CONTRACT COLECTIV DE MUNC UNIC LA NIVEL NAIONAL

CONTRACT COLECTIV DE MUNC UNIC LA NIVEL NAIONAL

PE ANII 2011-2014

ncheiat conform art. 10 i 11 din Legea nr. 130/1996, republicat, nregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei cu nr.

CAPITOLUL 1

Dispoziii generale

ART.1. - (1) Prtile contractante, reprezentate conform anexei 7, recunosc i accepta pe deplin ca sunt egale i libere n negocierea Contractului Colectiv de Munc Unic la Nivel Naional i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia.

(2) Angajatorul recunoate libera exercitare a dreptului sindical, conform conveniilor internaionale pe care Romania le-a ratificat, Constituiei Romaniei i legislaiei naionale, precum i libertatea de opinie a fiecrui salariat.

ART.2. - (1) Contractul colectiv de munc unic la nivel naional cuprinde drepturile i obligaiile angajatorilor*) i ale salariailor cu privire la condiiile generale de munc prevazute de legislaia n vigoare precum i cele convenite n procesul de negociere.

(2) n ceea ce privete condiiile specifice de munc, stabilite conform legii, drepturile i obligaiile prilor se vor stabili prin contractele colective de munc i, dupa caz, prin acorduri privind relaiile de serviciu, la nivel de ramur, grup de uniti*), uniti i instituii.

*) n sensul prezentului contract:

- termenul angajator desemneaz pe cel care angajeaz - persoana juridic sau fizic autorizat potrivit legii, care administreaz, utilizeaz capital, indiferent de natura acestuia, i care folosete fora de munc salariat;

- termenul unitate desemneaz societaile comerciale, alte organizaii cu scop lucrativ, instituiile publice i orice persoan juridic ce angajeaza salariati;

- companiile naionale i regiile autonome sunt definite prin lege grupuri de uniti;

- termenul de acorduri privind relaiile de serviciu desemneaz actele ncheiate n baza negocierilor derulate ntre reprezentanii instituiilor publice i reprezentanii funcionarilor publici.

(3) La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor respecta dispoziiile legale n vigoare privind aplicarea principiului egalitii de tratament fa de toi salariaii, fr discriminri pe baza de criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical.

(4) Principiul plii egale pentru munc egal implic, pentru aceeai munc sau pentru o munc pentru care este atribuit o valoare egal, eliminarea, cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare, a oricrei discriminri pe criteriul sexului.

ART.3. - (1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaz:

a) pentru toi salariaii incadrai in unitaile din ar, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt), n cazul contractelor colective de munc la nivel naional;

b) pentru toi salariaii ncadrati n toate unitaile din ramura de activitate pentru care s-a ncheiat contractul colectiv de munc, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt);

c) pentru toi salariaii ncadrai la angajatorii care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a ncheiat contractul colectiv de munc la acest nivel, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt);

d) pentru toi salariaii angajatorului, n cazul contractelor colective de munc ncheiate la nivel de unitate, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt).

(2) Contractele colective de munca se pot ncheia i pentru salariaii instituiilor publice. Prin aceste contracte nu pot fi negociate clauze referitoare la drepturile a cror acordare i al caror cuantum sunt stabilite prin dispoziii legale.

(3) n cazul n care, din diferite motive, parile au ncheiat contracte colective de munc la un nivel inferior naintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.

ART.4 - (1) Prezentul contract se ncheie pe o perioada de patru ani, cu posibilitatea revizuirii anuale.

(2) Daca nici una dintre pari nu denuna contractul cu 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pan la

ncheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.

ART.5 - (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.

(2) Cererea de modificare se aduce la cunostina, n scris, celeilalte pari cu cel puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierilor.

(3) Parile convin ca n perioada negocierilor, atat n cazul n care se fac modificri, cat i n cazul denunrii contractului, la nivelurile de negociere s nu declaneze greve, iar la nivel de unitate sau grup de uniti s nu se efectueze concedieri din motive neimputabile salariatilor.

ART.6. - Suspendarea i ncetarea contractului au loc potrivit legii.

ART.7. - (1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar n aplicarea prevederilor prezentului contract precum i pentru monitorizarea aplicrii lui, parile convin s instituie o comisie de aplicare i monitorizare a contractului colectiv de munc unic la nivel naional.

(2) Competena, componena , organizarea i funcionarea comisiei prevzute la alin.(1), sunt stabilite prin regulamentul din anexa nr. 1 la prezentul contract.

ART.8. - (1) Drepturile salariailor prevazute n prezentul contract colectiv de munca nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite prin contractele colective de munca ncheiate la nivel de ramur, grupuri de uniti i uniti naintea ncheierii Contractului colectiv de munc unic la nivel naional.

(2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.

(3) Parile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu promoveze i s nu susina proiecte de acte normative a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munc, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost ncheiate.

(4) Parile convin s se informeze reciproc i s fac demersurile necesare pentru respectarea prevederilor legale, n vederea consultrii organizaiilor sindicale i patronale semnatare, n toate cazurile n care se iniiaz acte normative ce privesc relaiile de munc.

ART.9. - (1) n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi prevazute n prezentul contract pentru personalul instituiilor finanate de la bugetul de stat, sindicatele i ministerele vor purta negocieri cu guvernul pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de personal i pentru constituirea surselor, nainte de adoptarea bugetului de stat, precum i n vederea modificarii ulterioare a acestuia.

(2) Parile contractante vor purta negocieri n vederea includerii drepturilor respective n actele normative prin care se reglementeaz astfel de drepturi, cu ncadrarea n prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.

(3) Pe baza fondurilor aprobate n condiiile prevazute la alin. 1, prtile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor i a celorlalte drepturi de personal la institutiile publice.

CAPITOLUL 2

Timpul de munc

ART.10. - (1) Durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe sptmn.(2) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal, prevzut la alin. 1, este considerat munc suplimentar.(3) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerinele produciei, se poate stabili un program sptmnal de 36 pn la 44 de ore, cu condiia ca media lunar s fie de 40 de ore de sptmn, iar programul stabilit s fie anunat cu o sptmn nainte.(4) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani, durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn.(5) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.(6) n cazurile n care durata normal a timpului de munc se stabilete potrivit prevederilor alin. 5, durata timpului de munc zilnic nu poate depi 10 ore.(7) La locurile de munc unde, datorit specificului activitii, nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru, pot fi stabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, n tur, tur continu, turnus, program fracionat; locurile de munc la care se aplic aceste forme specifice de organizare, precum i modalitile concrete de organizare i eviden a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de ramur, grupuri de uniti sau uniti.(8) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe saptmn, inclusiv orele suplimentare. Prin execepie, durata timpului de munc va putea fi prelungit peste 8 ore pe zi i peste 48 de ore pe sptmn, care include i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc , calculat pe o perioad de referin de trei luni, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.

(9) Pentru ramurile de activitate i sectoarele de activitate consemnate n Anexa nr. 6, se pot negocia la nivel de ramuri, perioade de referin mai mari de trei luni, dar care s nu depeasc 12 luni.

(10) La solicitarea comun sau a uneia dintre prile negociatoare ale contratului colectiv de munc la nivel de ramur, Comisia paritar constituit la nivelul Contratului Colectiv de Munc Unic la Nivel Naional se va ntruni n regim de urgen, i se va pronuna asupra cererii de extindere a perioadei de referin, prevzut de Art. 111 din Codul Muncii, pentru ramuri sau sectoare ce nu sunt prevzute n Anexa nr. 6 i pentru care s-au prezentat solicitri.(11) Cnd munca se efectueaz n schimburi, durata timpului de munc va putea fi prelungit peste 8 ore pe zi i peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad maxim de 3 sptmni, s nu depeasc 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sptmn.ART.11. - (1) Pentru unele activiti, locuri de munc i categorii de personal, prevzute n contractele colective de munc de la uniti, timpul de munc poate fi parial, corespunztor unor fraciuni de norm.

(2) La cerere, salariaii ncadrai cu timp de munc parial vor putea fi ncadrai cu timp de munc normal, dac exist posturi vacante i dac ntrunesc condiiile ocuprii acestor posturiART.12. - (1) Salariatii care i desfasoara activitatea n locuri de munc cu condiii deosebite beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de munc sub 8 ore pe zi, n conditiile prevzute de lege, i nu pot fi solicitai s efectueze ore suplimentare, cu excepia cazurilor justificate de prevederi exprese ale regulamentelor specifice activitii respective sau a unor situaii aparute fortuit.

(2) Durata reducerii timpului normal de munc i categoriile de personal care beneficiaz de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de ramur, grupuri de uniti si uniti.

ART.13. - (1) Orele de ncepere i terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern.(2) n toate cazurile n care se dovedete c este posibil, cei care angajeaz i sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru i modaliti de aplicare a acestora.(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n contractul colectiv de muncART.14. - (1) Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste programul normal de lucru stabilit n unitate sunt ore suplimentare.

(2) Salariaii pot fi chemai s presteze ore suplimentare numai cu consimmntul lor.

(3) Pentru prevenirea sau nlaturarea efectelor unor calamitati naturale, ale unor accidente ori ale altor cazuri de for major, salariaii au obligaia de a presta munc suplimentar cerut de cel care angajeaza

ART.15. - (1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmatoarele 30 de zile, dup efectuarea acesteia.

