Centre Africain d’Etudes Supérieures en Gestionbibliotheque.cesag.sn/gestion/documents_numeriques/M0297MPCGF1… · DESCOGEF : Diplôme d’Etude Supérieure en Comptabilité et

L’expert comptable et la liquidation : comment s’y prendre « le cas de la société INNSCOR »

Fatoumata Bangaly CISSE, MPCGF, CESAG

Promotion 8 2013-2015

Présenté par : Dirigé par :

Octobre 2015

L’expert-comptable et la liquidation « comment

s’y prendre » : le cas de la société INNSCOR

SENEGAL

Fatoumata Bangaly CISSE M. Mamadou GUEYE

Conseiller spécial chargé des affaires

financières à la LONASE

Centre Africain d’Etudes Supérieures en Gestion

CESAG-BF CCA

Banque Finance Comptabilité Contrôle et Audit

Master Professionnel

en Comptabilité et Gestion Financière

(MPCGF)

Mémoire de fin d’étude

THEME

(MPCGF)

CESAG - BIBLIOTHEQUE

L’expert-comptable et la liquidation « comment s’y prendre » : le cas de la société INNSCOR

Fatoumata Bangaly CISSE, CESAG, MPCGF 2013-2015 8émé Promotion

i

DEDICACE

A mon père Bangaly CISSE et à ma mère Oumou KONE.




ii

REMERCIMENTS

Avant tous je rends grâce au tout puissant, pour m’avoir guidé dans la réalisation de cette étude.

Je remercie :

- mes parents, frères et sœurs, qui m’ont soutenue moralement et financièrement durant

tous mon cursus;

- monsieur, Mamadou GUEYE Conseiller spécial chargé des affaires financières de la

LONASE et enseignant au CESAG, pour son encadrement;

- monsieur, Abdoulaye SY pour son accueil chaleureux au sein du Cabinet, ses conseils

tout au long de la mission, ses apports pour recueillir les informations nécessaires à la

rédaction de ce mémoire;

- monsieur, Mamadou Lamine LY pour ses encouragements et ses apports pratiques;

- le personnel, d’interface pour leur disponibilité;

- monsieur, Moussa YAZI Directeur de la formation au CESAG pour sa rigueur de donner

aux étudiants une formation de qualité;

- le corps professoral du CESAG, pour la qualité des enseignements dispensés;

- le personnel de la bibliothèque, pour sa disponibilité dans le prêt des documents ;

- mes collègues, pour avoir créé un climat de confiance et tissé de bonne relation durant

tout le temps passé ensemble;

- mes amis, pour leurs contributions dans la rédaction de ce mémoire.




iii

LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS

AUPCAP : Acte Uniforme portant organisation des Procédures Collectives

d’Apurement du Passif

AUSCGIE : Acte Uniforme des Sociétés Commerciales et du Groupement d’Intérêt

Economique

C.CIV : Code Civil

C.COM : Code de Commerce

CM : Conseil des Ministres

DCG : Diplôme en Comptabilité Gestion

DEC : Diplôme d’Expertise Comptable

DECOFI : Diplôme d’Expertise Comptable et Financière

DESCOGEF : Diplôme d’Etude Supérieure en Comptabilité et Gestion Financière

DSCG : Diplôme Supérieur en Comptabilité et Gestion

OHADA : Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires

PME : Petite et Moyenne Entreprise

PV : Procès-Verbal

RCCM : Registre du Commerce et du Crédit Mobilier

SA : Société Anonyme

SCS : Société en Commandite Simple

SNC : Société en Nom Collectif

UEMOA : Union Economique et Monétaire Ouest Africaine




iv

LISTE DES FIGURES

Figure 1 : Les étapes de la liquidation selon le droit des entreprises en difficultés ................. 16

Figure 2 : La démarche de liquidation ..................................................................................... 22

Figure 3 : Les missions de l’expert-comptable prévues par le législateur. .............................. 31

Figure 4 : Le modèle d’analyse ................................................................................................ 37

Figure 5 : L’organigramme de l’INNSCOR ............................................................................ 45




v

LISTE DES TABLEAUX

Tableau 1 : Un récapitulatif des types de liquidation ............................................................... 11

Tableau 2 : Les opérations de liquidation ................................................................................ 15

Tableau 3 : Résumé des causes selon le droit OHADA et le droit Français ............................ 19

Tableau 4 : Les régimes de liquidation suite à une dissolution ................................................ 24

Tableau 5 : les grandes masses du bilan 2013 .......................................................................... 46

Tableau 6 : Solde global à l’issue de négociation .................................................................... 50

Tableau 7 : Les écritures d’enregistrement des dettes fournisseurs ......................................... 50

Tableau 8 : Les écritures d’enregistrements des autres dettes ................................................. 50

Tableau 9 : Bilan de départ : .................................................................................................... 52

Tableau 10 : Les écritures éventuelles de versement des fonds ............................................... 53

Tableau 11 : Les écritures éventuelles de règlements des dettes ............................................. 53

Tableau 12 : Bilan de clôture (simulation). .............................................................................. 55




vi

LISTE DES ANNEXES

Annexe 1: Bilan de l’exercice 2013 ......................................................................................... 67

Annexe 2 : Procès -Verbal de l’assemblée extraordinaire ....................................................... 71

Annexe 3 : Publication de la dissolution .................................................................................. 74

Annexe 4 : Publication de l’acte de nomination du liquidateur ............................................... 75

Annexe 5 : Lettre de mission .................................................................................................... 76

Annexe 6 : La facture de la mission ......................................................................................... 77

Annexe 7: Protocole d’accord (SEBO) .................................................................................... 78

Annexe 8 : La liste des fournisseurs ayant justifiés leurs dettes .............................................. 80




vii

Table des matières DEDICACE ............................................................................................................................................ i

REMERCIMENTS ................................................................................................................................ii

LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS .................................................................................... iii

LISTE DES FIGURES......................................................................................................................... iv

LISTES DES TABLEAUX .................................................................................................................. v

LISTE DES ANNEXES ...................................................................................................................... vi

INTRODUCTION GENERALE ........................................................................................................ 1

PREMIERE PARTIE : CADRE THEORIQUE ............................................................................... 6

CHAPITRE 1 : LIQUIDATION ........................................................................................................ 8

1.1. Notion de liquidation ................................................................................................... 8

1.1.1. Définitions ............................................................................................................ 8

1.1.2. Type de liquidation ............................................................................................. 10

1.2. Procédures de liquidation .......................................................................................... 11

1.2.1. Liquidation selon le droit des entreprises en difficultés ..................................... 11

1.2.1.1. Causes de la liquidation des biens ou judiciaire ......................................... 12

1.2.1.2. Démarche de la liquidation ......................................................................... 14

1.2.1.3. Responsabilités du liquidateur .................................................................... 16

1.2.2. Liquidation liée à la dissolution de la société .................................................... 17

1.2.2.1. Causes de la liquidation .............................................................................. 17

1.2.2.2. Démarche de la liquidation ......................................................................... 20

1.2.2.3. Responsabilité du liquidateur ...................................................................... 25

CHAPITRE 2 : RELATION ENTRE LA LIQUIDATION ET L’EXPERTISE COMPTABLE

............................................................................................................................................................... 26

2.1. Description de l’expert-comptable ............................................................................ 26

2.1.1. Métier d’expertise comptable ............................................................................. 26

2.1.2. Domaines de compétences ................................................................................. 29

2.1.3. Missions de l’expert comptables ........................................................................ 30

2.2. Intervention de l’expert-comptable dans la procédure de liquidation ....................... 31

2.2.1. Obligations de l’expert-comptable .................................................................... 32

2.2.2. Responsabilités de l’expert-comptable ............................................................... 32

2.2.3. Pouvoirs et diligences ......................................................................................... 34

CHAPITRE 3 : METHODOLOGIE DE L’ETUDE ...................................................................... 36

3.1. Modèle d’analyse : ..................................................................................................... 36




viii

3.2. Techniques de collectes de données : ........................................................................ 37

DEUXIEME PARTIE: CADRE PRATIQUE DE L’ETUDE ...................................................... 41

CHAPITRE 4 : PRESENTATION DE L’INNSCOR ................................................................... 42

4.1. Historique .................................................................................................................. 42

4.2. Activités ..................................................................................................................... 43

4.3. Structure organisationnelle ........................................................................................ 44

4.4. Structure financière .................................................................................................... 45

CHAPITRE 5 : DESCRIPTION DE LA DEMARCHE DE LIQUIDATION D’INNSCOR .. 48

5.1. Ouverture de la procédure ......................................................................................... 48

5.2. Opérations de liquidation ........................................................................................... 48

5.3. Clôture de la liquidation ............................................................................................ 54

CHAPITRE 6 : ANALYSES ET RECOMMENDATIONS......................................................... 56

6.1. Analyse du processus de la liquidation de l’INNCOR .............................................. 56

6.2. Forces de la procédure de liquidation de l’INNSCOR .............................................. 58

6.3. Faiblesses de la procédure de liquidation de l’INNSCOR ........................................ 59

6.4. Recommandations ..................................................................................................... 61

CONCLUSION GENERALE ........................................................................................................... 63

ANNEXES ........................................................................................................................................... 65

BIBLIOGRAPHIE.............................................................................................................................. 81



Fatoumata Bangaly CISSE, CESAG, MPCGF, 2013-2015 8éme Promotion

INTRODUCTION GENERALE




2

De nos jours nous constatons que, le taux des entreprises en difficulté est en hausse

considérable. Cette augmentation se justifie par les multiples mutations internes et externes de

l’environnement dans lequel les entreprises évoluent. En effet, la férocité de la concurrence,

l’internationalisation du commerce et le gigantisme des entreprises imposent aux structures une

très grande flexibilité afin d’éviter les risques de faillites ou d’autres vulnérabilités.

De surcroît, l’entreprise est un vecteur indispensable dans la régulation de la société, dans la

mesure où elle crée de la richesse, de l’emploi et favorise une bonne croissance économique.

Toutes ces raisons énumérées ci-dessus nous poussent davantage à nous interroger sur les

problèmes qui affectent la pérennité ou la continuité de l’exploitation de la structure. Ces

problèmes sont de natures diverses, ils peuvent être d’ordre économiques, juridiques, ou

stratégiques.

Lorsque l’entreprise est en difficulté, les choix stratégiques remettent en cause la continuité. La

solution ultime est souvent la vente de l’actif afin de libérer soit les associés de leurs

engagements soit de régler les créanciers. Cette procédure qui est déclenchée se dénomme « la

liquidation ». Elle est définie comme le processus qui traite l’arrêt définitif de l’activité d’une

entreprise par apurement de son passif. Dans les zones de l’Organisation pour l’Harmonisation

en Afrique du Droit des affaires (OHADA), d’une part, selon MEUKE (2006 : 1) « La

liquidation des biens est une procédure collective, régie par l’Acte Uniforme portant

organisation des procédures collectives d’apurement du passif, qui consiste en la saisie

collective des biens du débiteur en état de cessation des paiements, qui seront réalisés en vue

du paiement de ses créanciers placés sur un pied d’égalité ». D’autre part, la procédure est une

suite de la dissolution de la société. Pour SAYEGH (2001 : 1) « La dissolution est le

dénouement de lien juridique qui unissait les associés ; elle entraîne la liquidation, c'est-à-dire

une suite d’opération juridiques et comptables destinées à isoler la masse des biens à partager

et à fixer les droits de chaque associé après avoir désintéressé les créanciers de la société

(apurement du passif) au besoin par la réalisation de tout ou partie de l’actif ».

En somme, la liquidation est une matière pluridisciplinaire comportant des dispositions

juridiques, économiques, administratives, comptables et financières. Demeurant une procédure

complexe, elle doit être effectuée par un spécialiste qui maitrise toute la chaine, bien évidement

en s’appuyant sur des textes juridiques, la réglementant pour effectuer un bon partage et bien

clôturer les comptes.




3

Les dispositions régissant la liquidation dans la zone OHADA sont tirées de l’acte uniforme

des sociétés commerciales et des groupements d’intérêt économique (AUSCG), et aussi de

l’acte uniforme portant organisation des procédures collectives d’apurement du passif

(AUPCAP). Ces textes précités énumèrent le profil du liquidateur dans les articles 206 à 209

puis de 223 à 226 pour les deux régimes de liquidation qui constituent AUSCG. De même, il

est énoncé dans l’AUPCAP en son article 46 les pouvoirs et responsabilités du syndic qui joue

le rôle du liquidateur.

Selon ces dispositions, toute personne peut être liquidateur : par exemple un dirigeant, un

associé, administrateur, directeur comptable, expert-comptable (article 207 de l’AUSCG) mais,

il faut reconnaitre en ce sens que l’AUPCAP a subi des améliorations depuis le 10 septembre

2015 sur la question de la description du profil du liquidateur.

Or, ces personnes citées par l’article 207 de l’AUSCG peuvent ne pas avoir les compétences

nécessaires ou être victimes de conflits d’intérêt. Mais encore, la complexité de la procédure de

liquidation exige que le liquidateur maitrise la gestion administrative, la finance, le droit et la

comptabilité, afin de pouvoir mener lui-même le processus de liquidation ou d’avoir le contrôle

technique sur les collaborateurs qu’il aurait recruté pour cette opération.

Ainsi pour résoudre ce problème, nous proposons de choisir l’expert-comptable comme

liquidateur. Il dispose des compétences précitées, des outils intellectuels et techniques pour

mener à bien cette procédure.

En effet, l’expert-comptable est un professionnel qui a suivi cette formation pluridisciplinaire.

Sa formation lui confère toutes les compétences nécessaires pour ces types d’opérations.

De plus, l’apport d’un spécialiste tel que l’expert-comptable est indispensable dans la procédure

de liquidation car l’entreprise étant un système, elle est en corrélation avec d’autres structures.

Ainsi sa mise en liquidation peut mettre en cause la survie de ces structures. C’est pourquoi

nous avons jugé nécessaire de mettre en relation l’optimisation des impacts de la liquidation

sur les parties prenantes et le profil du liquidateur à travers la procédure de liquidation de la

société INNSCOR.

La société INNSCOR est spécialisée dans la distribution et la restauration. Elle rencontre des

difficultés économiques qui menacent sa gestion. Afin de résoudre ces difficultés les dirigeants

ont décidé une liquidation de la société. Cette procédure est gérée par le cabinet Abdoulaye SY

afin qu’il la conduise aux mieux des intérêts des parties prenantes.




4

La décision de liquidation est autorisée par les règles qui régissent les sociétés commerciales,

elles déclinent aussi les lignes directrices dans l’exécution de la procédure. C’est dans le souci

de cette gestion efficace de la procédure d’INNSCOR que Monsieur SY a été désigné comme

liquidateur.

Cependant la liquidation de la société INNSCOR s’explique par :

une augmentation des coûts (les charges du personnel);

un litige avec les partenaires public (redressement fiscal).

