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Central de Trabajadores ArgentinosDepartamento de Discapacidad.
Regional Córdoba.
Área con competencias en capacitación y promoción
sociolaboral
EL DERECHO AL TRABAJO DECENTE DE LAS PERSONAS CON
O SIN DISCAPACIDAD
pues la miseria en su afán,
de perseguir de mil modos
llama a las puertas de todos
y entra en la del haragán”.
Martín Fierro
“Debe el hombre Trabajar
para ganarse su pan
Juan Somalia, director de la O.I.T en el año 2001, decía:
“Todos los días se nos recuerda que para todos el trabajo es un rasgo que define la naturaleza
humana.
• Es el medio de sustento y satisfacción de las necesidades básicas”.
• “Pero es también una actividad por la que los individuos afirman su identidad para si
mismos y para aquellos que los rodean.
• Es crucial para la elección individual, el bienestar de las familias y la estabilidad de
las sociedades.”
Autorrealización
Autorrealización
Seguridad
De Integración Social
De Identidad
Fisiológicas
Escala de Maslow.
Para el tema Trabajo y Discapacidad los datos son:
Casi la mitad de las PcD pertenecen a la franja comprendida entre los 16 y 64 años. Es decir la edad
“económicamente activa”.
El 92% de estas personas se encuentran sin empleo digno o trabajo decente.
En Argentina existen más de 2.200.000 personas con
discapacidad.La mitad , se encuentra en
edad de trabajar.De ellos, el 92% está
desempleado.
SEGÚN LA CIF (Clasificación internacional del funcionamiento de
la discapacidad y de la salud)
Aprobada por la OMS en el 2001.
FACTORES CONTEXTUALESsobre los cuales se
clasifican los estados de salud.
Persona
Am bien te
Ambientales:
Mundo externo, Mundo real, el mundo creado por el hombre.
Personales y Culturales:
Edad, sexo. estado civil, profesión, Tradición, costumbres, creencias.
SALUD: Es el perfecto estado de bienestar físico, mental y social y no sólo la
ausencia de enfermedad. OMS.
Salud es el equilibrio que se da entre el agente, el huésped y el medio ambiente. OMS
nota: Se apunta a la calidad de vida
ENFERMEDAD.
No es por oposición a salud, es un problema integral y dinámico.
El enfermo se presenta como un complejo indisoluble bio-psico-social. OMS
DISCAPACIDAD es… “ una condicionante de la salud que altera la
calidad de vida de las personas, repercutiendo en el desarrollo familiar y social.”
OPS / OMS
Se manifiesta en “la dificultad para interactuar que
tiene un individuo en su medio ambiente.”
DISCAPACIDAD:
• Implica restricción de la actividad y de la participación del individuo en su medio ambiente, en relación a sus semejantes de igual edad, sexo y condición.
• está causada por una enfermedad o un accidente.
Para tener en cuenta:*Las personas con discapacidad son
las más pobres entre las pobres y también las que
antes fallecen .
*De las que viven en países en desarrollo, el 98%
están abandonadas.
Principios fundamentales de la O.I.T. 1944
• El Trabajo no es una mercancía
• Todos los Seres Humanos, sin distinción de Raza, Credo o Sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual, en condiciones de Libertad y Dignidad, de Seguridad Económica y en Igualdad de Oportunidades.
•Con frecuencia pobreza y discapacidad van unidas.
• La Pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad de Todos.
Constitución Nacional
“Todos los habitantes de la Nación, gozan de los siguientes derechos…, a saber:De trabajar y ejercer toda Industria Lícita;…”
Artículo 14
Artículo 14 bis“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las Leyes, las que asegurarán al trabajador:Condiciones dignas y equitativas de labor…”
Artículo 16“La Nación Argentina no admite prerrogativas de Sangre, ni de Nacimiento:
…Todos sus habitantes son Iguales ante la Ley, y admisibles en los empleos sin otra condición que la Idoneidad…”
Convenio número 159/83 O.I.T. – Argentina
Este convenio contempla:
1.Evaluación: Aptitudes del sujeto. Oferta del Mercado. Perfil requerido por el puesto.
2. Orientación: Se aplica durante la formación laboral.
3.Formación Profesional: Etapa de Capacitación y/o Reconversión de Mano de Obra.
4.Colocación: Tarea desarrollada por el Intermediador Laboral.
5.Seguimiento: Etapa de Acompañamiento, “Apoyo”.
La declaración de Viena de 1993 reconoce como principios generales de la Declaración de los
Derechos Humanos a la UNIVERSALIDAD, INDIVISIBILIDAD E
INTERDEPENDENCIA.
La universalidad hace referencia a que no existen categorías entre los Seres Humanos. Los derechos son garantizados en condiciones de igualdad para
todos.
