TRAINING ÁREA LABORAL SEMINARIOS FEBRERO - MARZO

Especialista Operación Renta: Renta Líquida, FUT, DJ, Form. 22Modalidad e-learningFecha: 1 marzo al 30 abril (60 hrs.)Código Sence: 12-37-8835-87Relatores: Verónica Leal, Alex Díaz, Víctor Morales, Víctor Pavez.Valor General $ 550.000Valor cliente $ 450.000Valor promoción: $ 350.000Inscripciones hasta 15 marzo

Diplomado Normas Internacionales de Información Financiera IFRS. Normativa Full para Grandes Empresas y simplifica-da para EPYM Fecha: 22 marzo al 12 junio (120 hrs.)Horario: Lunes, martes y jueves de 18:00 a 22:00 hrs.Código Sence: 12-37-8501-35Valor General: $ 890.000Valor Cliente: $ 790.000Valor promoción: $ 690.000Inscripciones hasta 15 marzo

Diplomado Gestión Tributaria Modalidad e-learningFecha: 22 marzo al 24 junio (160 hrs.)Código Sence: 12-37-8671-27Valor General: $ 968.000Valor Cliente: $ 868.000Valor promoción: $ 768.000Inscripciones hasta 15 marzo

Diplomado Normas Internacionales de Información Financiera – IFRS Modalidad e-learningFecha: 22 marzo al 24 junio (160 hrs.)Código Sence: 12-37-8726-94Valor General: $ 968.000Valor Cliente: $ 868.000Valor promoción: $ 768.000Inscripciones hasta 15 marzo

Diplomado FUTFecha: 26 marzo al 28 mayo (100 hrs.)Horario: Lunes, martes y viernes de 18:00 a 22:00 hrs.Código Sence: 12-37-8485-10Relatores: Juan Cantillana, Víctor Pavez, Carlos Ara, Katia Villalobos, Luis Muñoz. Valor General: $ 730.000Valor Cliente: $ 630.000Valor promoción: $ 550.000Inscripciones hasta 15 marzo

Declaraciones Juradas 2012 y certificados más utilizados Modalidad e-learningFecha: 13 al 29 marzo (20 hrs.)Código Sence: 12-37-8850-38 Relatores: Alex Díaz – Luis MuñozValor General: $ 162.000Valor Cliente: $ 135.000

FUT y Declaraciones Juradas que emanan de su determinaciónFecha: 6, 7 y 8 marzoHorario: 09:00 a 13:00 hrs. (12 horas)Relator: Luis CatrilefCódigo: 12-37-7722-78Valor General : $135.000Valor Cliente : $121.000

Declaraciones Juradas e Hyper RentaFecha: 08 marzoHorario: 09:00 a 18:00 hrs. (8 hrs.)Relator: Luis MuñozValor Cliente: $ 120.000

Declaraciones juradas 2012 y certificados más utilizadosFecha: 8, 9 marzoHorario: 18:00 a 22:00 hrs. (8 horas)Relator: Luis MuñozCódigo: 12-37-8188-59Valor General: $125.000Valor Cliente: $108.000

Declaraciones juradas 2012 y certificados más utilizados - VIÑAFecha: 9 marzoHorario: 10:00 a 19:00 hrs. (8 horas)Relatora: Katia VillalobosCódigo: 12-37-8188-59Valor Cliente $ 140.000

Declaraciones juradas sobre sueldos y honorariosFecha: 13 marzoHorario: 09:00 a 13:00 hrs. (4 horas)Relator: Luis MuñozCódigo: Valor General $90.000Valor Cliente $ 60.000

Operación RentaFecha: 13, 14 y 15 marzoHorario: 18:00 a 22:00 hrs. (12 hrs.)Relatora: Katia VillalobosCódigo: 12-37-8187-71Valor General $ 135.000Valor Cliente $ 121.000

Impuesto Renta Empresa y Cálculo de Impuestos DiferidosFecha: 14, 15, 19 y 20 marzoHorario: 18:15 a 22 hrs. (15 hrs.)Código Sence: 12-37-8165-09Relator: Juan CantillanaValor General $ 152.000Valor Cliente $ 127.000

Declaraciones Juradas Grandes Empresas (1846, 1847, 1872)Fecha: 15 marzoHorario: 8:30 a 13:30 hrs. (5 hrs.)Código Sence: 12-37-8640-79Relator: Alex DíazValor General $ 130.000Valor Cliente $ 90.000

FUT y Form. 22Fecha: 29 marzo; 3 y 4 abrilHorario: 18:00 a 22:00 hrs. (12 hrs.)Relatora: Verónica LealValor General: $ 135.000Valor Cliente: $ 121.000

Taller Operativo de Capital Propio Tributario (KPT) y Renta Líquida Imponible bajo PCGAFecha: 16, 19, 21 y 22 marzoHorario: 18:15 a 22:00 hrs. (15 hrs.)Relatora: Katia VillalobosCódigo: 12-37-8139-58 Valor General: $ 152.000Valor Cliente: $ 127.000

Declaraciones juradas 2012 y certificados más utilizados Fecha: 19, 20 marzoHorario: 18:00 a 22:00 hrs. (8 horas)Relator: Víctor MoralesCódigo: 12-37-8188-59Valor General $125.000Valor Cliente $ 108.000

Operación RentaFecha: 20, 21 marzoHorario: 08:30 a 17:30 09:00 a 13:00 hrs. (12 hrs.)Relatora: Katia VillalobosCódigo: 12-37-8187-71Valor General: $ 135.000Valor Cliente; $ 121.000

Operación RentaFecha: 20, 22 y 26 marzoHorario: 18:00 a 22:00 hrs. (12 hrs.)Relator: Alex DíazCódigo: 12-37-8187-71Valor General: $ 135.000Valor Cliente: $ 121.000

Declaraciones juradas sobre Retiro y Gastos RechazadosFecha: 22 marzoHorario: 09:00 a 13:00 hrs. (4 horas)Relator: Carlos AraCódigo: PendienteValor General $ 90.000.Valor Cliente $ 60.000

Operación Renta - VIÑAFecha: 30 y 31 marzoHorario: 08:30 a 17:30 hrs. 09:00 a 13:00 hrs. (12 hrs.)Relator: Hugo CatalánCódigo: 12-37-8187-71Valor General $ 192.000Valor Cliente $ 170.000

Operación RentaFecha: 26, 27 y 29 marzoHorario: 18:00 a 22:00 hrs. (12 hrs.)Relatora: Katia VillalobosCódigo: 12-37-8187-71Valor General $ 135.000Valor Cliente $ 121.000

