Código de Ética Profesional - Ethicspoint · Compañía. Si los hechos denunciados por usted dan lugar a la apertura de una investigación, se designará a una persona para que

1 Código de Ética Profesional de Vista Outdoor

Código de Ética Profesional

Código de Ética Profesional de Vista Outdoor 2

Mensaje de nuestro Presidente

Estimados Empleados de Vista Outdoor:

El carácter de nuestros empleados y nuestra pasión por nuestro trabajo y nuestros productos constituyen las piedras

angulares sobre las que se levanta Vista Outdoor. Nuestra cultura empresarial se basa en la ética y la integridad como

elementos clave de nuestros valores empresariales. La continuidad de nuestro éxito depende de nuestra determinación

al defender estos valores a diario tanto en nuestro trabajo como en nuestra conducta.

Hemos asumido el firme compromiso de desarrollar nuestra actividad con ética y cumpliendo todas las leyes y

normativas que se aplican a nuestro negocio. Nuestra forma de actuar frente a nuestros compañeros, accionistas,

clientes, proveedores y competidores, las autoridades reguladoras y la sociedad en general define nuestro prestigio

como empresa – uno de los más importantes activos que poseemos. En Vista Outdoor insistimos en que no se debe

conseguir el éxito a costa de poner en entredicho nuestra integridad.

Me enorgullece trabajar en una empresa que se rige por los valores éticos más exigentes. Creemos en la verdad

fundamental de hacer lo que es correcto, no lo que es más fácil o resulta más rentable. Nuestro Código de Ética

Profesional define y refuerza nuestro compromiso de actuar con ética a todos los niveles. El Código es una herramienta

que puede ayudar a todos los empleados a tomar las decisiones correctas y resolver los problemas éticos con los que

se pueden encontrar. Lean el presente Código atentamente y con frecuencia. Actúen con responsabilidad y aplicando

las políticas identificadas en el Código y ejerzan un papel de liderazgo siendo un ejemplo para los demás.

Los gerentes y mandos intermedios deberán compartir este documento con cada nuevo empleado, consultarlo en caso

de duda y solicitar asesoramiento y orientación cuando sea oportuno. Si tienen cualquier duda o desean hacer algún

comentario acerca de cualquier aspecto del negocio de Vista Outdoor, no duden en dar un paso al frente. Animamos a

todos los empleados a hablar con su superior o su gerente, con el Departamento de Recursos Humanos, con el Director

de Asesoría Jurídica, con un representante del comité de ética o con el Departamento de Ética (Ethics Office). Asimismo

tienen a su disposición el Canal de Consultas de Ética (Ethics Helpline) si desean poner en conocimiento de la Compañía

cualquier posible irregularidad. Hemos asumido el compromiso de crear un entorno laboral en el que se fomente una

comunicación abierta.

Gracias por esforzarse a diario en cumplir nuestro Código y defender los valores de Vista Outdoor. Les animo a actuar

cada día de la forma correcta. Con el empeño de todos, hacemos crecer nuestro negocio y aportamos valor a la

sociedad.

Mark W. DeYoung

Presidente e Consejero Delegado

Índice

Valores de Vista Outdoor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Código de Ética Profesional de Vista Outdoor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Utilización del Código de Ética Profesional como guía ........................................................................ 9

Sus responsabilidades ...................................................................................................................... 9

Deber de informar ......................................................................................................................... 9

Respuesta de Vista Outdoor frente a posibles irregularidades .............................................................. 10

Ausencia de represalias ........................................................................................................................................11

Consecuencias del incumplimiento del Código .......................................................................................... 11

Renuncia a exigir el cumplimiento de los principios ..................................................................................................11

Cumplimiento de las leyes y normativas y de las políticas de Vista Outdoor . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Competencia, política comercial y condiciones de igualdad ....................................................................... 13

Regalos y atenciones .............................................................................................................................. 14

Propiedad intelectual ..................................................................................................................................... 14

Respuesta a las preguntas de los medios de comunicación y los inversores ............................................... 15

Actividades políticas y de lobby ............................................................................................................... 15

Pago de sobornos y corrupción ............................................................................................................... 15

Cumplimiento de la normativa de control de las exportaciones e importaciones ........................................ 16

Garantizar la diversidad, el respeto y la seguridad en el entorno laboral . . . . . . . . . . - . . . . . . . . . . 18

Honestidad, equidad y respeto ............................................................................................................... 19

Diversidad .................................................................................................................................................... 19

Acoso, discriminación y represalias .......................................................................................................... 19

Utilización aceptable de las tecnologías de la información ............................................................................ 19

Seguridad e higiene ...................................................................................................................... 20

Consumo de drogas ..................................................................................................................... 20

Acoso laboral y violencia en el lugar de trabajo ................................................................................. 20

Uso responsable de nuestros recursos y activos…... . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Conflictos de interés ......................................................................................................................... 22

Cómo reconocer un conflicto de interés ............................................................................................. 22

Actividad laboral externa .............................................................................................................. 23

Oportunidades de negocio ...................................................................................................................... 23

Gestión y protección de la información . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . 24

Gestión de registros ................................................................................................................................ 25

Información amparada por derechos de propiedad .................................................................................. 25

Acceso, protección y utilización de la información propiedad de Vista Outdoor .................................... 25

Información competitiva ......................................................................................................................... 26

Exactitud de los registros ................................................................................................................... 26

Precisión de la información financiera declarada .............................................................................. 26

Información privilegiada y revelación .......................................................................................................... 27

Protección de datos personales ............................................................................................................... 27

Redes sociales ....................................................................................................................................... 28

Liderazgo empresarial responsable y compromiso con la sociedad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

Compromiso con la sociedad ......................................................................................................... 30

Calidad y seguridad de nuestros productos ..................................................................................... 30

Proveedores ........................................................................................................................................... 30

Protección del medio ambiente y cumplimiento normativo ................................................................................... 31

Canal de Consultas de Ética de Vista Outdoor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32


Valores de Vista Outdoor

Nuestros valores NOS INSPIRAN y nos alinean como

compañía. Constituyen los cimientos que definen nuestra

conducta, cómo desarrollamos nuestra actividad, tomamos

nuestras decisiones y tratamos a los demás. Somos

apasionados, dedicados, fiables eficientes y persistentes.

Integridad

Actuamos aplicando los criterios más exigentes de integridad y cumplimiento normativo. Insistimos en la importancia de

desarrollar una conducta ética. Es la base de nuestra cultura. Tratamos a nuestros compañeros de trabajo, clientes,

competidores y accionistas con respeto y dignidad. El éxito no se consigue a costa de poner en entredicho nuestra

integridad.

