d'emploi et vos possibilités d'entrer

dans notre entreprise, veuillez visiter

notre site http://emplois.lidl.ch

Notre entreprise

Après son entrée réussie sur le marché suisse

en 2009, Lidl s'est établi ces dernières années

comme commerçant de proximité. Grâce à nos

90 succursales, nous sommes présents dans

toutes les régions du pays – et nous souhai-

tons continuer notre expansion. Chez Lidl,

des tâches intéressantes ainsi que des oppor-

tunités de carrière très variées dans ce secteur

très dynamique qu'est le commerce de détail

vous attendent.

Notre offre

Pour proposer à nos clients la meilleure qualité

au meilleur prix à tout moment, nous essayons

de simplifier les choses au maximum. Notre

devise : structures claires, processus simples,

hiérarchies plates et circuits de décision

courts. C'est ainsi que nous créons les condi-

tions qui garantissent notre succès. Dans notre

travail quotidien, nous respectons des valeurs

fortes : respect et fair-play déterminent tou-

tes nos actions. Notre assortiment comprend

envorin 1'800 articles de première nécessité.

Environ un tiers de nos produits sont suisses.

De plus, nous proposons à nos clients un

grand choix de fruits, de légumes et de pains

frais en vrac ainsi que de nombreux produits

laitiers. Nos promotions hebdomadaires –

produits non-alimentaires et articles électroni-

ques – complètent notre assortiment.

LIDL en tant qu'employé

Peu importe quel diplôme de haute école vous

avez obtenu – en tant que diplômé d'une haute

école, c'est dès le début que vous assumez

une responsabilité et que vous travaillez sur

vos projets de manière autonome. Nous vous

proposons des circuits de décision courts, un

travail intéressant au sein d'une équipe très

impliquée et dans un environnement dyna-

mique. Les postes à responsabilité à pourvoir

le sont exclusivement par évolution interne : vous

êtes donc nos cadres de demain, peu importe

si vous êtes entrés dans notre entreprise par un

programme trainee ou par engagement direct.

Entrée en tant que trainee : pour former

les nouveaux diplômés, Lidl Suisse a conçu un

programme trainee de 18 à 24 mois divisé en

trois phases. Dans la première phase du pro-

gramme, vous pourrez vous faire une idée des

affaires courantes dans nos succursales. Dans

la deuxième phase, vous recevrez une forma-

tion initiale dans différents domaines, trois

au maximum, au siège de notre entreprise.

Vous serez coresponsable de projets et nous

soutiendrez dans les affaires courantes. La

troisième phase vous permettra d'approfondir

vos connaissances dans un domaine précis.

Vous le ferez à notre siège international ou

dans une de nos sociétés régionales situées

partout en Europe.

Entrée en tant que trainee au respon-

sable régional : après avoir suivi un pro-

gramme trainee intense pendant 10 mois,

vous travaillerez au département des ventes

et assumerez, en tant que responsable régio-

nal, la responsabilité de 3 à 5 succursales avec

80 collaborateurs au maximum.

Engagement direct : après une initiation

intense, vous serez tout de suite responsable

d'un domaine spécifique. Un engagement direct

est possible dans les départements biens im-

mobiliers, expansion, achats et logistique.

94

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95


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L'Oréal

Contact

Matthew Dunn

L'Oréal Suisse S.A.

Chemin de Blandonnet 10

PO Box 100

1214 Vernier, Geneva

[email protected]

Follow us on

Facebook: L'Oréal Careers Switzerland

LinkedIn: L'Oréal

Youtube: Careers at L'Oréal

Apply online

www.careers.loreal.com

Only online applications are taken

into consideration

Key Facts

– 1st cosmetics group worldwide

– 23 billion EUR worldwide sales in 2013

– 28 international brands

– 130 countries

– 77'400 employees worldwide

– 433 employees in Switzerland

Recruitments in 2014

– 50 interns

– 10 graduates


Candidates who demonstrate:

– Entrepreneurship

– Leadership

– Creativity

– Flexibility

– Being motivated by challenge

– International mindset

with a Swiss focus

– Fluency in French or German

and a solid understanding of the other

language (at least B2 level)

L'Oréal is the world's leading beauty company

with a presence in over 130 countries, a port-

folio of 28 international brands and sales of

EUR 23 Billion in 2013. Each second, 150

L'Oréal products are sold across the world,

where our 77'400 employees tangibly con-

tribute to the company's success. L'Oréal is

now focused on recruiting a new generation

of talented young leaders to help us achieve

our ambitious goal: double our number of

consumers from 1 billion to 2 billion and there-

by help grow the global beauty market by

EUR 100bn in the next ten years.

What do we do?

As the only pure player in the cosmetics

market, all our collective investments go into

one business – the beauty business. In Swit-

zerland, this means that we market and sell

L'Oréal's global cosmetics brands on the

Swiss market, creating a Swiss marketing

campaign for each and every brand and

locally negotiating multi-million Franc deals

with our chain of distributors.

To do so, we maintain a presence in all chan-

nels of the beauty business: mass-market

distribution, department stores and perfum-

eries, hair salons and wholesale distributors,

as well as pharmacies, drugstores and e-com-

merce. Our international brands are grouped

into 4 divisions in Switzerland:

– Luxury

– Consumer Products

– Active Cosmetics

– Professional Products

What can you do?

We offer careers in Marketing, Business Deve-

lopment & Sales, Operations (Supply Chain),

Finance, HR, Merchandising and PR. Whether

a Product Manager or a Supply Chain Director,

your role is to maintain and grow our position

as leader in the Swiss cosmetics market. It all

depends on you: your preferences, your talents

and where you want to go.

How can you do it?

6 month internship

«An internship is your chance to live the

entrepreneurial and fast-paced environment

of L'Oréal where you will be given a high level

of responsibility from day one. I started my

internship during my studies in St. Gallen and

was then hired full time as a Product Manager

in Switzerland. Next, I worked in Paris deve-

loping Men Expert products for Asia before

moving to Germany for my next job as Key

Account Manager for our biggest client there.

I am now moving back to Switzerland where

I will run our Garnier brand.»

Raphael Thürig (picture on opposite page)

Former Intern, soon to be

Marketing Director, Garnier Switzerland

Full time hire

«After finishing my degree at HEC Lausanne,

I was hired by L'Oréal as a Junior Product

Manager. During my time at L'Oréal, I have

had the immense challenge and great pleasure

of working in 2 of our divisions (Consumer

Products and Luxury) and on 4 brands, 2 of

which I have launched from scratch. I now

lead the company's American luxury brand

portfolio in Switzerland.»

Tatiana Eugenio (picture on opposite page)

Former Product Manager,

now Brand Manager, Alternative Luxury

Brands Switzerland

Who can you be?

At L'Oréal, it's about having the career path

that you didn't even expect: your career is as

individual and as flexible as you are. Whatever

your role, you can rise fast in our organisation,

becoming a leader from a young age. You

can have an international career, a real and

measurable impact on your market and true

responsibility early on in your career.

96


Powering your futureJoin Meggitt and put your education into action, developing state-of-the-art sensing systems with the famous names of aerospace and power generation.

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Meggitt SA

Contact

Meggitt Sensing Systems

Human Resources

PO Box 1616

1701 Fribourg

Switzerland

Tel: +41 (0)26 407 11 11

Fax: +41 (0)26 407 17 07

[email protected]

www.meggittsensingsystems.com

Meggitt Sensing Systems

Employees (CH): ca. 600

Employees (R & D): 120

Apprentices: 40

People

40 nationalities

Turnover 2014

165 million CHF

Meggitt PLC

Employees: 11'000

Our strengths

Even though we're big enough to

compete at the top, we're small enough

for your contribution to really matter.

You think you don't know us?

You have surely been closer to our products

than you can imagine. Approximately 95 % of

all commercial aircraft are equipped with our

sensors and electronic systems, which increa-

se your safety and comfort.

Aerospace is our primary market, but we invest

heavily in energy and measurement and are

proud to list Airbus, Boeing, Rolls-Royce, GE,

Siemens and Alstom among our major customers.

Who are we?

Meggitt Sensing Systems employs around 600

people at our facility in Fribourg, Switzerland.

We are part of Meggitt PLC, an international

group of high-tech companies that employs c.

11'000 people worldwide.

In Fribourg, we develop, qualify, manufacture

and sell a complete range of sensing and mo-

nitoring solutions for extreme environments.

Consisting of sensors, conditioning electronics

and state-of-the-art monitoring systems,

these solutions are installed on all of today's

main aircraft families and on many turboma-

chines in power plants. They provide real-time

information and enable energy-efficient asset

utilisation.

Your future with us

Our people are passionate about their jobs.

We are looking for like-minded individuals to

further strengthen our team. While we recruit

in technical disciplines like analogue and di-

gital electronics, embedded and application

software, microtechnology, mechanical and

material sciences, physics and project ma-

nagement, we periodically have openings in

sales, quality, production, finance and human

resources.

If you are looking for a challenging and inno-

vative environment, you have found the right

company.

Check the careers section of

www.meggittsensingsystems.com

9898

Microsoft is the worldwide leader in software, services and solutions that help people and businesses realize their full potential. We're motivated and inspired every day by how our customers use our software to find creative solutions to business problems, develop breakthrough ideas, and stay connected to what's most important to them.

We run our business in much the same way. Our employees come as they are and do what they love. Imagine the opportunities you’ll have in a company with 95,000 employees in more than 100 countries, working on hundreds of products – spanning games, phones, developer tools, business solutions and operating systems. We work hard, but we value work/life balance, and each of us defines what that means to us. So why not explore what we do, where we do it, and what life is really like at Microsoft. You just might be surprised.

No matter what your passion is, you’ll find it here. You can work on a multi-billion dollar global business or a revolutionary technology that hasn’t yet left the lab. Join us at Microsoft and start your journey.

What will you do? microsoft.com/MACH

99


Microsoft

Contact

Microsoft Switzerland

Richtistrasse 3

8304 Wallisellen

Tel.: +41 (0)848 22 44 88

Headquarter and branch offices

Wallisellen, Bern, Genf, Basel

Number employees

Switzerland: 580

Worldwide: 96'000

Job offers

– Sales

– Marketing

– Consulting – services and operations

Job openings

www.microsoft.ch/careers

Our strengths

Microsoft offers attractive salary

packages and bonus programs and a

newly remodelled office building, which

combines innovative technology with

design.

Your soft skills

– Integrity and honesty

– Passion

– Willingness to take on big challenges

– Accountable

– Passion for customers,

partners and technology

Our mission:

Enable people and businesses

throughout the world to realize

their full potential

At Microsoft, we're motivated and inspired

every day by how our customers use our soft-

ware to find creative solutions to business pro-

blems, develop breakthrough ideas, and stay

connected to what's most important to them.

With our mission we are committed long term

to help our customers realize their full poten-

tial. Just as we constantly up date and improve

our products, we want to continually evolve to

be in the best position to accelerate new tech-

nologies as they emerge and to better serve

our customers.

Microsoft Switzerland:

A continuing success story

Microsoft Switzerland was founded in 1989

with just 4 employees and has quickly become

one of the leading subsidiaries worldwide.

Today Microsoft Switzerland employs almost

600 professionals mainly in sales, marketing

and consulting – services in the most progres-

sive IT market worldwide.

With its headquarter in Zurich Wallisellen and

branches in Berne, Geneva and Basel, the

Swiss subsidiary is constantly ranked among

the top 15 subsidiaries worldwide in matters

of business volume.

We do more:

For the society and our employees

It is very important to us not only to compete

successfully in one of the toughest markets

but also to be conscious about our social

responsibility. We are committed to having a

social impact and care about the environment.

We are carbon neutral worldwide (!) and in-

vest in various initiatives like security4kids.ch,

beesmart.ch.

At Microsoft we know that we need outstand-

ing employees to achieve great things. That's

why we give our employees all the freedom

and flexibility they need. We provide a dy-

namic work environment, attractive salary

packages, bonus programs and a newly remo-

delled office building, which combines innova-

tive technology with design.

Come as you are – do what you love

Microsoft Switzerland offers motivated gradu-

ates challenging openings in sales, marketing

and consulting services (www.microsoft.ch/

careers). The sheer diversity of opportuni-

ties on offer at the world's biggest software

producer opens up ideal career perspectives.

We offer young talents the MACH (Microsoft

Academy for College Hires) trainee program.

This two-year-long customized program al-

lows young talents to grow into their jobs in

a structured process – while being fully paid –

and to kick-start their career at Microsoft. Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

129

100


Patek Philippe

Contact

Patek Philippe

Département des

Ressources Humaines

Ch. du Pont du Centenaire 141

Case postale 2654

1211 Genève 2

Tél. : +41 (0)22 884 20 20

[email protected]

www.patek.com

Implantation en Suisse

– Manufacture de Plan-les-Ouates

– Salons de vente de la rue du Rhône,

Genève

– Patek Philippe Museum, Genève

Plusieurs unités de production

réparties dans les cantons de Berne,

Jura, Neuchâtel et Vaud.

Indépendance

et philosophie d'excellence

Grâce à la vision de la famille Stern qui la dirige

depuis 1932, Patek Philippe a réussi à con-

server ses atouts les plus précieux : sa totale

indépendance et sa philosophie d'excellence.

Patek Philippe maîtrise l'intégralité du pro-

cessus de fabrication de ses montres selon les

plus hauts critères de qualité allant au-delà

des normes officielles. Ces exigences sont

régies et garanties par le poinçon Patek Philippe

lancé en 2009, sceau apposé sur toutes les

montres mécaniques de la manufacture.

Tradition d'innovation

La philosophie de Patek Philippe tient dans cet

apparent paradoxe : perpétuer les traditions

les plus anciennes de l'art horloger tout en

repoussant les limites de la mesure du temps.

Le parcours de Patek Philippe est jalonné de

développements et de découvertes majeurs,

qui ont marqué de manière décisive l'histoi-

re de l'horlogerie, le tout couronné par un

impressionnant répertoire de plus de 100 brevets

d'invention.

Pérennité et transmission

Pour Patek Philippe la continuité a toujours

été une valeur essentielle. Ses précieux garde-

temps sont des objets d'exception conçus

et destinés à être transmis de génération en

génération.

De même, ses horlogers et ses artisans trans-

mettent leur savoir-faire à leurs apprentis,

comme des parents lèguent leurs montres à

leurs descendants. Les gestes et les métiers

perdurent ainsi d'une génération à l'autre.

Patek Philippe porte une attention toute

particulière à la formation professionnelle de

ses collaborateurs de même qu'à leur déve-

loppement personnel en leur proposant des

programmes d'évolution individuelle.

Implantation au niveau mondial

Nombreuses filiales de distribution, avec plus

de 200 collaborateurs. 440 points de vente

dans 67 pays. 56 centres de service agréés

dans 36 pays.

La dernière manufacture horlogère genevoise indépendante, en mains familiales. Depuis sa

fondation en 1839, de manière ininterrompue, Patek Philippe perpétue l‘art horloger

traditionnel genevois. Elle bénéficie d‘une totale autonomie financière et

créative qui lui permet de concevoir, développer, fabriquer et assembler elle-même ce que

tous les spécialistes s‘accordent à considérer comme les meilleures montres du monde.

101


Avec énergie vers l'avenir – voilà la mission et

le rôle de Swissgrid pour un approvisionnement

électrique sûr et durable de la Suisse. Swissgrid

est la société nationale pour l'exploitation du

réseau ; en sa qualité de propriétaire du réseau

de transport, elle est responsable de l'exploi-

tation sûre, fiable et économique du réseau

suisse à très haute tension. Swissgrid est non

seulement responsable de l'exploitation, mais

également de l'entretien, de la rénovation et

de l'extension du réseau de transport.

Le 3 janvier 2013, Swissgrid est devenue

propriétaire du réseau de transport suisse

(220 / 380 kV). La hausse de la consommation

d'électricité, de nouvelles centrales ainsi que

l'injection de courant issu d'énergies renou-

velables exigent la modernisation du réseau.

Le réseau de transport représente une infra-

structure d'importance nationale, car le réseau

électrique suisse joue un rôle essentiel, non

seulement pour la sécurité de l'approvision-

nement, mais aussi pour la création de valeur

dans notre pays.

Membre du ENTSO-E (REGRT-E : Réseau euro-

péen des gestionnaires de réseau de transport

d'électricité), Swissgrid se charge en outre de

diverses tâches relevant de la coordination et

de l'utilisation du réseau dans le cadre des

échanges d'électricité en Europe.

Quiconque travaille chez Swissgrid

s'engage en faveur de l'avenir

énergétique de la Suisse

Environ 430 collaborateurs, 20 nationalités et

les profils professionnels les plus divers :

Swissgrid est l'image de la diversité, à l'instar des

tâches que nous accomplissons chaque jour.

La responsabilité du réseau de transport national

ainsi que l'ouverture du marché de l'électricité

reposent sur trois principes fondamentaux :

l'esprit pionnier, la qualité et la fiabilité. Le

respect mutuel représente la clé du succès

dans cet environnement de travail exigeant.

Nous faisons partie des 100 employeurs préférés

de Suisse et proposons des stages, des stages

diplômants ou des possibilités d'accès direct

aux étudiants et aux jeunes diplômés ambitieux.

Que ce soit dans l'ingénierie, les sciences éco-

nomiques, les sciences naturelles, l'électro-

technique ou l'informatique, nous offrons un

tremplin idéal pour entrer dans la vie active

aux jeunes professionnels motivés, prêts à

s'investir, créatifs et aimant le travail d'équipe,

qui souhaitent faire bouger les choses.

Vous trouverez de plus amples informations sur

les emplois que Swissgrid propose actuellement

sur notre site Internet : www.swissgrid.ch/jobs.

Nous transportons de l'électricité. Mission indispensable en Suisse et irremplaçable en Europe.

Force motrice et qualité de vie pour des millions de personnes. Aujourd'hui comme demain.

Swissgrid

Contact

Ressources Humaines

Swissgrid SA

Werkstrasse 12

5080 Laufenburg

Tél. : +41 (0)58 580 21 11

[email protected]

www.swissgrid.ch

www.swissgrid.ch/jobs

Lieux d'implantation

Laufenburg / Frick / Lausanne-Prilly

Antennes

Castione (TI) / Landquart (GR) /

Ostermundigen (BE) / Uznach (SG)

Chiffres et données du

réseau de transport suisse

Données de mesure

en temps réel : 25'000

Pylônes électriques : 12'000

Longueur du réseau en kilomètres : 6'700

Simulations de réseau

en temps réel / jour : 1'000

Centrales : 900

Heures d’intervention par jour : 24

Réseau : 1

Nombre d'employés

430 (20 nationalités)

Propositions d'embauche

– Stage

– Travail de bachelor et de master

– Accès direct

Profils recherchés

– Ingénieurs en électrotechnique

ou informatique

– Physiciens et mathématiciens

– Economistes

swissgrid

www.pwc.ch/careers

The opportunity of a lifetime

Grow your own way

© 2015 PwC. All rights reserved. “PwC” refers to PricewaterhouseCoopers AG, which is a member firm of PricewaterhouseCoopers International Limited, each member firm of which is a separate legal entity.

We help you build a tailor-made career to suit you as an individual, with targeted on and off-the-job coaching and training to help you grow on a personal and professional level. You’ll be part of a global network of 195,000 specialists of more than 60 nationalities, working in the best teams to add value for our clients on challenging national and international projects.

We expect you to be thirsty for knowledge and ready to learn, willing to take responsibility and open to new ideas. And very importantly, we expect you to be a team player. We can only create value by working together.

This is the deal: We offer you a lot, and expect plenty in return.

If you want to find out more, surf your way through www.pwc.ch/careers.

HC_Grow_Hatun_E_A4.indd 1 03.12.2014 12:55:36

103


www.pwc.ch/careers


Grow your own way


We help you build a tailor-made career to suit you as an individual, with targeted on and off-the-job coaching and training to help you grow on a personal and professional level. You’ll be part of a global network of 195,000 specialists of more than 60 nationalities, working in the best teams to add value for our clients on challenging national and international projects.

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PwC

Contact

Natalie Vogel

PricewaterhouseCoopers AG

Birchstrasse 160

Postfach

8050 Zurich

Tel.: +41 (0)58 792 22 22

[email protected]

www.pwc.ch/careers

Facebook

www.facebook.com/

pwcswitzerlandcareers

Offices

Switzerland: 14 offices

Global: in 157 countries

Revenues in FY 2013 / 2014

Switzerland: 802 million CHF

Global: 34 billion USD

Employees

Switzerland: 2'600

(60 % male, 40 % female,

62 nationalities)

Global: 195'000

Average age

34 years

Our values

– Excellence

– Teamwork

– Leadership

Your skills

– Team player

– Flexible

– Ambitious

– Ethical

– Solution-oriented

Grow your own way

What you can expect from us

If you're ready and eager to make things

happen, we'll create a framework for you to

develop your potential and build a career,

matching your own personal style and ambitions.

How? By encouraging and challenging you:

– with plenty of varied opportunities to deve-

lop personally, at PwC and on client projects

– with the best team in the industry –

a great place to learn

– with exciting, varied work for sophisticated

and demanding clients

What we expect from you

We expect you to be thirsty for knowledge and

ready to learn; willing to take responsibility

and open to new ideas. Most of all, we expect

you to be a team player. Because together we

can achieve much, much more.

This is the deal

We offer you a lot, and expect a lot in return.

But you'll find that out soon enough for your-

self. The main thing is that you know where

you want your path to take you.

What you should know about us

As number one in Switzerland we work for the

world's most sophisticated and demanding

organisations, helping and advising them on

questions and issues related to assurance, tax

and legal, and advisory. We read between the

figures, evaluate strategic options, and open

up new perspectives. Every one of us – the

2'600 people working at our 14 offices in

Switzerland, and the 195'000 people working

in our 758 offices worldwide – has a common

goal: to build winning relationships and create

value.

Assurance

Do you have a head for figures and an eye for

detail? Then you'll find plenty of exciting chal-

lenges in Assurance.

Our colleagues in Assurance Services are

skilled at reading between the lines – auditing

financial statements for individual entities or

groups, or doing special audits in connection

with corporate actions, such as IPOs and rights

issues.

Our experts in Risk Assurance help com-

panies minimise their IT risks – setting up

internal controls, running internal audits, or

scrutinising IT systems.

In these areas we have dedicated teams for

both the financial services sector and the trade,

industry and services sectors.

Tax & Legal Services

If you have a sharp eye for the legal fine print

or a sixth sense for tax, this is the place for you.

Our Tax consultancy people apply their spe-

cialist know-how to the entire range of tax is-

sues − helping companies set up tax-efficient

structures or VAT organisations, acting as an

outsourcing partner, or human resources ma-

nagement services.

The lawyers in our Legal team bring their

experience to bear on the intricacies of the

law – helping clients with a whole range of

legal matters from setting up legal frame-

works to dealing with government offices.

Advisory

Whether you're in Deals or Consulting, here

too smart brains are required.

Our Deals people help clients evaluate their

strategic options, find out whether their

planned transaction has a future, and support

them with implementing the deal.

Our people in Consulting formulate strat-

egies and support change processes, help

clients improve their finance capabilities or

set up and hone their risk management and

compliance functions.

Interested?

Then we look forward to hearing from you! Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

131

enabling trust

Every day, governments, companies and millions of people rely on us to protect the integrity and value of their currency, personal identity, products and brands. Contributing to the deve-lopment of a world more secure for the citizens is our business purpose and the ultimate motivation of all our units and personnel.

105

Career Starter 2015 | Employeursenabling trust

Every day, governments, companies and millions of people rely on us to protect the integrity and value of their currency, personal identity, products and brands. Contributing to the deve-lopment of a world more secure for the citizens is our business purpose and the ultimate motivation of all our units and personnel.

SICPA

Contact

SICPA

Talent Acquisition Team

Av. de Florissant 41

1008 Prilly

Tel.: +41 (0)21 627 55 55

[email protected]

www.sicpa.com

Locations

Prilly / Lausanne (Headquarters)

Chavornay (Production Centre

of Excellence)

Worldwide:

32 countries across 5 continents

Employees

In Switzerland: about 1'150

Worldwide: about 3'000

Our strengths

We continuously invest in our people

and global R & D resources. Our

technologies are developed in-house

at our Swiss headquarters.

Our multicultural staff of over

50 nationalities has a unique set of

varied and specialised competences.

Your soft skills

– Passionate about science & technology

– A team player

– Creative & proactive

– Flexible

– Entrepreneurial

Science and technology

protecting you every day

You probably don't know it, but you rely on

SICPA's security inks and traceability techno-

logies every day of your life. We protect your

banknotes, products and personal identity

and today, when almost anything can be

counterfeited or tampered with, these pro-

tections are absolutely essential. We develop

products and systems to defend the things

which matter most to you.

Founded in 1927 and headquartered in Lau-

sanne, SICPA is a privately owned Swiss

company providing secured identification,

traceability and authentication solutions and

services.

The heart of our expertise is in high-tech-

nology security inks that protect the ma-

jority of the world's banknotes, official travel

documents and security documents from the

threats of counterfeiting and fraud. We also

provide production-monitoring systems

that successfully ensure the traceability of

excise products for governments and the

integrity of brands and products for pri-

vate companies.

We have become a trusted partner of govern-

ments, central banks, security printers and

major companies.

Career opportunities

SICPA offers long-term, exciting careers in

emerging and established technologies. We

provide opportunities for growth through live

projects, individual training, travel opportu-

nities and career development.

We have a full spectrum of professionals

from R & D to engineering (chemistry, material

science, computer science, telecommunications,

electronics, mechanics), from operations (pro-

duction, manufacturing, supply chain) to

customer service, and from commercial (sales,

marketing) to corporate functions (HR, finance,

legal).

You will work with experts on technically chal-

lenging solutions in more than 55 different

engineering and scientific fields, such as:

– Formulation and synthesis of security inks;

– Multi-level detection &

machine-readable ink technologies;

– Analytical laboratory and forensic services;

– Proprietary data matrix codin & encryption

systems for high-speed industrial lines;

– Algorithms, database management

systems, data mining;

– Automatic programming, web applications,

processor applications;

– Image processing, vision & detection

equipment, real-time image recognition;

– Next-generation electronics,

microprocessors,

GPRS for mobile scanning devices;

– Mechanical design and development.

Make a difference

Join us in the protection of currencies, security

documents and products used by billions of

people every day throughout the world.

Check our career opportunities on:

www.sicpa.com/careers

Contribute to a world of safety and integrity!

106


Wanted: people to help shape the future.Climate change. Natural catastrophes. Aging populations. Pandemics. Computer crime – risky place, planet earth. But as one of the world’s leading reinsurer, risk is our business and a job at Swiss Re means getting to grips with all the global issues that make life so challenging. Every day we deal with risk and turn it into positive opportunities for our clients. Whether your discipline is natural science, mathematics, business administration, medicine, law, finance, or just about anything else for that matter, we’re always looking for exceptional people from any kind of discipline and background who want to discover the reinsurance business from Swiss Re’s perspective in an increasingly demanding market environment.

If this sounds like an opportunity you would relish, then go to www.swissre.com/careers and find out more about our internship and graduate programme.

At Swiss Re, we turn risks into opportunity. What could be yours?

107


Swiss Re

Contact

Swiss Reinsurance Company Ltd

Stefanie Weigelt

University Marketing

Mythenquai 50/60

8022 Zurich

Tel.: +41 (0)43 285 97 99

[email protected]

Graduate positions (globally)

approx. 50 per year

Internship positions (globally)

approx. 60 per year

Company websites

www.swissre.com

Follow us

Twitter, LinkedIn, YouTube,

openminds.swissre.com

Net income 2013

USD 4.4 bn

Number of employees

Switzerland: 3'000

Worldwide: 11'500

Founded in 1863 the Swiss Re Group is one of

the world's leading wholesale providers of

reinsurance, insurance and other insurance-

based forms of risk transfer. Our business at

Swiss Re is about understanding and analy-

sing the major risks that concern the world −

from natural catastrophes to climate change,

from ageing populations to cybercrime. We

combine experience with expertise and inno-

vative thinking to create new opportunities

and solutions for our clients. Dealing direct

and working through brokers, our global

client base consists of insurance companies,

mid-to-large-sized corporations and public

sector clients. From standard products to

tailor-made coverage across all lines of bu-

siness, Swiss Re deploys its capital strength,

expertise and innovation power to enable the

risk taking upon which enterprise and pro-

gress in society depend.

Graduates@SwissRe

The opportunity

The graduates@swissre programme is a hands-

on, steep-learning-curve introduction to our

world and provides talented individuals like

you with a unique opportunity to discover the

reinsurance business from Swiss Re's perspec-

tive in an increasingly demanding market en-

vironment. We offer you exceptional training

along your chosen development track. The 18

month programme combines general business

learning modules and specific technical mo-

dules allowing you to develop a well-rounded

curriculum including analytical, communication

and leadership skills development linked to

Swiss Re's corporate principles and strategy.

Additionally, you will undertake a 16 – 20

week job rotation and will meet and interact

with people from different countries, with

varying backgrounds and different professio-

nal experiences. Doctors, lawyers, engineers,

actuaries, economists, mathematicians, che-

mists, geologists, meteorologists ... you'll find

them all working alongside you, allowing you

to experience the uniqueness of each indivi-

dual profession and Swiss Re's inclusive envi-

ronment.

About you

We are looking for successful graduates with

strong interpersonal skills, who distinguish

themselves not just in terms of academic

excellence, but in international experience,

extra-curricular activities and (given the global

nature of our business) language skills. You must

be able to analyze and think conceptually, deal

efficiently with a number of complex challen-

ges simultaneously, and deliver high-quality

solutions. Also, you should be ready to take

the initiative, and accept responsibility for

your own decisions and actions. We accept

candidates with BA / MA degrees as well as

PhD students from any kind of discipline and

who have little or no work experience. As a

graduate you will be based at one of our re-

gional offices in the Americas, Asia or Europe.

Business functions

Asset Management, Business Development,

Client Management, Finance, Pricing, Risk

Management, Strategy, Underwriting and

other selected core business function.

Locations

Armonk, Bangalore, Beijing, Hong Kong,

London, Mexico City, Munich, Sao Paolo, Sin-

gapore, Zurich (HQ)

Application procedure

Online application, online numerical test, inter-

views, full-day assessment center

Important Information: please note that we

have different recruitment timelines for the

different regions (Latin America, North Ame-

rica, Asia Pacific and Europe). Detailed infor-

mation can be found on our website www.

swissre.com/graduates.

If you have any questions please write to:

[email protected]

Wanted: people to help shape the future.Climate change. Natural catastrophes. Aging populations. Pandemics. Computer crime – risky place, planet earth. But as one of the world’s leading reinsurer, risk is our business and a job at Swiss Re means getting to grips with all the global issues that make life so challenging. Every day we deal with risk and turn it into positive opportunities for our clients. Whether your discipline is natural science, mathematics, business administration, medicine, law, finance, or just about anything else for that matter, we’re always looking for exceptional people from any kind of discipline and background who want to discover the reinsurance business from Swiss Re’s perspective in an increasingly demanding market environment.

If this sounds like an opportunity you would relish, then go to www.swissre.com/careers and find out more about our internship and graduate programme.

At Swiss Re, we turn risks into opportunity. What could be yours?

108


TAG Heuer

Contact

Human Resources Department

Av. Louis-Joseph Chevrolet 6 A

2300 La Chaux-de-Fonds (NE)

Tel. : +41 (0)32 919 80 00

http://human-resources.tagheuer.com

A few key figures

– Over 150 years of experience

– 1'600 employees worldwide

– 4 production sites in Switzerland

– Around 170 boutiques in 55 countries

– 51 % women and 49 % men

– Average employee age: 39 years

What we offer

– A fast paced global company,

part of a strong luxury group: LVMH

– An empowering culture

– Opportunities to stretch yourself

through exciting challenges

– Strong team spirit

– Easy access to all hierarchy levels

– Genuine human interactions


– International mindset with a Swiss focus

– Customer orientation

– Flexibility

– High achiever

– Team player

– Being motivated by challenge

TAG Heuer:

Swiss Avant-Garde since 1860

Founded in Saint-Imier in 1860 by Edouard

Heuer, TAG Heuer has made its mark on the

history of watchmaking, especially in the

fields of chronographs and ultimate precision.

A legend in prestige Swiss watchmaking, TAG

Heuer has built on its active commitment in

the sports world to create innovative time-

pieces: the emblematic «Monaco», the first

square-cased automatic chronograph, or the

Carrera that reminds the exciting Carrera

Panamericana car rally of the 50's, ... Nowadays

TAG Heuer is involved in the fully-electric

FIA new world championship: zero emission,

unlimited adrenaline and fun ... this event

fits perfectly to TAG Heuer's «Don't Crack

Under Pressure» message. Since 1999, TAG

Heuer belongs to LVMH (Moët Hennessy –

Louis Vuitton), a world leader in high-quality

products.

Who we are

Working for TAG Heuer means joining a

company with a passion for challenges, in-

novation, personal excellence and collective

achievements. The company encourages

independent thinking, initiative and empower-

ment as well as state-of-the-art technical

expertise. The corporate culture is built

around simple, open and friendly relations

where all levels of management are acces-

sible. Joining TAG Heuer also represents an

opportunity to build a career at LVMH thanks

to our career, management and geographical

mobility paths. Because personal develop-

ment is essential for long-term success, the

company invests in training and promotes

exchange of knowledge and best practices

between employees.

Be ambitious ... be TAG Heuer

TAG Heuer can offer you interesting and

varied career paths in areas such as Marketing,

Sales, Finance, Supply Chain, Research & De-

velopment, Industry, Human Resources, etc.

First and foremost, we recruit people for who

they are! We are on the lookout for creative,

resourceful and results-oriented talents who

will adapt and grow alongside our brand.

Joining TAG Heuer means to be willing to

develop technical expertise and an entrepre-

neurial spirit. Winning is far better when it

is a team victory and we want people with a

strong team spirit and the ability to work in a

collaborative way. To succeed at TAG Heuer,

you must be ready to push your personal

and professional boundaries!

109


together sa

Contact

Dr Rolf Sonderegger

Poststrasse 18

Case postale 2150

9001 St-Gall

Tél. : +41 (0)71 222 28 18

[email protected]

www.together.ch

Lieux

St-Gall, Genève


Collaborateurs : 15

Campus-Scouts : 28

Possibilités de recrutement

– Campus-Scout

– Stages dans les domaines suivants :• Key Account Management• Marketing & Communication• Print & Online• Gestion d'événements

Nos points forts

Nous sommes une équipe jeune,

dynamique et leader en Suisse dans

son domaine. Nous en remercions nos

collaborateurs. Nous misons sur nos

convictions, le développement personnel

ainsi que sur un fort esprit d'équipe.


– ambitieux

– flexible

– indépendant

– communicatif

– persuasif

Qui sommes-nous ?

together sa est leader dans les domaines du

marketing RH et du recrutement dans les hautes

écoles et universités de Suisse. De par notre lon-

gue expérience, notre professionnalisme et notre

passion, nous soutenons des entreprises et des

institutions afin d'améliorer leur positionne-

ment auprès des étudiants et des diplômés.

Que faisons-nous ?

Depuis 10 ans, nous mettons chaque année plus

de 7'000 étudiants en contact avec des entre-

prises. Aujourd'hui, nous organisons 17 fo-

rums. De plus, notre gamme de produits se

compose d'un guide de carrière, « Career Star-

ter », guide le plus lu en Suisse, ainsi que d'un

magazine pour étudiants, « Talent Career ». Plus

de 300 entreprises et institutions de différents

domaines et de différentes tailles nous font

confiance. together sa a un bureau à Genève

en plus de son siège basé à St-Gall. L'entreprise

est divisée en quatre secteurs : Key Account

Management, Marketing & Communication,

Print & Online et gestion d'événements.

Qui recherchons-nous ?

Campus-Scouts

Pour la promotion de nos nombreux forums

ainsi que pour la diffusion de nos campagnes

sur les campus, nous cherchons des Cam-

pus-Scouts dans différentes hautes écoles et

universités, en Suisse et dans les pays voisins.

Le contact direct de nos ambassadeurs avec

les étudiants est très important. Nous voulons

être présents dans les hautes écoles et les uni-

versités. Nous sommes à la recherche cons-

tante de nouvelles possibilités de marketing.

Tu es un étudiant ou une étudiante motivé(e),

enthousiaste, flexible, communicatif et per-

suasif ? Tu souhaites gagner de l'expérience

dans le domaine du marketing RH, nouer des

contacts avec des entreprises de renom et ap-

porter tes propres idées ? Alors tu es au bon

endroit ! En tant que Campus-Scout, tu es le

représentant de together sa dans ta haute

école ou ton université. Tu nous aides à nous

faire connaître auprès des étudiants. Tu es res-

ponsable de la diffusion et du développement

de notre activité marketing dans ce lieu.

Stagiaires

Nous sommes constamment à la recherche

de stagiaires pour nous soutenir dans les do-

maines Key Account Managment, Marketing

& Communication, Print & Online et gestion

d'événements. Tu souhaites assumer rapide-

ment des responsabilités dans ton stage ? Les

thématiques en lien avec le marketing RH et

le recrutement t'intéressent ? Tu as tes propres

idées et tu souhaites les mettre en œuvre ?

Alors n'hésite pas à postuler ! En ta qualité de

stagiaire, tu plongeras immédiatement dans

notre travail quotidien et tu te familiariseras

avec les activités d'une entreprise dynamique.

110


abUBS

Contact

www.ubs.com/careers

www.facebook.com/UBScareers

plus.google.com/+UBScareers

www.twitter.com/UBScareers

Number of employees

Switzerland: 22'000

Worldwide: 60'000

Entry opportunities

– Graduate Training Program (GTP)

18 months

– Internship 3 - 6 months

– Summer Internship 10 weeks

– Direct hire

Preferred majors

All, main focus on business administration,

economics, banking, finance, IT,

legal with a BA or MA degree.

Our strengths

UBS values your individual and unique

contribution to the organization. Your

commitment to excellence challenges

you on a daily basis, and your personal

contribution is rewarded.

Your Soft Skills

– Client Focus

– Drive & Commitment

– Problem Analysis

– Teamwork & Collaboration

– Planning & Organization

– Judgment & Decision Making

– Communication & Impact

UBS in a few words

UBS draws on its 150-year heritage to serve

private, institutional and corporate clients

worldwide, as well as retail clients in Swit-

zerland. Its business strategy is centered on

its pre-eminent global wealth management

businesses and its leading universal bank in

Switzerland, complemented by its Global As-

set Management business and its Investment

Bank. Headquartered in Zurich and Basel,

Switzerland, UBS has offices in more than 50

countries, including all major financial centers,

and approximately 60'000 employees.

Working at UBS

Every day at our firm talented people from

over 140 countries put their experience and

skill to work for the benefit of our clients

around the world. We offer a working environ-

ment in which employees are both challenged

and supported in reaching their full potential.

Trust and mutual understanding are among

our fundamental values, as is commitment –

to our employees, clients and communities. If

you are passionate about what you do, and

are seeking a real career instead of just a

job, you need look no further than UBS.

Join the UBS story and help us become the

choice of clients – worldwide.

What we offer you

Internship

A 3 to 6 months internship or a 10 week sum-

mer internship with UBS in Switzerland is the

ideal way to gain the work experience you'll

need to launch your career. It's also an oppor-

tunity to work with and learn from some of

the most successful people in finance today –

while acquiring the skills and making the

contacts that will give you a head start when

you graduate.

Graduate Training Program (GTP)

The Graduate Training Program (GTP) offers

qualified university and college graduates

a first-class entry into UBS and a course of

training of 18 months geared towards a

specific career objective. The integration of

the graduate into their respective teams,

coached by a senior manager and supported

by human resources ensure that you are in-

volved in day-to-day business and projects

right from the start and that you can assume

responsibility as quickly as possible. Specific

off-the-job-training provides professional and

personal skills and prepares you for your

subsequent career.

Get to know us

To get a glimpse of who we are and what we

offer, just visit www.ubs.com/careers, like us

on www.facebook.com/UBScareers and join

us at one of our events.


132

111


Union Bancaire Privée

Contact

[email protected]

Rue du Rhône 96 - 98

Case postale 1320

1211 Genève 1

www.ubp.com

Secteur

Banque

Siège social

Genève, Suisse

Effectif

Ca. 1'300

Présence internationale

Une vingtaine à travers le monde

Période de recrutement

Toute l'année

Total du bilan

98,7 milliards CHF

Age moyen

43 ans

Diversité culturelle

52 nationalités, 35 % de femmes

Ancienneté moyenne

10 ans

Qualifications souhaitées

Passionné, esprit entrepreneurial, pragmatique,

orienté solution et client.

Passion et innovation

L'Union Bancaire Privée (UBP) allie vision,

convictions et audace. Notre notoriété est le

fruit de notre passion pour la gestion d'actifs

et notre réputation vient de notre volonté

permanente de créer des solutions d'investis-

sement ingénieuses répondant parfaitement

aux besoins et exigences de nos clients.

Fondée en 1969 par Edgar de Picciotto, la

Banque se concentre sur la gestion de fortune

au service de clients privés et institutionnels.

Avec 98,7 milliards CHF d'actifs sous gestion,

l'UBP figure parmi les plus importantes ban-

ques de gestion de fortune en Suisse.

Une vision entrepreneuriale

L'audace et le pragmatisme, alliés à une exper-

tise de gestion de fortes convictions, carac-

térisent le mieux la philosophie de la Banque.

Notre stratégie d'investissement illustre notre

capacité à prendre des positions claires et

assumées et notre intelligence de gestion

nous permet d'identifier les meilleures oppor-

tunités d'investissement et de sélectionner les

gérants les plus talentueux. Banque à taille

humaine, l'UBP se démarque par une organi-

sation transversale et de type « flat », ce qui

lui permet de jouir d'une grande flexibilité. La

stratégie de la Banque consiste avant tout à

poser le diagnostic précis du besoin du client

et d'être capable de proposer une solution

adaptée, et ceci dans un délai extrêmement

compétitif. Ainsi, l'agilité de l'UBP dans ses

processus opérationnels représente un avan-

tage concurrentiel indéniable sur le marché.