Form. 22 e Hyper RentaFecha: 27, 28 marzo; 2, 4 y 9 abrilHorario: 18:00 a 22:00 hrs. (20 hrs.)Relator: Víctor MoralesValor General $ 180.000Valor Cliente $ 150.000

ÁREA TRIBUTARIA

Diplomado RemuneracionesFecha: 27 marzo al 12 junioHorario: lunes-martes-jueves de 18:00 a 22:00 hrs. (120 horas)Código Sence: PendienteValor General: $ 890.000Valor Cliente: $ 790.000Valor promoción: $ 690.000Inscripciones hasta 15 marzo

Diplomado Remuneraciones Modalidad e-learningFecha: 22 marzo al 12 julioCódigo Sence: (160 horas)Valor General: $ 968.000Valor Cliente: $ 868.000Valor promoción: $ 768.000Inscripciones hasta 15 marzo

Multas Laborales: desde la fiscalización hasta el reclamo judicial que puede presentar la empresaFecha: 13, 15 y 19 marzoHorario: 18:00 a 22:00 hrs. (12 hrs.)Relatora: Francesca de FerrariCódigo: 12-37-8639-85Valor General: $ 135.000Valor Cliente: $ 121.000

Protección a la Maternidad y Nueva Ley de Post Natal ExtendidoFecha: 14 y 15 marzoHorario: 18:00 a 22:00 hrs. (8 horas)Relatora: Ximena González G.Código: 12-37-8800-19Valor General: $ 125.000Valor Cliente: $ 108.000

Despido, Finiquito e IndemnizacionesFecha: 14, 19 y 20 marzoHorario: 18:00 a 22:00 hrs. (12 horas)Relatora: María Paz FuenzalidaCódigo: 12-37-8136-39Valor General: $135.000Valor Cliente: $121.000

Gestión de las CompensacionesFecha: 26, 28, 29 marzoHorario: 18:00 a 22:00 hrs. (12 horas)Relator: Sergio ÁngelCódigo: 12-37-8546-39Valor General: $ 135.000Valor Cliente: $ 121.000

Derechos Fundamentales de los Trabajadores y Gestión de los Recursos HumanosFecha: 20, 22, 26 y 28 marzoHorario: 18:00 a 22:00 hrs. (16 hrs.)Código Sence: 12-37-8819-66Relator: José Luis UgarteValor General: $152.000Valor Cliente: $ 127.000

Charla Nuevas Cotizaciones para Trabaja-dores Independientes: ¿Cómo, cuándo, dónde y para qué cotizar?Fecha: 21 marzoHorario: 9:00 a 14:00 hrs. (5 horas)Relatora: Francesca de Ferrari-Carlos AraValor General: $ 100.000Valor Cliente: $ 70.000

Modificaciones a las licencias médicasFecha: 21 y 22 marzoHorario: 18:00 a 22:00 hrs. (8 horas)Relatora: Lily AlcaínoValor General: $ 125.000Valor Cliente: $ 108.000

Cálculo de las GratificacionesFecha: 27 y 28 marzoHorario: 18:00 a 22:00 hrs. (8 hrs.)Relatoras: María Paz Fuenzalida – Verónica LealCódigo: 12-37-8457-16Valor General: $ 125.000.Valor Cliente: $ 108.000

El Empleador frente al Seguro de Salud LaboralFecha: 27, 29 marzo; 2 abrilHorario: 18:00 a 22:00 hrs. (12 hrs.)Relatora: Lily AlcaínoValor General: $ 135.000Valor Cliente: $ 121.000

Reglas Laborales Básicas para Recursos Humanos. Incluye Nueva Ley de Post Natal ExtendidoFecha: 26, 28, 29 marzo; 3, 4, 10 abrilHorario: 18:00 a 22:00 hrs. (24 horas)Relatoras: Ximena González G. - María Paz FuenzalidaCódigo Sence: 12-37-7698-11Valor General $ 192.000Valor Cliente $ 160.000

ÁREA LABORAL

Preparación Examen de Grado para egresados de Derecho - Modalidad PresencialFecha: 19 marzo al 13 agosto (5 abril no hay clases)Horario: lunes-miércoles jueves de 18:30 a 22:00 (210 hrs.)Relatora: Erika MorgadoValor General: $ 960.000Valor Cliente: $ 840.000Valor promoción: $ 725.000Inscripciones hasta 15 marzo

Preparación Examen de Grado para egresados de Derecho Modalidad e-learningFecha: 22 marzo al 9 septiembre (210 hrs.)Relatora: Erika MorgadoValor General: $ 960.000 Valor Cliente: $ 840.000Valor promoción: $ 725.000Inscripciones hasta 15 marzo

El Convenio 169 de la OIT. Implicancias de su ratificación en el derecho internoFecha: 21, 22, 26 y 27 marzoHorario: 18:15 a 22:00 hrs. (15 hrs.)Relatores: Matías Meza, Consuelo LabraValor General: $ 152.000Valor Cliente: $ 127.000

Contratación Administrativa y Compras PúblicasFecha: 20, 22, 26 y 28 marzoHorario: 18:30 a 21:30 (12 hrs.)Relatores: Sergio Cea – Luis Mahaluf Valor General: $ 135.000 Valor Cliente: $ 121.000

ÁREA LEGAL

Diplomado Logística IntegralFecha: 23 marzo al 6 julio (105 hrs.)Horario: Miércoles y viernes 18:30 a 22:00 hrs.Relator: Rodolfo ValenzuelaValor General: $ 960.000Valor Cliente: $ 840.000Valor promoción: $ 725.000Inscripciones hasta 15 marzo

Comercio Exterior AvanzadoFecha: 14, 15, 19 y 20 marzoHorario: 18:00 a 22:00 (16 hrs.)Relator: Rodolfo ValenzuelaCódigo: 12-37-7943-02Valor General: $ 152.000Valor Cliente: $ 127.000

ÁREA COMERCIO EXTERIOR

6 · DIPLOMADOS

PROGRAMACIÓNFecha

13, 15 y 19 marzoHorario

18:00 a 22:00 hrs. Duración

12 hrs.

Lugar de ejecución

Por confirmar Santiago

OBJETIVOCon un enfoque práctico que permita realizar una labor preventiva de corrección de los erro-res comunes en que incurre la empresa, bus-camos que los asistentes puedan reconocer y manejar todo el marco normativo en torno a la fiscalización laboral, desde sus aspectos generales hasta la forma de reclamación ante tribunales.

RELATORA Francesca De Ferrari:Editor - Consultor Senior del Área Laboral y Legal de Legal Publishing Chile. Diplomada en Derecho del Trabajo y Seguri-dad Social en la Empresa. Diplomada en Gestión y Administra-ción de Recursos Humanos. Relatora permanente de cursos de capacitación para empresas.