La indivisibilidad hace referencia a que no existe jerarquización de los derechos, todos tienen el
mismo valor.
La interdependencia demuestra que los derechos no se pueden separar, protegen desde la integridad
física, hasta el derecho a la salud y a la alimentación.
La Discapacidad es una cuestión de Derechos Humanos
¡La discapacidad es una cuestión de derechos humanos! Repito: la discapacidad es una cuestión de derechos humanos.
Bengt Lindqvis Río de Janeiro, 25 a 30 de agosto de
2000
La Historia cambia a partir de 1948 con la Declaración
Universal de Los Derechos Humanos.
En el año 2000, Argentina adhiere al Convenio
Interamericano La eliminación de todas las
formas de discriminación contra Las Personas con Discapacidad.
Ley Nacional 25280/00
Las PcD son Invisibles al ser retenidas en sus domicilios
Por lo tanto las PcD No tienen
Participación Comunitaria
Las PcD sin Participación carecen de Derechos,
Servicios y Bienes.Quedan Excluidas.
La Exclusión, provoca
Discriminación, casi siempre por
desconocimiento.
Ciclo de la Invisibilid
ad
Manual sobre Desarrollo Inclusivo, Escola de gente
“Para mí es uno más…” R.C. (Empleador)
Trabajar no es lo mismo que aprender un trabajo.
Imagina como debe ser si las personas nunca hablan directamente con Ud. pero hablan de Ud. en su presencia….
…Imagine que las personas lo toman a Ud. del brazo y lo sacan por la calle sin decirle a dónde está yendo …..
Imagine que sus intentos de hacer algo son siempre interrumpidos por personas que lo hacen por Ud….
Imagine que Ud. es un adulto pero todos lo tratan como niño….
Imagine que a Ud. nunca le permiten tomar ni la más mínima decisión personal….
Si Uds. fueran tratados así, ¿Cómo se sentirían?
Así se sienten muchas personas con discapacidad, especialmente las PcD
intelectual.”
Dra Judith LeBlanc
Ganarás el pan con el sudor de tu frente…Todo objeto nace con un fin, y es el de ofrecer un servicio o beneficio, que por él se ha de obtener.
La diferencia reside en La diferencia reside en cómo se hace y para quien. cómo se hace y para quien.
Cada cual tiene su oficio Cada cual tiene su oficio como el nombre y apellido; como el nombre y apellido;
por esa virtud será por esa virtud será conocido entre los conocido entre los
hombres. Y al querer saber hombres. Y al querer saber por alguien, su dirección, por alguien, su dirección, sitio o pueblo, preguntad sitio o pueblo, preguntad
cuál es su oficio, te cuál es su oficio, te responderán sin miedo a responderán sin miedo a equivocarse en el rumbo: equivocarse en el rumbo: El oficio es un cantar que El oficio es un cantar que
alumbra el alma del alumbra el alma del pueblo. El cantar de los pueblo. El cantar de los
oficios es oficio del cantor.oficios es oficio del cantor.Daniel Altamirano.Daniel Altamirano.
Los Artistas Tienen Derechoa mostrarse
El derecho a expresarse radica en la “idoneidad” y no en la discapacidad.
“ A los derechos se los exige, no se los mendiga”. José Martí
.Toda persona tiene DERECHO a gozar de IGUALDAD ante la ley. . Gozar de protección ante los abusos de cualquier índole.
.Recibir toda la información necesaria. .Recibir justa remuneración por el trabajo realizado.
.Tener acceso a La Educación.
La diversidad de sus miembros
enriquece el tejido social. Empresa Social
El Modelo de Los Derechos HumanosSe centra en la dignidad intrínseca de la persona.
“Primero persona” afirmará el Movimiento de Autogestores
• El modelo de Los Derechos Humanos involucra la dignidad de la persona.
• “Primero persona” afirma El Movimiento de Autogestores.
El modelo de los Derechos Humanos establece
respetar la dignidad de las personas..
Es bueno recordar que, Si engarzas en oro las alas del pájaro,
nunca volará…
Como dicen los muros de San José de la Dormida,
Las personas y las aves son diferentes en el vuelo, pero iguales en su derecho a
volar…
1º No trabaja quien quiere, sino quien puede.
2º Trabajar no es lo mismo que aprender un trabajo.
3º Las barreras no se derriban solas, ni los puentes se construyen a sí mismos.
4º Andando se demuestra el movimiento.
5º No siempre el que calla otorga.
6º El hombre es bueno, pero si se lo controla mejor.
7º La ecuación costos-beneficios rige el mercado.
8º Hecha la ley, hecha la trampa.
Saberes y Refranes
10º Solo los ángeles suben al cielo con las alas, nosotros necesitamos las manos y el sudor de nuestra frente. Necesitamos UN TRABAJO DECENTE.
9º Para poder hay que querer.