Une banque qui s'engage

Aujourd'hui, la nouvelle génération de la

famille fondatrice, avec Guy de Picciotto (CEO)

à sa tête, entend poursuivre l'œuvre pionniè-

re qui a fait la réussite de l'Union Bancaire

Privée en perpétuant la conjugaison de qua-

lités humaines, de son savoir-faire et de mé-

thodes financières de pointe, pour construire

les succès de demain. En effet, en plus de sa

vocation première, l'UBP s'engage. Entreprise

citoyenne, elle prend à cœur son rôle dans la

société comme l'attestent son adhésion en

tant que membre fondateur de la Fondation

Philias, ainsi que son partenariat avec l'INSEAD

à Paris et à Singapour qui lui permet de contri-

buer activement à l'éclosion et à la formation

de nouveaux talents dans le domaine de la finan-

ce. Enfin, la Banque applique les principes de

responsabilité d'entreprise, d'excellence profes-

sionnelle et de responsabilité sociale et environ-

nementale, et a signé à cet effet les Principes

des Nations Unies pour l'investissement res-

ponsable (UNPRI).

Un employeur hors pair

Avec un ratio Tier 1 de près de 29 %, l'Union

Bancaire Privée figure parmi les banques suis-

ses les mieux capitalisées. La solidité de son

assise financière est un gage de sécurité. L'UBP

offre d'excellentes opportunités aux employés

démontrant des aptitudes de haut niveau et

un esprit entrepreneurial toujours en alerte.

112


Notre entreprise

Points forts : Bedag est une des plus grandes

entreprises de prestations de services informa-

tiques et offre une palette de métiers extrême-

ment variés. Nous disposons d'un vaste et solide

savoir-faire informatique et recherchons des

collaboratrices et des collaborateurs hautement

qualifiés et motivés. Nous offrons des conditions

de travail modernes avec un modèle d'horaire

progressiste et des possibilités de développe-

ment intéressantes. Nous accordons également

beaucoup d'importance à la formation continue.

Les notions d'intégrité, d'engagement et de

professionnalisme caractérisent notre culture

d'entreprise.

Activité commerciale : Les activités clés de

Bedag Informatique SA sont le développement,

la maintenance et l'exploitation de solutions

informatiques cruciales pour le bon fonctionne-

ment d'une entreprise. En tant que prestataire

de services global, nous couvrons la totalité

des besoins informatiques grâce à nos cen-

tres de calcul hautement sécurisés, nos sites à

proximité de la clientèle et notre propre dépar-

tement de développement de logiciels. Nos

clients sont principalement des administrations

et des entreprises publiques, des entreprises

du secteur santé et assurances, ainsi que des

organisations des Nations Unies.

Profil recherché

– Langues : allemand, français

– Personnalité : autonome, pleine d'initiative,

axée sur la performance, flexible, engagée

– Formation : diplôme d'une haute école ou

d'une haute école spécialisée en

informatique, en informatique de gestion

ou dans d'autres domaines d'études.

Bedag Informatique SAPrestations de services informatiques

Contact

Karin Ulrich

HR Manager

Gutenbergstrasse 1

3011 Berne

Tél. : +41 (0)31 633 24 78

Fax : +41 (0)31 633 26 56

[email protected]

www.bedag.ch

Info

Siège : Berne

Filiales : Aarau, Delémont,

Wettingen

Nombre d'employés

en Suisse : 440

Our company

Capco is driving change in the new world of

financial services. Through our hands-on con-

sulting resources, we go beyond strategy. We

develop cutting edge concepts that provide the

necessary technology architecture and imple-

mentation that positions our clients to transform

in their chosen direction. We deliver innova-

tive solutions in our key «domains» of financial

services expertise: banking; capital markets;

finance, risk & compliance, global delivery; digital;

insurance; technology; wealth and investment

management. From the vision that our industry

involvement provides, through to successful

delivery, we remain proud that, with our clients,

we are forming the future of finance.

Your profile

– Multi-lingual (German, English, French)

– We look for smart, entrepreneurial people

with the ability to drive innovation that

exceeds expectations. You need to exhibit a

genuine enthusiasm for financial services,

be proactive and energetic, and demonstrate

strong initiative. Exceptional analytical skills

and innovative solution-oriented thinking are

paramount. This is your opportunity to

create your own success and jump-start your

career in financial services consulting.

CAPCObusiness and technology consultancy

Contact

Stephane Rösler, HC Lead Switzerland

Tel.: +41 (0)44 434 35 16

[email protected]

www.capco.com

www.capco.com/careers

www.linkedin.com/company/capco/careers

https://twitter.com/CapcoNA

Info

Zurich office:

Hohlstrasse 534, 8048 Zurich

Geneva office:

Rue des Alpes 21, 1201 Geneva

Presence worldwide:

more than 20 offices in Asia,

Europe and North America

Employee worldwide:

over 3'000

113


Geschäftstätigkeit und Stärken

EnDes Engineering erbringt in 4 eigenständigen

Gesellschaften hochwertige Ingenieurdienst-

leistungen in engstmöglicher Partnerschaft mit

unserem namhaften Kundenkreis.

Wir bearbeiten hauptsächlich Entwicklungsauf-

träge für innovative Neuprodukte auf den Ge-

bieten des Maschinen- und Anlagenbaus, der

Fahrzeugtechnik und der Medizinaltechnik.

Als zukünftiger Ingenieur erhalten Sie die Mög-

lichkeit, interessante und abwechslungsreiche

Projekte zu bearbeiten. Sie sammeln selbständig

breite Erfahrungen in mehreren Branchen und

lernen Projektverantwortung für Ausführung

und Termine mitzutragen. Der Kunde steht im-

mer im Mittelpunkt Ihres Handelns. Er hat das

Recht, die bestmögliche Leistung zu erhalten.

Dabei sind Sie der Schlüssel zum Erfolg. Alle

Mitarbeiter erhalten bei EnDes die Chance, ihre

Begabungen weiter zu fördern. Steigen Sie ein!

Gesuchtes Profil

– Ingenieure (ETH, FH, BSc, MSc, MSc ETH ...)

der Fachrichtungen Maschinenbau,

Mikrotechnik, Medizinaltechnik ...

– Deutsch, Englisch, Französisch

– Fundierte Kenntnisse in 3D CAD,

Simulations- und Berechnungstools

(Ansys, Matlab, Simulink ...)

– Mitarbeiter mit Eigeninitiative,

kommunikativ, selbständig, teamfähig,

Interesse an der Dienstleistung

EnDes Engineering Partner AGDienstleistung/Engineering

Kontakt

René Schärer

Industriestrasse 27

4703 Kestenholz

Tel.: +41 (0)62 389 70 80

Fax: +41 (0)62 389 70 81

[email protected]

www.endes.net

Info

Gesellschaften in/Filialen in:

Rorschach (SG), Bösingen (FR),

Stuttgart (D), Winterthur (ZH),

Lindau (D)

Umsatz 2014: 10 Mio. CHF

Anzahl Mitarbeiter weltweit: 85

Durchschnittsalter: 38

Prozentsatz des Kaders: 10 %

Notre entreprise

Hays est le leader mondial dans le recrutement

de spécialistes et recrute des personnes quali-

fiées pour plus de 3'000 clients de renom. Pour

notre Key Account Management en Suisse, en

Allemagne et en Autriche, nous sommes à la

recherche de nouveaux talents afin de renforcer

notre organisation interne.

Nos employés

Nous offrons à des jeunes diplômés et des jeu-

nes professionnels une entrée directe en tant

que Account Manager ou Manager of Candidate

Relations et les soutenons par une formation in-

tensive et un mentor à leurs côtés.

La négociation avec des décideurs importants

d'entreprises renommées et le recrutement

de spécialistes pour des projets et des postes

vacants sont au centre de notre travail. Des work-

shops et séminaires permettent un développe-

ment systématique.

Votre profil

– Français, allemand, anglais

– Diplôme de fin d'études avec rapport

économique ou personnes venant d'un

autre milieu professionnel

– Engagement, sens de la communication,

une sensibilité concernant la relation humaine

et un talent pour les activités de vente

HAYS (SUISSE) SASpecialist recruitment

Contact

Philipp Graber, Internal Recruiting

Nüschelerstrasse 32

8001 Zurich

Tél. : +41 (0)800 4636 4297

[email protected]

www.hayscareer.net

www.facebook.com/hayscareer.net

Info

Sites :

Suisse : Bâle, Genève, Zurich

Mondial : 237 bureaux dans 33 pays

Nombre d'employés :

Suisse : ~ 100

Mondial : ~ 8'200

Chiffre d'affaires mondial

2013 / 2014 :

Plus de 5,41 billion CHF

114


Notre société

Hilti fournit des technologies de pointe à l'indus-

trie mondiale de la construction. Les produits,

systèmes et services de Hilti offrent aux profes-

sionnels de la construction des solutions

innovantes à très forte valeur ajoutée. Le siège

principal du groupe Hilti se trouve à Schaan,

dans la principauté du Liechtenstein.

Hilti se distingue par son exceptionnelle capa-

cité d'innovation, une qualité de premier ordre,

les relations directes avec les clients et un mar-

keting efficace. Deux tiers de ses collaborateurs

travaillent au contact direct avec la clientèle

dans diverses organisations de vente ainsi que

dans l'ingénierie, réalisant ainsi plus de 200'000

contacts par jour.

Fondé en 1941 en tant qu'entreprise familiale,

le groupe Hilti a depuis lors acquis une enver-

gure internationale. Depuis 2000, le trust familial

Martin Hilti détient toutes les actions et, depuis

janvier 2008, tous les titres de participation de

la société par actions Hilti. La continuité et le

développement de l'œuvre de Martin Hilti sont

ainsi garantis à long terme.

Votre profil

– Titulaire d'un diplôme d'études supérieures

en ingénierie ou en économie

– Français / allemand

ou italien / allemand, anglais

– Intégrité, volonté de changement, sens du

travail en équipe et fort engagement

HiltiIndustrie de la construction

Contact

Maria Auclair

Human Resources

Soodstrasse 61

8134 Adliswil / ZH

Suisse

Tél. : +41 (0)44 712 14 43

[email protected]

www.hilti.ch/carriere

Info

Siège : Adliswil / ZH

Siège principal du groupe Hilti :

Schaan / Liechtenstein


Suisse : 350

dans le monde : 21'000 dans plus

de 120 pays

The company

Intersys AG has been active in Software En-

gineering, IT-Consulting and Test Management

since 1999. We are involved in various projects

in Switzerland and around Europe. We have

27 highly skilled employees with backgrounds

in software, electronics and business adminis-

tration. We develop and maintain sophisticated

high-availability mission-critical systems in the

areas of subscriber information (authentication,

authorisation and accounting), business process

management as well as network and service

management.

Intersys is particularly known for:

– Custom software development

(complete lifecycle)

– Software & Technology consultancy

– Meeting customer timelines while providing

reliable and quality proven software

– Longterm relationship with our customers

(Telcos, Energy companies,

public governments)

– Dedicated employees who thrive

to satisfy our customers

Your profile

– University and Technical College

– German and English

– Java, JEE

– Enterprising, customer oriented, adaptable,

competent, willing to contribute

Intersys AGSoftware Services

Contact

Jiri Petr

Luzernstrasse 9

4528 Zuchwil

Tel.: +41 (0)32 625 76 76

Fax: +41 (0)32 625 76 70

[email protected]

http://www.intersys.ch

Xing: Intersys on Xing

Info

Headquarters: Solothurn

Subsidiary: Zurich

Number of employees: 27

Average age of employees: 41

115


Notre société

La Loterie Romande s'affirme comme le par-

tenaire indispensable de nombreuses associ-

ations sociales, culturelles et sportives. Son

modèle est unique : en redistribuant 100 % de

ses bénéfices, elle soutient des milliers d'asso-

ciations romandes œuvrant pour la commu-

nauté. Pour y parvenir, elle exploite des jeux de

loterie, de paris et s'engage à mener ces acti-

vités de manière mesurée et responsable en

s'appuyant sur le travail de huit départements :

le marketing, la vente, les opérations et systè-

mes d'information, les finances, le contrôle de ge-

stion, les affaires juridiques, la communication

et les ressources humaines.

Ses valeurs sont le respect des collaboratrices

et collaborateurs, la recherche constante de la

satisfaction des joueurs, l'action de l'entreprise

en faveur de l'intérêt public, le dynamisme et la

pertinence dans la création des jeux, et enfin

l'innovation, la rigueur et la transparence dans la

gestion de l'entreprise.

Votre profil

– Formation supérieure avec orientation

marketing, droit, finances ou technologies

de l'information

– Français, allemand, anglais

– Suite MS Office / Oracle

– Sens de la créativité, efficacité, proactivité

Loterie RomandeJeux de loterie et paris

Contact

Loterie Romande

Ressources humaines

Rue Marterey 13, case postale 6744

1002 Lausanne

Tél. : +41 (0)21 348 13 13

Fax : +41 (0)21 348 13 55

[email protected]

www.loro.ch

Info

Siège : Lausanne

Revenu brut des jeux réalisé

en 2013 : 378 millions

Nombre de points de vente : 2'650

Bénéfice versé à l'utilité publique

en 2013 : 206 millions

Effectif en 2013 :

292 personnes

Our company

Melexis is a dynamic microelectronics company

with 850 enthusiastic employees, active in 16

locations and in 12 countries. We are active

within the automobile sector and design the

core components of tomorrow's car as well as

those of the 2020 'zero emission car' and the

'driver assist' systems intended to protect the

environment and to eliminate accidents. We are

working on high-technological top applications

such as in-cylinder pressure sensors, sensors for

'driveby-wire', engines with low CO2 emission,

'night vision' and cameras for automatic braking

which mainly go along with an optimal comfort

and safety.

With 40 people, Melexis in Switzerland is one of

the R & D Centers of the Melexis' Group which

is recognized for being an excellent center for

the development of Hall and Wireless Solutions.

Joining Melexis is the opportunity to develop

your talents in a high-tech, international com-

pany and enjoy the welcoming and friendly

atmosphere of our teams.

Your profile

– English, French (other European / Asian

languages are an asset)

– Master in Electronics / Electrical Engineering

(for engineering positions)

– Passionate about your profession and our

activity you are an engaged, curious,

respectful, open minded person able to

learn fast and results oriented

MelexisMicroelectronics

Contact

Chemin de Buchaux 38

2022 Bevaix (NE)

Suisse

Tel.: +41 (0)32 847 06 60

Fax: +41 (0)32 847 06 99

[email protected]

www.melexis.com

Info

Headquarters: Tessenderlo, Belgium

Presence Worldwide: Belgium,

Bulgaria, China, France, Germany,

Italy, Japan, Korea, Philippines,

Switzerland, Ukraine, USA

Employees Worldwide: 850

Traded on Euronext under

symbol MELE

116


Notre société

Rheinmetall Air Defence AG (anciennement

Oerlikon Contraves AG) appartient au groupe

d'envergure internationale Rheinmetall, dont

le succès fait partie de son histoire depuis sa

création en 1889. Nos systèmes sont destinés

à la protection d'objets sensibles contre toutes

menaces aériennes. Nos activités résident dans

le développement et la fabrication de systèmes

de défense antiaériens ainsi que dans le dévelop-

pement d’environnements virtuels de simulation

ou d'entraînement. Rheinmetall Air Defence AG

conseille et soutient sa clientèle internationale

dans la mise en service, la formation, la logis-

tique et l'entretien de systèmes de défense

antiaériens nouveaux ou déjà existants.

Nous offrons des conditions de travail attrayan-

tes ainsi que de nombreux avantages sociaux.

En tant que gagnant des prix Balance 2011,

nous portons beaucoup d'importance à la flexi-

bilité du travail qui permet une harmonie entre

la vie familiale, professionnelle et le temps libre.

La diversité des parcours professionnels ainsi

que l'offre variée en matière de formation

garantissent à chaque employé une évolution

personnalisée.

Votre profil

Intégrer notre entreprise en tant que stagiaire

est presque envisageable à tout moment. De

même, nous soutenons des étudiants dans le

cadre de leur stage de fin d'études.

– Ingénieurs électriques, électroniques,

mécaniques, ingénieurs d'affaire, finance

– Excellentes compétences en matière de

méthodes de travail dans des secteurs

spécialisés, créativité, esprit d'équipe,

communication, innovation, sociabilité

RHEINMETALL AIR DEFENCE AGAir Defence Technology

Contact

Mani Holstein, Senior HR Manager

Manuela Flores, Junior HR Manager

Birchstrasse 155

8050 Zurich

Tél. : +41 (0)44 316 22 11

Fax : +41 (0)44 316 31 54

[email protected]

[email protected]

www.rheinmetall-defence.com

Info

Siège : Zurich-Oerlikon

Succursales : Allemagne, Canada,

Italie, Malaisie et Singapour


en Suisse : env. 750

dans le monde : 1’500

Le groupe Mikron est actif dans le monde entier.

Fournisseur de systèmes d'usinage et de so-

lutions d'automation pour la production en

grandes séries de produits de haute précision,

ses marchés principaux sont les industries de

l'automobile, du pharmaceutique, du médical,

de l'écriture, de l'électronique et de l'horlogerie.

Fort de plus de 100 ans d'expérience et enraciné

dans une culture suisse synonyme d'innovation

et de qualité, le groupe Mikron est un parte-

naire technologique historique de nombreux

leaders de l'industrie. Le groupe emploie près de

1'000 collaborateurs.

La division Mikron Automation est l'un des

leader mondiaux de solutions d'automatisa-

tion hautement productives pour l'assemblage

de haute précision. Grâce à leur modularité,

leur souplesse et leur précision, nos systèmes

permettent à nos clients d'adapter rapidement

leur production à l'évolution du marché, tout en

facilitant les investissements progressifs et un

retour rapide sur leurs investissements.

Nos collaborateurs

Nos collaborateurs sont motivés et prêts à

prendre des responsabilités en corrélation avec

nos valeurs et nos objectifs d'entreprise. Nous

relevons de nombreux défis techniques et

trouvons des solutions novatrices, intelligentes

et hautement performantes pour répondre aux

besoins de nos clients. Nous avons une passion

pour la précision.

Votre profil

– Ingénieur, polymécanicien, technicien

– Langues français, espagnol, allemand, italien

Mikron SA BoudryMachining, Assembly Automation

Contact

Sylvie Leggiadro

Head of Human Resources

Mikron SA Boudry

Route du Vignoble 17, 2017 Boudry

Tél. : +41 (0)32 843 11 11

[email protected]

www.mikron.com

Info Mikron Automation

Siège : Boudry (CH)

Succursales : Denver (USA), Berlin (D),

Singapour, Shanghai (Chine)

570 employés dans le monde dont

330 en Suisse

Plus de 40 nationalités représentées

Chiffre d'affaires réalisé en 2013 :

116,8 millions CHF

250 clients dans le monde

117

Career Starter 2015 Bref résumé | Employeurs

Quelles sont les entreprises qui ont éveillé votre intérêt ?n Bref résumé

Veuillez cocher dix entreprises au maximum qui vous intéressent et que vous souhaiteriez connaître mieux encore.

Dans quelle entreprise souhaiteriez-vous travailler ? (cochez ce qui convient)

Accenture Johnson & Johnson

Administration fédérale KPMG

Administration fédérale / DFAE La Poste Suisse

ALDI SUISSE SA LEM SA

Audemars Piguet LIDL Suisse SA

Avaloq L'Oréal Suisse S.A.

Baloise Group Losinger Marazzi SA

Banque Cantonale Vaudoise Loterie Romande

Bedag Informatique SA Meggitt

BKW Energie SA Melexis

BNP Paribas (Suisse) SA Microsoft

B-Source SA Mikron SA Boudry

CAPCO Nestlé

Caterpillar Sarl Patek Philippe

Crédit Agricole (Suisse) SA PostFinance SA

Deloitte PwC

EnDes Engineering Partner AG Rheinmetall Air Defence AG

EY Romande Energie SA

Georg Fischer AG SICPA

HAYS (SUISSE) SA Swiss Re

Hilti Swissgrid SA

IKEA TAG Heuer SA

ICRC together sa

Intersys AG UBS

JobCloud SA (jobs.ch/jobup.ch) Union Bancaire Privée

Reportez les résultats dans le bref résumé sur le thème « Perception de la réalité » à la page 145.


As the leading nutrition, health and wellness company, we are committed toenhancing people’s lives, everywhere, every day.

Enhancing lives will shape everything we do together. The impact that you have locally has the potential to be felt internationally; the ideas that you bring to life today could shape our future.

Excelling in this environment means sharing our sense of responsibility forthe lives we infl uence and improve. You will take ownership for your future,remaining open to new perspectives and sharing our commitment to exceptional performance and to quality in everything we do.

Your passion and pride will continue to make Nestlé the global leader in Nutrition, Health and Wellness, enhancing lives all over the world.

www.nestle.com/jobs

lifenot less of amore career

I want

of a

Nous vous offrons une très large palette

de métiers, une expérience et des perspectives de

carrière uniques.

Eugenio Simioni CEO

Nestlé Suisse SA

«

»

Profils recherchés

Profils recherchés

Chapitre :

As the leading nutrition, health and wellness company, we are committed toenhancing people’s lives, everywhere, every day.

Enhancing lives will shape everything we do together. The impact that you have locally has the potential to be felt internationally; the ideas that you bring to life today could shape our future.

Excelling in this environment means sharing our sense of responsibility forthe lives we infl uence and improve. You will take ownership for your future,remaining open to new perspectives and sharing our commitment to exceptional performance and to quality in everything we do.

Your passion and pride will continue to make Nestlé the global leader in Nutrition, Health and Wellness, enhancing lives all over the world.

www.nestle.com/jobs

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120

Profils recherchés | Career Starter 2015

Connaissance des profils recherchésCette nouvelle étape vous donne une vue d'ensemble des domaines d'activités

où vos compétences, centres d'intérêt et représentations de valeur sont

recherchés. Il est très probable que vous rencontriez des profils que vous ne

connaissiez pas encore. Demeurez ouvert d'esprit dans votre recherche, car il n'y

a rien de pire que de ne pas pouvoir appliquer ses compétences dans son

travail ou de devoir fournir des prestations qui ne nous intéressent pas. Votre

activité deviendra passionnante et vous déborderez d'énergie pour faire

rapidement carrière si vos aptitudes personnelles correspondent aux exigences

professionnelles.

Contenu

Gros plan sur les profils recherchés .................................. 121� Accenture ..............................................................................................................................................121� Administration fédérale .............................................................................................................. 122� Administration fédérale / DFAE ............................................................................................... 123� ALDI SUISSE SA .................................................................................................................................124� Avaloq / B-Source SA ......................................................................................................................125� BKW Energie SA ................................................................................................................................126� EY ...............................................................................................................................................................127� KPMG ......................................................................................................................................................128� Microsoft .............................................................................................................................................. 129� Nestlé ..................................................................................................................................................... 130� PwC ..........................................................................................................................................................131� UBS ...........................................................................................................................................................132

Quelles sont les profils recherchés qui ont éveillé votre intérêt ? ..................................................133

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pro

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ure

Proc

essu

s

de r

ecru

tem

ent

Inde

x

121

Career Starter 2015 | Profils recherchés

Accenture Technology, Business &

Systems Integration Consultant

Having graduated as a Bachelor of Politics

and Master of Information Systems, and

after an initial training at Accenture, I started

working within the project management office

on an SAP project. In this role, the focus was

on reporting and I was responsible for the

information flow between the different teams.

I was also in charge of creating and main-

taining key indicators for the management

and for supporting my colleagues on any

issues they might face.

After a year, I had the opportunity to work in

France and Germany on another SAP imple-

mentation project for a pharmaceutical com-

pany. During this period I specialized in supply

chain topics and training coordination. On this

project we followed a specific methodology.

During certain periods the emphasis was on

meeting the users to understand how they

worked. This would be followed by transla-

ting improved processes from diagrams into

the system and then test it with the users.

Currently I am working as a Consultant in

Business and Systems Integration.

At Accenture you will learn a lot and work

together with many different interesting

amazing people. I once even got the chance

to go to Chicago for a training, which was an

unforgettable experience. Accenture allows

you to specialize and to be recognized for

your skills.

Accenture Strategy,

Operational Value Realization Manager

I work in strategy consulting in the area of

Operations with focus on Sourcing & Procure-

ment. I usually work in small teams of two to

five colleagues on projects that last between

three and twelve months. Our goal is to assist

clients to improve the organization, processes

and systems in Procurement by developing

concepts and solutions for them.

«Together with our clients, we design the future operating model and the roadmap, defining how they can achieve the

new vision in the shortest possible time»

My specialization is in Procurement Operating

Model Design. Together with our clients, we

design the future operating model and the

roadmap, defining how they can achieve the

new vision in the shortest possible time. My

work is mainly with global clients from the

consumer goods sector but I sometimes also

deal with other industries such as banks and

insurance companies. I am working in an in-

ternational environment and have had the

opportunity to work in several countries as

e.g. Germany, Russia and USA, with strategy

colleagues from across the world.

My work at Accenture has provided me the

possibility to develop both in my area of ex-

pertise but also as a team player and team

lead. The great team from all over the globe is

what motivates me to do my best and achieve

the most every day.

Accenture Communications,

Media & Technology,

Industry Solutions & Services Consultant

After having finished my Master's degree

in Information, Media and Technology Ma-

nagement and in International Management

I completed Accenture's entry program. What

I enjoy the most is getting to know so many

different industries and projects. As there

are approximately 319'000 employees there

is almost no area in which Accenture is not

involved in some way. After having worked on

various projects relating to consumer goods

in Germany and Spain, I am now a specialist

in the telecommunications market.

In my current project, as a consultant, I am

responsible for managing user acceptance

testing, i.e. the final tests done before the

operational rollout of a new mobile service. I

coordinate the preparation of test cases and

define various scenarios based on technical

and functional designs. I am responsible for

carrying out the test cases and for rectifying

any errors. I give the go-ahead for installing

the codes in the productive environment only

once we have thoroughly tested these func-

tions.

The work in my team is very varied as I work

together with the customer's employees as

well as our developer teams in the USA and

India.

Benjamin WillenMaster of Information SystemsISC – Business School Paris

Karin LarssonMasters in Mechanical Engineering, ETH and Royal Institute of Technology Stockholm

Thomas KnuchelM.Sc CEMS in International ManagementUniversity of St. Gallen and Stockholm

Plus d'informations sur les profils d'entreprise en page :

63

122


Administration fédérale

Chargée de projet en relations

publiques à l'état-major Information

et communication du SEM (DFJP)

J'ai commencé mon stage académique au

Secrétariat d'Etat aux migrations (SEM) dans

le domaine des relations publiques durant

mon dernier semestre à l'université de Berne.

Une fois mon stage terminé, on m'a proposé

de continuer à travailler au sein de la même

équipe, et je n'ai pas hésité. Parallèlement à

la rédaction des contenus pour le site Internet

et l'Intranet du SEM, je suis chargée de la con-

ception et de la production de publications.

J'aide les différents services à mener à bien

leurs projets en matière de communication et

publie les rapports annuels du SEM ainsi que

différentes brochures. Je collabore par ailleurs

aux campagnes élaborées conjointement par

le SEM et ses partenaires fédéraux, cantonaux

ou encore issus des ONG. Je suis également

amenée à organiser des ateliers portant sur

des thèmes liés à la migration, destinés à des

groupes scolaires. Ce travail de sensibilisation

avec les jeunes me plaît énormément, car je

trouve tout aussi enrichissant de partager mes

connaissances avec des jeunes que de discuter

avec eux de la notion d'asile, par exemple.

Le travail de relations publiques au SEM est

passionnant et varié. Je développe sans cesse

mes connaissances tout en menant des projets

de manière autonome. J'ai ainsi la chance de

pouvoir constamment évoluer, tant au niveau

professionnel que personnel.

Collaboratrice scientifique à la section

Alcool de la Division Programmes

nationaux de prévention de l'OFSP (DFI)

Après avoir obtenu ma maîtrise en psychologie

et une spécialisation en criminologie, j'ai tra-

vaillé pendant deux ans et demi à l'établissement

d'exécution des peines de St-Jean. Suite à cela,

j'ai eu la chance de rejoindre la section Alcool

de l'Office fédéral de la santé publique en tant

que collaboratrice scientifique. Ce fut pour

moi l'occasion de progresser vers mon objec-

tif, à savoir travailler dans des projets au ni-

veau administratif dans le secteur de la santé

publique. Après six mois de stage, j'effectuerai,

dès 2015, un remplacement pendant six mois.

La section Alcool est le chef de file du Pro-

gramme National Alcool, mis en œuvre en

collaboration avec différents partenaires. Ce pro-

gramme vise à réduire les conséquences néfastes

de l'abus d'alcool. Durant mon remplacement, je

serai chargée de conseiller et d'aider les cantons

à concevoir et mettre en œuvre leurs politiques

en matière d'alcool. Nous participons régu-

lièrement à des réunions avec les représentants

des cantons, des associations spécialisées et

d'autres intervenants dans le cadre de la pré-

vention. J'accompagnerai également les pro-

cessus de recherche de financements destinés

à la prévention et serai chargée de gérer le

volet administratif et le contrôle financier des

contrats. J'aime tout particulièrement décou-

vrir et comprendre les différentes politiques

cantonales en matière d'alcool, le fait de tra-

vailler dans un contexte bilingue et m'intégrer

dans différents réseaux de collaboration.

Formateur spécialisé dans la formation

du personnel enseignant auprès de

l'Office fédéral de la protection de la

population OFPP (DDPS)

Pour moi, la nouvelle année commence toujours

en avril : c'est à ce moment que débutent les

nouveaux cours pour futurs formateurs. Nous

accueillons des participants issus du domaine

de la protection civile, des services de sauvetage,

des pompiers et de la police. Je commence tou-

jours par leur demander ce qu'ils considèrent

comme les impératifs d'un cours réussi. Des ré-

ponses telles que « ciblé, adapté aux partici-

pants, structuré » reviennent souvent. Je dispose

ensuite d'une bonne année pour approfondir

et concrétiser ces notions avec eux, ce qui

m'apporte toujours énormément de satisfaction.

Je donne essentiellement des modules de for-

mation qui mènent à l'obtention du « brevet

fédéral de formateur » et du « diplôme fédéral

d'instructeur de la protection civile ». Nos par-

ticipants travaillent sur le terrain. Je suis donc

chargé, avant tout, de concrétiser des conte-

nus parfois très théoriques afin qu'ils soient

compréhensibles pour eux, dans leur domaine.

Je suis entré à l'OFPP par le biais de la pédago-

gie. Après une formation d'instituteur primaire,

j'ai enseigné pendant une quinzaine d'années

aux degrés secondaire et supérieur. J'ai tou-

jours été passionné par la transmission de

contenus. Après avoir suivi des formations

de la protection de la population et obtenu

mon brevet fédéral de formateur, j'enseigne

comment enseigner et c'est ce que j'aime faire

avant tout !

Lisa BlaserMA en socio-anthropologieUniversité de Berne

Amanda Kiefer MSc en psychologie Université de Berne

Valentin AndereggDétenteur du brevet fédéral de formateur pour adultes, séminaire pédagogique de Thun


65

123


Chargé de programme Tchad et

responsable qualité, DDC / DFAE

Ma licence en poche, j'ai travaillé pendant

sept ans au département de Géographie de

l'université de Genève, en tant qu'assistant.

Après dix ans passés dans le milieu acadé-

mique, j'ai éprouvé le besoin d'un engage-

ment plus opérationnel, proche du terrain.

Un troisième cycle sur le développement,

organisé par l'EPFL à Ouagadougou, m'a per-

mis d'entrer à la DDC. Passionné par le conti-

nent africain, j'ai travaillé au Tchad, au Mali

et au Niger pour la coopération suisse, puis à

Berne en tant que responsable du programme

Grands Lacs.

J'occupe actuellement une fonction charnière

entre le bureau de coopération de N'Djamena,

responsable de la mise en œuvre des opéra-

tions, et la direction de la DDC, qui décide des

orientations stratégiques et de l'allocation

des ressources. La rigueur académique acquise

à l'université m'est très utile pour l'analyse des

contextes de développement et la concepti-

on de programmes pertinents. Les capacités

de travail en équipe et de négociation, dans

un contexte pluriculturel, sont très importantes

pour ce travail. Je réalise deux voyages de

service au Tchad par année, pour effectuer un

monitoring de nos programmes et rencontrer

les partenaires que nous soutenons. J'envi-

sage de repartir sur le terrain d'ici quelques

années, pour diriger un bureau. En Afrique

ou ailleurs.

Coordinatrice régionale adjointe,

DFAE

Née au Tessin où j'ai grandi, j'ai fréquenté le

conservatoire et l'université à Padoue. Durant

la rédaction de ma thèse sur « Les femmes

dans l'Athènes classique et dans la pensée

d'Aristote », j'ai travaillé parallèlement à l'In-

stitut de Philosophie Appliquée de Lugano et

j'ai de même exercé une activité politique.

En 2011, j'ai décidé de participer au concours

diplomatique suisse. Après une passionnante

année de stage à Moscou, à l'été 2013, un

premier poste diplomatique m'a été attribué

au sein de la Direction politique du Dépar-

tement fédéral des affaires étrangères.

En tant que coordinatrice régionale adjointe

pour la Syrie, le Liban et l'Irak, je suis char-

gée de suivre la situation dans ces pays, les

développements politiques qui les concernent

ainsi que les multiples intérêts et engage-

ments de la Suisse. Le but est de préparer des

décisions de politique extérieure adéquates

et cohérentes. Concrètement, cela implique

de rédiger des prises de position publiques

ou des notes internes, de gérer les contacts

avec notamment les ambassades (suisses et

étrangères) et de participer à l'organisation de

visites officielles, de séances ou de conféren-

ces. Il suffit de suivre l'actualité pour com-

prendre pourquoi, dans mon service, le mot

d'ordre est : chez nous, on ne manque pas de

travail et on ne s'ennuie jamais !

Conseiller clients TI,

DFAE

Après un apprentissage de dessinateur en

bâtiment, j'ai tenté une reconversion et

obtenu un bachelor en informatique de gesti-

on. Durant mes études, je travaillais à la ban-

que Raiffeisen dans le service Management.

Après avoir quitté la banque en 2012, j'ai été

engagé par le DFAE dans le secteur Informa-

tique. En ma qualité de consultant IT, je suis

le premier interlocuteur des clients internes

du DFAE pour toutes les questions liées aux

nouveaux besoins informatiques. J'analyse

les besoins du département, les évalue d'un

point de vue technique et économique et j'éla-

bore des propositions de solutions adaptées

aux clients. Pour ce faire, je dois résoudre des

problèmes complexes touchant aux différents

domaines de compétence du département. Le

travail du consultant IT, dont les tâches sont

diverses et variées, requiert des compéten-

ces personnelles et sociales élevées, un bon

esprit d'analyse, une capacité à développer

une pensée systémique, le souci de la qualité,

une grande force de conviction, la capacité à

prendre des décisions et à mener des négo-

ciations, un sens aigu de la relation client et

une culture du service. Pour moi qui ai suivi

une formation pluridisciplinaire (bâtiment, in-

formatique et gestion) et qui éprouve un intérêt

personnel pour la politique et les sciences soci-

ales, le DFAE représente l'employeur parfait et

je me réjouis chaque jour des nouveaux défis et

des nouvelles tâches qui m'attendent.

Yvan PasteurLicence en géographie humaine,université de Genève

Rita DucaMaster en philosophie,université de Padoue

Zeljko MijatovicBachelor of Science en technologies de l'information appliquées aux entreprises, FHNW

Administration fédérale / DFAE D


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124


Responsable régional des ventes

Qu'est-ce qui vous a motivé à poser

votre candidature chez ALDI SUISSE ?

J'ai toujours souhaité travailler dans une

entreprise multinationale bien établie ayant

des valeurs claires. En même temps, j'ai trouvé

fascinant de pouvoir travailler au sein d'une

entreprise voulant s'établir en Suisse.

En quoi consiste votre activité ?

Je suis responsable de plusieurs filiales et de

leurs collaborateurs. Cela veut dire en d'autres

termes: tout faire pour satisfaire entièrement

les clients et pour le bien-être des collabora-

teurs. Je m'occupe de la présentation visuelle

des filiales, du traitement des chiffres clés, du

recrutement des collaborateurs, de l'optimisa-

tion des ventes ainsi que de divers projets.

Quelles sont les compétences

indispensables dont doit disposer

un responsable régional des ventes ?

Il faut être flexible, communicatif et polyva-

lent. Comprendre les autres, être très sociable

et vif d'esprit sont d'autres qualités qui ne

doivent pas manquer à l'appel. Il est égale-

ment essentiel d'être soigné et sympathique.

On ne doit pour autant jamais oublier de rester

soi-même.

Responsable régionale des ventes

Quelles fonctions occupez-vous en

tant que jeune diplômé ?

Je suis responsable régional des ventes. Les

huit premiers mois consistent en un programme

de formation intensif en Suisse et en Autriche.

À l'issue du programme de formation, on

prend en main son propre secteur de vente

avec quatre à cinq filiales sous notre respon-

sabilité.

Qu'est-ce qui vous plaît le plus

dans ce travail ?

Ce qui me plaît c'est la diversité de mon

travail, cela s'étend de la gestion du person-

nel à l'analyse des chiffres d'affaires et de

ventes. Le travail est varié et chaque jour

est différent. J'apprécie aussi énormément

de pouvoir prendre des responsabilités très

rapidement. Pouvoir organiser mon travail de

manière autonome, voilà un autre avantage

que j'apprécie.

Quelles sont vos perspectives d'avenir ?

Je pourrais travailler à l'étranger en tant que

responsable régional des ventes. Certains res-

ponsables régionaux des ventes avec une cer-

taine expérience sont promus au sein même

de l'entreprise.

Responsable régional des ventes

Quel est le plus grand défi

d'un responsable régional des ventes ?

Être bien organisé pour mener à bien les mis-

sions variées et intéressantes qui nous sont

confiées, c'est à mon sens un grand défi.

Chaque jour est différent. Les défis quoti-

diens sont passionnants. Je trouve fantastique

de pouvoir apprendre un peu plus jour après

jour.

Que vous a apporté votre travail ?

Du fait de mon engagement et de mon expé-

rience grandissante en tant que responsable

régionale des ventes, j'ai trouvé mes marques

et je ne cesse d'évoluer.

À qui conseilleriez-vous

de travailler chez ALDI SUISSE ?

Je le conseille aux personnes disponibles,

ayant le sens de l'initiative, étant capables de

faire entendre leurs idées, aux personnes fle-

xibles, aptes à résister au stress, ayant le goût

du contact et la volonté de motiver les colla-

borateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes.

Fabian KernLL.M, lic. iur.Université de Lucerne

Lucas BonadeiM.A. International Affairs, HSG et M.A. International Energy, Sciences Po, Paris

Fabienne SchürmannBSc in Business AdministrationZHAW


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125


Diego CesareiMaster degree in Financial Markets and Institutions, University of Rome Tor Vergata

Advisory Service Manager

My first job was in the back office of one of

the biggest Asset Management Company in

Rome. Even though it was a great opportuni-

ty to learn, after a couple of years I started

feeling frustrated by the absence of challenges

and I decided to relocate to Ireland.

It was 2007, the boom was still going and I

found a job in the Hedge Fund industry. In a

couple of months I had been given my client

with the promise to grow at the first chance.

Well, that chance never came. Ireland went

from boom to bust in what seemed a blink of

an eye and quickly started lacking the kind of

catalyst I was striving for. After about 4 years

I decided to leave the Emerald Island. In 2012

I started in B-Source. The particular condition

of B-Source, with his sky rocketing growth and

the willingness to foster the continuous empo-

werment of his people, provided me with the

perfect environment to emerge and the right

kind of challenges to develop my potential.

I started in the Fund Processing team of the

Banking Operation Division, in few months I

became Team Leader and in 2014 I got my cur-

rent role of Middle Manager of the Securities

Processing team. In 2014 after a pretty tough

selection I was awarded the participation to

the Young Talent program, composed of semi-

naries, team and personal coaching sessions

with the goal of improving my leadership and

organizational skills. In B-Source I finally got

what I was looking for my entire career: a real

opportunity to prove myself, to grow and be

rewarded for my achievements.

Junior Business Consultant

I grew up in France and came to Switzerland

to study physics at the Swiss Federal Institute

of Technology in Lausanne (EPFL). I heard of

Avaloq for the first time during a presentation

at my university and, few months after gra-

duation, I started working at Avaloq.

As a business consultant, it is my job to under-

stand the business processes of a bank and

adapt the software to them. In my daily work,

I spend a lot of time in constant interaction

with bank employees. This allows me to en-

sure that the solutions we implement meet

their requirements. During the remaining

time, I discuss the solution with our product

developers. They help me to fully understand

how the software functions and how to apply

it correctly.

Developing efficient, clearly adefined solu-

tions is the most interesting part of my work.

Together, we want to deliver a ready-to-use

product on time. During the implementation

of the solutions, we have the opportunity to

receive direct feedback from our customers.

Finding solutions by working with people

with different backgrounds and very specific

technical knowledge such as bank employees,

software developers or other consulting teams

is a great challenge. Additionally, as an Avaloq

business consultant, I have direct access to

the product development team.

Marta RausPhD in Management, Diploma in Industrial Engineering, ETH Zurich

Christophe PaturleMaster of Science in Engineering PhysicsEPFL Lausanne

Business Analyst

After graduating from ETH Zurich as an in-

dustrial engineer, I decided to do a PhD in

management with focus on IT innovation at

the University of St. Gallen (HSG). During the

PhD, I became familiar with the IT world and

discovered how interesting it is. Therefore, I

decided to look for my first job in the IT indust-

ry with the wish to concentrate on innovation.

I applied to Avaloq and started as a business

analyst in a software development team in

Zurich.

Being part of a small team, I was given not

only responsibility but also freedom to take

initiative: From the beginning, I felt to be part

of a very innovative company where young

people are considered as an added value. As

a business analyst, I was responsible for tasks

such as identification of functional require-

ments, analysis of incidents, creation of test

cases and system documentation. I also had

the opportunity to work together with Avaloq

consultants on an implementation project

on-site.

I now live in Edinburgh, where I have been re-

located two years ago to set up a new branch:

I had the fantastic opportunity to take part

in founding a development centre. I enriched

my career with the experience of recruiting

and coaching new employees and, finally,

I became a team leader. My job is an every-

day challenge which I face with enthusiasm

and with the support and collaboration of my

colleagues.


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126


Career Starter Engineering Trainee

J'ai commencé le programme de premier

emploi chez BKW Energie SA en avril 2013.

Pendant deux ans, j'ai la possibilité de tra-

vailler dans quatre domaines du groupe

BKW et découvrir ainsi les tâches variées de

la branche de l'énergie.

