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CHANGE MANAGEMENT
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Objetivos do SIM! até hoje
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Introdução
Resultados exemplares
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CHANGE MANAGEMENTMUDANÇA DE ATITUDE
www.khd.com.br
10 Anos
Referências/Depoimentos sobre Projetos deste tipo veja no nosso site:
Caso você deseja acessar o site clique aqui (isso pode demorar um minuto):
www.khd.com.br / A Consultoria / Depoimentos internacionais / - Projetos/Método SIM! (B2B)- Projetos/Reengenharia- Treinamentos/Solução de Problemas Organizacionais
Com um Método aprovado:Structured Implementation Method (SIM!)
Método da Implementação Estruturada
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Introdução (1/1)
Change Management, ou seja, Mudança de Atitude* é necessário quando o mundo se desenvolve, ou seja se transforma,
mais rápido do que a sua empresa.Se você não muda de direção, terminará exatamente onde partiu.
Antigo Provérbio Chinês
*Nossa atitude determina nosso comportamento
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Change Management SIM! (1/1)
O método SIM envolve todos os funcionários na mudança oferecendo a maior transparência imaginável para facilitar a disponibilidade de todos envolvidos no projeto.
Tradição significa alterar a Tradição
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SIM! Ferramentas (1/1)
O processo da mudança precisa ferramentas quais servem para mexer com tudo que pode ajudar ou incomodar a mudança desejada.
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atingir objetivos
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Objetivos do SIM! até hoje(1/1)• Change Management• Começar de novo• Crescimento• Fusão• Inovação• Racionalização• Reengenharia• Take over• Mudança de Gerações
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