Agilidad Somos flexibles y tenemos capacidad de adaptación. Nuestra estructura operativa y nuestro modelo de negocio, aunque

están diseñados de forma estratégica, garantizan que podamos responder rápidamente a la dinámica del mercado,

desarrollar las mejores prácticas y poner en práctica nuevas ideas.

Seguridad La seguridad es un elemento clave de nuestra cultura y forma parte de nuestro ADN. Hemos asumido el compromiso de

desarrollar nuestra actividad de forma segura y aplicamos diligentemente nuestras prácticas y procedimientos en materia de

seguridad.

Recursos humanos Nuestros recursos humanos constituyen nuestro activo más importante y nuestra mayor ventaja competitiva. Nuestros

empleados son apasionados y han asumido el compromiso de proporcionar productos de calidad a nuestros clientes.

Nuestra cultura gira en torno a una fuerza de trabajo que está integrada por personas comprometidas y responsables – en

la que directivos y empleados son responsables de desarrollar el talento. Deseamos captar y retener la mejor y más diversa

fuerza de trabajo: rica en talento, diversidad, ideas y experiencia.

Innovación Nos esforzamos constantemente por introducir la innovación en todos los aspectos de nuestro negocio con el fin de

proporcionar a nuestros clientes unos productos que ofrezcan fiabilidad, calidad, resultados y valor. La única constante en

nuestro mercado es el cambio: invertimos y nos apoyamos en nuestros recursos humanos, en el desarrollo de nuestros

productos y en nuestros procesos para ofrecer soluciones innovadoras.

Responsabilidad Consideramos que la responsabilidad social corporativa beneficia a nuestros clientes, a nuestros empleados, a la sociedad y a

nuestro negocio. Apoyamos e invertimos en la protección del medio ambiente; invertimos en formación para enseñar a utilizar

y manejar nuestros productos de forma segura; y desarrollamos nuestra actividad respetando el medio ambiente y cumpliendo

las leyes y normativas aplicables. La sociedad en la que vivimos y trabajamos merece nuestro apoyo, e invertimos en el futuro

respaldando la formación en Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (iniciativas de educación STEM).

Excelencia Desarrollamos productos de alta calidad aplicando un planteamiento disciplinado y basado en un proceso que denominamos

"Vista Performance Management". Conseguimos ser eficientes mejorando de forma constante nuestros procesos y

procedimientos. Creamos relaciones productivas con nuestros empleados, proveedores y clientes. Nuestro objetivo es

aportar valor a largo plazo a nuestros accionistas.



Código de Ética Profesional de Vista Outdoor

9 Código de Ética Profesional de Vista Outdoor Outdoor Code of Business Ethics

Todos deseamos que Vista Outdoor tenga éxito. La forma en que nos comportamos es tan importante como los

resultados que conseguimos. No debemos vulnerar nunca nuestra integridad o ética para conseguir resultados. Por

este motivo contamos un programa de ética y cumplimiento normativo que ayuda a definir el compromiso de Vista

Outdoor con la conducta ética y legal.

Nuestro Código resume los principios que regulan cómo desarrollamos nuestra actividad. El presente Código le

ayudará a utilizar su sentido común para tomar decisiones profesionales que sean éticamente correctas y le

informará de los problemas legales y éticos y del proceso establecido para resolverlos.

Utilización del Código de Ética Profesional como guía

Sus responsabilidades

El presente Código se aplica a los empleados, Directivos y Administradores de Vista Outdoor. La Compañía espera

que usted aplique los principios éticos más exigentes, desempeñe sus funciones con integridad y cumpla las

políticas de Vista Outdoor y la legislación.

• Lea, entienda y cumpla el Código y las políticas de Vista Outdoor, así como las leyes y normativas aplicables a

su puesto

• Obtenga orientación para resolver cualquier duda relacionada con la actividad profesional o el cumplimiento

normativo o si no tiene claro cómo proceder en una situación determinada

• Informe de cualquier incumplimiento del Código, de las políticas y de los requisitos legales y reglamentarios

• Sea transparente y preste toda su colaboración en el desarrollo de cualquier investigación

• Realice la formación anual relacionada con el Código y cuando la haya completado, certifique que entiende el

Código y se compromete a cumplirlo

Deber de informar

Si tiene alguna duda, necesita orientación o sospecha que se ha producido (o se puede producir) un

incumplimiento del Código, de nuestras políticas o de los requisitos legales aplicables, lo correcto es informar a la

Compañía.

1. Póngase en contacto con su superior a nivel local o con cualquier miembro de la dirección local,

según los casos. Si desea informar de buena fe sobre cualquier posible infracción, deberá hablar con su

superior directo o con cualquier miembro de la dirección local. Si prefiere no dirigirse a su superior o éste o la

dirección local no han actuado adecuadamente frente a la posible irregularidad, existen otras opciones.


2. Asimismo puede denunciar incumplimientos o posibles irregularidades y aclarar dudas en materia

bancaria, contable, financiera, de controles internos de contabilidad, de soborno, de lucha contra

la corrupción o de competencia, y sobre los demás puntos cubiertos en el presente Código

poniéndose directamente en contacto con:

a. un representante del Comité de Ética Profesional

b. su Departamento de Recursos Humanos

c. el Director de Asesoría Jurídica local de Vista Outdoor o

d. el Departamento de Ética (Ethics Office) de Vista Outdoor

e. Adicionalmente podrá formular denuncias a través del Canal de Consultas de Ética (Ethics

Helpline) de Vista de Outdoor, que es gestionado por un proveedor de servicios externo. Puede

acceder al Canal de Consultas de Ética de Vista Outdoor a través de Internet a cualquier hora del

día entrando en www.vistaoutdoorhelpline.ethicspoint.com o llamando a los números de teléfono

que se indican al final del presente Código.

3. Nota: Si trabaja fuera de Estados Unidos, consulte la Política de Protección de Datos establecida a nivel local para

saber cómo funciona el Canal de Consultas de Ética y qué hechos pueden comunicarse a través del mismo o póngase

en contacto con cualquier representante de Vista Outdoor situado fuera de su país. Si su llamada está relacionada con

un asunto que deba tratarse localmente de conformidad con los requisitos de la legislación local, se le remitirá de

nuevo a la dirección local.

Respuesta de Vista Outdoor frente a posibles irregularidades

La Compañía se toma en serio todas las denuncias que se realizan de buena fe en relación con posibles irregularidades.

