Challenge Abril - Junio 2015

CRECER JUNTOSEXCELENCIA DISFRUTANDO DEL ÉXITOINTEGRALMENTE

ASCENSÓMETROASÍ SE REGISTRA EL AVANCEDE NUESTROS EJECUTIVOS

LEGIONARIOS/VISIONARIOSINFORMACIÓN DEL CONCURSOQUE TE LLEVARÁ A CUBA!

ASÍ FUE...EVENTOS IMPORTANTESQUE OCURRIERON A LOLARGO DEL CONTINENTE

“Un padre le dice a su hijo ”ten cuidado por donde caminas”el hijo le responde al padre: “ten cuidado tú,recuerda que yo sigo tus pasos”

LA VIDA EN ROSAEVENTOS, REUNIONES, CELEBRACIONES IMPORTANTES

REYES DEL GRUPO JOM

JUNIOMAYOABRIL

EL HALL DE LA

FAMAFORMAR CONEL BUENEJEMPLO

Equipos y Comités destacados que fueronreconocidos con el pergamino Challenge.

CHALLENGE GRUPO JOM INTERNACIONAL – EMPRESAS CULTURALES EDICIÓN ABRIL – MAYO – JUNIO 2015

visionarioslegionarios

QueridosAmigos y EjecutivosSr. Raúl Grisales GiraldoPresidente Grupo JOM Empresas Culturales@raulgrisales

alud y bienestar ante todo!

Esta es la forma como acostumbro a iniciar mis mensajes escritos; hoy he querido comenzar con esas palabras, para resaltar la meritoria realidad de nuestro Querido Grupo Empresarial, donde

estamos disfrutando los éxitos obtenidos, pero igualmente estamos recordando nuestro gran compromiso con la excelencia que nos motiva a continuar superando los resultados y la satisfacción de clientes tantos internos como externos, no dormirnos sobre los laureles ni siquiera un momento.

Qué esfuerzo alcanzar el éxito, y que gran compromiso continuar creciendo en búsqueda de la excelencia, en un mercado altamente competido y con todas las miradas puestas sobre nosotros. Afortunadamente contamos con todos ustedes: Un equipo de profesionales auto-motivados que están en un proceso de superación consciente y continuo, contando con experimentados líderes que les acompañan y apoyan, inculcando y reafirmando nuestros principios y valores, que nos mantienen en el camino del bien y del progreso.

Los miembros experimentados del Grupo JOM sabemos que estamos disfrutando el éxito que creamos en el pasado, y debemos ser en el

presente creadores de un mejor futuro para cada uno de nosotros y para los miembros de nuestras familas (hogares), gracias a realizar cada vez mejor nuestro trabajo en nuestra segunda familia: Nuestras Corporaciones, ya que es aquí donde obtenemos las herramientas necesarias para contribuir con la felicidad y excelencia de nuestros seres queridos. Es nuestro deber enseñar esta realidad a los nuevos miembros del equipo empresarial, porque este el camino del éxito, y por eso lo practicamos y enseñamos principalmente con el ejemplo.

Escuela - Discipulado - Maestría - Fortalecer Fortalezas

Desde la antigüedad hemos tenido claridad de que si seleccionamos bien a las personas que posean el talento adecuado para la labor requerida, asi ellos no lo sepan o inicialmente crean que no les gusta la actividad a realizar, podemos hacer de ellos profesionales de éxito y virtuosos en su desempeño.Al respecto deseo mencionar algunas escuelas como la de Egipto en la época de Confucio y Lao Tse, en la antigua Grecia en la época de Sócrates, Platón y Aristóteles, en el imperio Romano en la época de Cicerón y Quintiliano, y escuelas de la Modernindad con representante como John Dewey, Edward C. Linderman, Edward I. Thorndike

S

CRECER JUNTOSEXCELENCIA DISFRUTANDO DEL ÉXITOINTEGRALMENTE

1 - Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015

y Stephen Covey. Todas estas escuelas nos mostraban algo muy claro para nosotros los líderes: Que el verdadero maestro es quien es capaz de convertir a sus discípulados en maestros iguales o superiores a él. Y tenemos la gran escuela del Grupo JOM que nos ha formado y orientado constantemente con nuestros Principios Básicos para formar verdaderos y auténticos líderes.

Además debemos descubrir y reafirmar las fortalezas (talentos) de nuestros colaboradores, conociendo también sus debilidades para blindarnos, sellarnos, protegernos de caer en ellas, es cuestión de estar alerta por parte de cada uno de los miembros del equipo y sobre todo de nuestros líderes que continuamente realizan una supervisión con controles motivadores que nos ayudan a no perder el sendero del éxito.

