Código de ÉTICA - Portal Paraguay · 2018-01-02 · mejorar las condiciones de vida laboral y prestar un buen servicio; cumplimos con el principio de solidaridad del Seguro Social

Código deÉTICA

2012

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Código de Ética - Instituto de Previsión Social

ÍNDICE.....................................................................................................................................Pág. 2 al 3

.................................................................................................................Pág. 4

Pág. 5

Pág. 6

HONESTIDADINTEGRIDAD

RESPETOSOLIDARIDADVOCACIÓN DE SERVICIO.. Pág. 8TRANSPARENCIAEFICIENCIA

CON LOS FUNCIONARIOS DE LAINSTITUCIÓNCON LOS PACIENTES......................................................................................................................Pág. 10CON LOS CONTRATISTAS Y PROVEEDORESCON OTRAS INSTITUCIONES PÚBLICAS.......................................................................................Pág. 11CON LOS ÓRGANOS DE CONTROLCON LOS GREMIOS EMPRESARIALES Y EMPLEADORESCON LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓNCON LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES...............................................................................Pág. 12

ACTANº 090/11 del 3 de noviembre de 2011RESOLUCIÓN 090-003/11

EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIALRESUELVE.........................................................................................................................................

......................................................................................................................

RESPONSABILIDAD..........................................................................................................................Pág. 7

...............................................................................................................

CON LACIUDADANÍAYASEGURADOS............................................................................................Pág. 9

CON ELMEDIOAMBIENTECON LOS GREMIOS DE LOS TRABAJADORES..............................................................................Pág. 13

1. CONFORMACIÓN DELGRUPO CONDUCTOR2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

2.1.1 RESPONSABILIDADES DE LA MÁXIMA AUTORIDAD..........................................................Pág. 14

2.2.1 FUNCIONES DELCOMITÉ DE ÉTICADELIPS2.2.2 CONFORMACIÓN...................................................................................................................Pág. 152.2.3 COORDINACIÓN DELCOMITÉ DE ÉTICA

2.3.1 FUNCIONES DELGERENTE DE ÉTICA..................................................................................Pág. 16

4.1 PERFILDELLÍDER DE ÉTICA2.4.2 FUNCIONES DELLÍDER DE ÉTICA

...............................................................................................Pág. 172.5.1 PERFILDE LOS INTEGRANTES DELEQUIPO DEALTO DESEMPEÑO:2.5.2 FUNCIONES DELEQUIPO DEALTO DESEMPEÑO................................................................Pág. 18

ANEXO B.ESTRUCTURAORGANIZATIVAPARALAIMPLEMENTACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA

2.1 PRESIDENTE DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL

1- DEFINICIÓN2-ALCANCE Y DESTINATARIOS3- PRINCIPIOS ÉTICOS

4- VALORES ÉTICOS

5- DIRECTRICES ÉTICASLas directrices éticas del IPS son:

2.2 COMITÉ DE ÉTICADEL IPS.

2.3 GERENTE DE ÉTICA

2.4 LÍDER DE ÉTICA

2.5 EQUIPO DEALTO DESEMPEÑO

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ACTA N° 090/11 del 3 de noviembre de 2011RESOLUCIÓN 090-003/11

POR LA CUAL SE APRUEBA EL NUEVO CÓDIGO DE ÉTICA DELINSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL y LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

QUE IMPLEMENTARÁ EL PROCESO DE GESTIÓN ÉTICA

Por la cual seadopta el Modelo Estándar de Control Interno para las Entidades Públicasdel Paraguay (MECIP)”;

“por lacual se adopta el Modelo Estándar de Control Interno para las EntidadesPúblicas del Paraguay (MECIP) como marco para el control, fiscalizacióny evaluación de los sistemas de control interno de las entidades sujetas ala supervisión de la Contraloría General de la República”;

“Por la cual se adopta el Modelo Estándar de ControlInterno (MECIP) en el Instituto de Previsión Social”;

la aprobación delProyecto del Nuevo Código de Ética del Instituto de Previsión Social

VISTO:

CONSIDERANDO

El Memorando PR/DPL Nº 337/11 de fecha 4 de octubre de 2011, firmado porla Dra. Carmen Frutos de Almada, Coordinadora de la Implementación delMECIP en el Instituto de Previsión Social, por el que eleva a consideración delConsejo de Administración, la solicitud de aprobación del Nuevo Código deÉtica del IPS y de la Estructura Organizativa que tendrá a su cargo del procesode implementación de la Gestión Ética en la Institución; y

Que, el Decreto de la Presidencia de la Nación Nº 962/08 “

Que, la Resolución de la Contraloría General de la República Nº 425/08

Que, la Resolución del Consejo de Administración del Instituto de PrevisiónSocial Nº 039-007/09

Que, el Acta Nº 7 de la reunión del Comité de Control Interno Institucional (CCI)de fecha 5 de septiembre de 2011, en el cual consta

realizado conforme a las directrices contenidas en el Manual de Ética Pública yen el Manual de implementación del MECIP;Que, el Instituto de Previsión Social, debe iniciar el proceso de implantación dela Gestión Ética para lograr la incorporación y práctica efectiva, en la culturainstitucional, de los principios, valores y compromisos contenido en el Código.Por lo tanto, en uso desus atribuciones;

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EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DEL INSTITUTO DE PREVISIÓNSOCIAL

RESUELVEARTÍCULO 1°.- Aprobar

Anexo A

ARTÍCULO 2°.- Derogar

ARTÍCULO 3°.- Aprobar

ARTÍCULO 4°.- Disponer

ARTÍCULO 5°.-

ARTÍCULO 6°.- Establecer

ARTÍCULO 7°.-

ARTÍCULO 8º. -

ARTÍCULO 9°.-PRESIDENTE.

MIEMBROS DEL CONSEJOSECRETARIO DEL CONSEJO

el Nuevo Código de Ética para los funcionarios delInstituto de Previsión Social, de conformidad a lo transcripto en elque forma parte de la presente Resolución.

la Resolución C.A. Nº 032-057/08 del 28 de mayo de2008, que aprobó el Código de Ética del funcionario del Instituto de PrevisiónSocial.

la Estructura Organizativa para la implantación deProceso de Gestión Ética en el IPS, de conformidad a lo transcripto en el AnexoB que forma parte de la presente Resolución.

que en acto público, en fecha a ser fijadapróximamente, se realice el lanzamiento del Código de Ética y la presentaciónde los funcionarios que serán designados como miembros del Comité de Ética,al Gerente de Ética y al Líder de Ética .

El Presidente y el Consejo de Administración del Instituto dePrevisión Social velarán por su efectiva implementación y vigencia, en talsentido arbitrará todos los medios que sean necesarios para el cumplimientode este objetivo.

que todos los funcionarios y Directivos delInstituto, actuales y aquellos que se incorporen con posterioridad a la entradaen Vigencia de este Código, deberán suscribir el compromiso de cumplimientodel mismo, el cual será anexado al legajo personal.

Establecer que en caso de inobservancia a los postuladosenunciados en el Código, las denuncias podrán ser presentadas a la Oficina deTransparencia Institucional, la cual canalizará al Comité de Ética de laInstitución para el análisis y orientación que corresponda.

Disponer que el Gabinete de la Presidencia realice una ampliadifusión del Código de Ética.

Comunicar a quienes corresponda y archivar.FDO. DR. LUISALBERTO LÓPEZ GONZÁLEZ,DR. JOSÉ BELLASSAI / SR. JUAN CRISÓSTOMO TORALESING. HUGO CATALDO FERNANDEZ / DR. REMBERTO CÁCERESDR. JOSÉ DISNARDO ZARZA,ABOG. JUAN MANUELDELPUERTO G.

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1. DEFINICIÓN

2.ALCANCE Y DESTINATARIOS

3. PRINCIPIOS ÉTICOS

El Código de Ética del Instituto de Previsión Social, es el conjunto de acuerdos,compromisos y lineamientos de conducta que orientan el actuar cotidiano delos funcionarios y funcionarias de la Institución, en un marco de transparenciacomo garantía para el funcionario mismo y la sociedad a la que sirve.