Hemos establecido un proceso que nos ayuda a investigar las posibles infracciones en materia de ética a nivel de la

Compañía. Si los hechos denunciados por usted dan lugar a la apertura de una investigación, se designará a una persona

para que lleve a cabo una investigación imparcial y exhaustiva de conformidad con la legislación aplicable.

Revelar su identidad al formular una denuncia ayudará a Vista Outdoor a llevar a cabo la investigación de la forma más

exhaustiva posible. No obstante, si usted prefiere no identificarse, podrá realizar la denuncia de forma anónima. Con

independencia de cómo decida formularla, las personas adecuadas investigarán minuciosamente su denuncia y tomarán las

medidas necesarias y oportunas. Todos tenemos el deber de colaborar con cualquier investigación. Durante una

investigación, actúe con transparencia, preste su colaboración y conserve toda aquella documentación e información

(incluyendo documentación en formato electrónico y mensajes de correo electrónico) que le indique el investigador.


Nota: in Spagna e in alcune altre Nazioni sono proibite le segnalazioni e le denunce anonime. Qualora lavoriate fuori dagli Stati Uniti,

nella locale Guida sul rispetto della privacy potrete verificare se avete o meno la possibilità di effettuare legalmente un denuncia

anonima.

Ausencia de represalias

Vista Outdoor no tolerará que se tomen represalias contra ninguna persona que, actuando de buena fe, formule una pregunta,

denuncie una posible irregularidad o participe en una investigación en materia de ética o cumplimiento normativo. Si usted decide

denunciar un hecho que considere ilegal o éticamente censurable, lo investigaremos y tomaremos las medidas oportunas. Las

personas que ponen en nuestro conocimiento posibles irregularidades o nos ayudan a esclarecer hechos denunciados están

protegidas frente a la toma de represalias.

Consecuencias del incumplimiento del Código

El incumplimiento de los requisitos legales, de nuestras políticas o del presente Código puede tener graves consecuencias tanto para

usted como para Vista Outdoor, como, por ejemplo, elevadas multas y sanciones y un daño para nuestra imagen. Estos

incumplimientos pueden poner en peligro nuestras relaciones con los clientes y proveedores e impedirnos desarrollar nuestra

actividad. Cualquier persona que infrinja las leyes y normativas, nuestras políticas o el presente Código puede ser objeto de medidas

disciplinarias, incluyendo el despido.

Renuncia a exigir el cumplimiento de los principios

El presente Código ha sido aprobado y adoptado por el Consejo de Administración de Vista Outdoor, y cualquier modificación o

renuncia a exigir su cumplimiento deberá formalizarse por escrito con la autorización del Consejo de Administración de Vista

Outdoor o de un comité de dicho órgano. Tanto la modificación del presente Código como la renuncia a exigir el cumplimiento del

mismo por parte de cualquiera de los directivos de Vista Outdoor podrán ser divulgadas públicamente si así lo exigen las leyes o

normativas aplicables.



Cumplimiento de las leyes y normativas y de las políticas de Vista Outdoor


Competencia, política comercial y condiciones de igualdad

Competir en igualdad de condiciones es fundamental para el sistema de libre mercado. Las leyes antimonopolio y de

defensa de la competencia están diseñadas para proteger el sistema de libre mercado garantizando una competencia

intensa que no limite injustamente el comercio o excluya a los competidores. En Vista Outdoor tratamos de superar a

nuestros competidores actuando de manera justa y ética y logrando una ventaja competitiva a través de la

excelencia y con unos productos asequibles, innovadores y de calidad, pero nunca desarrollando prácticas ilegales o

éticamente censurables.

Aunque las leyes antimonopolio y de defensa de la competencia pueden ser complejas, existen una serie de principios

básicos que debemos seguir en todo momento. Como mínimo, nunca deberemos:

• Cerrar ningún acuerdo formal o informal con un competidor en relación con los precios de nuestros

productos en el mercado, nuestra política de fijación de precios o nuestras ofertas, prácticas de licitación,

condiciones de venta o políticas de marketing

• Llegar a un acuerdo con un competidor para repartir clientes, mercados o territorios

• Llegar a un acuerdo con un competidor para que no trabaje con otra compañía

• Tratar de controlar el precio de reventa de un cliente

• Obligar a un cliente a comprar un producto para obtener otro producto

• Limitar injustificadamente la capacidad de un cliente para trabajar con otras compañías

• Aplicar políticas de discriminación de precios que restrinjan injustificadamente la competencia o creen un

monopolio

• Realizar declaraciones que difamen a un competidor o sus productos o que no describan con veracidad

nuestros productos o servicios o los de un competidor

Las consecuencias que pueden derivarse de la infracción de las leyes antimonopolio y de defensa de la competencia

son muy graves e incluyen penas de prisión para las personas implicadas y multas, sanciones y gastos elevados para la

Compañía. Consulte al Director de Asesoría Jurídica local de Vista Outdoor si tiene cualquier duda.

14 Código de Etica Profesional de Vista Outdoor

Regalos y atenciones

Vista Outdoor exige actuar con criterio, discreción y moderación al ofrecer o aceptar regalos o atenciones en un

contexto profesional. Reconocemos que las políticas en materia de ofrecimiento de regalos y atenciones pueden variar

de una cultura a otra; no obstante, los regalos y las atenciones que se ofrezcan o reciban siempre deben cumplir con la

ley, no infringir las políticas del que ofrece o recibe el regalo o la atención y ser coherentes con los usos y costumbres

locales.

I dipendenti non possono offrire e ricevere doni ovvero ospitalità da venditori, fornitori, clienti o altri partner commerciali

attuali o potenziali, salvo che i doni o l'ospitalità soddisfino tutte le seguenti condizioni:

• Que sea razonable y el regalo o la atención tengan un valor simbólico

• Que se realice con fines profesionales legítimos

• Que no influya en la capacidad del interesado para actuar con independencia de criterio y velando por el interés de Vista Outdoor

• Que cumpla con la ley

• Que sea coherente con los usos y costumbres locales

• Que no infrinja las políticas que haya establecido en dicha materia quien ofrezca o reciba el regalo o la atención

Los siguientes regalos siempre estarán prohibidos:

• Dinero o equivalentes de dinero en efectivo

• Sobornos, comisiones ilegales o cualquier cosa que se ofrezca o reciba con la intención de corromper al destinatario

o ejercer influencia sobre el mismo

• Que una persona utilice su propio dinero para conseguir lo que está prohibido por la política

• Regalos o atenciones a amigos o familiares de un funcionario o cargo público

• Cualquier objeto de valor que pueda parecer inapropiado o crear una situación comprometida para usted o para Vista Outdoor

Propriedad intelectual

Cumplimos con las leyes y normativas que regulan y protegen nuestros derechos de propiedad intelectual y los de terceros,

incluyendo derechos de autor, marcas, patentes y secretos comerciales.