(2) n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

ART.16. - (1) Munca prestat n intervalul dintre orele 22 si 6, cu posibilitatea abaterii cu o or n plus sau n minus faa de aceste limite, este lucru n timpul nopii.

(2) Durata normal a timpului de munc pentru salariatul n regim de noapte, nu poate depi o medie de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de maxim 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul saptmnal.

(3) Pentru persoanele al cror program de lucru se desfoar pe timpul nopii, durata timpului de munc este mai mic cu o or dect durata timpului de munc prestat n timpul zilei, fr diminuarea salariului de baz i a vechimii n munc.

(4) Prevederile alin. 2 nu se aplic salariailor care lucreaz n locuri de munc cu condiii deosebite, unde durata timpului de munc este mai mic de 8 ore.

(5) Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc.

(6) Salariaii care urmeaz sa desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i dup aceea, periodic.

(7) Condiiile de efectuare a examenului medical i periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei i al ministrului sntii.

(8) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd legatura cu aceasta vor fi trecui la o munca de zi pentru care sunt api.

(9) inerii care nu au mplinit varsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte.

(10) Femeile gravide, luzele i cele care alpteaza nu pot fi obligate sa presteze munc de noapte.ART.17. - (1) Salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s le fie afectate salariul de baza i vechimea n munc. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de ncepere a programului de lucru, dac activitatea unitii permite.

(2) Femeile care au n ngrijire copii de pn la 6 ani pot lucra cu 1/2 norm, dac nu beneficiaz de cre sau cmin, fr a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul n care au fost ncadrate n aceste condiii se consider, la calculul vechimii n munc, timp lucrat cu o norm ntreaga.(3) Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide, dispens pentru consultaii prenatale n limita a maxim 16 ore pe lun, fr a le fi afectate drepturile salariale.

(4) Salariata n cauza este obligat sa prezinte adeverin medical privind efectuarea controalelor pentru care s-a nvoit.

(5) Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor precedente se stabilete prin contractele colective de munc la nivel de unitate.

ART.18. - n durata normal a timpului de munc nu intr timpii consumati cu echiparea-dezechiparea la nceputul i sfritul programului.

CAPITOLUL 3

Snatatea i securitatea n munc

ART.19. (1) Prile se oblig sa depun toate eforturile pentru aplicarea riguroas a sistemului institutionalizat prin legislaia n vigoare, n vederea ameliorrii permanente a condiiilor de munc.

(2) n scopul realizrii obiectivului prevzut la alineatul precedent, prile contractante vor asigura includerea n contractele colective a msurilor prevzute de Legea nr. 319/2006.

(3) La stabilirea msurilor viznd condiiile de munc, prile implicate vor ine seama de urmtoarele:

a) msurile incluse n contractul colectiv de munc s fie de natur s realizeze cel puin asigurarea condiiilor de munc la nivelul parametrilor minimali prevzui n norme; dac acest lucru nu este posibil la un moment dat, se vor stabili programe pe termen scurt sau mediu pentru realizare, pn la asigurarea parametrilor minimali salariaii beneficiind de compensri bneti sau de alt natur;

b) msurile privind ameliorarea condiiilor de munc vor fi stabilite mpreun cu reprezentanii sindicali, ncheindu-se anexe speciale la contractele colective de munc.(4) Patronatele i sindicatele pot organiza, n comun, la nivelul ramurilor, grupurilor de uniti i unitilor, servicii de securitate i sntate n munc.

ART.20. - (1) Organizarea activitii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i raspunderilor lor, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai sunt de competena exclusiv a celor care angajeaz.

(2) Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai - muncitori, tehnicieni, ingineri, economiti, cadre de alt specialitate i lucrtori din activitatea administrativ att pentru cei salarizai n acord, cat i pentru cei salarizai n regie. Normele de munc se exprim - n funcie de caracteristicile procesului de producie sau ale altor activiti ce se normeaz - sub forma de norme de timp, norme de producie, norme de personal, sfere de atribuii sau sub alte forme corespunztoare specificului fiecrei munci. Normele de munc se elaboreaz de ctre patroni cu acordul organizaiilor sindicale corespunztoare.

(3) Normele de munc aprobate de conductorul unitii constituie anexa la contractul colectiv de munc i se fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare.

ART.21. - (1) Activitatea de normare a muncii se refer la toate categoriile de salariai, potrivit specificului activitii fiecreia, i se bazeaz pe tehnicile normrii muncii; aceasta se desfoar ca un proces continuu, n permanent concordan cu schimbrile ce au loc n organizarea i nivelul de dotare tehnica a muncii.

(2) n toate situaiile n care normele de munc nu asigura un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau, dup caz, nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerut att de patron, ct i de sindicate. n caz de divergen n ceea ce privete calitatea normelor de munc se va recurge la o expertiza tehnic ce va fi stabilit de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele pri.

(3) Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz negociat.

(4) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de munc vor fi suportate de patroni pentru prima solicitare a sindicatelor.ART.22. - Angajatorul are obligaia sa asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc, iar salariaii trebuie s realizeze norma de munc sau, dup caz, sarcinile ce decurg din funcia sau postul deinut.

ART.23. - Locurile de munc se clasific n locuri de munc normale, locuri de munc cu condiii deosebite i locuri de munc cu condiii speciale, stabilite potrivit reglementrilor legale.

ART.24. - (1) Pentru prestarea activitii n locurile de munc cu condiii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariaii au dreptul, dup caz, la sporuri la salariul de baz, durata redus a timpului de lucru, alimentaie de ntarire a rezistentei organismului, echipament de protecie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, prevzute de contractele colective de munc la nivel de ramur, grupuri de uniti, uniti i instituii; duratele de reducere a vrstei pentru pensionare sunt cele prevzute n lege.

(2) Salariaii ncadrai n categoriile prevzute la alin. 1 vor fi supui obligatoriu unui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, n condiiile i la termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate i instituie.

(3) n cazul n care una sau mai multe din condiiile deosebite se regsesc pentru toi salariaii unei uniti, unei secii, unui atelier sau ai unui loc de munc se vor stabili pentru acetia prin negociere salarii de baz al cror cuantum nu va fi mai mic dect suma salariului de baz i a sporurilor negociate.

(4) La locurile de munc cu condiii specifice, unde numai o parte dintre salariai lucreaz n astfel de condiii, acetia vor beneficia de sporuri.

ART.25. - (1) n cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, salariaii vor beneficia pentru refacerea capacitii de munc nc doua luni, dac au beneficiat anterior de acestea, de spor pentru nocivitate i alimentaie de protecie a organismului.

(2) De drepturile prevzute la alin. 1 beneficiaz i salariaii care au lucrat cel puin ase luni n condiiile alin. 1 i i schimba locul de munc din motive ce nu le sunt imputabile, dac drepturile de aceeai natur la noul loc de munc sunt mai mici.

ART.26. - n toate cazurile in care condiiile de munc s-au nrutit, determinand reclasificarea locurilor de munc, salariaii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificri ncepnd cu data schimbarii condiiilor de munc.

ART.27. - (1) Prile sunt de acord c nici o msur privind sntatea i securitatea n munc nu este eficient dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de salariai.

(2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a salariailor cu privire la normele de sntate i securitate n munc. Prin contractele colective de munc la nivel de uniti se vor prevedea msuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligaiile i rspunderile, precum i controalele proprii, n conformitate cu dispozitiile Legii 319/2006, reglementrile elaborate de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i cu normele proprii. Timpul aferent acestor activiti, inclusiv orele de instructaj, se include n timpul de munc i este salarizat.(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munc sau a felului muncii, acesta va fi instruit i testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munc i la normele privind sanatatea si securitatea n munc, pe care este obligat n procesul muncii s le cunoasc i s le respecte.

(4) n cazurile n care, n procesul muncii, intervin schimbri ce impun aplicarea unor norme noi de sntate i securitate n munc, salariaii vor fi instruiti n condiiile prevzute la alineatul precedent.

ART.28. - (1) Contravaloarea echipamentului de protecie se suport integral de ctre angajator.

(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suport potrivit prevederilor legale i celor din contractele colective de munc de la celelalte niveluri.

(3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului de lucru prevzut de lege, patronul cere o anumit vestimentaie special, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de ctre angajator.

ART.29 Prin contractele colective de munc la nivel de unitate sau instituie se vor stabili parametrii de microclimat care vor fi urmrii la fiecare loc de munc, n vederea lurii msurilor de protecie a muncii specifice, precum i programele de control al realizrii msurilor stabilite.

ART.30 (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii, patronul va lua urmtoarele msuri de amenajare ergonomic a locului de munc:

a) asigurarea condiiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatur, aerisire, umiditate);

b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc (vestiare, bi, grupuri sanitare, sli de repaus);

c) diminuarea pn la eliminarea treptat a emisiilor poluante.

(2) Msurile concrete, n sensul prevederilor alin. 1, se stabilesc n contractele colective de munc din uniti i instituii.

(3) Salariaii sunt obligai sa pstreze n bune condiii amenajrile efectuate de patron, s nu le deterioreze i s nu le descompleteze ori s sustrag componente ale acestora.

ART.31 (1) Patronul va organiza la angajare i, ulterior, o data pe an, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii n posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea imbolnvirilor profesionale. Examinarea medical este gratuit, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii. Condiiile concrete urmeaz s fie stabilite la nivel de unitate, cu consultarea sindicatelor.