MULTAS LABORALES: DESDE LA FISCALIZACIÓN HASTA EL RECLAMO JUDICIAL QUE PUEDE PRESENTAR LA EMPRESA

12-37-8639-85

7 · DIPLOMADOS

PROGRAMAI. Aspectos Generales De La Fiscalización Laboral1. ¿Cuál es el rol de la Dirección del Trabajo?2. ¿Quiénes intervienen en la fiscalización?3. ¿Cuáles son los derechos de la empresa fiscalizada?4. ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa fiscalizada?5. ¿Cuáles son los límites que rigen el actuar de la Inspección del Trabajo al fiscalizar?

II. Procedimiento De Fiscalización: Paso a Paso1. ¿Quién puede realizar la denuncia?2. ¿A qué se refiere la asignación?3. ¿De qué se trata la visita inspectiva?4. ¿Cuál es el objetivo de la entrevista con los trabajadores?5. ¿Qué documentos debo presentar en la revisión documental? ¿Cuál es el último criterio que se aplica en torno a la centralización de documentos?

III. ¿Cómo puede defenderse la empresa si le cursan una multa?1. ¿Cuándo la empresa se entiende notificada?2. Reconsideración Administrativa: ¿Ante quién se solicita? ¿Qué puedo pedir? ¿Qué criterios se consideran? 3. ¿Qué puedo hacer si administrativamente la empresa no obtiene resultados positivos con la reconsideración administrativa?4. Impugnación judicial de multas ¿Ante quién se solicita? ¿Qué puedo pedir? ¿Qué criterios se consideran?

IV. ¿Cuáles son las materias más sancionadas y cómo evitarlas? 1. Informalidad laboral.2. Incumplimiento de regulaciones del trabajosubcontratado y suministro: ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa mandante en materia de higiene y seguridad? ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa usuaria en cuanto a la documentación, higiene y seguridad? ¡NUEVO!3. Incumplimiento de la jornada de trabajo y pago de remuneraciones.4. Vulneración de derechos fundamentales:

¿De qué se trata la obligación de investigar, denunciar y mediar que tiene la Inspección del Trabajo? ¡NUEVO!5. Incumplimiento de las medidas de higiene y seguridad: ¿Qué pasa en caso de accidentes del Trabajo?6. Clasificación de las multas y clasificación de empresas7. Monto de las multas.Alcances de la ley N° 20.416 sobre nueva aplicación de multas

8 · DIPLOMADOS

TALLER DESPIDO, FINIQUITO E INDEMNIZACIONES

OBJETIVOEntregaremos a los participantes un amplio conocimiento de todas las disposi-ciones vigentes relativas al contrato de trabajo, como formalidades, cláusulas, requisitos término del contrato y sus efectos jurídicos y patrimoniales. Al final del curso los participantes dispondrán de todas las herramientas necesarias para un adecuado manejo de la normativa laboral relacionada con el contrato de trabajo, formalidades y término de la relación laboral.

RELATORA María Paz Fuenzalida C.: Abogado, Magíster en Derecho Público Universidad Católica de Chile, Diplo-mado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó como abogado asesor en la Dirección del Trabajo. Actualmente abogado del Es-tudio Jurídico Fuenzalida y Asociados.

PROGRAMACIÓNFecha

14, 19 y 20 marzo Horario

18:00 a 22:00 hrs.

Duración

12 hrs

Lugar de ejecución

Santiago centro (por confirmar)

PROGRAMA 1. Taller sobre Despido:

Sistemas de Terminación de Contrato.Causales de Término de Contrato no impu-tables al trabajador: artículo 159; proce-dencia; características.Acoso Sexual: Nuevas obligaciones del empleador;Responsabilidad del empleador; Indemni-zación por acoso sexual; Despido indirecto por conductas de acoso sexual;Falsa denuncia de acoso sexual.Causales de Término de Contrato imputa-bles al trabajador:Artículo 160; características; procedencia; plazos; efectos.Artículo 161; Necesidades de la empresa; aplicación; plazos; procedencia.Formalidades término contrato de trabajo: La Carta aviso y su nueva Importancia en lareforma laboral; contenido; plazos; pago cotizaciones previsionales; convalidación del despido.Despido injustificado, procedencia, efectos, plazos.

2. Taller sobre Finiquito

Finiquito; definición.Formalidades; ministros de fe.Documentos que se deben exhibir a la firma del finiquito.Mérito ejecutivo;Contenido del finiquito.Poder liberatorio del finiquito.Pago del finiquito; fraccionamiento en cuotas.

3. Taller sobre Indemnizaciones:

Indemnización por años de servicio: pro-cedencia; base de cálculo; topes; monto Indemnización sustitutiva del aviso previo: procedencia; base de cálculo; tope; montoIndemnizaciones voluntarias y contrac-tuales: procedencia; Indemnizaciones por Feriado Legal y Proporcional: conceptode remuneración íntegra; cálculo. Las nuevas indemnizaciones en el procedimien-to laboral Fraccionamiento del pago de Indemnizaciones.

Código Sence 12-37-8136-39

“Actividad/es de capacitación autorizada/s por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente/s al otorgamiento de un título o grado académico”.

9 · DIPLOMADOS

DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Código Sence 12-37-8819-66

OBJETIVO

En este curso, buscamos dar una visión general sobre los temas relacionados con la reforma a la justicia laboral, y su impacto en la gestión de recursos humanos dentro de la empresa. Se prestará espe-cial atención a la jurisprudencia ya existente en Chile, y a la revisión de recomendaciones y pautas para pre-venir eventuales litigios por derechos fundamentales contra la empresa

PROGRAMA Reforma procesal laboral: explicación general y principales cambios.

- Tutela de derechos fundamentales: con-trol de trabajadores, revisión de correos, redacción de reglamento interno, etc.

- Rol del sindicato dentro de la nueva re-forma procesal laboral: tema de prácticas antisindicales.

- Rol de la Inspección del Trabajo: facul-tades y atribuciones, procedimiento de multas y sanciones, reclamación judicial.

Procedimiento de tutela: sujeto activo, sujeto pasivo, derechos protegidos, atribu-ciones del Juez.- Revisión de jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo y de los Tribu-nales de Justicia sobre la materia. - Revisión de recomendaciones y pau-tas para prevenir eventuales litigios por derechos fundamentales en la empresa. - Argumentación jurídica para casos de derechos fundamentales: ponderación y principio de proporcionalidad.