Respuesta a las preguntas de los medios de comunicación y los inversores

Todos tenemos el deber de proteger el prestigio de Vista Outdoor a través de nuestra

conducta y nuestro desempeño. Asimismo debemos asegurarnos de que se cumplan las

obligaciones legales aplicables en lo que respecta a las comunicaciones de Vista Outdoor.

Por esta razón, Vista Outdoor ha autorizado exclusivamente a determinadas personas a

que ejerzan de portavoces de la Compañía. Todas las preguntas de los medios deben ser

remitidas al Departamento de Comunicación (Corporate Communications) de Vista

Outdoor. Se permiten excepciones en el caso de las preguntas formuladas localmente a

aquellos empleados del grupo de empresas o de una división que tengan encomendada la

responsabilidad de tratar con los medios de comunicación. Todas las preguntas

relacionadas con una situación de crisis deben ser remitidas al Departamento de

Comunicación de Vista Outdoor. El Departamento de Relaciones con los Inversores

(Investor Relations) de Vista Outdoor atenderá todas las consultas de accionistas,

inversores potenciales y analistas de valores, así como las solicitudes de información

relacionada con los resultados financieros de Vista Outdoor.

Actividades políticas y de lobby

Vista Outdoor participa en el proceso político y legislativo para garantizar que sus intereses

estén adecuadamente representados. En Vista Outdoor cumplimos con las leyes y

normativas aplicables para asegurarnos de que nuestras actividades políticas y de lobby se

desarrollen con legalidad, ética y transparencia. Si desea ponerse en contacto con cargos

públicos para ejercer influencia en nombre de Vista Outdoor sobre quienes tengan

competencias para legislar, regular o hacer cumplir la ley, deberá obtener el previo

consentimiento del Responsable de Comunicación y Relaciones Gubernamentales

(Communications & Government Relations) de Vista Outdoor.

La Compañía anima a los empleados a ejercer su derecho a participar en actividades

políticas. Cualquier decisión en este sentido es puramente personal y voluntaria. Cabe

señalar que aquellos empleados que desarrollen actividades de tipo político lo hacen a

título personal, en su tiempo libre y con sus propios recursos.

Pago de sobornos y corrupción

En Vista Outdoor no consentimos el pago de ningún tipo de comisión ilegal o soborno. Nunca

ofrezca, entregue, solicite o acepte ningún tipo de soborno o comisión ilegal en relación con

ningún aspecto de nuestro negocio, incluyendo nuestras operaciones comerciales y nuestros

tratos con funcionarios, cargos públicos (conforme se definen a continuación) o empleados

públicos. Un soborno o una comisión ilegal consiste en aceptar o entregar (de forma directa o

indirecta) dinero, regalos o cualquier cosa de valor para conseguir o conservar negocio, derivar

negocio a cualquier otra persona o entidad o lograr indebidamente una ventaja. Aunque un

trato de favor pueda parecer desinteresado, será ilegal si se ofrece a cambio de un soborno o

una comisión ilegal. Nunca ofrezca o acepte nada de valor si la operación puede levantar sus

sospechas, por mínimas que sean.


Muchas leyes antisoborno como la U.S. Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) y la UK Bribery Act of 2010 prohíben

expresamente el pago de sobornos a funcionarios o cargos públicos. Los funcionarios o cargos públicos incluyen, a

título enunciativo, que no limitativo, cargos gubernamentales, empleados o consultores de un gobierno o un

departamento o agencia gubernamental, cargos o empleados de una entidad pública o semipública, responsables de

partidos políticos, candidatos a cargos públicos, cargos o empleados de organizaciones públicas de carácter

internacional como la Organización Mundial de la Salud o el Banco Mundial, o el cónyuge o los familiares directos de

cualquiera de las personas mencionadas anteriormente.

Aplicamos las normas de conducta que se establecen en la FCPA y en las leyes aplicables en materia de prevención de

la corrupción y del blanqueo de capitales de todos los países en los que desarrollamos nuestra actividad. Nunca

ofrecemos o aceptamos un pago o regalo cuando puede interpretarse como un acto ilegal o inapropiado, con

independencia de lo que dicten las leyes o los usos y costumbres locales.

En algunos países es habitual que los funcionarios de bajo rango soliciten el pago de pequeñas cantidades para

agilizar o garantizar la realización de trámites administrativos rutinarios como, por ejemplo, la obtención de un

visado o la programación de una inspección. Vista Outdoor prohíbe terminantemente que se efectúen dichos “pagos

de agilización” sin la previa evaluación y autorización expresa y por escrito del correspondiente Director de Asesoría

Jurídica de Vista Outdoor, con independencia de lo habitual u ordinario que pueda parecer el pago. Consulte

siempre al Director de Asesoría Jurídica local de Vista Outdoor en caso de duda o si necesita cualquier aclaración.

Ante la posibilidad de que la Compañía incurra en responsabilidad con arreglo a la FCPA, la UK Bribery Act of 2010 y

otras leyes antisoborno por causas imputables a un tercero que actúe por cuenta de la misma, deberán extremarse las

precauciones al contratar a representantes y otros terceros. Cumpla en todo momento las políticas y los

procedimientos de Vista Outdoor, incluyendo nuestros procesos de auditoría, al nombrar, dirigir y remunerar a terceros

intermediarios, agentes y distribuidores. Asimismo, dichos terceros deberán ser informados de las políticas y leyes

aplicables y tendrán la obligación de cumplirlas.

Recuerde que el simple hecho de ofrecer un soborno o una comisión ilegal a alguien constituye causa suficiente para

considerar que se ha incumplido la política de Vista Outdoor y la ley. El pago de sobornos y comisiones ilegales

constituye un delito muy grave. Es importante que Vista Outdoor no permita ninguna actividad que sea irregular,

siquiera en apariencia. Consulte al Director de Asesoría Jurídica de Vista Outdoor para obtener información adicional.

