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Protect Develop Deliver
CÓDIGO DE ÉTICA Y
CONDUCTA DE NEGOCIOS
Perseguimos un Estándar Mas Alto
Enero 2019
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Protect Develop DeliverCOEUR MINING, INC. – Código de Ética y Conducta de Negocios
Indice
Un mensaje de nuestro Director General ..................................................................................... 3
Buscamos un Estándar más Alto ................................................................................................... 4
Introducción a Nuestro Código ..................................................................................................... 5
Nuestras Responsabilidades ......................................................................................................... 5
Buscar Consejo y Tomar la Decisión Correcta ............................................................................... 6
Hablar y Comunicar las Inquietudes ............................................................................................. 7
¿Cuándo debería utilizar la Línea Directa? ................................................................................... 8
Sin Represalias .............................................................................................................................. 8
Proteger ........................................................................................................................................ 9
Salud y Seguridad ..................................................................................................................... 9
Alcohol y Drogas ....................................................................................................................... 9
Responsabilidad Medioambiental ......................................................................................... 10
Participación Comunitaria ...................................................................................................... 10
Desarrollar ................................................................................................................................... 11
Activos e Información de la Compañía................................................................................... 11
Libros y Registros ................................................................................................................... 11
Divulgación y Comunicaciones Externas ................................................................................ 12
Contra la Discriminación y el Acoso ....................................................................................... 12
Entregar ....................................................................................................................................... 13
Solicitudes Gubernamentales y Legales ................................................................................. 13
Actividades Políticas y Cívicas ................................................................................................ 13
Anticorrupción y anti soborno ............................................................................................... 14
Oportunidades Corporativas .................................................................................................. 14
Conflictos de Interés .............................................................................................................. 15
Regalos y Hospitalidad ........................................................................................................... 16
Trato Justo .............................................................................................................................. 16
Supervisión del Código y Exenciones .......................................................................................... 17
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Un mensaje de nuestro Director General
Me complace presentar el Código de
Conducta y Ética de Negocios de Coeur.
Aunque hemos trabajado para que nuestro
Código y políticas sean más claros y
concisos, los principios básicos siguen
siendo los mismos. En Coeur, buscamos un
estándar más alto en todas las áreas de
nuestro negocio, y nuestro Código
demuestra nuestro compromiso de buscar y
entregar un estándar más alto de ética e
integridad en cada aspecto de nuestro
negocio, a lo largo de toda la organización.
Nuestro objetivo es que el Código proporcione una hoja de ruta que ayude a
orientar sus decisiones y acciones, ya sea que esté trabajando con otros
empleados, socios comerciales, proveedores, proveedores de servicios u
otros interesados.
Todos somos responsables de actuar de acuerdo con el Código tanto en
nuestro negocio como con nosotros mismos. Si tiene alguna pregunta,
inquietud u observa alguna mala conducta, le pido que hable, converse con
su supervisor, póngase en contacto con recursos humanos o el departamento
legal, o utilice nuestra línea directa anónima. Ningún empleado será objeto de
represalia por hacer preguntas o plantear inquietudes de buena fe.
Gracias por tomarse el tiempo de leer y entender nuestro Código. Si seguimos
comprometidos con los principios básicos del Código -honestidad, ética e
integridad- en todo lo que hacemos, juntos no sólo perseguiremos un
estándar más alto, sino que lo lograremos.
Mitchell J. Krebs, Presidente, CEO & Director
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PROTEGERNUESTRA GENTE, LUGARES, PLANETA
Proteger a nuestros empleados
Preservar el entorno que rodea nuestros activos
Involucrar y mejorar las comunidades en las que operamos
DESARROLLARRECURSOS DE CALIDAD, CRECIMIENTO, PLANES
Incrementar y mejorar nuestros activos
Buscar nuevas oportunidades
Desarrollar y hacer crecer a nuestra gente
Planear para un futuro incierto
Construir una base técnica sólida
ENTREGARRESULTADOS DE IMPACTO ATRAVÉS DEL EQUIPO DE
TRABAJO
Fomentar el empoderamiento para lograr un impacto
Actuar con integridad
Ir más allá de la zona de confort
No dejar de considerar importantes los temas menores
Tenemos éxito cuando trabajamos juntos
Bu
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NUESTRAS RESPONSABILIDADESIndependientemente del papel que desempeñe en Coeur, todos somos
responsables de comprender y mantener los principios básicos que subyacen
en nuestro Código: honestidad, comportamiento ético, integridad y
cumplimiento de las leyes.