RELATOR José Luis Ugarte C.:Abogado, Universidad de Chile. Estudios avanzados en Derecho del Trabajo, Universidad de Salamanca; profesor de la Facultad de Derecho, UDP y del Diplomado de Derecho del Trabajo, PUC. Director de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo. Es au-tor de los libros: El nuevo Derecho del Trabajo (LexisNexis, 2007) y Subcon-tratación y Suministro de Trabajadores (LexisNexis, 2007).

PROGRAMACIÓNFecha

20, 22, 26 y 28 marzoHorario

18:00 a 22:00 hrs.Duración

16 hrs.

Lugar de ejecución

Santiago centro (por confirmar)

10 · DIPLOMADOS

PROGRAMACIÓN

Fecha

21 marzo Horario

09:00 a 14:00 hrs.Duración

5 hrs.

Lugar de ejecución

Santiago centro (por confirmar)

¿Cuánto cotizarán? • Asignación Familiar: ¿Son beneficiarios? ¿Qué requisitos deben cumplir? • Cajas de Compensación: ¿Pueden afiliarse? • Seguro de Cesantía: ¿Tendrán cobertura? III. Afiliado Voluntario• ¿Quiénes podrán cotizar como afiliado voluntario? • ¿Qué deben hacer para afiliarse como voluntarios? • ¿Cómo se efectúan las cotizaciones y, por cuánto, deben cotizar? • ¿Qué plazo tienen para pagar las cotizaciones? • ¿Qué beneficios tendrán? IV. Aspectos Tributarios de las Cotizaciones de los Independientes1. Determinación de las Rentas Afectas a Impuestos2. Efectos en la determinación de la Rebaja por APV3. Efectos en las Devoluciones de las Retenciones

PROGRAMA I. Introducción:• Tipos de cotizantes: dependientes, independientes y voluntarios. • Cobertura de Pensiones (vejez, invalidez y sobrevivencia del DL N° 3.500) • Cobertura sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (pensiones, indemnizaciones y pago de subsidios) • Cobertura de Salud (prestaciones y licencias) • Otros beneficios II. Trabajadores Independientes• ¿Quiénes deben cotizar como trabajadores independientes? • ¿Cuáles son las formalidades que deben cumplir para poder cotizar como independientes? • ¿Por cuánto debe cotizar el trabajador independiente? • ¿Cuál es el plazo que tienen para pagar las cotizaciones previsionales? • Cotizaciones de Salud: ¿Deberán cotizar en Isapre o Fonasa? ¿Tendrán derecho al pago de licencias médicas? • Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: ¿Tendrán cobertura?

RELATORES

Francesca De Ferrari:Editor - Consultor Senior del area Laboral y Legal de Legal Publishing Chile. Diplomada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa. Diplomada en Gestión y Administración de Recursos Humanos. Relatora perma-nente de cursos de capacitación para empresas.

Carlos Ara:Gestor Tributario con 27 años de experiencia en el estudio y/o aplicación de las disposi-ciones tributarias, tanto en el Sector Público como en el Sector Privado. Actualmente es Editor Jefe del Área Tributaria de Legal Publishing Chile, (ex LexisNexis), miembro del Instituto Chileno de Derecho Tributario y del Instituto de Asuntos Tributarios, Conta-dor Auditor de la Universidad de Santiago, Relator de Seminarios y Diplomados de Derecho Tributario, Asesor Interno de Legal-Publishing y de empresas de diversa índole, Ex Fiscalizador del Servicio de Impuestos. Responsable de la emisión semanal del Reporte Tributario. Profesor del Magíster en Dirección y Planificación Tributaria de la Universidad de Talca y de la Universidad de Las Américas.

OBJETIVO Con la dictación de la ley N° 20.255, sobre reforma previsional, se estableció que deberán cotizar las personas que emiten boletas de honorarios por sus servicios. En esta oportunidad veremos que cotizaciones deberán efectuar, sobre qué montos y los beneficios derivados de esto, teniendo claridad acerca del régimen previsional aplicable para los independientes en los próximos años.

COTIZACIONES PARA TRABAJADORES INDEPENDIENTES: INCLUYE ASPECTOS TRIBUTARIOS ¿CÓMO, CUÁNDO, DÓNDE Y PARA QUÉ COTIZAR?

11 · DIPLOMADOS

12 · DIPLOMADOS

PROGRAMACIÓNFecha

22 marzo al 12 julio Horario

Según disponibilidad del alumno Duración160 hrs.

Lugar de ejecución

Lugar residencia del alumno

Tema 3: Indemnizaciones al término de la relación laboralUnidad 5: Subcontratación y Servicios Transitorios.Tema 1: Subcontratación y aspectos remuneracionales.Tema 2: Empresas de Servicios Transitorios.Unidad 6: Normas Sobre Sindicalización y Negociación Colectiva y sus Efectos en las Remuneraciones.Tema 1: Sindicatos.Tema 2: Negociación Colectiva.Tema 3: Huelga.Módulo II: Aspectos Laborales de las Remuneraciones Unidad 1: Aspectos Generales de la Seguridad Social.Tema 1: Principios generales del sistema generales del sistema social.Tema 2: Breve reseña histórica de la seguridad social.Tema 3: Convenio Internacional sobre seguridad social.Unidad 2: Sistema Previsional.Tema 1: Sistema antiguo.Tema 2: Sistema AFP.Tema 3: Independientes.Tema 4: Seguro Cesantía.Tema 5: Subsidios.Unidad 3: Sistema de Salud.Tema 1: Sistema Fonasa.Tema 2: Sistema Isapre.Tema 3: Licencias Médicas.Tema 4: Subsidios de salud.Unidad 4: Accidentes del Trabajo y Enfermedades ProfesionalesTema 1: Normas generales.Tema 2: Normas de protección.Tema 3: Prestaciones médicas.Tema 4: Financiamiento del sistema.

PROGRAMA Módulo I: Aspectos Laborales de las RemuneracionesUnidad 1: Derechos Fundamentales y Principios del Derecho del Trabajo. Tema 1: Derechos Fundamentales y Ciudadanía en la Empresa.Tema 2: Principios del Derecho del Trabajo.Unidad 2: Remuneraciones en el Derecho Chileno.Tema 1: Generalidades Tema 2: La remuneración mínima mensualTema 3: Sueldo Tema 4: Sobresueldo Tema 5: Comisión Tema 6: Participación Tema 7: Gratificación Tema 8: Estipendios que no constituyen remuneración Tema 9: Semana Corrida Unidad 3: Protección a las Remuneraciones. Tema 1: Formas de pago, período, lugar y oportunidad del pagoTema 2: La liquidación de remuneraciones Tema 3: El libro de remuneracionesTema 4: Garantías para proteger las remuneraciones4.1 Garantías frente al empleador: descuentos; legales, voluntarios, prohibidos4.2 Garantías frente a los acreedores del trabajador (inembargabilidad)4.3 Garantías para la familia del trabajador4.3 Garantías frente a los acreedores del empleadorUnidad 4: El Término de la Relación Laboral y sus Aspectos Pecuniarios. Tema 1: Terminación de contrato de trabajo: causalesTema 2: El Finiquito

OBJETIVOEntregaremos a los participantes un acabado conocimiento de la normativa laboral, previsional y tributaria, que regula las remuneraciones originadas en el Contrato de Trabajo, mediante un análisis teórico de las disposiciones legales y jurisprudencia administrativa y judicial, como en sus aspectos prácticos relacionados con la planificación y el cálculo de las mismas.