(2) n cazul n care dispoziii legale speciale sau ale contractului colectiv de munc prevd examinari medicale la termene mai scurte, determinate de condiiile deosebite de la locurile de munc, se vor aplica aceste prevederi.

(3) Salariaii sunt obligai sa se supun examenelor medicale n condiiile organizrii potrivit prevederilor alin. 1. Refuzul salariatului de a se supune examinarilor medicale constituie abatere disciplinar.

(4) Examinarea medical a salariailor la angajare i, ulterior, o dat pe an se face de ctre unitile sanitare de specialitate acreditate de patronat i de Ministerul Sntii.

ART.32 La cererea uneia dintre pri, medicii de medicina muncii i inspectorii de munc vor fi consultai la modificarea duratei timpului de lucru i la acordarea de concedii suplimentare.

ART.33 (1) Prile vor asigura un regim de protecie special a muncii femeilor i a tinerilor n vrst de pn la 18 ani, cel puin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislaia muncii i prevederile prezentului contract.

(2) Salariatele gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum i cele care alpteaz nu vor fi repartizate la munc de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise n deplasare i nu vor putea fi detaate dect cu acordul lor.

(3) La solicitarea Comitetului de sntate i securitate n munc, angajatorul are obligaia sa evalueze riscurile pe care le presupune locul de munc al salariatei care anun c este nsrcinat, precum i al salariatei care alpteaz i s le informeze cu privire la acestea.

(4) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislaia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de munc de la celelalte niveluri.

ART.34 Patronul nu va refuza angajarea sau, dup caz, meninerea n munc a persoanelor cu handicap, n cazurile n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu aferente posturilor existente.

ART.35 n cazul recomandrilor medicale, patronul va asigura trecerea salariailor n alte locuri de munc i, dup caz, recalificarea acestora, n funcie de posibilitile fiecrei uniti, care vor fi stabilite mpreun cu sindicatele.

ART.36. - (1) n vederea mbuntirii condiiilor de munc, n fiecare unitate cu cel puin 50 de salariai se va constitui un comitet de sntate i securitate n munc, n conformitate cu prevederile legale.

(2) Comitetul de sntate i securitate n munc este constituit din reprezentanii desemnai de sindicatele reprezentative din unitate, pe de o parte, i angajator sau reprezentaii si desemnai, n numar egal cu cel al reprezentailor lucrtorilor, pe de alt parte.

(3) Reprezentanii n Comitetele de sntate i securitate n munc desemnai de sindicatele reprezentative din unitate sau acolo unde acestea nu exist, alei de ctre salariai, poart denumirea de lucrtori delegai ai salariailor cu rspunderi specifice n domeniul sntii i securitii n munc sau lucrtori desemnai.

(4) Lucrtorii delegati prevzui la alineatul precedent vor fi alei pentru un mandat de 2 ani, cu posibilitatea prelungirii. Acetia pot fi retrai sau nlocuii n aceleai condiii n care au fost desemnai.

(5) Dac nr-o unitate apare un sindicat reprezentativ, lucratorii delegai n Comitetul de sanatate i securitate n munc vor fi desemnai de acesta.

(6) Timpul de munc afectat activitii n comitetele de sntate i securitate n munc se consider timp de lucru efectiv prestat i va fi prevzut n contractul colectiv de munc la nivel de unitate.

(7) Activitatea comitetelor de sntate i securitate n munc se va desfasura n baza reglementrilor cadru n vigoare i a regulamentelor proprii.

ART.37. n scopul prevenirii i diminurii nivelului stresului la locul de munc, angajatorul mpreun cu semnatarii contractului colectiv de munc vor depune eforturile necesare n vederea transpunerii la nivelul unitii, a standardelor de management pentru gestionarea stresului la locul de munc, astfel:

(1) n ce privete coninutul muncii:

a) la fundamentarea normelor de munc pentru salariai, se va avea n vedere numrul de ore de munc, stabilite prin lege i contractele colective de munc aplicabile;

b) se va urmri ca nivelul de competen, aptitudinile i abilitile salariailor s corespund cerinelor locului de munc;

c) condiiile locului de munc trebuie s fie adaptate ergonomic, salariailor;

d) salariaii vor fi informai i consultai i vor avea la dispoziie toate informaiile necesare, care s le permit s neleag care sunt responsabilitile lor, conform fiei postului .

(2) n ce privete controlul asupra muncii efectuate:

a) angajatorul va ncuraja salariatul s-i utilizeze capacitile i iniiativele la locul de munc;

b) mpreun cu sindicatele sau dup caz, cu reprezentanii salariailor, angajatorul va stabili un sistem de stimulente pentru ca salariaii s fie motivai n ndeplinirea ct mai bun a sarcinilor de serviciu.

(3) n ce privete gestionarea activitii la locul de munc, prin contractele colective de munc aplicabile se vor stabili intervalele de timp i modalitile practice de informare a salariailor privind modificrile aprute sau n curs de apariie, legate de condiiile de munc.

(4) n ce privete relaiile de munc, prin grija Comitetului de sntate i securitate n Munc i a Comisiei Paritare, se vor analiza informaiile legate de rele practici la locurile de munc i se vor dispune msuri corective.

CAPITOLUL 4

Salarizarea si alte drepturi bnesti

ART.38. (1) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat are dreptul la un salariu n bani convenit la ncheierea contractului de munc.

(2) La unitile productoare de produse agricole, o parte din salariu se poate plati i n natur. Plata n natur, stabilit prin negocieri colective n uniti, nu poate depi 30% din salariu.

(3) Plata n natur a unei pri din salariu, n condiiile stabilite la art. 160 din Codul muncii, este posibil numai dac este prevzut expres n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc.

(4) Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri.

ART.39. (1) Formele de organizare a muncii i de salarizare ce se pot aplica sunt urmtoarele:

a) n regie sau dup timp;

b) n acord;

c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;

d) alte forme specifice unitii.

(2) Organizarea muncii i salarizarea n acord pot avea loc ntr-una din urmtoarele forme:

a) acord direct;

b) acord progresiv;

c) acord indirect.

(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.

(4) Formele de organizare a muncii i de salarizare ce urmeaz s se aplice fiecrei activiti se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate sau, dup caz, instituie.

Art.40. (1) Salariul de baz minim brut pe or, negociat, va fi de 4,118lei/or, respectiv 700lei pentru un program complet de lucru de 170 de ore pe lun.

(2)Strict pentru anul 2011, se stabilesc urmtorii coeficieni minimi de ierarhizare, pentru urmtoarele categorii de salariai:

a) muncitori:

1. necalificai 1;

2. calificai 1,1.

b) personal administrativ ncadrat n funcii pentru care condiia de pregtire este:

1. liceal 1,1;

2. postliceal 1,15;

c) personal de specialitate ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este:

1. coala de maitri 1,3;

2. studii superioare de scurt durat 1,3.

d) personalul ncadrat n funcii pentru care condiia de pregtire este cea de studii superioare 1,72.

(3) Coeficienii de ierarhizare de la alin.( 1) se aplic la salariul minim negociat pe unitate.

(4) Salarizarea personalului ncadrat conform alin. (1), se va stabili innd cont i de standardele ocupaionale corespunztoare ocupaiei respective.

(5) Art.40 din CCMUN 2011-2014 va face obiectul negocierii anuale, conform legii. Pentru anul 2012, grila de ierarhizare din art.40, alin.(2) va avea ca referin urmtorii coeficieni minimi de ierarhizare:

a) muncitori:

1. necalificai 1;

2. calificai 1,2.

b) personal administrativ ncadrat n funcii pentru care condiia de pregtire este:

1. liceal 1,2;

2. postliceal 1,25;

c) personal de specialitate ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este:

1. coala de maitri 1,3;

2. studii superioare de scurt durat 1,5.

d) personalul ncadrat n funcii pentru care condiia de pregtire este cea de studii superioare 2.

ART.41. - (1) Prile contractante sunt de acord ca n perioada urmtoare s acioneze pentru includerea unor sporuri n salariul de baz, care s reprezinte retributia pentru munca prestat i condiiile de la locul de munc, astfel nct salariul de baz s aib pondere majoritar n salariu.

(2) Sporurile se acord numai la locurile de munc unde acestea nu sunt cuprinse n salariul de baz.

(3) Sporurile minime ce se acord n condiiile prezentului contract sunt:

a) pentru condiii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de baz;

b) pentru condiii nocive de munc, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate;

c) pentru orele suplimentare i pentru orele lucrate n zilele libere i in zilele de srbtori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acord un spor de 100% din salariul de baz;

d) pentru vechime n munc, minimum 5% pentru 3 ani vechime i maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baz;

e) pentru lucrul n timpul nopii, 25% din salariul de baz;

f) pentru exercitarea i a unei alte funcii se poate acorda un spor de pna la 50% din salariul de baz al funciei nlocuite; cazurile n care se aplic aceast prevedere i cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de munc la nivel de ramur, grupuri de uniti sau uniti.

(4) Sporurile prevazute la alin.3, lit. a) si b) nu se includ n salariul de baz i nu se mai acord dup normalizarea condiiilor de munc n conformitate cu dispoziiile art. 25 din prezentul contract.

(5) Prin contractul colectiv de munc la nivel de ramur, grupuri de uniti i uniti pot fi negociate i alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi strine, dac aceasta nu este cuprins n obligaiile postului etc.).

ART. 42. - (1) Adaosurile la salariul de baz sunt:

a) adaosul de acord;

b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate ntr-o proporie de minimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar i cumulat;

c) alte adaosuri, convenite la nivelul unitilor i instituiilor.