Para cumplir las leyes anticorrupción, aplique algunas normas básicas:

• No ofrezca sobornos a nadie

• Conozca a su representante y asegúrese de que haya sido evaluado y autorizado y haya suscrito los contratos marco correspondientes con Vista Outdoor

• Las donaciones benéficas no pueden beneficiar a funcionarios o cargos públicos

• Las operaciones deben ser transparentes

• La facilitación de viajes y alojamiento a cargos públicos debe ser adecuada y previamente autorizada por el Director de Asesoría Jurídica local de Vista Outdoor

• Los regalos y las atenciones a cargos públicos deben ser puntuales, razonables y previamente autorizados por el Director de Asesoría Jurídica local de Vista Outdoor

• Las decisiones de contratación no deben beneficiar a funcionarios o cargos públicos

• Está prohibido efectuar pagos para agilizar trámites, salvo que sean previamente autorizados por el Director de Asesoría Jurídica local de Vista Outdoor

• Refleje toda la información correctamente en los libros y registros

• En caso de que detecte cualquier infracción real o potencial, informe de inmediato al Director de Asesoría Jurídica local de Vista Outdoor

• No está permitido tomar represalias contra una persona por negarse a aceptar u ofrecer un soborno o una comisión ilegal o por denunciar posibles irregularidades

Ningún empleado o representante de Vista Outdoor sufrirá consecuencias negativas por negarse a pagar o aceptar un

soborno o una comisión ilegal, aunque ello tenga como consecuencia la pérdida de negocio para Vista Outdoor.

Cumplimiento de la normativa de control de las exportaciones e importaciones Vista Outdoor cumple las leyes y normativas de comercio internacional tanto de Estados Unidos como de los demás países en

los que está presente o desarrolla su actividad, incluyendo las leyes en materia de control de las exportaciones y

embargos/sanciones y las leyes antiboicot.

Las leyes y normativas de comercio internacional regulan la transferencia de mercancías, servicios y tecnología entre países.

Dichas leyes y normativas son complejas, cambian con frecuencia y se aplican a muchos aspectos de nuestro negocio. Si usted

participa en el desarrollo efectivo o potencial de cualquier actividad fuera de su país, deberá estar informado de las políticas y

prácticas de Vista Outdoor en materia de comercio. Dicha participación puede ir desde entablar contacto con un ciudadano

extranjero en un centro de la Compañía durante una visita a una planta o feria comercial hasta enviar la formulación de un

producto a un proveedor situado en otro país o una propuesta a un gobierno extranjero. Asegúrese de consultar y entender los

requisitos reglamentarios antes de desarrollar actividades comerciales a nivel internacional.

Asimismo no deberemos participar en ninguna actividad comercial sujeta a restricciones ni en ningún boicot cuando ello

esté prohibido o penalizado por las leyes antiboicot de EE.UU. Tenemos la obligación de cumplir dichas leyes incluso

cuando no estemos operando en EE.UU.

Las sanciones por infringir las leyes de comercio internacional pueden ser graves e incluyen multas, penas de prisión o la

inhabilitación para contratar con las administraciones públicas. Consulte con el Responsable de Operaciones de Comercio

Internacional (International Trade Operations) o con el Director de Asesoría Jurídica local de Vista Outdoor si tiene

cualquier duda.



Garantizar la diversidad, el respeto y la seguridad en el entorno laboral


Honestidad, equidad y respeto

Hemos asumido el compromiso de crear un lugar de trabajo en el que podamos conseguir el éxito para Vista Outdoor trabajando

en equipo con respeto e integración. Cada uno de nosotros participamos en la creación y el mantenimiento de este tipo de

entorno. En nuestras relaciones con los demás, nos esforzamos por ser abiertos, honestos y respetuosos al compartir nuestras

ideas y escuchar las opiniones de los demás; juntos conseguimos innovación, excelencia de ejecución, calidad y éxito.

Diversidad

Sabemos que captar y retener una fuerza de trabajo diversa es fundamental para conseguir el éxito profesional, puesto que nos

permite responder de manera creativa a las necesidades emergentes en materia de nuevas tecnologías y desarrollo de productos.

Vista Outdoor tiene el compromiso de ofrecer oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo cualificados

cumpliendo con la legislación aplicable. Valoramos la diversidad de entornos, culturas y creencias que nuestros empleados aportan

a Vista Outdoor y nos enorgullece que en nuestro lugar de trabajo se promueva la igualdad en la promoción y el desarrollo

personal y profesional.

Acoso, discriminación y represalias

Todos tenemos derecho a trabajar en un entorno libre de acoso, discriminación, intimidación y represalias. En general, el “acoso” es

una forma de discriminación que consiste en tener una conducta no deseada hacia otra persona por razón de su naturaleza o

condición con el fin de crear un entorno laboral intimidatorio, hostil u ofensivo. El acoso puede manifestarse de distintas formas,

incluyendo a través de acciones físicas o verbales, comentarios por escrito o representaciones visuales. Vista Outdoor prohíbe

terminantemente todos los actos de acoso tanto por parte de empleados como de no empleados.

Cada uno de nosotros somos responsables de informarnos de todas las leyes aplicables en materia de prevención de la

discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo y de actuar con criterio al tomar nuestras decisiones y tratar a los

demás con profesionalidad y respeto.

Utilización aceptable de las tecnologías de la información

Deberemos cumplir todos los protocolos de autorización aplicables y todas las políticas en materia de utilización aceptable y

seguridad de la información cuando utilicemos las tecnologías, los dispositivos, los servicios o el contenido relacionado que la

Compañía ponga a nuestra disposición.

Únicamente deberemos acceder a las bibliotecas y a los archivos, datos, programas y directorios que estén relacionados con

nuestras funciones laborales y a los que estemos autorizados a acceder. Está terminantemente prohibido eludir los protocolos de

autentificación del usuario o de seguridad informática para acceder a áreas de la red de Vista Outdoor a las que no estemos

autorizados a acceder.

No olvide nunca que sus comunicaciones deben estar relacionadas con sus funciones profesionales. No deberemos crear,

almacenar, imprimir, solicitar, enviar o acceder a ningún material de carácter intimidatorio, violento, acosador,

amenazante, sexualmente explícito (incluyendo desnudos), ofensivo o inapropiado en el lugar de trabajo. Tampoco

deberemos enviar comunicaciones falsas, despectivas o que fomenten el odio.

Seguridad e higiene

Vista Outdoor tiene el firme compromiso de crear un entorno laboral seguro y saludable. Al desarrollar nuestra actividad,

cumplimos la normativa aplicable en materia de seguridad e higiene en el lugar de trabajo.