Les causes énumérés-ci-dessus entrainent les conséquences suivantes pour la société :

une succession de déficits dans les différents exercices;

des grèves du personnel;

une incapacité de paiement des fournisseurs.

Au regard des causes de ces problèmes nous proposons les solutions ci-après :

vendre une partie de l’actif;

reprise de la société par un tiers;

licencier une partie du personnel pour motif économique;

mettre en œuvre une liquidation judiciaire;

déclencher une procédure collective;

mettre en place une liquidation à l’amiable.

Dans cette étude nous retenons la dernière solution car elle permet une plus grande marge de

négociation avec les parties prenantes.

Cette solution est mise en œuvre à travers l’analyse de la question principale suivante :

Comment effectuer la liquidation de la société INNSCOR pour une réussite procédurale ?

De manière spécifique nous essayerons de répondre aux questions qui suivent :

qu’est-ce que la liquidation ?

comment une entreprise est mise en liquidation ?

qui peut être considéré comme expert-comptable ?

comment cette société était-elle organiser ?

que peut être l’impact de l’intervention de l’expert-comptable dans la liquidation ?

quelle est la méthodologie utiliser pour la société INNSCOR ?




5

Pour apporter la lumière à ces interrogations nous étudierons l’expert-comptable et la

liquidation : comment s’y prendre.

Nous voulons mettre en exergue la relation qui existe entre le profil du liquidateur et le

dénouement de la procédure. Pour ce faire nous allons :

explorer la théorie et la pratique des différentes étapes d’une mission de liquidation en

vue d’en ressortir l’importance de la participation de l’expert-comptable.

De cet objectif général découle les objectifs spécifiques suivants, qui consistent à :

contribuer à une veille informationnelle sur la liquidation, afin que les parties prenantes

aient une connaissance de la question,

définir la liquidation,

mettre en exergue la contribution d’un expert-comptable,

décrire la méthodologie de liquidation de la société INNSCOR,

décrire l’organisation de cette société,

définir le métier d’expert-comptable,

Nous nous limiterons à l’aspect juridique et comptable de la liquidation dans ce travail.

Cette étude permettra :

aux dirigeants, de comprendre le rôle de l’expert-comptable et son apport indispensable

dans la liquidation de l’entreprise,

aux parties prenantes (fournisseurs, banques, impôt) d’avoir des détails, afin de choisir

la meilleure des propositions.

Ce mémoire comportera deux parties :

Dans une première partie nous présenterons la théorie sur les concepts en trois chapitres. En

effet, le chapitre 1 porte sur la liquidation, le chapitre 2 sur la relation existant entre l’expert-

comptable et la liquidation, et le chapitre 3 sur la méthodologie de l’étude.

Puis, dans la seconde, comportant trois chapitres, nous traiterons la partie pratique consacrée à

la présentation de l’INNSCOR en chapitre 4, à la description de la démarche de liquidation qui

y est adoptée, chapitre 5, et enfin, en chapitre 6, à l’analyse de ce processus ainsi qu’aux

recommandations relatives.




PREMIERE PARTIE : CADRE

THEORIQUE



Fatoumata Bangaly CISSE, CESAG, MPCGF, 2013-2015 8émePromotion 7

Introduction de la première partie

La liquidation est un processus qui n’est pas très connu du grand public. En effet, seuls les

dirigeants ou chefs d’entreprises connaissent l’impact mais n’ont pas toujours la bonne

information. Ainsi, dans cette première partie de notre étude nous ferons usage d’une revue

littéraire pour mieux appréhender tous les termes essentiels sur la liquidation.

Elle est constituée de trois chapitres : le chapitre 1 consistera à décrire la notion et les processus

de liquidation, le chapitre 2 mettra en relation la liquidation et le profil de l’expert-comptable à

travers une description détaillée du métier de l’expert-comptable, ses missions, ses pouvoirs et

responsabilités et enfin, le chapitre 3 portera sur la méthodologie utilisée dans le cadre de notre

étude.




CHAPITRE 1 : LIQUIDATION

Les entreprises évoluent dans un système organisé et complexe. Elles sont en corrélations avec

leur environnement : les investisseurs, les clients, les fournisseurs, l’Etat etc.

Lorsque la disparition de l’entreprise est irrémédiable, elle se doit d’honorer les engagements

vis à vis de ses parties. Ce processus de liquidation qui permet d’avoir de la trésorerie doit être

structuré afin de faciliter la traçabilité et la réalisation des actifs.

Selon CONSTATIN (2013-117), la disparition des sociétés passe toujours en principe par une

dissolution. Cette dissolution a pour conséquence la liquidation de son patrimoine afin de régler

son passif.

Ainsi, nous allons dans les lignes suivantes apporter la lumière sur la notion et les différentes

procédures de liquidation pour une meilleure compréhension de l’étude.

1.1. Notion de liquidation

Cette présente section sera consacrée à la définition de la liquidation et à la description de sa

typologie.

1.1.1. Définitions

La liquidation est définie selon le Larousse comme « l’action de mettre fin à une situation

difficile, en particulier par des mesures énergiques ».

Dans le cadre spécifique de l’entreprise ou de la société, la liquidation peut être définie sous

deux angles. La liquidation est d’une part une opération consistant à transformer en argent les

éléments d'actif et à payer les dettes sociales. Elle intervient après sa dissolution. Les règles

concernant la liquidation sont statutaires ou légales. D’autre part, c’est une procédure destinée

à assurer le paiement des créanciers d'une entreprise en difficulté par la cession des différents

éléments de son actif (HILARION, 2003 :105).

La liquidation suite à une dissolution se définit, par MERCADAL (1991 : 1093), comme «

l’ensemble des opérations qui, après dissolution d’une société ont pour objet la réalisation des

éléments d’actif et le paiement des créanciers sociaux, en vue de procéder au partage entre les

associés de l’actif net subsistant ».

Pour d’autre auteurs, la liquidation permet aussi de continuer les activités encours, ainsi, elle se

traduit par l’ensemble des opérations consécutives à la dissolution, et nécessaires pour terminer




les affaires dans lesquelles la société est engagée dans le but de régler sa situation sociale

permettant de réunir ses éléments d’actifs, pour éteindre son passif procédant de ce fait, au

partage entre les associés de l’actif net restant (MAGNIER, 2013:141).

Toutefois, la liquidation peut être aussi définie comme la dernière solution envisagée dans le

traitement d’une entreprise en difficulté.

Lorsque le redressement judiciaire est manifestement impossible, le tribunal prononce une mise

en liquidation judiciaire qui met fin à l’activité de l’entreprise et conduit à réaliser le patrimoine

du débiteur par une cession globale ou séparée de l’ensemble de son patrimoine (FERRY-

MACCARIO et al. 2006 :164).

Ainsi, la procédure de liquidation est déclenchée soit par une dissolution ou une cessation de

paiement.

La dissolution se définit comme un processus qui marque le terme de l’existence sociale. Le

patrimoine n’a plus de titulaire. Il convient alors de le liquider, payer les créanciers sociaux et

de partager le solde entre les associés (MAGNIER & al. 2013 :141).

De surcroit, elle met fin à la vie de la société à travers l’extinction du contrat de société et de

l’objet social. Elle supprime le lien de la communauté d’intérêts existant entre les actionnaires.

En effet, SALGADO (2007 :62) pense, relativement aux termes de l’article L.631-1 du Code

du commerce de la France, que « le débiteur qui est dans l’impossibilité de faire face au passif

exigible avec son actif disponible est en cessation des paiements ».

Cependant, quant au passif exigible, il comprend l’ensemble des dettes de l’entreprise, dont le

paiement peut être réclamé immédiatement par les créanciers. Tandis que l’actif disponible

correspond à des éléments d’actifs figurant au bilan d’une liquidité, telle qu’ils permettent de

faire face aux dettes exigibles.

Les différentes contributions convergent sur les fins de la liquidation. Néanmoins, nous

pouvons définir la liquidation comme étant, une procédure règlementée. Son dénouement met

fin à l’existence de la société.

Elle consiste à générer de la trésorerie à travers la réalisation de ses actifs, l’apport des associés

ou la continuation de l’exploitation afin d’avoir les fonds nécessaires pour rembourser les

créanciers de la société. Elle se déclenche soit, à la suite d’une dissolution pour diverses raisons,

ou soit à celle d’une procédure collective pour impossibilité de redressement.




La gestion de cette procédure et de la société en question est confiée au liquidateur qui est

nommé par le tribunal ou par les associés.

1.1.2. Type de liquidation

La liquidation est organisée sous deux régimes. Ainsi, selon CONSTANTIN (2012 :121) ces

régimes sont : un régime conventionnel, que les associés choisissent dans les statuts ou par

accord particulier ; et un régime légal, qui s’applique à défaut de clauses statutaires ou de

convention expresse entre les parties ou à la demande d’un associé ou d’un créancier.

La liquidation conventionnelle ou statutaire

Elle est aussi appelée liquidation à l’amiable ou volontaire. Ce régime traduit l’accord entre les

dirigeants de la société et les créanciers pour remédier aux problèmes sans aucune intervention

de la justice. En effet, dans la liquidation conventionnelle le règlement des créances peut être

négocié ainsi que tous les autres termes de la procédure (Nomination du liquidateur, durée …).

L’acte uniforme révisé relatif au droit des sociétés commerciales et du GIE stipule à son article

223-1, que la liquidation amiable ou statutaire doit être prévue dans les statuts de ladite société

mais au silence de ceux-ci, les associés peuvent décider l’application des termes de l’article 224

à 241.

La liquidation judiciaire :

Contrairement au précédent, le régime de liquidation judiciaire est appliqué en cas de

contentieux, de non accord entre les parties (associés-créanciers). De ce fait, la justice tranche

en se basant sur les textes de loi sur la liquidation. Ces textes choisis selon que la liquidation,

résultent d’une procédure collective ou d’une dissolution de la société. Ce régime s’applique en

absence des prévisions statutaires sur la question.

Selon COLLECTIF (2015 : 1550), les dispositions de ce régime sont impératives nonobstant

toute clause contraire des statuts, sa mise en œuvre est ordonnée par décision de justice. C’est

un régime légal de liquidation.

De manière simple le tableau ci-dessous fait ressortir la différence entre les deux types de

régimes.




Tableau 1 : récapitulatif des types de liquidation

Eléments Liquidation judiciaire Liquidation conventionnelle Règles applicables dans la procédure

Texte de lois sur les sociétés commerciales

Textes de lois organisant la procédure collective.

Mention prévues dans les statuts de la société ou convention

Partage des biens Effectuer selon la loi Effectuer selon les statuts

Sources : extrait d’OHADA (l’Acte Uniforme des Sociétés Commerciales et GIE).

Cependant, il existe dans la réglementation française, une nouvelle catégorie de liquidation

appelée liquidation judiciaire simplifiée.

Selon GRANDGUILLOT (2015 :133), depuis le 1er juillet 2014, une entreprise peut faire

l’objet d’une liquidation judiciaire simplifiée c’est-à-dire allégée et plus rapide si son actif ne

comprend pas de bien immobilier et si elle ne dépasse pas certains seuils de chiffre d’affaires

et d’effectifs. De plus, la loi relative à la simplification des entreprises a habilité le

gouvernement à prendre par ordonnance à l’automne 2015, une mesure instaurant une

procédure simplifiée de liquidation non judiciaire des sociétés commerciales qui présentent un

montant faible d’actifs et de dettes et n’employant aucun salarié.

1.2. Procédures de liquidation

Les différentes étapes d’une liquidation sont définies par rapport aux actions en amont, c'est-à-

dire le cadre dans lequel la liquidation intervient est un facteur clé pour orienter la démarche à

suivre. Ainsi, nous pouvons avoir deux types de méthodologies de liquidation selon qu’elles

interviennent dans le cadre d’une dissolution de la société ou d’une procédure collective

d’apurement du passif.

1.2.1. Liquidation selon le droit des entreprises en difficultés

Le droit des entreprises en difficultés est une résultante de multiples crises économiques subies

par les entreprises durant ces dernières décennies. Elle permet aux entreprises d’avoir des

recours pour gérer les problèmes financiers avant d’envisager la phase de dépôt des bilans.

Pour d’autre, c’est pour éviter les conséquences économiques et sociales néfastes causées par

les défaillances des entreprises et de permettre le redressement de celles-ci, que le législateur a

mis en place une règlementation particulière (COLLECTIF, 2015 : 1599).




D’après cette procédure, la liquidation est la suite chronologique quand le redressement est

manifestement impossible. Elle est traitée selon la justice. Mais elle dispose des règles sur la

réalisation des biens à l’amiable (adjudication à l’amiable, de gré à gré).

Ainsi, nous étudierons les causes de cette procédure et les différentes opérations qui la

constituent.

1.2.1.1. Causes de la liquidation des biens ou judiciaire

Les causes qui déclenchent l’ouverture d’une liquidation sont soit cumulatives, soit par

conversion. C'est-à-dire la liquidation résulte d’une cessation de paiement et un redressement

judiciaire impossible, soit elle découle de la conversion d’une procédure de sauvegarde

compromise.

L’ouverture d’une liquidation judiciaire est le constat d’un échec. Soit parce que le sauvetage

de l’entreprise est impossible car elle est déjà dans une situation irrémédiablement compromise,

soit parce que le débiteur en cessation de paiement est dans l’impossibilité manifeste de

procéder lui-même au redressement de son activité (COQUELET, 2011 : 333).

Selon LE CORRE, (2012 :107) « la liquidation judiciaire, bien qu’elle soit une procédure

autonome, n’en demeure pas moins subsidiaire. Il n’y a place au prononcé de la liquidation

judiciaire que si le débiteur en état de cessation de paiement, ne peut se redresser».

Alors, la première condition d’ouverture de la procédure est la cessation des payements du

débiteur. Elle est commune à la liquidation judiciaire et au redressement judiciaire. La seconde

condition est l’impossibilité manifeste du redressement du débiteur (HENRY, 2014 : 122).

La cessation des paiements

Une entreprise est en état de cessation des paiements lorsqu’il lui est impossible de faire

face à son passif exigible au moyen de son actif disponible.

Ainsi, selon COQUELET (2011 :92) « l’existence d’une cessation des paiements suppose

donc la réunion de deux éléments : un passif exigible trop important de l’entreprise et un

actif disponible insuffisant pour y faire face».

La notion de passif exigible comprend l’ensemble des dettes certaines, liquides et exigibles

de l’entreprise. Le passif exigible correspond donc au passif échu de l’entreprise au jour du

jugement d’ouverture de la procédure. Il vise le passif qui n’a pas été payé alors qu’il aurait

dû l’être. À titre d’exemples, est exclu du passif exigible:




le montant d’un prêt bancaire dont l’échéance du remboursement n’est pas encore

survenue au jour où, le tribunal statue sur la demande d’ouverture de la procédure

de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire;

le passif dit « litigieux » c’est-à-dire celui correspondant à des dettes contestées dans

leur montant ou dans leur principe. Tel sera le cas des créances faisant l’objet d’une

instance pendante devant les juges du fond».