DIPLOMADO REMUNERACIONES: ASPECTOS LABORALES, TRIBUTARIOS Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MODALIDAD E-LEARNING Código Sence 12-37-8689-01

Tema 5: Beneficios económicos.Módulo III: Aspectos Tributarios de las RemuneracionesUnidad 1: Aspectos generales del sistema tributario de las empresas y las personas.Unidad 2: Tributación de los extranjeros en Chile.Unidad 3: Tributación de Chilenos en el extranjero.Unidad 4: Análisis del Impuesto único de segunda categoría y el impacto del crédito por donaciones en caso de Catástrofes.Unidad 5: Tratamiento tributario del Seguro de cesantía.Unidad 6: Tratamiento tributario de los depósitos convenidos, incluye el análisis pertinente de la reforma tributaria.Unidad 7: Tratamiento tributario de las Becas de Estudio, para el trabajador, para sus hijos, para su cónyuge o para terceros.Unidad 8: Tratamiento tributario de la colación, movilización, viáticos y gastos de representación.Unidad 9: Prestaciones Complementarias a través de Cajas de compensación.Unidad 10: Situación de los departamentos de bienestar frente a la normativa tributaria.Unidad 11: Aspectos tributarios para el trabajador y la empresa de los regalos de Navidad, Fiestas Patrias, seguros, etc.Unidad 12: Análisis de la figura tributaria del Sueldo Empresarial.Unidad 13: Gratificaciones desde el punto de vista tributario.Unidad 14: Análisis tributario de las Indemnizaciones por años de servicio.Unidad 15: Reliquidación del impuesto único de segunda categoría, rentas accesorias y situación de más de un empleador.

13 · DIPLOMADOS

RELATORES

Lily Alcaíno Gutiérrez:Abogado de la Universidad Diego Porta-les, ha trabajado en Estudios Jurídicos del área privada. En el año 1994 ingresó a prestar servicios a la Superintendencia de Seguridad Social, actualmente es parte de la Fiscalía de la misma. Desde el año 1996, ha participado en distintas campañas de difusión, a través de progra-mas propios de la SUSESO, programas de capacitación del ISL, de la ANEF, al adulto mayor, Escuela Sindical de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, etc.

María Paz Fuenzalida C.:Abogado, Magíster en Derecho Público Universidad Católica de Chile, Diplomado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó como abogado asesor en la Dirección del Trabajo. Actualmente abogado del Estudio Jurídico Fuenzalida y Asociados.

VerÓnica Leal I.:Contador Público y Auditor, Licenciado en Auditoría Universidad de Talca, © Magíster en Planificación y Dirección Tributaria, Diplomado en Asistente Tributario, Catedrático Asistente Derecho Tributario I y II Universidad de Talca: Código Tributario, IVA, Renta y FUT, Con-sultor Tributario Legal Publishing Chile, Participa en la Publicación del Manual de Consultas Tributarias.

Ximena González Grez:Editor y Consultor Senior del área laboral en LegalPublishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Acadé-mica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.

14 · DIPLOMADOS

GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES

OBJETIVOEste curso busca dar una comprensión del rol que cumple la gestión de compen-saciones, desde un punto de vista estratégico e integral, analizando el impacto en la gestión de las organizaciones y detallando la manera en que su administración permite que las personas se dirijan hacia los objetivos estratégicos que la organi-zación busca conseguir. Además, provee de los criterios y herramientas fundamen-tales, como así también los pasos metodológicos, para el diseño y evaluación de sistemas de compensaciones integrados.

RELATOR Sergio Angel T.: Ingeniero Comercial, Universidad Cató-lica de Valparaíso. Magíster en Dirección de Empresas, Universidad Católica de Valparaíso. Diplomado en Seguridad Social, P. Universidad Católica de Chile. Responsable del área de compensacio-nes y beneficios para las operaciones del holding Salfacorp en Chile, Perú y Argentina.

PROGRAMACIÓNFecha

26, 28, 29 marzo Horario

18:00 a 22:00 hrs.

Duración

12 hrs

Lugar de ejecución

Santiago centro (por confirmar)

PROGRAMA 1. Visión estratégica de compensaciones 1.1. Compensaciones y estrategia organizacional1.2. Compensaciones como herramienta de implantación estratégica1.3. Modelo de Gestión de Compensaciones1.4. Factores motivacionales1.5. Modelo de Compensaciones IntegralAnálisis de Caso.

2. Equidad Interna1.6. Identificación de las funciones esenciales.1.7. Proceso del análisis del puesto y diseño de perfil de competencias.1.8. Métodos de obtención de información para el análisis del puesto.1.9. Sistemas de Descripción, Análisis y Evaluación de Cargos (Métodos cualitativos y cuantitativos).

3. Competitividad Externa1.10. Estudios de Mercado1.11. Posicionamiento de Mercado1.12. Estrategias de posicionamiento1.13. Determinación del nivel de compensaciones1.14. Administración de bandas salariales.

4. Dirección del desempeño1.15. Mapa salarial1.16. Toma de decisiones de incremento1.17. Desempeño y competencias.

5. Estructuras de Compensaciones1.18. Desarrollo de Estructuras de Remuneraciones en base a Puestos.1.19. Construcción de escalas salariales

1.20. Composición de Compensaciones.1.20.1. Remuneración Fija1.20.2. Remuneración Variable: Estrate-gia de Compensación de Remuneración Variable.1.20.3. Remuneración Variable de corto, mediano y largo plazo.1.20.4. Tendencias Internacionales en Remuneración Variable de Largo Plazo.

6. Plan de Beneficios1.21. Tradicional1.22. Flex benefitsAnálisis de Caso.

Código Sence 12-37-8546-39

“Actividad/es de capacitación autorizada/s por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente/s al otorgamiento de un título o grado académico”.