Pendant mes études de master en génie

mécanique, avec spécialisation dans les tech-

nologies de l'énergie à l'EPF, j'ai collaboré

sur des projets dans divers domaines de la

production énergétique. Le programme «BKW

Career Start» me permet d'appliquer mes

connaissances dans différents secteurs et de

développer mes compétences. J'ai commencé

au service de la technique de haute tension

du groupe BKW, où j'ai pu approfondir mes

connaissances en transport de l'énergie pen-

dant six mois. Je suis ensuite passé au service

Smart Grid où j'ai participé à un projet d'op-

timisation des pics de consommation. J'ai ef-

fectué mon troisième stage Career Starter dans

le secteur d'activité Renouvelables et Efficacité,

où j'ai collaboré sur des projets photovoltaï-

ques et de développement d'une solution

intelligente dans le domaine Smart Home Energy.

Je suis actuellement dans la quatrième et

dernière phase du programme, au sein d'une

équipe du secteur d'activité Production. Nous

travaillons dans le domaine de l'économie éner-

gétique et des prévisions des tarifs énergétiques.

Je souhaite exploiter mes connaissances de

la branche de l'énergie pour évoluer vers un

poste de management.

Economiste de l'énergie

J'ai commencé un stage en économie de

l'énergie en mai 2013 chez BKW Energie

SA. Après une année, j'ai été engagé comme

économiste de l'énergie. Je m'occupe de la

situation actuelle sur le marché de l'électri-

cité et des évolutions prévisibles. Outre les

recherches et les analyses en économie de

l'énergie, mes activités principales portent

sur la modélisation et la simulation. Mon

travail consiste à livrer des indications sur les

évolutions possibles et des prévisions à long

terme pour le prix de l'électricité. Nous pro-

cédons aussi à des analyses économiques de

nos installations de production. Ces tâches

requièrent un esprit de synthèse. Il faut aussi

aimer gérer de grandes quantités de

données et posséder quelques notions de

programmation.

L'économie de l'énergie est une branche

passionnante, en constante évolution. Les

prochaines années seront décisives pour

l'avenir énergétique. Le groupe BKW m'offre

l'opportunité de vivre ces changements de

près. Dans mon travail quotidien, j'ai sou-

vent l'impression de contribuer en personne

à l'avenir du groupe. C'est une grande source

de motivation.

J'acquiers des connaissances et de l'expé-

rience dans des domaines variés. Je m'imagine

parfaitement les appliquer dans d'autres

domaines du groupe BKW à l'avenir.

Responsable des services TSI*

Après mon bachelor en informatique écono-

mique, j'ai acquis une première expérience

professionnelle comme chef de projet dans

une petite société informatique. J'ai commencé

ma carrière au sein du groupe BKW comme infor-

maticienne économique junior en 2012. Je me

suis tout de suite sentie à l'aise : mes activités

étaient passionnantes et j'ai fait la connais-

sance de beaucoup de nouvelles personnes.

Après une année, je suis devenue informati-

cienne économique professionnelle et rempla-

çante de la responsable TSI. En novembre 2014,

j'ai été promue responsable des prestations

TSI. Dans l'exercice de ma fonction, je suis

responsable de la gestion économique et du

développement des prestations ICT (comme les

services de collaboration et CRM Dynamics).

En collaboration avec les responsables ICT,

je m'assure que les prestations ICT sont four-

nies aux clients dans la qualité et la quantité

convenues. La planification du développement

des prestations ICT fait aussi partie de mes

tâches. Dans ce cadre, j'analyse les besoins

des clients et organise la mise en œuvre des

mesures à prendre. Je participe en outre à des

projets passionnants.

J'apprécie beaucoup le contact avec les

clients et les fournisseurs. Dans mon travail,

j'applique autant mes connaissances écono-

miques que techniques. Le groupe BKW étant

en pleine mutation, nous avons l'opportunité

de développer des solutions ICT innovantes

nécessaires aux activités du groupe.

Christophe MortierMSc en génie mécanique, EPF Zurich BSc en physique, EPFL

Damian ZurmühleMSc en géographie Université de Berne

Karin Niggli BSc en informatique économique Sciences économiques à la BFH

* Third Party Solutions and System Integration


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127


Senior Manager Advisory,

Financial Services

After finishing my Master's degree in Econo-

mics I started as an auditor with EY and stayed

for three-and-a-half years. I then left to join a

leading media company where I worked with

the CFO on reorganisation projects during the

financial crisis. After that I was with a leading

strategy consulting firm for a year. But the EY

culture still attracted and inspired me, so I

finally came back. One of the main reasons for

me to return is the fact that EY combines a

wealth of expertise from various service lines

under one roof. You just do not get that in a

firm that only offers strategy consulting.

Currently I am working on an enterprise risk

management transformation project for an in-

surance company. Our client wishes to achieve

certain targets within the next three years,

and it is my job to analyse the status quo and

how big a step the company must take in or-

der to reach its goal. Most of my working time

is devoted to speaking to the client. I conduct

many interviews in order to get the clearest

picture possible. The answers which I docu-

ment and summarize are then discussed with

my colleagues in internal meetings.

In my job I need a basic understanding of

business and finance. But from my own ex-

perience I can state that communication and

leadership skills are as important as any aca-

demic qualification.

Manager,

Transaction Advisory Services

After taking part in the EY MATCH * recruit-

ment event in 2008, I joined the Assurance

area as an assistant in the same year. I am

now working as a Manager in the Transaction

Advisory Services area.

What I value in particular about my job is the

opportunity to gain an insight into different

areas, not to mention the interesting and

complex work it involves and the chance

to work with various teams. It is exciting to

participate in international projects and to

have the chance to work abroad on occasions.

At the same time, however, you need to be

able to obtain an overview of the various

mandates in a relatively short space of time,

be a good team player and demonstrate

flexibility, while contributing and representing

your own view of things. Studying interna-

tional hospitality management prepared me

very well for this role and provided me with

the knowledge of accounting and of the finan-

cial sector that was needed.

What I particularly like at EY is that I can have

a say with regard to the activities I carry out

during individual projects, ensuring my tasks

are in line with my abilities, and that I work

in a challenging environment where I can use

my language skills and constantly expand my

knowledge.

* Do we MATCH? Register at

http://www.ey.com/ch/match

Manager,

International Tax Services

After completing my studies in 2008 I began

working as an assistant in the Transaction

Tax area at EY. After two years I switched to

the International Tax Services team where the

focus on the international aspect is even

greater. Today I am working there as a Manager

and have completed my education as a Swiss

Certified Tax Expert. Since February 1, 2013

I am assigned to the Swiss Tax Desk located in

New York City elaborating on efficient Swiss

tax strategies particularly for US clients.

The International Tax Services team typically

takes care of cross-border tax issues faced

by multinational corporations. This requires

close cooperation with our clients and with

our colleagues working at EY branches across

the globe. My role includes a wide range of

activities such as the tax-efficient structuring

of comprehensive reorganization and restruc-

turing projects, the evaluation of tax-favor-

able locations for holding or IP companies as

well as the implementation of tax-efficient

financing schemes.

What I like about my job is the complexity of

the interplay between the different national

tax systems. This requires the elaboration of

creative, tailor-made solutions for our clients

instead of using schematic approaches. This

makes our work sometimes intense, but

always interesting and challenging!

Yamin Gröninger Master in Economics and Finance, Albert- Ludwigs-Universität, Certified Internal Auditor, Chartered Certified Accountant

Fabienne DoerigBachelor in International Hospitality Management, Ecole hôteliere de Lausanne,Swiss Certified Accountant

Robert WahanMaster of LawUniversity of ZurichSwiss Certified Tax Expert


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Assistant audit

C'est en troisième année de bachelor que j'ai

commencé à m'intéresser à l'audit. J'ai alors

décidé de participer au workshop KPMG

en espérant me faire une idée plus précise

du métier d'auditeur. J'ai tout de suite été

séduite par l'environnement de travail

que KPMG semblait pouvoir m'offrir. C'est

l'ambiance régnant entre les membres de

KPMG qui m'a particulièrment donné envie

de rejoindre leur équipe. Chez KPMG, tout le

monde se tutoie et cela contribue fortement à la

bonne ambiance au travail.

L'audit est un métier riche et passionnant qui

me permet de découvrir et d'analyser des

secteurs d'activités très différents.

Lorsqu'on est auditeur, l'équipe, les locaux, les

entreprises clientes, changent très régulière-

ment. Chaque nouveau client est l'occasion

d'un renouveau et il n'y a jamais de monoto-

nie. Le rythme de travail est lui aussi variable

selon les clients et la période de l'année. L'audit

est aussi très stimulant : ce que j'apprends

chaque jour au contact de nos clients apporte

un complément parfait aux enseignements

de l'Académie d'Expert Comptable.

Au sein même de KPMG, les perspectives

d'évolutions internes et le fait d'acquérir

rapidement de nouvelles responsabilités sont

aussi très encourageants.

Assistant Manager,

Global Mobility Services

Parallèlement à d'excellentes perspectives de

carrière, KPMG propose des solutions concrè-

tes pour respecter l'équilibre entre vie privée

et vie professionnelle. Cet aspect est pour moi

essentiel car je travaille passablement sous

pression, que ce soit au niveau des délais

ou des objectifs à atteindre. Il m'est dès

lors important de trouver du temps pour me

ressourcer au travers d'activités sportives ou

sociales, tout en ayant la capacité à m'enga-

ger pleinement dans ma vie active. KPMG

m'offre cette précieuse combinaison. Je peux

ainsi organiser ma vie personnelle de façon

vraiment satisfaisante tout en évoluant dans

un climat professionnel humain.

Dans mon travail quotidien prenant et passion-

nant, j'apprécie les contacts avec une clien-

tèle internationale aux exigences fréquem-

ment élevées. Il s'agit d'un environnement

stimulant, rempli de défis qui, une fois rele-

vés, créent un sentiment très valorisant dans

le sens où l'on a pu offrir un service à valeur

ajoutée et apporter la solution attendue. Cette

clientèle diversifiée, composée d'expatriés qui

travaillent dans de grandes multinationales,

par exemple américaines, fait appel à nos

services pour gérer leur situation fiscale afin

qu'elle soit en règle avec les autorités des pays

concernés.

Senior Consultant IT Advisory

Au sortir de mes études, le stage de 6 mois

que j'ai effectué chez KPMG m'a permis de

m'immerger dans le métier d'auditrice et

d'en connaître ses différentes facette tout en

complétant ma formation universitaire. Mon

intégration au sein de KPMG a été immédiate

et l'ambiance au sein de mon équipe est l'une

des principales raisons pour lesquelles j'ai saisi

sans hésiter l'offre d'emploi fixe qui m'a été

faite à la fin de mon stage.

Les conditions de travail chez KPMG sont très

appréciables. Plus que tout, c'est l'ambiance

de travail qui règne au sein de l'équipe,

ainsi que la confiance – omniprésente au

sein de KPMG – que j'apprécie le plus. Cela

m'a permis d'évoluer rapidement et de me

voir confier d'importantes responsabilités

liées à la clientèle, à la planification des man-

dats ou encore à la tenue des échéances.

Cette ambiance se ressent également dans

les rapports hiérarchiques: nos supérieurs

sont là pour nous conseiller et nous épauler

dans l'atteinte de nos objectifs.

Chez KPMG, chacun peut ainsi évoluer sur

différents types de mandats et se spécialiser

selon ses préférences. Je pense qu'une telle

atmosphère est importante pour s'épanouir

et progresser.

Aiofa GouonBachelor en gestion d'entrepriseUniversité de Lausanne – HEC

Kevin Brahimi, Master of Arts in Internati-onal Relations, Graduate Institute of Inter- national and Development Studies (IHEID)

Stéphanie Vouardoux Master of Science in Information SystemsUniversité de Lausanne – HEC


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129


Marketing Communications Manager,

Central Marketing Organization

Nach meinem Studium in den Niederlanden

und Grossbritannien suchte ich nach einer Ein-

stiegsmöglichkeit ins Berufsleben bei einem

international aufge stellten Konzern. Diese

Chance erhielt ich bei Microsoft Schweiz. Zu-

nächst als CRM Analyst – wobei ich wertvolle

Einblicke in das lokale Marketing gewinnen

konnte – und schliesslich als Teilnehmer des

welt weiten Trainee Programms von Microsoft

(Microsoft Academy for College Hires).

In meiner Rolle als Marketing Communica-

tions Manager bin ich für die Koordination

der Schweizer Marketing Kampagnen zustän-

dig. Die Betreuung und Pflege von Marketing

Tools und Kundendaten fällt ebenfalls in mein

Aufgabengebiet. An meinem Job mag ich die

Vielseitigkeit auf Grund der breiten Aufgaben-

bereiche und die Notwendigkeit sich ständig

mit neuen Herausforderungen auseinander-

zusetzen.

Im Rahmen des Trainee Programms habe ich

zusätzlich die Möglichkeit, an vielen interna-

tionalen Trainings teilzuneh men und so meine

Weiterentwicklung voranzutreiben. Die Trai-

nings bieten eine sehr gute Möglichkeit,

ein internationales Netzwerk innerhalb von

Microsoft aufzubauen. Auch der Austausch

mit Marketing Professionals aus aller Welt un-

terstützt mich in meinem Job. In einem Jahr

schliesse ich das MACH Programm ab und bin

gespannt auf zu künftige Aufgaben innerhalb

von Microsoft.

Associate Consultant

I obtained my Masters in Communications Sys-

tems at EPFL in 2011 and join ed Microsoft in

2012 as an Associate Consultant.

My role at Microsoft is technology oriented

and deep technology knowledge is re quired.

During my time at Microsoft I have had the

opportunity to deepen my technology skills as

well as joining trainings where I learnt about

the soft skills that a consultant must have.

What I enjoy about my role is the constant le-

arning opportunities and having to deal with

challenges of different projects and working in

different environments.

I also enjoy the diversity at Microsoft. I come

from the French part of Switzerland and am

working in Zurich. What makes Microsoft spe-

cial as an employer is that they really want you

to think and act entrepreneurial within your

area. I have never heard of a company that

puts so much trust into their employees and

I appreciate that a lot. Microsoft does not

track the working hours of its employees. I

can make up my own schedule and use this

freedom to follow my hobbies or work from

home if I don't have meetings with customers

or at the office.

Microsoft does not only offer its employees

a role but a career: we have the opportunity

to investigate different roles. The possibilities

to grow professionally within Microsoft are

great.

Solution Specialist Platform

Im Sommer 2010 startete ich bei Microsoft im

Rahmen eines globalen Trainee Programms

(Microsoft Academy for College Hires).

In meiner ersten Rolle verkaufte ich Soft-

ware-Lösungen an Grossunternehmen, welche

diesen hilft, ihre Prozesse und Produktivität

zu verbessern. Nach ein paar intensiven Trai-

ningswochen begleitete ich erfahrene Kollegen

zu unseren Kunden. Kurz darauf begann ich,

selber Verantwortung für bestimmte Produkte

in der Schweiz zu übernehmen.

In den letzten zwei Jahren hatte ich das Privileg

viel zu reisen, unzählige Produkte-Demos vor

Publika zu machen und einen Keynote-Vortrag

vor 1'000 Personen zu halten. Microsoft gibt

seinen jungen Mitarbeitern von Anfang an viel

Verant wortung. Damit sind auch grosse Er-

wartungen verbunden. Um diese zu erfüllen,

bildet Microsoft junge Mitarbeiter hervorra-

gend aus und investiert viel in sie.

Ich arbeite für das aufregendste Unternehmen

im Technologiebereich. Täglich treffe ich neue

Leute auf meinen Kundenbesuchen und lerne

jeden Tag Neues. Bei Microsoft wird nicht nur

der Arbeit nehmer, sondern auch der Mensch

gefördert: Dazu gehört, dass man jedes Jahr

drei Arbeitstage in soziale Projekte investie-

ren darf. Microsoft fördert Individualität und

Diversität, als Südafrikaner fühle ich mich sehr

wohl!

Anja TeschkeMA in MarketingUniversity of Portsmouth

Bahar Yousefian Masters in Communications SystemsEPFL

Burger SwartMSc in International ManagementFHNW


99

130


Teamleader Operational Purchasing

Au cours de ma carrière chez Nestlé, j'ai eu la

chance de pouvoir enrichir rapidement mon par-

cours professionnel. Nestlé, de par la diversité

des lignes de produits, la force de ses marques ainsi

que sa dimension internationale, a pu m'offrir

une large palette de postes et des opportunités

de carrière particulièrement intéressantes.

Après une première expérience réussie en tant

qu'acheteur, j'ai pu rejoindre notre départe-

ment européen à Francfort en tant qu'analyste

achat. En plus de vivre à l'étranger, ce nou-

veau rôle m'a permis d'être en contact avec les

marchés et fournisseurs de l'Europe entière.

Cette expérience a renforcé mes compétences

en gestion de projet ainsi que mes capacités

linguistiques : un atout de taille pour mon pos-

te actuel au sein du marché suisse.

Grâce à la richesse de ces expériences, j'ai pu

accéder à des responsabilités managériales

en tant que Teamleader d'une équipe d'ache-

teurs opérationnels au sein de Nestlé Suisse.

Notre mission consiste à gérer le réapprovi-

sionnement de nos usines en emballages et

matières premières. Notre métier implique au

quotidien une collaboration étroite avec les

fournisseurs, les usines, et nos départements

marketing et export.

Le rôle d'acheteur opérationnel est un point d'en-

trée idéal pour un jeune diplômé. Si tu es doté

d'un grand sens analytique, que tu es orienté

résultat tout en sachant collaborer en équipe,

rejoins nos équipes d'acheteurs opérationnels !

Assistante de recherche

Je travaille depuis 2 ans au sein du dépar-

tement de Nutrition moléculaire du Nestlé

Institute of Health Sciences (NIHS), centre

R & D de pointe faisant partie du réseau global

de recherche et développement Nestlé. Notre

mission consiste en la détermination du statut

nutritionnel en acides aminés, acides gras,

vitamines et minéraux. Mon rôle est de co-

ordonner les différentes plateformes technolo-

giques. Ce poste me permet de développer ma

polyvalence, mon esprit d'équipe et me permet

de mettre en pratique mes connaissances en

chimie analytique.

Après l'obtention de mon master, j'ai eu la

chance d'intégrer le Centre de Recherche

Nestlé (CRN). J'ai débuté au sein de l'équipe

des « Protéines et allergènes ». Ma mission

consistait à déterminer et quantifier des pro-

téines allergènes dans les produits alimen-

taires. Cette expérience m'a permis de ren-

forcer mes connaissances en spectrométrie

de masse et de me familiariser avec d'autres

techniques telles que les tests immunologi-

ques (ELISA) ou les gels d'électrophorèse. J'ai

poursuivi ma mission au sein du groupe de

« Biodisponibilité des nutriments » où j'étais

en charge de l'analyse des acides gras par

GC-FID dans le sang humain (plasma, globu-

les rouges et chylomicrons) pour des études

cliniques. Le CRN, centre de recherche et

développement de référence, est une oppor-

tunité de travailler avec des technologies de

pointe et a été une très belle porte d'entrée

pour intégrer le NIHS.

Group Brand Manager

Etant Group Brand Manager dans le domaine

du chocolat, j'ai aujourd'hui la responsabilité

du portefeuille tablettes des marques Cailler

et Nestlé pour la Suisse.

Durant mes études franco-allemandes, j'ai eu

la chance de découvrir Nestlé lors de deux

stages, l'un en trade marketing au sein de

Nestlé Allemagne et le deuxième en Suisse au

sein du département marketing culinaire.

Suite à ce premier contact, j'ai commencé au

poste d'analyste au sein du département CCSD

Chocolat (Channel Category Sales Development)

dont le rôle est de comprendre le shopper et

la catégorie pour accroître nos ventes en ma-

gasin. Forte de cette expérience de 3 ans, j'ai

obtenu le poste de Brand Manager dans lequel

j'ai complété mon expérience en marketing en

développant notamment la marque Cailler.

Après trois ans de plus, j'ai pu évoluer à un

niveau managérial en tant que Group Brand

Manager avec la responsabilité d'une équipe de

quatre personnes. Notre challenge quotidien est

de comprendre les besoins de nos consomma-

teurs, d'innover et de développer nos marques

et de définir la stratégie de communication.

Depuis mon intégration au sein du groupe,

Nestlé m'a offert l'opportunité d'élargir mes

compétences et de rapidement accomplir mes

objectifs de carrière. Responsabilités réelles,

environnement dynamique, ambition, confian-

ce de mes managers sont les éléments qui ont

façonné mon développement professionnel.

Jimmy GollutBachelor en Economie d'entrepriseHES-SO Valais

Laurence GouletMaster en Chimie Moléculaire et BiologiqueEPFL

Daniela DefreggerMaster in Business AdministrationCESEM Reims Management School

131


www.pwc.ch/careers


Grow your own wayWir ermöglichen dir eine massgeschneiderte Karriere mit persönlicher und fachlicher Weiterbildung sowie gezieltes Coaching «on & off the job». In unse-rem weltweiten Netzwerk mit 184’000 Spezialisten bearbeitest du anspruchs-volle nationale und internationale Kundenprojekte und schaffst für unsere Kunden Mehrwert. Dies mit den besten Teams, mit über 60 Nationalitäten.

Von dir erwarten wir, dass du wissensdurstig, lernbereit, offen für Neues bist und Verantwortung übernimmst. Ganz wichtig ist für uns, dass du ein Teamplayer bist. Mehrwert können wir nur gemeinsam schaffen.

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Vito VottaBSc in Business AdministrationZHAW

Georg Wohlgemuthlic.oec.University of Zurich

Liliana RössleinBSc in International ManagementReutlingen University and RMS Reims

Senior Assurance

I finished my degree in international manage-

ment at Zurich University of Applied Sciences

(ZHAW) in 2010. I decided to join PwC because

the company has such a good reputation in

Switzerland, and also because I was made to

feel very welcome at the interviews. As soon

as I started I got to go on an introductory

course to learn the technical side of the job.

This was also an opportunity to meet a lot of

other new joiners.

Since joining four years ago I've learned a

huge amount – in particular how to work

efficiently and accurately, and how to deal

with a wide variety of clients. The biggest

challenge is to find out about the client, their

business, their processes and the related

risks as quickly as possible. The thing that

motivates me most is when a client is satisfied

at the end of an audit, and thanks us for

working with them.

During the busy season I have no problem

doing overtime when necessary. In return for

this I can compensate these hours when we

have less work; I use the time to train for my

auditor's diploma. This flexibility, plus the

financial support and time I get for my

training, are some of the things I very much

like about PwC. My goal is to pass my auditor's

diploma and be promoted to Manager.

My tip for you: be enthusiastic and open to

new things.

Senior Consultant Tax & Legal Services

I studied Economics and Business Admin istra-

tion at the University of Zurich, grad uating

with a Master's degree in 2010. Ever since

encountering tax for the first time in a lec-

ture, I have been fascinated by the enormous

variety of tax law. Just about every business

decision, and many private decisions, have

tax implications. This means that resolving

the resulting tax issues offers plenty of sco-

pe for a hands-on approach and a great deal

of creativity.

I am working in the Corporate Tax depart-

ment. In my team, we perform consultation

services for clients in the financial services

sector, as well as smaller and larger compa-

nies in other industries. Our work varies from

straightforward tax returns to tax consulting

in connection with complex international

transactions. Before long, you are in contact

with PwC firms all over the world.

From my very first day, PwC has given me the

chance to work on complex and challenging

client issues. I have been able to progressively

take on more responsibility and prepare tho-

roughly for my tax expert's exam.

If you would like to get to know your future

workmates and find out more about what

it is like to work as a tax consultant, talk to

us in person. You will find us either at job fairs

or at our WELLcome Days for students.

Senior Consultant Advisory

I graduated in 2011 with a joint German / French

degree in International Management from

Reutlingen University and RMS Reims. During my

studies, I took a course on transaction advisory

and due diligence. I found this subject so interes-

ting that I applied for a job at PwC in this field.

I received a very warm welcome at PwC and

was soon involved in a wide range of projects

in transaction advisory for banks, companies

in the insurance, aviation and energy sectors,

as well as SMEs. I have already had the chance

to spend several weeks abroad while being in-

volved with these projects (e.g. Luxembourg,

Germany and the United Arab Emirates).

Our role in Transaction Services (TS) is to

provide financial due diligence to support

companies buying or selling businesses. Our

main activity involves doing an in-depth

review of the target entity's financial infor-

mation, analysing hidden opportunities and

risks, and doing the groundwork for calcula-

ting the purchase price.

What I particularly like is the varied and challen-

ging nature of the work, which can vary depen-

ding on the industry, client and team in question.

The international mix in the team and of our

clients makes the job even more exciting. Con-

stantly working with experienced experts has

helped me to develop rapidly, both on a perso-

nal and on a professional level. I look forward

to a challenging future, intensive learning and

the next steps in my career at TS.


103

132


Client Advisor High Net Worth Clients,

Wealth Management Schweiz

I studied Accounting and Finance at the Uni-

versity of St. Gallen. Since the beginning of my

third semester and during the remaining time

of my studies, I completed various internships

in the Foreign Exchange at UBS. In doing so,

I worked on both projects and the trading of

bank notes and precious metals.

«I have interesting daily interactions with the customer that enrich me personally and advance me both professionally and as a person.»

After my studies ended, I decided to complete

the Graduate Training Program in Client

Advisory Services for High Net Worth Indivi-

duals at UBS. In this division, we provide our

customers comprehensive support so that they

can achieve their financial goals. In addition

to broad financial knowledge, this job also re-

quires particularly good people skills. I greatly

value personal contact with the customers. Af-

ter two rotations within the GTP I was then able

to assume an HNWI customer account that I

supported independently.

I found this an interesting challenge at the in-

tersection between markets, regulations, psy-

chological sensitivity and requiring good perso-

nal organization skills. The job is a lot of fun

and I have interesting daily interactions with

the customer that enrich me personally and ad-

vance me both professionally and as a person.

Trainee,

Group Internal Audit

I obtained a Bachelor's degree in Business

Administration and a Master's degree in

Accounting and Finance at the University of

St. Gallen. After finishing my Bachelor's de-

gree, I initially completed an internship at a

bank in Sales Management Private Banking

and then an internship abroad in Market

Research in San Francisco. During my Master's

studies I also worked part time in the COO field.

«In this internal environment you are confronted with new and

interesting challenges from project to project and can build up broad

expert knowledge.»

After my studies, I decided to pursue the

Graduate Training Program (GTP) at UBS.

As a graduate trainee in the Internal Audit

group I had the opportunity to become familiar

with the various bank groups as well as

analyzing their processes and risks. An audi-

tor's job is very multifaceted and exciting. On

one hand you gain an overview of the bank

and on the other hand you get an understan-

ding on how the groups work and interact. In

this internal environment you are confronted

with new and interesting challenges from

project to project and can build up broad

expert knowledge. Furthermore, the GTP gave

me the opportunity to attend a local audit

in Hong Kong, thereby gathering valuable

cultural and international experiences.

Francesca GuzziMaster in Computer ScienceFree University of Bozen, Bolzano

Florian LudinMaster in Accounting and FinanceUniversity of St. Gallen

Tuba BozovaMaster in AccountingUniversity of St. Gallen

IT Project Officer,

IT Service and Product Management

In 2012, I started the UBS Graduate Training

Program (GTP) in the IT department. For two

years I gained experience in three different de-

partments. Initially, I worked with IT process

documentation and optimization. My first

rotation took place in Project Management,

where I was responsible for the release of an

internal reporting tool. In the second rotation

I worked on an IT project from the business

point of view in Wealth Management Global

Emerging Markets. At the end of April 2014

I completed the GTP and have since been

supporting Software Product Managers in

operational and strategic tasks.

«This opportunity has given me the unique chance of gathering valuable

experience in a global and diversified organization.»

Before joining UBS, I completed a Bachelor's

and Master's degree in Computer Science in

Italy. After my studies I conducted an Interns-

hip at an internationally operating Financial

Services company in Turin working in the

field of leadership development.

Later on I assisted local NGOs in Mauritius

with the organization of social projects. I have

now been at UBS since 2012. This opportunity

has given me the unique chance of gathering

valuable experience in a global and diversified

organization.

ab


110

133

Career Starter 2015 Bref résumé | Profils recherchés

Quelles sont les profils recherchés qui ont éveillé votre intérêt ?n Bref résumé

Veuillez cocher cinq profils recherés au maximum qui vous intéressent et que vous souhaiteriez connaître mieux encore.

Quels profils de postes souhaiteriez-vous connaître ? (cochez ce qui convient)

Advisory Service Manager IT Project Officer

Assistant audit Junior Business Consultant

Assistant Manager, Global Mobility Services Manager, International Tax Services

Assistante de recherche Manager, Transaction Advisory Services

Associate Consultant Marketing Communications Manager

Business Analyst Media & Technology

Business & Systems Integration Consultant Operational Value Realization Manager

Career Starter Engineering Trainee personnel enseignant

Chargé de programme et responsable qualité Responsable des services

Chargée de projet en relations publiques Responsable régional des ventes

Client Advisor High Net Worth Clients Senior Assurance

Collaboratrice scientifique Senior Consultant Advisory

Conseiller clients TI Senior Consultant IT Advisory

Coordinatrice régionale adjointe Senior Consultant Tax & Legal Services

Economiste de l'énergie Senior Manager Advisory, Financial Services

Formateur spécialisé dans la formation du Solution Specialist Platform

Group Brand Manager Teamleader Operational Purchasing

Industry Solutions & Services Consultant Trainee, Group Internal Audit

Autres profils recherchés qui ont éveillé votre intérêt

Reportez les résultats dans le bref résumé sur le thème « Perception de la réalité » à la page 145.


134

Profils recherchés | Les conseils des experts Career Starter 2015

Les conseils des experts – developing the next generation of HR leaders and the example of SICPA

Why is it that when you search «Master in Mar-keting» on Google.com you get 391 million hits whereas when you search «Master in Human

Resources» you get less than half? Is learning how to sell products that much more important than learning how to find the right employees and developing them? We believe that an effective HR team is crucial for companies to stay innovative and competitive.

In modern organizations, HR significantly influences the overall direction and supports the changes needed to meet business objectives. In the new world of HR where talent management coupled with technology is crucial to organizations, the involvement and development of Millennials is one of the key priorities. Their wider skill set, ease in adapting and strong cultural intelligence have a tremendous role in leading and shaping the future of businesses. SICPA is at the forefront of de-velopment programs for the next generation of HR leaders. Leading by example, it has opened the door to three young, high potential HR professionals, supporting their HR leadership development. Stephanie Bozonnet, Claire L. Tepper and Jessica Ulloa provide an insight into their experience at SICPA so far:

SICPA employs young trainees such as ourselves, from highly qualified universities, to train us to become the future leaders. Since we have learned more recent theories from the ongoing research in the HR field and are not shy in voicing our opinions, this helps to ensure continuous improvements in the company's HR strategy.

Stephanie writes «What attracted me to SICPA was the very dynamic environment – with international perspective and a vision of constantly developing operations through effective change management. I started in the HR Services

unit where I was able to challenge existing processes and habits and I had the chance to put in place the content of the HR portal. I was soon after offered a position in the Compensation and Benefits' unit, an opportunity to grow in my career as this field mixes legal and financial skills with an overall international strategy.» It is natural to be reticent to change but without conti-nuous improvements, a company cannot stay competitive. This is why we need young minds who embrace change management.

In addition, as 2/3 of our employees are working abro-ad, we need an HR staff with broad cultural experiences. All three of us have multicultural backgrounds. Jessica writes: «Between my Bachelor's and Master's degrees, I

did a six month internship in San-tiago, Chile, in Marketing. At the end of my studies, I did my master internship at swissnex Singapore and after that I was offered a full time position to work as a Project Manager, promoting Swiss Educa- tion in South-East Asia. During the

summer of 2014, I came back to Switzerland in order to find a new professional challenge in the HR field. I joined SICPA in October 2014. Currently, I have the opportunity to work on different projects in the Talent Development & Learning unit, such as the Integration Program for new employees, the organization of Executive Visits, handling training re-quests, as well as participating in strategic projects within the HR Services unit.»

Similarly Stephanie writes «Once I passed the first year Bachelor at the University of Lausanne, I had this one idea in my head: complete my undergraduate degree in the United States despite the different challenges of moving abroad. My curiosity led me to get to know another culture, another environment, a different way of life. My ability to adapt was

Is learning how to sell products that much more important than

learning how to find the right employees and developing them?

135

Career Starter 2015 Les conseils des experts | Profils recherchés

Les conseils des experts – developing the next generation of HR leaders and the example of SICPA

challenged, and I enjoyed dealing with change and turned this culture shock into an asset. Having graduated with honours from Eckerd College Florida (double majoring in Internatio- nal Business and Management, with minors in Finance and Spanish), my goal was to obtain a Swiss degree by getting enrolled in the Master of Science in Management. During the second semester, exchange programs were of-fered. As I wanted l to get immersed in Latin culture and get fluent in Spanish, I took this opportunity to apply to the University of Chile in Santiago and was accepted.» Claire has also travelled a lot. «Having lived in Paris, Pitts-burgh, and Dusseldorf in my youth, I was happy to move to Switzerland and see another country and culture. I did my Bachelor and Master in management at HEC Lausanne. Wanting to improve my German, I studied a semester at the University of Mannheim. During my last semester I wrote

an academic thesis and was awarded the «Prix Jeunes Talents HR Vaud». I started working at SICPA with the HR Director and the HR Business Partner in one of SICPA's divisions. I was given projects such as redefining procedures, recruiting a manager, and helping a consultant during the restructuring of the company. Three months later, I was transferred to the Compensation and Benefits' unit where we are constantly in contact with people of different nationalities and cultures.»

SICPA opens its doors to educated and multicultural trainees. By teaching us the company's history, values and procedures, as well as by including us in the continuous change management process, we will contribute to main-taining SICPA's competitive advantage and strengths in innovation. We will be the teachers of the next generation, a never ending cycle of continuous improvement.

Claire Lauren Tepper, Stephanie Bozonnet and Jessica UlloaHR Executive Trainees

136

Perception de la réalité | Career Starter 2015

Losinger Marazzi SADorothée Roessinger Ressources HumainesSägestrasse 76BP 576CH-3098 Köniz

Losinger Marazzi SA

www.losinger-marazzi.chwww.join-us.ch

En Suisse, Losinger Marazzi SA est pionnière en termes de construction durable : plus de 95% des projets développés sont certi� és. Les quartiers durables Greencity à Zurich, Erlenmatt West à Bâle et Im Lenz à Lenzbourg, conçus et réalisés par Losinger Marazzi SA, sont les trois premiers certi� és « Sites 2000 Watts » par les Services de la Confédération.

L’entreprise se caractérise par les solutions globales et innovantes qu’elle propose en matière de � nancement, de conception et de réalisation. A travers son appartenance à Bouygues Construction, elle conjugue l’expertise d’un Groupe international et la réactivité d’une entreprise bien implantée localement et o� re un savoir-faire et une capacité d‘innovation uniques en Suisse.

Avec près de 450 ingénieurs / architectes et 250 hommes de production, les collaborateurs de Losinger Marazzi SA contribuent à imaginer et à bâtir une vie plus harmonieuse, plus respectueuse pour le bien-être de chacun.

Quelles que soient vos attentes, nous sommes à votre écoute. Rejoignez-nous à Lausanne, Genève, Bâle, Lucerne, Zurich, Fribourg ou Berne ! Des métiers passionnants vous attendent...

Développement Immobilier & Commerce

...et bien plus d’opportunités !

Direction Technique

Travaux

Construction Durable

Career_Starter_EPFL_2015_v1_192x270_FR.indd 1 2/2/2015 10:07:37 AM

137

Career Starter 2015 | Perception de la réalité

Votre réussite est notre mission : au sein d‘un environnement

professionnel en constante évolution,

BNP Paribas donne la priorité au

développement des compétences de ses collaborateurs.

Michèle C. Rey Head of Young Graduates BNP Paribas (Suisse) SA

«

»

Perception de la réalité

Chapitre:


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Losinger Marazzi SA

www.losinger-marazzi.chwww.join-us.ch

En Suisse, Losinger Marazzi SA est pionnière en termes de construction durable : plus de 95% des projets développés sont certi� és. Les quartiers durables Greencity à Zurich, Erlenmatt West à Bâle et Im Lenz à Lenzbourg, conçus et réalisés par Losinger Marazzi SA, sont les trois premiers certi� és « Sites 2000 Watts » par les Services de la Confédération.

L’entreprise se caractérise par les solutions globales et innovantes qu’elle propose en matière de � nancement, de conception et de réalisation. A travers son appartenance à Bouygues Construction, elle conjugue l’expertise d’un Groupe international et la réactivité d’une entreprise bien implantée localement et o� re un savoir-faire et une capacité d‘innovation uniques en Suisse.

Avec près de 450 ingénieurs / architectes et 250 hommes de production, les collaborateurs de Losinger Marazzi SA contribuent à imaginer et à bâtir une vie plus harmonieuse, plus respectueuse pour le bien-être de chacun.

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138


Perception de la réalitéAprès avoir sélectionné des employeurs potentiels et des profils intéressants,

il est temps de vérifier si vos représentations sont conformes à la réalité.

Cette nouvelle étape consiste donc à découvrir ce qui se cache derrière ces

employeurs et ces profils que vous avez retenus. Participez à des

workshops organisés par des entreprises intéressantes, et visitez leurs locaux.

C'est la seule manière de prendre le pouls de la culture d'entreprise et de

l'ambiance au travail. Si votre enthousiasme est toujours intact après cette

étape, vous avez très probablement fait le bon choix !

Contenu

Perception de la réalité ...........................................................139� Témoignages ...................................................................................................................................... 140� Apéro talent ....................................................................................................................................... 140� Visites d'entreprises....................................................................................................................... 140� Ateliers ....................................................................................................................................................141� Stages ......................................................................................................................................................141

Votre cœur bat pour les employeurs préférés ? .....................................................145

Votre cœur bat pour les profils recherchés préférés ? .......................................145

Mon

pro

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gion

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tem

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139


A ce stade, vous avez beaucoup lu, réfléchi et, peut-être, discuté

avec vos amis et les membres de votre famille. Il est main-

tenant temps de voir si vous vous sentez vraiment emballé par

l'employeur sur lequel vous avez jeté votre dévolu et par le poste

qu'il propose, si vous vous passionnez pour son produit ou ses services

et pour le travail que vous effectuerez au quotidien. En effet, comme

le disait Steve Jobs : « The only way to do great work is to love what

you do ! »

Pour ressentir un tel enthousiasme, il faut que vos centres d'intérêt, vos

valeurs et vos compétences correspondent à la culture d'entreprise et

aux exigences de l'employeur et du poste à repourvoir. Cette confron-

tation avec la réalité exige de jeter un œil dans les coulisses de l'entre-

prise et du poste en question. Pour ce faire, vous disposez de plusieurs

outils qui vous aideront à trouver les informations nécessaires à partir

de différentes sources.

Si votre enthousiasme pour un employeur et un poste précis est toujours

intact après cette démarche, vous avez très probablement fait le bon

choix ! Il vous sera alors bien plus simple de convaincre les recruteurs

que vous êtes la bonne personne pour le poste en question sur la base

de votre dossier de candidature et lors de l'entretien d'embauche.


Témoignages

Apér

o ta

lent

Visites d'entreprises

Ateliers

Stag

es

140


n Témoignages

DéfinitionLors de témoignages publics, de (jeunes) professionnels racontent comment ils ont commencé à travailler, leurs expériences, leur quotidien professionnel ainsi que leurs possibilités d'évolution et de formation continue. En les écoutant attentivement, vous saurez vite si l'employeur et le poste que vous convoitez éveillent en vous la même passion.

n Soumettez vos représentations à l‘épreuve de la réalitéNous vous proposons ci-contre cinq pistes pour vérifier le réalisme de vos représentations professionnelles. Utilisez ces outils dans votre quête du bon employeur.

Conseil De (jeunes) professionnels parlent de leurs débuts et de leur quotidien professionnel lors de l'IT-Day. Vous aussi, venez découvrir au plus près les différents postes à pourvoir dans le secteur informatique.

Inscrivez-vous maintenant : www.it-day.ch !!!

Conseil Certains employeurs du secteur du bâtiment, tels que Losinger Marazzi AG, organisent même des visites de chantier afin de permettre aux étudiants et jeunes diplômés de découvrir la réalité sur le terrain.

Abonnez-vous à notre newsletter afin d'être sûr de ne rater aucune visite d'entreprise.

Inscrivez-vous maintenant : www.together.ch !!!

n Visites d'entreprises

DéfinitionVisiter une entreprise est une façon idéale de vous faire une idée plus concrète de l'employeur de vos rêves en découvrant son quotidien, des projets concrets ou encore l'espace de travail. En discutant avec les collaborateurs, vous aurez un aperçu plus précis de chaque poste, ainsi que des tâches et des exigences qu'il comporte.

n Apéro talent

DéfinitionUn apéritif professionnel vous permet de rencontrer les responsables de département et du personnel de différentes entreprises dans une atmosphère détendue, et de discuter avec eux des différents postes proposés par leur entreprise. Ils se feront un plaisir de vous exposer les avantages et inconvénients de celui qui vous intéresse. Lors de ces échanges personnels, vous vous rendrez très vite compte si l'entreprise et le poste correspondent aussi à vos attentes.

Conseil Vous êtes cordialement invité aux apéritifs professionnels Sprungbrett- Events. Vous y rencontrerez, dans une atmosphère détendue, de nombreux responsables de département et du personnel, avec qui vous pourrez créer des liens privilégiés et discuter du quotidien professionnel.

Inscrivez-vous maintenant : www.sprungbrett-events.ch !!!

141


Conseil Lors des Sprungbrett-Events, de l'IT-Day ou du Retail-Day, des employeurs intéressants de diverses régions et branches vous proposent des ateliers passionnants, avec participation aux activités quotidiennes. Ne ratez pas cette chance de soumettre vos attentes à la réalité !


n Ateliers

DéfinitionUn atelier est une méthode extrêmement efficace pour vous confronter à la réalité. En y participant, vous vous attelez, en compagnie de collègues potentiels, à des tâches quotidiennes de l'entreprise. En travaillant avec eux sur une problématique donnée, vous vous plongez au cœur de la culture d'entreprise et remarquerez ainsi rapidement si l'activité vous emballe.

n Stages

DéfinitionUn stage est une bonne manière de sonder en profondeur l'employeur qui vous intéresse. Travailler dans une entreprise pendant plusieurs mois vous permet d'en découvrir le quotidien, les activités, la culture ou encore l'équilibre entre vie privée et professionnelle. En discutant de manière informelle avec des collègues, vous pourrez savoir si les perspectives d'évolution de carrière annoncées sont réalistes.