Pour PETEL (2014 :49), l’actif disponible comprend les éléments d’actif figurant au bilan qui

sont suffisamment liquides pour permettre de faire face aux dettes exigibles. Il s’agit de la

trésorerie disponible ainsi que des valeurs immédiatement réalisables, telles que des effets de

commerce échus ou susceptibles d’être escomptés, ou encore des titres de placement facilement

négociables. Au contraire ne sont pris en considérations ni les stocks de marchandises ni les

immobilisations.

Cependant, pour démontrer l’état de cessation de paiement, la personne qui saisit le tribunal

doit amener des éléments de preuve et indiquer la durée du constat de cet état. La date est très

importante car elle détermine la procédure à déclencher et la période d’observation.

La preuve de cessation des paiements

Le débiteur ne peut être déclaré en redressement ou en liquidation judiciaire que si la

démonstration est apportée par l’auteur de la saisine du tribunal de l’état de cessation

des paiements du débiteur ou, selon le cas, de l’entrepreneur individuel à responsabilité

limitée. Cette preuve résultera de l’existence d’impayés, d’incidents de paiement, tels

les interdictions bancaires, les protêts faute de paiement ou encore l’inscription de

sûretés judiciaires ou la prise de mesures conservatoires. Elle résultera encore de

l’existence de procès-verbaux de saisie-attribution infructueux démontrant que

l’intéressé n’a pas de disponibilité en banque. Elle devra être rapportée au jour où la

juridiction statue y compris en cause d’appel (LE CORRE : 2012 :53).

Date de cessation des paiements

La date de cessation de paiement est fixée selon la même réglementation que pour la

procédure de redressement judiciaire. Le tribunal fixe la date de cessation des

paiements. À défaut de déterminer cette date, la cessation de paiement est réputée être

intervenue à la date du jugement qui la constate. Au maximum, la date de cessation de

paiement ne peut être antérieure à plus de dix-huit mois précédant le jugement

d’ouverture. La demande de modification de la date doit être présentée au tribunal dans




le délai d’un an à compter du jugement d’ouverture de la procédure. Sauf cas de fraude,

elle ne peut être reportée à une date antérieure à la décision définitive ayant homologué

un accord amiable. La décision par laquelle le tribunal modifie la date de cessation de

paiement est notifiée au débiteur et communiquée aux personnes suivantes : le

liquidateur, le procureur de la République, le trésorier-payeur général du département

dans lequel le débiteur a son siège et à celui du département où se trouve le principal

établissement. Néanmoins, s’il apparaît au cours de la procédure de sauvegarde que le

débiteur était en état de cessation de paiement, le tribunal convertit la procédure de

sauvegarde en redressement ou liquidation judiciaire. Si nécessaire, il peut modifier la

durée de la période d’observation restant à courir. Le point de départ permettant de fixer

la date de cessation de paiement est le jour du jugement ayant converti la procédure de

sauvegarde (LETHIELLEUX, 2012 :126).

Echec de redressement

La liquidation judiciaire constitue la solution ultime lorsque le redressement de l’entreprise en

état de cessation de paiement s’avère manifestement impossible.

Les éléments de nature à établir que le redressement est manifestement impossible doivent être

joints à la demande du débiteur, à l’assignation d’un créancier, à la requête du Ministère public,

à la note du président du tribunal en cas de saisine d’office ou au rapport du juge commis par

le tribunal (LETHIELLEUX, 2012 :123).

1.2.1.2. Démarche de liquidation

Les opérations de liquidation selon cette procédure intègre un nouvel élément : la cession

globale ou partielle de l’entreprise.

En effet la procédure collective envisage même dans la phase de liquidation une sauvegarde de

l’activité à travers une reprise de la société par un tiers. Ainsi, elle préserve toujours la survie

de l’entreprise car étant un maillon important dans la gestion économique sa disparition

définitive est la dernière solution.

Par ailleurs, ses opérations de liquidation se déroulent en deux étapes :

la réalisation de l’actif

La liquidation doit permettre de générer de la richesse pour désintéresser les créanciers. Cette

richesse est créée soit par cession global ou partielle de l’activité, soit par cession des biens.




Selon SALGADO (2007 : 157) « la cession de l’entreprise a pour but d’assurer le maintien

d’activités susceptibles d’exploitation autonome, de toute ou partie des emplois qui y sont

attachés et d’apurer le passif ».

La préparation de la cession de l’entreprise nécessite le dépôt de différentes offres de reprises.

Le tribunal choisit ensuite celles qui respectent le mieux les dispositions. Le liquidateur ou

syndicats accomplissent enfin les actes nécessaires à la cession. Mais en absence d’offre

sérieuse, la vente des biens l’emporte.

l’apurement du passif

Elle se traduit par le règlement des créanciers par ordre fixé par la loi et la clôture des opérations

de liquidation.

L’AUPCAP définit les règles de paiement des créanciers dans les articles 166 à 168. Ainsi, dans

ces dispositions, les créanciers sont payés en fonction des biens réalisés. L’ordre de règlement

diffère selon que les biens soient des meubles ou des immeubles.

De plus, elle présente les modalités de clôture de la liquidation dans les articles 170 à 179. La

procédure de liquidation peut être close soit pour extinction du passif, soit pour insuffisance du

passif.

Les schémas-ci-dessous présentent un aperçu des différentes opérations expliquées en amont.

Tableau 2 : opérations de liquidation

Source : LETHIELLEUX (2012 :138)




Figure 1 : étapes de la liquidation selon le droit des entreprises en difficultés

Source : LETHIELLEUX (2012 : 93).

1.2.1.3. Responsabilités du liquidateur

Le liquidateur dans cette procédure est désigné parmi les mandataires de justice. Ainsi

l’AUPCAP cite en son article 4-12 à 4-13 les responsabilités des mandataires. Il cite que le

mandataire judiciaire engage sa responsabilité civile à l’égard des débiteurs, des créanciers et

des tiers sans préjudice de sa responsabilité pénale. De plus lorsque le mandataire judiciaire




sollicite, dans l’exercice de ses attributions, l’intervention d’un tiers, il demeure solidairement

responsable des fautes et négligences commises par ce dernier.

L’action en responsabilité civile engagée à l’encontre du mandataire judiciaire, relève de la

compétence de la juridiction de l’Etat partie en charge des procédures collectives du lieu où ce

mandataire est établi. Cette action est exercée au cours de la procédure ou dans un délai de trois

(3) ans à compter de la clôture de la procédure ou de la fin de l’exécution du concordat.

1.2.2. Liquidation liée à la dissolution de la société

Cette procédure est constituée des deux régimes cités précédemment. Il s’agit du régime

amiable et judiciaire.

Le régime amiable dans cette procédure interdit la cession de l’actif à une personne ayant eu

dans la société la qualité de dirigeant, de membre du conseil de surveillance, d’associé en nom

(SNC, SCS) ou de commissaire aux comptes sauf accord unanime des associés et autorisation

du tribunal de commerce. De même la cession de tout ou partie de l’actif de la société en

liquidation au liquidateur, à ses employés, conjoint, ascendants ou descendants est interdite.

Quant au régime judiciaire, elle met fin aux pouvoirs des organes de gestion mais pas à ceux

du conseil de surveillance ou du commissaire aux comptes. De plus le liquidateur est nommé

pour une durée de trois ans maximum, renouvelable à sa demande. Il représente la société. Dans

un délai de six mois (ou douze sur sa demande), il devra convoquer les associés pour leur

présenter un rapport sur la situation active et passive de la société à propos des opérations de

liquidation et sur les délais nécessaires pour terminer. Il peut continuer les affaires en cours,

voir même en engager de nouvelles s’il y est autorisé par l’AG ordinaire ou par la justice. Il

établit les comptes annuels, convoque les associés à l’AG d’approbation des comptes comme

si la société fonctionnait (LAYANI& al. 2013 : 53).

1.2.2.1. Causes de la liquidation

La liquidation selon cette procédure est un effet de la dissolution. Ainsi selon l’article 201,

alinéa 2 et 204, alinéa 1 « la dissolution de la société pluripersonnelle entraîne de plein droit sa

mise en liquidation, quel que soit la cause de la dissolution ». C’est pourquoi dans les lignes

suivantes, il sera question de présenter les causes de la dissolution qui aussi sont celles de la

liquidation.




L’AUSCG cite en son article 200 les causes qui induisent la fin de la société. Il y a sept causes

communes et d’autres causes spécifiques aux différents types de sociétés. En effet, le Code

civile français en cite neuf causes communes.

Toutefois selon SAYEGH (2001 : 2), les causes dans les dispositions du droit OHADA peuvent

être classées en deux groupes :

les causes naturelles ou volontaires,

les causes accidentelles ou involontaires,

Cependant ses causes sont classées selon SIMONET (2014 :49) en trois catégories :

les causes de dissolution de plein droit,

les causes de dissolution volontaire,

les causes de dissolution judiciaire.

Les différentes causes qui provoquent la dissolution sont résumées, par les droits OHADA et

français, dans le tableau ci-dessous.




Tableau 3 : résumé des causes selon le droit OHADA et le droit Français

Sources : extrait de CONSTATIN (2012 :117), SAYEGH (2001 :2-8)

AUSCIE Code. Civile (C. civile) Français Définition

Expiration du temps pour lequel elle a été constituée.

Arrivée du terme

La date prévue dans les statuts est échue. La société ne doit survivre que pour les besoins de la liquidation Si aucune prorogation n’est prévue (traduction libre)

Réalisation ou extinction de son objet

Réalisation ou extinction de son objet

la société se dissout par la réalisation (activité terminée totalement et définitivement) ou l’extinction (activité devenue impossible) de son objet

L’annulation du contrat de société

L’annulation du contrat de société

Le contrat de société représente le lien qui unit les associés, son annulation entraine la dissolution de la société

Décisions des associés aux conditions prévues pour modifier les statuts

Dissolution anticipée décidée par les associés

Les associés peuvent à tout moment mettre fin à la société de manière anticipée. Cette décision de dissolution doit respecter les règles applicables aux modifications statutaires propres à chaque type de société.

la dissolution anticipée prononcée par la juridiction compétente, à la demande d’un associé pour justes motifs;

Dissolution judiciaire sur demande d’un associé pour juste motifs

la dissolution anticipée prononcée par le tribunal compétent à la demande d’un associé, pour juste motif. Le texte cite (à titre d’exemple et non limitatif) l’inexécution de ses obligations par un associé et la mésentente entre associés paralysant le fonctionnement de la société.

L’effet d’un jugement ordonnant la liquidation des biens de la société

Jugement de liquidations judiciaire

Dans le cadre du droit des procédures collectives, le jugement ordonnant la liquidation judiciaire de la société ou la cession totale de ses actifs sociaux entraîne automatiquement sa dissolution

Pour toute autre cause prévu par les statuts

Causes statutaires de dissolution

C’est une cause « balai » permettant aux associés d’envisager contractuellement des causes de dissolution non prévues par la loi ou de rendre plus sévères celles qui existent.

Réunion de toutes les parts ou actions en une seule main

Cette cause ne société ne dissout pas la société de plein droit. Elle survit pendant un délai d’un an afin de permettre à l’associé de régulariser la situation

Dissolution à titre de sanction pénale

La dissolution de la société peut être prononcée lorsqu’elle a été créée ou détournée de son objet pour commettre une infraction (par ex. en cas de trafic de stupéfiants, proxénétisme, escroquerie…)




Ainsi, la prise en compte de plusieurs causes de liquidation par le droit permettra de diminuer

les cas de liquidation informelle. Une meilleure compréhension des causes soutient les chances

de dénouement de la procédure.

1.2.2.2. Démarche de la liquidation

La démarche de manière générale est identique dans les deux régimes de liquidation, car

l’objectif est la réalisation de l’actif, l’apurement du passif et la répartition du solde aux

associés. Néanmoins, le régime amiable inclut des clauses de négociation.

Par ailleurs, les dispositions juridiques sont particulières au régime. Mais, certaines

s’appliquent à toutes les catégories de liquidation.

Ainsi, pour SIMONET (2014 :52), les règles impératives à toute liquidation concernent : le

liquidateur qui, ne peut être une personne ayant subi une interdiction du droit d’exercer les

fonctions de dirigeants; la nomination du liquidateur qui, doit être publiée; la cession ou apports

de biens composant l’actif social qui, est interdit au liquidateur ou à ses proches (collaborateurs,

conjoint, ascendants, descendants); les associés qui, doivent se réunir pour statuer sur les

comptes définitifs et constater la clôture de la liquidation qui doit être publiée; et le liquidateur

responsable, sur le plan civil et pénal.

L’AUSCG partage ses exigences cités ci-dessus mais garde le silence sur les personnes qui ne

peuvent pas exercer le rôle de liquidateur.

Alors la Démarche générale de liquidation est constituée de trois phases :

l’ouverture de la liquidation

La liquidation est ouverte dès l’instant de la dissolution de la société mais ne prend effet à

l’égard des tiers qu’à compter de sa publication. L’unique étape qui constitue cette phase est la

nomination du liquidateur.

Pendant le temps de la liquidation, la mention « société en liquidation » doit figurer sur tous les

documents émis par la société et destinés aux tiers (GRANDIGUILLOT, 2015 : 133).

Toutefois, GUIRAMAND et al. (2014 : 126) pensent : « la personnalité morale subsiste pour

les besoins de la liquidation, le liquidateur est nommé conformément aux statuts et, dans le

silence de ceux-ci, il est nommé par les associés ou par décision de justice».




les opérations de liquidation

Cette phase relate l’ensemble des opérations que le liquidateur doit effectuer dans le processus.

Selon GRANDGUILLOT (2015 :133) ses opérations consistent à :

dresser un inventaire des éléments de l’actif et du passif social et de se faire remettre

à cette occasion, les livres comptables et les documents sociaux,

convoquer les associés à l’assemblée générale ordinaire,

recouvrer les créances,

continuer les affaires en cours (lorsqu’il y est autorisé soit par les associés, soit par

le président du tribunal de commerce),

réaliser l’actif social,

payer les dettes,

rembourser le capital,

répartir :

o l’actif net proportionnellement aux droits des associés,

o le passif net, c’est-à-dire l’apurer selon les dispositions propres à chaque

société.

établir les déclarations fiscales correspondantes et d’effectuer le paiement des impôts

(droits d’enregistrement, TVA, impôt sur les sociétés).

la clôture de la liquidation

A la fin des opérations de liquidation, les associés seront convoqués par le liquidateur pour

statuer sur ses comptes définitifs. Cette assemblée répartira, éventuellement, le boni ou le mali

de liquidation entre les associés, donnera quitus au liquidateur, le déchargera de son mandat,

réglera le sort fiscal des droits éventuels dus au Trésor public et constatera la clôture

(GUIRAMAND et al. 2014 : 127).