Hoy sinceramente los felicito por hacer de nuestras corporaciones unas verdaderas escuelas; yo diría universidades formadores de líderes maestros en el arte de las buenas relaciones humanas, servicio y comercialización: la mejor universidad del éxito personal y profesional.

Que gran responsabilidad tenemos de continuar así y procurar mejorar cada día más.

Push - PullEn un mercado cambiante, trabajando con personas cambiantes y emocionales, el Líder se presenta como un guía de férrea voluntad, se parece a una roca sólida en el mar, afincada en su propio espacio al que no conmueve el batir constantemente de las olas sobre ella, soportando tempestades y vientos huracanados; pero también, se parece a una espiga

de trigo flexible que ante un vendaval se inclina hasta el suelo sin oponer resistencia y despues regresa a su posición erguida. La voluntad, unida a la inteligencia, con lleva a la capacidad de adaptación a los cambios sin soblegarse ni perder de vista la meta a donde se quiere llegar; es lo que los empresarios norteamiericanos llaman “Push - Pull”, o sea, la habilidad situacional de saber cuándo “empujar” y cuando “halar” al dirigir a sus colaboradores (sin maltratarlos ni resentirlos). La efectividad nos lleva a obtener efectividad. Recordemos que uno de los significados de voluntad es persistir en el bien hasta alcanzar el éxito.

MentoresYa para concluir deseo recordarles que no es la posición que tienen como guías, mentores, lo que hace de ustedes líderes en las Corporaciones, son ustedes quienes hacen posible la posición y el éxito de nuestro querido Grupo.

Estoy muy complacido y orgulloso de todos los aquí presentes con quienes hoy comenzamos a crear un futuro mejorar para todos.

Este mejor futuro nos pertenece por que creemos firmemente en los ideales y los sueños de nuestra empresa y nos atrevemos a actuar inteligente y persistemente para alcanzarlos. Recuerden que crecer juntos es nuestro mayor desafio.

“El buen líder hace mejores líderes que si mismo. aquí esta el detalle del verdadero crecimiento integral = Crecer juntos. Este es el desafio mayor”.

Gracias..... Dios los bendiga.

Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015 - 2


Ascensómetro

En esta sección seguiremos el avance de nuestros ejecutivos y daremos reconocimiento al logro de sus metas y a su crecimiento personal y de equipo.

Elizabeth FloresAlvaro OrihuelaJuan PozoRichard TorrezIvan Pacheco

Javier ValenciaMonserrat RodriguezRicardo Olarde

Greyling ArayaChisthian Araya

Ángel AnguasJuan PozoJavier Rivera Maribel MamaniWilfredo PeñaAlejandra ZuritaAldo Ticona

Hugo AlmarazEmmanuel FloresHector ViteJaneth VargasVeronica GarcíaLuis Enrique RiosWendy Badillo

Wilder CornejoLaura CruzYancy TencioDaniela ReyesMelanie GonzalezPriscila Montero

Camilo GarcíaIsamar Ceballos

Guiccela VásquezRosa RamirezJonathan AlpizarGustavo LunaAlejandro ContrerasDavid TolentinoPaola RicardoEsmeralda DuranAlexia GarciaHugo AlmarazEmmanuel FloresXimena Reyes

Joaquin AlvarezHoracio MedinaLuis QuielKatleen Bernal

Slanny ZamoraAndres CamposCecilia Martinez

Hector LescopLorena SantamariaMaryory Dionicio

Lourdes Mijangos

Abril

Mayo

Abril

Rosa RamírezChristian LunaAngel Anguas

Anibal Hoffmann María F. González Guillermo Labra Juan Luis Padilla Gonzalo Morgado Ignacio Rebolledo

Mayo

Franz MatosFrancisco NuñoGerardo GarmendiaChristian Santos

Kevin LópezJuan C HenríquezJoel FajardoSantiago Pita

Mayo

Abril

Abril

Mary DiazBerlis Gaitán

Abril

Barbará Moreno

Lorena PortilloIván Pérez

Abril

Catalina Villavicencio Lilian Pérez Pablo ArmijoMauro Mardones

Debora Donoso Alejandra Garrido Alberto Miranda Fernando Lagos Enrique Vielma María José Piña Carlos Cabrera

Mayo

Junio

Junio

Abril

Mayo Junio

Junio

Junio

Abril

Amir CastilloMichael LinaresCamilo GarcíaKenia GarcíaGeraldine AlvarezJerlin MendezNubia CastilloJorge SuarezYenizaida JimenezJason ZapateiroCharle CallenderAngel MusmanoYoselin Rios