El presente Código de Ética debe ser observado por todos los funcionarios yfuncionarias del Instituto de Previsión Social, cualquiera sea el nivel jerárquicoque ocupen y el tipo de vinculación que tengan con la Institución, en susactividades laborales y en las que desempeñe en carácter oficial dentro y fueradel país.Todos los funcionarios deberán firmar un acta de compromiso mediante el cualaceptan y se comprometen a cumplir con lo dispuesto en el presente Código.Para efectos de este Código, se entiende como funcionario a toda personafísica, hombre o mujer, que participe ocasional o permanentemente delejercicio de funciones en el Instituto de Previsión Social.Para efectos de este Código, se entiende como asegurados a la poblaciónconstituida por cotizantes de todos los regímenes, jubilados, excombatientes yel grupo familiar.

Los principios éticos, son normas fundamentales que rigen el pensamiento y laconducta sobre la forma correcta como los funcionarios deben relacionarse losunos con los otros, en el desempeño de sus funciones.Los principios a los cuales se refiere el presente Código tienen como propósitofundamental guiar las actitudes, prácticas y formas de actuación de losfuncionarios y colaboradores del Instituto de Previsión Social.

Nuestros principios éticos son:1.

2.3.

4.5.6.7.

El IPS existe para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida y bienestar de losasegurados.En nuestra Institución el interés general prevalece sobre el particular.Participamos activamente en la protección de la vida de los asegurados cuyo cuidadose nos confía.El principal capital del Instituto de Previsión Social es su talento humano.Informamos a la ciudadanía los resultados de nuestra gestión.Utilizamos los recursos institucionales exclusivamente para los fines de la Institución.Respetamos la dignidad humana, la igualdad de oportunidades y la libertad con

responsabilidad.


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4. VALORES ÉTICOS

HONESTIDADINTEGRIDADRESPONSABILIDADRESPETOSOLIDARIDADSERVICIOTRANSPARENCIAEFICIENCIA

HONESTIDAD

INTEGRIDAD

RESPONSABILIDAD

&

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&

&

Son cualidades personales altamente deseables para nosotros mismos y queesperamos de los demás por cuanto posibilitan una convivencia gratificante enel marco del respeto a la dignidad humana.

Realizamos nuestro trabajo con absoluta honradez, rectitud de ánimo, dignidady decencia; cuidamos y utilizamos los bienes y recursos que administramosexclusivamente para el desempeño de la Función Pública y privilegiamos entodas las actuaciones el interés general de nuestros asegurados.

Desempeñamos nuestras funciones con respeto, prudencia, integridad,solidaridad, honestidad, decencia, seriedad, moralidad, justicia y rectitud,poniendo en la ejecución de nuestras labores toda nuestra capacidad,conocimiento y experiencia laboral; procuramos que en cualquier circunstancianuestra conducta genere y fortalezca la confianza en nosotros y en laInstitución; cuidamos que nuestras expresiones públicas y nuestra actuaciónsean coherentes con lo que decimos y nos hemos comprometido; guardamosdiscreción y reserva sobre los documentos e informaciones a las cualestenemos acceso como consecuencia del ejercicio de nuestras funciones.

Una persona honesta busca con ahínco lo recto, lo honrado, lo razonable y lojusto. No pretende jamás aprovecharse de la confianza, la inocencia o laignorancia de otros.

La persona íntegra tiene un comportamiento probo, recto e intachable, siguesus principios éticos en lo que dice y en lo que hace.

Una persona responsable es capaz de reconocer y hacerse cargo de lasconsecuencias de sus propias acciones y dar respuesta a todos loscompromisos asumidos.


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Es nuestra obligación conocer y respetar la Constitución Nacional, las leyes yreglamentos vigentes; actuamos con un claro concepto del deber;reconocemos y asumimos las consecuencias de nuestras acciones uomisiones relativas al ejercicio de nuestra función; asumimos nuestro deber desuperación personal y profesional para incrementar nuestros conocimientos,experiencias y solidez moral; damos respuesta a los compromisos asumidoscon celeridad, calidad y eficiencia y utilizamos el tiempo laboralresponsablemente. Contribuimos a la protección de todos los bienes queconforman el patrimonio institucional, estén o no bajo nuestra custodia directa.