Conseil Vous recherchez un stage ? Rendez-vous aux événements et salons organisés par together sa. Lors de ces manifestations, vous pourrez rencontrer les principaux employeurs suisses et créer des liens avec leurs représentants dans une atmosphère détendue.


Conseils d’experts – les règles pour créer un bon réseau

Dans cette étape, vous allez rencontrer des représentants d'entreprises passionnants (jeunes collaborateurs, cadres et responsables RH). Exploitez ces contacts pour créer un réseau professionnel efficace. Voici les « 10 règles d'or du réseautage » de Petra Rohner, une femme qui excelle dans l'art de construire son réseau.

Petra RohnerChargée de cours,

InnoPark Suisse SA

1. Commencez dès « aujourd'hui »

à construire votre réseau.

2. Instaurez une situation « win win » !

3. Entrez en contact avec des personnes qui multiplient

les relations et prennent des décisions.

4. Nouez des contacts en dehors de votre cercle habituel.

5. Faites preuve de stratégie dans

votre travail de réseautage.

6. Participez à des manifestations intéressantes.

7. Pratiquez l' «elevator pitch» et adaptez-le

en fonction de votre actualité.

8. Restez vous-même, sans vous cacher

derrière un rôle.

9. Entretenez votre réseau existant.

10. Réseautez avec légèreté,

plaisir et sans attentes.

142

Perception de la réalité | Les conseils des experts Career Starter 2015

Les conseils des experts : ce job répond-il à mes attentes ?

Sur leurs pages dédiées au recrutement, les entre-

prises publient des témoignages d'employés pour

convaincre de futurs collaborateurs. Elles mettent ainsi

en avant la motivation de leurs équipes, un travail exigeant

et intéressant ou encore les opportunités de formation

continue (www.mckinsey.com/careers.aspx). Soit exacte-

ment ce qu'attend un jeune candidat de son premier emploi.

Cette proposition de valeur, ou « Employee Value Proposition »

(EVP), présente les offres de l'entreprise de manière claire et

efficace pour les collaborateurs actuels et futurs dans le but

de la rendre plus attrayante aux yeux de groupes de candidats

intéressants. Les entreprises ont tout

intérêt à rédiger une EVP réaliste et

à s'y référer dans leurs offres d'em-

ploi et sur leurs pages de recrute-

ment. Comme ils ont pour but de

souligner l'attrait de l'employeur,

les témoignages et déclarations

relatent souvent des cas idéaux.

Ils sont très certainement vrais pour certains collaborateurs,

mais pas forcément pour tous. Chaque candidat doit donc se

poser la question suivante : vais-je profiter de la même manière

des offres et des promesses de cet employeur, et pourrai-je

parler ainsi de ma carrière dans quelques années ?

Tenir ses promesses

L'EVP exprime les promesses que fait l'employeur à ses colla-

borateurs de demain, par exemple : « meaningful work where

their skills have impact and make a difference in the world »

(www.mckinsey.com/careers.aspx). Il peut arriver que ces

promesses ne soient pas ou pas tout à fait tenues, mais elles

ne sont pas contraignantes. Elles représentent la base du

contrat psychologique conclu à l'embauche. Le contrat psy-

chologique correspond à ce que se sont dits employeur et

futur employé par rapport à des éléments extracontractuels,

comme les opportunités de formation continue, de carrière

et de prestations. Les études portant sur le contrat psycho-

logique montrent que le fait de ne pas tenir ces promesses

a des conséquences négatives : baisse des performances et

de la satisfaction au travail, hausse des intentions de quitter

l'entreprise. Une EVP réaliste est donc porteuse sur le long

terme pour l'employeur, car cela incitera les collaborateurs à

mieux travailler et à rester dans l'entreprise.

S'informer

Pour être réaliste, une EVP peut relativiser les promesses

faites, en précisant par exemple que s'il est possible d'évoluer

dans un domaine précis (par ex. direction

ou technique), cela exige une certaine

contrepartie de la part du collaborateur.

Ou que, outre des attributions passion-

nantes et importantes, le poste com-

prend aussi certaines tâches de routine

qui représentent un pourcentage défini

du temps de travail ou encore que les

collaborateurs doivent faire preuve de flexibilité lorsqu'un pro-

jet doit être bouclé dans les délais impartis. Ce n'est qu'après

l'embauche que l'on peut savoir si l'EVP de l'entreprise se

traduit par un contrat psychologique viable. Avant, il s'agit

en premier lieu de se faire une idée réaliste de l'entreprise et

d'évaluer l'importance que l'on accorde à chaque thématique.

Il est alors intéressant d'entrer en contact avec des collabora-

teurs afin de connaître leur expérience. En discutant, on peut

connaître les conditions de mise en œuvre des propositions

de valeur aux groupes cibles. En règle générale, les candidats

devraient collecter un maximum d'informations, provenant de

sources différentes. Les processus d'embauche prévoyant des

moments où les candidats peuvent faire connaissance avec

l'équipe et discuter librement sont aussi positifs. Un mémoire,

un projet ou un stage sont autant de façons de découvrir

une entreprise et d'en évaluer les opportunités par le biais

d'échanges informels.

Conséquences négatives : baisse des performances et de la satisfaction au travail, hausse des

intentions de démission

143

Career Starter 2015 Les conseils des experts | Perception de la réalité

Les conseils des experts : ce job répond-il à mes attentes ?

Analyser ses attentes

Dans un second temps, donnez-vous la peine d'analyser

vos propres attentes. Qu'est-ce qui compte le plus pour vous ?

Faire rapidement carrière, bien gagner votre vie ? Ou plutôt

une activité professionnelle intéressante et une équipe

motivante ? Vos attentes s'accommodent-elles des propositions

de l'entreprise ? Parallèlement aux thématiques abordées

(possibilités d'évolution / de carrière, intérêt de l'activité

professionnelle, intégration dans une équipe engagée),

il convient aussi de tenir compte de la flexibilité exigée

en termes de temps et de lieu de travail, de la possibilité

de travailler à l'international, de l'ambiance au sein de

l'entreprise, de sa culture, de la loyauté par rapport aux

collaborateurs, du soutien des supérieurs hiérarchiques ou

encore du respect de l'équilibre entre vie professionnelle

et privée. Ne perdez pas de vue la question centrale : êtes-vous

convaincu par le futur échange d'offres et de prestations entre

vous et l'employeur ? Vous permettra-t-il d'exploiter au mieux

vos compétences ? Cet échange est équitable si vous considérez

que l'équilibre est assuré entre votre engagement et ce

que vous propose votre employeur – notamment des

éléments immatériels comme la reconnaissance du travail

bien fait.

Source : Prof Dr Sabine Raeder

Candidature

Sources d'informations

Attentes envers l'employeur

Employee Value Proposition

Promesses– Tâches

intéressantes– Travail judicieux– Formation continue– Travail d'équipe– Diversité

Embauche

Oui, employé performant,

satisfait

Non, recherche d'un nouvel emploi

Contrat psychologique

rempli ?

Contrat psychologique

Prof Dr Sabine RaederProfesseure de psychologie du travail et de l'entreprise à l‘université d'Oslo et maître de conférence à l'EPF de Zurich

144


Connais-tu

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145

Career Starter 2015 Bref résumé | Perception de la réalité

Votre cœur bat pour les employeurs préférés ?n Bref résumé

Reportez vos employeurs préférés comme indiqué en page 117. Cochez ensuite les outils qui vous ont permis de mieux connaître ces employeurs.

Pour terminer, déterminez si les produits, les services et le travail quotidien vous passionnent.

Employeur préféré selon la page 117

Témoignages Apéro- talent

Ateliers Visites d‘entreprises

Stages Bilan

Exemple d'entreprises x x

1 .

2 .

3 .

4 .

5 .

6 .

7 .

8 .

9 .

10 .

Votre cœur bat pour les profils recherchés préférés ?n Bref résumé

Reportez vos profil recherchés préférés comme indiqué en page 133. Cochez ensuite les outils qui vous ont permis de mieux connaître ces

employeurs. Pour terminer, déterminez si les produits, les services et le travail quotidien vous passionnent.

Profils de postes préférés selon la page 133

Témoignages Apéro- talent

Ateliers Visites d‘entreprises

Stages Bilan

Exemple de profils recherchés x x

1 .

2 .

3 .

4 .

5 .


CHEZ NOUS, TOUTES LES ÉNERGIES ONT DE L’AVENIR.

www.romande-energie.ch

Parce que la réussite d’une entreprise passe par toutes les énergies qui la composent, Romande Energie a développé une politique de Ressources humaines particulièrement motivante. Fondée sur la mise en valeur des compétences, elle valorise l’esprit d’équipe, l’orientation client et le respect des principes du développement durable. Un engagement pour garantir l’épanouissement de chaque collaborateur, attirer les talents et valoriser les performances.

REN_Annonce_gener_192_270_4c_141029_fi.indd 1 29.10.14 10:06

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CHEZ NOUS, TOUTES LES ÉNERGIES ONT DE L’AVENIR.

www.romande-energie.ch

Parce que la réussite d’une entreprise passe par toutes les énergies qui la composent, Romande Energie a développé une politique de Ressources humaines particulièrement motivante. Fondée sur la mise en valeur des compétences, elle valorise l’esprit d’équipe, l’orientation client et le respect des principes du développement durable. Un engagement pour garantir l’épanouissement de chaque collaborateur, attirer les talents et valoriser les performances.

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N’oubliez pas que votre lettre de motivation doit

refléter votre intérêt pour le poste et

non reprendre votre parcours professionnel qui figure déjà dans

votre CV !

Aline Spycher Conseillère RH

Romande Energie SA

«

»

Candidature

Chapitre :

Candidature

148

Candidature | Career Starter 2015

CandidatureVous savez désormais auprès de quels employeurs et pour quels postes vous

allez déposer votre candidature. Vous atteindrez ainsi bien plus facilement vos

objectifs professionnels, et les responsables RH apprécient les candidats

qui savent ce qu'ils veulent. Les personnes indécises restent toujours en retrait.

Il ne vous reste plus qu'à présenter aux recruteurs un dossier de candidature

crédible, qui reflète clairement le poste que vous convoitez et les compétences

que vous allez apporter.

Contenu

Recettes de base pour réussir votre CV ..........................149� A faire figurer au menu de votre CV ....................................................................................151� Exemples de CV ............................................................................................................................... 160� Votre CV présente-t-il des lacunes ? ................................................................................... 162� Mentir ou enjoliver son CV : quels risques prenez-vous ? ...................................... 163

Donnez de l'impact à votre lettre de motivation ...........164� Exemple de lettre de motivation ........................................................................................... 165

Candidature en ligne .................................................................166� Quelle doit être la structure de mon e-mail ? ................................................................ 167� Réussir sa recherche d'emploi en 15 étapes ................................................................. 168� Dans quel format envoyer mes documents ? ................................................................. 169

Si votre dossier n'est pas retenu ........................................170

Votre liste de contrôle personnelle pour la candidature .................................................................... 171

Candidature en anglais – conseils et exemples ............. 172� Self Assessment ................................................................................................................................172� The Hidden Job Market ................................................................................................................173� Networking ..........................................................................................................................................174� Resume ...................................................................................................................................................175� CV ............................................................................................................................................................. 182� Cover Letter ........................................................................................................................................ 183

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Career Starter 2015 CV | Candidature

Recettes de base pour réussir votre CV

Une bonne planification et une bonne préparation sont indispensables – que ce soit en cuisine ou dans votre CV.

Procédez de manière systématique en suivant votre « liste d'achat ». Accordez tout le soin nécessaire aux éléments

formels et au contenu. Sachez relever vos points forts et agrémenter votre CV avec vos connaissances linguistiques.

Mentionnez les compétences que vous avez acquises et complétez votre CV avec vos centres d'intérêt. Au besoin,

servez vos références en dessert.

150

Candidature | CV Career Starter 2015

Ingrédients Préparation

6 cs Structure

Les rubriques suivantes doivent y figurer : coordonnées personnelles, formation, expérience professionnelle, connaissances en langues et en informatique, compétences clés, réalisations, activités extra professionnelles ou centres d'intérêts.

2 dlObjectif

Si vous avez répondu à une annonce, reprenez le titre indiqué et, au besoin, complétez-le. L'objectif vous permettra de préciser le cadre dans lequel vous voulez exercer vos compétences et vers quoi vous souhaitez vous diriger.

Une pincéeAdapté à chaque offre

Impensable, illusoire et inutile de le remanier de fond en comble à chaque candidature.Votre objectif paraport à ce qui est demandé et choisir de mentionner certaines compétences plutôt que d'autres.

500 g Des mots clés

De plus en plus, des logiciels de tri sont utilisés par les entreprises. Si vous postulez via le web, il vous faudra passer à travers les mailles d'un filet serré. Pour cela, vous devrez vous mettre à la place du recruteur et reconstituer sa liste de mots clés. Epluchez attentivement son annonce et faites figurer sur votre CV tous les mots importants que vous avez repérés, le but étant de mettre toutes les chances de votre côté et de passer ce barrage.

1 pointeConcis

Evitez le roman-fleuve pour ne pas indisposer votre recruteur dont le temps est limité. En principe, ne dépassez pas une page pour un junior. Mais si vous avez déjà effectué plusieurs stages en lien avec votre formation, si vous avez des activités extracurriculaires qui valent la peine d'être développées, si vous avez effectué une année sabbatique durant laquelle vous avez vécu des expériences significatives, alors n'hésitez pas à passer sur deux pages afin de pouvoir mettre en avant toutes ces expériences.

1,2 lSobre

Ne cumulez pas couleurs flashy du papier ou des titres et caractères exotiques. N'attirez pas l'attention sur la forme de votre CV au détriment de son contenu ; celle-ci doit être de bon goût et sobre.

Un bouquetRésumé des expériences

Pensez à regrouper des informations répétitives : pour un même job d'été exercé deux années consécutives, ne citez l'activité qu'une seule fois, avec les dates correspondantes en vis-à-vis. Faites de même pour des missions temporaires similaires : mentionnez sur une même ligne les sociétés auprès desquelles vous les avez effectuées, les dates et une seule fois la fonction occupée.

250 gRéalité

S'il est humain d'enjoliver son CV, de le tirer vers le haut, de choisir ce qui est le plus flatteur pour soi, il est totalement inadéquat de mentionner un diplôme non obtenu, de décrire une réali- sation qui est le fait de son collègue ou de mentir sur ses compétences. Tout est facilement vérifi-able pendant le processus de recrutement ... et le pot aux roses sera découvert un jour ou l'autre !

4 ccDes mots chargés de sens

Evitez les cahiers des charges insipides ou le jargon incompréhensible. Faites en sorte demontrer quelle a été votre valeur ajoutée dans chaque expérience ; distinguez objectifs,réalisations, résultats.

1 xRelu par un tiers

Il est d'abord essentiel d'éviter les fautes de grammaire, d'orthographe et les incohérences, car elles indisposent inévitablement le recruteur et entraînent automatiquement l'éviction de votre candidature ; un tiers peut repérer ce que votre œil habitué ne voit plus. Ensuite, il peut s'avérer fort utile de lui faire expliciter quelle image vous donnez de vous-même à travers ce CV. A vous de voir si vous vous sentez en adéquation ou non et d'y apporter des corrections.

151


1. Papier

Veillez à utiliser du papier de qualité (au moins 100 g/m ²). N'utilisez pas de papier couleur et optez de préférence pour du papier extra-blanc.

2. Relecture Evitez à tout prix les fautes de grammaire et d'orthographe ! Faites relire et évaluer votre dossier de candidature par plusieurs (bons !) amis et par vos proches.

3. Structure

Structurez clairement votre lettre de motivation et votre CV. Une table des matières est recommandée si vous dépassez la dizaine de pages.

4. Ecriture

Demandez-vous quel style est : • discret et différenciateur, • lisible et engageant, • le signe que candidat et recruteur sont faits pour se rencontrer ?

5. Commencez par un titre

si vous répondez à une offre d'emploi et par votre métier si vous déposez une candidature spontanée.

conseils pourun CV parfait5A faire figurer au menu de votre CV

n Quelle forme choisir ?Anté chronologiqueSolution la plus classique : vous commencez par votre expérience professionnelle la plus récente et vous remontez dans le temps. Vous appliquez ce même ordre à toutes les rubriques de votre CV. Ne vous attardez pas sur les événements trop anciens qui n'ont plus d'intérêt.

Par ordre chronologique ou thématiqueEn règle générale, nous vous conseillons de rédiger votre CV dans un ordre chronologique décroissant. Il peut toutefois être intéressant d'opter pour une structure thématique dans les situations suivantes :

� votre parcours académique ou professionnel n'est pas des plus classiques� vous nourrissez une passion (sportive, musicale, etc.) et vous organisez tant votre

cursus académique que vos loisirs ou jobs d'étudiant autour de celle-ci� vous avez arrêté vos études� vous êtes un autodidacte� vous avez des interruptions de travail, etc.

Dans ce cas, vous vous concentrerez sur vos compétences et organiserez votre CV autour du listing de celles-ci. L'accent sera mis sur le présent, sur ce que vous avez à offrir au-jourd'hui. Vos compétences seront développées par grands domaines et imagées par les réalisations. Vous citerez ensuite les employeurs et les fonctions occupées, de manière anté chronologique.

n Coordonnées personnelles� Prénom, nom de famille, adresse, numéro de téléphone et e-mail� Date de naissance� Votre nationalité ou votre permis de travail (quel type ?)� Situation de famille (votre état civil uniquement ; évitez de raconter votre vie.

exemple : concubinage)� Situation militaire (à mentionner si votre grade démontre une réelle valeur

ajoutée de leadership et d'engagement).� Évitez par contre de citer toute confession religieuse ou appartenance politique.

n Indiquer son âge ou sa date de naissance ?Les choses changent. Il y a 10 ans, nous vous aurions conseillé l'âge plutôt que la date de naissance, afin d'éviter le calcul à un recruteur. Mais aujourd'hui, nous vous conseillons l'inverse. En effet, la plupart des grandes sociétés ont leur propre système d'enregistre-ment en ligne où seule la date de naissance est acceptée pour que votre candidature soit enregistrée.

n Mettre une photo sur son CV : utile ou non ?Cette pratique est à ce point discriminante que certains pays comme les Etats-Unis l'ont interdite. En revanche, en Suisse, il est de bon ton de joindre votre photo car elle personna-lise votre candidature. Elle permettra aussi au recruteur de vous reconnaître lors de l'entre-tien, mais soyez prudent car elle en dit long sur vous en créant une première impression. Il faut donc la choisir avec soin et discernement. C'est votre premier acte marketing. Elle doit dégager authenticité et sincérité, donner envie de vous rencontrer.

152


n Votre portrait sur votre CVRédiger son CV et sa lettre de motivation est une chose. Choisir la photo qui va avec en est une autre. Ces quelques centimètres carrés représentent un vrai casse-tête pour bien des candidats qui se demandent : dois-je y apparaître comme un professionnel ? Comment dois-je m'habiller ? Dois-je sourire ou non ? Strict ou détendu ? Lunettes ou lentilles ? Les raisons de douter au moment de faire ou choisir la photo qui accompagnera votre CV ne manquent pas. En fait, il s'agit d'y apporter un soin particulier car l'image interpelle presque systé- matiquement celui qui la regarde, du moins au niveau émotionnel. Les responsables du personnel pas moins que quiconque.

Dix astuces pour marquer des points grâce à votre photo :

1. Secteur et poste Avant même de commencer, il faut impérativement expliquer au photographe le but des photos et lui préciser le poste et le secteur d'activité pour lequel vous postulez. Il pourra ainsi se concentrer sur votre « projet photo » sans rien laisser au hasard, de l'expression du visage à la tenue vestimentaire en passant par la coiffure, mais aussi l'arrière-plan ou la question d’un portrait en couleur ou en noir et blanc.

2. Tenue vestimentaire Même si l'on ne voit pratiquement pas votre tenue sur la photo, veillez à porter des vêtements correspon-dant aux codes vestimentaires du secteur et du poste que vous convoitez. Un cadre employé dans une banque ne porte pas la même tenue qu'un graphiste travaillant dans une agence de publicité en ligne.

3. Coupe de cheveux Cela peut sembler évident, mais vous devez avoir l'air soigné. Des cheveux gras ou négligés ou une barbe et barbe mal entretenue sont vus d’un très mauvais œil dans des secteurs plutôt conservateurs.

4. Maquillage et bijoux Ici, l'essentiel est de garder le sens de la mesure. Un maquillage et quelques bijoux discrets vous avantagent certainement. Justement dosés, ils soulignent votre personnalité sans monopoliser l'attention.

5. Confiance en soi Ayez confiance en vous ! Vous voulez ce job et vous êtes certain de pouvoir en relever les défis. C'est précisément ce que doit refléter votre portrait de candidature.

6. Souriez ! Avoir confiance en vous ne doit pas vous empêcher de sourire. Mis à part pour votre photo de passeport, n'hésitez jamais à sourire devant l'objectif. Rappelez-vous : généralement, c'est via votre CV que votre employeur potentiel fait votre connaissance. Et un sourire contribue toujours à une bonne première impression.

7. Une bonne posture Épaules tombantes, attitude relâchée ... tout ceci ne reflète ni la confiance en soi, ni le dynamisme, ni la proactivité.

8. Retoucher ou pas ? Ce qui, autrefois, ne concernait que les mannequins professionnels et les graphistes expérimentés est aujourd'hui à la portée de tous, tout au moins en théorie. Les experts déconseillent toutefois de retoucher votre photo si c'est possible (sauf pour masquer un bouton vraiment inesthétique) afin de laisser trans-paraître votre personnalité au maximum. Le principe : des retouches mal faites sont d'aussi mauvais goût qu'un maquillage raté ou excessif.

9. Professionnalisme Voici un aspect à ne négliger sous aucun prétexte, même si vous devez poser votre candidature rapide-ment. Evitez à tout prix les selfies pris à la va-vite, les photos floues ou encore celles qui datent manifes-tement d'il y a dix ans. Si l'un de vos amis ou proches est doué en photographie, demandez-lui de vous aider. Sinon, vous avez tout intérêt à vous tourner vers un professionnel. Il vous donnera généralement de bons conseils en matière de tenue vestimentaire, de coiffure et d'expression du visage.

10. Format Soyez attentif au format de la photo ! Sauf demande contraire de la part de l'employeur, respectez un format DIN classique, à savoir 2:3 ou 3:4.

153


n Comment rédiger le titreEst-ce bien utile de donner un intitulé à votre CV ? Absolument si vous répondez à une annonce. Sinon vous courez le risque d'être éliminé soit par le logiciel de tri soit par le recruteur qui n'aura pas trouvé les mots clés qu'il attend. Vous devez donc impérativement coller à la demande. Il doit pointer votre métier. Si vous pouvez lui rajouter une ou deux caractéristiques générales pour en faire un atout au premier coup d'oeil, c'est encore mieux. Evitez les formules creuses ou jargonnantes.

Exemples� Ingénieur en génie civil – spécialiste en management de la technologie & entrepreneuriat� Juriste – droit des fusions� Ingénieur en systèmes de communication – spécialisation Internet Computing� Open-Source Software Developer – fluent in 4 programming languages� Assistant de gestion – Amérique Latine� Biotechnologiste environnementale – recherche et développement

n Comment rédiger l'objectifL'objectif est indispensable dans le cas d'une candidature spontanée. Il vous servira à « accrocher » le lecteur en mettant en avant votre projet professionnel ou la fonction recherchée. Il sera placé juste après vos données personnelles et pourra être mis en avant par une mise en page spécifique (caractères gras, encadré, etc.). Vous y préciserez vos aspirations. Il devra être naturellement cohérent avec le message que vous délivrerez oralement ou à travers vos lettres de motivation.

Comment procéderVous avez fait le point sur vous-mêmeVous avez identifié vos qualités et vos compétences en procédant à un bilan personnel (voir page 22). Vous avez également ausculté vos désirs. Vous avez analysé l'environnement, le type d'entreprise à laquelle offrir vos services.

Vous avez identifié les défis de l'entrepriseDemandez-vous quels sont les problèmes rencontrés par l'entreprise ou le secteur d'activité qui vous intéresse. Exemples : surcharge de travail, désir d'étendre ses activités à l'étranger, stagnation des ventes, secteur insuffisamment pénétré, nombre trop élevé de rebuts et / ou de réclamations clients, etc. En quoi êtes-vous « la » réponse à ses problèmes ? Quelle solution pouvez-vous lui apporter ? Exemples : flexibilité totale et disponibilité pour voyager ou travailler à l'étranger ; thèse effectuée sur un thème important pour l'entreprise ; énergie pour s'investir à fond et se retrousser les manches, etc.

Exemples d'objectifs

� Apporter ma technicité et mon sens de la communication à un cabinet d'expertise-comptable pour mener à bien des missions d'audit et de conseil auprès de ses clients.

� Mettre mes compétences en informatique, en gestion et en mathématiques au profit de l'analyse financière, de la logistique ou de la gestion dans votre établissement.

� Assister un directeur et / ou son équipe en mettant à leur service mes talents d'organisateur et de gestionnaire, mon goût pour les chiffres, mon intérêt pour le marketing, mon énergie et mon sens de l'initiative.

� M'investir au sein d'une entreprise multinationale afin d'augmenter les performances du réseau informatique et mettre à profit les compétences techniques acquises durant mes études.

� Autonome et habité d'un fort esprit d'équipe, je souhaite confronter mes acquis académiques à la rigueur des opérations sur titres et mettre à disposition d'une banque spécialisée dans la gestion alternative les résultats de ma recherche relative aux fonds offshore.

154


n Comment rédiger la rubrique « formation » ?Cette rubrique est essentielle. En un clin d’œil, le recruteur doit visualiser l'intitulé des diplômes, la spécialisation, le nom de l'université ou de l'école, la date d'obtention, la localisation. Commencez par le diplôme le plus récent, et remontez dans le temps. Inutile toutefois de mentionner l'école obligatoire, à moins que vous l'ayez effectuée dans une autre langue ou un autre pays. Mentionnez l'intitulé de votre mémoire ; donnez une brève explication sur le sujet dans le cas où il a un rapport avec le poste visé ou l'entreprise convoitée. N'indiquez pas vos notes, sauf si vous avez obtenu une mention. Si vous avez fait un échange Erasmus, précisez la période, le lieu et le cursus suivi. Si vous êtes doctorant, n'alourdissez pas votre CV en énumérant toutes vos publications. Réservez une feuille annexe à cet effet.

n Comment rédiger la rubrique « expérience professionnelle » ?Stages effectuésSi vous êtes à la recherche de votre premier emploi, ils sont particulièrement importants. Mettez-les en avant : mission, responsabilités, résultats. Si vous avez effectué beaucoup de stages, ne les énumérez pas, cela pourrait être fastidieux, mais regroupez-les par thèmes. Exemples : stages d'animation, stages de vente, etc.

Postes occupésPour chacun, précisez la raison sociale de l'entreprise, son secteur d'activité et le nombre d'employés (pour les petites PME moins connues), son lieu d'implantation ou pays, le titre de votre fonction, vos responsabilités principales, les résultats significatifs que vous avez obtenus, les réalisations marquantes, etc. Donnez des informations chiffrées dès que vous le pouvez. L'erreur la plus courante consiste à énumérer une liste de tâches au lieu de proposer un descriptif de mission.

Exemples de résultats

� Chef de projet junior pour une société spécialisée dans la transformation des déchets végétaux en biogaz, vous avez assuré le suivi de l'ouverture de leur dernier site, compilé les premiers résultats, organisé la conférence de presse et établi un accord de partenariat avec le géant suisse de la distribution.

� En tant que webmaster dans la société au sein de laquelle vous avez effectué votre stage de master, vous avez augmenté le référencement de 10 %.

� Pendant votre dernier job d'été, vous avez dépoussiéré, étiqueté et classifié 200 pièces archéologiques qui ont permis le montage d'une exposition sur l'art précolombien.

� En tant que capitaine, vous avez qualifié votre équipe pour un tournoi de ligue B.� Grâce au rapport d'activité annuel rédigé par vos soins, vous avez gagné 3 nouveaux sponsors pour votre association.� Vous avez mené un travail de recherche académique dont les résultats ont été repris pour une

enquête statistique de plus grande envergure.

Utilisez des verbes d'action

Bureautique, finance et gestion Communication et formation

acheter – administrer – améliorer – analyser – approuver – augmenter – calculer – chiffrer – classifier – concevoir – consigner – contrôler – diriger – élaborer – équilibrer – estimer – établir – évaluer – gérer – inspecter – prévoir – produire – projeter – résoudre – réviser

animer – clarifier – communiquer – coordonner – développer – diriger – discuter – encourager – évaluer – expliquer – faciliter – former – formuler – guider – informer – initier – motiver – organiser – persuader – promouvoir – stimuler

Commercial et services Industrie et technique

changer – commercialiser – conseiller – écouter – expliquer – formuler – guider – négocier – persuader – préparer – présenter – promouvoir – recevoir – représenter – servir

accomplir – améliorer – analyser – assembler – concevoir – construire – élaborer – maintenir – optimiser – planifier – produire – programmer – réorganiser – réduire – résoudre

155


n Comment valoriser vos compétences ?Vous êtes nombreux au terme de vos études à vous demander comment remplir la rubrique « expérience professionnelle » de votre CV. Pour gagner un peu d'indépendance financière, ou parfois même pour subvenir à vos besoins et payer vos études, la plupart d'entre vous ont effectué des « jobs d'étudiant ». Ceux-ci peuvent vous paraître anodins, mais ils démontrent cependant des qualités personnelles. Si ces activités ont été effectives pendant une période assez longue, à raison de quelques heures par semaine pendant plusieurs mois, par exemple, réfléchissez aux soft skills développés et faites-les valoir dans votre CV. De même, vos hobbies vous ont permis de vous épanouir. Exprimez-le !

... et comment intégrer vos compétences ?Que valent vos connaissances techniques et académiques si vous n'êtes pas capable de les mettre à profit dans votre environnement de travail ? Les compétences douces représentent le complément nécessaire afin d'informer les recruteurs sur votre potentiel humain au sein de l'entreprise.

Longtemps introduites par quelques mots clés en haut du CV, vos compétences humaines gagneront en pertinence, au même titre que vos réalisations, si vous les présentez en guise de conclusion de vos activités professionnelles ou extraprofessionnelles. Elles trouvent même une issue valorisante à des missions temporaires, des activités associatives ou des passions sportives. Or, les fonctions que vous avez occupées, les responsabilités que vous avez assumées, les tâches que vous avez réalisées, les défis que vous avez relevés et les contraintes que vous avez gérées représentent autant de situations où vous avez dû déployer des compétences humaines qui vous sont propres, et en cela transférables à d'autres situations. Car c'est bien de cela qu'il s'agit : la transférabilité de vos compé- tences douces, une fois ces dernières prouvées.

Exemples de valorisation des compétences douces

Jobs pour diplômés

Pour un ingénieur chimiste

� Sens de l'organisation et des responsabilités � Esprit de synthèse� A l'aise en équipe et dans un environnement multiculturel � Mobile et prêt à voyager

Pour un mathématicien

� Esprit analytique � A l'aise avec les challenges intellectuels et stratégiques � Bonnes techniques pédagogiques

Pour un diplômé HEC – Marketing

� Esprit d'analyse et d'observation � Ouverture d'esprit � Créativité � Proactivité

Jobs pour étudiants

Répétiteur – cours d'appui

Anticipation des besoins et préparation préalable des cours Adaptation au niveau et à la personnalité de l'élève� Flexibilité horaire� Sens des responsabilités� Communication� Patience� Sens du contact

Magasinier – vendeur

Gestion du stock, rayonnage et renseignements à la clientèle� Sens de l'organisation� Capacité de gestion� Orienté client� Sens du contact� Bonne tenue

Membre d'une association

Recherche de fonds, organisation de manifestations et rédaction de rapports d'activité� Personnalité engagée et enthousiaste� Leadership� Sens des initiatives

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du 5 au 9 octobre 2015

Plus de 11’000 visiteurs sur la

semaine

60 Start-up sur une journée

19 universités partenaires

126 stands sur 2 jours

74 présentations d’entreprises

149 entreprises

forum.epfl.ch

n Comment rédiger la rubrique « connaissances linguistiques » ?Mentionnez d'abord votre langue maternelle. Pour les autres langues, basez-vous sur le standard européen des langues élaboré par le Conseil de l'Europe qui a le mérite de l'objectivité et de la clarté.

Si vous avez obtenu un diplôme en langues, n'utilisez pas le standard européen mais précisez son année d'obtention et les résultats s'ils sont exceptionnels. Dans le cas où votre niveau en langues a progressé et dépasse le niveau du diplôme, utilisez la grille d'autoéva- luation du standard européen.

Compris Parlé Ecrit

Elémentaire A1 Je comprends des phrases simples si on parle lentement. Je lis des panneaux et des affiches.

Je communique de façon simple si l'interlocuteurm'aide.

Je peux remplir un formulaire.

A2 Je comprends des phrases isolées s'il s'agit d'informa-tions simples ou familières.

Je communique brièvementdans des situations connues.

Je peux écrire unmessage simple.

Indépendant B1 Je comprends l'essentiel d'un language clair et standard et je lis des textes courants.

Je participe sans préparation à des conversations sur dessujets familiers.

Je peux écrire un texte cohérent sur un sujet familier et je peux raconter des expériences.

B2 Je peux suivre une argumentation complexe sur un sujet familier. Je comprends un article ou un documentaire.

Je participe activement à une conversation normaleet j'expose mes opinions.

Je peux écrire un textedétaillé et argumenté.

Compétent C1 Je peux suivre uneintervention complexemême si elle n'est passtructurée.

Je m'exprime presquesans efforts, efficacementet avec précision.

Je peux écrire un textestructuré sur un sujetcomplexe et adapter monstyle au destinataire.

C2 Je comprends sans difficulté l'écrit et l'oral même si on parle vite.

Je suis très à l'aise avec les expressions idiomatiques. J'exprime de fines nuances.

Je peux rédiger un long rapport sur un sujet complexe et critiquer un ouvrage.

i ≥ Vous trouverez de plus amples informations sur le standard européen des langues sur : www.coe.int/portfolio


du 5 au 9 octobre 2015

Plus de 11’000 visiteurs sur la

semaine

60 Start-up sur une journée

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n Comment rédiger la rubrique « engagements associatifs / activités extrauniversitaires » ?Si vous vous êtes beaucoup engagé dans des associations, pourquoi ne pas en faire une rubrique spécifique ? Précisez outre le nom de l'association, son domaine d'application ou son objectif ainsi que votre rôle et vos responsabilités.

Exemples d'engagements associatifs

� Association Ingénieurs du Monde, Lausanne, membre du Comité Rédaction d'un journal, organisation de stages d'étudiants, rédaction de documents stratégiques et mise en réseau avec des ONG du sud.

� Association Handicap, Genève, accompagnateur Moniteur de séjours de vacances pour personnes mentalement handicapées

� Association Ecoquartier (atelier de réflexion pour un écoquartier lausannois), Lausanne, membre actif Organisation de séances, rédaction d'articles dans la presse locale

n Comment rédiger la rubrique « connaissances informatiques » ?Pour les compétences informatiques, signalez, outre les outils de bureautique courants et Internet, tous les logiciels spécialisés, les langages de programmation ou les applications de développement que vous maîtrisez. Si vous êtes informaticien, votre expertise technique devra être mentionnée dans une annexe afin de ne pas trop alourdir votre CV.

De nombreux guides conseillent aux candidats d'appeler systématiquement le service du personnel avant d'envoyer leur candidature. Cela ne me paraît pas indispensable. De nos jours, quelques clics suffisent pour trouver quantité d'informations sur l'entreprise et le poste proposé pour se faire une idée assez complète de la fonction qui vous intéresse avant de postuler. C'est pourquoi un appel téléphonique ne me paraît plus aussi nécessaire qu'avant l'avènement de l'Internet. On lit souvent qu'un coup de téléphone permet aussi à un candidat de personnaliser sa candidature et d'y associer une voix dont se souviendra le responsable des RH. A mon sens, un bref appel ne révèle pas grand-chose au sujet de votre candidature et ne consolide pas vos chances d'obtenir le poste.

Les guides suggèrent de téléphoner afin d'entrer en contact avec la personne responsable, en particulier en cas de candidature spontanée. En réalité, bien souvent, vous trouverez le numéro de téléphone du service RH, mais cela ne vous mènera pas forcément à la personne qui prend les décisions. Il n'est donc pas impératif de compléter votre candidature spontanée par un coup de fil, contrairement à ce qu'affirment les guides spécialisés.

De même, appeler pour poser des questions spécifiques au sujet du poste et en profiter pour montrer que vous connaissez votre sujet aura peu d'impact puisque vous serez généralement en communication avec le service RH qui sera rarement en mesure d'y répondre. Posez plutôt ces questions lors de votre entretien avec le responsable du département concerné.

Je vous conseille de consulter attentivement le site Internet et l'offre d'emploi. Vous y trouverez déjà de nombreuses réponses à vos questions au sujet du poste. Si les quelques zones d'ombres qui restent ne sont pas essentielles dans votre décision de poser ou non votre candidature, évitez d'appeler. Vous aurez tout le loisir de poser ces questions secondaires lors de l'entretien.

De plus, si vous appelez pour vous renseigner au sujet d'informations qui figurent sur le site Internet, vous risquez de faire mauvaise impression. Un exemple récurrent ? « Comment dois-je envoyer ma candidature ? » Nous indiquons expressément n'accepter que les candidatures nous parvenant via le portail en ligne, notre réserve de talents. Si un candidat appelle pour demander comment il doit poser sa candidature, il me donne le sentiment de ne pas s'être suffisamment renseigné au sujet du poste et de l'entreprise. Un tel contact ne laissera donc pas forcément une bonne impression. Si vous appelez, assurez-vous d'être bien informé et de ne poser que des questions pertinentes.

Alors, quand un appel se justifie-t-il ? N'hésitez pas à téléphoner si vous vous posez des questions importantes liées à votre candidature et auxquelles notre site Internet n'apporte pas de réponse. Naturellement, vous pouvez aussi nous appeler environ deux semaines après avoir posé votre candidature pour savoir où nous en sommes.

Quoi qu'il en soit, je tenais à attirer votre attention sur le fait que téléphoner au service du personnel n'est pas toujours une bonne idée, contrairement à ce qu'en disent les guides spécialisés. Cependant, en cas de doute, il est évident qu'il vaut mieux téléphoner que ne pas postuler.

Conseils d'experts : je postule – dois-je téléphoner ?

Lydia Welzel

Career Starters Talent Network

Manager, Baloise Group

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n Comment rédiger la rubrique « centres d'intérêts » ?Cette rubrique de votre CV est la plus personnelle ; osez exprimer vos passions, valorisez vos loisirs. Evitez la mention « voyages, cinéma, lecture » bien trop banale.

Les recruteurs sont friands de cette rubrique car ils cherchent à y déceler des éléments de votre personnalité, des compétences sous- jacentes que vous utilisez quasiment sans vous en rendre compte. Elle est cruciale pour le junior qui n'a pas de véritable expérience professionnelle à détailler mais qui pourra ainsi se démarquer de son collègue à la recherche d'un emploi similaire.

Ce que vos centres d'intérêts révèlent de vous

Les sports d'équipe Les sports individuels

Un goût pour la cohésion de groupe, la compétition et le sens du collectif

Un goût pour l'autonomie et l'individualisme

Les sports extrêmes Les sports d'endurance

Un goût du risque et du dépassement Un goût pour la ténacité

Les activités associatives Le tourisme social

Un bon sens relationnel et une prédisposition à l'empathie Une envie de marier votre goût des voyages et votre générosité

Les voyages lointains Une passion

Votre envie d'expérimenter que « le monde est un village » et votre goût pour l'aventure

Votre capacité de motivation pour un art, un métier, un endroit, une maison

Un investissement financier Une activité inédite

Un engagement reflétant une prise de décision éclairée Votre souci d'originalité et de sortir des sentiers battus

n RéférencesSi l'offre d'emploi exige des références, vous devez indiquer au moins deux personnes susceptibles de renseigner votre futur employeur.

Références possibles

� Anciens enseignants et professeurs� Supérieurs dans des entreprises

... pour lesquelles vous avez travaillé. Il est important que les personnes mentionnées soient en mesure de fournir des informations qualifiées sur votre manière de travailler et vos connaissances.

Vos références devraient provenir de votre domaine professionnel ou vous avoir suivi pendant votre cursus de formation. Evidemment, l'expérience qui vous unit doit être très positive. Par ailleurs, veillez à informer ces personnes au préalable de votre candidature et à requérir leur accord. Si vous ne le faites pas, un éventuel contact avec un recruteur risque de mal se terminer, car une réponse de type « Je n'étais pas du tout au courant » peut avoir des répercussions négatives sur votre candidature.

En principe, nous conseillons de ne pas mentionner de références si cela n'est pas explicitement demandé. Vous devez rester maître de votre destin ! Signalez plutôt que vos références sont disponibles sur demande.

Remarque : vous pouvez aussi amener ces informations à l'entretien de présentation.

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Jean Dupont Chemin des Capucines 3

1200 Genève

Tél. +41 (0)76 222 56 88

[email protected]

OBJECTIF

Animé d'une grande motivation, je communique avec aisance et comprends rapidement ce qui m'est demandé. Je souhaite mettre en pratique

et approfondir mes connaissances en matière de génie et d'économie hydraulique dans le cadre d'un contrat fixe au sein d'une entreprise active

au niveau international.

FORMATION

09.2013 – aujourd'hui Master of Science en sciences du génie civil, Ecole polytechnique de Zurich (EPFZ)

– Spécialisation : génie et économie hydraulique

– Mémoire : « L’eau en ville : revitalisation des cours d’eau et revalorisation dans les loisirs et le tourisme »

– Date de remise prévue : mai 2015 09.2010 – 06.2013 Bachelor of Science en sciences du génie civil, Ecole polytechnique de Zurich (EPFZ) 09.2012 – 02.2013 Semestre d'échange à l'université technique de Varsovie « Politechnika Warszawska »

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Depuis 01.2014 Bureau d'ingénierie Trau-M SA, Zurich

Stage dans le cadre de mon mémoire

– Collaboration à une étude visant à évaluer le risque d'inondations

– Plan d'aménagement des abords d'une section de fleuve de 300 mètres

– Présentation du projet aux habitants

ACTIVITES EXTRAUNIVERSITAIRES

Depuis 02.2015 Verein Vitali, association consacrée à l'accès à l'eau potable

Objectif : construction d'un système d'irrigation dans un village de 35 habitants au Burkina Faso

– Contribution à la création d'affiches, de brochures d'information, etc.