Es imposible que nuestro Código o políticas anticipen cada situación que pueda
surgir dentro de sus responsabilidades cotidianas en Coeur. También podrá
encontrar circunstancias en las que hay prioridades conflictivas o no hay una
respuesta clara.
Si usted es un empleado y se enfrenta a una decisión difícil, tiene varios
recursos a su disposición :
• Considere el árbol de decisión en la página 6 de este Código
• Pregunte a su supervisor
• Contacte a recursos humanos o al departamento legal
• Use la línea anónima directa
Cada empleado de confianza y Director deberá certificar anualmente que ha
leído y entendido el Código y que cumplirá con las políticas y procedimientos
del Código y de Coeur.
INTRODUCCIÓN A NUESTRO CÓDIGONuestro Código sirve de guía para ayudarnos a alcanzar un estándar más alto.
Establece expectativas generales de altos estándares de honestidad y
comportamiento ético en nuestras actividades diarias. Los principios
establecidos en nuestro Código constituyen la base de nuestras políticas y
procedimientos más detallados disponibles en @theCoeur.
Este Código se aplica a:
• funcionarios y empleados de Coeur Mining, Inc. y sus subsidiaria
• miembros del Comité Directivo de Coeur y sus subsidiarias
El infringir este Código u otras políticas de Coeur podría resultar en acción
disciplinaria, hasta el despido.
Este Código no es un contrato de trabajo y no crea ningún derecho contractual.
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BUSCAR CONSEJO Y TOMAR LA
DECISIÓN CORRECTACuando se vea enfrentado a tomar una decisión desafiante, deténgase y
pregúntese lo siguiente ANTES de tomar cualquier acción:
¿No está seguro?
Contacte al
departamento
legal.
Si la respuesta
es “NO”
NO PROCEDE
Si la respuesta
es “NO”
NO PROCEDE
Si la respuesta
es “NO”
NO PROCEDE
Si la respuesta
es “SI”
NO PROCEDE
Si la respuesta
es “SI”
NO PROCEDE
Revise las políticas en
@theCoeur.com.
¿No está seguro?
Contacte a su
supervisor, RRHH, o
al departamento
legal.
¿No está seguro?
Contacte a su
supervisor, RRHH,
o al departamento
legal.
¿No está seguro?
Contacte a su
supervisor, RRHH,
o al departamento
legal.
¿No está seguro?
Contacte a su
supervisor, RRHH, or
al departamento
legal.
¿Busca un Estándar Alto?
¿Eslegal?
¿Cumple las políticas de
Coeur?
¿Crea mucho riesgo para las partes
interesadas?
¿Crea mucho riesgo para
Coeur?
Tomar acción
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HABLAR Y COMUNICAR LAS INQUIETUDES
Si usted se da cuenta de cualquier situación o acción que infrinja, o siquiera aparentaría
infringir, el Código o cualquier ley o reglamento vigente, hable - contacte a su supervisor,
RRHH o al departamento legal tan pronto como sea posible. Si por alguna razón usted se
siente incómodo reportando este asunto a su supervisor, al departamento de recursos
humanos o al departamento legal, puede informar sobre su inquietud de manera
confidencial y anónima de la siguiente manera:
De ser posible, cada informe deberá incluir:
• Una descripción detallada de la actividad o el tema;
• Los individuos involucrados;
• Lugares y periodos de tiempo relevantes;
• Cualquier inquietud urgente o inmediata; y
• Cualquier información adicional que sea importante y pertinente de informar.