Reconocemos el derecho de los demás a tener su propia opinión y distintasformas de ser; sostenemos que las diferencias no son razones que justifiquenun trato discriminatorio ni preferencial; somos justos, respetuosos y amablesen nuestra relación con los usuarios, con nuestros superiores, con nuestroscolaboradores y con nuestros compañeros promoviendo un clima de armoníalaboral.Respetamos la vida en todas sus formas, preservamos la naturaleza ycontribuimos a la protección del medio ambiente.

Colaboramos con los asegurados y estamos siempre dispuestos paraayudarles en la solución de sus necesidades que sean competencia de lamisión del IPS; promovemos el trabajo en equipo y apoyamos a nuestroscompañeros en su realización profesional; nos apoyamos mutuamente paramejorar las condiciones de vida laboral y prestar un buen servicio; cumplimoscon el principio de solidaridad del Seguro Social contribuyendo con nuestrosaportes a la financiación del sistema de Seguridad Social.

Somos serviciales, ayudamos espontáneamente y adoptamos una actitudpermanente de colaboración; atendemos los requerimientos de todos losusuarios del IPS con corrección y cortesía y focalizamos nuestras actuacioneshacia el bienestar de los demás sin recibir dádivas por los servicios prestados.

Una persona respetuosa reconoce y acepta las diferencias y particularidadesdel otro, se comporta con rectitud y decoro.

Una persona solidaria siempre está dispuesta a ayudar y servir a los demás.

Una persona con vocación de servicio, da siempre un trato amable alciudadano y pone al servicio de los demás lo mejor de sí mismo.

RESPETO

SOLIDARIDAD

VOCACIÓN DE SERVICIO


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TRANSPARENCIA

EFICIENCIA

5. DIRECTRICES ÉTICAS

Las directrices éticas del IPS son:CON LA CIUDADANÍA Y ASEGURADOS

Una persona transparente actúa de manera abierta, visible, permitiendo a losdemás conocer la gestión realizada y la razón por la que actúa en uno y otrosentido.

Una persona eficiente se esfuerza por alcanzar los objetivos propuestos con lamáxima calidad posible y con la mayor economía de recursos.

Acorde a las normativa legal del Instituto, brindamos a la ciudadaníainformación oportuna, completa y veraz sobre la forma de utilización de losrecursos y bienes públicos que administramos y los resultados de nuestragestión; estamos abiertos a los exámenes de los órganos de control; actuamossiempre en forma clara transmitiendo seguridad y credibilidad en nosotros y enla Institución; repudiamos, combatimos y denunciamos toda forma decorrupción. Declaramos bajo juramento ante la Contraloría General de laRepública, al asumir el cargo y al dejar el mismo, nuestra situación patrimonial ylas modificaciones durante el ejercicio del cargo.

Desempeñamos las funciones propias del cargo, con elevada moral,profesionalismo, vocación, disciplina, diligencia, oportunidad y eficiencia paradignificar la función pública y mejorar la calidad de los servicios que prestamosa los asegurados; aportamos iniciativas para encontrar y aplicar las formasmás eficientes y económicas de realizar las tareas para el logro de los objetivosinstitucionales.

Las Directrices son orientaciones acerca de cómo debe relacionarse laInstitución y sus funcionarios con cada uno de sus grupos de interés, paraponer en práctica los valores y principios éticos adoptados.

Brindamos a los asegurados, jubilados y a la ciudadanía en general un tratoamable, eficiente y servicial, sin discriminaciones ni favoritismos.Propiciamos espacios de participación para la difusión de nuestrasgestiones y mejor conocimiento de los valores, principios, deberes yderechos de la Seguridad Social.Rendimos cuentas de nuestras actuaciones a la sociedad mejorandopermanentemente la calidad y eficiencia de los servicios que prestamos.Simplificamos la realización de trámites y gestiones de nuestra

a.

b.

c.

d.