– Responsable du stand de l'association au Paléo Festival de Nyon, durée : 6 jours / 300'000 visiteurs

– Prise en charge et accompagnement d'une équipe de jeunes bénévoles âgés de 16 à 20 ans

Durée : 5 semaines, 12 participants

CONNAISSANCES LINGUISTIQUES

Allemand Langue maternelle

Anglais Cambridge Certificate in Advanced English (2014)

Polonais Avancé, niveau C1

Français Bonnes connaissances, niveau B1

CONNAISSANCES INFORMATIQUES

MS-Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel), Fortran, Matlab, Mathcad, Lab Viewel

CENTRES D'INTERET

Plongée, sports aquatiques en général, guitare acoustique

D'autres exemples sur : http://bit.ly/ExemplesdeCV

02.07.1988

Célibataire

Suisse

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n Exemples de CV

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Jess Dupont

Chemin des Capucines 3

1200 Genève

Tél. +41 (0)76 222 28 26

[email protected]

FORMATION 09.2013 – 12.2014 Master of Science in Management, Université de Genève

– Orientation : marketing

– Mémoire : « The influence of social networks on corporate image and reputation building »

09.2009 – 06.2012 Bachelor of Arts en sciences économiques, Université de Zurich

– Orientation : marketing et études de marché

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 06.2014 – 08.2014 UBS SA, Genève

Stage au sein du service Communication

– Soutien au responsable presse dans ses tâches quotidiennes

– Aide à la rédaction de communiqués de presse

– Traduction de communiqués de presse en allemand

– Organisation d'une conférence de presse 09.2012 – 08.2013 Ambassade de Suisse, Paris

Stage au sein du service Politique et Presse

– Aide à la rédaction de communiqués économiques et politiques

– Préparation et organisation d'événements de mise en valeur de la culture suisse

– Représentation de l'ambassade lors de différentes conférences internationales

ACTIVITES EXTRAUNIVERSITAIRES 09.2013 – 04.2014 Conférence de GIMUN (Geneva International Model United Nations)

Responsable presse

– Rédaction du rapport annuel

– Rédaction de communiqués de presse

CONNAISSANCES LINGUISTIQUES

Allemand Langue maternelle

Français Excellent, niveau C

Anglais Avancé, niveau C1

Espagnol Avancé, niveau B2

CONNAISSANCES INFORMATIQUES

Logiciels utilisateur : MS Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel)

CENTRES D'INTERET

Equitation, voyages culturels en Amérique du Sud, salsa

02.07.1988

Célibataire

Suisse

D'autres exemples sur : http://bit.ly/ExemplesdeCV

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Votre CV présente-t-il des lacunes ? Nous examinerons une à une les faiblesses les plus classiques que les recruteurs s'attachent à repérer dans le CV des jeunes chercheurs d'emploi et comment y remédier.

Expérience professionnelle minime ou carrément absente

Vous avez fait 10 ans d'études

Vous pouvez apparaître comme quelqu'un qui fuit la réalité professionnelle. Mettez enavant les diplômes qui ont un lien avec votre projet, ainsi que tous les stages effectués,toutes les activités extrauniversitaire, les initiatives prises. Et soyez préparé à rassurer votre interlocuteur : vous êtes maintenant prêt à faire vos preuves.

Débutant, vous n'avez pas encore décroché de contrat fixe à durée indéterminée. Votreexpérience professionnelle est symbolique mais elle existe : tirez-en profit, mettez enavant vos stages, vos activités extrauniversitaire. N'oubliez pas les responsabilitésque vous exercez dans des groupes. Valorisez toutes les initiatives que vous avez prises.Exemple : animation d'une antenne de radio, participation à l'organisation du festival folk de Nyon, création d'un club de sports dans votre commune, etc.

Formation et / ou carrière à l'étranger

Votre CV doit être lisible par un recruteur suisse, donc mentionnez vos diplômes avec leurs équivalents dans le système suisse. Si les titres de vos emplois sont trop hermétiques, indiquez ce à quoi ils correspondraient dans ce pays.

Sans emploi actuellement

Faites bien ressortir les différents stages que vous venez d'effectuer ou ceux qui sonten cours, qu'ils appartiennent à votre spécialité ou non. Si vous avez des activités bénévoles, qu'elles soient en rapport avec le travail que vous visez, avec celui que vous exercez, ou pas du tout, indiquez-le. L'important est de ne pas apparaître comme inactifet passif.

Pas de formation supérieure

Si vous êtes autodidacte, centrez-vous sur l'énoncé de vos compétences, résultats / réalisations, et sur votre réseau de relations professionnelles. Si les diplômes sont importants pour le premier job, après 10 ans d'expérience professionnelle leur importance devient secondaire ... donc pas de sentiment d'infériorité.

Peu ou pas de diplômes

Mentionnez les formations sur le tas qui sont en lien avec votre objectif. Enumérez lesséminaires, les cours auxquels vous avez participé, et qui expliquent votre itinéraireprofessionnel, votre progression dans les niveaux de responsabilité.

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Mentir ou enjoliver son CV : quels risques prenez-vous ? Un peu d'embellissement subtil : oui. Frauder, falsifier, maquiller, tricher, tromper : non. Les recruteurs sont prudents, pour ne pas dire carrément méfiants. Ils vont passer au crible, en un temps record, toutes les informations contenues sur votre CV et ne sont pas dupes.

Les artifices les plus usités sont les suivants :

Mentir sur l'obtention de son diplômeA proscrire car tout recruteur qualifié vous demandera une copie de vos diplômes et beaucoup de multinationales paient même les services de sociétés spécialisées pour vérifier leur authenticité. Si l'on a suivi une formation sans aller jusqu'au diplôme, le mentionner clairement.

Cacher une faille, une période de chômage, un job peu valorisant enallongeant la durée du job précédentL'usage des certificats de travail en Suisse rend cette pratique caduque car un recruteur attentif ne manquera pas de découvrir la supercherie et vous serez pris en flagrant délit de mensonge ce qui n'augure rien de bon pour la suite. Nous vous conseillons de dire la vérité, de préparer votre discours pour expliquer le pourquoi de cette période incertaine (ce que vous avez fait pendant cette période, ce que vous en avez compris et appris sur vous- même). Gardez une certaine distance par rapport à l'événement, utilisez l'humour. Le recruteur appréciera votre transparence.

Exagérer ses responsabilités et le champ de son expérience professionnelleEtre chef de projet ou participer à un projet ne demande pas les mêmes compétences. Le recruteur se fera fort de vous prendre au piège lorsqu'il vous posera des questions en entretien. Autant jouer franc jeu dès le départ et ne pas laisser l'ambiguïté s'installer. Par contre, vous pouvez tout à fait expliciter pourquoi vous vous estimez capable de monter une marche et de tenir de nouvelles responsabilités.

Gonfler son dernier salaireDans certains pays, les recruteurs n'hésitent pas à vous demander une copie de vos 3 derniers bulletins de salaire et mettront donc à jour facilement un éventuel mensonge, ce qui ruinera toutes vos chances d'obtenir le poste convoité et vous fera apparaître comme un personnage malhonnête. En Suisse, la confiance est de rigueur. La plupart du temps, le recruteur vous demandera le montant de votre dernier salaire car il constitue une référence pour lui : « Etes-vous plus cher que la moyenne des candidats ou moins cher ? », et une première base de discussion. Il connaît fort bien le niveau des salaires du marché pour le poste qu'il cherche à pourvoir. Autant ne pas trop vous en éloigner en demandant un salaire disproportionné.

Embellir ses connaissances en languesN'y songez même pas, vous serez démasqué immédiatement et pris en flagrant délit de vantardise, et cela ne vous sera pas pardonné.

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Candidature | Lettre de motivation Career Starter 2015

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Sachez tirer profit des possibilités offertes par la lettre de motivation. Structurez-la clairement afin d'éveiller

la curiosité du recruteur.

Donnez de l'impact à votre lettre de motivation

Une lettre de motivation est toujours personnalisée, adaptée à l'entreprise à laquelle elle est envoyée, spécifi-

que à l'annonce à laquelle elle répond. (a)

n Une introduction particulièreL'introduction est capitale et détermine la suite, c'est-à-dire la qualité de votre argumentaire. Elle doit être courte, claire et concise (b). Son objectif est d'éveiller la curiosité du recruteur. Si elle est sans saveur, elle ira droit au panier et n'ajoutera rien à votre CV. Si celle-ci est bien rédigée et cor-respond exactement à la cible recherchée, ou si vous avez la chance d'avoir un métier très prisé sur le marché du travail, vous serez probablement repêché. Dans le cas contraire, vous aurez manqué votre cible.

n Un style franc et directEvitez les phrases ampoulées, le ro-man-fleuve qui raconte l'histoire de votre vie sur deux pages (c). Optez pour des phra-ses courtes et fluides qui seront lisibles plus rapidement et plus facilement par le recru-teur à qui vous épargnerez ainsi du temps et de l'énergie. Attachez une importance tou-te particulière au vocabulaire employé, qui doit correspondre à celui de votre métier.

n L'adéquationVous avez une occasion unique d'entourer votre CV d'un peu de chaleur humaine, de dévoiler une partie de votre personnalité et de vous démarquer des autres candidats (d). Montrez dans votre lettre de motivation que vous avez une vision de votre métier, que vous avez su développer des compéten-ces transversales, que votre parcours a un fil rouge : si vous avez une double compé-tence (par exemple, un ingénieur qui a suivi une formation en marketing), faites-le savoir subtilement .

n Une impression positiveCertains termes peuvent échapper au can-didat et laisser entrevoir qu'il est fébrile, anxieux, tendu, désespéré, déprimé, amer, cynique : « Pensez-vous pouvoir être inté- ressé par un jeune diplômé sans expérience professionnelle réelle ? » (e). Même si c'est le cas (surtout si c'est le cas !), ne laissez rien entrevoir au recruteur qui n'est intéressé ni par vos états d'âme ni par vos problèmes personnels. Faites la chasse à toutes les tournures négatives.

n Die Dreierregel

1. Une lettre de 2 ou 3 pages

qui raconte l'histoire de votre vie

2. Des fautes d'orthographe dans le corps de la lettre, sur le nom du recruteur ou sur son sexe

3. Des erreurs concernant

l'entre prise (son type d'activité, sa taille, ses produits, etc.)

4. Des termes négatifs ou

approximatifs. Vous n'êtes pas là pour évoquer vos problèmes ou vos doutes. « Licencié depuis un an, je me demande si je ne dois pas changer d'orientation ... »

5. Les platitudes : « Dynamique

et autonome, j'aimerais vous proposer mes services... », « J'ai l'honneur de vous présenter ma candidature pour le poste proposé de comptable ... »

6. Un style pompeux ou

désuet : « Je sollicite de votre haute bienveillance un entretien ... », « Recevez mes plus respectueux hommages ... »

7. Un ton quasi désespéré :

« Si vous estimez que je puisse être utile à votre société ... », « Ayant terminé mes études depuis 10 mois, je suis toujours à la recherche d'un emploi et me demandais ... »

erreurs classiques à éviter!

i≥ Vous trouverez des informations utiles et des conseils

pour la rédaction de vos lettres de motivation sur notre site Internet: http://bit.ly/SC-CVs

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Career Starter 2015 Lettre de motivation | Candidature

Jean Dupont

Chemin des Capucines 3

1200 Genève

A l'attention de Madame Lara Meier

Chef du personnel

centrale électrique de Limmattal

Hagenholzstrasse 74

8037 Limmattal

Genève, le 20 février 2015

Candidature pour le poste d'ingénieur au sein de votre département WORLD

Madame,

Votre département WORLD gère des projets liés à la gestion de l'eau dans le monde entier. Vous mettez en

œuvre les technologies et les matériaux les plus innovants pour lutter contre les difficultés d'approvisionnement

en eau potable dans les zones défavorisées. Vous effectuez un travail remarquable, notamment dans la mesure où

vous collaborez étroitement avec des ingénieurs locaux. En tant que jeune ingénieur spécialisé en génie hydraulique

et gestion de l'eau, je serais particulièrement désireux de rejoindre votre département WORLD pour collaborer

à vos projets en Afrique.

En ce moment, j'effectue dans le cadre de mon master un stage dans le bureau d'ingénieurs Trau-M, ce qui me

permet de me familiariser avec les différentes facettes du métier. J'ai également l'occasion de travailler en étroite

collaboration avec des membres d'autres corps de métier. Ce stage m'offre la chance d'approfondir les diffé-

rents processus de travail à l'œuvre dans l'assainissement d'installations hydrauliques, notamment dans le cadre

d'un projet de conception des rives de la Limmat extrêmement passionnant. Cette expérience, ainsi qu'un

séjour au Burkina Faso où j'ai contribué à l'installation d'un système d'irrigation dans un village de 35 habitants,

me confortent dans mes ambitions professionnelles. Je souhaiterais mettre mes connaissances spécialisées, mon

énergie et ma soif d'apprendre au service de projets d'assainissement de réseaux de distribution d'eau potable,

mais aussi d'alimentation en eau sur le continent africain.

Ouvert au monde, je suis désireux de transmettre mes connaissances tout en bénéficiant de celles d'ingénieurs

d'origine et de culture différentes. Vous pouvez dès lors compter sur ma motivation et mon implication par rapport

à tout projet que vous souhaiteriez me confier.

Je serais très heureux de faire votre connaissance lors d'un entretien, à votre meilleure convenance.

Dans l'attente de vos nouvelles, je vous prie de recevoir, Madame, mes salutations les meilleures.

Jean Dupont

Annexes : CV, diplômes et certificats de travail

a

bc

d

e

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Candidature | Candidature en ligne Career Starter 2015

Par e-mail ou via un formulaire en ligne – aujourd'hui, Internet est devenu l'outil privilégié des entreprises

pour recruter les bons candidats.

Candidature en ligne 1. Le mailing de masse

Le recruteur sera fortement indisposé s'il sent que ce mail qui lui parvient fait partie d'un envoi en nombre, car il n'y retrouve ni le nom de son entreprise ni le secteur d'activité et n'y lit que des informations banales.

2. Un ton trop familier Sous prétexte qu'il ne s'agit que d'un mail, certains candidats ont tendance à se laisser aller, à utiliser des expressions ou un style qui n'appartient pas au monde de l'entreprise et qui devrait rester de l'ordre du domaine privé. Tutoyer son recruteur par exemple n'est pas excusable même pour un jeune de la génération Y.

3. Une mise en page bâclée

A l'heure où votre interlocuteur reçoit chaque jour plus de mails qu'il ne peut en lire, faites-lui gagner quelques précieuses minutes en envoyant un texte très lisible. Paragraphes structurés, phrases courtes, signes de ponctuation.

pièges à éviter...3

En règle générale, les offres d'emploi précisent par quel biais contacter l'employeur potentiel. Si tel n'est pas

le cas, vous êtes seul juge quant au moyen qui vous semble approprié. Les préféren-ces de l'entreprise peuvent être indiquées dans l'espace « Emploi » de son site web ou dans d'autres offres d'emploi publiées. Si le site web contient une rubrique dédiée aux candidatures en ligne, il est bien enten-du recommandé de l'utiliser.

Lorsque vous envoyez votre dossier par mail, il est préférable que vous connaissiez les coordonnées de votre destinataire. En effet, écrire à une adresse générale du type [email protected] d'une part indique que vous n'avez pas fait l'effort de vous infor-mer, d'autre part augmente nettement le risque que votre mail ne soit pas lu ou ne soit pas transmis à « la bonne personne ». Prenez donc la peine de vous renseigner sur le site web ou auprès du service du per-sonnel de l'entreprise afin de savoir à qui adresser votre candidature. Cela vous permettra en outre de nouer des contacts, de rassembler des informations et de poser des questions sur le poste. De plus, vous saurez à qui vous adresser si, après deux semaines d'attente, aucune réponse à votre

candidature ne vous est parvenue. N'utili-sez ni votre actuelle adresse e-mail profes-sionnelle, ni une adresse mail personnelle trop familière ou à caractère humoristique. Optez plutôt pour une adresse neutre, com-posée de votre nom et prénom. Exemple : [email protected]

n Les avantages d'une candidature en ligne

Instantanéité de l'envoi et de la réception des dossiers, simplification de leur trai-tement et de leur archivage, diminution des coûts ou opportunité d'une première évaluation des compétences informatiques : la candidature en ligne présente bien des avantages, tant pour les entreprises que pour les candidats. Et bien qu'il existe de nombreuses similitudes, certaines règles spécifiques au monde virtuel doivent être respectées afin de ne pas compromettre ses chances de succès.

Faire parvenir son dossier par mail peut sembler aux utilisateurs quotidiens d'Internet d'une étonnante simplicité. Il est néanmoins essentiel de faire preuve d'un grand souci du détail et de vous mettre à la place du destinataire afin de lui faciliter la tâche.

167

Career Starter 2015 Candidature en ligne | Candidature

Quelle doit être la structure de mon e-mail ?

Tout d'abord, l'objet de votre mail doit énoncer précisément le poste auquel vous faites référence ou le but de votre démarche, en cas de candidature spontanée (exemple : candidature pour le poste de contrôleur de gestion). Ainsi le destinataire saura en un coup d'œil quelle suite donner à votre mail. Si tel n'est pas le cas, vous prenez le risque que ce dernier soit traité comme du courrier indésirable.

Ensuite se pose la question du corps du message. Deux solutions s'offrent à vous.

� Y placer votre lettre de motivation : la lettre de motivation doit être succincte. Sa structure sera semblable à une lettre de motivation sur papier (voir page 165). Si vous copiez un texte depuis un programme de bureautique, la mise en page ne sera vraisemblablement pas conservée en l'état (problèmes de sauts de ligne, d'accents, de retraits, etc.) et vous devrez alors l'adapter.

� Rédiger un texte présentant le motif de votre démarche ainsi que les pièces jointes à votre correspondance : ce texte doit éveiller l'intérêt du recruteur très rapidement et l'inciter à consulter les documents en pièces jointes. Le risque de cette méthode est évidemment de rédiger un message sans intérêt afin de remplir le corps du mail, mais elle permet en revanche de joindre une lettre de motivation en bonne et due forme. Par ailleurs, l'utilisation de pièces jointes vous permet de créer des mises en page plus sophistiquées que via votre compte de messagerie.

A la fin de votre message, pensez à inclure une « signature » contenant vos nom, prénom, adresse et numéro de téléphone.

En ce qui concerne les pièces jointes, un curriculum vitae et une lettre de motivation sont normalement suffisants, pour autant qu'aucun autre document ne soit requis expressément dans l'offre d'emploi. Précisez toutefois que vous êtes disposé à fournir des documents supplémentaires si nécessaire.

1. Son titre est accrocheur

Mentionnez « votre annonce de conseiller à la clientèle du 01.02.2015 » ou le nom de la personne qui vous recom-mande ou un motclé entendu dans une conférence ou lu dans un article.

2. Il est court Témoignez de votre capacité à être synthétique.

3. Sa présentation est claire

Texte organisé en différents points distincts.

4. Il présente un solide argumentaire Pour motiver votre candidature et démontrer votre valeur ajoutée.

5. Il accompagne votre CV

Ne pas oublier de le joindre ! 6. Il se termine par votre

prénom, nom, adresse et numéro de téléphone Afin d'épargner la peine au recruteur d'aller le chercher sur votre CV.

7. Pour vous assurer que le

message que vous avez écrit apparaîtra correctement sur l'ordinateur de votre destinataire, vous pouvez faire un essai en envoyant une première fois le mail à votre propre adresse. Ce sera également l'occasion de vérifier que vous avez inclus l'ensemble des pièces jointes demandées.

conseils pour un e-mail efficace7




Dr Rolf Sonderegger


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Candidature | Candidature en ligne Career Starter 2015

Le saviez-vous?Créez gratuitement votre compte sur jobup.ch, complétez vos informations personnelles dans la base de données CV et activez votre visibilité, pour être repéré par un recruteur sans même postuler.Les recruteurs recherchent aussi directement des profils, ils ne publient pas toujours une annonce.Soignez votre e-reputation (photo professionnelle, mise à jour régulière de votre profil) pour maximiser les chances d'être contacté. Quelle est la meilleure image que vous souhaitez donner?

Prenez garde aux détails, ce sont eux qui pourront faire

la différence.Faites vous relire!

4

Faites des choix, listez seulement vos principales

responsabilités et missions. Gardez des éléments

pour l'entretien.

3

Ajoutez un titre à votre CV (titre de poste):

en 1 coup d'oeil, le recruteur sait qui vous êtes et si vous correspondez à son besoin.

2

Un CV à jour, aéré et facile à lire, et surtout sans fautes

d'orthographe, est indispensable!

1

Pour une candidature online, rédigez une lettre de

motivation qui répond à l'annonce.

5

Quelles sont les informations majeures de la société?

Son actualité? Renseignez-vous pour vous aider à démarrer votre lettre!

6

Personnalisez votre réponse. Ex: si l'annonce est en anglais,

vous répondez en...anglais!

7

Trouvez ce qui fait de vous le candidat unique! Utilisez des

mots clés pertinents (oui, 99% des candidats sont

"dynamiques et motivés").

8

Soignez votre image.Vos candidatures sont vos cartes de visite!

12

Uniformisez le nom de vos documents

(ex: C_MARTIN_CV_Chef de projet.pdf)

11

Assurez-vous que votre dossier soit complet (tous les documents

demandés).

10

Postuler en ligne, c'est simple et pratique. Pour sortir

du lot, la recette miracle reste d'envoyer des

candidatures qualitatives!

9

Préparez autant le fond que la forme. Travaillez votre démarche, votre poignée de main, et la manière de vous

présenter.

13

Soyez ponctuel et ayez une apparence soignée, quel que

soit votre métier. Donnez une bonne 1ère

impression!

14

Soyez souriant et positif: votre langage non-verbal

en dira autant que vos propos!

15

FELICITATIONS

Vous avez décroché un nouveau job!

Le saviez-vous?Les recruteurs recherchent aussi directement des profils dans des bases de CV, ils ne publient pas toujours une annonce.Créez gratuitement votre compte sur jobup.ch, complétez vos informations personnelles et activez votre visibilité pour être repéré par un recruteur sans même postuler.Soignez votre e-reputation (photo professionnelle, mise à jour régulière de votre profil) pour maximiser les chances d'être contacté. Quelle est la meilleure image que vous souhaitez donner?

Prenez garde aux détails, ce sont eux qui pourront

faire la différence.Faites vous relire!

4

Faites des choix, listez seulement vos principales

responsabilités et missions. Gardez des éléments

pour l'entretien.

3

Ajoutez un titre à votre CV (titre de poste):

en 1 coup d'oeil, le recruteur sait qui vous êtes et si vous correspondez à son besoin.

2

Un CV à jour, aéré et facile à lire et surtout sans fautes

d'orthographe, est indispensable!

1

Pour une candidature online, rédigez

une lettre de motivation qui répond à l'annonce.

5

Quelles sont les informations majeures de la société?

Son actualité? Renseignez-vous pour vous aider à démarrer votre lettre!

6

Personnalisez votre réponse.

Ex: si l'annonce est en anglais, vous répondez

en...anglais!

7

Trouvez ce qui fait de vous le candidat unique! Utilisez des

mots clés pertinents (oui, 99% des candidats sont

"dynamiques et motivés").

8

Soignez votre image.Vos candidatures sont vos cartes de visite!

12

Uniformisez le nom de vos documents

(ex: C_MARTIN_CV_Chef de projet.pdf).

11

Assurez-vous que votre dossier soit complet (tous les documents

demandés).

10

Postuler en ligne, c'est simple et pratique. Pour sortir

du lot, la recette miracle reste d'envoyer des

candidatures qualitatives!

9

Préparez autant le fond que la forme. Travaillez votre démarche, votre poignée de main, et la manière de vous

présenter.

13

Soyez ponctuel et ayez une apparence soignée, quel que

soit votre métier. Donnez une

bonne 1ère impression!

14

Soyez souriant et positif: votre langage non-verbal

en dira autant que vos propos!

15

FELICITATIONSVous avez décroché

un nouveau job!

pour bien démarrer votre carrière avec

Un CV pour séduire

les recruteurs

Lettre de m

otivatio

n

personnalisée

Postulatio

n

en ligne effi

cace

Entretien d’embauche

sans embûches

CONSEILS PRATIQUES15

Réussir sa recherche d'emploi en 15 étapes

169

Career Starter 2015 Candidature en ligne | Candidature

Dans quel format envoyer mes documents ?

Vous avez probablement déjà fait l'expérience de recevoir des fichiers que vous n'êtes pas en mesure d'ouvrir faute de posséder le programme adéquat. Afin d'éviter ce type de complications, certains formats standard ont vu le jour, notamment le fameux PDF (Portable Document Format).

Consultable à l'aide d'un programme téléchargeable gratuitement sur Internet, léger et garantissant que chaque utilisateur ouvrant un même fichier ait un rendu visuel semblable à l'écran, ce format constitue votre meilleur allié ! Il est bien entendu possible d'utiliser d'autres formats (DOC pour les textes, JPG pour les images ...), mais il existe alors toujours un risque que le destinataire de votre mail ne possède pas les mêmes versions des programmes que vous avez utilisés, ou ne possède tout simplement aucun programme permettant de lire ces fichiers.

Selon le poste convoité, vous pouvez profiter de démontrer votre sens de la communication ou votre maîtrise des logiciels informatiques courants en créant des fichiers plus sophistiqués, par exemple comprenant une table des matières interactive (dans le cas de documents multiples). Mais faites en sorte que, même en imprimant votre dossier en noir et blanc, le contenu soit clairement lisible. Si vous scannez des documents, vérifiez également que leur qualité soit suffisamment élevée.

Si vous souhaitez transmettre de nombreux documents (CV, lettre de motivation, certificats de travail, diplômes obtenus, etc.) au recruteur, vous pouvez les rassembler au sein d'un seul fichier aux pages numérotées. La lecture de votre dossier en sera nettement plus aisée et son impression sera réalisable en un seul clic. Les fichiers au format PDF n'étant pas modifiables à l'aide de logiciels gratuits, vous devrez tout d'abord rassembler tous vos documents dans un fichier Word, par exemple, avant de convertir ce dernier en PDF.

Si toutefois vous envoyez plusieurs fichiers, pensez à les nommer de manière à ce que leur contenu soit identifiable sans devoir les ouvrir un par un (par exemple certificat_entreprise_jean-marti.pdf).

Enfin, sachant que, si votre dossier intéresse le recruteur, ce dernier l'imprimera vraisemblablement, faites vous-même une « impression test » pour contrôler le rendu visuel.

Important : chaque fournisseur d'accès impose des limites pour la taille des mails entrants. Bien qu'elle soit en général d'environ 10 MB, il est mieux de restreindre vos envois à moins de 2 MB. Il arrive que des indications plus précises concernant la taille maximale des messages soient inscrites directement dans l'offre d'emploi.

n Comment créer un document PDF ?Bien que ce format soit propriété d'Adobe, plusieurs programmes disponibles en ligne permettent de créer des fichiers PDF gratuitementà partir d'autres formats. En voici quelques-uns :

� PDF Creator � PDF24 Creator � PrimoPDF � CutePDF www.pdfcreator.com www.pdf24.org www.primopdf.com www.cutepdf com

Par ailleurs, les programmes comme Microsoft Word, Open Office ou Pages vous permettent tous d'enregistrer vos documents au format PDF.

n Nouveaux outils de sélectionLes cabinets de recrutement et les sites pour l'emploi, de même que les entreprises multinationales, dont les besoins en recrutement sont souvent très importants, ont pour la plupart mis en place des outils de sélection en ligne se présentant sous forme de formulaires à remplir. Les dossiers déposés sont alors d'une part transmis au collaborateur en charge du recrutement pour le poste en question, mais sont également souvent accessibles à d'autres employés des ressources humaines à travers une base de données des dossiers. Ces derniers peuvent ultérieurement et pour un autre poste interroger cette base de données afin de trouver les candidats aux qualifi-cations requises. Le fonctionnement est alors le même que lorsque vous effectuez une recherche sur un site web rassemblant des offres d'emploi : le recruteur sélectionne par exemple le niveau de formation minimum pour le poste, les langues ainsi que les années d'expérience nécessaires et certains mots clés ; les dossiers des candidats correspondant au profil recherché sont ensuite affichés à l'écran.

170

Candidature | Dossiers de candidature Career Starter 2015

Une candidature n'aboutit pas systématiquement, et les refus sont toujours difficiles à vivre. Ce n'est pas pour autant une raison de baisser les bras : investiguez les causes possibles du refus et

passez votre CV au crible.

Si votre dossier n'est pas retenu

Après tous les efforts que vous avez déployés pour élaborer un dossier de candidature censé retenir l'attention des recruteurs, la réponse est cinglante : une lettre négative,

synonyme souvent de rejet et de point de non-retour. Allez-vous en rester là, vous apitoyer sur vous-même ou en vouloir à ce monde cruel qui ne vous donne pas une chance de montrer votre valeur ? Soyez plus grand que cela : faites-en un challenge personnel et considérez ce rejet comme une opportunité de surmonter les obstacles.

Voici quelques conseils pour vous remettre en question de manière saine et constructive. Lorsqu'un refus vous est signifié suite à l'envoi de votre CV, nous vous conseillons de ne pas insister auprès de l'entreprise afin de savoir précisément les raisons de leur décision. À ce stade, aucun lien personnel n'a été créé entre vous et l'entre-prise, et solliciter le recruteur pour avoir plus de détails sur le rejet de votre candidature se révélera peu utile. Il vous dira tout au plus que d'autres candidats se rapprochaient plus du poste en question.

n Les mesures que vous pouvez entreprendreTout d'abord, assurez-vous que votre dossier ne comporte pas d'erreurs notoires � Y a-t-il des fautes d'orthographe ?� Votre dossier est-il complet (lettre de motivation, CV,

diplômes, et éventuellement certificats de travail) ?

� Est-ce que la chronologie de vos activités précédentes est parfaite ?

� Est-ce que vos données personnelles sont complètes (date de naissance, nationalité, permis de travail, coordonnées valides) ?

Faites ensuite valider la qualité de votre CV par une personne de confiance ou un professionnel en matière de conseils en carrière. Demandez-lui en toute franchise et en toute transparence la raison pour laquelle il vous engagerait au vu de votre dossier, mais surtout les raisons pour lesquelles il ne vous engagerait pas.

n Demandez-lui d'évaluer votre CV sur la base ...� De sa clarté et de sa lisibilité : quelle impression donne votre

CV, de par sa structure et son formatage, son style d'écriture, sa formulation ?

� De l'adéquation entre votre candidature et le poste en question : avez-vous été assez percutant dans votre lettre de motivation ? Y a-t-il assez d'éléments et d'aptitudes dans votre CV qui correspondent à ce que requiert le poste ? Est-ce que votre lettre de motivation est suffisamment personnalisée pour le poste et l'entreprise ?

� De l'adéquation entre votre personnalité et votre dossier : votre dossier vous ressemble-t-il ? Avez-vous suffisam-ment mis en avant vos qualités ? Vos objectifs sont-ils clairs ?

Ajustez votre dossier aux demandes du marché

� N'hésitez pas à demander à vos anciens employeurs (que ce soit lors de stages ou de jobs d'été) de vous écrire une lettre de recommandation, qui est souvent plus personnelle et percutante qu'un certificat de travail.

� Investissez du temps à la préparation d'un plan de recherche d'emploi avant de foncer tête baissée. Prenez le temps de réfléchir à ce que vous avez fait et à ce que vous envisagez dans un futur à court ou long terme. Examinez vos besoins pour votre carrière professionnelle et vos motivations avant de vous ruer sur l'action. Vos CV et lettre de motivation seront alors plus en adéquation avec votre profil et par conséquent plus crédibles.

� Reprenez les besoins énoncés dans l'annonce qui vous intéresse et incluez-les dans votre CV, si bien sûr vous possédez ces aptitudes. Montrez, notamment dans la lettre de motivation, comment et dans quelles circonstances vous avez déployé ces aptitudes.

171

Career Starter 2015 Bref résumé | Candidature

Votre liste de contrôle personnelle pour la candidaturen Bref résuméUn dossier de candidature complet vous permet de faire bonne impression auprès de l'employeur visé.

Check-list candidature en ligne (cocher les points réglés)

Objet accrocheurConclusion avec prénom, nom et numéro de téléphone mobile

Structure claire Ne pas oublier les pièces jointes

Texte court et pertinent Aucune faute d'orthographe

i ≥ D'autres exemples pour le CV et la lettre de motivation sur : http://bit.ly/ExemplesdeCV


Compétences linguistiques Certificats d'aptitudes linguistiques A1 A2 B1 B2 C1 C2

Check-list CV (cocher les points réglés)

Photo de candidature professionnelle Activités extrauniversitaires

Coordonnées complètes Compétences linguistiques

Indication de votre objectif (optionnel) Connaissances informatiques

Formation (antéchronologique) Centres d'intérêt

Expérience professionnelle Références (si souhaitées dans la description de poste)

Check-list lettre de motivation (cocher les points réglés)

Adresse correcte Conclusion digne d'intérêt

Introduction courte et pertinente Mise en page irréprochable

Note personnelle dans la partie principale Aucune faute d'orthographe

172


Lorsque l'on souhaite poser sa candidature dans un pays anglophone, il faut bien sûr tenir compte de différences de formulation, mais aussi du fait que le processus de candidature peut parfois

s'apparenter à un véritable argumentaire de vente personnel, notamment aux Etats-Unis ou au Canada. Les entreprises sont particulièrement attentives à ce que l'on appelle des selling points :

quel avantage financier puis-je apporter à l'entreprise, quelles économies puis-je représenter pour elle, est-ce que j'apporte avec moi un portefeuille de clients, suis-je capable de résoudre

certains problèmes ?

// Author Ryerson University Career Centre / www.ryerson.ca/career/

Candidature en anglais – conseils et exemples

Self Assessment

Planning your career is knowing yourself, what you want and what your strengths are. Career assess- ments can help lead you to careers you might enjoy by

clarifying your interests, values, skills and personality. Once you know yourself, you will be able to share your strengths with potential employers.

n Ask yourself a series of questions, such as:� What do you enjoy doing?� What are you good at?� What are you like as a person?� What makes what you do worthwhile?

� What are the conditions under which you do your best work?

� What types of people do you want to work with?� What kind of lifestyle do you want (time, money)?

To help you answer the questions, consider these personal attributes:

Values Ex. Help society, help others, work with others, work alone, knowledge, recognition, stability, security, profit, location, status, environment, continuous learning

SkillsEx. analyzing complex text, writing in multiple formats, using charts and graphs, numeracy, use of computer programs, critical thinking, problem solving, oral communication, working with others

InterestsEx. accounting, tennis, reading biographies, graphic design, travel, horseback riding, writing new computer code

Pour trouver votre employeur idéal, il est intéressant de commencer par identifier vos points forts.

Valeurs, compétences et intérêts sont les concepts du « CV à l'anglaise ».

173

Career Starter 2015 Candidature en anglais | Candidature

Most Employers

Job postings on the internet

Look for internal /known candidates

Use employment agencies / recruiters

Ads on internet, newspapers, journals etc.

Jobs, ads, newspaper, journals, binders,

bulletin boards, etc.

Send resumes to companies / organizations

Select employment agencies / headhunters

Networking & social media, warm / cold calling

Seek recommedations from trusted friends, collegues and

social media

Refer to unsolicitated resumes or those identified by

screening technology

These «hidden» opportunities are filled by, or created for current employees, or candidates who come to an employer's attention through employee recommendations, referrals from trusted friends or colleagues, recruiters, or direct contact with the candidate. Knowing this, here are some of the most effective ways for you to be spending your time while searching for work:

� Go to employers directly to offer your skills, � Join, or start a job finding club to whether they have posted job vacancies, or not keep each other motivated� Ask family and friends for leads – � Network with employers of interest you might miss opportunities if they don't know through informational interviews, you're looking and what you're looking for conferences, alumni events, etc. � Cold call potential employers

Most job seekers' favourite way of looking for work is the employers' last choice when hiring.

80 % of all positions are filled without employers advertising them publicly.

80 %

Any unadvertisedpositions make up what is called the Hidden Job Market.

M

ost Job Seekers

The Hidden Job Market

174

Candidature | Candidature en anglais Career Starter 2015

Networking

Networking is a way for you to connect with an employer, or to become «pre-recommended» by someone the employer trusts. Simply put, it is talking to people. It is:

� The most effective way to tap into � A way for potential employers to see you the hidden job market as more than just a one or two-page resume� A way for you to start showing off your � You will find most people are happy communication skills, necessary to succeed to help others if they can in the workplace

n Sources for Networking Contacts Remember that all you need is a connection that will let you call and say who you are, get a nod of recognition that there is a connection, and ask for specific leads, information and introductions:

Le réseautage actif : le moyen le plus efficace de décrocher le poste visé.

Job / Career / Info Fairs: Summer Work Experience Fair, Graduate School & Specialized Studies Fair, Engineering Fair, Science Fair, Government & Public Sector Career Fair,

Part-time Job Fair, Grab-A-Grad Job Fair

Personal Contacts: Friends, acquaintances, neighbours, relatives, classmates, teachers,

club members

Job-finding Clubs: Other job seekers and

their contacts

Internet Contacts: Subscribers to mailing lists you participate in, contacts

on social media, any personal or professional contact

that you might communicate with online

All the People Your Contacts Know:

Friends of friends, employers, etc.

Professional Contacts: Employers, supervisors,

colleagues, clients, customers, association members, alumni clubs

Sources for Networking Contacts Remember that all you need is a connection that will let you call and say who you are, get a nod of recognition that there is a connection, and ask for specific leads, information and introductions

Sources

175


Resume

Think of a resume as «you» in one, or two pages. It is your own personal advertisement – tailored to the specific job you are applying for.

When writing your resume:� Organize it into sections to make it easy for the employer to read� Include the most relevant information to the position and industry you are applying for

n Organizing Your ResumeThere are three main styles of resume.

ChronologicalThis is the most common resume format and usually the one most preferred by employers. A chronological resume organizes information by experiences in reverse chronological order, with the most recent experiences listed first.

FunctionalA functional resume focuses on skills and competencies. It groups skills into categories and highlights them through examples of experience. This format is used to demonstrate a clear relationship between your skills and the position you are applying for, especially when your experiences are not easily related to that position. Just beware that employers know that it is sometimes used to hide gaps in employment.

CombinationThis type of resume combines elements of both the chronological and the functional styles. It organizes information by highlighting your skills and shows off your experiences in reverse chronological order. Key experiences and skills can be connected to the requirements of the position.

n Sections of Your ResumeThere are a number of possible sections you can include in your resume. Some of them are standard in most resumes, while others are up to you to include or not.

Since a resume is a reflection of your unique skills and experience, you may choose to include a number of other sections in your document, such as:

� Objective / Professional Profile � Interests� Volunteer Experience � Achievements / Accomplishments / Awards� Relevant Project Work � Certifications� Extra-Curricular Activities � Professional Memberships� Technical / Computer Skills � Relevant Personal and Community Experiences� Workshops / Conferences Attended � Publications / Presentations

USA / Canada : 1 pageRoyaume-Uni / Australie : 1 – 2 pages

cf. page : 180

cf. page : 181

Le CV à l'anglaise (resume) peut être complété par différentes informations

au sujet de vos compétences et de votre expérience.

176


n Common Resume Sections

HeaderThis identifies your resume as belonging to you and allows the potential employer to get in touch with you. It includes your name, address, phone number, a professional e-mail address and could also include your LinkedIn URL, or links to your Twitter account, website, or blog.

EXAMPLE

JOHN DOE213-47 York Street l Toronto, ON l M5K 2L3 l (416) 783-3298 l [email protected]

Professional Profile / Personal Branding StatementThis optional section can be used to replace an objective. It is a statement that communicates who you are in the workplace. It is like a mini «elevator pitch» used to summarize yourself in a few words.

EXAMPLE

Creative and dynamic Bachelor of Design student with a passion for fashion. Innovative, resourceful and hardworking with an excellent attention to detail, driven to use design skills to produce cutting-edge, wearable art.

Summary of QualificationsA quick snapshot of your key skills and qualifications, as they relate to the position you are applying for. The Summary is meant to hook the reader in and encourage them to read the rest of your resume. When preparing your Summary, remember that it should include 4 – 7 bullets reflecting that you have the skills necessary to jump into the role and succeed. They can include:

� Soft skills (Essential Skills such as literacy, � Hard / technical skills critical thinking, communication, � Relevant experience (add the # of years) working with others, etc.) backed up with proof � Assets (languages, First Aid Certification, etc.) of where you gained them

EducationThis section should include your degrees, diplomas, certificates, name of school, date completed. You may also include relevant courses and projects.

EXAMPLE

June 2016 Bachelor of Engineering, Electrical Engineering Ryerson University, Toronto, ON Relevant Courses: Communication Systems, Sensors and Measurement, Engineering Design, Law and Ethics in Engineering Practice

Aspects formels

Définition des objectifs

Formation

Résumé des qualifications

177


ExperienceThis section can have different names, depending on which experiences you want to highlight. You can include paid or unpaid internships, part-time jobs, or volunteer work. You can use section titles such as Work Experience, Other Experience, Related Experience, Volunteer Experience, Research Experience, Journalism Experience, etc.

� List the most recent jobs / experiences first � Quantify results when possible� Use strong action verbs to start off your statements

EXAMPLE

May 2014 – August 2014 Student Public Health Inspector Perth District Health Unit, Toronto, ON • Organized a work plan for a team of 4 to treat 15 designated catch basins within a tight one week time frame • Identified and mapped mosquito breeding sites using global positioning system units during city park scans • Conducted city parks scan to undertake larval surveillance • Ensured a healthy and safe environment during 3 special events that took place in both of the public places and within the agency locations

Writing Accomplishment Statements

Use accomplishment statements to describe what you achieved under the Experience section. The STAR method will provide you with a guide to creating a clear and impactful message – you can think of it like tellinga mini story with a beginning, middle and end.

EXAMPLE

Planned, implemented and instructed a fun new fitness class that increased gym memberships and attracted 24 participants per class.

Technical Skills

This section usually includes computer, language, laboratory, and production skills, if you have not already included them in the Summary of Qualifications section.

EXAMPLE

Technical Skills• AutoCAD 2D • Research & Development • Testing• Pro-E Wildfire • Troubleshooting • Design Analysis

Situation: Task: Action: Result: What was the context? What was the goal? What did you do? How can you prove you did this well?

Expérience

Mettez en valeur vos compétences professionnelles en

utilisant le principe STAR.

