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COMITÉ PARITARIO
DE SALUD
OCUPACIONAL
Elaborada por: Grupo Talento Humano
Guía de conceptos
generales para los
integrantes del
COPASO de la
Agencia Nacional
de Minería
1
INTRODUCCIÓN
La Agencia les presenta su más sincero agradecimiento por el interés
que presentaron al querer pertenecer al Comité Paritario de Salud
Ocupacional. Estarán encargados de fomentar, coordinar, controlar
y llevar a cabo seguimientos a todas las actividades que la Agencia
desarrolle relacionadas con la Salud Ocupacional.
Y como el interés de la Agencia, es que ustedes puedan llevar a
cabo estas funciones, a continuación encontrarán una breve guía
que les permitirá entender y manejar los conceptos generales que
tienen que ver con el COPASO y con “Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional”.
2
OBJETIVOS
GENERAL
Permitir a cada uno de los miembros del COPASO adquirir y afianzar
los conocimientos básicos y característicos de Salud Ocupacional.
ESPECÍFICO
Usar esta cartilla como una herramienta de consulta para cada uno
de los miembros del COPASO, así como para todo aquel que quiera
conocer y aprender sobre el tema.
3
NORMATIVIDAD
Se debe tener en cuenta que es obligatoria la conformación del Comité Paritario
de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta lo establecido en:
El Decreto 614 de 1984 en donde se denominó Comité de Medicina,
Higiene y seguridad Industrial,
La Resolución 2013 de 1986 definió la constitución y funcionamiento del
comité.
El Decreto 1295 de 1994: Este determinó la obligatoriedad de las ARL en
capacitar a los Comités de cada empresa, así mismo, mediante este
decreto se cambió el nombre a Comité Paritario de Salud Ocupacional, y
se definió una vigencia de dos años para el COPASO obligando a las
empresas a designar por lo menos cuatro horas de trabajo semanal para el
funcionamiento del comité.
El COPASO debe ser elegido en todas las empresas de nivel público o privado así:
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las
partes.
Para la elección de los miembros del COPASO se
convocaron votaciones, de las cuales ustedes
fueron los elegidos por los funcionarios de planta de
la Agencia, y los representantes de la Entidad fueron
seleccionados por la Presidencia de la Agencia por
un periodo de dos años.
La inscripción del COPASO ya no se efectúa ante las
Direcciones Territoriales debido a que en el
parágrafo 2 Artículo 65 de la Ley 1429 de 2010, se suprime el literal del
artículo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994, con lo cual se elimina de manera
expresa este trámite ante el Ministerio de la Protección Social.
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¿QUÉ ES EL COPASO?
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un órgano
veedor del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa,
por ello debe considerarse que mientras deliberan, no son integrantes de la
compañía sino un asesor externo de la misma, esto permitirá que sus
recomendaciones sean objetivas y generen un valor agregado para la
organización.
El Comité debe centrarse en el mejoramiento de la calidad de vida laboral de sus
compañeros, mejorando las condiciones de seguridad y salud de los mismos,
nunca se debe mezclar el comité con la labor sindical.
Aunque la normatividad no define cuando debe renovarse el comité por salida
de algunos sus miembros se entiende que a las reuniones deben asistir los
principales, si alguno de ellos falta su suplente toma el puesto del mismo, es decir
que si por lo menos el 50% de los elegidos principales y suplentes están en el
COPASO podrá seguir funcionando.
En el caso que algún miembro del COPASO no quiera
seguir perteneciendo al mismo, debe generar una
carta de renuncia a la presidencia del comité para
que quede documentado el proceso.
La constitución del Comité Paritario de Salud Ocupacional es muy importante
porque le permite a los trabajadores generar ideas de mejora al interior de la
organización y es un órgano de comunicación efectivo entre los trabajadores y el
empleador, por ello no tema generar esto espacios y manéjelo con dedicación y
empeño.
5
REUNIONES DEL
COPASO
Las reuniones se deben llevar por lo menos una vez al mes; en el caso que se
presenten incidentes, accidentes o situaciones de emergencia; y cuando el
cronograma del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo así lo
indique. Por lo cual, es deber de cada miembro asistir puntualmente, participar en
las deliberaciones, hacer las recomendaciones necesarias, aprobar o desaprobar
las actas, informar al Comité Paritario de las inquietudes de los trabajadores y a
estos de las actividades del Comité e intervenir en las investigaciones e
inspecciones en que se requiera la presencia de representantes del Comité
Paritario.
Las reuniones serán convocadas y lideradas por el
presidente del comité, el cual las orientará en forma
dinámica y práctica.