(2) Alte venituri sunt:

a) cota-parte din profit ce se poate repartiza salariailor cu aprobarea Consiliului de Administraie, care este de pn la 10% n cazul societilor comerciale i de pn la 5% n cazul regiilor autonome;b) tichetele de mas, tichetele cadou, tichetele de cre, i alte instrumente similare acordate conform prevederilor legale i ntelegerii prilor.

(3) Condiiile de difereniere, diminuare sau anulare a participrii la fondul de participare din profit sau la fondul de premiere, precum i perioada pentru care se acord cota de participare la profit salariailor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate i dup caz, instituie.

ART.43. (1) Angajatorul va asigura condiiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat a sarcinilor ce i revin, n cadrul programului zilnic de munc stabilit.(2) n situaia n care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parial sau total, condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, el este obligat sa plteasc salariailor salariul de baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt.

(3) n cazuri excepionale, cnd din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost ntrerupt, salariaii vor primi 75% din salariul de baz individual avut, cu condiia ca ncetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor i dac n tot acest timp au rmas la dispoziia unitii. Prin negocieri la nivelul unitii sau instituiei se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a rmne la dispoziia unitii, prezeni n incinta unitii n ateptarea relurii activitii sau la domiciliu, de unde s poat fi convocai de unitate.

(4) n cazurile prevzute la alin. 3, salariaii beneficiaz i de celelalte drepturi prevzute de lege pentru astfel de situaii.

(5) n cazul n care din motive obiective este necesar reducerea sau ntreruperea temporar a activitii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea relurii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fr plat.ART.44. - Plata salariilor se face periodic, la datele ce se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivelul unitii sau instituiei.

ART.45. - Salariaii unitilor trimii n delegaie n ar sau in strinatate, vor beneficia de urmtoarele drepturi:

a) decontarea cheltuielilor de transport, asigurare i a costului cazrii, potrivit condiiilor stabilite prin contractele colective de munc la celelalte niveluri;

b) diurna de deplasare al crei cuantum se stabilete prin negociere la nivel de ramur, grupuri de uniti sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplic la instituiile publice.

ART.46. - Salariaii unitilor trimii n detaare beneficiaz de drepturile de delegare prevzute la art. 45. n cazul n care detasarea depete 30 de zile consecutive, n locul diurnei zilnice se pltete o indemnizaie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizaie se acord proporional cu numrul de zile ce depete durata nentrerupt de 30 de zile.

ART.47. - Persoanele detasate i menin toate drepturile pe care le-au avut la data detarii, cu excepia celor privind igiena i protecia muncii, chiar dac la locul de munc unde sunt detaate acestea nu se mai regsesc. Dac la locurile de detaare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acord i alte drepturi, persoanele detaate beneficiaz de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protecia i igiena muncii, corespunztoare noului loc de munc.

ART.48. - (1) Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale unitii.

(2) n caz de faliment sau lichidare judiciar, salariaii au calitatea de creditori privilegiai, iar drepturile lor bneti constituie creane privilegiate, urmnd s fie pltite integral, nainte de a-i revendica cota-parte ceilali creditori.

ART.49. - Angajatorii vor tine o eviden n care s se menioneze activitatea desfurat n baza contractului individual de munc i drepturile de care salariaii au beneficiat i le vor elibera dovezi despre acestea.

ART.50. - Salariaii care se pensioneaz pentru limita de varsta primesc o indemnizaie egal cu cel puin dou salarii de baz avute n luna pensionrii.

ART.51. - n afar de ajutoarele prevzute de lege, la care au dreptul, salariaii vor beneficia i de urmtoarele ajutoare:

a) n cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de cel putin dou salarii medii lunare pe unitate;

b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munc, a unui accident n legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 3 salarii medii pe unitate;

c) un salariu mediu pe unitate, pltit de aceasta mamei, pentru naterea fiecarui copil; dac mama nu este salariat, soul acesteia beneficiaz de plata unui salariu mediu pe unitate;

d) un salariu mediu pe unitate pltit de unitate la decesul soului sau sotiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate n ntreinerea salariatului.CAPITOLUL 5

Concedii si zile libere

ART.52. (1) n fiecare sptamn, salariatul are dreptul, de regul, la 2 zile consecutive de repaus sptmnal.

(2) Repausul sptmnal se acord, de regul, smbata i duminica.

(3) n cazul n care activitatea de la locul de munc, n zilele de smbt i duminic, nu poate fi ntrerupt, prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate se vor stabili condiiile n care zilele de repaus sptmnal s fie acordate i n alte zile ale sptmnii sau cumulat pe o perioad mai mare.

ART.53. (1) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:

- 1 i 2 ianuarie;

- prima i a doua zi de Pasti;

- 1 Mai;

- 1 Decembrie;

- prima i a doua zi de Crciun;

- 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele crestine, pentru persoanele aparinnd acestora.

(2) Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator.

ART. 54. (1) n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas i la alte pauze n condiiile stabilite prin contractele colective de munc i/sau regulamentele interne aplicabile.

(2) Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul pentru luarea mesei, cu o durata de 15 minute, se include n programul de lucru.

(3) Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute n cazul n care durata zilnic atimpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate.

ART. 55. - Salariaii pot solicita, n mod justificat, decalarea programului de lucru. Angajatorul va analiza cererea i va aproba aceasta n funcie de posibiliti.

ART.56. (1) Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn pltit, de minimum 21 de zile lucrtoare.

(2) Fac excepie de la prevederile alin. 1:

a) salariaii care au varsta sub 18 ani au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu pltit de 24 de zile lucrtoare;

b) salariaii nou-angajai, pentru primul an de activitate nscris n cartea de munc au dreptul la un concediu de odihna pltit cu o durat minima de 20 de zile lucrtoare.

ART.57. (1) n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durat de 3 zile, iar salariaii nevztori cu o durat de 6 zile.

(2) Salariaii care i desfoar activitatea n condiii deosebite beneficiaz de concedii de odihn suplimentare de minimum 3 zile pe an.

ART. 58. Prin contractele colective de munc la celelalte niveluri, se vor stabili criteriile pe baza crora salariaii sa beneficieze de concedii de odihn anuale i de concedii de odihn suplimentare mai mari.

ART.59. - (1) Pe durata concediului de odihn, salariaii vor primi o indemnizaie ce reprezint media zilnic a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu.

2) Indemnizaia de concediu nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul colectiv de munc i n contractul individual de munc luate mpreun, corespunztor numrului de zile de concediu.

(3) Prin contractele colective de munc de la celelalte niveluri se poate stabili ca, n raport cu posibilitile economico-financiare ale unitii, pe lng indemnizaia de concediu, s se plteasc i o prim de vacan.

(4) Indemnizaia de concediu i, dup caz, prima de vacant se pltesc nainte de plecarea n concediu.

(5) Orice convenie prin care se renun total sau n parte la dreptul la concediul de odihn este interzis.

ART.60. (1) Concediul anual de odihn va putea fi fracionat la solicitarea salariatului; una din fraciuni va trebui sa fie de cel puin 15 zile lucrtoare. Cealalt parte va trebui acordat i luat pn la sfritul anului n curs.

(2) Cnd din motive neimputabile salariatului acesta nu i-a efectuat integral concediul de odihna pe anul n curs, restul de concediu se va acorda pn la sfritul anului urmtor, n perioada solicitat de salariat.

ART.61. (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie sau pentru alte situaii, dup cum urmeaz:

a) cstoria salariatului - 5 zile;

b) cstoria unui copil - 2 zile;

c) naterea unui copil - 5 zile + 10 zile dac a urmat un curs de puericultur;

d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor - 3 zile;

e) decesul bunicilor, frailor, surorilor - 1 zi;

f) donatorii de snge - conform legii;

g) la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt localitate - 5 zile.

(2) Salariaii au dreptul la 30 de zile concediu fr plat, acordat o singura data, pentru pregtirea i susinerea lucrrii de diplom n nvmntul superior. Acest concediu se poate acorda i fracionat, la cererea salariatului.

(3) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat.

ART.62. - (1) n afar concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n vrsta de pn la doi ani, salariata mam poate beneficia de nc un an concediu fr plat.

(2) Pe perioada n care salariata se afl n concediul prevzut la alin. 1, nu i se va putea desface contractul de munc, iar n postul su nu vor putea fi angajate alte persoane, dect cu contract de munc pe durat determinat.

ART.63. - (1) La nivelul unitii, din fondul pentru cheltuieli sociale constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament i odihn recuperatorie n staiunile balneoclimaterice, n care este inclus i transportul pe calea ferat (tren personal, clasa a II-a).

(2) n limita acestor fonduri, unitatea va suporta cota-parte din costul biletelor pentru salariai i membrii lor de familie, n raport cu salariul de baz i n funcie de sezon, potrivit prevederilor cuprinse n anexa nr. 2, cu condiia ca biletele sa fie procurate cu acordul organizaiilor sindicale i s prevad efectuarea sejurului ntr-o unitate aparinnd sistemului sindical, ministerelor sau unitilor n cauz.

(3) Pentru alte situaii dect cele prevzute n alineatul precedent, unitatea va suporta cheltuielile pentru toate biletele procurate cu acordul sindicatului ori dac, n cazul biletelor de tratament, exist recomandarea expres a medicului pentru o anumit staiune care nu aparine sistemului sindical, ministerelor sau unitii n cauz.