Mayo

Yurieth RobledoYoselin OssesChristian DixonJoel González

Mayo

Mike Villar Junio

Junio

Mayo

Mayo

Angélica Mejía Tania Salazar

Abril

Angélica Mejía Tania Salazar

Cristian Cely

Abril

Maria Enis MercadoKarla AbadDalton BustamantePablo AndradeMayra PazmiñoLisete Franco

Beatriz de la CruzErik MolinaMónica DíazIsolina RodríguezJosé Hernández

Junio

Abril

Mayo

Gina Mangonez

Paola Amórtegui

Abril

Mayo

Luisa BuenañoAndrea TrujilloArmando GallardoJavier GuerraKevin ZavalaMarco TabangoJuan LoaizaReevs AlcivarAlfonso Moya

SN

Así fue... Jornada 16 HorasBogotáMayo 2015

Celebración de ProducciónAgosto

InterempresasA la empresa Avan-C

Agosto

Maratón Corporativa BogotáAbril 2015

Interempresas

Concurso Interempresas – Grupo JOMBogotáMayo 2015 Visita a Ecuador Sr Jesús Oviedo Pérez

Ecuador

Visita a Republica DominicanaHiguey - Sr José J Cortes

Llegada de las delegaciones a ColombiaSalida de Integración concurso inter empresasBogotáMayo 2015

MéxicoAbril 2015


Así fue...

InterempresasA la empresa Avan-C

Agosto

Celebración de ProducciónAgosto


Concurso Interempresas – Grupo JOMMéxico CentroAbril 2015

Reunión de ascensos Sr. Gildardo VargasPanamáMayo 2015

Reunión de ascensos Sr. Raúl GrisalesPanamáMayo 2015

Ganadores MegaconcursoInterempresas Grupo JOMPanamáMayo 2015

Jornada Solidaridad 16 Horas“Francisco del Vecchio”DF-México CentroMayo 2015

Reunión Agasajo “30 años Corporación”Sr. Giovanny Rodríguez CaballeroBoliviaMayo 2015

Concurso Bienvenida Sr Jesús OviedoCompañías MexicanasMéxico CentroMayo de 2015

Premiación Año CorporativoMéxico CentroMayo 2015

Así fue...Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015 - 6

México CentroNatural English

México CentroNatural English

Mérida GolfoNatural English

Concurso 16 horas por el Sr Francisco del Vechio

Bogotá

Concurso Interempresas BogotáMayo 2015

Reunión de AscensosBogotáMayo 2015

Visita señor Raúl Grisales Giraldo BogotáAbril 2015

Equipo Destacado de Relaciones Publicas Organización Aramis BogotáJunio 2015

Mejor Ejecutivo Administrativo RallyBogotáJunio 2015

Mejores Ejecutivos del mes Rally Grupo JOM BogotáJunio 2015

Así fue...7 - Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015

BogotáPassport

BogotáPassport

Celebración 12 Aniversario BogotáMayo 2015

Celebración 12 Aniversario BogotáMayo 2015

Mega Concurso Interempresas BogotáMayo 2015

Visita comité México BogotáJunio 2015

Visita sr. Raúl GrisalesBogotáJunio 2015

Bienvenida Sr Hernando GrisalesMéxicoJunio 2015

Concurso InterempresasMéxicoAbril 2015

Visita del Sr Jesús Oviedo a la FilialMonterry - MéxicoMayo 2015

Medalla de Oro Carlos Cohelo Jefe de GrupoMonterrey - InterempresasAbril 2015


SR MARCOS MÁRQUEZGERENTE INTERNACIONAL

ADMINISTRATIVOKOE - CHILE

Ejecutivo destacado

COMITÉ NACIONALSRA. JENNIFER ÁVILA

SRTA DIANA MARTÍNEZECUADOR

Comité Nacional Destacado

FILIAL IMPACTO CENTRALCHILE

SRA. ANTONIETA DOUMAT

Equipo Destacado


SR ARIEL BAMACA COSTACONTRALOR NACIONAL

Ejecutivo destacado

PANAMÁ


ADMINISTRACIÓNSR BEATRIZ ESCOBARANDREA MENDOZA

BOLIVIA

Equipo Destacado


SR. CARLOS GUARDADO GOCHEZEJECUTIVO DE COBRANZA

SALVADOR

Ejecutivo destacado

PASSPORT COLOMBIA


ORGANIZACIÓN ARAMISDIRECTORA

SRA. LILIANA CHARRYCOLOMBIA

Equipo Destacado


SRA. MILENA SANDOVALDIRECTORA NACIONAL

MÉXICO

Ejecutivo destacado

MÉXICOSR. RUBÉN ÁVILA DIOMAR ROMERO GA

MILENA SANDOVAL DNANTONIO HERNANDEZ DN


COBRANZADIRECTORA

NELCY MARTINEZCOLOMBIA

Equipo Destacado

Los Reyes Asesores destacados del Grupo JOM,además del privilegio de compartir un almuerzocon el Sr Raúl Grisales, serán reconocidos con elescudo Challenge, reconocimiento diseñado porla Presidencia de las Empresas Culturales, paraeventos especiales.

