CEL SZKOLENIA - EDU90 · uczestnictwa w rekrutacji. Odpowiednie przygotowanie do rozmowy Posługiwanie się portalami social media Formułowanie komunikatu social media W jaki sposób

edu90.pl | ul. Wileńska 69 | 03-416 Warszawa

ZAMÓW SZKOLENIE: tel.: 511 911 007 | [email protected]

CEL SZKOLENIA

podniesie pewność siebie w rozmowach z kandydatami

i zdobywaniu informacji o nich

skróci czas poszukiwań kandydatów

podniesie jakość procesu rekrutacji

pokaże gdzie są granice prawne i etyczne pracy headhuntera

usprawni umiejętności interpersonalne, które można wykorzystać

nie tylko w pracy zawodowej

znacząco obniży poziom stresu generowanego przez codzienne zawodowe

obowiązki

wskaże w jaki sposób formułować komunikat za pośrednictwem sieci

społecznościowych

Usprawni umiejętność wykorzystania social media w ramach działań

rekrutacyjnych

PROGRAM SZKOLENIA

Rekrutując pracowników stajemy przed wyborem: Albo czekamy biernie,

aż w odpowiedzi na ogłoszenie pojawi się dość dobry kandydat albo aktywnie

i samodzielnie poszukamy najlepszych fachowców. Aktywnie i samodzielnie?

Czyli jak? Gdzie szukać najlepszych? Jakimi metodami?

Zapraszamy na warsztat, który odpowie na powyższe pytania i pozwoli

na nabycie praktycznych umiejętności poszukiwania właściwych kandydatów.



Dostosujemy warsztat do branż, w której pracujesz i/lub prowadzisz procesy

rekrutacyjne.

Czego nauczymy i co przećwiczymy?

definiowania konkurencji

prostego tworzenia narzędzi ułatwiających prowadzenie rekrutacji

przygotowania do poszukiwań kandydatów

kreatywnego zdobywania danych kandydatów

poszukiwań kandydatów bez użycia Internetu

motywowania do udziału w procesie rekrutacyjnym

docierania do alternatywnych źródeł kandydatów

Wybrany moduł Cele Korzyści dla uczestnika Przykładowe

ćwiczenia

Prezentacja celów

szkolenia, przegląd

agendy (godziny pracy,

kolejność modułów,

korzyści dla

uczestników)

Uzyskanie informacji na

temat korzyści płynących z

nabycia umiejętności

aktywnego poszukiwania

kandydatów

Uczestnicy mówią o swoich

oczekiwaniach, co pozwoli

dostosować program

warsztatu do oczekiwań i

sprawić, aby każdy otrzymał

taki zasób umiejętności

wiedzy jakiego oczekiwał

Rozgrzewka

(w przypadku grup,

których uczestnicy się

znają może być

pominięta lub

zmodyfikowana)

Poznanie się uczestników,

wytworzenie przyjaznej

atmosfery pracy

Uczestnicy poszerzają

wiedzę na temat dostępności

i możliwości dotarcia do

odpowiednich kandydatów

oraz doboru odpowiednich

źródeł ich poszukiwań

Możliwości

wykorzystania portali

Jobboardowych,

Goldenline, Linkedin,

stowarzyszeń,

ogólnodostępnych baz

cv

i tym podobnych

Oczekiwania

uczestników,

podstawowe pojęcia,

działanie

Źródła kandydatów

A

1) Zebranie informacji, co w

zakresie omawianego tematu

jest dla każdego z

uczestników ważne

2) Co stanowi największą

trudność w znajdowaniu

kandydatów do pracy?

3) Jakie źródła kandydatów

Zoptymalizowanie kosztów i

czasu rekrutacji oraz jakości

kandydatów.

Uczestnicy nabywają

umiejętność przekonywania

kandydatów oraz prezentacji

oferty pracy.

Ćwiczenia z

wykorzystaniem

przykładów rekrutacji

prowadzonych w

firmie, a także na

podstawie

doświadczenia w

rekrutacji

prowadzącego



uczestnicy wykorzystują?

B

1) Co to jest „aktywne”

poszukiwanie kandydatów?

2) Co to jest direct search”

3) Elementy, które mają

wpływ na jakość i

skuteczność direct searchu

4) Czego należy unikać w

direct searchu

Symulacja rozmów z

kandydatem

Direct Search

Nabycie praktycznej

umiejętności aktywnego

poszukiwania kandydatów w

firmach konkurencyjnych

Przekonanie o wpływie

własnej osoby na skuteczne i

szybkie poszukiwanie

kandydatów

Zadania,, korzyści na

podstawie przykładów

Rozmowa z kandydatem

nieposzukującym pracy

w sposób aktywny

Wskazanie metod

motywowania do rozważenia

uczestnictwa w rekrutacji.