(4) Costul biletelor de tratament se suport n conformitate cu prevederile legislaiei n materia asigurarilor de sntate.

ART.64. - Beneficiarii biletelor de tratament balnear i odihn din instituiile publice vor suporta o contribuie bneasc difereniat n funcie de salariul de baz i de sezon, contribuie calculat conform legii.

ART.65. - Contravaloarea biletelor acordate salariailor trimii n staiuni pentru recuperare n urma unor accidente de munc i tratarea unor boli profesionale se suport n condiiile legii, angajatorul efectund, la nevoie, cheltuieli n avans n acest scop, urmnd s le recupereze de la asigurtor potrivit dispoziiilor legale n vigoare.

ART.66. (1) n cazul n care salariata se afl n concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumit perioad, diferena dintre salariul de baz individual avut i indemnizaia legal la care are dreptul.

(2) Perioada pe durata creia se acord compensarea va fi stabilit prin contractele colective de munc la nivel de unitate, dar nu mai puin de 6 sptmni.

(3) Diferenele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.

ART.67. n caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru creterea copilului pn la doi ani se vor acorda tatlui, dac acesta are copilul n ngrijire.

ART.68. n cazul decesului mamei, tatl copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul fr plat neutilizat de mam, pn la data decesului acesteia, cu drepturile prevzute la art. 62.

CAPITOLUL 6

Contractul individual de munc

ART.69. (1) Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoana fizic, denumita salariat, se oblig sa presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.

(2) n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin ncheierea contractului individual de munc (CIM).

ART.70. (1) ncheierea CIM se face pe baza condiiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale ceteanului i numai pe criteriul aptitudinilor i competentei profesionale.

(2) Angajatorul se oblig s aduc la cunostinta salariailor posturile disponibile i condiiile de ocupare a lor.

(3) n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o persoana din afar unitii obin aceleai rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.

(4) Salariatul cruia i-a ncetat calitatea de pensionar de invaliditate, ca urmare a redobandirii capacitii de munc, va fi reintegrat, pe ct posibil, n funcia avut la data pierderii capacitii de munc.

(5) Prevederile alin. 1 i 2 se aplic i pentru salariaii instituiilor bugetare.

ART.71. (1) ncheierea CIM se va face pe perioada nedeterminat. Dac salariatul solicit asisten din partea organizaiei sindicale, aceasta se poate acorda.

(2) Contractele individuale de munc se pot ncheia i pe durat determinat, n cazurile i n condiiile prevzute de lege.

(3) CIM va cuprinde cel puin clauzele prevzute n anexa nr. 3.

(4) Contractele individuale de munc se ncheie n scris, cte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaz.

ART.72. (1) CIM se poate modifica n ceea ce privete felul muncii, locul muncii i drepturile salariale prin acordul prilor sau din initiativa uneia dintre pri n cazurile prevzute de Codul muncii.

(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu d dreptul celui care angajeaz de a proceda la desfacerea unilateral a CIM pentru acest motiv.

(3) Delegarea i detasarea salariailor se fac n condiiile prevzute de lege, cu drepturile prevzute n prezentul contract.

ART.73. - Executarea CIM se suspend n cazurile prevzute de lege n mod expres, precum i pe perioada exercitrii unei funcii eligibile remunerate de organizaia n care salariatul i desfoar activitatea pe timpul mandatului.

ART.74. - (1) ncetarea CIM poate avea loc - n condiiile prevzute de lege - printr-unul din urmtoarele moduri:

a) de drept;

b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;

c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i condiiile limitative prevzute de lege.

(2) n cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munc, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrtoare.Prin derogare, pentru salariaii I.M.M-urilor, preavizul va fi de 15 zile lucrtoare, conform dispoziiilor din Legea nr. 53/2003-Codului Muncii.

(3) n perioada preavizului, salariaii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitii, pentru a-i cauta un loc de munc, fr ca aceasta sa afecteze salariul i celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, n condiiile stabilite de angajator.

ART.75. (1) Sub sanciunea nulitii absolute, nici o sanciune nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.

(2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare i propunerea sanciunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fr drept de vot, n calitate de observator, i un reprezentant al organizaiei sindicale al crui membru este salariatul cercetat.

(3) Comisia l va convoca n scris pe salariatul cercetat, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte. Convocarea va indica cel puin motivul, data, ora i locul ntrevederii.

(4) n cadrul cercetrii se vor stabili faptele i urmrile acestora, mprejurrile n care au fost svrite, precum i orice date concludente dup care s se poat stabili existena sau inexistena vinoviei. Ascultarea i verificarea aprrilor salariatului cercetat sunt obligatorii.

(5) Neprezentarea salariatului la convocarea facut n condiiile prevzute la alin. (4) fr un motiv obiectiv d dreptul angajatorului sa dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.(6) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmtoarelor aspecte:

a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;

b) gradul de vinovie a salariatului;

c) consecinele abaterii disciplinare;

d) comportarea general n serviciu a salariatului;

e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.(7) Salariatul are dreptul s cunoasc toate actele i faptele cercetrii i s solicite n aprare probele pe care le consider necesare.

(8) Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanciuni disciplinare dup finalizarea cercetrii.

(9) Lucrrile comisiei de disciplin se consemneaz ntr-un registru de procese verbale.

(10) La stablirea sanciunii se va ine seama de cauzele i gravitatea faptei, de mprejurrile n care fapta a fost comis, gradul de vinovie al salariatului, eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.

(11) n baza propunerii comisiei de disciplin angajatorul va emite decizia de sancionare.

ART.76. - (1) CIM nu poate fi desfcut din initiativa celui care angajeaz, n cazurila n care prin lefe sau prin cont2actul colectiv de munc au fost prevzute asemenea interdicii.

(2) Desfurarea activitii qindicale, prebum i apartenena la un sindicat nu pot constitui iotive pentru desfacerea CIM din initi!tiva unitii.

(3) Pe o perioada de mhnimum 6 luni de la reluareaactivitii, consid%rat perioada de readaptard, ralariaii care au beneficiat de concediu de maternitatE i/sau concediu legal pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesional prevzut de Codul muncii.ART.77. (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesional, cu respectarea procedurii de evaluare prealabil, stabilit prin prezentul contract colectiv de munc.

(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesional se face de ctre o comisie numit de ctre angajator. Din comisie va face parte i un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al crui membru este salariatul n cauz.

(3) Comisia va convoca salaiatul i i va comunica acestuia n scris, cu cel puin 15 zile naite:

a) data, ora exact i locul ntrunirii comisiei;

b) modalitatea n care se va desfura examinarea.

(4) Examinarea va avea ca obiect activitile prevzute n fia postului salariatului n cauz.

(5) n cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai n msura n care salariatul n cauz a fcut obiectul formrii profesionale n respectiva materie.

(6) Necorespunderea profesionl poate fi susinut de comisie prin dovezi de ndeplinire necorespunztoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scris, oral, practic i alte probe.

(7) n cazul n care salariatul i pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul i va asigura n limitele disponibile,un alt loc de munc. n situaia n care nu dispune de astfel de posibiliti, angajatorul va apela la auoritatea public local pentru ocuparea forei de munc, n vederea soluionrii.

(8) n cazul n care, n urma examinrii, salariatul este considerat necorespunztor profesional de ctre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotrrea comisiei n termen de 10 zile de la comunicare.

(9) Dac salariatul nu a formulat contestaia n temenul revzut la alin.(8) sau dac dup formularea contestaiei i reexaminarea hotrrii comisiei, aceasta este meninut, angajatorul poate emite i comunica decizia de desfacere a contractului individual de munc al salariatului, pentru motive de necorespundere profesional. Decizia astfel emis va conine rezultatul cercetrii prealabile a salariatului n cauz.

ART.78. - (1) La ncetarea contractului individual de munc din motive ce nu in de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaie de cel puin un salariul lunar, n afara drepturilor cuvenite la zi.

(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand ncetarea contractului individual de munc a intervenit ca urmare unor motive ce nu in de persoana salariatului.

ART.79. - n cazul n care unitatea este pus n situaia de a efectua concedieri colective prile convin asupra respectrii urmtoarelor principii:a) angajatorul va pune la dispoziia sindicatului justificarea tehnico-economic n legatura cu msurile privind posibilitile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesional etc.;

b) justificarea tehnico-economic, mpreun cu obieciile i propunerile sindicatului, va fi supus spre analiza i avizare consiliului de administraie sau, dup caz, adunrii generale;

c) n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri colective, acesta are obligaia de a iniia, n timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute de lege, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, cu privire cel puin la: metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai care vor fi concediai; atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor concediai.Prin sintagma timp util se nelege :

la intreprinderile cu un efectiv sub 100 salariati, cu 15 zile inainte de notificarea prevzut la art.711 din Codul muncii, cu modificrile ulterioare;

la intreprinderile cu 101-250 salariati, cu 20 de zile inainte de notificarea prevzut la art.711 din Codul muncii, cu modificrile ulterioare;

la intreprinderile cu peste 250 salariati, cu 30 de zile inainte de notificarea prevzut la art.711 din Codul muncii, cu modificrile ulterioare.

ART.80. - (1) n situaia n care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitii va comunica n scris fiecrui salariat al crui post urmeaz a fi desfiinat dac i se ofer sau nu un alt loc de munc ori cuprinderea ntr-o forma de recalificare profesional n vederea ocuprii unui post n aceeai unitate.