Nombre: Carlos CarballalEmpresa: Avan – C.

Guadalajara - MéxicoFilial: Patria

Organización: Pava RealesResultado: 16 Matrículas OK

Nombre: Leslie VillavicencioEmpresa: K.O.E. CorporationFilial: Impacto Central – Chile

Organización: BeduinosResultado: 16 Matrículas OK

ABRIL MAYO MAYO

Nombre: Rosa Janeth VargasEmpresa: Natural English

México CentroFilial: Central

Organización: PanterasResultado: 18 Matrículas OK

Nombre: Noelly DellEmpresa: Natural English

PanamáFilial: Central

Organización: HunosResultado: 16 Matrículas OK

JUNIO


Agosto

Agosto

Cumpleaños Sr José Joaquín Cortés CamargoBogotá

Visita a Chile Sr José J Cortés CIquique

LAVIDAENROSA

Cierre del Rally Colombia CentroRestaurante el Molino (La Calera)

Cumpleaños KOE“La empresa deseada”Bogotá

Llegada de las delega-ciones a ColombiaAlmuerzo Ecuador y Chile

Visita a Republica Dominicana - Higuey Sr José J Cortés C

Visita a Ecuador – Guayaquil y Quito Norte Sr José J Cortés C

Cumpleaños Sr José Joaquín Cortés CamargoBogotá


Comité Nacional y equipo publicidad.Jornada 15 horasSanta Cruz-BoliviaAbril de 2015.

Visita Sr. Héctor Grisales GiraldoVicepresidente Adminis-trativo y financieroSanta Cruz-BoliviaAbril de 2015LA

VIDAENROSA

Cumpleaños Sra. Asunta PierolaGerente DistritalSanta Cruz-BoliviaAbril de 2015

Integración Parrillada por cumplimiento cuotaMx CentroAbril de 2015

Celebración con ganadoras concurso cumpleañosSr. Arealdo Delgadillo Contralor NacionalMx CentroAbril de 2015.

Almuerzo comité nacionalDía de la SecretariaBogotá-Colombia Abril de 2015.

Almuerzo Bienvenida Sr. Gildardo Vargas Compañía PanameñaAbril de 2015

Almuerzo Bienvenida Sr. Gildardo Vargas Compañía panameñaCelebración Día de la madreColombiaMayo de 2015.

Almuerzo Bienvenida Sr. Gildardo VargasPanamáMayo de 2015

Almuerzo Premiación Año CorporativoDF-Mx CentroMayo de 2015

Cumpleaños Sra. María Isabel TamayoSubcontralora NacionalMérida-GolfoJunio de 2015

Cena con la Contraloría CorporativaSr. Juan Carlos CastañedaMérida-GolfoJunio de 2015


Celebración de cumpleañosBogotá Abril 2015LA

VIDAENROSA

Celebración día del profesor - Hard Rock CaféBogotáMayo - 2015

Entrega de placas de reconocimientos a los profesores - Hard Rock CaféBogotáMayo 2015

Cumpleaños de la Sra. Jessica Arévalo, coordinado-ra de asesoría académica.El SalvadorMayo 2015

Cena de Cierre Concurso Rally BogotáJunio 2015

Bienvenida a EjecutivasEl SalvadorSr Raúl Grisales GiraldoBogotáJunio 2015

Ganadores Rally Grupo JOMBogotáJunio 2015


Cumpleaños sr. Hernando GrisalesBogotáJunio 2015LA

VIDAENROSA


Cumpleaños Sr. Jesús Oviedo PérezBogotáJunio 2015

Cumpleaños Sr. Luis Ernesto RamírezBogotáJunio 2015

Celebración Avan-C12 AñosMéxicoMayo 2015

Cumpleaños Sra Milena SandovalMéxicoMayo 2015

Cumpleaños Sr. Rubén Darío ÁvilaMéxicoMayo 2015

Cumpleaños Sr. Matías GolzmanBogotáAbril 2015

FORMAR CONEL BUEN

EJEMPLO“Un padre le dice a su hijo ”ten cuidado por donde caminas”