Para ayudarnos a cumplir este compromiso, usted deberá:

• Responsabilizarse tanto de su propia seguridad como de la de sus compañeros de trabajo

• Identificar e informar de inmediato de cualquier riesgo en el entorno laboral

• Seguir todas las políticas, procedimientos, instrucciones laborales y protocolos de seguridad

• Comunicar a su superior cualquier posible cambio o mejora

• Interrumpir sus funciones si no está seguro de las instrucciones laborales o detecta cualquier riesgo de seguridad

• Eliminar las distracciones y concentrarse en el trabajo que esté realizando

• Desempeñar únicamente aquellas funciones que esté autorizado y capacitado para realizar

Trabajar con seguridad es responsabilidad de todos. Si detecta cualquier riesgo de seguridad, póngalo en conocimiento de

su superior.

Consumo de drogas

Los empleados tienen prohibido fabricar, distribuir, dispensar, poseer, consumir o prestar sus servicios bajos los efectos

de las drogas en el lugar de trabajo. Llevar a cabo cualquiera de dichos actos puede perjudicar la seguridad del lugar de

trabajo, la calidad de los servicios y la eficiencia profesional. Actúe con criterio y acuda a su centro de trabajo estando

preparado para rendir al máximo nivel.

Acoso laboral y violencia en el lugar de trabajo

Vista Outdoor no tolera el acoso laboral, la intimidación, las amenazas o la violencia física en el lugar de trabajo. Nos

tomamos muy en serio cualquier conducta o comportamiento que amenace la seguridad de nuestros empleados.

Cualquier persona que muestre una conducta peligrosa o violenta hacia otros empleados o los bienes de Vista Outdoor

será expulsada inmediatamente de las instalaciones del centro de trabajo.


usiness Ethics

21 Vista Outdoor Code of B

Uso responsable de nuestros recursos y activos

Conflictos de interés

Al trabajar por cuenta de Vista Outdoor deberá actuar con precaución y evitar

situaciones que puedan crear un conflicto de interés, siquiera en apariencia.

Un “conflicto de interés” se produce cuando los intereses de un empleado o

los de alguno de sus familiares interfieren en su capacidad para desempeñar

sus responsabilidades profesionales o actuar velando por el interés de Vista

Outdoor. Para que se produzca un conflicto de interés no es necesario que el

empleado se vea afectado directamente por un conflicto personal. Es posible

que los intereses indirectos de un familiar del empleado sean suficientes para

crear un conflicto de interés. Esos intereses contrapuestos pueden limitar la

capacidad del empleado para desempeñar sus funciones de forma objetiva e

imparcial.

Cuando exista una relación sentimental o de parentesco entre dos empleados,

es posible que parezca que uno de ellos está recibiendo un trato de favor con

respecto al otro. En consecuencia, ningún empleado deberá tener

responsabilidad directa sobre un familiar o la persona con la que tenga una

relación sentimental.

También puede percibirse que existe un conflicto de interés si usted, un

familiar o una persona con la que mantenga una estrecha amistad tienen

intereses financieros significativos en un actual o posible proveedor, cliente o

competidor de Vista Outdoor.

Asimismo puede producirse un conflicto de interés si usted invierte en una

compañía que trabaje o compita con Vista Outdoor.

Cómo reconocer un conflicto de interés

Se considerará que usted tiene un conflicto de interés cuando sus circunstancias

particulares lleven a una persona con criterio a cuestionar que usted esté

actuando en interés de Vista Outdoor. Un conflicto de interés puede producirse

en muchas situaciones, incluyendo cuando:

• Se tiene una relación de parentesco o sentimental con otro empleado o con un empleado de uno de nuestros proveedores, socios o clientes.

• Se ofrecen o reciben regalos, atenciones o viajes.

• Se tiene trato con familiares que trabajan para un distribuidor o socio.

• Se tiene trato con un distribuidor o socio en el que usted o un familiar tienen intereses financieros.

• Se desarrollan actividades profesionales al margen de la Compañía.

Ponga en conocimiento de su superior y del Director de Asesoría Jurídica de Vista Outdoor cualquier conflicto de interés real o potencial lo antes posible. Trabaje con su superior para dejar de estar incurso en la situación de conflicto.



Actividad laboral externa

Antes de aceptar una oferta de trabajo en otra compañía, incluso si se trata de un puesto de voluntario, valore

detenidamente si la actividad externa creará un conflicto de interés con su trabajo en Vista Outdoor. Por norma general, la

prestación de servicios a cualquier cliente, subcontratista, distribuidor, competidor o proveedor de Vista Outdoor creará un

conflicto de interés personal y deberá ser autorizada por su superior. La prestación de servicios a un tercero o la realización

de actividades externas, aunque sean autorizadas, no deberán interferir nunca en el desempeño de sus responsabilidades

profesionales en Vista Outdoor. Al priorizar a Vista Outdoor, garantizamos que dedicará toda su atención a la Compañía.

Oportunidades de negocio

Si tiene conocimiento de alguna oportunidad de negocio que pueda resultar de interés para Vista Outdoor, no podrá

aprovecharla en beneficio propio ni derivarla a ninguna otra compañía. Tampoco podrá utilizar su puesto en Vista Outdoor ni

la información relativa a clientes de Vista Outdoor o los bienes de la Compañía para desarrollar actividades que compitan con

Vista Outdoor, ya sea directa o indirectamente.


Gestión y protección de la información


Gestión de registros

Creamos, conservamos y destruimos registros documentales y activos informáticos, tanto en formato papel como en formato

electrónico, como parte del desarrollo ordinario de nuestra actividad y cumpliendo la política de la Compañía. Vista Outdoor ha

establecido unos requisitos y políticas en materia de conservación documental que cumplen nuestras obligaciones legales y se

adaptan a las necesidades de nuestro negocio.

Información amparada por derechos de propiedad

Durante el transcurso de su relación laboral con Vista Outdoor, usted tendrá acceso a información amparada por derechos de

propiedad y a secretos comerciales de Vista Outdoor y de nuestros socios, distribuidores, clientes y proveedores y de otros

terceros. Dicha información, que forma parte de la ventaja competitiva de Vista Outdoor y adquiere valor al ser conservada de

forma confidencial, incluye a título enunciativo, que no limitativo:

• Propuestas comerciales y precios

• Datos de clientes y proveedores

• Métodos de fabricación

• Diseños de ingeniería y otros datos relativos a productos

• Invenciones o mejoras desarrolladas por empleados durante la prestación de sus servicios a Vista Outdoor

• Asesoramiento del Director de Asesoría Jurídica

• Otros datos de carácter sensible que no son de dominio público

Todos nosotros tenemos la obligación de actuar con responsabilidad en lo que se refiere al acceso, utilización, tratamiento y

divulgación de la información propiedad de Vista Outdoor con el fin de garantizar que sea utilizada exclusivamente con fines

legítimos relacionados con el negocio de la Compañía y no sea divulgada a ningún tercero sin autorización. El cumplimiento de

esta obligación le será exigible no solo durante el transcurso de su relación laboral con Vista Outdoor sino también una vez

finalizada la misma.