(2) n cazurile n care salariailor nu li se pot oferi alte locuri de munc ori acetia refuza locul de munca oferit sau cuprinderea ntr-o forma de recalificare, conducerea unitii le va comunica n scris termenul de preaviz, n condiiile prevzute n prezentul contract colectiv de munc.

(3) Pentru situaia n care se efectueaz concedieri colective, prile vor negocia acordarea de compensaii bneti cu respectarea prevederilor legale i/sau ale contractelor colective de munc aplicabile.

(4) La stabilirea numrului efectiv de salariai concediai colectiv, vor fi luai n calcul i acei salariai crora le-au ncetat contractele individuale de munc din iniiativa angajatorului, din motive ce nu au legtur cu persoana salariatului, cu condiia existenei a cel puin 5 concedieri de aceast natur, cu cel puin 30 de zile naintea expirrii perioadei prevzute la art 79, lit.c) din prezentul contract.

ART.81. - (1) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n ordine:

a) CIM ale salariailor care cumuleaz doua sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul;b) CIM ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de vrst standard i stagiu de cotizare i nu au cerut pensionarea n condiiile legii;

c) CIM ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor.

(2) La luarea msurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu in de persoana salariatului vor fi avute n vedere urmtoarele criterii minimale:

a) dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface contractul de munc al soului care are venitul cel mai mic, fr ca prin aceasta s se poat desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;

b) msura s afecteze, mai nti, persoanele care nu au copii n ntreinere;

c) msura sa afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, brbaii vaduvi sau divortati care au n ngrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum i pe salariaii, brbai sau femei, care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare la cererea lor.

(3) n cazul n care msura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale i a ncheiat cu unitatea un act adiional la contractul de munc, prin care s-a obligat sa presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, administraia nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului, dac msura desfacerii contractului de munc nu-i este imputabil.

(4) n ipoteza n care dou sau mai multe persoane salariate sunt n aceeai situaie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.

ART.82. (1) Unitatea care i extinde sau i reia activitatea ntr-o perioad de 9 luni de la luarea msurilor de desfacere a contractului individual de munc pentru motivele ce nu in de persoana salariatului are obligaia s ncunotiineze n scris despre aceasta organizaiile sindicale i s fac public masura.

(2) Salariatii notificai n acest sens au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucrtoare de la data primirii comunicrii, pentru a-si manifesta expres consimtamntul cu privire la locul de munc oferit.

CAPITOLUL 7

Formarea profesional

ART.83. - (1) Prile neleg:

a) prin termenul de formare profesional orice procedur prin care o persoan dobndete o calificare atestat printr-un certificat sau o diplom, eliberate conform legii;

b) prin termenul de formare profesional continu procedura prin care o persoan avnd deja o calificare ori o profesie, dobndeste noi competene cognitive si functionale (deprinderi);c) prin Comitete Sectoriale de Formare Profesional - structuri de dialog social autonom care dezvolt, actualizeaz si valideaz calificarile din ramura respectiv de activitate.

(2) Formarea profesional i formarea profesional continu cuprind i teme din domeniul relaiilor de munc, convenite ntre sindicate i angajatori.

(3) Partile semnatare convin sa participe la elaborareasi utilizarea, pentru ramura lor de activitate, a sistemului de formare si evaluare bazat pe competene, sa completeze i s elaboreze standardele ocupationale.(4) Prile convin asupra necesitii i obligativitii perfecionrii profesionale a tuturor categoriilor de salariai, inclusiv a liderilor sindicali scoi din producie, la expirarea mandatului.

(5) Prile semnatare convin s acorde ntregul sprijin solicitat de ctre CNFPA ca Autoritate Naional a Calificrilor pentru elaborarea sistemului de standarde ocupaionale, bazat pe competene i a calificrilor care vor fi validate i introduse n Registrul naional al calificrilor. Sistemul va fi utilizat la evaluarea i certificarea calificrii salariailor.

(6) Formarea profesional a lucrtorilor se organizeaz pentru ocupaii, meserii, specialiti i profesii numite la modul general ocupaii, cuprinse n Clasificarea Ocupaiilor din Romnia COR, pe baza standardelor ocupaionale i a clasificrilor elaborate de comitetele sectoriale.

(7) Prile convin s acorde ntregul sprijin pentru nfiinarea Comitetelor Sectoriale pentru Formare Profesional la nivelul ramurilor, aa cum acestea sunt stabilite de legislaia n vigoare.

(8) Prile convin s acorde sprijin membrilor lor, pentru dezvoltarea activitii Comitetelor Sectoriale, precum i pentru dezvoltarea n sistem de parteneriat, la nivelul ramurilor de activitate, a unor activiti proprii de formare profesional, inclusiv prin sprijinirea proiectelor destinate atragerii de fonduri necesare.

(9) Pe perioada n care particip la programe de formare profesional finanate de ctre angajatori, lucrtorii primesc drepturile stabilite prin contractele colective de munc aplicabile, pentru program normal de lucru.

(10) Planul de formare profesional convenit ntre pri face parte din CCM aplicabil.

ART.84. - (1) La ncheierea contractelor colective de munc la nivel de uniti, pentru partea privind formarea profesional se va tine seama cel puin de urmtoarele:

a) identificarea posturilor pentru care este necesar formarea profesional, a cilor de realizare; adoptarea programului anual i controlul aplicrii acestuia se vor face de comun acord de ctre sindicat i angajator; cheltuielile pentru activitatea de formare profesional a salariailor se suport de ctre uniti;

b) sindicatul va participa, prin mputerniciii si, la orice form de examinare organizat n vederea absolvirii unui curs de formare profesional n cadrul unitii;

c) n cazul n care unitatea urmeaz sa-i schimbe parial sau total profilul de activitate, aceasta va informa i consulta sindicatul cu cel puin 2 luni nainte de aplicarea msurii i va oferi propriilor salariai posibilitatea de a se califica sau recalifica nainte de a apela la angajari de forta de munc din afar;

d) n cazul n care un salariat identifica un curs de formare profesional pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un ter, angajatorul va analiza cererea mpreun cu sindicatul, rmnnd la aprecierea angajatorului dac i n ce condiii va suporta contravaloarea cursului;

e) salariaii care au ncheiat acte adiionale la contractul individual de munca i au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional mai mare de 60 de zile cu scoaterea integral din activitate, dac prsesc unitatea din motive imputabile lor nainte de mplinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor, sunt obligai s suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu excepia cazurilor prevazute de art. 81, alin. 3, proporional cu perioada nelucrat din perioada stabilit conform actului adiional la contractul individual de munc(2) Programele adoptate conform alin. 1 vor fi aduse la cunostinta tuturor salariailor n termen de 3 zile de la adoptare, prin afiare n interiorul unitii, n locuri adecvate i uor accesibile pentru angajai.

(3) La stabilirea programelor de formare profesional, angajatorii i sindicatele vor adopta msurile necesare pentru ncurajarea i nlesnirea participrii femeilor la acestea.

CAPITOLUL 8

Alte prevederi privind drepturile i obligaiile parilor

ART.85. - (1) Cu privire la medierea conflictelor de munca prevzute de Legea nr. 168/1999, dac prile convin printr-un proces-verbal semnat sa nceap medierea, n termen de 48 de ore, fiecare parte va propune o lista de candidai din lista de mediatori numii de ministrul muncii, solidaritii sociale i familiei la nivelul judeului unde are sediul unitatea n care s-a declansat conflictul de interese.

(2) n situaia n care dup prima intalnire nu vor reusi sa stabileasc un mediator de comun acord, procedura de mediere nceteaz, trecandu-se la urmtoarea etapa prevzut de lege.

(3) n cazul n care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii vor fi urmtoarele:

a) prile implicate sunt obligate ca n termen de 48 de ore de la numirea mediatorului s pun la dispoziia acestuia datele necesare; dac mediatorul are nelmuriri, acesta poate cere prilor, n maximum 72 de ore de la primirea actelor, relaii scrise cu privire la revendicarile formulate, la actele depuse sau ntocmite n timpul concilierii, precum i la rezultatele acesteia;

b) n maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat sa convoace ambele pri implicate; prile implicate vor avea un numr egal de reprezentani la mediere, de regul acelai numr ca i la conciliere, i aceleai persoane, dac este posibil;

c) la fiecare intlnire se va ncheia un proces-verbal care va fi semnat de mediator i de prile aflate n conflict;

d) medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care mediatorul a fost numit i a acceptat medierea; n caz contrar, medierea nceteaz i se trece la urmtoarea etapa legal de soluionare a conflictului.

ART.86. (1) Consiliul de administraie i/sau organele asimilate acestuia au obligaia de a invita reprezentanii sindicatului s participe la edinele sale, n condiiile prevzute de lege. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fr drept de vot.

(2) ncunotiinarea reprezentanilor sindicali se va face cu cel puin 72 de ore nainte de edin. Reprezentanilor sindicali li se va comunica ordinea de zi i li se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale, economice, sociale sau culturale puse n discuie.

ART.87. - (1) Pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art. 30, din Legea nr. 54/2003, angajatorul va pune la dispoziia sindicatelor ori va asigura acestora accesul la informaiile i documentele necesare, reprezentanii sindicali avnd obligaia de a pstra confidenialitatea datelor ce le-au fost transmise cu acest caracter.(2) Angajatorii i sindicatele i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile privind toate problemele importante n domeniul relaiilor de munc.

