CUPRINS

Capitolul I. Dispoziii generale 2 Capitolul II. Sistemul de salarizare .... 4 Capitolul III. Angajarea personalului .... 10 Capitolul IV. Pregtirea, perfecionarea profesional i promovarea personalului ...... 12 Capitolul V. Condiiile de munc ...... 13 Capitolul VI. Protecia salariatului ... 19 Capitolul VII. Delegarea si detaarea ..... 26 Capitolul VIII. Faciliti de cltorie ... 28 Capitolul IX. Dreptul sindical .... 31 Capitolul X. Comisiile mixte patronat-sindicate ... 34 Anexa nr. 1. Coeficienii de ierarhizare a claselor de salarizare i salariile de baz brute corespunztoare .... 35 Anexa nr. 2. Clasele de salarizare corespunztoare meseriilor si funciilor din CFR Marfa SA ... 37 Anexa nr. 3. Lista lucrrilor necalificate .... 43 Anexa nr. 4. Lista meseriilor auxiliare .... 45 Anexa nr. 5. Sistemul de sporuri ...... 49 Anexa nr. 6. Criteriile care condiioneaz acordarea salariului suplimentar pentru munca ireproabil prestat in cursul anului ... 58 Anexa nr. 7. Contract individual de munc ... 60 Anexa nr. 8. Act adiional la contractul individual de munc .... 64 Anexa nr. 9. Funcii si meserii cu durata timpului de lucru mai mic de 8 ore/zi ... 67 Anexa nr. 10. Lista cuprinznd locurile de munc la care concediul de odihn este diferit fa de cel prevzut la art. 47(1) .... 68 Anexa nr. 11. Lista funciilor care au dreptul la uniform de serviciu si obligaia de a o purta ... 74 Anexa nr. 12. Reducerea programului de lucru lunar pentru membrii alesi in organele de conducere ale sindicatelor .. 77 Anexa nr. 13. Regulament de organizare si funcionare al comisiei mixte patronat-sindicate la nivelul CFR Marf SA ... 78 Anexa nr. 14. Locurile de munca incadrate in "conditii deosebite de munca".... 79 Anexa nr. 15. Normativul de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie i lucru .................... 81 Anexa nr. 16. Materiale igienico sanitare ...... 111 Anexa nr. 16.1. Precizri privind acordarea materialelor igienico sanitare ..... 113 Anexa nr. 17. Alimentaia de protecie ... 115 Anexa nr. 17.1. Precizri privind acordarea alimentaiei de protecie .... 117 Anexa nr. 17.2. Lista locurilor de munc vtmtoare existente, ncadrate pe criteriile de acordare a alimentaiei de protecie ..... 119

Capitolul I DISPOZIII GENERALEArt.1 (1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea CCM la SNTFM i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia. (2) Drepturile salariailor prevzute n prezentul CCM nu pot fi afectate de nici o tranzacie, renunare limitare, indiferent de natura acestora, ele fiind aprate mpotriva oricror nclcri, abuzuri, arbitrariu i manifestri de subiectivism. (3) Prezentul contract colectiv de munc se aplic tuturor salariailor din SNTFM, semnatari ai contractului individual de munc, ncadrai n funciile i meseriile din Anexa nr. 2 i constituie baz de plecare pentru CCM din filialele constituite unde SNTFM este acionar unic. Prile au obligaia de a respecta prevederile cuprinse n prezentul contract colectiv de munc. (4) Contractul colectiv de munc cuprinde clauze referitoare la contractul individual de munc, angajarea, condiiile de munc i salarizare ale personalului, timpul de munc i odihn, drepturile i obligaiile reciproce ale prilor n promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor, drepturile sindicatelor i ale reprezentanilor salariailor, protecia celor alei n organele de conducere ale sindicatelor conform legii, calificarea, recalificarea, pregtirea i perfecionarea profesional i sindical. (5) In conformitate cu prevederile art.25 din Legea nr.130/1996, republicat, prezentul contract se nregistreaz i se depune la Direcia de Munc, Solidaritate Social i Familie a Municipiului Bucureti. (6) Contractul colectiv de munc se pune la dispoziia salariailor pentru consultare. Tiprirea se asigur prin grija administraiei, care l va difuza subunitilor din structura CFR MARF S.A., semnatarilor prezentului contract colectiv de munc, precum i liderilor de sindicat din unitate i subuniti. In acelai numr de exemplare se vor difuza i condiiile minime de pregtire i vechime. Art.2 (1) Prezentul contract colectiv de munc devine aplicabil de la data nregistrrii. Fac parte din prezentul contract colectiv de munc i acordurile dintre prile semnatare ale acestuia prin care se soluioneaz eventualele conflicte colective de munc. Prevederile referitoare la drepturile ce se pltesc din fondul de salarizare se vor acorda integral ncepnd cu luna n care se face nregistrarea. (2) Contractul colectiv de munca se ncheie pentru o perioad de 1 an. Cu cel puin 30 zile nainte de expirarea termenului de valabilitate, prile semnatare se vor ntlni la sediul CFR Marf pentru renegocierea acestuia. Prile se oblig, ca la negocierea CCM, s nu susin i s nu promoveze clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contracte colective ncheiate la nivel superior sau prin legislaie. (3) Executarea prevederilor contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri. Respectarea prevederilor contractului va fi analizat n cadrul comisiilor mixte patronat - sindicate. Regulamentul de funcionare al comisiilor mixte patronat-sindicate este prezentat n Anexa nr. 13 la contractul colectiv de munc. Nerespectarea obligaiilor asumate de pri prin contractul colectiv de munc reprezint o nclcare a atribuiilor de serviciu, atrgnd rspunderea disciplinar, material sau penal, dup caz. (4) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu promoveze i s nu susin proiecte de reglementri a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din acesta. Dac o prevedere a prezentului contract colectiv de munc va fi n contradicie cu prevederile unui act normativ aprut ulterior semnrii contractului, aceasta se va modifica n conformitate cu legislaia. (5) Pe parcursul executrii, cu acordul prilor semnatare, clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate, n conformitate cu legea, urmnd ca, n termen de 5 zile, modificrile s fie comunicate n scris i nregistrate la Direcia de Munc, Solidaritate Social i Familie a Municipiului Bucureti. Cererile de modificare a prezentului contract colectiv de munc vor face obiectul unor negocieri, care nu vor putea ncepe mai trziu de 15 zile de la data comunicrii i nici mai devreme de

2

2 zile de la data acestei comunicri, finalizndu-se n termen de cel mult 30 de zile. Cererile de modificare se comunic n scris celeilalte pri. (6) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din contractul colectiv de munc, intervin reglementri legale favorabile, ele vor face parte de drept din contract, n condiiile prevzute de acestea. (7) Prevederile prezentului contract colectiv de munc se vor adapta prevederilor contractului colectiv de munc ncheiat la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse, sau ale cror clauze nu se regsesc incluse. (8) n cazul n care prile i ncalc obligaiile prevzute n prezentul contract, neexercitarea de ctre partea care sufer vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea ntocmai sau, dup caz, prin echivalent bnesc a obligaiilor respective nu nseamn c ea a renunat la acest drept al su. Art.3. (1) Organizarea i conducerea activitii societii pe principii de competen profesional i eficien economic sunt atribute exclusive ale administraiei care poart rspunderea, potrivit legii, pentru ndeplinirea acestora. (2) Prin exercitarea acestor atribuii administraia este obligat s respecte prevederile prezentului contract colectiv de munc. (3) Federaiile reprezentative la nivelul SNTFM, semnatare ale CCM, vor avea reprezentani (desemnai de ctre acestea sau organizaiile sindicale reprezentative la nivel de sucursale, recunoscute de federaiile semnatare ale CCM) n comisiile de angajare, promovare, examinare, reexaminare, examinare profesional, cercetare administrativ, disponibilizare de personal, restructurare i reorganizare, negociere contract individual de munc i a actelor adiionale la acesta, stabilirea normelor de munc, consiliile tehnico-economice, comitet de securitate i sntate n munc, comisiile mixte patronat-sindicate, comisia de locuine, consiliul de administraie, consiliile de conducere, edinele de analiz de sigurana circulaiei. Art.4. De la nemembrii de sindicat se reine o cot de 1 la sut din venitul brut realizat pentru constituirea unui fond n scopul rezolvrii unor probleme sociale i de ordin umanitar ale salariailor SNTFM i ale membrilor de familie ai acestora, precum i a celor pensionai medical de la SNTFM. Utilizarea fondului menionat se va face pe baza regulamentului ntocmit n acest scop de comisia paritar format din cte 3 persoane de fiecare parte semnatar a contractului colectiv de munc. Din acest fond nu se vor acorda compensaii cu ocazia pensionrii. Art.5. Pentru personalul preluat de CFR MARF S.A. prin reorganizare i ale crui funcii sau meserii nu se regsesc ca sistem de salarizare n prezentul contract colectiv de munc, funciile, meseriile i drepturile salariale se stabilesc prin act adiional. Similar, se va proceda i n cazul funciilor noi care rezult din reorganizarea CFR Marf.

