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GESTIÓN GERENCIAL CASO PRÁCTICO FORD COMPANY Preguntas para un análisis crítico 1. Ford es una organización compleja con una fuerza laboral muy diversa y operaciones en todo el mundo. ¿Piensa usted que es posible que la declaración de misión, visión y principios guía puede aplicarse en todas las transacciones de la compañía? - Pienso que sí, porque las empresas que disfrutan de un éxito duradero tienen valores centrales y un propósito central que las mantienen fijas mientras las estrategias y prácticas de negocio se van adaptando indefinidamente a un mundo en permanente cambio. Cabe resaltar que Ford Company se caracteriza por la idea que la gerencia maneja de una mejora continua. - También Ford salió de la crisis pues hizo que todos trabajen en equipo, que los empleados se comprometan con los aspectos básicos del negocio, que fue lo que ayudo a Ford a alcanzar el éxito en los 80: calidad, producto, costo y relaciones con sus empleados y distribuidores y proveedores, es así como pueden y siguen teniendo éxito en la actualidad. 2. De acuerdo con la exposición, Ford integró su declaración MVGP a través de largas discusiones con los empleados. ¿Por qué piensa usted que era deseable que los ejecutivos de Ford incluyeran a los empleados en la elaboración de la

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GESTIN GERENCIAL CASO PRCTICO FORD COMPANYPreguntas para un anlisis crtico

1. Ford es una organizacin compleja con una fuerza laboral muy diversa y operaciones en todo el mundo. Piensa usted que es posible que la declaracin de misin, visin y principios gua puede aplicarse en todas las transacciones de la compaa? Pienso que s, porque las empresas que disfrutan de un xito duradero tienen valores centrales y un propsito central que las mantienen fijas mientras las estrategias y prcticas de negocio se van adaptando indefinidamente a un mundo en permanente cambio. Cabe resaltar que Ford Company se caracteriza por la idea que la gerencia maneja de una mejora continua. Tambin Ford sali de la crisis pues hizo que todos trabajen en equipo, que los empleados se comprometan con los aspectos bsicos del negocio, que fue lo que ayudo a Ford a alcanzar el xito en los 80: calidad, producto, costo y relaciones con sus empleados y distribuidores y proveedores, es as como pueden y siguen teniendo xito en la actualidad. 2. De acuerdo con la exposicin, Ford integr su declaracin MVGP a travs de largas discusiones con los empleados. Por qu piensa usted que era deseable que los ejecutivos de Ford incluyeran a los empleados en la elaboracin de la declaracin? Considera usted que est era la forma ms eficiente de realizar este proyecto? La estrategia que utilizo Ford, fue la adecuada pues era la nica manera que todos se vuelvan uno y as trabajaran de manera conjunta. El aprendizaje organizacional, su insercin en todos los niveles de la organizacin, su integracin y trabajo conjunto, hizo que Ford obtuviera el compromiso de sus empleados. A diferencia de las empresas de pequeo tamao, en trminos de cantidad de personal, donde es frecuente que pocas personas tengan responsabilidades sobre variados temas, las de gran tamao requieren, para hacer frente a su volumen de negocios, estructuras especializadas que deben interactuar con eficiencia y alineadas con los objetivos generales.

3. La estructura interna de organizacin se haba estancado. El estancamiento conduce a una baja de competitividad. Considera que una declaracin como la de MVGP de Ford puede ayudar a la compaa a seguir cambiando? Explique

Considero que s, ya como lo dije en los puntos anteriores el trabajo en equipo es una de las mejores estrategias que puede utilizar una organizacin, ya que todos se enfocan en una sola meta y es as como la compaa puede ser cambiando.