Si usted decide identificarse al informar sobre una inquietud, la confidencialidad de su
identidad se mantendrá en la medida de lo posible y de acuerdo con nuestras obligaciones
para investigar y remediar el asunto y, si es apropiado, reportar el asunto a los funcionarios
del gobierno. El Abogado General manejará todos los informes confidenciales de manera
oportuna y es responsable de asesorar al Presidente del Comité de Auditoría u otro
Presidente apropiado del Consejo Directivo sobre las inquietudes planteadas de
conformidad con este Código.
* Si algún miembro del Consejo Directivo cree o sospecha cualquier posible mala conducta, violación
de este Código, de las políticas, leyes o reglamentos de Coeur, deberá informarlo inmediatamente
al Presidente del Comité de Auditoría (o, en caso de que el asunto involucre el Presidente del
Comité de Auditoría, al Presidente del Consejo).
** Los empleados también pueden presentar un informe que involucre al Abogado General
directamente al Presidente del Comité de Auditoría, enviando el informe a la dirección arriba
indicada y marcándolo como confidencial y para ser entregado directamente al Presidente del
Comité de Auditoría.
Entregue un informe escrito por
correo electrónico a:
generalcounsel
@coeur.com
Llame anónimamente
a la línea directa:
Bolivia: 800-100-436
MX: 001-877-636-2275
US:1-855-742-2085
Entregue un informe escrito por correo al: Abogado General
Coeur Mining, Inc.
104 S. Michigan Ave.
Suite 900
Chicago, IL 60603
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¿CUÁNDO DEBERÍA UTILIZAR LA LÍNEA DIRECTA?
Si tengo
inquietudes sobre: Por ejemplo…
Infracción de este Código o
políticas de Coeur
• Un gerente carga los gastos personales en su tarjeta de crédito
• Contribuciones caritativas no aprobadas
• Regalos o entretenimiento excesivos de proveedores externos
• Un empleado o pasante lleva un arma en el lugar de trabajo
Infracción de la ley • Soborno o pagos a funcionarios gubernamentales sin la debida
documentación
• Comprar o vender acciones de Coeur mientras esté al tanto de información
material no pública o compartir información material no pública con otras
personas que puedan comprar o vender acciones
• Discriminación, acoso o intimidación de empleados o pasantes
Condiciones laborales inseguras • Un supervisor le pide a usted o a otro empleado que haga algo que usted
considera inseguro
• Alguien trabaja mientras está intoxicado o duerme en el trabajo
• Recibir entrenamiento insuficiente para operar maquinaria
• No reportar correctamente las lesiones o violaciones de las normas de
seguridad
Prácticas contables inadecuadas • Codificación inadecuada de gastos
• Falta de documentación /apoyo para gastos o transacciones
• Uso de kilometraje inexacto en el formulario de reembolso de gastos
corrientes
Temas medioambientales • Falsificación o manipulación de datos o informes de cumplimiento
ambiental
• Manipulación incorrecta de materiales peligrosos
• Un derrame que no ha sido reportado
Otros temas éticos o diferentes a
RRHH
• Cualquier conflicto de intereses, como lazos familiares con proveedores
• Cualquier empleado que tome ventaja de las oportunidades de negocio de
Coeur
• Compartir información confidencial de Coeur con terceros
• Uso indebido de teléfonos, computadoras u otros equipos de la compañía
SIN REPRESALIASCoeur no aplica represalias. Eso significa que nadie en Coeur - supervisor, gerente, oficina corporativa, o
cualquier otra persona - puede tomar cualquier acción contra usted por informar de buena fe una
inquietud o violación del Código. La represalia puede tomar muchas formas, incluyendo el despido,
descenso de categoría, revisiones de desempeño negativo, acoso o incluso amenazas.
Si cree que usted o alguno de sus colegas han sido objeto de represalia, sírvase notificarlo
inmediatamente utilizando uno de los métodos descritos en este Código. Tomamos muy en serio los
informes de represalias. Cualquier empleado o director del que se considere ha tomado represalias
contra un empleado o director por informar de buena fe, estará sujeto a la acción disciplinaria apropiada
(incluyendo el posible despido).