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competencia, aplicando criterios de racionalidad en la gestión de los recursos.No solicitamos ni aceptamos regalos de los usuarios con ocasión de laprestación de los servicios institucionales. El único pago que aceptamos pornuestro trabajo es el salario y la satisfacción del deber cumplido.

Garantizamos un trato imparcial y respetuoso a nuestros funcionariosasegurando a cada uno iguales oportunidades.Promovemos el trabajo en equipo y valoramos el aporte de cada uno para laconstrucción de una visión compartida haciéndoles partícipes de losobjetivos propuestos y logros institucionales.Involucramos a nuestros funcionarios en la planeación y ejecución de losprocesos de mejoramiento institucional.Implementamos un estilo comunicativo respetuoso, basado en el diálogo yen el reconocimiento de las diferencias de opinión.En los procesos de gestión del recurso humano, ofrecemos a todos losfuncionarios las mismas condiciones y oportunidades para su promoción ydesarrollo.

Garantizamos al funcionario del IPS, el derecho al respeto a su dignidad, ala honra, al buen nombre, a la buena reputación y a la intimidad personal yfamiliar y exigimos de ellos el deber de respetar esos derechos en losdemás.

Garantizamos que todos los actos médicos desarrollados en la red deservicios de salud del Instituto de Previsión Social, en su forma asistencial yen el desarrollo de la investigación clínica, estarán regidos por el respeto ala dignidad humana, procurando la seguridad y la protección de la integridadfísica y mental de las personas.Aplicamos en el ejercicio de los actos médicos los cuatro principiosesenciales de la bioética: Autonomía, no maleficencia, beneficencia yjusticia.Los profesionales de la salud atendemos con profesionalismo y entrega, atodas las personas que demanden nuestros servicios, sin distinción deedad, sexo, nacionalidad, religión, ideología política, posición socio-económica o padecimientos.

e.

a.

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c.

CON LOS FUNCIONARIOS DE LAINSTITUCIÓN

CON LOS PACIENTES


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d.

e.

a.

b.

c.

d.

e.

a.

b.

Prestamos atención profesional de la más alta calidad a la población, sana oenferma, aplicando lo mejor de nuestros conocimientos y destrezas,manifestando interés genuino de mantener su salud y bienestar,proporcionando un trato amable, respetuoso, prudente y tolerante.Sometemos los casos individuales de los pacientes que plantean unproblema ético, así como los problemas éticos derivados de las profesionesy los asuntos implicados en la relación médico-paciente a la consideracióndel Comité de Bioética de la Institución.

La honestidad en el cumplimiento de la Ley de Contrataciones Públicas es labase de nuestra relación con los contratistas y proveedores.Suministramos en condiciones de absoluta igualdad a todos losinteresados, la información necesaria sobre las necesidades de bienes yservicios que requerimos para cumplir nuestros fines.Somos justos e imparciales en la selección y adjudicación de los concursosy licitaciones.Tomamos las decisiones y seleccionamos las propuestas únicamente conlos criterios establecidos en los pliegos de bases y condiciones, buscandocalidad y economía.Cumplimos todas nuestras obligaciones con los contratistas, hacemosseguimiento a los contratos para garantizar la calidad y la entrega oportunade los bienes y servicios contratados. Exigimos que asumanresponsabilidades a quienes incurran en incumplimientos.

Propiciamos acuerdos y alianzas con otras instituciones públicas paracoordinar e integrar políticas de interés común, buscando expandir lacapacidad del Instituto para realizar acciones integrales en el mejoramientode la calidad de vida de la población.Cumplimos cabalmente los acuerdos establecidos y suministramosoportuna y veraz información para coordinar las acciones y evaluar losresultados.

CON LOS CONTRATISTAS Y PROVEEDORES

CON OTRAS INSTITUCIONES PÚBLICAS


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CON LOS ÓRGANOS DE CONTROL

CON LOS GREMIOS EMPRESARIALES Y EMPLEADORES

CON LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

CON LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES

a.

b.

c.

a.

b.

c.

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b.

c.

a.

b.

c.