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REGLAS LABORALES BÁSICAS PARA RECURSOS HUMANOS: INCLUYE NUEVO PERMISO PARENTAL

Código Sence 12-37-7698-11

OBJETIVO Con este cuso queremos que tengas precisión del marco legal existente para la gestión de recursos humanos al interior de la empresa. Poniendo énfasis en las opiniones que tiene la Dirección del Trabajo respecto a las normas laborales, se analizan situaciones concretas de aplicación de los postulados genéricos que aparecen en el Código del Trabajo, los que muchas veces no resuelven situaciones concretas que suceden al interior de la organización del empleador.

PROGRAMACIÓNFecha

26, 28, 29 marzo3, 4 y 10 abril Horario

18:00 a 22:00 hrs.

Duración

24 hrs.

Lugar de ejecución

Santiago centro (por confirmar)

sus implicancias en la empresaVI.-TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL Y FINIQUITO1.- Que causales se pueden invocar para terminar la relación laboral. Análisis de cada una de las causales Legales2.- Formalidades para terminar correctamen-te un contrato de trabajo (aviso previo- - plazos en cada una de las causales-pago de cotizaciones: ley Bustos) 3.- Concepto de finiquito- Formalidades: escrituración, ministros de fe, plazo para ratificarlo, pago en cuotasVII.- INDEMNIZACIONES- Indemnización por feriado proporcional- Indemnización sustitutiva del aviso previo- Indemnización por años de servicio- Los topes de indemnización legal que el empleador puede alegarVIII.- La Ley de Extensión del Postnatala) ¿existen modificaciones en el pre y post natal? b) En qué consisten los nuevos beneficios para las madres de prematuros y de naci-mientos múltiples: formalidades que deben cumplir las madres y los empleadores, los plazos c) El nuevo permiso parental y sus condiciones: - ¿A quiénes beneficia este nuevo permiso? - ¿Cuáles son los nuevos plazos para las trabajadoras? - ¿Puede la trabajadora elegir como tomar su permiso parental?; - El derecho a reincorporación por media jornada- Subsidio por media jornada- Pago de remuneraciones en la media jornada-Aplicación a las trabajadoras excluidas de la jornada- Formalidades, plazos, avisos al empleador- Obligaciones del empleador- Sanción por el No aviso de parte de la empleadora- ¿Puede el empleador negarse al reintegro de la trabajadora en media jornada? - el proceso de reclamo ante la Inspección del trabajo- Formalidades: Plazos de los avisos- ¿se podría tener licencia médica por enfer-medad del hijo menor del años en el permiso por media jornada? - ¿Quién avisa a las Isapres, Compin o cajas

PROGRAMA I.- EL CONTRATO DE TRABAJO1.- Concepto de contrato de trabajo• Elementos • Subordinación y dependencia• Contrato a honorarios2.- Cuándo debe escriturarse• Escrituración del contrato• Plazos y sanciones3.- Cláusulas Contractuales• Cláusulas Tácitas4.- Modificaciones5.- Tipos de contratos• Plazo fijo• Por obra o faena • El fuero maternal en estos tipos de contratoII.- JORNADA DE TRABAJO1.- Jornada ordinaria. (Duración y distribu-ción semanal) 2.- ¿Puede el empleador extender unilate-ralmente la jornada ordinaria? 3.- Trabajadores excluidos de la jornada ordinaria (art. 22 del Código del trabajo) 4.- Trabajadores que pueden Laborar días Domingos y Festivos (art. 38 ) III.- EL FERIADO LEGAL y los PERMISOS LEGALES1.- Permisos legales• Los permisos por nacimiento y muerte• Los permisos relacionados con la protec-ción a la maternidad• Los permisos Sindicales2.- Feriado anual: El Pago de las remunera-ciones en vacaciones, las formalidades y la prescripción de las vacaciones3.- Feriado proporcional4.- Feriado progresivoIV.- REMUNERACIONES1.- Concepto legal de Remuneración. • Especies de remuneración: tipificadas y no tipificadas por el Código del Trabajo. • Asignaciones que no constituyen remune-ración. 2.- Ingreso mínimo mensual3.- Nuevo concepto de sueldo (modificación ley N° 20.281) 4.- La semana corrida: Explicaciones y aná-lisis de la modificación) V.-. LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERA-CIONES1.- Los nuevos descuentos prohibidos del art. 58 (ley N° 20.425) 2.- La ley de igualdad de remuneraciones y

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de compensación? - Cuando puede el padre utilizar el permiso parental. Elección de la madre, ¿en que oportunidad puede elegir? - cuantas semanas de permiso puede tomarse el padre- cómo se le avisara al empleador del padre- obligaciones del empleador del trabaja-dor. Sanciones por el no cumplimiento de la nueva ley- Bases de cálculo de los subsidios- beneficios para los menores de 18 años y los menores de 6 meses- ¿Que modificaciones tiene el Fuero mater-nal? - El permiso parental y las trabajadoras temporeras o sin contrato anterior- Las trabajadoras independientes y el permiso paternal- La aplicación de la nueva ley al Sector PúblicoAplicación de la ley: - a trabajadoras que están utilizando el post natal- a trabajadoras que ya terminaron su posnatal IX.-LAS MULTAS Y LAS FACULTADES DE FISCALIZACIÓN DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO-El nuevo rol de la Dirección del Trabajo

RELATORES María Paz Fuenzalida C.:Abogado, Magíster en Derecho Público Universidad Católica de Chile, Diplomado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó com abogado ase-sor en la Dirección del Trabajo. Actualmente abogado del Estudio Jurídico Fuenzalida y Asociados.

Ximena González Grez:Editor y Consultor Senior del área laboral en LegalPublishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator perma-nente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneracio-nes entre otros.

REGLAS LABORALES BÁSICAS PARA RECURSOS HUMANOS: INCLUYE NUEVO PERMISO PARENTAL

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CÁLCULO DE LAS GRATIFICACIONES

OBJETIVO El objetivo del curso es entregar a los participantes todos los elementos necesarios para un adecuado cálculo y pago de las gratificaciones. Para ello se analizarán las principales normas que regulan esta materia: empresas obligadas a pagar gratificación, formas o mecanismos de cálculo, época del pago, reliquidación de gratificaciones, pago de impuesto único, anticipo y restitución de abonos de gratificación, y en general los principales aspectos laborales, previsionales y tributarios. Además se realizarán ejercicios prácticos de cálculo y pago bajo las distintas modalidades para asegurar una correcta aplicación del marco teórico.

PROGRAMACIÓNFecha

27 y 28 marzoHorario

18:00 a 22:00 hrs.