el hijo le responde al padre: “ten cuidado tú, recuerda que yo sigo tus pasos”

n innumerables oportunidades he insistido con los responsables del área comercial de las diferentes corporaciones, de la necesidad de formar a los

asesores y ejecutivos con el buen ejemplo, la única manera que conozco y siempre he aplicado en la formación de los Líderes de las empresas del Grupo JOM. No me han queri-do escuchar. Cuando tomé la decisión de construir para la Convención de KOE el principio básico No 32: “El Líder enseña, corrige, exige = cautiva”, lo hice creyendo firmemente que era la única manera de volver a ser aquel semillero de ejecutivos exitosos, productivos, formadores que fueran los pilares del crecimiento del Grupo JOM a nivel´internacional. Funda-menté este principio en las cualidades que un Líder debe tener para lograr movilizar a un grupo en la consecución de un objetivo común. Y siguen sin escucharme. Hoy nuevamente, con ocasión de esta invitación a participar como invitado a la sección de este Challenge, quiero insistir en este tema: Si queremos recuperar la formación y queremos recuperar la productividad de nuestra gente, hay que formar con el buen ejemplo. Los seres humanos ven en sus Líderes un modelo de comportamiento. No aspiran a que sea un ser perfecto, libre de errores o de equivoca-ciones. Quieren a alguien que sea consistente y armónico en sus pensamientos, en sus acciones, en sus expresiones. Un Líder que viva los principios básicos, no que los recite. Alguien que cuando se equivoque, tenga la humildad suficiente para reconocerlo. Alguien que les enseñe el camino correcto. Un Líder que confie en sus dirigidos, si quiere generar confianza. Que los respete, si quiere gener-ar respeto y aprecio. Que los escuche, si quiere atraer su atención. Que tolere sus errores y su desconocimiento de las cosas. Que sea un verdadero maestro, si quiere que

aprendan bien. Que les entregue todo lo que sabe sin egoismos. Que valore lo positivo de cada uno, y que sea condescendiente con sus falencias o debilidades. Que se interese sinceramente por ellos como personas, y por sus familias. Que reconozca sus logros, si quiere que aumenten su autoestima y seguridad.

Que trabaje con ellos y para ellos, no que los envíe a trabajar. Que los acompañe, los motive, los apoye con sinceridad. Que sea abierto, claro, transparente, cristalino, sincero. Que los corrija con afecto, sin lastimar. El Líder debe ser modelo de compromiso. Todo el mundo observa al Líder de un grupo o proyecto para ver si esta comprometido. Si a el/ella le importa el trabajo, esto se verá en sus actitudes y acciones. Las personas observaran como actúa el líder y le seguiran el paso. Si ellos pueden contar con el Líder, probablemente el Líder pueda contar con ellos. Si el Líder Ilega temprano en la mañana o se queda hasta tarde en la oficina, otros estarán dispuestos a hacerlo también. El comprom-

iso es contagioso. En nuestras corporaciones debemos recuperar la capacidad de enseñar, de formar. Hemos entra-do en una zona de confort en la que poco o nada importa el Asesor, donde valores como la entrega, el sacrificio, el acompañamiento, la capacitación, la preparación de talleres y reuniones, han desaparecido del escenario laboral; donde cada dia más se imponen el YOISMO y la individualidad, en la que el encanto del trabajo en equipo se perdió. Solo asi podremos iniciar el proceso de recuperación de las Empre-sas del Grupo JOM, Solo así podremos ver nuevamente las salas colmadas de Asesores ávidos de conocimiento, de éxitos, de proyección y de grandeza. Solo así podremos continuar la expansión empresarial.

Jesús Oviedo PérezPresidente Grupo JOMMe invitaron



El Concurso tiene una duración de diez (10) semanas, contando cuatro (04) semanas de la vigencia de junio, cuatro (04) semanas de la vigencia de julio y dos (02) semanas de la vigencia de agosto de 2015, es decir, el Concurso va desde el día 1º. De Junio de 2015 - 8:00 a.m., hasta el lunes 10 de Agosto de 2015 - 8:00 a.m.

“Visionarios – Legionarios 2015”: Es la

continuacion de la cadena exitosa de

Concursos de esta categoria, que se

ha llevado a cabo desde el año 2004

y al que estamos invitando para esta

version 2015 con gran exito.

Destino:

Varadero - Habana

(Cuba)

Objetivo: Reinventar el poder generador de cambios de nuestras

organizaciones y sus integrantes, a traves de la comprension del

valor de una mision y de la responsabilidad que esta conlleva.

Requisitos:

visionarios / legionarios

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Challenge Abril - Junio 2015