ART.88. - (1) Reprezentanii alei ai organizaiilor sindicale cu personalitate juridic, care lucreaz nemijlocit n unitate n calitate de salariai, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu pana la 5 zile pltite pentru activiti sindicale, fr a li se diminua drepturile salariale care li s-ar fi cuvenit n condiii normale.(2) Numrul celor care pot beneficia de prevederile alin. 1, precum i numrul de zile cumulate pe an, se stabilesc prin contractul colectiv de munc aplicabil.

ART.89. - (1) Unitile vor asigura n incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spaiul i mobilierul necesare, precum i acces la echipamentul de birotic al unitii (fax, copiator i altele cu caracter administrativ); prin contractele colective de munc se vor stabili condiiile de acces la utilizarea acestora.

(2) Baza material cu destinaie cultural-sportiv, proprietatea unitilor ori proprietatea sindicatelor din unitile respective, va putea fi folosit, fr plat, pentru aciuni organizate de sindicate sau patronat, n condiiile prevzute n contractul colectiv de munc.

ART.90. - (1) n fiecare an calendaristic, confederatiile sindicale semnatare vor asigura pregtirea pentru aciuni sindicale i relaii de munca a unui numr de cel mult 9.500 de membri de sindicat din toate ramurile, pe durate de pn la 15 zile.

(2) Patronatul va permite salariailor s urmeze cursurile de pregtire prevzute la alin. 1, n condiiile stabilite prin contractele colective de munc ncheiate la celelalte niveluri.

(3) Modalitile de ncadrare n numrul prevzut la alin. 1 se stabilesc de ctre prile semnatare, prin comisia paritar.

ART.91. (1) n aplicarea prevederilor art. 24 din Legea nr. 54/2003 - Legea sindicatelor, la cererea organizaiilor sindicale, angajatorii vor retine i vor vira sindicatului cotizaia de sindicat pe statele lunare de plat. Concomitent se va efectua i deducerea fiscal a cotizaiei din venitul lunar al membrului de sindicat conform prevederilor legale.

(2) Reinerea i deducerea fiscal a cotizaiei se fac pe baza cererii organizaiei sindicale la care se ataeaz lista membrilor de sindicat i semntura acestora de acceptare a reinerii. Lista se nainteaz angajatorului la nceputul fiecrui an de ctre sindicat si va fi actualizat ori de cate ori este nevoie, de ctre acesta.

ART.92. - (1) Angajatorii nu vor angaja salariai permaneni, temporari sau cu program parial, n perioada declansarii sau desfurrii conflictelor colective de munc, pe locurile de munca ale salariailor aflai n conflict.

(2) n situaia declansarii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei, potrivit legii, sindicatele i conducerea unitii au obligaia ca pe durata acestora sa protejeze patrimoniul unitii i sa asigure funcionarea nentrerupt a utilajelor i instalaiilor tehnologice, a cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau sntatea oamenilor ori ar putea cauza pagube.

ART.93. - Angajatorii se oblig ca n contractele de asociere cu parteneri strini, pentru activiti pe teritoriul Romniei, s prevad o clauz prin care partea strin se oblig s respecte drepturile prevzute n contractele colective de munc.

ART.94. - n situaia n care angajatorii ncheie contracte cu parteneri strini, potrivit crora salariaii din societatea comercial sau din regia autonom vor executa unele lucrri n strintate, condiiile de munca, salarizarea, precum i celelalte drepturi i obligaii ale acestor salariai vor fi stabilite prin negocieri colective, care se vor desfasura n condiiile prevzute de lege i cu respectarea clauzelor cuprinse n contractul ncheiat cu partenerul extern, negocieri colective ce devin anexa la contractul colectiv de munc la nivel de unitate.

ART.95. - Confederaiile sindicale semnatare recunosc dreptul angajatorilor de a stabili, n condiiile legii, rspunderea disciplinar sau patrimonial a salariailor care se fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a muncii sau care aduc prejudicii unitii.

ART.96. - (1) Prile convin sa fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc n uniti, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munc, ale regulamentului intern, precum i ale drepturilor i intereselor salariailor i membrilor de sindicat.

(2) Pentru crearea i meninerea unui mediu de lucru care s incurajeze respectarea demnitii fiecrei persoane, prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate vor fi stabilite proceduri de soluionare pe cale amiabil a plngerilor individuale ale salariailor, inclusiv a celor privind cazurile de violen sau hartuire sexual, n completarea celor prevzute de lege.

(3) Definiia hrtuirii sexuale este cea reglementat de lege.

(4) Plngerile salariailor n justiie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului individual de munc.

(5) n situaiile n care apar divergene n legatur cu executarea prevederilor contractelor colective, unitile i sindicatele vor incerca soluionarea acestora mai nti n comisiile paritare la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea problemelor rmase n divergent se vor putea adresa comisiei paritare la nivel de ramur.

ART.97. - (1) n contractele colective de munca la nivel de uniti se vor prevedea cheltuieli cu caracter social precum:

a) suportarea cheltuielilor prevzute de art. 63;

b) construirea, amenajarea i ntreinerea de crese i grdinie pentru copiii salariailor, precum i de cantine-bufet pentru salariai;

c) construirea, amenajarea i ntreinerea de oficii i grupuri sanitare la locurile de munc, la capacitate corespunztoare, cu dotare specific, cel puin la nivelul prevzut n normele generale de sntate i securitate n munc;

d) construirea de locuine;

e) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului i femeii.

(2) Costul acestor aciuni se suport din fondul social constituit potrivit legii.

(3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevzute la alin. 1 se face de ctre administraie, cu consultarea sindicatelor.

(4) Fondurile neutilizate ntr-un an se reporteaz pentru anul urmtor.

CAPITOLUL 9

Dispoziii finale

ART.98. - (1) n aplicarea prevederilor art. 11, alin. 3, din Legea nr. 130/1996, republicat, privind contractul colectiv de munc, unitile vor prevedea n bugetele de venituri i cheltuieli sumele necesare contribuiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitilor n domeniul pregtirii, negocierii i aplicrii contractelor colective de munc, la toate nivelurile.

(2) Sumele prevzute conform alin. 1 se vor calcula lund ca baz suma de 1 leu/salariat/an, raportate la numrul mediu de salariai din anul precedent.

(3) Sumele constituite conform alin. 1 i 2 vor fi distribuite astfel:

a) 1/3 din suma total se retine ca fond destinat negocierii contractului colectiv de munc la nivelul unitii;

b) 1/3 din suma total se vireaz de contribuabil la federaia patronal reprezentativ de ramur care a negociat contractul colectiv pentru ramura din care face parte unitatea; lista ramurilor este prezentat n anexa nr. 4; din suma astfel constituit, federaiile patronale vor vira 50% n contul federaiilor sindicale reprezentative semnatare ale contractelor colective de ramura; semnatarii contractului colectiv de munc pe ramura pot conveni ca, pe viitor, contribuia unitilor de 1/3, prevzut mai sus, sa fie virata ntr-un cont colector i distribuita 50% pentru partea patronal i 50% pentru partea sindical, pe baza unui protocol semnat de ambele pri;

c) 1/3 din suma total se vireaz de unitate n contul colector "Fondul de negociere a Contractului colectiv de munc unic la nivel naional", deschis la Banca ABN-AMRO BANK ROMNIA - S.A., cu nr. RO61ABNA4100264100090820, pentru negocierile colective la nivel naional, care va fi destinat astfel:

- 50% pentru partea sindical reprezentativ la nivel naional, semnatar a Contractului colectiv de munc unic la nivel naional;

- 50% pentru partea patronal reprezentativ la nivel naional, semnatar a Contractului colectiv de munc unic la nivel naional;

d) fondul destinat prilor semnatare, conform lit. c), va fi repartizat fiecrei confederatii reprezentative la nivel naional, semnatare a Contractului colectiv de munc unic la nivel naional, n raport cu volumul implicarii n negocierile colective, cu numrul de salariai pe ramur, negociat n cadrul fiecreia, aa cum va fi stabilit de ctre fiecare parte pe baz de protocol;

e) mecanismele de distribuie a fondurilor de ctre banc vor fi stabilite de comisia paritar;

f) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui i vira n termen de 60 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei a prezentului contract colectiv de munca.

(4) Unitile economice care negociaza i semneaz contracte colective de munc, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale reprezentative de ramur, vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor de la alin. 1, 2 i 3 i le vor vira ctre federaia patronal semnatar a contractului colectiv de munc la nivel de ramur care a stat la baza negocierii propriului contract colectiv de munc i ctre contul naional, conform alin. 3, lit. c).

(5) n cazul n care, potrivit legii, se negociaz i se ncheie contracte colective de munc la nivelul unor grupuri de uniti, cheltuielile ocazionate cu aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul unitilor din grupul respectiv.

(6) Fondurile destinate negocierilor colective la unitile bugetare se vor constitui la nivelul fiecrei uniti care ncheie contract colectiv de munc, cu respectarea prevederilor alin. 3.

(7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate ntr-un cont distinct. Patronatele i sindicatele vor urmri i sprijini constituirea, defalcarea i virarea pe destinaii a fondurilor destinate negocierii contractelor colective de munc.

(8) Patronatele i sindicatele vor gestiona i utiliza fondurile destinate negocierilor colective, constituite n baza prevederilor prezentului articol, n conformitate cu prevederile legale, pe baza unor programe de aciuni aprobate de organele proprii de conducere i pe rspunderea fiecruia.