3

Capitolul II SISTEMUL DE SALARIZAREA. DISPOZIII GENERALE Art.6. Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani, stabilit pe baza de negociere, cu respectarea contractului colectiv de munca si a legislatiei in vigoare. Art.7. Salariul personalului din CFR Marf S.A. este confidenial i cuprinde: - salariul de baz care se stabilete n raport cu pregtirea, competena, rspunderea i complexitatea sarcinilor funciei ocupate; - sporuri la salariul de baz; - adaosuri; - premii pentru obinerea unor rezultate deosebite n activitatea individual. In scopul promovrii intereselor si aprrii drepturilor salariailor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, n strict legatura cu interesele acestora si n relatia lor directa cu angajatorul. Salariile de baz corespunztoare fiecrei clase de salarizare se stabilesc n funcie de coeficienii de ierarhizare i de formula de calcul din Anexa nr. 1. Salariul de baz orar sau zilnic se stabilete avnd n vedere salariul de baz lunar i durata normal a timpului de lucru. Durata normal de lucru din luna respectiv se diminueaz corespunztor, n situaia stabilirii timpului de munc sub 8 ore zilnic, pentru salariaii care lucreaz n condiii deosebite i/sau speciale. Art.8. (1) Indexarea salariilor se face conform prevederilor legale. (2) In caz de faliment i lichidare judiciar a unitii, salariaii au calitatea de creditori privilegiai i drepturile lor bneti reprezint creane privilegiate, urmnd a fi pltite integral naintea celorlali creditori. Administraia va ine evidena activitii desfurate (carnetul de munc), n baza contractului individual de munc i a drepturilor de care salariaii au beneficiat i le vor elibera dovezi despre acestea ori de cte ori este nevoie. (3) Salariaii societii beneficiaz de protecia drepturilor lor n cazul n care se produce un transfer al unitii sau al unei pri din aceasta ctre un alt angajator, potrivit legii. B. FORME DE SALARIZARE Art.9. Formele de salarizare care se pot utiliza n subunitile din cadrul CFR Marf S.A. sunt urmtoarele: a) n acord direct, pentru salariaii de la locurile de munc unde cantitatea de produse sau volumul de lucrri ce trebuie executate de ctre o persoan sau o echip n unitatea de timp sunt stabilite pe baza normelor de munc. Tarifarea lucrrilor executate n acord se face n funcie de sarcinile de munc pe unitatea de produs sau lucrare i de categoria de ncadrare a lucrrilor respective prevzut n indicatoarele tarifare de calificare, respectiv n listele de lucrri necalificate. Muncitorii calificai care execut n acord individual lucrri de categorii superioare ncadrrii lor sunt salarizai corespunztor tarifelor lucrrilor efectuate. Pentru salariaii care lucreaz n acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite n acord se face n raport cu salariul de baz corespunztor timpului efectiv lucrat. b) n regie, cnd salariul de baz stabilit pe lun se acord personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integral a sarcinilor de serviciu, a normei de timp dupa caz; c) n activitatea de alimentaie public, cazare i turism, personalul poate fi salarizat prin remiz exprimat prin cote stabilite din volumul ncasrilor. C. SALARIUL DE BAZ AL MUNCITORILOR Art.10. Salariile de baz pentru muncitorii necalificai se stabilesc pe patru categorii de

4

lucrri, conform listelor de lucrri necalificate din Anexa nr.3. Art.11. Salariile de baz pentru muncitorii calificai se stabilesc pe categorii de ncadrare sau funcii. Categoriile de ncadrare sunt prevzute n reele de salarizare. Categoriile de ncadrare i funciile se stabilesc n raport de cunotine, nivel de calificare i experien, pe baza indicatoarelor tarifare de calificare. Art.12. Fiecrei categorii de ncadrare sau funcii i corespund clase de salarizare, conform Anexei nr.2. Art.13. Salarizarea muncitorilor calificai se face astfel: - conform reelei de salarizare baz, pentru meseriile de baz i pentru cele auxiliare prevzute la lit. A n Anexa nr.4; - conform reelei de salarizare auxiliare, pentru meseriile prevzute la lit. B n Anexa nr.4. Art.14. Muncitorii care se recalific n alte meserii vor fi ncadrai, dup absolvirea cursurilor de recalificare, pn la categoria avut la meseria din care provin, pe baz de examen susinut n faa comisiei de ncadrare i promovare din subunitate, la care va participa reprezentantul sindicatului. Art.15. Muncitorii din ultima categorie de calificare sau funcie prevzut n indicatorul tarifar de calificare pentru meseria exercitat, care execut lucrri deosebit de complexe, vor fi salarizai ca muncitori specialiti. In cazul meseriilor la care indicatorul tarifar de calificare nu cuprinde lucrri pn la ultima categorie a reelei, muncitorii specialiti primesc salariul de baz prevzut pentru categoria imediat superioar celei n care sunt ncadrai. Numrul muncitorilor specialiti din subunitate se stabilete n funcie de complexitatea i volumul lucrrilor, fr a putea depi 25 la sut din numrul total de muncitori calificai ncadrai pe categorii i se aprob de conducerea sucursalelor. Acest numr se poate calcula la nivelul sucursalei, pentru toate subunitile sau la nivelul fiecrei divizii pentru subunitile pe care le coordoneaz aceasta. Repartizarea, pe fiecare subunitate, a numrului de posturi astfel calculat se va face n funcie de nevoile produciei. Art.16.(1) ncadrarea sau promovarea muncitorilor calificai n categorii se va face numai dac subunitatea are prevzut un volum suficient de lucrri corespunztor categoriei, la care muncitorii solicit s fie ncadrai, cu respectarea categoriei medii a lucrrilor, pe baz de examen susinut n faa comisiei de ncadrare i promovare din subunitate la care va participa reprezentantul sindicatului. Examenul de promovare intr-o categorie superioara se va tine o data pe an. (2) Clasa de salarizare n cadrul noii categorii se stabilete prin negociere individual, n funcie de rezultatul favorabil obinut la examinare. D. SALARIUL DE BAZ AL PERSONALULUI DE SPECIALITATE SI ADMINISTRATIV Art.17. Salariile de baz pentru personalul de specialitate i administrativ, sunt difereniate pe funcii i, n unele cazuri, pe grade profesionale, conform Anexei nr. 2 . Art.18. ncadrarea i promovarea personalului de specialitate i administrativ, de execuie, n funcii sau grade profesionale se face prin concurs, examen i/sau alte forme de selecie, cu respectarea condiiilor de pregtire i vechime. Se consider promovare trecerea personalului ntr-o funcie al crei nivel maxim de salarizare este superior nivelului maxim al funciei avute. Stabilirea salariului de baz se face prin negociere individual ntre conductorul unitii sau subunitii cu competen de angajare i salariat, avnd n vedere propunerea conductorului locului de munc, asigurndu-se cel puin o clas de salarizare n plus. E. SISTEMUL DE SPORURI Art.19.(1) Personalul din CFR Marf S.A. beneficiaz, n afara salariului de baz, de sporurile prevzute n Anexa nr.5. (2) Caracterul permanent al sporului nu este determinat de timpul lucrat in aceste conditii (zilnic sau lunar), ci de acordarea acestuia pe toata perioada anului. Sporul pentru condiii grele, vtmtoare (nocive) i sporul pentru condiii periculoase sunt

5

sporuri cu caracter permanent. (3) Existena condiiilor vtmtoare (nocive) la locurile de munc se stabilete conform legii, de inspectoratele teritoriale de stat pentru protecia muncii, pe baza determinrilor efectuate de personalul ncadrat n unitile specializate ale Ministerului Transporturilor, Construciilor i Turismului sau ale altor ministere, n cazul n care la Ministerului Transporturilor, Construciilor i Turismului nu exist dotarea corespunztoare, din care rezult depirea limitelor prevzute de normele de medicina muncii, respectiv a normelor generale de protecie a muncii. Noi determinri se vor face ori de cte ori se aduc modificri tehnologice n procesul de producie sau se aplic unele msuri care conduc la mbuntirea condiiilor de munc. In cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, salariaii vor beneficia de alimente antidot nc o lun de zile, fr plata sporului pentru condiii vtmtoare (nocive). F. SISTEMUL PREMIAL Art.20. Din veniturile realizate, dup acoperirea cheltuielilor, constituirea fondului de rezerv, a celui de dezvoltare, satisfacerea necesitilor de perfecionare-recalificare a personalului, societatea constituie fondul de cointeresare prin premiere, pltete impozitele, taxele, cotele de asigurri i securitate social i celelalte vrsminte prevzute de lege. G. ALTE PREVEDERI Art.21.(1) Din profitul net al CFR Marf S.A. se constituie 10% ca fond de participare a angajailor la profit. (2) Fondul constituit potrivit alineatului 1 se acord salariailor dup nchiderea exerciiului financiar i depunerea bilanului contabil anual. (3) Acordarea sumelor individuale se va face la nivelul unitii i subunitii, n baza repartizrii fondului constituit potrivit aliniatului 1, cu aprobarea Consiliului de administraie al CFR Marf S.A . Art.22 (1) Absolvenii unei uniti de nvmnt, la prima ncadrare n munc, vor fi salarizai la nivelul minim al funciei sau meseriei respective. (2) Pentru salariaii societii, absolveni ai nvmntului superior de lung i scurt durat, la ncadrarea pe o funcie corespunztoare studiilor absolvite, salariul de baz se stabilete prin negociere, asigurndu-se, dac limitele funciei permit, o cretere de cel puin o clas de salarizare fa de salariul de baz avut. (3) Dup ncheierea perioadei de prob a absolvenilor nvmntului superior de lung i scurt durat, salariul de baz se stabilete prin negociere. (4) Pe durata cursurilor de calificare, recalificare i policalificare, personalul societii va fi salarizat n regie, avnd sarcini de serviciu stabilite de unitate sau subunitate n legtur cu pregtirea profesional. n astfel de situaii personalul respectiv beneficiaz de o indemnizaie format din: - salariul de baz corespunztor clasei de salarizare avut la data admiterii la curs; Dac pe durata cursurilor de calificare, recalificare i policalificare, se modific limitele de salarizare ale funciei avute la data admiterii la curs, salariatul va fi ncadrat la prima clas de salarizare, potrivit noilor limite sau dup caz, la o clas de salarizare care s-i menin clasa de salarizare avut. Acest personal beneficiaz de majorrile de salarii acordate personalului societii. - sporul de vechime i, dup caz, celelalte sporuri la salariu pentru condiii deosebite de munc, cum ar fi: condiii grele de munc feroviar, condiii vtmtoare (nocive), condiii periculoase, condiii de munc feroviar, care se acord la locurile de munc unde i desfoar activitatea pe timpul cursului. Perioada de pregtire prin cursuri cu scoatere integral din activitate se nscrie n carnetul de munc "cursant salarizat" i constituie vechime n munc i n unitate. Durata obligaiei salariatului de a presta munc n favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de participarea la un curs sau un stagiu de formare profesional pe o perioad mai mare de 60 de zile, precum i orice alte aspecte n legtur cu obligaiile salariailor, ulterioare formrii profesionale, se stabilesc prin act adiional la contractul individual de munc. Actul adiional la contractul individual de munc va cuprinde i clauze privind obligaia salariatului de a restitui contravaloarea cheltuielilor efectuate de CFR Marf SA, privind colarizarea,

