CARTA A LA DIRECCION-GERENCIA DEL HOSPITAL INFANTA LEONOR DE VALLECAS.

Los Médicos del Servicio de Cirugía General y Aparato Digestivo del Hospital Infanta Leonor manifestamos nuestra más absoluta decepción ante el comportamiento, impropio de la responsabilidad que conlleva el cargo, que la Dirección-Gerencia de nuestro Hospital ha mantenido tras la publicación del Plan de Medidas de Garantía de la Sostenibilidad del Sistema Sanitario Público de la CAM.

A día de hoy y tras varios días de huelga, ningún responsable de la gestión sanitaria (ni siquiera a pequeña escala) de nuestro Hospital ha sido capaz de explicarnos personalmente, no sólo la necesidad o las bondades de dicho plan, ni siquiera ha tenido la dignidad de informarnos de su existencia, de la que sólo tenemos constancia por los medios de comunicación. ¿Y cuál es el problema?

¿Piensan qué no somos conscientes de la brutal crisis económica que atraviesa España, y en particular la CAM?

¿Creen qué no somos capaces de entender que esta crisis también afecta a la sanidad pública y que, por tanto, si no se reducen sus costes, peligra su sostenibilidad?

¿Consideran que nos oponemos a diseñar un plan de medidas efectivas que reduzcan los costes, sin alterar los principios que sostienen el sistema? Y que, en opinión de la Consejería de Sanidad de la CAM son: universalidad, gratuidad, equidad, calidad y respeto hacia el trabajo de los profesionales sanitarios.

¿Temen que no estemos de acuerdo con los cinco objetivos básicos de este plan de garantía? A saber: Ahorrar; Mantener la calidad asistencial; Mejorar la eficiencia; Diseñar estratégicamente nuestros recursos humanos; Corresponsabilizar a todos los que trabajan en el sistema.

E, incluso ¿sospechan qué no estamos de acuerdo con las cuatro medidas que propone el plan de garantía? Y que son: Reformas estructurales en la gestión sanitaria; Aprovechamiento de los recursos para mejorar la atención a la población mayor; Mejora de la eficiencia, utilización racional de los recursos y ahorros; Ordenación de la actividad de los profesionales en los Hospitales.

Ya les podemos afirmar QUE NO ES ASÍ.Entendemos la necesidad que existe, en el momento actual, de poner en marcha

un plan de sostenibilidad del sistema sanitario público e incluso, compartimos sus objetivos y las cuatro medidas generales propuestas para alcanzarlos.

Es más, podemos afirmar que nuestro compromiso con la sostenibilidad de este sistema ya lo hemos demostrado, sobradamente, mucho antes de la publicación de este Plan. Concretamente, desde la puesta en marcha de nuestro Hospital. Renunciando, a instancias de nuestros gestores sanitarios, a “privilegios” e incluso, a derechos laborales que todavía, a día de hoy, se mantienen en otros Hospitales de la sanidad pública madrileña. Como son, nuestra renuncia al estricto horario de mañana del personal médico (que se mantiene en otros Hospitales de Madrid). Nuestra renuncia a las llamadas “peonadas” (que, por cierto, dignifican el sueldo de la mayoría de nuestros compañeros, pero no el nuestro). Nuestra obligación a alcanzar niveles de rentabilidad quirúrgica, similares a los de otros Hospitales ya rodados (cargando sobre nuestras espaldas y nuestra productividad los errores de gestión propios de un Hospital de reciente creación). Nuestro compromiso con la Docencia pregrado gratuita (en términos económicos y de horario laboral).Etc. Nuestra predisposición para sostener este sistema público es, pues, evidente.

Lo que no podemos entender, de ninguna de las maneras, es que cuando la Consejería de Sanidad decide, unilateralmente, que una de las medidas necesarias para sostener la sanidad pública madrileña, es la de retirar a nuestra actual Dirección-Gerencia su responsabilidad para gestionar la actividad sanitaria de nuestro Hospital, para concedérsela a una empresa privada con ánimo de lucro. Con la única excusa, por cierto, sin ninguna argumentación rigurosa, que el “se ha comprobado que el modelo de concesión es más eficiente, da buenos resultados clínicos y alta satisfacción a los pacientes”. Nuestra actual Dirección-Gerencia no tenga la más mínima autoridad intelectual para discutir públicamente, o al menos ante nosotros, este pobre argumento. Ni demuestre la suficiente autoridad moral para defender, al menos, el esfuerzo que todos hemos realizado y, por supuesto, su capacidad para continuar realizando su trabajo.

Consideramos, que al igual que nosotros, los actuales responsables de la gestión sanitaria de nuestro Hospital (Directora Gerente, Directora Médica, Directora de Enfermería, Director de Gestión, etc.) son profesionales formados que basan sus decisiones en evidencias científicas o en la experiencia y no en dogmas de fe o en intuiciones ideológicas, como las que manejan los responsables de la política sanitaria de nuestra Comunidad.(Desconocemos los argumentos de peso con los que justifican esta medida, y pasamos por alto el “éxito” del modelo Alcira).

Asumir, como parece, sin sonrojarse y con un vergonzoso silencio, las tesis de la Consejería sobre su supuesta incapacidad, en comparación con una empresa privada, para gestionar la actividad sanitaria de nuestro Hospital, nos parece motivo, más que suficiente, para que la actual Dirección-Gerencia y todo su equipo Directivo renuncie inmediatamente a la responsabilidad de sus cargos.

Si por el contrario, comparten con nosotros que esta privatización es una medida injustificada e imprudente, que pone en riesgo los principios básicos que sostienen nuestro sistema sanitario. Y si, además, se sienten capacitados para realizar las reformas estructurales necesarias, distintas a las que propone la Consejería, para mejorar la gestión pública de nuestro Hospital, podrían contar, sin ningún género de dudas, con nuestra más leal y absoluta colaboración.

Por último, les rogaríamos que si, por el motivo que fuere, consideran que no es su responsabilidad dar respuesta a esta carta, la elevaran al superior jerárquico que consideren oportuno.

Atentamente, los Cirujanos Generales y del Aparato Digestivo del Hospital Infanta Leonor.

En Madrid, a 3 de Diciembre de 2012.