Según el Decreto 1295 de 1994, el Comité Paritario
deberá destinar cuatro horas semanales (tiempo que
será proporcionado por el empleador durante la
jornada laboral), para inspeccionar, investigar
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, así como visitar puestos de trabajo,
entre otras actividades, este tiempo le sirve al
COPASO como referencia, decida cuántas horas tomará para cumplir con sus
planes de trabajo trazados como Comité.
El Comité Paritario se reunirá con carácter extraordinario en caso de accidente
grave o riesgo inminente, con la presencia del responsable del área donde
ocurrió el accidente o donde se determinó el riesgo.
En las reuniones, los miembros expresan por escrito, con claridad y objetividad, los
problemas y las propuestas de solución. Lo hacen de forma constructiva, sin
posturas agresivas o acusatorias. Son perseverantes si no logran de inmediato las
metas.
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FUNCIONES DEL
COPASO
Las funciones fundamentales son:
Investigación: De incidentes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional e
información estadística.
Capacitación: Participar en las actividades de capacitación
dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y
trabajadores en general en aspectos de Salud Ocupacional.
Coordinación: Entre empleadores y trabajadores en temas
inherentes a la Salud Ocupacional.
Inspecciones: A las instalaciones locativas,
máquinas, equipos, herramientas, elementos para
emergencias, brigada de emergencia, procesos
industriales y operaciones. Esta actividad adquiere
especial dimensión ya que su función es
esencialmente preventiva y por lo tanto debe hacer
especial hincapié en detectar las causas no solo de
los accidentes sino de los incidentes, para eliminar los
agentes de riesgo.
Vigilancia: Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de:
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento de Higiene
y Seguridad Industrial, las Normas legales vigentes y actas.
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OTRAS FUNCIONES
DEL COPASO
Participar en el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la empresa y todas las etapas de su desarrollo.
Actitud de cooperación, solidaridad y compromiso de servicio, ajeno a
otros intereses personales o grupales.
Elaborar un plan de trabajo y ejecutarlo.
Son voceros de las inquietudes de los trabajadores
respecto a Salud Ocupacional, conocen a profundidad
los problemas de la empresa y contribuyen a resolverlos.
El Comité Paritario es y debe ser un mecanismo que
contribuya a mejorar la administración: No es un
instrumento de coadministración.
El Comité Paritario es vocero y canalizador de las
inquietudes de los trabajadores en lo relacionado con
la Higiene y Seguridad Industrial, mejoramiento de
sistemas de trabajo, de prevención y corrección oportuna
de condiciones y circunstancias que generen peligro a las personas, al
ambiente y a la estructura de la empresa.
No es una organización encargada de asuntos disciplinarios, contractuales
de personas, ni un departamento de quejas y
reclamos.
El Comité Paritario debe mantener intercambio de
información y cooperación con las dependencias
de mantenimiento y reparación, pero no se le debe
confundir con estas.
El Comité Paritario es parte del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa,
debe cooperar con este y vigilar que se cumpla;
pero no es el responsable ni el ejecutor del programa.
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CONCEPTOS GENERALES
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Ley 1562 del 11 de
julio de 2012: “Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado
en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar, y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo”.
CONDICIONES DE TRABAJO: Son los factores ligados a la tarea realizada por el
trabajador, a los medios que utiliza y a la organización del proceso productivo o
de servicio. Pueden ser: Personales, del ambiente laboral y su organización, y del
desarrollo productivo.
ACCIDENTE DE TRABAJO: (Definición de la Comunidad Andina de Naciones CAN)
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, un
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas
de trabajo. (Ley 1562 de 2012): También se considerará como
accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador. De igual forma se considera accidente de
trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
INCIDENTE: (Resolución 1401 de 2007) Suceso acaecido en el curso del trabajo o
en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones, se presentaran daños a la
propiedad o pérdida en los procesos.
ENFERMEDAD LABORAL: Es la contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar.
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FACTORES Y CAUSA
DEL ACCIDENTE DE
TRABAJO
La realización de un acto inseguro (factor humano)
La existencia de una condición peligrosa (factor técnico o ambiental)
CAUSAS BÁSICAS: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas;
razones por las cuales ocurren los actos y condiciones inseguros; factores que una
vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas
básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos inseguros y por qué existen
condiciones inseguras.
CAUSAS INMEDIATAS: Circunstancias que se presentan
justamente antes del contacto; por lo general son
observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos
inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones
inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente).
RIESGO: La probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno
pueda, potencialmente desencadenar perturbaciones en la salud o integridad
física del trabajador, así como en materiales y equipos.