Enoncé des connaissances

178


1. Keep your resume to one

full page, or two full pages, depending on the organization's preference (you need to do research to find that out)

2. Highlight your accomplishments – be brief, but include sufficient information

3. Tailor your resume

for each position

4. Quantify and qualify

your statements – prove your accomplishments

5. Highlight your unique skills

6. Use industry specific language and technical terms

7. Keep your formatting consistent and make sure your resume is visually appealing

8. Avoid using

personal pronouns, such as «I», «me», «my»

9. Avoid jargon and abbreviations that may not be recognized by Human Resources

Tips forResume Writing

n Powerful Selling PointsIf you can prove you have done any of the following in the past, make sure you say so in your cover letter and resume. Employers love it if you can prove that you can:

� Make money � Bring clients � Solve problems� Save money � Make work easier � Save time

n Skills and Qualities Employers Want� Communication � Dependability � Initiative � Good time management � Flexibility � Problem Solving� Teamwork � Technical Skills � Accountability

n Before Sending Your ApplicationRemember to save your cover letter and resume in one document, with the cover letter as the first page. Use the same header and font throughout your document.

There is no one best format in which to save your document. It depends on whether the employer uses an applicant tracking system as part of their recruiting process:

� Convert your document into a PDF to maintain your formatting when sending as an attachment. Save as yournameandpositionapplyingfor.pdf.

� Use Notepad to convert into a text-only/non-formatted version for the companies that do not accept attachments. Save as yournameandposition.txt.

n « The grass is always greener on the other side» British characteristics: English Application forms

If your application documents arouse a potential employer's interest in Great Britain, you will typically receive an English application form. These application forms are common in England and by no means the exception.

The English application form contains the following sections relating to your education, employment history, career goals, strengths and weaknesses:

� Job applied for � Interests and Activities� Reference Number � Career Plans� Personal Details � Any further information you may care� Employment History to give which may be relevant to your application� Education Record

It is crucial that you fill in all sections honestly and completely; if there is not enough room, attach an extra sheet. The forms are filled out by hand. We recommend that you formulate your answers in advance and write them up on another sheet. Ensure that you have your answers proofread by someone else. Finally, copy them into the English application form.

It is generally a good idea to accompany the application form with a cover letter. Be sure to make brief reference to the position for which you are applying so that the company knows what you are applying for. It does not hurt to express your thanks for being considered for the position.

9

179


n When applying for jobs in North America, do NOT include the following:

Photo

Date of Birth

D.O.B. Religion

Age

Height/Weight

Sexuality/genderCountry of

Origin

n Know Your RightsQuestions about the following topics CANNOT be legally asked:

What are your w

Religion

Age

Sexuality / family status

Disability

Ethnicity / ancestry /

race

Membership in organizations

Exemple : Amérique du Nord

Vous n'avez PAS à répondre à ces questions !


180

n Chronological Resume - BComm Marketing

Kerry Hall123 Microsoft St Toronto, ON, M5B 2K3

416-979-5177 *[email protected]* ca.linkedin.com/khall

SUMMARY OF QUALIFICATIONS

• Outgoing 2nd year Bachelor of Commerce student majoring in Marketing

• 2+ years experience in the marketing field with proven ability

to effectively use various advertising techniques

• Experience in conducting outreach activities to the community

• Strengths in problem solving demonstrated throughout academic projects

• Strong communication skills exhibited through facilitation of workshops in past employment

• Proficient in Microsoft Office Suite, various web browsers, email platforms and social media

EDUCATION

Bachelor of Commerce: Major in Marketing, Ryerson University Sept. 2012 – Present

• Dean's List (2012 – 2013) with a CGPA of 3.73 / 4.33

• Relevant Courses: Understanding Consumers and the New Media, Effective Persuasion,

Advanced Marketing Management, Advanced Market Planning, Strategic Management

RELEVANT EXPERIENCE

Marketing Assistant, ABC Marketing Firm Sept. 2013 – Present

• Conduct social and economic surveys in local areas to assess

development potential and future trends

• Plan development projects and coordinate activities with representatives from a wide

variety of industrial and commercial enterprises, community and business associations

and government agencies

• Respond to inquiries from members of the business community and

general public concerning development opportunities

• Developed and implemented e-commerce strategies utilized by

the organization to expand clientele

Web Marketing Specialist, 123 Marketing Corp May 2012 – August 2013

• Designed123 Marketing's social media program on Facebook, Twitter, YouTube and Instagram

• Collaborated with 3 marketing managers and their teams to support the development,

updating and optimization of content on the company website

• Defined and communicated web plans, timelines, project status and results to team members

• Assisted with filming and editing of video content for company website

ADDITIONAL EXPERIENCE

Sales Associate, Footlocker April 2011 – April 2012

• Surpassed company expectations of sales by 10 – 15 % each shift by using various selling

techniques to persuade customers to purchase merchandise

• Made recommendations to customers on use and care of merchandise,

and provided advice concerning specialized products or services

Value Offered

– New Business

Development

– Territory

Development

– Team Leadership

– Strategic Planning

– Negotiation

– Prospecting

– Customer Relations

– Management

Recommendations

«Kerry is always

driven towards

completion of her

sales goals and she

wants to be in a

position that allows

her to exceed these

goals.»

Simon Griffin (Manager, Foot Locker)

«She is comfortable

in different work

environments and

excels in high pressure

situations.»

Elizabeth Greene (Supervisor, ABC Marketing Corp)

«Kerry always has a

positive attitude when

she's at the work-

place, by far one of

the most charismatic

employees I have

worked with.»

Kevin Westbrook(Supervisor – 123 Marketing)


181

n Functional Resume – BComm Human Resources

T. Rogers Ryerson1599 Victoria Avenue, Toronto, ON, M4J 3R6

Phone: 416-979-5177, Email: [email protected]

LinkedIn Profile: ca.linkedin.com/in/t.r.ryerson

SUMMARY OF QUALIFICATIONS

• Ambitious 3rd year Human Resources student with 2+ years of experience in financial services,

providing stellar customer service to a diverse clientele

• Encompasses strong analytical and problem solving abilities; known for taking initiative to identify

and resolve problems and prioritize effectively to complete tasks within time and budget

• Comfortably and effectively communicate ideas and information using presentation skills

honed from numerous academic and professional projects

• Dedicated with a strong work ethic; values team work as well as individual contributions

• Fluent in French and Spanish

RELEVANT EXPERIENCE

Training & Development

• Coordinated 2-day orientation workshop for 500+ volunteers.

• Prepared presentations to familiarize newly recruited staff with organization's goals,

expectations and address any concerns and / or questions.

• Designed online training modules to educate staff on appropriate health and safety practices.

Recruitment & Selection

• Screened and interviewed 200+ applicants to fill various volunteer positions for Canadian Cancer Society's Relay for Life event.

• Communicated with new hires and ensured that proper documentation was provided i.e.

proof of employment status in Canada, references and compensation information.

Customer Service

• Addressed customer inquiries in a positive manner; consistently received positive feedback from customers and superiors.

• Recipient of 'Sales Person of the Month' award for providing outstanding customer service and

consistently exceeding sales targets.

EDUCATION

Bachelor of Commerce: Major in Human Resources, Ryerson University Sept. 2012 – Jun. 2016

• Dean's List (2010 – 2013) with a CGPA of 3.73 / 4.33

• Relevant Coursework: Training and Development, Compensation Management, Human Resources Planning,

Organization Development, Recruitment and Selection, Human Resources Informational Systems

EMPLOYMENT HISTORY

Customer Service Representative, Royal Bank of Canada Sept. 2013 – Present

Human Resources Coordinator, Loblaw Companies Limited Jan. 2013 – Aug. 2013

Recruitment Assistant, Canadian Cancer Society Dec. 2012 – Dec. 2013

182


CV The CV, or curriculum vitae is the name given to a resume written for academic or research environments, fellowships, or grants. There can be confusion with the terms 'CV' and 'resume', as outside of North America they are used interchangeably.

n CV versus Resume

CV Resume

Length No page limit 1 or 2 pages

Content Focus on academic experience (ie. research, teaching, publications)

Focus on skills, experience, education

Use Academic or research positions, graduate school, fellowships, grants

Employers outside of academia or research

There are a number of possible sections you can include in your CV to highlight your fit for an academic or research role, such as:

� Education � Teaching Experience � Professional Affiliations / Associations� Honours and Awards / Grants / � Academic Experience � Conferences / Seminars Attended

Fellowships / Patents � Publications � Travel / Study Abroad� Research Interests / Research Profile � Presentations � Languages� Research Experience � Professional Experience � References

think, learn, explore, innovate,collaborate, smile, do

At Ryerson University, you’ll discover a strong academic foundation merged with new ways of learning, including a diverse, dynamic city experience in downtown Toronto, Canada; opportunities to engage with cutting-edge faculty; and a culture of putting ideas into action.

TORONTO, CANADA

How will you move your ideas to action?

ryerson.ca/do

Il existe des différences majeures entre le CV européen et anglophone.

183


Cover Letter If your resume is an overview of your work and educational history, then the cover letter is an expansion of your most relevant experiences (as listed in the resume) to the specific job you are applying for. Your cover letter is the first chance you have to make a good impression and how you write it will tell a potential employer a lot about your professionalism, competence and personality.

When writing your cover letter:� Keep it to one page to make it easy to read� Focus on approximately 3 main reasons why you should get the job� Show off your passion for the position or organization,

which may be hard to see from your resume alone� Tailor it to the job and the organization – based on the information

you gathered from your research

n Types of Cover LettersJust as there are different resume formats, there are also a variety of cover letter styles:

Solicited Cover Letter / Invited Letter• This is probably the most common

type of letter used when job searching• It is written in response to a specific job ad,

whether posted in a newspaper, on the internet or through some other form of media

• This type of letter is targeted and intended to show how your skills, experience and education fit the specific needs of the potential employer (using STAR statements)

Unsolicited Cover Letter / Cold Call Letter• This type of letter is also used to introduce your

resume to a prospective employer, but is not written in response to an advertised position

• You may choose to send a cover letter and resume to a company even if they are not currently advertising any positions

• Over 80 % of the work available is never posted or advertised, so writing an unsolicited cover letter can give you an advantage, helping you to tap into this «hidden» job market

Broadcast Letter• This is a type of unsolicited letter used to «mass-

mail» a large number of companies with the hope of being discovered by someone in need of your talents

• Broadcast letters are not recommended

think, learn, explore, innovate,collaborate, smile, do

At Ryerson University, you’ll discover a strong academic foundation merged with new ways of learning, including a diverse, dynamic city experience in downtown Toronto, Canada; opportunities to engage with cutting-edge faculty; and a culture of putting ideas into action.

TORONTO, CANADA

How will you move your ideas to action?

ryerson.ca/do

1. Be positive and

confident in your approach.

2. Customize your cover letter for each company you send it to.

3. Draw as many

similarities as possible between you and what the company is looking for.

4. Do not focus on what the

company can do for you, instead explain what you can do for them.

5. Answer the question:

«Why should I hire you?»

6. Avoid repeating everything on your resume.

7. Highlight your key strengths.

8. Show that you have

researched the company / the position.

Tips for Writing your Cover Letter8

184


n Cover Letter Sections

Addressee InformationFind out the name of the person who should be reading your cover letter and address it to them (e.g. the department head, a particular recruiter or Human Resource Representative). Include the company's full address and position title of the person you are addressing.

EXAMPLE

Mary BrownSr. IT ManagerProducts-for-Us Inc.567 Queen St. EastToronto, ON I0U 3X4

SalutationAddress your letter to a specific person, for example, Dear Ms. Smith / Dear Mr. Brown.� If you cannot find their name, then use their job title: Dear Hiring Committee /

Dear Recruiter / Dear Facilities Manager� Avoid addressing your letter: To whom it may concern

Opening ParagraphThis paragraph should answer the following questions:� Why are you writing? / What is the reason for contact? / Where did you hear about the position?� What position or type of work are you applying for? If you know someone who works for the company, or you have attended an information session on campus or have checked out the company's website, mention that here. Also describe why you want to work for this company.

EXAMPLE

Please accept my application for the Junior Software Developer position with Products-for-Us Inc. I recently spoke with Mr. Smith at the Ryerson Grab-A-Grad Job Fair regarding your career opportunities within software development, and he suggested that I contact you. I hold a degree in Computer Science from Ryerson University, have recently completed training in the Oracle Developer Program, and have had experience with numerous computer systems and languages.

Main BodyThese paragraphs should focus on how your relevant skills, experience and education match the requirements of the position. They should highlight why you are the person they should hire.� Choose 2 – 3 key reasons why you are the best person for the job� Expand on the things you mentioned in your resume� Use either a paragraph format, or an accomplishment letter format with key skills highlighted in bullet form

EXAMPLE

My work experience at IBM Canada last summer enhanced my skills and proficiency in the use of high level computer languages, such as C++, Java and SQL. A code I helped to develop while there is being used by the company. In addition to solid knowledge of the Oracle Database and Oracle Forms, I am highly analytical with strong problem solving skills as demonstrated through my high academic achievement and previous jobs as a Project Coordinator and IT Support.

Adressez toujours votre candidature à un membre de l'entreprise, dont vous mentionnerez toujours le titre.

Ici aussi, une règle de base : soyez concret ! Précisez pourquoi et pour quel poste vous postulez.

Indiquez dans la partie principale du CV les compétences dont vous disposez ou que vous avez acquises.

185


Closing ParagraphYou can close with a summary sentence of your qualifications and a statement that you can make a contribution to the organization. Make sure to thank the employer for considering your application.� Include your phone number / email address and a time when you can be reached� You can also request action by asking the employer to contact you for an interview,

state that you will contact them at a given time to follow up on your application

EXAMPLE

If your Information Technology department is looking for a highly motivated, creative thinker with sound training and experience, I am confident that I am your candidate. Thank you for your time and consideration. I look forward to an interview and can be reached at (416) 979-5177, or at [email protected].

Closing Salutation� Close with a salutation, such as 'Sincerely', 'Respectfully', etc.� Include your signature (if sending by mail) and your full name

EXAMPLE

Respectfully,(Signature)Mary Brown

n Cover Letter Format

Did I...

n Include my name and contact information?

n Include the addressee information?

n Use today's date?

n Keep my cover letter to 1 page?

n Include enough white space to make it easy to read?

n Say what job I am applying for?

n Include an opening paragraph, main body and closing paragraph?

n Sign my name?

n Proofread the document?

The cover letter is an expansion of your most relevant experiences (as listed in the resume) to the specific job you are applying for. Your cover letter is the first chance you have to make a good impression and how you write it will tell a potential employer a lot about your professionalism, competence and personality. Consecu-tively you'll find an example of a cover letter.

N'oubliez pas d'indiquer ici votre numéro de

téléphone afin que le responsable du personnel

puisse vous contacter.

Votre check-list de candidature.


n Sample Cover Letter

Geroge Rogers 379 Victoria Street – Toronto ON M5H 4H9

(416)-979-5177 – [email protected] – ca.linkedin/in/gerogerogers

June 13, 2014

Eric Pallin

Hiring Manager

Ryerson Rams – Ryerson University

280 Gould Street

Toronto, ON M1K 9L1

Dear Mr. Pallin:

The radio media field has seen some vast and exciting changes in the past few years and has changed in the

way it speaks to people. As an avid follower of your radio talk show, Ryerson Rams, I am very impressed by the

new direction the show has taken in bringing on journalists to discuss their work as a way of exposing media

students to the industry. As a third year Journalism student, I have benefited greatly from this exposure and would

appreciate an opportunity to contribute back to the station in an on-air producer or administrative role. I believe

I can use my excellent interpersonal skills, ability to think creatively and experience in on-air radio productions

to bring positive outcomes to Ryerson University and Ryerson Rams.

In my current role as the Community Cruiser Coordinator for Toronto News Radio, I have had the opportunity to

write and execute on-air reports about various events across the city. As a liaison to event coordinators, I negotiated

and created promotional advertisements to attract attendees and provided regular updates about the events to

listeners. I am recognized for outstanding services and ability to incorporate the station’s policies and promoting

the station brand by my managers. Through my education, I have also gained proficiency in the use of Pro Tools

to produce work that meets industry standards. I have repeatedly applied excellent research skills to validate

the content of my work and gain insight into the progression of Radio media.

I have enclosed a copy of my resume for your review and would appreciate an opportunity to meet with you to

discuss my qualifications and interest in a career with Ryerson Rams. I will call you early next week to arrange a

mutually convenient time to meet. However, should you require any further information or would like to schedule

an interview, please feel free to reach me at 416-979-5177 or at [email protected]. Thank you for your

time and consideration.

Sincerely,

Geroge Rogers

Enclosed: Resume

186

I really appreciate that SICPA not only

strives to attract passionate and

talented individuals but also commits

to developing them for future expert

and leadership roles, across functions and

regions.

Iuliana Petcu Senior HR

Services CoordinatorSICPA Management SA

«

»

Processus de recrutement

Chapitre :

Processus de recrutement

188

Processus de recrutement | Career Starter 2015

Processus de recrutementVous avez reçu une invitation à un entretien d'embauche, ce qui signifie que

l'entreprise que vous ciblez a désormais son regard braqué sur vous.

Pour chacune des parties, l'entretien d'embauche permet d'échanger des

informations, de se faire une idée personnelle et d'obtenir des renseignements.

Il convient donc de s'y préparer minutieusement : premièrement, convaincre

l'employeur de votre personne et de vos compétences par votre apparence

soignée et votre assurance. Deuxièmement, poser des questions sur les

conditions de travail, les tâches et l'entreprise afin de combler vos éventuelles

lacunes en la matière. A l'issue de l'entretien, chaque partie disposera

d'une base solide pour décider si vous êtes la bonne personne pour le poste

à pourvoir !

Contenu

L'entretien ......................................................................................189� Première étape : avant l'entretien ......................................................................................... 190� Deuxième étape : pendant l'entretien ................................................................................ 193� Troisième étape : après l'entretien ........................................................................................ 194� A faire et à ne pas faire pendant l'entretien .................................................................. 195

Le code vestimentaire ..............................................................198� Tenue de travail classique et conseils de beauté pour la femme ...................... 199� Tenue de travail classique et conseils de beauté pour l'homme ........................200� La tenue de travail décontractée........................................................................................... 201

L'entretien par vidéoconférence et téléphone ..............202� Comment réussir votre entretien téléphonique ........................................................... 203� Quelques conseils pour un entretien par vidéoconférence ...................................205

Assessment Center ................................................................. 206� Comment se déroule un Assessment Center ? .............................................................. 207� Comment se préparer à un Assessment Center ? .......................................................208� Assessment Center Fail ..................................................................................................................... 210� L'Assessment Center est une situation de test permanente ..................................211

Le salaire .......................................................................................212 � Zoom sur les ingénieurs et les architectes .......................................................................213

Contrat de travail .......................................................................214� Les principaux éléments d'un contrat de travail sont : .............................................215

Votre liste de contrôle personnelle pour l'étape décisive ........................................218

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189

Career Starter 2015 L'entretien | Processus de recrutement

Plus vous identifiez ce que vous voulez, plus vous serez focalisé sur votre objectif, plus vous serez porté par cet objectif, et plus vous aurez de chances d'atteindre cet objectif. Découvrez comment

réussir votre entretien d'embauche sur toute la ligne.

L'entretien

Vous avez passé le cap de la lettre de motivation ... le moment est venu de vous présenter. L'enjeu est de taille, et votre succès en dépend. Nous allons examiner trois phases :

avant, pendant et après l'entretien d'embauche. Il ne s'agit ni

d'un jeu de pouvoir ni d'un rapport de force : c'est un échange d'informations et l'occasion de faire valoir vos talents. Un entretien réussi devrait déboucher sur un poste qui vous correspond en tous points.

190

Processus de recrutement | L'entretien Career Starter 2015

1. Ayez votre parcours bien en

tête. Soyez prêt à répondre à toutes les questions relatives à votre expérience professionnelle ou à vous-même. Attention de ne pas vous tromper dans les dates ni dans les chiffres énoncés et à ne pas vous contredire.

2. Soyez prêt à donner des exemples démontrant vos talents, qualités, valeurs.

3. Renseignez-vous sur

l'entreprise : son activité, son chiffre d'affaires, son bénéfice, ses marchés, ses produits, sa localisation, sa position sur le marché suisse, européen, international, sa réputation, ses concurrents, son potentiel de développe-ment, le titre de la personne qui vous reçoit, etc.

4. Préparez quelques questions

pertinentes.

5. Emportez avec vous une copie de vos CV, diplômes, certificats de travail, liste de références, liste éventuelle de publications, etc.

6. Ayez de quoi écrire et soyez

prêt à prendre quelques notes.

7. Allez à l'essentiel

– Préparez des phrases courtes,

des arguments concrets.

Tous vous en sauront gré.

– Votre enthousiasme, votre

dynamisme ? Trouvez

comment les illustrer.

règles d'or avant l'entretien7 Première étape : avant l'entretien

n Préparez les questions que vous allez poser

Il n'est pas bon de paraître trop passif. Soyez prêt à poser des questions pertinentes tout au long de l'entretien. Evitez les questions fermées (auxquelles le recruteur répondra par un oui ou un non lapidaire). Si cela n'est pas clair pour vous dès le départ, demandez au recruteur de vous donner sa fonction, les questions que vous poserez à un spécialiste RH, à un opération- nel, à un potentiel chef de service ou à un futur collègue n'étant pas les mêmes.

Questions sur l'entrepriseElles vous servent à valider les informations recueillies sur Internet, à mieux en comprendre le contexte, à montrer votre perspicacité.

Questions sur le poste à pourvoir Elles vous permettent de décrypter l'offre, de comprendre s'il s'agit d'un remplacement ou d'une création de poste, à quel dépar-tement le titulaire est rattaché, l'effectif de l'équipe, le style de management du responsable, les interlocuteursclés, les challenges actuels, les priorités du moment et les projets à venir. Elles vous incitent à vous projeter dans le poste et à voir s'il y aura compatibilité ou non.

Cela vous évitera aussi d'être pris de court quand, en fin d'entretien, le recruteur vous demandera invariablement si vous avez des questions ; répondre par la négative signa- lerait un manque d'esprit d'à-propos ou une curiosité peu marquée, voire carrément un manque d'intérêt.




Dr Rolf SondereggerFondateur together sa

191


n Questions types des recruteursPour vous aider à vous préparer à un entretien, nous vous en listons quelques questions typiques. Choisissez-en quelques- unes et exercez-vous à développer vos réponses. Allez au-delà du oui ou du non, développez votre argumentaire, donnez des exemples. Faites cet exercice tout d'abord seul, puis avec quelqu'un, de préférence un professionnel ayant de l'expérience en matière de recrutement, qui pourra alors vous donner un retour objectif sur votre présentation.

Sur vous-même Sur vos objectifs professionnels Sur votre expérience professionnelle

� Parlez-moi de vous.� Comment vous y prenez-vous pour

rechercher un emploi ?� Pour vous, quel est le poste idéal ?� Quels sont les critères les plus

importants dans votre choix ?� Comment allez-vous faire

le choix final ?� Si vous aviez trois adjectifs pour

vous définir, quels seraient-ils ?� Comment savez-vous que vous êtes,

ce que vous dites être ?� Quels sont les points faibles sur

lesquels vous savez que vous devez travailler ?

� Comment vous décrirait votre entourage ?

� Quelles qualités / défauts recherchez-vous / détestez-vous chez les autres ?

� Pourquoi avoir postulé dans notre entreprise ?

� Quelle image avez-vous de notre entreprise ?

� A quoi avez-vous été sensible dans notre annonce ?

� Que pensez-vous du poste proposé ?� Qu'attendez-vous de cet emploi ?� Que pouvez-vous nous apporter ?� Quels sont vos projets professionnels ?� Quelles sont, à votre avis,

les qualités requises pour le poste ?� Que va changer pour vous le fait

d'entrer chez nous ?� Comment vous voyez-vous évoluer ?� Que cherchez-vous chez votre

supérieur hiérarchique ?� Préférez-vous travailler seul

ou en équipe ?� Décrivez l'environnement humain

que vous souhaiteriez intégrer.� Comment réagissez-vous lorsque

vous êtes en désaccord avec votre hiérarchie ?

� Comment réagissez-vous à la critique ?� Acceptez-vous facilement les ordres ?� Quelles sont les décisions

les plus difficiles à prendre ?� Quelles sont vos

prétentions salariales ?� Quelle est votre

mobilité / flexibilité horaire ?

� Que vous ont apporté vos expériences ?

� Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?

� Quelle a été votre principale réussite ?

� Quel est votre échec le plus cuisant ?� Parlez-nous des « trous »

dans votre CV.� Quelles décisions aviez-vous à

prendre dans vos emplois / stages précédents ?

� Quels ont été vos rapports avec la hiérarchie ?

� Avec les collègues ? Avec les collaborateurs ?

� Comment voyez-vous votre évolution ?

� De vos expériences, quels sont les traits de caractère qui vous ont aidé et ceux qui vous ont desservi ?

Sur votre formation Sur les stages / jobs d'été réalisés

� Pourquoi avez-vous choisi cette formation ?

� Avez-vous participé à une vie associative ?

� Si oui, en quoi et comment ?� Pourquoi ne pas avoir continué

vos études ?� Si c'était à refaire ?� Aimeriez-vous suivre une

autre formation ?� Si vous deviez changer quelque

chose au système d'études, que feriez vous ?

� Parlez-nous de vos travaux d'études.� Avez-vous séjourné dans

un pays étranger ?

� Comment avez-vous trouvé ce stage ?

� Qu'en avez-vous retiré ?� Quelles difficultés

avez-vous rencontrées ?� Quelle expérience vous a le plus

intéressé (situation, industrie, relations, travail, etc.) ?

i ≥ Vous trouverez de plus amples informations sur :http://bit.ly/1C0umVB

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Dans les entreprises internationales, l'entretien d'embauche se déroule le plus souvent en anglais et peut présenter des pièges. Une bonne maîtrise de cet exercice décisif vous permettra de les déjouer.

Pas d'entrée en scène sans répétition généraleUn entretien d'embauche est l'occasion de vous présenter sous votre meilleur jour. Pour vous y préparer, entraînez-vous au préalable avec quelqu'un qui parle bien l'anglais. Connaissez-vous la terminologie de votre job en anglais et les expressions les plus courantes ? C'est seulement en simulant la situation d'entretien que vous découvrirez où vous pourriez trébucher.

Connaître les faits les plus importantsVous pouvez marquer des points si vous faites preuve de connaissances approfondies au sujet de l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler, idéalement en mémorisant certaines données et quelques chiffres. Prudence toutefois, les chiffres en anglais ne nous viennent pas toujours à l'esprit spontanément. Il faut vous habituer à les prononcer – il serait vraiment dommage de buter sur quelque chose de si banal.

Ecoutez avant de répondre Ecoutez bien votre interlocuteur. Cela vous permettra de vous inspirer de son vocabulaire spécifique et de l'intégrer dans vos réponses. Evidemment, il faut préparer les réponses aux questions clés que l'on risque de vous poser. Mais attention : les responsables RH savent parfaitement que vous vous êtes entraîné à cet exercice et pourraient intercaler des pauses délibérées pour vous encourager à parler. Ne vous laissez pas déconcerter. Attendez tout simplement qu'ils reprennent le fil de la conversation ou posez une question que vous aurez préparée à votre tour.

C'est en forgeant que l'on devient forgeron Avant votre entretien, travaillez votre anglais aussi souvent que possible. Skypez avec vos amis Facebook anglophones, regardez des films en anglais ou lisez des articles sur des sites Internet en anglais – idéalement en lien avec votre secteur d'activité. Grâce à cette immersion dans l'univers anglophone, vous mettrez toutes les chances de votre côté.

Si vous avez suffisamment de temps, la préparation idéale serait évidemment un séjour linguistique dans un pays anglophone. Il existe même des formations linguistiques à l'étranger qui vous préparent spécifiquement aux entretiens d'embauche.

Je vous souhaite plein succès dans votre recherche d’emploi.

Conseils d'experts : l'entretien d'embauche en anglais, sans embûche

Max WeyPDG de Boa Lingua

Business Class

193


Deuxième étape : pendant l'entretien n Faire bonne impression à chaque étape cléDans la phase d'introductionLa première impression est cruciale ; vous n'avez qu'une chance ; ne la ratez pas. Une poignée de mains ferme, un regard droit. Votre interlocuteur se charge de briser la glace : « Vous avez trouvé facilement ? », ou d'autres formules du genre. Ces banalités sont destinées à briser la glace. Répondez avec naturel. Profitez de ce temps de répit pour vous sentir à l'aise mais n'en faites pas trop. Si vous le sentez, prenez l'initiative : « Je vous remercie de m'avoir convoqué car votre entreprise m'attire beaucoup, car le poste proposé correspond exactement à mon cahier des charges d'aujourd'hui ou à mon projet professionnel ».

Dans la phase de présentation du candidatSelon la personnalité du recruteur, cette étape commence par un « Je vous écoute » un peu déstabilisant ou par une invitation « Parlez-moi de votre expérience professionnelle ». Prenez les rênes et posez le cadre : « Souhaitez-vous que je commence de façon chronologique ou par ma dernière expérience professionnelle ? ». Si votre interlocuteur continue dans un style non directif, choisissez de démarrer par là où vous vous sentez le plus confortable.

Dans la phase des questions posées par le recruteurLes questions s'intensifient et demandent des réponses précises, concrètes, rapides. Jouez le jeu, argumentez, donnez des exemples, des chiffres, des faits. Puisez dans ce que vous avez mis au point à l'étape de votre préparation. Enchaînez rapidement mais veillez à ce que le message passe. Au besoin, vérifiez par un « Suis-je assez clair, voulez-vous d'autres exemples ? »

Dans la phase de présentation de l'entreprise et du poste à pourvoirLe recruteur situe les besoins, exprime ses attentes ou une problématique. A vous de faire le lien entre vous, votre expérience et la réalité qui vient de vous être exposée. Lancez des propositions, faites des suggestions : « En fonction de mon expérience, voici ce que je pourrais faire / proposer dans telle situation ». Soyez souple et prudent dans vos hypothèses : « La réalité est sans doute plus complexe, ces solutions demandent à être adaptées ».

Dans la phase des questions posées par le candidatVous ne pouvez pas ne pas en avoir et rester tétanisé quand le moment vient et que le recruteur vous cède la parole. Montrez-lui que vous avez le sens de l'écoute, reprenez l'un de ses commentaires et donnez-lui l'occasion d'approfondir son propos. Vérifiez que vous avez bien compris ce qui vous attendrait si l'on vous confiait le poste : « La première priorité serait donc de ... ? ». Ouvrez le débat : « Que se passerait-il si vous preniez ce choix ou cette optique » ? Montrez que vous avez des idées et de l'énergie à revendre.

Dans la phase de conclusionLe recruteur en sait assez sur vous pour l'instant et vous le dit. Ayez le réflexe de récapituler en quelques minutes votre intérêt pour le poste et la spécificité de votre candidature, de signifier votre disponibilité pour d'autres entretiens éventuels. Le recruteur a déjà pris sa décision et vous le fait savoir en termes clairs ou voilés : « Nous allons réfléchir », « Nous avons beaucoup de candidats pour ce poste ». Demandez-lui quelle est la prochaine étape, dans quel délai il pense vous donner une réponse. Prenez l'initiative du suivi. Remerciez-le du temps qu'il vous a consacré sur le moment.

1. Laissez parler d'abord

le recruteur et sachez prêter une oreille attentive à ses questions.

2. Soyez clair et explicite sur ce que vous avez fait jusqu'à maintenant dans votre vie.

3. Soyez vous-même et

présentez-vous sincèrement, évitez d'affabuler ou de mentir à votre sujet, un recruteur averti le ressent immédiatement.

4. N'interrompez

jamais votre interlocuteur.

5. Posez des questions. Identifiez les problèmes de l'entreprise ou les enjeux plus spécifiques du département et / ou du poste. Efforcez-vous de cerner la culture de l'entreprise : quelles sont les valeurs que la société encourage et que les cadres partagent, relais privilégié vers les autres catégories de personnel.

6. Evitez par contre d'insister

lourdement sur les vacances, les horaires, les avantages offerts par la société, etc.

7. Ne critiquez jamais

vos précédents employeurs.

8. N'utilisez jamais

un langage familier,

argotique ou grossier.

règles d'or pendant l'entretien8

194


Troisième étape : après l'entretien

Ne brisez pas la bonne impression produite par un empressement intempestif à en finir précipitamment. Avant de prendre congé de votre interlocuteur, renseignez-vous sur les prochaines étapes du processus de sélection.

� Y a-t-il encore d'autres candidats à auditionner ?� Quand pouvez-vous espérer une réponse ?� Y a-t-il une suite prévue avec d'autres entretiens à la clé ?

n Le mail de motivation post-entretienVous vous sentez en bonne position. Votre premier entretien s'est bien passé. Vous avez pu dérouler vos arguments et le recruteur y a été sensible. Vous êtes en attente d'une réponse ou d'une convocation pour d'autres entretiens. Pourquoi ne pas lui envoyer un mail de motivation post-entretien ? Cela vous permettra de ...

� Prouver votre motivation� Insister subtilement sur une compétenceclé ou sur l'un des points de votre argumentaire� Démontrer que vous avez bien compris le poste proposé et ses enjeux� Réparer un oubli ou repréciser un point sur lequel vous pensez ne pas avoir été assez clair dans l'entretien� Remercier votre interlocuteur pour le temps passé, la qualité des informations échangées

Inutile d'écrire de longs discours ; 8 ou 10 lignes suffisent amplement. Au contraire, votre esprit de synthèse sera apprécié. Utilisez des expressions employées par le recruteur afin de lui montrer votre sens de l'écoute et votre capacité de mémorisation.

Dans certains cas, cet exercice pourra même vous être demandé. Le recruteur aura alors pour but de creuser la différence entre les candidats de la première sélection. Son évaluation portera tant sur votre compréhension du poste que sur votre évaluation de l'environnement, votre analyse des enjeux et des difficultés prévisibles, sur votre capacité à restituer les informationsclés, ainsi que sur les traits de personnalité que vous révélez à cette occasion.

Exemples de mails de motivation

Madame,

Je vous remercie de l'entretien que vous avez bien voulu m'accorder hier. La description du poste, la variété destâches qui me seraient confiées, les possibilités de formation et de développement au sein de l'équipe XXX n'ont fait que renforcer mon opinion quant à l'attention que je portais à votre entreprise, mais également aux responsabilités qui me seraient confiées. Je vous confirme donc mon vif intérêt à rejoindre votre société et peux vous assurer que je m'investirais à fond dans cette fonction qui semble correspondre parfaitement à mes aspirations.

Recevez, Madame, l'assurance de mameilleure considération.

Exemple 1 de mail de motivation

Monsieur,

Je vous remercie de l'accueil que vous m'avez réservé lors de l'entretien que vous m'avez accordé hier. Les nombreusesinformations que vous avez bien voulu me donner tant sur votre entreprise, ses valeurs, vos métiers et projets que sur la fonction à assumer n'ont fait que renforcer ma volonté derejoindre votre société. C'est pourquoi je souhaite vous confirmer mon plus vif intérêt à vous rejoindre et à m'investirà fond dans les tâches que vous voudriez bien me confier pour participer, au sein de toute l'équipe, à la croissanceet au développement de votre société.

Je vous prie de recevoir, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Exemple 2 de mail de motivation

195


A faire et à ne pas faire pendant l'entretienn Surveillez le language non verbal85 % d'une communication réussie passe par le non-verbal. Certains gestes peuvent vous trahir, par exemple trop de nervosité, des mains qui tremblent ou qui ponctuent chacun de vos mots de façon volubile, un débit de voix trop saccadé, des pieds qui battent la chamade sous la table. Reprenez-vous et relativisez : toute expérience est bonne à prendre ; tout entretien est utile. Donnez-vous comme objectif d'apprendre au moins une chose dans la situation que vous êtes en train de vivre, un élément que vous ferez différemment la prochaine fois.

Lisez comme dans un livre ouvert les réactions de votre interlocuteur et adaptez votre styleIl est frappé de mutisme et n'a plus rien dit depuis 10 minutes ? Soit il est séduit (dans ce cas, pas de soucis mais en êtes-vous convaincu ?), soit il s'ennuie. Redonnez-lui la parole, car c'est lui qui doit mener le jeu. « Ai-je été assez clair ? Souhaitez-vous d'autres exemples » ? Il s'agite sur sa chaise ou consulte sa montre. Peut-être parlez-vous trop, raccourcissez vos phrases, faites une pause dans votre démonstration, employez une image. Vous regarde-t-il dans les yeux ou est-il plus attiré par la vue sur le lac ? Haussez le ton légèrement pour attirer son attention, posez-lui une question, forcez-le subtilement à revenir dans le débat.

Niveau d'importance de 15 comportements non verbaux pour la prise de décision d'embauche

Comportements négatifs secondaires� Parler d'une voix trop forte� Toucher des objets� Se toucher (la tête, les bras, le corps, etc.)� Avoir les mains moites� Croiser les bras

Comportement négatifs importants� Interrompre le recruteur� Détourner le regard� Parler de façon hésitante� Avoir une posture relâchée� Parler beaucoup

Comportements positifs secondaires� Prendre des notes� Avoir une poignée de main ferme� Utiliser ses mains en parlant

Comportements positifs importants� Regarder dans les yeux� Sourire

n Ne perdez pas votre sang-froidL'impression que vous laissez n'est pas à elle seule garante du succès de votre entretien, mais elle est l'une des clés pour que le recruteur soit ouvert, disposé et réceptif à ce que vous avez à dire de vous.

Vous avancez une compétence ou une qualité : donnez un exemple. Testez-vous. Répétez avec un ami, un collègue ; regardez si le message passe. Passez en revue les questions types (voir page 191). Vous vous sentirez mieux armé. Une question vous surprend-t-elle ? Avouez que vous n'y avez pas pensé, que vous ne vous êtes jamais retrouvé dans cette situation. Faites preuve de bon sens. Osez une pirouette, esquivez par l'humour. Montrez que vous êtes flexible, sans cesse en train d'apprendre. Evitez de vous prendre trop au sérieux.

n Valorisation des « soft skills » pendant l'entretien d'embaucheEfficacité � Répondez précisément à la question posée, ne soyez pas hors sujet � Donnez des exemples concrets de réalisations pour illustrer votre proposSens de la communication � Etablissez un rapport chaleureux avec votre interlocuteur, ne perdez pas le contact visuel,

soyez expressif (visage / poignée de main) � Adaptez votre langage à la situation (poste / entreprise / niveau de hiérarchie)Flexibilité et adaptabilité � Sachez écouter, observer et poser les bonnes questions afin

de bien cerner les besoins et les attentes � Montrez-vous humble et prêt à apprendre

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n Attitudes agaçantes à éviter

Croiser les bras Attitude fermée et peu engageante Ne rien dire Le recruteur en aura vite assez d'essayer de vous faire parler Trop parler Vous occupez tout l'espace dans cette situation et aurez tendance à

en faire de même dans toute autre situation Couper la parole Votre sens de l'écoute semble laisser à désirer

Fuir le regard Laissez votre timidité négative au vestiaire, faites face

Mâcher du chewing-gum Politesse et courtoisie sont de règle

Oublier d'éteindre votre portable Votre disponibilité doit être totale

En savoir plus que votre recruteur Restez humble, faites profil bas, évitez d'être trop sûr de vous

Prendre ses aises Il est chez lui, pas vous

Vous étaler Allez à l'essentiel, ne dites pas tout, suscitez l'intérêt et la curiosité à votre égard

n Transformez vos points faibles en atoutsVous avez été malade / accidentéNe dissimulez pas les difficultés que vous avez rencontrées, mais ne déballez pas votre dossier médical avec force détails. Rassurez, vous avez depuis recouvré une vitalité à toute épreuve.

Vous avez vécu un burn-outVous êtes allé au bout de vous-même et n'avez pas pu ou pas su vous protéger à temps. Expliquez que votre perfectionnisme vous a entraîné trop loin, que vous savez maintenant en repérer les signes avant-coureurs, que vous avez appris à mieux gérer les priorités, à vous écouter.

Vous avez fait des stages à répétitionConcentrez-vous sur ce que vous avez appris, sur la flexibilité, voire la mobilité dont vous avez fait preuve. Expliquez les circonstances, sans dramatiser. Montrez votre détermination à trouver le bon employeur, celui qui saura vous donner votre chance et miser sur le long terme avec vous.

Vous n'avez pas « the » diplôme à la modeNe vous laissez pas impressionner, l'excellence d'un diplôme n'a jamais remplacé les qualités personnelles.

Vous vous êtes fait plaisirVous avez fait un tour du monde, monté un bistrot ou une brocante avec un copain, etc. Votre enthousiasme à l'avoir fait vous servira de passeport, vous sortez grandi de l'exercice ou de l'aventure, expliquez pourquoi et comment, mais précisez qu'il est temps pour vous de passer à autre chose, de construire une nouvelle étape de votre vie, et soyez crédible.

Vous avez échoué sur un projetNe vous flagellez pas, faites votre autocritique, prenez du recul, dites ce que vous feriez différemment.

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n Phrases maladroites à ne pas prononcer

« Je ne sais pas quoi vous répondre. »Même si c'est le cas, n'avouez pas, improvisez en faisant appel à votre bon sens.

« Je suis le meilleur. »Certes vous êtes là pour vous vendre mais n'en faites pas trop, vous seriez d'emblée suspect.

« Mon ancien employeur était nul / Mon précédent chef était impossible. »Soyez mesuré car votre futur employeur peut connaître l'ancien, ou peut être très sourcilleux à l'idée qu'un jour vous le traitiez de la même façon.

« Je ne suis pas là pour parler de ça. »Vous n'avez rien à cacher, répondez de façon claire à toute question, ne la prenez pas au première degré.Si vraiment le recruteur franchit une limite sensible, faites-le lui savoir diplomatiquement.

« Je n'ai pas envie de travailler 12 h par jour /Je veux sortir tous les soirs à 17 h. »Tout le monde a droit à une vie privée mais il serait maladroit de faire savoir en entretien que le travail est votre deuxième priorité.

« J'exige un minimum de 80'000 francs par an. »Vous n'êtes sûrement pas en position d'exiger, du moins pas encore (sauf si vous êtes un spécialiste rare sur le marché), soyez ouvert, donnez une fourchette basée sur votre salaire actuel avec une légère augmentation. Si vous êtes débutant, basez-vous sur les enquêtes de salaire disponibles sur le marché ou sur le site de votre école ou université. Demandez si ce chiffre correspond aux grilles de salaire de l'entreprise.