SIMONET (2014 : 54) y ajoute que : « une fois la liquidation terminée, les créanciers sociaux

ont une action directe contre les associés qui se prescrit par cinq ans à compter de la publication

de la dissolution.»

Ainsi, tous les détails de la démarche de liquidation suite à une dissolution sont résumés dans

le schéma ci-dessous.




Figure 2 : démarche de liquidation

Nomination du liquidateur

Prise de connaissance

Inventaire des éléments

Elaboration du bilan de départ

Convocation de l'assemblée des associés (dans les 6 mois)

Réalisation des éléments actifs et règlement des dettes (pendant 3 ans)

Elaboration des états financiers annuels (dans les 3 mois)

Tenue de l'assemblée générale annuelle (dans les 6 mois de clôture)

Détermination du résultat de liquidation et clôture des comptes

Bilan de liquidation avant partage

Partage du boni et solde de liquidation

Convocation de l'assemblée des associés pour approbation des comptes de liquidation

Publication de la clôture de la liquidation

Source : KAGEUMBA (2005 :20), GUIRAMAND & al. (2014 :126)

Les aspects juridiques spécifiques au régime ont été brièvement expliqués par LAYANI& al.

(2013 : 53) précédemment, mais nous y ajoutions que la distinction sur les dispositions par

rapport à la démarche de liquidation s’observe surtout au niveau de l’organe qui nomme et

révoque le liquidateur ainsi que les lignes directrices de la procédure.

Selon l’AUSCG en son article 223 al. 4, les associés peuvent convenir que les dispositions des

articles 224 à 241, qui sont celles sur la liquidation judiciaire, soient applicables lorsqu’ils

décident de procéder à la liquidation à l’amiable de la société. Ainsi la liquidation

conventionnelle dépend de la décision des associés.

Selon SAMB (2008 : 332), il est nécessaire de visualiser les principes dans les deux régimes.

Le Tableau-ci-dessous présente les points de convergences et divergences des régimes.



Fatoumata Bangaly CISSE, CESAG, MPCGF 2013-2015 8émePromotion 24

Tableau 4 : régimes de liquidation suite à une dissolution

Eléments Liquidation amiable Liquidation légale

Qui nomme le liquidateur ? Assemblée générale extraordinaire Décision de justice

Durée de la liquidation ? 3 ans 3 ans

Qui révoque le liquidateur ? Assemblée générale extraordinaire Décision de justice

Délai publicité actes nomination

1mois à compter de la nomination

1 mois à compter de la nomination

Les fonctions du commissaire aux comptes sont-elles maintenues ?

Oui Oui

Le conseil d’administration est-il maintenu ?

Oui sauf décision contraire de l’assemblée générale

extraordinaire Non

Rapport sur la situation active et passive des

opérations de liquidation, délai nécessaire pour

terminer les opérations de liquidation

Pas obligatoire

6 mois de sa nomination. Cela peut être porté à 12

mois dur demande du liquidateur

Etablissement états financiers de synthèse Pas obligatoire 3 mois de la clôture de

chaque exercice Arrêté des comptes

financiers de synthèse 4 mois qui suivent la clôture

de l’exercice 4 mois qui suivent la clôture

de l’exercice Approbation des comptes par l’assemblée générale

6 mois qui suivent la clôture de l’exercice

6 mois qui suivent la clôture de l’exercice

Peut-on faire une répartition des fonds disponibles en

cours de liquidation ?

Oui

Oui

La décision de répartition des fonds est-il publiée dan journal d’annonces légales

Oui

Oui

Dépôt des fonds sur un compte bancaire ouvert au

nom de la société en liquidation

15 jours à compter de la décision de répartition

15 jours à compter de la décision de répartition

Dépôt des fonds sur un compte séquestre ouvert auprès du trésor public

1an à compter de la clôture de la liquidation

1an à compter de la clôture de la liquidation

Les comptes définitifs sont déposés au greffe ? Oui Oui

Radiation de la société du registre du commerce et du

crédit mobilier

1 mois à compter de la publication de la clôture de

la liquidation

Source : SAMB (2008 :332)




1.2.2.3. Responsabilité du liquidateur

De la même manière que le Liquidateur bénéficie des pouvoirs les plus étendus pour gérer la

procédure, il est responsable à l’égard tant de la société que des tiers, des conséquences

dommageables des fautes par lui commises dans l’exercice de ses fonctions.

L’action en responsabilité civile contre le liquidateur tant sociale qu’individuelle se prescrit par

trois ans à compter du fait dommageable ou, s’il a été dissimulé, dès sa révélation. Quand le

fait est qualifié de crime, l’action se prescrit par dix ans (art. L. 225-254, C. com. sur renvoi de

l’art. L. 237-12, C. com. de France).

Un liquidateur qui oublie certains créanciers sociaux, n’indique pas la mention « société en

liquidation » sur le papier à lettre de la société : en sera responsable.

Outre cette responsabilité civile, le liquidateur est passible de sanction pénale (art. L. 247-8, C.

com.). Emprisonnement jusqu’à 5 ans et d’une amende de 9 000 € si, de mauvaise foi, il a fait

des biens ou du crédit de la société en liquidation un usage qu’il savait contraire à l’intérêt de

celle-ci, à des fins personnelles ou pour favoriser une autre société ou entreprise dans laquelle

il est intéressé directement ou indirectement.

Il est passible des mêmes sanctions s’il cède tout ou partie de l’actif social à certaines personnes

(visées par les articles L. 237-6 et L. 237-7, C. com.). Le liquidateur engage aussi sa

responsabilité fiscale car il ne doit procéder à une distribution entre associés qu’après avoir

vérifié que les impôts directs dus par la société ont été payés (art. L. 265, Livre des procédures

fiscales) (GUIRAMAND, 2015: 136).

Conclusion

Nous retenons de ce qui précède que la liquidation découle d’une dissolution ou d’une

cessation de paiement. Ces derniers sont constitués de l’ensemble des opérations nécessaires à

leurs mises en œuvre. La procédure de liquidation est classifiée en deux catégories. Elle est

amiable encadrée par les statuts, au silence de ceux-ci, la justice tranche, d’où la forme

judiciaire.

Enfin, il faut rappeler que la personne désignée pour gérer la procédure de liquidation est

investie des pouvoirs les plus étendus et à la responsabilité civile et pénale des manquements

causés pendant l’exercice de ses missions. La liquidation dans sa généralité vient d’être

appréhendée. Quelles sont les compétences de l’expert-comptable qui lui permettra de gérer

avec efficacité la procédure de liquidation ? C’est l’objet du chapitre suivant.




CHAPITRE 2 : RELATION ENTRE LA LIQUIDATION ET

L’EXPERTISE COMPTABLE

A la suite d’une description de la liquidation dans sa globalité, nous allons mettre en exergue

les liens entre l’expert-comptable et la procédure de liquidation. Le professionnel comptable a

un rôle d’accompagnement au niveau de la création d’entreprise que du suivi tout au long de la

vie d’une entité (établissement des documents, comptable, fiscaux et liquidation…). Ce

professionnel est agréé pour la réalisation de prestation comptable mais il s’agit également d’un

professionnel du droit et, quant à la liquidation, elle est définie comme une matière

pluridisciplinaire qui gère la cessation d’activité de la société.

Selon SANCHEZ & al. (2009 : 13), les experts comptables sont les médecins généralistes de

l’entreprise. De ce fait, ils passent leurs journées à ausculter les sociétés. Ils les suivent de leur

naissance à leur mort (création, transmission, dépôt de bilan), les aident à vivre (établissement

des bulletins de paie, préparation des comptes annuels…) et à grandir (réalisation d’études de

rentabilité, mise en place d’une comptabilité analytique). Il leur arrive également de préconiser

des remèdes, si nécessaire (analyse de la gestion, changement de statuts, d’associés,

élargissement du portefeuille de clients).

Ainsi, nous parlerons dans les différentes sections de la description du professionnel comptable,

de son intervention dans une procédure de liquidation, et enfin, des différentes obligations et

responsabilité dans l’exercice de ses missions.

2.1. Description de l’expert-comptable

L’objectif de cette description est de faire connaitre le professionnel comptable à partir de la

genèse de son métier, sa formation, ses domaines de compétences et ses missions.

2.1.1. Métier d’expertise comptable

Le traitement de l’information financière est de plus en plus complexe avec l’industrialisation,

la création de très grandes firmes. En conséquence, les acteurs économiques exigent plus de

sécurité dans le traitement de l’information financière. Ces raisons ont créé la demande de

professionnel qui aiderait dans l’atteinte de ses objectifs.

L’expert-comptable est un professionnel de la comptabilité. La profession est règlementée en

France par l’ordonnance n° 45-2138 du 19 septembre 19451 et le décret n° 2012-432 du 30




mars 2012. Dans la zone UEMOA elle est régie par la Directive n°02/97/CM/UEMO du 28

septembre 1997.

Cependant, l’organisation ci-dessus qui se rapporte à la création des ordres des experts

comptables. Celle du Sénégal (Ordre National des Experts Comptables et Comptables Agréés)

a été créée par la loi n°2000-05 du 10 janvier, en application de la directive de l’UEMOA. Cette

organisation est récente par rapport l’apparition du métier qui date de la fin de la première

guerre mondiale en 1927 avec l’avènement du brevet d’expert-comptable en France.

Le diplôme d’expertise est apparu dans notre zone avec le Règlement n°12/2000/CM/UEMOA

du 22 novembre 2000 instituant le diplôme de la formation des experts comptables.

Dans le paysage économique français, les experts-comptables, après les affaires Enron,

WorldCom, Vivendi et autres, après la loi Sarbanes-Oxley et après la loi de sécurité financière,

qu'ils soient ou non commissaires aux comptes, apparaissent aujourd'hui incontournables. Les

enquêtes d'opinion leur réservent une place privilégiée de conseillers avisés des entreprises en

général et des PME en particulier. Presque personne ne semble contester leur légitimité, ni celle

de leur diplôme, car au fil du temps ils ont fait la preuve de leur professionnalisme et de leur

efficacité en matière économique et financière (Collectif, 2004 : 35).

La formation

La formation du métier d’expert-comptable a évoluée au fil des ans afin de s’adapter aux réalités

économiques. Elle est passée par les régimes d'examen de 1945, 1948, 1951, 1953 et 1956 avec

leurs deux examens préliminaires, leur examen final et leur mémoire composant un ensemble

de 27 épreuves à passer en 6 ou 7 ans au minimum et concernaient peu de professionnels en

France. Montrant ses limites, il devait être remplacé. Mais les besoins de l'économie se faisant

plus diversifiés, les nouveaux champs d'exercice et donc les nouveaux diplômes exigeaient trois

pôles de compétence : une base économique de plus en plus indispensable, complétée par de

larges connaissances juridiques et fiscales, et toute la palette des connaissances comptables et

financières. La gestion, pas encore née, occupe une place modeste et l'informatique est

rudimentaire (Revue du financier, 2004 :43).

Ainsi de nos jours, le métier s’exerce au niveau Bac plus huit. Un parcours de cinq (5) ans de

formation théorique et de trois (3) ans de stages dont deux ans obligatoires dans un cabinet

d’expertise comptable. L’obtention du diplôme après les huit ans donne droit à l’exercice du

métier et à l’inscription à l’ordre national des experts comptables.




Toutefois, dans la zone UEMOA l’expert-comptable, exerce aussi le commissariat aux

comptes, contrairement à la France où, il y a une distinction. En plus les ordres nationaux sont

appelés ordre des experts comptables et des comptables agréés. A l’exception des missions

légales, les comptables agréés ont le droit d’effectuer les missions contractuelles de la même

façon que l’expert-comptable.

Au sens de la loi n°2000-05 du 10 janvier 2000, l’expert-comptable est celui qui, inscrit au

tableau, fait profession habituelle de réviser, d’apprécier, de vérifier et de redresser les

comptabilités des entreprises auxquelles il n’est pas lié par un contrat de travail. Il est seul

habilité à exercer le mandat de commissaire aux comptes et commissaires aux apports.

Le comptable agréé est celui qui, inscrit au tableau fait profession habituelle de tenir, ouvrir,

surveiller, centraliser, arrêter, et dans l’exercice de ses missions redresser les comptabilités des

entreprises et organismes auxquels il n’est pas lié par un contrat de travail (tableau 2015 de

l’ordre des experts comptable et comptables agréés du Sénégal, 2015 :10).

Selon LEJEUNE & al. (2015 : 27) « nul ne peut porter le titre d’expert-comptable ni en exercer

la profession s’il n’est inscrit au tableau de l’Ordre (art.3, ord. 19/09/1945). Les personnes

titulaires du diplôme d’expertise comptable non inscrites à l’Ordre peuvent utiliser l’appellation

« diplômé(e) d’expertise comptable».

Les possibilités pour avoir accès au diplôme d’expert-comptable sont multiples :

La première solution, est de suivre des études comptables, sanctionnées par deux diplômes

successifs : le DCG (diplôme de comptabilité et de gestion) et le DSCG (diplôme supérieur de

comptabilité et de gestion). La seconde est de, commencer ses études par une filière classique,

commerciale ou universitaire pour intégrer ensuite le cursus d’expertise comptable (SANCHEZ

& al. 2009 : 55).

L’équivalent de cette disposition français DCG, DSCG, DEC (Diplôme d’expertise comptable)

dans la zone UEMOA est le DESCOGEF (Diplôme d’étude supérieure de comptabilité et de

gestion financière) et le DECOFI (Diplôme d’Expertise Comptable et Financière).

L’exercice du métier est un vrai parcours du combattant. Le cursus doit permettre de former

des professionnels de qualité qui seront le garant de la sécurité de l’information financière et

les conseillers indispensables des opérateurs économiques.




2.1.2. Domaines de compétences

L’expert-comptable est un professionnel polyvalent. Il maîtrise les disciplines de la science de

gestion et de la science juridique.

En effet véritable allié de l'entreprise, l'expert-comptable apporte ses compétences en matière

de comptabilité et de gestion. Il est également qualifié pour clarifier des aspects juridiques liés

aux obligations légales de l'entreprise, notamment en matière de droit du travail et de gestion

sociale, ou pour mener un travail d'audit. Il apporte une réponse ponctuelle et adaptée aux

différents événements de la vie de l'entreprise.

Alors nous proposerons à partir de nos recherches sur internet quelque exemple des différents

domaines de compétences de l’expert-comptable car, en réalité son domaine d’action est très

vaste.