6

salarizarea pe perioada cursului, cazarea i diurna de deplasare, n cazul n care, dup finalizarea cursului de formare profesional, cursantului i se desface contractul individual de munc din iniiativa sa sau din cauze imputabile lui. Prevederile acestui paragraf nu se aplic n cazurile n care salariatul este implicat ntr-un eveniment feroviar. n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat, dup analizarea solicitrii salariatului mpreun cu reprezentanii salariailor, n termen de 15 zile de la primirea solicitrii. Art.23.(1) In mod excepional, conductorul care are competen de angajare poate aproba nominal reducerea cu pn la jumtate a vechimii minime necesare n vederea prezentrii la concurs sau examen pentru promovarea ntr-o funcie, grad profesional, categorie sau pentru admiterea la cursurile de calificare sau recalificare. Directorul general al CFR Marf S.A. are competena de angajare n cadrul societii i poate delega aceasta personalului din subordine. In situaii deosebite determinate de necesitile activitii, la propunerea sucursalelor de Marf, directorul general, poate aproba reducerea cu mai mult de 50 la sut a vechimii minime necesare n vederea admiterii la cursurile de calificare sau recalificare, cu condiia ca ncadrarea persoanei respective pe postul pentru care a efectuat pregtirea s se fac numai dup ndeplinirea cel puin a vechimii minime prevzute la paragraful precedent. (2) Pentru absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat care au ocupat funcii n specialitatea studiilor absolvite pentru care se prevede pregtire liceal sau postliceal, la stabilirea vechimii minime necesare promovrii se poate lua n calcul i cel mult jumtate din timpul ct au lucrat n funciile respective. (3) Pentru absolvenii nvmntului superior de lung durat care au ocupat, n aceeai specialitate, funcii ce necesit pregtire de nvmnt superior de scurt durat, la stabilirea vechimii minime necesare promovrii se pot lua n calcul i cel mult dou treimi din timpul ct au lucrat n funciile respective. (4) Prin vechime n specialitate se nelege perioada de timp lucrat de persoana respectiv n activiti corespunztoare specialitii funciei sau meseriei n care urmeaz s fie ncadrat sau promovat. Art.24. In situatii exceptionale, directorul general al unitatii poate aproba, nominal, derogare de studii si/sau de specialitate pentru incadrarea sau promovarea in functii. Art.25. La trecerea personalului ntr-o funcie cu nivel de salarizare mai mic, salariul de baz se va stabili pn la cel mult clasa de salarizare avut. Salariaii CFR Marf S.A. care lucreaz la sigurana circulaiei i care, din motive neimputabile lor, nu mai sunt api medical pentru serviciu la instalaii de sigurana circulaiei, vor fi tratai potrivit prevederilor art. 61(11). Art.26. Personalul de la recepiile CFR Marf care i desfoar activitatea la furnizori vor fi salarizai la nivelul funciilor similare din aparatul sucursalelor de marf, iar muncitorii cu o clas n plus fa de nivelul prevzut la reeaua de salarizare corespunztoare. Art.27.(1) Munca prestat n zilele de smbta, duminica i srbtori legale, se pltete cu spor de 100 la sut din salariul de baz. Aceste ore nu se compenseaz cu timp liber corespunztor. La SNTFM se consider srbtori legale n care nu se lucreaz urmtoarele: - 1 i 2 Ianuarie; - prima i a doua zi de Pate; - 23 Aprilie, "Ziua Feroviarilor"; - 1 Mai; - 1 Decembrie; - prima i a doua zi de Crciun; - 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretin-ortodoxe, pentru persoanele aparinnd acestora. (2) Persoanele ncadrate pe funcii prevzute cu indemnizaie de conducere au obligaia s-i desfoare activitatea, pe ct posibil, n cadrul programului normal de lucru. In situaii deosebite, care impun prezena acestor persoane la serviciu n zilele de smbt, duminic sau srbtori legale, n baza dispoziiei scrise a conducerii SNTFM sau a sucursalelor, se aplic prevederile alin. 1.

7

Art.28. Timpul ct personalul de locomotiv i de tren st la cap de secie la dispoziia administraiei, de la predarea i pn la luarea n primire a serviciului, se pltete cu 75 la sut din salariul de baz aferent timpului respectiv. Timpul de staionare la cap de secie a personalului care efectueaz n program ordonat nsoiri de tren, se pltete cu 75 la sut din salariul de baz aferent timpului respectiv. Timpul ct personalul de deservire a mijloacelor de intervenie (plug zpad, vagon ajutor) este obligat pe baz de dispoziie scris s stea ncazarmat pentru intervenii se pltete cu 75% din salariul de baz aferent timpului de munc respectiv. Numrul de ore corespunztoare timpului de la predarea pn la luarea n primire a serviciului, precum i cel de ncazarmare pentru intervenii, nu intr n programul normal de lucru lunar. Art.29. Stabilirea clasei de salarizare n cadrul aceleiai funcii sau alteia echivalente, cu ocazia aplicrii noului contract colectiv de munc, se va face prin negociere individual ntre conductorul unitii sau subunitii cu competen de angajare i salariat, avnd n vedere propunerea conductorului locului de munc, n prezena reprezentantului salariatului. Art.30.(1) Pentru munca desfurat n cursul unui an calendaristic, dup expirarea acestuia, personalul societii poate primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de baz de ncadrare din luna decembrie a anului respectiv. (2) Salariul suplimentar se poate acorda i trimestrial, n baza hotrrii Consiliului de administraie, luat cu acordul delegailor alei ai sindicatelor. In acest caz, cuantumul anual al salariului suplimentar va fi echivalent cu un salariu de baz mediu lunar realizat. (3) Din veniturile realizate, fondul necesar pentru acordarea acestui salariu se constituie lunar n cadrul fondului de salarii, n procent de pn la 10 la sut din fondul de salarii realizat lunar. (4) Pentru evitarea evenimentelor de cale ferat, prentmpinarea producerii pagubelor etc., din fondul astfel constituit, pn la 5 la sut poate fi utilizat pentru acordarea de salarii suplimentare n sum de cel mult zece salarii de baz lunare corespunztoare clasei 1 de salarizare. Aceste salarii suplimentare se acord la propunerea subunitii, cu aprobarea Consiliului de Administraie. Art.31.(1)Criteriile care condiioneaz acordarea salariului suplimentar sunt cele din Anexa nr. 6. In cazul n care salariul suplimentar se acord fracionat, criteriile i modul de calcul prevzute n Anexa nr. 6 se aplic pentru trimestrul respectiv. (2) Sumele constituite i neconsumate pentru plata salariilor suplimentare prevzute la art. 30 vor fi repartizate salariailor proporional cu salariul de baz al fiecruia. Sumele se vor plti odat cu acordarea salariului suplimentar aferent trimestrului I al anului urmtor. Art.32.(1) Plata salariilor se face chenzinal. Data plii chenzinei a doua nu va putea depi data de 15 a lunii urmtoare. (2) Drepturile bneti cuvenite angajatului se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale unitii. (3) Salariul nu poate fi urmrit sau reinut dect n cazurile i condiiile prevzute de lege. (4) Drepturile bneti care se stabilesc n funcie de salariul de baz (sporuri, indemnizaii de conducere etc.), n cazul aplicrii unei sanciuni de diminuare a acestuia, se determin corespunztor salariului de baz diminuat. (5) In cazul decesului salariatului, drepturile bneti care i se cuvin pn la data la care s-a produs decesul se pltesc soului supravieuitor, copiilor sau prinilor, iar n lipsa acestora se pltesc celorlali motenitori legali. (6) Salariaii aflai n grev care, pe durata acesteia, au desfurat activitate conform programului stabilit de administraie cu organizatorii grevei, astfel nct s asigure serviciile eseniale, dar nu mai puin de o treime din activitate, sunt pltii corespunztor prestaiei i timpului efectiv lucrat. Art.33. Personalul care lucreaz la reprezentanele CFR Marf S.A. din strintate beneficiaz, pe durata exercitrii mandatului, de drepturi salariale n valut care se stabilesc prin negociere individual n limita cuantumului aprobat de Consiliul de administraie. Personalul din activitatea de transporturi maritime beneficiaz de diurn n valut, al crei

8

cuantum este stabilit de Consiliul de administraie al CFR Marf S.A. Personalul care, datorit specificului activitii, se deplaseaz temporar n staii de frontier ale cilor ferate vecine, pe o durat care nu nsumeaz 24 ore/zi, beneficiaz de diurn n valut n conformitate cu prevederile legale. Art.34.(1) Statele de funcii ale subunitilor, ntocmite pentru personalul de specialitate i administrativ, n conformitate cu organigrama, vor cuprinde denumirea compartimentelor i a funciilor, numrul de posturi pe compartimente i funcii, nivelul studiilor necesare ncadrrii n funcie, limitele minime i maxime de salarizare, vor avea viza serviciilor tehnice din cadrul sucursalelor i vor fi aprobate de organele ierarhic superioare. (2) In baza statului de funcii se ntocmete situaia nominal a personalului care cuprinde denumirea compartimentului i a funciei, nivelul studiilor necesare ncadrrii n funcie, limitele minime i maxime de salarizare ale funciilor, numele i prenumele, clasa, salariul de baza, sporurile n procente i n valori absolute i total salariu.

9

Capitolul III ANGAJAREA PERSONALULUIArt.35.(1) Angajarea personalului la SNTFM se face pe baz de concurs, examen i/sau alte forme de selecie. Prin alte forme de selecie se nelege: interviu, chestionar-test, test-gril i altele asemenea. (2) Cu cel puin 15 de zile nainte de data inerii concursului sau examenului, vor fi fcute publice locurile vacante scoase la concurs, data i locul de desfurare, condiiile de nscriere, tematica i bibliografia necesare. (3) Condiiile de angajare sunt urmtoarele: - s fie cetean romn, strin sau apatrid; - s cunoasc limba romn, inclusiv termenii de specialitate; - s aib vrsta de cel puin 16 ani mplinii, excepie fcnd funciile legate direct de sigurana circulaiei i cele cu gestiune, pentru care vrsta nu poate fi mai mic de 18 ani, respectiv 21 de ani mplinii; Categoriile de gestiune la care funcia de gestionar poate fi ocupat i de persoane care au mplinit vrsta de 18 ani se aprob de Consiliul de administraie al SNTFM. - s fie apt pentru serviciu din punct de vedere al sntii; - s aib studiile, pregtirea i vechimea minim necesare funciei; - s prezinte referine asupra activitii i comportrii de la locul de munc; - s depun, la dosarul de angajare, declaraia pe proprie rspundere c nu sufer de epilepsie; - s nu aib antecedente penale de natur s-l fac incompatibil angajrii n funcia respectiv; - s aib avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic apt pentru funciile legate de sigurana circulaiei. Art.36.(1) Angajarea se face numai pe posturi vacante stabilite pe baza normrii, a normativelor de personal sau a statului de funcii. (2) Concursul sau examenul se desfoar n limba romn, din bibliografia i tematica publicate i const din probe teoretice sau practice, dup caz. Examenul pentru personalul necalificat va consta, de regul, dintr-o prob practic. (3) Concursul, examenul i/sau alte forme de selecie se vor desfura n prezena unei comisii aprobate de organul care are competena de angajare. La examen sau concurs va asista i un reprezentant al salariailor. (4) Angajarea se face n ordinea clasificrii. n cazul n care se obin rezultate egale, membrii de familie (so, soie, copii) ai salariailor SNTFM i ai celorlalte societi feroviare au prioritate la ocuparea postului. Rezultatul concursului sau al examenului este valabil numai pentru posturile vacante pentru care s-a organizat. n funcie de nevoile unitii, pentru anumite activiti, angajrile se pot face i pe durat determinat de maxim doi ani. SNTFM va angaja, n condiiile legii, unul din membri familiei (so, soie sau copil), salariailor decedai ca urmare a accidentelor de munc i boli profesionale dac la data accidentului sau mbolnvirii nu este angajat un alt membru al familiei. (5) Absolvenii institutiilor de nvmnt, se incadreaza la debutul lor n profesie, pentru o perioada de proba de 6 luni, cu exceptia consilierilor juridici. Consilierii juridici, la debutul exercitarii profesiei, efectueaza obligatoriu un stagiu de pregatire profesionala cu durata de 2 ani, perioada in care au calitatea de consilieri juridici stagiari. n termen de 3 luni de la expirarea perioadei de proba sau, dupa caz, de stagiu absolventii vor susine un examen n vederea definitivrii n meserie sau funcie. Cei care nu vor reui la examenul respectiv au dreptul s se prezinte la reexaminare, o singur dat, dup o perioad de cel mult 30 de zile, perioad n care sunt salarizai. Absolvenilor care nu promoveaz examenul de definitivare n meserie sau funcie li se va desface contractul individual de munc, n temeiul art. 61, lit. d, din Codul muncii, pentru necorespundere profesional. In cazul consilierilor juridici definitivarea in functie se va face conform prevederilor legale.