Proveemos informaciones a requerimiento de los Órganos de Control,en forma clara y oportuna.Aplicamos con diligencia las recomendaciones y sugerencias para elmejoramiento institucional que los mismos efectúan.Asumimos e implementamos en el IPS la cultura de Control Interno.

Propiciamos espacios de concertación buscando la colaboración yparticipación en alianzas estratégicas que mejoren la calidad, coberturae impactos sociales del Seguro Social.Suministramos información oportuna y periódica a los empleadores ygremios empresariales sobre la política y desarrollo de la gestión delIPS.Facilitamos el cumplimiento de las obligaciones de los Aportes ObreroPatronales, a través de las herramientas tecnológicas disponibles.

Los Medios de Comunicación reciben del IPS un trato respetuoso yequitativo.Acorde a las normas legales de la Institución, suministramos a todos losmedios de comunicación sin distinción, sin discriminación y favoritismo,información veraz y oportuna sobre el desarrollo de nuestrasactividades, estudios técnicos y planes de acción.Promovemos nuestro enlace con los medios en la difusión deinformación clave para los asegurados y la población, a través devoceros debidamente designados por las autoridades.

Ejecutamos con prontitud y racionalidad los compromisos asumidos enlos Convenios de Cooperación.Informamos amplia y satisfactoriamente a los organismosinternacionales y a los órganos de control, la forma en que sonutilizados los recursos de cooperación y los resultados de los proyectos.Nos relacionamos con organizaciones internacionales, en la búsquedade cooperación para el desarrollo de políticas y acciones demejoramiento de la gestión institucional, que permitan el crecimiento yfortalecimiento de la Seguridad Social.


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CON EL MEDIOAMBIENTE

CON LOS GREMIOS DE LOS TRABAJADORES

a.

b.

c.

d.

a.

b.

c.

Reconocemos la importancia del impacto del ambiente en elbienestar de la sociedad.Promovemos una cultura ecológica, desarrollamos políticas yplanes institucionales de protección y conservación del medioambiente.Seguimos una política de ahorro y no contaminación, en lasadquisiciones, uso de recursos.Asumimos la perspectiva de la sostenibilidad del medio ambiente,como el marco de los procesos de planeación de las obras ygestión de nuestros hospitales.

Reconocemos y respetamos el derecho de asociación de lostrabajadores.Propiciamos con ellos espacios de participación, análisis,colaboración y compromiso.Suministramos enmarcado en forma veraz y oportuna, lainformación que nos sea solicitada por las asociaciones detrabajadores acerca de nuestra gestión.


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ANEXO BESTRUCTURA ORGANIZATIVA PARA LA IMPLEMENTACIÓN

DEL CÓDIGO DE ÉTICA

1. CONFORMACIÓN DEL GRUPO CONDUCTOR1.

2.

3.

4.5.6.7.8.

2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

2.1.1 RESPONSABILIDADES DE LAMÁXIMAAUTORIDADa.

b.

La implantación de la Gestión Ética en el Instituto de Previsión Socialserá desarrollada por varios equipos de trabajo, liderado por elPresidente del Instituto de Previsión Social, en su carácter de líderprincipal del Proceso de Gestión Ética.Los Equipos serán los generadores y dinamizadores de la ética en laorganización; serán instancias de diálogo y deliberación donde seanalicen los intereses comunes que mueven a la entidad y que afectan atodas las personas y grupos.La estructura organizativa requerida para implantar el proceso deGestión ética estará conformada por:El Presidente del Instituto de Previsión Social,El Comité de Ética.El Gerente de Ética.El Líder de Ética y,El Equipo de Alto Desempeño.

Es el líder principal del proceso de fortalecimiento de la ética pública, y el primerresponsable de los resultados que se obtengan.

Liderar el proceso general de incorporación de la ética a la culturaInstitucional mediante el ejemplo ético de su comportamiento, lapromoción constante del tema ético en todos los espacios de interacciónformal con sus colaboradores de todos los niveles, y el seguimientopermanente a la implementación y avances del proceso.Nombrar mediante acto administrativo al Gerente de Ética, al Líder de

Ética, al Comité de Ética y al Equipo de Alto Desempeño.

2.1 PRESIDENTE DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL


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c.

d.

