CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVA

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NIDIA LUCIA MARTINEZ CAMARGO Responsable

•MIGUEL TRUJILLO MARTÍNEZ - Carrera Administrativa

•MONICA CORTES SUPELANO - Evaluación del Desempeño

•DIANA MARCELA SANTOS - Selección

GRUPO INTERNO DE CARRERA ADMINISTRATIVA

De conformidad con el artículo 123 de la C.P., son servidores públicos los :

Miembros de las corporaciones públicas.Empleados públicos.Trabajadores Oficiales.

Los servidores públicos de la Defensoría del Pueblo son empleados públicos.

SERVIDOR PÚBLICO

CLASIFICACIÓN

SERVIDOR PÚBLICO

Empleado público

Libre nombramiento Empleado de carrera Periodo fijo – Defensor del

Pueblo Elección popular - No hay Carácter temporal - No Hay

Trabajador Oficial

Presta sus servicios en los entidades descentralizadas por servicios.

Contrato de trabajo. Empleado administrativo o

trabajadores de la construcción y obras públicas.

Derecho laboral privado.

PERÍODO FIJO

El Defensor del Pueblo es el único servidor público del organismo que desempeña un cargo de período fijo.

CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEOS

FUNDAMENTO LEGAL EN LA DEFENSORÍA DEL PUEBLO

Artículo 3º del Decreto No. 025 de 2014 .

Artículo 1º del Decreto No. 027 de 2014

Ley 1448 de 2011 ( Víctimas )

Ley 201 de 1995 Carrera Administrativa Especial

EMPLEO PÚBLICO

Cargos creados de manera específica para cumplir un papel de dirección, y orientación institucional, en cuyo ejercicio se adoptan políticas o directrices fundamentales.

El Organismo cuenta con los siguientes empleos de libre nombramiento y remoción:

Vicedefensor, Secretario General, 12 Defensores Delegados, 4 Directores Nacionales, 36 Defensores Regionales, Secretario Privado, 4 Jefes Oficina, 3 Subdirectores , 114 Servidores de los Despachos del Defensor y 3 Gestores.

EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN

De conformidad con el artículo 15 del Decreto No. 026 de 2014, todos los cargos de la Defensoría del Pueblo son de carrera administrativa, con excepción de los libres nombramientos y remoción y, el de período fijo. Los cargos de carrera, se encuentran en los niveles Profesional, Técnico y Administrativo. Para proveerlos definitivamente se hará mediante concurso de méritos.

EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Artículo 23 Decreto 025 DE 2014

La Comisión de la Carrera Administrativa, es un órgano de asesoría y coordinación, es el órgano superior de dirección de la carrera administrativa en la defensoría del Pueblo. Tiene como función principal fijar las políticas y programas para convocatorias , selección y ascenso en la carrera administrativa, a fin de garantizar los derechos de carrera en la entidad.

Funcionarios inscritos en Carrera: 536 Planta total 1971

COMISIÓN DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

LEY 201 DE 1995De conformidad con lo dispuesto en los artículos 149 y 150, La comisión de la Carrera Administrativa está integrada por:

• Secretario General quien la Preside.•Jefe de la Oficina Jurídica•Jefe de Planeación•El Veedor – hoy Jefe Oficina Control Interno Disciplinario•Un representante de los demás servidores de la Defensoría hoy: ROSA STELLA BARBOSA CABRA

COMISION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

NOMBRAMIENTO EN PERÍODO DE PRUEBA

La provisión de empleos objeto de concurso, deberá hacerse con la persona que figure en el primer puesto de la lista de elegibles,, en período de prueba por el término de cuatro meses.Una vez vencido el mencionado término, se deberá producir la calificación de servicios correspondiente, si la calificación es satisfactoria se procederá a su inscripción en la Carrera Administrativa. En el evento que la calificación de servicios del período de prueba sea insatisfactoria, el Defensor del Pueblo declarará insubsistente el nombramiento. En todo cado, al vencerse el período de prueba la Administración entrará a definir la situación del servidor público, en un plazo máximo de treinta días.

PROVISIÓN DE LOS EMPLEOS

NOMBRAMIENTO EN ASCENSO

Al servidor público inscrito en el escalafón de la Carrera Administrativa de la Entidad que sea seleccionado para un nuevo empleo por concurso de méritos , el nombramiento será considerado como de ascenso y se actualizará su escalafón, sí el empleo implica cambio de nivel , el nombramiento será en período de prueba.

NOMBRAMIENTO ORDINARIO

Los empleos de libre nombramiento y remoción serán provistos por nombramiento ordinario, previo cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempeño del empleo.

PROVISIÓN DE LOS EMPLEOS

Se podrán hacer nombramientos en provisionalidad con personas ajenas a la Entidad, los cuales no podrán tener una duración superior a cuatro meses, salvo que el Defensor del Pueblo los prorrogue por una sola vez. Funcionarios: 628

PROCEDENCIA DE LOS NOMBRAMIENTOS EN

PROVISIONALIDAD

Los empleados de carrera cuyos titulares se encuentren en situaciones administrativas que impliquen separación temporal de los mismos serán provistos en forma provisional sólo por el tiempo que duren aquellas situaciones.

PROCEDENCIA DE LOS NOMBRAMIENTOS EN FORMA

PROVISIONAL

JUSTIFICACIÓN DE LOS NOMBRAMIENTOS EN

PROVISIONALIDAD

En la atención inmediata de las necesidades del

servicio (razones del buen servicio).

Contar con personal con las competencias requeridas para cumplir con los nuevos retos

que asume la entidad para cumplir su misión.

CARACTERISTICAS DE LOS NOMBRAMIENTOS EN

PROVISIONALIDAD

No existe incorporación

automática a la carrera

administrativa.

Pueden ser objeto de

evaluación del desempeño

El nominador por resolución motivada podrá darlos por

terminados.

Las misma responsabilidades y deberes de los servidores de libre y de carrera.

No son objeto de estímulos e incentivos

TERMINACIÓN DEL NOMBRAMIENTO EN PROVISIONALIDAD

Cuando no cumplan en debida forma con sus deberes.

Destitución del cargo por Sanción Disciplinaria

Cuando la designación del cargo se haga de forma definitiva

mediante concurso público.

1

2

3

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Es una herramienta de gestión que permite integrar el desempeño del servidor público dentro de la misión institucional y su función social con el fin de generar un valor agregado a las entidades a través del desempeño efectivo de los compromisos laborales y comportamentales.

A la fecha se evalúa a los funcionarios de carrera administrativa.

Y se encuentra en trámite la implementación del nuevo sistema de evaluación del desempeño en el cual se incluyen los Gerentes Públicos- Directivos, y los funcionarios vinculados con carácter de provisional. /

MANUAL DE FUNCIONES

Mediante Resolución No. 065 del 20 de enero de 2014 se adoptó el Manual Específico de Funciones por Competencias Laborales, Requisitos y Equivalencias de empleos de la Planta de Personal de la Defensoría del Pueblo, se encuentra publicada en la página web,www.defensoria.gov.co, en la Paloma Mensajera, en laceServicios y documentos, Resoluciones, 2014:  http://paloma.defensoria.gov.co/new/category/c36-servicios/c47-resoluciones/c55-2014/

Así mismo, el documento Anexo Resolución No. 065, se encuentra publicado en la página web institucional, www.defensoria.gov.co, en el enlace, Actos administrativos, Resoluciones: Resolución 789 de junio de 2014