Segurana e Higiene no Trabalho CIPA e a indstria do vesturio NR-5Prof. Eng Daniel Pires Nunes1

CIPAConceito

Comisso um grupo de pessoas encarregado detratar de determinados assuntos.

Interna limite da atuao da comisso, restrita aprpria empresa.

Preveno um conjunto de medidas antecipadasque visa evitar danos materiais ou imateriais.

Acidentes um acontecimento casual, fortuito eimprevisto.

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CIPAObjetivo

Prevenir os acidentes e doenas decorrentes do trabalho, preservando a vida e a promoo da sade do trabalhador.3

CIPASurgiu por recomendao da OIT no ano de 1921 e tornou-se uma determinao legal no Brasil adequando-se a Consolidao das Leis do Trabalho CLT instituda em 1943 no artigo 163. A CIPA descrita pela NR-5 atravs da Portaria 3214 de 08 de junho de 1978, atualmente revisada pela Portaria 08 de 23 de fevereiro de 1999, retificada em 12 de julho de 1999.4

CLT - SEO III DOS RGOS DE SMT NAS EMPRESAS Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de CIPA, de conformidade cominstrues expedidas pelo MTE, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. O MTE regulamentar as atribuies, a composio e o funcionamento das CIPA

Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao pelo MTE

Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.5

CIPA O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 ano, permitida uma reeleio.

O empregador DESIGNAR, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA Os empregados ELEGERO, dentre eles, o VicePresidente.

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Garantia de Emprego Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nasCIPA no podero sofrer despedida arbitrria que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao JT, comprovar a existncia de qualquer desse motivos, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.

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Garantia de Emprego vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para CARGO DE DIREO DE CIPA, desde o registro de sua candidatura at 1 ano aps o final de seu mandato item 5.8 da NR-5.- no se aplica ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do n de reunies da CIPA.8

Estabilidade CIPA. Suplente Garantia de Emprego. CF/88.

Como fica o empregado quando ocorre o trmino de atividades no estabelecimento, estabelecimento caso em que a CIPA pode ser extinta?"Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo de estabilidade.9

CIPAEstrutura Devem-se consultar os quadros I, II e III da NR-5, levando-se em considerao: - o nmero de funcionrios; - o grau de risco de suas atividades.

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CIPADimensionamento da CIPA (Adaptado da NR-5 quadro I).

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CIPA Agrupamento de Setores Econmicos pela Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE), para dimensionamento da CIPA (Adaptado da NR-5 quadro II)

C-3 C-3a C-4

Txteis Txteis Confeco

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CIPA Relao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE), com correspondente agrupamento para dimensionamento da CIPA. (Adaptado da NR-5 quadro III).Exemplo Exemplo Exemplo 13.21-9 Tecelagem de fios de algodo 13.30-8 Fabricao de tecidos de malha 14.13-4 Confeco de roupas profissionais C-3C-3a C-4

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CIPA Com as informaes obtidas nos quadros I, II e III da NR-5, deve ser iniciado o processo da eleio da CIPA:Cronograma de processo de eleio da CIPA

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CIPAAtribuies da CIPAa) Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT quando houver; a) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; c) Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d) Realizar , periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunio,avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; Divulgar aos trabalhadores informaes relativas SST; Participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados SST.

f) a)

SESMT: Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho

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CIPAAtribuies da CIPAh) Requerer ao SESMT, onde houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente SST; i) Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados SST; j) Divulgar e promover o cumprimento das NR, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho relacionadas SST; participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; m) Requisitar ao empregador eanalisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores; Requisitar empresa as cpias das CAT emitidas; Promover anualmente em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.

n) o)

l)

a)

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CIPATreinamento da CIPA (contedo obrigatrio mnimo NR-5 item 5.33). O treinamento da CIPA deve ter a durao de 20 horas, distribudas em at 8 horas dirias durante o horrio normal de trabalho.

O contedo obrigatrio mnimo do treinamento deve atender o descrito no quadro.

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Carta para Edital de Convocao

CIPA - Modelos de documentos

Ficha para convocao dos funcionrios

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Ficha para candidatura dos funcionrios

CIPA - Modelos de documentosRelao dos candidatos CIPA

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CIPA - Modelos de documentosCdula de Votao

Lista de presena de votao

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CIPA - Modelos de documentosAta de eleio da CIPAColocao dos eleitos por ordem de votao

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CIPA - Modelos de documentosLista de presena no treinamento da CIPAAta de instalao e posse da CIPA

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CIPA - Modelos de documentosCalendrio das reunies da CIPACertificados do treinamento da CIPA

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Exemplo de mapa de riscos na indstria do vesturio

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Exemplo de mapa de riscos na indstria do vesturio

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