FACTOR DE RIESGO: Es la presencia de elementos, condiciones o acciones
humanas que tienen la capacidad potencial de producir enfermedades,
accidentes o daños y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminación y control del elemento agresivo.
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TIPOS DE FACTORES
DE RIESGO
FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL
Son las interacciones entre el trabajador, su medio
ambiente y la empresa, ligados al proceso de
producción, a las modalidades de la gestión
administrativa que pueden generar una carga
psicológica, fatiga mental, alteraciones de la
conducta, del comportamiento y reacciones
fisiológicas. Aspectos que pueden influir:
Intralaborales: Relacionados directamente con
el trabajo (carga de trabajo, clima organizacional, exigencia mental de las
funciones, entre otras.)
Extralaborales: Ajenos al trabajo realizado (relaciones familiares, acceso a
servicios y vías públicas, actividades de recreación, entre otras.)
Individuales: Propios de cada trabajador (temperamento, estilo de
afrontamiento del estrés, resolución de conflictos, entre otros.)
FACTOR DE RIESGO QUÍMICO Se define como toda sustancia orgánica e inorgánica natural
o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte,
almacenamiento o uso puede incorporarse al medio
ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos
irritantes, corrosivos, asfixiantes, tóxicos y en cantidades que
tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas
que entran en contacto con ellas.
FACTOR DE RIESGO BIOLÓGICO Se refiere a microorganismos que están presentes en
determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al
cuerpo pueden desencadenar enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alérgicas, intoxicaciones,
etc. Pueden ser: hongos, virus, bacterias, parásitos, entre
otros.
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FACTORES DE RIESGO FÍSICOS Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las
propiedades físicas de los cuerpos, ruido, iluminación, radiación ionizante,
radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los
tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos
nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.
1. RUIDO: El ruido un sonido desagradable o no deseado. Generalmente está
compuesto por una combinación no armónica de sonidos. A su vez, el
sonido es una perturbación física que se propaga
en un medio elástico produciendo variaciones de
presión o vibración de partículas que pueden ser
percibidas por el oído humano o detectadas mediante
instrumentos. El sonido se propaga en forma de ondas transportando energía más
no materia.
2. VIBRACIONES: Es toda oscilación continua percibida por las
personas como una sensación de movimiento, proviene de diferentes
fuentes a la vez: desequilibrio de elementos de rotación, transmisiones
por engranajes, funcionamiento de vehículos, herramientas manuales.
3. RADIACIONES: La radiación es energía transmitida en
forma de ondas o de partículas energéticas. Abarca fenómenos
como la luz (visible, infrarroja, ultravioleta), las ondas de radio y
televisión, las microondas, el radar y los rayos X.
4. ILUMINACIÓN: Factor ambiental cuyo principal objetivo es la
visualización de las cosas dentro de su contexto; cuando se
presentan deficiencias, las labores no pueden desarrollarse en
condiciones aceptables de comodidad, seguridad y eficiencia.
5. CARGA FÍSICA: Se refieren a los factores que entorno a
la labor realizada imponen en el trabajador un esfuerzo físico
e implica el uso de los componentes del sistema músculo-
esquelético. Estos factores son: Postura, fuerza (por
levantamiento y transporte de cargas), y movimientos
repetitivos.
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6. DE SEGURIDAD:
a. Riesgo Mecánico: Se presenta cuando necesariamente la
actividad a ejecutar se encuentra con la exposición a
herramientas manuales, neumáticas, hidráulicas, eléctricas,
estructuras y en general operaciones que sean susceptibles de
movimiento o entrar en contacto con las personas generando
lesiones. Cuando este factor de riesgo está presente con
frecuencia es la causa de una proporción muy importante de la accidentalidad.
b. Riesgo Eléctrico: Se define como el contacto
accidental con conductores energizados ya sea de baja o
alta tensión (se considera alta tensión, voltajes a partir de 600
voltios).
c. Instalaciones Locativas: Dentro de este factor de riesgo se
consideran los elementos de la estructura de la edificación
donde se encuentra la empresa: superficies de trabajo
defectuosas, instalaciones mal diseñadas, pisos resbalosos,
mala distribución del espacio, espacio insuficiente
(hacinamiento), escaleras o rampas inapropiadas, andamios
inseguros, ausencia de salidas de emergencia y uso inadecuado de
espacios.
d. Orden y Aseo: Se considera la evaluación de las
condiciones de higiene y limpieza.
¡Esperamos contar con su participación activa!
¡Gracias!
13
BIBLIOGRAFÍA
www.minsalud.gov.co
Ley 1562 de 2012
Decreto 614 de 1984
Resolución 2013 de 1986
Decreto 1295 de 1994