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Infringir el Código u otras políticas de Coeur puede resultar en acciones disciplinarias, incluído el despido
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Sí:
• Busque un lugar de trabajo libre de lesiones
• Informe inmediatamente cualquier condición de
trabajo insegura, accidente o cuasi accidente
• Entienda y siga todas las políticas de salud y
seguridad
• Asista a programas de capacitación y ferias de salud
• Siga las instrucciones en caso de emergencia
Los recursos
adicionales de salud
y seguridad están
disponibles en
@thecoeur o en su
equipo local de salud
y seguridad
PROTEGER
No:
• Se presente a trabajar sin equipo de seguridad apropiado
• Opere equipos para los que no está adecuadamente entrenado
• Ignore el comportamiento o las condiciones de trabajo peligrosas
• Porte ningún arma en la propiedad de la compañía o mientras lleva a cabo
negocios de la compañía, a menos que sea expresamente permitido
Salud y Seguridad - Somos responsables de nuestra
propia salud y seguridad, y la salud y seguridad de los que
nos rodean.
Alcohol y Droga - Tenemos tolerancia cero para trabajar
mientras estamos bajo la influencia de drogas o alcohol.Sí:
• Preséntese al trabajo listo y en capacidad de realizar sus actividades
• Informe a su supervisor de antemano si usted está bajo cuidado médico y toma
medicamentos recetados que pueden perjudicar su capacidad para realizar su
trabajo
• Coopere con nuestros procedimientos de pruebas de abuso de drogas y / o
alcohol
• Busque ayuda confidencial a través del programa de asistencia al empleado si
tiene problemas o inquietudes sobre el abuso de sustancias
• Reporte cualquier uso (o uso sospechoso) de alcohol o drogas por parte de otros
empleados durante el trabajo
No:
• Use alcohol o drogas durante el trabajo o mientras esté en la propiedad de Coeur
(incluso la marihuana en los estados o países que han legalizado el uso personal
y / o han legalizado el uso con fines médicos), excepto los eventos de la
Compañía donde se puede servir alcohol
• Para obtener información adicional, consulte nuestra Política de drogas y alcohol
en @thecoeur.
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Infringir el Código u otras políticas de Coeur puede resultar en acciones disciplinarias, incluído el despido
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PROTEGER
Sí:
• Respete y preserve las costumbres y tradiciones locales
• Contribuya con tiempo y recursos para fortalecer nuestras comunidades
• Proporcione educación, bienestar y oportunidades de salud preventiva
• Mantenga la transparencia, comprométase con nuestros grupos de interés y
entienda sus preocupaciones
No:
• Utilice el nombre ni recursos de Coeur en cualquier actividad de relacionamiento
con la comunidad sin aprobación previa
• Haga contribuciones cívicas o de beneficencia sin la aprobación previa de
conformidad con las políticas Coeur
Participación Comunitaria – Respetamos y nos asociamos
con nuestras comunidades.
Responsabilidad Medioambiental - Protegemos el ambiente
En Coeur, nuestra meta es:
• No a los derrames o liberación
de materiales peligrosos.
• Sin excedencia de permisos
• Sin avisos de infracciones a las
regulaciones ambientales.
• No a la mortalidad de la vida
silvestre
Si:
• Cumpla con las leyes ambientales,
regulaciones y políticas vigentes
• Informe inmediatamente sobre incidentes
ambientales (o cuasi accidentes)
• Mitigue los riesgos ambientales
• Reduzca nuestro impacto sobre el medio
ambiente y promueva la sostenibilidad
• Preserve los hábitats naturales
No:
• Documentar (o lo hacerlo incorrectamente), así como no informar de incidentes
ambientales
• Falsifique ni manipule los datos o los informes de cumplimiento ambiental
• Maneje ni disponga incorrectamente los materiales de desecho o basura
• Reduzca los costos, el consumo y las emisiones de energía
• Gestionar los recursos naturales de manera sostenible y minimizar los
impactos medioambientales gracias a nuestras operaciones a lo largo del ciclo
de la mina
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Activos e Información de la Compañía – Sólo usamos la información
y los activos de Coeur con fines legales de negocios.Sí:
• Proteja la información confidencial (escrita,
electrónica, visual u oral) de la divulgación o
usos inadecuados
• Cumpla con la política de Coeur de
Información Confidencial y las leyes de
información confidencial.