10

(6) La angajare, se vor ntocmi dosare personale cuprinznd, n principal, urmtoarele: curriculum vitae; recomandare; acte de studii i calificare; avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic din care s rezulte c este apt pentru funciile legate de sigurana circulaiei; cazier judiciar, dup caz; documentaia ntocmit la susinerea concursului sau a examenului; orice act necesar angajrii, prevzut de legislaia n vigoare. Art. 37.(1) La angajare se vor negocia i ncheia contracte individuale de munc pe durat nedeterminat. Dac salariatul solicit asisten din partea organelor sindicale, aceasta se poate acorda, att la angajare, ct i la modificarea contractului individual de munc. (2) Contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat n cazurile i n condiiile prevzute de lege. (3) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n Anexa nr.7 la Contractul colectiv de munc al SNTFM. (4) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n cte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaz. (5) n caz de modificare a contractului individual de munc se vor ncheia prin negociere acte adiionale conform Anexei nr. 8. Actul adiional va cuprinde numai acele elemente care se modific fa de contractul individual de munc al salariatului. (6) Contractul individual de munc nu poate s conin clauze contrare contractului colectiv de munc i altor reglementri legale n vigoare. (7) Contractul individual de munc se poate modifica prin acordul prilor sau din iniiativa uneia dintre pri, n cazurile prevzute de lege. (8) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor din contractul individual de munc nu d dreptul celui care angajeaz de a proceda la desfacerea unilateral a contractului individual de munc din acest motiv, cu excepia cazurilor prevzute de lege. (9) Contractul individual de munc poate nceta astfel : a) de drept; b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. (10) Desfurarea de activiti sindicale nu poate constitui motiv pentru desfacerea contractului individual de munc din iniiativa unitii. (11) n cazul n care clauzele actului adiional respect contractul colectiv de munc, dar salariatul nu este de acord cu acestea, ele rmn valabile i se aplic atta timp ct salariatul accept s presteze serviciu. (12) Reangajarea persoanelor crora le-au ncetat raporturile de munc cu SNTFM sau cu fosta SNCFR se poate face numai cu aprobarea directorului general. (13) n cazul ntreruperii activitii la SNTFM ca urm are a pensionrii de invaliditate, persoanele care au redevenit capabile de munc vor fi reangajate n munca deinut anterior sau ntro munc corespunztoare cu pregtirea lor, dac pn la rencadrare, nu au mai desfurat activitate pe baza unui contract individual de munc. (14) n vederea punerii de acord cu prevederile contractului colectiv de munc (actului adiional la contractul colectiv de munc), n termen de cel mult 30 zile de la intrarea n vigoare a acestuia, se vor ncheia acte adiionale la contractele individuale de munc. (15) In cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s acorde un preaviz la desfacerea contractului individual de munc, durata acestuia nu poate fi mai mic de 15 zile lucrtoare.

11

Capitolul IV FORMAREA PROFESIONAL I PROMOVAREA PERSONALULUIArt.38(1) Modalitile de formare profesional n cadrul societii sunt: a) formare profesional orice procedur prin care o persoan dobndete o calificare atestat printr-un certificat sau o diplom, eliberate conform legii; b) formare profesional continu procedura prin care o persoan, avnd deja o calificare ori o profesie, dobndete noi competene cognitive i funcionale (deprinderi). (2) Formarea profesional a salariailor se va realiza n: centre de nvmnt profesional, liceal, postliceal i tehnic de maitri; centre de calificare i recalificare, prin cursuri de calificare i recalificare; subuniti, prin coala personalului; instituii de nvmnt superior, prin cursuri postuniversitare etc; furnizori de servicii pentru formare profesional. (3) Admiterea candidailor nscrii la formele de pregtire profesional se face conform prevederilor legale, prin una din formele de selecie. Candidaii trebuie s fie api medical i psihologic, dup caz, pentru meseria sau funcia n care urmeaz s fie pregtii. (4) Perfecionarea formrii profesionale a salariailor, inclusiv a liderilor sindicali, este obligatorie i are ca obiectiv principal nsuirea cunotinelor, formarea i dezvoltarea deprinderilor i a aptitudinilor necesare meninerii competenei profesionale la nivelul cerinelor postului. (5) Activitatea de formare profesional cuprinde i perfecionarea n domeniul relaiilor sociale i de munc. Nevoile de formare profesional vor fi stabilite de ctre administraie, innd cont i de propunerile sindicatelor. Art.39. Efectuarea de ctre salariai a unor deplasri n ar sau strintate pentru schimburi de experien, documentare, cunoaterea legislaiei muncii i a legislaiei privind problemele sociale reprezint forme de formare profesional i sunt asigurate de administraie, n limita fondurilor prevzute n bugetul de venituri i cheltuieli. Art.40. Pentru completarea locurilor vacante, promovarea n funcie se face conform reglementrilor condiiilor minime de pregtire i vechime. Art.41. Personalul care a absolvit un curs de calificare sau recalificare va fi ncadrat n noua meserie sau funcie n condiiile prezentului CCM i ale prevederilor legale n vigoare. n situaia n care, la absolvire, nu se poate asigura post pentru noua meserie sau funcie obinut, absolventul va continua activitatea la vechiul loc de munc, iar trecerea n noua meserie sau funcie se va face atunci cnd va fi posibil. Art.42. Salariaii societii, absolveni ai nvmntului superior de lung i scurt durat la ncadrarea ntr-o funcie corespunztoare studiilor absolvite trebuie s efectueze o perioad de stagiu de 6 luni. n cazul n care, n activitatea anterioar, au lucrat n funcii sau meserii n cadrul crora au desfurat activiti prevzute n programul stabilit pentru aceast perioad, pot fi scutii, la cerere, de efectuarea activitilor respective, durata perioadei de stagiu reducndu-se corespunztor, dar nu la mai puin de trei luni. Aprobarea de reducere va fi dat de Directorul General al SNTFM. Dup expirarea perioadei de stagiu, acetia vor susine un examen n vederea definitivrii n funcie. Cei care nu vor reui la examenul respectiv au dreptul s se prezinte la reexaminare dup o perioad de cel mult 30 de zile i, n caz de nereuit, vor reveni n funciile deinute anterior sau n altele similare, pe posturi vacante la data respectiv. Art.43. n cazuri excepionale, se admite ndeplinirea, pe o durat limitat, a unei funcii superioare de ctre un salariat, ca urmare a faptului c postul a devenit vacant sau a imposibilitii titularului de a-i exercita funcia, numai dac perioada de nlocuire depete 30 de zile calendaristice. Pe perioada nlocuirii, se va emite o delegaie, de ctre persoana cu competen de angajare pentru funcia respectiv, unui salariat care ndeplinete condiiile cerute de post, acesta primind salariul i sporurile corespunztoare postului.

12

Capitolul V CONDIIILE DE MUNCArt.44.(1) Durata normal a timpului de lucru este de 40 ore pe sptmn, iar durata normal a zilei de munc este de 8 ore. Acestea pot fi mai mici n cazurile prevzute de reglementrile legale aplicabile la CFR MARF S.A., conform Anexei nr. 9. Durata lunar i anual a timpului de munc pentru personalul care lucreaz n regim de zi, exploatare c.f. i turnus, precum i pentru personalul care lucreaz n regim de tur se calculeaz i se difuzeaz tuturor subunitilor de ctre administraie. (2) Regimul de munc este zilnic, zilnic pe baz de grafic de serviciu, n schimburi, n tur, turnus i exploatare cf. (3) Regimul de munc n turnus este sistemul de lucru al personalului de drum (de locomotiv i de tren) din exploatarea cf, stabilit pe baza programului de circulaie a trenurilor ntocmit la nceputul lunii pentru luna n curs, astfel nct s se realizeze obligatoriu norma de ore pentru luna respectiv. (4) Regimul de munc de exploatare cf este impus de necesitatea prezenei la serviciu a salariatului n anumite perioade ale zilei, n funcie de cerinele activitii. El const dintr-un program zilnic de 8 ore, n fraciuni stabilite de eful direct (maxim dou fraciuni), cu obligarea angajatorului de a asigura transportul la si de la locul de munca, numai n cazul fracionrii programului. (5) In activitatea de intervenii (tren ajutor, tren macara, tren PSI etc.), unde sunt asigurate condiii de odihn, tura de serviciu poate fi de 24 ore. (6) Durata normal a timpului de lucru poate fi depit pentru: - prentmpinarea sau nlturarea efectelor calamitilor naturale sau a altor cazuri de for major, precum i n situaii care pericliteaz sntatea sau viaa unor persoane; - nlturarea efectelor unor situaii neprevzute care ar duna continurii sau bunei funcionri a transporturilor feroviare; - efectuarea reparaiilor la instalaii i dispozitive din dotare, dac defeciunea provoac ntreruperea sau mpiedic desfurarea normal a activitii feroviare. (7) Munca peste durata normal a timpului de lucru poate fi prestat i n alte situaii deosebite impuse de necesitile serviciului, la solicitarea scris a conductorului unitii sau subunitii, cu consimmntul salariatului. Consimmntul scris devine obligaie de serviciu. (8) Programul de lucru reprezint timpul n care salariatul presteaz munc, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale conform prevederilor contractului individual de munc (respectiv fia postului), contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare n conformitate cu sarcinile stabilite de conductorul unitii indiferent de modul de organizare a serviciului n unitate (zilnic, tur, turnus, exploatare cf, etc.). Orele n care salariatul presteaz munca peste durata normal a programului de lucru sunt ore suplimentare. Pentru persoanele care lucreaz zilnic pe baz de grafic de serviciu, n tur, turnus sau program de exploatare cf, se consider munc suplimentar toate orele efectiv lucrate peste numrul de ore normate din luna respectiv. Orele suplimentare se compenseaz cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile, egal ca durat cu timpul efectiv prestat suplimentar, fr a se perturba activitatea i inndu-se o eviden strict a acestora. Dac aceast compensare nu este posibil, orele n cauz se vor plti cu sporul prevzut n prezentul contract colectiv de munc, obligatoriu, n urmtoarele 30 de zile de la data expirrii termenului de compensare. Salariatul se consider prezent la serviciu n toate situaiile n care beneficiaz de compensarea orelor suplimentare efectuate. Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. Persoanele cu funcii de conducere i alte persoane care, din motive imputabile lor, au dispus n mod nejustificat efectuarea de ore suplimentare, nu au asigurat compensarea cu timp liber corespunztor a orelor suplimentare efectuate sau au dispus depirea plafonului de ore suplimentare, rspund material sau disciplinar conform reglementrilor n vigoare. (9) Femeile gravide beneficiaz, la cerere, de adaptri ale programului de munc ce se vor stabili de conductorul unitii sau subunitii.