Duración

8 hrs.Lugar de ejecución

Santiago centro (por confirmar)

PROGRAMA Establecimientos y empleadores obligados a pagar gratificación·Tipos o modalidades de pago de la grati-ficación·Gratificación convencional ·Gratificación convencional garantizada·Gratificación voluntaria·Gasto de la gratificación voluntaria para fines tributarios·Sistema de pago del 30% de la utilidad líquida. Art. 47 - Procedimiento- Ejemplo práctico de cálculo·Sistema de pago del 25% de lo devengado por remuneraciones. Art. 50- Remuneración para pagar la gratificación según art. 50- Límite al pago de la gratificación del art. 50- Ingreso mínimo que sirve para determinar el tope máximo de la gratificación- Forma de aplicar el tope de 4,75 ingre-sos mínimos, cuando no se labora el año comercial completo- Ajuste de las remuneraciones mensuales para determinar el 25% ·Oportunidad en que debe pagarse la grati-ficación legal·Elección del sistema de pago·Anticipo de las gratificaciones, procedencia para deducirlas y pagar diferencias- Procedencia de descontar del finiquito

los anticipos de gratificación concedidos por empresas que no tuvieron utilidades- Deducción a las indemnizaciones por años de servicios- Cuando procede hacer efectivos los des-cuentos de los anticipos de gratificación otorgados indebidamente·Gratificación proporcional·Prescripción que afecta el pago de la grati-ficación·Imponibilidad de las gratificaciones- Límite máximo de imponibilidad mensual- Oportunidad en que deben enterarse las cotizaciones previsionales - Planilla de declaración y pago de las coti-zaciones ·Tributación de las Gratificaciones·Desarrollo de ejercicios para determinar el pago de la gratificación - Cálculo de la gratificación. Modalidad del art. 47- Cálculo de la gratificación. Modalidad del art. 50- Ejercicios sobre imponibilidad de las grati-ficaciones- Ejercicio de la tributación de las gratifica-ciones.

RELATORES María Paz Fuenzalida C.:Abogado, Magíster en Derecho Público Universidad Católica de Chile, Diplomado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó como abogado asesor en la Dirección del Trabajo. Actualmente abogado del Estudio Jurídico Fuenzalida y Asociados.

Verónica Leal.: Contador Público y Auditor, Licenciado en Auditoría Universidad de Talca, © Ma-gíster en Planificación y Dirección Tribu-taria, Diplomado en Asistente Tributario, Catedrático Asistente Derecho Tributario I y II Universidad de Talca: Código Tributario, IVA, Renta y FUT, Consultor Tributario Legal Publishing Chile, Participa en la Publicación del Manual de Consultas Tributarias.

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DIPLOMADO REMUNERACIONES ASPECTOS LABORALES, PREVISIONALES Y TRIBUTARIOS

OBJETIVO Entregaremos a los participantes un acabado conocimiento de la normativa laboral, previsional y tributaria, que regula las remuneraciones originadas en el Contrato de Trabajo, mediante un análisis teórico de las disposiciones legales y jurisprudencia administrativa y judicial, como en sus aspectos prácticos relacionados con la planificación y el cálculo de las mismas.

PROGRAMACIÓNFecha

27 marzo al 12 junio(5 y 30 abril no hay clases)

Horario

Lunes - Martes - Jueves de 18:00 a 22:00 hrs. Duración

120 hrs.Lugar de ejecución

Santiago centro (por confirmar)

PROGRAMA I.- ASPECTOS LABORALES DE LAS REMUNERA-CIONES Conceptos Laborales Básicos: Principios del Derecho del Trabajo • El contrato de trabajo. • Sujetos de la relación laboral. • Las obligaciones del contrato de trabajo. Aspectos generales de las Remuneraciones: • Concepto legal de Remuneración. • Tipos de Remuneración en el Código del Trabajo. • Remuneraciones en especie. • Otros tipos de remuneración • Haberes que no constituyen remuneración. • Imponibilidad de las Remuneraciones (análisis de los principales pagos). El Sueldo, Nueva Ley de Ingreso Mínimo y Sema-na Corrida: • Concepto de Sueldo, naturaleza y características • Nueva ley. • Ingreso mínimo; concepto, composición, excep-ciones. • La semana corrida, alcances de la modificación legal. Comisiones y Participación: • Concepto, naturaleza y características de las comisiones • Limitaciones al pago de comisiones • Concepto, naturaleza y características de la participación • Remuneración a trato Sobresueldo, Horas Extraordinarias: • Aspectos generales de la jornada de trabajo • Horas trabajadas en día domingo y/o festivos • Trabajadores autorizados a trabajar los días domingos y/o festivos • Requisitos para trabajar sobretiempo • Sobresueldo o pago de las horas extraordinarias. • Base de cálculo, oportunidad y forma de pago. • Sistemas de registro de asistencia y control de jornada

Las Gratificaciones: • Tipos de Gratificación (Gratificación legal, con-vencional y voluntaria). • Sistema de pago del 30% de la utilidad líquida. Art. 47. • Sistema de pago del 25% de lo devengado por remuneraciones. Art. 50. • Remuneración y tope para pagar la gratificación según Art. 50. • Oportunidad en que debe pagarse la gratifica-ción legal. • Elección del sistema de pago. • Anticipo de las gratificaciones, procedencia para deducirlas y pagar diferencias. • Gratificación proporcional. • Prescripción de la gratificación. • Imponibilidad de las gratificaciones. • Análisis de casos especiales. Protección a las Remuneraciones: Medios de pago Periodicidad y lugar de pago Descuentos a las remuneraciones (legales, con-vencionales y prohibidos). Análisis de los descuentos y casos especiales • Inembargabilidad de las remuneraciones; retenciones judiciales, pensiones de alimentos, implicancias para el empleador. • Beneficios a favor de la familia del trabajador. • Muerte del trabajador. • Reajustabilidad e intereses por remuneraciones impagas. • Quiebra del empleador. • Privilegio de las remuneraciones adecuadas a los trabajadores. • Igualdad remuneracional entre hombres y mujeres. • Libro auxiliar de remuneraciones. • Liquidación de remuneraciones. • Remuneración durante el feriado/feriado pro-porcional.