• Proteja a todos los activos de Coeur del hurto,
pérdida, daño o mal uso.
La información confidencial es
información propia que no ha sido
divulgada públicamente. Esto
puede incluir información sobre
Coeur o terceros con quienes Coeur
tiene una obligación de
confidencialidad
Libros y Registros – Nuestros libros, registros y
declaraciones financieras reflejan con exactitud nuestros
resultados financieros y de negocios. Sí:
• Asegúrese de que todos los registros comerciales están
completos, sean correctos y cumplan con las políticas de
Coeur
• Registre de manera oportuna y exacta todas las
operaciones de conformidad con los principios contables
generalmente aceptados y nuestros controles internos
• Cumpla con las políticas de retención de documentos de
Coeur
• Coopere con los auditores internos y externos
¿Qué es un "libro" o
"registro"?
Los libros y registros son
documentos que apoyan
nuestro negocio, estructura
organizativa y estados
financieros (incluyendo
tarjetas asistencia, órdenes
de compra, facturas,
informes de gastos,
contratos y registros
financieros, entre otros
artículos similares)
DESARROLLAR
No:
• Utilice los sistemas de información de Coeur (correo electrónico, correo de voz,
sistemas de intranet y acceso a Internet) para cualquier otro propósito diferente a
las actividades comerciales legítimas y uso personal limitado
• Espere que la información de los sistemas de información de Coeur (incluyendo su
dirección de e-mail, correo de voz, compañía telefónica y uso de los sistemas de
intranet y acceso a Internet) sea tratada como privada
No:
• Falsique o modifique los registros o documentos
comerciales
• Oculte o destruya los registros o documentos
comerciales (diferentes a lo acordado con las
políticas de retención de documentos de Coeur)
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Divulgación y Comunicaciones Externas – Todas nuestras
comunicaciones externas son exactas y consistentes.Sí:
• Si está involucrado en el proceso de divulgación de Coeur, (1) asegúrese que toda
divulgación de informes y archivos presentados a la SEC y otras agencias
gubernamentales o reguladoras estén completos, sean exactos, comprensibles y
oportunos y (2) comprenda y cumpla con las políticas de contabilidad y divulgación
de Coeur y los controles y procedimientos de divulgación
• Remita todas las preguntas de accionistas, partes interesadas, analistas o medios
de comunicación al departamento de Relaciones con los Inversores
• Solicite la aprobación de su supervisor y del departamento de Relaciones con los
Inversores para todos los compromisos relacionados con el negocio de Coeur
No:
• Realice declaraciones públicas a nombre de la Compañía sin su aprobación
Para obtener información adicional, consulte nuestra política de Comunicaciones
Externas en @thecoeur.
Contra la Discriminación y el Acoso - Todos tenemos
derecho a trabajar en un ambiente libre de discriminación,
acoso e intimidación.Sí:
• Respete los talentos, habilidades y experiencias
de cada miembro de nuestra diversa fuerza
laboral
• Tenga tolerancia cero por el acoso o
intimidación de cualquier tipo
• Hable si usted (u otra persona) es sujeto de
discriminación, acoso o intimidación
Para obtener información adicional, consulte nuestra Política de Acoso en @thecoeur.
¿Qué es «condición legalmente
protegida"?
La condición legalmente protegida
incluye raza, religión, credo, origen
nacional, ascendencia, sexo,
embarazo, género (incluyendo la
no conformidad de género y la
condición de transgénero o
transexual), edad, discapacidad
física o mental, información
genética, ciudadanía, servicio
actual o potencial en los servicios
uniformados
No:
• Tome decisiones de contratación, despido, pago,
promoción o disciplina basadas en una condición
legalmente protegida
• Haga bromas o comentarios inapropiados o
inadecuados
• Realice avances sexuales inadecuados o comparta
materiales sexualmente explícitos o inapropiados
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Solicitudes Gubernamentales y Legales – Cumplimos con
las leyes y cooperamos con el gobierno.Sí:
• Comprenda las leyes y regulaciones que se aplican a su trabajo y las
consecuencias de su incumplimiento
• Haga preguntas si no entiende los requerimientos legales
• Coordine con el departamento legal en relación con cualquier solicitud o
investigación gubernamental
• Cumpla con la Política de Información Confidencial y las leyes de información
privilegiada
• Si está involucrado en el proceso de divulgación de Coeur, asegúrese de que toda
divulgación se prepare de acuerdo con las leyes y normas de valores vigentes.