13

(10) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu norma, daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara sa li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat. (11) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara s le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca. Art.45. n cazuri deosebite se poate utiliza consemnul. Acesta const n obligaia salariatului de a fi la dispoziia unitii sau a subunitii, n interesul serviciului, n afara programului su normal de lucru. Funciile i meseriile supuse consemnului, precum i condiiile sale de aplicare se stabilesc prin regulament, cu acordul sindicatelor. Art.46.(1) Salariaii au dreptul la repaus sptmnal care se acord n dou zile consecutive, de regul n zilele de smbt i duminic. Zilele nelucrtoare n cursul anului sunt cele stabilite prin prezentul contract i alte reglementri legale. (2) Repausul sptmnal se va acorda n conformitate cu prevederile art. 132 i 133 din Codul Muncii. (3) Timpul liber ntre dou ture de lucru este de cel puin 24 ore consecutive, cuprinse ntre sfritul programului de lucru al unei ture i nceputul programului de lucru al turei urmtoare. (4) In regim de turnus, timpul minim de odihn la domiciliu este de 16 ore, iar la cap de secie este egal cu jumtate din timpul n serviciu prestat anterior, dar nu mai mult de 10 ore i nici mai puin de 2 ore. In situaii deosebite, determinate de necesitatea bunei funcionri a unitii sau subunitii, timpul minim de odihn la domiciliu poate fi de cel puin 12 ore. (5) Orele efectuate pentru coala personalului, analiza de sigurana circulaiei, recensmintele i scontrrile ordonate, ncheierea situaiilor de cas, examinarea medical i psihologic periodic i ordonat, examinarea profesional, instruirea periodic conform prevederilor legale (sntate i securitate n munc, A.I.I., etc.), cnd depesc durata normal a programului de lucru, nu sunt considerate ore suplimentare i se vor plti ca timp normal de lucru. Similar se va proceda i n cazul orelor efectuate pentru revizia staiei i a instalaiilor, dar nu mai mult de o or, conform prevederilor din instrucii i PTE, de ctre agenii M (IDM, ageni autorizai de pe seciile cu conducere centralizat). Durata afectat pentru efectuarea examinrii medicale (inclusiv medicina muncii), psihologice periodice i ordonate este de 8 ore pentru fiecare examinare. Durata afectata pentru incheierea situatiilor zilnice de casa este de 1 ora, iar pentru incheierea situatiilor lunare de casa este de 8 ore. Personalul care lucreaza in tura sau in turnus, conform programului intocmit sau suplimentar, va beneficia de 2 ore platite daca i s-a anulat trenul pentru care a fost comandat. Salariatul chemat la ancheta din ordinul conducerii unitatii sau subunitatii va fi retribuit corespunzator timpului necesar anchetei. Art.47.(1) Salariaii CFR MARF S.A. au dreptul, n fiecare an calendaristic, n condiiile legii, la un concediu de odihn pltit de minim 24 de zile lucrtoare, indiferent de vechimea n munc. Durata efectiv a concediului de odihn se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic i se efectueaz n cursul acelui an. In primul an de activitate la CFR MARF S.A., durata concediului de odihn va fi proporional cu timpul efectiv lucrat n cadrul societii, acesta urmnd a fi efectuat pn la sfritul anului respectiv. Salariaii care presteaz munci grele feroviare, periculoase sau vtmtoare (nocive), ori lucreaz n locuri de munc n care exist astfel de condiii au dreptul, n fiecare an, la un concediu de odihn suplimentar. Salariaii care i desfoar activitatea n locuri de munc cu condiii deosebite i speciale au dreptul n fiecare an la un concediu de odihn suplimentar, conform anexei nr. 10 din prezentul CCM. (2) Locurile de munc pentru care numrul zilelor de concediu de odihn este diferit de cel menionat la alineatul (1) sunt prevzute n Anexa nr.10 care cuprinde, dup caz, i concediul suplimentar. (3) Salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn suplimentar de 3 zile lucrtoare. (4) Durata concediului de odihn pentru personalul care beneficiaz de concediu fr plat

14

mai mare de 30 de zile calendaristice va fi proporional cu timpul efectiv lucrat. Aceast prevedere nu se aplic pentru perioadele de concedii de studii fr plat prevzute la art. 54 din prezentul contract. (5) Concediul de odihn cuvenit salariailor detaai la alte uniti se acord de unitile sau subunitile la care acetia i desfoar activitatea. Salariaii detaai la o alt unitate sau subunitate avnd sediul n alt localitate au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport dus-ntors din localitatea unde sunt detaai n localitatea unde se afl unitatea sau subunitatea la care sunt angajai, pentru cazul n care concediul de odihn se efectueaz n timpul detarii. (6) Salariaii care sunt ncadrai cu fraciuni de norm au dreptul la concediu de odihn cu durata integral n condiiile prezentului articol. (7) Concediul de odihn poate fi acordat i fracionat dac interesele serviciului o cer sau la solicitarea celui n cauz, atunci cnd interesele serviciului permit, cu condiia ca una dintre fraciuni s fie de cel puin 15 zile lucrtoare. Administratia nu va abuza de fractionarea concediului de odihna. Se interzic abuzurile din partea conductorilor locurilor de munc privind obligarea salariailor de a solicita concediu de odihn pentru completarea normei de lucru lunare. Art.48.(1) Programarea efecturii concediilor de odihn se stabilete anual de conducerea unitii sau subunitii, mpreun cu reprezentanii sindicatelor, avnd n vedere i opiunea salariailor. (2) Programarea concediilor de odihn va fi modificat, la cererea salariatului, n urmtoarele cazuri: a) salariatul se afl n concediu medical; b) salariata cere concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate; c) salariatul este chemat s ndeplineasc ndatoriri publice; d) salariatul este chemat s satisfac obligaii militare; e) salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare; f) salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneoclimateric; g) salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani. (3) Programarea concediului de odihn poate fi modificat de conducerea unitii sau a subunitii, dac salariatul solicit acest lucru. (4) Dac, n timpul concediului de odihn, intervine una dintre situaiile menionate la alineatul (2) lit. a, c, d i e, efectuarea acestuia se ntrerupe. (5) Efectuarea concediului de odihn se ntrerupe i n cazul n care salariata ntr n concediu pentru maternitate, precum i n cazul n care salariatul este rechemat, prin dispoziia scris a conducerii unitii sau a subunitii, numai pentru nevoi de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena salariatului n unitate sau subunitate. In situaia rechemrii, cel n cauz are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport i a celor legate de efectuarea concediului n alt localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestaia de care nu a mai putut beneficia datorit rechemrii. (6) Pentru cazurile de ntrerupere a concediului menionate la alineatele anterioare, salariaii au dreptul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce situaiile respective au ncetat sau, cnd aceasta nu este posibil, la data stabilit printr-o nou programare n cursul aceluiai an calendaristic. Art.49. Pentru personalul care beneficiaz de bilete de tratament (minim 12 zile), se va acorda concediul de odihn pe perioada valabilitii acestor bilete indiferent de programarea iniial. Art.50. (1) Pe durata concediului de odihn, salariaii au dreptul la o indemnizaie format din salariul de baz, ce include i indemnizaia de conducere, la data plecrii n concediu, corespunztor numrului de zile de concediu, majorat cu procentul mediu al celorlalte venituri salariale realizate pe o perioad de 3 luni lucrate anterior plecrii n concediu. La stabilirea acestor venituri salariale nu se iau n calcul urmtoarele: venituri realizate din ajutoare materiale acordate cu ocazia srbtorilor de Pati, de Crciun i cel pentru recuperarea forei de munc; venituri realizate din premierea efectuat cu ocazia Zilei Feroviarilor; venituri realizate din drepturile cuvenite pentru zilele de concediu de odihn; venituri realizate din alte ajutoare materiale acordate conform CCM; venituri realizate din acordarea sumelor individuale din fondul de participare a angajailor la profit. Indemnizaia de concediu nu poate fi mai mic dect salariul de baz, sporul de vechime i