Odpowiednie przygotowanie

do rozmowy

Posługiwanie się

portalami

social media

Formułowanie

komunikatu social

media

W jaki sposób wykorzystać

social media do znalezienia

odpowiedniego kandydata

W jaki sposób formułować

komunikat za pośrednictwem

sieci społecznościowych

Umiejętność wykorzystania

social media w ramach

działań rekrutacyjnych

social media -

wskazanie możlwości

wykorzystaniyda social

media jako źródła

kandydatów

- posługiwanie się

odpowiednim językiem

komunikat

- sporządzenie

komunikatu z ofertą na

portalu



Podsumowanie

Przypomnienie zasad

aktywnego poszukiwania

kandydatów

Wyszczególnienie metod

szukania kandydatów

UCZESTNICY

Kogo zapraszamy do udziału w warsztacie?

• osoby zawodowo zajmujące się rekrutacją w działach personalnych

• rozpoczynających swoją ścieżkę zawodową headhunterów –

resercherów i młodszych konsultantów

• headhunterów z kilkuletnią praktyką, którzy nie wykorzystywali metody

direct search lub chcieliby odświeżyć umiejętność jej użycia

• osoby zatrudnione w firmach, które nie posiadają działów

personalnych, które potrzebują samodzielnie i sprawnie prowadzić

rekrutacje

• właścicieli małych i średnich firm

• wszystkie osoby, które potrzebują nabyć umiejętność aktywnego

poszukiwania ludzi na rynku pracy



PROWADZĄCY

Łukasz Radzikowski - mgr psycholog; jako trener od 4 lat współpracuje z EDU90

prowadząc autorskie szkolenia otwarte i zamknięte na terenie całej Polski, a od 5 jest

wykładowcą Collegium Civitas w Warszawie.

Od 17 lat związany zawodowo z obszarem HR. Odpowiadał za rekrutację na terenie

Polski i za granicą na stanowiska wszystkich szczebli dla firm branży: budowlanej,

nieruchomości, produkcyjnej (food i non-food), IT & Telco, farmaceutycznej,

medialnej, IT&Telco, retail i innych.

Posiada duże doświadczenie w konstruowaniu i wykorzystaniu metodologii AC/DC,

outplacementu, narzędzi psychometrycznych i badających poziom kompetencji

zawodowych, tworzeniu programów naboru talentów do dużych organizacji oraz

prowadzeniu szkoleń.



ZAUFALI NAM MIĘDZY INNYMI:













Oferowane przez nas szkolenia charakteryzują się przede wszystkim tematyką, którą dyktuje rynek.

Na podstawie prowadzonych przez nas analiz oraz sugestii klientów opracowujemy odpowiedni zakres

tematyczny, który pozwoli w pełni zrealizować wymagania przedstawione przez Zamawiającego.

Nasze szkolenia nie są szablonowe. Do każdego tematu podchodzimy indywidualnie i aktualizujemy jego

zagadnienia na podstawie zmian prawnych i nowelizacji. Nie boimy się nowych wyzwań.

Jesteśmy otwarci na realizację szkoleń „nowatorskich”, technicznych, specjalistycznych.

Oferowane przez nas kursy obejmują tematykę zaktualizowaną o wszelkie dostępne na rynku narzędzia.

Korzystamy z nowoczesnych źródeł, opieramy się na sprawdzonej wiedzy profesjonalistów i

przyszłościowych rozwiązaniach.

Mając na uwadze odpowiednie przekazywanie wiedzy i umiejętności korzystamy wyłącznie ze

sprawdzonych rozwiązań. Dysponujemy wykwalifikowaną kadrą. Nasi wykładowcy i trenerzy to osoby o

wysokich umiejętnościach i wiedzy. Większą ilość czasu zarówno na kursach jak i szkoleniach poświęcamy

na praktykę. Zależy nam na tym by w przyszłości uczestnicy naszych usług edukacyjnych korzystali ze

zdobytej wiedzy i potrafili ją wykorzystać.

Na rynku istnieje obecnie wiele firm szkoleniowych, które oferują swoje usługi w różnych przedziałach

cenowych. My nie oszczędzamy na wiedzy. Przekazujemy pełne, profesjonalnie opracowane materiały

szkoleniowe. Korzystamy z rozwiązań, które pozwalają zoptymalizować koszty, nie ograniczając tym

samym dostępu do informacji dla uczestników. Wychodzimy z założenia, że nie cena, a wykorzystanie

zdobytej wiedzy jest wyznacznikiem zawartości usługi edukacyjnej.

Jesteśmy świadomi, że nikt nie jest doskonały dlatego też zawsze staramy się znaleźć rozwiązanie

korzystne dla obu stron. Stawiamy sobie za cel stworzenie marki, która nie tylko będzie rozpoznawalną,

ale także uznawaną za uczciwą i odpowiedzialną w stosunku do klienta.



Do każdego projektu szkoleniowego

podchodzimy indywidualnie.

Szczegółowo badamy potrzeby klienta,

ustalamy priorytety. Wychodzimy z założenia, że

w przypadku realizacji szkolenia obejmującego

specjalistyczną tematykę niezbędne są

konsultacje z uczestnikami szkolenia.

Analizujemy, działamy, wyciągamy wnioski.

POGOTOWIE SZKOLENIOWE

[email protected]

tel.: 511 911 007

Documents

CEL SZKOLENIA - EDU90 · uczestnictwa w rekrutacji. Odpowiednie przygotowanie do rozmowy Posługiwanie się portalami social media Formułowanie komunikatu social media W jaki sposób