No:
• Proporcione información inexacta, incompleta o engañosa en respuesta a las
solicitudes del gobierno
• Se deshaga de los registros que están sujetos a una suspensión de litigio
El incumplimiento de las leyes y reglamentos puede exponer a la Compañía, los
empleados o directores a procesos penales y civiles. Comunicaremos con prontitud
todas las violaciones legales a las autoridades competentes.
Sí:
• Participe en actividades políticas o cívicas de su elección - en su tiempo propio y
haciendo contribuciones personales de sus propios fondos
• Busque la aprobación de todas las contribuciones políticas o cívicas de la
compañía de acuerdo con las políticas de Coeur
• Mantenga registros precisos de todas las contribuciones políticas o cívicas de la
compañía.
No:
• Ofrezca, prometa o de algo de valor a un funcionario del gobierno
• Solicite el reembolso de Coeur por sus contribuciones personales
• Presione a otros empleados para apoyar sus opiniones políticas
• Diga a otros que Coeur comparte sus opiniones políticas
Para obtener información adicional, consulte nuestra Política de Contribuciones
Políticas, Cívicas y Caritativas en @thecoeur.
Actividades Políticas y Cívicas – Apoyamos las actividades
cívicas y políticas en nuestras comunidades de una manera
adecuada y en cumplimiento con todas las leyes vigentes.
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Anticorrupción y anti soborno – No pagamos ni aceptamos
sobornos (u otros pagos inadecuados) o nos
comprometemos en actividades corruptas. Sí:
• Entienda y siga nuestra política anticorrupción y contra el soborno y todas las leyes
anticorrupción vigentes
• Realice la debida diligencia a todos los terceros con quienes hacemos negocios
• Informe cualquier inquietud relacionada con actividades corruptas
¿Qué es un soborno?
Un soborno puede ser cualquier
cosa de valor, incluyendo dinero
en efectivo, acciones, regalos,
servicios, viajes, comidas,
alojamiento, entretenimiento,
favores personales, préstamos,
donaciones o contribuciones
políticas
Para información adicional, favor referirse a nuestra Política contra la Corrupción y el
Soborno en @thecoeur
No:
• Ofrezca dar un soborno, pedir o aceptar un
soborno
• Realice o reciba pagos que involucren a
funcionarios gubernamentales sin antes
solicitar la aprobación
• Hacer pagos “facilitando” a funcionarios
gubernamentales de bajo nivel.
• Realice negocios con terceros que usted
conoce o sospecha están involucrados en
actividades corruptas
Oportunidades Corporativas – No competimos con Coeur.
Sí:
• Trabaje para promover los mejores intereses de Coeur
• Consulte al departamento legal si no está seguro si una oportunidad de negocio
que desea seguir (o dar a alguien más) violaría las políticas del Código o de Coeur.
No:
• Tome para sí (o para a otra persona) oportunidades de negocios que descubra mientras se utiliza
bienes, propiedad, contactos de negocios o información de Coeur o su posición en Coeur
• Use bienes, propiedad, información o su posición para obtener ganancias personales de Coeur
• Compita con Coeur de ninguna forma
• Si deja Coeur o ya no está afiliado a la compañía, la propiedad, los recursos y la información
confidencial permanecen con Coeur y no pueden ser utilizados para su propio beneficio (o el
beneficio de otros)
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Conflictos de Interés – Actuamos en los mejores
intereses de Coeur y evitamos los conflictos de interés.
Sí:
• Entienda y revele los conflictos de intereses reales o potenciales
• Consulte al departamento legal si no está seguro si existe un conflicto de
interés
• Solicite la aprobación de su supervisor, vicepresidente de Operaciones y el
departamento legal para cualquier situación que implique un conflicto de
intereses real o potencial
¿Qué es un "conflicto de intereses"?