15

indemnizaia pentru funcia de conducere, luate mpreun, corespunztor numrului de zile de concediu. (2) Media zilnic a veniturilor prevzute la alineatul (1) se stabilete n raport cu numrul zilelor lucrtoare din fiecare lun n care se efectueaz zilele de concediu. (3) Salariaii vor beneficia i de un ajutor material pentru recuperarea forei de munc egal cu un salariu de baz corespunztor clasei 20 de salarizare valabil la data nceperii concediului de odihn. In cazul n care concediul de odihn se acord fracionat, ajutorul material respectiv se pltete pentru o fraciune de cel puin 15 zile, la solicitarea salariatului. Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperarea forei de munc se menine i n cazul n care concediul de odihn sau fraciunea de concediu de cel puin 15 zile au fost ntrerupte datorit situaiilor prevzute la art. 48(2) lit. a, b, c, d i e i (5), dac zilele rmase se efectueaz imediat dup ncetarea cauzei care a determinat ntreruperea. (4) Pentru cei ncadrai cu fraciuni de norm, indemnizaia de concediu se calculeaz avndu-se n vedere veniturile prevzute la alineatul (1) cuvenite pentru fraciunea sau fraciunile de norm care se iau n calcul. In aceeai proporie se acord i ajutorul material pentru recuperarea forei de munc. (5) La solicitarea salariatului, indemnizaia de concediu de odihn se pltete cu cel mult 5 zile naintea plecrii n concediu. In acelai mod se va proceda i cu ajutorul material pentru recuperarea forei de munc. Art.51. (1) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. In astfel de cazuri se acord i ajutorul material pentru recuperarea forei de munc personalului care are dreptul la cel puin 15 zile de concediu de odihn, dac, n anul respectiv, nu a mai beneficiat de acesta. (2) In cazurile n care, dup ce salariatul a efectuat concediul de odihn, contractul su de munc a ncetat din motivele prevzute la art. 55 lit.b, art. 61 lit. b. i d, art. 79 i art. 264 lit. f din Codul Muncii, acesta este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acest concediu, precum i contravaloarea ajutorului material pentru recuperarea forei de munc n situaia n care nu are dreptul la cel puin 15 zile de concediu de odihn pentru perioada lucrat. (3) Prevederile alineatului (2) nu se aplic: - salariailor crora li s-a desfcut contractul de munc n baza art. 55 lit.b, art. 61 lit. c. din Codul muncii din cauza strii de sntate, constatate prin certificat medical, iar unitatea nu i-a putut oferi o alt munc corespunztoare strii sntii i calificrii profesionale; - salariatelor care au contractul de munc desfcut n baza art. 55 lit.b din Codul muncii pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 7 ani; - salariailor pentru care, dup desfacerea contractului de munc n temeiul art. 61 lit. b. din Codul muncii, au intervenit achitarea, suspendarea urmririi penale sau ncetarea procesului penal ori a urmririi penale; - salariailor decedai care au uzat concediul de odihn integral; - salariailor care au contractul de munc desfcut n urma unor concedieri colective. (4) Salariatul care se pensioneaz dup ce a efectuat concediul de odihn conform programrii nu este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu de odihn corespunztoare perioadei nelucrate. Concediul de odihn neefectuat de salariatul cruia i nceteaz activitatea ca urmare a pensionrii nainte de perioada programat pentru efectuarea acestuia se compenseaz n bani proporional cu timpul efectiv lucrat n anul respectiv. (5) Persoanele care nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul deoarece n ultimele dou luni, salariatul a fost n concediu medical, a fost chemat s ndeplineasc ndatoriri publice sau s satisfac obligaii militare, inclusiv serviciul militar, a urmat sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare, are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneoclimateric, se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani sau a fost reinut la serviciu pentru interese deosebite ale societii cu aprobarea scris a conductorului sucursalei sau a conductorului subunitii exterioare respective, iar pentru structura central a CFR MARF S.A., cu aprobarea scris a directorului general vor putea efectua diferena zilelor de concediu de odihn neefectuate pn la sfritul anului urmtor. (6) In situaia n care durata concediului de odihn la care au dreptul salariaii ce au fost n

16

incapacitate temporar de munc sau n concediu pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la doi ani este mai mare dect numrul de zile lucrtoare rmase pn la sfritul anului calendaristic, acetia vor beneficia de un concediu de odihn corespunztor zilelor lucrtoare rmase, urmnd ca diferena zilelor de concediu de odihn neefectuate s fie tratat conform alineatului (5). Art.52.(1) In afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile libere pltite, n condiiile art. 50(1), n cazurile urmtoarelor evenimente familiale deosebite, dovedite cu acte: - cstoria salariatului ........................................................................................... 5 zile; - cstoria copilului ...................................................................... 5 zile; - cstoria frailor/surorilor ......................................................................... 4 zile; - decesul soului, soiei, copiilor, prinilor, socrilor, ginerilor, nurorilor, frailor, surorilor, cumnailor................ ..5 zile; - decesul bunicilor salariatului (soului sau soiei acestuia) ...........4 zile; - nasterea unui copil (conform prevederilor legale)..........................................5 zile; - adopiunea unui copil....................5 zile; - mutarea n alt localitate n interes CFR MARF S.A....................................5 zile. Zilele libere pltite pentru naterea copilului se acord tatlui salariat la CFR MARF S.A. Aceste zile se vor nota n pontaj cu codul ZLP (zile libere pltite). (2) Zilele libere pltite prevzute la alineatul (1) se acord la cererea salariatului, de conducerea unitii sau a subunitii, dar nu mai trziu de 60 de zile de la producerea evenimentului. Art.53.(1) Pentru rezolvarea unor probleme deosebite care nu pot fi amnate, dac interesele serviciului permit, salariaii pot beneficia de un concediu fr plat de pn la 5 zile calendaristice pe an, ce se aprob de conducerea unitii sau subunitii. (2) Dac interesele serviciului permit, concediul fr plat se poate acorda, pn la 60 de zile calendaristice, cu aprobarea directorilor sucursalelor pentru salariaii acestora, respectiv, de ctre directorul general al CFR Marf S.A. pentru salariaii din centralul societii. (3) In cazuri excepionale, cu aprobarea directorului general al CFR Marf S.A., se pot acorda mai mult de 60 de zile concediu fr plat, dar nu mai mult de un an. Art.54.(1) Salariaii studeni au dreptul la concedii de studii fr plat de pn la 60 de zile calendaristice ntr-un an pentru sesiuni de examene, proiecte i lucrri practice. Aceast perioad va fi considerat vechime n munc, proporional cu numrul de ore pe care l prestau anterior cererii pentru concediul fr plat. Cu aprobarea conductorului care are competena de angajare, salariailor studeni li se poate stabili un program zilnic de lucru ntre 4 i 8 ore de munc. (2) Salariaii au dreptul ntr-un an la 30 de zile calendaristice fr plat pentru susinerea sesiunilor de examene n nvmntul liceal i de maitri i 30 de zile calendaristice concediu pltit pentru susinerea, o singur dat, a examenului de diplom de maitri, dac au fost trimii la coal de CFR MARF S.A.. Art.55.(1) CFR MARF S.A. va aplica n mod obligatoriu prevederile legale n legtur cu munca femeilor. (2) Conducerea CFR MARF S.A. va adopta msuri pentru evitarea practicrii funciilor sau meseriilor n condiii nocive ori periculoase de ctre femeile gravide prin schimbarea, la cerere, a locului de munc ntr-un post corespunztor pregtirii, cu meninerea aceluiai salariu. Femeile gravide vor beneficia zilnic de o pauz cu durata maxim de 30 de minute, ce poate fi divizat n dou pri a cte 15 minute, fr diminuarea salariului. Art.56. Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot fi folosii la munci n condiii vtmtoare (nocive), grele de munc feroviar sau periculoase, precum i n timpul nopii. Durata timpul de munc pentru acetia este de 6 ore/zi i 30 de ore/sptmn. Art.57.(1) Regulamentul intern se ntocmete de administraie mpreun cu delegaii alei ai sindicatelor i va fi aprobat de ctre Consiliul de administraie al CFR Marf. Pentru subuniti, regulamentul intern se va adapta la specificul acestora de ctre conducerea subunitii respective, cu acordul sindicatelor din subunitate. (2) Regulamentul intern cuprinde, n principal: Obligaiile specifice societii i subunitilor componente cu privire la organizarea muncii;

17

Regulile privind protecia, igiena, securitatea i sntatea n munc n cadrul unitii i subunitii; Regulile privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii; Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor; Obligaiile specifice ale salariailor n legtur cu disciplina muncii; Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile pentru abaterile de la regulamentul intern; Reguli referitoare la procedura disciplinar; Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor; Organizarea timpului de lucru; Salariaii pot solicita, n mod justificat, decalarea programului de lucru. Conducerea unitii i subunitii va analiza cererea i, n funcie de posibiliti, o va aproba. Modul de organizare a serviciului pe subunitate; Modul n care se ine evidena prezenei personalului (pontaj, condic de prezen, sau altele asemenea), precum i evidena orelor efectuate peste program; Modul n care se ine evidena concediilor de odihn, a concediilor de boal, a nvoirilor, a concediilor fr plat i a concediilor de studii; Regulile privind accesul n unitate sau subunitate, circulaia personalului i a persoanelor strine n cadrul acesteia, determinarea locului de munc unde accesul sau circulaia sunt permise numai n condiii anume stabilite, asigurarea exercitrii controlului asupra respectrii acestor reguli; Interzicerea faptelor sau manifestrilor care pot avea ca efecte accidente umane, defectri sau avarii ale instalaiilor, utilajelor, mainilor, etc. (3) Regulamentul intern intra in vigoare in termen de 10 zile de la aprobare si poate fi modificat potrivit procedurii prevazute pentru intocmirea lui. (4) Dup aprobarea regulamentului intern, conducerea societii sau a subunitii va lua msuri pentru a-l aduce la cunotina tuturor salariailor sub semntur i l va afia la loc vizibil. Art.58. Personalul din activitatea de exploatare care lucreaz n formaii de lucru incomplete fa de normativele i instruciile n vigoare, i care, datorit acestui fapt va crea probleme n exploatare (ntrzieri de trenuri, depiri de procese tehnologice), nu poate fi considerat vinovat. Art.59.Lista locurilor de munc n condiii deosebite i speciale se regsete n anexa nr. 14.