Acceso, protección y utilización de la información propiedad de Vista Outdoor

La información propiedad de Vista Outdoor deberá ser utilizada exclusivamente con fines legítimos relacionados con el negocio de Vista Outdoor.

• No utilice información propiedad de Vista Outdoor en su propio beneficio o en beneficio de terceros

• No comparta información propiedad de Vista Outdoor con amigos, familiares o terceros pertenecientes

o ajenos a Vista Outdoor sin autorización

• No asuma que un compañero de trabajo está autorizado a acceder a toda la información que usted

posea

• No hable de información propiedad de Vista Outdoor en lugares públicos, incluyendo en zonas

comunes de la Compañía como recibidores, pasillos o salas de descanso

• Hable de información propiedad de Vista Outdoor con otros empleados de la Compañía

exclusivamente cuando sea necesario; consulte a su superior en caso de duda

• No trabaje con documentos que contengan información propiedad de Vista Outdoor en lugares

públicos ni deje dichos documentos desatendidos en lugares públicos


Información competitiva

Al igual que en Vista Outdoor valoramos y protegemos nuestra propia información y la de nuestros socios, clientes y proveedores,

también respetamos la información propiedad de nuestros competidores.

Estas son algunas normas básicas que es necesario cumplir:

• No traiga a Vista Outdoor ningún material perteneciente a un antiguo empleador

• No acepte ni utilice información propiedad de un tercero

• No solicite información propiedad de empleados, antiguos empleados, proveedores, distribuidores o clientes de

otra compañía

No obstante, tenemos la obligación de mantenernos informados acerca de las novedades de nuestro sector y debemos conocer

perfectamente nuestros mercados. La información relativa a nuestros competidores es obtenida de manera legítima, transparente

y legal.

Exactitud de los registros

Todos tenemos la responsabilidad de asegurarnos de que todos los registros de Vista Outdoor contengan información exacta y

estén actualizados y completos. Antes de incurrir en gastos, pagar fondos o transmitir activos de Vista Outdoor se debe obtener la

autorización adecuada. Los pronósticos y las evaluaciones que se proporcionan a la dirección deben elaborarse en las fechas

estipuladas.

Si detecta cualquier error u omisión en un documento de Vista Outdoor, comuníquelo inmediatamente a su superior, al

Departamento de Auditoría Interna (Internal Audit Department) de Vista Outdoor o a través del Canal de Consultas de Ética de

Vista Outdoor. Nunca dé instrucciones a nadie para que prepare o apruebe un documento que contenga información engañosa.

No podrá alegar en su defensa que otra persona le dio instrucciones para que crease un documento que usted sabía o tenía

razones para sospechar que contenía información falsa o engañosa.

Precisión de la información financiera declarada Todos los informes financieros y documentos públicos que se presenten ante la comisión del mercado de valores de EE.UU. (U.S.

Securities and Exchange Commission) o cualquier otra autoridad reguladora, así como todas las demás comunicaciones de tipo

público deberán contener información exhaustiva, veraz, actualizada e inteligible. Si usted participa en la elaboración de dichos

documentos, deberá asegurarse de que la información recogida en los mismos refleje fielmente las operaciones y la situación

financiera de Vista Outdoor.


Se requiere veracidad y exactitud al declarar información. Vista Outdoor no tolerará que se elabore o apruebe documentación

que contenga información inexacta, falsa o engañosa. Entre las conductas prohibidas se incluyen las siguientes:

• Cometer errores al registrar fechas a efectos de declaración

• Falsificar informes medioambientales, de calidad o de seguridad

• Tramitar o enviar facturas falsas o inexactas

• Contabilizar ingresos falsos

• Contabilizar pasivos o activos por debajo o por encima de su valor real

• Enviar informes de gastos imprecisos

• Modificar, eliminar o destruir documentos, salvo de conformidad con las políticas de Vista Outdoor

• Aprobar información inexacta para su publicación o para cualquier otro fin

Proporcionar datos financieros falsos o engañosos tiene consecuencias muy graves que incluyen penas de prisión para las

personas implicadas y multas, sanciones y gastos elevados para la Compañía. Consulte con el Director de Asesoría Jurídica de

Vista Outdoor si necesita cualquier aclaración.

Información privilegiada y revelación

Si tiene conocimiento de información de carácter sensible (“información privilegiada”) relativa a Vista Outdoor o a nuestra

actividad, deberá abstenerse de comprar, vender o negociar acciones o valores de Vista Outdoor. Tampoco podrá negociar

acciones o valores de ninguna otra sociedad (por ejemplo, de los clientes, proveedores, distribuidores, subcontratistas y socios

comerciales de Vista Outdoor) si tiene en su poder información de carácter sensible que haya obtenido en Vista Outdoor acerca de

dicha sociedad. Asimismo, es ilegal revelar o dar a conocer información privilegiada a amigos, familiares o terceros para ayudarles

a obtener beneficios o evitar pérdidas o sugerirles que negocien cuando usted no tenga permitido hacerlo.

¿Qué es la información sensible? Aunque depende de los hechos y las circunstancias, es información que sería importante para un

inversor al decidir si compra, vende o conserva acciones de una sociedad. La información sensible incluye:

• Resultados o estimaciones de beneficios u otros datos financieros importantes

• Una propuesta, negociaciones o un acuerdo relativo a una operación importante de fusión, adquisición, desinversión o joint venture

• Un nuevo contrato significativo o una modificación que afecte a un contrato importante

• Un nuevo producto importante o un avance significativo

• Un litigio relevante

Usted no podrá negociar acciones o valores de Vista Outdoor (o acciones o valores de otra sociedad) cuando disponga de

información privilegiada hasta que dicha información pase a ser de dominio público. Si duda de si determinada información

constituye información privilegiada o necesita cualquier aclaración acerca de la negociación de sus valores, consulte con el Director

de Asesoría Jurídica de Vista Outdoor.


Protección de datos personales

En el desempeño de sus funciones, es posible que tenga acceso a datos personales relativos a otros empleados o solicitantes de

empleo. En Vista Outdoor respetamos el derecho a la intimidad y los intereses sobre los datos de carácter personal que se

recogen, conservan y utilizan en relación con nuestra actividad. Todas las personas que manejen datos personales como parte de

su trabajo deberán hacerlo exclusivamente cuando sea necesario y con fines profesionales legítimos. Todos tenemos el deber de

proteger y salvaguardar los datos de carácter personal de conformidad con las políticas de Vista Outdoor.