Comptabilité de l'entreprise

Les différentes missions de l'expert-comptable au sein de l'entreprise en matière de

comptabilité:

la révision des comptabilités informatisées : respect des règles comptables et de

gestion, sécurité des systèmes informatiques, archivage, capacité d'évolution,

Gestion de l'entreprise

Les différentes missions de l'expert-comptable au sein de l'entreprise en matière de gestion :

le conseil en gestion financière : assistance à la gestion de trésorerie, à la recherche

de financements et aux relations avec les organismes bancaires et financiers, etc.

En matière juridique, l'expert-comptable peut donner des consultations relevant de son activité

principale et rédiger des actes sous seing privé qui constituent l'accessoire direct de la prestation

fournie.

Droit du travail et gestion sociale

assistance à la gestion des ressources humaines,

Droit fiscal

représentation en cas de contentieux devant la Commission départementale des

impôts directs, devant la Commission de conciliation, etc.

Suivi juridique de l'entreprise

préparation des opérations de constitution, d'augmentation de capital, de

transmission...




Information de l'entreprise

L'expert-comptable apporte son conseil dans la mise en place de systèmes informatiques de

gestion :

études d'opportunités et expressions de besoins, adaptations des programmes,

Audit de l'entreprise

L’expert a les compétences pour exercer les différents types d’audit. Il s’agit de :

l’audit des comptes dans le cadre d'une prise de participation, d'un rachat

d'entreprise,

l’audit des assurances de l'entreprise.

2.1.3. Missions de l’expert comptables

L’expert-comptable effectue diverses missions. En effet, la variété des milieux économiques

avec lesquels il travaille et l’évolution de la profession vers le conseil rend le métier difficile à

cerner (SANCHEZ & al. 2009 : 14).

Toutefois les missions accomplies par le professionnel comptable peuvent être classées en trois

catégories :

mission d’opinion

La révision comptable ou l’audit consiste en un examen en vue d’exprimer une opinion motivée

sur la régularité et la sincérité des comptes.

mission comptable

L’établissement des comptes des entreprises et la consolidation des comptes annuels des

groupes de sociétés doivent se conformer aux recommandations très précises du Conseil de

l’ordre.

mission de conseil et d’assistance

Diagnostic et conseil en organisation générale, administrative et comptable, conseil et aide à la

décision, conseil en matière juridique, fiscale et sociale, organisation et mise en place de

systèmes informatiques spécialisés, relations avec les banques et organismes financiers…

Les missions accomplies par les experts comptables sont soit légales, soit contractuelles. Les

missions légales sont celles confiées particulièrement par le législateur. Ces missions donnent

lieu à une expression d’assurance de la part du professionnel de l’expertise comptable.




Les missions contractuelles portent sur l’expression d’une assurance (modérée ou raisonnable)

par le professionnel de l’expertise comptable. Elles permettent aux tiers utilisateurs des

informations de l’entité d’être en mesure d’apprécier le degré de confiance à accorder à ces

informations (LEJEUNE & al. 2015 : 30, 34).

Figure 3 : les missions de l’expert-comptable prévues par le législateur.

Source : LEJEUNE & al. (2015 : 27)

2.2. Intervention de l’expert-comptable dans la procédure de

liquidation

Dans une procédure de liquidation l’expert-comptable joue le rôle de liquidateur, à cet effet il

est investi des pouvoirs les plus étendus pour l’accomplissement de sa mission. Selon

BLANDIN (2014 :1469) « le rôle du liquidateur est de représenter la société, de veiller à la

conservation de l’actif en prenant les mesures conservatoires nécessaires, et surtout de procéder

à la réalisation de l’actif et le paiement du passif. Pour les besoins de la liquidation, le

liquidateur peut s’il a été autorisé, continuer l’exploitation ». Alors le professionnel comptable

peut apporter une plus-value dans l’exécution de cette procédure en raison de sa connaissance

accrue du monde de l’entreprise; il saura orienter les dirigeants de la société en leurs donnant

les clefs pour éviter les pièges. En plus l’expert-comptable a une compétence reconnue qui lui

permet d’intervenir dans les différents domaines, comptables, fiscaux, sociaux ou juridiques.

Au-delà des responsabilités tout au long de la procédure de liquidation, l’expert-comptable doit

respecter d’autres exigences du fait de sa profession. Ces obligations et responsabilités donnent

une garantie aux clients dans l’exécution d’une mission comme la liquidation.




2.2.1. Obligations de l’expert-comptable

Dans l’exercice de ces missions le professionnel comptable pour être efficace et maintenir

l’image de sa profession a des obligations et des responsabilités. En absence de littérature très

riche sur cette partie, nous utiliserons les recherches sur internet en plus de quelque ouvrage

trouvés sur la question.

Les obligations de l’expert-comptable sont d’ordre moral et technique

Obligations morales

Elles consistent à exercer sa profession en se mettant dans les meilleures conditions. Il

doit s’obliger entre autre, à la compétence, à la dignité et à l’indépendance. Concernant

ce dernier point, l’expert-comptable, de par la règlementation professionnelle, ne peut

exercer certaines activités, qui compromettraient son indépendance.

Obligations techniques

Ces obligations consistent à respecter et mettre en œuvre dans ses travaux les textes

légaux, ainsi que les règles professionnelles. L’expert-comptable a l’obligation

professionnelle de formaliser la relation avec la société par un document, communément

appelé lettre de mission. Cette lettre récapitule les travaux à réaliser, les conditions

générales de la mission, les honoraires appliqués, ainsi que les obligations de chaque

partie, et donc engage formellement chaque partie.

2.2.2. Responsabilités de l’expert-comptable

La responsabilité du professionnel comptable doit être abordée objectivement et non avec des

à priori.

Cette responsabilité qui paraît parfois bien lourde, est la contrepartie naturelle des missions

d’une profession libérale réglementée forte. Sans responsabilités il n’y a pas de reconnaissance

et il n’y a pas de justes revenus (Vallet, 2003 : 4).

Ainsi, l'expert-comptable est responsable sur le plan civil, pénal et disciplinaire de ses

manquements aux règles légales et déontologiques. Ces manquements existent par le biais du

contrat appelé lettre de mission établie entre l’expert-comptable et le dirigeant d’une entité afin

de réaliser des travaux comptables et de suivre l’activité de l’organisation.




Responsabilité civile

L'expert-comptable est tenu responsable, à l'égard de ses clients et des tiers, des

conséquences dommageables des fautes et négligences commises dans l'exercice de ses

fonctions.

La responsabilité civile de l’expert-comptable est de nature contractuelle dans ses relations

avec son client ou délictuelle vis-à-vis des tiers. La responsabilité contractuelle est celle qui

résulte de l’inexécution ou de la mauvaise exécution d’un contrat. La responsabilité civile

délictuelle est l’obligation de réparer le dommage causé par des agissements intentionnels

(LEJEUNE & al. 2015 :88).

Responsabilité Pénale

Comme pour tout justiciable, la mise en cause de la responsabilité pénale de l’expert-

comptable nécessite la constitution d’une infraction. Cette dernière sera constituée si les

trois éléments suivants sont réunis :

élément légal : un texte répressif doit prévoir l’infraction;

élément matériel : il doit y avoir au minimum un commencement d’exécution,

l’infraction n’a pas à devoir être réalisée complètement. La tentative est toujours

punissable en cas de crime. En cas de délit, la tentative est punissable si un texte

le prévoit;

élément moral : cet élément nécessite l’existence d’une faute. La faute peut

évidemment être intentionnelle mais elle peut également résulter d’une faute

d’imprudence, de négligence ou de manquement à une obligation de prudence

ou de sécurité de l’auteur des faits (LEJEUNE & al. 2015 : 92).

Dans l'exercice de ses fonctions, l'expert-comptable peut être tenu responsable des

infractions suivantes : La violation du secret professionnel, l’exercice illégal de la

profession, l’usage abusif du titre d'expert-comptable, la négligence ou l'inobservation des

règlements, l’omission d'écriture ou écritures inexactes ou fictives, la fausse comptabilité,

fraude fiscale.

Responsabilité disciplinaire

L'expert-comptable est tenu de respecter les règles déontologiques d'indépendance, de

probité, de discrétion.




Selon LEJEUNE & al. (2015 :93) « de nature répressive, la responsabilité disciplinaire de

l’expert-comptable vise à le faire répondre de ses fautes devant ses pairs. Cette

responsabilité vise ainsi à s’assurer du respect des obligations professionnelles et des règles

déontologiques en sanctionnant les manquements aux devoirs de la profession ».

En cas de contravention aux lois et règlements, d'infraction aux règles professionnelles, de

manquement à la probité, à l'honneur ou à la délicatesse, même non liés à l'activité

professionnelle, l'expert-comptable s'expose à des sanctions disciplinaires (réprimande,

radiation, etc.).

2.2.3. Pouvoirs et diligences

L’exercice des missions d’expertise comptable est soumis à des normes et, le professionnel a

des pouvoirs pour une meilleure satisfaction du client. L’organisation de la profession témoigne

la rigueur et la qualité des prestations.

Les diligences

Les diligences désignent l’ensemble des procédures et techniques de travail mises en œuvre par

le professionnel de l’expertise comptable pour atteindre les objectifs de sa mission.

Les normes professionnelles définissent les diligences que l’expert-comptable doit mettre en

œuvre dans le cadre de ses missions (LEJEUNE & al. 2015 : 21).

Ainsi, les diligences sont élaborées en fonctions des missions. Elles doivent être reconnues par

la communauté financière nationale et internationale afin de garantir une homogénéité dans

l’exécution des missions du professionnel comptable libéral.

Les normes sont un vecteur de confiance pour les utilisateurs des travaux effectués par les

professionnels de l’expertise comptable. La mise en œuvre de diligences clairement définies,

contribuent à sécuriser les missions.

Les diligences tout comme les normes sont mises en œuvre en fonction d’un cadre de référence

qui distingue trois grandes natures des missions :

les missions qui donnent lieu à une expression d’assurance de la part du

professionnel comptable,

les missions qui ne donnent pas lieu à une expression d’assurance de la part du

professionnel comptable,

les autres missions et prestations non normalisées.




Les pouvoirs

La possession du diplôme d’expertise comptable est une très bonne assurance pour l’avenir et

offre une grande autonomie dans la vie professionnelle. Ainsi, l’expert à une influence auprès

du pouvoir public. Son statut de professionnel assermenté lui confère une autorité au sein de la

société.

Le professionnel de l’expertise comptable peut être désigné comme mandataire de la justice

pour des missions d’investigation dans les entreprises. Il a un droit d’écoute auprès des

instances de justice.

Le pouvoir d’investigation de l’expert-comptable lui confère le droit de consulter tous les

documents nécessaires à l’atteinte des objectifs de la mission. Comme c’est le cas dans l’analyse

des comptes annuels d’une société. Selon la règlementation, l’expert-comptable bénéficie des

pouvoirs plus étendus dans l’exercice de ses missions.

Conclusion

La profession d’expertise comptable est un domaine peu documenté, nous nous sommes surtout

servis des sites internet pour la description du métier.

Il est à retenir que la profession a pour rôle principal de garantir la sincérité et la fiabilité de

l’information financière. Le cursus pour obtenir le diplôme d’expert-comptable se déroule sur

huit (8) ans. La formation permet d’acquérir des compétences comptables et financières,

juridiques et informatiques. L’exercice du métier donne droit à des privilèges mais aussi à une

lourde responsabilité d’ordre civil, pénal et disciplinaire.

Cependant, ces multiples compétences témoignent la nécessité de l’intervention du

professionnel comptable dans une procédure de liquidation pour garantir une gestion efficace

dans l’intérêt des parties prenantes (associés, créanciers).




CHAPITRE 3 : METHODOLOGIE DE L’ETUDE

La méthodologie de l’étude est destinée à présenter la démarche utilisée pour la réalisation de

la liquidation de la société INNSCOR. Cette démarche est composée d’un schéma d’analyse et

des techniques de collecte de données. Le schéma d’analyse explique les étapes mises en œuvre

sur le terrain mais les techniques relatent les moyens utilisés pour collecter les informations.

Ainsi, dans les sections suivantes nous développons les phases qui constituent le modèle

d’analyse et les différentes techniques de collecte de données qui y sont utilisées.

3.1. Modèle d’analyse

Notre modèle d’analyse comprend (3) phases à savoir :

la prise de connaissance de l’entreprise,

la description de la démarche de liquidation de l’INNSCOR,

l’analyse du processus de sa liquidation et des recommandations,

La prise de connaissance de l’entreprise fait ressortir en détail les raisons qui ont déclenchées

la liquidation. Elle consiste à comprendre les spécificités du cas, afin de recadrer la démarche

à entreprendre à travers les statuts et les états financiers.

La description de la démarche de liquidation de l’INNSCOR schématise l’ensemble des

opérations qui constituent la procédure. Elle permet de voir les distinctions ou les similitudes

avec le cadre théorique.

Après la description, nous analyserons la procédure de liquidation en mettant en exergue les

forces et faiblesses ainsi que les recommandations éventuelles.




Figure 4 : modèle d’analyse

Les phases Les techniques de collectes des données

Sources : extrait du processus de liquidation

3.2. Techniques de collectes de données :

Le modèle d’analyse ci-dessus nous indique les techniques mises en œuvre dans chaque phase.

Ainsi dans les paragraphes suivants nous décrirons ces techniques.

La revue documentaire

La revue documentaire se fait à travers la consultation des documents. Ainsi nous avons

examiné dans la phase prise de connaissance les statuts de l’INNSCOR qui nous ont permis de

comprendre, le type de société, les exigences statutaires sur la liquidation, l’étendue du pouvoir

du liquidateur, les termes sur la nomination et révocation du liquidateur de même, nous avons

utilisé les états financiers pour l’analyse de la situation financière de la société et grâce à

l’organigramme nous avons appréhendé la structure organisationnelle.

Dans la phase description de la démarche, la revue documentaire consistera à analyser le

Procès-Verbal (PV) de l’assemblée générale extraordinaire décidant de la liquidation, le rapport

Prise de connaissance

de l’entreprise

Description de la

démarche de liquidation

de l’INNSCOR

Analyses de la démarche

de liquidation INNSCOR

- Revue documentaire

- Entretien


- Observation

- Entretien


- Narration

Recommandations




de gestion qui constate les faiblesses de la société, l’acte de nomination, les factures

fournisseurs qui justifient les dettes.

Et dans la dernière phase nous utiliserons les protocoles d’accord, les documents comptables,

le plan de travail, pour analyser les différentes étapes de la procédure.

L’entretien

Cette technique consiste à poser des questions à des personnes ciblées dans le cadre de l’étude.

Notre entretien avait pour but de recueillir les informations sur les liens avec la société d’intérim

qui gérait le personnel, le détail des rencontres entre le liquidateur et les dirigeants, l’historique

de la création de la société. Les personnes interviewées sont les agents de la société d’intérim

et le liquidateur.