Código Sence 12-37-8543-29

Aspectos Pecuniarios de la Terminación del Contrato de Trabajo: • Conceptos básicos sobre terminación de contra-to de trabajo; causales de terminación. • Ley Bustos. Efectos del no pago de las cotiza-ciones previsionales al término del contrato de trabajo. • Aviso de término de contrato de trabajo; forma-lidades, plazos. • Indemnización por años de servicio y sustitutiva del aviso previo. • Finiquito; concepto, contenido, formalidades. • Cálculo de las Indemnizaciones. • Forma de pago de las Indemnizaciones; frac-cionamiento del pago, aplicación de intereses y reajustes • Feriado Proporcional; procedimiento de cálculo • Remuneración durante el feriado. • Efectos de la reforma procesal laboral en la terminación del contrato. • Tutela de derechos fundamentales de los trabajadores. Taller de Cálculo: • Ejercicios prácticos sobre horas extras; gra-tificaciones; indemnizaciones; feriado. • Confección de liquidaciones de remunera-ciones. II.- ASPECTOS TRIBUTARIOS DE LAS REMUNE-RACIONES. Conceptos Básicos de la Ley de Impuesto a la Renta Renta, domicilio, residencia, Origen de las Ren-tas, Estructura de la tributación de las rentas, definición de quienes son los contribuyentes y característica del impuesto Determinación de la Base Tributable de las Rentas del Trabajo Ingresos tributables: sueldos, horas extras, bonos, etc. Ingresos no constitutivos de renta: colación,

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RELATORES Carlos Ara González:Gestor Tributario con 27 años de experiencia en el estudio y/o aplicación de las disposiciones tributarias, tanto en el Sector Público como en el Sector Privado. Actualmente es Editor Jefe del Área Tributaria de Legal Publishing Chile, (ex LexisNexis), miembro del Instituto Chileno de Derecho Tributario y del Instituto de Asuntos Tributarios, Contador Auditor de la Universidad de Santiago, Relator de Seminarios y Diplo-mados de Derecho Tributario, Asesor Interno de LegalPublishing y de empresas de diversa índole, Ex Fiscalizador del Servicio de Impuestos. Responsable de la emisión semanal del Reporte Tributario. Profesor del Magíster en Dirección y Planificación Tributaria de la Universidad de Talca y de la Universidad de Las Américas.

Francesca De Ferrari:Editor - Consultor Senior del Área Laboral y Legal de LegalPublishing Chile. Diplomada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa. Diplomada en Gestión y Administración de Re-cursos Humanos. Relatora permanente de cursos de capacitación para empresas.

Gabriela Carvajal Godoy:Abogada, titulada de la Universidad de Chile. Magister en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Talca y Universidad de Valencia Diplomada en Derecho del Trabajo en la Universidad Alberto Hurtado. Socia del estudio jurídico Coddou y Cía. Ex consultora la-boral y coordinadora editorial del área normativa laboral de Legal Publishing Chile Ltda. Relatora permanente de seminarios y diplomados labora-les y de recursos humanos.

María Paz Fuenzalida C.: Abogado, Magíster en Derecho Público Univer-sidad Católica de Chile, Diplomado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se des-empeñó comO abogado asesor en la Dirección del Trabajo. Actualmente abogado del Estudio Jurídico Fuenzalida y Asociados.

Víctor Pavez Tolosa: Consultor Tributario Senior de Legal Publishing Chile. Relator permanente de Diplomados y Cursos de capacitación a empresas en temas tri-butarios, tales como: IVA, Renta, FUT, entre otros.

Ximena González Grez: Editor y Consultor Senior del área laboral en LegalPublishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplo-mados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remu-neraciones entre otros.

locomoción, viáticos, becas Cotizaciones Previsionales Obligatorias Determinación del Impuesto Único Rentas ganadas y pagadas dentro del mes Rentas ganadas en un mes y pagadas en un mes diferentes Remuneraciones íntegramente pagadas con retraso Rentas correspondientes a períodos distintos a un mes Situación de las personas que obtienen dentro de un mismo período dos o más remuneraciones o rentas afectas a Impuesto Único Análisis de Situaciones Especiales Tratamiento tributario Indemnizaciones por años de servicio, Indemnizaciones legales, Indem-nizaciones pactadas en ciertos instrumentos colectivos. Anticipo de indemnizaciones por años de servicios Situación de los técnicos extranjeros Beneficios otorgados por Departamento de Bienestar. Reembolso de gastos Médicos y Dentales Prestaciones complementarias a través de Cajas de Compensación Vehículos de los trabajadores puestos a disposi-ción de la empresa. Compensación sala cuna Seguros de vida y de salud en beneficio de los trabajadores y los socios Vehículos y otros bienes asignados a ejecutivos y/o socios. Sueldo y Honorarios Socio o Empresario Tratamiento tributario Gratificaciones pagadas a los trabajadores: Legales, contractuales y voluntarias. Anticipo de gratificaciones III.- ASPECTOS PREVISIONALES DE LAS REMU-NERACIONES. Cotizaciones Previsionales: • Límite máximo de imponibilidad; alcances. • Cotizaciones legales y voluntarias en el Régi-men de AFP. • Cotizaciones legales en el Régimen antiguo. • Cotizaciones para salud; Fonasa e Isapre. • Cotizaciones y prestaciones del Seguro de Cesantía. • Cotización para seguro de accidentes del traba-jo y enfermedades profesionales. • Declaración y pago de cotizaciones provisiona-les. • Reliquidación de remuneraciones para efectos provisionales. Asignaciones Familiares. Beneficios Otorgados por las Cajas de Compensación: • Causantes y beneficiarios.

• Asignaciones maternales. • Pago de las asignaciones familiares. • Monto de las asignaciones familiares. • Compensación de las cotizaciones. • Beneficios Laborales otorgados por las cajas de compensación. Reforma Previsional: • Aspectos relevantes de la reforma previsional en la empresa. Licencias Médicas y Seguro de Cesantía: • Licencias médicas y subsidio por incapacidad laboral. • Seguro de Cesantía: principales aspectos y nuevas normativas. IV. ASPECTOS TRIBUTARIOS DE LOS AHO-RROS PREVISIONALES Y DE SUS RETIROS Análisis de los Incentivos al Ahorro Previsional • Trabajadores- Cotizaciones Obligatorias- APV- APVC- Depósitos convenidos- 57 bis- Ahorro Voluntario (Cuenta 2) • Profesionales Independientes- Cotizaciones obligatorias- APV- 57 bis• Empresarios y socios- Con sueldo empresarial- Cotizaciones obligatorias- APV- Financiado con Retiros- Cotizaciones obligatorias y voluntariasTributación de los Desahorros• APV: Retiros durante la vida activa, excedentes de libre disposición, pensiones• APVC: Retiros durante la vida activa, exceden-tes de libre disposición, pensiones• Depósitos convenidos: Retiros durante la vida activa, excedentes de libre disposición, pensio-nes• 57 bis: Retiros durante la vida activa, exceden-tes de libre disposición, pensiones• Ahorro Voluntario. Retiros durante la vida acti-va, excedentes de libre disposición, pensiones• Cotizaciones Obligatorias. Retiros durante la vida activa, excedentes de libre disposición, pensiones