2.2.1 FUNCIONES DEL COMITÉ DE ÉTICADEL IPSa.

b.

c.

d.

e.f.

g.h.

i.-

j.

2.2.2 CONFORMACIÓNEl Comité estará conformado por 8 miembros:1.2.3.4.

Adoptar mediante acto administrativo el Código de Buen Gobierno y elCódigo de Ética de la Institución.

Tomar las medidas necesarias para convertir el Código de BuenGobierno en referente ético de la acción administrativa de la alta direcciónde la Institución en sus relaciones con los diversos grupos de interés.

Es la instancia encargada de promover y liderar el proceso de implantaciónde la Gestión Ética en la Institución, encausando la función de la misma entérminos de eficiencia, transparencia, probidad y servicio a los aseguradospor parte de todos los funcionarios del IPS.

Definir políticas generales para el fortalecimiento de la ética pública enla Institución y frente a los grupos de interés establecidos en el Código deÉtica del IPS.

Elaborar estrategias para dinamizar la Gestión Ética en la Institución.

Garantizar la difusión del Código de Buen Gobierno, el Código de Ética y

los compromisos éticos a los grupos de intereses pertinentes.Garantizar la sostenibilidad y permanencia del Equipo de Alto

Desempeño en ética.Aprobar el Plan de mejoramiento de la Gestión Ética del Instituto.Gestionar los recursos necesarios para la ejecución del Plan de

mejoramiento.Coordinar acciones con el Gerente de Ética.Realizar seguimiento y evaluar las actividades desarrolladas por el

Gerente, el líder de Ética, y el Equipo deAlto Desempeño.Hacer seguimiento y evaluar los resultados de proceso de implantación de

la gestión ética, para recomendar y/o disponer ajustes a las actividades programadas.Servir de instancia de interpretación de los Códigos de Ética ante

conflictos éticos que involucren a los funcionarios de la Institución.

Directivo de primer nivel del Área de Recursos Humanos.Directivo de primer nivel del Área de Comunicación Institucional.Directivo de primer nivel del Área Salud.Directivo de primer nivel del ÁreaAdministrativa Financiera.

2.2 COMITÉ DE ÉTICADEL IPS.


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5.6.7.8.

2.2.3 COORDINACIÓN DEL COMITÉ DE ÉTICA

2.3.1 FUNCIONES DEL GERENTE DE ÉTICA1.

2.3.4.

5.

6.

7.

8.

9.10.

11.

12.

Directivo de primer nivel de Calidad y Procesos.Directivo de primer nivel de Planificación y Coordinación del MECIPDirectivo de primer nivel del Área deAuditoria Interna.Un representante de los Funcionarios, que será designado por el Consejo

deAdministración de la terna propuesta por el CCI.

El Comité estará coordinado por el Gerente de Ética.

El Gerente de Ética debe ser el Directivo responsable de la Dirección deRecursos Humanos o de la Unidad de Transparencia. Será nombradodirectamente por el más alto directivo de la Institución a través de un actoadministrativo.

Dirigir el proceso de ética al interior de la Institución en coordinación conel Comité de Ética.Convocar y presidir las reuniones del Comité de Ética.Hacer seguimiento a las decisiones tomadas en el Comité de Ética.Establecer estrategias para expandir la dimensión ética a otros gruposde interés.Coordinar la elaboración del plan de mejoramiento conducente a instalarel proceso de ética en la Institución.Gestionar ante el Comité de Ética los apoyos logístico y de tiemponecesarios para que los Equipos de Alto Desempeño y el líder de éticaejecuten las acciones del plan de mejoramiento.Presentar al Comité de ética los productos del Equipo de AltoDesempeño para su aprobación y dinamizar el tema en esta instancia.Asegurar la adopción formal del código de ética por parte de la máximaautoridad de la Institución.Ser el conducto regular entre el Comité de Ética y el líder de ética.

Mantener informada a la máxima autoridad de la Institución sobre lamarcha del proceso de fortalecimiento de la ética.Evaluar conjuntamente con el Comité de Ética el progreso en laimplementación del proceso de ética en la Institución.Gestionar la adopción e implementación del Código de Buen Gobierno.