18

CAPITOLUL VI PROTECIA SALARIATULUIArt.60. CFR Marf S.A. acioneaz n vederea proteciei salariatului n procesul muncii prin organizarea ergonomic a muncii, asigurarea condiiilor de mediu n limitele prevzute n normele generale de protecie a muncii, prin traducerea n fapt a msurilor de prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale, precum i a msurilor recomandate de specialitii n igiena i medicina muncii. Art.61.(1) Protecia social i a strii de sntate este asigurat prin sistemul de salarizare, indemnizaii i sisteme de nvmnt i medico-sanitare specifice cii ferate. (2) Salariaii definitivai se bucur de stabilitate n munc. Elaborarea programelor de restructurare i reorganizare a CFR Marf S.A., precum i aplicarea acestora, se vor face cu acordul reprezentanilor sindicatelor. (3) Angajatorul are obligatia sa notifice in scris salariailor sau reprezentantilor acestora intentia de concediere colectiva, cu cel putin 30 zile calendaristice anterior emiterii deciziilor de concediere. Notificarea intentiei de concediere colectiva se face sub forma unui proiect de concediere colectiva, care trebuie sa cuprinda: a) numarul total si categoriile de salariati angajati; b) motivele care determina concedierea; c) numarul si categoriile de salariati care vor fi afectai de concediere; d) criteriile avute in vedere potrivit legii si/sau contractelor colective de munca pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor; f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiilor ce urmeaza a fi acordate salariatilor supusi concedierii, conform dispozitiilor legale si contractului colectiv de munca aplicabil; g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile; h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea sau diminuarea numarului salariatilor concediati (4) n perioada prevzut la alin. 3, patronatul este obligat s ntreprind simultan urmtoarele aciuni, cu consultarea sindicatului: a) s identifice i s valorifice posibilitile de recalificare n vederea redistribuirii n cadrul unitii; b) s identifice posibilitile de diminuare a duratei programului de lucru cu reducerea corespunztoare a salariului, n vederea evitrii reducerii de personal sau a scderii numrului celor crora ar urma s li se desfac contractul de munc. (5) Angajatorul va stabili criterii de apreciere a competenei profesionale i a disciplinei, pentru ierarhizarea n funcie de acestea a salariailor din formaiile de lucru care i vor reduce activitatea. (6) La aplicarea efectiv a reducerii de personal dup anularea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n condiii de competen egale, n ordine: a) salariaii care sunt asociai la alte societi comerciale cu capital privat sau mixt; b) salariaii care au un alt loc de munc sau care cumuleaz pensia cu salariul; c) salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare. (7) La desfacerea contractului de munc datorit reducerii de posturi, simultan vor fi avute n vedere urmtoarele criterii: a) dac msura ar afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se va desface contractul de munc al unuia din soi; b) msura s afecteze numai salariaii care nu au copii sau alte persoane n ntreinere; c) msura s afecteze numai n ultim instan salariaii care sunt singurii susintori ai familiei, precum i salariaii care au mai puin de 3 ani pn la pensionare la cererea lor. (8) n cazul n care msura desfacerii contractului de munc ar afecta un salariat care a beneficiat de formare profesional, inclusiv coala profesional, i a ncheiat cu unitatea un contract

19

sau act adiional la contractul de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, unitatea nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului. (9) Unitatea care i extinde sau i reia activitatea are obligaia s ntiineze n scris despre aceasta organizaiile sindicale i s fac public msura. (10) Unitatea este obligat s reangajeze salariaii crora li s-a desfcut contractul de munc pentru motivele prevzute la alin (6), (7), (8) care au pregtirea necesar pentru ocuparea posturilor vacante i care s-au prezentat n termen de 10 zile de la data apariiei anunului. (11) Salariaii SNTFM care lucreaz la sigurana circulaiei i care, din motive neimputabile lor, nu mai sunt api medical, psihologic sau ca urmare a producerii unui eveniment de cale ferat, pentru serviciul de sigurana circulaiei vor fi trecui ntr-o funcie corespunztoare nivelului de salarizare avut. In cazul n care nu este posibil, administraia, de comun acord cu sindicatul, va gsi o soluie de ncadrare pe o funcie acceptat de ambele pri. (12) In cazul pensionrii pentru invaliditate de gradul III i dac salariatul nu mai poate fi meninut n funcia avut, CFR Marf S.A. i va asigura loc de munc n condiiile legii i prezentului contract colectiv de munc. (13) Femeile au dreptul la concediu pentru sarcin, lehuzie i creterea copilului n vrst de pn la doi ani sau n cazul copilului cu handicap pn la vrsta de trei ani, la reducerea programului zilnic de lucru, n conformitate cu prevederile legale. In afara concediului legal pltit pentru sarcin, lehuzie i creterea copilului n vrst de pn la doi ani, salariata mam poate beneficia de nc un an concediu fr plat, pn la mplinirea vrstei de trei ani a copilului, care se aprob de conductorul unitii sau subunitii cu competen de angajare. Salariatele gravide ncepnd cu luna a cincea de sarcin, precum i cele care alpteaz nu vor fi repartizate la munca de noapte. Conform legii, salariatul tat poate beneficia opional de un concediu pltit pentru ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei doi ani i de nc un an concediu fr plat, pn la mplinirea vrstei de trei ani a copilului, care se aprob de conductorul unitii sau subunitii cu competen de angajare. Pe perioada n care salariata se afl n concediile prevzute la acest punct, nu i se va putea desface contractul de munc, iar pe postul ei vor putea fi angajate persoane numai cu contract de munc pe durata determinat. Unitatea este obligat ca n conformitate cu prevederile legale privind protecia maternitii s adopte msurile necesare pentru protecia sntii i/sau a securitii salariatelor gravide i/sau mame, la locurile lor de munc. (14) Asistena medico-sanitar se asigur gratuit tuturor salariailor CFR Marf S.A., pensionarilor i membrilor de familie, precum i elevilor i ucenicilor cuprini n formele proprii de nvmnt. Asistaii beneficiaz de urmtoarele servicii gratuite, conform legii: - asisten medical; - medicamente i ntreinere pe timpul internrii; - concediu medical pltit conform legislaiei n vigoare. (15) SNTFM va organiza, potrivit legii, la angajare i, ulterior o dat pe an, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii, n posturile pe care ar urma s le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale. Examinarea medical se asigur gratuit. (16) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile organizrii potrivit prevederilor alin.(15). Refuzul salariatului de a se supune examinrilor medicale constituie abatere disciplinar (17) SNTFM se oblig s asigure egalitatea de anse i tratament ntre angajai, femei i brbai, n cadrul relaiilor de munc de orice fel, potrivit legii. Art.62.(1)Asigurrile sociale se realizeaz prin: - indemnizaie pentru incapacitatea temporar de munc cauzat de boli obinuite, boli profesionale, de accidente de munc sau de accidente survenite n timpul deplasrii la i de la locul de munc i pe traseul normal al deplasrii; - ajutor de deces; - pensii pentru limit de vrst, pensii anticipate, anticipate parial, pensii de invaliditate,

20

pensii de urma, conform legislaiei n vigoare; - suportarea de ctre CFR Marf S.A. a contravalorii integrale a biletelor acordate salariailor trimii n staiuni pentru tratarea unor boli profesionale, inclusiv transportul auto n comun; administraia CFR Marf S.A va elabora i stabili, mpreun cu organele de specialitate, bolile profesionale specifice tuturor locurilor de munc din CFR Marf S.A. - suportarea de ctre CFR Marf S.A. a contravalorii protezelor i a mijloacelor de locomoie pentru salariaii care au suferit accidente, precum i pentru cei pensionai ca urmare a unor accidente, cu aprobarea Consiliului de administraie la care particip i delegaii alei ai sindicatelor; - Consiliul de administraie i delegaii alei ai sindicatelor invitai la edinele acestuia vor analiza i stabili posibilitatea de a asigura fondurile necesare tratamentului n strintate pentru cazurile de boal deosebite ce nu se pot trata n ar sau pentru procurarea din strintate a unor medicamente foarte costisitoare; - locuine de intervenie. Locuinele de intervenie, devenite libere, vor fi distribuite de o comisie mixt patronatsindicate. (2) Unitatea va ncheia contracte de asigurare n caz de accidente de munc i boli profesionale, n condiiile legii, pentru toi salariaii societii. In situaia n care, pentru eficientizarea unor obiective cu caracter social, cultural, sportiv, exploatate de sectorul de patrimoniu, este necesar asocierea cu tere persoane juridice, administraia va avea n vedere i organizaiile sindicale din calea ferat, semnatare ale prezentului CCM, care vor avea prioritate de asociere. Bazele materiale cu destinaie social, cultural i sportiv sau dezafectate din punct de vedere al activitii, care vor fi folosite pentru aciuni din aceste domenii de activitate sau alte activiti de producie organizate n interesul salariailor, se pot nchiria organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului CCM, la nivel de impozite i taxe legale plus amortismente stabilite de reprezentanii administraiei. (3) SNTFM va suporta o dat pe an n cuantum de 50% (nu mai mult de 800 lei) din contribuia unui bilet de tratament sau odihn n ar sau strintate, familist sau individual procurat printr-o agenie de turism, unitate hotelier, unitate agroturistic sau o alt persoan juridic care are ca obiect de activitate turismul. Salariatul rspunde de autenticitatea documentelor prezentate n vederea decontrii a 50% din valoarea biletului de tratament sau odihn. Art.63. Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc provocat de accident de munc, de accident survenit n timpul deplasrii la i de la locul de munc n perioada i pe traseul normal al deplasrii, de boal profesional, de tuberculoz sau de celelalte boli infectocontagioase din grupa A este de 100 la sut din salariul de baz i sporurile prevzute de lege, indiferent de natura contractului individual de munc i vechimea n munc. Art.64. In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaii vor mai beneficia din fondurile angajatorului, de urmtoarele: - cu ocazia srbtorilor de Pate i de Crciun se va acorda salariailor un ajutor material stabilit cel puin la nivelul clasei 1 de salarizare; de ajutorul respectiv nu vor beneficia salariaii care, in cursul anului respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu sau au fost sancionai pentru consum de buturi alcoolice, precum i salariaii SNTFM care la data acordrii ajutoarelor cu ocazia srbtorilor de Pate i de Crciun se afl n concediu fr plat cu o durat de un an. - pentru Ziua Feroviarului se va acorda o premiere a crei cuantum va fi stabilit de Consiliul de administraie, cu consultarea delegailor alei ai sindicatelor cel puin la nivelul clasei 1 de salarizare; - dac salariatul a decedat la serviciu n alt localitate dect cea de domiciliu, unitatea va asigura transportul acestuia; - nu se percep comisioane de la salariai pentru operaiunile de reinere a ratelor i virarea acestora n contul C.A.R. urilor i societilor comerciale de la care acetia cumpr mrfuri cu plata n rate; de asemenea, CFR Marf SA nu percepe comisioane de la salariai pentru virarea, la solicitarea acestora, a drepturilor bneti n conturi personale; - n cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei sau celui care face dovada c a suportat cheltuielile de nmormntare, de ase salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare; - In cazul decesului soului, soiei sau copilului, un ajutor de trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare;