(9) n aplicarea dispoziiilor acestui articol, n contabilitatea agenilor economici vor fi respectate prevederile metodologice comunicate de Ministerul Finanelor Publice, conform anexei 5.

(10) Contractele colective de munc la toate nivelurile vor cuprinde prevederile acestui articol.

ART.99. - Angajatorii recunosc dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a verifica la locul de munc modul n care sunt respectate drepturile salariailor prevzute n contractul colectiv de munc.

ART.100. - (1) Ramurile de activitate pentru care se vor ncheia contracte colective de munca sunt cele prevzute n anexa nr. 4.

(2) Drepturile prevzute n prezentul contract colectiv de munc sunt considerate minime, de la nivelul crora ncepe negocierea contractelor colective de munc la celelalte niveluri, cu excepia celor care sunt stabilite n cuantum fix sau maxim.

(3) n situaiile n care nu se ncheie contracte colective de munc pe ramur sau grupuri de uniti, prevederile prezentului contract colectiv de munc la nivel naional sunt considerate niveluri minime, n conformitate cu prevederile art. 3, de la care ncepe negocierea contractelor colective de munc la nivel de uniti.

(4) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru pri.

ART.101. - Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi sub nivelul celor stabilite prin contractele colective de munc.

ART.102. - Prevederile contractelor individuale de munc existente la data intrrii n vigoare a contractelor colective de munc vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urm.

ART.103. n contractele colective de munc ncheiate la nivel de unitate de ctre sindicate n numele salariailor, prile contractante vor conveni, printr-o clauza expres, ca salariaii asupra carora se intind efectele contractului colectiv de munc negociat, alii dect membrii de sindicat, s plteasc o contributie pentru desfurarea negocierilor colective, care s nu fie mai mic de 0,6% din salariu dar care sa nu depeasc valoarea contribuiei sindicale. Aceasta contributie urmeaza a forma un fond separat utilizat exclusiv pentru pregatirea i desfurarea negocierilor colective.ART.104. - (1) Angajatorul i sindicatele se vor informa reciproc, n situaia n care dein informaii, n legatur cu modificrile ce urmeaz s se produc n forma de proprietate a unitii, cu consecinele previzibile asupra salariailor i cu msurile ce se au n vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificri.

(2) Ambele pri vor susine participarea asociaiilor de salariai la privatizarea unitilor n condiiile de preferin prevzute n lege.

(3) n toate situaiile de reorganizare sau, dup caz, de privatizare a unitilor, drepturile i obligaiile prevzute de prezentul contract colectiv de munc se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaiuni juridice.ART.105. - mputerniciii organelor de conducere a organizaiilor patronale, precum i ai confederaiilor sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea uneia dintre pri, modul n care sunt respectate drepturile salariailor prevzute n contractul colectiv de munc; angajatorii vor asigura intrarea acestora n unitate, n conformitate cu regulamentul intern, i protecia n unitate, pe durata verificrii, cu respectarea normativelor n vigoare.

ART.106. - Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator mpreun cu sindicatele, conform legii.

ART.107. Prile semnatare sunt de acord ca prevederile referitoare la sntate i securitate n munc, salarizare, formare profesional, anexa 2 i anexa 4, fr ca aceast enumerare s fie limitativ, s se renegocieze anual, dar nu mai trziu de luna octombrie a fiecrui an de valabilitate a prezentului contact colectiv de munc.

ART.108. - Prezentul contract colectiv de munca a fost semnat astzi, 17.12.2010, la Bucureti, i produce efecte ncepnd cu data de 01 ianuarie 2011, n condiiile prevzute de art. 25, alin. 3, din Legea nr. 130/1996, republicat, i va fi adus la cunotina salariailor prin afiarea n uniti, n locurile convenite cu organizaiile sindicale.

ART. 109. Pn la data de 01 martie 2011, prile vor revizui Anexa nr.4, cuprinznd lista ramurilor pentru care se ncheie contracte colective de munc, n concordan cu situaia actual a economiei romneti i vor adopta un act adiional care va modifica n mod corespunztor Anexa nr.4.

ART. 110. (1) Comisia de Aplicare i Monitorizare a CCMUN 2011-2014 va analiza modificarea i amendarea prezentului contract, n conformitate cu legislaia n vigoare i cu propunerile formulate de ctre pri.

(2) Comisia de negociere a CCMUN 2011-2014, n baza propunerilor formulate de Comisia de Aplicare i Monitorizare a prezentului contract, va ncheia un act adiional care va fi depus spre nregistrare pn cel trziu n data de 01 mai 2011.

-------------------------------

PARTILE SEMNATARE

ORGANIZAIILE PATRONALE

Confederaia Patronal din Industria Romaniei

CONPIROM

Uniunea General a Industriailor din Romnia

UGIR 1903

Uniunea General a Industriailor din Romnia

UGIR

Confederaia Patronal a Industriei, Serviciilor i Comerului

(CPISC)

Confederaia Naional a Patronatului Romn

C.N.P.R

Consiliul Naional al ntreprinderilor Private Mici si Mijlocii

C.N.I.P.M.M.

Consiliul Naional al Patronilor din Romnia

(Co.N.P.R.)

Patronatul Naional Romn

Patronatul Romn

(PR)

Asociaia Romn a Antreprenorilor de Construcii

(ARACO)

Uniunea Naional a Patronatelor cu Capital Privat din Romnia

(UNPCPR)

Uniunea Naional a Patronatului Romn

(UNPR)

Confederaia Patronal CONCORDIA

------------------------------------------

ORGANIZAIILE SINDICALE

C.N.S.L.R. Fria

Confederaia Naional Sindical Cartel ALFA

Blocul Naional Sindical B.N.S.

Confederaia Sindicatelor Democratice din Romnia C.S.D.R.

Confederaia Sindical Naional Meridian

------------------------

ANEXA 1

REGULAMENTUL

de organizare si funcionare a Comisiei de Aplicare i Monitorizare a contractului colectiv de munc unic la nivel national

1. Comisia de Aplicare i Monitorizare a contractului colectiv de munc unic la nivel naional denumit mai departe Comisia - va fi compus din cte un reprezentant al fiecrei confederaii sindicale semnatare i un reprezentant al fiecrei organizaii patronale semnatare.

Membrii Comisiei de Aplicare i Monitorizare a contractului colectiv de munc unic la nivel naional sunt desemnai de prile semnatare n termen de 14 zile de la nregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.

2. Comisia se va intruni de regul trimestrial i la cererea oricaruia dintre membrii si, in termen de maximum 15 zile lucrtoare de la formularea cererii, si va adopta hotrri valabile prin consens, n prezena reprezentanilor a cel puin trei confederaii sindicale semnatare i a cel puin ase organizaii patronale semnatare .

3. Comisia va fi prezidat, prin rotaie, de cte un reprezentant al fiecrei pri, ales in edinta respectiv.

4. Hotrrea adoptata potrivit prezentului regulament are putere obligatorie pentru prtile contractante.

5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.

6. Comisia este mputernicit s formuleze interpretri ale prevederilor contractului colectiv de munc, n funcie de condiiile concrete i de posibilitile unitilor, la solicitarea uneia dintre prti, precum i s analizeze modul n care se aplic i este respectat contractul colectiv de munc unic la nivel naional i s adopte msuri corespunztoare n acest sens.

7. La cererea organizaiilor patronale, a angajatorilor sau a organizaiilor sindicale, Comisia poate verifica msura n care clauzele contractelor ncheiate la celelalte niveluri sunt n concordan cu prevederile Contractului Colectiv de Munc Unic la nivel Naional.

-----------------------------

ANEXA 2

Cotele de contribuie ce urmeaz a fi suportate de salariaii beneficiari de trimiteri la tratament balnear i

odihn recuperatorie cu bilete prin sindicat

Nr. crt.Salariul de baz brut lunar (lei)Procent din valoarea biletului

1.XI-30.IV. 01.V-15.VI.

16.VI -31.X..

12345

1.Pn la 700353545

2.700,1 - 725404050

3. 725,1 - 750454555

4. 750,1 - 775505560

5. 775,1 - 800556065

6. 800,1 - 825606570

7. 825,1 - 850657075

8. 850,1 - 900707580

9. 900,1 - 950758085

10. 950,1 - 1000808590

11. 1000,1 - 1050859095

12. 1050,1 - 11009095100

13. 1100,1 115095100100

14. Peste 1150100100100

Not:

Prezenta anex se reface dup fiecare negociere salarial anual.

Cuantumurile salariilor de baz brute lunare din coloana 2 sunt cele corespunztoare lunii ianuarie a fiecrui an de valabilitate a prezentului Contract colectiv de munc, la care se adaug majorrile salariale ulterioare.

-----------------------------

ANEXA 3

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ncheiat si nregistrat sub nr. .../..... n registrul general

de evidenta a salariailor*)

A. Prtile contractului

Angajator - persoana juridic/fizic .........................., cu sediul/domiciliul n ......................., nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din ........ sub nr. ....., cod fiscal ..................., telefon ....................,autorizat s desfoare activiti principale avnd cod CAEN ......................., reprezentata legal prin ........................, n calitate de ....................,

i

salariatul/salariata - domnul/doamna .............................., domiciliat/domiciliat n localitatea ..............., str. ............ nr. ...., judetul ..........., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ...... nr. ......, eliberat/eliberat de ............... la data de .............., CNP ..............., permis de munc seria ..