« J'ai déjà répondu 5 fois à cette question. » (en cas d'entretiens successifs)

Inutile de démontrer à votre interlocuteur qu'il ne sait pas mener un entretien,que ses collègues sont aussi peu imaginatifs ou formés à l'entretien que lui.

« Je suis pressé / J'ai un autre entretien dans une heure. »Ne prévoyez pas d'autres entretiens dans la même demi-journée, laissez de l'espace et du temps à l'entreprise qui vous a convoqué, un entretien peut en cacher un autre ou précéder une visite d'usine imprévue.

« Votre réceptionniste n'est pas très dégourdie / j'ai dû lui répéter mon nom 3 fois. »Vous n'êtes pas là pour critiquer, ni pour porter un jugement.

« Je suis désespéré d'être au chômage. »Vous n'êtes pas là pour parler de vos états d'âme, ni de vos problèmes personnels. Transformez vos échecs en erreurs, vos erreurs en zones d'apprentissage. Vous considérer comme une victime des circonstances, comme un « loser » ne peut que vous être fatal, les entreprises cherchant des profils de « battants ». Insistez sur le fait que vous avez su rebondir et trouvé la stratégie adéquate.

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Processus de recrutement | Career Starter 2015

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Career Starter 2015 | Processus de recrutement

Les conseils des experts : les clefs d'un entretien réussi !

Aude LaurentSenior Talent Acquisition PartnerJohnson & Johnson

Peut-on seulement qualifier un entretien de bon ou de mauvais ? Non, car il ne s'agit pas là d'une science exacte. En

revanche, on peut très certainement veiller à mettre toutes les chances de son côté pour que l'entretien se passe au mieux. Les compétences techniques attendues sont une chose, mais vot-re attitude et votre préparation pourraient déjà vous faire obtenir toute l'estime du recruteur !

Vous trouverez là un simple rappel des règles élémentaires de tout entretien.

� Soyez à l'heure ! Personne n'est à l'abri d'un impondérable ou d'un retard, mais prévenez l'entreprise et excusez-vous. N'oubliez pas que vous devez faire bonne impression, alors mettez toutes les chances de votre côté.

� L'entretien est un échange ne l'oubliez pas ! Vous devez intéresser votre interlocuteur au même titre que lui montrer que vous vous in-téressez à son entreprise. Utilisez les réseaux sociaux, découvrez sur l'entreprise, soyez cu-rieux et intéressé(e)s par votre futur potentiel employeur. Il n'y a pas d'information qui ne puisse être trouvée sur internet !

� Apportez toujours avec vous votre dossier complet, une copie de votre CV et surtout de quoi prendre des notes. Ceci démontre une certaine organisation et préparation. En re-vanche, évitez de jouer avec vos feuilles pen-dant l'entretien, on ressentirait là votre stress.

� Entraînez-vous à présenter votre parcours. Vous avez déjà entendu parler des « elevator speach » ? Et si vous n'aviez que quelques mi-nutes dans un ascenseur à discuter avec le/la DRH de l'entreprise de vos rêves ? Apprenez à vous présenter afin de susciter l'intérêt de votre interlocuteur et lui donner envie de vous poser des questions.

� Prenez le temps de relire l'annonce du poste auquel vous avez postulé avant l'entretien, que vous l'ayez bien en tête si l'on vous pose des questions qui s'y réfèrent. Des acronymes que vous n'avez pas compris ? Posez la ques-tion avant qu'on ne vous la pose !

� Il est demandé des compétences linguis-tiques ? Soyez prêts à être testés. De plus en plus de recruteurs parlent plusieurs langues et peuvent vous tester pendant l'entretien.

� Ecoutez votre/vos interlocuteur(s). Faites preuve d'écoute active et répondez aux questions que l'on vous pose, pas à celles que vous auriez aimé qu'on vous pose. Soyez concis dans vos réponses, et préparez-vous à donner des exemples de vos réalisations (projets, développement de collaborateur ...). Evitez tout négativisme dans vos explications, elles peuvent effrayer votre interlocuteur ou l'amener à douter.

Un seul mot d'ordre, préparez-vous à passer un entretien, c'est la moitié du chemin de fait !

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Processus de recrutement | Code vestimentaire Career Starter 2015

Le code vestimentaire

Votre aspect véhicule une image de vous-même. Que souhaitez-vous dire à votre sujet ? Quelle impression voulez-vous donner à votre interlocuteur ? Que vais-je porter

pour cet entretien ? Voilà une décision compliquée lorsque l'on sait que cette première rencontre sera déterminante. Vos compétences techniques vous ont mené jusque-là, mais maintenant, vous devez aussi convaincre par votre apparence. En quelques secondes, nous nous formons une première opinion sur la personne que nous rencontrons et c'est à 90 % le fruit de notre subconscient, qui observe la tenue, l'allure, l'expression du visage et la gestuelle. Il est donc extrêmement important de bien réfléchir à la tenue que vous porterez lors de l'entretien. Bien choisie, elle vous donnera plus d'aplomb, vous rendra plus convaincant

et vous permettra de vous concentrer totalement sur la discussion. Votre premier réflexe, avant de plonger dans votre garde-robe, doit être de tenir compte du secteur dans lequel vous postulez. Les banques, la plupart des cabinets d'avocats et les compagnies d'assurance imposent un code vestimentaire strict, tandis que d'autres secteurs vous laisseront davantage de marge de manœuvre. Gardez à l'esprit qu'il vaut mieux être légèrement trop bien habillé que pas assez. Veillez aussi à ce que les coloris et le style choisis vous correspondent. Si vous apportez un soin méticuleux à vos vêtements, n'oubliez pas d'y adjoindre des chaussures assorties et bien entrete-nues, une ceinture adéquate, des bijoux, un sac, une coiffure et un maquillage discrets. La discrétion doit être le maître-mot afin que ce que vous portez ne détourne pas l'attention de l'essentiel, à savoir vous.

En d'autres termes : on n'a qu'une seule occasion de faire une bonne première impression. Quelques secondes nous suffisent pour juger notre interlocuteur sur son apparence, c'est dans notre nature.

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Career Starter 2015 Code vestimentaire | Processus de recrutement

Tenue de travail classique pour la femmen La tenue classique� Le noir, le gris foncé et le bleu foncé sont les couleurs qui

vous font paraître professionnelle.� La jupe descend jusqu'aux genoux.� Portez toujours des collants avec votre tailleur / robe

(en adaptant leur épaisseur à la saison).� Si vous portez un chemisier avec un col imposant,

celui-ci doit être placé sous le revers du blazer.� Portez des couleurs sombres au bas du corps et des couleurs claires vers le haut :

elles attirent le regard vers votre visage et vous confèrent stabilité et professionnalisme.

n Les chaussures� Des chaussures sombres et parfaitement entretenues (surtout le talon)

donnent de vous une impression de stabilité et de compétence.� Les talons mesurent de 2 à 8 cm de haut. Un petit talon est élégant.

n Les bijoux� Pour un effet optimal, portez deux, maximum trois accessoires, par exemple,

une jolie chaînette et des boucles d'oreilles sobres. Une montre discrète sous votre manche peut venir s'y ajouter.

n Le sac� Le noir va avec tout. Votre sac doit être non seulement élégant, mais aussi pratique.

Il doit, par exemple, être muni d'une fermeture Eclair afin que vous puissiez le fermer par mauvais temps ou dans les transports en commun.

Conseils de beauté pour la femme

n Le maquillage� Une règle d'or : n'en faites pas trop. Appliquez une base raffinée, la plus proche

possible de votre couleur de peau, puis un peu de poudre, un rouge à lèvres et une ombre à paupières discrets. Cela suffira pour votre quotidien au travail. Si vous êtes invitée à un cocktail, le soir, vous pouvez légèrement accentuer la couleur du rouge à lèvres ou le maquillage des yeux.

n La coiffure� Les cheveux attachés donnent une allure plus stricte, mais aussi plus professionnelle.

Plus haut vous vous trouvez dans la hiérarchie et plus il est conseillé d'attacher vos cheveux. Lavez-vous les cheveux le soir afin qu'ils soient plus faciles à mettre en place le matin.

n Hygiène corporelle / parfum� Nettoyez votre peau, vos mains et vos ongles suffisamment à l'avance.

Si vous souhaitez mettre du parfum, veillez à ce qu'il soit discret. Par sécurité, emportez du déodorant dans votre sac.

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Processus de recrutement | Code vestimentaire Career Starter 2015

Tenue de travail classique pour l'hommen Le costume classique� Plus la couleur de votre costume sera sombre, plus vous dégagerez une impression de

compétence et professionnalisme.� Privilégiez le noir, le bleu foncé ou l'anthracite. Si vous avez le teint et les cheveux très

clairs, préférez le bleu foncé ou l'anthracite au noir.� Laissez dépasser la manche de la chemise d'environ 1 cm, jusqu'à la naissance du pouce.� Le col de la chemise reste sous le veston et remonte d'environ 1 cm sur le cou.� Le bouton supérieur du veston est toujours fermé. Ne l'ouvrez que lorsque vous vous asseyez.� Rentrez toujours votre chemise dans le pantalon.� La cravate doit descendre jusqu'à la ceinture ou au centre de la boucle de ceinture.

n Les chaussures� Les chaussures sont classiques, noires, à lacets, avec une fine semelle. � Chaussures et ceinture doivent être assorties, tant au niveau de la couleur que de la matière.� Les chaussettes sont noires et suffisamment longues pour ne pas laisser apparaître la

peau lorsque vous vous asseyez.

n Les bijoux� Vous pouvez porter une montre et / ou une alliance. Évitez tout autre bijou,

comme une chaînette ou une boucle d'oreille. Dans le milieu professionnel classique, les piercings ou tatouages sont absolument à proscrire.

Conseils de beauté pour l'homme

n Coiffure / barbe� Vos cheveux doivent impérativement être coupés avec soin. Un rasage approximatif est

inadmissible et donne de vous une image peu professionnelle.

n Hygiène corporelle / parfum� Une peau soignée, de belles mains et des ongles propres sont primordiaux et donnent

de vous une image professionnelle au premier regard. Si vous avez tendance à transpirer, emportez un déodorant efficace. Si vous souhaitez mettre du parfum, veillez à ce qu'il soit discret. Souvenez vous que ce n'est pas pour rien que l'expression « je ne peux pas le sentir » existe. Réservez les parfums sportifs à vos loisirs.

Martina Fink

Coach beauté et maquillage

Pour elle– Achetez une tenue complète. Bien souvent, il existe aussi

une jupe ou une robe assortie au tailleur de votre choix.– Emportez les chaussures que vous porterez le jour J, afin

de vous assurer que la longueur du pantalon est ajustée.– Sélectionnez trois tenues complètes et quelques

hauts neutres, de couleur claire. Vous pouvez combiner le tout et tenir facilement toute la semaine.

Pour lui– Achetez toujours chemise et costume en même temps.– Emportez les chaussures que vous porterez le jour J.

Vous verrez ainsi immédiatement si le pantalon convient.– Sélectionnez 2 ou 3 tenues complètes et 3 chemises

supplémentaires. C’est suffisant pour une semaine et vous pouvez assortir chaque jour votre costume à une autre chemise.

Les conseils des experts : comment faire votre shopping ?

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Career Starter 2015 Code vestimentaire | Processus de recrutement

La tenue de travail décontractée

n Bon à savoir� Dans les secteurs de l'informatique, de l'enseignement, dans les médias ou dans toute autre profession où vous

n'êtes pas en contact avec la clientèle, vous pouvez adopter une tenue plus décontractée. Mais pas négligée pour autant. � Vous pouvez par exemple porter un pantalon ou une jupe élégante et y assortir un chemisier, un haut ou une veste d'une autre couleur.� Un jean foncé et en bon état, non délavé, sera très professionnel.� Un homme peut porter des chaussures bleu foncé ou brun foncé plutôt que noires.� Optez pour des bijoux adéquats. Ils peuvent être un peu voyants (une chaînette plus imposante par exemple).� Utilisées avec parcimonie, les couleurs vivent peuvent attirer l'attention.� La jupe s'arrête au maximum 15 cm au-dessus du genou, pas plus haut. N'oubliez pas qu'elle remontera un peu lorsque vous vous assoirez.� Dans des secteurs moins stricts, vous pouvez porter une barbe de trois jours bien entretenue et taillée régulièrement.

n Attention aux fautes de style

Une femme ... Un homme ...

� ne doit jamais porter de tenue sexy (minijupe ou décolleté plongeant)

� ne doit pas choisir des vêtements trop serrés ni trop grands� ne doit jamais laisser apparaître ses sous-vêtements� ne doit porter pas des talons de plus de 8 cm ou trop hauts,

afin de marcher convenablement� ne doit pas porter le col du chemisier hors du blazer car cela

le fait paraître plus large et détourne l'attention du visage� utilise un sac sans œillet ni grosses chaînes et

ne porte pas de couleurs criardes

� ne doit pas porter de pantalon trop court� ne porte pas de cravate trop courte ni trop longue –

dans les deux cas, c'est ridicule� évite à tout prix les motifs inappropriés sur la cravate

(girafes, clowns, etc.)� ne doit porter ni sandales ni chaussures de sport claires

et encore moins des chaussures sales� ne doit pas porter pas de chaussettes de tennis� n'a pas de marques de transpiration visibles

Fautes de goût en matière de beauté

� les parfums trop marqués � des lunettes trop voyantes, sauf si vous êtes opticien� les cheveux gras � des bijoux trop gros et trop nombreux� les excès de maquillage

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Processus de recrutement | L'entretien par téléphone Career Starter 2015

Vous avez postulé auprès d'une entreprise extrêmement attrayante, envoyé votre dossier

de candidature et fait bonne impression. Suite à cela, on vous propose, non pas de vous rencontrer

en face-à-face, mais de passer un entretien par téléphone.

Et vous ne pouvez vous empêcher de penser que c'est très mauvais signe.

L'entretien par vidéoconférence et téléphone

Rassurez-vous, il n'en est rien. Lorsqu'ils ont beaucoup de can-didats à rencontrer, les responsables du personnel procèdent parfois de la sorte pour pouvoir examiner un maximum de

candidatures en peu de temps, effectuer une première sélection, mais aussi limiter les frais de déplacement à rembourser.

La bonne nouvelle, c'est que si l'on vous propose un entretien télé-phonique, cela signifie que vous faites déjà partie des profils les plus

intéressants. Néanmoins, cela veut aussi dire que, sur papier, vous n’avez pas convaincu votre futur chef ou responsable du personnel au point de vous convier immédiatement à venir prendre connais-sance de votre contrat de travail. Ils souhaitent maintenant se faire une idée plus précise de vous, sans que cela entraîne, ni pour vous ni pour eux, des frais conséquents. On peut partir du principe que cinq à dix candidats sont encore en lice pour le poste visé. Il est donc essentiel de vous préparer convenablement à un tel entretien.

Les avantages Votre interlocuteur ne remarque ni votre agitation ni vos petits tics nerveux. Vous trépignez des pieds, balancez compulsivement les jambes ou vous tripotez les mains : rien de tout cela n'est visible pour le responsable du personnel. Un entretien téléphonique peut être libé- rateur pour les personnes que le contact direct rend nerveuses. L'atmosphère est aussi moins formelle.

Les inconvénients Les personnes qui maîtrisent leur langage corporel n'en tirent aucun avantage lors d'un entretien téléphonique. Un candidat qui tend à appuyer ses déclarations par des gestes adéquats et se montrer de la sorte plus convaincant perd cet atout au téléphone. L'atmosphère plus détendue peut mener à une attitude relâchée, à proscrire à tout prix !

Conseils des experts de together sa

Un entretien téléphonique présente des avantages et des inconvénients spécifiques :

Werner Gygax

Senior Consultant,

together sa

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Career Starter 2015 L'entretien par téléphone | Processus de recrutement

Dès que vous décrochez, exploitez la conver-sation pour attirer une fois encore l'attention sur tous vos points forts, vous mettre encore mieux en scène (sur le plan auditif) et rendre l'entretien agréable. Pour ce faire, vous devez impérativement être bien pré- paré. Idéalement, voici comment y parvenir .

n DuréeTout d'abord, renseignez-vous sur la durée approximative de l'entretien, sauf si cette information vous a déjà été communiquée. C'est le seul moyen pour vous de prévoir suffisamment de disponibilité. De plus, en connaissant ce paramètre, vous pourrez prévoir le type de questions que l'on vous posera. 20 minutes d'entretien ne permet-tront que d'aborder quelques informations de base à votre sujet et de clarifier quelques points ou lacunes dans votre CV. Par contre, si l'entretien dure une heure, attendez-vous à des questions plus approfondies et prépa-rez-vous à un échange assez exhaustif avec, notamment, des questions au sujet de votre personnalité, de vos objectifs et de vos am-bitions. Vous aurez aussi l'occasion d'en sa-voir plus sur l'entreprise, le poste, etc.

Le petit plus

Si vous connaissez le nom de votre interlocuteur, cherchez des informations à son sujet sur des sites de ré-seautage comme Xing ou LinkedIn ou effectuez une recherche sur Google. Non seulement, il vous paraîtra moins anonyme, mais vous trouverez aussi de quoi personnaliser la conversation (par exemples : « J'ai lu que vous ado-riez aussi l'Inde ... »).

n Ambiance sonoreVeillez à être au calme. Cela semble aller de soi mais ce n’est pas toujours le cas, comme le déplorent de nombreux responsables RH. Le son de la radio, de la télévision ou de la musique en bruit de fond est à proscrire

impérativement, tout comme le bruit de la rue (fermez les fenêtres). Ne vous installez pas non plus dans un café pour téléphoner. Tout ceci remettrait en question le sérieux de votre candidature. Evitez également d'avoir un bébé qui hurle ou des enfants qui jouent à proximité. Outre le fait qu'il est extrême- ment désagréable pour votre interlocuteur de devoir se concentrer sur vos réponses en faisant abstraction du fond sonore, cela lui envoie aussi un message sous-jacent : vous accordez la priorité à ce qu'il se passe en coulisses. Lui-même (et le poste) passent à l'arrière-plan. Ce n'est pas exactement l'idée qu'il se fait d'un candidat hyper-motivé.

Le petit plus

Avant la conversation téléphonique, vérifiez si votre chaise grince. Si c'est le cas, vos gestes nerveux s'entendront immédiatement. De plus, un tel désagrément sonore n'est pas très professionnel.

n Aspects techniquesUtilisez un téléphone fixe et non un portable. Si ce n'est pas possible, assurez-vous que la batterie de votre portable est à pleine charge et que vous disposez d'une connexion fiable. Vous envoyez ici aussi un message implicite : en vérifiant à l'avance la qualité de votre connexion et de votre matériel, vous vous montrez rigoureux et soigneux. Si vous prêtez attention à de tels détails lors d'un entretien, vous ne risquez pas d'être négligent au travail.

Le petit plus

Si vous en avez les moyens, investissez dans un casque-micro de bonne qualité. Vous aurez ainsi les mains libres lors de l'entretien, ce qui vous permettra d'évacuer votre nervosité ou de parcourir discrètement des documents.

n Aide-mémoireDisposez convenablement votre dossier de candidature devant vous. Vous devez être en mesure de jeter rapidement un coup d'œil sur chaque feuille (sans perdre du temps à feuilleter), mais aussi connaître de mémoire les informations qui vous concernent. Lors- que l'on vous pose une question à ce sujet, vous devez pouvoir répondre immédiate- ment. Si vous êtes en possession de la description de fonction, gardez-la aussi à portée de main.

Le petit plus

Si le responsable du personnel vous appelle à l'improviste et que le moment est mal choisi, demandez-lui de reporter l'entretien. Proposez spontanément un autre rendez-vous.

n VoixGardez une boisson (de préférence un verre d'eau plate) à portée de main. Vous pourrez ainsi boire discrètement si vous avez la bouche sèche à cause du stress (évitez l'eau gazeuse qui pourrait provoquer des renvois particulièrement inappropriés). Veillez tou-tefois à rester extrêmement discret. Dans la même veine, ne fumez pas, ne mâchez pas de chewing-gum et ne mangez pas durant l'entretien. Tout cela s'entend et fait très mauvaise impression.

Le petit plus

Souriez ! Cela s'entend et vous rend tout de suite plus sympathique.

n Tenue vestimentaireHabillez-vous comme pour un entretien de visu. Cela peut sembler étrange de prime abord, puisqu'il s'agit d'un entretien télé-phonique et non d'une vidéoconférence, mais

Comment réussir votre entretien téléphonique

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Processus de recrutement | L'entretien par téléphone Career Starter 2015

la tenue que nous portons influe de manière inconsciente sur notre attitude. C'est aussi pour cette raison que les psychologues conseillent de porter chaussures, cravate et chemise (et pas un simple peignoir) même si l'on travaille à domicile. Habillez-vous comme si vous rencontriez véritablement votre interlocuteur. Dans un premier temps, cela peut accroître votre trac, mais cette montée d'adrénaline vous rend aussi plus attentif et vous donne davantage d'aplomb.

Le petit plus

Veillez à ôter vos boucles d'oreilles si elles sont imposantes : elles risquent de frotter contre le combiné, ce qui est fort désagréable pour votre interlocuteur.

n Expression oraleDétendez-vous (malgré tout). Ce n'est qu'un entretien téléphonique. Vous avez tout le loisir de vous concentrer sur votre voix et sur ce que vous dites. Evitez les réponses trop brèves en moins de dix mots, mais ne racon-tez pas non plus votre vie. Attardez-vous un peu sur vos motivations, vos qualifications, votre adéquation par rapport au poste. Si

vous pouvez donner des réponses de deux à quatre minutes, vous êtes dans le bon.

Le petit plus

Créez dès le début un climat convivial en parlant un peu de tout et de rien. N'hésitez pas à demander à votre interlocuteur comment s'est passé sa journée ou son week-end, cela peut s'avérer très porteur.

n PausesCertaines personnes prennent automatiquement un ton familier au téléphone, totalement inapproprié lors d'un entretien d'embauche. Soignez votre vocabulaire. Des formulations comme « Ça me branche bien » sont tout autant à éviter que les jurons, mais aussi un excès d'explétifs comme « euh » ou « mmm ». Lors d'un entretien téléphonique avec un membre d'une grande entreprise internationale, il peut arriver que votre interlocuteur se mette subitement à parler anglais. Soyez préparé à cela et ne vous laissez pas impressionner. Un interlocuteur sérieux vous laissera le temps de vous adapter mentalement à ce changement. Et n'oubliez jamais qu'une pause ne doit pas vous

effrayer. Toute discussion en comporte. Elles sont simplement plus fréquentes dans ce contexte particulier. Respectez ces temps de pause ou, mieux encore, faites-en un atout rhétorique : utilisez-les pour donner du poids à un point particulier, pour syn-thétiser votre pensée ou pour réfléchir à ce qui vient d'être dit. S'il vous semble avoir mal compris quelque chose, demandez des explications. Il n'y a aucune honte à cela. Il se peut que la communication ait été interrompue un instant. Quoi qu'il en soit, gardez à l'esprit qu'il ne faut en aucun cas interrompre votre interlocuteur. Laissez-le aller jusqu'au bout de sa pensée ; après tout, c'est lui qui mène la discussion.

Le petit plus

Notez le nom de votre interlocuteur et adressez-vous de temps en temps à lui en l'appelant par son nom (mais pas trop souvent car cela vous ferait tomber dans un tic de vendeur). Faites-le en particulier au moment de prendre congé : « Monsieur / Madame [...], je vous remercie de cette discussion ! »

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Career Starter 2015 L'entretien par vidéoconférence | Processus de recrutement

Quelques conseils pour un entretien par vidéoconférence

1. Portez des vêtements

de circonstance (costume, robe) pour l'entretien, mais veillez à vous sentir à l'aise dedans. Cela se voit.

2. Perfectionnez votre teint, même si vous êtes un homme. Un visage luisant n'est pas esthétique. Vous pouvez y remédier en appliquant un peu de poudre. Si vous n'en avez pas, tamponnez légèrement votre visage à l'aide d'un mouchoir en papier. Astuce : un éclairage latéral accentuera la prestance d'un homme, tandis qu'une femme semblera plus féminine avec un éclairage frontal.

3. Montrez-vous sous

votre meilleur jour. Chacun a un profil plus flatteur que l’autre. Trouvez le vôtre et positionnez la caméra de manière à ce qu'elle le capte de manière optimale.

4. Exprimez-vous de

manière compréhensible, simple et sobre. Formulez des phrases courtes.

n Investissez dans une caméra de bonne qualité, mais encore plus dans un casque-micro efficace. En vidéoconférence, le son est primordial, mais vous devez égale- ment donner la meilleure image de vous- même et ne pas renvoyer un visuel médio- cre peu flatteur. Mettez-y les moyens.

n Créez une atmosphère agréable. Il ne s'agit pas ici de tamiser les lumières et d'allumer quelques bougies. Veillez plutôt à ne rien laisser de compromettant autour de vous : images gênantes aux murs ou bureau en désordre. La lumière doit égale-ment être adéquate : placée à la verticale au-dessus de vous, elle vous donnera de vilaines cernes en-dessous des yeux ; orien- tée latéralement, elle vous conférera une

certaine théâtralité, malheureusement hors de propos dans le cas présent. Préférez un éclairage placé devant vous et légèrement incliné vers le bas. Évitez les spots et privi- légiez un éclairage diffus ou indirect, tou-jours flatteur.

n Exercez-vous avant l'entretien en faisant appel à vos amis. Placez-vous en situation d'entretien, à l'ordinateur, et de-mandez-leur de vous poser des questions difficiles et surprenantes. Enregistrez l'exer-cice, puis visionnez les images pour savoir comment vous réagissez, comment sonne votre voix, comment vos expressions changent. Evitez cependant d'apprendre vos réponses par cœur. Les responsables du personnel n'aiment pas du tout cela.

Les choses se compliquent un peu lorsque l'entretien se déroule via Skype ou un système similaire. Dans ce cas, votre langage corporel et vos expressions comptent autant que votre voix, dans les limites du champ de votre webcam.

Tous les points évoqués ci-dessus restent valables. S'y ajoutent les suivants ...

conseils pour la vidéoconférence4

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Processus de recrutement | Assessment Center Career Starter 2015

« Vous êtes à la tête d'une major de l'industrie musicale. Le marché est menacé par

le piratage et la chute des marges bénéficiaires. Quelle nouvelle stratégie allez-vous développer ? »

Vous pourriez être amené à réaliser un tel exercice lors d'un Assessment Center (AC).

Les PME y ont recours essentiellement dans le cadre de la sélection du personnel, tandis que les

grands groupes visent quant à eux plutôt l'évolution de leurs collaborateurs. Découvrez ce qui sera

demandé lors d'un Assessment Center, comment vous préparer et les pièges à éviter ...

Assessment Center

Le terme « Assessment » signifie en anglais « évaluation », « analyse »

ou encore « bilan ». L'Assessment Center est donc un processus

complexe de sélection ou d'évaluation qui permet de déterminer

si un candidat est la bonne personne pour un poste déterminé.

Il peut être développé et réalisé par l'entreprise elle-même, mais elle peut aussi faire appel à des conseillers externes. Que les can-didats soient évalués individuellement ou en groupe, l'Assessment Center consiste en une combinaison de différents tests, mises en situation ou jeux de rôles et entretiens. Le processus comporte plusieurs épreuves et peut durer jusqu'à trois jours.

n L'Assessment Center, totalement tendanceLe cercle de travail consacré aux Assessment Centers analyse l'évo-lution de ce processus de sélection. Il est à l'origine de plusieurs études à ce sujet (menées en 2001, 2008 et 2012). La dernière étude en date révèle que 61 % des entreprises ont recours à l'Assessment Center, alors qu'elles n'étaient que 20 % à le faire en 2001. Cette étude indique que cette méthode est davantage utilisée par les entreprises qui emploient un grand nombre de collaborateurs, mais depuis 2008, les entreprises moyennes y

ont de plus en plus souvent recours. Toujours selon cette étude, la méthode a évolué et a gagné en complexité, comme le confir-me à peu près la moitié des firmes interrogées. Simultanément, le nombre de participants a diminué. En 2001, 64 % des AC ras-semblaient huit participants ou plus, pour seulement 40 % à peine en 2012.

n Bien plus qu'un outil pour les candidatsRamener l'Assessment Center à un simple outil de sélection de collaborateurs externes serait une erreur. Les grandes entreprises, en particulier, le redécouvrent et l'utilisent aussi pour tester le potentiel de futurs dirigeants. Appelée Development Center (DC), cette sous-catégorie a, malgré sa dénomination assez banale, le pouvoir de décider si un candidat est amené à grimper les échelons de la hiérarchie ou se prendra les pieds dedans.

L'étude du cercle de travail consacré aux Assessment Centers indique aussi que plus de 80 % des personnes interrogées utilisent l'AC pour évaluer tant des candidats externes que des collabora-teurs internes. Parallèlement à la sélection du personnel, cette méthode permet aussi de réaliser des analyses de potentiel.

207

Career Starter 2015 Assessment Center | Processus de recrutement

Comment se déroule un Assessment Center ?

Comment se déroule généralement un Assessment Center ? Le pro-cessus commence souvent par une présentation lors de laquelle le candidat explique, de manière brève et concise, qui il est. Si vous postulez pour un poste précis, vous indiquerez également pourquoi le poste proposé et l'entreprise vous intéressent. N'oubliez pas de mettre en valeur vos points forts et vos succès – vous pouvez le faire en ouverture de votre exposé ou terminer en beauté par cela, les deux fonctionnent. Les examinateurs ne manqueront jamais de vous demander des précisions par rapport à vos points faibles, alors soyez prêt à répondre. Réfléchissez aussi aux tâches qui vous paraissent difficiles à accomplir : que faites-vous pour surmonter ces difficultés ? En vous montrant capable de répondre sereinement à ces questions, vous marquerez des points.

Les manières et le langage corporel du candidat seront égale- ment évalués : semble-t-il à l'aise ? Cherche-t-il à entrer en contact visuel avec les participants et les observateurs ? Montre-t-il au contraire des tics nerveux, comme tapoter des doigts ou jouer avec son stylo ?

Un participant qui fait déjà partie des cadres de l'entreprise et dont on cherche à évaluer le potentiel en tant que dirigeant devra quant à lui s'attendre à des questions au sujet des projets qu'il a menés jusqu'ici, des difficultés rencontrées et de ses réussites. Il faut en tous les cas éviter les considérations abstraites ou les grands principes appris par cœur. Cela n'impressionnera en rien les examinateurs qui démasqueront immédiatement le bluff en posant quelques ques-tions pièges. Privilégiez la sincérité et une bonne préparation.

Prévoyez vos réponses à des questions telles que : « A quoi ressemble une de vos journées types ? Comment et pourquoi faites-vous telle ou telle chose ? Dans quels domaines vous êtes-vous distingué ? Où avez-vous échoué ? » Ce sont des questions qui reviennent quasi systématiquement. Évitez les réponses abstraites, mais donnez des exemples, des scénarios, des anecdotes. Plus vous décrirez les

circonstances dans lesquelles se sont inscrits vos choix, plus vos décisions sembleront plausibles, même si elles se sont finalement avérées malheureuses. En règle générale, vous serez confronté à des questions ouvertes. On attend en effet d'un candidat de qualité qu'il sache gérer un dialogue, mener une discussion et prendre des initiatives. Veillez à exploiter cet espace qui vous est offert.

N'ayez pas peur de poser vous aussi des questions ou d’apporter votre touche personnelle : « C'est une question intéressante, mais je tiens à souligner d'abord que ... ». Lorsque vous devez aborder des erreurs manifestes que vous avez commises, afficher votre capacité d'autocritique est la meilleure des stratégies.

Ce type d'entretien peut se conclure par une discussion en groupe, en particulier lorsqu'il s'agit d'un AC d'embauche (plutôt qu'un AC pour managers). Les sujets abordés tournent souvent autour de l'actualité économique. On attend moins de vous des connaissances spécialisées que faire preuve d'esprit d'équipe. Evitez dès lors à tout prix d'imposer votre point de vue, mais emplyez-vous à mener une discussion équilibrée. Occuper excessivement le devant de la scène est aussi préjudiciable pour un candidat que se mettre en retrait, les bras croisés, ou formuler des attaques verba-les. Les observateurs apprécient tout particulièrement qu'un can-didat se souvienne du nom des autres participants et l'utilise pour s'adresser à eux. Cela montre qu'il se lie et s'intègre facilement.

L'exercice se conclut toujours par une discussion approfondie avec les observateurs qui chercheront à connaître vos impres- sions et vous demanderont de vous auto-évaluer. C'est l'occa-sion de rattraper un exercice raté et de souligner ceux que vous avez réussis. Attention, restez tout de même modeste et modéré ; s'autocongratuler serait tout aussi mal perçu que se tirer dans le pied. Tenez déjà compte de toute critique pendant l'AC, cela démontrera votre faculté d'apprentissage.

présentation

poin

ts fo

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t suc

cès,

bonn

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res,

lang

age

corp

orel

discu

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en

grou

peesprit d'équipe,

échanges respectueux

autocritique,entretien complet,

faculté d'apprentissage

auto-évaluer

208


Comment se préparer à un Assessment Center ? Présentez-vous à l'Assessment Center détendu, mais en connaissance de cause. Bien préparé, vous pourrez vous adapter plus vite à la situation et vous concentrer sur les tâches que vous avez à accomplir. En les connaissant et en sachant comment elles se structurent, vous les exécuterez plus aisément. Voici quelques astuces : n Préparation de base

Lisez attentivement le déroulement de l'Assessment Center. Votre convocation sera accompagnée d'informations complémentaires sur la manière dont se déroulera l'Assessment Center. Lisez-les attentivement. Ciblez les domaines sur lesquels porteront les tâches et préparez-vous en conséquence.

Prévoyez votre trajet. Si l'Assessment Center auquel vous participez dure plusieurs jours et se tient dans une autre ville, organisez votre séjour à temps. Réservez votre hébergement et prévoyez suffisamment de temps pour le trajet afin d'être ponctuel, quoi qu'il arrive.

Informez-vous au sujet de l'entreprise. Connaissez-vous l'histoire de l'entreprise ? Que savez-vous de ses différents domaines et sites d'activité ? Vous devez être en mesure de citer de mémoire des chiffres importants, comme la date de fondation ou le nombre de collaborateurs que compte la firme.

Étudiez la description de fonction. Si vous souhaitez obtenir une promotion ou si vous postulez pour un poste de dirigeant, vous devez bien connaître les exigences que le poste comporte. Quelles seront vos principales tâches ? Où les difficultés se situeront-elles ? Avec qui serez-vous amené à collaborer ?

Soyez au fait de l'actualité. Cela vaut pour la politique et l'économie, mais aussi pour les événements propres à votre secteur. Les études de cas ou les exercices analytiques qui vous seront soumis à l'Assessment Center peuvent exiger de vous une vue d'ensemble de la situation. Pensez donc à jeter un coup d'œil dans la presse quotidienne.

n Préparation à des exercices et des exemples spécifiquesL'Assessment Center vise à permettre à l'entreprise de se forger une idée de vos compétences non techniques. Comment travaillez-vous ? Comment réfléchissez-vous ? Êtes-vous créatif ? Avez-vous confiance en vous et savez-vous vous imposer ? Toutes ces qualités seront analysées à l'aide de tâches spécifiques. Vous serez parfois amené à travailler en collaboration avec le reste de l'équipe et parfois à vous positionner en tant qu'individu. Nous vous proposons ici quelques conseils pour vous préparer à des exercices récurrents dans le cadre d'AC (voir page suivante).

209


1. L'in-basketL'in-basket est une épreuve récurrente dans un Assessment Center. Elle a été spéciale- ment conçue à cet effet. Elle consiste à simuler une situation de travail afin de tester votre capacité à vous organiser et prendre des décisions en situation de stress. Elle a pour but de prouver que vous êtes aussi capable de travailler dans des délais serrés. En quoi consiste l'épreuve ?De retour au bureau après un rendez-vous important, vous êtes immédiatement mis sous pression : vous avez une demi-heure pour gérer les informations et demandes qui vous sont parvenues en votre absence, tant sur le plan professionnel que privé. Ensuite, vous ne serez plus totalement joignable.

Comment réussir cette épreuve ?Ne vous inquiétez pas si vous vous retrou-vez face à un tas de 40 notes. Il ne s'agit pas de toutes les traiter. L'exercice est conçu de sorte qu'il vous soit impossible de tout traiter dans le temps imparti. Ce que l'on attend de vous, c'est que vous preniez connaissance des tâches et que vous décidiez des actions qui doivent suivre. Voici une possibilité de procéder.� Jetez un coup d'œil rapide sur l'ensemble.� Quelles sont les tâches urgentes ?

Lesquelles sont assorties d'un délai ?� Quelles tâches pourrais-je déléguer ?� Quelles tâches puis-je accomplir

ultérieurement ?� Quelles tâches sont les plus importantes

et doivent être réalisées en priorité ?

Un conseil en plus

N'oubliez pas que vous devrez expli-quer vos décisions, une fois l'exercice terminé. Réfléchissez donc déjà, lorsque vous le réalisez, pourquoi vous accordez la priorité à une tâche plutôt qu'une autre. Tenez également compte du fait que l'examinateur vous demandera de justifier vos décisions pour vous mettre encore plus sous pression.

!!!

2. L'autoprésentationVous serez invité à faire un court exposé sur un sujet donné. Cet exercice où l'on vous demande de parler de vous est souvent proposé tôt dans le processus. En vous montrant convaincant et sincère, vous pouvez marquer des points en termes de sympathie.

En quoi consiste l'épreuve ?Présentez, en dix minutes, trois étapesclés de votre parcours professionnel. Vous avez cinq minutes pour vous préparer.

Comment réussir cette épreuve ?Réfléchissez à ce que vous voulez raconter aux examinateurs, mais aussi à la manière de le faire. Notez sur un papier les différents points de votre exposé afin d'être structuré. Beau-coup de candidats se sentent mal à l'aise à l'idée de chanter leurs propres louanges, mais vous éviterez cet écueil en vous décrivant plu- tôt qu'en vous vantant. Expliquez comment vous avez atteint votre objectif. Donnez exemples et utilisez le jargon propre à votre secteur.

Un conseil en plus

Faites court et ne vous écartez pas de votre sujet. Vous devez présenter trois étapesclés. Rien ne sert donc d'expliquer le reste de votre parcours professionnel ou d'indiquer quelles universités vous avez fréquenté. Concentrez-vous sur les points import-ants et présentez-les de manière concise pour éviter de dépasser le temps imparti. Pour avoir une idée de la durée d'un exposé de dix minutes, exercez-vous à la maison en utilisant une minuterie.

!!!

3. Le jeu de rôlesVous êtes placé dans une situation particulière en compagnie de vos collègues, collaborateurs ou clients. Il peut s'agir d'une discussion avec un client insatisfait de votre travail ou d'un entretien lors duquel vous devez motiver un collaborateur. On teste ici vos compétences sociales, soit votre empathie, votre capacité à gérer les conflits, votre aptitude au compromis ou encore votre force de persuasion.

En quoi consiste l'épreuve ?Vous êtes chef de service et devez avoir une discussion avec un collaborateur qui arrive systématiquement en retard au tra-vail. Votre interlocuteur joue le rôle de votre collaborateur, et vous devez jouer le jeu.

Comment réussir cette épreuve ?Privilégiez le dialogue. Créez une atmos- phère agréable afin que votre collaborateur se sente à l'aise. Expliquez-lui que vous avez constaté qu'il arrivait toujours en retard dernièrement. Demandez-lui pour-quoi, discutez ensemble de la situation et proposez-lui des solutions.

Cette épreuve vise à démontrer que vous êtes capable ...� De laisser parler votre interlocuteur

et de l'écouter.� D'identifier l'origine du problème.� De proposer des solutions.

Un conseil en plus

Ne réagissez pas de manière émotive.

!!!

210


4. L'étude de casLe groupe est confronté à un cas concret issu de la réalité de l'entreprise et doit y apporter une solution en utilisant le matériel donné. Il s'agit de voir quel rôle vous en-dossez au sein du groupe. Vous devez aussi prouver que vous êtes en mesure de réfléchir de manière analytique et stratégique.

En quoi consiste l'épreuve ?Un nouveau produit sera commercialisé d'ici un mois. Développez une stratégie pour le lancer. Vous avez 20 minutes pour cela.

Comment réussir cette épreuve ?L'étude de cas s'inscrit toujours dans un contexte. La tâche qui vous est soumise est toujours issue de la réalité de l'entreprise, voire d'une situation qui s'est réellement produite. Cela exige de vous une bonne connaissance de l'entreprise, de ses produits et des services qu'elle propose. Mieux vous les connaîtrez, plus il vous sera facile de trouver la solution.

Un conseil en plus

Gardez une vue d'ensemble à l'esprit. Ne vous perdez pas dans des détails, car vous ne disposez pas d'assez de temps pour cela.

!!!

5. La discussion de groupeCette tâche consiste à débattre d'un sujet controversé. Vous avez ici à vous distinguer en situation de comparaison directe. Vous devez comprendre le thème abordé, vous positionner et monter votre argumentaire. On teste ici votre capacité rhétorique, votre force de persuasion et votre esprit de coopération.

En quoi consiste l'épreuve ?Le service après-vente doit-il être automa-tisé ? Vous avez 20 minutes pour en débattre et prendre une décision conjointe.

Comment réussir cette épreuve ?Pendant la discussion, montrez-vous aimable, poli et attentif par rapport aux autres. Prenez l'opinion des autres candidats au sérieux et écoutez-les. Montrez-vous disposé à faire des compromis afin que le groupe aboutisse à un résultat.

Un conseil en plus

Soyez attentif à votre langage corporel ! Montrez-vous à l'aise et présent.

!!!

Assessment Center Fail – ou comment anéantir toutes ses chances d'être engagé Soyons clairs : nous ne nous occupons pas ici d'erreurs manifestes que vous pourriez commettre en tant que candidat et gâcher ainsi vos chances d'être engagé. Nous partons du principe que vous vous présentez à l'Assessment Center bien préparé et vêtu de manière appropriée. Les erreurs que nous allons aborder sont à la limite du comportement adéquat et c'est précisément pourquoi elles constituent de véritables pièges.

Entre une attitude adéquate et un Assessment Center Fail, il n'y a qu'un pas. La différence peut également dépendre de la situation et, malheureusement pour le candidat, de la perception et de l'interprétation des formateurs et membres du personnel présents.

n Vous pourriez être trahi par ...