21

- n caz de deces al salariatului, al soului, al soiei sau al copilului acestuia, CFR Marf SA se va ngriji de confecionarea sicriului i a crucii; n cazul n care nu exist posibilitatea confecionrii acestora, se va acorda o sum echivalent cu un salariu de baz lunar corespunztor clasei 20 de salarizare; - pentru naterea fiecrui copil sau nfierea unui copil minor, un ajutor acordat mamei sau tatlui, salariai la CFR Marf SA, de trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare. In cazul n care ambii prini sunt salariai la CFR Marf ajutorul va fi acordat mamei; - n caz de deces al mamei, drepturile ce i s-ar fi cuvenit acesteia pentru creterea copilului pn la doi ani se vor acorda tatlui salariat la CFR Marf SA, dac are copilul n ngrijire; - la cstorie se acord salariatului un ajutor echivalent cu trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare - cantinele CFR Marf vor practica un adaos comercial de maxim 30% pentru salariaii si. Art.65.(1) Salariaii cu o vechime de cel puin 10 ani n unitile sau subunitile de cale ferat ori n unitile sau subunitile preluate de SNCFR n baza Hotrrii Guvernului nr.235/1991, modificat prin Hotrrea Guvernului nr.570/1991, crora li se desface contractul individual de munc n urma faptului c sunt pensionai din cadrul societii la cerere, pentru limit de vrst sau incapacitate de munc, vor primi o indemnizaie egal cu un salariu de baz lunar corespunztor clasei 20 de salarizare. Salariaii care au o vechime de cel puin 25 de ani n condiiile menionate, primesc o indemnizaie egal cu ultimul salariu de baz lunar de ncadrare, dar nu mai puin de salariul de baz corespunztor clasei 20 de salarizare. (2) Personalul care se pensioneaz, cel disponibilizat, precum i cel cruia i se diminueaz salariul de baz ca urmare a redistribuirii, i pstreaz pn la sfritul anului dreptul de utilizare a autorizaiei de cltorie la clasa avut. Similar se procedeaz i n cazul membrilor de familie ai acestora, posesori de permise. Art.66. La ncadrarea ntr-o subunitate din alt localitate dect cea de domiciliu, n primul an de activitate, la prima angajare dup absolvirea studiilor, personalul CFR Marf S.A. beneficiaz de o indemnizaie de instalare echivalent cu un salariu de baz lunar de ncadrare al acestuia. Aceast indemnizaie se pltete numai n cazul mutrii efective n localitatea n care lucreaz. Art.67. La procurarea combustibilului destinat nclzirii locuinelor pe timp de iarn, salariaii CFR Marf S.A,. pe baza declaraii scrise pe propria rspundere, beneficiaz de o reducere a tarifului de transport, a taxelor de manevr i a tarifului orar de utilizare (T.O.U.) pe calea ferat cu 75 la sut, o singur dat pe an calendaristic, pentru maxim 10000 kg. Locul pe care l indic salariatul pentru a-i fi transportat combustibilul destinat nclzirii locuinelor pe timp de iarn, nu este obligatoriu s fie domiciliul stabil al salariatului, nscris n actul de identitate. Salariaii CFR Marf SA pot transporta n vagoane de bagaje ca expediie de mesagerie, avnd ca destinaie staia c.f. care deservete localitatea de domiciliu sau reedin, 1000 kg produse agro-alimentare, fr igri i alcool, o singur dat pe an calendaristic, cu suportarea de ctre administraie a 75 la sut din cheltuielile de transport. n cazul n care un salariat nu respect cele declarate acesta poate fi sancionat disciplinar. Art.68. Administraia va asigura uniforme de serviciu. Funciile care au obligaia s poarte uniform de serviciu i cotele de participare la costurile acesteia sunt prevzute n Anexa nr.11. Salariaii ncadrai definitiv la CFR Marf S.A., ale cror funcii nu sunt prevzute n Anexa nr.11, vor beneficia, la cerere, de uniform de serviciu, cu plata n 5 rate lunare, cu suportarea de ctre administraie a 50 la sut din costul acesteia. Uniforma de serviciu pentru funciile care nu sunt prevzute n Anexa nr.11 se compune din: costum de vara, costum de iarna, scurta sau suba, bluza, cravata i cciul. Durata de uzur normat pentru aceste componente de uniform de serviciu se majoreaz cu 50 la sut fa de durata de uzur normat prevzut pentru aceleai componente ale uniformei de serviciu ale funciilor prevzute n Anexa nr.11. Asigurarea uniformelor de serviciu se va face cu prioritate pentru funciile din Anexa nr.11. n cazul promovrii, disponibilizrii, pensionrii sau decesului salariatului, nu se va mai recupera contravaloarea ratelor neachitate pentru uniforme.

22

Art.69. (1) La nivelul SNTFM se constituie un fond de maxim de 2,0 la sut aplicat asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariailor cu contract individual de munc, n vederea efecturii unor cheltuieli sociale, pentru funcionarea corespunztoare a unor activiti sau subuniti aflate n administrarea SNTFM potrivit legii, i anume: grdinie, cree, dispensare, cabinete medicale, servicii de sntate acordate n cazul bolilor profesionale i al accidentelor de munc pn la internarea ntr-o unitate sanitar, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, cmine de nefamiliti, precum i colile pe care le au sub patronaj. (2) In cadrul aceleiai limite prevzute la alineatul (1) SNTFM poate aloca sume pentru: acoperirea costului transportului la i de la locul de munc al salariailor; suportarea parial a costului aferent serviciilor de tratament sau de odihn pentru salariaii proprii i pentru membrii de familie ai acestora, inclusiv al transportului; acordarea de ajutoare pentru nmormntare; acordarea de ajutoare unor salariai care au suferit pierderi nsemnate n gospodriile proprii ca urmare a calamitilor naturale, pentru acoperirea unei pri din cheltuieli n cazul unor boli grave sau incurabile i proteze, pentru salariai sau membrii de familie ai acestora (so, soie, copii minori). De acest drept beneficiaz toi salariaii SNTFM care au copii n vrst de pn la 18 ani mplinii n cursul anului calendaristic respective. Utilizarea fondului de 2% constituit la nivelul CFR Marf SA, va fi stabilit printr-un protocol convenit de administraie i federaiile sindicale reprezentative semnatare ale actualului CCM i va fi prezentat spre aprobare n prima edin a Consiliului de Administraie. Art.70. (1) Pentru a asigura participarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziei n domeniul securitii i sntii n munc, se vor nfiina i organiza comitete de securitate i sntate n munc. Cheltuielile realizrii msurilor de securitate i sntate n munc vor fi suportate de CFR Marf SA din bugetul de venituri i cheltuieli, conform unui program aprobat, stabilit mpreun cu reprezentanii sindicatelor reprezentative semnatare ale prezentului CCM. (2) Aceste comitete se constituie la urmtoarele nivele organizatorice: - CFR Marf S.A.; - sectoare de activitate cu riscuri mari de accidentare i mbolnvire profesional; - sucursale de marf; - alte subuniti (centre comerciale, staii cf, depouri, revizii de vagoane, i altele asemenea) nominalizate de conducerile sucursalelor. (3) Comitetul de securitate i sntate n munc la nivel CFR Marf S.A., n termen de 30 de zile de la nregistrarea prezentului contract colectiv de munc, va elabora regulamentul-cadru de organizare i funcionare al acestora. Timpul alocat activitii acestor comitete de securitate i sntate n munc se stabilete prin regulament, n funcie de numrul de salariai, i va fi conform prevederilor legale. Reprezentanii salariailor desemnai n comitetele de securitate i sntate n munc, vor fi consultai, la nivelurile organizatorice unde se aprovizioaneaz cu echipamente de lucru i protecie, asupra ndeplinirii calitilor de securitate specifice ale acestora (att la contractarea ct i la recepionarea acestuia) (4) Activitatea Comitetului de securitate i sntate n munc se va desfura n baza unui regulament. Regulamentul de organizare i funcionare al Comitetului de securitate i sntate n munc, la toate nivelurile de organizare, va cuprinde obligatoriu urmtoarele: - componena numeric i nominal a comitetului n raport de numrul salariailor pentru care s-a nfiinat, conform prevederilor legale, care va fi adus la cunotina salariailor; - modul de lucru, periodicitatea ntlnirilor i aplicarea hotrrilor luate la nivelurile corespunztoare; - atribuiile Comitetului de securitate i sntate n munc, vor fi cel puin urmtoarele: a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i planul de prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare i funcionare; b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor de munc; c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatrii anumitor deficiene;

23

d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, a echipamentelor de protecie colectiv i individual; e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia; f) propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena grupurilor sensibile la riscuri specifice; g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care i ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern; h) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind securitatea i sntatea n munc, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectorii sanitari; i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munc i propune introducerea acestora n planul de prevenire i protecie; j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma cercetrii; k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face un raport scris privind constatrile fcute; l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de ctre conductorul unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munc, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor. Art.71.(1) Conditiile de munca pentru salariatii societii trebuie sa fie corespunzatoare, la toate locurile de munca sau in spatiile in care isi desfasoara activitatea, trebuie sa asigure indeplinirea tuturor sarcinilor si atributiilor ce rezulta din fisa postului pentru toti salariatii, in conditiile respectarii de catre acestia a tuturor normelor si obligatiilor prevazute in instructiile de serviciu specifice, precum si asigurarea integritatii imbracamintei, integritatii corporale si psihice a salariatului, recapatarii infatisarii si tinutei civilizate dupa terminarea lucrului. La stabilirea msurilor privind condiiile de munc, obligaiile administraiei sunt considerate ndeplinite dac aceasta a realizat din fondurile destinate acestui scop, conform programului aprobat, la locul de munc, urmtoarele: - condiiile de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii sau trepidaii, temperatur, aerisire, umiditate etc.) n limitele admise; - amenajarea anexelor sociale (vestiare, bi, grupuri sanitare); - eliminarea sau reducerea polurii rezultate din procesul propriu de producie; - igienizarea zilnic a spaiilor; - acordarea echipamentului de protecie i de lucru i asigurarea acestuia, conform Anexei nr.15; - asigurarea condiiilor de munc n vederea bunei desfurri a activitii i n spaiile nchiriate de la alte societi. In cazul personalului pensionat la cerere, disponibilizat sau care a decedat, nu se va recupera contravaloarea echipamentului de protecie. In ce privete echipamentul de lucru, n cazurile anterior menionate se va suporta numai contravaloarea ratelor neachitate. Fondurile de protecie a muncii sunt destinate realizrii tehnicii securitii muncii, ventilaiei de protecie, msurilor igienico-sanitare i procurrii materialelor aferente, echipamentului de protecie, echipamentului de lucru, alimentaiei speciale pentru creterea rezistenei organismului, cercetrii i proiectrii n domeniul proteciei muncii, propagandei i instructajului de protecie a muncii. (2) Sunt atribuii de competena exclusiv a administraiei urmtoarele: organizarea activitii prin stabilirea unei structuri organizatorice raionale, repartizarea salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i rspunderilor, fundamentarea din punct de vedere tehnic a normelor de munc, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai. Normele de munc, elaborate cu avizul sindicatelor i aprobate de conductorul unitii, se fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare. Elaborarea normelor de munc este un proces continuu, n concordan cu schimbrile care au loc n organizarea i nivelul dotrii tehnice a muncii. Reexaminarea normelor de munc este impus de situaiile n c