L’observation

Elle consiste à observer les activités, les tâches, ou les comportements dans le cadre de l’étude.

Elle nous a été utile surtout dans la description de la démarche. Nous avons porté un regard

attentif sur l’exécution des tâches de la procédure comme l’élaboration du bilan de départ, la

mise en œuvre des accords…

La narration

La narration consiste à faire un récit détaillé d’un fait, en précisant les différents intervenants.

Nous avons utilisé cette technique pour décrire les phases de la procédure de liquidation de

l’INNSCOR.

Conclusion

En somme, le présent chapitre retrace la méthode utilisée pour effectuer notre recherche à

travers le modèle d’analyse et les techniques de collectes de données. Le modèle d’analyse

comporte trois phases qui sont la prise de connaissance de l’entreprise, la description de la

démarche de liquidation de l’INNSCOR, l’analyse des étapes de la procédure. Pour dérouler

ses phases, nous avons utilisé comme technique la revue documentaire, l’entretien,

l’observation et la narration.




Conclusion de la première partie

Dans le souci de mettre en relation l’expert-comptable et la gestion de la procédure de

liquidation, nous avons développé dans cette première partie les généralités sur la liquidation,

les liens entre l’expert-comptable et la liquidation, enfin la méthodologie mise en œuvre pour

réaliser notre étude. Pour gérer la procédure de liquidation, il est primordial de maîtriser son

contexte, c’est pourquoi nous avons tenté de répondre aux questions : qu’est-ce que la

liquidation ? Comment effectuer une liquidation ? Pour ressortir l’importance du choix de la

personne nommée aux fins de cette liquidation, nous avons décrit l’expert-comptable à travers

sa profession et ses compétences.

Nous avons répondu à autant de questions dans la revue de la littérature afin de décliner les

étapes dans la réalisation de notre recherche. Après ces développements sur le plan théorique,

la réponse à la question : comment la liquidation de l’INNSCOR a été mise en œuvre ? Fera

l’objet de la deuxième partie.



Fatoumata Bangaly CISSE, CESAG, MPCGF 2013-2015 8émePromotion

DEUXIEME PARTIE: CADRE

PRATIQUE DE L’ETUDE




41

Introduction de la deuxième partie

L’objectif de cette partie est de décrire le déroulement de la mission de liquidation de

l’INNSCOR. Pour atteindre cet objectif nous travaillerons sur trois chapitres.

D’abord, nous présenterons en chapitre 4, l’entreprise à travers, son historique, sa structure

organisationnelle et financière. La description de l’entité permet de comprendre les facteurs

clés de son évolution et les faiblesses liées à son environnement. Par ailleurs, elle permet

d’évaluer la complexité de la liquidation.

Ensuite, en chapitre 5, nous décrirons la démarche adoptée pour liquider INNSCOR. Ce

chapitre fera ressortir les étapes suivies pour aboutir aux différents résultats.

Enfin, en chapitre 6, nous présenterons et analyserons les résultats obtenus dans l’exécution de

la procédure dans le but d’élaborer des recommandations pertinentes.




42

CHAPITRE 4 : PRESENTATION DE L’INNSCOR

La présentation de l’INNSCOR s’articulera autour de quatre (4) points essentiels à savoir : son

historique, ses activités, ses organisations structurelle et financière.

4.1. Historique

La société INNSCOR SENEGAL est une filiale du groupe INNSCOR AFRICA dont le siège

est à Harare au Zimbabwe. Le groupe a été coté à la Bourse du Zimbabwe en 1998 et opère

dans 7 pays d‘Afrique, à savoir le Ghana, le Kenya, le Mozambique, la Zambie, Sénégal et

l'Ouganda.

INNSCOR Sénégal a été créé le 04 Mars 2004. C’est une société anonyme unipersonnelle avec

un capital social de 10 000 000 de FCFA. La société est sise au Sacré-Cœur III, Villa n°9387 à

Dakar. Elle emploie au moins 130 personnes dans les chaines restauration et fast-food situé

seulement dans les stations Mobile OIL à Dakar. Mobile OIL qui a été racheté après, par OIL

LIBYA.

L’actionnariat du groupe est composé principalement de ZMD Investment avec 18,98%, de HM

Bambour avec 18,46% et d’autres actionnaires minoritaires. En outre, INNSCOR SENEGAL

étant une société unipersonnelle son actionnaire est la société mère.

INNSCOR Sénégal à sa création a repris les boutiques des stations OIL LYBIA pour son

activité de distribution (les supermarchés). La société déploie ensuite comme stratégie

d’internaliser le personnel intérimaire de ces boutiques. Toutefois les charges salariales trop

élevées mettront en cause cette stratégie, ce qui provoquera des résultats déficitaires dès les

premières années d’exploitation.

Après un licenciement pour motif économique, d’une partie de son personnel, INNSCOR

décide de retourner à la formule d’intérim pour réduire ces charges salariales et d’adopter une

stratégie de recentrage qui va impacter les charges locatives. Cette réorganisation fera très vite

ses preuves à travers des résultats satisfaisants dans les exercices suivants.

Cependant, les beaux jours de l’INNSCOR ne dureront pas longtemps, un contrôle fiscal va

taxer la société pour 80 000 000 FCFA d’amende. S’ajoute à cela une nouvelle hausse des

charges salariales dans le but de mettre fin aux menaces de grève du personnel pour

l’amélioration des conditions de travail. Ces raisons, entre autres, replongeront la société dans

un sigle de déficit qui mènera à cette dissolution anticipée. Avant la réunion de l’assemblée qui




43

annonce la dissolution, la situation financière était devenue très mauvaise. La société était dans

l’incapacité de payer ses dettes et devant cette confusion générale, le Directeur général a fait

l’objet d’une interpellation à la police.

4.2. Activités

INNSCOR AFRICA est un groupe diversifié, organisé essentiellement autour de 6 pôles

d'activités : l’exploitation de boulangeries et de restaurants (41% du CA), l’exploitation de

supermarchés et de centres de distribution (25,4%), la fabrication et la vente de produits

alimentaires (14,3% il s’agit des produits comme les snacks, biscuits, tourtes et pâtés en croûte),

la production, la transformation et la vente de viandes de porc (9,3%), la fabrication et la

distribution d'équipements domestiques et d'appareils électroniques (7,9% tels que les

réfrigérateurs, congélateurs, téléviseurs, chaînes hi-fi, etc.), autres (2,1%).

Selon les statuts, au Sénégal la société a pour objet :

la restauration rapide sous toutes ses formes,

la gestion de bar et/ou de restaurant,

toutes activités de loisirs,

plus largement, toutes activités de production, d’importation et de commercialisation

liées aux activités susvisées,

l’achat, la prise à bail, la mise à disposition de tous locaux destinés à exercer les activités

ci-dessus ou en faciliter l’exercice,

la participation directe ou indirecte de la société à toutes activités ou opérations

industrielles, commerciales, ou financières, mobilières, ou immobilières, sous quelque

forme que ce soit, dès lors que ces activités ou opérations peuvent se rattacher

directement ou indirectement à l’objet social ou à tout objet similaire, connexes ou

complémentaires.

et plus généralement, toutes les opérations économiques entrant dans l’objet social ou

susceptibles d’en favoriser le développement, de quelque manière que ce soit.

Mais les activités effectivement accomplies par la société sont la distribution à travers la gestion

des superettes dans les stations OIL LIBYA et la restauration rapide. Le pôle restauration rapide

fonctionne en tant que franchise du groupe INNSCOR AFRICA.

La société a fait un chiffre d’affaires de 2 179 196635 FCFA en 2012, mais celui-ci a baissé en

2013 pour 1 586 864 200 FCFA. Par contre le niveau des charges était : de 2 203 207 038 en

2012 à 1 663 745 387.




44

Cette situation déficitaire associée à un historique difficile se traduit par des déficits cumulés

de 220 290 981 de FCFA en 2013, rendait la situation intenable.

4.3. Structure organisationnelle

La structure d’INNSCOR est organisée à travers un modèle simple. L’organigramme ci-dessous

donnera un aperçu. Elle se présente en deux niveaux :

le sommet stratégique,

les directions.

Le sommet stratégique

Il est composé seulement de l’administrateur général. Ce dernier est investi des pouvoirs les

plus étendus pour agir en toute circonstance au nom de la société. Il exécute les plans

stratégiques déclinés par le groupe. C’est le représentant d’INNSCOR en cas de litiges.

Les directions

Ce niveau comprend la direction administrative et financière, la direction des opérations.

Le directeur administratif et financier a pour rôle d’établir les politiques de gestion financière,

de gérer les fournisseurs, les stocks…. Seule la gestion du personnel ne fait pas parti des tâches

administratives de cette direction car elle est externalisée. Par ailleurs le directeur est appuyé

dans ses tâches par un comptable, un responsable des stocks et une secrétaire.

La direction des opérations s’occupe de la gestion des boutiques (superettes) et de la

restauration rapide. Elle exerce toutes les activités de marketing et de commercialisation.




45

Figure 5 : organigramme de l’INNSCOR

Source : extrait de l’organigramme de la société INNSCOR

4.4. Structure financière

La structure financière de l’INNSCOR SA est décrite à travers l’analyse des états financiers.

Cependant, une étude de l’agence nationale de la statistique et de la démographie démontre une

évolution du chiffre d’affaire de la société de 3,37% entre 2010 et 2011 mais, ce pourcentage

croit de 6,06% de 2011 à 2012, d’où un taux moyen d’évolution sur 3 ans de 4,72%. A cette

date la société était performante et elle faisait le poids face à la concurrence.

En outre, l’analyse de l’équilibre financier à travers les grandes masses du bilan de l’exercice

2012-2013 (voir Annexe N°1, pages 67) nous informe que :

Direction Général

Secrétaire

Direction Administrative et

financière

Responsable Comptable

Responsable des Stocks

Direction des opérationsCESAG - BIBLIOTHEQUE


Fatoumata Bangaly CISSE, CESAG, MPCGF 2013-2015 8èmePromotion

46

Tableau 5 : grandes masses du bilan 2013

2012 2013 2012 2013

Immobilisations 31 519 950 34 738 854 Ressource Stable 141 039 244 - 215 871 820 -

Actif Circulant 132 579 128 99 515 822 Passif Circulant 335 350 792 397 608 753

Trésorerie 84 359 903 50 034 360 Trésorerie 54 147 433 2 552 103

Tota Actif 248 458 981 184 289 036 Total Passif 248 458 981 184 289 036

Bilan

PassifActif

2012 2013

FOND DE ROULEMENT 172 559 194 - 250 610 674 - 2012 20130,40 0,25

BESOIN EN FOND DE ROULEMENT 202 771 664 - 298 092 921 - 2012 20130,22 0,13

TRESORERIE 30 212 470 47482257

Solvabilité Générale

Solvabilité Immédiate

ElementsRatios

Source : extrait des états financiers de 2013




47

Le fond de roulement qui traduit le niveau de financement des investissements à

long terme par les ressources stables de la société est négatif avec une variation de

(-78 051 480) de 2012 à 2013. Il explique une insuffisance des ressources stables

d’INNSCOR pour couvrir l’acquisition des immobilisations et financer une partie

de l’exploitation. Cela traduit un déséquilibre structurel.

Le besoin en fonds de roulement qui donne une idée sur la gestion des créances

clients et des dettes fournisseurs démontre une variation de (-95 321 267). Il traduit

le type de configuration financière de la société INNSCOR Sénégal. Ces créances

clients sont généralement réglées au comptant alors que les dettes fournisseurs sont

à crédit. La valeur négative du besoin en fond de roulement est une ressource quasi

permanente. C’est un point fort dans les systèmes d’exploitation des supermarchés.

Enfin, la trésorerie nette qui permet de connaitre les disponibilités réelles en caisse

et en banque, après une soustraction de toute la trésorerie passive. Elle a varié de

17 269 787 FCFA. Elle caractérise la configuration financière de la société. Malgré

un haut bilan chaotique, l’exploitation génère une trésorerie positive.

De plus, les ratios calculés confirment que la société n’était pas solvable. Ils sont strictement

inférieurs à un (1) et se dégrade au fil des ans.

En somme, ses différents éléments qui constituent les grandes masses permettent de déduire

qu’INNSCOR Sénégal, présentait une structure financière alarmante au terme de l’exercice

2013. La société n’était pas équilibrée financièrement, toute autre possibilité de restructuration

était en principe impossible. Cela justifie la décision de dissolution prise par les associées durant

l’exercice 2014.

Conclusion

Ce chapitre nous a permis de comprendre l’histoire d’INNSCOR AFRICA à travers INNSCOR

Sénégal, de situer ces difficultés financières, de nous appréhender de sa structure

organisationnelle et de ces activités qui sont la restauration rapide et la gestion de superette.

Afin d’atteindre les objectifs de notre étude, nous allons décrire dans le chapitre suivant la

démarche mise en œuvre pour liquider INNSCOR.




48

CHAPITRE 5 : DESCRIPTION DE LA DEMARCHE DE

LIQUIDATION D’INNSCOR

La description des étapes de liquidation de l’INNSCOR est l’objet de ce chapitre. En outre,

nous allons parler du plan de travail ou le chronogramme mis en place par le liquidateur pour

accomplir de cette mission.

5.1. Ouverture de la procédure

La procédure de liquidation de l’INNSCOR intervient à la suite de difficultés financières

rencontrées. En effet, durant cette confusion générale, le Directeur Général après son

interpellation à la police a versé les montants disponibles (caisse, banque) à la société d’intérim

pour régler le droit des salariés. Les salariés dans la certitude qu’ils ne seront pas totalement

payés ont pillé les stocks, les matériels de la société. En conséquence, la société n’avait plus

d’actif dans son patrimoine au déclenchement de la procédure de liquidation.

Afin que ces actes ne jouent pas sur la notoriété du groupe, les associés ont décidé de contribuer

aux règlements des créanciers à travers cette procédure de liquidation. La décision d’ouverture

de la procédure est prise lors d’une assemblée extraordinaire qui nomme aussi le liquidateur.

La nomination du liquidateur

L’assemblée extraordinaire a décidé la dissolution de la société INNSCOR le 03 Mars

2014 (voir Annexe N°2, page 71). Cette dissolution entraîne le processus de liquidation.

Par ailleurs, l’assemblée a aussi désigné monsieur Abdoulaye SY comme liquidateur

lors de cette session.

Ainsi les premiers tâches du liquidateur fut la publication de la dissolution de la société

INNSCOR et l’acte de nomination au journal officiel pour avertir les créanciers et toutes

autres parties de la liquidation (voir Annexe N°3, page74; Annexe N°4 page75).

La procédure mise en œuvre est une liquidation à l’amiable, elle est régie par les statuts

mais, le liquidateur choisi est un professionnel comptable, une lettre de mission a été

établie à cet effet (voir Annexe N°5, 6, page 76-77).