... trop peu de spontanéité. L'erreur la plus fatale repose directement sur la stratégie mise en œuvre. Tous les candidats se préparent naturellement au processus de sélection du jour et établissent une stratégie. C'est néces- saire et pertinent, mais si vous vous accrochez trop à votre stratégie, vous ne serez pas en mesure de réagir spontanément à ce qu'il se passera réellement lors de l'exercice. Vous vous montrerez dès lors contre-productif et risquerez de laisser passer des occasions.

8

La discussion de groupe

L'in-basket

L'autoprésentation

Le jeu de rôles

L'étude de cas

1

2

4

3

5

211


... des attentes hors de propos. Vos attentes par rapport à l'Assessment Center peuvent également constituer un véritable risque. Si vous les tenez pour acquises et pensez que l'Assessment Center sera conforme à vos attentes et vos a priori, vous risquez, en pratique, d'être très déçu et irrité. Cela risque de vous déconcerter au point que les membres du personnel et les formateurs présents pourraient s'en apercevoir.

... un esprit de compétition trop marqué. Lors de l'Assessment Center, vous rencontrerez inévitablement d'autrès candidats qui convoitent peut-être le même poste que vous. En les considérant comme des concurrents, en vous comparant sans cesse à eux et en vous positionnant en concurrence directe vis-à-vis d'eux, vous vous tirerez une balle dans le pied.

... le déni de vos faiblesses. Connaître vos points forts et vos points faibles et en tenir compte est positif et efficace. Lors de l'Assessment Center et de l'ensemble du processus de candidature, concentrez-vous sur vos points forts et mettez-les en valeur le mieux possible. N'essayez pas d'éviter ou de masquer à tout prix vos faiblesses.

... trop de souplesse dans vos points de vue et vos avis. Vous serez souvent amené à participer à des discussions et des débats en Assessment Center, soit en face-à-face avec le formateur, soit en groupe. Si vous dites des choses très différentes en petit comité et en groupe, cela fait mauvaise impression ; les responsables du personnel pourront en arriver à douter de vos points de vue et de votre cohérence.

... un point presque banal, mais qui prend tout son sens si vous avez un fort esprit de compétition : dénigrer les autres candidats ou les critiquer sciemment est évidemment à proscrire. Le faire vous nuira invariablement et com-promettra davantage vos chances d'être engagé que celles des autres.

... un excès de concentration sur les tâches à effectuer. Cela peut sembler étrange, mais en vous concentrant trop sur les épreuves de l'Assessment Center, vous risquez aussi de vous montrer contre-productif. En effet, en voulant à tout prix solutionner un problème ou avoir raison par principe, vous perdrez de vue le but ultime de l'Assessment Center, à savoir sélectionner le candidat adéquat pour un poste. Il se peut en effet que vous réussissiez l'épreuve en tant que telle, mais que cela réduise vos chances.

... une attitude et des méthodes de travail trop égocentriques. Il est clair que vous devez vous concentrer sur vos points forts et éviter de vous comparer aux autres candidats. Cela ne signifie toutefois pas que vous devez vous montrer individualiste et en retrait lors des exercices concrets. L'esprit d'équipe est l'une compétencesclés les plus recherchées lors d'un Assessment Center.

L'Assessment Center est une situation de test permanente Pour conclure, rappelons un principe fondamental, peut-être le plus important : soyez conscient que vous êtes examiné tout au long de l'Assessment Center, aussi en dehors des épreuves à proprement parler. Même la manière dont vous saluez constitue déjà un premier test. En règle générale, ce premier contact se déroule sous les yeux de l'ensemble du groupe de candidats. Vous donnez alors une première impression de vous-même pour laquelle, on le sait, vous n'avez pas de seconde chance.

Voici une anecdote qui illustre ce point : une entreprise cherchait à recruter un directeuradjoint et organisa pour ce faire un Assess-ment Center de plusieurs jours. Le processus de sélection se termina par un dîner. Le directeur demanda à son responsable du personnel quel candidat était le bon. Le responsable du personnel lui expliqua qu’il le lui révélerait plus tard. L'Assessment Center était déjà officiellement terminé à ce moment. Après le dîner, le responsable du personnel communiqua son choix au directeur qui lui demanda les motifs de cette décision. Le responsable du personnel lui répondit : « Un collaborateur qui commande les plats les plus chers juste parce que c'est l'entreprise qui paie ce soir n'est pas forcément digne de confiance. Quelqu'un qui, en votre présence, boit un peu trop ou ne fait pas attention à ses manières n'est pas non plus la bonne personne pour un poste de direction. Ce n'est que lorsque quelqu'un ne se sent pas observé qu'il révèle son véritable caractère. »

888888

8

212

Processus de recrutement | Salaire Career Starter 2015

« On ne parle pas salaire ! » – une réaction courante qui contribue à mystifier le sujet des salaires. Ce manque de transparence est d'ailleurs souvent désécurisant lors d'un entretien d'embauche.

Le salaire

Par niveau d'études (en CHF)

Bachelor (université) Master (université) Doctorat (université) Bachelor (HES) Master (HES)

66'700 78'000 90'000 77'500 81'000

Par position professionnelle (en CHF) Bachelor (uni) Master (uni) Doctorat (uni) Bachelor (HES) Master (HES)

Stagiaire 30'000 40'000 54'000 42'000 n.d.

Assistant(e), doctorant (e) n.d. 66'700 n.d. 75'000 n.d.

Employé(e) sans fonction dirigeante 70'000 83'000 87'500 75'400 81'000

Employé(e) avec fonction dirigeante 80'000 84'500 100'000 82'000 90'000

Par branche (en CHF) Bachelor (uni) Master (uni) Doctorat (uni) Bachelor (HES) Master (HES)

Psychologie appliquée n.d. n.d. n.d. 98'400 n.d.

Architecture, construction et planification n.d. n.d. n.d. 72'000 n.d.

Design n.d. n.d. n.d. 55'000 62'000

Sciences exactes et naturelles / chimie et sciences de la vie 54'600 71'500 80'000 72'000 n.d.

Sciences humaines et sociales 65'000 78'000 90'000 n.d. n.d.

Santé n.d. n.d. n.d. 68'500 n.d.

Sciences techniques / technique et IT n.d. 74'100 95'000 80'000 89'000

Sciences économiques /économie et services 76'000 84'500 100'000 80'000 91'000

Informations importantes sur l'étude de salaires1. L'ensemble des données présentées est tiré de l'étude de l'Office fédéral de la statistique publiée en 2013 intitulée

« Enquête 2011 auprès des personnes nouvellement diplômées des hautes écoles – de la haute école à la vie active ».2. Les valeurs présentées ci-dessus sont toujours les médianes des revenus bruts annuels standardisés.3. Le revenu annuel est constitué des tous les revenus qu'une personne a gagnés pendant une année de manière indépendante ou salariée.

Par souci de standardisation, les activités à temps partiel sont estimées à un temps plein de 100 %. Dans les tableaux, seules les médianes ou valeurs centrales sont affichées, c'est-à-dire la valeur au milieu de la distribution des données.

4. Le salaire gagné après l'obtention d'un diplôme ne dépend évidemment pas uniquement du diplôme obtenu. D'autres paramètres tels que l'âge du diplômé entrent en ligne de compte.

Il est important de savoir répondre précisément à la question sur les

prétentions de salaire. Notre étude se base sur les données officielles

en la matière. Règle d'or : les prétentions et négociations salariales

sont très personnelles. Nous avons établi ci-dessous à votre attention

un tableau récapitulatif des salaires médians pour un premier emploi

dans l'année suivant le diplôme.

213

Career Starter 2015 Salaire | Processus de recrutement

n Différences salariales en fonction des spécialités ...Les débutants dans la profession peuvent compter sur un salaire de départ atteignant près de 80'000 CHF. L'écart entre ceux qui gagnent le moins (un quart) et ceux qui gagnent le plus (un quart) est con- sidérable. Il dépend, entre autres, de la spécialité étudiée. Les ingé- nieurs en sciences de l'environnement, en géomatique, les géomètres, et surtout les architectes perçoivent un salaire de départ assez bas. Les architectes en particulier doivent s'attendre, dans la suite de leur carrière, à des salaires plus bas que ceux des diplômés d'autres filières.

n ... et des secteursLe secteur dans lequel les jeunes diplômés s'engagent au départ a une incidence sur le premier salaire. Les domaines énergétique et informatique qui, en moyenne, leur paieront les salaires les plus élevés plus tard, leur offrent également de très bonnes conditions de départ.

n Bons salaires de départ aussi pour les diplômés HESPresque la moitié des 599 débutants ayant au maximum deux ans d'expérience ont un diplôme master EPF ou universitaire. Un tiers a commencé sa carrière professionnelle avec un bachelor HES. L'éco-nomie propose aux titulaires des deux diplômes un salaire d'égale importance (80'600 et 79'000 CHF). Quand aux titulaires d'un doctorat, ils peuvent espérer des salaires nettement plus élevés peu après la fin de leurs études (98'400 CHF). En moyenne, ils ont cinq ans de plus que les titulaires d'un master EPF ou universitaire ou d'un bachelor HES lorsqu'ils occupent leur premier emploi.

1. Débutants : salaire annuel selon la spécialisation

2. Débutants : salaire annuel selon la branche

SALÄRE/SALAIRES 2014/2015 1918 SALÄRE/SALAIRES 2014/2015

Nouveaux diplômés_DOSSIERDOSSIER_Berufseinsteiger

0%

jusqu à CHF 50000

jusqu à CHF 55000

jusqu à CHF 60000

jusqu à CHF 65000

jusqu à CHF 70000

jusqu à CHF 75000

jusqu à CHF 80000

jusqu à CHF 85000

jusqu à CHF 90000

jusqu à CHF 95000

jusqu à CHF 100000

plus de CHF 100000

10

2%

3%

5%

13%

24%

21%

15%

7%

5%

20 30 40

4%

3%

70000 80000 90000 100000

Construction

Industrie électrique

Informatique

Services

Machines/métaux

Secteur énergétique

Transports/trafic

Enseignement et recherche

Toutes les branches

70 83

89

95

89

75

82

75

78

78

82

86

82

82 92

8574 80

9278 85

8675 81

8170 75

Fourchette des 50% moyens en milliers de francs

60000

Ingénieur en génie civil

Ingénieur en génie électrique

Ingénieur informaticien

Ingénieur mécanicien

Architecte

Ingénieur siences de l’environnement

Géomaticien /Ingénieur en géomatique

Tous les domaines

70000 80000 90000


74 85

85

79

76

80

81

85 91

60 66 72

81

8571 76

7870 74

75 88

8574 80

Départ immédiatLes jeunes diplômés trouvent rapidement un premier travail et leur salaire atteint, en moyenne, CHF 80 000.

Différences salariales en fonction des spécialités…Les débutants dans la profession peuvent compter sur un salaire de départ atteignant près de CHF 80 000. L’écart entre ceux qui gagnent le moins (un quart) et ceux qui gagnent le plus (un quart) est considérable. Il dépend, entre autres, de la spécialité étudiée. Les ingé-nieurs en siences de l’environnement, en géomatique et géomètres, et surtout les architectes perçoivent un salaire de départ assez bas. Les architectes en particulier doivent s’attendre, dans la suite de leur carrière, à des salaires plus bas que ceux des diplômés d’autres filières.

Schnell dabeiStudienabgänger finden schnell einen ersten Job als Ingenieure oder Architekten und erhalten einen mittleren Einstiegslohn von CHF 80 000.

Lohnunterschiede zwischen Fachrichtungen… Berufseinsteiger können nach dem Studium mit einem Anfangslohn von rund CHF 80 000 rechnen. Die Spanne zwischen jenem Viertel, das am wenigsten, und jenem, das am meisten verdient, ist beträchtlich. Sie hängt unter anderem von der Fachrichtung ab, die jemand studiert hat. Umweltingenieure, Geomatik-/Vermessungsingenieure und vor allem Architekten erhalten einen tiefen Einstiegslohn. Insbesondere auf Architekten warten auch in ihrer weiteren Karriere tiefere Löhne als auf die Absolventen anderer Studiengänge.

… et des secteursLe secteur dans lequel les jeunes diplômés s’engagent au départ a une incidence sur le premier salaire. Les domaines énergétique et informa-tique qui, en moyenne, leur paieront les salaires les plus élevés plus tard, leur offrent également de très bonnes conditions de départ.

Bons salaires de départ aussi pour les diplômés HESPresque la moitié des 599 débutants ayant au maximum deux ans d’expérience ont un diplôme master EPF ou universitaire. Un tiers a commencé sa carrière professionnelle avec un bachelor HES. L’économie propose aux titulaires des deux diplômes un salaire d’égale importance (CHF 80 600 et 79 000). Quand aux titulaires d’un doctorat ou d’un PhD, ils peuvent espérer des salaires nettement plus élevés peu après la fin de leurs études (CHF 98 400). En moyenne, ils ont cinq ans de plus que les titulaires d’un master EPF ou universi-taire ou d’un bachelor HES lorsqu’ils occupent leur premier emploi.

Les salaires ne comblent pas toutes les attentesLes salaires effectifs des jeunes diplômés ne répondent qu’en partie à leurs attentes. Seuls 49 % avaient espéré un salaire avoisinant les CHF 80 000 qui, si on en croit cette enquête, correspond à un salaire de départ moyen. 21 % s’attendaient à toucher CHF 85 000, 30 % espéraient CHF 90 000 et plus. Malgré tout, deux tiers des jeunes entrant sur le marché du travail pensent que leur salaire correspond à leurs aptitudes et à leurs performances. En revanche, ils sont passablement plus – 74 % – parmi leurs collègues expérimentés.

Pas de longue rechercheLa moitié des diplômés ont trouvé un premier emploi en moins d’un mois après la fin de leurs études, la plupart des autres en moins de quatre mois. Seul un diplômé sur cinq a dû attendre plus longtemps.La recherche et développement recrute beaucoup (24 %); il en va de même pour la gestion de projets (17 %) ou la planification et le développement de projets (13 %). Près de la moitié des diplômés a été embauché par une entreprise comptant 250 employés ou plus, un tiers a trouvé un emploi dans une micro ou petite entreprise (max. 49 employés), et une personne sur cinq dans une moyenne entreprise. Cette répartition selon la taille de l’entreprise correspond à celle que l’on trouve pour les ingénieurs et architectes plus expérimentés.

… und BranchenAuch die Branche, in die Studienabgänger einsteigen, hat einen Einfluss auf den ersten Lohn. Die Energiewirtschaft und die Infor-matikbranche, die auch später überdurchschnittlich hohe Löhne zahlen, bieten Studienabgängern besonders viel.

Gute Einstiegslöhne auch für FH-AbsolventenVon den 599 Einsteigern mit höchstens zwei Jahren Berufserfahrung verfügt fast die Hälfte über einen Master-Abschluss der ETH oder einer Universität. Ein weiteres Drittel startete mit einem Fachhochschul-Bachelor ins Berufsleben. Für beide Abschlüsse stellt die Wirt schaft einen ähnlich hohen Lohn bereit (CHF 80 600 bzw. 79 000). Auf Abgänger mit Doktorat oder PhD warten kurz nach ihrem Abschluss hingegen deutlich höhere Saläre (CHF 98 400). Sie sind im Durch-schnitt auch fünf Jahre älter als Abgänger mit einem Master von ETH/Universität bzw. einem FH-Bachelor, wenn sie ihre erste Stelle antreten.

Einstiegslöhne erfüllen nicht alle ErwartungenDie effektiven Löhne der Studienabgänger entsprechen nur teilweise den Erwartungen. Nur 49 % hatten sich bis zu CHF 80 000 erhofft, was gemäss dieser Erhebung der mittlere Einstiegslohn ist. Weitere 21 % erwarteten CHF 85 000, 30 % hofften auf CHF 90 000 und mehr. Trotzdem sind zwei Drittel der Berufseinsteiger heute der Meinung, dass ihr Lohn ihren Fähigkeiten und Leistungen entspricht. Bei ihren erfahreneren Berufskollegen sind es mit 74 % allerdings etwas mehr.

Keine lange SucheDie Hälfte der Studienabgänger fand innerhalb von weniger als einem Monat ihren ersten Job, die meisten anderen innert einem Vierteljahr. Nur knapp jeder Fünfte musste länger suchen. Eingesetzt werden die neuen Kräfte häufig in der Forschung und Entwicklung (24 %), im Projektmanagement (17 %) oder in der Projektplanung und -entwicklung (13 %). Fast die Hälfte wurde von Grossunternehmen mit mindestens 250 Mitarbeitenden verpflichtet, ein Drittel von Mikro- und Kleinunternehmen (max. 49 Mitarbeitende) und jeder Fünfte ging in ein mittleres Unternehmen. Diese Verteilung nach Firmengrössen entspricht ziemlich genau derjenigen unter den erfahreneren Ingenieuren und Architekten.

SALÄRE/SALAIRES 2014/2015 1918 SALÄRE/SALAIRES 2014/2015

Nouveaux diplômés_DOSSIERDOSSIER_Berufseinsteiger

0%

jusqu à CHF 50000

jusqu à CHF 55000

jusqu à CHF 60000

jusqu à CHF 65000

jusqu à CHF 70000

jusqu à CHF 75000

jusqu à CHF 80000

jusqu à CHF 85000

jusqu à CHF 90000

jusqu à CHF 95000

jusqu à CHF 100000

plus de CHF 100000

10

2%

3%

5%

13%

24%

21%

15%

7%

5%

20 30 40

4%

3%

70000 80000 90000 100000

Construction

Industrie électrique

Informatique

Services

Machines/métaux

Secteur énergétique

Transports/trafic

Enseignement et recherche

Toutes les branches

70 83

89

95

89

75

82

75

78

78

82

86

82

82 92

8574 80

9278 85

8675 81

8170 75


60000

Ingénieur en génie civil

Ingénieur en génie électrique

Ingénieur informaticien

Ingénieur mécanicien

Architecte

Ingénieur siences de l’environnement

Géomaticien /Ingénieur en géomatique

Tous les domaines

70000 80000 90000


74 85

85

79

76

80

81

85 91

60 66 72

81

8571 76

7870 74

75 88

8574 80

Départ immédiatLes jeunes diplômés trouvent rapidement un premier travail et leur salaire atteint, en moyenne, CHF 80 000.

Différences salariales en fonction des spécialités…Les débutants dans la profession peuvent compter sur un salaire de départ atteignant près de CHF 80 000. L’écart entre ceux qui gagnent le moins (un quart) et ceux qui gagnent le plus (un quart) est considérable. Il dépend, entre autres, de la spécialité étudiée. Les ingé-nieurs en siences de l’environnement, en géomatique et géomètres, et surtout les architectes perçoivent un salaire de départ assez bas. Les architectes en particulier doivent s’attendre, dans la suite de leur carrière, à des salaires plus bas que ceux des diplômés d’autres filières.

Schnell dabeiStudienabgänger finden schnell einen ersten Job als Ingenieure oder Architekten und erhalten einen mittleren Einstiegslohn von CHF 80 000.

Lohnunterschiede zwischen Fachrichtungen… Berufseinsteiger können nach dem Studium mit einem Anfangslohn von rund CHF 80 000 rechnen. Die Spanne zwischen jenem Viertel, das am wenigsten, und jenem, das am meisten verdient, ist beträchtlich. Sie hängt unter anderem von der Fachrichtung ab, die jemand studiert hat. Umweltingenieure, Geomatik-/Vermessungsingenieure und vor allem Architekten erhalten einen tiefen Einstiegslohn. Insbesondere auf Architekten warten auch in ihrer weiteren Karriere tiefere Löhne als auf die Absolventen anderer Studiengänge.

… et des secteursLe secteur dans lequel les jeunes diplômés s’engagent au départ a une incidence sur le premier salaire. Les domaines énergétique et informa-tique qui, en moyenne, leur paieront les salaires les plus élevés plus tard, leur offrent également de très bonnes conditions de départ.

Bons salaires de départ aussi pour les diplômés HESPresque la moitié des 599 débutants ayant au maximum deux ans d’expérience ont un diplôme master EPF ou universitaire. Un tiers a commencé sa carrière professionnelle avec un bachelor HES. L’économie propose aux titulaires des deux diplômes un salaire d’égale importance (CHF 80 600 et 79 000). Quand aux titulaires d’un doctorat ou d’un PhD, ils peuvent espérer des salaires nettement plus élevés peu après la fin de leurs études (CHF 98 400). En moyenne, ils ont cinq ans de plus que les titulaires d’un master EPF ou universi-taire ou d’un bachelor HES lorsqu’ils occupent leur premier emploi.

Les salaires ne comblent pas toutes les attentesLes salaires effectifs des jeunes diplômés ne répondent qu’en partie à leurs attentes. Seuls 49 % avaient espéré un salaire avoisinant les CHF 80 000 qui, si on en croit cette enquête, correspond à un salaire de départ moyen. 21 % s’attendaient à toucher CHF 85 000, 30 % espéraient CHF 90 000 et plus. Malgré tout, deux tiers des jeunes entrant sur le marché du travail pensent que leur salaire correspond à leurs aptitudes et à leurs performances. En revanche, ils sont passablement plus – 74 % – parmi leurs collègues expérimentés.

Pas de longue rechercheLa moitié des diplômés ont trouvé un premier emploi en moins d’un mois après la fin de leurs études, la plupart des autres en moins de quatre mois. Seul un diplômé sur cinq a dû attendre plus longtemps.La recherche et développement recrute beaucoup (24 %); il en va de même pour la gestion de projets (17 %) ou la planification et le développement de projets (13 %). Près de la moitié des diplômés a été embauché par une entreprise comptant 250 employés ou plus, un tiers a trouvé un emploi dans une micro ou petite entreprise (max. 49 employés), et une personne sur cinq dans une moyenne entreprise. Cette répartition selon la taille de l’entreprise correspond à celle que l’on trouve pour les ingénieurs et architectes plus expérimentés.

… und BranchenAuch die Branche, in die Studienabgänger einsteigen, hat einen Einfluss auf den ersten Lohn. Die Energiewirtschaft und die Infor-matikbranche, die auch später überdurchschnittlich hohe Löhne zahlen, bieten Studienabgängern besonders viel.

Gute Einstiegslöhne auch für FH-AbsolventenVon den 599 Einsteigern mit höchstens zwei Jahren Berufserfahrung verfügt fast die Hälfte über einen Master-Abschluss der ETH oder einer Universität. Ein weiteres Drittel startete mit einem Fachhochschul-Bachelor ins Berufsleben. Für beide Abschlüsse stellt die Wirt schaft einen ähnlich hohen Lohn bereit (CHF 80 600 bzw. 79 000). Auf Abgänger mit Doktorat oder PhD warten kurz nach ihrem Abschluss hingegen deutlich höhere Saläre (CHF 98 400). Sie sind im Durch-schnitt auch fünf Jahre älter als Abgänger mit einem Master von ETH/Universität bzw. einem FH-Bachelor, wenn sie ihre erste Stelle antreten.

Einstiegslöhne erfüllen nicht alle ErwartungenDie effektiven Löhne der Studienabgänger entsprechen nur teilweise den Erwartungen. Nur 49 % hatten sich bis zu CHF 80 000 erhofft, was gemäss dieser Erhebung der mittlere Einstiegslohn ist. Weitere 21 % erwarteten CHF 85 000, 30 % hofften auf CHF 90 000 und mehr. Trotzdem sind zwei Drittel der Berufseinsteiger heute der Meinung, dass ihr Lohn ihren Fähigkeiten und Leistungen entspricht. Bei ihren erfahreneren Berufskollegen sind es mit 74 % allerdings etwas mehr.

Keine lange SucheDie Hälfte der Studienabgänger fand innerhalb von weniger als einem Monat ihren ersten Job, die meisten anderen innert einem Vierteljahr. Nur knapp jeder Fünfte musste länger suchen. Eingesetzt werden die neuen Kräfte häufig in der Forschung und Entwicklung (24 %), im Projektmanagement (17 %) oder in der Projektplanung und -entwicklung (13 %). Fast die Hälfte wurde von Grossunternehmen mit mindestens 250 Mitarbeitenden verpflichtet, ein Drittel von Mikro- und Kleinunternehmen (max. 49 Mitarbeitende) und jeder Fünfte ging in ein mittleres Unternehmen. Diese Verteilung nach Firmengrössen entspricht ziemlich genau derjenigen unter den erfahreneren Ingenieuren und Architekten.

Extrait de « Salaires des ingénieurs et architectes, 2014/2015 » Swiss Engineering STV. Coût de l'étude complète 95.– CHF (gratuite pour les membres de Swiss Engineering) www.swissengineering.ch

Zoom sur les ingénieurs et les architectes

Stéphane Rösler

HC Lead Switzerland

CAPCO

Parler de son salaire est un sujet sensible que l'on n'aborde qu'entre amis proches. La question du salaire est pourtant un point récurrent dans un entretien d'embauche, et vous devriez y être préparé. Il convient de se faire une idée réaliste de votre valeur aux yeux de la nouvelle entreprise. L'âge, le niveau d'études, l'expérience professionnelle et le salaire précédent sont des références pour estimer au plus juste votre traitement. Il est important de prendre conscience qu'un changement de secteur ou le lieu de travail du nouveau poste (en ville ou à la campagne) ont des conséquences sur le montant du salaire. Le calculateur individuel de la Confédération suisse est un outil pratique pour se faire une idée des salaires en Suisse.

N'abordez pas la question du salaire de votre propre chef lors du processus de recrutement. Votre futur employeur vous posera la question au moment qu'il jugera opportun – souvent lors de la 2e ou 3e phase de sélection. Si l'entreprise vous fait une proposition qui ne correspond pas à vos attentes, ne le signalez pas tout de suite au responsable RH. Laissez plutôt s'écouler un ou deux jours avant de relancer l'employeur potentiel avec une proposition justifiée. Un compromis peut toujours être négocié, mais ne vous fixez pas trop sur vos prétentions salariales pour votre premier emploi ! Il est plus important de trouver un poste qui vous intéresse et vous apporte de nouvelles expériences pour la suite de votre carrière.

Conseils d'experts : bien réagir à la question sur les prétentions salariales en entretien d'embauche

214

Processus de recrutement | Contrat de travail Career Starter 2015

Contrat de travail

Vous avez décroché le poste convoité après un entretien d’embauche réussi et vous venez de recevoir votre premier contrat de travail. Comment un contrat de travail est-il

structuré ? De quels éléments et dispositions complémentaires votre futur employeur et vous-même devez tenir compte ?

Les négociations contractuelles sont entamées au moyen d'offres d'emploi. Le fait de négocier ne représente pas un rapport de travail. Les parties doivent toutefois respecter des obligations parti-culières, parmi lesquelles ...

n Egalité entre femmes et hommesConformément à la LEg, article 3, paragraphe 2, toutes conditions d'embauche directement ou indirectement discriminatoires sont interdites.

n Agir de bonne foiCe principe signifie que les parties ne doivent pas avoir de compor-tement trompeur et qu'elles doivent tenir compte des intérêts du partenaire. Le candidat a en particulier les obligations suivantes :

Obligation d'information et de dire la véritéLe candidat doit répondre aux questions de l'employeur entièrement et en disant la vérité.

Obligation de révélerLe candidat est tenu de révéler d'office certains éléments. En font partie tous les éléments susceptibles de le rendre inapte pour le poste :

� problèmes physiques� problèmes psychiques� absence de la formation nécessaire

n Protection des donnéesL'employeur doit protéger les données du candidat. L'entretien avec l'employé est ainsi soumis à la loi sur la protection des données (LPD). Il en va de même pour les demandes de références. Celles-ci doivent en outre reposer sur l'autorisation du candidat.

n Contrats nulsSi un employé a travaillé de bonne foi pour un employeur sur la base d'un contrat de travail qui se révèle par la suite invalide (vice de consentement, nullité, etc.), les parties sont tenues de remplir leurs obligations découlant du rapport de travail comme si le contrat était valable (CO article 320, paragraphe 3), et ce jusqu'à sa sus- pension.

Le contrat n'est pas annulé de manière rétroactive, mais considéré comme annulé à partir du moment où une partie en invoque l'invalidité. Aucun délai de préavis ne s'applique.

n Absence d'accordSi l'employeur et l'employé ne parviennent pas à s'accorder sur les modalités du contrat de travail, aucun contrat de travail n'est conclu. La relation précontractuelle donne naissance à une relation de confiance particulière qui oblige les parties à se comporter de bonne foi. Citons notamment l'obligation de procéder à des négo- ciations sérieuses et le devoir d'information concernant les éléments importants.

En cas d'atteinte aux obligations de la relation précontractuelle, la partie lésée peut dans certaines circonstances être tenue responsable (culpa in contrahendo).

§§§

© by cabinet d'avocats Bürgi Nägeli, Zurich, 2015

215

Career Starter 2015 Contrat de travail | Processus de recrutement

Parties � Les parties au contrat de travail doivent être identifiées clairement et leurs adresses complètes doivent être indiquées.

Début et durée � Le contrat de travail doit indiquer, outre le début du rapport de travail, s'il s'agit d'un emploi à durée déterminée ou indéterminée. Dans le cas d'un contrat de travail à durée déterminée, il convient de mentionner la date du début du travail et la date de la fin du rapport de travail.

� Dans le cas d'un travail sur appel, l'ajout de renseignements complémentaires est recommandé, à savoir si l'employé doit suivre les appels de l'employeur ou s'il peut aussi les refuser.

Taux d'occupation � Le taux de travail à fournir par l'employé doit être défini. Le taux d'occupation est normalement indiqué en pourcentage.

Lieu de travail � Le lieu où l'employé doit normalement fournir le travail doit être indiqué. Il est possible de mentionner plusieurs endroits ou bien une région. Si l'employé est autorisé à travailler de chez lui (Home Office), les modalités de ce mode de travail sont à régler.

Rémunération � La convention sur le salaire conclue entre l'employeur et l'employé définit la rémunération et tous les autres droits de l'employé ayant les caractéristiques d'un salaire.

� Si un salaire horaire est convenu, il convient d'indiquer le taux horaire en pourcentage et en chiffres absolus, ainsi que le niveau des parts pour les congés et jours fériés.

Durée de travail � La durée de travail hebdomadaire est réglée avec la durée du travail. Suivant l'entreprise, le début du travail peut être flexible ou fixé à une heure précise (par exemple travail en équipes). Le contrat doit également définir les éventuels temps de présence.

� La durée de travail peut également être convenue sous la forme d'une durée de travail annuelle, l'employé pouvant disposer d'un certain cadre pour fournir le travail.

Période d'essai � Sauf convention contraire, la période d'essai est d'un mois. La période d'essai peut, par contrat, être prolongée au maximum jusqu'à un total de trois mois.

� Une fois la période d'essai écoulée, l'employé ne peut être replacé en période d'essai. � L'employeur et l'employé peuvent renoncer à une période d'essai.

Délai de préavis Pendant la période d'essai � Pendant la période d'essai, le délai de préavis est de sept jours. Les parties au contrat peuvent

convenir d'un délai de préavis plus court ou plus long pendant la période d'essai. Après la période d'essai

� Les délais de préavis légaux sont d'un mois au cours de la première année de service, de deux mois à compter de la deuxième année de service et jusqu'à la neuvième année de service incluse, et de trois mois à compter de la dixième année de service. Les délais de préavis sont parfois réglés différemment dans les contrats collectifs de travail.

� Les parties au contrat sont libres de régler autrement les délais de préavis. Un délai de préavis de moins d'un mois peut être convenu uniquement par contrat collectif de travail et uniquement pour la première année de service.

� Un délai de préavis de six mois est souvent convenu dans les contrats de travail des cadres. Employés temporaires � Conformément à la loi sur le service de l'emploi (cf. LES article 19, paragraphe 4), des délais de préavis

particuliers s'appliquent aux employés temporaires.

déterminée / non déterminée

temps complet / partiel

Les principaux éléments d'un contrat de travail sont :

© by cabinet d'avocats Bürgi Nägeli, Zurich, 2015

et congés

216

Processus de recrutement | Les conseils des experts Career Starter 2015

Les conseils des experts : comment réussir ses premiers pas en entreprise ?

L'arrivée dans l'entreprise est l'occasion de faire une bonne première impression, et peut donc être considérée comme une prolongation de l'entretien

d'embauche. En Suisse, vous avez une première échéance importante pour confirmer votre contrat, la fin de la période d'essai. Soyez prêt à démontrer des résultats avant ce laps de temps, pour ainsi permettre à l'employeur de reconnaître votre valeur ajoutée. Voici quelques « astuces ».

Préparez-vousEntre le moment où vous signez votre contrat de travail et votre entrée dans l'entreprise, il se passe souvent quelques semaines. Utilisez-les à bon escient. Approfondissez vos connaissances de l'entreprise.

Votre futur employeur a certaine-ment un site web qui vous permettra d'obtenir des informations comme sa mission, son chiffre d'affaires, ses produits / services, son position- nement, ses dirigeants. Pour les sociétés cotées, le rapport annuel donne des renseignements précieux.

Votre fonction devra être bien définie. Notez directe-ment après vos entretiens d'embauche les attentes de vos interlocuteurs et gardez précieusement en mémoire le descriptif de votre poste. Cherchez à augmenter vos connaissances des aspects du poste que vous maîtrisez le

moins. Préparez une liste d'objectifs concrets pour quatre échéances : un mois, trois mois, six mois et une année. Vous pouvez même l'adresser à votre futur responsable avant de débuter. Son feedback vous permettra, soit de vous assurer que ses attentes sont identiques aux vôtres, soit de réduire les écarts.

Débutez en confianceEnfin, c'est le premier jour. Observez bien votre entourage. Comment se comportent vos interlocuteurs entre eux, avec vous et devant le chef ? Tous ces éléments sont essentiels pour comprendre la culture de l'entreprise que vous avez rejoint.

Allez vers les autres et discutez avec vos collègues pour récolter les informations concernant leurs attentes, leurs besoins, leur fonctionnement et leurs expériences passées au sein de l'entreprise. Ces informations peuvent s'avérer cruciales pour convaincre et pour éviter des faux pas. Attention

cependant à garder votre libre arbitre et à toujours véri-fier par vous-même. Participez à la vie de l'entreprise, par exemple à la pause-café du matin, aux déjeuners d'équipes ou aux activités extraprofessionnelles. Restez en contact avec votre responsable. Demandez-lui s'il souhaite un compte- rendu de vos activités par écrit ou s'il préfère de brèves

Les clés pour une image positive sont un état d'esprit positif et

avisé, une approche non jugeante par rapport aux processus et

aux personnes.

217

Career Starter 2015 Les conseils des experts | Processus de recrutement

Les conseils des experts : comment réussir ses premiers pas en entreprise ?

séances planifiées. Fixez un entretien à la fin de chaque période pour laquelle vous avez fixé des objectifs.

Trouvez vos repèresAprès l'observation de l'environnement vient sa compréhen- sion. Dans la plupart des organisations, l'organigramme formel ne reflète que partiellement qui, dans les faits, a les pouvoirs décisionnels et les connaissances.

Vérifiez que la réalité correspond à l'impression que vous vous êtes forgée, lors des entretiens et des deux phases citées précédemment.

Discutez des objectifs fixés avec votre responsable en précisant comment vous souhaitez les atteindre. Le but est de vous assurer de faire ce qu'il faut, comme il le faut, dans l'environnement de l'entreprise.

Faites votre place... pas nécessairement en jouant des coudes. Vos meilleurs atouts sont vos compétences, votre capacité à vous adap-ter et votre crédibilité.

Faites vos preuves avec tact. Soyez une force de proposition en tenant compte de l'historique de l'entreprise. Faites preuve d'ouverture d'esprit, posez des questions au lieu d'afficher un désaccord. La perception de vos collègues et interlocuteurs internes est tout aussi importante que celle de votre responsable. Les clés pour une image positive sont un état d'esprit positif et avisé, une approche non jugeante par rapport aux processus et aux personnes.

Tenez vos promesses, notez ce que vous devez produire sans oublier les délais. Vous pouvez vous aider d'un rétro- planning. Votre intégration sera facilitée par votre adapta-tion aux codes internes de l'entreprise, sans pour autant perdre votre authenticité.

L'autre dimension essentielle est de faire votre marketing personnel, là encore avec tact. Identifiez des quick wins que vous pouvez apporter à votre entourage et faites-le savoir. Faites connaître vos succès et vos contributions.

Cherchez un parrainIdentifiez un cadre influant dans la société qui a une image positive et demandez-lui s'il est prêt à vous accompagner dans votre intégration au sein de l'entreprise. Cet échange est intéressant afin d'apprendre, de comprendre et d'être mis en valeur.

Soyez vous-même, l'entreprise vous a choisi en partie pour cette raison ! Faites-vous plaisir en vous laissant happer par la réalité et les contraintes de votre employeur. Ceci vous permettra de « tester » dans la réalité les concepts acquis lors de votre formation et, parfois, de les remettre en question.

Toutes ces recommandations auront tendance à se mettre en place toutes seules, pour autant que vous exerciez votre travail dans un domaine qui vous intéresse et que vous vous réjouissiez de cette opportunité. N'oubliez pas que cette première expérience professionnelle restera votre carte de visite bien au-delà de sa durée.

Chacun de vos acquis contribuera à construire vos qualités et expériences professionnelles. Soyez confiant : dans le contexte actuel, même les professionnels aguerris doivent continuer à apprendre et à se remettre en question, car l'évolution s'accélère tout autour de nous.

Les clés pour une image positive sont un état d'esprit positif et avisé, une approche non jugeante par rapport aux processus et aux personnes.

Claudia NothCorporate Human Resources Manager, LEM SA

218

Processus de recrutement | Bref résumé Career Starter 2015

Votre liste de contrôle personnelle pour l'étape décisiven Bref résuméToutes les étapes précédentes vous ont permis de vous préparer à la dernière étape décisive. A présent, il est question pour vous de recevoir les informations manquantes et de montrer aux recruteurs de manière crédible que ce poste est fait pour vous.

L'entretien (cocher les points réglés)

Préparer des questions relatives à l'entreprise, au poste, etc.

Ecoutez avec attention et ne coupez pas la parole de votre interlocuteur

Planifiez votre trajet Ne faites jamais la critique de votre ancien employeur

Emportez avec vous une copie de votre CV, de vos diplômes et certificats de travail

Une fois l'entretien terminé, écrivez un e-mail, formulez vos remerciements et montrez une fois de plus votre motivation

L'entretien par vidéoconférence et téléphone (cocher les points réglés)

Clarifiez en amont les points relatifs à la durée et à l'objectif de l'entretien.

Placez la description du poste et vos documents de candidature auprès de vous.

Faites-en sorte que l'arrière-plan soit des plus calmes.

Retenez le nom de la personne qui mène l'entretien.

Collectez des informations sur votre interlocuteur via Internet.

En cas de visioconférence, investissez un peu d'argent dans une bonne caméra et un casque de qualité. Habillez-vous comme pour un entretien d'embauche.

Assurez-vous que la batterie de votre téléphone portable soit bien rechargée au maximum et que la réception soit bonne.

Créez une bonne atmosphère dès le début.

Assessment Center (cocher les points réglés)

Anticipez les champs d'activité éventuels issus des trois éléments clés d'un Assessment Center

présentation discussion en groupe auto-évaluation


Dr Rolf Sonderegger





Index

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x

220

Index | Entreprises Career Starter 2015

Index alphabétique

A

B

C

DE

GH

J

I

Accenture ............................................................................................................................................................................................63 ; 121

Administration fédérale ..........................................................................................................................................64 ; 65 ; 122

Administration fédérale / DFAE..................................................................................................................................66 ; 123

ALDI SUISSE SA ............................................................................................................................................................................67 ; 124

Audemars Piguet ...........................................................................................................................................................................Cover

Avaloq .....................................................................................................................................................................................................69 ; 125

Baloise Group ............................................................................................................................................................................................ 70

Banque Cantonale Vaudoise ...........................................................................................................................................72 ; 73

Bedag Informatique SA ................................................................................................................................................................112

BKW Energie SA ..........................................................................................................................................................................71 ; 126

BNP Paribas (Suisse) SA ........................................................................................................................................................74 ; 75

B-Source SA ......................................................................................................................................................................................68 ; 125

CAPCO ...............................................................................................................................................................................................................112

Caterpillar Sarl ................................................................................................................................................................................76 ; 77

Crédit Agricole (Suisse) SA ................................................................................................................................................78 ; 79

Deloitte ....................................................................................................................................................................................................80 ; 81

EnDes Engineering Partner AG ............................................................................................................................................113

EY .......................................................................................................................................................................................................82 ; 83 ; 127

Georg Fischer AG ................................................................................................................................................................................... 52

HAYS (SUISSE) SA .................................................................................................................................................................................113

Hilti .......................................................................................................................................................................................................................114

IKEA .......................................................................................................................................................................................................................84

ICRC ..............................................................................................................................................................................................................86 ; 87

Intersys AG ..................................................................................................................................................................................................114

JobCloud SA (jobup.ch/jobs.ch) ....................................................................................................................................Cover

Johnson & Johnson ................................................................................................................................................................................ 85

221

Career Starter 2015 Entreprises | Index

Index alphabétique

L

M

NP

R

S

T

U

KPMG .......................................................................................................................................................................................................88 ; 128

La Poste Suisse .........................................................................................................................................................................................90

LEM SA ............................................................................................................................................................................................................... 89

LIDL Suisse SA ..................................................................................................................................................................................92 ; 93

L'Oréal Suisse S.A. ...................................................................................................................................................................... 94 ; 95

Losinger Marazzi SA ........................................................................................................................................................................ 136

Loterie Romande ..................................................................................................................................................................................115

Meggitt ....................................................................................................................................................................................................96 ; 97

Melexis ............................................................................................................................................................................................................115

Mikron SA Boudry ...............................................................................................................................................................................116

Microsoft ...................................................................................................................................................................................98 ; 99 ; 129

Nestlé ...................................................................................................................................................................................................118 ; 130

Patek Philippe ........................................................................................................................................................................................100

PostFinance SA ......................................................................................................................................................................................... 91

PwC ............................................................................................................................................................................................102 ; 103 ; 131

Rheinmetall Air Defence AG ...................................................................................................................................................116

Romande Energie SA ......................................................................................................................................................................146

SICPA .................................................................................................................................................................................................... 104 ; 105

Swiss Re .............................................................................................................................................................................................106 ; 107

Swissgrid SA ............................................................................................................................................................................................. 101

TAG Heuer SA ..........................................................................................................................................................................................108

together sa.................................................................................................................................................................................................109

UBS ..........................................................................................................................................................................................................110 ; 132

Union Bancaire Privée....................................................................................................................................................................111

K

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Index | XX Career Starter 2015

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Career Starter 2015 Notes | Index

n Notes

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Index | Notes Career Starter 2015

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