Un conflicto de intereses ocurre cuando sus intereses personales (o los de sus familiares)
interfieren, o parecen interferir, con los intereses de Coeur o su capacidad para realizar su
trabajo.
Preguntas que debe hacerse al considerar si existe un conflicto de intereses:
• ¿Su interés personal (o el interés de un familiar) interfiere o parece interferir con los
intereses de la Compañía?
• ¿Está usted (o un familiar) haciendo algo que puede dificultar la realización objetiva y
efectiva de su trabajo?
• ¿Ha recibido usted (o un familiar) beneficios personales impropios como resultado de su
posición en la Compañía?
No:
• Utilice la propiedad, la información o los recursos de Coeur para su propio
beneficio (o el beneficio de otros)
• Deje que sus intereses personales (o los intereses de otros) influyan en su
juicio en el desempeño de su trabajo
• Acepte beneficios personales, regalos o entretenimiento debido a su puesto
en Coeur a menos que esté de acuerdo con la política de Coeur.
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Regalos y Hospitalidad – Damos y aceptamos regalos y
hospitalidad cuando es apropiado.Sí:
• Cumpla con la política de regalos y
entretenimiento de Coeur y la
política de contribuciones cívicas y
caritativas
• Acepte regalos y entretenimiento
razonables y apropiados de
terceros con los que trabaja sólo
de acuerdo con las políticas de
Coeur
• Busque aprobación antes de dar
regalos a cualquier funcionario
gubernamental (incluidos los
empleados de entidades
estatales)
No:
• Acepte efectivo o tarjetas de
regalo con un valor superior a US
$ 10
• Acepte valores
• De o acepte regalos lujosos
• De o acepte cualquier regalo que
pueda ser considerado un soborno
Recordatorio:
No se requiere aprobación para regalos o
entretenimiento que reciba si:
• El propósito es promover una relación comercial
apropiada.
• El tipo y el valor están en línea con las prácticas
comerciales aceptadas y no exceden de US $
100 para regalos no monetarios / no
relacionados con la seguridad y US $ 100 por
empleado de Coeur para entretenimiento; y
• La aceptación no creará influencia aparente o
real inapropiada ni comprometerá juicios
comerciales sólidos.
Los regalos y entretenimiento con un valor real o
razonablemente estimado que sea mayor de US $
100 por empleado de Coeur deben ser aprobados
previamente por el Presidente y Director General.
Sí:
• Negocie de manera justa con los clientes, proveedores, proveedores de servicio,
competidores, asesores externos, empleados y otros
No:
• Manipule, engañe, oculte, saque ventaja injusta de alguien, o falsifique hechos
materiales
• Participe en cualquier actividad que pueda restringir ilegalmente la competencia
• Discuta o comparta información competitiva sensible con representantes de otras
empresas o de la industria y asociaciones comerciales
• Participe en actividades engañosas para obtener información sobre competidores u
oportunidades de negocios
Trato Justo – Hacemos negocios de manera justa y con
integridad.
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SUPERVICIÓN DEL CÓDIGO Y EXENCIONES
El Comité de Auditoría de nuestro Consejo Directivo es responsable de
establecer los estándares de conducta contenidos en nuestro Código y
supervisar su interpretación y cumplimiento.
Este Código y cualquier enmienda importante están sujetos a la
aprobación del Consejo Directivo. Las enmiendas administrativas y no
materiales pueden ser aprobadas por nuestro Director General en
consulta con nuestro Abogado General.
Sólo el Comité de Auditoría (en caso de violación por un Director o un
funcionario ejecutivo) y el Abogado General (en caso de una violación por
cualquier otra persona) pueden, a su entera discreción, renunciar a las
disposiciones de este Código. Todas las renuncias de este Código para
Directores y Ejecutivos, o cambios a este Código, serán divulgados
públicamente (en la medida requerida) de manera que cumpla con los
requisitos de la SEC, los estándares de cotización de la Bolsa de Nueva
York y otros leyes vigentes.
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JC 2016
Buscamos un Estándar más Alto
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PROTEGERNUESTRA GENTE,
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