5.2. Opérations de liquidation

La procédure de liquidation de l’INNSCOR est mise en œuvre à travers les tâches ci-dessous.

Ces tâches sont déclinées par le liquidateur monsieur Abdoulaye SY.




49

L’élaboration du bilan de départ

La procédure de liquidation à l’amiable est exécutée avec moins d’exigences juridiques.

L’élaboration du bilan de départ n’est pas une obligation dans ce cas de figure mais pour

faciliter le contrôle et la traçabilité des tâches mise en œuvre, l’équipe de liquidation sous la

direction de monsieur Mamadou LY superviseur de la mission ont élaboré un bilan de départ.

Ce dernier est élaboré après un inventaire pour voir l’état réel du patrimoine.

L’inventaire a porté sur le compte client, la caisse et les dettes. Cependant, les immobilisations

n’ont pas pu être recensées car la société a fait l’objet d’un pillage par le personnel avant

l’ouverture de la procédure de liquidation. En effet, la société INNSCOR n’avait pas

d’immobilisations incorporelles, elle réalisait ses activités dans les boutiques des stations d’OIL

LYBIA. En somme la société INNSCOR louait les boutiques pour ses activités et les éléments

pillés étaient plutôt les stocks et les matériels.

Les dettes fournisseurs

Les dettes qui constitueront le bilan sont les nouveaux soldes négociés, ainsi que

les dettes financières, les dettes fiscales et les dettes sociales.

Les nouveaux soldes fournisseurs sont obtenus suite à une négociation avec les

créanciers. Cette négociation est réalisée par monsieur SY le liquidateur de la

procédure de l’INNSCOR. Il a contacté l’ensemble des créanciers pour qu’ils

fournissent les preuves nécessaire justifiant leurs dettes (facture, bon de

commande, bon de livraison). Ces différents éléments ont été utilisés pour

élaborer une liste des créanciers avec le montant de leurs dettes par ailleurs,

l’ensemble des créanciers de la société sont chirographaires.

Le liquidateur (Monsieur SY) a rencontré individuellement les créanciers après

l’élaboration de la liste pour trouver un accord sur le montant des dettes. A l’issu

de la discussion durant une semaine les fournisseurs ont accepté un rabais de

75% des montants mais, cet accord est matérialisé par la rédaction d’un

protocole pour chaque fournisseur (voir Annexe N°7, page78). Le protocole une

fois rédigé est envoyé à l’avocat de la société pour vérification et validation puis

au tribunal pour homologation afin éviter toutes contestations des créanciers au

terme de la procédure.

Le tableau ci-dessous matérialise la négociation à travers des chiffres.




50

Tableau 6 : solde global à l’issue de négociation

Dettes dûes Réduction Dettes à payer

218 426 878 163 820 159 54 606 720

INNSCOR SENEGAL

Source : extrait de la liste des dettes fournisseurs fournit par INNSCOR

Sur le plan comptable la négociation des dettes fournisseurs se traduit par les écritures

suivantes.

Tableau 7 : écritures d’enregistrement des dettes fournisseurs

Compte courant associés

Compte général fournisseurs

Dettes fournisseurs

54 606 720

54 606 720

Source : liste des fournisseurs après la négociation

Les dettes sociales sont en négociation, car à la suite du pillage une plainte a été

déposée contre le personnel par la société. Par contre les dettes financières et

fiscales ont été prises à leurs valeurs bilancielles.

Quant aux créances clients les recours ont été lancés pour leurs récupérations,

c’est la valeur bilancielle qui sera prise et pour la somme en caisse, elle a été

dépensée pour régler certain droit du personnel, ce montant est déduit de la dette

sociale.

Alors le traitement comptable de ces éléments en plus de la rémunération du liquidateur qui

n’était pas prise dans la liste de négociation se présente comme suit :

Tableau 8 : écritures d’enregistrements des autres dettes


Prestation Cabinet A.SY

Facture du liquidateur

5 900 000

116 146 041

13 500 000

5 900 000

116 146 041

13 500 000

Compte Courant associés

Personnel

Dette social à payer


Etat




51

Dette fiscal à payer

Compte Courant associés

Dettes financières

Dette financière à payer

81 730 357

81 730 357

Créances clients


Créances clients réglées

11 059 568

11 059 568

Sources : extrait de la facture du liquidateur, états financiers 2013.

Ainsi, à l’issue de ces travaux préliminaire découle le bilan de départ qui présente la situation

de la société INNSCOR au début de la procédure. Ce bilan est mis en place sur la base des

valeurs liquidatives pour les dettes fournisseurs, et bilancielles pour les autres dettes.




Tableau 9 : bilan de départ

Dénomination sociale de l'entreprise: INNSCOR SENEGAL Date: 30-06-2014

Immobilisations - Capital social -- Report à nouveau -

Créances clients 11 059 568 Résultat -

Compte courant associés débiteurs 260 823 550 - Dettes financières 81 730 357

Trésorerie -

Dettes fournisseurs 60 506 720 Dettes fiscales 13 500 000 Dettes sociales 116 146 041

-Total Actif 271 883 118 Total Passif 271 883 118

Actif PassifBilan de départ

Source : le journal de liquidation de l’INNSCOR

De cette situation nous observons que le capital est nul. En effet, le capital a été consommé par le report à nouveau et le résultat négatif du bilan

de fin 2013. De même l’état des éléments de l’actif traduit l’inexistence de matériels, stocks etc.… à cause du pillage.




Règlement des dettes

La phase de règlement des dettes commence après la mise à disposition des fonds. Les associés

de l’INNSCOR ont pris l’engagement de verser le montant pour le paiement du passif.

Cette spécificité du cas est due à la procédure amiable choisie, car selon les dispositions

juridiques sur la société anonyme, les actionnaires sont responsables à hauteur de leurs apports,

lors de la liquidation le paiement des créanciers doit se limiter au montant perçu dans la

réalisation de l’actif.

A la date du 31décembre 2014, l’opération de règlement des dettes n’était pas encore exécuter,

dû au non virement des fonds par les associés dans le compte de liquidation créer par monsieur

SY pour gérer les flux monétaires de la procédure. Néanmoins, selon le plan de travail et les

explications du liquidateur nous avons enregistré les éventuelles écritures du versement des

fonds dans le tableau ci- dessous.

Tableau 10 : écritures éventuelles de versement des fonds

Banque

Compte courant associée

Versement des associés

Banque

Clients

Règlement des créances clients

260 823 550

11 059 568

260 853 550

11 059 568

Source : extrait du plan de travail de la procédure

Alors le règlement des fournisseurs consistera à payer chaque fournisseur pour le montant qui

lui est dû. D’après le liquidateur les frais de liquidation seront déduits en premier lieu ensuite

les autres dettes.

Ces paiements se traduiront en comptabilité de la manière suivante :

Tableau 11 : les écritures éventuelles de règlements des dettes

Fournisseurs Banque

Règlement des dettes fournisseurs

60 506 720

60 506 720




Dettes financière

Banque Règlement des dettes financières

Dettes sociales Banque

Règlements des dettes sociales Dettes fiscales Banque

Règlement des dettes fiscales

81 730 357 116 146 041 13500 000

81 730 357 116 146 041 13 500 000

Source : extrait du plan de travail de la procédure.

5.3. Clôture de la liquidation

Après le règlement, certaines opérations sont accomplies afin de clôturer la liquidation et mettre

fin au mandat de liquidateur.

Les opérations d’apurement du passif

Le passif de l’INNSCOR est apuré à travers un examen définitif des différents comptes afin de

s’assurer que toutes les parties sont en règle. Ces opérations commencent par une saisie des

écritures de liquidation puis s’achève sur l’élaboration du bilan de clôture.

Les écritures saisies sont celles de la mise à disposition des fonds et du règlement des créanciers.

Le bilan de clôture sera en mis en place grâce aux enregistrements comptables effectués durant

la procédure. Ce bilan permet d’apprécier les termes de la procédure. C’est une preuve pour les

associées du dénouement de la liquidation. Elle récapitule les éléments actifs et passifs restants.




Tableau 12 : bilan de clôture (simulation).

Dénomination sociale de l'entreprise: INNSCOR SENEGAL Date: 30-06-2014

Immobilisations - Capital social -Report à nouveau -

Créances clients - Résultat -

Compte courant associés débiteurs -Dettes financières -

Trésorerie -

Dettes fournisseurs -Dettes fiscales -Dettes sociales -

Total Actif - Total Passif -

Bilan de départActif Passif

Source : extrait du journal de liquidation

Approbation des comptes et clôture de la liquidation

A la fin des différentes opérations de la procédure, une assemblée sera organisée par Monsieur

SY le liquidateur et l’Administration de l’INNSCOR pour statuer sur les comptes et décider de

la clôture de la liquidation. Les tâches suivantes seront accomplies :

l’approbation des comptes définitifs,

le quitus du liquidateur,

la fin du mandat du liquidateur.

En outre la clôture effective intervient après que monsieur SY est exécuté toute les démarches

nécessaires pour la radiation de la société au registre du commerce et crédit mobilier (RCCM).

Toutefois, le liquidateur nous a précisé qu’au terme de l’année 2014, si la procédure n’est pas

finie ils établiront un bilan intermédiaire pour faciliter le suivi des opérations dans les exercices

suivants.

Conclusion

Ce chapitre retrace l’ensemble des étapes qui ont été exécutées durant la procédure de

liquidation de l’INNSCOR. Elles sont organisées en trois (3) phases l’ouverture de la

procédure, les opérations de liquidation et la clôture de la procédure de liquidation. Ainsi

l’analyse de ce processus est présentée dans le chapitre suivant.




CHAPITRE 6 : ANALYSES ET RECOMMENDATIONS

Nous présenterons dans ce chapitre l’analyse du processus de liquidation de l’INNSCOR. Il

s’agira d’exposer les forces et les faiblesses du processus puis de formuler des solutions

correctives sous forme de recommandations car la description dans le chapitre précédent nous

a permis de comprendre ce processus.

6.1. Analyse du processus de liquidation de l’INNSCOR

Nous allons d’abord analyser le processus de liquidation ensuite faire ressortir les forces et les

faiblesses. Cette analyse est faite sur la base des informations extraites de la procédure mise en

place par le liquidateur et grâce aux connaissances théoriques et pratiques acquises tout au long

de cette mission.

La nomination du liquidateur

Elle consiste à nommer une personne pour gérer la procédure. Le pouvoir qui lui est

conférer dépendant de l’administration qui le choisit. Mais, très souvent dans les

liquidations cette étape n’est pas vraiment perçue alors qu’elle peut être un handicap

pour la procédure, si elle ne fait pas l’objet d’examen préalable.

La nomination du liquidateur est la première étape clé pour s’assurer de l’exécution

correcte du processus de liquidation.

L’inventaire des éléments :

Il a permis de connaitre l’état réel des éléments d’actif et passif de l’INNSCOR et

de mieux analyser l’ampleur du pillage.

La négociation des dettes

Lors, de la négociation des dettes le liquidateur a obtenu une réduction de 75%, cela

fait ressortir l’importance de la communication dans une procédure de liquidation.

La procédure amiable favorise cette marge de négociation entre les parties d’autant

plus dans le cas où les créanciers n’ont aucun moyens de pression car, ils sont

chirographaires.

Une procédure de négociation à toutes les chances de réussir quand l’interlocuteur

en charge maitrise la matière. Il a toutes les cartes en main pour garantir le

dénouement de la procédure.




L’ensemble des créances recensées valaient 218.426.878 FCFA mais, à l’issue des

négociations seulement 25% de ce montant sera payé.

L’approvisionnement du compte de liquidation

Ce compte est créé pour gérer les mouvements de fonds de la procédure. Il permet

aux dirigeants d’exécuter leurs engagements en versant les sommes dues aux

créanciers.

De plus, ce compte facilite le contrôle des différentes opérations de règlements faits.

Il favorise une traçabilité des mouvements de fonds.

Le règlement des créances :

A travers cette phase, les créanciers sont payés à hauteur de leur dette mais,

seulement ceux qui ont apporté des justificatifs.

Quel que soit, le moyen de payement utilisé par le liquidateur, l’opération est

enregistrée en comptabilité, cela permet d’avoir une visibilité et facilite l’élaboration

du bilan de clôture.

Les opérations d’apurement du passif

Cette opération permet d’examiner chaque compte pour s’assurer de sa régularité.

Alors, le passif sera soldé pour extinction si tous les fournisseurs ont pu être payés

par contre, dans le cas où les dirigeants n’exécutent pas leurs engagements, la

procédure est clôturée pour insuffisance d’actif.

Approbation des comptes et clôture de la liquidation

Le liquidateur soumet aux jugements des associés les comptes de la liquidation.

L’un des éléments important durant cette assemblée d’approbation est le bilan de

clôture, il donne un aperçu des comptes aux associés, il est la preuve du dénouement

ou non de la procédure.

Alors, le mandat du liquidateur prend fin après le paiement des créanciers et

élaboration du bilan de clôture. En effet, après organisation de l’assemblée statuant

sur les comptes définitifs et accomplissement des formalités pour la radiation de la

société INNSCOR Sénégal du RCCM, la procédure prend fin.




6.2. Forces de la procédure de liquidation de l’INNSCOR

La liquidation est une solution pour contribuer au traitement des difficultés des sociétés ou

entreprises, nous profitons de ce rappel pour souligner que l’une des premières forces du cas de

l’INNSCOR SENEGAL est le choix de la procédure amiable. Cette option favorise la

discussion entre les parties et évite généralement l’implication de la justice ainsi, sans aucun

apport de la force et de processus contraignant, la société dépose le bilan et les parties prenantes

sont désintéressées par la négociation et dans un plus bref délai.

Les forces relevées dans la procédure de l’INNSCOR sont :

la nomination d’un professionnel comptable comme liquidateur

Lorsque le liquidateur est un professionnel comptable, il a à priori une certaine

facilité de comprendre des informations qui lui sont présentés durant la procédure

car le traitement de l’information comptable est au centre de la gestion de la société.

la publication des actes au journal officiel

Elle permet d’avertir toutes les personnes concernées de la décision de liquidation

et de connaitre la personne choisit pour la gestion de la procédure.

l’élaboration du bilan de départ

Le bilan de départ est un élément pour l’équipe de liquidation et l’administration de

la société. Il donne un aperçu sur l’état de la société à un moment donné du

processus.

la négociation des dettes

La négociation des dettes est un moyen pour la société de réduire les frais de la

liquidation et de se protéger contre tous litiges pour non payement des dettes.

la vérification et l’homologation des protocoles d’accord

Le protocole matérialise l’accord entre la société et le fournisseur ainsi, c’est une

preuve pour éviter toutes contestations de l’existence de cet accord. La vérification

par l’avocat de la société et l’homologation de ce protocole par le tribunal est une

mesure de sécurité.




le règlement des dettes par les associés

Cette implication des associés démontrent leur engagement pour dénouement de la

procédure car, il était possible de conclure la procédure pour insuffisance d’actif et

les associés ne seront pas poursuivis personnellement pour le règlement des dettes

de la société, étant une société anonyme (S.A).

la normalisation de la profession d’expert-comptable

Elle donne une garantie aux parties prenantes de la liquidation d’INNSCOR. En

effet, la procédure à l’amiable est très souple en matière de règlementation mais,

grâce aux diligences, aux normes qui régissent la profession, l’expert-comptable

liquidateur est contraint de commettre tout acte contre la loi et l’éthique.

l’impact sur les tiers

Le pouvoir public protège les tiers malgré la souplesse de la procédure à

l’amiable. Les créanciers ont toujours la possibilité de solliciter l’aide de

l’instance juridique s’ils se sentent léser par les propositions.