Redes sociales

Reconocemos que las redes sociales juegan un papel importante en la forma en que las personas se comunican e interactúen en

la sociedad actual. Al utilizar las redes sociales y gestionar redes de contactos protegeremos la información amparada por

derechos de propiedad y los datos objeto de tratamiento y actuaremos con criterio.

Estas son algunas normas básicas que es necesario cumplir:

• Si se identifica como empleado de Vista Outdoor, deje claro que las opiniones expresadas son exclusivamente

suyas y no las de Vista Outdoor

• No publique ni hable de información amparada por derechos de propiedad, secretos comerciales, datos

clasificados o información sujeta al cumplimiento de requisitos en materia de control de las exportaciones

• No hable de información confidencial relativa a los resultados financieros de Vista Outdoor o que pueda afectar

al precio de las acciones de Vista Outdoor o de cualesquiera otros valores

• Utilice el sentido común y actúe con honestidad, rigor y ética en todo momento

• No realice declaraciones engañosas o difamatorias acerca de Vista Outdoor o sus empleados, clientes, socios o

entidades vinculadas

• Si publica comentarios acerca de cualquiera de los productos o servicios de Vista Outdoor, asegúrese de que

reflejan verazmente su valoración, identifíquese como empleado de Vista Outdoor y advierta de que las

opiniones expresadas son suyas y no coinciden necesariamente con las de Vista Outdoor

usiness Ethics

29 Vista Outdoor Code of B

Liderazgo empresarial responsable y compromiso con la sociedad

30 Código de Ética Profesional de Vista Outdoor Code of Business Ethics

Compromiso con la sociedad

El servicio a la comunidad es una parte importante de la cultura de Vista Outdoor. En Vista Outdoor consideramos

que cuanto más damos, más recibimos a cambio, por lo que corresponder a las comunidades en las que

desarrollamos nuestra actividad y a sus integrantes se ha convertido en una de nuestras prioridades.

Calidad y seguridad de nuestros productos

Deberemos asegurarnos de que todos nuestros productos se diseñen y fabriquen cumpliendo todas las leyes y

normativas de seguridad, los requisitos de calidad y las especificaciones aplicables. Nuestros clientes dependen de

nosotros para que fabriquemos productos fiables, seguros y de calidad. Nunca está bien escatimar en gastos,

falsificar documentación, saltarse una inspección o utilizar un procedimiento indocumentado. Nuestros clientes

confían en cada uno de nosotros para que actuemos correctamente y obtengamos siempre el mejor resultado.

Proveedores

Tenemos la expectativa de que nuestros proveedores nos ayuden a aportar valor a nuestros clientes suministrando

a Vista Outdoor productos de la más alta calidad a tiempo y con la mejor relación calidad-precio. Vista Outdoor

trabaja con proveedores con capacidad acreditada y que cumplen sus compromisos en cuanto a calidad, coste y

plazos. Vista Outdoor busca activamente oportunidades para ayudar a empresas pequeñas y de naturaleza diversa

a convertirse en valiosos proveedores cualificados de la Compañía.

Tenemos la expectativa de que nuestros proveedores cumplan todas las leyes y políticas aplicables de la Compañía,

incluyendo toda la legislación en materia de prevención de la corrupción, el cohecho, el blanqueo de capitales y el

boicot. Exigimos a nuestros proveedores que traten a sus trabajadores con justicia, les proporcionen un entorno

laboral seguro y saludable y protejan los recursos naturales. Los proveedores deberán tratar de minimizar el

impacto medioambiental de su actividad y reducir los residuos, las emisiones, el consumo de energía y la utilización

de materiales peligrosos. Vista Outdoor tiene la expectativa de que los proveedores traten a sus trabajadores con

integridad y respeto y cumplan todas las leyes aplicables en materia laboral, de defensa de los derechos humanos y

de seguridad e higiene. Prohibimos y no toleraremos el tráfico de personas, los trabajos forzosos o la explotación

infantil. Los proveedores están obligados a respetar esta prohibición y a adoptar medidas efectivas para combatir

dichas formas de explotación.

Protección del medio ambiente y cumplimiento normativo

Nos esforzamos por minimizar el impacto de la actividad de Vista Outdoor en el

medio ambiente e introducimos proactivamente iniciativas ecológicas en las

operaciones cotidianas de la Compañía. Deberemos evaluar los requisitos

medioambientales y actuar ante los problemas de esta naturaleza en todas las

fases de modificación, adquisición, enajenación y cierre de instalaciones.

Cumplimos la legislación aplicable en materia medioambiental. Si su trabajo

implica la manipulación, el transporte o la eliminación de materias primas,

productos o residuos, deberá asegurarse de que dichas actividades se lleven a

cabo de forma segura y respetando el medio ambiente. Si tiene conocimiento de

que se ha producido algún vertido o escape al entorno, deberá notificarlo de

inmediato tanto a su superior como al departamento de protección

medioambiental, de modo que se puedan iniciar las actividades de respuesta

oportunas.



¿Tiene alguna pregunta? ¿Necesita orientación? ¿Desea denunciar una posible irregularidad? El Canal

de Consultas de Ética está a su disposición 7 días a la semana, 24 al día. Póngase en contacto con el

Canal de Consultas de Ética llamando a los números que aparecen en el siguiente cuadro o a través de

Internet entrando en www.vistaoutdoorhelpline.ethicspoint.com

País Tipo Proveedor/Operador Código de acceso Número de teléfono

Estados Unidos Nacional 844-286-0005

Canadá Nacional 844-286-0005

Puerto Rico Nacional 844-286-0005

Australia ITFS 1-800-10-7691

Francia IFTS 0800-91-4044

Hong Kong IFTS 800-960-818

Italia IFTS 800-798524

Japón IFTS KDDI 00531-11-0381

Japón IFTS Softbank Telecom 0066-33-830610

Japón IFTS NTT 0034-800-600256

México IFTS 001-855-617-2303

Reino Unido IFTS 0808-234-6304

Austria WWC 0-800-200-228 844-286-0005

Alemania WWC 0-800-225-5288 844-286-0005

Nueva Zelanda WWC 000-911 844-286-0005

España WWC 900-99-0011 844-286-0005

http://www.vistaoutdoorhelpline.ethicspoint.com/

262 North University AvenueFarmington, UT 84025

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Código de Ética Profesional - Ethicspoint · Compañía. Si los hechos denunciados por usted dan lugar a la apertura de una investigación, se designará a una persona para que