2.3 GERENTE DE ÉTICA


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2.4 LÍDER DE ÉTICA.

2.5 EQUIPO DEALTO DESEMPEÑO

El líder de Ética es la persona encargada de la conducción del Equipo de AltoDesempeño y deberá pertenecer a la Dirección de Recursos Humanos o a laUnidad de Transparencia de la Institución, y será propuesto a la máximaautoridad por el CCI. El Líder de Ética será nombrado mediante actoadministrativo firmado por el directivo principal de la Institución.

Ser funcionarios del nivel profesional.Alta sensibilidad frente al tema de la ética.Capacidad organizativa y ejecutiva.Buenas habilidades comunicativas orales y escritas.Capacidad para incentivar la movilización de terceros.Buena capacidad de relacionamiento.Creatividad para la resolución de dificultades.Calidades éticas reconocidas que le den autoridad moral ante suscompañeros.

Convocar y coordinar las secciones de trabajo del Equipo de AltoDesempeño.Liderar la ejecución del Plan de Mejoramiento con el apoyo delGerente de Ética y del Comité de Ética.Mantener informado al Gerente de Ética sobre la marcha de lasactividades del Equipo de Alto Desempeño.Ser el conducto regular entre el Equipo de Alto Desempeño y elGerente de Ética.Entregar al Gerente de Ética los productos del Equipo de AltoDesempeño para que éste, los direccione hacia el Comité de Éticasu aprobación, y dinamizar el tema en la instancia.

El Equipo de Alto Desempeño, estará conformado por funcionarios del IPSrepresentativos de cada una de las áreas o dependencias de la Institución,quienes recibirán capacitación y entrenamiento en el conocimiento yapropiación del proceso de Gestión Ética. También formarán parte del EquipodeAlto Desempeño dos profesionales del área de Comunicación Institucional.

2.4.1 PERFIL DEL LÍDER DE ÉTICA.1.2.3.4.5.6.7.8.

2.4.2 FUNCIONES DEL LÍDER DE ÉTICA1.

2.

3.

4.

5.


El Equipo será constituido de manera oficial por el más alto directivo de laInstitución mediante resolución correspondiente.

Ser personas reconocidas por su probidad, honestidad ytransparencia, y sus capacidades para movilizar a otras personas,liderar equipos y desarrollar buenos procesos comunicativos con elconjunto de servidores de la entidad.Poseer conocimientos o haber realizado en su vida profesional olaboral algunas actividades de formación en temas de culturaorganizacional, ética, servicio público y otros afines a la GestiónÉtica.Sensibilidad frente al tema de la ética pública.Capacidad organizativa y ejecutiva.Capacidad comunicativa oral y escrita.Capacidad para incentivar la movilización de terceros.Formación o habilidad pedagógica.Facilidad para relacionarse.Creatividad.

Apoyar la elaboración del diagnóstico ético, el Código de Ética, losCompromisos Éticos, las estrategias pedagógica y comunicativa y elplan de mejoramiento.Participar activamente en el diseño, la planeación y ejecución de lasestrategias y acciones pedagógicas y comunicativas contempladasen el Plan de Gestión Ética y planes de mejoramiento resultantes.Promover la ejecución, apoyar y/o ejecutar, según sea el caso, lasdiferentes acciones previstas en las estrategias formativa ycomunicativa.Hacer seguimiento a la implantación de prácticas éticas en todas lasáreas de la entidad.Proponer acciones pertinentes para consolidar la gestión ética y/oajustes a la programación establecida por el Comité de Ética.

2.5.1 PERFIL DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO DE ALTODESEMPEÑO:

1.

2.

3.4.5.6.7.8.9.

2.5.2 FUNCIONES DEL EQUIPO DEALTO DESEMPEÑO1.

2.

3.

4.

5.


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Responsables de la Edición: Dirección de PlanificaciónDiseño gráfico: Oficina de Comunicación Institucional.Gabinete de Presidencia.Responsable de la Publicación: Dirección de Planificación.Tiraje: 16.000 ejemplares.Distribución gratuita.

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