6.3. Faiblesses de la procédure de liquidation de l’INNSCOR

Les principales faiblesses sont les difficultés de reconstitution des informations pour

l’inventaire, la durée de la procédure et l’absence de période pour l’exécution des différentes

étapes de la procédure.

Difficulté de reconstitution des informations pour l’inventaire

La liquidation a été décidée après le pillage de la société d’INNSCOR-Sénégal ainsi,

pour avoir les documents pour l’inventaire, il fallait rechercher avec le directeur

général ou faire recours à d’autres personnes de l’administration. Ces différents

problèmes retardaient l’exécution de tâches.

Cet acte de pillage s’explique par un retard dans la prise de décision. La décision

de liquidation est tombée après des mois de non payement des employés alors ses

derniers ont décidé de se faire justice soient-mêmes.

Absence de période pour l’exécution des différentes étapes de la procédure

Aucun délai n’était fixé dans le processus pour l’exécution des étapes. Ainsi, les

étapes pouvaient avoir une durée aussi longue que possible ce qui aurait un impact

sur la durée de toute la procédure.




Durée de la procédure

Une procédure de liquidation est exécutée pendant trois (3) ans maximum, ou à

l’approche de ce délai le liquidateur demande une prolongation mais, la procédure

de l’INNSCOR étant une procédure à l’amiable, elle ne doit pas atteindre trois (3)

car, c’est pour résoudre dans un bref délai, sans litiges et sans intervention de la

justice que les parties ont fait le choix de cette procédure. Alors chacun doit faire le

nécessaire pour le dénouement rapide de la liquidation.

Mais, tout au long de notre étude nous avons remarqué une certaine flexibilité dans

l’exécution de la procédure. Les créanciers qui prenaient du temps pour fournir les

éléments pour la reconstitution des créances de même que les dirigeants dans le

processus de libération des fonds pour le règlement. En somme, suite à une

projection sur l’état d’avancement de la procédure, elle a des probabilités d’atteindre

une certaine durée.

Manque de documentations

Dans les perspectives de sauvegarder les sociétés, les institutions publiques en

charge doivent aussi intervenir. Si la société INNSCOR avait eu des conseils idoines

depuis les premiers problèmes rencontrés, il y’avait de forte chance de maintenir les

emplois et la contribution de cette société à l’économie du pays.




6.4. Recommandations

Dans l’objectif d’augmenter les chances de réussite d’une procédure de liquidation nous

recommandons à la société INNSCOR AFRICA:

décider la liquidation à un moment approprié de manière à permettre au liquidateur, de

prendre les dispositions pour sécuriser le patrimoine de la société. De plus, la mise en

sécurité de l’actif évitera aux associés d’engager des frais supplémentaires pour gérer la

procédure,

avoir des organes de contrôle très efficaces, pour pouvoir détecter les difficultés des

filiales à temps car même si, la liquidation est la dernière solution, le fait de l’avoir

diagnostiqué plutôt adoucit le mal,

renforcer les dispositifs de sauvegarde de l’entreprise nous recommandons à

l’institution publique en charge, de documenter les causes de la liquidation afin qu’ils

jouent un rôle dans la prévention des entreprises saines.

Au liquidateur :

Dans l’objectif de gérer plus efficacement la procédure, nous lui recommandons

d’inviter les parties à respecter les deadlines et d’en prévoir si possible pour chaque

tâche accomplie.

Nous ouvrons une parenthèse aux autres entreprises en leurs recommandant de :

choisir un liquidateur compétent pour la gestion de la procédure car les cas de

liquidation peuvent s’annoncer complexes, ainsi seules les compétences du liquidateur

garantissent le dénouement de la procédure. Alors, sa formation et son expérience sont

nécessaire pour une exécution dans l’intérêt de tous,

prôner la communication avec les créanciers. Le dialogue permet aux parties prenantes

de la liquidation de trouver un consensus, qui peut s’avérer plus pertinent qu’un

règlement contentieux.

Conclusion

Afin de pallier les faiblesses du processus de liquidation de l’INNSCOR nous avons proposé

un certain nombre de recommandations, nous espérons qu’elles seront prises en compte par le

liquidateur et l’administration du groupe INNSCOR. La mise en œuvre de celles-ci permettra

aux différentes parties de bénéficier des avantages du processus. Il s’agira pour le liquidateur




d’avoir réussi sa mission, le groupe d’avoir pu contribuer à l’amélioration de la notoriété de

leur société, et les créanciers d’avoir pu récupérer une partie de leurs dettes.




Conclusion de la deuxième partie.

Au terme de cette deuxième partie nous retenons d’abord que la société INNSCOR Sénégal est

une société anonyme unipersonnelle, Elle a pour activités principales la restauration rapide, et

la gestion de superette dans les stations OIL LIBYA. C’est une filiale du Groupe INNSCOR

AFRICA sis à Harare au Zimbabwe.

Ensuite, la démarche appliquée pour liquider cette société comprend trois (3) phases étapes :

l’ouverture de la procédure de liquidation, les opérations de liquidation et la clôture de la

procédure.

Enfin, nous avons analysé les différentes étapes de cette procédure afin de déceler les forces et

les faiblesses puis, nous avons proposé des recommandations pour pallier aux insuffisances.




CONCLUSION GENERALE




La liquidation est le processus qui met fin à la vie d’une société. Son exécution est importante

pour l’intérêt des associés et des créanciers. Au regard de cette importance, nous avons analysé

dans ce mémoire la réalisation de la procédure de liquidation et le profil du liquidateur à travers

le cas de la société INNSCOR-SENEGAL.

La société INNSCOR ayant des difficultés dans la continuité de son exploitation, nous

intervenons pour la mise en œuvre de cette procédure de liquidation au mieux de l’intérêt des

parties prenantes.

Durant les travaux, l’équipe de liquidation orientée par le liquidateur ont mis en place une

démarche qui a permis de trouver un consensus entre les parties prenantes. Il s’est traduit par

l’agrément des associés de régler les dettes et la résolution des créanciers à accepter une

réduction du montant à payer. Ils ont mis l’accent sur la communication et la négociation dans

la gestion de cette procédure, qui a permis à chaque partie de tirer son épingle du jeu. De plus,

un bilan sur la base des valeurs liquidatives a été élaboré pour démontrer que la liquidation

traduit l’arrêt de l’exploitation et non sa continuité. Par contre, l’une des problèmes majeurs

rencontrés dans ce processus est la reconstitution des informations pour des raisons de

déclenchement tardive de la procédure.

Ainsi, il est à signaler que les compétences mises en œuvre pour accomplir cette mission

prouvent, tout l’intérêt de choisir un expert-comptable aux fins de la liquidation. En effet, la

souplesse de la procédure à l’amiable ne permet pas à tout le monde de l’exécuter avec rigueur,

professionnalisme et dans les règles. Ceci nous permet de dire que, choisir une personne qui ne

maîtrise pas la mise en œuvre de la liquidation présente des risques quant au dénouement correct

de la procédure. Même si cette dernière peut demander les services d’un professionnel, elle

n’aura pas les compétences pour contrôler les diligences effectuées par le professionnel. Nous

avons remis en cause cette problématique de la loi de nommer qui on veut pour gérer la

procédure de liquidation, car ces personnes doivent au moins maîtriser les diligences pour la

réalisation de la liquidation, ou pouvoir contrôler les tâches mises en œuvre par leurs

collaborateurs.

Selon l’article 216 de l’AUSCGIE la procédure de liquidation dure trois (3) ans, nous nous

sommes limités pour ce mémoire aux tâches auxquelles nous avons participé et nous avons

essayé de décliner les opérations éventuelles. Certes, la liquidation est une procédure assez

longue mais son dénouement est fortement lié aux travaux préliminaires accomplis durant sa

phase de réalisation.




Enfin, nous espérons avoir apporté une contribution au cabinet Abdoulaye SY dans l’exécution

de cette mission. Nous espérons également que nos conseils serviront au groupe INNSCOR

pour mieux aborder les difficultés financières futures.




ANNEXES




Annexe 1: Bilan de l’exercice 2013










Source : Etat financier 2013




Annexe 2 : Procès-Verbal de l’assemblée extraordinaire







Source : Dossier administratif de la liquidation INNSCOR




Annexe 3 : Publication de la dissolution

Source : Dossier administratif de liquidation INNSCOR




Annexe 4 : Publication de l’acte de nomination du Liquidateur

Source : Dossier administratif de la liquidation INNSCOR




Annexe 5 : Lettre de mission

Source : Dossier client (2014) du Cabinet ABDOULAYE SY




Annexe 6 : La facture de la mission

Source : Dossier client du Cabinet ABDOULAYE SY




Annexe 7 : Protocole d’accord (SEBO)

PROTOCOLE D’ACCORD

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société INNSCOR SA, société en liquidation ayant son siège social à la Station Oilibya

VDN-Mermoz immatriculée au RCCM sous le N° SN DKR 2004 BP 4463 Dakar représentée

par Monsieur ABDOULAYE SY, liquidateur de la société;

ET :

La société SAPROLAIT ayant son siège social au Km 18 Ex Zone Franche Industrielle,

représenté aux présentes par BAREIL Philippe ;

Collectivement dénommées les parties

PREAMBULE :

La société INNSCOR SA a entre autres délibérations en date du 03 Mars 2014 de l’Assemblée

Générale Extraordinaire décidé de la cessation de ses activités et de sa dissolution anticipée

avec prise d’effet en date du 31 Mars 2014. Dans le cadre de mise en œuvre de la procédure

de liquidation Monsieur Abdoulaye SY a été nommé liquidateur. Ce dernier représente la

société qu’il engage pour tous les actes de la liquidation.

La société SAPROLAIT, créancière de la société INNSCOR SA de la somme de 9.994.658

FCFA a consenti à cette dernière une remise de dette d’un montant de 7.494.658 FCFA.

A L’effet d’apurer le solde reliquataire de la créance de la société SAPROLAIT, les parties

se sont rapprochées pour un accord amiable sur la liquidation de la créance.

CECI PREALABLEMENT EXPOSE LES PARTIES ONT CONVENU ET ACCEPTE CE

QUI SUIT :

ARTICLE 1

Ce présent accord a pour objet de régir les engagements des parties dans la liquidation à

l’amiable de la société INNSCOR SA consécutive à la dissolution décidée par l’Assemblée

Générale Extraordinaire.

ARTICLE 2

La société SAPROLAIT consent expressément à la société INNSCOR SA une remise d’une

partie de sa créance d’un montant de 7.494.658.




Cette remise de dette entraine de plein droit une renonciation définitive de toute poursuite,

actions quelconques tendant à obtenir le paiement de la somme y afférente en principal,

intérêts, frais et accessoires quelconques ;

Pour le solde reliquataire de la créance d’un montant de 2.500.000, les parties ont convenu

des modalités de paiement suivant :

La société INNSCOR SA s’engage à payer le solde reliquataire de la créance du montant de

2.500.000 F CFA.

ARTICLE 3

La société SAPROLAIT ayant pleinement pris connaissance que la société INNSCOR SA

n’est pas en cessation de paiement a accepté cette liquidation amiable et renoncé à toute

demande d’ouverture d’une liquidation des biens de la société INNSCOR par voie judiciaire

consécutive à la dissolution anticipée décidée par l’Assemblée Générale Extraordinaire de la

société INNSCOR SA.

ARTICLE 4

Le présent protocole d’accord vaut transaction définitive.

Il prend effet dès sa signature, sans aucune possibilité de renonciation ultérieure par l’une

ou l’autre des parties ;

ARTICLE 5

Tout différend découlant de ce protocole, ou en relation avec lui, y compris toute question

concernant son existence, sa validité ou son expiration, sera soumis à l’arbitrage

définitivement tranché suivant le règlement du Centre d’Arbitrage de la Chambre de

Commerce d’Industrie et d’Agriculture de Dakar, tel qu’il est en vigueur à la date du présent

contrat. »

Fait à Dakar le 05 Mai 2014

SUIVENT LES SIGNATURES

LA SOCIETE INNSCOR SA ET LA SOCIETE SAPROLAIT

Source : Dossier fournisseur de l’INNSCOR




Annexe 8 : La liste des fournisseurs ayant justifiés leurs dettes

INNSCOR SENEGALFOURNISSEURSSEBOChaine de Distribution Alimentaire - CDASAF INDUSTRIESFinamark SarlCOSECAN-( Commerce Senegal Canaries)Societe Industielle Agro-Aliment(SIAGRO)E.T.C.Sarl SAPROLAITSofiex(Société de Fabrication et d'Impt)PatisenSOBOA-Societe Des Brasseries De L ouestC.S.P.E compagnie senegalese de produitOLEOSEN SAMaroc Food SarlHappy worldLes Mamelles Jaboot Sarl- (JABOOT)GINAComptoir Commercial Sope NabiLa laiterie du berger SALa RochetteC.A.R.P.A.A.R.N.I( Ag. de Rep. et de Negoce Inter)Comptoir CanarienBoulangerie Chaud PainLA courraneEts Mahmoud Meroueh et Cie-MMC/LPLAPUMA energyArachide et Cajou du Sénégal s.a.r.l (ACSENCOM SarlSenegalap




Suite du tableau :

FOURNISSEURSARMENA (solution et garanties)ETS Jamil Tarraf & CieOMEGA SERVICESSotrapalD.F.P. Plastiquesenegal salubrite sallal 3 sESTEVAL AA SARLMagic CleanersSociete Industrielle De Papeterie Senega(sips)ARIDIM SarlLa Vivriére SarlOILIBYAelectricity maintenancesecu service security

Sources : La liste des dettes fournisseurs INNSCOR Sénégal




BIBLIOGRAPHIE




Bibliographie

Ouvrages

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Documents

Centre Africain d’Etudes Supérieures en Gestionbibliotheque.cesag.sn/gestion/documents_numeriques/M0297MPCGF1… · DESCOGEF : Diplôme d’Etude Supérieure en Comptabilité et